Qonun ish beruvchilarga ish haqini chet el valyutasida belgilashni taqiqlamaydi, ammo ish haqi faqat qat'iy cheklangan hollarda chet el valyutasida to'lanishi mumkin. Ushbu maqolada biz chet el valyutasida ish haqini qachon to'lash mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Kim chet el valyutasida maosh olishi mumkin?

Ish beruvchi mehnat qonunchiligiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi) ish haqini rus rublida yoki istalgan chet el valyutasida belgilash huquqiga ega. Ammo u chet el valyutasida ish haqini faqat 2003 yil 10 dekabrdagi 173-FZ qonunida nazarda tutilgan hollarda to'lash huquqiga ega. Qonunga ko'ra, chet el valyutasida ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga quyidagilar kiradi:

• norezident maqomiga ega rus tashkilotlarining xodimlari;
• Rossiya Federatsiyasidan tashqarida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan Rossiya xodimlari, shu jumladan Rossiya tashkilotlarining vakolatxonalari va filiallari, diplomatik vakolatxonalar va konsullik muassasalari.

Mehnat shartnomasi

Shunday qilib, ish beruvchi chet el valyutasida ish haqini belgilash huquqiga ega, lekin faqat valyuta kursi o'zgarganda ish haqini kamaytirishni istisno qiladigan shartlar bilan. Bunday holda, ish beruvchi quyidagilarga haqli:

1. Mehnat shartnomasida belgilangan valyuta kursini yoki ish haqi to'lanadigan o'rtacha kursni belgilang. Ish davomida valyuta kursi mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatga qarab qayta ko'rib chiqilishi mumkin.
2. Mehnat shartnomasida yoki mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda valyuta kursining o'zgarishiga qarab ish haqi miqdorida yuzaga keladigan farqni qoplash tartibi nazarda tutilishi mumkin.
3. Jadval va grafik ko'rinishida tuzilgan xorijiy valyuta kurslarining o'zgarishini doimiy ravishda qayd etish. Bunday buxgalteriya hisobi natijalariga ko'ra, xodimlarga ish haqining farqini qoplash mumkin.

Muhim! Agar mehnat shartnomasida valyuta kursining o'zgarishiga qarab xodimlarning ish haqi miqdorini kamaytirishni istisno qiluvchi shartlar mavjud bo'lsa, unda quyidagi tahrirdan foydalanish mumkin:

1. “Xodimga oyiga 1000 (Bir ming) AQSh dollari miqdorida maosh beriladi. Bunday holda, xodimga ish haqini to'lash 1 (Bir) AQSh dollari uchun 60 (Otmish) rubl miqdorida rubldagi ekvivalent miqdorda amalga oshiriladi. Iqtisodiy vaziyatning beqarorligi sababli, belgilangan valyuta kursi har chorakda bir marta qayta ko'rib chiqilishi va o'zgartirilishi kerak. Bu o‘zgartirishlar mehnat shartnomasiga qo‘shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi”.
2. “Xodimga oyiga 2000 (ikki ming) AQSh dollari miqdorida maosh beriladi. Bunday holda, xodimning ish haqi Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan ish haqi to'langan kunga belgilangan rasmiy kursga muvofiq rubldagi ekvivalent miqdorda to'lanadi. Keyingi chorak tugaganidan keyin ikki hafta ichida Ish beruvchi Xodimning ushbu chorakdagi umumiy ish haqini oldingi chorak uchun Xodim olgan umumiy ish haqi bilan taqqoslaydi. Belgilangan miqdorlarda yuzaga kelgan farq Ish beruvchi tomonidan Xodimga keyingi ish haqi to‘lanadigan kunida to‘lanadi”.

Ish haqi xodim tomonidan bajarilgan ish uchun olingan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (shu jumladan ish haqi, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) (129 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini xodimga o'tkazishi shart. Qayerda Ish haqini to'lash faqat rublda amalga oshirilishi kerak, ammo bu ish haqi maqsadiga taalluqli emas. Shunday qilib, chet el valyutasida ish haqini to'lash mumkin emas, lekin ular ularni belgilashlari mumkin.

