수익에서 ph의 백분율을 계산하는 공식입니다. 기업에서 임금 기금과 임금을 계산하는 방법은 무엇입니까? 잔액 계산 공식, 관세 및 계획 자금. Excel에서 임금 기금의 계획 및 계산

26.11.2021

급여는 기업, 회사, 조직의 모든 직원에 대한 총 보수입니다. 포함하여 모든 수수료 포함 사회의.

예를 들어, 특정 기간 동안 계산됩니다. 월별 또는 분기별, 그러나 결정되고 서비스 및 상품 시장에서 우세한 상황, 노동력 비용, 인플레이션 및 기타 여러 요인에 따라 달라집니다.

국가는 단지 최저 임금 수준, 최대값은 제한되지 않으며 직원 자신, 기업에 대한 기여도에 따라 다릅니다.

FOT는 필수적인 부분입니다. 생산비. 구성은 현행법에 의해 결정됩니다.

구성 및 구조

그것은 무엇으로 구성되어 있습니까? FOT에는 다음 요소가 포함됩니다.

인풋 포함되지:

특별 기금의 대상 지불 및 보너스;
연간 보너스;
모든 종류의 재정 지원;
일부 연금 보충;
예를 들어 가격 인상에 대한 일부 보상;
무상 대출, 여행 경비, 상품권, 사회적 혜택;
배당금 지급.

기업 테이블의 임금 기금 구조:

FOP란 무엇입니까?

FZP는 지불입니다 실제로 수행작업 기업의 직원. 구성에는 다음이 포함됩니다.

일한 시간과 일하지 않은 시간에 대한 노동에 대한 보수, 현물 및 금전;
근로 조건과 관련된 보상;
모든 종류의 노동 자극, 예를 들어 수당 및 상여금;
생활비, 식비 등

소셜 결제 FPP에 포함되지 않습니다.

급여와 급여 구성의 차이

급여에는 기업 직원에 대한 모든 지불이 포함됩니다. FZP를 포함한.

동시에, 우리가 이미 말했듯이, 임금 청구서에는 실제 작업 완료및 관련 인센티브 및 보상.

작성 방법에 대한 지침

나는 FOT가 다음과 같을 수 있다고 말해야합니다. 매일, 매월, 분기별로, 매년(연간 급여 및 급여 계산 방법에 대해 자세히 알아보십시오). 계산할 때 조직에 존재하는 모든 유형의 인센티브, 수당, 보상, 요금, 공식 급여 및 관세를 처리해야 합니다.

단순화된 계산 방식: 모든 직원의 급여를 급여로 합산하고 금액에 계산이 이루어진 기간의 개월 수를 곱해야 합니다(예: 1년, 즉 12를 곱함).

급여는 모든 기간에 대해 계산할 수 있으며, 적어도 하루 동안.

조직에 직원이 있는 경우 시간으로, 우리는 근무 시간을 결정합니다. 그런 다음 직원의 시간당 요금을 더하고 총 근무 시간을 곱합니다.

에서 일하는 근로자를 위해 조각- 가격은 계획된 작업량을 곱합니다. 마지막 단계에서는 모든 것을 합산하고 조직에 존재하는 수당, 보상 및 사회적 혜택을 추가합니다.

급여 청구서 및 급여에 대해 자세히 알아보십시오.

계산

임금계산은 사실상 아무것도 아니다. 다르지 않다급여 계산에서. 수행한 작업과 관련이 없는 지불은 포함되지 않습니다.

각 산업의 계산은 그 산업의 특성을 고려하여 수행된다는 점에 유의해야 합니다. 특징. 즉, 예산 조직의 경우 예를 들어 광산 기업과 다르게 계산됩니다. 그러나 불행히도 모든 유형의 계산을 고려할 기회가 없으므로 위의 항목에만 국한되어야 했습니다. 단순화 된 계획.

받고 싶으신 분들은 완전하고 상세한 정보전문 문헌을 참조하는 것이 좋습니다.

