საწარმოები და ორგანიზაციები თავიანთი საქმიანობის პროცესში დროდადრო აგზავნიან თანამშრომლებს ქალაქგარეთ, ასევე საზღვარგარეთ გარკვეული საკითხების მოსაგვარებლად.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

მოგზაურობის მიზნები განსხვავებულია: გამოცდილების გაცვლა, კონტრაქტორებთან მიწოდების ხელშეკრულებების გაფორმება, ურთიერთთანამშრომლობის ღონისძიებების შეთანხმება და მრავალი სხვა დავალება.

რას ამბობს კანონი ამაზე?

შრომის კოდექსის 166-ე მუხლი ასეთ სამუშაო ვიზიტებს განსაზღვრავს მივლინებად.

მათი ვადები და მიზნები დგინდება დირექტორის ხელმოწერით.

და მიუხედავად იმისა, რომ წარმოების დავალება ხორციელდება ორგანიზაციის ტერიტორიის გარეთ და ზოგჯერ ქვეყნის გარეთ, კანონმდებლობა იძლევა გარანტიას, რომ:

• თანამშრომელი შეინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და საშუალო თვიურ ხელფასს, აგრეთვე ავადმყოფობის პერიოდში ანაზღაურებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი);
• თუ თანამშრომლის საქმიანობა სამოგზაურო ხასიათს ატარებს, მაშინ ოფისის ადგილმდებარეობის გარეთ გამგზავრება არ ითვლება მივლინებად (რეზოლუცია No749).

რა მარეგულირებელი დოკუმენტები გამოიყენება?

• თანამშრომლების საზღვარგარეთ მივლინებაში გაგზავნის პირობები და პროცედურა რეგულირდება ქვეყნის შრომისა და საგადასახადო კოდექსით, ფედერალური კანონით „ვალუტის რეგულირების შესახებ...“ 2013 წლის 10 დეკემბრის No173-FZ.
• მივლინების პროცედურის გამოვლენის დებულება დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით.
• ხარჯების ანაზღაურების პრინციპი და მათი ოდენობა განისაზღვრება ადგილობრივი ადგილობრივი დოკუმენტებით (სამუშაო ხელშეკრულება, ხარჯთაღრიცხვა და ა.შ.).

ქვეყნებს შორის ურთიერთობებში ცვლილებები საკმაოდ ხშირად ხდება მსოფლიოში. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანი იქნება მიმდინარე მარეგულირებელ დოკუმენტებში ცვლილებებისა და დამატებების მონიტორინგი დოკუმენტების სწორად შედგენის მიზნით.

ამგვარად, დსთ-ს ზოგიერთ წევრ სახელმწიფოსთან უვიზო საზღვრის გადაკვეთის შესახებ მიღწეული შეთანხმებების შედეგად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 29 დეკემბრის №1595 განკარგულებით, გარკვეული ცვლილებები შევიდა მიმდინარე No749 დოკუმენტში ( ქვემოთ განხილული იქნება ნიუანსები დსთ-ს ქვეყნებში მოგზაურობის დამუშავებისას).

ვის შეიძლება მიმართონ?

თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის გადაწყვეტილების მიღებამდე უნდა გაითვალისწინოთ შრომის კოდექსის ზოგიერთი დებულება.

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ შემდეგი კატეგორიების გაგზავნა არ არის დაშვებული მივლინებაში:

• ორსული ქალები;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებსაც აქვთ მოგზაურობის შეზღუდვები ან აკრძალვები;
• არასრულწლოვნები (გარდა შემოქმედებითი სპეციალობების მქონე პირებისა გადაღების დროს);
• თანამშრომლები მოგზაურობის დროს (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მოგზაურობა დაკავშირებულია სწავლასთან).

• ქალები 3 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვებთან ერთად;
• მარტოხელა მამები;
• მარტოხელა მშობლები, რომლებიც ზრდიან 5 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვებს;
• თანამშრომლები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით;
• არასრულწლოვანთა მეურვეები ან მეურვეები;
• თანამშრომლები, რომლებიც ვალდებულნი არიან, სამედიცინო ცნობის მიხედვით, იზრუნონ ოჯახის წევრზე მისი ავადმყოფობის დროს.

დიზაინის მახასიათებლები

მივლინების დოკუმენტაცია, როგორც რუსეთის ტერიტორიაზე, ასევე მის ფარგლებს გარეთ, დაახლოებით იგივეა.

ორივე შემთხვევაში ბრძანება უნდა გაიცეს. გამოგზავნილი თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას, რის შესახებაც დატანილია პირადი ხელმოწერა შეკვეთის (ინსტრუქციის) შესაბამის სტრიქონში.

შეკვეთის გაცემას შეიძლება წინ უძღოდეს საწარმოო დავალება ან მოწვევა კონფერენციაში, გამოფენაში და ა.შ.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ დიზაინი მრავალდღიანის მსგავსია.

ანუ გაიცემა ადმინისტრაციული დოკუმენტიც, ჟურნალში გაცემულია მოგზაურობაც შესაბამისი ნიშნით (06 ან „K“).

ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები

მივლინებული თანამშრომლის სამუშაო მოგზაურობაზე გაგზავნის თანმიმდევრობა ასეთია:

• მენეჯერთან მოხსენება კონკრეტული თანამშრომლის საზღვარგარეთ მივლინებაში გაგზავნის აუცილებლობის შესახებ;
• მოგზაურობის მიზნის, ამოცანებისა და დროის მითითებით ბრძანების გაცემა;
• მოგზაურობის მოწმობის გაცემა (დსთ-ს ქვეყანაში მოგზაურობისთვის);
• თანამშრომლის მენეჯმენტის მითითებების გაცნობა;
• მომავალი ხარჯების გაანგარიშება გაცვლითი კურსისა და წინასწარი გადახდების გათვალისწინებით.

მნიშვნელოვანია:ინფორმაცია შესაძლო მივლინების შესახებ უნდა შეიცავდეს. ამის არარსებობის შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია კანონიერად უარი თქვას მოგზაურობაზე.

