რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ქალი მეწარმეების შესაძლებლობას დეკრეტულ შვებულებაში წასულიყვნენ ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის. ამავდროულად, მეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულების შრომის სტანდარტებსა და პრინციპებს აქვთ როგორც საერთო მახასიათებლები ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის მინიჭებული მსგავსი შვებულებით, ასევე გამორჩეული თვისებები და ნიუანსი. ყველა პოტენციურმა მშობელმა ან მშვილებელმა უნდა იცოდეს, თუ როგორ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა და რა სამშობიარო გადასახადებია განკუთვნილი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და სხვა მსგავსი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის.

ინდმეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულება - არის თუ არა ეს კანონით მოთხოვნილი?

სანამ განვიხილავთ, რა არის დეკრეტული შვებულება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, არსებობს თუ არა ის და როგორ ხდება ასეთი დეკრეტული შვებულება, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ დეკრეტული შვებულება ახლა შეიძლება ნიშნავდეს სხვადასხვა პერიოდს - როგორც დეკრეტულ შვებულებას, ასევე მშობლის შვებულებას 3 წლამდე ან მდე. 1,5 წელი. თუმცა, მიუხედავად იმისა, თუ რა კონკრეტული საკითხი აინტერესებს ქალს, უნდა აღინიშნოს, რომ დეკრეტული შვებულება შეიძლება ორივე ნიშნით იყოს მისაღები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის. თუმცა, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ჩვეულებრივი ქალებისგან განსხვავებით, მეწარმეს შეუძლია დეკრეტული შეღავათების იმედი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი გადაიხდის შენატანების სრულ ოდენობას სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემის ფარგლებში.

სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობითი დაზღვევა საშუალებას აძლევს ინდივიდუალურ მეწარმეებს არა მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებაში წავიდნენ, არამედ მიიღონ ავადმყოფობის ანაზღაურება და ისარგებლონ სხვა სოციალური გარანტიებით, რაც აქვთ დასაქმებულ კონტრიბუტორებს.

სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემის სამართლებრივი რეგულირება, პირველ რიგში, უზრუნველყოფილია 2006 წლის 29 დეკემბრის №255 ფედერალური კანონის დებულებებით, რომელიც საშუალებას აძლევს ინდივიდუალურ მეწარმეებს დამოუკიდებლად მიმართონ სოციალური დაზღვევის ფონდს სადაზღვევო შენატანების გადახდის მიზნით. დარეგისტრირდნენ სადაზღვევო მოსაკრებლების გადამხდელებად. თავის მხრივ, ასეთი დაზღვევის წყალობით, მეწარმეებს აქვთ სრული უფლება მიიღონ ყველა სარგებელი და გადასახადი ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის. გარდა ამისა, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ინდივიდუალური მეწარმეების მიმართ მთელი რიგი ანაზღაურება ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემაში მონაწილეობის არარსებობის შემთხვევაშიც კი.

მშობიარობის ანაზღაურება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - რას იღებენ, გაანგარიშების პროცედურა

ზოგადად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ მეწარმეებს შეუძლიათ დაეყრდნონ სამშობიაროსთან დაკავშირებული არსებული შეღავათებისა და გადახდების უმეტესობას. თუმცა, რიგი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტულ შეღავათებს უპირობოდ ენიჭებათ, ზოგი კი სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების სავალდებულო გადახდას მოითხოვს და არ არის გათვალისწინებული დეკრეტულ შვებულებაში მათი რეგისტრაციის გარეშე წასვლის შემთხვევაში. უპირობო გადახდებზე, შეღავათებსა და შეღავათებზე რომორსული ან მშობიარობის შემდგომი ჩაყრა მეწარმე, დაზღვევის პრემიის გადამხდელის სტატუსის მიუხედავად, შეიძლება შეიცავდეს:

• ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი. ეს 2018 წელს შეღავათი გაიცემა ყველა დედაზე გამონაკლისის გარეშე ჯანმრთელი ბავშვის დაბადებისთანავე და იხდის თითოეულ კონკრეტულ ბავშვს. მისი ზომაა 16873 რუბლი, გაიცემა ერთხელ.
• ყოველთვიური შეღავათი წელიწადნახევრამდე პირველი ან მეორე ბავშვის დაბადებისთვის, თუ ოჯახის შემოსავალი ერთ სულზე ნაკლებია რეგიონში საარსებო მინიმუმზე. 2018 წლისთვის იგი იხდის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში დამკვიდრებულ ბავშვზე საარსებო მინიმუმის ოდენობით, ეს მაჩვენებელი არ შეიძლება იყოს თვეში 10,532 რუბლზე ნაკლები.
• ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.ასეთი შეღავათების მიღება შეუძლიათ როგორც FSS-ის გადამხდელებს, ასევე ბავშვების დედებს, რომლებიც არ იხდიან სადაზღვევო პრემიას. პირველ შემთხვევაში, გადახდა განხორციელდება სოციალური დაცვის ფონდიდან, მეორე შემთხვევაში - სოციალური დაცვის ორგანოებიდან. მეწარმეებს, ისევე როგორც ქალებს, რომლებიც არ იხდიან სადაზღვევო პრემიას, შეუძლიათ მხოლოდ 3,142,33 რუბლის და 6,284,65 რუბლის მინიმალური გადახდა, შესაბამისად, პირველი და მეორე შვილისთვის.
• დედათა კაპიტალი. ისგაიცემა მოწმობის სახით მეორე ან შემდგომი ბავშვის დაბადებისას, თუ მოწმობა ადრე არ იყო მიღებული. ამ მოწმობის განაღდება შესაძლებელია მხოლოდ მეორე შვილის დაბადებისას დამატებითი ყოველთვიური შემწეობის მისაღებად, თუ ოჯახის ჯამური შემოსავალი არ აღემატება ოჯახის თითოეული წევრის საარსებო მინიმუმს 1,5-ს. ამასთან, მარტივი სერთიფიკატი 453,026 რუბლისთვის გაიცემა თითოეულ დედაზე და შეიძლება დაიხარჯოს უძრავი ქონების შესაძენად, იპოთეკის გადახდაზე, ბავშვისთვის მედიკამენტებისა და სარეაბილიტაციო სერვისების შესაძენად ან მის განათლებაზე. გარდა ამისა, ქალს, რომელმაც იმშობიარა, მათ შორის მეწარმეს, უფლება აქვს გამოიყენოს თავისი სახსრები საკუთარი პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე გამოსაყოფად.
• Დაბადების მოწმობა.ეს დოკუმენტი მსგავსია სამშობიარო კაპიტალის თანხების მიწოდების მეთოდით - ის გაიცემა 10 ათასი რუბლის ოდენობით და შეიძლება დაიხარჯოს ექსკლუზიურად ანტენატალური კლინიკის, სამშობიარო საავადმყოფოს მომსახურებებზე ან შრომის ან წამლების შეძენაზე. მშობიარობის შემდგომი დედა. თუმცა, სამშობიარო კაპიტალისგან განსხვავებით, ეს სერთიფიკატი მოცემულია ყოველ ორსულობაზე.

როგორც მის დედას, ასევე ოჯახის ნებისმიერ სხვა წევრს, მათ შორის სხვა ინდმეწარმეებს, შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ანალოგიურად, ნებისმიერ დანიშნულ პირს აქვს უფლება დატოვოს სამ წლამდე ბავშვზე ზრუნვა.