우리의 짧은 기사에서 우리는 임금에 대해서만 다루었습니다. 주성분어떤 조직의 활동.

시장 환경에서 모든 기업의 궁극적인 목표는 이익을 받음.

그리고 직원은 각각 공정 당신의 일에 대한 보수. 조직 계획의 이행은 각 직원이 일하는 방식에 달려 있습니다. 그리고 그는 급여를 받는 방식으로 일합니다.

따라서 간단한 결론. 조직, 기업, 기업의 활동 과정에서 다음이 필요합니다. 자금 형성에 특별한주의를 기울이다, 임금과 임금 모두 모든 구성 요소를 고려합니다. 물론 수행 된 작업에 대한 비용을 지불하는 것을 잊지 마십시오.

특정 직원이 기업에서 일하는 경우 이는 다음을 수반합니다. 필요임금을 위해 일정 금액을 할당하는 것. 이 작업은 매우 간단하고 이해하기 쉬운 것처럼 보이지만 실제로는 그렇지 않습니다.

이러한 활동을 수행할 책임이 있는 사람은 다음을 수행할 수 있어야 합니다. 행동 수행의 뉘앙스에 대한 정보. 이 특이성에 대한 자세한 연구로 인해 동시에 해결할 수 있습니다. 여러 작업:

임금 지출 영역 분석을 수행합니다.
보너스 및 인센티브 지급을 조정합니다.
수락 된 규범 및 요구 사항에 따라 급여 금액을 변경하십시오.
비용이 많이 드는 지역의 규제 및 최적화를 보장합니다.

현행법에 따른 공제 횟수는 기금 규모에 따라 다릅니다.

급여와의 차이점

급여 기금과 급여 기금은 유사하지만 동등한 개념은 아닙니다. 회사가 지불을 절약하면 이러한 매개 변수가 균등해질 수 있습니다. 절대적으로 모두회사 대표와 개인 기업가는 급여 구조와 관련된 것과 포함되지 않은 것에 대한 아이디어가 있어야 합니다.

순전히 이론을 고려한다면, FOT특정 기간 동안 직원에게 지불하는 데 소비되는 금전적 및 현물 조건으로 표현되는 조직의 자원 집합을 나타냅니다.

우선, 고려중인 범주에는 다양한 상여금, 급여 및 기타 보상이있는 추가 지불이 포함됩니다. 이러한 공제 후에는 인센티브 구성 요소와 보상 비용, 의무 반환 대상인 기타 지불에 주목할 필요가 있습니다. 일반적으로 급여에는 고전적인 금액, 사회적 및 기타 인센티브가 포함됩니다.

에 관해서는 FZP,이 개념은 연구중인 매개 변수보다 좁지 만 유사한 원칙에 따라 형성됩니다. 펀드의 개념 배우기 임금보다 구체적으로, 관세, 급여, 성과급에 대해 설정된 요율을 기준으로 수행한 작업에 비례하여 회사의 직원에게 분배되는 금액임을 알 수 있습니다. 다음은 임금 기금과 직접적으로 관련된 몇 가지 기본 요소입니다.

보험료;
참작;
보상 지불.

사회적 지불은 이 부류의 화폐에 속하지 않습니다. 급여는 더 넓은 개념으로 작동하며 급여를 포함한 모든 비용의 합계를 포함합니다. 급여와 비교할 때 근무 시간에 대한 금액과 이와 관련된 보너스만 급여에 귀속될 수 있습니다.

구성 및 구조

이 펀드에는 적용되는 몇 가지 주요 금액 그룹이 포함됩니다. 의무 지불직원에게:

급여 발생;
임금으로 발행되는 제품의 비용;
휴일 동안 직장에 가기위한 추가 지불;
유급 휴가;
야간 근무 및 초과 근무에 대한 수당;
정기 보험료 지불;
지속적인 업무 경험에 대한 상;
특히 위험한 조건에서의 작업에 대한 보상;
시간제 근로자의 임금;
수행된 일회성 작업에 대한 수수료;
공공 의무 이행 시간에 대한 반환;
농업 분야의 노동에 대한 지불;
공부기간과 전문적인 재교육, 자격 기술 향상;
휴가 수당 (출산, 연차);
교대 근무 방식으로 도로에서 보낸 시간;
강제 휴가.

