현재 러시아 연방 노동법은 여성 기업가가 개인 기업가를 위해 출산 휴가를 갈 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 동시에, 기업가를 위한 노동 기준 및 출산 휴가 원칙은 일반 직원에게 부여되는 유사한 휴가와 유사한 특징과 독특한 특징 및 뉘앙스를 모두 가지고 있습니다. 모든 잠재적 부모 또는 양부모는 개별 기업가가 출산 휴가를 받을 수 있는 방법과 개별 기업가 및 기타 유사한 범주의 시민을 위한 출산 수당이 무엇인지 알아야 합니다.

개인 기업가를 위한 출산 휴가 - 법적으로 요구되나요?

개별 기업가를 위한 출산 휴가가 무엇인지, 존재 여부, 출산 휴가가 어떻게 만들어지는지 고려하기 전에 출산 휴가는 이제 출산 휴가와 육아 휴가 모두 최대 3년 또는 최대 3년까지 다양한 기간을 의미할 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 1.5년. 그러나 여성이 어떤 특정 문제에 관심을 갖고 있는지에 관계없이 개인 기업가에게는 출산 휴가가 두 가지 근거 모두에서 허용될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 그러나 고용 계약을 맺고 일하는 일반 여성과 달리 기업가는 자발적 보험 시스템에 따라 사회 보험 기금에 기여금 전액을 지불하는 경우에만 출산 혜택을 누릴 수 있습니다.

사회보험기금의 자발적 보험을 통해 개인 기업가는 출산 휴가를 받을 수 있을 뿐만 아니라 병가 수당을 받고 고용된 기여자가 갖고 있는 다양한 사회적 보장을 누릴 수 있습니다.

사회보험기금의 자발적 보험 시스템에 대한 법적 규제는 주로 2006년 12월 29일자 연방법 제 255호의 조항에 의해 보장됩니다. 이 규정은 개인 기업가가 독립적으로 사회보험기금에 보험료 납부를 신청할 수 있도록 허용합니다. 보험료 납부자로 등록합니다. 결과적으로 그러한 보험 덕분에 기업가는 일반 직원에게 제공되는 모든 혜택과 지불금을 받을 수 있는 모든 권리를 갖습니다. 또한, 사회 보험 기금의 자발적 보험 시스템에 참여하지 않은 경우에도 출산 휴가를 받은 개인 기업가에게 여러 가지 지급금이 지급됩니다.

개인 기업가에 대한 출산 수당-받는 것, 계산 절차

일반적으로 출산 휴가를 받는 기업가는 출산과 관련된 기존 혜택과 지급액의 대부분을 기대할 수 있습니다. 그러나 개인 기업가에 대한 다수의 출산 혜택은 무조건 제공되는 반면, 일부는 사회 보험 기금에 대한 기부금을 의무적으로 지불해야하며 등록하지 않고 출산 휴가를 갈 경우 제공되지 않습니다. 무조건적인 지불, 혜택 및 선호 사항에 대해임신 또는 산후에 의해 낳은 보험료 납부자로서의 지위에 관계없이 기업가에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 자녀 출산에 대한 일회성 혜택. 이것 2018년 급여는 건강한 아이가 태어나면 예외 없이 모든 산모에게 지급되며, 특정 아이별로 지급됩니다. 크기는 16,873 루블이며 한 번 발행됩니다.
• 1인당 가구 소득이 해당 지역의 생계 수준 1.5배 미만인 경우 최대 1세 반까지 첫째 또는 둘째 자녀 출산에 대한 월별 혜택. 2018년에는 러시아 연방 구성 기관에 설정된 아동당 최소 생계비로 지급되며, 이 수치는 월 10,532 루블보다 낮을 수 없습니다.
• 최대 1.5세까지의 보육에 대한 월별 수당.이러한 혜택은 FSS 납부자 및 보험료를 납부하지 않는 자녀의 어머니 모두가 받을 수 있습니다. 첫 번째 경우에는 사회보장기금에서 지급되고, 두 번째 경우에는 사회보호 당국에서 지급됩니다. 기업가와 보험료를 내지 않는 여성은 첫 번째와 두 번째 자녀에 대해 각각 3,142.33 루블과 6,284.65 루블의 최소 지불 만 기대할 수 있습니다.
• 모성 자본. 그이전에 인증서를 받지 못한 경우 두 번째 또는 그 이후의 자녀가 태어날 때 인증서 형태로 발급됩니다. 이 증명서는 총 가족 소득이 각 가족 구성원의 최소 생계비 1.5달러를 초과하지 않는 경우 두 번째 자녀가 태어날 때만 현금화되어 추가 월별 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 453,026 루블에 대한 간단한 증명서가 각 어머니에게 발급되며 부동산 구입, 모기지 상환, 어린이를 위한 약 및 재활 서비스 구입 또는 교육 제공에 사용할 수 있습니다. 또한 기업가를 포함하여 출산한 여성은 자신의 자금을 자신의 연금 중 지원되는 부분에 할당하기 위해 자금을 사용할 권리가 있습니다.
• 출생 증명서.이 문서는 자금 제공 방법 측면에서 모성 자본과 유사합니다. 10,000 루블의 금액으로 발행되며 산전 진료소, 산부인과 병원 서비스 또는 노동 또는 산부인과를위한 의약품 구매에만 사용할 수 있습니다. 산후 엄마. 다만, 모성자본과 달리 이 증명서는 임신별로 제공됩니다.

그의 어머니와 다른 개인 기업가를 포함한 다른 가족 구성원 모두 최대 1.5세까지의 자녀를 돌보는 혜택을 받을 수 있습니다. 마찬가지로, 지정된 사람은 자녀를 돌보기 위해 최대 3년 동안 떠날 권리가 있습니다.

