Oxirgi uch oy uchun o'rtacha ish haqini aniqlash vazifasi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishga qaror qilgan va o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani talab qilgan ishdan bo'shatilgan ish beruvchilar oldida turadi (Rossiya Federatsiyasi Qonunining 3-moddasi 2-bandi). 1991 yil 19 aprel N 1032-1 , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi). Bu ishsizlik nafaqasini tayinlash uchun kerak.

Ushbu maqsadlar uchun o'rtacha ish haqi ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 3 oy uchun hisoblanadi (Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 3-bandi). Ya'ni, agar, masalan, xodim 2016 yil 14 noyabrda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni 2016 yil 1 avgustdan 31 oktyabrgacha bo'lgan davr uchun hisoblash kerak bo'ladi.

Bunday holda, ushbu 3 oy muddatlar bundan mustasno (Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 4-bandi):

• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (ish safarlari, pullik ta'tillar va boshqalar);
• xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'langan;
• xodim har qanday sababga ko'ra o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilgan.

Shunga ko'ra, sanab o'tilgan davrlar uchun xodim tomonidan olingan to'lovlar hisob-kitobda hisobga olinmaydi.

Agar ko'rsatilgan 3 oy butunlay chiqarib tashlangan davrlardan iborat bo'lsa, o'rtacha ish haqi xodim ishlagan kunlarning qolgan keyingi 3 kalendar oyidan hisoblanishi kerak (Vazirlik Vazirligining qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 5-bandi). Mehnat 2003 yil 12 avgustdagi N 62) .

3 oylik o'rtacha daromad qanday to'lovlardan hisoblanadi?

O'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashda mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi: ish haqi, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar, boshqa to'lovlar (Mehnat vazirligining 12 avgustdagi qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 2-bandi). 2003 yil № 62). Va shu bilan birga, ish haqi bo'lmagan to'lovlar, shu jumladan ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmaydi.

Hisoblash tartibi

Umuman olganda, ishsizlik nafaqasini aniqlash uchun o'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Misol. Menejer tomonidan to'lovlar miqdori Nikolaev O.S. 3 oy davomida 63 500 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davri 2016 yil 1 avgustdan 2016 yil 31 oktyabrgacha. Xodim 61 kun ishladi. Tashkilot jadvaliga muvofiq ish kunlari soni 66 tani tashkil qiladi.

Keyin o'rtacha daromad bo'ladi: 22901,64 rubl. (63 500 rubl / 61 kun x 66 kun / 3).

Ishsizlik nafaqasi va arizachining stipendiyasi miqdori uning oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. To'lovlarni amalga oshirish uchun fuqaro ishlagan kompaniya maxsus guvohnomani talab qiladi, uning shakli qonun bilan belgilanmagan. Mehnat birjalari fuqarolarga ish haqi to'g'risidagi zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan ushbu ma'lumotnomalarning blanklarini beradi. Bu hujjatni to'ldirishda asosiy qiyinchilik: oxirgi uch oydagi o'rtacha daromadlar ko'pincha Mehnat birjasi modeliga muvofiq to'ldiriladi. Hujjat arizachi ariza bergan kundan boshlab 3 kun ichida ish joyida qabul qilinadi.
Birjada birinchi marta ro'yxatdan o'tgan fuqarolar faqat minimal nafaqa to'loviga ishonishlari mumkin.

Bandlik markazi uchun 3 oylik o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

2008 yilda 1991 yildagi 1032-1-sonli Qonunga o'zgartirishlar kiritildi. Kiritilgan oʻzgartirishlarga koʻra, fuqarolarga toʻlovlar miqdori boʻyicha kamaytirish, shuningdek, oʻz tashabbusi bilan ishdan boʻshatish asosidagi imtiyozlar miqdori bir xil boʻldi. Bandlik xizmatiga taqdim etilgan sertifikat uchun korxonada fuqarolarning daromadlarini hisoblash algoritmi Mehnat vazirligining 62-sonli qarori bilan chiqarilgan. Qarorda belgilangan qoidalarga ko'ra, ishsizlar uchun nafaqa va stipendiyalar hisoblab chiqiladi.

O'rtacha ko'rsatkich oldingi 3 oy uchun 1-dan 1-gacha hisoblanadi. Xodimning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan vaqti, homiladorlik, tug'ish paytida nafaqa olish, ish beruvchining aybi bilan ishda bo'lmagan vaqt, dam olish vaqti va boshqalar hisobga olinmaydi. Haqiqiy ish haqi olinmagan taqdirda, hisob-kitob davri 3 oy bo'lishi sharti bilan, o'tgan oylar uchun hisoblangan daromadlar miqdoridan kelib chiqish kerak.

3 oylik o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin? Hisoblashda har bir xodimga ma'lum bo'lgan to'lovlar ishtirok etadi: ish haqi, bonuslar, mukofotlar, nafaqalar va ish haqi stavkalariga qo'shimcha to'lovlar, mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar. Xodimning mehnat faoliyati uchun haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan ijtimoiy nafaqalar hisob-kitobni hisobga olmaydi. Bundan tashqari, fuqaroning ish joyida yo'qligi paytida hisoblangan summalar, lekin uning doimiy daromadiga qarab. Masalan, ta'til to'lovi, kasallik davrlari, xizmat safarlari va boshqalar.

Ishdan bo'shatishdan oldingi 3 oylik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
o'rtacha kunlik daromad X hisoblash davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soni = o'rtacha daromad
Hisob-kitob davridagi ish kunlarining soni tashkilotda belgilangan ish haftasining uzunligi bilan belgilanadi.

Xodimning kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
hisob-kitob davridagi hisoblangan ish haqi miqdori / hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni = kuniga o'rtacha daromad

Bandlik markaziga yordam

Imtiyozlarni hisoblash uchun hujjat mehnat birjasiga taqdim etiladi. Uning to'g'ri tuzilganligi muhimdir.
O'rtacha daromad sertifikati - to'g'ri hisoblash misoli:
Ivan Ivanovich Ivanov hujjatni Bandlik markaziga topshirish uchun ish beruvchidan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani berishni talab qildi. Xodim korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirildi. Kompaniyaning buxgalteriya bo'limi mavjud ko'rsatkichlar asosida o'rtacha ish haqini hisoblashni boshladi:

• hisob-kitob davri - 2018 yil 1 maydan 31 iyulgacha;
• ishlagan kunlar soni - 63;
• haqiqiy tartibda ishlagan kunlar soni - 60;
• hisob-kitob davridagi daromad - 31 500.

