Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab qolish buxgalteriya hisobidagi tegishli yozuvlarni amalga oshirish bilan birga amalga oshiriladi. Maqolada to'lanadigan soliqni hisoblash uchun e'lonlar bilan jadval, shuningdek dividendlar, kreditlar bo'yicha foizlar va xodimlarning ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash misollari mavjud. Ushbu mavzuni ko'rib chiqqandan so'ng, biz shaxsiy daromad solig'i hisoboti bilan shug'ullanamiz.

Shaxsiy daromad solig'i \u003d 50 000 * 9% / 100% \u003d 4500 rubl.

Dividendlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish bo'yicha e'lonlar

Kredit bo'yicha olingan foizlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash misoli

Shaxsiy daromad solig'i \u003d 10 000 * 13/100 \u003d 1300 rubl.

Kredit bo'yicha foizlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish bo'yicha e'lonlar

so'm	Debet	Kredit	Operatsiya nomi
			Ivanovdan qisqa muddatli kredit oldi
			Kreditlar bo'yicha hisoblangan foizlar
			Foizlar bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan hisoblangan shaxsiy daromad solig'i
			To'langan kredit mablag'lari, shu jumladan foizlar
			To'lanadigan soliq byudjetga o'tkaziladi

Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash misoli

Ivanov 30 000 rubl miqdoridagi bonusni hisobga olgan holda maosh oldi. Ivanov 500 rubl miqdorida chegirma olish huquqiga ega va uning bitta farzandi ham bor. Keling, ushbu maoshdan shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqamiz va uni ushlab qolish uchun kerakli yozuvlarni qilamiz:

Ish haqini chegirib tashlash 13% miqdorida soliq stavkasiga tortiladi.

Shaxsiy daromad solig'i \u003d (30 000 - 500 - 1400) * 13/100 \u003d 3653 rubl.

Ivanov maosh oladi = 30 000 - 3 653 = 26 347 rubl.

Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun e'lonlar

Shuningdek, siz "" maqolasida ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash misolini ko'rishingiz mumkin.

Ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish to'g'risidagi yozuv ish haqi hisoblangan oyning oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Boshqa daromadlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i xodim ushbu daromadni olgan kuni hisobga olinadi.

Bu shaxsiy daromad solig'i haqidagi suhbatimizni yakunlaydi. Biz shaxsiy daromad solig'i tushunchasini, hisoblash xususiyatlari, soliq bazasi va soliq stavkalarini aniqladik, siz ham ko'rishingiz mumkin va va. Keyin yana bir soliq - daromad solig'i bilan tanishamiz.

Shuningdek, maqolani o'qing: → “Masuliyat to'g'risidagi shartnoma. Kompilyatsiya namunasi.

• Xodim qasddan zarar etkazgan yoki u giyohvandlik yoki alkogolli mastlik natijasida yoki yomon niyat (sudda belgilangan) natijasida yuzaga kelgan.
• Xodim ish vaqtidan tashqari tashkilotning moddiy boyliklariga zarar etkazgan bo'lsa;
• Ma'lum bir xodimning harakatsizligi yoki o'z vazifalarini to'liq bajarmaganligi sababli etkazilgan zarar;

Buxgalteriya yozuvlari: ish haqi taqchilligini ushlab qolish Barcha zarur tartib-qoidalarni o'tkazgandan so'ng, buxgalter tegishli hisob-kitoblarni olib qo'yishi va xodimning ish haqi miqdoridan kerakli miqdorni olib qo'yishi shart.

Ish haqi bo'yicha ajratmalarni hisobga olish: e'lonlar va misollar

Ish beruvchining tashabbusi bilan ajratmalar: - ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovi; - sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan, hisobot bo'yicha rasmiylashtirilgan, boshqa hududga ishga o'tkazilganligi munosabati bilan va hokazo; - xodimga hisoblash xatosi yoki ishlamay qolganda yoki mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini isbotlashda ortiqcha to'langan ish haqi va boshqa summalar; - yil oxirigacha xodim ishdan bo'shatilganda ishlamagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdori; - hisoblash xatosi (masalan, hisob-kitob davri uchun daromadni hisoblashda arifmetik xatoga yo'l qo'yilgan) yoki xodimning noqonuniy xatti-harakatlari (masalan, xodim yashiringan) taqdirda ortiqcha to'langan nafaqalar miqdori (kasallik ta'tillari va tug'ish nafaqalari) nafaqa miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lumotlar).

Kutubxona

Ish beruvchining tashabbusi bilan ajratmalar Mol-mulkning shikastlanishi yoki yo'qolishi (Debet 70 Kredit 73.2), hisoblangan summalar bo'yicha qarz (Debet 70 Kredit 71) mavjud. Shuningdek, ish beruvchi ilgari bergan kreditni to'lash uchun xodimning ish haqidan mablag'larning bir qismini ushlab qolishi mumkin (Debet 70 Kredit 73.1). Ba'zida ish beruvchi xato qilib, kattaroq maosh to'lashi mumkin.

Keyin ortiqcha to'lovning bir qismi xodimdan ushlab qolinadi. Yana bir holat: xodim to'liq haq to'lanadigan ta'tilga chiqdi, lekin u olingan muddat tugashidan oldin chiqib ketdi. Xodimning huquqiga ega bo'lmagan kunlar uchun ta'til to'lovi summalari ushlab qolinadi (Debet 70 Kredit 73). Misol: Xodim 5500 rubl miqdoridagi kreditni to'lash uchun ish haqi (28 000 rubl) dan mablag' ushlab qoldi.

