Ota-onalar o'rtasidagi kelishuv yoki sud qarori bilan aliment to'lash amaldagi qonunchilik bilan juda qattiq tartibga solingan undirish turidir.

Kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda aliment to'lovlarini qanday to'g'ri hisoblash kerakligi, shuningdek, ushbu vaziyatda ish beruvchining harakatlarining xususiyatlari haqida - bugungi maqolada.

Xodimga to'lanadigan to'lovlar.

Har bir xodim, lavozimidan va kompaniyaga qilgan xizmatlaridan qat'i nazar, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash huquqiga ega.

Bunday to'lov miqdori xodimning o'tgan davrdagi o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Xususan, ish haqi, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar hisobga olinadi.

Qonunchilik doirasida xodimning osongina qidirib topishini ta'minlash ko'zda tutilgan yangi ish ma'lum vaqt davri. Ya'ni, qisqartirish paytida ishdan bo'shatish to'lovi ko'pincha xodimning moliyaviy farovonligini qo'llab-quvvatlashning bir usuli hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, xodimga quyidagi to'lovlar ham berilishi mumkin:

1. Ish haqi;
2. uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til;
3. Boshqa ijtimoiy to'lovlar (moddiy yordam);
4. Sovrinlar va mukofotlar va boshqalar.

Bola va ikkinchi ota-ona uchun aliment, agar kerak bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri xodimning ish haqi hisobidan hisoblanadi.

Ammo xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilganda, ko'plab ish beruvchilar bunday vaziyatda alimentni qanday ushlab qolish kerakligini tushunishmaydi. Keling, bu haqda batafsilroq gaplashaylik.

Alimentni hisoblash qoidalari

Aliment baribir to'lanadi.

Aslida, alimentning kerakli miqdorini hisoblash juda oson. Qonun bo'yicha, to'g'rirog'i Hukumat qarori bilan hammasini chegirib tashlagandan keyin zarur soliqlar va ish haqi va ishdan bo'shatish nafaqasidan, shuningdek, boshqa to'lovlardan ajratmalar, bolalar uchun alimentni hisoblash kerak.

Shunday qilib, aliment ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolinadimi, degan savolga aniq javob berish mumkin - ha, ular. Biroq, bu erda rezervatsiya qilish kerak, faqat voyaga etmagan bolalar uchun alimentni ishdan bo'shatish to'lovidan ushlab qolish mumkin.

Ya'ni, agar balog'at yoshiga etgan nogiron bola bo'lsa yoki kattalarni parvarish qilish uchun mablag'lar bola bilan birga qo'shimcha ravishda to'lansa, bunday to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Qonunning ushbu bandi asosida ish beruvchi va kompaniya buxgalterlari ta'minot majburiyatlarini hisoblashda ehtiyot bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, qarz miqdorini hisoblash juda muhim va to'g'ri.

Aks holda, to'lov miqdori ko'plab omillarga bog'liq bo'ladi: bolalar soni, qarzning mavjudligi, umumiy miqdor oylik to'lovlar va boshqalar. Shunday qilib, qonun voyaga etmagan bolalarni himoya qiladi va har qanday vaziyatda ularning moliyaviy farovonligini saqlab qolishga harakat qiladi.

Bundan tashqari, agar aliment sud qarori bilan belgilangan bo'lsa, u holda ishsizning rasmiy maqomini olgan taqdirda ham, bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa ham, aliment to'lovchidan pul to'lash talab qilinadi.

Ammo bu holda to'lovlar miqdori ishsizlik nafaqalari miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi va uning umumiy miqdorining ma'lum foizidan oshmaydi.

Ish beruvchi nimani bilishi kerak

Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishi kerak.

Ish beruvchining ba'zi hollarda ta'minot majburiyatlarini to'lashi shartligiga qo'shimcha ravishda, kompaniya rahbari quyidagi nuanceni ham bilishi kerak.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tegishli tomonni xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.

Ya'ni, agar aliment sud qarori bilan undirilgan bo'lsa, bu haqda rahbar xabardor qiladi sud tizimi- shaxsan hujjatlar asosida yoki buyurtma xat orqali. Ikkala holatda ham kerakli hujjatlarni asl nusxada yoki tasdiqlangan nusxada ilova qilishingiz kerak.

Bir vaziyatda pul mablag'lari bolani yoki voyaga etgan oila a'zosini boqish uchun ota-onalar o'rtasidagi kelishuvga binoan to'langan bo'lsa, aliment oluvchiga xabarnoma yuborilishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish sababi va sanasi ko'rsatilgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 10 kun ichida yuborilishi kerak.

Ushbu videodan siz ishsizlardan aliment undirilishi haqida bilib olasiz.

Savol shakli, o'zingizni yozing

Agar fuqaroning rasmiy ish joyi bo'lsa, moddiy yordamni yig'ish osonroq. Bunday holda, mablag'larni hisoblash va o'tkazish jarayoni ish beruvchining buxgalteriya bo'limi tomonidan tartibga solinadi. Biroq, to'lovchi yo'qotishi mumkin ish joyi.

Bu tomonlarning kelishuvi, qisqartirish yoki xodimning tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin. Qonun xodimlarga ishdan bo'shatilgandan keyin majburiy to'lovlarni kafolatlaydi. Bolani qo'llab-quvvatlash nafaqasi ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolinadimi? Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Aliment ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar

Ishdan bo'shatish to'lovi degani naqd to'lov, bu ishini yo'qotgan fuqaroga beriladi. Uning maqsadi fuqaroning yangi ish qidirish davridagi moliyaviy ehtiyojlarini ta'minlashdir.

Siz ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga egasiz:

• ish joyida qisqarishi bo'lgan xodim;
• ishdan bo'shatilgan xodim o'z irodasi.

Agar korxona ish joylarini qisqartirsa, mehnat qonunchiligi xodimlarga ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lovni kafolatlaydi. U 2 yillik daromad asosida hisoblanadi. Davlat xizmatchilari uchun to'lovlar miqdori uch oylik ish haqi hisoblanadi. Mablag'lar oxirgi ish kunida oluvchiga o'tkaziladi.