Qanday hisoblash mumkin?

1. Biz formuladan foydalanamiz: 31500/60 kun = 525 rubl.
2. Hisob-kitob davrida biz ish kunlarining sonini aniqlaymiz: 63 kun / 3 oy = 21 kun.
3. O'rtacha ish haqini bilib olaylik: 525 rubl X 21 kun = 11025

Agar xodim yarim kunlik ish haftasida (kunida) ishlagan bo'lsa, hisoblash tartibi biroz farq qiladi: hisoblangan ish haqi miqdori / besh kunlik yoki olti kunlik ish kunlarining soni.
Agar xodim umumlashtirilgan ish vaqti tizimi bo'yicha ishlagan bo'lsa, o'rtacha soatlik ish haqini hisoblash qoidasi qo'llaniladi: hisob-kitob davridagi daromad miqdori / ishlagan soatlar soni. Hisoblash davridagi ish soatlari soni uchun o'rtacha X soatlik daromad. Oylik ko'rsatkichdagi ish soatlari soni kompaniyada joriy etilgan ish haftasining davomiyligiga qarab hisoblanadi.

Bandlik markazi uchun sertifikat shakli

Namunani Mehnat birjasida topish mumkin. Agar oldindan ma'lum bo'lsa, kelgusi ishdan bo'shatilgunga qadar buni qilish yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berilgan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma asosida bandlik markazi unga ishsizlik nafaqasini tayinlaydi. Ushbu maqolada biz 2018 yilda bandlik markazi uchun o'rtacha daromad sertifikati qanday to'ldirilganligini batafsil ko'rib chiqamiz.

O'rtacha daromad sertifikati qachon talab qilinadi?

• Oxirgi 12 ish oyida ishlagan haftalar soni;
• Ariza beruvchi qanday mehnat rejimida ishlagan (to'liq yoki yarim kunlik);
• Ariza beruvchining o'rtacha oylik ish haqi.

Sertifikat bandlik markazi xodimlariga ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan nafaqa miqdorini hisoblash uchun kerak bo'ladi. Keling, arizachi ishlagan vaqtga qarab imtiyozlar miqdorini ko'rib chiqaylik:

Shunday qilib, ishdan bo'shagan shaxs faqat ariza topshirgandan so'ng dastlabki uch oy ichida maksimal miqdorda nafaqa oladi. Biroq, maksimal, shuningdek, 2018 yil uchun 4900 rublga teng bo'lgan ma'lum miqdor bilan cheklangan.

Korxonada kadrlar hisobini tashkil qilish uchun boshlang'ich kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar Olga Likina (buxgalter M.Video boshqaruvi) tomonidan mualliflik kursiga juda mos keladi ⇓

O'rtacha daromad sertifikatini qanday berish kerak

Xodimga ish bilan ta'minlash markaziga sertifikat berish uchun siz nafaqat ishdan bo'shatilgan shaxsning ish haqi miqdorini, balki xodimning oxirgi 12 oy davomida qanday ish sharoitida ishlaganligini ham hisobga olishingiz kerak. ya'ni, to'liq va yarim kunlik ish vaqtlari hisobga olinadi. Ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oylik ish haqida ma'lumot berilishi kerak.

Sertifikat xodimning arizasiga ko'ra 3 ish kuni ichida beriladi va xodim bunday sertifikat olish uchun ariza berish huquqiga ega bo'lgan muddat qonun bilan cheklanmaydi.

O'rtacha daromad sertifikat shaklida

O'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma uchun qaysi shakldan foydalanish, birinchi navbatda, xodim murojaat qilgan ish bilan ta'minlash markazi maxsus shakllardan foydalanishiga bog'liq.

Agar xizmat o'z shaklidan foydalansa, buxgalter aynan shu shaklni to'ldirishi kerak bo'ladi. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodimga ishsizlik nafaqasi rad etilishi mumkin.

Agar bandlik markazi o'z shakllaridan foydalanmasa, u holda siz sertifikatni bepul shaklda yoki Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan shaklda to'ldirishingiz mumkin. Bunday shaklga qo'yiladigan asosiy talablar to'lov muddati va miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning mazmunidir.

O'rtacha daromad sertifikatini berish tartibi

Misol tariqasida, Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan shaklda sertifikatni to'ldirish tartibini ko'rib chiqaylik. 2017 va 2018 yillar uchun o'rtacha daromad sertifikati uchun bitta shakl o'rnatildi, ya'ni 2017 yilda tegishli bo'lgan shakl 2018 yilda ham ishlatilishi mumkin.

1. Sertifikat kompaniyaning firma blankida to'ldirilishi kerak, unda tashkilotning nomi va yuridik manzili to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan burchak muhri bo'ladi.
2. Sertifikat to'ldirilayotgan ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi. Bundan tashqari, uning ushbu tashkilotdagi ish faoliyati davri ko'rsatilgan.
3. Oxirgi uch ish oyidagi ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha daromad.
4. To'lanadigan ish vaqtiga kiritilmagan davrlar (kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, bolalar ta'tillari, shaxsiy ta'tillar, tanaffuslar, majburiy ta'tillar).
5. Hujjatlarni mas'ul xodimlar imzolaydilar. Aloqa telefon raqami ko'rsatilgan.

Bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma

Birinchidan, hisob-kitob davrini hisoblaylik

Bu muddat ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi 3 ish oyini (birinchi kundan oxirgi kungacha) o'z ichiga oladi. Quyidagi kunlar bundan mustasno:

• O'rtacha daromadni saqlash (to'lanadigan ta'til, xizmat safari va boshqalar);
• Ish beruvchining aybi bilan yoki unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtab qolishi sababli ishlamaydigan kunlar;
• Nogiron yoki nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
• Buning uchun xodimga kasallik ta'tillari, onalik yoki bolalik nafaqalari to'langan;
• Ish haqi bilan yoki ish haqisiz ishlashdan ozod qilish (masalan, o'z hisobingizdan ta'til kunlari).

