"1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" dasturida to'g'ridan-to'g'ri ish haqini hisoblash (2.5-versiya)

its.1c.ru saytidan

Misol

Kruglova A.S. 2013-yil 1-avgustdan “Shveynaya fabrika” YoAJda tikuvchi lavozimida ishlab kelmoqda. Xodimning ishi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bo'yicha to'lanadi. Qonunda belgilangan hollarda ish haqi bo'lmagan taqdirda, to'lov 100 rubl miqdoridagi soatlik tarif stavkasi asosida amalga oshiriladi. 2013 yil avgust oyida Kruglova A.S. quyidagi turdagi ishlarni amalga oshirdi:

Siz 2013 yil avgusti uchun xodimga to'lashingiz kerak.

Quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

1. Hisob-kitob turini o'rnating .
2. .
3. Ishga kirish .
4. .

Hisob-kitob turini o'rnating

To'g'ridan-to'g'ri to'lovni hisoblash uchun dastur oldindan belgilangan hisoblash turidan foydalanadihisoblash turlari rejasidan(menyu - Ish haqi jadvalini o'rnating - Tashkilotlarning asosiy hisob-kitoblari ). Ya'ni, dastur konfiguratsiyasidagi ushbu turdagi hisoblash allaqachon tuzilgan va foydalanishga tayyor. Xatcho‘pBoshqaalmashtiriladigan hisob-kitoblar ro'yxati (ishlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov undirilmaydigan hisob-kitob turlari), agar kerak bo'lsa, "" tugmasini bosish orqali kengaytirilishi mumkin. Qo'shish" yoki " Tanlash"(1-rasm).

Guruch. bitta

Hisoblash turi Ishlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov hujjatlar bo'yicha rejalashtirilgan tartibda xodimlarga tayinlanadi kadrlar hisobi: , Tashkilotlar xodimlarini o'tkazish .

Bizning misolimiz shartiga ko'ra, 08/01/2013 Kruglova A.S. "Shveynaya fabrika" YoAJ tomonidan ishga qabul qilingan va uning ishi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan to'lanadi.

Hujjat Tashkilotga ishga qabul qilish (menyu Kadrlar hisobi- Xodimlar hisobi - Tashkilotda ishga joylashish ) yorliqda Xodimlarxodimning ish haqi faqat parcha stavkalari asosida bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'lishiga qaramay, ish jadvali ko'rsatilgan. Ishga qabul qilishda belgilangan jadval asosida xodimning ishlagan soatlari hisoblanadi. Ish haqini to'lashda ishlagan soatlar jadvaldan ro'yxatga olingan og'ishlarni (masalan, kasallik ta'tillari, ishlamay qolgan vaqtlar, bayramlar va boshqalar) hisobga olgan holda jadvalga muvofiq hisoblanadi. Xatcho‘phisob-kitoblarrejalashtirilgan hisob-kitoblar ko'rsatilgan, ular ishga qabul qilinganda xodimga beriladi. Bizning misolimizda hisoblash turini tanlangIshlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov . Rekvizitlarda Hisoblash uchun ko'rsatkichlar hajmini belgilang tarif stavkasi- 100 rubl (2-rasm).

Guruch. 2

Texnologik operatsiyalarni kiritish

Ma'lumotnomada texnologik operatsiyalar turlari (parcha ishlar) va ularning narxlari ko'rsatilganTexnologik operatsiyalar (menyu Tashkilot bo'yicha ish haqi - Ma'lumotnomalar- Texnologik operatsiyalar ). Texnologik operatsiya - bu ishlab chiqarish vazifasining bir qismi sifatida xodim tomonidan bajariladigan operatsiya yoki operatsiyalar majmui bo'lib, uning uchun to'liq ish haqi belgilanadi.

Har bir texnologik operatsiya uchun narxni, narx valyutasini, shuningdek, ishlab chiqarish buyurtmalari bo'yicha hisob-kitoblarni buxgalteriya hisobida aks ettirish qiymatlarini ko'rsating: ishlab chiqarish xarajatlarining asosiy moddasi, asosiy moddalar guruhi va aks ettirish usuli. buxgalteriya hisobi (3-rasm). Agar bir xil ish bajarilayotgan elementga qarab turli stavkalarga ega bo'lsa, u holda katalogdagi har bir element uchun bir nechta amallarni kiritishingiz va shunga mos ravishda tariflarni belgilashingiz mumkin.

Guruch. 3

Ishga kirish

Bizning misolimiz shartiga ko'ra, 2013 yil avgust oyida Kruglova A.S. quyidagi turdagi ishlarni amalga oshirdi:

• cho'ntaklarni 75 ta ayollar kostyumiga tikish (birlik uchun 65 rubl);
• 95 ta ayollar kostyumida bo'yinbog'ni qayta ishlash (bir buyum uchun 187 rubldan).

Bajarilgan ishlarning haqiqiy miqdori bir oy ichida hujjatlar bilan qayd etiladi:

1. Menyu Tashkilot bo'yicha ish haqi - Manba hujjatlari - Parcha ish tartibi .
2. "Qo'shish" tugmasini bosing.
3. Dalada danma'lumot bazasida hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasini belgilang.
4. Maydon Mas'uliyatlisukut bo'yicha to'ldirilgan - joriy foydalanuvchi sozlamalaridan qiymat. Bu yuz katalogdanFoydalanuvchilarHujjatni ma'lumotlar bazasiga kiritish uchun javobgar.
5. Maydon Tashkilotsukut bo'yicha to'ldiriladi. Agar ma'lumotlar bazasida bir nechta tashkilot ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz ishi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan to'lanadigan xodimlarni ishlaydigan tashkilotni tanlashingiz kerak.
6. Dalada Bo'limxodim joylashgan bo'limni tanlang (agar ular bir bo'limda ishlayotgan bo'lsa, xodimlar). Agar xodimlar turli bo'limlarda bo'lsa, u holda dalaBo'limto'ldirish shart emas.
7. Bo'limda Kiyinish davri:

• belgilash katagi Bir kunlik ish natijalariga ko'ra Hisob-kitob davrining bir kuni uchun parcha-parcha buyurtmalar kiritilishi kerakmi yoki yo'qligini belgilang va buyum buyurtmasi bo'yicha ma'lumotlar kiritilgan sanani belgilang. Bizning misolimizda katakchani belgilash shart emas;
• belgilash katagi Oylik natijalar bir oy davomida parcha-parcha buyurtmalar kiritilishi kerakmi yoki yo'qligini belgilang va buyum ma'lumotlari qaysi oyga tegishli ekanligini belgilang. Bizning misolimizda - 2013 yil avgust.

1. Bo'limda Ma'lumotlar qanday ishlatiladi :

• belgilash katagi Reglamentga muvofiq hisob-kitoblarni hisoblashda. buxgalteriya hisobi hujjat tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirilganligini belgilang (bizning misolimizda bo'lgani kabi);
• belgilash katagi Oldinga ko'ra hisob-kitoblarni hisoblashda. buxgalteriya hisobi agar hujjat boshqaruv hisobida aks ettirilgan bo'lsa, o'rnatiladi. Bizning misolimizda katakchani belgilash shart emas.

1. Xatcho‘p Tugallangan ishlar jadval qismi bajarilgan texnologik operatsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi (guruch. 4). Agar katalog yaratishdaTexnologik operatsiyalar (menyu Tashkilot bo'yicha ish haqi - Ma'lumotnomalar- Texnologik operatsiyalar ) ro'yxatning har bir operatsiyasi uchun narxlar va buxgalteriya hisobi uchun ma'lumotlar ko'rsatilgan bo'lsa, ular avtomatik ravishda hujjatning tegishli ustunlarini to'ldiradi:

• rekvizitlarda Texnologik operatsiya ma'lumotnomadan bajarilgan texnologik operatsiya ko'rsatiladiTexnologik operatsiyalar ;
• rekvizitlarda Xarajat moddasitugallanmagan ishlab chiqarishdagi texnologik operatsiyani aks ettiruvchi xarajat moddasi ko'rsatilgan;
• rekvizitlarda Bahotexnologik operatsiya birligiga to'g'ri keladigan xarajatlar ko'rsatilgan;
• rekvizitlarda Miqdoribajarilgan texnologik operatsiyalar sonini qo'lda ko'rsatish;
• rekvizitlarda Ish uchun miqdor (reg) tartibga solinadigan buxgalteriya hisobi valyutasida amalga oshirilgan operatsiyalar summasi ko'rsatilgan;
• rekvizitlarda buxgalteriya hisobibajarilgan texnologik operatsiyalarni aks ettiruvchi buxgalteriya hisobi ko'rsatiladi;
• rekvizitlarda Analitikabuxgalteriya hisobida xarajatlarni hisobga olishning tahlili ko'rsatilgan;
• rekvizitlarda Tashkilot bo'limi xodimlar qisman ish haqi bo'yicha ishlaydigan bo'lim ko'rsatiladi.

