임금 계산 절차는 기업에 어떤 임금 시스템이 설치되어 있는지에 따라 다릅니다. 각각에 대해 쉽게 계산할 수 있는 편리한 공식이 개발되었습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

값

“임금”이라 함은 고용계약에서 정한 조건에 따라 근로자에게 임금을 지급하는 것을 말한다. 임금 계산 메커니즘은 특정 직원에 대해 어떤 종류의 보수 시스템이 확립되어 있는지에 따라 다릅니다. 이러한 시스템에는 다음과 같은 주요 유형이 구별됩니다.

• 직원이 근무한 시간에 비례하여 임금을 받는 시간 기반 제도;
• 생산된 제품의 양에 비례하여 근로자에게 급여를 지급하는 도급제;
• 일시금, 그 주요 원칙은 일정량의 작업을 완료하기 위해 합의된 금액을 지불하는 것입니다.
• 직원이 조직의 총 수입, 회사 수익 또는 기타 기준이 될 수 있는 선택된 지표의 특정 비율 형태로 임금을 받는 커미션입니다.

메모! 어떤 경우에는 회사의 효율성을 높이기 위해 직원 급여 규모가 기업의 전체 수익성에 따라 달라지는 경우 가변 급여 설정과 같은 다른 보상 구성 방법을 사용할 수 있습니다.

그러한 시스템에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다

임금 설정

직원의 급여는 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다. 현행 노동법은 당사자들이 이 문제를 독립적으로 규제할 수 있도록 허용하고 있습니다. 이 규칙의 예외는 입법 수준에서 확립된 근로자의 최저 임금(최저 임금)입니다.

현재 그 크기는 생활 수준으로 설정되어 있습니다. 2018년 3월 7일 N 41-FZ 연방법에 따라 2018년 5월 1일부터 월 11,163 루블입니다.

또한, 지역 법률에 따라 연맹의 개별 지역에서 더 높은 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 지역별 최저 임금에 대한 최신 데이터를 찾을 수 있습니다.

중요한!직원의 임금을 계산하는 절차는 노동조합(있는 경우)의 의견을 고려하여 회사장의 명령으로 승인된 임금 규정 또는 기타 현지 문서에 의해 확립됩니다.

단체협약이나 계약을 통해 추가 지불 조건이 도입될 수도 있습니다. 이 정보와 직원에 대해 설정된 관세율, 생산 단위 생산 비용 또는 직원 임금 계산에 사용되는 기타 지표는 직원의 고용 계약에 기록됩니다. 지불 금액에 대한 정보도 직원 테이블에 명시되어 있습니다. 직원의 급여 규모 범위를 표시할 수 있는지 여부에 대해, 우리 전문가는 말합니다.

임금 계산 절차

직원의 임금은 이 범주의 직원에 대해 설정된 지급 시스템에 따라 계산됩니다. 대기업에는 이 업무를 담당하는 별도의 직원 직위가 있는데, 일반적으로 급여 회계사라고 합니다. 회사가 다른 보상 시스템을 사용하는 경우 해당 전문가는 모든 관련 분야에 대한 경험이 있어야 합니다.

근로에 대한 성과급 제도에 따른 급여 계산

성과급 제도에 따른 임금 계산은 해당 직원이 생산한 생산량을 고려하여 수행됩니다. 이는 그러한 메커니즘을 사용하려면 고용주가 생산량이 기록되는 급여표를 유지해야 함을 의미합니다.

현행법에는 필수 회계 문서 양식이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 회사는 활동의 세부 사항을 고려할 기본 회계 문서의 형태를 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 이를 개발할 때 기본 회계 문서 준비에 관한 법적 요구 사항을 고려해야 합니다.

통일된 형태의 회계 문서

일부 활동 유형의 경우 관련 규제 문서에 의해 설정된 통합 문서 형식을 사용할 수 있습니다. 현재 다음 작업 영역에 대한 양식이 있습니다.

• 도로 운송 운전자가 수행한 작업량을 기록하도록 설계된 운송장. 이러한 문서는 1997년 11월 28일자 러시아 국가 통계위원회 법령 No. 78에 의해 승인되었습니다.
• 국가 통계위원회 결의안 제78호에 의해 승인된 특수 건설 기계를 사용한 생산량을 반영하는 보고서;
• 농업 기계 운송장, 등록 시트 및 농업 산업에 사용되는 기타 회계 문서. 그러한 문서의 형식은 2003년 5월 16일자 No. 750의 러시아 농업부 명령에 따라 제공됩니다.
• 관련 부서의 특별 규제 문서에 의해 설정된 기타 양식.

기업이 다른 형태의 성과급 지급을 사용하는 경우 추가 항목이 기본 급여에 추가됩니다. 예를 들어, 성과급 보너스 시스템에서는 급여의 일부가 보너스로, 이는 특정 생산 지표를 달성한 대가로 지급됩니다. 누진 도급제와 간접 도급제에 따른 임금 계산 절차에 대한 정보

시간 기반 지불 시스템을 통한 급여 계산

임금 계산 및 발생은 근무 시간 단위당 직원에 대해 설정된 지불 금액을 기준으로 합니다. 다음 옵션을 이러한 단위로 사용할 수 있습니다.

• 시간당 근무율;
• 근무일당 요율(근무 교대)
• 월별 근무 요율 (급여).