ზემოაღნიშნული შეღავათები ეძლევა ყველა დედას გამონაკლისის გარეშე, როგორც მეწარმეებს, ასევე ამ სტატუსის არმქონე პირებს. შესაბამისად, ერთადერთი ძირითადი ოფიციალური სამშობიარო დახმარება, რომელიც მოითხოვს სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების სავალდებულო წინასწარ გადახდას, არის დეკრეტული დახმარება. სოციალური დაზღვევის ფონდში წლიური შენატანი უნდა იყოს გადახდილი დეკრეტული შვებულების წინა მთელი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში სადაზღვევო პრემიის გადახდა შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს განსახილველი პერიოდის 31 დეკემბრამდე. სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების ოდენობა გამოითვლება ფედერალური მინიმალური ხელფასიდან, რომელიც დადგენილია წლის დასაწყისში შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

მინიმალური ხელფასი*0.029*12

ანუ, 2017 წელს საჭირო შენატანების ოდენობა იყო 2,610 რუბლი, ხოლო 2018 წელს ეს არის 2,714,4 რუბლი.

დეკრეტულ-მეწარმეთა სამშობიარო შეღავათების ოდენობა ასევე გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, ვინაიდან აღნიშნული ოდენობით იხდიან შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში.

ანუ, სარგებელი შეადგენს 43,675.4 რუბლს 2018 წლის 1 თებერვლიდან და იხდის ერთჯერადად სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ოფისში ავადმყოფობის შვებულების წარდგენისას. გასათვალისწინებელია, რომ შეღავათის ოდენობა შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, თუ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა 140 დღეზე მეტია, მაგალითად, მრავალჯერადი ორსულობის ან მშობიარობის შემდგომი გართულებების შემთხვევაში. ასევე, მეწარმე ქალებს, რომლებიც იხდიან სადაზღვევო პრემიებს, შეუძლიათ ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის დამატებითი შეღავათების იმედი მიიღონ. 2018 წელს ეს არის 632,6 რუბლი.

დეკრეტული შვებულება მეწარმესთვის - როგორ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა

საკითხი, უნდა შეაჩეროს თუ არა მეწარმემ საქმიანობა დეკრეტული შვებულების პერიოდში, კანონმდებლობის თვალსაზრისით ბოლომდე გადაწყვეტილი არ არის. კერძოდ, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მეწარმის საქმიანობის სავალდებულო შეწყვეტის მოთხოვნებს, ანუ ორსულს ან მშობიარობის შემდგომ დედას შეუძლია მიიღოს სრული შეღავათები დეკრეტული შვებულების დროს ინდივიდუალური მეწარმისთვის თანამშრომლების გარეშე და განაგრძობს სამეწარმეო საქმიანობას.

ამასთან, თუ საჭიროა მუშაობის შეჩერება, მას უფლება აქვს ამის გაკეთება და შეწყვიტოს შენატანების გადახდა საპენსიო ფონდში დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს არ ეხება სხვა საგადასახადო გადასახადებს და სადაზღვევო პრემიებს - ისინი უნდა შეგროვდეს კანონით გათვალისწინებული სრული ოდენობით.

საპენსიო ფონდში შენატანების გადახდის ვალდებულებისგან თავის დაღწევა ეხება ექსკლუზიურად იმ სიტუაციებს, როდესაც მეწარმე არ აწარმოებს ბიზნესს, მაგრამ შეაჩერა იგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ყველა გადასახადი და გამოქვითვა უნდა განხორციელდეს ჩვეულ რეჟიმში.

პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, საკმაოდ მარტივია. ზოგადად, თუ მეწარმემ ნებაყოფლობით გადაიხადა შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში გასული საანგარიშო წლის განმავლობაში, ასეთი ქალი უნდა მოვიდეს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობით ორსულობისა და მშობიარობისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ოფისში და წარადგინოს დოკუმენტი. განსახილველად.

ამ შემთხვევაში შემოწმება ჩატარდება ათი დღის ვადაში, ხოლო თანხები გაიცემა მეწარმის მიერ დადგენილი წესით შემოწმების დასრულებიდან მომდევნო თვის 26-ე დღემდე - მათი მიღება შესაძლებელია საფოსტო შეკვეთით. ჩაირიცხება მეწარმის მიმდინარე ანგარიშზე ან ნაღდი ფულით.

პრაქტიკულად არ არსებობს განსხვავება თანამშრომლების გარეშე ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტულ შვებულებასა და სამუშაოს მქონე მეწარმისთვის მიწოდებულ შვებულებას შორის. თუმცა, საქმიანობის შეჩერების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გამოაცხადოს უმუშევრობა ან შეამციროს დასაქმებულთა რაოდენობა ყველა შესაბამისი გადასახადით და თანამშრომლებისთვის კომპენსაციებით. მაგრამ შეჩერება თავისთავად უფლებაა, მაგრამ არა ვალდებულება, დეკრეტულ შვებულებაში წასული მეწარმეებისთვის.

ინდივიდუალური მეწარმის განკარგულება: მნიშვნელოვანი ნიუანსი ბიზნესის კეთება შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმის ფორმატში. ბევრი საქმიანი ქალი აწყობს თავის ბიზნესს შპს-ს სახით, რომელიც არის ერთადერთი დამფუძნებელი. ამ შემთხვევაში ისინი ვერ გამოჩნდებიან სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებად ნებაყოფლობით საფუძველზე. თუმცა, მათ შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლაც, იმ პირობით, რომ ისინი არიან საკუთარი კომპანიის თანამშრომლები, მათ შორის მთავარი ბუღალტერი ან დირექტორი. ამ შემთხვევაში, თუ მათ ეძლევათ სრული ხელფასი და შესაბამისი სამუშაო და სადაზღვევო გამოცდილება, დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრება და დეკრეტული შემწეობა გამოითვლება დასაქმებულთა სტანდარტული სქემით.

ინდივიდუალური მეწარმეები არ შეიძლება დასაქმდნენ საკუთარი ბიზნესის პერსონალში, ვინაიდან არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების დადება ფიზიკურ პირსა და იმავე ფიზიკურ პირს შორის. ამავდროულად, იურიდიული პირისთვის შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე შეზღუდვები თუნდაც ერთ ფიზიკურ პირთან – დირექტორთან, რომელიც არსებითად იურიდიული პირის დამფუძნებელია, სრულიად კანონიერია.

ნებაყოფლობით დაზღვევის საკითხებში, პირთა შემდეგი კატეგორიები ასევე განიხილება როგორც მეწარმეები და, შესაბამისად, შენატანების გადახდისას შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა:

• ფერმების დამფუძნებლები და მონაწილეები.
• იურისტები.
• ნოტარიუსები.

შეღავათების მიღება ასევე მოსალოდნელია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც ერთდროულად არიან დასაქმებულნი მუდმივ ან დროებით სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში მეწარმეებს საშუალება აქვთ მიიღონ შეღავათები როგორც სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადამხდელებად, როგორც ინდივიდუალურ მეწარმეებად, ასევე როგორც დასაქმებულ მოქალაქეებად. ამ შემთხვევაში მშობიარობის ერთ-ერთ შეღავათს იხდის უშუალოდ დამსაქმებელი, მეორეს იღებს უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის ოფისიდან.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს შეუძლიათ გახსნან ინდივიდუალური მეწარმე და განახორციელონ ბიზნესი შეზღუდვების გარეშე და მათ გამო შეღავათებისა და გადასახადების დაკარგვის გარეშე.

როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას ინდივიდუალურ მეწარმეს?

ინდივიდუალურ მეწარმეზე დეკრეტული შვებულება შედგენილია ისევე, როგორც შრომითი ურთიერთობების სხვა ფორმატში. ამრიგად, მეწარმეს ან ბუღალტერს ეკისრება პასუხისმგებლობა დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი თანამშრომლის გამო ყველა თანხის და შეღავათების გადახდის გამოთვლაზე. შეღავათების გადახდა ხორციელდება ინდივიდუალური მეწარმის სახსრებიდან.