Ba'zan hisob-kitob davriga kiritilgan barcha kunlar chiqarib tashlanadi. Bunday holda, siz xodim ishlagan kunlar bo'lgan hisob-kitob oylariga yaqinroq bo'lgan yana uchta kalendar oyini olishingiz kerak.

Hisob-kitob davri uchun to'lovlar

Ish haqini to'lash muddatini aniqlagandan so'ng, ushbu davrda xodim olgan to'lovlar aniqlanadi. Faqat mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan to'lovlar, shu jumladan ish haqi, bonuslar va nafaqalar hisobga olinadi. Hisoblash davridan chiqarib tashlangan kunlar uchun xodimga hisoblangan to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi.

Keling, o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslarni qanday to'g'ri hisobga olishni batafsil ko'rib chiqaylik ⇓

Ish haqi bilan bir vaqtda to'lanadigan oylik mukofot hisob-kitobga to'liq kiritilishi kerak va boshqa barcha turdagi bonuslar (choraklik, yarim yillik va yillik) xodimning ish haqi davrida ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

To'lovlarni indeksatsiya qilish

Agar tashkilot barcha xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilgan bo'lsa, unda daromadlarni hisoblashda buni hisobga olish kerak bo'ladi. Buxgalteriya hisobi tartibining o'zi indeksatsiya davriga bog'liq bo'ladi. Masalan, hisob-kitob davrida ish haqi oshsa, o'sish koeffitsienti va indeksatsiyadan oldin to'langan to'lovlar oshirilishi kerak. O'sish koeffitsienti quyidagicha hisoblanadi:

K = O'sishdan keyin ish haqi / O'sishdan oldin ish haqi

Agar indeksatsiya ishdan bo'shatilgan oyda, ya'ni ishdan bo'shatilgan kundan oldin, lekin hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'rtacha daromad indekslanishi kerak.

O'rtacha daromadni hisoblash

Bu erda o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladigan asosiy formulalar mavjud.

O'rtacha daromadni hisoblash misoli ⇓

Petrova O.P. 2018 yil 10 aprelda iste'foga chiqadi. Hisob-kitob davri 2018 yil 1 yanvardan 31 martgacha. Hisob-kitob davridagi ish kunlari - 56 kun.

Hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan kunlar 12 martdan 16 martgacha (5 kun), chunki Petrova shu vaqt ichida o'z hisobidan ta'til oldi, ya'ni 51 ish kuni ishladi. Petrovaning hisob-kitob davri uchun maoshi 75 000 rublni tashkil qiladi.

O'rtacha kunlik daromad: 75 500 / 51 = 1 480,39 rubl

O'rtacha oylik ish kunlari soni: 51/3 = 17 kun

O'rtacha daromad: 1,480,39 x 17 = 25,166,63 rubl.

Bu erda bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani to'ldirish misoli keltirilgan.

Mehnat vazirligi xodimlari 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xatida oxirgi ish joyida beriladigan oxirgi uch oylik ish uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma shaklini tavsiya qildilar. Ushbu guvohnoma ishdan bo'shatilgan yoki sobiq xodimga uning yashash joyidagi bandlik xizmatidan ishsizlik nafaqasini olish uchun beriladi. Maqolada biz sizga bunday sertifikatni to'ldirish uchun o'rtacha daromad qanday hisoblanganligini eslatib o'tamiz.

San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli Qonunining 3-moddasi, ishdan bo'shatilgan xodimga ish bilan ta'minlash xizmatidan ishsizlik nafaqasini olish uchun oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi.

Ma'lumotingiz uchun:

Ish beruvchi ushbu sertifikatni xodimning yozma arizasiga binoan bunday ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Mehnat vazirligi o'z maktubida sertifikat shaklini tavsiya qilganiga qaramay, undan foydalanish majburiy emas. Bu shuni anglatadiki, agar ko'rsatilgan guvohnoma ish beruvchi tomonidan har qanday shaklda tuzilgan bo'lsa-da, lekin ishsizlik nafaqasini to'lash miqdori va muddatlarini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, uni qabul qilishni rad etish uchun asoslar yo'q. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli, Rostrudning 2010 yil 8 noyabrdagi 3281-6-2-sonli xatlarida keltirilgan.

Eslatma:

Fuqaro oxirgi ish joyidagi so'nggi uch oydagi o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani arxiv tashkilotidan olishi mumkin. Bunday sertifikat, shuningdek, ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun ijtimoiy himoya xodimlari tomonidan qabul qilinadi. Ushbu tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 03/05/2013 yildagi Axborotining 20-bandida keltirilgan.

Har qanday shaklda tuzilgan sertifikat qanday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak?

Shunday qilib, har qanday shaklda tuzilgan sertifikat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• fuqaro ishlagan muassasaning nomi, STIR va yuridik manzili;
• Xodimning to'liq ismi;
• uning ishlagan davri va lavozimi (ular mehnat daftarchasida ko'rsatilganidek);
• ish sharoitlari to'g'risida ma'lumot (to'liq yoki yarim kunlik);
• oxirgi uch oylik ish uchun o'rtacha ish haqi;
• ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy ichida, to'lanadigan ish vaqtida hisobga olinmagan davrlar mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar - xodim ishlamagan, lekin uning o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda (masalan, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, vaqtinchalik nogironlik, xizmat safarlari va boshqalar). .);
• sertifikat berish uchun asos (shaxsiy hisoblar, to'lov hujjatlari);
• tashkilot rahbari va bosh buxgalterining imzolari, muhr taassurotlari.

O'rtacha daromadni hisoblash

Hozirgi vaqtda o'rtacha ish haqini hisoblash bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida fuqarolarga to'lanadigan ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda 62-sonli buyruq deb yuritiladi).