메모! 특정 요율의 선택은 특정 직원의 업무 활동 성격과 조직 내 생산 프로세스의 특성에 따라 결정됩니다. 특정 상황에 가장 적합한 옵션을 선택하기 위한 권장 사항

시간제에 따른 임금 계산 공식

시간 기준 임금 시스템의 예에서 근로자의 임금 계산은 다음 기본 공식을 기반으로 합니다. 급여 금액은 근무 시간 단위 수와 주어진 시간 단위에 대해 설정된 요율을 곱한 것과 같습니다. 그러나 직원이 월급으로 일하는 경우 최종 계산의 세부 사항을 고려해야합니다. 이 상황에서 그의 월급 규모는 근무일 수에 의존하지 않습니다.

예를 들어, 해당 직원의 1월 급여 계산은 4월 계산과 동일합니다. 급여 전액을 받기 위한 유일한 조건은 직원이 해당 달의 모든 근무일을 근무하는 것입니다. 그런데 2018년 매월 그러한 일수를 계산하는 것이 편리합니다.

특정 달에 직원이 근무일 수를 모두 충족하지 못한 경우 임금을 계산할 때 이를 고려해야 합니다. 이러한 상황에서 계산 공식은 다음과 같은 형식을 취합니다. 급여는 급여와 동일하며 해당 월의 총 근무일 수로 나누고 실제로 근무한 일수를 곱해야 합니다.

시간 보너스 시스템에 따른 급여 계산

위의 공식은 직원들에게 단순 시간 기반 지불 시스템이 설정된 경우에 적용됩니다. 그러나 실제로 고용주는 직원에게 동기를 부여하기 위해 시간 기반 보너스 시스템을 사용하는 경우가 많습니다. 이 경우 급여 계산식도 이에 따라 변경됩니다.

시간제 보너스 제도를 사용하면 기본급에 보너스가 추가되어 근무 시간 단위 수에 대한 지급액 또는 급여로 계산됩니다. 그 규모는 고용 계약, 단체 협약 또는 현지 규제 문서에 의해 결정됩니다.

이러한 보너스는 절대값으로 설정하거나 급여의 주요 부분 크기 또는 기타 매개변수의 백분율로 설정할 수 있습니다.

해당 달에 직원이 급여 인상을 받은 경우 계산 방법에 대해

선별 검사

조직은 법에 규정된 근무 시간 기록 형식을 사용해야 합니까?

1. 아니요, 모든 경우에 사용하는 것은 권고 사항입니다.
2. 예, 모든 조직은 해당 활동 유형에 맞게 개발된 경우 해당 양식을 사용해야 합니다.
3. 정부 기관만 사용해야 합니다.

급여를 받는 직원의 보수 금액은 한 달의 근무일 수에 따라 결정됩니까?

1. 아니요, 직원은 근무일 전체를 전부 근무한 경우 정해진 금액으로 급여를 받습니다.
2. 예, 한 달의 근무일이 줄어들면 직원의 급여도 그에 비례하여 삭감됩니다.

다음 중 직원의 임금 계산 금액 및 절차에 대한 정보가 포함되어 있지 않은 문서는 무엇입니까?

1. 고용 계약;
2. 임금 규정;
3. 업무 설명서.

직무 설명에 규정된 직무 수행을 위해 직원과 체결한 계약에 따라 고용주는 기업가 또는 법인 여부에 관계없이 제때에 보수를 지급하고 지급해야 합니다. 동시에 최저임금은 법으로 정해져 있다.

급여는 기업이 직원에게 지급해야 하는 보수입니다.

그 규모는 직원이 회사 경영진과 체결한 고용 계약에 따라 결정됩니다. 동시에 고용주는 기업의 현재 급여와 보수 규정, 보너스 규정, 내부 규정, 단체 협약 등과 같은 현지 법률을 기준으로 급여를 결정합니다.

러시아 연방 노동법은 직원 혜택을 계산할 때 고려해야 하는 사회적 보장 및 혜택에 대한 조항을 정의합니다.

근무한 시간에 대해 또는 수행한 작업에 대해 지불할 수 있습니다.

정의에 대한 주요 문서는 다음과 같습니다. 모든 보상체계에 필요합니다. 도급 임금을 계산하려면 생산을 기록하기 위한 작업 지시서 및 기타 문서도 필요합니다.

규정은 인센티브 지급으로 보너스를 제공할 수도 있습니다.

현행 기준에 따르면 직원들은 업무에 대한 보수뿐만 아니라 휴식 시간, 가동 중지 시간, 무능력 기간 및 기타 보상금도 지급받습니다.

주말 및 공휴일, 초과 근무 및 야간 근무에 대한 추가 수당뿐만 아니라 결합 작업, 특별 근무 조건 등에 대한 추가 수당이 있습니다. 어쨌든 이러한 금액을 계산할 때 다음 정보를 고려해야 합니다. 근무 시간표, 관련 법적 규범 등.

또한 지역과 지역은 지역적 증가 계수와 "북부" 수당을 설정할 수 있으므로 조직이나 개인 기업가가 운영하는 영역을 고려해야 합니다. 예를 들어, 스베르들롭스크 지역에서 활동을 수행하는 경우 고용주는 급여에 15%를 추가해야 합니다. 그러나 이러한 계수는 모든 지역에서 사용할 수 없습니다. 모스크바에서는 전혀 없습니다.