Xorijiy valyutada ish haqini to'lash

Yaqin vaqtgacha Rossiya kompaniyalarida, lekin chet elda ishlagan xodimlar maoshlarini faqat Rossiya bankida ochilgan hisob raqamiga olishlari mumkin edi. Biroq, 2020 yil 15 fevralda San'atga o'zgartirishlar kiritilgan qonun kuchga kirdi. 131 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Endi Rossiya kompaniyalari chet elda ishlaydigan o'z xodimlariga ish haqini xorijiy valyutada o'tkazish huquqiga ega. Shunday qilib, Rossiya kompaniyalarining chet eldagi xodimlari o'z ish haqini o'z mamlakati valyutasida, masalan, dollar yoki evroda olish huquqiga ega.

Qayta qurish davridan beri "valyuta", "pul", "ko'katlar" so'zlari bizning so'zlashuv tilimizga mustahkam kirdi. Rossiya ekranlarida Gollivud filmlarining ustunligi tufayli, ba'zida xuddi shu chet el dollari odatdagi rubl kabi kundalik to'lov vositasi bo'lib tuyuldi. Rostini aytsam, qayta qurishdan keyingi yillarda ular ko'pincha naqd to'lovlar uchun chet el valyutasidan foydalanganlar: ular xaridlar uchun to'lashdi, ba'zida ular ish haqini berishdi (bir qatorda).

Bugungi kunda vaziyat tubdan o‘zgardi, chet el banknotlarini mamlakat ichida erkin ishlatish imkoni yo‘q. Agar siz haqiqatan ham, masalan, dollar yoki evroda ish haqi olishni istasangiz ham, bu juda cheklangan miqdordagi hollarda mumkin. Endi biz ularni batafsil ko'rib chiqamiz.

Xo'sh, mehnat munosabatlari doirasida kimga ish haqi xorijiy valyutada to'lanishi mumkin?

Normativ tartibga solish

Birinchidan, huquqiy normalarni ko'rib chiqaylik. Xatoga yo'l qo'ymaslik va kimgadir chet el valyutasida to'lash orqali qonun bilan "muammoga duch kelmaslik" uchun siz quyidagilarni o'rganishingiz kerak:

1. Mehnat kodeksi, ya'ni 131-modda. Yaqin vaqtgacha uning tahriri xodimlar bilan faqat rublda hisob-kitob qilish imkonini berdi. 2018 yildan boshlab qonun chiqaruvchi biroz yengillikka ruxsat berdi: ba'zida ish haqini xorijiy valyutada to'lash mumkin, ammo qonun bilan cheklangan holatlar ro'yxatida.
2. Aynan shu ro'yxat "Valyutani tartibga solish va valyuta nazorati to'g'risida" Federal qonunining matnida keltirilgan. Bu ushbu masala bo'yicha asosiy me'yoriy hujjatdir.
3. Xodimingizga xorijiy banknotlarda to'lash mumkinmi yoki yo'qligini hal qildingizmi? Dam olishga shoshilmang va Soliq kodeksiga qarang. Axir, Rossiya Federatsiyasida ish haqi daromad solig'iga tortiladi va uning stavkasi uni kim olishiga bog'liq: soliq rezidenti yoki norezident.

Bunday to'lov qachon mumkin?

Yuqorida aytib o'tilgan "Valyutani tartibga solish to'g'risida" Federal qonuni bu savolga javob beradi. Lekin birinchi navbatda, uning asosiy tushunchalarini tushunishga arziydi. Qonun ikki toifani ajratadi: rezidentlar va norezidentlar. Bu erda hamma narsa oddiy. Birinchisiga quyidagilar kiradi:

• rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari;
• Rossiyada yashash uchun ruxsatnoma bilan yashovchi chet elliklar.

Ushbu qonunni tushunadigan norezidentlar - boshqa barcha: xorijiy kompaniyalar, ularning diplomatik va konsullik muassasalari.

