Kasallik varaqalarini to'lash tartibi. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa 255 fz-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismi

07.12.2021

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN
29.12.06 N 255-FZ-son

Vaqtinchalik nogironligi bo‘yicha nafaqalar berish to‘g‘risida,
MAJBURIY BO'LGAN FUQAROLARNING homiladorligi va tug'ilishi to'g'risida
IJTIMOIY SUG'urta

1-bob. UMUMIY QOIDALAR

1-modda. Ushbu tartibga solish predmeti federal qonun

1. Ushbu Federal qonun fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha majburiy imtiyozlar berish shartlari, miqdori va tartibini belgilaydi. ijtimoiy sug'urta.

2. Ushbu Federal qonun, ushbu Federal qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas. Ushbu munosabatlarga qisman qo'llaniladigan qonun 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga zid kelmaydi.

2-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar (bundan buyon matnda sug'urtalangan shaxslar deb yuritiladi) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan shartlarni hisobga olgan holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. va boshqa federal qonunlar.

2. Sug'urtalangan shaxslar fuqarolardir Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar:

1) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) advokatlar; yakka tartibdagi tadbirkorlar shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan jismoniy shaxslar, qabila, oilaviy jamoalar a'zolari. kichik xalqlar 31-dekabrdagi 190-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan va o'zlari uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lagan Severa; 2002 yil "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga va boshqa ba'zi toifadagi fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" (bundan buyon matnda "Ishlayotgan fuqarolarning majburiy ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" Federal qonuni; maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlarda va fuqarolarning boshqa toifalarida");

4) boshqa federal qonunlarga muvofiq vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa toifadagi shaxslar, agar ular yoki ular tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga soliq va (yoki) sug'urta badallari to'lash sharti bilan. Rossiya Federatsiyasi.

3. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar, ular ish boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar yoki haqiqatda ishga qabul qilingan shaxslar deb e'tirof etiladi. mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlash.

4. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlari qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik munosabati bilan federal davlat davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining davlat davlat xizmatchilari bilan ta'minlash uchun boshqa to'lovlar belgilanishi mumkin. federal byudjetdan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan moliyalashtiriladigan bola tug'ilishi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'lashni moliyalashtirish 3-modda

1. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lashni moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek hollarda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan.

2. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning dastlabki ikki kunida to'lanadi. nogironlik ish beruvchining mablag'lari hisobidan, va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) mablag'lar hisobidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 1-kunidan boshlab.

4. Maxsus soliq rejimlarini qo‘llovchi (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga o‘tgan yoki faoliyatning ayrim turlari bo‘yicha hisoblangan daromadlar bo‘yicha yagona soliq to‘lovi to‘lovchilari bo‘lgan) tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo‘yicha ishlovchi sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to‘lashni moliyalashtirish. Yagona qishloq xo'jaligi solig'i), shuningdek vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda munosabatlarga kirgan shaxslar "Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolar va fuqarolarning boshqa toifalari.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, federal qonunlarda belgilangan hollarda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'lash bilan bog'liq xarajatlarni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida majburiy to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq miqdorda moliyalashtirish. ijtimoiy sug'urta, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ushbu maqsadlar uchun o'tkaziladigan federal byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

4-modda

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar beriladi.

2-bob

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish holatlari 5-modda

1. Sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqalar berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya (keyingi o'rinlarda kasallik yoki shikastlanish) tufayli nogironlik;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug'urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolani yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a'zosini karantinga qo'yish;

4) statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

2. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganda, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, xizmat yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullangan, bu davrda ular majburiy ijtimoiy yordamga muhtoj bo'lgan davrda to'lanadi. sug'urta, shuningdek kasallik yoki jarohat ko'rsatilgan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki tuzilgan kundan boshlab davr ichida sodir bo'lgan hollarda. mehnat shartnomasi bekor qilingan sanagacha.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash shartlari va muddati 6-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli nogironlik boʻyicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sugʻurtalangan shaxsga mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik belgilangan) butun vaqtinchalik nogironlik davri uchun toʻlanadi, bundan mustasno. ushbu moddaning 3 va 4-qismlarida belgilangan.

2. Sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasasida keyingi tibbiy yordam olganida, statsionar davolanishdan so'ng darhol vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sanatoriy-kurort muassasasida bo'lish muddati uchun to'lanadi, lekin 24 yoshdan oshmasligi kerak. kalendar kunlari.

3. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan va mehnat qobiliyati cheklangan sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) kalendar yilida ketma-ket to‘rt oydan yoki besh oydan ko‘p bo‘lmagan muddatga to‘lanadi. Agar ushbu shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini cheklash darajasi oshgan kungacha to'lanadi.

4. Olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini (muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzgan sug'urtalangan shaxs, shuningdek kasalligi yoki jarohati tuzilgan kundan boshlab davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxs. mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) ushbu shartnoma bo'yicha 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Sil kasalligida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlikni belgilash) to'lanadi. Bunday holda, kasalligi yoki jarohati mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar oilaning kasal a’zosini parvarish qilish zarur bo‘lsa, sug‘urtalangan shaxsga to‘lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish, lekin kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish holatlari va bola kasal bo'lgan taqdirda, rivojlanish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan. davlat siyosati sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish sohasidagi huquqiy tartibga solish - ko'rsatilgan kasallik bilan bog'liq holda ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 90 kalendar kundan oshmasligi kerak;

2) 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanish yoki bola bilan statsionar tibbiyot muassasasida birgalikda bo'lishning har bir holati uchun 15 kalendar kungacha, lekin 45 kalendardan ko'p bo'lmagan muddatga. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlarida kalendar yilidagi kunlar;

3) 15 yoshgacha bo'lgan bemor nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish muddati uchun, lekin barcha uchun kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish holatlari;

4) OIV bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - statsionar tibbiy muassasada bola bilan birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

5) 15 yoshgacha bo'lgan kasal bolani emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq kasallik bilan parvarish qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishi;

6) bemor oila a'zosini ambulatoriya sharoitida parvarish qilishning boshqa holatlarida - har bir kasallik holati uchun 7 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan, ammo ushbu oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

6. Karantin holatida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yuqumli bemor bilan aloqada bo‘lgan yoki bakteriya tashuvchisi aniqlangan sug‘urtalangan shaxsga karantin munosabati bilan ishdan to‘xtatilgan butun vaqt uchun to‘lanadi. Agar maktabgacha taʼlim muassasalariga tahsil olayotgan 7 yoshgacha boʻlgan bolalar yoki tegishli tartibda mehnatga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa aʼzolari karantinga olingan boʻlsa, sugʻurtalangan shaxsga (ota-onadan biri, boshqa qonuniy vakili yoki oilaning boshqa aʼzosi) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi toʻlanadi. karantinning butun davri uchun.

7. Statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko‘ra protezlangan taqdirda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga shu sababga ko‘ra ishdan bo‘shatilgan butun davr uchun, shu jumladan protezlash joyiga va orqaga qaytish vaqti uchun to‘lanadi.

8. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu moddaning 1-7-qismlarida ko'rsatilgan barcha hollarda tegishli davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlari uchun to'lanadi, 9-moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan muddatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar bundan mustasno. ushbu Federal qonun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar miqdori 7-modda

1. Ushbu moddaning 2-bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, kasallik yoki jarohat tufayli nogironlik bo‘yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, karantin, tibbiy sabablarga ko‘ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida parvarishlashdan keyingi davrda statsionar davolanishdan so‘ng darhol to‘lanadi. quyidagi miqdor:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki shikastlanish holatida o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi; ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar kasal bolani parvarish qilish zarur bo'lsa, to'lanadi:

1) bola ambulator sharoitda davolangan taqdirda - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - sug'urta qildiruvchining sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadi. o'rtacha daromadning 50 foizi;

2) bola statsionar davolanishda - ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar oilaning kasal a'zosini ambulatoriya sharoitida davolanish vaqtida parvarish qilish zarur bo'lsa, 15 yoshga to'lmagan kasal bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, sug'urta muddatiga qarab belgilanadigan miqdorda to'lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning muddati.

5. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasining miqdori kelgusi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqasining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oydan ko'p bo'lmagan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi. minimal hajmi federal qonun bilan belgilangan ish haqi, shuningdek, mintaqaviy koeffitsientlar ish haqiga belgilangan tartibda qo'llaniladigan hududlar va joylarda ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda.

7. Ishlamay qolgan vaqt uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi shu vaqt ichida saqlangan miqdorda to'lanadi. ish haqi, lekin sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalar bo'yicha oladigan nafaqa miqdoridan oshmasligi kerak.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan tartibni uzrsiz sabablarga ko'ra buzish;

2) sug'urtalangan shaxsning belgilangan vaqtda tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

2. Agar ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini kamaytirish uchun bir yoki bir nechta asoslar mavjud bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. :

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo'lsa, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu bo'limning 1-bandining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

9-modda Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

1. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi muddatlarda tayinlanmaydi:

1) xodimning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'liq yoki qisman haq to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ishdan bo'shatilgan davri uchun, yillik to'lanadigan ta'til davrida kasallik yoki jarohat tufayli xodimning nogironligi hollari bundan mustasno;

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa;

3) qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish muddati uchun;

4) sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilgan davr uchun.

2. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa berishni rad etish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

1) sud tomonidan belgilangan sug'urtalangan shaxsning o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazishi yoki o'z joniga qasd qilishga urinishi natijasida vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning paydo bo'lishi;

2) sug'urtalangan shaxs tomonidan qasddan jinoyat sodir etganligi sababli vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

3-bob. HOMILALIYAT VA TUG'ARGAN BO'LGAN NOMONTALARNI TA'MINLASH

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash muddati 10-modda

1. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa sug‘urtalangan ayolga tug‘ruqdan oldingi 70 (ko‘p homiladorlikda – 84) kalendar kun va 70 (og‘ir tug‘ishda – 86, yilda) davom etadigan tug‘ruq ta’tilining butun davri uchun jami to‘lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2. Uch oylik yoshga to‘lmagan bolani (bolalarni) asrab olishda homiladorlik va tug‘ish nafaqasi u asrab olingan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda – 110) taqvim muddati tugagunga qadar to‘lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan kunidan boshlab kunlar.

3. Agar onaning bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish bo'yicha ta'til davrida u homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega bo'lsa, u homiladorlik davrida to'lanadigan nafaqaning ikki turidan birini tanlashga haqli. tegishli ta'til davrlari.