Ish haqidan ajratmalarni hisobga olish

Natijada, ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar quyidagi miqdorda amalga oshiriladi:

• Aliment uchun - 9 662,80 * 0,58 = 5 604,42 rubl;
• Zararni qoplash - 9 662,80 * 0,42 = 4 058,38 rubl.

Ishdan ushlab qolish: e'lonlar va misollar Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha majburiy chegirmalar har bir xodimdan ish haqidan quyidagi stavkalar miqdorida ushlab qolinadi:

• 13% - agar xodim Rossiya Federatsiyasi rezidenti bo'lsa;
• 30% - agar Rossiya Federatsiyasining norezidenti bo'lsa;
• 35% - yutuq bo'lsa, foizlar bo'yicha jamg'arma miqdori va boshqalar;
• 15% - Rossiya Federatsiyasi norezidentining dividendlaridan;
• 9% - dividendlardan 2015 yilgacha; 2007 yilgacha ipoteka bilan ta'minlangan obligatsiyalar bo'yicha foizlar, ipoteka qoplamasini ishonchli boshqarish ta'sischilarining daromadlaridan.

Daromadning pul yoki natura shaklida qanday shaklda olinishi muhim emas. Bir misolni ko'rib chiqing: Xodim Vasilkov A.A.

Ish haqidan kamomadni ushlab qolish tartibi, e'lonlar va xatolar misollari

Chegirmalar miqdori mahkumning umumiy daromadidan shaxsiy daromad solig'i chegirilmasdan hisoblanadi. Ijro varaqasi bo'yicha chegirmalarni hisobga olish 76-sonli «Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar» schyoti, «Ijro hujjati bo'yicha hisob-kitoblar» subschyotida yuritiladi. Odatda korrespondensiya hisoblari 1.3-jadvalda keltirilgan.

Muhim

1.3-jadval Ijro varag'i bo'yicha ajratmalarni hisobga olish bo'yicha hisob-kitoblarning odatiy korrespondensiyalari Qonunda belgilangan hollarda ma'muriyat tashabbusi bilan tashkilot oldidagi barcha qarz summasi xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi jarimalar miqdori bo'yicha hech qanday cheklovlarni belgilamaydi. Xodimdan undiriladigan moddiy zarar miqdori unga qanday javobgarlik taqdim etilganiga bog'liq: to'liq yoki cheklangan.

Moddiy javobgarlik cheklangan taqdirda, xodim etkazilgan zararni o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan miqdorda qoplashi shart.

7.6. ish haqi bo'yicha ajratmalarni hisobga olish

Buxgalteriya hisobida a'zolik badallarini ushlab qolish va o'tkazish sug'urta badallarini aks ettirish bilan bir xil tarzda aks ettiriladi. Shu bilan birga, 76-schyot uchun qo'shimcha subschyot ochiladi. 7. Ijro varaqasi bo'yicha summalar - voyaga etmagan bolalarni ta'minlash va tashkilotga etkazilgan zararni qoplash uchun aliment.
Ijro varaqasi bo'yicha summalarni ushlab qolishda quyidagi yozuv kiritiladi: 70-schyotning debeti 76-schyotning krediti - alimentdan ushlab qolingan alimentlar summasiga; 76-schyotning debeti 51-schyotning krediti – oluvchiga o‘tkazilgan, ushlab qolingan aliment summasi bo‘yicha (yoki 50-“Kassa” schyotining krediti – agar aliment bevosita tashkilotning kassasidan to‘langan bo‘lsa); 70-schyotning debeti 73-“Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti, “Moddiy zararni qoplash bo‘yicha hisob-kitoblar” subschyoti – tashkilotga yetkazilgan moddiy zararni qoplash bo‘yicha ajratmalar summasiga.

Ish haqi fondi va undan ajratmalar bo'yicha asosiy buxgalteriya yozuvlari

Agar buyruq chiqarilgunga qadar moddiy javobgar shaxsdan etkazilgan zarar fakti to'g'risida tushuntirish xati so'ralgan bo'lsa va keyinchalik xodim ushlab qolish sababi ko'rsatilgan buyruq bilan tanishsa, ish haqini ushlab qolish qonuniy bo'ladi. qonuniy va Rossiya Federatsiyasining federal qonuniga muvofiq. Savol raqami 3. Bosh direktor hujjatlardagi xatolar uchun jarimalar to'g'risida ichki buyruq chiqardi, bu qonuniymi. O'z-o'zidan, bunday buyruq qonuniy bo'lishi mumkin emas, chunki u mehnat qonunchiligiga mos kelmaydi.

Hujjatlardagi xatolar kompaniyaga moddiy zarar yetkazadigan vaziyatda, masalan, soliq deklaratsiyasidagi xatolar tashkilotga jarima solishga olib kelishi mumkin, hatto bu holatda ham aybdorlarni aniqlash va tushuntirishlar olish uchun maxsus komissiya tashkil etilishi kerak. ulardan eslatmalar.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar

Agar xodim etkazilgan zararni qoplashdan butunlay voz kechsa, uning yozma roziligisiz ish haqidan ushlab qolish mumkinmi? Agar xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq moddiy javobgar shaxs bo'lsa va etishmovchilik fakti barcha zarur huquqiy tartib-qoidalar davomida aniqlangan va qayd etilgan bo'lsa, tashkilotga etkazilgan zararni har oyda ish haqidan ushlab qolish uchun hech qanday to'siqlar yo'q. to'liq qoplangan. Savol raqami 2. Kamchilikni qoplash to'g'risida buyruq bir necha oy o'tgach, kamomad aniqlanganligi, ish haqini ushlab qolish qonuniymi yoki yo'qligi aniqlanganidan keyin tuzilgan.