Chet elda joylashgan xodimingizning ish haqini xorijiy valyutada hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1992 yil 20 avgustdagi 12-sonli qaroriga e'tibor qaratish tavsiya etiladi, bu esa bunday hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibini tartibga soladi. Siz ish haqini xodimning joriy valyuta hisobvarag'i orqali va hatto kassa orqali naqd pulda o'tkazishingiz mumkin.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, nazorat organlari naqd to'lovlar bo'yicha shikoyatlar bo'lishi mumkin. Biroq, yuqori sudlar amaliyoti buning aksini ko'rsatadi (masalan, Oliy Hakamlik sudining 2014 yil 24 noyabrdagi 310-AD14-928-sonli qarori).

Soliq solish

Ish haqi jismoniy shaxslarning daromad solig'iga tortiladigan daromadlari qatoriga kiradi (). Agar siz ish haqini xorijiy valyutada to'layotgan bo'lsangiz, soliq sohasidagi ba'zi o'ziga xosliklarga tayyor bo'ling.

Biz allaqachon "Valyuta nazorati to'g'risida ..." Federal qonunini tushunishda rezidentlar va norezidentlar haqida ko'p gaplashdik. Soliq qonunchiligi soliq rezidenti va norezident tushunchalari bilan ishlaydi.

Nima uchun bu muhim? Gap shundaki, daromad solig'i stavkasi to'lovchining kimligiga bog'liq. Agar siz ushbu nuqtani hisobga olmasangiz, soliq miqdorini hisoblashda xatoga yo'l qo'yish va natijada fiskal organlar bilan muammoga duch kelishingiz mumkin.

• Shunday qilib, soliq rezidentlari kimlar: ketma-ket 12 oy davomida Rossiyada kamida 183 kun bo'lgan barcha "fiziklar". Agar siz ushbu vaqt ichida davolanish yoki o'qish uchun mamlakatni qisqa muddatga (olti oygacha) tark etgan bo'lsangiz, bu muddatlar hisobga olinmaydi.
• Bundan tashqari, chet elga xizmat safariga yuborilgan barcha harbiy xizmatchilar va mansabdor shaxslar, ular qancha vaqt bo'lishidan qat'i nazar, har doim soliq organlari uchun rezident hisoblanadi. Shunga ko'ra, qolganlarning hammasi norezident hisoblanadi.

• barcha fuqarolar; Ular soliqni 13% stavkada hisoblashlari kerak.
• rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ish haqi oladigan norezidentlar. Ularning darajasi 30% ni tashkil qiladi. Biroq, ba'zi chet elliklar uchun istisnolar mavjud: yuqori malakali mutaxassislar uchun, patent bo'yicha ishlaydiganlar, qochqinlar va boshqalar uchun.

Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa

Ish haqi haqida gap ketganda, ishchilar huquqlarining buzilishi mavzusiga to'xtalmaslik qiyin. Ko'pincha ular to'liq to'lamaganliklari sodir bo'ladi, lekin nihoyat ular to'lashdi.

Bu ish beruvchilar ko'pincha Rossiya qonunlarining bunday buzuvchilar uchun qanchalik qattiq ekanligini unutishadi. Va ko'plab ishchilar bunday hollarda aniq nima qilish kerakligini ham bilishmaydi.

Shuning uchun biz ushbu mavzu bo'yicha qisqacha eslatma tayyorladik:

1. Agar maoshingiz 15 kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, siz... Ishni to'xtating, lekin buni amalga oshirishdan oldin o'z rahbarlaringizni yozma ravishda xabardor qiling. Bunday to'xtatib turish vaqtida siz saqlab qolasiz. Bunday xatti-harakatingiz uchun sizni ishdan bo'shatishga haqlari yo'q, vaziyatni to'g'ri hujjatlashtirish kifoya. Ish haqini kechiktirish faktini sudda isbotlashingiz kerak bo'ladi (agar bu unga kelsa).
2. Siz bilishingiz kerakki, kechiktirilgan ish haqi uchun sizning kompaniyangiz jarimalar shaklida rublda to'lashi kerak (Mehnat kodeksining 236-moddasiga qarang). Ushbu foizlarni hisoblash juda oddiy: qarz miqdori asosiy bank stavkasining 1/150 qismiga (2018 yil 26 martdan boshlab 7,25% miqdorida belgilangan) va muddati o'tgan kunlar soniga ko'paytiriladi. Sizda ham bor.