O'rtacha ish haqi ishdan bo'shatilgan fuqarolarga to'lanadigan ishsizlik nafaqalari miqdorini aniqlash uchun zarur. Fuqarolarga ishsiz deb tan olingan birinchi kundan boshlab hisoblab chiqiladi (Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli Qonunining 31-moddasi 3-bandi). San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1032-1-sonli Qonunining 34-moddasi, ishsizlik boshlanishidan oldingi 12 oy davomida biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan fuqarolar uchun ishsizlik bo'yicha nafaqalar, bu davrda to'liq ish kunida (to'liq) kamida 26 hafta ishlagan. to'liq ish kuni (to'liq ish haftasi) bilan 26 haftaga qayta hisoblangan va belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilgan to'liq ish kuni) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan ish haftasi) hisoblanadi:

a) birinchi (12 oy) to'lov davrida:

Birinchi uch oy uchun - oxirgi ish (xizmat) joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqining (ish haqining) 75 foizi miqdorida;

Keyingi to'rt oy ichida - 60% miqdorida;

Kelajakda - 45% miqdorida, lekin barcha hollarda ishsizlik nafaqasining eng yuqori miqdoridan yuqori bo'lmagan va mintaqaviy koeffitsient bilan oshirilgan uning eng kam miqdoridan past bo'lmagan miqdorda;

b) ikkinchi (12 oylik) to'lov davrida - mintaqaviy koeffitsientga oshirilgan ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori miqdorida. Bu muddat ishsizlik nafaqasining birinchi davridan keyin ishga joylashmagan ishsiz fuqarolarga tegishli. Agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, ular yana ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega. Fuqaroga nafaqa to'lashning umumiy muddati 36 oy davomida jami 24 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi 1032-1-sonli Qonunining 31-moddasi 5-bandi).

Ma'lumot uchun: 2016 yil uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 12 noyabrdagi 1223-son qarori bilan ishsizlik nafaqalarining quyidagi miqdorlari belgilangan:

Minimal - 850 rubl;

Maksimal - 4900 rub.

Ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisoblash davri

62-sonli buyruqning 3-bandida xodimning o'rtacha daromadi ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi uch kalendar oy uchun (1-dan 1-kungacha) hisoblab chiqilishi belgilab qo'yilgan.

Xodim 2016 yil 7 noyabrda ishdan ketgan. Sertifikatni to'ldirish uchun qanday hisob-kitob davri kerak?

Bunday holda, hisoblash muddati 07.01.2016 dan 31.10.2016 gacha bo'ladi.

Eslatma:

Agar xodim oyning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan oy hisob-kitob davriga kiritilishi mumkin, lekin faqat o'rtacha daromad yuqori bo'lsa (RF Qurolli Kuchlarining 06/08/2006 yildagi KAS06-151-sonli ta'rifi). ).

Xodim 2016 yil 31 oktyabrda ishdan bo'shatilgan. Bu holatda qanday hisob-kitob davri olinishi kerak?

Ko'rib chiqilayotgan ishda, agar ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha daromad 06.01.2016 dan 2016 yil 10 iyulgacha bo'lgan davr uchun o'rtacha daromaddan katta bo'lsa, hisoblash davri sifatida qabul qilinishi mumkin. 2016 - 30.09.2016. O'rtacha daromad yuqoriroq bo'lishi mumkin, masalan, agar xodim ishdan bo'shatilgan oyda bonus to'langan bo'lsa.

Sizning e'tiboringizni 62-sonli tartib-qoidaning 4-bandiga qaratamiz, unda quyidagi hollarda kunlar hisob-kitob davridan chiqarilishi kerakligi ko'rsatilgan:

• xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;
• xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini oldi;
• xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
• xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmadi;
• bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan;
• Xodimga ishni tashkil etishning rotatsiya usulida va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq boshqa hollarda odatdagi ish vaqtidan tashqari ish bilan bog'liq dam olish kunlari (dam olish vaqti) berilgan.

Hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin, agar u to'liq hisob-kitob davrining 4-bandiga muvofiq undan chiqarib tashlangan kunlardan iborat bo'lsa. 62? Bunday holda, o'rtacha ish haqi hisoblangan vaqtga teng bo'lgan oldingi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi (62-sonli protsessning 5-bandi).

Xodim tug'ruq ta'tilining oxirgi kunida - 2016 yil 7 noyabrda ishdan bo'shatilgan. Bundan oldin u tug'ruq ta'tiliga ega edi. Hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin?

Ushbu ta'tillar bilan bog'liq holda, xodim 2013 yil 20 iyundan 2016 yil 7 noyabrgacha ish joyida bo'lmagan. Shunday qilib, umumiy qoidalarga muvofiq belgilangan hisob-kitob davri butunlay undan chiqarib tashlangan kunlardan iborat. Shuning uchun hisoblangan davr sifatida 03.01.2013 dan 31.05.2013 gacha bo'lgan davrni olish kerak.

Xodimning ish haqini hisoblash davrida va undan oldin haqiqiy hisoblangan ish haqi yoki ishlagan kunlari bo'lmasa, ish haqi davrini qanday aniqlash mumkin? Bu holatda o'rtacha ish haqi ishdan bo'shatilgan oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi (62-sonli protsessualning 6-bandi).

Xodim 2016 yil 23 noyabrda ishdan ketadi. 2016-yil 1-noyabrdan buyon muassasada ishlab kelmoqda. Hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin?

Bunday holda, hisob-kitob davri ushbu xodimning muassasada ishlagan davri, ya'ni 2016 yil 1 noyabrdan 2016 yil 23 noyabrgacha bo'lgan davr hisoblanadi.