또한 FOT의 요소 목록에는 다음이 포함될 수 있습니다. 추가 지불금:

직원에게 발행되는 회사 주식의 가격;
특정 상품 구매에 대한 혜택;
인센티브 및 선물;
여행 경비;
예산 외 자금과 관련된 자금에서 지불;
피해 보상;
모든 유형의 연금 지불.

에 관하여 일회성 보너스연간 지불, 배당금, 재정 지원, 대출, 그런 다음이 단락에 있습니다. 관계가 없다.

공무원과 직위를위한 임금 기금은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 51조. 급여와 관련되거나 포함되지 않은 항목에 대한 모든 정보를 표시합니다.

또한 제공합니다 다음 지불금연간 기간 기준:

근속연수에 따라 급여가 추가됩니다.
특정 서비스 조건에 대한 급여에 대한 월별 보너스.
월간 보충.
프리미엄 지불.
인센티브 지급.
일시불.

공식 및 예제가 있는 계산 절차

급여와 직접 관련된 여러 결제 활동 기간이 있으며, 다음으로 나뉩니다. 다음 카테고리:

연간 기간- 이 간격을 계산하기 위해 이전 연도의 데이터가 사용됩니다.
월간 단계- 일정기간 보고를 목적으로 직접 계산함.
일 요소급여 비용에 대한 심층 분석을 수행하는 데 사용되지만 이 측정값은 극히 드물게 사용됩니다.
시간 부분시간당 임금 형태를 선택한 회사에만 사용됩니다.

급여 내 정산 및 분석 활동 필요한급여 비용의 원인 요인에 대해 알아봅니다. 이러한 평가 활동의 결과, 급여 적용의 오류를 제거하기 위한 조치가 취해집니다.

급여 및 급여에 대한 합리적인 분석을 위해서는 기업의 급여 기금을 다음과 같이 나눌 필요가 있습니다. 두 가지 품종:

영구 유형여기에는 급여와 휴가 수당이 포함됩니다.
변수 옵션여기에는 인건비가 포함됩니다.

급여 분석은 계획 편차의 원인을 식별하기 위해 수행됩니다.

급여 예산의 주요 목적은 급여 자원의 체계적인 적용. 전통적으로 계산은 연도에 대해 이루어지며 데이터는 분기 및 월별로 분류됩니다.

추정치에서 급여 구성 요소의 규모뿐만 아니라 돈이 지출되는 영역을 결정하는 것이 중요합니다. 별도의 열은 직원 범주에 대한 비용 분석을 제공합니다. 이 접근 방식은 최적의 내부 계획을 가능하게 합니다.

제도 예산 문서임금 청구서의 핵심 요소뿐만 아니라 사회적 또는 기타 성격의 지불 프레임워크 내에서도 발생할 수 있습니다.

급여 추정치는 계획 요소, 적절한 자격 수준의 전문가가있는 상태에서 대기업에 일반적입니다. 현대 상업 회사에서 이 문서는 덜 일반적이며 개인 이름이 있습니다.

급여 계획

급여에 회사 비용의 상당 부분이 포함된다는 이러한 고려 사항을 바탕으로 중요한 문제는 급여의 구조 및 규모에 대한 계획된 결정.

임금 기금을 계획하는 과정이 이루어지는 전체 알고리즘이 있습니다.

회사의 구조, 직원 수 및 이동에 대한 정보 수집. 평균임금, 생산목표, 학업 관련 정보 획득 인력 충원및 POT에 따른 내부 사실.
계획된 기간 동안의 평균 인원 수를 예측합니다.
계획 구조의 선택, 주요 매개변수의 정의 및 데이터의 세부 수준, 일관된 예산 편성.