위의 혜택은 기업가와 이 지위가 없는 사람 모두 예외 없이 모든 어머니에게 제공됩니다. 따라서 사회 보험 기금에 대한 기부금을 의무적으로 선지급해야하는 유일한 주요 공식 출산 수당은 출산 수당입니다. 사회보험기금에 대한 연간 기여금은 출산 휴가 전 1년 동안 지불되어야 합니다. 이 경우 심사 대상 기간의 12월 31일까지 언제든지 보험료를 납부하실 수 있습니다. 사회 보험 기금에 대한 기여 금액은 다음 공식을 사용하여 연초에 설정된 연방 최저 임금에서 계산됩니다.

최저임금*0.029*12

즉, 2017년에는 필요한 기부 금액이 2,610루블이었고, 2018년에는 2,714.4루블이었습니다.

출산 휴가자-기업가의 출산 수당 금액은 사회 보험 기금에 기부금을 지불하는 금액이므로 최저 임금과 동일한 방식으로 계산됩니다.

즉, 2018년 2월 1일부터 혜택은 43,675.4 루블에 달하며 사회 보험 기금 영토 사무소에 병가를 제출하면 단일 지불로 지급됩니다. 다태임신이나 출산 후 합병증 등 출산휴가 기간이 140일을 초과하는 경우에는 급여액이 더 높아질 수 있다는 점을 고려해야 한다. 또한, 보험료를 납부하는 여성 창업가는 산부인과 진료소에 조기 등록하면 추가 혜택도 받을 수 있습니다. 2018년에는 632.6루블입니다.

기업가를 위한 출산 휴가 - 개인 기업가가 출산 휴가를 갈 수 있는 방법

기업가가 출산 휴가 기간 동안 활동을 중단해야 하는지 여부에 대한 문제는 입법 관점에서 완전히 해결되지 않았습니다. 특히, 이 법안은 기업가 활동의 강제 종료에 대한 요구 사항을 규정하지 않습니다. 즉, 임신 중이거나 산후 어머니는 직원이 없는 개인 기업가가 출산 휴가를 받고 기업 활동을 계속하는 동안 모든 혜택을 받을 수 있습니다.

그러나 업무를 중단해야 하는 경우에는 이를 수행하고 전체 출산 휴가 기간 동안 연금 기금에 대한 기여금 지불을 중단할 권리가 있습니다. 이는 기타 세금 납부 및 보험료에는 적용되지 않으며 법률에서 규정한 전액을 징수해야 합니다.

연금 기금에 대한 기여금 납부 의무를 없애는 것은 기업가가 사업을 수행하지 않지만 중단한 상황에만 적용됩니다. 그렇지 않은 경우 모든 세금 및 공제는 평소와 같이 수행되어야 합니다.

개인 기업가가 출산 휴가를 어떻게 갈 수 있는지에 대한 질문에 대한 대답은 매우 간단합니다. 일반적으로 기업가가 마지막 보고연도에 자발적으로 사회보험기금에 기여금을 납부한 경우, 해당 여성은 임신 및 출산을 위한 병가 증명서를 가지고 사회보험기금 관할 사무소에 와서 해당 서류를 제출해야 합니다. 고려를 위해.

이 경우 10일 이내에 점검이 이루어지며, 점검 종료 후 다음 달 26일 이전에 사업자가 지정한 방식으로 자금이 지급되며, 우편으로 수령할 수 있으며, 기업가의 당좌 계좌 또는 현금으로 적립됩니다.

직원이 없는 개인사업자에게 출산휴가를 제공하는 것과 일자리가 있는 기업에게 제공하는 휴가는 사실상 차이가 없습니다. 그러나 활동이 중단되는 경우, 고용주는 가동 중지 시간을 선언하거나 직원에게 관련된 모든 지급 및 보상과 함께 직원 수를 줄여야 합니다. 그러나 출산휴가를 사용하는 기업가에게 정지 자체는 권리이지 의무는 아니다.

개인 기업가 법령: 중요한 뉘앙스 사업 수행은 개인 기업가의 형식으로만 수행될 수 없습니다. 많은 여성 사업가들이 LLC 형태로 사업을 조직하고 유일한 창업자입니다. 이 경우 자발적으로 보험료 납부자로 나타날 수 없습니다. 다만, 수석회계사나 이사 등 소속 회사의 직원이면 출산휴가를 사용할 수도 있다. 이 경우 급여 전액을 지급하고 그에 따른 근로 및 보험 경험을 갖춘 경우 출산 휴가 및 출산 수당은 직원 표준 제도에 따라 계산됩니다.

개인과 동일 개인 간의 고용 계약 체결이 제공되지 않기 때문에 개인 기업가는 자신의 사업체 직원으로 고용 될 수 없습니다. 동시에 법인에 대한 고용 계약 체결에 대한 제한은 단일 개인(본질적으로 법인 설립자인 이사)과의 경우에도 전적으로 합법적입니다.

자발적 보험 문제에서 다음 범주의 사람들도 기업가로 간주되므로 기여금을 지불하면 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.

• 농장의 창립자와 참가자.
• 변호사.
• 공증인.

정규직 또는 임시직에 동시에 고용된 개인 기업가에게도 혜택을 받을 것으로 예상됩니다. 이 경우 기업가는 개인 기업가로서 사회 보험 기금에 기부금을 납부하는 사람과 고용된 시민 모두로서 혜택을 받을 수 있는 기회를 갖습니다. 이 경우 출산 수당 중 하나는 고용주가 직접 지급하고 다른 하나는 사회 보험 기금 사무소에서 직접 받습니다.

출산 휴가 중인 여성은 개인 기업가를 열고 제한 없이 사업을 수행할 수 있으며 이로 인해 혜택과 지불금을 잃지 않습니다.

개인 기업가의 출산 휴가를 신청하는 방법은 무엇입니까?