O'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan to'lovlar

62-sonli buyruqning 2-bandiga binoan, o'rtacha ish haqini hisoblashda, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi, ularga quyidagilar kiradi:

• xodimlarga ishlagan vaqti uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) bo‘yicha hisoblangan ish haqi, pulsiz shaklda berilgan ish haqi;

• davlat lavozimlarini egallab turgan shaxslarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan pul mukofoti;
• boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarining o'qituvchilariga yillik o'quv yuklamasining qisqartirilgan miqdoridan ortiq bo'lgan o'qituvchilik ish soatlari uchun hisoblangan ish haqi (hisob-kitob davrining har bir oyi uchun, hisob-kitob vaqtidan qat'i nazar, 1/10 miqdorida hisoblanadi);
• oldingi ish joyi (lavozimi) bo‘yicha lavozim maoshi miqdori saqlanib qolgan holda kam haq to‘lanadigan ishga (lavozimga) o‘tgan xodimlarning lavozim maoshlaridagi farq;
• ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan kalendar yil oxirida yakuniy hisoblangan ish haqi (hisoblash vaqtidan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun 1/12 miqdorida hisoblanadi);
• kasbiy mahorati, sinfi, malaka toifasi (sinf darajasi, diplomatik unvoni), ish staji (ish tajribasi), davlat xizmatining alohida shartlari, ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, bilimi bo‘yicha tarif stavkalariga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar. chet tilini bilish, davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko‘rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, vaqtincha bo‘lmagan xodimning asosiy ishidan ozod etilmasdan xizmat vazifalarini bajarish, jamoaga rahbarlik qilish;
• mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun ish haqining oshirilgan ish haqi; tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;
• ustamalar va mukofotlar, shu jumladan yil davomidagi ish natijalari bo'yicha haq to'lash va ish staji uchun bir martalik haq to'lash;
• tashkilotdagi mavjud mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq boshqa turdagi to'lovlar.

E'tibor bering: Yuqorida aytib o'tilganidek, 62-sonli buyruqning 4-bandida hisob-kitobdan chiqarib tashlangan muddatlar belgilanadi. O'rtacha daromadni hisoblashda bu vaqt ichida to'langan summalar ham hisobga olinmaydi.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun formula

62-sonli buyruqning 7-bandida o'rtacha daromadni aniqlash uchun quyidagi formula bo'yicha hisoblangan o'rtacha kunlik daromaddan foydalanish kerakligi ko'rsatilgan:

Ma'lumotingiz uchun

Xodimga to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan ish haftasi, yarim kunlik ish) tayinlanganda o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini besh kunlik taqvim bo'yicha ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. kunlik (olti kunlik) ish haftasi hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga to'g'ri keladi.

Keling, o'rtacha daromadni hisoblashga misol keltiraylik.

Xodim 2016 yil 7 noyabrda ishdan ketgan. Uning 01.08.2016 dan 31.10.2016 gacha hisob-kitob davri uchun ish haqi:

Avgust uchun - 32 000 rubl;

Sentyabr uchun - 30 000 rubl;

Oktyabr uchun - 32 000 rubl.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun sertifikat tuzish uchun uning o'rtacha daromadini hisoblaylik.

Hisob-kitob davri uchun xodimga amalda hisoblangan ish haqi miqdori 94 000 rublni tashkil qiladi. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni 66 ish kunini (23 + 22 + 21) tashkil etadi, bu erda 2016 yil avgust, sentyabr va oktyabr oylari uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq 23, 22 va 21 ish kunlari soni.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1424,24 rublni tashkil qiladi. (94 000 rubl / 66 ish kuni).

O'rtacha daromad 31 333,28 rublni tashkil qiladi. (1424,24 RUB x 22 ish kuni).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan o'rtacha daromadni hisoblash formulasi

62-sonli tartibning 8-bandida aytilishicha, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda quyidagi tarzda belgilanadigan o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi:

Keling, o'rtacha daromadni hisoblashga misol keltiraylik.

Xodim 2016 yil 7 noyabrda ishdan bo'shatilgan. 08.01.2016 dan 31.10.2016 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Hisob-kitob davrida xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi taqdim etildi. 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq 40 soatlik ish haftasi jadvali bo'yicha ish soatlari soni quyidagicha:

Avgust oyida - 184 soat, 176 soat ishlagan, ish haqi - 28 000 rubl;

Sentyabr oyida - 176 soat, 182 soat ishlagan, ish haqi - 32 000 rubl;

Oktyabr oyida - 168 soat, 170 soat ishlagan, ish haqi - 30 000 rubl.

Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun sertifikat tayyorlash uchun o'rtacha xodimning ish haqini hisoblaylik.

Shunday qilib, avval biz o'rtacha soatlik daromadni aniqlaymiz. Bu 170,45 rublga teng bo'ladi. ((28 000 rub. + 32 000 rub. + 30 000 rub.) / (176 soat + 182 soat + 170 soat)).

Xodimning o'rtacha ish haqi 29 999,20 rublni tashkil qiladi. (RUB 170,45 x ((184 soat + 176 soat + 168 soat) / 3 oy)).

Agar xodim faqat ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan bo'lsa, o'rtacha ish haqini hisoblash

7-misol

Xodim 2016 yil 23 noyabrda ishdan ketadi. 11.01.2016 dan 23.11.2016 gacha muassasada ishlaydi. Bunday holda, ushbu xodimning muassasadagi ishining taxminiy muddati bo'ladi. Hisob-kitob davrida uning ish haqi 28 000 rublni tashkil etdi. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Keling, uning o'rtacha daromadini hisoblaylik.

Ushbu davr uchun unga hisoblangan o'rtacha daromadni hisoblashda kiritilgan to'lovlar miqdori 28 000 rubl, ishlagan kunlar soni 17. 2016 yil noyabr oyi uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra ish kunlari soni 21.

Xodimning o'rtacha daromadi 34 588,24 rublni tashkil qiladi. (28 000 rubl/)

17 ish kunlar x 21 ishchi kun).

Bonuslarni hisobga olgan holda o'rtacha daromadni hisoblash

62-sonli buyruqning 9-bandi bonus turiga qarab bonuslarni hisobga olgan holda o'rtacha daromadni hisoblash tartibini belgilaydi: oylik, choraklik yoki yillik. Keling, har bir mukofotni batafsil ko'rib chiqaylik.

O'rtacha daromadni hisoblashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

1) oylik bonuslar va mukofotlar- hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir xil ko'rsatkichlar uchun birdan ortiq to'lov.

Avgust uchun - 32 000 rubl;

Sentyabr uchun - 30 000 rubl;

Oktyabr uchun - 32 000 rubl.

Hisob-kitob davri u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Bundan tashqari, unga oyiga 6000 rubl miqdorida bonus to'langan. Ish bilan ta'minlash xizmatiga sertifikat tayyorlash uchun xodimning o'rtacha ish haqini hisoblaylik.