სად უნდა დაიწყოს?

პირველ რიგში, ყურადღებით უნდა შეისწავლოთ უცხოური კომპანიის მოწვევა და ფინანსური პირობები. ზოგჯერ მასპინძელი მხარე იღებს გარკვეულ ხარჯებს, მაგალითად, განსახლებას.

ასევე აუცილებელია იმის გარკვევა, აქვს თუ არა გამოგზავნილ თანამშრომელს უცხოური პასპორტი. თუ არ არსებობს, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ მისი რეგისტრაციის ხარჯები.

ეტაპები

იმ ქვეყნის კურსის მიხედვით, სადაც თანამშრომელი გაემგზავრება, გამოითვლება ყველა მომავალი ხარჯი და დოკუმენტების მომზადება.

მთელი პროცესი შეიძლება აშენდეს ეტაპობრივად შემდეგნაირად:

• სავიზო რეგისტრაცია (საჭიროების შემთხვევაში);
• სასტუმროს ნომრის დაჯავშნა;
• საჭირო დოკუმენტაციის მომზადება;
• ავანსის ოდენობის განსაზღვრა მომავალი ხარჯებისა და დღიური შემწეობების მიხედვით;
• მივლინების დღეებისთვის;
• პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების გადახდა შესაბამის ბიუჯეტგარეშე ფონდებში.

მოგზაურობის ხანგრძლივობა

2020 წლიდან მოხსნილია მივლინებების ხანგრძლივობაზე შეზღუდვები. ბრძანებაში მითითებულია ოფიციალური მოგზაურობის ხანგრძლივობა. ბევრი ორგანიზაცია შეიმუშავებს ადგილობრივ მოგზაურობის პოლიტიკას.

გრძელვადიან მივლინებებს თან უნდა ახლდეს დოკუმენტები.

მათი დასაბუთება შეიძლება იყოს:

• ეკონომიკური მიზანშეწონილობა;
• გაწეულ ხარჯებზე მიღებული შემოსავალის ჭარბი დოკუმენტური მტკიცებულება.

არ დაგავიწყდეთ, რომ თუ თანამშრომელი ზედიზედ 12 თვის განმავლობაში გადააჭარბებს საზღვარგარეთ მივლინების ჯამურ პერიოდს 183 დღეს, პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი 13%-ის ნაცვლად იქნება 30%.

დოკუმენტები

ყველა პირველადი დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის საზღვარგარეთ ყოფნასთან, დაბრუნებისთანავე, უნდა დაერთოს დოკუმენტს, რომლის წარდგენის ბოლო ვადაა სამი სამუშაო დღე ჩამოსვლიდან.

უცხო ენაზე დოკუმენტებისთვის საჭიროა სტრიქონი-სტრიქონული თარგმანი.

თარჯიმანი შეიძლება იყოს სპეციალიზებული სააგენტო ან ნებისმიერი შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე პირი (დართულია დიპლომის ასლი, სერტიფიკატი და ა.შ.).

გამგზავრების პროცედურები

ქვეყანაში გასვლასა და შემოსვლას თან ახლავს საბაჟო სამსახურის ნიშნები საზღვრის გადაკვეთის შესახებ.

ამიტომ დღიური შემწეობის გასამართლებლად აუცილებელია საერთაშორისო პასპორტის გვერდების ასლები საბაჟო ბეჭდით.

დსთ-ს ქვეყანაში მივლინების შესახებ ანგარიში მოითხოვს სამგზავრო ბილეთების დამაგრებას.

დადასტურება

სხვადასხვა დოკუმენტში შეიძლება მიუთითებდეს გაწეული ფაქტობრივი ხარჯები - ეს არის ქვითრები, ბარგის ქვითრები, ბილეთები და ა.შ.

ზოგჯერ თანამშრომლები მივლინებაში მიდიან საკუთარი მანქანებით, რაც კანონით არ არის აკრძალული. ასეთ შემთხვევებში მგზავრობის ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტი შეიძლება გახდეს ბენზინგასამართი სადგურების ქვითრები, ჩეკები და ა.შ.

ჩვენ ვიხდით და ანაზღაურებთ ხარჯებს

საწარმოს ბუღალტერია იღებს შესაბამისად მომზადებულ წინასწარ ანგარიშს და ანაზღაურებს გაწეულ ხარჯებს ადრე მიღებული ავანსის გამოკლებით.

ტრანსპორტის გარდა იხდიან. დაჯავშნისა და საცხოვრებლის დაქირავების პროცედურა ჩვეულებრივ მითითებულია ადგილობრივ დოკუმენტში.

ზოგჯერ სასტუმროს ნომრის დაჯავშნა ძვირია. ასეთ შემთხვევებში უფრო მომგებიანია საცხოვრებლის დაქირავება. შემდეგ, მოხსენებისას, თქვენ უნდა დაურთოთ ქირავნობის ხელშეკრულება.

რომელი გაცვლითი კურსი უნდა იყოს გათვალისწინებული გაანგარიშებისას?

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო 2015 წლის 17 ივლისით დათარიღებულ წერილში განმარტავს საბანკო ბარათებით საცხოვრებლისა და დღიური შემწეობის გადახდის მიზანშეწონილობას. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No749 დადგენილება ადგენს, რომ კომპენსაციის გაცემის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით.

შესაბამისად, სავალუტო რეგულირების შესახებ კანონმდებლობის მოთხოვნების დაცვით შესაძლებელია უცხოური ვალუტის ანგარიშზე გამოშვება.

ბანკის მიერ ოფიციალურად დადგენილი ვალუტის კურსი განისაზღვრება თანხების ჩამოწერის დღეს.

დღიური შემწეობა 2020 წელს

საზღვარგარეთ მივლინებისთვის დღიური შემწეობების გაანგარიშება ხორციელდება რუსეთის ტერიტორიაზე მოგზაურობის დღეების რაოდენობის გათვალისწინებით და საბაჟო ნიშნების მიხედვით საზღვრის გადაკვეთის მომენტიდან.