1. Xatcho‘p Ijrochilarishni bajargan ijrochilarning tarkibi aniqlanadi, haqiqiy ishlagan soatlari ham ko'rsatiladi. Bo'limdaKiyim buyurtmasi:

• belgilash katagi Faqat daromadlarni taqsimlang agar hisob-kitob paytida hujjatning butun miqdori emas, balki xodimning stavkasi bo'yicha daromaddan oshib ketadigan miqdorning faqat bir qismi taqsimlangan bo'lsa, o'rnatiladi. Bizning misolimizda katakchani belgilash shart emas;
• belgilash katagi KTU ni hisobga oling(mehnat ishtiroki koeffitsienti), agar buyurtma miqdorini ijrochilar o'rtasida notekis taqsimlash zarur bo'lsa, o'rnatiladi. Xodimlar o'rtasida taqsimlash har bir xodimning shaxsiy hissasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. KTU - har bir xodimning (masalan, jamoaning har bir a'zosi) ishning yakuniy natijasiga qo'shgan shaxsiy hissasini umumlashtirilgan miqdoriy baholash. Odatiy bo'lib, mehnat ishtiroki koeffitsienti 1 ga teng, bundan tashqari, KTU ning aniqlanmagan qiymati ham 1 qiymatiga mos keladi;
• belgilash katagi Tarifni ko'rib chiqingagar hisob-kitob har bir xodimning tarifini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak bo'lsa, o'rnatiladi. Bizning misolimizda siz o'rnatishingiz shart emas;
• belgilash katagi Ishlagan soatlar uchun hisob hujjatga kiritilgan ish soatlari uchun hisobga o'rnatiladi. Ushbu belgilash katakchasi uchun radio tugmalari mavjud.Hisoblashda va vaqt jadvalida Va Faqat hisoblashda , ular faqat belgilash katakchasi belgilanganda mavjudIshlagan soatlar uchun hisob . Agar kalit sozlangan bo'lsaHisoblashda va vaqt jadvalida , keyin hujjatga kiritilgan ishlagan soatlar daromadlarni taqsimlash summalarini hisoblashga kiritiladi, shuningdek, ishlagan soatlar sifatida aks ettiriladi. Agar kalit sozlangan bo'lsaFaqat hisoblashda , keyin ishlagan soatlar faqat taqsimotni hisoblashda hisobga olinadi. Bizning misolimizda katakchalarni belgilash shart emas;
• bo'limida Vaqtni kiritish usuli Vaqtni kuzatish ma'lumotlarini qanday kiritish kerakligini belgilang. Agar katakcha belgilansa Ishlagan soatlar uchun hisob (ma'lumotlarni kiritish rejimi o'rnatilgandaOylik ish natijalariga ko'ra ), keyin ma'lumotlarni kiritish usulini belgilash uchun kalitlar mavjud bo'ladi:Davr kunlari bo'yichaVa Butun davr uchun jamlama. Bizning misolimizda, tasdiqlash qutisi belgilanmaganligi sababli, radio tugmalari o'chirilgan. Ishlagan soatlar uchun hisob. Belgilangan katakcha bilanIshlagan soatlar uchun hisob Davr kunlari bo'yichaHar bir kun uchun haqiqiy ishlagan soatlarni qayd etish uchun jadval qismida qo'shimcha ustunlar paydo bo'ladi. Kuniga ish vaqtining narxi to'g'risidagi ma'lumotlar xarajatlar belgilari (kodlari) yordamida kiritiladi (masalan, "I 8" yoki bir nechta kodlarni ko'rsatish kerak bo'lsa - "I 8 N 3" (ya'ni kuniga 8 soat ishlagan). , shundan 3 soati tunda).Ishlagan soatlar uchun hisob va o'rnatilgan kalitButun davr uchun jamlama oyiga haqiqiy ishlagan soatlarni ro'yxatga olish uchun jadval qismida qo'shimcha ustunlar paydo bo'ladi. ustunlardaVaqt turi, kunlar, Soatishlagan vaqtning umumiy miqdorini ko'rsatadi. Hujjatda ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etilgan Parcha ish tartibi, boshqa hisoblar uchun ham ishlatiladi. Bunday holda, hujjat almashtiriladiVaqt jadvali jadval qismida ko'rsatilgan xodimlar uchun (guruch. besh).

1. Jadval bo'limidaXodimlarasarni bajargan ijrochilarning tarkibi sanab o'tiladi. Jadval qismi tugmani bosish orqali avtomatik ravishda to'ldirilishi mumkinTo'ldirishyoki tugma orqali qo'ldaQo'shish yoki Tanlashkatalogdan bir nechta tanlash orqaliXodimlar. Avtomatik to'ldirish bilan jadval qismi faqat hisob-kitob turi rejalashtirilgan tarzda o'rnatiladigan xodimlarning ro'yxati bilan to'ldiriladi.Ishlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov .
2. To'lov miqdorini hisoblash uchun tugmani bosingHisoblash. Hisoblash natijasi ustunda ko'rinadiTo'lanadigan miqdor (regl) . To'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan mehnatga haq to'lash miqdori belgilangan parcha stavkasini ishlab chiqarilgan tegishli mahsulot birliklari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. 2013 yil avgust oyida bajarilgan ish uchun xodimga ish haqi bo'yicha 25 030 rubl hisoblab chiqilgan. (65 rubl * 75 birlik + 187 rubl * 95 birlik). Agar parcha-parcha buyurtma bir nechta xodimlar tomonidan ishlagan soatlarini hisobga olmagan holda bajarilsa, ish uchun haq ro'yxatga olingan xodimlar soniga mutanosib ravishda taqsimlanadi.
3. Hujjatni saqlash va joylashtirish uchun "OK" tugmasini bosing. Hujjatni joylashtirish uchun zaruriy shart - jadval bo'limlaridagi jamilarning tengligi, ya'ni. ustun jamiIsh uchun miqdor (reg) xatcho'pda Tugallangan ishlar ustun jamiga mos kelishi kerakTo'lanadigan summalar (regl) xatcho'pda Ijrochilar.

Guruch. 4

Guruch. besh

Hujjatni joylashtirishda hisoblangan summa jamg'arma registrida qayd etiladi(menyu Operatsiyalar- Jamg'arma registri - Tashkilot xodimlarining haqiqiy ishlab chiqarishi ) (6-rasm).

Guruch. 6

Xodimlarning ish haqi va ish haqi fondi

Xodimning oylik ish haqini yakuniy hisoblash uchun kiyim-kechak dizayni etarli emas. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi shakliga asoslangan ish uchun haqni hisoblash va hisoblash hujjat yordamida amalga oshiriladi.Tashkilot xodimlari uchun ish haqi (menyu Tashkilot bo'yicha ish haqi - Xodimlarning ish haqi ). Hisoblash natijasi registr bo'yicha aylanma sifatida hisoblanadi Tashkilotlar xodimlarining haqiqiy ishlab chiqarishi yozuvning amal qilish muddati uchun (umumiy holatda - bir oy) (7-rasm):

1. Hujjatni to'ldirish uchun Tashkilot xodimlari uchun ish haqi tugmasidan foydalaningTo'ldirish.
2. Hujjatni to'liq hisoblash uchun tugmani ishlatingHisoblash - Hisoblash (to'liq hisoblash) .
3. Hujjat yorliqdagi jadval bo'limida avtomatik ravishda to'ldirilgandaAsosiy hisob-kitoblar rejalashtirilgan tartibda xodimlarga tayinlangan barcha turdagi hisob-kitoblar uchun qatorlar kiritiladi.

Salom aziz blog o'quvchilari. Ushbu materialda biz dasturiy mahsulotda ish haqini hisoblashni avtomatlashtirish haqida gapiramiz. "1C ish haqi va xodimlarni boshqarish" tahrir 2.5 . Men buni darhol ta'kidlayman 1C ZUP nashri 3.0 qismli ishlarni sozlash sezilarli darajada farq qiladi , shuning uchun men alohida maqola yozdim, u .

Shunday qilib, 2.5-versiyada "Piecework order" hujjati dasturdagi ushbu funksiya uchun javobgardir, ammo hamma narsa unchalik oddiy emas. Hujjatda daromadlarni hisoblashni avtomatlashtirishda katta yordam beradigan juda ko'p turli xil sozlamalar mavjud. Ko'rib chiqish jarayonida juda ko'p foydali va yangi ma'lumotlar bo'ladi, shuning uchun maqola yangi boshlanuvchilar va 1C ZUP-ning tajribali foydalanuvchilari uchun o'qish uchun tavsiya etiladi.

✅

✅

1C ZUPda aytib o'tganimdek, maxsus hujjat mavjud "Qisman kiyim". U ish haqini hisoblashni avtomatlashtirish uchun turli xil sozlamalarni o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatning ishini umumiy tushunish uchun keling, oddiy misolni ko'rib chiqaylik, unda to'g'ridan-to'g'ri ish haqi amalga oshiriladi, bu xodimning asosiy hisobi hisoblanadi.

Shunday qilib, avtoulovni yuvish ishlarini bajarishi kerak bo'lgan tashkilot tomonidan xodim yollanadi (maqoladagi zupdagi kadrlar operatsiyalari haqida batafsilroq). Bo'lak ish haqi:

• Har bir yuvilgan mahalliy avtomobil uchun 100 rubl;
• xorijiy avtomobil uchun 120 rubl;

Boshlash uchun, bunday xodimni yollashda siz to'lov miqdori ko'rsatilmagan holda, hisob-kitobning asosiy turi sifatida oldindan belgilangan hisob-kitob turini ko'rsatishingiz kerak.