Misol keltiraylik: ish beruvchingiz sizga 10 000 rubl qarzdor, siz 20 kundan beri to'lovni kutmoqdasiz (tashkilotingizda ish haqi berilgan kundan boshlab). Pensiya miqdori quyidagicha bo'ladi: 10000 * 7,25% / 150 * 20 = 96,67

Ko'rib turganingizdek, jarima miqdori unchalik katta emas, lekin ish beruvchi bilan kelishilgan holda uni mehnat shartnomasida yoki kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida ko'rsatish orqali oshirish mumkin.

E'tibor bering, qonun bunday foizlarni to'lash majburiyatini rahbariyatning aybi mavjudligi bilan bog'lamaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsangiz ham (pul yo'qligi, og'ir moliyaviy ahvol), bu ish beruvchi uchun foizlarni to'lash shaklidagi oqibatlarni inkor etmaydi.

Ammo ish haqini to'lamaganlik uchun jarimalar sizni qutqarmaydi. Bunday buzuvchilar uchun qonun San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-bandi:

• ogohlantirishlar;
• jarima (mansabdor shaxslar uchun 20 ming rublgacha);
• diskvalifikatsiya (agar sizning ish beruvchingiz o'tmishda shunga o'xshash qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan bo'lsa). Rahbarlaringizni javobgarlikka tortish uchun siz prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga muammoning mohiyatini ko'rsatuvchi ariza berishingiz kerak.

Va nihoyat, ayniqsa, "taniqlangan" ish haqi bo'yicha qarzdorlar jinoiy javobgarlikka tortilish xavfi mavjud (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Sanksiyalarga jarima, majburiy mehnat va hatto qamoq jazosi ham kiradi.

Bitta "lekin" bor: ish beruvchining ma'muriy va jinoiy javobgarligi uning aybi mavjudligi bilan belgilanadi. Oddiy qilib aytganda, siz bunday xo'jayinni jazolashingiz mumkin, agar sizning to'lovingiz moliyaviy qiyinchiliklar yoki pul etishmasligi tufayli emas, balki boshqa sabablarga ko'ra kechiktirilgan bo'lsa (ochko'zlik, pulni tejash istagi, aldash va boshqalar).

Shunday qilib, xodimlarning mehnatiga xorijiy valyutada to'lash to'g'ridan-to'g'ri taqiqlanganiga qaramay, istisnolar hali ham mavjud. Agar siz "tanlanganlar" dan biri bo'lsangiz, salbiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun barcha tafsilotlarni tekshiring.

Quyidagi video chet el valyutasida kunlik nafaqalarni chiqarishga bag'ishlangan:

Ish haqi bilan bog'liq masalalar xodimlarni boshqarish amaliyotida eng dolzarb hisoblanadi. Va ajablanarli emas: ish haqi miqdori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan majburiy shartdir ( san'atning ikkinchi qismi. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, qonun bizga uni tayinlashda aniq nimaga e'tibor berishimiz kerakligini aytmaydi. Shartnomada ish haqi shartlarini qanday ko'rsatish kerak? Chet el valyutasida kimga to'lash mumkin? Bu qoidabuzarlik bo'ladimi va qanday hollarda?

Biz shartnomada to'lov shartlarini ko'rsatamiz

Ma'lumki, ish haqi xodimning bajargan ishi uchun oladigan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqalar) ( Art. 129 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish haqi oyiga kamida ikki marta xodimga o'tkazilishi kerak ( Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, uni faqat rublda to'lash mumkin ( san'atning birinchi qismi. 131 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Qonunda ushbu talabning ish haqini belgilashda ham qo'llanilishi ko'rsatilmagan. Demak, Chet el valyutasida ish haqini belgilashdan ko'ra to'lash taqiqlanadi. Shu bilan birga, qonun ishi rublda emas, balki to'lanishi mumkin bo'lgan ishchilarning ayrim toifalarini belgilaydi (diagrammaga qarang).

* Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 26 dekabrdagi 812-son qarori.
** 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonunining 19-moddasi.
*** 2011 yil 7 noyabrdagi 306-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi.

Majburiy bandlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak - bular mehnatga haq to'lash shartlari bo'lib, ular orasida, jumladan, tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari ( Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, agar xodim ularga haqli bo'lsa, qo'shimcha to'lovlarni yozing, masalan, yuqori professionallik yoki ilmiy daraja uchun nafaqa. Mehnat shartnomasida ish haqini to'lash kunlari va to'lash tartibi belgilanishi kerak ( Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shuningdek, xodimning ish haqi ish beruvchi tomonidan kassada to'lanishi yoki xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin bo'lgan shartlar (namunaga qarang).

Ishga qabul qilishda xodim bilan ish haqini muhokama qilishda uning e'tiborini mehnat shartnomasidagi ish haqi miqdori soliqlar to'lashdan oldin belgilanganligiga qarating.

Nima uchun ish haqini chet el valyutasida belgilay olmaysiz

2006 yilgacha ko'plab ish beruvchilar xodimlarning ish haqini dollarda belgilagan. O'sha paytda chet el valyutasi doimiy ravishda o'sib bordi va shu bilan birga xodimlarning maoshlari ham oshdi. Shu bois, nazorat organlari ish beruvchilarning qonunga muvofiq harakat qilmayotganiga ko‘z yumgan. Valyuta kursi pasaygach, mehnatkashlar manfaati poymol qilindi. Keyin Rostrud qonunbuzarlarga qarshi faol kurasha boshladi. Shu sababli, 2006 yilda ko'pchilik ish beruvchilar o'zlarining shtat jadvallarini qayta ko'rib chiqdilar, ish haqini rublda ko'rsatdilar va bu o'zgarishlarni boshqa mahalliy hujjatlar va mehnat shartnomalarida aks ettirdilar.

Rostrud, xodimlar uchun ish haqi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq belgilanishi kerakligini tushuntirdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi). Agar tashkilot to'lovni chet el valyutasida belgilasa, lekin uni rublda to'lasa, bu valyuta kurslarining o'zgarishi sababli xodimlarning huquqlarini buzishi mumkin. Bundan tashqari, ish haqini hisoblashda ish beruvchi mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun yagona shakllarni to'ldirishi kerak. summalar faqat rublda ko'rsatilgan.

Bu ish haqini chet el valyutasida belgilash tavsiya etilmasligining yana bir sababidir.

Agar ish beruvchi xodimga bir xil mehnat vazifalarini bajargani uchun ish haqini to'lasa, uning miqdori valyuta kursi bilan birga o'zgaradi, u ham qonun talablarini buzadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi). ma'muriy javobgarlikka olib keladi ( Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi).

Biz chet el kompaniyasida ish haqini tartibga solamiz

Ko'p foizli xorijiy kapitalga ega bo'lgan xorijiy kompaniyalar va tashkilotlar ko'pincha o'z faoliyatini rejalashtiradilar va moliyaviy natijalarni o'z mamlakatlari valyutalarida hisobga oladilar. Shuning uchun ular dastlab rublda emas, balki xodimlarning ish haqini hisoblashadi. Ko'pgina xorijiy ishchilar uchun ularning mehnat faoliyati uchun to'lov valyutada aks etishi ham muhimdir. Bu ularga o'z ishlaridan qancha daromad olishlarini tushunishlarini osonlashtiradi.