개별 기업가를 위한 출산 휴가는 다른 노사 관계 형식과 동일한 방식으로 작성됩니다. 따라서 직원의 출산 휴가로 인한 모든 금액과 급여 지급을 계산하는 책임은 기업가 또는 회계사에게 있습니다. 혜택 지급은 개별 기업가의 자금에서 수행됩니다.

이를 위해 직원의 지난 2년 소득에 대한 분석이 수행됩니다. 직원이 당시 다른 고용주를 위해 일한 경우 기업가는 소득 증명서를 요구하거나 연금 기금에 적절한 보고를 요청할 권리가 있습니다. 또는 사회보험기금. 출산 휴가를 보장하기 위해 지불된 자금은 이후 사회 보험 기금을 희생하여 기업가에게 보상됩니다. 그러나 2018년 현재 러시아 연방의 대부분의 구성 기관에서는 이러한 지불을 직접 제공할 수 있는 파일럿 프로젝트가 있습니다. 사회 보험 기금 자금을 직원의 당좌 계좌에 적립합니다.

동시에, 개인 기업가의 직원을 대상으로 한 지불 금액에는 제한이 없습니다. 고용 계약이 합법적으로 체결된 경우 직원에게 지급되는 자금 및 혜택을 거부할 근거가 없습니다. 출산 수당 부여의 기초는 직원이 제공하는 병가입니다. 임산부를 해고하는 것은 출산 휴가 전과 출산 휴가 중 또는 자녀를 돌보는 동안 모두 용납될 수 없는 것으로 간주됩니다. 기업가가 출산 휴가로 직원을 해고할 수 있는 유일한 경우는 다른 직원을 교체하면서 체결한 기간제 고용 계약이 만료되는 경우입니다. 그러나 이러한 상황에서도 기업가는 출산휴가자에게 가능한 모든 공석을 제공할 의무가 있으며, 해고는 출산휴가자가 없거나 거부하는 경우에만 허용됩니다.

고용 계약에 따라 일하는 직원 또는 오히려 여성 직원은 아이가 태어난 경우 고용주를 통해 지급되는 출산 병가를 신청할 권리가 있지만 사회 보험 기금 및 후속 출산 비용을 지불해야 합니다. 최대 1.5년 동안 휴직할 수 있습니다. 개인 기업가는 고용 계약에 따라 직원의 지위에 속하지 않기 때문에 그러한 특권을 박 탈당합니다. 그러나 개인 기업가에 대한 출산 혜택을 받을 가능성도 존재합니다.

개인사업자를 위한 출산휴가

각 고용주는 직원에 대해 의무적으로 보험료를 납부합니다. 그러한 지급금 중에는 사회보험기금에 지급되는 출산 기여금이 있습니다. 실제로 이는 직원에게 출산 혜택을 받을 권리를 부여합니다. 개인 기업가는 연금 보험과 의무 의료 보험의 두 부분으로 구성된 고정 기여금 만 지불한다는 점을 상기시켜드립니다. 따라서 기본적으로 개인 기업가는 자신이 고용주로 활동하는 상황을 포함하지 않는 한 사회 보험 기금과 아무런 관계가 없습니다. 그러나 이는 개별 기업가 자체의 지불 및 보험 문제와 관련이 없는 완전히 다른 상황입니다.

이 경우 대안은 기업가와 사회 보험 기금 간의 자발적인 보험 계약을 체결하는 것입니다. 이러한 계약을 통해 개인 기업가는 일시적 장애가 발생하거나 자녀가 태어난 경우 사회 보험 혜택을 신청할 수 있습니다.

기업가를 사회 보험 기금에 대한 자발적 기부금 납부자로 등록하는 절차에는 의무 사회 보험에 따라 법적 관계에 자발적으로 가입하기 위해 영토 사무소에 신청서를 제출하는 것이 포함됩니다. 이 양식은 2014년 2월 25일자 108n호에 따라 러시아 연방 노동사회보호부의 명령에 따라 승인되었습니다. 신청서에는 여권 사본, TIN 및 개인 사업자 등록 증명서가 첨부되어야 합니다.

개별 기업가를 FSS에 적용하는 샘플

기업가는 언제든지 신청서를 제출할 수 있습니다. 즉, 자발적으로 사회 보험 기금에 가입할 수 있지만 그러한 계약은 문서가 제출된 연도의 1월 1일부터 체결된 것으로 간주됩니다. 따라서 이 경우 개인 기업가가 사회 보험 기금에 지불해야 하는 기여금은 전체 연도에 대해 계산됩니다.

기여금은 현재 최저 임금을 기준으로 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

최저 임금x 12개월 x 2.9%

2017년 사회보험기금에 대한 개인 기업가의 자발적 기부금은 다음과 같습니다.

7500 x 12 x 2.9% = 2610 루블.

계산된 기부금은 반드시 12월 31일 이전에 이체되어야 합니다. 이전에는 이 외에도 개인 기업가도 FSS에 보고해야 했습니다. 즉, 개인 데이터가 포함된 제목 페이지 외에 두 개의 테이블로 구성된 러시아 연방 양식 4a-FSS로 보고서를 제출해야 했습니다. 첫 번째는 해당 연도 동안 개별 기업가가 기여금을 이전한 지불 주문의 수와 날짜를 나타냈고, 두 번째는 개별 기업가가 보고 연도에 출산 휴가 또는 병가를 받았는지 여부를 나타냅니다. 그러한 지불이 없으면 해당 섹션이 작성되지 않은 것입니다.

그러나 현재, 즉 2016년 6월부터 이 양식은 폐지되었습니다. 따라서 2016년에는 개인 기업가가 사회보험기금에 자발적으로 기부한 금액을 보고할 필요가 없습니다.

그러나 기부금 납부 마감일인 12월 31일까지 준수하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위반하면 사회 보험 기금과의 자발적 보험 계약이 취소됩니다. 반대로, 이 법적 요구 사항을 준수하면 개인 기업가는 내년에 출산 혜택을 받을 자격을 얻을 수 있습니다.