Agar xodim o'z xohishi bilan ketsa, u qonun bilan kafolatlangan to'lovlarni olmaydi. Shu bilan birga, korxonaning mahalliy qoidalarida xodimlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash imkoniyati ko'zda tutilishi mumkin. Hisoblash, to'lash tartibi va to'lov miqdori ish beruvchi tashkilotning normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Diqqat! O'z-o'zidan ishdan bo'shagan fuqaro ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan aliment to'lanadi umumiy tartib.

Qarindoshlar uchun moddiy yordam qanday ushlab turiladi?

Tugatish tovonidan bolani qo'llab-quvvatlash ushlab turiladimi? Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Aliment deganda voyaga etmagan yoki nogiron qarindoshining ehtiyojlarini qondirish uchun beriladigan moddiy yordam tushuniladi. Old shart mablag'larni yig'ish uchun - qarindoshlik, nominal munosabatlar yoki rasmiy nikoh mavjudligi. Turmush o'rtog'idan yordam olish huquqi nikoh buzilganidan keyin 1 yil davomida saqlanib qoladi.

Voyaga etmagan bola uchun moddiy ta'minot undan alohida yashaydigan ota-ona tomonidan to'lanadi. Pul mablag'lari voyaga etmaganning qonuniy vakilining hisob raqamiga o'tkaziladi. Bu ikkinchi ota-ona, vasiy yoki farzand asrab oluvchi bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda huquq moliyaviy xavfsizlik biologik ota-onalardan asrab olingan bolalar tomonidan saqlanadi.

To'lov ota-onaga davlat tomonidan to'lanadigan yoki mehnat faoliyati uchun to'lanadigan daromadlarning ko'p turlaridan hisoblanadi. Qonun voyaga etmagan yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshi uchun moddiy yordamni ushlab qolishning quyidagi variantlarini nazarda tutadi:

• kelishuv bo'yicha;
• sud orqali.

Alimentni ushlab qolishning ixtiyoriy tartibi shartnomani bajarishni o'z ichiga oladi. Bu usul qonun bilan mustahkamlangan, ammo mamlakatda mashhurlikka erishmagan. Shartnoma tuzish uchun siz advokat yoki notarius bilan bog'lanishingiz kerak. Shartnoma to'lovlarni amalga oshirish tartibi, miqdori va usulini o'z ichiga oladi. Tomonlar shartnomani tuzish uchun ham, uni notarial tasdiqlash uchun ham to'lashlari kerak.

Hujjat yozma shaklda tuziladi va notarial idorada tasdiqlanishi kerak. Shartnoma moddiy tarkibdan foydalanish uchun hisobni rasmiy ravishda talab qilishning yagona yo'lidir. Agar tomonlardan biri shartlarni buzsa, ikkinchisi uni FSSPga o'tkazish imkoniyatiga ega. Shu paytdan boshlab mablag'lar majburiy ravishda yig'iladi.

Moddiy ta'minotni yig'ishning eng mashhur usuli - Magistratura sudiga murojaat qilish. Ushbu variant bir tomonlama (alimentning roziligi talab qilinmaydi).

Muhim! Sud qarorini olish uchun 10 kun kerak bo'ladi. Buning uchun siz ariza topshirishingiz va minimal hujjatlar to'plamini ilova qilishingiz kerak. Jarayon sud orqali qayta tiklash mablag'lar kamroq xarajat qiladi. Aliment undirishni istagan shaxs 350 rubl to'laydi. Voyaga etmaganlar uchun pul yig'ish uchun to'lov to'lash shart emas.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlardan qanday qilib mablag'lar ushlab qolinadi

Kamaytirish paytida aliment ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolinganligini bilish uchun siz pul yig'ish turini bilib olishingiz kerak. Qonun quyidagi variantlarni nazarda tutadi:

• belgilangan miqdor;
• foiz.

Belgilangan miqdor ko'rinishidagi to'lov barcha qarindoshlar, turmush o'rtoqlar va sobiq turmush o'rtoqlarni ta'minlash uchun tayinlanadi. Maxsus holatlarda ushbu parametr voyaga etmagan bolalar uchun to'lovni hisoblash uchun ishlatiladi. Miqdor ko'paytma sifatida belgilanadi minimal hajmi ish haqi. Bir martalik to'lov muntazam indeksatsiyaga bog'liq.

To'lovni foiz shaklida tayinlash faqat voyaga etmagan bola uchun mumkin. Hisoblash usuli to'lovchining farzandlari soniga bog'liq. Agar 1 nafar bola bo'lsa, fuqaro ta'minot to'lovi kerak bo'lgan barcha turdagi daromadlarning ¼ qismini to'laydi. 2 farzand uchun siz oyiga ⅓ ulush to'lashingiz kerak bo'ladi. Uch yoki undan ortiq bola uchun siz daromadning ½ qismini to'lashingiz kerak.

Qonun ta'minot to'lashi kerak bo'lgan daromadlar ro'yxatini cheklaydi. Biroq, cheklovlar ro'yxati minimaldir.

Mablag'lar faqat voyaga etmagan bolalar uchun ushlab qolingan daromadlar uchun alohida ro'yxat tuzilgan. Ular orasida ishdan bo'shatish nafaqasi va boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasidan aliment quyidagi barcha holatlar mavjud bo'lganda hisoblanadi:

• mablag'lar majburiy ravishda ushlab qolinadi;
• moddiy tarkib foiz sifatida saqlanadi;
• voyaga etmagan bolani boqish uchun yig'ilgan moliyaviy ta'minot.

Agar fuqaro o'z tashabbusi bilan ishdan ketgan bo'lsa, to'lovlarni amalga oshirish tartibi

Kamaytirilganda ishdan bo'shatish nafaqasidan bolani qo'llab-quvvatlash to'lanadimi. Ha. Biroq, xodim boshqa sabablarga ko'ra ishini yo'qotishi mumkin. Ular orasida:

• ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish;
• tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilish.