11-modda. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori

1. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

2. Onalik nafaqasining miqdori keyingi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan homiladorlik va tug'ish nafaqasining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, onalik nafaqasi miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

3. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda va tuman koeffitsientlari belgilangan hududlar va joylarda to'lanadi. ish haqiga belgilangan tartibda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qo'llaniladi.

4-bob

12-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar uni berish to'g'risidagi ariza mehnatga layoqatlilik tiklangan (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik belgilangan) kundan boshlab, shuningdek ishdan bo'shatish muddati tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay ko'rib chiqilgan bo'lsa, tayinlanadi. kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash va keyingi parvarishlash holatlarida.

2. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, agar ariza tug'ruq va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, tayinlanadi.

3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun olti oylik muddatdan keyin nafaqa olish uchun ariza berishda, agar muddatni o'tkazib yuborish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, nafaqa berish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan qabul qilinadi. imtiyozlar olish uchun ariza berish uchun. Nafaqa olish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborishning asosli sabablari ro'yxati majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

13-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning ish joyida (ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) amalga oshiriladi. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlasa, unga nafaqalar har bir ish beruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

2. Kasalligi yoki jarohati tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan sug‘urtalangan shaxs mehnat shartnomasi, xizmat yoki boshqa faoliyat bo‘yicha ishi tugatilgan kundan e’tiboran 30 kalendar kun ichida majburiy ijtimoiy sug‘urta, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblanadi. Ish beruvchi tomonidan oxirgi ish joyida yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan tayinlangan va to'langan.

3. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 2-qismining 3-bandida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun, shuningdek sug'urtalangan shaxslarning boshqa toifalari uchun sug'urtalangan shaxs nafaqa olish uchun ariza bergan vaqtda ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatgan taqdirda. vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun ushbu nafaqalarni tayinlash va to'lash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

4. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. majburiy ijtimoiy sug'urta sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun, shuningdek, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromadlar (daromatlar) to'g'risidagi ma'lumotlar. , va belgilangan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan ish stajini tasdiqlovchi hujjatlar.

5. Ish beruvchi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni xodimlarga ish haqini to'lash uchun belgilangan tartibda to'laydi.

6. Ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash va to'lash holatlarida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar to'lash. , homiladorlik va tug'ish uchun to'g'ridan-to'g'ri belgilangan miqdorda Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan belgilangan nafaqa tayinlangan yoki federal pochta, kredit yoki boshqa tashkilotning iltimosiga binoan boshqa tashkilot orqali amalga oshiriladi. oluvchi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan daromadlarga ish haqi tizimida nazarda tutilgan, yagona ijtimoiy soliq bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda hisobga olinadigan barcha turdagi to'lovlar kiradi. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi ikkinchi Soliq kodeksining 24-bobi qismlariga muvofiq. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun olingan daromadlarga ular olgan daromadlar kiradi. sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga "Tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolar va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari uchun majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq.

3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ish haqi hisobga olinadi.

4. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini Sug‘urta qildiruvchining o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizlarda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. ushbu Federal qonun.

5. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davriga to‘g‘ri keladigan kalendar kunlar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi.

6. Agar ushbu moddada belgilangan tartibda hisoblangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdori ushbu moddaning 7 va 11-moddalariga muvofiq belgilangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarning eng yuqori miqdoridan oshsa. Federal qonunga ko'ra, ushbu nafaqalar belgilangan maksimal miqdorda to'lanadi.

7. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, shu jumladan sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari uchun nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

15-modda

1. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni sug‘urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan birga olish uchun ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi kuni amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlaydi va to'laydi. sug'urtalangan shaxs tomonidan tegishli ariza va zarur hujjatlar taqdim etilgan sana.

3. Sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlangan, lekin o'z vaqtida ololmagan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar butun o'tgan vaqt uchun, lekin ariza berishdan oldin uch yildan ortiq bo'lmagan muddatda to'lanadi. Ish beruvchining yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining aybi bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan to'liq yoki qisman olinmagan nafaqa o'tgan vaqt davomida hech qanday muddat bilan cheklanmagan holda to'lanadi.

4. Sug‘urtalangan shaxsga ortiqcha to‘langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish nafaqalari summalarini undan undirib bo‘lmaydi, oluvchi tomonidan hisob xatosi va insofsizligi (qasddan noto‘g‘ri ma’lumotlar ko‘rsatilgan hujjatlarni taqdim etish, nafaqa olish va uning miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish, boshqa holatlar). Chegirma har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi uchun sug‘urtalangan shaxsga to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Nafaqa yoki ish haqini to'lash to'xtatilganda, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

5. Sug'urtalangan shaxsning vafoti munosabati bilan olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarning hisoblangan summalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda to'lanadi.

16-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug'urta muddati (sug'urta muddati) sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatda ishlagan davrlarini, shuningdek mehnatga layoqatsizlik davridagi boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi. fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak edi.

2. Sug'urta tajribasini hisoblash kalendar tartibida amalga oshiriladi. Ish stajiga hisoblangan bir necha davrlar vaqtlari tasodifiy bo'lgan taqdirda, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

3. Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

5-bob. MAVJUD FEDERAL QONUNNING kuchga kirishi TARTIBI.

17-modda

1. Belgilansinki, 2007-yil 1-yanvargacha mehnat shartnomasi, mansabdorlik yoki boshqa faoliyat bilan shugʻullanayotganda oʻzlari majburiy ijtimoiy sugʻurta qilinishi lozim boʻlgan faoliyatni boshlagan va 2007-yil 1-yanvargacha boʻlgan davrda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega boʻlgan fuqarolar. ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan (o'rtacha daromadga nisbatan foizda) oshib ketadigan miqdor (o'rtacha ish haqi foizida) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar xuddi shunday yuqori miqdorda (o'rtacha foizda) tayinlanadi va to'lanadi. daromad) , lekin ushbu Federal qonunga muvofiq belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

2. Sug'urtalangan shaxsning ushbu Federal qonunga muvofiq 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun hisoblangan sug'urta davrining davomiyligi nafaqa tayinlashda foydalanilgan uzluksiz ish stajining davomiyligidan kamroq bo'lgan taqdirda. oldingi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik uchun , xuddi shu davr uchun sug'urta davrining davomiyligi sug'urtalangan shaxsning uzluksiz ish stajining davomiyligi sifatida qabul qilinadi.

18-modda

1. Ushbu Federal qonun ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

2. Ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar ushbu Federal qonunning normalariga muvofiq, agar u kuchga kirgan kundan keyingi davr uchun hisoblanadi. qonun bilan ushbu Federal qonunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori avvalgi qonun hujjatlari normalariga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketadi.

19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi

2. 2007 yil 1 yanvardan boshlab majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, miqdorlari va tartibini nazarda tutuvchi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari qo'llaniladi. ushbu Federal qonunga zid bo'lmagan darajada.

Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. PUTIN

Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (keyingi o'rinlarda Jamg'arma deb yuritiladi) sizning e'tiboringizga 2010 yil 8 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti D.A. Medvedev 343-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida (bundan buyon matnda 343-FZ-sonli Federal qonun) Federal qonunini imzoladi. Ushbu federal qonun 2011 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

343-FZ-sonli Federal qonuni 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonuniga quyidagi muhim o'zgarishlar kiritildi.

1. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 3-moddasi 2-qismining 1-bandiga muvofiq 343-sonli Federal qonun bilan o'zgartirishlar kiritilgan. FZ (bundan buyon matnda - 255-FZ-son Qonuni) sug'urta qildiruvchi hisobidan to'lash muddati ikki kundan uch kungacha oshirildi Sug'urtalangan shaxs kasal bo'lgan yoki jarohat olgan taqdirda, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish operatsiyasi munosabati bilan vaqtincha nogironlik nafaqalari. Hozirgi vaqtda ish beruvchi vaqtinchalik nogironlikning dastlabki 2 kunini to'laydi (1-jadvalga qarang).

2. Oʻzgartirildi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibi; oylik nafaqa bola parvarishi (keyingi o'rinlarda nafaqa deb yuritiladi) . Shu bilan birga, o'zgarishlar nafaqat sug'urtalangan shaxsning daromadlari nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitob davriga, balki ularni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini aniqlash tartibiga, shuningdek, sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibiga ham ta'sir ko'rsatdi. foyda.

Shunday qilib, 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismiga binoan, nafaqalar sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil sug'urta hodisasi, shu jumladan boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urta egalari) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun (3, 4, 5, 12, 13-jadvallarga qarang).

Shuni yodda tutingki, boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqti uchun o'rtacha ish haqi 13-moddaning 2-qismiga binoan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'langan hollarda hisobga olinmasligi kerak. 255-FZ-sonli qonuni sug'urtalangan shaxsga barcha ish joylarida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) tayinlanadi va to'lanadi (3, 5-jadvalga qarang).

Vaqtinchalik nogironlik yilidan bevosita oldingi ikki kalendar yilida, tug'ruq ta'tilida, ota-ona ta'tilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida tug'ruq va (yoki) ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslar uchun 255-FZ-sonli Qonun. sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan tegishli kalendar yillarini (kalendar yilini) oldingi kalendar yillari (kalendar yili) bilan almashtirish imkoniyati, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladi (10-jadvalga qarang).

3. Sug'urtalangan shaxsga sug'urta qoplamasini tayinlaydigan va to'laydigan sug'urta qildiruvchini aniqlashga yondashuv quyidagi hollarda o'zgartirildi:

1) agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida bir xil sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar unga barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylarida sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi va sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. nafaqani kim tayinlaydi va to'laydi (boshqa sug'urta qildiruvchidan olingan daromadlarni hisobga olmagan holda) (2, 3-jadvallarga qarang);

· bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra bir ish joyida (xizmat, boshqa faoliyat) sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlanadi va to'lanadi (11, 12, 13-jadvallarga qarang);

2) agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urta qildiruvchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, yuqoridagi nafaqalar unga sug'urta qildiruvchi tomonidan bir vaqtning o'zida tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra oxirgi ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat) (2, 4-jadvallarga qarang);

3) agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ham shu, ham boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va sug'urta mukofotlari. bola tug'ilishi tayinlanadi va unga to'lanadi (2, 5-jadvallarga qarang):

yoki barcha ish joylarida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida (1-bandga qarang);

· yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan oxirgi ish joylaridan birida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) sug'urtalangan shaxs tomonidan (2-bandga qarang).

4. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismi 1-qismida sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kunga federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi qoida nazarda tutilgan hollarda (9-jadvalga qarang):

· agar sug'urtalangan shaxsning yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda daromadi bo'lmasa;

· agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan yuqoridagi davrlar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi; sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi (9-jadvalga qarang).

5. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-qismiga binoan, 2011 yildan boshlab o'rtacha daromad, uning asosida nafaqalar hisoblab chiqiladi, sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Jamg'armaga sug'urta badallari(joriy yilda o'rtacha daromadga Jamg'armaga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa mukofotlar kiradi) (7-jadvalga qarang).

Shu bilan birga, ko'rsatilgan o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq belgilanganidan oshmaydigan miqdorda hisobga olinishi kerak. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy jamg'arma tibbiy sug'urta va hududiy fondlar majburiy tibbiy sug‘urta” tegishli kalendar yili uchun Jamg‘armaga sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2010 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan sug'urtalovchilar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun - 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davrda bazaviy chegara har bir kalendar yili uchun 415 000 rublni tashkil qiladi (Federal qonunning 2-moddasi). No 343-FZ) (8-jadvalga qarang).

Shu bilan birga, sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqini Jamg'armaga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning eng yuqori qiymatini bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqiga cheklash normasi. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni 365 ga (va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar uchun - sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini Fondga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha ish haqiga cheklash to'g'risidagi qoida). sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni 12 tomonidan) 2011 yildan beri bekor qilingan (6-jadvalga qarang).

Shuni ham yodda tutingki, keyingi yildan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan daromad miqdorini quyidagiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisob-kitob davri 730 da(255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3-qismi). Ya'ni, 2011 yildan boshlab ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni nafaqalarni hisoblashda muhim bo'lmaydi (6, 7-jadvallarga qarang).

6. 255-FZ-sonli qonun o'rnatadi sug'urtalanganlar va sug'urtalangan shaxslarning qo'shimcha huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari.

Xususan, 2011-yildan boshlab sug‘urtalanuvchilar sug‘urtalangan shaxsga ishni tugatgan kuni yoki uning yozma arizasiga ko‘ra ish tugatilgan yilidan oldingi ikki kalendar yilidagi ish haqi miqdori to‘g‘risida ma’lumotnoma berishi shart. sertifikat olish uchun ariza berish va sug'urta hisoblangan joriy kalendar yili badallar (255-FZ-son Qonunining 4-moddasi 1-qismi 2-qismining 3-bandi). Ushbu sertifikatni berish shakli va tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

Shu bilan birga, sug'urtalovchilar o'zlari tomonidan sug'urtalangan shaxsga berilgan hujjatlardagi va nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgar bo'ladilar, bu qonunning yangi 15 1-moddasida mustahkamlangan. № 255-FZ.

Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlovchi va to'lovchi sug'urtalangan shaxs, shuningdek, sug'urtalangan shaxsga guvohnoma (bergan) bergan (bergan) sug'urtalangan shaxs (sug'urtalangan shaxslar) to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun Jamg'armaning hududiy organlariga so'rov yuborishga haqli. sertifikatlar) nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida (255-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi 1-qismining 4-bandi). Bunday so'rovlarni yuborish shakli va tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

O'z navbatida, sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma olish huquqiga ega (255-FZ-son Qonunining 4-moddasi 3-moddasi 1-qismining 2-bandi). Shu bilan birga, sug'urtalangan shaxslar, shuningdek, bila turib yolg'on ma'lumotlarga ega bo'lgan hujjatlarni, shu jumladan ushbu imtiyozlar hisoblangan daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalarni (sertifikatlarni) taqdim etganliklari uchun ham javobgar bo'ladilar (255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 4-qismi).

7. 343-FZ-sonli Federal qonuni joriy yilda sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun 2011 yil 1 yanvardan boshlab 255-FZ-sonli qonun normalariga muvofiq sug'urtalangan shaxslarga nafaqalarni qayta hisoblash imkoniyatini nazarda tutadi. va 2011 yilda davom etdi yoki tugadi. Yangi tahrirdagi 255-FZ-sonli Qonunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori ilgari amalda bo'lgan 255-FZ-sonli qonun normalariga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketgan taqdirda bunday qayta hisoblash mumkin. 2011 yil 1 yanvar (343-FZ-sonli federal qonunning 3-moddasi).

Bundan tashqari, 255-FZ-sonli Qonunda hisob-kitob qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilash (7-moddaning 7-qismi, 9-moddaning 1-qismining 5-bandi) vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash qoidalarini belgilaydi. va nafaqa to'lash (13-moddaning 5, 5 1, 6, 7 1-qismlari).

Jamg'armaning 2010 yil 14 dekabrdagi 269-sonli "Federal qonunni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida"gi buyrug'ining 5-bandiga muvofiq "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartishlar kiritish to'g'risida va. "Onalik munosabati bilan" Jamg'armaning hududiy bo'linmalari rahbarlari Jamg'armaning hududiy filiallari va ularning filiallari xodimlari, shuningdek sug'urtalovchilar bilan federal qonun bilan belgilangan yangi qoidalarni qo'llash bo'yicha tashkiliy tadbirlarni o'tkazishlari shart. 2011 yil 1 yanvardan boshlab vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun 343-FZ-sonli federal qonunni amalga oshirish bilan bog'liq tushuntirish ishlarini ta'minlash.

"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan).

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni 2010 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan nomni o'zgartirdi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni
"Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2009 yil 9 fevral, 24 iyul, 2010 yil 28 sentyabr, 8 dekabr, 2010 yil 25 fevral, 1 iyul, 28 noyabr, 2011 yil 3 dekabr, 2012 yil 29 dekabr, 2012 yil 5 aprel, 2 iyul, 23 iyul, 2013 yil 25 noyabr 28 iyun, 21 iyul, 2014 yil 1 dekabr, 31 dekabr, 2015 yil 29 dekabr, 9 mart, 2016 yil 3 iyul, 2017 yil 1 may, 2018 yil 7 mart, 27 iyun

Ushbu Federal qonun (2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek sug'urta hodisalari bo'yicha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa tayinlash, hisoblash va to'lashda qo'llaniladi. ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan boshlab sodir bo'lgan, ushbu Federal qonunning 3-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ushbu Federal qonunga sharhlarni ko'ring

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti

Federal qonun majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini belgilaydi.

Ilgari, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1984 yil 12 noyabrdagi 13-6-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 30-bandiga muvofiq, nafaqa miqdori ish muddatiga qarab belgilanadi. doimiy ish tajribasi. Qonunga muvofiq, nafaqa miqdori sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq bo'lib, u mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatda bo'lgan davrlarni, shuningdek, fuqaroga tegishli bo'lgan boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori: 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan shaxslar uchun o'rtacha ish haqining 100%; 80% - 5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxslar uchun va sug'urta tajribasi 5 yildan kam bo'lsa, 60%. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, agar sug'urta muddati 6 oydan ortiq bo'lsa, o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi, aks holda nafaqa miqdori eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining kelgusi moliyaviy yil uchun byudjeti to'g'risidagi federal qonun nogironlik nafaqalarining maksimal miqdorini, shuningdek homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni belgilaydi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa quyidagi hollarda tayinlanadi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya bilan bog'liq nogironlik;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug'urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolani yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a'zosini karantinga qo'yish;

4) statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

Shu bilan birga, kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari mehnatga layoqatlilik tiklangan yoki mehnatga layoqatli nogironlik belgilangan kungacha butun nogironlik davri uchun to'lanadi. Nogironlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi bir kalendar yilida ketma-ket to'rt oydan yoki besh oydan ko'p bo'lmagan muddatga to'lanadi, sil kasalligi bundan mustasno. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazish yoki sud tomonidan belgilangan o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida yoki shaxs tomonidan qasddan sodir etilgan jinoyat natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tayinlanadi. rad etiladi. Vaqtinchalik nogironlik kasallik yoki shikastlanish tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kuni uchun nafaqa to'lash ish beruvchining mablag'lari hisobidan, uchinchi kundan boshlab esa - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Boshqa hollarda nafaqa to'lash Jamg'arma mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish muddati mos ravishda mehnatga layoqatlilik tiklangan yoki homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oyni tashkil qiladi. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni shaxs zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi va ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi ertasi kuni to'laydi.

Federal qonun 2007 yil 1 yanvardan kuchga kiradi va u kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

"Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni.

Ushbu hujjat quyidagi hujjatlar bilan o'zgartirildi:

2014 yil 28 iyundagi 192-FZ-sonli Federal qonuni (2016 yil 3 iyuldagi 250-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kun o'tgach kuchga kiradi.

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 180 kun o'tgach kuchga kiradi.

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi, 2013 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan 3.3-qismning 14-moddasiga qo'shimchalar bundan mustasno.

O'zgartirishlar ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi va 2011 yil 1 yanvardan boshlab yuzaga kelgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

2011 yil 25 fevraldagi 21-FZ-sonli Federal qonuni (2012 yil 29 dekabrdagi 276-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Joriy nashr

14-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa sug‘urtalangan shaxsning ushbu sug‘urtalovchi bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) oxirgi 12 kalendar oyi uchun, oydan oldingi oy uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. vaqtinchalik nogironlik, ta'tilda tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari. Agar sug'urtalangan shaxsda ko'rsatilgan sug'urta hodisalari boshlanishidan oldin vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari yoki ota-onalarni parvarish qilish ta'tillari tufayli bevosita ish (xizmat, boshqa faoliyat) muddati bo'lmasa, tegishli nafaqalar sug'urta qildiruvchining o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. oldingi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi ushbu sug'urta qildiruvchi bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan shaxs.

2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi bazaga kiritilgan xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun. Tibbiy sug'urta jamg'armalari".

2.1. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi. sug'urta hodisasi boshlangan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni hisoblash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko‘rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini kalendar soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kunlar.

3.1. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha kunlik ish haqi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqidan oshmasligi kerak. "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari "sug'urtalangan shaxs sodir bo'lgan kuni. hodisa, tomonidan 365. Sug'urtalangan shaxsga ko'rsatilgan nafaqalarni tayinlash va to'lash ushbu Federal qonunning 2-moddasi 13-moddasiga muvofiq bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, ushbu imtiyozlar hisoblangan o'rtacha kunlik daromad miqdoridan oshmasligi kerak. Ushbu imtiyozlarni hisoblashda belgilangan limit asosida aniqlanadigan o'rtacha kunlik daromad ushbu sug'urtalovchilarning har biri.