ამისათვის ტარდება თანამშრომლის შემოსავლის ანალიზი წინა ორი წლის განმავლობაში - თუ იგი იმ დროს მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან, მეწარმეს უფლება აქვს მოითხოვოს მისგან შემოსავლის სერთიფიკატი ან მოითხოვოს შესაბამისი ანგარიში საპენსიო ფონდიდან. ან სოციალური დაზღვევის ფონდი. დეკრეტული შვებულების უზრუნველსაყოფად გადახდილი თანხები შემდგომში მეწარმეს ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე, თუმცა, 2018 წლის მდგომარეობით, რუსეთის ფედერაციის უმეტეს შემადგენელ სუბიექტებში არსებობს საპილოტე პროექტი, რომელიც საშუალებას აძლევს ამ გადასახადებს პირდაპირ განხორციელდეს. სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრები და ჩაირიცხება თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე.

ამავდროულად, არ არსებობს შეზღუდვები ინდივიდუალური მეწარმეების თანამშრომლებისთვის განკუთვნილი გადასახადების ოდენობაზე - თუ შრომითი ხელშეკრულება კანონიერად არის გაფორმებული, არ არსებობს საფუძველი, რომ უარი თქვას თანამშრომლისთვის მის კუთვნილ თანხებსა და შეღავათებზე. დეკრეტული შემწეობის გაცემის საფუძველია დასაქმებულის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მიუღებლად ითვლება როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ისე მის დროს, ასევე ბავშვის მოვლის დროს. ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც მეწარმეს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება არის სხვა თანამშრომლის შეცვლისას დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა. თუმცა, ამ ვითარებაშიც კი, მეწარმე ვალდებულია მიაწოდოს დეკრეტულ შვებულებას ყველა შესაძლო ვაკანსია, რომელიც მას აქვს და სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ მათი არყოფნის ან მისი უარის შემთხვევაში.

დასაქმებულებს, უფრო სწორად, დასაქმებულ ქალებს, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით, ბავშვის დაბადების შემთხვევაში, უფლება აქვთ მოითხოვონ დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებლის მეშვეობით, ოღონდ სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე და შემდგომ დეკრეტულობაზე. დატოვე 1,5 წლამდე. ინდივიდუალურ მეწარმეს მოკლებულია ასეთი პრივილეგია, რადგან ის არ ექვემდებარება დასაქმებულის სტატუსს შრომითი ხელშეკრულებით. თუმცა, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო შეღავათების მიღების შესაძლებლობაც არსებობს.

ინდმეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულება

თითოეული დამსაქმებელი იხდის სავალდებულო სადაზღვევო შენატანებს თავისი თანამშრომლებისთვის. ასეთ გადასახდელებს შორისაა სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდილი დეკრეტული შენატანები. ფაქტობრივად, ეს თანამშრომლებს აძლევს უფლებას ისარგებლონ დეკრეტული შემწეობით. ინდმეწარმეები, შეგახსენებთ, იხდიან მხოლოდ ფიქსირებულ შენატანებს თავისთვის, რომელიც შედგება ორი ნაწილისგან: გადასახადები საპენსიო დაზღვევისთვის და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა. ამრიგად, სტანდარტულად, ინდივიდუალურ მეწარმეს არ აქვს ურთიერთობა სოციალური დაზღვევის ფონდთან, თუ რა თქმა უნდა არ ჩავთვლით სიტუაციებს, როდესაც ის თავად მოქმედებს როგორც დამსაქმებელი. მაგრამ ეს არის სრულიად განსხვავებული სიტუაცია, რომელიც არ არის დაკავშირებული გადახდებთან და დაზღვევის საკითხებთან თავად ინდივიდუალური მეწარმისთვის.

ალტერნატივა ამ შემთხვევაში მეწარმესა და სოციალური დაზღვევის ფონდს შორის ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულების დადებაა. ასეთი შეთანხმება საშუალებას აძლევს ინდივიდუალურ მეწარმეს მიმართოს სოციალური დაზღვევის შეღავათებს დროებითი ინვალიდობის ან ბავშვის დაბადების შემთხვევაში.

მეწარმის სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობითი შენატანების გადამხდელად რეგისტრაციის პროცედურა გულისხმობს ტერიტორიულ სამსახურში განცხადების შეტანას სავალდებულო სოციალურ ურთიერთობაში ნებაყოფლობით შესვლის შესახებ. მისი ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2014 წლის 25 თებერვლის No108n ბრძანებით. განაცხადს თან უნდა ახლდეს თქვენი პასპორტის, TIN-ის ასლები, ასევე ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის მოწმობა.

ინდივიდუალური მეწარმის განაცხადის ნიმუში FSS-ში

მეწარმეს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეიტანოს განცხადება, ანუ ნებაყოფლობით დააზღვიოს თავი სოციალური დაზღვევის ფონდში, მაგრამ ასეთი ხელშეკრულება დადებულად ჩაითვლება დოკუმენტების წარდგენის წლის 1 იანვრიდან. შესაბამისად, შენატანები, რომელიც ინდმეწარმეს მოეთხოვება ამ შემთხვევაში სოციალური დაზღვევის ფონდში გადაიხადოს მთელი წლის განმავლობაში.

შენატანები გამოითვლება მიმდინარე მინიმალური ხელფასის მიხედვით, შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

Საარსებო მინიმუმიx 12 თვე x 2.9%

2017 წელს ინდივიდუალური მეწარმეების ნებაყოფლობითი შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში იქნება:

7500 x 12 x 2.9% = 2610 რუბლი.

შენატანების გაანგარიშებული თანხა უნდა გადაირიცხოს მკაცრად 31 დეკემბრამდე. ადრე, ამის გარდა, ინდივიდუალურ მეწარმეს ასევე მოეთხოვებოდა მოხსენება FSS– ში - წარადგინა ანგარიში რუსეთის ფედერაციის ფორმა 4a-FSS, რომელიც, გარდა პერსონალური მონაცემების სათაურის გვერდისა, შედგებოდა ორი ცხრილისგან. პირველში მითითებულია გადახდის დავალების ნომრები და თარიღები, რომლითაც ინდივიდუალური მეწარმეები გადარიცხავდნენ შენატანებს წლის განმავლობაში, მეორეში მითითებული იყო თუ არა ინდივიდუალურმა მეწარმემ დეკრეტული ან ავადმყოფობის შვებულება საანგარიშო წლისთვის. თუ ასეთი გადახდები არ იყო, მაშინ განყოფილება არ იყო შევსებული.

მაგრამ ამ დროისთვის, კერძოდ, 2016 წლის ივნისიდან, ეს ფორმა გაუქმებულია. ამრიგად, 2016 წლისთვის ინდმეწარმეებს არ მოეთხოვებათ სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობითი შენატანების ანგარიშგება.

თუმცა უაღრესად მნიშვნელოვანია შენატანების გადახდის ვადის დაცვა - 31 დეკემბრამდე. მისი დარღვევა გამოიწვევს სოციალური დაზღვევის ფონდთან ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულების გაუქმებას. პირიქით, ამ საკანონმდებლო მოთხოვნის შესრულება საშუალებას მისცემს ინდივიდუალურ მეწარმეს მომავალ წელს ისარგებლოს დეკრეტული შემწეობით.

ეს არის სოციალური დაზღვევასთან ნებაყოფლობითი სამართლებრივი ურთიერთობის მნიშვნელოვანი მახასიათებელი: იმ წელს, როდესაც ასეთი ხელშეკრულება გაფორმებულია, თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ამა თუ იმ გზით - ისინი შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგი წლიდან. თუმცა, თავად სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების მიღების შესაძლებლობის ფაქტი მოწმობს, რომ ინდმეწარმედ მოქმედება და დეკრეტული ანაზღაურება არ არის ასეთი შეუთავსებელი ცნებები.