საგადასახადო დღიური შემწეობის სტანდარტები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლით და შეადგენს 700 რუბლს დღეში რუსეთის ტერიტორიაზე და 2500 რუბლს უცხო ტერიტორიებისთვის.

ადგილობრივმა დოკუმენტებმა შეიძლება დაამტკიცონ გაზრდილი დღიური შემწეობის განაკვეთები, მაგრამ შემდეგ პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავებს განსხვავებას.

სააღრიცხვო ოპერაციების მაგალითი დღიური დანამატებით აისახება ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

ინდიკატორები	თანხების ოდენობა (რუბში)	პოსტები
მდგომარეობა: საზღვარგარეთ გატარებული დრო, მათ შორის ფრენა მოსკოვი - პრაღა = 3 დღე
გაიცემა თანამშრომლისთვის ანგარიშგებისთვის დღეში 3500 რუბლის ოდენობით. კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით	10500	Dt 71 - Kt 50-1
ასახულია წინასწარ მოხსენებაში	10500	Dt 20 - Kt 71
პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული ზედმეტი თანხიდან ((3500-2500) * 13% * 3 დღე)	390	Dt 70 - Kt 68

სადაზღვევო პრემია არ არის გადახდილი, ვინაიდან დღიური შემწეობის ოდენობა გათვალისწინებულია ორგანიზაციის შიდა აქტით.

ზოგჯერ ერთი დღეც საკმარისია საზღვარგარეთ მოგზაურობისთვის. შემდეგ დღიური შემწეობა მიიღება ნახევარი ოდენობით.

შესაბამისად, სტანდარტი იქნება 1250 რუბლი/დღეში. (2500 * 50%).

უცხოური პასპორტის და ვიზის წარმოების ხარჯები

მივლინებისთვის დოკუმენტების მომზადებისას შეიძლება ცხადი გახდეს, რომ თანამშრომელს არ აქვს უცხოური პასპორტი.

თანამშრომელი თავად დაუკავშირდება OVIR-ის ხელისუფლებას მის წარმოებისთვის. სახელმწიფო ბაჟის გადახდას ანაზღაურებს ბუღალტერია ქვითრისა და შევსებული პასპორტის ასლის წარდგენის შემდეგ.

ვიზაზე განაცხადის გაკეთება შეგიძლიათ თავად ან სპეციალიზებული კომპანიის დახმარებით.

უცხოური პასპორტის წარმოების, ვიზის აღების და შესაძლო საკურიერო მომსახურების ხარჯები შეიძლება მიეწეროს მივლინებას, თუ ასეთი ნივთები შედის ადგილობრივ მივლინების დოკუმენტში.

განსახლების სტანდარტები

საზღვარგარეთ ყოფნის (ცხოვრების) ნორმების განმსაზღვრელმა საკანონმდებლო დოკუმენტებმა ძალა დაკარგეს.

2020 წლიდან მოქმედებს მხოლოდ დაბეგვრის დღიური შემწეობის სტანდარტები.

მგზავრობის ხანგრძლივობა, განსახლების პირობები და მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურება განისაზღვრება კომპანიის შიდა დოკუმენტებით.

ავანსის გაცემის პროცედურა

მოგზაურის გამგზავრებამდე დგება ხარჯთაღრიცხვა მომავალი ხარჯების დასადგენად.

მისი სტატიები, როგორც წესი, შემდეგია:

• მგზავრობა სამუშაო ადგილზე და უკან;
• განთავსება;
• ყოველდღიური შემწეობა;
• ჯანმრთელობის დაზღვევის რეგისტრაცია;
• 30 კგ-მდე წონის ბარგის ტრანსპორტირება;
• სატელეფონო საუბრები;
• ვიზისა და პასპორტის აღება;
• ვალუტის გაცვლის ხარჯები.

ხარჯთაღრიცხვა თან ერთვის ხარჯვის ორდერს. გაცვლასთან დაკავშირებული სირთულეების თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია მგზავრს ავანსი გაუცეთ დანიშნულების ქვეყნის ვალუტაში.

მოგზაურობის კომპენსაცია

ოფიციალური მოგზაურობის დასასრულს, თანამშრომელი ადგენს ანგარიშს ყველა პირველადი ინფორმაციის მიწოდებით - ბილეთები, ჩასხდომის ბილეთები, ბარგის ქვითრები, საკონსულო და აეროპორტის მოსაკრებლების გადახდის დოკუმენტები.

თუ თქვენ შეიძინეთ ელექტრონული ბილეთი, მაშინ კომპენსაციის მისაღებად მოგეწოდებათ მისი ამონაბეჭდი და ჩასხდომის ბარათი.

მგზავრობა კომპანიის მანქანით

მოგზაურობისას პირადი ან ოფიციალური ტრანსპორტის გამოყენება შესაძლებელია მენეჯმენტის წერილობითი ნებართვის შემთხვევაში.

საკომპენსაციო გადასახადების მისაღებად თანამშრომელი აწვდის ანგარიშს, გადახდილ გადასახადებს, ფულადი ქვითრებს და ქვითრებს.

ასევე აუცილებელია სატრანსპორტო საშუალების რეგისტრაციის მოწმობის ასლი და მინდობილობის წარდგენა კომპანიის სატრანსპორტო საშუალების მართვისას და არა პირადი.

მანქანის დაქირავება

დღესდღეობით პოპულარული გახდა ისეთი სერვისის გამოყენება, როგორიცაა მანქანის დაქირავება საქმიანი მოგზაურობისას.

ეს ზოგჯერ უფრო ეკონომიურია ვიდრე ტაქსით მგზავრობა და საშუალებას გაძლევთ უფრო სწრაფად მოაგვაროთ თქვენი პრობლემები. რეგისტრაციისთვის უნდა დაუკავშირდეთ გაქირავების კომპანიას და წარადგინოთ თქვენი პასპორტი და მართვის მოწმობა.