5.1. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi, u ushbu moddaning 3-bandiga muvofiq belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblangan o'rtacha ish haqi "Sug'urta to'g'risida" Federal qonunida belgilangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha daromaddan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga badallar "sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni, 12 yil.

5.2. Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini ushbu Federal qonunning 11.2-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. To'liq bo'lmagan kalendar oyi davomida bolaga g'amxo'rlik qilganda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa parvarish qilish davriga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlari (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) soniga mutanosib ravishda to'lanadi.

6-band – O‘z kuchini yo‘qotgan.

7. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqalar, shu jumladan sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

www.zakonprost.ru

255-FZ "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"

255-sonli Federal qonun nogiron fuqarolarga imtiyozlar beradi, olish shartlarini belgilaydi va pul miqdorini hisoblab chiqadi. Nogironlarga homiladorlik va tug'ish uchun pul kompensatsiyasi oladigan lavozimdagi ayollar kiradi. Bundan tashqari, ular Federal qonun-255-ga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladilar.

Qonunning tavsifi

Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 255-FZ-sonli Federal qonuni ishda olingan vaqtinchalik nogironligi bo'lgan shaxslar toifasiga taalluqli emas. Ushbu shaxslar Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risidagi Federal qonunning qoidalariga e'tibor berishlari kerak.

Qonun 2006 yil 29 dekabrda qabul qilingan. Oxirgi o'zgarishlar FZ-255 2017 yil 1 mayda amalga oshirilgan.

255-sonli Federal qonun fuqarolarning huquqlarini taqdim etadi majburiy sug'urta. Bu ishlab chiqarish jarohati olgan yoki tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxslarga tegishli. Vaqtinchalik nogironlik holatida 255-FZ, tartib, o'lcham va shartlar belgilanadi pul kompensatsiyasi. Grant turiga qarab:

onalik bilan;

Onalik ta'tilida. Kompensatsiya har oyning oxirida to'lanadi;

Kasbiy shikastlanish yoki kasbiy kasallik.

Imtiyozlar to'lash tartibi

255-FZ-moddasida homiladorlik va tug'ish davrida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni tayinlash, miqdori va to'lash tartibi, bola parvarishi uchun oylik nafaqa ko'rsatilgan.

Federal qonun-255 bo'yicha sug'urta pul kompensatsiyasi miqdori ish joyida sizga tayinlangan sug'urta qildiruvchi tomonidan belgilanadi. Sug'urta hodisasi yuz berdi va xodim bir nechta ish joylarida ro'yxatdan o'tganmi? Sug'urtalangan shaxsga oldingi ikki kalendar yil uchun barcha ro'yxatga olingan joylar uchun qonuniy ravishda nafaqa to'lanadi.

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxs tomonidan faqat bitta ish joyida to'lanadi.

FZ-255 ga muvofiq to'lov va miqdor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida tayinlanadi. U tibbiy muassasa tomonidan yozma hujjat shaklida beriladi. Keyin u qonuniy ravishda ish beruvchiga to'lash uchun topshiriladi. Sug'urtalangan shaxsning veb-sayti orqali elektron shaklda o'tkazish mumkin.

Kasallik varaqasi

Qonunga muvofiq kasallik ta'tilini berish tartibi 255-FZ-ning 13-moddasida ko'rib chiqiladi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda quyidagi fikrlar hisobga olinadi:

Shifokor bo'limlarni to'ldiradi va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi.

Shifokor qatorni to'ldirmasligi mumkin - ish joyi va kompaniya nomi. Tibbiyot xodimi mustaqil ravishda kompaniya nomini favvora, qora jel yoki kapillyar qalam bilan kiritishi mumkin. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini sharikli ruchka bilan to'ldirib bo'lmaydi. Boshqa rangdagi siyoh ham ruxsat etilmaydi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda, qonunga ko'ra, Federal qonun-255 ga binoan, shifokor xato qilish huquqiga ega emas. Agar nomuvofiqlik aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikati beriladi.

Ish beruvchi FZ-255 ga muvofiq shaklning to'g'riligini tekshirishi kerak. Agar u xatolar bilan varaqni qabul qilgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi FSS unga xarajatlarni qoplamaydi.

Eslatma: Nogironlik guvohnomasida qonun bilan to'ldirishda texnik nuqsonlarning mavjudligi dublikat yaratish uchun asos bo'lmaydi:

Matn mazmuni bo'yicha matbuotning zarbasi;

To'liq ismlar orasiga bo'sh joy qo'yish shifokorlar va boshqalar..

255-FZ "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi o'zgartirishlar.

Endi nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha FZ-255 soliq va yig'imlar bo'yicha huquqiy normalarni tartibga soladi. Qonun bilan kesishadi soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Federal qonun-255 hisobot davrlari uchun sug'urta mukofotlarini to'g'ri hisoblash, o'z vaqtida va to'liq to'lashni nazorat qiladi. Bundan tashqari, qonunning quyidagi boblariga o‘zgartirishlar kiritildi:

Indekslash va to'lovlar miqdori tasdiqlandi;

Bazaning chegara qiymati;

Eng kam ish haqi.

3-modda

3-modda 255-FZ sug'urtalangan shaxslarga sug'urta to'lovlari hisobidan ta'minlanadi. davlat byudjeti yoki sug'urtalangan shaxs hisobidan.

Nafaqa miqdori qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi:

Vaqtinchalik nogironlik boshlanganidan keyin dastlabki uch kun ichida sug'urtalangan fuqarolar. 255-FZ-sonli Federal qonuniga binoan to'lov kasallik ta'tilida bo'lganining 4-kunidan boshlab sug'urtalangan shaxs hisobidan shakllantiriladi. pul mablag'lari;

Sug'urta polisidan ixtiyoriy ravishda foydalanadigan sug'urtalangan fuqarolar.

San'atning 1-qismining 2-5-bandlariga muvofiq vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya. 5 255-FZ vaqtinchalik nogironlikning birinchi kunidan boshlab to'lanadi. DA oxirgi nashri hech qanday o'zgarishlar kiritilmagan.

5-modda

255-FZ-da vaqtinchalik nogironlik nafaqasi quyidagi hollarda to'lanadi:

Qonunga muvofiq jarohat yoki jiddiy kasallik;

Oiladagi bemorning parvarishiga bo'lgan ehtiyoj;

Fuqaro va 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini. Faqat qonun bo'yicha maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnasa;

Protezlarni amalga oshirish uchun tibbiy muassasalarda qolish.

255-Federal qonuniga binoan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan fuqaroga 1-qismga muvofiq to'lanadi. Faqat uning rasmiy ish joyida ro'yxatdan o'tgan yoki ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun o'tgach jarohatlangan bo'lsa.

7-modda

FZ-255 og'ir kasallik yoki shikastlanish holatlarida vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini o'z ichiga oladi.

Qonunga muvofiq hisoblash mezonlari quyidagilardan iborat:

Sug'urtalangan shaxsning ish staji 8 yil va undan ko'p - o'rtacha ish haqining to'liq miqdori to'lanadi (to'lovning 100 foizi);
5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 80%;
Besh yilgacha bo'lgan ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 60 foizi hisoblanadi.

Hamshiralik to'g'risidagi qonunga muvofiq nafaqani hisoblash quyidagicha:

Birinchi 10 kun davomida nafaqa miqdori 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish stajiga qarab hisoblanadi. Masalan, sakkiz yillik xizmat o'rtacha ish haqining 100 foizini to'lashni ta'minlaydi. Ammo bemorning sog'lig'i 10 kun ichida tiklanmasligi mumkin. Bu holda pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqining 50 foizini tashkil qiladi;

Kasalxonada bolani davolashda nafaqa miqdori sug'urta muddatining davomiyligiga bog'liq.

Eng kam ish haqi miqdoridagi sug'urta tovonlari 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq rasmiy sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan holda hisoblanadi. Ba'zi hududlarda qonun bilan hisoblashda koeffitsientlar nazarda tutilgan. Misol uchun, pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqi + koeffitsienti hajmiga teng.

So'nggi nashrdagi maqolada hech qanday o'zgarishlar yo'q.

8-modda

255-FZ-da pul kompensatsiyasi miqdorini kamaytirish uchun asoslar ro'yxati:

Shifokor tomonidan belgilangan rejim bemor tomonidan kuzatilmagan;
Sug'urtalangan shaxsning rejali tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi. Bundan tashqari, tibbiy-ijtimoiy tadqiqotlar davomida u yo'q edi, bu qonunda qabul qilinishi mumkin emas;
Sug'urtalangan shaxs giyohvand moddalar, spirtli ichimliklar yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan.

255-sonli Federal qonunida bir yoki bir nechta asoslarni aniqlash pul nafaqasini eng kam ish haqi miqdoriga kamaytirishga yordam beradi. Qonunning so'nggi tahririda moddaga o'zgartirishlar kiritilmagan.

9-modda

Nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori to'lanmaydigan davrlar mavjud. 255-FZ-sonli qonunga muvofiq to'lov rad etilishi mumkin, agar:

Xodim ish beruvchining buyrug'i bilan ishdan to'liq yoki qisman ozod qilingan. Ish beruvchi o'rtacha ish haqini hisoblashda davom etadi;
Xodim ma'lum vaqtga uzrli sabablarga ko'ra xizmatdan chetlatilgan. Bu holda, uchun pul mehnat faoliyati va nogironlik nafaqalari to'lanmaydi;
Xodim o'z joniga qasd qilishga uringan yoki 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq sog'lig'iga boshqa zarar etkazgan. Dalillar sudda taqdim etilishi kerak.

Sug'urtalangan shaxs ishlab chiqarishda sog'lig'iga qasddan zarar yetkazgan bo'lsa, bu jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Qonunning so'nggi nashrlarida moddaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

11-modda

FZ-255 tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayollar uchun sug'urta pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblab chiqadi. Agar u ishlayotgan va sug'urtalangan bo'lsa, nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.

Agar ayollar oxirgi ish joyida 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, onalik nafaqasi ham to'lanadi. Biroq, bu miqdor mintaqada belgilangan eng kam ish haqiga teng. Ba'zi hududlarda eng kam ish haqiga qo'shimcha koeffitsientlar qo'shiladi (Federal qonun-255 ga muvofiq). Ular ham hisob-kitobga kiritilgan.

12-modda

12-modda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalarini olish uchun ariza berish muddatini belgilaydi.