დეკრეტული შვებულების ზომები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

დასაქმების ნორმალურ სიტუაციებში, სარგებელი გამოითვლება წინა ორი კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ინდივიდუალურ მეწარმეებს არ აქვთ შრომითი შემოსავალი, ამიტომ ამ შემთხვევაში სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

ძირითადი ანაზღაურება არის ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის. ნორმალურ სიტუაციებში, იგი გაიცემა 140 დღის განმავლობაში, ამიტომ გაანგარიშება განხორციელდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

(მინიმალური ხელფასი x 12 თვე x 2 / 730 დღე) x 140 დღე

2017 წელს ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულების ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობა იქნება:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 რუბლი

გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში გაიცემა მორიგი ავადმყოფობის შვებულება დამატებით 16 დღით. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის პერიოდი სულ გრძელდება 194 დღე. ასეთ შემთხვევებში დამატებით ავადმყოფობის დღეების გამოთვლა ხდება ანალოგიურად.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდის გარდა, სოციალური დაზღვევა უხდის სარგებელს ნებაყოფლობით დაზღვეულ ინდივიდუალურ მეწარმეებს ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისთვის და ბავშვის გაჩენის ერთჯერადი შემწეობისთვის. ამ შეღავათების ოდენობა ამჟამად უდრის 613,14 და 16,350,33 რუბლს, შესაბამისად (დადგენილია 2017 წლის 1 თებერვალს).

კიდევ ერთი სარგებელი არის 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა, რომელიც ჩვეულებრივ გამოითვლება შემოსავლის 40%-ზე დაყრდნობით, ანუ ინდივიდუალური მეწარმეების შემთხვევაში ისევ მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ამასთან, მისთვის დადგენილია მინიმალური ღირებულება, რომელიც განსახილველ სიტუაციაში აქტუალური იქნება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვისაც. ასე რომ, მიმდინარე წლის 1 თებერვლიდან ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ამ ყოველთვიური სარგებლის ოდენობა იქნება 3065,69 პირველი შვილის მოვლისას, ხოლო 6131,37 რუბლი, თუ მეორე, მესამე და ა.შ.

დეკრეტული შვებულება ინდივიდუალური მეწარმეების გარეთ

ასე რომ, ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულება საშუალებას გაძლევთ გადაწყვიტოთ საკითხი, თუ როგორ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს სამშობიარო შეღავათების მიღება. ამასთან, რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს გარკვეულ კომპენსაციას სოციალური დაზღვევის ხარჯზე რიგითი უმუშევრებისთვის, რომლებსაც ინდმეწარმე რეალურად უტოლდება, თუ მას არ აქვს დადებული რაიმე ხელშეკრულება სოციალური დაზღვევის ფონდთან საკუთარი სახელით. ასეთ ვითარებაში მას ასე თუ ისე შეეძლება სოციალური დაზღვევის ტერიტორიული დეპარტამენტის მეშვეობით მიიღოს ბავშვის დაბადებისთანავე ერთჯერადი თანხა, ასევე ყოველთვიური მზრუნველობის შემწეობა 1,5 წლამდე. ამასთან, გადახდა განხორციელდება იმავე ოდენობით. სოციალური დაზღვევის ფონდთან ნებაყოფლობითი ხელშეკრულების მთავარი უპირატესობა დეკრეტული შვებულების პერიოდის ანაზღაურების მიღებაა. ფაქტობრივად, ეს პერიოდი ეხება დროებითი ინვალიდობის უნიკალურ შემთხვევებს, ამიტომ უმუშევარზე ასეთი ანაზღაურება არ ხდება.

ინდმეწარმეს აქვს შესაძლებლობა წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, თუ ის გადაწყვეტს დროებით შეწყვიტოს მუშაობა, რათა სრულად გაამახვილოს ყურადღება ბავშვზე. იმისათვის, რომ სწრაფად მოამზადოთ საჭირო დოკუმენტები და არ შეგექმნათ სირთულეები, უნდა გაითვალისწინოთ ინდივიდუალური მეწარმის დეკრეტული შვებულების მახასიათებლები.

დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრება: ძირითადი წესები

მომავალი დედებისთვის მნიშვნელოვანი ფაქტები:

1. ქალს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა შეუძლია მხოლოდ ორსულობის 30 კვირის მიღწევის შემდეგ. თუ მოსალოდნელია ერთზე მეტი ბავშვი, პერიოდი იზრდება.
2. შვებულება აღებულია ავადმყოფობის დროს, რომელიც გაიცემა 140 დღით. ეს პერიოდი მოიცავს მშობიარობამდე და მის შემდეგ პერიოდს.
3. ზოგჯერ დეკრეტული შვებულების ვადა 160 დღემდე იზრდება. როგორც წესი, ასეთი შეღავათი ეძლევა ქალებს, რომლებსაც აქვთ გართულებები ორსულობის ან მშობიარობის დროს.

სახელმწიფოსგან ანაზღაურება შეგიძლიათ მიიღოთ არა მხოლოდ მშობიარობისთვის მომზადების დროს და მის შემდეგ მცირე პერიოდში, არამედ რამდენიმე თვის განმავლობაში ბავშვის მოვლისას. დასაშვებია დეკრეტულ შვებულებაში მიმართვა არა მარტო ქალისთვის, არამედ მისი ქმრისთვისაც. დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ვადა 36 თვეა, მაგრამ სახელმწიფოსგან მნიშვნელოვანი ანაზღაურების მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ 18 თვის განმავლობაში.

ყველა ქალს, გამონაკლისის გარეშე, უმუშევართა ჩათვლით, აქვს შესაძლებლობა მიიღოს შეღავათები. ერთადერთი პირობა, რომ შეძლოთ შესაბამისი განაცხადის წარდგენა, არის სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების წინასწარ გადახდა. საწარმოებში მომუშავე ადამიანებს არ უწევთ ფიქრი ამ ეტაპზე, რადგან გამოქვითვები ავტომატურად იწერება. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ეს პროცედურა არჩევითია და ტარდება ნებაყოფლობით საფუძველზე.

Მნიშვნელოვანი!თუ ინდმეწარმე ქალმა გადაწყვიტა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანი არ გადაიხადა, მას არ აქვს შეღავათების უფლება. იმისათვის, რომ არ შეგხვდეთ სირთულეები, მაგრამ გქონდეთ სტაბილური ფინანსური დახმარება, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება, აუცილებელია შენატანების წინასწარ გადახდა. მთლიანი თანხა იქნება 2000 რუბლზე მეტი. წელს. ქალს აქვს შესაძლებლობა დაფაროს თანხა ყოველთვიურად ან დაუყოვნებლივ გადაიხადოს.

როგორ დარეგისტრირდეთ სოციალური დაზღვევის ფონდში

დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად საჭიროა წინასწარ შეაგროვოთ დოკუმენტების პაკეტი სოციალური დაზღვევის ფონდში წარსადგენად:

• პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• საგადასახადო ორგანოების მიერ გაცემული რეგისტრაციის მოწმობა;
• OGRN.

საბუთების დროულად წარდგენის შემთხვევაში ქალი დარეგისტრირდება. იმისათვის, რომ გააგრძელოთ დეკრეტული შეღავათების მიღება, თქვენ უნდა გადაიხადოთ შენატანები ყოველთვიურად და ასევე წარადგინოთ ანგარიშები ყოველწლიურად.