급여가 올바르게 예측되면 적시에 분석하고 급여 사용을 제어할 수 있습니다. 그리고이 사실은 기업의 직원이 자금을보다 유연하게 사용하고 지출 방향을 추적 할 수있는 기회가 있음을 시사합니다.

급여 사용 분석: 효율성 및 통제

이 기금의 사용을 분석하면 실제 지출이 계획된 매개 변수와 다른 이유를 식별하고 임금 증가율과 생산성 변화 정도를 비교할 수 있습니다.

또한 이러한 조치의 도움으로 보상 시스템을 개선할 수 있습니다. 급여의 일정 부분을 분석하기 위해 다음을 사용합니다. 결정적 요인 분석 모델.

가변 요소를 평가해야 하는 경우 제품 단위 생산의 노동 집약도에 가장 영향을 미치는 지표에 따라 다른 지표가 사용됩니다.

도움말 샘플

인증서는 다음과 같은 경우 상업 구조에서 요구할 수 있는 문서입니다. 특정 상황:

은행 대출 처리;
조직 관리의 무결성을 확인할 필요성;
연방 세무 서비스의 통제 조치를 수행합니다.

예산 구조의 경우 이 문서는 엄격한 의무. 샘플에주의를 기울이면 해당 월의 급여에 대한 정보뿐만 아니라 다른 기간에 대한 정보도 포함될 수 있습니다. 통일된 형태존재하지 않으므로 각 기업에서 문서가 개별적으로 개발됩니다.

따라서, 급여에는 직원이 번 모든 현금 및 현물 지급과 사회적 인센티브가 포함됩니다.. 이 개념을 올바르게 이해하는 것이 중요합니다. 이 경우에만 펀드 개발 그림에 대한 공통된 비전을 달성하고 회사 전체의 경제를 개선할 수 있습니다.

에 광고조직에서 직원에게 지급되는 월 보수 금액은 회사의 재정 능력, 경제 관련 부문에서의 평가, 발전 전망 및 직원으로 인한 보수 금액에 대한 경영진의 입장.

에 예산조직의 경우 관리자가 크기를 설정하거나 조정할 수 없습니다. 이 지표는 다음에 의해 결정됩니다. 지역 및 연방 수준, 통합 관세 규모를 기준으로 계산됩니다.

무엇이 포함되어 있습니까?

급여에는 다음이 포함됩니다. 모든 지불 총액계산을 포함한 현금 및 현물에는 사회적 보상, 치료, 여행, 레크리에이션 및 기타 목적을 위해 기업이 제공하는 혜택이 포함됩니다.

기본저축의 일부 - 직접 및 . 국가 설립 최소 점수(), 직원이 다음을 위해 일한 경우 조직과 기업가는 발생 권한이 없습니다. 풀 타임.

직접 급여근무 조건에 따라 고정 급여, 근무 시간 계산() 또는 수행된 작업량()의 형태로 발생합니다. 실제로는 더 복잡한 혼합 형태급여(예: 조각 보너스, 조각 프로그레시브, 조각 작업 등).

추가의발생액은 법률 조항에 의해 결정된 수당 및 인센티브 시스템뿐만 아니라 연간 지불, 유해성에 대한 추가 지불, 야간 근무 및 휴일 근무, 비용, 작업 과정과 관련하여 노동에서 제공하는 기타 지불 암호.

급여와 급여에 포함되는 내용에 대해 자세히 이야기했습니다.

급여와 FZT의 차이

일반 급여 기금메인과 부가로 구성되어 있습니다. 따라서 그는 대표 양 FZT(임금 기금) 및 FMP(물질 인센티브 기금). FOT = FZT + FMP.

세금 코드는 기업이 발생해야 하는 임금 기금에 포함된 금액을 정의합니다. 기금에 대한 기부, 소득()에 따릅니다. 에 생산비직접 및 추가 임금과 계산에 의해 결정된 의무 공제 금액을 포함합니다.