ამ შემთხვევაში ტრანსპორტირების ხარჯების ანგარიშს თან ერთვის შემდეგი დოკუმენტები:

• მანქანის გაქირავების ხელშეკრულება;
• მანქანის დაბრუნების მოწმობა;
• ჩეკები და ინვოისები კომპანიის მომსახურებისთვის გადახდისთვის.

გადახდის ბარათების გამოყენება

ძალიან მოსახერხებელია როგორც საქმიანი მოგზაურებისთვის, ასევე ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებებისთვის საქმიანი მოგზაურობის დროს კორპორატიული და პირადი საბანკო ბარათების გამოყენება. ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინ საქმიან მოგზაურს შეუძლია გადაიხადოს მოგზაურობისა და განსახლების ხარჯები უნაღდო საშუალებებით და ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, გამოიყენოს ბანკომატით ნაღდი ფულის გასატანად.

ბუღალტერი ითვალისწინებს შემდეგ ფაქტობრივ ხარჯებს:

• ავანსი ანგარიშის დამტკიცების დღეს ცენტრალური ბანკის გაცვლითი კურსით ხარჯების გადახდა;
• კონვერტაციის ხარჯები, დადასტურებული საბანკო ამონაწერით.

მაგალითი:

თანამშრომლის მივლინება ბერლინში სამი დღით 2020 წლის 1 თებერვლიდან. ორგანიზაციის ადგილობრივი დოკუმენტი ითვალისწინებს დღიური შემწეობის სტანდარტს გერმანიაში მოგზაურობისთვის დღეში 60 ევროს ოდენობით. 2016 წლის 1 თებერვალს ნაღდი ფულით ამოღებულია დღიური ხარჯები 180 ევროს ოდენობით (საბანკო ამონაწერის მიხედვით ჩამოიწერეს 15620 რუბლი). 02/3/16 გადაიხადა სასტუმროს ნომერში 520 ევროს ოდენობით (ჩამოწერილი 46,790 რუბლი). თანამშრომლის წინასწარი ანგარიში დამტკიცდა 02/05/16 დამსაქმებლის მიერ მგზავრობის საფასურის გადახდის გათვალისწინებით.

მოგზაურობის შედეგად მიღებული ხარჯები მოცემულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

ხარჯები	ევროს კურსი ანგარიშის დამტკიცების თარიღისთვის	თანხა ევროში	თანხა რუბლებში
დღიური შემწეობა 3 დღის განმავლობაში	84,8104	180	15265,78
კონვერტაციის ხარჯები			354,22 (15620 – 15265,78)
სასტუმროში განთავსება	84,8104	520	44101,41
კონვერტაციის ხარჯები			2688,59 (46790 – 44101,41)

საბანკო ბარათით გადახდისას არ დაგავიწყდეთ ქვითრების შენახვა!

ბუღალტერია და განცხადებები

მივლინების ხარჯები აღირიცხება საქმიანობის ძირითად ტიპზე.

განთავსება ასე გამოიყურება: Dt 20 (26, 44 ...) Kt 71 („ანგარიშვალდებული პირები“).

რუსულ რუბლებში კონვერტაცია ხორციელდება ვალუტის გამოშვების დროს.

თუ მაგალითს გავაგრძელებთ მივლინებით ბერლინში (გერმანია) და დავუშვათ, რომ დასაქმებულს 2016 წლის 29 იანვარს მოულოდნელი ხარჯებისთვის გადაეცა 100 ევრო ნაღდი ფულით, რომელიც მიიღეს ბანკიდან 2016 წლის 27 იანვარს, მაშინ განცხადებები იქნება ასეთი. შემდეგნაირად:

• 01/27/16: Dt 50 ქვეანგარიში "ვალუტის სალარო"  Kt 52 "სავალუტო ანგარიშები" (ვალუტა მიღებული ბანკიდან სალაროში)  8888,58 რუბლი. (88,8858 რუბ./ევრო კურსით);
• 01/29/16: Dt 71 - Kt 50 (დასაქმებულზე გაიცემა სალაროდან მგზავრობის ხარჯებისთვის) - 8413,70 რუბლი. (84,1370 რუბლი/ევრო კურსით);
• 01/29/16: Dt 50 - Kt 91-1 (გაცვლითი კურსის სხვაობა დარიცხულია) - 474,88 რუბლი. (8888.58 – 8413.58).

თუ მოგზაურობის შედეგად მოხდა ზედმეტი ხარჯი, მაშინ ეს უნდა აისახოს განთავსებაზე Dt 71 - Kt 50 (დასაქმებულს მიეცა გადაჭარბება).

თუ ვალუტა არასაკმარისად გამოიყენა და დასაქმებულმა დააბრუნა, მაშინ განთავსება შემდეგია: Dt 50 - Kt 71 (გამოუყენებელი სახსრების ნაშთი დაბრუნდა სალაროში).

გადასახადები

საზღვარგარეთ მივლინების ხარჯების შესახებ, გადასახადებისა და შენატანების დაქვემდებარებაში შეგიძლიათ გაიგოთ ქვემოთ მოცემული ცხრილიდან:

ხარჯები	საშემოსავლო გადასახადი	პირადი საშემოსავლო გადასახადი	სადაზღვევო პრემიები
დღიური შემწეობა	გათვალისწინებულნი არიან ხარჯებში ადგილობრივი დოკუმენტის ოდენობით	არაუმეტეს 2500 რუბლი არ იბეგრება. უცხოური მივლინების ყოველი დღისთვის	არ არის დაკრედიტებული
განთავსება (დაჯავშნის ჩათვლით)	ხარჯებში მხედველობაში მიიღება, თუ მათი ღირებულება ინვოისში ცალკე ხაზის სახით არ არის გამოკვეთილი	არ იბეგრება ოდენობით ადგილობრივი აქტის მიხედვით დოკუმენტური მტკიცებულებებით. არ იბეგრება 2500 რუბლამდე. დღეში, თუ არ არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება)	არ არის დაკრედიტებული
დამატებითი მომსახურება სასტუმროების მიერ	მხედველობაში მიიღება ხარჯებში, თუ მათი ღირებულება არ არის გამოყოფილი ცალკე ხაზით	ისინი არ იბეგრება ადგილობრივი აქტით დადგენილი თანხების მიხედვით და 2500 რუბლის ფარგლებში. თუ არ არის დოკუმენტები.	არ არის დაკრედიტებული
მიმართულებები	ფაქტობრივი ხარჯები მხედველობაში მიიღება დოკუმენტების ხელმისაწვდომობის შემთხვევაში	არ იბეგრება, თუ დოკუმენტირებულია	არ არის დაკრედიტებული
დამატებითი მომსახურება (მომსახურების საფასური, თეთრეულის გამოყენება	სრულად არის გათვალისწინებული სხვა ხარჯებში	არ იბეგრება	არ არის დაკრედიტებული
აეროპორტის VIP ლაუნჯით სარგებლობის საფასური	მხედველობაში მიიღება სხვა ხარჯების ნაწილად, თუ ეს გათვალისწინებულია ადგილობრივი დოკუმენტით	დასაბეგრი	დარიცხული
ტაქსის გადახდა	გათვალისწინებულია სხვა ხარჯებში თუ არსებობს ეკონომიკური დასაბუთება და დოკუმენტებით დადასტურება	არ იბეგრება	დარიცხული
სამედიცინო დაზღვევა	გათვალისწინებულია სხვა ხარჯებში, როდესაც შესვლის პირობაა სადაზღვევო პოლისის არსებობა	არ იბეგრება	დარიცხული
საკონსულო და აეროპორტის გადასახადი		არ იბეგრება	არ არის დაკრედიტებული
სატრანსპორტო საშუალებების შესვლის ან ტრანზიტის უფლების საფასური	გათვალისწინებულია ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობით	არ იბეგრება	დარიცხული

ნიუანსები სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის

საჯარო სექტორის თანამშრომლების საზღვარგარეთ მივლინებაში გაგზავნისას უნდა შეისწავლოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2005 წლის 26 დეკემბრის №812 დადგენილება, რომელშიც აღნიშნულია, რომ დღიური შემწეობა და განსახლების სტანდარტები განისაზღვრება რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს მიერ. ფედერაცია საგარეო საქმეთა სამინისტროსთან შეთანხმებით.

გათვალისწინებულია მიმღები მხარის ხარჯებიც.

ამრიგად, თუ მიმღები მხარე იღებს ვალდებულებას მოგზაურს მიაწოდოს ვალუტა პირადი სარგებლობისთვის, მაშინ გამგზავნი მხარე არ გასცემს დღიურ დახმარებას. თუ უცხო ქვეყანა არ იხდის უცხოურ ვალუტას, მაგრამ იხდის საკვებს, მაშინ დღიური შემწეობა გაიცემა სტანდარტების 30%-ის ოდენობით.

საშუალო კლასის სასტუმროში განთავსება გამოითვლება ერთი ნომრის ფასად.

საჯარო მოხელეთა რეგისტრაციის პროცედურა

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2005 წლის 18 ივლისის No813 ბრძანებულებით დამტკიცდა საჯარო მოსამსახურეთა საზღვარგარეთ მივლინების წესი და პირობები.

ავტორი მაშა დიანოვადასვა კითხვა განყოფილებაში ბუღალტერია, აუდიტი, გადასახადები

ბელორუსიაში მივლინების დღიური შემწეობის ოდენობა და მიიღეთ საუკეთესო პასუხი

პასუხი SAPOV-ისგან[გურუ]
დღიური შემწეობის ოდენობა დგინდება თითოეულ საწარმოში დამოუკიდებლად და განისაზღვრება ადგილობრივი რეგულაციებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.
მაქსიმალური დღიური შემწეობა შეზღუდული არ არის. საგადასახადო კანონმდებლობის მიხედვით: ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რუსეთის ფედერაციის შიგნით მივლინებისთვის დღიური შემწეობის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 700 რუბლს დღეში, ხოლო საზღვარგარეთ მოგზაურობისთვის - 2500 რუბლს დღეში. დღიური შემწეობის ოდენობა, რომელიც აღემატება ამ სტანდარტებს, ექვემდებარება გადასახადს.
დღიური შემწეობა შეიძლება იყოს კანონით განსაზღვრულ სტანდარტებზე მეტი, მაშინ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაიხადოს გადასახადი კანონით სტანდარტზე გადაჭარბებულ თანხაზე.
საშუალოდ, ქვეყნის მასშტაბით საქმიანი მოგზაურობის ყოველდღიური შემწეობა მერყეობს 200-დან 700 რუბლამდე; საზღვარგარეთ მოგზაურობისას დღიური შემწეობა საშუალოდ 2500-ს შეადგენს და დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ ქვეყანაშია თანამშრომელი გაგზავნილი.
იმ შემთხვევაში, როდესაც მივლინების მარშრუტი ჯერ გადის რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, შემდეგ კი კვეთს რუსეთის ფედერაციის საზღვარს, დღიური შემწეობის გადახდა განისაზღვრება შემდეგნაირად:
- რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის - რუსეთის ფედერაციის შინაგანაწესის შესაბამისად;
- იმ ქვეყნის ტერიტორიაზე მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, სადაც თანამშრომელი იმყოფება ამ ქვეყნის შესაბამისი რეგულაციების შესაბამისად. შემდეგ ეს თანხები ემატება.
იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს არ შეუძლია წარმოადგინოს საცხოვრებლის ღირებულების დამადასტურებელი დოკუმენტები, ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 (წერილი რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 02/05/2008 No. 03-04-06-01/30) საცხოვრებლის გაქირავების გადახდის ოდენობა მიღებულია არაუმეტეს 700 რუბლი დღეში.
----
დიახ, ასეა, მეც ასე ვიფიქრებდი... .
თანამშრომელი კვეთს საზღვარს მივლინებაში გაგზავნის დღეს; , მივლინების ბოლო დღეს, დღიური შემწეობა ამოიღება მხოლოდ 700 რუბლის ოდენობით.