중요한!러시아 연방 노동법에 따라 급여는 한 달에 두 번 이상 지급되어야 합니다.계산은 매월 직원이 실제로 근무한 시간을 기준으로 이루어져야 합니다. 근무 시간표와 일치하지 않는 경우 고정 금액을 미리 지불하는 것은 위반이며 고용주가 책임을 지게 될 수 있습니다.

급여를 계산하는 주요 문서는 급여를 계산하는 문서와 지급 기준입니다. 여기에는 발생 금액이 기록될 뿐만 아니라 급여에서 공제도 이루어집니다.

최저 임금 금액

법은 월 최저 임금을 정합니다. 고용 계약에서 보수가 결정되면 이를 규제할 필요가 있습니다. 러시아 노동법에 따르면, 고용주는 직원이 표준 기간 동안 근무한 경우에 한해 직원의 임금을 이 금액 이하로 설정할 권리가 없습니다.

이 금액은 매년 승인되며 때로는 특정 기간 동안 여러 번 승인됩니다. 전국 및 지역별 일반 최저 임금이 있습니다. 이는 또한 업무 경험이 없는 경우 장애 혜택을 포함하여 다양한 혜택을 결정하는 데에도 사용됩니다.

조직이 지역 계수 또는 "북부" 보너스가 적용되는 지역에서 운영되는 경우 회사의 최저 임금은 이러한 보너스를 적용하기 전에 주에서 정한 최저 임금과 비교된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

중요한! 2016년 1월 1일부터 러시아의 최저 임금은 6,204루블입니다. 또한 2016년 7월부터 최저 임금이 다시 인상되어 7월 1일부터 7,500루블의 새로운 기준이 시행됩니다. 지역에서는 인상된 요율을 설정할 수 있으므로 모스크바의 최저 임금은 17,300루블이고 상트페테르부르크의 최저 임금은 11,700루블입니다.

근로자가 납부하는 급여세

개인소득세

러시아 연방 세법에 따르면, 체결된 고용 계약에 제공된 거의 모든 지급액을 포함하는 직원의 소득에는 개인소득세가 부과되어야 합니다. 계산 및 지불에 대한 책임은 세무 대리인 역할을 하는 고용주에게 있습니다. 즉, 급여를 지급하기 전에 급여에서 세금을 공제합니다.

거주자의 급여세를 결정하는 데 사용되는 세율은 13%와 35% 두 가지입니다. 첫 번째는 주로 직원이 받은 임금에 대한 소득세를 계산하는 데 사용되며 배당금으로 받은 소득에 대한 세금도 계산합니다(2015년 12월 1일까지 배당금 소득은 9%의 비율로 계산되었습니다). 두 번째는 직원이 4,000 루블을 초과하는 금액의 선물이나 상금을 받는 경우에 적용됩니다.

비거주자, 즉 180일 미만 동안 러시아 연방에 도착하는 사람의 경우 30%의 세율을 적용해야 합니다.

주목!세무 대리인으로서 조직 또는 개인 기업가는 시민이 받는 소득에 대해 개인 소득세를 계산하고 납부해야 하며, 그 후에는 연 1회 및 분기별로 보고가 제공됩니다.

현재 다른 급여세가 없습니다.

세금 공제

러시아 연방 세금 코드에 따라 직원은 가능한 경우 세금 계산 시 다음 공제 혜택을 누릴 수 있습니다.

• 표준 - 어린이에게 제공되며 특정 경우에는 직원 자신에게도 제공됩니다.
• 사회 - 이 공제는 교육, 치료 등에 대한 비용만큼 과세 기준이 감소함을 나타냅니다.
• 재산 - 재산(자동차, 주택, 아파트 등)을 사고 팔 때 사용할 수 있습니다.
• 투자 – 증권과의 거래를 할 때 사용할 수 있습니다.

이러한 표준세액공제는 회사가 개인소득세를 예산에 납부한 후에 적용되며 직원의 급여에 대한 세금을 계산할 때 과세표준에 영향을 미치지 않습니다.

2017년 자녀표준공제

개인소득세를 계산할 때 가장 큰 혜택은 자녀에 대한 표준공제입니다. 크기는 숫자와 아동의 건강 상태에 따라 다릅니다.

• 처음에는 1400 루블;
• 두 번째 1400 루블;
• 세 번째 및 후속 어린이의 경우 3000 루블;
• 18세 미만 또는 풀타임 교육을 받는 경우 24세 이하의 장애 아동당 12,000루블(수탁자는 6,000루블)입니다.

예를 들어. 직원의 가족 중에는 나이가 10세를 넘지 않는 두 명의 자녀가 있습니다. 월 소득은 20,000 루블입니다. 공제를 적용하지 않으면 개인 소득세는 20,000 루블이됩니다. * 13% = 2600, 그는 17,400 루블을 손에 받게 됩니다. 그러나 공제 사용 신청서를 작성함으로써 그는 두 자녀에 대해 급여에 대한 과세 기준을 2,800 루블까지 줄일 권리가 있습니다.

공제를 적용하면 다음과 같은 결과를 얻습니다.

소득세 계산 기준은 20,000 – 2800 = 17,200이므로 이 경우 개인 소득세는 17,200 * 13% = 2,236 루블이 됩니다. 직원의 저축액은 364 루블입니다. 어떤 경우에는 고용주가 직원으로부터 해당 금액을 징수하지 않고 소득세 자체를 지불하므로 항상 이 혜택을 활용할 가치가 있습니다.

직원이 편부모인 경우 공제액은 두 배가 됩니다.