이는 사회 보험과의 자발적인 법적 관계의 중요한 특징입니다. 그러한 계약이 체결된 연도에는 어떤 식으로든 지불을 기대할 수 없으며 내년부터만 가능합니다. 그러나 사회 보험 기금의 혜택을받을 가능성이 있다는 사실은 개인 기업가로서의 역할과 출산 수당이 그렇게 양립 할 수없는 개념이 아님을 증명합니다.

개인 기업가를 위한 출산 휴가 규모

일반적인 고용 상황에서는 지난 2년간의 평균 소득을 기준으로 급여가 계산됩니다. 개인 사업자는 노동 소득이 없으므로 이 경우 급여는 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

주요 급여는 임신과 출산을 위한 병가입니다. 일반적인 상황에서는 140일 동안 발행되므로 다음 공식에 따라 계산됩니다.

(최저임금 x 12개월 x 2 / 730일) x 140일

2017년 개인 기업가의 출산 휴가에 대한 병가 수당 금액은 다음과 같습니다.

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 루블

복잡한 출산의 경우 추가로 16일의 병가가 부여됩니다. 다태임신의 경우 일시적 장애 기간은 총 194일이다. 이러한 경우 추가 병가 계산은 유사한 방식으로 수행됩니다.

사회보험에서는 임신 및 출산에 따른 병가 지급 외에도 자발적으로 가입한 개인사업자에게 임신 초기 등록에 대한 급여와 출산에 대한 일시금을 지급합니다. 이러한 혜택의 금액은 현재 각각 613.14 및 16,350.33 루블과 같습니다(2017년 2월 1일 제정).

또 다른 혜택은 최대 1.5세까지의 자녀를 돌보는 것입니다. 이는 일반적으로 소득의 40%를 기준으로 계산됩니다. 즉, 개인 기업가의 경우 다시 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 동시에 이에 대한 최소값이 설정되었으며 이는 고려 중인 상황에서 개별 기업가에게도 적용됩니다. 따라서 올해 2월 1일부터 개인 기업가를 위한 월별 혜택 금액은 첫 번째 자녀를 돌보는 경우 3065.69 루블, 두 번째, 세 번째 등의 자녀가 태어난 경우 6131.37 루블이 됩니다.

개인 기업가 이외의 출산 휴가

따라서 자발적인 보험 계약을 통해 개인 기업가가 출산 혜택을 받을 수 있는 방법에 대한 문제를 해결할 수 있습니다. 그러나 러시아 법률은 개인 기업가가 자신을 대신하여 사회 보험 기금과 어떠한 계약도 체결하지 않은 경우 실제로 동일시되는 일반 실업자를 위해 사회 보험을 희생하여 특정 보상을 제공합니다. 그러한 상황에서 그는 사회 보험 지역 부서를 통해 자녀 출산시 일시금과 최대 1.5 년 동안 월간 보육 수당을 어떤 식 으로든받을 수 있습니다. 또한 결제도 동일한 금액으로 이루어집니다. 사회 보험 기금과의 자발적인 합의의 가장 큰 이점은 출산 휴가 기간에 대한 급여를 받는다는 것입니다. 실제로 이 기간은 일시적 장애의 독특한 경우를 의미하므로 실업자에게는 그러한 지급이 이루어지지 않습니다.

개인 기업가는 자녀에게 전적으로 집중하기 위해 일시적으로 일을 중단하기로 결정한 경우 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 필요한 서류를 신속하게 준비하고 어려움을 겪지 않으려면 개인 기업가를 위한 출산 휴가 기능을 고려해야 합니다.

출산 휴가 가기 : 기본 규칙

임산부와 관련된 사실:

1. 여성은 임신 30주 이후에만 출산휴가를 쓸 수 있다. 두 명 이상의 자녀가 예상되는 경우 기간이 늘어납니다.
2. 휴가는 병가로 주어지며, 이는 140일 동안 발행됩니다. 이 기간은 출산 전후의 기간을 포함합니다.
3. 출산휴가 기간이 160일까지 연장되는 경우도 있습니다. 일반적으로 이러한 완화는 임신이나 출산 중에 합병증을 겪는 여성에게 제공됩니다.

출산을 준비하는 기간과 출산 후 단기간뿐만 아니라, 아이를 돌보는 동안에도 몇 달간 국가로부터 지급금을 받을 수 있습니다. 여성뿐만 아니라 남편에게도 출산휴가를 신청하는 것이 허용됩니다. 출산휴가의 최대 기간은 36개월이지만, 주정부로부터 상당한 금액의 급여를 18개월 동안만 받을 수 있습니다.

실업자를 포함해 모든 여성은 예외 없이 혜택을 받을 수 있는 기회를 갖는다. 적절한 신청서를 제출할 수 있는 유일한 조건은 사회보험기금에 미리 기부금을 납부하는 것입니다. 기업에 근무하는 사람들은 공제가 자동으로 상각되기 때문에 이 단계에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 개인 기업가의 경우 이 절차는 선택 사항이며 자발적으로 수행됩니다.

중요한!여성 개인 기업가가 출산 휴가를 가기로 결정했지만 사회 보험 기금에 분담금을 지불하지 않은 경우 혜택을받을 수 없습니다. 아이가 3세가 될 때까지 어려움을 겪지 않고 안정적인 경제적 지원을 받기 위해서는 보험료를 미리 납부해야 합니다. 총 금액은 2000 루블 이상이 될 것입니다. 년에. 여성은 매월 금액을 상환하거나 즉시 지불할 기회가 있습니다.

사회 보험 기금에 등록하는 방법

출산 휴가를 이용하려면 사회 보험 기금에 제출할 문서 패키지를 미리 수집해야 합니다.

• 여권 또는 기타 신분증;
• 세무 당국이 발행한 등록 증명서;
• 오그른.