Agar fuqaroni ishdan bo'shatish qisqartirish yo'li bilan amalga oshirilmasa, qonun chiqaruvchi majburiy to'lovlarni kafolatlamaydi. Ular ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi.

Fuqaro o'z xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi bilan kelishilgan holda yoki mahalliy ish joyi bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasini oladi. normativ akt. Bunday holda, qonun faqat foydalanilmagan asosiy haq to'lanadigan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovini kafolatlaydi.

Ishdan bo'shatish nafaqasidan aliment umumiy tartibda hisoblanadi. Chegirmaning yagona turi foiz bo'lganligi sababli, fuqaro sud tomonidan belgilangan ulushni to'laydi.

Diqqat! Agar alimentning 2 nafar farzandi bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorining 33 foizini to'laydi. Hisoblangan to'lovdan 13% ushlab qolinadi daromad solig'i.

Ish beruvchining ma'muriyati qanday bo'lishi kerak

Xodimni ishdan bo'shatishda alimentni hisoblash korxona ma'muriyatining yagona vazifasi emas. Qonunda aliment to'lashdan ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchining bajarishi kerak bo'lgan bir qator qo'shimcha harakatlar nazarda tutilgan. Shu bilan birga, u o'z-o'zidan, kelishuv bo'yicha, qisqartirish natijasida yoki xodimning aybi bilan ishdan bo'shatishining ahamiyati yo'q.

Qonun, agar alimentni to'lashdan voz kechish bo'yicha harakatlar to'liq bajarilmasa, tashkilotga nisbatan qo'llaniladigan javobgarlik choralarining ma'lum ro'yxatini belgilaydi.

Amallar ro'yxati:

1. Foydalanilmagan ta'til va ishdan bo'shatish nafaqasi (agar mavjud bo'lsa) uchun kompensatsiyani hisoblang.
2. Hisoblangan summaning 13 foizini chegirib tashlang.
3. Voyaga etmagan bola uchun to'lov miqdorini hisoblang.
4. FSSP yoki pul mablag'larini oluvchi uchun hujjat tayyorlang.
5. Asl ijro hujjatini va qo'shimcha xatni FSSP tuman bo'limiga yoki kontentni oluvchiga yuboring.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• to'lovlar amalga oshirilgan ijro hujjatining nomi;
• oylik to'lovlar va mablag'lar oluvchiga yuborilgan sanalar ko'rsatilgan;
• qarzning mavjudligi / yo'qligi;
• hujjatni tuzgan xodimning ma'lumotlari.

Xodim ishdan bo'shatilganda aliment ishdan bo'shatish nafaqasi va ta'til kunlari uchun kompensatsiya hisoblangan kundan boshlab 3 kun ichida o'tkazilishi kerak.

Oxirgi to'lov o'tkazilgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi ijro hujjatini arizachiga qaytarishi kerak. Voyaga etmaganni ta'minlash uchun mablag'lar korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan ijro varaqasi asosida ushlab qolinishi mumkin va:

• pul mablag'larini oluvchining bayonotlari;
• FSSP dan xatlar.

Agar pul mablag'larini undiruvchi to'lovchining yashash joyidagi FSSP tuman bo'limiga murojaat qilgan bo'lsa, hujjatni yuborish huquqi sud ijrochilariga tegishli. Bunday holda, buxgalter ijro hujjatlarini FSSPga qaytaradi.

Agar undiruvchi hujjatlarni ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga mustaqil ravishda yuborgan bo'lsa, aliment ishdan bo'shatilganda, ular unga qaytariladi.

Ishdan bo'shatilganda aliment voyaga etmagan bolani ta'minlash uchun ushlab qolinadi.Hisoblash faqat mablag'lar foiz shaklida undirilgan fuqarolar uchun amalga oshiriladi. Agar moddiy ta'minot majburiy ravishda ushlab qolingan bo'lsa, to'lov korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin ijro hujjatlari FSSPning tuman bo'limiga yoki mablag'larni undiruvchiga yuboriladi.

Xo'sh, agar aliment to'lovchining ishi bo'lsa. Uning daromadi qancha bo'lishidan qat'i nazar, alimentlar aniq va o'z vaqtida hisoblab chiqiladi va oluvchiga yuboriladi. Ish yo'qolsa yomon. Bu haqda oldingi maqolada o'qishingiz mumkin. Va ushbu maqolada biz aliment ishdan bo'shatilganda kompensatsiyadan ushlab qolinadimi yoki yo'qmi - ishdan bo'shatish to'lovi haqida bilib olamiz.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin oladigan kompensatsiya to'lovi ishdan bo'shatish to'lovidir. Ishga kirishgunga qadar ishdan bo'shatilgandan so'ng, sobiq xodimning yashash joyi bilan ta'minlanishini ta'minlashga qaratilgan.

Agar xodimni ishdan bo'shatish xodimlarning qisqarishi yoki tugatish (qayta tashkil etish) tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodim boshqa pul mablag'larini oladi, xususan.

Alimentni ushlab qolish shartlari

Xodimlarni qisqartirish yoki tugatish holatlarida alimentni ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolish mumkin faqat voyaga etmaganlar uchun! Gap shundaki, ushbu turdagi daromadlar Hukumatning 841-sonli qarori bilan bola alimenti ushlab qolingan daromad sifatida nazarda tutilgan:

• ota-onalar o'rtasida tuzilgan ta'minot shartnomasi bo'yicha;
• yoqilgan hukm alimentni undirish uchun.

Ammo alimentning boshqa turlari - xotini, ota-onasi, voyaga etgan nogiron bolasi uchun - ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lashdan ushlab qolinmaydi! "To'g'risida" Federal qonunida bunday qoida mavjud ijro protsesslari».