255-FZ-sonli 12-moddaning 1-qismida aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori tiklanishdan keyin olti oy ichida tayinlanadi.

255-Federal qonunining 2-qismida, agar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, agar homiladorlik va tug'ish bo'yicha ta'til tugaganidan keyin olti oy ichida ariza berilgan bo'lsa, olinishi mumkinligi aytiladi. Ushbu murojaat hududiy organ tomonidan qabul qilinadi (agar belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sababi asosli bo'lsa). Amaldagi holatlar ro'yxati Federal qonun bilan belgilanadi. Qonunning so'nggi tahririga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

13-modda

2017 yilda o'zgarishlar FZ-255 ning 13-moddasi 5-qismiga ta'sir ko'rsatdi. Kasallik varaqasi tibbiy muassasa tomonidan yozma shaklda beriladi yoki sug'urtalangan shaxs tizimida elektron shaklda e'lon qilinadi. Ikkinchi holda, shifokor yoki tibbiyot muassasasining elektron imzosi qo'llaniladi.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan fuqaroga nafaqa to'lovini olish uchun ish haqi miqdori to'g'risida kvitansiya taqdim etiladi. Ushbu hujjat FZ-255 bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblash uchun asosdir. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish ijro etuvchi hokimiyatning Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilini berish va berish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

14-modda

Nogironlik bo'yicha naqd pul nafaqasi Federal qonun-255 ga muvofiq so'nggi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Bir nechta ish beruvchilarda ishlash bir vaqtning o'zida bir nechta to'lovlarni olish imkonini beradi. Pul kompensatsiyasini olish ish joyiga kelganda sodir bo'ladi. Qonunning so'nggi tahririda hech qanday o'zgarishlar yo'q.

Diqqat: Onalik va bola parvarishi bo'yicha ta'til sug'urta davrini hisobga olishni to'xtatmaydi. Nafaqa oxirgi 24 oy uchun to'lanadi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari inklyuziv. So'nggi nashrda hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

Yuklab olish

Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi FZ-255 2006 yil 29 dekabrda chiqarilgan. Sug'urta hodisalari uchun nafaqalarni hisoblash qoidalari bo'yicha 5 bob va 19 moddadan iborat. FZ-255 ning so'nggi nashrida siz maqolalarga kiritilgan barcha o'zgartirishlar, qo'shimchalar va tuzatishlarni topasiz. Qonunni quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin havola.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN

MAJBURIY IJTIMOIY SUGurta HAQIDA

Vaqtinchalik nogironlik holatida

VA ONA BO'LGAN

Davlat Dumasi

Federatsiya Kengashi

(2009 yil 9 fevraldagi N 13-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan),

2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ)

(ushbu hujjatdagi o'zgarishlarning umumiy ko'rinishiga qarang)

1-bob. UMUMIY QOIDALAR

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

ConsultantPlus: eslatma.

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar berish masalasi bo'yicha, shuningdek, 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuniga qarang.

1. Ushbu Federal qonun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta tizimidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soladi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini va turlarini belgilaydi. ularga beriladigan majburiy sug'urta qoplamasi, majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlarining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan huquq va majburiyatlarini belgilaydi, shuningdek, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'yicha nafaqalar berish shartlari, miqdorlari va tartibini belgilaydi; homiladorlik va tug'ish uchun, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolarning bolasini parvarish qilish uchun oylik nafaqa.

(birinchi qism 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

1.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslanadi va ushbu Federal qonundan, 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonunidan iborat. "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida", "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni, boshqa federal qonunlar. qonunlar. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq munosabatlar Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan ham tartibga solinadi.

2. Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida ushbu Federal qonunda nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan hollarda, Rossiya Federatsiyasi xalqaro shartnomasi qoidalari qo'llaniladi.

3. Ushbu Federal qonunni bir xilda qo'llash maqsadida, zarurat tug'ilganda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tegishli tushuntirishlar berilishi mumkin.

1.2-modda. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Ushbu Federal qonun maqsadlari uchun quyidagi asosiy tushunchalar qo'llaniladi:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta - fuqarolarga yo'qotilgan ish haqi (to'lovlar, nafaqalar) yoki qo'shimcha xarajatlarni qoplashga qaratilgan davlat tomonidan yaratilgan huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy chora-tadbirlar tizimi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holati va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta hodisasi;

2) vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta hodisasi - sodir bo'lgan voqea bo'lib, u sodir bo'lganda sug'urtalovchining majburiyati yuzaga keladi va ushbu Federal qonun bilan belgilangan ayrim hollarda sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchi sug'urta qildiruvchi sug'urta qildiruvchiga sug'urta qildirishga majburdir. sug'urta qoplamasi;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamasi (bundan buyon matnda sug'urta qoplamasi deb yuritiladi) - sug'urtalovchi tomonidan, ushbu Federal qonunda belgilangan ayrim hollarda esa sug'urtalangan shaxs tomonidan amalga oshirilishi. sug'urta hodisasi yuz berganda sug'urtalangan shaxs oldidagi majburiyatlar ushbu Federal qonun bilan belgilangan imtiyozlarni to'lash orqali;

4) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta vositalari - vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urtalovchilar tomonidan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallarini to'lashdan hosil bo'lgan mablag'lar, shuningdek sug'urtalovchining operativ boshqaruvidagi mol-mulk;

5) vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari (bundan buyon matnda sug'urta badallari) - sug'urtalangan shaxslarning Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urtalangan shaxslarning majburiy ijtimoiy sug'urtasini ta'minlash uchun to'lanadigan majburiy to'lovlari. vaqtinchalik nogironlik holati va onalik munosabati bilan;

6) o'rtacha ish haqi - sug'urtalangan shaxs tomonidan hisob-kitob davrida sug'urtalangan shaxs foydasiga to'langan ish haqi, boshqa to'lovlar va to'lovlarning o'rtacha miqdori, buning asosida ushbu Federal qonunga muvofiq vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va homiladorlik bo'yicha nafaqalar to'lanadi. bola tug'ilishi, bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladi va majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar uchun vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi.

2. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan boshqa tushunchalar va atamalar Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida qo'llanilgan ma'noda qo'llaniladi.

1.3-modda. Sug'urta tavakkalchiligi va sug'urta hodisalari

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta tavakkalchiligi sug'urta hodisasi sodir bo'lishi munosabati bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan ish haqi yoki boshqa to'lovlarni vaqtincha yo'qotishi yoki sug'urtalangan shaxsning qo'shimcha xarajatlari deb e'tirof etiladi. yoki uning oila a'zolari sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi munosabati bilan.

2. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta hodisalari deb topiladi:

1) sug'urtalangan shaxsning kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar tufayli vaqtinchalik nogironlik bundan mustasno) va ushbu Federal qonunning 5-moddasida nazarda tutilgan boshqa hollarda;

2) homiladorlik va tug'ish;

3) bola (bolalar) tug'ilishi;

4) bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;

5) sug'urtalangan shaxsning yoki uning oilasining voyaga etmagan a'zosining vafoti.

1.4-modda. Sug'urta qoplamalarining turlari

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta qoplamalarining turlari quyidagi to‘lovlar hisoblanadi:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi;

2) homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa;

3) homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;

4) bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;

5) bola parvarishi uchun oylik nafaqa;

6) ijtimoiy foyda dafn qilish uchun.

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasini to'lash shartlari, miqdori va tartibi ushbu Federal qonun, 1995 yil 19 maydagi N 81-FZ "Davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Bolalari bo'lgan fuqarolarga" (keyingi o'rinlarda - "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonuni), 1996 yil 12 yanvardagi N 8-FZ "Dafn etish va dafn etish ishlari to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - "Dafn etish va dafn etish to'g'risida" Federal qonuni. Biznes").

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi lozim bo'lgan shaxslar 2-modda.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

1. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak:

1) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat lavozimlarini, shuningdek doimiy asosda to'ldiriladigan munitsipal lavozimlarni egallagan shaxslar;

4) ishlab chiqarish kooperativining a'zolari, uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki;

5) ruhoniylar;

6) ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslar.

2. Ushbu Federal qonunga muvofiq vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar sug'urtalangan shaxslardir.

3. Advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkorlar deb tan olinmagan jismoniy shaxslar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar). , Shimoliy mahalliy kichik xalqlarning oilaviy (qabila) jamoalari a'zolari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lgan taqdirda va onalik munosabati bilan ular ixtiyoriy ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha munosabatlarga kirgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. va onalik munosabati bilan va ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq o'zlari uchun sug'urta mukofotlarini to'laydilar.

4. Sug'urtalangan shaxslar ushbu Federal qonunda, shuningdek, "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida va "Dafn etish va dafn etish biznesi to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan shartlar asosida sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan shaxslar ushbu Federal qonunning 4.5-moddasida belgilangan muddatda sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega bo'ladilar.

5. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar, ular ish boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab tegishli ravishda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar, shuningdek, ushbu Federal qonunga muvofiq ishlashga haqiqatda qabul qilingan shaxslar deb e'tirof etiladi. mehnat bilan qonunchilik.

6. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlari qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, federal davlat davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining davlat davlat xizmatchilari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik taqdirda ta'minlash uchun boshqa to'lovlar belgilanishi mumkin va yilda. onalik bilan bog'liqlik, tegishli ravishda federal byudjet, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari hisobidan moliyalashtiriladi.

2.1-modda. Siyosat egalari

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta ostidagi sug'urtalovchilar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan jismoniy shaxslarga ushbu Federal qonunga muvofiq to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar, shu jumladan:

1) tashkilotlar - yuridik shaxslar, muvofiq shakllangan qonunchilik Rossiya Federatsiyasi, shuningdek xorijiy davlatlarning qonunlariga muvofiq tashkil etilgan fuqarolik huquqiy layoqatiga ega bo'lgan xorijiy yuridik shaxslar, kompaniyalar va boshqa yuridik shaxslar, xalqaro tashkilotlar, ushbu xorijiy sub'ektlarning filiallari va vakolatxonalari va xalqaro tashkilotlar rossiya Federatsiyasi hududida yaratilgan;

2) yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari rahbarlari;

3) yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan jismoniy shaxslar.

2. Ushbu Federal qonun maqsadlari uchun advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkorlar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, belgilangan tartibda xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslar) deb tan olinmagan jismoniy shaxslar. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan Shimoliy mahalliy xalqlarning oilaviy (qabila) jamoalari a'zolari. Qonun. Ushbu shaxslar ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urta qildiruvchilarning huquqlari va majburiyatlarini bajaradilar, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bilan bog'liq huquq va majburiyatlar bundan mustasno.