서류가 제때 제출되면 여성이 등록됩니다. 출산 혜택을 계속 받으려면 매달 기여금을 납부하고 매년 보고서를 제출해야 합니다.

중요한!여성 개인 기업가는 출산 휴가 기간 동안 전문적인 활동에 계속 참여하지 않는 경우 연금 기금에 기여금을 납부할 필요가 없습니다. 여성이 출산 휴가 중 사용한 시간은 연금 기금에 대한 기여금을 지불하지 않은 경우 근속 기간에서 공제됩니다.

정확한 출산휴가 시기

이 문제에 대한 최종 결정은 산부인과 의사가 내립니다. 임신 기간을 결정할 때 실수를 피하려면 임신의 첫 증상이 나타날 때 산부인과 의사에게 검사를 받고 등록하는 것이 필요합니다. 임신 진행 상황을 정기적으로 모니터링하기 위해서도 이 조치를 수행해야 합니다.

표준적인 경우, 여성은 임신 30주차에 출산 휴가를 갈 수 있는 기회를 갖습니다. 의사가 출산 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 합병증이 있다고 판단하거나 두 명 이상의 자녀를 임신한 경우 병가 증명서가 조금 더 일찍, 즉 28주에 발급됩니다. 출산 휴가 기간을 결정하는 것은 의사의 몫입니다. 합병증이 발생하지 않으면 출산 전후로 정확히 70일 동안 휴가가 부여됩니다. 복잡한 요인이 있으면 대부분의 경우 시간이 늘어납니다.

여성이 사회 보험 기금에 대한 기부금을 적시에 지불했다면 출산 혜택을 성공적으로 등록하는 데 장애물이 없습니다. 다음을 수행해야 합니다.

1. 적용하다.
2. 임신등록 사실을 확인하는 증명서를 준비하세요.
3. 병가 신청 절차를 진행합니다.
4. 출산 후에는 별도의 출산휴가 신청서를 제출하여 양육을 해주시기 바랍니다.
5. 출생증명서 사본을 첨부하세요.

공식적으로 결혼한 여성도 배우자의 직장에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다.

지불 금액을 계산하는 방법

정확한 결제 금액을 미리 확인하려면 사전에 계산을 수행해야 합니다. 이를 위해서는 다음 요소를 분석해야 합니다.

1. 평균 연간 소득 수준.
2. 보험 경험.
3. 특정 지역에서 연습하세요.
4. 특정 지역에서.

사업을 운영하는 여성으로 인해 추가로 지급되는 금액은 무엇입니까?

국가가 지급하는 일부 사회 혜택은 보험 기금에 기여한 사람뿐만 아니라 모든 여성에게 발생합니다. 산전 진료소에 적시에 등록하면(임신 후 최대 12개월까지) 여성에게 632루블의 일회성 혜택이 지급됩니다.

아이가 태어난 후에도 지불이 이루어집니다. 혜택 금액은 16,000 루블 이상입니다. 여성 개인사업자에게 일회성 수당을 지급하는 비율은 실업자 여성 및 회사와 고용계약을 맺은 여성과 다르지 않습니다.

첫 아이를 임신하지 않은 여성의 경우 추가적인 금전적 혜택을 받을 수도 있습니다.

다양한 혜택이 제공되는 경우가 많으며, 필요한 경우 대출을 받거나 재계산할 때 특별한 조건을 얻을 수 있습니다.

아이가 1살 반이 되고 3살이 될 때까지 월 50루블의 수당이 지급된다. 이를 얻으려면 서류 패키지를 제출해야 합니다. 많은 여성들이 금액이 적기 때문에 이 혜택을 신청하지 않습니다.

주요하고 가장 중요한 지불은 출산 수당입니다. 그 금액은 35,850 루블 이상입니다. 2명 이상의 자녀가 태어나거나 임신, 출산 중 합병증이 발생하는 경우 출산휴가 기간이 늘어나 급여액에 영향을 미칩니다.

자녀가 많은 부모는 지역 및 연방 혜택에 주의를 기울여야 합니다. 이를 받으려면 적합한 프로그램이 있는 경우 적절한 신청서를 제출해야 합니다. 현재 추가 혜택을 받을 자격이 있는지 알아보려면 해당 지역의 프로그램 이용 가능 여부를 확인해야 합니다.

이전에 사회 보험 기금에 기여금을 납부하지 않은 경우 출산 혜택을 받을 수 있습니까?

사회 보험 기금에 등록한 해에 보험 계약을 체결했다면 출산 혜택을받을 수 있습니다. 이 경우 해당 연도의 금액을 전액 납부하고, 내년에 납부를 신청해야 합니다. 이 활동은 병가 기간 종료 후 6개월 이내에 완료되어야 합니다.

업무 경험: 특징

여성이 출산휴가를 사용하는 경우, 자녀를 돌보는 데 소요된 시간은 근무경력으로 간주됩니다. 이 기간을 잃지 않으려면 보육 수당 계산에도 필요한 병가 증명서를 제시해야합니다. 이 규칙은 개인 기업가를 제외한 모든 여성에게 적용됩니다. 업무 경험을 방해하지 않기 위해 사업가는 출산 휴가 기간 동안 연금 기금에 기여금을 지불해야 합니다. 그렇지 않은 경우, 출산휴가에 소요된 시간은 연금 계산 시 계산되지 않습니다.

출산 휴가를 갈 때 법에서 요구하는 모든 수당을 쉽게 받으려면 서류 패키지를 준비하고 사회 보험 기금에 등록하고 보험료를 미리 납부하며 적시에 산과 진료소에 등록해야합니다. 방법. 모든 여성은 특정 요구 사항 및 노동 상태 준수 여부에 관계없이 지불금의 일부를 받습니다. 기타 혜택은 나열된 규칙을 준수하는 경우에만 받을 수 있습니다.