Shu munosabat bilan, men ish uchun ariza berishda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ish tartibiga ham e'tibor qaratmoqchiman. Ushbu misolda siz har qanday jadvalni belgilashingiz mumkin, chunki "Ishlab chiqarish buyurtmalari bo'yicha to'lov" hisob-kitob shaklidagi formula ishlagan soatlarga bog'liq emas.

Bir oydan keyin siz hujjat kiritishingiz kerak "Qisman kiyim" asosiy hujjatni kiritishdan oldin "Ish haqi". Piecework Outfit hujjatida ikkita yorliq mavjud va ularning ikkalasi ham to'ldirilishi kerak.

Ushbu ikkita operatsiyani tanlagandan so'ng, har bir operatsiya uchun chiqish miqdorini belgilashingiz kerak.

Endi "Ijrochilar" yorlig'iga o'ting. Nomidan ko'rinib turibdiki, bu erda "Bajarilgan ish" yorlig'ida hosil bo'lgan miqdorni bo'lish kerak bo'lgan odamlar bor. Bizning misolimizda bitta dilmeyker bor va u faqat ushbu yorliqda bo'ladi. Bir nechta odamni ko'rsatish qobiliyati bir necha kishidan iborat jamoa ishlayotgan vaziyatni amalga oshirish uchun qilingan, biz bunday misolni keyinroq ko'rib chiqamiz. Shunday qilib, "Ijrochilar" yorlig'ida biz xodimni ko'rsatamiz, hech qanday belgi qo'ymang va "Hisoblash" tugmasini bosing, natijada "To'lov miqdori" maydoni birinchi yorliqdagi miqdor bilan to'ldiriladi.

Ushbu ish ketma-ketligi ancha murakkab va oqilona emas ko'rinadi. Haqiqatan ham, taqdim etilgan misol sharoitida variantlarni osonroq tanlash mumkin edi, lekin men "Piecework order" hujjati haqida tasavvurga ega bo'lishingiz uchun ataylab qiyin bo'lmagan shartlarni tanladim. Keyinchalik, misollarni murakkablashtiramiz.

Keling, misol shartlarini biroz o'zgartiraylik. Faraz qilaylik, har bir mashina ikki kishidan iborat jamoa tomonidan yuviladi. Bundan tashqari, ish haqi KTU (mehnat ishtiroki darajasi) ga muvofiq jamoa o'rtasida taqsimlanadi. Xodimlardan biri tashkilotda ikki yildan ortiq ishlaydi, shuning uchun brigada mahsulotining 60 foizini olish huquqiga ega. Shunday qilib, "Tugallangan ish" yorlig'ida ma'lumotlarni oldingi misoldagi kabi to'ldiring.

Ammo "Ijrochilar" yorlig'ida "KTUni hisobga olish" katagiga belgi qo'ying. Natijada, jadval qismida yana bir "KTU" maydoni paydo bo'ladi. Jadval bo'limida biz ushbu jamoaning bir qismi bo'lgan xodimlarni qo'shamiz va KTU maydonida biz ularning ishdagi ishtiroki koeffitsientini ko'rsatamiz. Shundan so'ng, biz "Hisoblash" tugmasini bosamiz va birinchi yorliqda olingan jamoaning mahsuloti miqdori koeffitsientga muvofiq xodimlar o'rtasida taqsimlanadi.

Shundan so'ng, biz ish haqi to'g'risidagi hujjatni shakllantiramiz, unda ushbu xodimlarning ish haqi olinadi.

"Bir parcha daromad" hujjatida "Tarifni hisobga olish" ni almashtiring.

✅

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini tekshirish uchun TEKSHIRISH RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Keling, "Piecework Earnings" hujjati uchun barcha mumkin bo'lgan sozlamalarni ko'rib chiqaylik. Keling, "Tarifni hisobga olish" kalitidan boshlaylik. Bizning misolimizda bu variantdan foydalanish mumkin emas edi, chunki xodimlarni yollashda men ularning daromadlari uchun soatlik ish haqi stavkasini kiritmaganman. Aytaylik, bunday stavka quyidagi miqdorlarda joriy etilgan:

• Safronov - 80;
• Ignatov - 100.

Yana bir bor eslatib o'tamanki, "Ishlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov" hisob-kitob turi formulasi nuqtai nazaridan ushbu tarif stavkalari hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Ammo agar "Qo'shimcha daromadlar" hujjatida "Tarifni hisobga olish" kaliti faol pozitsiyaga o'rnatilgan bo'lsa, u holda jamoa tomonidan ishlab chiqarilgan umumiy miqdor tarif stavkasiga mutanosib ravishda taqsimlanadi. Uni o'rnating va "Hisoblash" tugmasini bosing.

Keling, dastur olingan qiymatni qanchalik to'g'ri hisoblaganligini tekshirib ko'raylik:

Safronov - 8 000 (xodimlar stavkasi) / 18 000 (butun jamoaning stavkalari yig'indisi) * 29 320 (butun jamoaning daromadlari yig'indisi) = 13 031,11

Shuni ta'kidlashni istardimki, hujjatda bir nechta radio tugmalar birlashtirilishi mumkin. Masalan, biz "KTUni hisobga olish" va "Tarifni hisobga olish" ni o'rnatamiz. Shuni unutmangki, qayta hisoblash uchun siz "Hisoblash" tugmasini bosishingiz kerak.

Va endi men bularning barchasi qanday hisoblanganligini biroz tushunaman.

Safronov - 8 000 * 0,4 / (8 000 * 0,4 + 10 000 * 0,6) * 29 320 (butun jamoaning ish haqi) = 10 198,26

Ignatov - 10 000 * 0,6 / (8 000 * 0,4 + 10 000 * 0,6) * 29 320 (butun jamoaning daromadi) \u003d 19 121,74

Bunday shifrni ochishni dasturning o'zidan ham olish mumkin. Hisoblashda siz izoh bilan hisoblash variantini tanlashingiz mumkin. Natijada siz quyidagi oynani olasiz.

Ochig'i, ular bu haqda nima demoqchi bo'lganini deyarli tushunmadim.

Hujjatda "Ishlagan vaqtni hisobga olish" bandini "Qismlarga bo'lgan daromadlar" ga o'tkazing.

Esingizda bo'lsa, ushbu maqolaning boshida men "Mehnat buyurtmalari uchun to'lov" hisoblash turidan foydalanganda ishlagan soatlar hisobga olinmasligini va siz xodim uchun istalgan jadvalni tanlashingiz mumkinligini ta'kidlagan edim. Bu, albatta, hisoblash turi uchun to'g'ri keladi, lekin bu erda hujjatda "Qisman kiyim", brigadaning daromadlarini uning a'zolari o'rtasida ishlagan vaqt miqdoriga muvofiq taqsimlash mumkin.

Keling, ikki xodimimizga qaytaylik. Ular uchun men bir xil jadvalni, haftasiga 40 soatlik standart besh kunlik haftani ko'rsatdim. Safronov 1, 2, 3 va 4-iyuldan boshlab tayyorgarlik ko‘rish va kirish imtihonlarini topshirganligi sababli 4 ish kunida bo‘lmasin. Keling, "tashkilotlarda ishdan bo'shatish" hujjatini kiritaylik. Biz unda 2014 yil iyul oyini ko'rsatamiz va jadval qismida biz xodimimiz bilan chiziq qo'shamiz. Ushbu qatorda biz ishdan bo'shash sababini ko'rsatamiz, masalan, "O'z hisobingizdan ta'til" va 04.01.2014 dan 07.04.2014 gacha bo'lgan muddat. Shundan so'ng, "Hisoblash" tugmasini bosing, shunda "Kunlar normasi bo'yicha yo'lga chiqish" va "Soat normasi bo'yicha yo'lga chiqish" maydonlari to'ldiriladi.

Buni qilishni unutmaylik. Hujjat hozir ochilmoqda "Qisman kiyim". Men "Tugallangan ish" birinchi yorlig'ini o'zgartirmayman, lekin ikkinchi "Ijrochilar" da biz "Ishlagan soatlarni hisobga olish" tugmachasini faollashtiramiz. Shu bilan birga, jadval qismida vaqt jadvaliga o'xshash maydonlar paydo bo'ladi. "To'ldirish" tugmasidan foydalanib, biz hisoblash turi qo'llaniladigan barcha xodimlarni to'ldiramiz "Ishlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov"(To'ldirish -> Barcha xodimlar uchun) yoki filtr bo'yicha kerakli xodimlarni tanlang (To'ldirish -> Xodimlar ro'yxati). Natijada, xodimlar va ularning ishlagan soatlari ko'rsatilgan qatorlar paydo bo'ladi. Eslatib o‘tamiz, Safronov 1 iyuldan 4 iyulga qadar saylovda qatnashmagan. Shundan so'ng, "Hisoblash" tugmasini bosing.