Diqqat

Kredit 76. Undiruvchi foydasiga ushlab qolingan majburiyatlarni to'lash ijro hujjatida yoki uch kun ichida amalga oshiriladi va quyidagi tarzda qayd etiladi:

• Debet 76 Kredit 51.

O'tkazish xarajatlari xodimning hisobidan amalga oshiriladi (bank komissiyasi va boshqalar). E'lon qilish misoli: ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i Xodimga 35 000 rubl miqdorida ish haqi hisoblab chiqilgan. U rezident, shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13%. Undan har oy 7000 rubl miqdorida aliment ushlab turiladi.

E'lonlar: Hisob Dt Hisob Kt Jo'natish tavsifi Jo'natish summasi Asosiy hujjat 26 70 Xodimga hisoblangan ish haqi 35 000 Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya 70 68 Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i to'g'risidagi hisobot 4550 Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya 70 76 ushlab qolingan aliment 7000 Oylik qarzni to'lash varaqasi 66 51 112 500 toʻlov topshirigʻi koʻrsatilgan.

Ish haqini ushlab qolish turlari va ularni hisobga olish

Bir vaqtning o'zida ish haqi 10 000,00 rublni tashkil etdi. Cheklov miqdori = 8,700,00 * 0,2 = 1,740,00 rubl. Ish haqi Vasilkova A.A.dan qarzni ushlab turuvchi xabarlar: Dt Kt Miqdori, rub. Operatsiya tavsifi 26 70 10 000,00 Hisoblangan ish haqi 70 68 1300,00 Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan 70 73,1 1500,00 Kreditni to'lash uchun ushlab qolish Xodimning iltimosiga binoan xodimning iltimosiga binoan menejer zarur ish haqini ushlab turishi mumkin, ammo menejer ham bunday xo'jaliklardan voz kechishi mumkin.
Shu bilan birga, xodimning iltimosiga binoan chegirmalar miqdori cheklanmaydi. Joylashtirish xodimining iltimosiga binoan ish haqini ushlab qolish: Dt Kt Operatsiya tavsifi 70 76 Xodimning iltimosiga binoan ushlab qolingan summa Bir misol keltiraylik: Xodim Vasilkov A.A. 2 foiz miqdorida kasaba uyushma badallarini ushlab qolish to‘g‘risida ariza yozgan. Bir vaqtning o'zida ish haqi 10 000,00 rublni tashkil etdi.
Ish haqi faqat emissiya muddati tugaganidan keyin depozitga kiritilishi mumkin. Qonunga ko'ra, u 5 kundan oshmasligi kerak. Kassadan pul mablag'larini berishning so'nggi kunida kassir ish haqi varaqasida xodimning ismi-sharifi qarshisida daromadni depozitga qo'yish to'g'risida yozuv qo'yishi kerak. Agar depozitga qo'yilgan ish haqi buxgalteriya hisobotlarida paydo bo'lsa, tashkilotning xodimga to'lanadigan qarzi bor.
Agar xodim buxgalteriya bo'limiga ish haqini berish talabi bilan murojaat qilmagan bo'lsa, unda bunday qarzni hisobdan chiqarish cheklash muddati tugaganidan keyin sodir bo'ladi. Shundan so'ng, qarz 91-sonli "Sotishdan tashqari xarajatlar" hisobvarag'iga hisobdan chiqariladi. Da'vo muddati - uch yil. Depozitga qo'yilgan ish haqi kassada kerakli miqdordagi pul mavjudligiga qarab beriladi.

Ish haqini hisoblab, "berilishi kerak bo'lgan" miqdorni qanday aniqlash mumkin? Xodimga berilishi kerak bo'lgan ish haqi - barcha asoslar bo'yicha hisoblangan ish haqi summalari va ushlab qolishlar miqdori o'rtasidagi farq. Asoslarga ko'ra jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan ish haqi va boshqa to'lovlar summalaridan ushlab qolishning 3 turi mavjud: - majburiy; - ish beruvchining tashabbusi bilan; - xodim va tashkilot o'rtasidagi kelishuv bo'yicha. Majburiy ajratmalarga quyidagilar kiradi: — shaxsiy daromad solig'i (PIT); - aliment; - yuridik va jismoniy shaxslar foydasiga ijro hujjatlari bo‘yicha ma’muriy jarimalar va boshqa summalar; - axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxslarning ish haqidan ushlab qolingan summalar.

Tashkilot tomonidan o'z xodimlariga to'lanadigan barcha to'lovlarni hisobga olish uchun Hisoblar rejasi va undan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar taqdim etiladi.

70-schyotda ish haqi fondini yuritish

Bu xodimlar bilan barcha hisob-kitoblarni hisobga oladi:

• ish haqi, shu jumladan asosiy va qo'shimcha ish haqi, shuningdek rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari bo'yicha;
• uchun, imtiyozlar va kompensatsiyalar;
• ta'til to'lovlarini to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida;
• nikohdan yo‘qotishlar, yetishmovchiliklar, o‘g‘irliklar, moddiy boyliklarga yetkazilgan zarar va hokazolarni qoplash uchun ish haqidan ushlab qolinish to‘g‘risida;
• kasaba uyushmalari xodimlari tomonidan to'lovlar, kommunal va boshqa xizmatlar to'g'risida;
• sud qarori asosida va boshqalar.