პასუხი 2 პასუხი[გურუ]

გამარჯობა! აქ მოცემულია თემების არჩევანი თქვენს კითხვაზე პასუხებით: დღიური შემწეობის ოდენობა ბელორუსში მივლინებისთვის

როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია დანიშნული, კომპანია იხდის არა მხოლოდ ტრანსპორტირებისა და საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯებს, არამედ იხდის დღიურ შემწეობას. უახლესი ხარჯები ბუღალტერებსა და მენეჯერებს აჩენენ კითხვებს. ყოველთვის არ არის ნათელი, რა შემთხვევებში ხდება ეს გადახდები, რა არის მათი ზომა და გაანგარიშების პროცედურა.

მივლინებებზე დღიური დანამატები – ცვლილებები კანონმდებლობაში 2018 წლისთვის

პირველ რიგში, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა არის ყოველდღიური ხარჯები მივლინებაში. მიერ 168-ე მუხლი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ამ გადახდებს, როგორც შესაძლებლობას აანაზღაუროს დასაქმებულის ხარჯები მის საცხოვრებელთან დაკავშირებით მისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ.

ბოლო დრომდე ასეთი გადახდები ანგარიშსწორებისას არ იბეგრებოდა. 2018 წლის დასაწყისიდან მთავრობის დადგენილებით განსაზღვრულია გარკვეული ლიმიტები, რომლებიც ჯერ კიდევ არ ექვემდებარება საგადასახადო და სადაზღვევო შენატანებს:

• 700 რუბლი რუსეთის გარშემო მოგზაურობისთვის;
• საზღვარგარეთ მივლინებისთვის 2500 რუბლი.

ამ გადახდების ლიმიტი არ არის შეზღუდული, როგორც ადრე. თუმცა, თანხები, რომლებიც აღემატება მითითებულ ლიმიტს, ახლა ექვემდებარება შენატანებს სტანდარტული წესით.

დღიური შემწეობა რუსეთში საქმიანი მოგზაურობისთვის

2018 წლის მივლინების მინიმალური დღიური შემწეობა რუსეთში, ისევე როგორც საზღვარგარეთ, კანონით არ არის გათვალისწინებული. ანუ პრაქტიკაში დარიცხვა ხორციელდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ორგანიზაციის ადგილობრივი სტანდარტების შესაბამისად.

თუმცა მივლინებაში გაგზავნის წესები განსაზღვრონ, რომ თანამშრომელი არ უნდა აღმოჩნდეს უარეს პირობებში, ვიდრე ამჟამინდელი. ამიტომ, გამოთვლების გაკეთებისას შრომითი დავების თავიდან ასაცილებლად, რეკომენდებულია შემდეგი მინიმალური ჩარჩოს დაცვა:

• იმავე რეგიონში დანიშვნისას - 200-300 რუბლი;
• სხვა რეგიონისთვის - 500 რუბლიდან.

კანონმდებლობა ადგენს, რომ დღიური შემწეობის განაკვეთი უნდა იყოს მითითებული ადგილობრივი რეგულაციები მივლინების შესახებ . ასევე შეიძლება დაზუსტდეს დებულებაში, რომლითაც თანამშრომელი იგზავნება მოგზაურობაში.

მივლინება საზღვარგარეთ - დღიური ანაზღაურება 2018 წელს

ცალკე, გასათვალისწინებელია მოგზაურობის ხარჯები საზღვარგარეთ გაგზავნისას. ამ სიტუაციაში, რეკომენდებულია დაიცვას მთავრობის დადგენილება No812 . ეს კანონმდებლობა განსაზღვრავს ხარჯების გარკვეულ დონეს თითოეული ქვეყნისთვის.

ეს მოთხოვნა ვრცელდება საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებზე. ამიტომ, არასაბიუჯეტო კომპანიებისთვის ისინი საკმაოდ საკონსულტაციო ხასიათისაა. ამ საკითხში ასევე აუცილებელია 2500 რუბლის დადგენილი ბარიერის გათვალისწინება. ყველა თანხა, რომელიც აღემატება ამ ღირებულებას, ექვემდებარება დაბეგვრას.

მენეჯერს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს რა ვალუტით გადაუხდის მოგზაურს ფულს. გაანგარიშება ხდება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიმდინარე გაცვლითი კურსის შესაბამისად.

საბიუჯეტო დაწესებულებებში მივლინების დღიური დანამატები

მთავრობის No729 დადგენილება არეგულირებს ყველა სამგზავრო შემწეობის დარიცხვას. იგი ასევე განსაზღვრავს ფიქსირებულ ოდენობას რუსეთის შიგნით მოგზაურობისთვის დღეში ხარჯებისთვის. 2018 წლისთვის, საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის, დღიური შემწეობაა 100 რუბლი.

საზღვარგარეთ მოგზაურობისას დღეში გადასახადების გამოსათვლელად უნდა მიმართოთ მთავრობის დადგენილებას ნომერი 812. ამ დოკუმენტის დანართი არეგულირებს გადახდებს თითოეული ქვეყნისთვის ცალ-ცალკე გაანგარიშების მიხედვით.

მივლინებებისთვის დღიური დანამატების გადახდა

ერთ-ერთი მთავარი კითხვა, რომელიც ჩნდება სამგზავრო შემწეობის გაცემისას, არის ის, თუ როგორ ითვლება დღიური შემწეობა მივლინებაში. ამ სიტუაციის გამოთვლა არ არის რთული. ამისათვის თქვენ უნდა დააყენოთ მოგზაურობის დღეების რაოდენობა. მიღებული მნიშვნელობა მრავლდება სტანდარტში მითითებულ თანხაზე.