An'anaga ko'ra, men olingan miqdorlarni tushuntiraman:

Safronov - 152 (ishlagan soat) / (152 + 184) (brigadaning barcha a'zolari tomonidan ishlagan) * 29 320 (brigada daromadi) = 13 263,81

Shu bilan birga, shuni ta'kidlashni istardimki, dastur kunlar emas, balki ishlagan soatlarga qaratilgan. Misol uchun, agar Safronov 7 iyul kuni 7 kun ishlagan 8 soatni to'g'irlab, hujjatni yana hisoblab chiqsa, unda xodimlar uchun miqdorlar biroz o'zgaradi.

Bundan tashqari, men nima uchun "Hisoblashda va vaqt jadvalida" va "Faqat hisoblashda" kalitlari ishlatilishini tushuntirmoqchiman, ular "Ishlangan soatlarni hisobga olish" katagiga tegishli. Safronovga qaytaylik. Shunday qilib, men hujjatni avtomatik ravishda to'ldirganimda, Safronov 152 soat ishlagan. Shundan so'ng ishlab chiqarishni 1 soatga qisqartirdim. Hujjatdan keyin aytganimdek "Qisman kiyim" biz "Ish haqi" hujjatini kiritishimiz kerak. Unda biz jadval qismini to'ldiramiz va hisoblaymiz, unda xodim Safronov uchun chiziq paydo bo'ladi. Va bu qatorda xodimning ish faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar ham bo'ladi. Hujjatda "Qo'shimcha daromadlar" bo'yicha men "Hisoblashda va hisobot kartasida" kalitini faol qoldirdim, keyin hujjatda "Ish haqi" 152 soatdan 151 soatgacha bo'lgan tuzatishim hisobga olinadi.

Va agar "Qo'shimcha kiyim" hujjatida siz "Faqat hisoblashda" ni o'rnatgan bo'lsangiz, mening tuzatishim faqat ushbu hujjatdagi hisob-kitoblarga tegishli bo'ladi. Natijada, "Ish haqi" hujjatida hisoblashda 151 soat emas, balki 152 soat bo'ladi.

Ushbu misolda, ushbu sozlama yakuniy miqdorga ta'sir qilmagan, ammo agar xodim ishlagan soatlari uchun boshqa hisob-kitoblarga ega bo'lsa, unda bu sozlama muhim bo'ladi.

Amaliyotimda men bir marta shunday konfiguratsiyani avtomatlashtirish uchun mendan oldingi dasturchi dasturning funksionalligini qayta yozgan konfiguratsiyaga duch keldim. Xo'sh, ya'ni ishlagan soatlar sonini ko'rsatadigan yakuniy hujjat hujjat edi "Qisman kiyim", va hujjatda "Ish haqi" xodimlar ham vaqtga bog'liq hisob-kitoblarga ega edi. Konfiguratsiya juda jiddiy tarzda qayta ishlandi va men nostandart dasturni yangilash uchun ko'p vaqt sarfladim. Natijada, albatta, men hujjatni asl shakliga qaytardim va buxgalterga ushbu ikki hujjatning bir dastasi bilan qanday ishlashni ko'rsatdim.

"Bo'lak ish" hujjatida "Vaqtni kiritish usuli"

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun hayotni buzish"
1s zup 3.1 da 15 ta buxgalteriya xakerlarining tahlili:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini tekshirish uchun TEKSHIRISH RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Bitta kalit guruhi bilan ishlash qoladi - bu "Vaqtni kiritish usuli". Aslida, ushbu sozlama jadval qismida oyning barcha kunlarini (vaqt jadvali ko'rinishida) ko'rsatish zarurligini yoki xulosa ma'lumotlarining etarli ekanligini aniqlaydi. Bizning misolimiz uchun yig'ma ma'lumotlar etarli bo'ladi, chunki Safronov bu 1 soatni qaysi kuni tugatmagani va qaysi kunlarda yo'qligi muhim emas. Ammo bu, masalan, odamlar smenada ishlaydigan zavod uchun juda muhim bo'lishi mumkin. Misol uchun, bir kishi mart oyida bir necha kun ishlamadi va jadvalga ko'ra, u 8 mart kuni dam olish kunida ishlashi kerak edi. Bunday holatda, u 8-kun ishlaganmi yoki yo'qmi, ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha to'lov olish huquqiga egami yoki yo'qligini bilishingiz kerak. Boshqa ekzotik vaziyatlar ham bo'lishi mumkin, shuning uchun bu sozlama tez-tez ishlatiladi.

"Ishga buyurtma berish" hujjatidagi "Faqat qo'shimchalarni tarqatish" sozlamasining noto'g'ri ishlashi

Men bu sozlamani boshida ataylab ko'rib chiqmadim, chunki menda bu borada noaniqlik bor. Keling, avval dasturning o'zi yordamida kalit nima uchun mo'ljallanganligini o'qib chiqamiz. Buning uchun har bir hujjatda savol belgisi shaklida maxsus tugma mavjud. Bosish joriy hujjat uchun yordamni ochadi.

« Faqat daromadlarni taqsimlang- Agar ushbu bayroq tekshirilsa, hisob-kitob paytida hujjat bo'yicha to'liq miqdor emas, balki stavka bo'yicha daromaddan oshib ketgan miqdorning faqat bir qismi taqsimlanadi. Xodimlar uchun hisoblangan miqdorlarni ochish uchun siz "sharh bilan hisoblash" tugmasidan foydalanishingiz mumkin. Bu 1C maslahatini bildiradi. Xo'sh, buni qilishga harakat qilaylik.

Shunday qilib, keling, birinchi navbatda taqdim etilgan ta'rifni hisobga olgan holda dastur daromadlarni qanday taqsimlashi kerakligini taxmin qilaylik. Menda hali ham shartnomada ishlaydigan ikkita xodim bor: Safronov va Ignatov. Birinchisi qabulxonada soatlik ish haqi stavkasi 80, ikkinchisida 100. Safronov 152 soat, Ignatov 184 soat ishlagan. Safronovning tarif bo'yicha ishlari: 152 * 80 = 12,160; Ignatov uchun: 184 * 100 = 18 400. Hammasi bo'lib, ikkita tarif stavkasi bo'yicha bu xodimlar 30 560 = 12 160 + 18 400 daromad oldilar.

Ish tartibi hujjatida "Bajarilgan ishlar" yorlig'ida men yuvilgan mashinalar sonini biroz oshiraman, shunda brigadaning umumiy daromadi 30 560 (ikki xodimning stavkasi bo'yicha daromad) miqdoridan oshadi. Shunday qilib, daromad miqdori 33 000 bo'ladi.

Ushbu ma'lumotlardan ma'lum bo'lishicha, tarqatish uchun miqdor bo'ladi: 2 440 = 33 000 - 30 560.

Safronovning KTU 0,4, Ignatovniki 0,6 bo'lsin. Taqsimlanishi kerak bo'lgan miqdor quyidagicha bo'linadi:

• Safronov - 2440 * 0,4 = 976;
• Ignatov - 2440 * 0,6 = 1464.

Endi esa, ushbu xodimlarning ish haqining qolgan qismini - ularning soatlik stavkasi va ishlagan soatlaridan kelib chiqqan holda qo'shamiz. Keyin shunday bo'ladi:

• Safronov - 80 * 152 + 976 = 13,136;
• Ignatov - 100 * 184 + 1464 = 19864.

Keling, bularning barchasini dasturda qilamiz va solishtiramiz.

Shunday qilib, bizning kutganimizdan farqli o'laroq, dastur "Faqat qo'shimcha daromadlarni taqsimlash" katagiga belgi qo'ymasdan, biz oladigan miqdorlarni chiqardi:

• Safronov - 33 000 * 0,4 = 13 200;
• Ignatov - 33 000 * 0,6 = 19 800.

Demak, xulosa yoki dastur to'g'ri ishlamaydi, yoki men maslahatdagi matnning mohiyatini noto'g'ri talqin qildim. Agar kimdir bu masala bo'yicha o'z fikriga ega bo'lsa, men buni sharhlarda o'qishdan xursand bo'laman.

Shuni ta'kidlash kerakki, xuddi shunday holat, agar siz "Ishlagan soatlarni hisobga olish" katakchasini faol holatga qo'ysangiz ham kuzatiladi. Dastur "Faqat qo'shimchalarni tarqatish" kalitiga e'tibor bermaydi va uni mavjud emas deb hisoblaydi.

"Qo'shimcha ish tartibi" hujjatidagi "Faqat qo'shimcha daromadlarni taqsimlash" sozlamasining tushunarsiz ishlashi

Ammo "Faqat daromadlarni taqsimlash" sozlamasining mo''jizalari shu bilan tugamaydi. Agar siz ushbu kalitni o'rnatsangiz va "Tarifni hisobga oling" kalitini faol holatga o'tkazsangiz, dastur nima qilishini ko'rish hayratlanarli. Skrinshotga qarang, keyin nima bo'layotganini tushuntiraman.

“Bajarilgan ish” yorlig‘ida jamoa 33 000 daromad olganiga qaramay, 63 650 miqdoriga e’tibor bering.Umuman olganda, dastur ushbu 33 000 ga jamoa a’zolarining soatlik ish haqi stavkasi va ishlagan soatlaridan kelib chiqqan holda umumiy daromadlarini qo‘shdi. 30 560 = 12 160 + 18 400. Ammo "Ijrochilar" yorlig'ida umumiy summa 63 560 va "Bajarilgan ishlar" yorlig'ida 33 000 bo'lgan ushbu shaklda hujjatni joylashtirish mumkin bo'lmaydi.