Kredit bo'yicha 70-schyotning provodkalarida korxona / tashkilotning xodim oldidagi qarzi summasi, debeti bo'yicha - ish haqi yoki qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa summalar to'lanishi munosabati bilan bunday qarzning kamayishi ko'rsatiladi. xodimning korxona oldidagi qarzi.

70-schyotdagi analitik hisoblar xodimlar guruhlari (bo'limlar bo'yicha) va har bir xodim uchun alohida ochilishi mumkin.

Ish haqini hisoblashda 70-schyotning asosiy tegishli schyotlari korxona (tashkilot) faoliyat turiga qarab belgilanadi:

• ishlab chiqarishda - (asosiy ishlab chiqarish xodimlari uchun), (yordamchi ishlab chiqarish xodimlari uchun), 25 (tsexlar va / yoki uchastkalarni boshqarish va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun), 26 (zavod boshqaruvi xodimlari va mutaxassislar uchun), 29 (xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlari uchun);
• savdo va xizmat ko'rsatish sohasida.

Imtiyozlarni hisoblashda byudjetdan tashqari mablag'lar bilan hisob-kitoblar uchun mo'ljallangan hisobvaraqlardan foydalaniladi (). Ta'til to'lovlari va uzoq muddatli xizmat uchun to'lovlar miqdorini hisoblashda u ishlatiladi va hokazo.

Yuqoridagi barcha hisob-kitoblar ko'rsatilgan schyotlarning debeti va 70-schyotning krediti bo'yicha amalga oshiriladi.

1C 8.3 da ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga qarang:

E'lonlar: hisoblangan ish haqi

Asosiy ish haqi:

Hisob Dt	Hisob Kt	Simlar tavsifi	E'lon qilish miqdori	Hujjatlar bazasi
20 (23, 25, 26, 29)	70	E'lon qilish: asosiy ishlab chiqarish xodimlariga (yordamchi, xizmat ko'rsatuvchi, do'konlarni boshqarish va ta'mirlash xodimlari va umuman korxona) hisoblangan ish haqi.	150000	Yordam-hisoblash
44	70	Savdo yoki xizmat ko'rsatish korxonasi xodimlarining ish haqi hisoblab chiqiladi	60000	Yordam-hisoblash
69	70	(kasallik, mehnat jarohati, homiladorlik va tug'ish va boshqalar tufayli)	20000	Yordam-hisoblash
91	70	Ish haqi korxona uchun odatiy bo'lmagan faoliyat sohasida ishlaydigan xodimlarga hisoblab chiqilgan (masalan, ijaraga olingan ob'ektlarni saqlash).	30000	Yordam-hisoblash, ijara shartnomasi
96	70	Xodimlarga to'lovlar kelajakdagi xarajatlar va to'lovlar (ta'til to'lovlari, uzoq muddatli ish uchun mukofotlar va boshqalar) uchun zaxira hisobiga hisoblab chiqilgan.	40000	Yordam-hisoblash
97	70	Kechiktirilgan xarajatlar (yangi mahsulotlarni ishlab chiqish va sinovdan o'tkazish, ilmiy tadqiqotlar, bozor tadqiqotlari va boshqalar) sifatida tasniflangan ishlarda ishlaydigan xodimlarga hisoblangan ish haqi.	35000
99	70	Favqulodda vaziyatlar, ofatlar, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va boshqalar oqibatlarini bartaraf etish bilan shug'ullanadigan korxona xodimlariga ish haqi hisoblab chiqildi.	15000	Ma'lumotnoma-hisoblash, bajarilgan ish akti

Korxona (tashkilot) mablag'lar etishmagan taqdirda, xodimlarning mehnatiga qisman haq to'lashi mumkin, ammo bunday hisob-kitoblar hisoblangan ish haqi miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak. Ish haqini o'z ishlab chiqarish mahsulotlari bilan to'lashda u San'atga muvofiq bozor narxlarida hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 40-moddasi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i va xodimlarga natura shaklidagi to'lovlardan yagona ijtimoiy soliq xodimlarga berilgan mahsulot yoki boshqa moddiy boyliklarning bozor qiymatidan kelib chiqqan holda umumiy asosda to'lanadi.

Tranzaktsiyalarda ish haqi, soliqlar va chegirmalar to'lanishi qanday ko'rsatiladi

Bu yozuvlar 70-schyotning debetida va tegishli schyotlarning kreditida aks ettiriladi. Ular tashkilotning ishchilarga ish haqi bo'yicha qarzlari kamayganligini ko'rsatadi.