Ishdan bo'shatish nafaqasidan alimentni ushlab qolish tartibi

Ba'zi cheklovlar mavjud. Faqatgina voyaga etmagan bolalar uchun aliment ishdan bo'shatilganda kompensatsiyadan ushlab qolishi mumkin va alimentni boshqa oluvchilar (xotini, ota-onasi, voyaga etgan bolalari) aliment to'lashni talab qilishga haqli emas.

Aliment umumiy tartibda - daromad solig'i ushlab qolingandan keyin, ijro hujjatida belgilangan miqdorda ushlab turiladi. Aliment oluvchiga to'lovchining hisobidan o'tkaziladi - u bank to'lovini amalga oshirish xarajatlarini o'z zimmasiga oladi. Ishdan bo'shatish nafaqasining qolgan qismi ishdan bo'shatilgan xodimga beriladi.

Aliment to'lovchi ishdan bo'shatilgandan keyin ma'muriyatning harakatlari

Bundan tashqari, to'lovchi ishlagan tashkilotning buxgalteriya bo'limi alimentni to'g'ri hisoblash va o'tkazishga majburdir. pul summasi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi, unga boshqa majburiyatlar yuklanadi.

Xususan, aliment undirish amalga oshirilgan ijro hujjatida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• to'lovchining daromadidan ushlab qolingan summalar;
• aliment undirilgan vaqt davri;
• aliment va indeksatsiya bo'yicha to'lanmagan qarzlar miqdori.

To'ldirilgan ijro hujjati aliment to'lovchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar va uning yangi ish joyi (agar ma'lum bo'lsa) to'g'risidagi ma'lumotlar bilan xatga ilova qilinadi. Xat yuboriladi...

• aliment oluvchi (agar aliment to'lash to'g'risidagi kelishuv asosida undirilgan bo'lsa);
• sud ijrochisi xizmati yoki sud (agar alimentni undirish sud qarori asosida amalga oshirilgan bo'lsa).

Ish beruvchining ma'muriyati yoki uning alohida xodimlari (masalan, menejer yoki buxgalter) tomonidan ushbu talablarga rioya qilmaslik ma'muriy javobgarlik 15 mingdan 20 ming rublgacha jarima shaklida (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 17.14-moddasi 3-bandi).

Advokat yordami

Xizmat majburiyatlaridan qochishning hiyla-nayranglari yangi bosqichga ko'tarilmoqda. To'lovchilar o'z daromadlarini yashirishga harakat qilishadi, shuning uchun ular ko'pincha uni boshqa to'lovlar sifatida yashiradilar. Aliment oluvchilar uchun bir vaqtning o'zida hamma narsani kuzatib borish juda qiyin. Agar sud ijrochilari ishda ishtirok etsalar ham, ular qarzdor bilan og'zaki suhbat bilan chegaralanadilar, shundan so'ng ish stolda yotishda davom etadi. Advokat bilan bog'lanish yaxshidir.

05.11.2018

Inqirozli vaziyatlarda kompaniyalar xodimlarni qisqartirish to'g'risida xulosaga kelishadi. Keyin ishdan bo'shatilgan xodimlarga ish haqi to'lanadi.

Bundan tashqari, ushbu to'lov tugatish paytida shartnoma bekor qilinganda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha yoki boshqa hollarda boshliq asosida amalga oshirilishi mumkin.

Mavjud materialda biz ishdan bo'shatish nafaqalari ta'minot majburiyatlariga bog'liqmi yoki yo'qligini va bu qanday tartibda sodir bo'lishini aniqlaymiz.

Ular ushlab turishyaptimi?

Boshqa texnik to'lovlar: turmush o'rtog'i, voyaga etgan bolasi, ota-onasi yoki boshqa qaramog'ida bo'lganlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi undirilmaydi.

Ushbu qoida ijro protsessi to'g'risidagi qonun bilan belgilanadi.

Buyurtmani ushlab turing

Bolalar uchun aliment odatiy tarzda o'tkaziladi, lekin holda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish, chunki bunday to'lovlar soliqqa tortilmaydi. Istisno - o'rtacha daromadning uch baravaridan ortiq bo'lgan miqdorlar.

Buyurtmani ushlab turish:

Muhim! Alimentga qo'shimcha ravishda, buxgalter hisoblangan nafaqadan oluvchiga pul o'tkazish uchun summani ushlab turishi kerak.

841-sonli Farmonga muvofiq, aliment tugatilganligi yoki qisqartirilganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishlagan davri uchun to'lanadigan summalardan ushlab qolinadi.

Shuning uchun, ish beruvchi kerak ikkinchi va uchinchi oylar uchun to'lovlardan foizlarni ushlab qolish yangi ish yo'qligida.

Saqlash qanday amalga oshirilishining aniq misolini ko'rib chiqaylik.

Misol

Dastlabki ma'lumotlar:

Aytaylik, ishdan bo'shatilgan shaxsga 25 ming rubl miqdorida nafaqa to'lanadi. ishsizlikning birinchi oyi uchun.

Shuningdek, bir kishi 20 ming rubl maosh oldi. va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 7 ming rubl.

Tashkilotda xodim uchun 25% alimentni ushlab qolish to'g'risida ijro varaqasi mavjud.

Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

• Biz saqlash uchun bazani hisoblaymiz. Buning uchun birinchi navbatda ish haqi va ta'til tovonidan shaxsiy daromad solig'ini olib tashlaymiz:

(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.

23490 + 25000 = 48490.

48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.

• Shuningdek, pul o'tkazish uchun komissiyani olib qo'yishingiz kerak, deylik, u o'ttiz rublga teng:

36367, 50 – 30 = 36337, 50.

Ma'lum bo'lishicha, buxgalter xodimdan 12 122,5 rubl miqdorida nafaqani ushlab turadi va bir kishi qo'lida 36 337,50 rubl oladi.

Agar ikki oy ichida xodim yangi joyda ish topmasa va ish beruvchini olib kelsa ish kitobi, u ikkinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak.