1C ZUP hech qachon ajablantirmaydi. Men ushbu dastur bilan birinchi marta tanishganimga uch yil bo'ldi, lekin men hali ham Piecework hujjatining bu xatti-harakati haqida bilmasdim.

Bugun hammasi shu! Tez orada yangi qiziqarli materiallar bo'ladi.

Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:

1C ZUP 8.3-dagi soatlik ish haqi ish haqiga, tegishli funktsional bo'limga "Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish" havolasini bosish orqali kiritilgan.

Ish haqini soat bo'yicha to'lash imkoniyatini yoqish uchun "Soatlik to'lov" da tegishli katakchani belgilang.

1-rasm

Qo'shilgandan so'ng, ro'yxatda yangi hisob-kitoblar paydo bo'ladi *:

• Ish haqi (soatlik) qoida bo'yicha hisoblangan: ish haqi miqdorini rejalashtirilgan soatlarga bo'linib, ishlagan soatlarga ko'paytiring;
• Soatlik tarif bo'yicha to'lov soatlik stavkaning soatlarda ishlagan vaqt miqdoriga mahsuloti sifatida hisoblanadi.

*Ushbu hisob-kitoblar xodimlarga ishga joylashish uchun ariza berishda, boshqa ishga o‘tish hujjatlari yoki rejalashtirilgan yig‘imlar o‘zgarganda tayinlanadi.

Quyidagi katakchalar ham faollashadi:

• Tungi/kechki*/qo‘shimcha ish – tegishli davrda yuqori ish haqi uchun;
• Vaqtning umumiy hisobi bilan ishlov berish - ish vaqtining umumiy hisobidagi normadan ortiq ishlarni ro'yxatga olish va to'lash uchun;
• Bolani boqish uchun qo'shimcha tanaffuslar - bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga qo'shimcha tanaffuslar to'lash.

*Agar "tungi/kechki soatlar" katakchalari yoqilgan bo'lsa, buxgalteriya siyosatida kechki va tungi ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatish uchun maydonlar mavjud bo'ladi.

2-rasm

Xodimning ish jadvalidagi vaqtinchalik farqlarni belgilash imkoniyatiga ega bo'lish uchun siz "Ish jadvallarida vaqtning bir nechta turlaridan foydalanish" ni faollashtirishingiz kerak. Agar ushbu katakcha yoqilgan bo'lsa va, masalan, tungi soatlar yoqilgan bo'lsa, jadval tungi ishni ko'rsatishi mumkin.

Masalan, jadvalda 1 soat davom etadigan bitta tanaffus bilan soat 15:00 dan 24:00 gacha ishlash ko'zda tutilgan. Shanba va yakshanba dam olish kunlari hisoblanadi. Xodimlar bayram kunlari ishlamaydi. Tungi ish uchun 20% qo'shimcha haq olinadi. Tungi vaqt - soat 22:00 dan 24:00 gacha. Bunday ish jadvalini ishlab chiqish uchun siz quyidagi sozlamalarni bajarishingiz kerak:

• Hisoblashning bir qismi sifatida "Soatlik to'lovdan foydalanish" va "Tungi soatlar" katakchalarini yoqing;
• Ish haqida - "Ish jadvallarida bir necha turdagi vaqtlardan foydalanish";
• Buxgalteriya siyosatida "Tashkilotda tungi vaqtda ishlash uchun qo'shimcha to'lov mavjud" maydoniga - 20 kiriting;
• Yangi ish jadvalini yarating ("Sozlamalar" funktsional maydoni, "Xodimlarning ish jadvallari" havolasi, "Yaratish" tugmasi):
  • Ismni o'ylab toping, masalan, "15:00 dan 24:00 gacha jadval";
  • Ish jadvali ko'rsatilgan yilni ko'rsating - 2018 yil;
  • "Grafik xususiyatlarini o'zgartirish" havolasini bosing;
  • To'ldirish usulida toping - "Hafta kunlari bo'yicha";
  • "To'ldirishda bayramlarni hisobga oling" katagiga belgi qo'ying;
  • "Vaqt turlari" ro'yxatida vaqt turlarini "Ovoz berish" / "Tungi soatlar" ni belgilang;
  • "Ishlar jadvali" ro'yxatida dushanbadan jumagacha bo'lgan "Tanlov" ustunida ishning davomiyligi - 6 soat, "Tungi soat" ustunida - 2 soat ko'rsatiladi.
• "OK" tugmasini bosing.

Ish jadvali quyidagicha ko'rinadi:

3-rasm

Xodim uchun jadval "Ishga qabul qilish", "Kadrlarni o'tkazish", "Ro'yxat bo'yicha ish jadvalini o'zgartirish" orqali belgilanadi.

Soatlik ish haqi tizimiga misol qilib, xodimlar kun davomida oddiy va murakkab ishlarni bajarishlari mumkin bo'lgan vaziyat bo'lishi mumkin. Birinchi darajadagi murakkablikdagi ishlarni bajarish uchun soatlik stavka mehnat shartnomasiga muvofiq normal hisoblanadi. Murakkabligi yuqori bo'lgan ishlar uchun sizga 50% ga oshirilgan stavkada qo'shimcha haq to'lanadi. Bunday tizim bo'yicha xodimlarga ish haqini to'lash uchun quyidagilar zarur:

• Ish vaqti turlarining klassifikatoriga (Sozlamalar-Klassifikator-Ish vaqtining turlari, “Yaratish” tugmasi) yangi vaqt turini (shartli ravishda “Kompleks ishtirok etish” deb ataymiz) qo‘shish;
• Vaqtning yangi turini, masalan, "Murakkab davomat" nomini to'ldiring, kodlarni (alifbo, raqamli kod) o'rnating va agar kerak bo'lsa, to'liq ism, asosiy ish vaqtiga havolani ko'rsating.

4-rasm

• “Qiyin sharoitlarda ishlash uchun tarif stavkasi” yangi turdagi to‘lovni yarating (Sozlamalar-Hisoblash-tugmasi “Yaratish”). Hisoblash shaklida uning maqsadi "Vaqtli ish haqi va nafaqalar" ekanligini ko'rsating;
• Vaqtni kuzatish turi kiritilsa, hisoblash amalga oshiriladi. U "Turnout qiyin" vaqt turlari ro'yxatidan tanlanishi kerak, formulani kiriting: (TarifRateHour*1,5) * TimeIn Hours;

5-rasm

• Qolgan kerakli ma'lumotlarni to'ldiring (Vaqtni kuzatish, qaramlik, ustuvorlik, o'rtacha daromad, soliqlar, badallar, buxgalteriya hisobi).
• Xodimlar uchun "Vaqt jadvali" hujjatini kiriting, bu erda normal va og'ir sharoitlarda ishlash uchun mos ravishda "Ovoz berish" va "Qiyin ishtirok etish" vaqti ko'rsatiladi.

Masalan, xodim Antonov M.S. 2018 yil iyul oyida soatlik stavka bilan u 6 soat davomida oddiy murakkablikdagi ishlarni, qolgan vaqtni esa - murakkablikdagi ishlarni bajardi. Shu bilan birga, xodimning ish jadvali:

6-rasm

Oddiy sharoitlarda ish vaqti - 132, og'ir ish sharoitida - 44, jami - 176 ish soati. Ish haqi: (200 * 176) + (200 * 1,5 * 44) = 48 400 rubl bo'lishi kerak.

7-rasm

Biz ZUPda ishlagan soatlar soniga qarab ish haqini hisoblashni moslashtirishning haqiqiy vazifasi qanday hal qilinishini ko'rib chiqdik.

Savol: ZUP 3.1 Parcha ish uchun to'lov

Men to'lovni o'rnatdim, shu jumladan. "Qisman daromad" funktsional varianti.
Qo'shimchani hisoblash uchun "Progressiv stavkalar bo'yicha qo'shimcha to'lov (parcha ish)" qo'shildi. ish haqi, agar xodim ish haqidan ko'proq ishni bajargan bo'lsa, agar kamroq bo'lsa, unda ish haqi oddiygina ishlagan soatiga qarab olinadi.
Quyidagi bilan 1 savol, "Ish haqi va badallar" hujjati, agar ish haqi to'lovdan yuqori bo'lsa va buning uchun qo'shimcha to'lov bo'lmasa, "Progressiv stavkalar bo'yicha qo'shimcha (bo'lak)" hisobini o'z ichiga oladi. Qanday qilib uni konfiguratorda o'zgartirmasdan ko'rsatmaslik mumkin?