თუ, მაგალითად, თანამშრომელი იმყოფება რუსეთის ფარგლებს გარეთ 4 დღის განმავლობაში და ჩამოდის მეხუთე დღეს, მაშინ გადახდა გამოითვლება ამ ღირებულებების მიხედვით. ანუ, 4 დღე იხდის როგორც საზღვარგარეთ, მეხუთე - როგორც რუსეთის ფარგლებში.

2018 წელს მივლინებებზე დღიური დანამატების გაანგარიშება

სიცხადისთვის, შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ 2018 წლის გაანგარიშების მაგალითი. თანამშრომელი მივლინებაში მიდის პირველიდან მეცხრე ოქტომბრის ჩათვლით. საზღვარგარეთ მიემგზავრება და შეკვეთით მეცხრე საღამოს, ანუ მხოლოდ რვა დღეს ჩამოდის.

ორგანიზაციამ დაადგინა, რომ დანიშნულების ქვეყნისთვის თანხის გადახდა დღეში 2800 რუბლს შეადგენს, ხოლო რუსეთში - 600 რუბლს. პირველი მნიშვნელობა უნდა გამრავლდეს შვიდი დღით - შედეგი არის 19,600 რუბლი დღეში, ამას ემატება მოგზაურისთვის 20,200.

მაგრამ რადგან ლიმიტი გადააჭარბა, გადასახადებიც უნდა გამოიქვითოს. მაგალითად, სადაზღვევო პრემიებთან ერთად, ისინი 18%-ს შეადგენს. ლიმიტი გადაჭარბებულია 300 რუბლით, ასევე საჭიროა მათი გამრავლება 7 დღით - 2100. შემდეგი, თქვენ უნდა იპოვოთ მიღებული თანხის მითითებული პროცენტი - ლიმიტის გადაჭარბებისთვის დაგჭირდებათ 378 რუბლის გადახდა.

მივლინება ერთდღიანი - დღიური შემწეობა 2018 წელს

კანონი ადგენს, რომ ერთდღიანი მივლინება არ საჭიროებს დღიურად დარიცხვას. ანუ რეალურად ანაზღაურდება მხოლოდ სატრანსპორტო მომსახურება და ორგანიზაციული ხარჯები. თუმცა, ორგანიზაციის ადგილობრივმა მდგომარეობამ შეიძლება უზრუნველყოს ხარჯების ასეთი დარიცხვა.

ეს თანხა ჩვეულებრივ გაიცემა საზღვარგარეთ მოგზაურობისთვის დადგენილი დარიცხვების 50%-ის ოდენობით. რუსეთში, ასეთი სახსრები შეიძლება საერთოდ არ იყოს გადახდილი, მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს ისინი, როგორც ცალკე გადახდა მიმდინარე ხარჯებისთვის. ასეთ გადახდაზე გადასახადი არ იკავებება გაანგარიშებისას, თუ თანხა ლიმიტის ფარგლებშია.

მივლინებაში საცხოვრებლის გადახდა 2018 წელს

თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნა დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაა. ეს დაკავშირებულია მიმდინარე საჭიროებასთან ან ტრენინგზე გადის თანამშრომელთან.…

ძირითადი პენსიის ზომა 2018 წელს რუსეთში

მოქალაქისთვის საბაზისო პენსია დგინდება სახელმწიფო დონეზე ერთიანი განაკვეთით და ექვემდებარება ყოველწლიურ ინდექსაციას. ეს პროცესი...

დღიური შემწეობა მივლინებისთვის 2018 წელს ერთი დღის განმავლობაში

მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი მიიღებს ჩვეულ საშუალო შემოსავალს და ყველა წახალისებას და ჯილდოს...

ობოლთა პენსია 2018 წელს – ზომა და უახლესი ცვლილებები

რუსეთის სახელმწიფოს მოუწოდებენ, მხარი დაუჭიროს თავის მოქალაქეებს, რომლებიც რთულ სიტუაციებში აღმოჩნდებიან. ამ მოქალაქეებს შორის არიან პენსიონერები,…

პენსია 80 წლის შემდეგ 2018 წელს - ზომა და უახლესი ცვლილებები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ ასაკის მიღწევის შემდეგ, ყველა მოქალაქეს აქვს პენსიის უფლება, მიუხედავად სტაჟისა...

მივლინება არის ფული, რომელსაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს პირადი ხარჯებისთვის; თანამშრომელს არ უწევს მათზე მოხსენება. დღიური შემწეობის ჯამური ოდენობა დამოკიდებულია მივლინების ხანგრძლივობასა და დანიშნულებაზე. სტატიაში განხილულია 2020 წელს მივლინებისთვის დღიური შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა და მაგალითები.

ყოველდღიური შემწეობის განაკვეთები

მივლინების ერთი დღის დღიური შემწეობის ოდენობა შეიძლება იყოს ნებისმიერი. თანხა მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ რეგლამენტში. თუ დასაქმებულის საქმიანობის ბუნება რეგულარულ მივლინებებს გულისხმობს, მაშინ შრომით ხელშეკრულებას შეიძლება დაერთოს ცხრილი დღიური შემწეობით, ადგილმდებარეობის მიხედვით.

საგადასახადო კოდექსი ადგენს, რომ ყოველდღიური შემწეობა 700 რუბლამდე შიდა მოგზაურობისთვის და 2500 რუბლამდე უცხოური მოგზაურობისთვის არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

თუ თანამშრომელი მივლინებაში მიდის იმ რაიონში, საიდანაც ყოველდღიურად არის შესაძლებელი სახლში დაბრუნება, მაშინ მას არ უხდიან დღიურს. ასეთი მოგზაურობის მიზანშეწონილობას განსაზღვრავს მენეჯერი.