3. Agar sug'urta qildiruvchi bir vaqtning o'zida ushbu moddaning 1 va 2-qismlarida ko'rsatilgan sug'urta qildiruvchilarning bir nechta toifasiga mansub bo'lsa, sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash har bir asosda u tomonidan amalga oshiriladi.

2.2-modda. Sug'urtalovchi

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'lgan sug'urtalovchi tomonidan amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va uning hududiy organlari vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta vositalarini boshqarish organlarining yagona markazlashtirilgan tizimini tashkil qiladi.

ConsultantPlus: eslatma.

Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risida, qarang: Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.08.1992 yildagi 822-sonli Farmoni va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.02.1994 yildagi 101-sonli qarori.

3. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining huquqiy maqomi va faoliyatini tashkil etish tartibi federal qonun bilan belgilanadi.

2.3-modda. Sug'urta qildiruvchilarni ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Sug‘urta qildiruvchilarni ro‘yxatga olish sug‘urtalovchining hududiy organlarida amalga oshiriladi:

1) sug'urta qildiruvchilar - yuridik shaxslar, yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi federal ijroiya organi sug'urtalovchining hududiy organiga sug'urtalovchining hududiy organiga sug'urta qildiruvchining hududiy organiga taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida yagona sug'urta polisida mavjud bo'lgan ma'lumotlar. davlat reestri rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda vakillik qiladigan yuridik shaxslar;

2) sug'urtalovchilar - joylashgan joyidagi yuridik shaxslar alohida bo'linmalar foydasiga alohida balans, joriy hisob va hisoblangan to'lovlar va boshqa mukofotlarga ega bo'lishi shaxslar, sug'urta qildiruvchi sifatida ro'yxatga olish to'g'risidagi ariza asosida, bunday alohida bo'linma tashkil etilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay taqdim etiladi;

3) sug'urtalanuvchilar - mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay taqdim etilgan sug'urta qildiruvchi sifatida ro'yxatga olish to'g'risidagi ariza asosida ushbu shaxslarning yashash joyidagi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan jismoniy shaxslar. yollangan xodimlarning birinchisi bilan.

2. Sug‘urta qildiruvchilarni hisobga olishdan chiqarish sug‘urtalovchining hududiy organlarida ro‘yxatdan o‘tkazilgan joy bo‘yicha amalga oshiriladi:

1) sug'urta qildiruvchilar - yuridik shaxslar yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi federal ijroiya organi tomonidan sug'urtalovchining hududiy organlariga belgilangan tartibda yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan;

2) sug'urtalanuvchilar - alohida balansga, joriy hisobvarag'iga ega bo'lgan va jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarni (alohida bo'linma yopilgan yoki uni yuritish bo'yicha vakolatlari tugatilgan taqdirda) hisoblaydigan alohida bo'linmalar joylashgan yuridik shaxslar. alohida balans, joriy hisob yoki jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar), sug'urta qildiruvchi bunday bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan chiqarish to'g'risida ariza bergan kundan boshlab o'n to'rt kun ichida;

3) sug'urta qildiruvchilar - sug'urta qildiruvchi ro'yxatdan chiqarish to'g'risida ariza bergan kundan boshlab o'n to'rt kun ichida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan jismoniy shaxslar (yollangan xodimlarning oxirgisi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda).

3. Ushbu moddaning 1-qismining 2 va 3-bandlarida ko'rsatilgan sug'urtalovchilarni va ushbu Federal qonun maqsadlarida sug'urtalovchilarga tenglashtirilgan shaxslarni ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan chiqarish tartibini ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta sohasidagi davlat siyosati va tartibga soluvchi tartibga solish.

3-modda. Sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

1. Sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek moddasida nazarda tutilgan hollarda sug'urtalangan shaxs hisobidan amalga oshiriladi. Ushbu moddaning 2-qismining 1-bandi.

2. Belgilangan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi 5-moddasi 1-qismining 1-bandi ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanadi:

1) sug'urtalangan shaxslarga (vaqtinchalik nogironlik holatida va ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunida. sug'urtalangan shaxs hisobidan, qolganlari uchun esa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab;

2) ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan. vaqtinchalik nogironlikning 1-kunidan boshlab.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan 1 kundan boshlab to'lanadi. vaqtinchalik nogironlik.

4. Sug'urtalangan shaxsning sug'urta daftarchasida ko'rsatilgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash. 16-moddaning 1.1-qismi ushbu Federal qonunga binoan, fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilmagan xizmat muddati federal byudjetdan ushbu maqsadlar uchun byudjetga ajratilgan byudjetlararo transfertlar hisobidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Qo'shimcha xarajatlarni moliyalashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan ko'rsatilgan xizmat muddatlari bo'yicha federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar hajmini aniqlash amalga oshirilmaydi. agar ushbu muddatlar ushbu Federal qonunning 17-moddasiga muvofiq sug'urta davrining davomiyligini belgilashda hisobga olinsa.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda, federal qonunlar Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar hisobidan amalga oshiriladi. ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga taqdim etiladi.

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to‘lanadigan mehnatga jalb qilingan shaxslarni sug‘urta qoplamasi bilan ta’minlash 4-modda.

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarni sug'urta qoplamasi bilan ta'minlash Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

1.1-bob. HUQUQ VA MAJJORATLAR

ISHLAB CHIQISHDA MAJBURIY IJTIMOIY SUG'urta sub'ektlari

VAQTINCHI NOGIRONLIK VA ONALIK BILAN BO'LGAN

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

4.1-modda. Sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari

1. Sug'urtalovchilar quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash uchun hisoblangan sug'urta mukofotlaridan ortiqcha mablag'larni olish uchun sug'urtalovchiga murojaat qilish;

2) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urtalovchidan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida bepul ma'lumot olish;

3) o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish.

2. Siyosat egalari quyidagilarga majburdirlar:

1) ushbu Federal qonunning 2.3-moddasida belgilangan hollarda va tartibda sug'urtalovchining hududiy organida ro'yxatdan o'tish;

2) Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgan taqdirda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari to'g'risida hisob va hisobotlarni yuritish;

5) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunchiligining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha sug'urtalovchining hududiy organlarining talablarini bajarish;

6) sug'urtalovchining hududiy organlariga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash, to'lash va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari bilan bog'liq hujjatlarni tekshirish uchun taqdim etish;

7) sug'urtalovchining hududiy organlarini ushbu Qonunda ko'rsatilgan alohida bo'linmalar tashkil etilganligi, o'zgartirilganligi yoki yopilganligi to'g'risida xabardor qilish; 2.3-moddasi 1-qismining 2-bandi ushbu Federal qonun, shuningdek ularning joylashgan joyi va nomini o'zgartirish to'g'risida;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

3. Sug'urta mukofotlarini to'lovchi sifatida sug'urtalanuvchilarning huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Tibbiy sug'urta jamg'armalari".

4.2-modda. Sug'urtalovchining huquq va majburiyatlari

1. Sug‘urtalovchi quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urta qildiruvchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'lash va to'lashning to'g'riligini, shuningdek sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasi to'lanishini tekshirish, sug'urtalovchilardan talab qilish va olish. Kerakli hujjatlar tekshirishlar davomida yuzaga keladigan masalalar yuzasidan tushuntirishlar;

2) sug'urtalovchilardan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq hujjatlarni, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash bilan bog'liq hujjatlarni, shu jumladan sug'urta qildiruvchiga ushbu xarajatlar uchun sug'urta qildiruvchiga belgilangan miqdordan ortiq mablag' ajratilganda so'rash; hisoblangan sug'urta mukofotlari;

3) Federal G'aznachilikdan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan olingan sug'urta mukofotlari, penyalar, jarimalar miqdori to'g'risida ma'lumot olish;

4) sug'urta qildiruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni sug'urta mukofotlarini to'lash hisobiga hisobga olmaslik; onalik bilan, hujjatlar bilan tasdiqlanmagan, noto'g'ri rasmiylashtirilgan yoki belgilangan tartibni buzgan holda berilgan hujjatlar asosida;

5) sog'liqni saqlash sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organiga tibbiy tashkilotlarda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik ekspertizasini tashkil etish, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarining amal qilish muddati va muddatini uzaytirish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilish. ish uchun;

6) asossiz berilgan yoki noto‘g‘ri berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bo‘yicha sug‘urta qoplamasi bo‘yicha xarajatlar summasini qoplash to‘g‘risida tibbiy tashkilotlarga da’volar qo‘yish;

7) sug'urtalanganlar oldida sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalaydi;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

2. Sug‘urtalovchi quyidagilarga majbur:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'larini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik va byudjet bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqaradi. qonunchilik Rossiya Federatsiyasi;

2) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti loyihasini ishlab chiqish va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining byudjetga muvofiq bajarilishini ta'minlash; qonunchilik Rossiya Federatsiyasi;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta mablag‘larining hisobini belgilangan tartibda yuritadi;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining ijrosi to'g'risidagi hisobot loyihasini, shuningdek belgilangan byudjet hisoboti;

5) Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarining to'g'ri hisoblanishi, to'liqligi va o'z vaqtida to'lanishi (keyingi o'rinlarda sug'urta mukofotlari to'lanishini nazorat qilish) ustidan nazoratni amalga oshirish, shuningdek sug'urta mukofotlari to'lanishini nazorat qilish; sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan sug'urtalanganlar;

6) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lashni amalga oshirish;

7) sug‘urta qildiruvchilarga ular tomonidan hisoblangan sug‘urta badallaridan ortiqcha sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun zarur mablag‘larni belgilangan tartibda ajratish;

8) sug'urtalanuvchilarni ro'yxatga olishni amalga oshiradi, sug'urta qildiruvchilar reestrini yuritadi;

9) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan jismoniy shaxslarning, shuningdek ular tomonidan to'langan sug'urta badallari va ularga to'langan sug'urta qoplamasi summalarining hisobini yuritadi;

10) sug'urta qildiruvchilar va sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha bepul maslahat berish;

11) sug'urtalangan shaxsning roziligisiz uning tibbiy ko'riklari (tashxislari) natijalari, u olgan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;

12) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa talablarga rioya qilish.

3. Sug'urtalovchining sug'urta mukofotlarini to'lash ustidan nazorat qilish bilan bog'liq huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari".

4.3-modda. Huquqlar va majburiyatlar

Maxsus bo'limda navigatsiya.