Მნიშვნელოვანი!ინდმეწარმე ქალებს არ უწევთ საპენსიო ფონდში შენატანების გადახდა, თუ ისინი არ განაგრძობენ პროფესიულ საქმიანობას დეკრეტული შვებულების პერიოდში. საპენსიო ფონდში შენატანების გადაუხდელობის შემთხვევაში, ქალს დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას აკლდება დრო.

დეკრეტული შვებულების ზუსტი დრო

საბოლოო გადაწყვეტილებას ამ საკითხში გინეკოლოგი იღებს. ორსულობის ხანგრძლივობის განსაზღვრისას შეცდომების თავიდან აცილების მიზნით, აუცილებელია, როდესაც მათი არსებობის პირველი სიმპტომები გამოჩნდება, გამოკვლევისთვის მივიდეთ გინეკოლოგთან და დარეგისტრირდეთ. ეს ქმედება ასევე უნდა განხორციელდეს ორსულობის პროგრესის რეგულარულად მონიტორინგის მიზნით.

სტანდარტულ შემთხვევებში, ქალს აქვს შესაძლებლობა ორსულობის 30 კვირაზე წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში. თუ ექიმი დაადგენს გართულებების არსებობას, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მშობიარობის პროცესზე, ასევე ერთზე მეტი ბავშვის ორსულობის შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა გაიცემა ცოტა ადრე, 28 კვირაზე. ექიმმა უნდა განსაზღვროს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა. თუ რაიმე გართულება არ წარმოიქმნება, შვებულება გაიცემა მშობიარობამდე და მის შემდეგ ზუსტად 70 დღით. გართულებული ფაქტორების არსებობისას დრო უმეტეს შემთხვევაში იზრდება.

თუ ქალმა იზრუნა სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების დროულად გადახდაზე, სამშობიარო შემწეობის წარმატებით რეგისტრაციას არანაირი დაბრკოლება არ აქვს. თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. მიმართვა.
2. მოამზადეთ ორსულობის რეგისტრაციის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა.
3. გაიარეთ ავადმყოფობის შვებულების განაცხადის პროცესი.
4. ბავშვის დაბადების შემდეგ შეიტანეთ ცალკე განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე მის მოვლაზე.
5. მიამაგრეთ თქვენი დაბადების მოწმობის ასლი.

ოფიციალურად დაქორწინებულმა ქალებმა ასევე უნდა წარმოადგინონ ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან.

როგორ გამოვთვალოთ გადახდების ოდენობა

წინასწარ გადახდის ზუსტი ოდენობის გასარკვევად, წინასწარ უნდა შეასრულოთ გამოთვლები. ამისათვის თქვენ უნდა გაანალიზოთ შემდეგი ფაქტორები:

1. საშუალო წლიური შემოსავლის დონე.
2. დაზღვევის გამოცდილება.
3. ივარჯიშე კონკრეტულ რეგიონში.
4. გარკვეულ ტერიტორიაზე.

რა დამატებითი გადასახადები ეკისრებათ ქალებს ბიზნესს?

სახელმწიფოს მიერ გადახდილი სოციალური შეღავათები ერიცხება არა მხოლოდ მათ, ვინც შენატანებს იხდიდა სადაზღვევო ფონდში, არამედ ყველა ქალს. ანტენატალურ კლინიკაში დროული რეგისტრაციის შემთხვევაში (ორსულობა 12 თვემდე), ქალს გადაეცემა ერთჯერადი სარგებელი 632 რუბლის ოდენობით.

თანხის გადახდა ასევე ხდება ბავშვის დაბადების შემდეგ. სარგებელი 16000 რუბლზე მეტია. ინდივიდუალური მეწარმე ქალებისთვის ერთჯერადი შეღავათების გადახდის პროცენტი არ განსხვავდება უმუშევარი ქალებისა და მათგან, ვისაც აქვს შრომითი ხელშეკრულება კომპანიასთან.

თუ ქალი არ არის ორსულად პირველ შვილზე, შესაძლებელია დამატებითი ფინანსური შეღავათების მიღება.

ხშირ შემთხვევაში, საჭიროების შემთხვევაში, გათვალისწინებულია სხვადასხვა შეღავათები, შეგიძლიათ მიიღოთ სპეციალური პირობები სესხის აღების ან გადაანგარიშებისას.

როდესაც ბავშვი გახდება წელიწადნახევარი და სანამ ის 3 წელს მიაღწევს, ყოველთვიური შემწეობა 50 მანეთია. მის მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტების პაკეტი. ბევრი ქალი არ მიმართავს ამ შეღავათს მცირე თანხის გამო.

მთავარი და ყველაზე მნიშვნელოვანი გადახდა არის დეკრეტული დახმარება. მისი თანხა 35,850 რუბლს აღემატება. თუ ერთზე მეტი ბავშვი დაიბადა, ან გართულებები წარმოიქმნება ორსულობის ან მშობიარობის დროს, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება, რაც გავლენას ახდენს შეღავათების ოდენობაზე.

მრავალშვილიანმა მშობლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ რეგიონალურ და ფედერალურ შეღავათებს. მათი მისაღებად თქვენ უნდა წარადგინოთ შესაბამისი განაცხადი, თუ არსებობს შესაბამისი პროგრამები. იმის გასარკვევად, გაქვთ თუ არა ამჟამად დამატებითი შეღავათების უფლება, თქვენ უნდა შეამოწმოთ პროგრამების ხელმისაწვდომობა თქვენს მხარეში.

შესაძლებელია თუ არა მშობიარობის შემწეობის მიღება, თუ მანამდე არ გადაგიხდიათ შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში?

თუ დაზღვევის ხელშეკრულება დაიდო იმავე წელს, როდესაც მოხდა რეგისტრაცია სოციალური დაზღვევის ფონდში, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ, რომ მიიღებთ სამშობიარო შეღავათებს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ მთელი თანხა მიმდინარე წლისთვის, ხოლო შემდეგ წელს მიმართოთ გადახდას. ეს საქმიანობა უნდა დასრულდეს ავადმყოფი შვებულების პერიოდის დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

სამუშაო გამოცდილება: მახასიათებლები

როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, ბავშვის მოვლაზე დახარჯული დრო ითვლება სამუშაო გამოცდილებად. იმისთვის, რომ ეს წლები არ დაკარგოთ, უნდა წარმოადგინოთ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რომელიც ასევე აუცილებელია ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოსათვლელად. ეს წესი აქტუალურია ყველა ქალისთვის, გარდა ინდივიდუალური მეწარმეებისა. იმისათვის, რომ არ შეუშალოს სამუშაო გამოცდილება, ბიზნესმენმა დეკრეტული შვებულების განმავლობაში საპენსიო ფონდში შენატანი უნდა გადაიხადოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დრო არ ჩაითვლება თქვენი პენსიის გამოთვლისას.

დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას კანონით მოთხოვნილი ყველა გადასახადის მარტივად მისაღებად, თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტების პაკეტი, იზრუნოთ სოციალური დაზღვევის ფონდში დარეგისტრირებასა და შენატანების წინასწარ გადახდაზე და დროულად დარეგისტრირდეთ ანტენატალურ კლინიკაში. მანერა. ყველა ქალი იღებს ანაზღაურების ნაწილს, მიუხედავად გარკვეული მოთხოვნებისა და შრომითი მდგომარეობისა. სხვა შეღავათების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ჩამოთვლილი წესების დაცვით.

როგორც წესი, ინდივიდუალური მეწარმეები არ იხდიან სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებს. თუ გადახდილი არ გაქვთ, შეგიძლიათ მიიღოთ სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათები, რაც შეეხება უმუშევარს:

• 16,350.33 რუბლი ბავშვის დაბადებისას;
• 3065,69 რუბლი ყოველთვიურად 1,5 წლამდე პირველი ბავშვისთვის. მეორეზე და შემდეგზე - 6131,37 თვეში.