Endi, testda men 36489 miqdorida bir parcha ish qildim va formula bo'yicha: Maks(Pecework, Maosh * (TimeDaysHours - Recycled According According Buxgalteriya hisobi) / NormaHours), 36490 ish haqi olinadi va bo'sh hisob-kitob "Progressiv stavkalar bo'yicha qo'shimcha to'lov (parcha ish)"

Javob:() Ikkita hisob, hamma narsa chiroyli, to'g'ri, lekin bo'sh qiymatlar "0" chiqayotganda, bu qandaydir to'g'ri emas, shuning uchun ular kelmasligi uchun ulardan qanday qutulishni o'ylayapman. "0" ishi bilan chiqish

Savol: To'liq to'lov nostandart hisoblanadi

Hayrli kun. Ish haqini hisoblashda yordam kerak. Formula quyidagicha: Ish turi - tozalash (norma bor). Amalga oshirilgan koeffitsient normasi / hajmi hisoblanadi. Tarif - ish haqi / Ish kunlari Jami. Hisoblangan = stavka * koeffitsient * ish kunlari. Dasturda ish turi uchun norma yo'q. Parcha ish ko'rsatkichi dastur tomonidan hisoblab chiqiladi va uni o'zgartirib bo'lmaydi.
Qo'shimcha Norm ko'rsatkichini kiritishingiz mumkin, lekin u faqat odam uchun, lekin bu ish turi uchun zarur. Biror kishi turli me'yorlarga ega bo'lgan bir nechta ish turlariga ega bo'lishi mumkin

Javob:

Ish haqi va HR, 3.0 nashri (3.0.25.105)

Savol: qisman ish haqi

Hammaga xayrli kun!

O'rtoqlar, men hal qilishga harakat qiladigan muammo bor.
Xodim ishdan bo'shatilganda, hisob-kitobni ishdan bo'shatilgan kunida to'lash kerak, ammo ish haqi uchun hisob-kitobni to'lashda muammolar mavjud, muammo shundaki, bitim bo'yicha buyruqlar orqaga qarab tuzatiladi, shu sababli ishdan bo'shatilgan xodim uchun ish haqi miqdori o'zgaradi. Natijada 70-schyotda qoldiqlar saqlanib qoladi.
Yuzaki ko'rinishda faqat bitta fikr bor - ishdan bo'shatilgan xodim uchun bitim miqdorini belgilash va operatsiyani qayta hisoblashda uni o'zgartirmaslik, ammo buni qanday qilish kerakligi aniq emas.

Javob:

Aniq emas. To'liq qon bosimini tavsiflang.
Buxgalteriya hisobi nuqtai nazaridan, hamma narsa oddiygina bitim uchun buyurtmadir - u buyurtma natijalariga ko'ra tuzilgan va to'langan.
Agar, majoziy ma'noda, siz uchun kiyim-kechak tikilgan bo'lsa, oy oxirida siz miqdorni bilasiz va u taqsimlangan bo'lsa, u holda to'langan miqdorni hisobga olgan holda odamni kiyimdan chiqarib tashlang va bu miqdorni olib tashlab, qolganini taqsimlang. qolganlar

Savol: ZUP 3.1: Parcha ish va hisobot kartasi

Yaxshi.
Menga buni ayting:
Bir xodim bor, masalan, 1 fevraldan 4 fevralgacha A bo'limida ishlagan. Keyin u 5 fevraldan B bo'limiga o'tkaziladi. Men ushbu vaqt ichida u ishlagan ikki xil bo'lim uchun ish vaqt jadvalini hujjatini boshlayman va 1-4 fevral kunlari 6 kun (69 soat) ishlaganligini ko'rsataman, ikkinchi ish jadvalida 12 kun (138 soat) ishlaganligini ko'rsataman. . Keyinchalik, men buyurtma hujjatini tuzaman, bo'linmani ko'rsataman va uni xodimlar ro'yxati bilan to'ldiraman va uni to'ldirish natijasida u 18 kunni (207 soat) belgilaydi, ya'ni barcha ishlagan soatlar uchun umumlashtirilgan holda, birlik bundan mustasno. Bu shunday ishlashi kerak yoki uni qandaydir tarzda (faylsiz) qilish mumkinmi, shunda vaqt va kunlar ma'lum bir bo'linma uchun vaqt jadvalida ko'rsatilgan.? Men kodni ko'rib chiqdim, so'rovlarda hech qanday bo'linma yo'q.

YOKI vaqt jadvalisiz

Agar parcha-parcha buyurtma hujjatida ishlagan soatlar qo'lda tuzatilgan bo'lsa, u ish haqi to'g'risidagi hujjatda tranzaktsiyani hisoblash uchun almashtirilishi uchun biron bir narsani (o'zgartirishlarsiz) qilish mumkinmi?

Javob:

2.5-bandda ish qismi quyidagicha edi:
Ishlagan vaqtni qo'shing - hujjatga kiritilgan ish vaqtini hisobga olish. Ushbu bayroq uchun "Hisoblashda va vaqt jadvalida", "Faqat hisoblashda" kaliti mavjud bo'lib, u faqat "Ishlagan vaqtni hisobga olish" bayrog'i tekshirilganda mavjud. Agar kalit "Hisoblashda va vaqt jadvalida" holatiga o'rnatilgan bo'lsa, hujjatga kiritilgan ish vaqti daromadlarni taqsimlash summalarini hisoblashda hisobga olinadi va ishlagan soatlar sifatida ham aks ettiriladi. Agar kalit "Faqat hisob-kitobda" ga o'rnatilgan bo'lsa, u holda ishlagan soatlar faqat taqsimlash summalarini hisoblashda hisobga olinadi.
Agar siz hisob-kitob paytida va hisobot kartasida katakchani belgilab qo'ygan bo'lsangiz, u holda ish tartibida belgilangan vaqt ish haqi bo'yicha ish haqi hujjatiga qo'lda tushdi. 3.1 da xuddi shunday qilish qanday?

Men buni individual grafikalar orqali qilishga harakat qildim. Bu natijaga erishganga o'xshaydi. Ya'ni, ish haqini hisoblashda men inddan vaqt ola boshladim. grafik, lekin parcha-parcha kiyimda, u ikkita bo'lim uchun qisqacha vaqtni belgilashda davom etadi.

Savol: To'liq buyurtmani yaratishda xatolar

Hayrli kun!

Ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish, 1.3-nashr (1.3.81.1)
Buyurtmani bajarishda xatolik paydo bo'ladi:
Ishlovchini bajarishda xatolik - "Qayta ishlash"

Tufayli:

(Hujjat. Parcha tartibi. Ob'ekt moduli (5770)): Kontekst usulini chaqirishda xatolik (Yozish)

Tufayli:

Bunday kalit maydonlarga ega rekord mavjud! : Vaqt turlari bo'yicha ish jadvallari: Petrov Ivan Ivanovich, 09.01.2016 0:00:00, Yo'q, Soat bo'yicha, 09/01/2016 0:00:00 (Ma'lumotlar reestri: Vaqt turlari bo'yicha ish jadvallari ; qator raqami: 2)

Men tekshirdim: bu sana uchun reestrda hech qanday yozuv yo'q. vaqt jadvali ham kiritilmagan.
Buning sababi nima bo'lishi mumkin?
U nazarda tutilgan qatorni qayerda ko'rishim mumkin?
xodim faqat bitta turdagi hisob-kitoblarga ega. Mahsulot bo'yicha to'lov kiyim-kechak, qo'shimcha to'lovlar olinmaydi.

Javob:

Xo'sh, menda gumon bor, siz kadrlarni o'tkazyapsiz va u 1-dan unga ish tartibini belgilaydi.
Va keyin siz vaqt jadvalini tuzasiz va u erda turgani va vaqtni hisobga olganligi sababli, u unga bir xil jadvalni tuzadi.
Xo'sh, hisobot kartasidagi natijalaringizni parcha-parcha tartibda ko'rib chiqing, printsipial jihatdan, ular xodimning jadvalda umr ko'rishi kerakligi bilan mos keladi yoki xodim chiqmagan yoki u ishlashga majbur bo'lgan 8 jadvalga ko'ra soat, va ular meni 6 parcha ish qo'yish? Bu sodir bo'ladi.
Agar yo'q bo'lsa, siz oyning oxirida faqat hisob-kitobni qoldirish uchun katakchani belgilashingiz mumkin, ushbu xodimlar uchun hisobot kartasi hujjatini tuzing, hamma narsa yaxshi ekanligini tekshiring va uni bajaring.

Savol: ZUP 3.1. Yangi xodim ish tartibiga qo'shilmaydi

Hayrli kun.
1) 15 yanvardan boshlab ishga qabul qilingan xodim bor (smena jadvali, hisob-kitob - "Ish haqi bo'yicha xodimlar uchun ish haqi").
2) "Brigada to'liq ish" dastlabki ma'lumotlarini kiritish uchun shablon yaratildi, taqsimlash tarif stavkalari va ishlagan soatlar hajmini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
3) "Ish haqi bo'yicha ma'lumotlar" ni oching va "Brigada parchasi" ni yarating. Ishlash muddati - 01.09.2018 dan 31.01.2018 gacha, hujjatning sanasi - 31.01.2018. Biz jamoaga kiritilgan barcha xodimlarni, shu jumladan yangi xodimni ham qo'shamiz.
Yangisidan tashqari barcha xodimlar uchun tarif stavkasi uzaytiriladi va miqdor taqsimlanadi. Agar siz 15 dan 31 gacha bo'lgan muddatni belgilasangiz, unda hamma narsa yangi xodim uchun uzaytiriladi va taqsimlanadi, ammo keyin qolgan kunlar va soatlar kam baholanadi. Bu borada nima qilish mumkin? Oldindan rahmat.