E. L. Jabazyan, Bosh muharrir

O'zgartirishlar kiritildi 08.12.2010 yildagi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, shuningdek, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash qoidalari o'zgartirildi. Taqdim etilgan materialda biz nafaqalarni to'lash bilan bog'liq asosiy savollarga javob berdik.

2011 yilda nafaqalar qanday hisoblanadi?

O'zgarishlar kiritildi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa to'g'risida to'xtaldi. Shu bilan birga, quyidagilar o'zgardi:

– nafaqalarni hisoblashda sug‘urtalangan shaxsning ish haqi hisobga olinadigan hisob-kitob davri;

- nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash tartibi;

– Foyda hisoblash tartiblari.

Hisob-kitob davrining ta'rifi. Ha, ko'ra 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi nafaqa sug'urtalangan shaxsning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. ).

Vaqtinchalik nogironlik yilidan bevosita oldingi ikki kalendar yilida tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari yoki ko'rsatilgan yillardan birida tug'ruq ta'tilida va (yoki) bola tug'ish ta'tilida bo'lgan shaxslar uchun. 255-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsning iltimosiga ko‘ra, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo‘lsa, tegishli kalendar yillarini (kalendar yili) oldingi kalendar yillari (kalendar yili) bilan almashtirish mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblash. Ga binoan 2-qism Art. o'n to'rt 2011 yildan boshlab yangi tahrirda, nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha daromad FSSda hisoblangan sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi (bu yil o'rtacha daromad barcha turlarni o'z ichiga oladi. FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodim foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlar). Shu bilan birga, ko'rsatilgan o'rtacha daromadlar har bir kalendar yili uchun ushbu Qonunga muvofiq belgilangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinishi kerak. 212-FZ-sonli Federal qonuni tegishli kalendar yili uchun jamg'armaga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2010 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan sug'urtalovchilar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun - 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun maksimal bazaviy qiymat 415 000 rublni tashkil qiladi. har bir kalendar yili uchun Art. 2 Federal qonun 343-FZ-son).

Eslatib o‘tamiz, 2011 yildan boshlab sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hisoblashda o‘rtacha kunlik ish haqini sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning eng yuqori qiymatini sug‘urta badallarini hisoblash bazasining eng yuqori qiymatini 2011 yilga bo‘lish yo‘li bilan belgilanadigan o‘rtacha kunlik ish haqiga cheklash normasi joriy etilgan. 365 (bola parvarishi uchun oylik nafaqa uchun - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini 12 ga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha ish haqi bilan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini cheklash to'g'risidagi qoida).

Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-qismi, 14-moddasi). Ya'ni, 2011 yildan boshlab nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni muhim bo'lmaydi.

Nafaqani hisoblash tartibi. Aniqlik uchun biz kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirgunga qadar va keyin imtiyozlarni hisoblash algoritmini taqdim etamiz. 343-FZ-sonli Federal qonuni.

Imtiyozlarni hisoblash tartibi 2010 yilda	Imtiyozlarni hisoblash tartibi 2011 yilda
*1. O'rtacha daromadning ta'rifi*
O'rtacha daromadlar uchun hisoblanadi *oxirgi 12 kalendar oyi* ish (xizmat, boshqa faoliyat) *bu sug'urtalangan bilan* vaqtinchalik nogironlik oyidan oldingi, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari	O'rtacha daromad hisoblab chiqiladi *yildan oldingi ikki kalendar yili uchun* vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, *shu jumladan boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun*
*2. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash*
O'rtacha kunlik ish haqi umumiy daromad miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.	O'rtacha kunlik daromad hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Biz o'rtacha daromadni sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning marjinal qiymatiga qarab aniqlaymiz (415 000 rubl / 365)
Biz haqiqiy ish haqi va bazaning maksimal qiymati asosida hisoblangan o'rtacha daromadni solishtiramiz. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash uchun pastroq qiymatga ega ko'rsatkich ishlatiladi
*3. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash*
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini sug'urta qildiruvchining o'rtacha ish haqiga foiz sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Art. 7 va Federal qonunning 11-moddasi.255-FZ
*4. Nafaqa miqdorini aniqlash*
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa uchun kimga murojaat qilish kerak?
343-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsga sug‘urta qoplamasini tayinlaydigan va to‘laydigan sug‘urta qildiruvchini aniqlashga yondashuv quyidagi hollarda o‘zgartirildi.

1. Agar sug‘urtalangan shaxs sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan paytda bir nechta sug‘urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo‘lsa va avvalgi ikki kalendar yilida bir xil sug‘urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo‘lsa:

- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar unga barcha ish joylarida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi va sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. nafaqa tayinlash va to'lash (boshqa sug'urta qildiruvchining daromadi bundan mustasno);

- har oy sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra sug'urta qildiruvchi tomonidan bir ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida tayinlanadi va to'lanadi.

2. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urta qildiruvchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, yuqorida ko'rsatilgan nafaqalar unga sug'urta qildiruvchi tomonidan bir vaqtning o'zida tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra oxirgi ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat).

3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ham ushbu, ham boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va sug'urta mukofotlari. unga tug'ish tayinlanadi va to'lanadi:

- yoki nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylari uchun;

- yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylaridan birida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat).
Qulaylik uchun biz jadvalda sug'urtalangan shaxslarga nafaqa tayinlash va to'lashning barcha variantlarini taqdim etamiz.

Variant
Baza	2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son	2.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son	2.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son
Qanday foyda?		vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi, oylik bola parvarishi nafaqasi	vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi
To'lov qayerda amalga oshiriladi?	Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat)	Bir ish joyi (xizmat, boshqa faoliyat)	Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat) yoki bitta ish joyi uchun
Variantni tanlash uchun qanday shartlar mavjud?	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs oldingi ikki kalendar yilida ishlagan bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishlaydi.	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan.	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida ham xuddi shu ish beruvchi, ham boshqa ish beruvchi (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan.

Potaov D. M. "Organikatsiya A" MChJda va "Organizasyon B" MChJda yarim kunlik ish bilan ishlaydi. 2011-yil 7-fevralda "Organizasyon A" MChJga 27.01.2011 dan 02.04.2011 gacha nogironlik guvohnomasini taqdim etdi. D. M. Potapovning sug'urta tajribasi 3 yil 8 oyni tashkil etadi va u 60% miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. Nogironlik boshlanishidan oldingi ikki yil uchun quyidagi daromad ma'lumotlari mavjud.

Normaga muvofiq h 2-modda. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi D. M. Potapov har bir ish joyi uchun imtiyozlar uchun ariza berdi.

A tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 684,93 rubl. ((210 000 + 290 000) rubl / 730);

- kunlik nafaqa - 410,96 rubl. (684,93 rubl x 60%);

- nafaqa miqdori - 7 388,64 rubl. (410,96 rubl x 9 kun).

B tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 321,92 rubl. ((95 000 + 140 000) rubl / 730);

- kunlik nafaqa - 193,15 rubl. (321,92 rubl x 60%);

- nafaqa miqdori - 1 738,35 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar amalda bo'lgan hollarda boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqti uchun o'rtacha ish haqi hisobga olinmaydi. 2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxsga barcha ish joylarida (xizmat, boshqa faoliyat) tayinlanadi va to'lanadi. Shu bilan birga, o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun har bir sug'urtalangan shaxs tomonidan tegishli kalendar yili uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi (2009 va 2010 yillar uchun - har bir ko'rsatilgan shaxs uchun 415 000 rubl). kalendar yili) ( San'atning 3.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi).

Keling, 1-misol shartlarini o'zgartiramiz va to'ldiramiz. Xodimning tanloviga ko'ra, nafaqa tashkilot A MChJ tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. Aytaylik, 2009 yilda D. M. Potapov ham "Organizasyon B" MChJda ishlagan, uning daromadlari haqidagi ma'lumotlar esa quyidagicha.

O'rtacha ish haqi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

- 2009 yil uchun - 305 000 rubl. (210 000 + 95 000);

- 2010 yil uchun - 415 000 rubl. (415 000 rubl.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Birinchidan, o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. Bu 986,30 rublni tashkil qiladi. ((305 000 + 415 000) rubl / 730).

Qaysi hollarda nafaqalarni hisoblash eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi?

255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1.1-qism bilan to'ldirildi ("b" bandi, 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi 9-bandi).. Ushbu qism sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida quyidagi hollarda nafaqalarni hisoblash qoidalarini nazarda tutadi:

- agar sug'urtalangan shaxsning yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda daromadi bo'lmasa;

- agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan yuqoridagi davrlar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik bola parvarishi nafaqasining eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni"Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida".

Ko'ra San'atning 1.1-qismidan. 14 Federal qonun 255-FZ-sonli eng kam ish haqi mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmasdan qo'llaniladi.

Ish beruvchining hisobidan necha kunlik nogironlik to'lanadi?

2010 yilda sug'urta qildiruvchi o'z mablag'lari hisobidan vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunini to'ladi. Endi sug'urtachilarga yuk ortdi - ular kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lashlari kerak. Element 2 osh qoshiq. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi 1-bet, 2-modda. 3 Federal qonun 255-FZ-son. Ushbu bandning yangi tahririga ko‘ra, sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi (vaqtincha nogironlik bo‘yicha va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug‘urtalangan shaxslar bundan mustasno). Ushbu Federal qonunning 4.5-moddasi) vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kunida sug'urtalangan shaxs hisobidan va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun.

Eslatib o'tamiz, Sug'urtalangan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishgan. Art. 4.5 255-FZ-sonli Federal qonuni, nafaqalarni to'lash vaqtinchalik nogironlikning 1-kunidan boshlab FSS byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan shaxs hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa to'lash qonunida ko'rsatilgan hollarda amalga oshiriladi 1-bet, 1-modda. 5 255-FZ-sonli Federal qonuni, xususan, kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'lsa, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki in vitro urug'lantirish bo'yicha operatsiya bilan bog'liq.

O'tish davrida qanday qonun qoidalariga rioya qilish kerak?

343-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urtalangan shaxslarga normalar bo'yicha nafaqalarni qayta hisoblash imkoniyatini nazarda tutadi. 255-FZ-sonli Federal qonuni 2010 yilda sodir bo'lgan va 2011 yilda davom etgan yoki tugagan sug'urta hodisalari uchun yangi tahrirda. Shunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori sharti bilan bunday qayta hisoblash mumkin 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi tahrirda, normalar bo'yicha to'lanadigan nafaqa miqdoridan oshib ketadi 255-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan o'zgartirishlar bilan ( Art. 3 343-FZ-sonli Federal qonuni).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashda nimalarga e'tibor berish kerak?