중요한!이러한 혜택은 연초부터 직원의 누적 수입이 350,000 루블을 초과하지 않는 한 사용할 수 있습니다.이 금액이 허용 한도를 초과한 달에는 공제가 적용되지 않습니다. 내년 초부터 공제기준은 0부터 계산된다. 이를 받으려면 직원이 고용주에게 편지를 보내야 합니다.

직원 자신을 위한 소득세 혜택:

• 소련과 러시아의 영웅, 전투 작전 참가자, 전쟁 참전 용사, 레닌 그라드 포위 생존자, 포로, 그룹 1 및 2의 장애인 근로자에게 매월 500 루블이 제공됩니다. 체르노빌 사고 당시 참여자, 대피자 등
• 3000 루블 - 방사선 노출 피해자, 제 2 차 세계 대전 장애인 및 기타 군사 작전.

고용주가 납부하는 급여세

고용주는 직원에게 임금을 지급할 때 해당 금액에 대한 보험료를 적립하고 납부해야 합니다.

일반 납세자 및 "간이" 납세자는 30%(PFR+MHIF+FSS)에 해당하는 일반 관세를 사용합니다. 다만, 기준금액에 한도가 있으므로, 기준금액에 도달하면 이자율이 변경될 수 있습니다.

백분율 표로 표시된 2016년 급여세:

기여 이름	기본 요금	2016년 최대 베이스	2017년 최대 베이스	한도 기준 도달 시 요율
연금기금	22%	796,000 문지름.	876,000 문지름.	10%
사회 보험	2,9%	718,000 문지름.	755,000 문지름.	0%
의료 보험	5,1%	설치되지 않음	설치되지 않음	–
부상	활동 유형에 따라 0.2% ~ 8.5%	설치되지 않음	설치되지 않음	–

2017년 기부금 최대 기준은 2016년 11월 29일 승인된 정부 결의안 제1255호에 따라 설정되었습니다.

보험료 기준은 각 직원에 대해 별도로 계산됩니다. 이를 위해 지불 금액을 기록하는 특수 카드를 사용할 수 있습니다. 그러나 회사에서는 이 문서에 대한 자체 형식을 개발할 수 있습니다.

또한 기업이 수행하는 작업에 따라 유해하거나 위험한 작업 조건을 갖는 작업장을 보유하고 있는 경우 해당 작업장에서 근무하는 직원에게 추가 비용을 청구해야 합니다. 이율은 조건에 따라 2%에서 8%까지 다양합니다. 그러한 발생액에는 기본 제한이 없습니다.

중요한!납세자가 단순화 된 시스템에 있고 우대 유형의 활동에 참여하는 경우 건강 보험 및 사회 보장에 대한 기여금을 전혀 지불하지 않으며 연금 기금에 우대 요율로 최대 기준에 도달 할 때까지만 .

급여 예시

조직이나 개인 기업가가 스베르들롭스크 지역에서 운영되고 있다고 가정해 보겠습니다. 근무 시간에 따라 급여가 달라지는 관리자 Vasiliev의 예를 들어 보겠습니다. 직원 테이블에 따르면 그의 급여는 월 50,000 루블입니다. 직원에게는 세 명의 미성년 자녀가 있습니다. 청구월은 6월입니다. 2016년 생산달력에 따르면 6월 근무일수는 21일인데 직원은 20일만 근무했다.

1단계. 급여 결정

첫 번째 단계는 급여를 결정하는 것입니다. Vasiliev는 21 일이 아니라 20 일을 일했기 때문에 우리는이 50,000 루블에 대한 그의 일일 수입을 계산합니다. 21일로 나누면 2,380.95 루블이 됩니다. 이제 우리는 근무일수를 곱합니다: 2380.95 * 20 = 47,619 루블.

2단계. 추가요금 요소

조직이 스베르들롭스크 지역에서 운영되기 때문에 직원은 15%의 보너스를 받아야 합니다. 따라서 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85를 얻습니다.

3단계: 공제 적용

다음 단계는 직원의 공제액이 있는 경우 이를 고려하는 것입니다. 우리의 경우 Vasiliev에는 3명의 자녀가 있습니다. 처음 두 개에 대해서는 2800 루블을 받고 세 번째에는 3000 루블을 얻으므로 총 5800 루블을 얻습니다. 필요한 공제를 적용하기 전에 연초의 소득을 2016년에 설정된 35만 루블 기준과 비교해야 하며, 이를 초과하면 공제가 적용되지 않습니다.

우리의 경우 연초 이후의 수입은 350,000 루블 미만입니다. 따라서 개인 소득세를 계산하려면 54761.85 – 5800 = 48961.81 금액을 사용합니다.

4단계. 개인소득세 계산

이제 우리는 13%인 소득세를 계산합니다. 공제 사용을 고려하여 금액을 계산하고 48961.85 * 13% = 6365.04 루블을 계산해 보겠습니다.

5단계. 급여 "보유"

직원의 소득에서 소득세를 공제한 후 직원은 54,761.85 – 6365 = 48,396.85를 받아야 합니다.

6단계. 고용주가 납부한 세금 계산

다음으로, 고용주는 위 표에 표시된 세율에 따라 자신의 자금으로 연금 기금, 의무 의료 보험 기금, 사회 보험 기금 및 사고 기여금에 대한 세금을 계산하고 납부해야 합니다. 세금은 개인 소득세가 공제되기 전에 임금에서 계산됩니다. 54761.85의 금액에서 다음을 얻습니다.