Birinchidan, biz hisob-kitob davri uchun xodimga haqiqatda hisoblangan miqdorni aniqlaymiz. Bu 112 000 rublni tashkil qiladi. (32 000 rub. + 30 000 rub. + 32 000 rub. + 6 000 rub. x 3 oy). Hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni 66 ish kunini tashkil qiladi.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1697 rublni tashkil qiladi. (112 000 rubl / 66 ish kuni).

Hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soni 22 (66 ish kuni / 3 oy) ni tashkil qiladi.

Xodimning o'rtacha ish haqi 37 334 rublni tashkil qiladi. (1697 RUB x 22 ish kuni).

Eslatma:

Agar xodimga bir oy ichida bitta ko'rsatkich uchun ikkita mukofot berilsa, hisoblash uchun miqdori kattaroq bo'lgan bonusni olish kerak.

2) bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar;- hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida bir xil ko'rsatkichlar uchun bir nechta to'lov.

Xodim 2016 yil 7 noyabrda ishdan bo'shatilgan. Uning 2016 yil 01 yanvardan 2016 yil 31 yanvargacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun maoshi quyidagilarga teng:

Avgust uchun - 32 000 rubl;

Sentyabr uchun - 30 000 rubl;

Oktyabr uchun - 32 000 rubl.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Shuningdek, unga 6000 rubl miqdorida oylik mukofot to'langan, shuningdek, har chorakda 24 000 rubl miqdorida mukofot berilgan. Ish bilan ta'minlash xizmatiga sertifikat tayyorlash uchun xodimning o'rtacha ish haqini hisoblaylik.

Shunday qilib, o'rtacha ish haqini hisoblashda xodimga to'lanadigan barcha bonuslarni hisobga olish kerak:

18 000 rubl miqdorida oylik bonuslar. (6000 rubl x 3 oy);

To'liq choraklik bonus, ya'ni 24 000 rubl. (24 000 rubl / 3 oy x 3 oy).

O'rtacha kunlik daromad 2060,60 rublni tashkil qiladi. (136 000 rubl / 66 ish kuni).

Hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soni - 22
(66 ish kuni / 3 oy).

Xodimning o'rtacha ish haqi 45 333,20 rublni tashkil qiladi. (2 060,60 rubl x 22 ish kuni).

3)yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to'lash, o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa haq to'lash;- ish haqini hisoblash vaqtidan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun 1/12 miqdorida.

Xodim 2016 yil 7 noyabrda ishdan bo'shatilgan. Uning 01.08.2016 dan 31.10.2016 gacha hisob-kitob davri uchun ish haqi:

Avgust uchun - 32 000 rubl;

Sentyabr uchun - 30 000 rubl;

Oktyabr uchun - 32 000 rubl.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Xodim 40 soatlik ish haftasiga (besh ish kuni) ega. Bundan tashqari, 2016 yil aprel oyida unga 2015 yil uchun 36 000 rubl miqdorida bonus to'langan. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun sertifikat to'ldirish uchun uning o'rtacha daromadini hisoblaylik.

O'tgan kalendar yili uchun hisoblangan yillik bonus, ish haqi hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun 1/12 miqdorida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi kerak. Bu shuni anglatadiki, yillik bonus 9000 rubl miqdorida hisobga olinadi. (36 000 rubl / 12 oy x 3 oy). Shunday qilib, xodimning o'rtacha daromadi 34 333,34 rublni tashkil qiladi. (103 000 rubl / 66 ish kuni x
22 ishchi kun).

4)Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamasa yoki undan 4-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, bonuslar va ish haqi. 62, - ish haqi to'lash davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda (ma'lum bir oy uchun ish haqi bilan birga to'lanadigan oylik mukofotlar bundan mustasno).

Xodim 2016 yil 7 noyabrda ishdan bo'shatilgan. Unga 40 soatlik ish haftasi (besh ish kuni) berildi. 08.01.2016 dan 31.10.2016 gacha bo'lgan hisob-kitob davri u tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan:

09.12.2016 dan 09.16.2016 gacha (besh kalendar kun) u kasallik ta'tilida edi;

10.10.2016 dan 14.10.2016 gacha (besh kalendar kuni) xodim ish safarida edi.

Bundan tashqari, hisob-kitob davrida unga bonuslar to'langan:

2016 yilning ikkinchi choragi uchun avgust oyida - 18 000 rubl miqdorida;

Sentyabr oyida avgust oyi uchun - 6000 rubl miqdorida;

Oktyabr oyida sentyabr oyi uchun - 6 000 rubl miqdorida, oktyabr uchun - 6 000 rubl miqdorida, 2016 yilning uchinchi choragi uchun - 18 000 rubl miqdorida.

Ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha daromadni aniqlashda bonuslarning umumiy miqdorini hisoblaylik.

Hisob-kitob davri uchun 2016 yil uchun ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ish kunlari soni (08.01.2016 dan 31.10.2016 gacha) 66 ish kunini tashkil etdi va ushbu davrda xodim tomonidan ishlagan kunlar soni
56 ish kuni.

O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar quyidagi miqdorlarda hisobga olinadi:

2016 yil avgust uchun - 5 090,90 rubl. (6000 rubl / 66 ish kuni x 56 ish kuni);

2016 yil sentyabr uchun - 5 090,90 rubl. (6000 rubl / 66 ish kuni x 56 ish kuni);

2016 yil oktyabr uchun - 6000 rubl, chunki bu ma'lum bir oy uchun ish haqi bilan birga to'lanadigan oylik bonus;

2016 yilning ikkinchi choragi uchun - 15 272,72 rubl. (18 000 rubl / 66 ish kuni x
56 ishchi kunlar);

2016 yilning uchinchi choragi uchun - 15 272,72 rubl. (18 000 rubl / 66 ish kuni x
56 ishchi kun).

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan bonuslarning umumiy miqdori 46 727,24 rublni tashkil qiladi. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Eslatma:

Agar xodim tashkilotda to'liq bo'lmagan ish davrida ishlagan bo'lsa, ular uchun mukofotlar va mukofotlar hisoblab chiqilgan va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, ular o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. 62-sonli tartibning 9-bandida belgilangan qoidalar.