일반적으로 개인 기업가는 사회 보장 기여금을 지불하지 않습니다. 지불하지 않은 경우 실업자와 마찬가지로 사회보장 혜택을 받을 수 있습니다.

• 아이가 태어날 때 16,350.33 루블;
• 1.5세 미만의 첫 번째 어린이의 경우 매달 3065.69 루블입니다. 두 번째 및 이후 항목 - 월 6131.37.

그러나 개인 기업가는 실업자가 아니며 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 이를 위해서는 사회보험과 계약을 체결하고 보험료를 납부해야 합니다.

올해 임신 조기 등록을 위해 613.14 루블을 제공합니다. 그리고 임신과 출산의 경우 35,000 루블 이상입니다. 이 돈으로 아이를 위한 유모차와 온갖 작은 물건을 살 수 있습니다.

출산휴가 신청 방법

내년에도 혜택을 받으려면 올해 임의보험계약을 체결해야 한다. 따라서 2018년에 아이를 낳을 예정이라면 2017년에 사회보험에 가입하세요. 아이가 올해 태어나면 아쉽게도 사회보험에서는 아무 것도 지불하지 않습니다.

등록 장소에서 사회 보험 사무소를 찾아 전화하여 주소를 확인하십시오. 사회보장국은 때때로 이동합니다. MFC 또는 정부 서비스 포털을 통해 문서를 제출할 수 있습니다.

다음 서류를 지참하세요.

• 여권;
• 세무서 등록 증명서 - TIN;
• 개인 기업가로서 개인의 국가 등록 증명서;
• 통합 주 개인 기업가 등록부의 등록 시트.

모든 서류의 사본을 미리 만드십시오. 사회 보험은 원본에 따라 서류를 확인합니다.

성명

개인사업자등록증

개인 기업가의 통합 주 등록 등록 시트

5일 후에 알림을 받게 됩니다. 이제 수수료를 지불하세요. 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

사회공헌 : 최저임금 x 2.9% x 12.

최저 임금은 연초에 적용되는 최저 임금입니다. 2017년 1월 1일부터 7월 1일까지 7,500루블에서 7,800루블로 인상되었습니다. 따라서 계산을 위해 7500 루블을 사용합니다.

사회 기여: 7500 x 2.9% x 12 = 2610 루블.

수수료를 전액 납부하거나 분할 납부할 수 있지만, 가장 중요한 것은 올해 12월 31일 이전에 비용을 지불하는 것입니다.그러면 내년에는 혜택을 받게 됩니다.

이러한 기부금에 대해서는 개인 기업가 세금을 줄일 수 없습니다. 이에 대해서는 세금 코드와 재무부의 서신에서 설명합니다.

그들은 얼마를 지불할 것인가?

그래서 귀하는 사회보장 기여금을 납부하셨습니다. 이제 조기 등록, 출산 수당 및 월별 자녀 수당을 위한 자금을 받게 됩니다. 필요한 경우 병가를 받을 수도 있지만, 자녀가 태어난 경우에는 적용되지 않습니다.

조기등록을 위해서는 613.14 루블을 받게됩니다.

출산 혜택은 더 심각합니다.자녀가 1명인 경우 합병증 없이 임신과 출산이 이루어진 경우에는 140일간의 병가 및 이에 대한 혜택을 제공합니다. 금액은 최저임금과 출산휴가일에 따라 달라집니다. 한 달 전체-전체 지불, 불완전한 달-일수에 비례합니다.

예를 들어, 한 여성이 2017년 8월 14일부터 12월 31일까지 출산 휴가를 갑니다. 8월에는 17일 동안 돈을 받고 남은 달 동안은 전액을 받게 됩니다.

8월 7,800/31*17=4277 루블

9월 — 7,800루블

10월 — 7,800루블

11월 — 7,800루블

9월 —7,800루블

모두 합쳐서 35,477 루블입니다.

사회 보장 기여금을 빼면 국가 지원은 32,867 루블입니다.

월 보육수당-최저 임금의 40 % 인 3120 루블입니다.

일할 수 없다

출산수당은 병가에 따라 지급되므로 이 기간 동안에는 일을 할 수 없습니다. 사실, 사회 보험은 출산 휴가 중 병가 중에 귀하의 계좌에 돈이 들어오면 어떻게 될지 대답하지 않습니다. 그들도 모르는 것 같습니다.

출산 휴가 기간 동안 개인 사업자가 일하지 않으면 연금 기금 및 건강 보험 기금에 보험료를 납부할 필요가 없습니다.

기여금 납부를 피하려면 자녀가 태어난 후 신청서와 서류를 가지고 연금 기금으로 가십시오.

• 자유 형식으로 신청;
• 자녀의 출생 증명서;
• 소득이 없는 당좌 계좌의 은행 명세서,
• 소득이 없음을 확인하는 세무서의 증명서.

한 번이라도 계좌에 납부금이 들어오면 모든 보험료를 납부해야 합니다.

개인 기업가(IP)는 자녀 출산뿐만 아니라 고용 계약에 따라 고용된 사람에게도 혜택을 제공할 수 있습니다. 그러나 개인 기업가에게 선택 사항인 사회 보험 기금(SIF)에 기부금을 납부하는 경우에만 지불이 가능합니다.

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1995년 5월 19일 No. 81-FZ의 법률에 따라 러시아에서 자녀가 있는 가족에게 지급금을 제공하는 주요 형태(주로 제공되는 추가 물질 지원 유형 및 금액 측면에서) “자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택”형식으로 지불됩니다. 의무적인 사회보험.

이 형태의 보험은 근로자와 직원에게 의무적이며, 개인 기업가(IP) 및 기타 자영업자 범주의 경우 이 보험 보장 범위가 기본적으로 제공됩니다. 적용되지 않습니다.