Hisob Dt	Hisob Kt	Simlar tavsifi	E'lon qilish miqdori	Hujjatlar bazasi
70	50	Ish haqini e'lon qilish	254500	Hisob-kitob va ish haqi, xarajatlar kassa orderi
70	51	Ish haqi korxona hisobvarag'idan xodimlarning bankdagi hisob raqamlariga (bank kartalari) o'tkazildi	50000	Yordam-hisoblash, to'lov topshirig'i, bank bilan kelishuv
70	68.01	Xodimlarning ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i	45500	Yordam-hisoblash
70	71	Xodimning maoshidan ushlab qolingan, hisobot bo'yicha berilgan, ilgari unga qaytarilmagan summa	2500	xodimlarning avans hisoboti
70	73	Xodimdan u etkazilgan moddiy zarar uchun tovon miqdorini ushlab turdi	5500
70	75	Xodimlarning ish haqi hisobiga kompaniya aktsiyalarini sotib olish	20000	Xodimlarning bayonotlari, aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarori
70	76	Xodimlarning ish haqini uchinchi shaxslar foydasiga ushlab qolish (a'zolik va sug'urta badallari, alimentlar, kommunal to'lovlar bo'yicha qarzlarni to'lash, sud qarori bilan boshqa to'lovlar va boshqalar).	10000	Yordam-hisoblash
70	94	Aniqlangan jinoyatchilardan yetkazilgan moddiy zarar miqdori ushlab qolindi	5000	Ichki tergov akti, zararni qoplash to'g'risidagi buyruq

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi shart. Avans miqdori ishlagan oyning birinchi yarmi uchun ish haqi yoki tarif stavkalaridan kam bo'lmasligi kerak. Oldindan to'lov sxemasi rasmda ko'rsatilgan. bitta.

Guruch. 1. Avans to'lash tartibi va shartlari.

Ishdan ushlab qolish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollardagina amalga oshirilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi ish haqidan ushlab qolishlar miqdori bo'yicha cheklovlarni belgilaydi:

• standart hollarda - ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan alohida hollarda, shuningdek, bir nechta ijro hujjatlari bo‘yicha xodimning ish haqidan ushlab qolinganda — ish haqining 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda;
• xodim axloq tuzatish ishlarini o'tayotganda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment to'lashda, jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplashda - ish haqining 70 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda.

Mehnat shartnomasini imzolash orqali xodim o'ziga ishonib topshirilgan ish sohasida javobgarlik to'g'risidagi bandga rioya qilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchilari tomonidan o'z vazifalarini noto'g'ri bajarishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan yo'qotishlardan o'zini himoya qiladi. Maqolada biz ish haqi taqchilligini ushlab qolish haqida gapiramiz, biz e'lonlar misollarini keltiramiz.

Tashkilot xodimi tomonidan moddiy zarar etkazilishi

Kamchilik yoki moddiy zarar fakti aniqlangan taqdirda, ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini ish haqidan undirib olishga haqli. To'lovni ushlab qolish qonun doirasida amalga oshirilishi kerak:

• Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash uchun maxsus tekshirishni tashkil qilish kerak;
• Tekshirish zararning sabablari va miqdori to'g'risida dalolatnoma tuzadigan va aybdorni aniqlaydigan komissiya tomonidan amalga oshiriladi;
• Zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim xatti-harakatlar bilan tanishishi va tashkilotga etkazilgan zararning sabablarini yozma ravishda tuzishi shart;
• Xodim etkazilgan zarar uchun javobgardir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodim quyidagi hollarda to'liq moddiy javobgar bo'ladi:

• Naqd pul yoki tovarlarning etishmasligi ma'lum bir xodimning vazifalarini bajarishda paydo bo'ldi.
• Xodim tashkilot bilan tuzilgan mehnat shartnomasi doirasida ma'lum tovarlar yoki mablag'lar uchun moddiy javobgar bo'ladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".
• Xodim qasddan zarar etkazgan yoki u giyohvandlik yoki alkogolli mastlik natijasida yoki yomon niyat (sudda belgilangan) natijasida yuzaga kelgan.
• Xodim ish vaqtidan tashqari tashkilotning moddiy boyliklariga zarar etkazgan bo'lsa;
• Ma'lum bir xodimning harakatsizligi yoki o'z vazifalarini to'liq bajarmaganligi sababli etkazilgan zarar;

Buxgalteriya yozuvlari: ish haqi taqchilligini ushlab qolish

Barcha zarur tartib-qoidalarni amalga oshirgandan so'ng, buxgalter tegishli hisob-kitoblarni olib qo'yishi va xodimning ish haqi miqdoridan kerakli miqdorni olib qo'yishi shart.

Debet	Kredit	Tavsif
73	10 (01, 41,…)	Moddiy boyliklar (OT, pul, tovarlar va boshqalar) tanqisligi aniqlandi.
70	73	Xodimning ish haqining etishmasligini ushlab qolish
50	73	Xodim tomonidan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash
91.2	73	Xodim etishmovchilikni to'liq qoplamagan taqdirda boshqa xarajatlarga hisobdan chiqarish
73	98	To'lov uchun mo'ljallangan miqdorni aks ettirish
98	91.1	Xodim kamomadni qoplaganligi sababli, bu miqdor boshqa daromadlarga kiritiladi

Ish haqidan ushlab qolinish summasi

Ish haqi bo'yicha chegirmalarni quyidagicha tasniflash mumkin:

• Majburiy: NDFD, ijro hujjatlariga muvofiq ushlab qolish.
• Ish beruvchining tashabbusi bilan ushlab qolish.

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, ish haqidan ushlab qolishning maksimal mumkin bo'lgan miqdori ish haqining 20 foizini tashkil qiladi. Faqatgina asosli sabab bo'lsa, ish beruvchi o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan katta miqdorda hisoblashi mumkin. Garchi ba'zi hollarda sud qarori bilan xodimning ish haqi miqdoridan bir necha baravar yuqori bo'lgan summani qaytarish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin bo'lsa-da, bu qoidadan ko'ra ko'proq istisno va amaldagi qonunchilik doirasida har bir aniq holatga bog'liq.

