ყოველთვიური პრემიები ყოველთვიური პრემიების გადახდა ხორციელდება როგორც მიმდინარე თვის ხელფასით, ასევე ერთი თვის შემდეგ. ისინი განსხვავებულად არის გათვალისწინებული საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას.საშუალო ანაზღაურების გაანგარიშებაში შედის მიმდინარე თვის ხელფასთან ერთად გადახდილი პრემიები.

ერთჯერადი პრემიები თუ ორგანიზაციების ანაზღაურების შესახებ რეგულაციები ითვალისწინებს ერთჯერადი პრემიების გადახდას, მაგალითად, სახალხო არდადეგებზე ან იუბილესთან დაკავშირებით, მაშინ ისინი ასევე უნდა ჩაერთონ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში. დარიცხული ბილინგის პერიოდში

წლიური პრემიები ყოველთვიური და კვარტალური პრემიების გარდა, ბევრი კომპანია თავის მოვალეობად მიიჩნევს თანამშრომლების წლიური პრემიით დააჯილდოოს, თუმცა მოქმედი კანონმდებლობა არ შეიცავს ასეთ კონცეფციას: ის ითვალისწინებს მხოლოდ ანაზღაურებას წლის შედეგების მიხედვით.

14.13.1. ბონუსები ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დოკუმენტი „ბონუსები ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის“ განკუთვნილია თანამშრომლებისთვის ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური პრემიების დარიცხვის შესახებ ინფორმაციის შეყვანისთვის, როგორც პროცენტული მაჩვენებელი დასაქმებულის დარიცხვის ოდენობის პროცენტულად, შედეგების საფუძველზე. რომელთაგანაც

ბონუსები ბონუსების მარკეტინგული გამოყენება მოიცავს გაყიდვების სტიმულს და „არამატერიალური კაპიტალის“ შექმნას საჩუქრების, გათამაშების, ფასდაკლებების და სხვა აღქმული დამატებითი ღირებულების მეშვეობით. „დამატებები“ შეიძლება შედიოდეს საქონლის ან მომსახურების მთლიან პაკეტში (მაგალითად, უფასო

კაპიტალის რისკის პრემიის ახსნა ერთ-ერთი დიდი საიდუმლო ფინანსებში არის ის, თუ რატომ არის, გრძელვადიან პერსპექტივაში, კაპიტალის ანაზღაურება ბევრად უფრო მაღალი ვიდრე ფიქსირებული კურსით, თითოეული აქტივის კლასის დაკავშირებული რისკის გათვალისწინებით. 1900 წლიდან 2006 წლამდე

პრემია არის მატერიალური სტიმული თანამშრომლებისთვის, რომ შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები კეთილსინდისიერად. თანამშრომლები აღიქვამენ ბონუსს, როგორც ხელფასის ნაწილს, თუმცა ეს არის ცვლადი მნიშვნელობა და ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება არ მიიღონ. პრემიის ჩამორთმევა ყოველთვის ბევრ კითხვას აჩენს დამსაქმებლის წინაშე. ვნახოთ, რა არის ამორტიზაცია და რამდენად კანონიერია.

პრემიების ჩამორთმევა – რას გვეუბნება კანონი

ბონუსების გამოქვითვა არის ბონუსის ან მისი ნაწილის გადაუხდელობა. მაგრამ შრომის კოდექსი კრძალავს ხელფასიდან გამოქვითვას, გარდა სპეციალურად განსაზღვრული შემთხვევებისა. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ბონუსი არის თანამშრომლისთვის გადახდების ცვლადი ნაწილი. ხოლო თუ ის დაარღვევს თავის მოვალეობას, პრემია არ აკლდება ხელფასს, არამედ უბრალოდ არ ერიცხება ან ერიცხება ნაწილობრივ. შეუძლებელია თანამშრომლისთვის პრემიის თვითნებურად ჩამორთმევა. გადახდის პირობები უნდა იყოს მითითებული ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში.

იმის დასადგენად, არის თუ არა პრემიის ჩამორთმევა დისციპლინური სახდელი თუ არა, დაგვეხმარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი საუბრობს შემდეგ დისციპლინურ სახდელებზე: გაკიცხვა, გაკიცხვა და შესაბამისი საფუძვლით გათავისუფლება. ზოგადი წესი ადგენს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმებულის ორმაგი დასჯა იმავე დანაშაულისთვის. დასაქმებულის პრემიის ჩამორთმევა არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის შედეგი. ამიტომ, საყვედური და პრემიის ჩამორთმევა ერთდროულად არ არის ორმაგი სასჯელი.

ბონუსის გადახდის საფუძველი

ამორტიზაციის დადებითი მხარეები

პრემიების ჩამორთმევის აშკარა უარყოფითი მხარეების გარდა, ამორტიზაციას ასევე აქვს თავისი უპირატესობები:

1. აუმჯობესებს შრომის დისციპლინას;
2. ზრდის როგორც თანამშრომლების, ისე ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობას;
3. საშუალებას გაძლევთ მონიშნოთ ის თანამშრომლები, რომლებიც ნამდვილად იმსახურებენ ბონუსს.

ბონუსის მიღების პირობები დაფიქსირებულია კომპანიის შიდა აქტით, ეს შეიძლება იყოს:

• შრომითი ხელშეკრულება,
• კოლექტიური ხელშეკრულება,
• რეგულაციები თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ,
• ხელფასის რეგულაციები.

ბონუსის კრიტერიუმები ძალიან მკაფიოდ არის გაწერილი და თანამშრომელი მათ ხელმოწერისთანავე ეცნობა. ბონუსის გადახდის საფუძველი შეიძლება იყოს:

1. სააღრიცხვო პერიოდში (თვე, კვარტალი, ნახევარი წელი, წელი) შეგროვება არ არის.
2. დაგეგმილი ინდიკატორების შესრულება.
3. ნორმის გადამეტება.
4. არანაირი შეფერხება.
5. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება.

თუ ადგილობრივი რეგულაცია არ მიუთითებს, რომ ბონუსი არ არის გადახდილი, მაგალითად, საყვედურის შემთხვევაში, მაშინ ეს იქნება ბონუსის უკანონო ჩამორთმევა.

პრემიების დარიცხვისა და ჩამორთმევის პროცედურა

პრემიის გადაუხდელობა უნდა იყოს დოკუმენტირებული. მემორანდუმი იწერება ბონუსის უარყოფისთვის. ნიმუში არ არის გათვალისწინებული კანონით, ამიტომ საკმარისია ძირითადი დეტალების მითითება:

1. ვის სახელზეც წერია შენიშვნა, ის ჩვეულებრივ ორგანიზაციის ხელმძღვანელია.
2. ვისგან – თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი.
3. იმ თანამშრომლის თანამდებობა და გვარი, რომელსაც ჩამოერთმევა პრემია.
4. თანამშრომლისთვის პრემიის ჩამორთმევის საფუძველი: მიზნების შეუსრულებლობა; დისციპლინური სახდელის არსებობის შემთხვევაში მითითებული უნდა იყოს ბრძანების ნომერი და თარიღი.