연금 기금 (22%) = 54,761.85 * 22% = 12,047.61 루블.

의무 의료 보험 (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 루블.

FSS (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1588.09 문지름

사고 기여도(0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 문지름.

직원을 위해 조직이 지불하는 총 세금 금액은 16,538.07 루블입니다.

주목!직원의 급여와 세금을 계산하려면 두 가지 변형으로 계산하는 당사의 방법을 사용할 수 있습니다. 세전 급여와 "현재" 급여를 기준으로 급여를 입력할 수 있습니다.

급여 지급 기한

6월에는 2016년 근로자에게 임금을 지급하는 기간을 새롭게 결정하는 노동법 개정안이 채택되었습니다.

이제 지급일은 발생한 기간의 종료일로부터 15일 이후로 설정할 수 없습니다. 이 경우 최소한 반달에 한 번씩 지불해야 합니다. 즉, 대출금은 늦어도 당월 30일까지, 잔액은 늦어도 다음 달 15일까지 납부해야 한다는 의미입니다.

동시에, 이러한 사건이 발생하는 정확한 날짜는 내부 규정, 고용 계약, 임금 규정 등에 관한 현지 규정에 명시되어야 합니다.

또한 동일한 개정안으로 급여 지연에 대한 보상이 늘어났습니다. 이제 각 지연일에 대한 미지급 수입 금액에 대한 중앙 은행 주요 금리의 1/150으로 계산됩니다. 공무원, 기업가 또는 회사에 부과되는 이러한 위반에 대한 행정 벌금도 더 커졌습니다.

급여에 대한 세금 납부 마감일

2016년에는 개인소득세를 임금에서 이전하는 단일 날짜가 도입되었습니다. 이제는 직원의 급여가 지급된 다음 날까지 예산으로 이체되어야 합니다. 카드, 금전 등록기 또는 기타 방법으로 정확히 어떻게 만들어졌는지는 중요하지 않습니다. 그러나 이 규칙은 병가 및 휴가 수당에는 적용되지 않습니다.

이 두 가지 유형의 지급에 대해서는 이제 소득이 지급된 달의 마지막 날까지 이전되어야 합니다. 이를 통해 각 직원의 예산에 대해 세금을 납부하는 것이 아니라 모든 사람에게 한 번에 한 번만 납부하는 것이 가능합니다.

세금을 기한 내에 납부하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다. 연체일당 재융자율의 1/300을 고려하여 계산됩니다.

중요한!연금, 의료, 사회 보험 및 상해를 포함하는 2016년 급여 기여금은 보고 달의 다음 달 15일까지 지불되어야 합니다. 이 시간이 주말이나 공휴일인 경우 마감일은 나머지 이후의 첫 번째 영업일로 이전됩니다.

에서 시작된 급여 회계 주제를 계속해 보겠습니다. 오늘 우리는 이전에 작성된 정보를 실제로 통합하고 급여의 예를 고려하겠습니다.

급여 예시

우리 회사에는 5명의 직원이 있습니다. 예를 들어 근무일이 21일인 5월의 급여를 계산하고 지불해야 합니다.

임금을 계산하려면 각 직원에 대해 설정된 급여, 이로 인한 개인 소득세 공제 및 5월 근무 일수에 대한 데이터가 필요합니다. 또한, 연초 이후 발생한 총 급여에 대한 정보도 유용할 것입니다.

직원 데이터:

직원의 성	샐러리	공제	5월 근무일수
	70000	어린이 2명
	20000	500 문지름, 어린이 1명
니키포로프	24000	3000 문지름, 어린이 2명
	16000	어린이 2명
	16000	500 문지름, 어린이 없음

연초부터 5월까지 모든 직원은 한 달 내내 근무했으며 급여 계산 예시의 지역 계수는 15%로 간주됩니다. 근무일에 대한 데이터는 근무 시간표에서 가져온 것입니다. 이 문서의 샘플을 찾을 수 있습니다.

첫 번째 직원 Ivanov를 생각해 봅시다.

1) 근무한 시간에 대한 급여를 결정한다.

5월에는 필수 21일 중 20일을 일했다.

근무시간에 대한 급여는 급여 * 근무일수 / 21 = 70,000 * 으로 결정됩니다.

Ivanov는 급여 = 70,000 * 20 / 21 = 66,667 루블을 받았습니다.

2) 필요한 공제액 결정

연초부터 그는 322,000 루블의 급여를 받았으므로 더 이상 자녀에 대한 공제를받을 자격이 없습니다. 자녀 공제는 연도 초부터 계산된 직원의 급여가 280,000 루블에 도달하지 않을 때까지 유효하다는 점을 상기시켜 드리겠습니다.

3) 지역 계수를 고려하여 임금을 계산합니다.

급여 = 66667 + 66667 * 15% = 76667 문지름.

4) 개인 소득세를 계산합니다

개인 소득세 = (미지급 급여 - 공제) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 문지름.

5) 직원에게 지급할 급여를 계산합니다.

지급 급여 = 미지급 급여 - 개인 소득세 = 76667 - 9967 = 66700 문지름.

계산은 다른 모든 직원에 대해서도 유사하게 수행됩니다.

다섯 명의 직원 모두에 대한 급여 계산 및 계산에 대한 모든 계산은 아래 표에 요약되어 있습니다.