Ushbu summadan, shuningdek, alimentni ushlab qolish va oluvchiga o'tkazish kerak:

25000 - 25000 * 25% - 30 \u003d 18720 - qisqartirilgani uni oladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 110-moddasi, xodim ketganidan keyin ish beruvchi sud ijrochilariga alimentni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishga majburdir. to'langan kundan boshlab uch kun ichida.

Shu bilan birga, u ijro varaqasini xuddi shu muddatda qaytarishga majbur emas. Shuning uchun uni oxirgi ishdan bo'shatish nafaqasidan aliment ushlab qolinganidan keyin ushlab qolingan va to'langan summalarning ilova qilingan hisob-kitobi bilan birga sud ijrochilariga yuborishga ruxsat beriladi.

Men uch yoshgacha bo'lgan bolani boqish uchun ta'tildaman, ishga borganimda ishdan bo'shatilaman. Ish beruvchi men uchun ijro varaqasi borligini va 50% ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolinishini tushuntirdi. Bu qonuniymi, agar shunday bo'lsa, % ushlab qolish qonuniymi (men ikki voyaga etmagan bolaning onasiman).

Advokatlar javoblari (5)

Yo'q, tiklanish bola nafaqasi noqonuniy. Sud ijrochilariga nafaqadan ushlab qolishni olib tashlashni talab qiladigan ariza yozing.

Men savolni noto'g'ri tushungan bo'lsam kerak, men ishdan bo'shatildim va menga uchta ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bu qonuniymi ijro varaqasi ishdan bo'shatish nafaqasidan 50% ushlab turiladimi? Rahmat.

San'atga muvofiq. 101 federal qonun"Ijro protsessi to'g'risida" 02.10.2007 yildagi 229-FZ-son:

12) foyda mablag'lar hisobidan to'lanadigan bolalari bor fuqarolar federal byudjet, davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, sub'ektlar byudjetlari Rossiya Federatsiyasi va mahalliy byudjetlar.

San'atga muvofiq bunday imtiyozlarga. "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi bolalar uchun imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Bolalar nafaqasidan qarzlarni undirish noqonuniydir, ammo sud ijrochilari hibsga olishlari mumkin, chunki ular hisobning maqsadi haqida ma'lumotga ega emaslar.

Tegishli ariza bilan sud ijrochilariga murojaat qilishingiz va ularga ko'rsatilgan summalarni ushbu hisobga o'tkazilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Hurmat bilan, Nadejda.

Ijro varaqasi bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasidan 50% ushlab qolish qonuniymi?

Ijro varaqasi bo'yicha undirilganda, ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolish qonuniy bo'ladi. San'atga muvofiq. 02.10.2007 yildagi 229-FZ-sonli "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" Federal qonunining 99-moddasi:

2. Ijro varaqasi (bir nechta ijro varaqasi) ijro etilayotganda qarzdor-fuqaro ushlab qolinishi mumkin. ish haqining ellik foizidan ko'p bo'lmagan va boshqa daromadlar. Ijro hujjatida ko'rsatilgan talablar to'liq bajarilgunga qadar ushlab qolish amalga oshiriladi.

3. Voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirilganda, sog'lig'iga yetkazilgan zararning o'rnining o'rnini to'lashda, ushbu moddaning 2-qismida belgilangan qarzdor-fuqaroning ish haqi va boshqa daromadlaridan ushlab qolishlar miqdorini cheklash qo'llanilmaydi. boquvchisining o'limi bilan bog'liqlik va jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash. Bunday hollarda qarzdor-fuqaroning ish haqi va boshqa daromadlaridan ushlab qolish summasi yetmish foizdan oshmasligi kerak.

Iltimos, ayting-chi, agar ikkita voyaga etmagan bola bo'lsa, 50% hali ham saqlanib qoladimi?

Va sizning buxgalteriya bo'limida qancha ijro hujjatlari bor va qaysi biri? Oddiy qarzni undirish uchun 1 ta ijro hujjati uchun faqat 20% ushlab turilishi mumkin.

138-modda. Hajmining chegaralanishi
ish haqidan ajratmalar

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori
to'lovlar 20 foizdan oshmasligi va nazarda tutilgan hollarda
federal qonunlar, - to'lanadigan ish haqining 50 foizi
xodim.

Art. 138, "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N.
197-FZ (2014 yil 31 dekabrdagi tahrirda)

Bitta ijro varaqasi, kreditni to'lamaslik. Rahmat.

Ular 20% dan ortiq zaryad qila olmaydi.

Ota-onalik ta'tilida ijro varaqasi bo'yicha ushlab qolish

Salom. Kreditlar bo'yicha ijro varaqasining 50% ish haqimdan ushlab qolinadi, noyabr oyida bola tug'iladi, shuningdek, bola tug'ilganlik uchun to'lovlardan ushlab qolinadi va ota-ona bo'lgan paytda ijro varaqasidan ushlab qolinadi. qoldiring, yoki bu muddat uchun chegirmani to'xtatib turish imkoniyati bormi?

Advokatlar javoblari (3)

Bola parvarishi uchun nafaqani qaytarib olish mumkin emas. Buxgalteriya bo'limi bundan xabardor bo'lishi kerak va ushbu to'lovlardan sizdan ijro varaqasida 50% miqdorida mablag' ushlab qolinmasligi kerak.

101-modda. Undirilishi mumkin bo'lmagan daromad turlari
[Ijro protsessi to‘g‘risida”gi qonun [11-bob] [101-modda]
12) bolali fuqarolarga federal byudjet, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari va mahalliy byudjetlar hisobidan to'lanadigan nafaqalar.

Advokatga savolingiz bormi?