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim etkazilgan zararni ekvivalent moddiy boyliklarni o'tkazish yo'li bilan qoplash huquqiga ega.

Inventarizatsiya paytida ish haqi tanqisligidan ushlab qolish

Inventarizatsiyani o'tkazish nima yo'qolgan, buzilgan yoki o'g'irlanganligini aniqlash va etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladigan javobgar shaxslarni aniqlashning eng samarali usuli hisoblanadi. Ammo ayblovlar qo'yishdan oldin, tanqislik qonun bilan belgilanadigan tabiiy yo'qotish darajasimi yoki yo'qligini aniqlash kerak. Agar shunga qaramay, tegishli aktlar bilan tuzilgan aniq qoidabuzarlik va etishmovchilik aniqlansa, u holda xodim qoplashi shart bo'lgan zararning haqiqiy miqdorini aniqlashga arziydi.

Kassada etishmovchilik, kassirning maoshidan ushlab qolish

Kassada pulning etarli emasligini topish ham zarar keltiradi. Agar bunday pretsedent ro'y bergan bo'lsa, kassani tekshirish kerak. Audit o'tkazish tartibi ichki huquqiy hujjatlar bilan belgilanishi kerak. Inventarizatsiyada bo'lgani kabi (auditorlik inventarizatsiya shakllaridan biridir), tanqislik miqdori qonun bilan belgilangan tabiiy yo'qotish darajasidan oshib ketishiga ishonch hosil qilish kerak.

Kamchilik faktini aniqlash va aybdorlarni audit hujjatlari bilan tanishtirish bo'yicha to'liq zarur tartib-qoidalarni amalga oshirgandan so'ng, tashkilot etishmovchilik miqdorini ish haqi miqdoridan undirishga haqli, agar u ish haqi miqdoridan oshmasa. o'rtacha oylik ish haqi. Yig'ish tartibi Bosh direktor tomonidan barcha aktlar tayyorlangandan keyin bir oy ichida berilishi kerak bo'lgan maxsus buyruq bilan tasdiqlanadi, aks holda ijro etuvchi hokimiyat buyrug'i bilan kamomad ushlab turilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish paytida ish haqini ushlab qolish

Kamchilik aniqlangan, barcha hujjatlar rasmiylashtirilgan va xodim tashkilotni tark etish istagini bildirgan holatlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimni tashkilot oldidagi qarzini to'liq to'lamaguncha qolishga taklif qiling, lekin bu qonuniy chora emas, balki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shaxsiy choradir;
• Ish beruvchi ish haqi miqdoridan oshmaydigan zarar miqdorini ushlab turishga yoki bo'ysunuvchining ixtiyoriy roziligi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlardan zararning butun miqdorini ushlab turishga haqli;
• Ijroiya organlari orqali zararni undirish.

Xodimni ishdan bo'shatish tashkilotga etkazilgan zararni qoplashdan qochish uchun sabab bo'lishi mumkin emas, agar butun protsedura Rossiya qonunchiligida belgilangan qonunchilik doirasida amalga oshirilgan bo'lsa.

Xodimning ish haqidan ushlab qolishni hisoblash misoli

Avtoulovni ijaraga beruvchi kompaniya xodimi ish vaqtidan keyin foydalanilganda xizmat mashinasini noto'g'ri qo'yish uchun chipta oldi. Jarima tashkilotga berildi va 5000,00 rublni tashkil etdi. Xodimning o'rtacha oylik ish haqi 27 000,00 rublni tashkil qiladi. Etkazilgan zarar fakti yuzasidan korxona tomonidan tegishli dalolatnomalar tuzilib, aybdor shaxsga tanishtirildi.

1. Oyning boshida xodimga 10 000,00 rubl miqdorida avans to'lovi berildi (shaxsiy daromad solig'i olinmaydi), ushbu summadan 20% ushlab turilishi mumkin: 10 000,00 * 0,2 = 2 000,00 rubl.
2. Butun oy uchun ish haqi 27 000,00 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan, shaxsiy daromad solig'i 3,510,00 rubl, biz tovon miqdorini hisoblaymiz.
3. (27 000,00 - 3 510,00 - 10 000,00)*0,2 = 2 698,00 rubl
4. Balans miqdori 5 000,00 - 2,000,00 - 2,698,00 = 302, rubl

Ish haqini ushlab qolishda keng tarqalgan xatolar

1. Belgilangan muddatlarda va tegishli hujjatlarni tayyorlashda mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan belgilangan tartibni buzish. Agar bu sodir bo'lsa, xodim ish beruvchining harakatlariga e'tiroz bildirish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega bo'ladi;
2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan juda katta miqdorlarni ushlab qolish;
3. Mehnat kodeksida belgilangan huquqiy buzilishlar bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish haqini ushlab qolish. Ba'zi tashkilotlarda ish beruvchilar ish vaqtida ijtimoiy tarmoqlarda o'tirish, chekish, tashqi ko'rinish va boshqalar uchun ichki jazo tizimini qo'llaydi.

Umumiy savollar va javoblar

Savol raqami 1. Agar xodim etkazilgan zararni qoplashdan butunlay voz kechsa, uning yozma roziligisiz ish haqidan ushlab qolish mumkinmi?