그러나 이 법안은 개인 기업가가 의무적인 사회 보험에 따라 관계를 맺을 수 있는 기회를 제공합니다. 자발적으로 그리고 스스로의 주도로- 일시적 장애, 출산 휴가, 자녀 출산의 경우 예산에서 국가 현금 지급을 받는 것이 바람직합니다. 사회보험기금(SIF).

사회 보험 기금에 보험 관계를 등록한 후 기업가는 매년 보험료를 납부해야 함그런 것을 믿을 수 있다 아동 수당 유형:

• 출산 수당 및 임신 초기 산전 진료소 등록 시 일회성 지급(여성 개인 기업가의 경우)
• 자녀 출산 시 일시금(어머니, 아버지 또는 그들을 대신하는 사람에게 지급)
• 최대 1.5년까지 월간 보육 수당(어머니, 아버지 및 기타 친척 대상).

주목

기본적으로 개인 기업가는 출산 휴가 및 육아 기간 동안 사회 혜택을받을 자격이 없습니다. 민간 기업가는 그들에게만 의지할 수 있습니다 자발적으로 입국한 경우사회 보험 기금의 의무적 사회 보험 시스템에 포함됩니다.

개인 기업가를 위한 자발적 사회보험

의무적 사회보험에 따라 자발적으로 법적 관계를 체결하는 방법

법적 관계가 성립됩니다. 기업가의 주도로사회 보험 기금의 영토 기관에 신청서를 제출함으로써. 통과 후 보험계약자 등록(5일 이내에 수행) 해당 공식 통지가 개별 기업가에게 발행됩니다.

신청서에는 다음 사항을 첨부해야 합니다. 문서 및 그 사본:

• 여권;
• 개인 기업가로서의 국가 등록 증명서(기업가용)
• 세무 당국 등록 증명서(가능한 경우)
• 러시아 연방 법률에 따라 특정 유형의 활동을 수행할 수 있는 면허(개인 공증인의 경우)
• 활동 유형에 따라 변호사 증명서 및 기타 전문 문서.

주목

보험료는 기업가가 사회 보험 기금 지역 지부의 계좌로 지불합니다. 12월 31일까지회원가입 신청서를 제출한 연도. 기여금액은 매년 설정된 금액을 기준으로 산정됩니다. 보험 연도 비용.

납부자는 매년 1월 15일 이전에 사회보험기금 지역 사무소에 보험료 계산 및 납부 금액에 대한 보고서를 제출합니다. 보고는 다음 형식으로 제공됩니다. 4a FSS RF, 이는 2009년 10월 26일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 847n에 의해 승인되었습니다.

2017년 자발적 사회보험에 대한 개인사업자의 보험료 납부

사회보험기금과 보험법률관계를 체결한 날짜와 상관없이, IP 기여금은 1년 내내 지불되어야 합니다., 신청서가 제출된 곳(12월에 제출된 경우라도). 입법 체계는 신청서 제출일부터 해당 연도 말까지 경과한 시간에 비례하여 자금 기여를 규정하지 않습니다.

개별 기업가 기여금 지불의 특징 중 다음 사항에 유의해야 합니다.

• 사회 보험 기금에 대한 지불 부분적으로 생산 가능, 그러나 일반적으로 규모가 작기 때문에 한 보험 연도의 비용을 한 번에 전액 지불합니다.
• 이번 회계연도의 납부 마감일은 다음과 같습니다. 매년 12월 31일;
• 해당 연도의 기여금을 전액 납부하지 않은 경우 개인 사업자는 다음 해 1월 1일부터 사회보험기금에서 자동으로 등록이 취소됩니다. 사회적 혜택을 받을 권리를 잃습니다.일시적 장애, 아이의 탄생, 돌봄 및 교육 제공, 전년도에 지급된 자금 반품 가능 FSS 계정에서.

연간 납부할 기여금 금액이 결정됩니다. 보험 연도의 비용.

제품으로 정의됩니다. 최저임금(최저임금)올해로 설정 (2016년 - 6402 문지름.), 보험료에 2,9% 그리고 계속 12 (1년의 개월 수).

따라서 2016년 보험 연도(연도에 해당 - 1월 1일부터 12월 31일까지)에는 자발적 지불 기업가에게 다음 금액의 비용이 발생합니다.

C = 6204 문지름. × 2.9% × 12개월 = 2159 문지름

개인 기업가의 자녀 및 출산과 관련된 혜택

개인 기업가는 2016년 현재 다음 조건에 따라 장애 관련 지원은 물론 출산 또는 자녀 양육에 대한 혜택을 받을 수 있습니다. 작년 기여금제때에(2015년 12월 31일까지) 전액을 지불했습니다.

동일한 규칙은 다음 해에도 유효합니다.

자발적 사회보험에 대한 급여 지급 절차는 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 제375호에 반영되어 있습니다.

• 급여 금액을 계산할 때 개인 사업자의 청구 기간 동안의 평균 소득에 따라 달라지는 급여는 다음을 기준으로 계산됩니다. 러시아 최저 임금 규모 (MROT)연방법에 의해 설립 보험사고 당일;
• 이 경우 평균 일일 수입은 최저 임금을 고려하여 계산됩니다. 일보험사고가 발생한 월 또는 연도.

주목

모든 유형의 아동 수당을 신청하려면 보험에 가입한 민간 사업자가 직접 문의하세요. 사회 보험 기금의 지역 기관.

개인 기업가를 위한 출산 혜택

수혜자 범주에 관계없이 이 혜택은 임신 및 출산을 위한 병가로 설정된 표준 조건 내에서 지급됩니다.

• 정상적인 조건에서 - 출산 전 70일 및 출산 후 동일한 금액(총계) 140일);
• 복잡한 출산의 경우 산후휴가에 16일이 추가됩니다. 156일);
• 다태 임신의 경우 총 급여 지급 기간은 총 54일 증가합니다. 즉, 산전 기간에 14일, 산후 기간에 40일이 추가로 제공됩니다(총 휴가는 194일).