Assalomu alaykum, ular faqat sizning daromadingizdan ushlab qolish huquqiga ega, bola uchun to'langan nafaqa ushlab qolinmaydi, faqat o'tkazilgan summalar nafaqa ekanligi to'g'risida SSPga yozma ravishda dalil taqdim etishingizni maslahat beraman. Omad tilayman

Agar ular ish haqining 50 foizini ushlab qolsa, u holda ijro varaqasi ish beruvchida. Bunday holda, sud ijrochisi emas, balki buxgalteriya bo'limi ushlab turadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqadan ajratmalar

Sud ijrochilarining noqonuniy xatti-harakatlari yo'q, sizning hisobingizdan hibsga olishni olib tashlash uchun siz ushbu hisob raqamiga nafaqa to'laydigan va o'tkazadigan tashkilotga borishingiz va ulardan ushbu hisobvarag'iga imtiyozlar olganligingiz haqida ma'lumotnoma olishingiz kerak, lekin mana shu yordamni 2-3 nusxasini olgan ma'qul.Keyin sizning ishingiz bilan shug'ullanayotgan sud ijrochilariga kelib, o'sha ma'lumotnoma asosida hisobdan hibsni olib tashlash uchun ariza yozing.Odatda hibsga olish bir haftaga olib tashlanadi. 441 Sud ijrochisining harakatsizligi, boshqa ma'lumotnoma (xavfsizlik xizmatidan) ilova qiling va qamoqqa olishni olib tashlashni talab qiling, sudga tahdid qiling, ular u erda ko'rilmaydi, ularga nisbatan xuddi shu modda bo'yicha da'vo yozing 441. Umuman olganda, yozing. Agar biror narsa bo'lsa, men javob berishga yordam beraman.

Menga obunani bekor qilish emas, balki harakatlar bo'yicha ko'rsatmalar bilan aniq va izchil javob yoqdi - sharhingizni "+" qo'ying

Hibsga olish noqonuniydir ("Ijro protsessi to'g'risida" Federal qonunining 101-moddasi 1-qismi 12-bandi).

Yaqin o'tgan davr uchun bankdan tasdiqlangan hisobvaraqdan ko'chirma oling, unda kim, qachon va qanday miqdorda hisobvaraqqa kirim qilinganligi va to'lov asoslari ko'rsatiladi yoki ish beruvchi tashkilotning ko'rsatilgan imtiyozlarga o'tkazilganligini tasdiqlovchi ma'lumotnomasi. hisob. Sud ijrochisi bilan bog'laning, vaziyatni tushuntiring, unga hisob ko'chirmasining nusxasini, karta hisobvarag'i shartnomasining nusxasini, tasdiqlash sifatida sertifikat nusxasini taqdim eting. Agar kelishishning iloji bo'lmasa, hibsga olish bekor qilinmaydi, hibsni hisobdan olib tashlash uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiling.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan ijro varaqasi bo'yicha 50%

Sud ijrochisi homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan qarzni to'lash uchun ijro varaqasining 50 foizini ushlab qolish huquqiga egami (tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun).

Advokatlar javoblari (2)

Yo'q, sud ijrochisi homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa bo'lgan ijro varaqasidagi mablag'larni ushlab qolish huquqiga ega emas.

1. Quyidagi daromad turlaridan undirish mumkin emas:

12) bolali fuqarolarga federal byudjet, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari va mahalliy byudjetlar hisobidan to'lanadigan nafaqalar;

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar;

Ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa tibbiy tashkilotlar homiladorlikning dastlabki bosqichlarida;

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa;

bola parvarishi uchun oylik nafaqa;

bola uchun oylik nafaqa;

Harbiy xizmatchining homilador ayoli uchun bir martalik nafaqa harbiy xizmat qo'ng'iroq bo'yicha;

Harbiy xizmatga chaqirilgan harbiy xizmatchining farzandiga oylik nafaqa.

Mijozni tushuntirish

Men sud ijrochisiga xuddi shu narsani aytdim va hatto homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan pul ushlab qolish huquqiga ega emasligini tasdiqlovchi hujjatlarni yozma ravishda taqdim etdim (tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun). Ammo sud ijrochisi hamon pulni qaytarib oldi. Endi qayerga murojaat qilish kerak, bilmaymanmi?

Sud ijrochisining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishingiz kerak. Bu pulingizni qaytarishning yagona yo'li.

Javob qidiryapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!

Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqadan ijro varaqasi bo'yicha ushlab qolish

Savol: Tashkilot voyaga etmagan bola uchun xodimning daromadining 50 miqdorida alimentni ushlab qolish to'g'risida ijro varaqasi oldi. Xodim ota-ona ta'tiliga chiqadi. Men unga to'lanadigan oylik bola parvarishi nafaqasidan alimentni ushlab qolishim kerakmi?

Javob: 30.06.2014:

Xodimning daromadidan aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan kelishuv asosida yoki ijro varaqasi asosida ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 109-moddasi).

Shu bilan birga, voyaga etmagan bolalar uchun alimentni ushlab qolish mumkin bo'lgan daromadlar ro'yxati Rossiya Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi 841-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu hujjatning "v" bandining 2-bandida aliment, xususan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan, ishsizlik nafaqasidan faqat sud qarori va alimentni undirish to'g'risidagi sud qarori yoki aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan kelishuv bilan ushlab qolinadi. Biroq, ushbu ro'yxatda bolani parvarish qilish bo'yicha har oylik nafaqa va boshqa "bolalar" nafaqalaridan bolani qo'llab-quvvatlash to'lovi olib tashlanishi kerakligi ko'rsatilmagan. Shunga ko'ra, ushbu imtiyozlar bolani qo'llab-quvvatlashni ushlab qolish uchun talab qilinmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, undirib bo'lmaydigan daromadlar ro'yxati ham mavjud. San'atda mavjud. 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli Federal qonunining 101-moddasi. Xususan, ushbu moddaning 1-qismining 12-bandida bunday miqdorlar federal byudjet, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari va mahalliy byudjetlar hisobidan to'lanadigan bolali fuqarolarga beriladigan imtiyozlarni o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar, shuningdek, tug'ruq va tug'ish nafaqalari alimentni ushlab qolish uchun manba emas.

1C dasturlarida alimentni ushlab qolish uchun "1C dasturlarida kadrlar hisobi va xodimlar bilan hisob-kitoblar" ma'lumotnomasiga qarang.