Tashkilotda ish haqini oshirishda o'rtacha daromadni hisoblash

62-sonli buyruqning 10-bandi tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) tarif stavkalari (rasmiy ish haqi, pul ish haqi) oshganda o'rtacha daromadni hisoblash qoidalarini belgilaydi. Bunday holda, ishchilarning o'rtacha ish haqi quyidagicha oshadi:

1) agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar oyda belgilangan tarif stavkasini (rasmiy ish haqi, pul ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar, pul mukofotlari) bo'yicha o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lishi..

Xodim 2016 yil 7 noyabrda ishdan bo'shatilgan. Hisob-kitob davri 08.01.2016 dan 31.10.2016 gacha. 2016 yil 1 sentyabrdan boshlab tashkilot ish haqini 28 000 dan 32 000 rublgacha oshirdi. Xodim butun ish haqi muddatini ishlab chiqdi. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha ish haqini hisoblaylik.

O'sish omilini aniqlaymiz. Bu 1,14 ga teng bo'ladi (32 000 rubl / 28 000 rubl).

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1453,34 rublni tashkil qiladi. ((28 000 rub. x 1,14 + 32 000 rub. + 32 000 rub.) / 66 ish kuni), bu erda 66 ish kuni hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni.

Ish bilan ta'minlash xizmati uchun sertifikatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan o'rtacha daromad 31 973,48 rublni tashkil qiladi. (1453,34 rubl (66 ish kuni / 3 oy)).

2) agar o'sish ishdan bo'shatilgan kundan oldin hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi..

Xodim 2016 yil 7 noyabrda ishdan bo'shatilgan. Hisob-kitob davri 08.01.2016 dan 31.10.2016 gacha. 2016 yil 1 noyabrdan boshlab ish haqi 28 000 dan 32 000 rublgacha oshdi. Xodim butun ish haqi muddatini ishlab chiqdi. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha ish haqini hisoblaylik.

Birinchidan, o'sish omilini ham aniqlash kerak. Bu 1,14 ga teng bo'ladi (32 000 rubl / 28 000 rubl).

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1272,72 rublni tashkil qiladi. ((28 000 rub. + 28 000 rub. + 28 000 rub.) / 66 ish kuni), bu erda 66 ish kuni hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni.

Ish bilan ta'minlash xizmati sertifikatida aks ettirilishi kerak bo'lgan xodimning o'rtacha ish haqi 31 919,82 rublni tashkil qiladi. (1272,72 rubl (66 ish kuni / 3 oy) x 1,14 rubl).

3) agar o'sish xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lsa, o'rtacha ish haqi oshmaydi.

O'rtacha daromadni hisoblash
to'lovlar oshganda

O'rtacha daromadning maxsus hisob-kitobi 62-sonli tartib-qoidaning 11-bandida belgilanadi. Ushbu band faqat tashkilot quyidagi nafaqalarni oshirgan taqdirda qo'llanilishi kerak:

malaka toifasi uchun;

sinf darajasi uchun;

diplomatik unvon uchun;

davlat xizmatining alohida shartlari uchun.

Shunday qilib, agar yuqoridagi nafaqalardan birining miqdori oshsa, xodimlarning o'rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

1) agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'sishdan oldingi davr uchun hisoblangan nafaqalar o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oyda belgilangan belgilangan imtiyozni imtiyozlarga bo'lish yo'li bilan hisoblangan omillarga ko'paytiriladi. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun.

Xodim 2016 yil 7 noyabrda ishdan bo'shatilgan. Uning maoshi 28 000 rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, unga sinf darajasi uchun bonus to'lanadi. 2016 yil 1 sentyabrdan boshlab sinf darajasi uchun bonus 2000 dan 3000 rublgacha oshirildi. 08.01.2016 dan 31.10.2016 gacha bo'lgan hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq ishlagan. Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha ish haqini hisoblaylik.

Birinchidan, o'sish omilini aniqlaymiz. Bu 1,5 ga teng bo'ladi (3000 rubl / 2000 rubl). Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1409,10 rublni tashkil qiladi. ((28 000 rub. + 2 000 rub. x 1,5 + 28 000 rub. + 3 000 rub. + 28 000 rub. + 3 000 rub.) / 66 ish kuni), bu erda 66 ish kuni - hisob-kitob davridagi haqiqatda ishlagan kunlar soni.

Ish bilan ta'minlash xizmati sertifikatida ko'rsatilishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqi 31 000,20 rublni tashkil qiladi. (1 409,10 rubl (66 ish kuni / 3 oy)).

2) agar o'sish xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lsa, o'rtacha ish haqiga kiritilgan ko'rsatilgan nafaqalar oshmaydi..

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, bandlik xizmati uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma har qanday shaklda (va u ishsizlik nafaqasini to'lash miqdori va muddatlarini aniqlash mumkin bo'lgan ma'lumotlarni aks ettirishi kerak) yoki tavsiya etilgan shaklda tuzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xatida berilgan. O'rtacha daromad 62-sonli tartib-qoidaga muvofiq hisoblanadi. O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilarga alohida e'tibor qaratish lozim:

Hisob-kitob davrini aniqlash;

Hisob-kitob davri uchun to'lovlar (62-sonli tartibning 4-bandida ko'rsatilgan to'lovlar bundan mustasno);

Bonuslarni hisobga olgan holda o'rtacha daromadni hisoblash;

Rasmiy ish haqi yoki bonuslarning oshishini hisobga olgan holda o'rtacha daromadni hisoblash.

Ish bilan ta'minlash xizmati uchun to'ldirilgan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma xodimga ish beruvchiga yozma ariza bergan kundan boshlab uch kun ichida taqdim etilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan shaxs bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tishi va ishsizlik nafaqasini olishi mumkin. Bunday to'lov miqdori fuqaroning oldingi ish joyida oxirgi uch oy ichida olgan o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi. Asosiysi, oldingi ish joyingizdan sertifikat olib, bu hisob-kitobni to'g'ri bajarish.

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi o'rtacha ish haqini hisoblashga harakat qilish uchun shaklning aniq shaklini hali taklif qilmagan. Ammo hududlar mustaqil ravishda bu shaklni oladi. Yoki bandlik markazi kerakli shaklni beradi.