შენიშვნის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება პრემიის გადაუხდელობის ან ნაწილობრივი გადახდის შესახებ. კანონი ასევე არ ითვალისწინებს ასეთი შეკვეთის ნიმუშს. ყურადღება უნდა მიაქციოთ, თუ როგორ არის შედგენილი ბრძანება, ის არ უნდა გამოიყურებოდეს ჯარიმას.

ბონუსის უკანონო ჩამორთმევა

პრემიების გამოთვლის წესები უნდა იყოს მითითებული დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგლამენტში. ორგანიზაციის თანამშრომლები სამუშაო პირობებსა და ხელფასს დასაქმებისას ხელმოწერისთანავე ეცნობიან.

მითითებულია შემდეგი პუნქტები:

1. ბონუსების გაცემის საფუძველი.
2. გადახდის პროცედურა და თანხა.
3. თანამშრომელთა პოზიციები, რომლებსაც აქვთ პრემიების მიღების უფლება.
4. პრემიების შემცირების ან გადაუხდელობის პირობები, რისთვისაც დასაქმებულს შეიძლება ჩამოერთვას პრემია.

Უნდა იცოდე

ვინაიდან ბონუსი ხელფასის ღირებულებით უდრის, ის ასევე შედის თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებაში. ამას დიდი მნიშვნელობა აქვს ავადმყოფობის შვებულების და შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. წაიკითხეთ მეტი იმის შესახებ, შედის თუ არა პრემიები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

ხელფასიდან უკვე დარიცხულ ბონუსს ვერ ჩამოაკლებთ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს დასაქმებულთა გამოქვითვას გამოქვითვების მიღების სამართლებრივი საფუძვლების ჩამონათვალში.

როგორ გავასაჩივროთ ბონუსების უკანონო ჩამორთმევა

მოდი ვნახოთ, როგორ გამოვრიცხოთ ბონუსის ჩამორთმევა. დასაქმებულს უფლება აქვს დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას (თქვენ ნახავთ, თუ როგორ უნდა დაწეროთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში) ან სასამართლო ორგანოებს პრეტენზიით დამსაქმებლის წინააღმდეგ, თუ ის თვლის, რომ გამოქვითვა მოხდა უკანონოდ. განცხადების საფუძველზე შრომის ინსპექცია ამოწმებს, არის თუ არა მიღებული გამოქვითვები კანონთან შესაბამისობაში. უპირველეს ყოვლისა, მოწმდება საფუძვლების არსებობა და დარღვევის დოკუმენტაციის სისწორე.

Შენიშვნა:დამსაქმებელმა შეიძლება არ ჩამოართვას ბონუსი, მაგრამ გადაიხადოს იგი უფრო მცირე ოდენობით. ეს მართალია, როდესაც ბონუსი გამოითვლება დამუშავებული დროის პროპორციულად. მაგალითად, ორგანიზაცია ითვალისწინებს კვარტალური პრემიების გადახდას, მაგრამ თუ თანამშრომელმა რეალურად იმუშავა მხოლოდ 1 ან 2 სრული თვე, მისი გადაანგარიშება მოხდება შესაბამისად.

პრემიის ჩამორთმევის უკანონობის მტკიცებულება უნდა წარედგინოს სასამართლოს. ამისათვის აუცილებელია დამსაქმებელმა წარმოადგინოს ბონუსების გადახდების გამოთვლასთან დაკავშირებული დოკუმენტები. ეს შეიძლება იყოს ისეთი დოკუმენტების ასლები, როგორიცაა:

• შრომითი ხელშეკრულება,
• ბონუსების რეგულაციები,
• ხელფასის რეგულაციები,
• კოლექტიური ხელშეკრულება,
• შენიშვნა ბონუსის ჩამორთმევის შესახებ,
• ბონუსების დარიცხვისა და გამოქვითვის ორდერი,
• დისციპლინური სახდელის დაკისრების მიზნით,
• ახსნა-განმარტებები თანამშრომლისგან.

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მისი განცხადების საფუძველზე 3 სამუშაო დღის ვადაში გასცეს სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის ასლები.

შემდეგი ვიდეო განიხილავს კითხვას, თუ რა ტიპის ბონუსის გამოქვითვა შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ და როგორ დაიცვათ თქვენი უფლებები კანონიერ ხელფასზე

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

დასაქმებულებისთვის პრემიის უკანონო ჩამორთმევა იწვევს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას შრომის კოდექსის დარღვევისთვის. ეს დარღვევა ექვემდებარება ხელოვნებას. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. გულისხმობს 1000-დან 5000-მდე ჯარიმას დამნაშავე თანამდებობის პირისთვის ან ინდმეწარმეისთვის. თითო ორგანიზაციაზე 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. განმეორებითი დარღვევებისთვის ჯარიმები იზრდება 10,000-დან 20,000 რუბლამდე თანამდებობის პირებისთვის და 50,000-დან 70,000 რუბლამდე ორგანიზაციისთვის.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს 3 წლამდე.

დასაქმებულს ეძლევა დარიცხული ბონუსი და კომპენსაცია მისი დაგვიანებისთვის რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის სამასი ნაწილის ოდენობით.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

ორგანიზაციიდან დეკემბრის დასაწყისში დატოვა მოქალაქე ა. ამ ორგანიზაციაში ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილია, რომ წლიური პრემიის გადახდა ხდება კალენდარული წლის ბოლოს. მოქალაქე ა.-ს პრემია არასოდეს გადაუხდია.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები? ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში

კანონიერია თუ არა დასაქმებულისთვის პრემიის დარიცხვა და გადახდა, როდესაც ის ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაშია (ამ პერიოდში თანამშრომელი ოფიციალურად არ მუშაობდა)? შრომის შინაგანაწესი ითვალისწინებს პრემიებს თვის, წლის შედეგების მიხედვით და სხვა პრემიებს მენეჯერის ბრძანებით.

უპასუხე

დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ავითარებს ბონუს სისტემას, მათ შორის პრემიების გადახდის პირობების განსაზღვრას მის ადგილობრივ რეგულაციებში.

აუცილებელია ნათლად და მკაფიოდ ჩამოყალიბდეს პრემიების პროცედურა: ვის და რა შემთხვევაში ეძლევა პრემიები, რაც პრემიების გადაუხდელობის საფუძველია.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები ამ გაზაფხულზე!