이름	연초부터 급여	샐러리	탈진한 5월의 일	업무에 대한 급여 시간	발생 샐러리	공제	개인소득세(급여-공제) * 13%	보상을 위해
이바노프	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
페트로프	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
니키포로프	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
부르코프	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
크라이노프	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
총					154429		18646	135783

실제로 임금을 계산하고 계산할 때 기본 문서(급여 양식 T51)가 작성되며 그 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

계산 결과에 따라 미지급 급여와 지급 예정 급여의 총액이 계산됩니다.

보험료 계산

이전 기사에서 자세히 설명했으니 이번 예에서는 이를 계산해 보겠습니다.

연금 기금에 대한 기여 = 최종 발생 급여 * 22% = 154429 * 22% = 33974.

사회 보험 기금에 대한 기여 = 최종 발생 급여 * 2.9% = 154429 * 2.9% = 4478.

FFOMS에 대한 기여 = 최종 발생 급여 * 5.1% = 154429 * 5.1% = 7876.

보험료 총액 = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

급여 항목

합집합	직불	신용 거래	작업 이름
			미지급 임금은 제품, 서비스, 상품 비용에서 상각됩니다.
			개인 소득세가 고려됨
			직원 임금 지급
			발생한 보험료는 제품, 서비스 및 상품 비용에서 상각됩니다.

이것으로 직원의 임금을 계산하고 계산하는 예가 완료되었습니다. 임금을 지불하려면 기본 문서를 별도로 작성해야 함을 상기시켜 드리겠습니다.

법에 따라 급여 계산은 한 달에 2번 이루어져야 합니다. 이 경우 고용주가 직접 날짜를 결정할 수 있지만 계약서에 명시해야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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고용주는 급여가 직원에게 현금으로 이체되거나 은행 계좌로 이체되는 방식을 결정합니다.

양식이 승인되어야 합니다. 공제 규칙, 수당 계산 및 기타 중요한 측면을 설명합니다. 러시아 노동법에 따라 고용주는 근로자에게 근로에 대한 보수 지급 절차를 알려야 합니다.

일반 정보

급여는 직원의 근무 첫날부터 계산됩니다. 시작하려면 직원은 HR 부서에 문서 패키지를 제공하고 계약서에 서명해야 합니다.

보수 지급을 포함하여 고용 관계의 모든 측면이 계약에 명시되어 있습니다.

계약에 따라 이사는 명령을 내립니다. 이는 회계 부서에서 급여 계산을 위한 기초 역할을 합니다.

주문에는 다음 정보가 표시됩니다.

• 사용되는 결제 시스템: 혼합, 시간 기반 또는 개별 요금;
• 업무에 실제로 소요되는 시간과 제공되는 서비스의 양.

해고의 경우에는 고용관계 종료일에 대한 정보를 포함해야 합니다.

입법 체계

직원의 임금은 규정된 방식으로 계산됩니다. 뉘앙스가 표시됩니다. 고용주와 직원 모두 두 규정을 모두 알고 있어야 합니다.

직원 혜택 및 보상에 적용되는 추가 법률이 있습니다.

최소 결제 금액

정규직으로 근무하는 각 공식 고용 직원은 다음보다 낮은 보수를 받아서는 안 됩니다. 이 개념은 최저 임금으로 정의되며 확립된 생활 수준에 따라 달라집니다.

법률에 따라 근로자에게 최저임금 이하의 임금을 지급하는 것은 금지되어 있습니다.

2019년의 경우 최소 금액은 7,800루블입니다. 모스크바와 지역의 경우 금액은 12,500 루블입니다.

급여

보수는 조직이 정한 절차에 따라 이전됩니다. 직원은 사전에 규칙을 숙지해야 합니다.

고려:

• 결제 시스템;
• 보상과 처벌;
• 사회적 및 기타 유형의 혜택 가용성;
• 세금 양도.

고용주가 보험 및 연금 기여금을 독립적으로 지불한다는 점을 명심해야 합니다.

직원용

급여는 2가지 옵션에 따라 이전될 수 있습니다.

• 근무한 기간 동안;
• 완료된 작업을 위해.

직원에게 선급금을 제공해야 하며 그 금액은 고용주가 정합니다. 급여는 급여 + 보너스의 두 부분으로 구성될 수 있습니다.

금액을 결정할 때 시간표에주의를 기울입니다. 이 문서는 모든 결제 옵션에 필요합니다.

공식

성과급과 급여를 계산하는 공식이 다릅니다. 급여는 다음과 같이 결정됩니다.

ZPO = 급여의 일부 / 해당 기간의 근무일 수 * 근무 일수 + 보너스 - 개인 소득세 - 발생 금액에서 원천 징수 된 금액.

작품수 공식:

급여 = 부품수량 * 생산된 제품 수 + 보너스 + 추가 지불금 – 개인 소득세 – 기타 공제.

예

직원의 급여는 20,000 루블입니다. 매월 11일에 선지급, 3일에 급여가 지급됩니다. 2019년 7월의 보수를 결정해야 합니다. 따라서 한 달에 근무일은 21일, 주말은 10일입니다.

선불 결제까지 영업일 기준 7일이 남았습니다. 20,000/21에 7을 곱하면 = 6667 - 1개의 숫자가 가정됩니다.

급여의 주요 부분 = 20,000/21 곱하기 (21-7) = 13,333 루블.

결제 절차

모든 직원은 매월 2회 급여를 받을 수 있습니다. 1 – 처음에는 선불이라고 하고, 2 – 마지막에는 임금으로 간주됩니다. 날짜는 고용주가 독립적으로 설정합니다.