დღიური შემწეობისთვის მივლინებაში დღეების რაოდენობის გაანგარიშება

დღიურს უხდიან დასაქმებულს საქმიანი მოგზაურობის ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით, ასევე იძულებითი დაგვიანებით (დასაქმებულის ბრალი არ არის). დასაქმებულს აქვს დღიური შემწეობის უფლება, თუ იგი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში მივლინების დროს. მივლინების ხანგრძლივობის ანგარიშის დასაწყისი არის გამგზავრების დღე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი 10 აპრილს 23:55 საათზე გაფრინდება თავისი ქალაქიდან, მაშინ ეს დღე ჩაითვლება მივლინების დასაწყისად და დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ამისთვის დღიური.

ჩამოსვლის თარიღი გამოითვლება ანალოგიურად. მაგალითად, თანამშრომელმა სამუშაო 10 აპრილს დაასრულა და იმავე დღეს მატარებლით გაემგზავრა თავის ადგილზე. მატარებელი 11 აპრილს 00.05 საათზე ჩამოდის. ეს დღე კვლავ მივლინების პერიოდად ითვლება და მასზე დღიური შემწეობაა გადასახდელი. ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ აეროპორტიდან, პიერიდან, მატარებლის სადგურიდან მგზავრობისთვის საჭირო დრო, თუ ისინი ქალაქგარეთ მდებარეობს. ეს გაანგარიშების პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით.

საზღვარგარეთ საქმიანი მოგზაურობის გადახდა

საზღვარგარეთ მივლინებისთვის დღიური შემწეობების გაანგარიშებას არაერთი მახასიათებელი აქვს. მისი ხანგრძლივობა გამოითვლება იმავე გზით. ამ შემთხვევაში:

1. იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ქვეყანაში, დღიური ანაზღაურება ხდება შიდა მივლინებისთვის (აეროპორტში მისასვლელად საჭირო პერიოდის ჩათვლით);
2. იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა სხვა ქვეყანაში, დღიური ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს უცხოური მივლინების ნორმების მიხედვით და ადგილობრივ ვალუტაში.

დღიური შემწეობა სხვა ქვეყანაში ჩასვლის დღეს გამოითვლება საზღვარგარეთ საქმიანი მოგზაურობის სტანდარტების მიხედვით. თანამშრომელი ქვეყანაში დაბრუნების დღეს იღებს დღიურ დახმარებას შიდა მივლინების ნორმების მიხედვით. საზღვრის გადაკვეთის თარიღები მოწმდება პასპორტში ბეჭდით. დსთ-ს ქვეყნებში მივლინებისას, რომლის საზღვრების გადაკვეთისას პასპორტში არანაირი ნიშანი არ არის, გამგზავრების და ჩამოსვლის თარიღები გამოითვლება სამგზავრო დოკუმენტების მიხედვით.

თუ მივლინების დროს თანამშრომელი გადადის ერთი ქვეყნიდან მეორეში, მაშინ საზღვრის გადაკვეთის დღეს ანაზღაურება ხდება ჩამოსვლის ქვეყნის ნორმის მიხედვით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, როგორ გამოითვლება დღიური შემწეობა მივლინებებისთვის დსთ-ს ქვეყნებში:

როგორ გამოვთვალოთ ყოველდღიური შემწეობა მივლინებისთვის (მაგალითები)

გთხოვთ გაითვალისწინოთ

თუ გამგზავრება ან ჩამოსვლა მოდის შაბათ-კვირას, მაშინ გადახდა ხდება გაზრდილი ოდენობით, რადგან კანონმდებლობა ნათლად ადგენს სამუშაოსა და დასვენების დღეებს. თუმცა დამსაქმებლები ხშირად ივიწყებენ ასეთ პუნქტებს, რაც შრომის კოდექსით გათვალისწინებული უფლებების დარღვევაა. დაწვრილებით ამ

თანამშრომელი გერმანიაში მივლინებით გაგზავნეს. თვითმფრინავი აფრინდება 4 აპრილს 00:30 საათზე. ქალაქგარეთ მდებარე აეროპორტში მისასვლელად და დასარეგისტრირებლად საჭიროა მანქანით გამგზავრება არაუგვიანეს 22.00 საათისა. მივლინება სრულდება 10 აპრილს, ხოლო საფრანგეთიდან თვითმფრინავი აფრინდება 10 აპრილს 23:00 საათზე და ჩამოდის 11 აპრილს. კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს, რომ რუსეთის ფედერაციის შიგნით მივლინების ყოველდღიური შემწეობა შეადგენს 750 რუბლს, საზღვარგარეთ - 2500 რუბლს. მოგზაურობის შემწეობის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

1. მივლინების დასაწყისი 3 აპრილს. ამ დღისთვის თანამშრომელი მიიღებს 750 რუბლს.
2. 4 აპრილიდან 10 აპრილამდე, ყოველდღიური შემწეობა გამოითვლება 2500 დღეში: 8 დღე *2500 = 20,000 რუბლი (ეს თანხები უნდა გადაიხადოთ ევროში).
3. მოგზაურობის ბოლო დღეა 11 აპრილი. ამ დღისთვის დასაქმებულს უფლება აქვს 750 რუბლი მოგზაურობის შემწეობის სახით.

მაგალითად, იგეგმებოდა მსგავსი მივლინება, მაგრამ ცუდი ამინდის გამო, თვითმფრინავის გამგზავრება ერთი დღით გადაიდო. ფაქტობრივად, თვითმფრინავი 11 აპრილს 23:00 საათზე აფრინდა და 12 აპრილს ჩამოვიდა. ასეთ ვითარებაში დასაქმებულს 10 და 11 აპრილისთვის დღიურად 2500 რუბლი უნდა გადაუხადოს, 12 აპრილისთვის კი 750 რუბლი.

დღიური დანამატების დაბეგვრა

საგადასახადო კოდექსში ცვლილებები მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან შევიდა ძალაში. თუ ადრე 750 და 2,500 რუბლზე მეტი თანხა, შესაბამისად, შიდა და საგარეო მივლინებებისთვის ექვემდებარებოდა მხოლოდ პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ახლა მათზე ასევე უნდა გადაიხადოთ სადაზღვევო შენატანები.

ადვოკატი გაგიწევთ რეკომენდაციას სტატიის კომენტარებში