• 
  HR ოფიცრების მუშაობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებებია, რაც გასათვალისწინებელია 2019 წელს. შეამოწმეთ თამაშის ფორმატში, გაითვალისწინეთ თუ არა ყველა სიახლე. მოაგვარეთ ყველა პრობლემა და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარი ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" რედაქტორებისგან.
• 
  წაიკითხეთ სტატიაში: რატომ სჭირდება HR მენეჯერს ბუღალტრული აღრიცხვის შემოწმება, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილისთვის 2019 წელს
• 
  
• 
  
• 
  

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა განმარტოთ, იყო თუ არა პრემიები დარიცხული მუშაობის პერიოდისთვის, მაგრამ გადახდილი იყო ავადმყოფობის პერიოდში. ან დარიცხული ავადმყოფობის პერიოდისთვის? პირველ შემთხვევაში, სადავო არ უნდა იყოს: თუ თანამშრომელმა იმუშავა სააღრიცხვო პერიოდში ან მიაღწია გარკვეულ შედეგებს, რომლებიც პრემიის საფუძველია, მაშინ მას პრემიის გადახდა ავადმყოფობის პერიოდშიც კი კანონიერი იქნება. თუ პრემია ერიცხება დასაქმებულის ავადმყოფობის პერიოდს და არანაირად არ არის დაკავშირებული მისი მუშაობის შედეგთან (მაგალითად, პრემია წლისთავთან დაკავშირებით, რომელიც დაემთხვა ქმედუუნარობის პერიოდს), მაშინ ასეთი ბონუსი შეიძლება გათვალისწინებული უნდა იყოს ადგილობრივი აქტით და გადაიხადოს დასაქმებულს. თუმცა, არსებობს გარკვეული საგადასახადო რისკები (იხ. პასუხის ბოლო დანართი).

ავადმყოფობის შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის პრემიები ერიცხება და იხდის ისევე, როგორც ყველა სხვა თანამშრომელი, თუ ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციები სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული.

მეორეც, თქვენს მიერ მოწოდებული ფორმულირება საკამათოა: „თვე, წლის ბოლოს“ შეიძლება ნიშნავდეს როგორც კონკრეტული თანამშრომლების მუშაობის შედეგებს, ასევე მთელი ორგანიზაციის ფინანსურ-ეკონომიკური საქმიანობის შედეგებს. თუ, ამავდროულად, შრომის შინაგანაწესი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაიხადოს პრემიები (არა „გადახდილია“, არამედ „გადახდილი“, „აუცილებელია“ და ა.შ.), მაშინ გადაუხდელობის შემთხვევაში. პრემიისა და თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს, დიდია ალბათობა იმისა, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილება დასაქმებულის სასარგებლოდ იქნება და პრემიების გადახდა მოუწევს.

თუ შრომის შინაგანაწესი ადგენს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულებს გადასცეს პრემიები, მაგრამ არ არის ვალდებული, პრემია არ გადაიხადოს და გადაუხდელობის მიზეზებიც კი არ იყოს ახსნილი.

მესამე, მომავალში მსგავსი პრობლემების თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია ბონუსების სისტემის დამყარების ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით განისაზღვროს, რომ პრემიების გადახდა დამსაქმებლის უფლებაა და არა მისი ვალდებულება.

ასევე შეიძლება გათვალისწინებული იყოს, რომ ბონუსი დარიცხულია საანგარიშო პერიოდში რეალურად მუშაობის დროზე, რომელიც არ მოიცავს:

რეგულარულად მთავარ ან დამატებით შვებულებაში ყოფნა;

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა;

მშობლის შვებულებაში ყოფნა;

შრომისუუნარობის დრო, ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის ჩათვლით.

თუ თანამშრომელი ვერ იმუშავებს პრემიის გამოთვლის პერიოდის სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარს ან მეტს, პრემია არ ერიცხება და არ იხდის.“.

წლის ბოლოს ბონუსი ექვემდებარება დარიცხვას და გადახდას იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ 200 სამუშაო დღე საანგარიშო წელს და მუშაობდნენ შპს-ში საანგარიშო წლის ბოლოს, მათ შორის, რომელთა ბოლო სამუშაო დღე იყო ანგარიშგების 31 დეკემბერი. წელიწადი.

პრემია არ ერიცხება და არ ერიცხება დასაქმებულს სრულად, თუ ბილინგის პერიოდში შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის გადაუჭრელი დისციპლინური სახდელია.

ასეთი დებულებები შესაძლებელს გახდის შვებულების (წლიური, სამშობიარო ან ბავშვის მოვლა), დროებითი ინვალიდობის, აგრეთვე დისციპლინური სახდელის მქონე თანამშრომლებისთვის პრემიების გადაუხდელობის გამართლებას.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ავადმყოფობის შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდას, ეს ასევე შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს ადგილობრივი აქტით და შეიძლება განხორციელდეს გადახდები. თუმცა, ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, არსებობს საგადასახადო ორგანოებთან დავის შესაძლებლობა ორგანიზაციის ხარჯებისთვის ასეთი გადახდების მიკუთვნების კანონიერების შესახებ, რადგან ეს გადახდები აშკარად არ იქნება საწარმოო ხასიათის, მაგრამ ხელოვნების თვალსაზრისით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252 შეიძლება ჩაითვალოს ეკონომიკურად გაუმართლებლად.

ამრიგად, დამსაქმებელი წყვეტს, გადაუხადოს თუ არა პრემია ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფ დასაქმებულს. კანონი არ კრძალავს პრემიის გადახდას ამ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია ადგილობრივი აქტით, მაგრამ იმისდა მიხედვით, ეს პრემია დაკავშირებულია თუ არა დასაქმებულის შრომით დამსახურებასთან თუ იხდის მათ მიუხედავად (საიუბილეო თუ არდადეგები), საგადასახადო შედეგები იქნება. იყავი განსხვავებული.

დამატებითი დეტალები სისტემის მასალებში:

1. პასუხი: როგორ გამოვთვალოთ ბონუსები

ჯილდოს სახეები

ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ავითარებს ბონუს სისტემას.* ანუ ორგანიზაციას აქვს უფლება დააწესოს ნებისმიერი სახის პრემია თანამშრომლებისთვის.

გადახდის სიხშირიდან გამომდინარე, ბონუსები იყოფა:

გადახდის საფუძვლიდან გამომდინარე, ბონუსები იყოფა:

წარმოებისთვის (დარიცხული თანამშრომლის შრომითი მიღწევებისთვის);

არაპროდუქტიულისთვის (დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის შედეგებთან არ არის დაკავშირებული).