결제는 특정 날짜에 이루어져야 합니다. 공휴일이나 주말인 경우 사전에 직원들에게 자금을 지급해야 합니다.

회계는 엄격하게 확립된 양식을 가진 명세서에 따라 유지됩니다.

마감일

고용주는 선지급금과 급여를 언제 계산할지 결정합니다. 월 2회 지급이 반드시 이루어지도록 되어 있습니다.

2019년 임금체불 보상금은 어떻게 계산하나요? 보다.

세금 납부

개인의 소득은 의무적으로 과세됩니다. 급여에서 일정 비율이 공제됩니다.

고용주는 또한 표에 표시된 공제액을 납부할 의무가 있습니다.

수수료는 얼마입니까?	기본 요금
연금기금	22%
사회 보험	2,9%
의료 보험	5,1%
부상	0,2-8,5%

개인소득세

급여에서 13%가 원천징수됩니다. 예를 들어 보상은 48961.85*13%=6365.04 루블입니다.

질문

다양한 상황에서 임금은 어떻게 지급되나요? 가장 인기 있는 질문을 살펴보겠습니다.

교대 일정으로

에 따르면 교대근무는 2~3교대 이상의 노동활동으로 간주된다.

직원이 오전 22시부터 오전 6시까지 근무하는 경우 이중 발생액을 받을 자격이 있습니다.

근무 교대가 주말이나 공휴일에 해당하는 경우가 있습니다.

그런 다음 에 따라 지불은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 부품 작업자에게는 두 배의 가격이 적용됩니다.
2. 설치하신 분들에게는 이중 관세율이 적용됩니다.

13번째 급여

13번째 급여 지급은 전적으로 고용주에게 달려 있습니다. 지불을 위해 할당될 예산을 결정하는 사람은 바로 그 사람입니다. 그리고 회계 부서는 옵션을 선택합니다.

일반적으로 다음 방법 중 하나가 사용됩니다.

• 급여 지급;
• 특정 보너스;
• 계수 계산.

쉬는 날에는

휴가의 경우 급여는 다음과 같습니다.

청구기간 중 휴가가 있는 경우 급여 = 급여/기간 중 총 일수/실제로 근무한 일수

병가 중

인생의 모든 사람은 처음부터 무언가를 배워야 합니다. 우리는 고급 수학, 양자물리학, 과세를 알고 태어나지 않았습니다. 우리는 자신의 길을 선택하고 뇌에 무엇을 넣을지 결정할 수 있기 때문에 이것이 더 좋습니다.

급여 계산 주제에 성공적으로 진입하기 위한 4가지 주요 구성 요소는 다음과 같습니다.

1. 급여 계산 주제에 관한 주요 규정을 연구하십시오.

2. 귀하의 상황에서 먼저 알아야 할 것이 무엇인지 결정하십시오.

3. 규제 법률 행위에 실무 지식을 추가합니다.

4. 우리가 배운 모든 것을 카테고리에 넣어보세요

이제 이러한 사항을 더 자세히 살펴보겠습니다.

1. 급여 계산 주제에 관한 주요 규정을 연구하십시오.

예, 지루해요. 동의합니다. 어렵습니다. 그리고 이전에 이 주제를 연구한 적이 없다면 거기에 쓰여진 내용의 대부분을 이해하지 못할 가능성이 높습니다. 그러나 이는 여러 가지 이유로 필요합니다.

1. 당신의 업무에서 당신은 즉시 의지하게 될 것입니다 원본 소스– 직장의 전임자, 다른 회계 분야의 동료 회계사, 저자가 알려지지 않은 사이트의 조언 등이 아닌 NPA.

2. 즉시 형성하는 방법을 배우고 당신의 의견을 옹호하세요, 당국(때때로 훌륭한 결과를 내놓을 수 있음) 앞에서나 검사 중에 법적 규정에 의존합니다.

3. 실제 업무 상황에 직면했을 때 대략적으로 알 수 있습니다. 이 상황은 어디에 기록되어 있습니까? NPA에서. 쓰여진 것은 "무엇"이 아니라 (아직도 바로 기억하지 못할 것입니다) "어디"입니다.

회계가 아닌 개인적인 경험에서 나온 몇 마디이지만 상황은 관련이 있습니다. 옛날, 내가 23살이었을 때, 군인 남편과 나는 그의 연대가 주둔하고 있는 작은 마을에 살게 되었습니다. 나의 첫 고등교육인 화학자는 더 이상 필요하지 않았습니다. 하지만 6개월 동안 집에 앉아 있다 보니 나는 미쳐버렸고, 그들이 나를 데려가기만 하면 누구든지 나갈 준비가 되었습니다. 그리고 그들은 나를 인사부 서기로 고용할 준비가 되어 있었습니다(연대 직원은 군인이자 민간인이었습니다).

어느 날 남편은 미래의 상사이자 사무 책임자가 준 노동법을 공부하기 위해 나에게 읽어 줄 책을 가져 왔습니다. 그것은 공포였고 나는 그것을 읽었지만 거의 이해하지 못했습니다. 내 분노는 끝이 없었습니다. 왜 이것이 필요한지 이해할 수 없었습니다. 말로만 받아들이고 우리에게 무엇을 해야 할지 알려주는 것이 정말 불가능합니까?