Qanday qilib savol berish kerak

Bola parvarishi bo'yicha nafaqadan ushlab qolingan ijro varaqasi

Savol

Iltimos aytolmaysizmi. Bizning xodimimiz bor Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish. Biz unga to'laymiz oylik nafaqa bola parvarishi uchun.

U sud ijrochilaridan moddiy zarar miqdorini undirish to'g'risida qaror qabul qildi. yuzlar.

Onalikdan undirish miqdorini ushlab qolishimiz mumkinmi yoki bizning huquqimiz yo'qmi?

Va bu holatda nima qilishimiz kerak, agar biz chegirmalarni amalga oshira olmasak, sud ijrochilariga qanday xabar berishimiz kerak?

Javob

Ba'zi turdagi imtiyozlar Daromad jadvalida ko'rsatilmagan, chunki ularni undirib bo'lmaydi. To'liq ro'yxat alimentni ushlab qolishdan ozod qilingan bunday daromad San'atda belgilanadi. 229-FZ-son Qonunining 101-moddasi.

Ular orasida Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanadigan bolali fuqarolar uchun imtiyozlar ham ko'rsatilgan (229-FZ-sonli Qonunning 101-moddasi 1-qismi 12-bandi).

San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasida bolali fuqarolar uchun imtiyozlar quyidagilardan iborat:

Bolani oilada tarbiyalash uchun bir martalik nafaqa;

San'atda sanab o'tilgan "bolalar" imtiyozlaridan. 81-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi, ijro varaqasi bo'yicha jarimalar ushlab qolinmaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchining sud ijrochisini qarzdorning homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ketishi munosabati bilan ijro varaqasi bo'yicha to'lovlarni ushlab qolishning iloji yo'qligi to'g'risida xabardor qilish majburiyati nazarda tutilmagan. Bunday holatda ijro varaqasi sud ijrochisiga qaytarilmaydi, u ko'rsatilgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda qaytarilishi kerak.

Ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar qanday daromadlardan undiriladi

Mavzu bo'yicha savol-javob

To'lovni to'lash to'g'risida qaror qabul qilindi ish haqi va xodimning boshqa daromadlari, chegirma 50% ni tashkil qiladi. Bu vaqtda, xodim uch yilgacha ota-ona ta'tilida, uning oylik daromadi 57,50 rublni tashkil qiladi. 2016 yil avgust oyida xodim tug'ruq ta'tiliga, keyin esa mos ravishda bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqadi. Qanday daromadni ushlab qolish kerak, bu imtiyozlar jarimaga tortiladimi? Va bunday foiz qonuniy ravishda belgilanganmi, chunki voyaga etmagan bola qaramog'ida?

Chegirmalar faqat 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida kompensatsiyadan olinishi mumkin.

Chegirmalarni amalga oshirish mumkin bo'lmagan daromadlar Rossiya FSS hisobidan qoplanadigan bolalari bo'lgan fuqarolarga beriladigan imtiyozlarni o'z ichiga oladi (2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-son Qonunining 101-moddasi 12-bandi, 1-bandi).

Ayniqsa, saytga tashrif buyuruvchilar uchun "Ish haqi" jurnaliga VIP kirishni ochdik. Maqolalarni o'qishga kirishni faollashtiring.

Tashkilot 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til davrida kompensatsiya to'laydi o'z mablag'lari. Rossiya FSS bunday xarajatlarni qoplamaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-sonli qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 20-bandida ko'rsatilgan.

Turlarga 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni davlat imtiyozlari Bolalari bor fuqarolarga, xususan, quyidagilar kiradi:

Xodim tomonidan qabul qilingan ijro hujjatlari sonidan qat'i nazar, chegirmalarning maksimal miqdori umumiy qoida oylik daromadining 50 foizi bilan cheklangan. Bunday holda, chegirmalarni hisoblash uchun daromad miqdori ishlatiladi,

Xodim qanday to'lovlardan ushlab qolinishi mumkin ijro hujjatlari

Qanday daromadlar ushlab qolinadi?

Xodimning barcha daromadlaridan (ish haqi, mukofotlar, to'langan daromadlardan) ijro hujjatlari bo'yicha ajratmalarni undirish. tabiiy shakl, va hokazo.).*

Bolalar uchun alimentni ushlab qolish qoidalari batafsilroq.

Aliment ushlab qolinishi kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi 841-sonli qarori bilan tasdiqlangan. * Ushbu hujjatga muvofiq aliment ushlab qolinishi kerak bo'lgan to'lovlarga xodimlarning ish haqi, nafaqalar kiradi. ular uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, xodim saqlab qolgan davr uchun to'lovlar o'rtacha ish haqi(masalan, xizmat safarlarida) va boshqalar.

Qanday daromadni ushlab qolish mumkin emas?

Ba'zi xodimlarning daromadlarini chegirib bo'lmaydi. Bunday daromadlar, xususan: *

Ijro hujjatlari bo'yicha mablag'larni ushlab turish mumkin bo'lmagan barcha to'lovlar 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-son Qonunining 101-moddasida berilgan.

Bundan tashqari, ko'chmas mulkni (kvartiralarni, kvartiralarni) sotish bo'yicha bir martalik bitimlar tuzilgan taqdirda, fuqarolarning daromadlaridan aliment undirish mumkin emas. yer uchastkasi, bog 'uyi va boshq.). Bu Rossiya Federal sud ijrochilari xizmatining 2012 yil 19 iyundagi 01-16-sonli yo'riqnomasining VI bobida aytilgan.

Alohida-alohida, shifoxona imtiyozlari haqida gapiraylik. Bu erda chalkashmaslik muhim. Gap shundaki, bolali fuqarolarga beriladigan har qanday nafaqalardan ijro hujjatlari bo'yicha mablag'larni yig'ish mumkin emas (2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-son Qonunining 101-moddasi 12-bandi 1-bandi). Shu bilan birga, 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-son Qonunining 101-moddasida kasalxonaga oid nafaqa to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan. Ammo Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi 841-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatning 2-bandida aniq ko'rsatilgan: aliment vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan, ishsizlik nafaqasidan faqat sud qarori va sud qarori bilan ushlab turiladi. alimentni undirish uchun yoki notarial tasdiqlangan to'lov shartnomasi bo'yicha aliment.