გადახდის წყაროების მიხედვით, ბონუსები იყოფა:

ჩვეულებრივი საქმიანობისთვის გადახდილი ხარჯებისთვის;

სხვა ხარჯებიდან გადახდილი;

წმინდა მოგებიდან გადახდილზე.

ორგანიზაციის ცალკეულ ადგილობრივ დოკუმენტში ( და ა.შ.) (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ამ შემთხვევაში, ერთჯერადი ბონუსი შეიძლება იყოს კომპონენტი. შესაბამისად, წარმოების შედეგების ერთჯერადი პრემიების გათვალისწინება შესაძლებელია გაანგარიშებისას.

ამასთან, ერთჯერადი პრემიები შეიძლება არ იყოს ორგანიზაციის ანაზღაურების სისტემის ნაწილი და გაიცემა მხოლოდ მენეჯერის ბრძანებით (ბრძანებით).

ნებისმიერი ერთჯერადი ბონუსის დარიცხვის საფუძველია მენეჯერის ბრძანება თანამშრომლის () ან დასაქმებულთა ჯგუფის () დაჯილდოების შესახებ. ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. თანამშრომელი(ები) უნდა გაეცნონ ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (ინსტრუქციები დამტკიცებულია). ინფორმაციისთვის, საჭიროა თუ არა ჩანაწერები სამუშაო წიგნში და თანამშრომლის პირად ბარათში ერთჯერადი პრემიების შესახებ (), იხ.

კვარტალური და ყოველთვიური ბონუსები

ყოველთვიური და კვარტალური პრემიები შეიძლება იყოს წარმოების (მაგალითად, ყოველთვიური პრემიები, რომლებიც ხელფასის ნაწილია) ან არასაწარმოო (მაგალითად, ყოველთვიური პრემიები შვილებთან ერთად თანამშრომლებისთვის). როგორც წესი, ყოველთვიური და კვარტალური პრემიების გადახდა კვლავ დაკავშირებულია თანამშრომლების საწარმოო საქმიანობასთან.

ყოველთვიური და კვარტალური პრემიების გადახდა შესაძლებელია დან. ყველაზე ხშირად, ყოველთვიური და კვარტალური პრემიები იხდის ჩვეულებრივი საქმიანობის ხარჯებს.

ყოველთვიური (კვარტალური) ბონუსების გადახდის პროცედურა შეიძლება დაფიქსირდეს:

ორგანიზაციის ცალკეულ ადგილობრივ დოკუმენტში (მაგალითად,,) (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ბონუსის გამოთვლის საფუძველია მენეჯერის ბრძანება თანამშრომლის () ან თანამშრომელთა ჯგუფის () დაჯილდოების შესახებ. ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. თანამშრომელი(ები) უნდა გაეცნონ ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (ინსტრუქციები დამტკიცებულია).

არ გააკეთოთ ჩანაწერები ყოველთვიური (კვარტალური) პრემიების შესახებ თანამშრომელთა სამუშაო წიგნებში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ასეთი ბონუსები რეგულარულია. და რეგულარულად გადახდილი პრემიები არ საჭიროებს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეტანას (დამტკიცებული წესები).

წლიური ბონუსი

ცალკე ადგილობრივ დოკუმენტში (მაგალითად, და ა.შ.) (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);

ბონუსის გადახდის ბრძანებაში ().

პრემიების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურის მარეგულირებელ დოკუმენტებში მიუთითეთ.

ბონუსის გამოთვლის საფუძველია მენეჯერის ბრძანება თანამშრომლის () ან თანამშრომელთა ჯგუფის () დაჯილდოების შესახებ.

ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. გაეცანით თანამშრომელს (თანამშრომლებს) ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანებას (ინსტრუქციები დამტკიცებულია).

სერგეი რაზგულინი

რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს საგადასახადო და საბაჟო სატარიფო პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

თანამშრომლების ბონუსები. როგორ შეუძლია დამსაქმებელს დაიცვას თავი პრეტენზიებისგან?

როგორ შეიძლება დამსაქმებელმა ჩამოაყალიბოს ადგილობრივი რეგულაციების პირობები ისე, რომ პრემიების გადახდა მისი უფლება იყოს და არა ვალდებულება?

ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი გადაუხადოს პრემია წლის შედეგების მიხედვით დასაქმებულს, თუ ის ნაკლებ მუშაობდა?

როგორ სწორად დავარეგულიროთ პრემიების შემცირების პირობები

სად დავწეროთ პირობები

ორგანიზაციაში ბონუსების სისტემა იქმნება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით და ადგილობრივი რეგულაციებით. დამსაქმებელი შეამცირებს შრომითი დავების რისკს ბონუსების საკითხებთან დაკავშირებით, თუ პირველ სამ ტიპის დოკუმენტში მიუთითებს მხოლოდ მითითების სტანდარტებზე შესაბამის ადგილობრივ აქტებზე, რომლებიც არეგულირებს პრემიების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურას. თავად ადგილობრივ აქტებში, რომლებიც მიღებულ იქნა პროფკავშირის ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, პროცედურა დეტალურად უნდა იყოს გაწერილი. თუ შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია ბონუსის გამოთვლის წესი, მისი ზომა და გადახდის სიხშირე, დასაქმებულს სასამართლო მხარდაჭერა გაუადვილდება.

ადგილობრივ აქტებში, რომლებიც შეიცავს ზოგად ნორმებს (შრომის შინაგანაწესი, ანაზღაურების დებულება და ა.შ.), კითხვები ბონუსების გადახდის შესახებ, როგორც წესი, არ არის გაწერილი ისე მკაფიოდ, როგორც ვიწრო ორიენტირებულში (რეგლამენტი ბონუსების შესახებ, გაყიდვების აგენტების ანაზღაურების პროცედურა და ა.შ. .).

ჯერ ერთი, ისინი არეგულირებენ სამართლებრივ კატეგორიებს, როგორიცაა დარიცხვის პერიოდები, ბილინგის პერიოდები, გადახდის პირობები და ა. განაპირობებს მის დარიცხვებს.

განვიხილოთ ვიწრო მიზანმიმართული ადგილობრივი აქტების ცალკეული ფორმულირებები დამსაქმებლის პოზიციიდან მათი უდავო და თანამშრომლების მიერ მათი გამოწვევის პოპულარობის თვალსაზრისით.

პირობა 1. როგორ უნდა განისაზღვროს, რომ პრემიების გადახდა არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება

სწორი ფორმულირება: „დამქირავებელს, შრომის შინაგანაწესის, მუშაკთა ანაზღაურების შესახებ დებულებისა და დასაქმებულთა პრემიების შესახებ დებულების შესაბამისად, უფლება აქვს გამოიყენოს თანამშრომლებზე პრემიების გადახდის სახით წახალისება“.