위에 명시된 무능력 기간의 기간에 따라 출산수당 금액은 최저임금을 기준으로 산정되며, 등록일에 유효한출산 휴가 ( 7500 문지름. 2016년 7월 1일부터)은 다음과 같습니다.

• RUR 34,521.20 - 정상적인 출산 중;
• 38,465.75루블 - 복잡한 출산;
• 47,835.62 루블 - 다태 임신과 두 명 이상의 자녀 출산.

주목

정상적인 상황에서 공민은 의무적인 사회보험에 가입해야 합니다. 총 보험기간이 6개월 이상인 경우이 혜택은 다음 금액으로 지급됩니다. 일일 평균 수입의 100%지난 2년 전체 기간 동안.

출산 수당 계산의 예

여성 기업가는 2015년 2월 12일부터 러시아 연방 사회 보험 기금에 임의 보험자로 등록되었으며, 해당 연도의 사회 보험료를 제때에 전액 납부했으며 연체금이 없습니다.

2016년 7월 7일, 산과 30주차에 140일의 출산휴가를 받았습니다. 전년도 보험료를 적시에 납부한 덕분에 출산수당을 받을 수 있게 됐다.

그 안에 사례 평균 일일 수입 2016년 최저 임금에 표준 청구 기간(2년 = 24개월)의 개월 수를 해당 연도에 해당하는 총 달력 일수로 나누어 결정됩니다.

ZD = 7500 × 24 / (365 + 365) = 246.58 루블.

2016년 7월 1일 이후 출산 휴가를 가는 개인 기업가의 출산 수당 금액은 다음과 같습니다.

P = 246.58 × 140 = 34521.20 루블.,

일회성 혜택을 받으려면 여성 기업가가 사회 보험 기금에 다음 서류를 제출합니다.

• 여권;
• 의료 등록 마감일에 관한 산전 진료소의 증명서.

개인사업자를 위한 자녀출산 일회성 혜택

개별 기업가에 대한 지급액도 고정되어 있으며 다른 모든 범주의 시민에게 지급되는 일회성 혜택 금액과 일치합니다. 2016년에는 15512.65 RUR.

혜택을 신청하는 것이 바람직합니다. 직장에서아이의 부모(어머니와 아버지 모두) 중 한 명 또는 그들을 대신하는 사람.

주목

이 혜택은 아이를 실직한 어머니의 아버지가 된 남성 개인 기업가에게도 지급될 수 있습니다.

개인사업자를 위한 월 보육수당

2007년 6월 15일 정부 시행령 제375호 23항에 따라 개인 기업가에 대한 혜택 금액은 고용주가 고용한 다른 피보험자 시민에 대한 혜택 금액과 다르게 계산됩니다.

개인 기업가(어머니, 아버지, 자녀의 친척 또는 그들을 대체하는 사람)의 최대 1.5년에 대한 월별 수당은 다음과 같습니다. 최저임금의 40%(2016년 7월 1일부터 RUB 7,500) 3000 문지름.

그러나 계산된 이익은 다음을 나타낼 수 없습니다. 최소 설정 금액보다 적은 금액올해 지불:

• RUB 2,908.62 2016년 첫 아이;
• 5817.24 문지름.- 두 번째 이후.

결과적으로 개인 기업가의 두 번째 자녀의 경우 최대 1.5년의 수당이 더 많은 금액으로 지급됩니다(최저 임금을 기준으로 계산하여 3000루블 대신 5817.24루블).

개인 기업가에 대해 최대 1.5년 동안 혜택을 계산하는 예

해당 여성 기업가는 2015년 3월 10일부터 러시아 연방 사회보험기금에 등록되었으며 올해 보험료를 기한 내에 전액 납부했습니다. 2016년 7월 7일 첫 아이를 낳았고, 자발적 사회보험 가입 덕분에 젊은 엄마는 최대 1.5년까지 보육비를 매달 사회보험금을 받을 권리를 갖게 됐다.

주목

개인 기업가의 혜택 금액을 계산할 때 가치 월평균 수입최저임금과 동일하다고 가정한다. 보험사고가 2016년 7월 1일 이후에 발생한 것이므로 종료시까지의 금액은 7500 문지름., 그 후에는 새로운 값으로 다시 계산됩니다.

이 경우 월 보육급여 금액은 다음과 같습니다.

P = 7500 × 40% = 3000 문지름.

2016년 기준으로 설정된 최저 급여액보다 수령액이 높은 경우 - RUB 2,908.62첫 아이를 위해. 이와 관련하여 사회 보험 기금에서 지불하기 위해 많은 추정 금액이 할당됩니다.

결론

일시적 장애 및 개인 기업가의 출산과 관련된 사회 보험은 엄격하게 적용됩니다. 자발적인. 기업가는 사회 보험 시스템에 참여하고 보험 연도의 예상 비용을 기준으로 설정된 적절한 보험료를 지불하기 위해 사회 보험 기금에 신청서를 제출할 수 있습니다. 2159 문지름. 2016년에.

올해 기여금(일회 또는 분할)을 지불하면 개인 기업가는 내년에 임신 및 자녀 수당에 대한 사회 지원을 받을 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 2015년에 기여금 전액을 납부한 개인 기업가는 2016년에 다음과 같은 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

• 출산 휴가 (임신 및 출산의 특성에 따라 개별적으로 계산되지만 그 이상은 아님) 루블 34,520.55);
• 임신초기 등록시(고정) 루블 581.73);
• 아이가 태어날 때 (한 번에 루블 15,512.65);
• 월 혜택 최대 1.5년( RUB 2,908.62첫 아이와 5817.24 문지름.- 두 번째 이후.

출산수당 및 기타 자녀수당을 받으려면 다음 사항이 필요합니다. 보험 법률 관계를 사전에 준비하십시오. FSS와 함께.

레드로켓미디어

Bryansk, Ulyanova 거리, 건물 4, 사무실 414