Shunday qilib, mablag'lar har qanday ijro hujjatlari bo'yicha shifoxona nafaqasidan olib qo'yilishi mumkin.

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Ijro hujjatlariga ko'ra ish haqidan qancha ushlab qolish mumkin

Maksimal saqlash miqdori

Xodim tomonidan qabul qilingan ijro hujjatlari sonidan qat'i nazar, chegirmalarning maksimal miqdori, qoida tariqasida, uning oylik daromadining 50 foizi bilan cheklanadi. Bunday holda, chegirmalarni hisoblash uchun daromad miqdori kamayadi shaxsiy daromad solig'i miqdori.* Bunday qoidalar 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-son Qonunining 99-moddasi 1 va 2-qismlari va 1-ilovaning II bandi 3-kichik bandi bilan belgilanadi. Yo'riqnomalar Rossiya FSSP 2012 yil 19 iyundagi 01-16-son.

Agar xodimning oylik daromadining yarmi qarzning butun miqdorini to'lash uchun etarli bo'lmasa, qolgan qismini keyingi oylarda saqlang. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha qarzlarni ushlab turishda da'volarni qaytarish tartibiga rioya qiling.

Ushbu qoidalar, agar xodim bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa ham qo'llaniladi.

Ijro varaqasi bo'yicha pulni ushlab qolish

Xodim daromadning 50 foizi miqdorida baxtsiz hodisa natijasida moddiy zararni undirish bo'yicha ijro varaqasini oldi. 2014 yilda uning daromadidan chegirmalar amalga oshirildi. Ammo 2015 yil fevral oyida u tug'ruq ta'tiliga, keyin esa ota-ona ta'tiliga chiqadi. Men onalik va bolalik nafaqasidan ijro varaqasi summasini ushlab qolishim kerakmi?

Mas'uliyatli
V.V. Egorov,
ish haqi bo'yicha maslahatchi, ijtimoiy imtiyozlar va ularning soliqqa tortilishi

Yo'q, siz ushbu to'lovlardan chegirma qila olmaysiz. Undirilishi mumkin bo'lmagan daromad turlarining ro'yxati 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 101-moddasi bilan belgilanadi. Bularga federal byudjetdan, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalaridan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan va mahalliy byudjetlardan to'lanadigan bolali fuqarolar uchun nafaqalar kiradi.

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunida bolalari bo'lgan fuqarolar uchun davlat imtiyozlari turlari, xususan: *

• onalik nafaqasi;
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy tashkilotlarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;
• oylik bola parvarishi nafaqasi.
  • xizmat vazifalarini bajarishda jarohatlangan xodimlarga to'lovlar;
  • Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan kompensatsiya to'lovlari (sayohat xarajatlari, xodimni boshqa hududda ishlashga o'tkazish bilan bog'liq kompensatsiyalar va boshqalar);
  • Rossiya FSS hisobidan qoplanadigan bolali fuqarolar uchun nafaqalar.*
• bola tug'ilganda bir martalik nafaqa;
• oylik bola parvarishi nafaqasi.

Shu sababli, ushbu to'lovlardan chegirmalar amalga oshirilmaydi. Bu, masalan, Murmansk viloyati Kovdorskiy tuman sudi tomonidan 2014 yil 1 sentyabrdagi 2-490/2014-son qarorida tasdiqlangan.

Galina Orlova, Rossiya FSSning mustaqil maslahatchisi

Uch yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida kompensatsiyani qanday to'lash kerak

Tashkiliy-huquqiy shakldan va amaldagi soliqqa tortish tizimidan qat'i nazar, tashkilotlar o'z mablag'lari hisobidan kompensatsiya to'laydilar. Rossiya FSS bunday xarajatlarni qoplamaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-son qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 20-bandida ko'rsatilgan. *

OSAGO Narx kalkulyatori Eng foydali taklifni hisoblang va tanlang (Hisoblash B toifali yengil avtomobil uchun amalga oshiriladi) Egasining ro'yxati: Moskva Moskva Moskva viloyati Boshqa shahar Dvigatel quvvati: [...]

Ozod onlayn xizmat yo'l harakati politsiyasining jarimalari va to'lovlarini tekshiring. 50% chegirma bilan to'lash uchun vaqtingiz bo'lishi uchun sizga yangi jarimalar paydo bo'lishi haqida imkon qadar tezroq xabar beramiz Haydovchilik guvohnomasi bo'yicha yo'l politsiyasi jarimalarini tekshiring Bizning [...]

Ipoteka bo'yicha kvartirani sotish shartnomasi Men o'zim rieltorman → Hujjatlar→ Ipoteka bo'yicha kvartirani sotish shartnomasi Sberbank ipotekasi bo'yicha kvartirani sotish shartnomasi shartnomaga o'xshash tarzda tuziladi. holda kvartirani sotish uchun [...]

Quyi prokuratura organlari, pochta manzillari, manzillari haqida ma'lumot Elektron pochta, ma'lumotnoma (aloqa) telefon raqamlari Rostov-na-Donu prokuraturasi 344010, Rostov-na-Donu, st. Volos shahri, 101, […]

Bir vaqtning o'zida shartnoma bo'yicha penya va penyalar. Ijara shartnomasida aytilishicha, ijarachi uyni o'z vaqtida qaytarmagan taqdirda, u ijarachiga oylik ijara haqining 50 foizi miqdorida jarima, shuningdek, jarima to'laydi. miqdori 0,5 […]

nafaqaxo'rlar uchun bepul advokatlar bor, bu haqiqatdir, 2008 yil yanvar oyida nafaqaxo'rlar va nogironlar uchun kvartirani to'lash tartibi o'zgaradi Telefon orqali bepul yuridik yordam! Ular menga yordam berishdi! tavsiya eting! Yaxshi ariza yozishga yordam bering [...]