Xodimga bunday sertifikatni olish uchun u avvalgi ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishi kerak. Ishdan bo'shatilgan har qanday xodimga buning uchun o'n yil ajratilgan; Agar kerak bo'lsa, u shaxsning boshqa joyda rasmiy ravishda ishlamaganligini tasdiqlash uchun mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak.

O'rtacha daromadni hisobga olish uchun ba'zi xususiyatlar mavjud:

• Miqdor faqat oxirgi uch oy uchun hisoblanishi kerak. Oyning boshidan oxirigacha aniq;
• Bandlik markazida hujjat uchun o'rtacha daromadni hisoblash ishlagan kunlar va soatlarni o'z ichiga oladi;
• Agar kasr bo'lib chiqsa, uni oshirish uchun butun songa yoziladi.

Bunday hujjatning barcha rekvizitlari to'g'ri, tuzatishlar va dog'larsiz to'ldirilishi kerak. Keyinchalik, ma'lumotlar noto'g'ri taqdim etilganda, bosh buxgalter va sertifikat bergan oxirgi ish joyining direktori javobgar bo'ladi.

Shuning uchun, har qanday muammolarni oldini olish uchun, faqat to'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish shart.

Bandlik markazi uchun 3 oylik o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Bunday hisob-kitoblar uchun siz to'g'ri ma'lumotlarni olish imkonini beradigan maxsus algoritmlarni bilishingiz kerak - soatlik yoki haftalik ish uchun.

Shuni esda tutish kerakki, hisoblash uch oy davomida amalga oshiriladi, ya'ni siz ish kunlarining o'rtacha arifmetik qiymatini olishingiz kerak.

Shundan so'ng, barcha kerakli davr uchun olingan miqdor ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Keyin, xodim soatlab ishlaganida, hisoblash xuddi shu tarzda amalga oshiriladi, faqat kunlar emas, balki ish soatlari yordamida amalga oshiriladi.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun kalkulyator

Ko'pincha ish haqining qiymatini hisoblash kerak bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Bandlik markaziga murojaat qilish uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun maxsus kalkulyator mavjud.
U buxgalteriya hisobini barcha qonuniy talablarga muvofiq amalga oshiradi.

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda qanday to'lovlar mavjud?

Shuni esda tutish kerakki, bunday buxgalteriya hisobi xodim olgan barcha ish haqini o'z ichiga oladi. Naqd pulda to'lanmagan ish haqi ham hisob-kitobga kiritiladi. Maxsus shartlar uchun barcha imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar.

Bonus ham ma'lum bir algoritm bo'yicha hisoblanadi:

• Keyin, yil davomida bir nechta bonuslar to'langanda, eng kattasi hisobga olinadi;
• Agar chorak va olti oy bo'lsa, har birining bir qismi olinadi.

• Barcha oziq-ovqat xarajatlari;
• Barcha transport yoki aloqa to'lovlari;
• Dam olish yoki ish safari xarajatlari;
• Kasalxona xarajatlari, nogironlik nafaqalari.

O'rtacha daromadni hisoblashda ta'til to'lovlarini hisobga olish

Sertifikat tayyorlashda ko'plab buxgalterlarda savol bor: ta'til to'lovi bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilganmi? Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ta'til to'lovi chiqarib tashlangan deb hisoblangan davrda, ya'ni ta'til rejasi yiliga bir marta to'lanadi. Binobarin, ta'til uchun berilgan pul barcha turdagi ish haqini hisobga olishda hisobga olinmaydi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda kasallik ta'tillari kiritilganmi?

Qonunchilikda kasallik ta'tilini ushbu turdagi guvohnomaga kiritish mumkin emasligi aniq belgilab qo'yilgan. Buning sababi shundaki, bunday nafaqa xodimga yo'qotilgan mehnat uchun kompensatsiya beradi, ya'ni bu uning ishi uchun mukofot emas. Shuning uchun kasallik ta'tillari ushbu turdagi sertifikat uchun mos emas.

O'rtacha daromad sertifikatini qanday qilish kerak

Bunday sertifikatni tayyorlash qiyin emas, lekin siz bir nechta xususiyatlarni bilishingiz kerak.

Sertifikat maxfiy ma'lumot bo'lganligi sababli, u qo'lda imzo bilan topshiriladi. Sertifikatdagi raqam va sana maxsus jurnalda qayd etilganlar bilan bir xil.
Ro'yxatdan o'tishda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Kompaniya tafsilotlari;
• ro'yxatga olish raqami;
• korxonaning STIR;
• muassasa bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan telefon raqamlari;
• Xodimning to'liq ismi, muhri.

Ushbu sertifikat bir yil muddatga beriladi va bir oy davomida amal qiladi. U har qanday shaklda to'ldiriladi.

Ushbu turdagi sertifikat bandlik markazi nafaqasining muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. Shuning uchun u avvalgi ish beruvchidan olinishi kerak. Eng muhimi, taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'ri bo'lishi, keyinchalik yoqimsiz holatlar yuzaga kelmasligi uchun.

Bandlik markazida o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma 2018 - namuna

Rossiya Federatsiyasining har bir mintaqasida bandlik markazlari faol ishlamoqda. Asosiy vazifa – fuqarolar o‘rtasidagi vositachilik...

2018 yilda mehnat birjasiga kirish uchun nima kerak?

Mehnat birjasi aholiga ish topishda, ish beruvchilarga esa...

Bandlik markazida qanday ro'yxatdan o'tish kerak - hujjatlar

Oddiy amaliyotda, kompaniyani tugatish yoki xodimlarni qisqartirish paytida, xodim ...

Bandlik markazi - ishdan bo'shatilgandan keyin bandlik markazida ro'yxatdan o'tish muddatlari

Ishga joylashtirish markazlari Rossiyaning barcha shaharlarida ishlaydi. Ishsiz maqomini ro'yxatdan o'tkazish uchun siz birjaga tashrif buyurishingiz kerak...

Rossiya Federatsiyasining 2018 yilda bandlik to'g'risidagi qonuni

Rossiya Federatsiyasining "Ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Federal qonuni fuqarolar hayotining asosiy jihatlarini tartibga soladi, nafaqat mavjudligi bilan bog'liq...