საკამათო ფორმულირება: „დამსაქმებელი, შრომის შინაგანაწესის, მუშაკთა ანაზღაურების შესახებ დებულებისა და დასაქმებულთა პრემიების შესახებ დებულების შესაბამისად, ითვალისწინებს/ავალდებულებს დასაქმებულებს პრემიების გადახდის სახით წახალისებას/დააყენოს/უნდა გამოიყენოს.

დავები წარმოიქმნება ზუსტად ბონუსების გადახდის ვალდებულების ინტერპრეტაციიდან და არა დამსაქმებლის ასეთი ქმედების უფლებიდან. თუ ფორმულირება საკამათოა საქმის განხილვისას, სასამართლომ, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტების ანალიზის, აგრეთვე მოწმეების ჩვენებების, საწარმოში პრემიების გადახდის წეს-ჩვეულებების (პრაქტიკის) გათვალისწინებით (ბუღალტრული მონაცემების საფუძველზე), შეუძლია. მივიდეს დასკვნამდე დამსაქმებლის მიერ პრემიის გადახდის ვალდებულების შესახებ.

ამასთან, დამსაქმებლის ვალდებულებად პრემიის გადახდის დადგენის შემთხვევაშიც კი, შესაძლებელია ადგილობრივ აქტში დადგინდეს ის გარემოებები, რომელთა არსებობაზე ან არარსებობაზე დამოკიდებულია მისი წარმოშობა. უნდა გვახსოვდეს, რომ სასამართლოში დავის შედეგი დამოკიდებულია დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტით დადგენილი მოთხოვნების სიცხადეზე.

პირობა 2. როგორ დაარეგისტრიროთ პრემიის გადახდის საფუძველი, რომელიც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის შრომით ფუნქციაზე

სწორი ფორმულირება: ”ყველა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს, თუ ხელფასში თანხებია, დამსაქმებლის ცალკეული ბრძანებით შეიძლება გადაეცეს ბონუსი, რომელიც ეძღვნება კორპორატიულ დღესასწაულს - კომპანიის დაარსების დღეს - 4 აპრილი. ბონუსის ოდენობა თანაბარია ყველა თანამშრომლისთვის და შეადგენს 500 რუბლს თითოეული. თუ ხელფასში ამ მიზნებისთვის თანხები არ არის, პრემიები არ კეთდება“.

საკამათო ფორმულირება: „დამსაქმებელი ყოველწლიურად იხდის ბონუსს კორპორატიულ დღესასწაულზე, კომპანიის დაარსების დღეს, 4 აპრილს“. მეორე ფორმულირების მცდარი ის არის, რომ იგი არსებითად ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაიხადოს პრემია და მისი მოცულობა არ არის მითითებული. შედეგად, ფინანსური შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაშიც კი, დამსაქმებელს მოუწევს ბონუსის გადახდა ყოველწლიურად დანიშნულ თარიღზე.

პირობა 3. როგორ ვუთხრათ უარი პრემიის გადახდაზე გათავისუფლებულ თანამშრომელს

სწორი ფორმულირება: „ბონუსების დებულების მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული წლის ბოლოს ბონუსი ექვემდებარება დარიცხვას და გადახდას იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ 200 სამუშაო დღე საანგარიშო წელს და მუშაობდნენ შპს-ში საანგარიშო წლის ბოლოს. მათ შორის, რომელთა ბოლო სამუშაო დღე იყო საანგარიშო წლის 31 დეკემბერი“.

ამ შემთხვევაში მკაფიოდ არის განსაზღვრული პრემიის მიმღები, რაც არ აძლევს უფლებას გათავისუფლებულ თანამშრომლებს მოითხოვონ მატერიალური ანაზღაურება წლის ბოლომდე.

საკამათო ფორმულირება: „წლის ბოლოს პრემია ენიჭება შპს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს ბონუსების შესახებ დებულების N თავით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით“.

საკამათო ფორმულირება მდგომარეობს იმაში, რომ ბონუსის მიმღებთა წრე არ არის განსაზღვრული, რადგან ორგანიზაციას შეიძლება ჰყავდეს თანამშრომლები, რომლებიც არ მუშაობდნენ საანგარიშო წელს (მაგალითად, მშობლის შვებულებაში მყოფი). გარდა ამისა, ორგანიზაციაში წლის განმავლობაში ხდება თანამშრომლების გათავისუფლება, დაქირავება, გადაყვანა და ფორმულირება არ შეიცავს რაიმე დიფერენციაციას, შესაბამისად, რაიმე სახის გადაუდებელი სიტუაციის გამოყენებისას დამსაქმებელი ვერ აიცილებს დავის წარმოქმნას.

პირობა 4. როგორ შევამციროთ ბონუსის ზომა სამუშაო საათების სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო

სწორი ფორმულირება: „პრემია გამოითვლება საანგარიშო პერიოდში რეალურად დამუშავებული დროისთვის, რომელიც არ შეიცავს:

რეგულარულად მთავარ ან დამატებით შვებულებაში ყოფნა;

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა;

მშობლის შვებულებაში ყოფნა;

შრომისუუნარობის დრო, ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის ჩათვლით.

თუ თანამშრომელი ვერ იმუშავებს პრემიის გამოთვლის პერიოდის სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარს ან მეტს, ბონუსების შესახებ დებულების მე-5 პუნქტით გათვალისწინებული პრემია არ ერიცხება და არ იხდის.“.

საკამათო ფორმულირება: „პრემია ენიჭება ყველა დეპარტამენტის თანამშრომლებს გასული თვის/წლის განმავლობაში“.

მეორე ფორმულირებაში ნათლად არ არის ნათქვამი, აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება შეამციროს ბონუსის ზომა ან საერთოდ არ გადაუხადოს ის იმ თანამშრომლებს, რომლებიც რეალურად არ მუშაობდნენ ბილინგის პერიოდში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დავების პროვოცირება. პირველი ფორმულირება საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს არ გადაუხადოს პრემია იმ თანამშრომლებს, რომლებიც არ იყვნენ სამსახურში საანგარიშო პერიოდის ნახევარი ან მეტი ხნის განმავლობაში. ამავდროულად, ბონუსის შემცირების ზომის მკაფიო რეგულირება დამსაქმებელს მკაცრ საზღვრებში აყენებს.