მაგრამ ინდივიდუალური მეწარმეები არ არიან უმუშევრები და შეუძლიათ მეტის შოვნა. ამისათვის თქვენ უნდა გააფორმოთ ხელშეკრულება სოციალურ დაზღვევასთან და გადაიხადოთ სადაზღვევო პრემია.

ორსულობის ადრეული რეგისტრაციისთვის წელს ისინი აძლევენ 613,14 რუბლს. ხოლო ორსულობისა და მშობიარობისთვის - 35000 რუბლზე მეტი. ამ ფულით შეგიძლიათ იყიდოთ ბავშვისთვის ეტლი და ყველანაირი წვრილმანი.

როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას

მომავალ წელს შეღავათების მისაღებად, წელს უნდა დარეგისტრირდეთ ნებაყოფლობით დაზღვევის ხელშეკრულებაზე. ამიტომ, თუ ბავშვს ელოდებით 2018 წელს, მიაღწიეთ სოციალურ დაზღვევას 2017 წელს. თუ ბავშვი დაიბადა, მაშინ, სამწუხაროდ, სოციალური დაზღვევა არაფერს გადაიხდის.

იპოვეთ სოციალური დაზღვევის ოფისი თქვენი რეგისტრაციის ადგილზე და აუცილებლად დაურეკეთ მათ მისამართის დასაზუსტებლად. სოციალური დაცვა ზოგჯერ მოძრაობს. თქვენ შეგიძლიათ წარადგინოთ დოკუმენტები MFC-ში ან სამთავრობო სერვისების პორტალზე.

თან წაიღეთ შემდეგი დოკუმენტები:

• პასპორტი;
• საგადასახადო სამსახურში რეგისტრაციის მოწმობა - TIN;
• ფიზიკური პირის, როგორც ინდმეწარმე სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა;
• სარეგისტრაციო ფურცელი ინდმეწარმეთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

წინასწარ გააკეთეთ ყველა დოკუმენტის ასლი: სოციალური დაზღვევა გადაამოწმებს მათ ორიგინალების მიხედვით.

განცხადება

ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის მოწმობა

ინდმეწარმეთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შესვლის ფურცელი

თქვენ მიიღებთ შეტყობინებას ხუთი დღის შემდეგ. ახლა - გადაიხადეთ გადასახადი, თანხა გამოითვლება შემდეგნაირად:

სოციალური შენატანები: მინიმალური ხელფასი x 2.9% x 12.

მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი, რომელსაც ვიღებთ წლის დასაწყისში. 2017 წლის 1 იანვრიდან 1 ივლისამდე ის იყო 7500 რუბლი, შემდეგ გაიზარდა 7800 რუბლამდე. ასე რომ, გაანგარიშებისთვის ვიღებთ 7500 რუბლს:

სოციალური შენატანები: 7500 x 2.9% x 12 = 2610 რუბლი.

თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ თქვენი გადასახადი მთლიანად ან განვადებით, მაგრამ მთავარია მათი გადახდა მიმდინარე წლის 31 დეკემბრამდე მოხდეს.შემდეგ წელს თქვენ მიიღებთ სარგებელს.

ამ შენატანებზე არ შეიძლება შემცირდეს ინდივიდუალური მეწარმის გადასახადი. ამის შესახებ საგადასახადო კოდექსში და ფინანსთა სამინისტროს წერილშია საუბარი.

რამდენს გადაიხდიან?

ასე რომ, თქვენ გადაიხადეთ თქვენი სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები. ახლა თქვენ მიიღებთ ფულს ადრეული რეგისტრაციისთვის, სამშობიარო შეღავათებისთვის და ბავშვის ყოველთვიური შეღავათებისთვის. საჭიროების შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების მიღებასაც შეძლებთ, მაგრამ ეს არ ეხება ბავშვის დაბადებას.

ადრეული რეგისტრაციისთვისთქვენ მიიღებთ 613,14 რუბლს.

სამშობიარო შეღავათები უფრო სერიოზულია.თუ თქვენ გყავთ ერთი შვილი და ორსულობა და მშობიარობა გართულებების გარეშე მიმდინარეობს, იღებთ ავადმყოფობის შვებულებას 140 დღის განმავლობაში და ამისთვის სარგებელს. თანხა დამოკიდებულია მინიმალურ ხელფასზე და დეკრეტული შვებულების თარიღზე. სრული თვე - სრული გადახდა, არასრული თვისთვის - დღეების პროპორციულად.

მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის 2017 წლის 14 აგვისტოდან 31 დეკემბრის ჩათვლით. აგვისტოსთვის ის ფულს მიიღებს 17 დღის განმავლობაში, ხოლო დარჩენილი თვეების განმავლობაში - სრულად.

აგვისტო 7800/31*17=4277 რუბლი

სექტემბერი - 7800 რუბლი

ოქტომბერი - 7800 რუბლი

ნოემბერი - 7,800 რუბლი

სექტემბერი - 7800 რუბლი

ყველა ერთად 35,477 რუბლი.

სოციალური დაცვის შენატანებს თუ გამოაკლებთ, სახელმწიფოს დახმარება 32,867 რუბლს შეადგენს.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა- ეს არის მინიმალური ხელფასის 40%, 3120 რუბლი.

ვერ მუშაობს

სამშობიარო შეღავათების გადახდა ხდება ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე, ამიტომ ამ დროს ვერ იმუშავებთ. მართალია, სოციალური დაზღვევა არ პასუხობს რა მოხდება, თუ დეკრეტული შვებულების დროს თქვენს ანგარიშზე შემოვა ფული. როგორც ჩანს, არც მათ იციან.

დეკრეტული შვებულების დროს, თუ ინდივიდუალური მეწარმე არ მუშაობს, თქვენ არ გჭირდებათ სადაზღვევო შენატანების გადახდა საპენსიო ფონდში და ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდში.

შენატანების გადახდის თავიდან ასაცილებლად, თქვენი შვილის დაბადების შემდეგ მიმართეთ საპენსიო ფონდს განაცხადით და დოკუმენტებით:

• განაცხადი უფასო ფორმით;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• საბანკო ამონაწერი მიმდინარე ანგარიშიდან, რომლის შემოსავალი არ არის;
• ცნობა საგადასახადო სამსახურისგან, რომელიც ადასტურებს შემოსავლის არარსებობას.

თუ ანგარიშზე ერთი გადახდა მაინც მოდის, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ყველა სადაზღვევო პრემია.

ინდივიდუალურ მეწარმეებს (IP) ასევე შეუძლიათ მიენიჭონ შეღავათები ბავშვების დაბადებისთვის, ასევე შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირებისთვის. თუმცა, მათი გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შენატანები განხორციელდება სოციალური დაზღვევის ფონდში (SIF), რომელიც არჩევითია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

→
→

→
→
→
→

1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის შესაბამისად, ბავშვებთან ერთად ოჯახებისთვის გადასახადების მიწოდების ძირითადი ფორმა (პირველ რიგში, დამატებითი მატერიალური დახმარების გაწეული ტიპებისა და მათი თანხების თვალსაზრისით). „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“არის გადახდები ფორმატში სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.

დაზღვევის ეს ფორმა სავალდებულოა დასაქმებული პირებისთვის და დასაქმებულებისთვის, ხოლო ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის (IP) და თვითდასაქმებული მოსახლეობის სხვა კატეგორიებისთვის ეს სადაზღვევო დაფარვა გათვალისწინებულია ნაგულისხმევად. არ ვრცელდება.