Javob:

Salom! deyarli bir xil muammo, faqat bizning xodim 01/09/18 dan ishga qabul qilingan va parcha ish tartibi 01/01/18-01/31/18. Yangi xodim ish haqi to'g'risidagi buyruqqa kiradi, ammo hisob-kitob natijasi ish haqi jadvalida bo'sh, "bo'lak-bo'lak ish haqi to'g'risida ma'lumot yo'q" deb yozadi, agar 01/09/18-01/31/18 yildagi ish tartibida tuzatilgan bo'lsa, unda uning miqdori olinadi. hisobiga.

Savol: To'liq ish uchun Pensiya jamg'armasida qo'shimcha tarif olinmaydi

Hayrli kun!
SCP, 8.2.19.130 platformasi, 1.3.84.1 versiyasi.
Mana ish haqi hisobchisining xati:

Xodim (masalan, Andrianov) shogirdlardan bitiruvchilarga (zararli mehnat sharoitlari) oy boshidan emas, balki 13 oktyabrdan boshlab o'tkaziladi. Va bu holda, FIUda parcha-parcha buyurtma uchun qo'shimcha tarif undirilmadi. Agar siz "sug'urta mukofotlarini hisoblash" hujjatida qo'lda tuzatsangiz, keyingi oyda bu summalar bekor qilinadi va bu miqdor xodimning sug'urta mukofoti kartasidagi soliqqa tortiladigan daromadga kirmaydi. Nima qilish kerak?

Buxgalterning aytishicha, agar xodim oyning 1-kunidan o'tkazilgan bo'lsa, unda hamma narsa yaxshi. Bundan tashqari, yuqorida tavsiflangan vaziyatda, qo'shimcha to'lovlarning barcha turlari bo'yicha qo'shimcha to'lovlar va qo'shimcha to'lovlar bo'yicha ish kiyimi uchun bonuslar olinadi, lekin bu qisman kiyimning o'zida undirilmaydi. Hamma narsa to'g'ri sozlanganga o'xshaydi. Bu erda qanday muammo bo'lishi mumkin? Men Andrianovning skrinshotini ilova qilaman.

Javob:

Parcha kiyimlar bilan - juda ko'p nuanslar mavjud. Ha, hamma narsa qilish kerak bo'ladi.

Savol: To'lov imkoniyati bilan onlayn hisob-fakturani chiqarish

Yana bir bor salom. To'lovlarni to'lash uchun quyidagi ma'lumotlar mavjud:
1) To'lov usuli (Mir karta, Visa karta, Visa elektron kartasi, Mastercard kartasi, elektron hamyonlar - Webmoney, Yandex pul, Qiwi)
2) Kartalar uchun: karta raqami, amal qilish muddati oyi va yili, egasining ismi, CVV, egasining paroli
3) Webmoney uchun: login, WMR (rubl) hamyon hisobi, parol
4) Yandex pul uchun - login, parol, Yandex hisob raqami
5) Qiwi uchun: telefon raqami (bu Qiwi hisobi) va parol
Tanlangan to'lov usuliga qarab, o'yinchiga uning elektron pochtasiga u ko'rsatgan miqdor bilan hisob-fakturani yuborish kerak (barcha ma'lumotlar o'yinchi tomonidan maxsus shaklda kiritiladi). Muvaffaqiyatli to'lov amalga oshirilgan taqdirda, o'yinchining elektron pochtasidan elektron pochtangizga bildirishnoma xatini oling (ya'ni, uni to'lash va to'lovchining ma'lumotlarini olish imkoniyati bilan tezkor hisob-fakturani amalga oshirish - uning elektron pochtasi). Ushbu muammoning keng tarqalgan misoli onlayn-do'konlardir. Men buni 1C da amalga oshirishim kerak. Ehtimol, to'lov saytlari bilan 1C integratsiyasi talab qilinadi. Buni qanday qilish haqida har qanday ma'lumot uchun juda minnatdorman.

Javob:

Va men o'zimga xat yubormoqchi emasman, lekin o'yinchi tomonidan muvaffaqiyatli to'lov amalga oshirilgandan so'ng, u mening sovunimga avtomatik tarzda yuboriladi. Lekin buni qanday qilish kerak, men hali bilmayman.

Savol: v7: Qanday qilib atol drayverida to'lov turini Elektron to'lovdan Bonus orqali to'lovga o'zgartirish mumkin?

Men Atol 8.14.2 dan eng so'nggi kkm drayverini o'rnatdim, lekin "Elektron" to'lov turini "Bonus bo'yicha to'lov" ga qanday o'zgartirishni topa olmayapman.
Ko‘rib turibmanki, 4 turdagi to‘lovlar, naqd va uchta “Elektron” bilan to‘lash imkoniyati mavjud. Mana shulardan biri elektron shaklda va men uni almashtirmoqchiman, balki uni qandaydir tarzda dasturiy tarzda amalga oshirish mumkin. Menga buni tushunishga yordam bering, ular allaqachon vaqt tugayapti, keyingi hafta ECLZ kassasi uchun muddati tugaydi va siz sozlashingiz kerak. onlayn kassani ishga tushiring.

Javob:() Men buni tushundim, KKM drayverini 9.8.1 yuklab oldim, u erda to'lov turlarining nomini o'zgartirishingiz mumkin, lekin men uni 8.14.2 da topa olmadim.

Savol: UT 11.4 karta orqali to'lashda chekda "Keyingi to'lov (Kredit)" yozuvi chiqadi.

RCCda men karta orqali to'lov bilan chekni amalga oshirishga harakat qilaman va kassa chekidagi dastur "Keyingi to'lov (Kredit)" ni chop etadi.
Iltimos, nima noto'g'ri bo'lishi mumkinligini ayting.
KKM ATOL 22F
Ekvayring terminali - uskunaga ulanmasdan.

Javob: Ma'lumotlar bazasi va KKMdagi to'lov turlarining raqamlari mos kelmaydi

Ushbu materialda biz 1C dasturi, 3.0 versiyasida ish tartibini (parcha ish yoki jamoaviy ish tartibi) qanday o'rnatish haqida gapiramiz. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, 1C dasturchilari ZUPda brigada tartibini hisoblash qobiliyatini sezilarli darajada yaxshilagan.

Shunday qilib, biz sizga qisman kiyimni hisoblashda quyidagi asosiy fikrlar haqida gapirib beramiz:

1C-da tranzaktsiyani o'rnatish usuli (oldingi 2.5 versiyasiga nisbatan bu jarayon biroz murakkablashdi);
- KTUni hisobga olgan holda ish haqini hisoblash;
- ish haqi va ish haqini parallel ravishda hisoblash;

Ma'lumot uchun, biz ushbu maqolada keltirilgan barcha raqamlar 3.0 so'nggi versiyasining 1C interfeysida yaratilganligini ta'kidlaymiz. Eng so'nggi versiyaning ko'rinishi "Taksi" deb nomlanadi. Oddiy interfeysdan "Taksi" ga o'tish uchun asosiy menyuda "Xizmat", keyin "Options" tugmasini bosing. Shundan so'ng, sozlamalar bilan oyna ochiladi, bu erda siz "Taksi" ni tanlashingiz va "Ishga tushirish" tugmasini bosishingiz kerak. Taksiga o'tish shart bo'lmasa ham, chunki biz ushbu materialda gaplashadigan hamma narsa 1C ning odatiy ko'rinishida ham mavjud.

1C-da tranzaktsiyani hisoblash imkoniyatini o'rnatish uchun Sozlamalar menyusining bo'limlaridan birida siz "Ish haqi" deb nomlangan elementni topishingiz va tanlashingiz kerak. Xuddi shu nomdagi ochiq oynada "Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish" Internet manziliga o'ting. Keyin xuddi shu nomdagi oyna yana ochiladi, bu erda siz "Boshqa hisob-kitoblar" yorlig'idagi "Qisman daromadlar" katagiga belgi qo'yishingiz kerak bo'ladi.

Bunday sozlamalardan so'ng, ma'lumotlar bazasida ko'plab o'zgarishlar paydo bo'ladi. Xususan, brigada kiyimiga tegishli bo'lgan "Hisoblash" ro'yxatida 2 ta yangi paydo bo'ladi. "Hisoblash" ro'yxatini asosiy menyuning "Sozlamalar" bo'limida topish mumkin. Yuqoridagi ro‘yxatda ham ikki xil hisob-kitob bo‘ladi: “Qo‘shimcha ish (vaqtinchalik tarif bo‘yicha ishlaydiganlar uchun)” va “Qo‘shimcha ish (ish haqi bo‘yicha ishlaydiganlar uchun)”.

E'tibor bering, odatdagi hisob-kitob turi xodimga ish haqi yoki ish haqi (agar u yuqori bo'lsa) olish uchun eng mos keladi. Ammo nashrning boshida qo'yilgan muammoni hal qilish uchun ushbu turdagi hisob-kitoblar bizga mos kelmaydi. Keling, hisob-kitoblarni ochamiz va bunday hisob-kitoblarda ishlab chiquvchilar tomonidan taklif qilingan formulalarni ko'rib chiqamiz.