პირობა 5. როგორ ავიცილოთ თავიდან პრემიის გადახდა იმ თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს დისციპლინური სახდელი

სწორი ფორმულირება: „პრემია ენიჭებათ მხოლოდ შპს-ს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს, რომლებმაც საანგარიშო წელს სათანადოდ შეასრულეს შრომის შინაგანაწესის მოთხოვნები. შპს-ს თანამშრომელს პრემია არ ერიცხება და სრულად არ იხდის ბილინგის პერიოდში შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის გადაუჭრელი დისციპლინური სახდელის არსებობის შემთხვევაში.“.

ეს ინტერპრეტაცია საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს არ წაახალისოს დისციპლინის დამრღვევები, რაც შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც თანამშრომლებზე გავლენის საზომი. ამასთან, ეს ფორმულირება ავალდებულებს დამსაქმებელს გადაუხადოს პრემია დასაქმებულს, რომელსაც არ აქვს ჯარიმები ანაზღაურების პერიოდისთვის.

პრემიების გაანგარიშებისა და გადახდის მარეგულირებელ ადგილობრივ აქტებში სწორი ფორმულირების არსებობა არ იძლევა დამსაქმებლის დავის არარსებობის გარანტიას. ასე, მაგალითად, ფორმულირების „გამჭვირვალობა“ დასაქმებულს მისცემს შესაძლებლობას გააპროტესტოს პრემიის დარიცხვა შემცირებული ოდენობით, თუ დამსაქმებელი გადააჭარბებს ადგილობრივ აქტში დაფიქსირებულ უფლებამოსილებებს.

საკამათო ფორმულირება: „შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის დასაქმებულს ჩამოერთმევა პრემია“; შპს-ში შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის გამოიყენება შემდეგი სახის დისციპლინური სახდელი: შენიშვნა, შენიშვნა, პრემიის ჩამორთმევა, სამსახურიდან გათავისუფლება.

პრემიების ჩამორთმევა არ შეიძლება ჩაითვალოს სასჯელად. დისციპლინური სანქციების ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და არ შეიძლება გაფართოვდეს დამსაქმებლების მიერ. გამონაკლისები ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189 ეხება ფედერალურ კანონებს, წესდებას და დებულებებს დისციპლინის შესახებ, რომლებიც შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა ჯარიმებს.

ფორმულირების სიცხადე და სისწორეც კი ყოველთვის ვერ იცავს დამსაქმებელს შრომითი დავების წარმოშობისგან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების პრემიის ჩამორთმევის ბრძანების შეუსაბამობის საფუძველზე.

პირობა 6. როგორ დავადგინოთ სამიზნე ან ინდივიდუალური ბონუსი

სწორი ფორმულირება: „დამქირავებელს უფლება აქვს დააჯილდოოს კონკრეტული თანამშრომლები ორგანიზაციის სპეციალური მომსახურებისთვის და საუკეთესო შედეგების მიღწევისთვის მენეჯერის ცალკეული ბრძანებით. დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ გამოიყენება შემდეგი წახალისება: საპატიო მოწმობა, სამახსოვრო საჩუქარი, პრემია“. მზა გეგმა HR ოფიცრის ძირითადი საქმეებისთვის 2019 წლის პირველი კვარტლისთვის
წაიკითხეთ სტატიაში: რატომ სჭირდება HR მენეჯერს ბუღალტრული აღრიცხვის შემოწმება, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილისთვის 2019 წელს

კომპანია გეგმავს პრემიის გადახდას 2016 წლის 1 აპრილიდან 2017 წლის 31 მარტამდე პერიოდისთვის.როგორ გავითვალისწინოთ ასეთი ბონუსი გაანგარიშებისას: 1) შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის საშუალო ხელფასი და ა.შ. 2) შეღავათები შრომისუუნარობის შესახებ.

უპასუხე

1) ამ შემთხვევაში ვსაუბრობთ წლიურ ბონუსზე, უბრალოდ, პერიოდი არ ემთხვევა კალენდარულ წელს. თუ ანაზღაურების ვადა სრულად არის დამუშავებული, 2016 წლის 1 აპრილიდან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოთვლაში შედის ბონუსის მთელი თანხა. განურჩევლად იმისა, შედის თუ არა ის პერიოდი საანგარიშო პერიოდში და დარიცხვის პირობების მიუხედავად.

თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, შესაძლებელია წლიური ბონუსის გათვალისწინება

სრული ოდენობით შვებულების ანაზღაურების დადგენისას, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

• პრემიები ერიცხება პრემიის (სამუშაო) პერიოდში ფაქტობრივი მუშაობის დროზე.

  2) ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გამოთვლისას საშუალო შემოსავლის დადგენისას მხედველობაში მიიღება წლიური ბონუსი დარიცხვის შემთხვევაში. პრემია გათვალისწინებულია დარიცხული თანხების ოდენობით, იმ პირობით, რომ სადაზღვევო შენატანები გადაირიცხა მისგან რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდში.

  როგორ გავითვალისწინოთ პრემიები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას

  კვარტალური და წლიური პრემიების აღრიცხვა

  შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ კვარტალური პრემიები, რომლებიც დარიცხულია ბილინგის პერიოდში და წლიური ბონუსი წინა კალენდარული წლისთვის (მიუხედავად მისი დარიცხვის დროისა).* ეს ნათქვამია დამტკიცებულ რეგლამენტში.

  ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული

  თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, ანგარიშში ჩართეთ ბილინგის პერიოდში დარიცხული ბონუსების ოდენობები, მიუხედავად იმისა, შედის თუ არა ბილინგის პერიოდში დარიცხული პერიოდი და დარიცხვის პირობების მიუხედავად.*

  ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული

  თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, შვებულების ანაზღაურების დადგენისას სრულად უნდა იქნას გათვალისწინებული კვარტალური და წლიური პრემიები, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:*

  • პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება მათი დარიცხვა (პრემიის პერიოდი) სრულად შედის გაანგარიშებაში;
  • პრემიები ერიცხება პრემიის (სამუშაო) პერიოდში ფაქტობრივი მუშაობის დროზე.
• თუ პერიოდი, რომელზედაც დარიცხულია ბონუსი, სრულად არის ჩართული საანგარიშო პერიოდში, მაგრამ ბონუსი დარიცხულია სამუშაო დროის გათვალისწინების გარეშე;
• თუ ბონუსის ვადა არ ემთხვევა საანგარიშო პერიოდს (არ შედის მასში ან ნაწილობრივ შედის) ბონუსის გამოთვლის პირობების მიუხედავად.