O'z xodimlariga xorijiy valyutadagi daromadlarni bildiradigan kompaniyalar uning ichki stavkasini belgilashlari mumkin, bundan kelib chiqqan holda xodimlar valyuta kursining o'zgarishi natijasida yuzaga kelgan farq qoplanadi. Bunday holda, ish haqi faqat rublda to'lanadi ( Art. 131 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Buning uchun mahalliy normativ hujjat, masalan, Kompensatsiya to'g'risidagi nizom, valyutaning rublga o'rtacha kursini ma'lum vaqt uchun (masalan, olti oy) va xodim oladigan barcha to'lovlarni (ish haqi, bolalarning ta'limi uchun to'lov, ijara haqi, ko'chirish xarajatlari va boshqalar) p.), unga ko'ra hisoblanadi. Keyin kurs har olti oyda ko'rib chiqiladi va kerak bo'lganda o'zgartiriladi. Valyuta kursining o'zgarishini hisobga olish uchun har bir xodim uchun oylik kompensatsiya jadvalini yuritish qulay. Valyuta kursidagi farqlar tufayli ish haqi yo'qolgan taqdirda, xodimlarga har chorakda to'lanadi.

Diqqat!

Ish haqini to'lash taqiqlanadi:
chet el valyutasida; bomlarda;
kuponlarda; kvitansiyalarda;
spirtli ichimliklar shaklida;
erkin muomalada bo'lishi taqiqlangan yoki cheklangan narsalar shaklida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi)

Misol.

G'arb kompaniyasining vakolatxonasi xodimi Stiv K. 1000 AQSh dollari miqdorida maosh olish huquqiga ega. Rossiyada mehnat shartnomasini tuzishda uning ish haqi rublda belgilandi. Shu bilan birga, tashkilotning mahalliy akti har olti oyda bir marta amalga oshiriladigan va dollar kursining o'zgarishiga bog'liq bo'lgan ish haqini indeksatsiya qilishni nazarda tutadi.

Chet elliklarga ish haqini rublda to'lash mumkinmi?

Chet el fuqarolariga ish haqini rus rublida berish valyuta operatsiyasi hisoblanadi (band, , , , sub. "b" 9-band, 1-qism, 1-qism. 173-FZ-son Qonunining 1-moddasi). Ammo shu bilan birga, Rossiyada rezident bo'lmagan chet elliklarga rus valyutasida to'lashni taqiqlash yo'q.

Ushbu operatsiyani bajarish uchun maxsus talablar yoki cheklovlar yo'q ( Art. 173FZ-son Qonunining 6-moddasi). Shunga ko'ra, ish beruvchi chet elliklarga rublda ish haqi to'lash orqali valyuta qonunchiligini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin emas ( 1-qism Art. 15.25 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi).

Diqqat!

Ish haqini chet el valyutasiga o'tkazish valyuta operatsiyasi sifatida tan olinadi. Ushbu qoidabuzarlik uchun javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 15.25 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi

Ish haqi chet el valyutasida belgilansa, ish beruvchi nimaga xavf tug'diradi?

Ish beruvchining xodimlarga ish haqini to'lash uchun qilgan xarajatlari daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi ( Art. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu soliq maqsadlari uchun har qanday xarajatlar talablarga javob berishi va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak ( Art. 252 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Bu shuni anglatadiki, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq matni mehnat shartnomasi qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak ( san'atning birinchi qismi. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Va mehnatni hisobga olish va ish haqini to'lash bo'yicha xarajatlarni tasdiqlovchi birlamchi hujjatlar belgilangan shaklda saqlanadi (ko'ra). shakllari, tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori). Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan shakllarga tuzatishlar kiritish mumkin emas. Bundan tashqari, Rossiya Moliya vazirligi shundan beri aniqlik kiritdi Rossiyada buxgalteriya hisobi rublda amalga oshiriladi (1-modda. 129-FZ-son Qonunining 8-moddasi), birlamchi hujjatlarda ish haqining chet el valyutasida yoki an'anaviy birliklarda ko'rsatilishi qoidabuzarlik sifatida qaralishi mumkin, buning uchun javobgarlik 10 000 rubl miqdorida jarima shaklida belgilanadi ( 1-qism Art. 120 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Asosiy narsani eslang

Materialni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislar:

Mariya OSETSKAYA,

Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasining davlat mehnat inspektori:

– Ish haqi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biridir. Shartnomaga ish haqining barcha shartlarini kiriting: rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va bonuslar miqdori, ish haqini to'lash usuli va ularni berish kunlari, u Rossiya Federatsiyasi valyutasida to'langanligini ko'rsatadi.