თუმცა, კანონმდებლობა ითვალისწინებს ინდმეწარმეებს ურთიერთობის დადების შესაძლებლობას სავალდებულო სოციალური დაზღვევით. ნებაყოფლობით და საკუთარი ინიციატივით- თუ დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების და ბავშვის დაბადების შემთხვევაში, მიზანშეწონილია ბიუჯეტიდან სახელმწიფო ნაღდი ანგარიშსწორების მიღება. სოციალური დაზღვევის ფონდი (SIF).

სოციალური დაზღვევის ფონდთან სადაზღვევო ურთიერთობის რეგისტრაციის შემდეგ მეწარმე ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიის წლიურ გადახდასშეიძლება დაეყრდნოს ასეთებს ბავშვის შეღავათების სახეები:

• მშობიარობის შეღავათები და ერთჯერადი გადახდა ორსულობის ადრეულ სტადიაზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციისას (ინდივიდუალური მეწარმე ქალისთვის);
• ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა (გადახდილი დედას, მამას ან მათ შემცვლელ პირებს);
• ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე (დედის, მამისა და სხვა ნათესავებისთვის).

ყურადღება

სტანდარტულად, ინდივიდუალურ მეწარმეებს არ აქვთ სოციალური შეღავათების უფლება დეკრეტული შვებულების დროს და ბავშვის მოვლის პერიოდში. კერძო მეწარმეს მხოლოდ მათი იმედი შეუძლია ნებაყოფლობით შესვლის შემთხვევაშისოციალური დაზღვევის ფონდში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში.

ინდივიდუალური მეწარმეების ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევა

როგორ შევიდეს ნებაყოფლობით სამართლებრივი ურთიერთობები სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ფარგლებში

სამართლებრივ ურთიერთობებში შესვლა ხდება მეწარმის ინიციატივითსოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოში განცხადების შეტანით. გავლის შემდეგ დაზღვეულის რეგისტრაცია(განხორციელდება 5 დღის ვადაში) ინდმეწარმეზე გაიცემა შესაბამისი ოფიციალური შეტყობინება.

განაცხადს უნდა დაერთოს შემდეგი: დოკუმენტები და მათი ასლები:

• პასპორტი;
• ინდმეწარმედ სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა (მეწარმეებისთვის);
• საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციის მოწმობა (თუ ეს შესაძლებელია);
• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად გარკვეული სახის საქმიანობის განხორციელების ლიცენზია (ნოტარიუსებისთვის, რომლებიც კერძო პრაქტიკას ასრულებენ);
• ადვოკატის მოწმობა და სხვა სპეციალიზებული დოკუმენტები საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე.

ყურადღება

სადაზღვევო პრემიებს მეწარმე იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდის რეგიონული ფილიალის ანგარიშზე. 31 დეკემბრამდეიმ წელს, რომელშიც შევიდა განაცხადი წევრობისთვის. შენატანების ოდენობა გამოითვლება ყოველწლიურად დადგენილი სადაზღვევო წლის ღირებულება.

ყოველი მომდევნო წლის 15 იანვრამდე გადამხდელი სოციალური დაზღვევის ფონდის რეგიონალურ ოფისს წარუდგენს ანგარიშს სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებული და გადახდილი თანხების შესახებ. მოხსენება მოცემულია ფორმაში 4a FSS RF, რომელიც დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 26 ოქტომბრის No847n ბრძანებით.

ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ ნებაყოფლობით სოციალურ დაზღვევაში სადაზღვევო შენატანების გადახდა 2017 წ.

სოციალური დაზღვევის ფონდთან სადაზღვევო სამართლებრივ ურთიერთობაში შესვლის თარიღის მიუხედავად, IP შენატანები უნდა იყოს გადახდილი მთელი წლის განმავლობაში, რომელშიც წარდგენილი იყო განაცხადი (თუნდაც დეკემბერში იყო წარდგენილი). საკანონმდებლო ბაზა არ ითვალისწინებს თანხების შემოტანას განცხადების შეტანიდან კალენდარული წლის ბოლომდე გასული დროის პროპორციულად.

ინდივიდუალური მეწარმის შენატანების გადახდის მახასიათებლებს შორის უნდა აღინიშნოს შემდეგი:

• გადახდები სოციალური დაზღვევის ფონდში შეიძლება დამზადდეს ნაწილებად, მაგრამ, როგორც წესი, ერთი სადაზღვევო წლის ღირებულების გადახდა მისი მცირე ზომის გამო ხდება ერთჯერადად სრულად;
• მიმდინარე ფინანსური წლისთვის გადახდების განხორციელების ბოლო ვადაა ყოველწლიურად 31 დეკემბერს;
• თუ წლის შენატანები სრულად არ არის გადახდილი, ინდმეწარმე სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ავტომატურად იხსნება შემდეგი წლის 1 იანვრიდან. კარგავს სოციალური შეღავათების უფლებასდროებითი ინვალიდობის, ბავშვის გაჩენისა და მასზე ზრუნვისა და განათლების უზრუნველყოფის და წინა კალენდარული წლისათვის გადახდილი თანხების გამო. დასაბრუნებელი FSS ანგარიშებიდან.

განისაზღვრება გადასახდელი შენატანების წლიური ოდენობა სადაზღვევო წლის ღირებულება.

იგი განისაზღვრება როგორც პროდუქტი მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი)დადგენილია მიმდინარე წლისთვის (2016 წ. 6402 რუბლი.), სადაზღვევო განაკვეთზე 2,9% და შემდეგ 12 (თვეების რაოდენობა წელიწადში).

ამრიგად, სადაზღვევო 2016 წელი (კალენდარული წლის შესაბამისი - 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით) ნებაყოფლობით გადამხდელ-მეწარმეს დაუჯდება ოდენობით:

C = 6204 რუბლი. × 2.9% × 12 თვე = 2159 რუბლი.

შეღავათები ინდივიდუალური მეწარმეების შვილებისთვის და სამშობიაროსთან დაკავშირებით

ინდმეწარმეს შეუძლია მიიღოს დახმარება ინვალიდობასთან დაკავშირებით, ასევე შეღავათები სამშობიარო ან ბავშვის აღზრდისთვის მიმდინარე 2016 წელს მხოლოდ იმ პირობით, რომ შენატანები გასული წლისთვისგადახდილი დროულად (2015 წლის 31 დეკემბრამდე) სრულად.

იგივე წესი იმოქმედებს მომდევნო წლებშიც.

ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდის პროცედურა ასახულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 განკარგულებაში:

• სარგებლის ოდენობის გაანგარიშებისას, ის, რაც დამოკიდებულია ინდივიდუალური მეწარმეების ბილინგის პერიოდის საშუალო მოგებაზე, გამოითვლება საფუძველზე მინიმალური ხელფასის ზომა რუსეთში (MROT)ფედერალური კანონით დადგენილი დაზღვეული შემთხვევის დღეს;
• ამ შემთხვევაში, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით, რაოდენობის გათვალისწინებით კალენდარული დღეებითვე ან წელი, რომელშიც მოხდა დაზღვეული შემთხვევა.

ყურადღება

ყველა სახის ბავშვის შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, დაზღვეული კერძო მეწარმეები პირდაპირ დაუკავშირდებიან სოციალური დაზღვევის ფონდის ადგილობრივი ორგანო.

მშობიარობის შეღავათები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

მიმღებთა კატეგორიის მიუხედავად, ამ შეღავათის გადახდა ხდება ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულებით დადგენილი სტანდარტული პირობებით:

• ნორმალურ პირობებში - მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით ადრე და ამდენივე შემდეგ (სულ 140 დღე);
• გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში მშობიარობის შემდგომ შვებულებას ემატება 16 დღე (ჯამში იქნება 156 დღე);
• მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში შეღავათების გადახდის ჯამური ვადა იზრდება სულ 54 დღით: დამატებით 14 კალენდარული დღეა გათვალისწინებული პრენატალურ პერიოდში და კიდევ 40 მშობიარობის შემდგომ პერიოდში (მთლიანი შვებულება იქნება 194 დღე).