Agar xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq moddiy javobgar shaxs bo'lsa va etishmovchilik fakti barcha zarur huquqiy tartib-qoidalar davomida aniqlangan va qayd etilgan bo'lsa, tashkilotga etkazilgan zararni har oyda ish haqidan ushlab qolish uchun hech qanday to'siqlar yo'q. to'liq qoplangan.

Savol raqami 2. Kamchilikni qoplash to'g'risida buyruq bir necha oy o'tgach, kamomad aniqlanganligi, ish haqini ushlab qolish qonuniymi yoki yo'qligi aniqlanganidan keyin tuzilgan.

Agar buyruq chiqarilgunga qadar moddiy javobgar shaxsdan etkazilgan zarar fakti to'g'risida tushuntirish xati so'ralgan bo'lsa va keyinchalik xodim ushlab qolish sababi ko'rsatilgan buyruq bilan tanishsa, ish haqini ushlab qolish qonuniy bo'ladi. qonuniy va Rossiya Federatsiyasining federal qonuniga muvofiq.

Savol raqami 3. Bosh direktor hujjatlardagi xatolar uchun jarimalar to'g'risida ichki buyruq chiqardi, bu qonuniymi.

O'z-o'zidan, bunday buyruq qonuniy bo'lishi mumkin emas, chunki u mehnat qonunchiligiga mos kelmaydi. Hujjatlardagi xatolar kompaniyaga moddiy zarar yetkazadigan vaziyatda, masalan, soliq deklaratsiyasidagi xatolar tashkilotga jarima solishga olib kelishi mumkin, hatto bu holatda ham aybdorlarni aniqlash va tushuntirishlar olish uchun maxsus komissiya tashkil etilishi kerak. ulardan eslatmalar. Va shundan keyingina aniq bir ish bo'yicha ushbu aniq shaxslardan zararni undirish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Savol raqami 4. Kompaniya oldidagi qarzni ish haqidan ushlab qolmagan holda to'lash mumkinmi?

Balki. Bosh direktor bilan kelishilgan holda, xodim kassa orqali zararni ixtiyoriy ravishda to'lashi, shuningdek, teng qiymatdagi mol-mulkni taqdim etishi, zarur ta'mirlash ishlarini bajarishi va h.k. Bunday holda, mavjud vaziyatni hal qilish yo'llari manfaatdor tomonlar o'rtasida shaxsan muhokama qilinishi mumkin.

Rossiyada ish haqi soliqqa tortiladigan daromad hisoblanadi. Soliqni ushlab qolish va uni byudjetga o'tkazish majburiyati ish beruvchiga yuklanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

2020 yilda ish haqidan shaxsiy daromad solig'i qanday ushlab qolinadi? Ish beruvchi xodimlarning maoshidan daromad solig'ini ushlab turishi shart.

Ammo barcha xodimlarning daromadlari soliqqa tortilmaydi. 2020 yilda qanday hollarda shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi va buxgalteriya hisobida operatsiyani qanday to'g'ri ko'rsatish kerak?

Asosiy daqiqalar

Ish haqini hisoblashda har qanday ish beruvchi jismoniy shaxsning, ya'ni uning xodimining daromadidan majburiy soliqni hisoblashi, ushlab turishi va byudjetga to'lashi kerak.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, yollangan xodimlar bilan hisob-kitoblar oyiga kamida ikki marta amalga oshiriladi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i har oyda bir marta, oylik hisob-kitob natijalariga ko'ra ushlab turiladi.

Xususan, shaxsiy daromad solig'i, kompensatsiya to'lovlari, davlat nafaqalari olinmaydi.

Shaxsiy daromad solig'i majburiy ravishda quyidagi to'lovlardan ushlab qolinadi:

• ish haqi;
• ijro varaqasidagi summalar;
• va (chiqib chiqarilganlar bundan mustasno);
• (Rossiya Federatsiyasida xizmat safarlari uchun 700 rubldan, xorijiy safarlar uchun - 2500 rubldan);
• xodimga 4000 rubldan ortiq moddiy yordam va bola tug'ilganda 50 000 rubldan ortiq miqdorda;
• dividendlar;
• moddiy manfaatlar uchun to'lovlar;
• tabiiy daromad;
• kredit foizlari.

To'lov qayerga ketadi

Ish beruvchi ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini byudjetga o'tkazishi shart. Shu maqsadda agent uchun maxsus hisobot taqdim etiladi, unda u soliqqa tortiladigan daromad miqdori va hisoblangan soliqlar miqdorini ko'rsatishi kerak ().

Davlat g‘aznasini to‘ldirish maqsadida shaxsiy daromad solig‘i chegirib tashlanadi. Keyinchalik, mablag'lar davlat dasturlarini moliyalashtirishga, shu jumladan soliq to'lovchilarni ijtimoiy himoya qilishga sarflanadi.

Ko'p jihatdan davlatdagi ijtimoiy daraja soliqlarni to'lashning to'liqligiga bog'liq. Daromad solig'ining asosiy qismi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga tushadi, ammo ma'lum bir ulush mahalliy byudjetlarga ushlab qolinadi.

Soliq agenti xodimlarning ish haqidan ushlab qolingan soliqlarni ro'yxatdan o'tgan joydagi soliq organlariga o'tkazadi. Alohida bo'linma joylashgan joyda to'lovlarni amalga oshiradi.

Bunda daromad solig'i yagona to'lovda to'lanadi. Federal G'aznachilik byudjetlar bo'yicha keyingi taqsimlash uchun mas'uldir.