Bu juda qiyin bo'lib tuyuladimi?

Qiyinchilik norezident ishchilardan emas, balki tashkilotdan kelib chiqishi mumkin. Agar ish beruvchi norezidentni yollagan bo'lsa, u holda unga bank hisobvarag'ini ochishni va keyin ish haqini o'tkazish uchun kartani olishni taklif qilishi kerak, agar xodim buni qilishdan bosh tortsa va u hali ham ishga olingan bo'lsa, unda hamma narsa nazorat funktsiyalari "Valyutani tartibga solish va valyuta nazorati to'g'risida" gi 173-FZ-sonli Federal qonunini amalga oshirish uchun o'tkazildi, u tasodifan tashkilotni tekshirishi mumkin. Axir, chet elliklarga ish haqini rus valyutasida to'lash valyuta operatsiyasi hisoblanadi.

Ushbu qonunga rioya etilishini tekshirishda inspeksiya qancha norezident ishchilar ishlayotganini tekshiradi va ularning ish haqi qanday to'lanishini aniqlaydi. Korxonaning kassasi orqali ish haqi to'langan taqdirda, tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.25-moddasi 1-qismiga binoan javobgarlikka tortilishi mumkin - tashkilot katta miqdorda jarimaga tortilishi mumkin. Jarima miqdori noqonuniy valyuta operatsiyasi summasining to'rtdan uch qismidan bir qismi sifatida hisoblanadi. Valyuta operatsiyasi bitta ish haqi bo'yicha ma'lum bir kunda to'lashni o'z ichiga oladi.

Masalan. To'langan ish haqi miqdori 450 000 rublni tashkil etdi, jarima miqdori 337 500 rublni tashkil qiladi. (450 000 x 3/4 = 337 500 rub.)

Agar, albatta, ma'muriy huquqbuzarlik aniqlanganligi aniq bo'lsa, tashkilot taqdirini yumshatish uchun soliq inspektorining e'tiborini ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning boshqa moddalariga qaratishga harakat qilishingiz mumkin.

Bir nechta variant mavjud, ulardan biri soliq organi tomonidan qo'llanilishi mumkin:

1. agar tashkilot qilmishda huquqbuzarlikning ahamiyatsizligini isbotlashga harakat qilsa, u holda soliq organining mansabdor shaxsi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.9-moddasini qo'llagan holda shaxsni ma'muriy javobgarlikdan ozod qilishi va og'zaki izoh bilan cheklanishi mumkin;
2. agar mavjud vaziyatda ahamiyatsiz bo'lmasa, soliq idorasi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.1.1-bandini tashkilotga qo'llashi mumkin, bu esa ogohlantirishni anglatadi.

Biroq, tashkilot quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

• tashkilot kichik va o'rta biznesga tegishli bo'lsa;
• tashkilot ilgari shu kabi ma'muriy huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilmagan.

Agar tashkilotni saqlab qolish uchun ushbu variantlarni qo'llash mumkin bo'lmasa, oxirgi narsa - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 4.1-moddasini qo'llash uchun inspektorni "chaqirish". Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 4.1-moddasida ma'muriy jazo qo'llashning umumiy qoidalari belgilanganligi sababli, sodir etilgan ma'muriy huquqbuzarlikning xususiyati, ishtirok etgan shaxsning mulkiy va moliyaviy ahvoli va boshqalar bilan bog'liq holatlar hisobga olinadi. Ya'ni, jarimaning umumiy miqdorini hisoblashda soliq xizmati xodimi miqdorni kamaytirishi mumkin, lekin eng kam miqdorning yarmidan kam bo'lmasligi kerak. Ma'lumot uchun, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 4.1-moddasi 3.2-bandiga binoan, yuridik shaxslar uchun minimal miqdor kamida 100 000 rublni tashkil qiladi.

Manba Telegram kanali