Ushbu formula foydali va ko'p hollarda talabga ega bo'ladi. Shuning uchun, endi biz sizga odatdagi hisoblash turidan foydalangan holda tranzaktsiyani hisoblash algoritmini ko'rsatamiz. Va biz nashrning ikkinchi qismini bir vaqtning o'zida odatdagi ish haqi va kelishuvni hisoblash muammosini hal qilishga bag'ishlaymiz.

Tarif stavkalari va KTUni hisobga olgan holda "1C ZUP" da brigada buyurtmasini hisoblash

Masalan, 2014-yil 1-noyabrdan boshlab 2 nafar xodimni ishga qabul qilib, ularga “Qisman ish haqi (ish haqi bilan ishlaydiganlar uchun)” hisob-kitob turini belgilashni taklif qilamiz. Jamoa ichidagi bitimning hisob-kitobini ko'rsatish uchun bizga ikki kishi kerak. Yangi xodimlarni tanishtirish uchun "Ishga qabul qilish" deb nomlangan kadrlar hujjatidan foydalaning. E'tibor bering, siz ish haqi miqdorini kiritishingiz kerak bo'ladi, chunki bu hisob-kitob formulasi ish haqini hisoblashni belgilaydi.

Va endi dasturga yuqoridagi ikki xodimning jamoasi noyabr oyida qancha mahsulot ishlab chiqarganligi haqida ma'lumotlarni kiritish kerak. Bunday operatsiya uchun "ZUP" "Ish haqi uchun ma'lumotlar" ("Ish haqi" - "Ish haqi uchun ma'lumotlar") hujjatidan foydalanadi.

Yuqoridagi hujjat ikkita yorliqdan iborat - "Xodimlar" va "Bajarilgan ish". Ikkinchisida jamoa tomonidan bajarilgan texnologik operatsiyalar ("Ish turi" deb ataladigan maydon) va bajarilgan ish hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

"Ish turi" maydonining barcha qiymatlari bir xil nomdagi katalogdan to'ldiriladi. Har bir ish turi nomiga qo'shimcha ravishda "stavka" qiymatiga ega, ya'ni bajarilgan ish yoki mahsulot birligi uchun brigada tomonidan olingan mablag'lar miqdori. Shu bilan birga, tizimda har qanday o'lchov birligini ko'rsatish mumkin: kilometr, kilogramm, dona, tonna va boshqalar. Dastur qaysi o'lchov birligini nazarda tutayotganingizga ahamiyat bermaydi.

Bizning holatda, brigada ishchilari stol yig'ish bilan shug'ullanishgan. "Ish turi" dagi bitta jadval uchun ko'rsatilgan narx 1200 rublni tashkil qiladi. "Bajarilgan ish hajmi" deb nomlangan maydonga 100 raqami kiritiladi - xodimlar tomonidan yig'ilgan jadvallar soni. Va bu ma'lumotlardan boshlab, dastur avtomatik ravishda brigadaning mahsuloti miqdorini hisoblab chiqadi.

Endi biz e'tiborimizni brigadaning o'zi tarkibini ko'rsatadigan "Xodimlar" yorlig'iga qaratamiz. Biz u erda bir oz oldin qabul qilingan ikkita xodimni tanlaymiz - Smetanin va Staxanov. Hujjat jadvalida ikkita maydon mavjud - "Koeffitsient" va "Tarif stavkasi" (KTU bilan deyarli bir xil). Ushbu maydonlar jamoa tomonidan ishlab chiqarilgan miqdorni taqsimlaydi. Ehtimol, siz hali dasturingizda ushbu maydonlarni ko'rmaysiz.

Yuqoridagi "Koeffitsient" va "Tarif stavkasi" "1C ZUP" da mavjud bo'lishi uchun siz qo'shimcha sozlamalarni o'rnatishingiz kerak. Buning uchun asosiy menyuning "Sozlamalar" qismida "Ma'lumotlarni kiritish shablonlari" deb nomlangan elementni toping, so'ng ularni oching va "Sayohat ishlari" qatorini tanlang.

Keyin, ochiq "Sayohat ishi" oynasida "Barcha xodimlarga taqsimlangan" kalitini faol holatga o'rnating va kerakli taqsimlash usulini tanlang - "Tarif stavkalari hajmini hisobga olgan holda" yoki "Koeffitsientni hisobga olgan holda". Bu ZUP dasturining konfiguratsiyasidagi sozlamalar bilan noma'lum joylar.

Hujjatni "Sayohat ishi (Kirish ma'lumotlarini kiritish hujjati shabloni)" sifatida saqlang va "Sayohat ishi (Kirish ma'lumotlarini kiritish hujjati shabloni)" hujjatiga qayting, biz avvalroq jamoaning ish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritganmiz. "Xodimlar" yorlig'ida "Tarif stavkasi" va "Koeffitsient" maydonlari paydo bo'lishi uchun siz ushbu hujjatni yopishingiz va uni qayta ochishingiz kerak bo'ladi.

Barcha xodimlar uchun koeffitsientlar avtomatik ravishda 1 qiymati bilan to'ldiriladi. Va "Tarif stavkasi" ma'lumotlari siz "Ish bilan ta'minlash" hujjatida qayd etgan qiymatga bog'liq bo'ladi. Bunday holda, ishchilar turli stavkalarga ega, shuning uchun ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan miqdor ularning stavkalariga mutanosib bo'ladi.

Agar koeffitsientning qiymati o'zgarsa, yangi koeffitsientni hisobga olgan holda taqsimlanganda, miqdor ham o'zgaradi. Bunday holda, ikkala xodim uchun biz KTUni 1 ga teng qoldiramiz.

Endi ushbu hujjatni suring. Ammo uni o'tkazish haqiqati umuman korxona xodimlariga to'plangan mablag'larni anglatmaydi. Yakuniy ish haqi to'lash ish haqi to'g'risidagi hujjatda amalga oshiriladi. Uning jadval qismini to'ldirganda, ikkala xodim ham u erga "To'liq ish" ga muvofiq hisoblangan summalar va "Qo'shimcha ish haqi (ish haqi oluvchilar uchun)" deb nomlangan hisob-kitob turi bilan borishlari kerak.

Va, albatta, "Ish haqi" deb nomlangan hujjatni joylashtiring.

Brigada kiyimini ish haqi bilan bir vaqtda hisoblash

Keling, ZUP 3.0 da ish haqi bilan brigada kiyimini bir vaqtning o'zida hisoblashni qanday o'rnatishga e'tibor qarataylik. Biz uchun odatiy hisob-kitob turi "Qo'shimcha ish haqi (ish haqi bo'yicha xodimlar uchun)" etarli emas. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi hisob-kitoblarni "soatlik stavka bo'yicha to'lov" yoki "ish haqi bo'yicha to'lov" bilan bir vaqtda belgilash mumkin emas. Ushbu hisob-kitoblarda "Vaqt hisobi" deb nomlangan yorliqda "Vaqt me'yorida to'liq smenada ishlaganlik uchun" qiymati belgilanadi va xodimga bir vaqtning o'zida "1C ZUP" ni tayinlash taqiqlanadi. o'xshash sozlamalarga ega bo'lgan rejalashtirilgan hisob-kitoblarning qiymati.

Ushbu cheklovni bartaraf qilish uchun yangi hisoblash turini yarating, bu erda vaqtni kuzatish sozlamalari "To'langan vaqt uchun qo'shimcha to'lov" talab qilinadigan qiymatga o'rnatiladi. Nusxa olish orqali ish haqi turini yarating va uni Piecework (Faqat shartnoma) deb nomlang. Unda biz ba'zi o'zgarishlar haqida gapirishimiz kerak, xususan:

bitta). Vaqtni kuzatish sozlamalari kerakli qiymatni olish uchun siz "Asosiy" yorlig'ida joylashgan "Hisoblash va to'lovlarni belgilash" maydonida "hisoblash va to'lovlar" bandini tanlashingiz kerak. Endi vaqtni kuzatish avtomatik ravishda "To'langan vaqt uchun qo'shimcha to'lov" qiymatini oladi.

3). Yakuniy hisob-kitoblar paytida "Ish haqi" hujjatida hisob-kitob qilish uchun "Hisob qaydnomasi" maydonida "Oylik" ni tanlang.

Ushbu sozlamalar natijasida siz bir vaqtning o'zida ishchilarga "Qisman daromad (faqat shartnoma)" va "Ish haqi bo'yicha to'lov" hisoblash turini belgilashingiz mumkin.

Xuddi birinchi holatda bo'lgani kabi, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ham kiritiladi. Bu quyidagi harakatlar algoritmiga muvofiq sodir bo'ladi: "Ish haqi" - "Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar" - "Sayohat ishi".

Ish haqi va tranzaktsiyalarni hisoblash "Ish haqi varaqasi" hujjati yordamida amalga oshiriladi, bu erda to'ldirilganda 2 turdagi hisob-kitoblar bo'yicha ma'lumotlar paydo bo'ladi - "Bo'laklarga asoslangan daromadlar (faqat shartnoma)" va "Ish haqi bo'yicha to'lov".