ხელახლა გამოთვალეთ პრემია იმ დროის პროპორციულად, როცა თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა ანაზღაურების პერიოდში*. ამრიგად, თუ ბილინგის პერიოდის ნებისმიერ დღეს თანამშრომელი ავად იყო (შვებულებაში, მივლინებაში და ა. ხელახალი გაანგარიშებისთვის გამოიყენეთ ფორმულა:

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ კვარტალური ბონუსი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. პერიოდი, რომლისთვისაც დარიცხულია ბონუსი, ნაწილობრივ შედის საანგარიშო პერიოდში. ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული

ეკონომისტი ა.ს. კონდრატიევი ორგანიზაციაში 2014 წლის ივლისში მიიღეს. თანამშრომლის ხელფასი 20000 რუბლია.

ორგანიზაციაში პრემიების შესახებ რეგულაციები ითვალისწინებს კვარტალური პრემიების დარიცხვას თანამშრომლებისთვის - 3000 რუბლი. (ფიქსირებული ოდენობით სამუშაო დროის გამოკლებით). ბონუსების გადახდა ხდება საანგარიშო კვარტალის ბოლო თვეში.

2016 წლის ივნისში თანამშრომელი მიდის შვებულებაში (14 კალენდარული დღით). შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ბილინგის პერიოდი - 2015 წლის ივნისიდან 2016 წლის მაისის ჩათვლით - ბოლომდე არ არის შემუშავებული.

ბილინგის პერიოდში კონდრატიევს მიენიჭა ოთხი ბონუსი:

• 2015 წლის ივნისში - 3000 რუბლი. 2015 წლის მეორე კვარტლისთვის;
• 2015 წლის სექტემბერში - 3000 რუბლი. 2015 წლის მესამე კვარტლისთვის;
• 2015 წლის დეკემბერში - 3000 რუბლი. 2015 წლის მეოთხე კვარტლისთვის;
• 2016 წლის მარტში - 3000 რუბლი. 2016 წლის პირველი კვარტლისთვის.

2015 წლის 2 დეკემბრიდან 15 დეკემბრის ჩათვლით (10 სამუშაო დღე) კონდრატიევი ავად იყო. 2015 წლის დეკემბერში - 23 სამუშაო დღე, საიდანაც თანამშრომელმა იმუშავა 13 დღე (23 დღე - 10 დღე). კონდრატიევის ხელფასი დეკემბრისთვის:
20000 რუბლი. : 23 დღე × 13 დღე = 11,304.35 რუბლი.

ბუღალტერმა გამოითვალა თანამშრომლის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის კვარტალური ბონუსის გათვალისწინებით.

დასაქმებულზე ფაქტობრივი დარიცხვები ანაზღაურების პერიოდისთვის (გარდა ავადმყოფობის შვებულების შემწეობისა) ნაჩვენებია ცხრილში.

ვინაიდან ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ იყო დამუშავებული და პრემიები დარიცხული იყო სამუშაო დროის გათვალისწინების გარეშე, ბუღალტერმა ხელახლა გამოთვალა ბონუსების ოდენობა:
12000 რუბლი. : 248 დღე × 238 დღე = 11,516.13 რუბლი.

ამრიგად, თანამშრომლის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის იყო:
231,304,35 რუბლი + 11,516.13 რუბლი. = 242,820.48 რუბლი.

არასრული კალენდარული თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო (2015 წლის დეკემბერი) იქნება:
29.3 დღე/თვეში : 31 დღე × 17 დღე = 16.0677 დღე.

დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასია:
242,820,48 რუბლი : (11 თვე × 29,3 დღე/თვე + 16,0677 დღე) = 717,62 რუბლი/დღეში.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება:
717,62 რუბლი / დღეში × 14 დღე = 10,046.68 რუბლი.

ბონუსის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული

სიტუაცია:როგორ გავითვალისწინოთ ბილინგის პერიოდში დარიცხული კვარტალური და წლიური პრემიები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. სამუშაო (ბონუსული) პერიოდი ორგანიზაციაში თანამშრომლის მიერ სრულად არ იყო შემუშავებული

პრემიების აღრიცხვის წესები ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ გამოითვლება ბონუსი - ორგანიზაციაში სამუშაო პერიოდში მუშაობის დროის პროპორციულად თუ არა.

პირველ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ ბონუსები სრული ოდენობით (დამტკიცებული რეგლამენტი). გააკეთეთ ეს, თუ თანამშრომელმა იმუშავა ანაზღაურების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ წლიური ბონუსი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. სამუშაო (ბონუსული) პერიოდი ორგანიზაციაში ბოლომდე არ არის შემუშავებული. ბონუსი გამოითვლება სამუშაო პერიოდში გატარებული დროის პროპორციულად

ორგანიზაციას E.V. ივანოვამ სამსახური მიიღო 2015 წლის 1 ნოემბერს. 2016 წლის იანვარში მას მიენიჭა წლიური პრემია იმის საფუძველზე, რომ 2015 წელს მხოლოდ ორი თვე მუშაობდა.

2016 წლის ივნისში ივანოვა შვებულებაში მიდის. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების საანგარიშო პერიოდია 2015 წლის 1 ნოემბრიდან 2016 წლის 31 მაისამდე (შვიდი თვე). ივანოვა მთელი ანაზღაურების პერიოდში მუშაობდა. ბუღალტერმა გამოითვალა საშუალო ხელფასი წლიური პრემიის გათვალისწინებით. გაანგარიშებაში შედის ფაქტიურად დარიცხული თანხით.

თუ ბონუსი დარიცხულია ფიქსირებული ოდენობით, მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე (ბონუსზე) ორგანიზაციისთვის, შეიტანეთ იგი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში, ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით ყოველთვიურად. ბილინგის პერიოდი. მაგალითად, ეს უნდა გაკეთდეს, თუ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ორი თვის განმავლობაში, მიიღებს კვარტალურ პრემიას იმავე ოდენობით, როგორც თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ მთელი კვარტლის განმავლობაში.

უფრო მეტიც, თუ ანაზღაურების ვადა სრულად არ არის დამუშავებული (დასაქმებულს ჰქონდა ანაზღაურების პერიოდიდან გამორიცხული დღეები დამტკიცებული რეგლამენტის შესაბამისად), პრემია ხელახლა უნდა გამოითვალოს. გააკეთეთ ეს შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ პერიოდი, რომლისთვისაც დარიცხულია ბონუსი, შედის საანგარიშო პერიოდში, მაგრამ ბონუსი დარიცხულია დამუშავებული დროის გათვალისწინების გარეშე;
• თუ ბონუსის ვადა არ ემთხვევა საანგარიშო პერიოდს (არ შედის მასში ან ნაწილობრივ შედის) ბონუსის გამოთვლის პირობების მიუხედავად.