Shuni ta'kidlash kerakki, fuqarolar ko'pincha shaxsiy daromad solig'ini maoshdan ushlab qolishni pensiya badallari bilan aralashtirib yuborishadi. Ushbu soliqning Pensiya jamg'armasiga badallar bilan hech qanday aloqasi yo'qligini tushunish muhimdir.

Huquqiy baza

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar bilan bog'liq operatsiyalarni hisobga olish qabul qilingan Hisoblar rejasini qo'llash bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq amalga oshiriladi.

Tashkilot tomonidan to'langan soliqlar va yig'imlar bo'yicha joriy hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar 68-schyotda umumlashtiriladi.

Analitik buxgalteriya hisobi soliq turlari bo'yicha yuritiladigan bu schyotda tashkil etiladi. Shaxsiy daromad solig'i summalarini 68-schyotda hisobga olishda "shaxsiy daromad solig'i" subschyoti ochiladi. Xodimlarga to'lovni hisoblash 70-schyotda ko'rsatiladi.

Buxgalteriya yozuvini ko'rsatish

Shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlashda amalga oshirilgan e'lon xodimlarning daromadlarini har qanday hisoblashning ajralmas qismi hisoblanadi. Istisno faqat soliqqa tortilmaydigan operatsiyalardir.

Har qanday hisob-kitoblar faol/passiv bo‘ladi, ya’ni hisob-kitoblar yo‘nalishiga qarab, hisoblar faol yoki passiv bo‘lishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan operatsiyaning o'ziga xos xususiyati shundaki, qaysi to'lov amalga oshirilganiga qarab, undagi debet hisobi o'zgaradi, kredit hisobi har doim o'zgarishsiz qoladi.

68-schyot bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish uchun foydalaniladi, bu murakkab hisob bo'lib, unga bir nechta subschyotlar ochilishi mumkin. Bunday holda, bu shaxsiy daromad solig'i subhisobidir.

Byudjetga to'lash uchun soliq hisobi 68-schyotning kreditida ko'rsatiladi, soliq to'lovi ushbu schyotning debeti bo'yicha amalga oshiriladi.

Dt60 (76) Kt68. shaxsiy daromad solig'i

Agar asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilarning ish haqidan shaxsiy daromad solig'i ushlangan bo'lsa, e'lon quyidagicha bo'ladi (xodim ishlaydi):

Dt70 Kt68.NDFL

asosiy hujjat

• hujjatning nomi;
• Tayyorlangan sana;
• kompilyator (tashkilot) nomi;
• operatsiya mazmuni;
• ishlatiladigan o'lchov birliklarini ko'rsatish bilan operatsiyani o'lchash qiymati;
• operatsiya va ro'yxatga olishni amalga oshirgan va javobgar bo'lgan shaxslarning shtat lavozimlarining nomi;
• aniq identifikatsiyalash uchun ko'rsatilgan shaxslarning imzolari.

Ish haqini hisoblashda foydalaniladigan asosiy hujjatlar quyidagi shakllarni o'z ichiga oladi:

• - ish vaqtini va ish haqini hisobga olish uchun foydalaniladigan vaqt jadvali. Ushbu hujjat asosida xodimlarning ish haqi hisoblab chiqiladi. Bu ish haqi hisob-kitoblarini hisobga olish uchun zarur. Bundan tashqari, hisobot kartasi soliq hisobini yuritishda mehnat xarajatlarini iqtisodiy asoslash vazifasini bajaradi. Aslida, hujjat xodimlar tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirishni tasdiqlaydi.
• hisobvaraqlar va to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar
  

  T-49 dan foydalanganda boshqa bayonotlar qo'llanilmaydi. Ish haqi darhol bank kartalariga o'tkazilganda, faqat T-51 shakli qo'llaniladi.

• T-53a - ish haqi bo'yicha hisobotlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun ishlatiladigan jurnal
  shakl xodimlar uchun barcha ish haqini ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatga olish uchun ishlatiladi.
• shaxsiy hisob shakllari
  

Shakllar yil davomida ish haqi, barcha hisob-kitoblar, ajratmalar, xodimlar foydasiga to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni har oyda ko'rsatish uchun ishlatiladi.

Dividendlarni to'lashda

Tashkilot ishtirokchilari (muassislari) bo'lgan va jamiyatning ustav kapitalida ulushga ega bo'lgan shaxslar faoliyatdan olingan foyda yoki dividendlarning bir qismini olish huquqiga ega.

Ushbu daromadlar kompaniya summasidan barcha soliqlar ushlab qolinganidan keyin qoladi. Har bir mulkdor o'z ulushiga mutanosib ravishda dividendlar oladi.

Shaxsiy dividendlar soliqqa tortiladigan daromad hisoblanadi. Ularni to'lashda siz shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi rezidentlari uchun dividendlar bo'yicha soliq stavkasi 13%, norezidentlar uchun - 15%.

Ushbu maqolani baham ko'ring:

Shunga o'xshash maqolalar

2015 yil 17 aprel
Federal qonun 25 dan 40 fz

2015 yil 17 aprel
Investitsion soliq krediti nima

2015 yil 17 aprel
Qurilish nazoratini kim amalga oshiradi Qurilish nazoratini kim amalga oshirish huquqiga ega

2015 yil 17 aprel
Buxgalteriya hisobotining namunasi va maqsadi