San'atning 6-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi Art. 7"Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori" 255-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, yangi nashrda ushbu maqolaning 7-qismi. Yangi qoidalarga ko'ra, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, to'xtab turish muddatidan oldin sodir bo'lgan va ishlamay qolganda davom etsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori.

Bundan tashqari, 1-qism Art. to'qqiz“Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlanmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar 5-band bilan to'ldirilgan 255-FZ-sonli Federal qonuni (343-FZ-sonli Federal qonunining 7-bandi, 1-moddasi). Yangi kiritilgan normaga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sugʻurtalangan shaxsga toʻxtab qolgan vaqt uchun tayinlanmaydi, belgilangan hollar bundan mustasno. Ushbu Federal qonunning 7-moddasi 7-qismi.

Nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga nimalar kiradi?

Ga muvofiq 5-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son(o'zgarishlardan oldin 343-FZ-sonli Federal qonuni) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs ish beruvchiga tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak edi.

kichik band San'atning "c" 8-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son nomidagi qism 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi nashrda taqdim etilgan. Endi, agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha ravishda ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joylaridan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etishi kerak. boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtachilardan).

Bundan tashqari, ko'rsatilgan hollarda San'atning 2.1 va 2.2-qismlari. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxs, sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra, sug'urtalangan shaxsning oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylaridan birida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash uchun ariza berganda, shuningdek, guvohnoma taqdim etadi ( boshqa sug'urta qildiruvchidan (boshqa sug'urtalovchilardan) ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan ushbu sug'urtalovchi tomonidan nafaqa tayinlash va to'lash amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomalar ( 5.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son).

Sug'urtalangan shaxs sug'urtalangan shaxsga muvofiq bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun ko'rsatilgan nafaqani tayinlash to'g'risida ariza, parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (farzandlikka olinganlik) guvohnomasini va uning nusxasini taqdim etadi. yoki bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma, oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi, onaning (otaning) ish (o'qish, xizmat) joyidan ma'lumotnoma. , ikkala ota-onasi) bolaning u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa olmaganligi va agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (o'qimasa) , xizmat qilmaydi), - hokimiyatdan ma'lumotnoma ijtimoiy himoya bolaning onasining (otasining) yashash joyidagi aholining bola parvarishi uchun oylik nafaqa ololmaganligi to'g'risida. Sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa tayinlangan va to'langan taqdirda, sug'urtalangan shaxs o'rtacha ish haqi to'g'risida ham ma'lumot beradi, buning asosida ko'rsatilgan nafaqa hisoblab chiqilishi kerak.

San'atning 8-bandining "e" kichik bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ikkinchi jumla 6-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son quyidagicha belgilanadi: bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs, shuningdek, zarur hollarda, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etadi.

Sug'urtalangan shaxsga ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi o'rniga, uning asosida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa, tasdiqlangan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi taqdim etilishi mumkin. belgilangan tartibda ( San'atning 7.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi).

Ga binoan 7.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son sug'urtalangan shaxs boshqa sug'urta qildiruvchi bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joyidan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim eta olmagan taqdirda. (boshqa sug'urtalovchilar bilan) ushbu sug'urta qildiruvchining (ushbu sug'urtalovchilarning) faoliyatini tugatishi munosabati bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra nafaqani tayinlovchi va to'lovchi sug'urta qildiruvchi sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan Pensiya jamg'armasining hududiy organiga so'rov yuboradi. Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisob ma'lumotlari asosida tegishli sug'urtalovchidan (tegishli polis egalaridan) sug'urtalangan shaxsning ish haqi, boshqa to'lovlari va mukofotlari to'g'risida ma'lumot berish uchun Rossiya Federatsiyasi.

Sug'urtalangan shaxsning ko'rsatilgan arizasining shakli, so'rov yuborish shakli va tartibi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organi tomonidan so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish shakli, tartibi va muddatlari federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'uldir.

Sug'urtalovchilar va sug'urtalangan shaxslar: 255-FZ-sonli Federal qonun bilan ular uchun qanday qo'shimcha huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar belgilangan?

2011 yildan boshlab sug'urtalanuvchilar sug'urtalangan shaxsga ishni tugatgan kunida yoki uning yozma arizasiga binoan ishni tugatgan yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishlari shart. sertifikat va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-bandi, 2-qismi, 4.1-moddasi)). Ushbu sertifikatni berish shakli va tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Sug'urtalangan shaxsga berilgan hujjatlardagi va nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun sug'urtalovchilar javobgar bo'ladilar ( Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15.1-moddasi).

Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs, shuningdek, sug'urtalangan shaxsga guvohnoma bergan (bergan) sug'urtalangan shaxs (sug'urtalangan shaxslar) to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun FSSning hududiy organlariga so'rov yuborish huquqiga ega. sertifikatlar) nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ( 4-bet, 1-modda. 4.1 255-FZ-sonli Federal qonuni). Bunday so‘rovlarni yuborish shakli va tartibi Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

O'z navbatida, sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma olish huquqiga ega. (255-FZ-sonli Federal qonunining 2-bandi, 1-qism, 4.3-moddasi). Sug'urtalangan shaxslar uchun ataylab noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni, shu jumladan daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalarni (sertifikatlarni) taqdim etganlik uchun javobgarlik nazarda tutiladi, ular asosida ushbu imtiyozlar hisoblab chiqiladi ( 4-qism Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi).

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, shunga ko'ra Rossiya Federatsiyasi FSSning 2010 yil 14 dekabrdagi 269-son buyrug'ining 5-bandi."Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida "Federal qonunni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" FSSning hududiy bo'linmalari rahbarlari tashkiliy choralar ko'rishlari kerak. 2011 yil 1 yanvardan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi federal qonun hujjatlarida belgilangan yangi normalarni qo'llash bo'yicha fondning hududiy filiallari va ularning filiallari xodimlari, shuningdek sug'urtalovchilar bilan tushuntirish ishlarini olib borish uchun. amalga oshirilishi munosabati bilan 343-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, FSS chiqarildi 2010 yil 14 dekabrdagi 02 03-son xat 17/05-13765, unda boshqarma mutasaddilari yangi yildan kuchga kiradigan asosiy o'zgarishlarni sanab o'tdi. Afsuski, qayd etilgan xatda qonun bo‘yicha qo‘shimcha tushuntirish va mulohazalar berilmagan.

Ushbu moddada karantin, tibbiy sabablarga ko'ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida tibbiy yordam ko'rsatilgandan keyin darhol kasalxonada tibbiy yordam ko'rsatilgandan keyin quyidagi miqdorda to'lanadi:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki shikastlanish holatida o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi; vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar kasal bolani parvarish qilish zarur bo'lsa, to'lanadi:

1) bolani ambulatoriya sharoitida davolashda - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - o'rtacha daromadning 50 foizi;

2) bolani kasalxonada davolashda - ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar oilaning kasal a'zosini ambulatoriya sharoitida davolash vaqtida unga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, kasal bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, sug'urta muddatiga qarab belgilanadigan miqdorda to'lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning muddati.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi va tuman koeffitsientlari qo'llaniladigan hududlarda va joylarda. belgilangan tartibda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda ish haqi.

7. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha to‘xtab turish muddati tugagunga qadar sodir bo‘lgan va ishlamay qolganda davom etayotgan taqdirda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to‘xtatib turish muddati uchun to‘lanadigan nafaqa shu vaqt mobaynida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin belgilangan miqdordan yuqori bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 7-moddasi bo'yicha sud amaliyoti

2019-yil 28-avgustdagi A51-12163/2019-sonli qarori

Primorsk o'lkasi arbitraj sudi (Primorsk o'lkasi)

Belgilangan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha bo'lgan davrdagi kunlar. Shu bilan birga, 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-qismi, kasallik yoki jarohatlar tufayli nogironlik bo'yicha vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug'urtalangan shaxslarga kasallik holatida o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi yoki . ..

A55-24885/2018-son ish bo‘yicha 2019-yil 28-avgustdagi ajrim

Volga okrugi arbitraj sudi (FAS PO)

255-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-bandi, 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 7-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari ham ishlamay qolgan vaqt uchun tayinlanmasligini ko'rsatadi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 7-qismiga binoan, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, ishlamay qolish muddatidan oldin sodir bo'lgan va to'xtab turish vaqtida davom etgan taqdirda, ...

2019-yil 28-avgustdagi A82-12237/2019-sonli qarori

2019-yil 28-avgustdagi A32-53150/2018-sonli qarori

Krasnodar o'lkasi arbitraj sudi (Krasnodar o'lkasi AK)

Hisobdor shaxslarga 39 750 rubl miqdorida to'langan, bu Jamg'arma ma'lumotlariga ko'ra, 125-FZ Federal qonunining 20.1-moddasi 1-bandini, 7-moddasining 1-qismini, Federal qonunning 9-moddasi 1-qismining 11-bandini buzish hisoblanadi. 212-FZ qonuni. Kompaniya yuqorida ko'rsatilgan qarorlarda belgilangan Jamg'armaning xarajatlarni hisobga olmaslik to'g'risidagi xulosalari bilan rozi emas ...

2019-yil 27-avgustdagi A82-10886/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

187, 197, 101, 103, 123,97; boshiga. Preobrazhenskiy, d.1; st. Bolshaya Kazanskaya, No 15, 1a, 4, 46-uylar; st. Bulvar, M “15, 5, 6, 7-uylar; st. Vvedenskaya. № 10, 11 uylar; st. Gavanskaya, No6, 14-uylar; st. Krestovaya, No 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128-uylar; st. Lomonosov, No8, 11,... uylar.

2019-yil 26-avgustdagi A82-9857/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

"Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining ayrim qoidalari" (bundan buyon matnda 255-FZ Federal qonuni deb yuritiladi) boshqaruvchi tashkilotlarga litsenziyalar olish majburiyati yuklangan. uylar uni amalga oshirish uchun 05/01/gacha litsenziya olishlari shart. 2015.Keyingi...

2019-yil 26-avgustdagi A82-9618/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi, yuridik shaxslar, ko'p qavatli uylarni boshqarishda tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar 05/01/2015 yilgacha uni amalga oshirish uchun litsenziya olishlari shart. Keyin...

2019-yil 19-avgustdagi A82-9405/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

Shunga o'xshash maqolalar