ხელახალი გაანგარიშებისთვის გამოიყენეთ ფორმულა:

ეს პროცედურა გამომდინარეობს რეგლამენტის მე-15 პუნქტიდან, რომელიც დამტკიცებულია და.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ წლიური ბონუსი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. სამუშაო (ბონუს) პერიოდი ბოლომდე არ არის შემუშავებული. ბონუსი ერიცხება სრულად (სამუშაო პერიოდში გატარებული დროის გამოკლებით). ბონუსის პერიოდი ემთხვევა ბილინგის პერიოდს

ეკონომისტი ა.ს. კონდრატიევი ორგანიზაციაში 2015 წლის ივლისში მიიღეს. თანამშრომლის ხელფასი 20000 რუბლია.

ორგანიზაციაში პრემიების შესახებ რეგულაციები ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის წლიური პრემიის დარიცხვას - 12000 რუბლი. (სამუშაო დროის გამოკლებით). პრემიების გადახდა ხდება საანგარიშო წლის მომდევნო წლის პირველ თვეში.

2015 წლისთვის კონდრატიევმა მიიღო ბონუსი 12000 რუბლი.

2016 წლის 1 თებერვლიდან 14 თებერვლამდე (ათი სამუშაო დღე) კონდრატიევი ავად იყო. 2016 წლის თებერვალში - 20 სამუშაო დღე, საიდანაც თანამშრომელმა იმუშავა 10 დღე (20 დღე - 10 დღე). კონდრატიევის ხელფასი თებერვალში იყო:
20000 რუბლი. : 20 დღე × 10 დღე = 10000 რუბლი.

2016 წლის აპრილში დასაქმებულს მიენიჭა შვებულება (10 კალენდარული დღე). შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების საანგარიშო პერიოდი - 2015 წლის ივლისიდან 2016 წლის მარტამდე - ბოლომდე არ არის შემუშავებული.

ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაა 187. აქედან კონდრატიევი მუშაობდა 177 დღე.

ბილინგის პერიოდის დარიცხვების მთლიანმა რაოდენობამ (ბონუსების გამოკლებით) შეადგინა 170,000 რუბლი. (20,000 × 8 თვე + 10,000 რუბლი). ბუღალტერმა ეს თანხა შეიტანა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

იმის გამო, რომ კონდრატიევმა სრულად არ იმუშავა ორგანიზაციაში ბონუსების პერიოდზე (2015) და ბონუსი მას სრულად დაერიცხა სამუშაო დროის გათვალისწინების გარეშე, ბუღალტერმა ხელახლა გამოთვალა წლიური ბონუსის ოდენობა, რომელიც მხედველობაში მიიღება, როდესაც შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება:
12000 რუბლი. : 12 თვე × 9 თვე = 9000 რუბლი.

კონდრატიევი მუშაობდა არასრული ანაზღაურების პერიოდით. ამრიგად, ბუღალტერმა ხელახლა გამოთვალა ბონუსის თანხა ბილინგის პერიოდში რეალურად მუშაობის დღეების მიხედვით:
9000 რუბლი. : 187 დღე × 177 დღე = 8518,72 რუბლი.

ამრიგად, თანამშრომლის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის, გადაანგარიშებული ბონუსის გათვალისწინებით, არის:
170,000 რუბლი. + 8518,72 რუბ. = 178,518.72 რუბლი.

ბუღალტერმა გამოითვალა საშუალო დღიური შემოსავალი შემდეგნაირად:
178,518,72 რუბლი : (8 თვე × 29,3 დღე/თვე + 29,3 დღე/თვე: 29 დღე × 16 დღე) = 712,46 რუბლი./დღეში.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობაა:
712,46 რუბლი / დღეში × 10 დღე = 7124,60 რუბლი.

როგორ გავითვალისწინოთ ბონუსები ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გაანგარიშებისას

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშებისას შეიყვანეთ მხოლოდ ის პრემიები, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემიები ერიცხება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდს ().

კვარტალური და წლიური პრემიების აღრიცხვა

ყველა სხვა პრემია და ანაზღაურება (კვარტლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით, წლის განმავლობაში, ერთჯერადი ანაზღაურება სტაჟისთვის, სხვა ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით, ერთჯერადი პრემიები და ა.შ.) მხედველობაში მიიღება საშუალო მოგების დადგენისას, არის თუ არა ისინი დარიცხული (დარიცხული თანხებით)* (დამტკიცებული რეგლამენტი).

სიტუაცია:როგორ, ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშებისას, მხედველობაში მიიღება პრემია, რომელიც დარიცხულია იმ დროისთვის, რომელიც არ შედის საანგარიშო პერიოდში. პრემია დარიცხული იყო ბილინგის პერიოდში

გაითვალისწინეთ ეს ბონუსი თქვენს მოგებაში ანაზღაურების პერიოდისთვის.

თუ ბონუსი დარიცხულია ბილინგის პერიოდის ერთ-ერთ თვეში, ის სრულად უნდა იქნას გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. იმ პირობით, რომ ეს პრემია მხედველობაში მიიღება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდისთვის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისას ().*

პრემიის ოდენობა, რომელიც შეიძლება იქნას გათვალისწინებული ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გაანგარიშებისას, არ არის დამოკიდებული იმ პერიოდზე, რომელზედაც იგი დარიცხულია. ერთადერთი, რაც მნიშვნელოვანია, არის პერიოდი, რომელშიც მოხდა დარიცხვა.

თუ ბონუსი დარიცხულია ბილინგის პერიოდის მიღმა, არ არის საჭირო მისი გათვალისწინება ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გაანგარიშებისას. მაშინაც კი, თუ ის დარიცხულია პერიოდისთვის, რომელიც ნაწილობრივ ან მთლიანად ემთხვევა საანგარიშო პერიოდს.

ეს დასკვნა დასტურდება დამტკიცებული დებულების ნორმებით.

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშებისას წლიური პრემიის გათვალისწინების მაგალითი

ე.ვ. ივანოვა ორგანიზაციაში 2014 წლის იანვრიდან მუშაობს. 2015 წლის იანვარში მას მიენიჭა წლიური პრემია ხელფასის 80 პროცენტის ოდენობით (2014 წლისთვის). ჯილდო შედის რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გაანგარიშების ბაზაში.

2016 წლის 30 მარტს ივანოვა ავად გახდა. სარგებლის გამოსათვლელად ბუღალტერი ითვალისწინებს დარიცხვებს ბილინგის პერიოდისთვის 2014 წლის 1 იანვრიდან 2015 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით.

ბუღალტერმა გამოითვალა ბილინგის პერიოდის შემოსავალი წლიური ბონუსის გათვალისწინებით. გაანგარიშებაში ჩაირთვება ფაქტობრივი დარიცხული თანხის ოდენობით.