그런데 제가 회사에 가서 3년 동안 인사업무를 하면서 이 글을 읽어주셔서 감사하다고 수백 번이나 말했어요! 모든 것을 미리 가르치고 발생할 수 있는 모든 상황에 대해 이야기하는 것은 불가능합니다. 그러나 답변을 얻을 수 있는 법적 규정이 있다는 것을 안다면 99%의 경우 문제가 해결됩니다.

나중에 법률 규정 라이브러리가 확장되고 군인의 인사 문제를 규제하는 법률이 노동법에 추가되었습니다. "징병 및 병역에 관한", "군인의 지위", "군 복무 절차에 관한 규정", 기타. 이 책은 내가 처음부터 끝까지 연구한 자세한 설명이 담긴 무거운 책이었습니다.

나중에 회계사가 되기 위해 유학을 갔을 때 회계와 세금 등 다른 법적 행위도 시작되었습니다. 하지만 이제 나는 왜 그 책들을 읽어야 하는지 이미 알고 있었습니다.

그렇다면 급여 및 관련 문제와 관련된 주요 법적 규정은 무엇입니까?

임금에 관한 기본규정

노동법;

세금 코드(23장 "개인 소득세", 34 "보험 기여금");

1998년 7월 24일 연방법 제 125-FZ호 "산업 재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험에 관한";

2001년 12월 15일자 연방법 No. 167-FZ "러시아 연방의 의무 연금 보험에 관한";

2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험";

2000년 6월 19일자 연방법 No. 82-FZ "최저 임금에 관한";

2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922 "평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한";

2007년 6월 15일 러시아 연방 정부 법령 제375호 “일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 승인 시 강제 보험 대상 시민을 위한 월 보육 혜택 일시적 장애 및 출산과 관련된 경우”;

2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1호 "노동 및 지불 기록에 대한 기본 회계 문서의 통일된 형식 승인";

2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 624n "근로 무능력 증명서 발급 절차 승인";

2008년 10월 13일 러시아 연방 정부 법령 N 749 "직원 출장 파견의 특성에 관한 것"

이러한 모든 문서는 Garant 또는 Consultant-plus와 같은 인터넷 버전의 법률 참조 시스템에서 완전히 무료로 찾을 수 있습니다.

2. 귀하의 상황에서 먼저 알아야 할 것이 무엇인지 결정하십시오.

모든 것을 아는 것은 불가능합니다. 그리고 그것은 필요하지 않습니다. 때로는 해로울 때도 있습니다! 급여 계산 주제에 대해 매우 능숙하다는 사실에도 불구하고 표면적으로는 몇 가지 문제를 알고 있습니다. 왜냐하면... 나는 실제로 그들과 함께 일한 적이 없습니다. 나는 그것들을 한 번 연구한 다음에는 어쨌든 안전하게 잊어버렸습니다. 예를 들어 근무 시간을 요약하여 기록합니다.

모든 것을 한 번에 자세하게, 자세하게 공부할 필요는 없습니다.귀하의 조직이나 귀하가 일하게 될 조직의 세부 사항을 알고 학습 계획을 세우십시오. 물론 모든 조직은 장애 수당과 휴가 수당을 계산합니다. 급여가 계산되어 지급되고(가장 간단한 것은 급여), 대출금이 지급되고, 개인 소득세가 원천징수되고 보험료가 부과됩니다. 이것은 최소한입니다.

소규모 회사에서도 경영진이 출장을가는 경우가 많으며 이는 유용합니다. 출산 및 보육 혜택 계산을 연구하는 것도 가치가 있습니다. 적어도 현재 일반 개발에서는 이 회사가 아니라 다른 회사에서는 100% 유용할 것입니다.

물론 보고 없이는 할 수 없으므로 필수 세트는 DAM, 4-FSS, 2-NDFL, 6-NDFL, SZV-M, SZV-STAZH입니다. 다른 직원이 HR을 담당하더라도 HR에 대한 기본 지식도 필요합니다. 적어도 일반적인 용어로는 직원을 고용하고 해고하는 방법을 알고 있습니다.

나머지는 귀하의 세부 사항에 달려 있습니다.위자료 노동자나 외국인 노동자가 없습니다. 아직 걱정하지 마세요. 초과 근무도 없고, 야간 근무도 없고, 주말 근무도 없습니다. 공부하지 마세요. 보너스는 없으며 휴가 수당을 계산할 때 보너스가 어떻게 고려되는지 알 필요가 없습니다. 이해하기 전까지는 미쳐버릴 것입니다.

대규모 교육 센터는 물론, 정확한 금액을 계산한다면 모든 것을 한 번에 가르치기를 열망합니다. 그들은 가능한 모든 것을 다루는 광범위한 프로그램에 자부심을 갖고 있습니다! 아직 모르는 것이 있다는 것, 매일 변화가 일어난다는 것, 세미나에 끊임없이 참석하지 않는다면 당신은 전문가가 아니라는 확신이 필요합니다!

나는 당신이 결코 쓸모가 없을 수도 있는 것을 공부하는데 몇 달, 몇 년을 소비하는 것에 강력히 반대합니다! 기본 사항을 배우면 즉시 스스로 작업을 시작할 수 있습니다. 그리고 필요한 경우 모든 개인적인 측면을 마스터할 수 있습니다! 그리고 모든 옵션과 상황을 미리 예측할 수는 없습니다.

질문이 있으신가요? 댓글로 물어보세요! 다른 글에서 뵙겠습니다. 감사합니다, Yulia Kochenkova.