ზემოთ აღნიშნული შრომისუუნარობის პერიოდის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, დეკრეტული შემწეობის ოდენობა ემყარება მინიმალურ ხელფასს. ძალაშია რეგისტრაციის თარიღისთვისდეკრეტული შვებულება ( 7500 რუბლი. 2016 წლის 1 ივლისიდან) იქნება:

• 34,521,20 რუბლი - ნორმალური მშობიარობის დროს;
• 38,465,75 რუბლი - გართულებული მშობიარობა;
• 47,835,62 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობა და ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება.

ყურადღება

ნორმალურ პირობებში მოქალაქეები ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას 6 თვეზე მეტი დაზღვევის ჯამური ვადითეს სარგებელი გადახდილია ოდენობით საშუალო დღიური შემოსავლის 100%.წინა ორი სრული კალენდარული წლის განმავლობაში.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი

მეწარმე ქალი რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში 2015 წლის 12 თებერვლიდან, როგორც ნებაყოფლობითი დამზღვევი, მან გადაიხადა სოციალური დაზღვევის შენატანები შესაბამისი წლისთვის დროულად და სრულად, გადასახდელში არ არის დავალიანება.

2016 წლის 7 ივლისს, 30-ე სამეანო კვირაში ყოფნისას, მან მიიღო დეკრეტული შვებულება 140 კალენდარული დღით. წინა წლის სადაზღვევო პრემიის დროული გადახდის წყალობით, მას უფლება აქვს ისარგებლოს მშობიარობის შემწეობით.

Იმაში საქმის საშუალო დღიური შემოსავალიგანისაზღვრება 2016 წლის მინიმალური ხელფასის გაყოფით, გამრავლებული თვეების რაოდენობაზე სტანდარტული ბილინგის პერიოდში (2 კალენდარული წელი = 24 თვე), ამ წლებზე მოხვედრილი კალენდარული დღეების ჯამურ რაოდენობაზე:

ZD = 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 რუბლი.

2016 წლის 1 ივლისის შემდეგ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტული შეღავათების ოდენობა მაშინ იქნება ტოლი:

P = 246,58 × 140 = 34521,20 რუბლი.,

მეწარმე ქალი ერთჯერადი შეღავათის მისაღებად სოციალური დაზღვევის ფონდში წარუდგენს შემდეგ დოკუმენტებს:

• პასპორტი;
• ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან სამედიცინო რეგისტრაციის ვადის შესახებ.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ამ გადასახადის ოდენობაც ფიქსირდება და ემთხვევა ყველა სხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის გადახდილი ერთჯერადი შეღავათის ოდენობას - 2016 წ. 15512.65 რუბლი.

სასურველია მიმართოთ შეღავათს სამუშაო ადგილზებავშვის ერთ-ერთი მშობელი (დედაც და მამაც) ან მათ შემცვლელი პირები.

ყურადღება

შეღავათი ასევე შეიძლება გაიცეს მამაკაც ინდივიდუალურ მეწარმეზე, რომელიც გახდა ბავშვის უმუშევარი დედის მამა.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა ინდივიდუალური მეწარმეზე

მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილების 23-ე პუნქტის მიხედვით, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შეღავათების ოდენობა გამოითვლება სხვაგვარად, ვიდრე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებული სხვა დაზღვეული მოქალაქეებისთვის.

ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ინდივიდუალური მეწარმეების (დედა, მამა, ბავშვის ნათესავები ან მათ შემცვლელი პირები) იქნება ტოლი. მინიმალური ხელფასის 40%.(7500 რუბლი 2016 წლის 1 ივლისიდან), რაც იქნება 3000 რუბლი.

თუმცა, გამოთვლილი სარგებელი არ შეიძლება წარმოადგენდეს მინიმალურ დადგენილ თანხაზე ნაკლები თანხაწელს გადახდისთვის:

• 2908,62 რუბლი 2016 წელს პირველ შვილზე;
• 5817.24 რუბლი.- მეორეზე და შემდეგზე.

შესაბამისად, ინდივიდუალური მეწარმის მეორე შვილისთვის 1,5 წლამდე შემწეობა გადაიხდება უფრო დიდი ოდენობით (მინიმალურ ხელფასზე დათვლილი 3000-ის ნაცვლად 5817,24 რუბლი).

ინდივიდუალური მეწარმისთვის 1,5 წლამდე სარგებლის გაანგარიშების მაგალითი

მეწარმე ქალი 2015 წლის 10 მარტიდან რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში და დროულად და სრულად გადაიხადა ამ წლის სადაზღვევო პრემიები. 2016 წლის 7 ივლისს მან პირველი შვილი გააჩინა და ნებაყოფლობით სოციალურ დაზღვევაში მონაწილეობის წყალობით, ახალგაზრდა დედას უფლება აქვს ყოველთვიური სადაზღვევო სოციალური გადასახადები მიიღოს ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე.

ყურადღება

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სარგებლის ოდენობის გაანგარიშებისას ღირებულება საშუალო თვიური შემოსავალიითვლება მინიმალური ხელფასის ტოლი. ვინაიდან სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა 2016 წლის 1 ივლისის შემდეგ, ეს თანხა მის დასრულებამდე იქნება 7500 რუბლი., რის შემდეგაც იგი ხელახლა გამოითვლება ახალ მნიშვნელობამდე.

ამ შემთხვევაში ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა იქნება:

P = 7500 × 40% = 3000 რუბლი.

მიღებული თანხა აღემატებოდა 2016 წელს დადგენილ მინიმალურ სარგებელს - 2908,62 რუბლიპირველი ბავშვისთვის. ამასთან დაკავშირებით, სოციალური დაზღვევის ფონდიდან გადასახდელად გამოიყოფა დიდი სავარაუდო თანხა.

დასკვნა

სოციალური დაზღვევა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის მკაცრად არის. ნებაყოფლობითი. მეწარმეს შეუძლია მიმართოს სოციალური დაზღვევის ფონდს სოციალური დაზღვევის სისტემაში მონაწილეობისა და სადაზღვევო წლის სავარაუდო ღირებულების საფუძველზე დადგენილი შესაბამისი სადაზღვევო პრემიის გადახდის შესახებ - 2159 რუბლი. 2016 წელს.

წლევანდელი შენატანების გადახდა (ერთჯერადად ან განვადებით) ინდივიდუალურ მეწარმეს მისცემს შესაძლებლობას, მომავალ წელს მიიღოს სოციალური დახმარება ორსულობისა და ბავშვის შეღავათებისთვის. 2015 წელს შენატანების სრული გადახდის შემთხვევაში, 2016 წელს ინდმეწარმეებს ეძლევათ შემდეგი სადაზღვევო შეღავათები:

• დეკრეტული შვებულება (გამოითვლება ინდივიდუალურად ორსულობისა და მშობიარობის მახასიათებლების მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ 34,520,55 რუბლი);
• ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისას (ფიქსირდა 581,73 რუბლი);
• ბავშვის დაბადებისას (ერთ დროს ოდენობით 15,512,65 რუბლი);
• ყოველთვიური სარგებელი 1,5 წლამდე ( 2908,62 რუბლიპირველი შვილისთვის და 5817.24 რუბლი.- მეორეზე და შემდეგზე.

იმისათვის, რომ მიიღოთ სამშობიარო და სხვა ბავშვის შეღავათები, გჭირდებათ წინასწარ მოაწყოს სადაზღვევო სამართლებრივი ურთიერთობები FSS-ით.

RedRocketMedia

ბრაიანსკი, ულიანოვას ქუჩა, კორპუსი 4, ოფისი 414