동시에, 모든 구성 요소가 아닌임금 기금은 비용에 포함됩니다(특히 배당금, 주식에 대한 이자, 분배된 이익에 대한 인센티브는 포함되지 않음). 비용의 잘못된 배분기사에 따르면 소득세가 부당하게 감소하고 오류가 발생하여 회사에 벌금이 부과됩니다.

세금은 어떻게 계산되나요?

급여 기금 - 발생액 계산의 기초 예산 외 자금.

현행법상 사업체는 지불하고 제 시간에 지불해야합니다법률에 의해 정의된 다음 기여:

c(연금보험기금)
~에 금융감독원(사회보험기금);
~에 MHIF(건강 보험 기금).

차례대로, 금융감독원에 대한 기여, 두 그룹으로 나뉩니다: 사례에 대한 공제 및 상해 및 업무상 질병과 관련된 공제. 지불된 모든 기부금은 기업의 미지급 급여(및 자금), 제품(서비스) 비용에 포함됩니다.

현재까지 FIU의 관세는 22% , MHIF에서 - 5,1% , 금융감독원에서- 2,9% . 사회공헌 부상- 활동 유형을 고려하여 각 기업에 대해 개별적으로 설정된 지표.

입법 제공 지불 규제 FIU와 FSS에서. 711,000 루블을 초과하는 경우이 수치를 초과하는 금액은 세율로 과세됩니다. 10% . FSS가 제공하는 영 670,000 루블에 달하는 임금을 초과하는 기부금.

기여금 지급 월간 간행물, 지불과 함께. 법은 직원에게 보수를 지급하도록 규정하고 있습니다. 한 달에 두 번, 회사가 정한 날(선지급 및 정산)

FIU 및 FSS에 보고서 제출 계간지, 누적. 지불 조건 또는 기한을 위반하는 경우 기업에 행정 및 재정적 처벌이 부과됩니다.

고려하다 예시:

급여 기금 Panorama LLC는 2015년 4월에 215,000 루블에 달했습니다. 비용 임금될거야:

모든 의무 기여금은 임금 기금을 구성할 때 경제학자가 계산하며 다음 항목에 포함됩니다. 재정 계획 기업.

개인 소득세(PIT)

이러한 유형의 적립 감소직원의 급여. 현재까지 러시아 연방 시민의 요율은 13% , (다른 국가의 시민권을 가진 직원) - 30% . 거주자 인 직원이 50,000 루블을 받으면 43,500 루블 (50,000 - 6,500 = 43,500)을 받게됩니다.

조건 목록 면세또는 요율의 감소가 설정되었습니다(특히, 부모에게 부양하는 미성년 자녀가 있는 경우 공제가 감소되지만 법은 배우자 중 한 명에게만 적용됨).

비용은 어디에 고려됩니까?

노동 통계의 임금 고지서에는 무엇이 포함됩니까? 급여 비용이미 언급했듯이 기금에 대한 기부금을 계산할 때와 세금을 계산할 때 고려됩니다 ( 단일 세금, 소득세). 이 수치는 통계, 회계 및 세금모든 사업체에 의해.

급여에 포함된 직원의 소득은 연금 혜택. 급여 액수 및 관련 수수료는 관련 서류에 기재 회계, ㅏ 실제 지불직원 - 임금, 경비 명령에 대한 사전 및 정산 시트.

제어

기업의 관리자와 소유자는 명확하게 이해해야 합니다. 기금 형성 메커니즘, 일에 대한 보수 지불을 위한 기금 축적 및 급여에 대한 의무적 기여.

급여의 모든 변경 사항은 다음과 같아야 합니다. 정당화, 관련 내부(, 프로토콜, 주문, 진술, 계산 등)에 의해 지원됩니다.

정확하고 시기 적절하게 작성된 급여 문서는 다음과 같습니다. 신뢰할 수 있는 법적 보호세무 감사 기간 동안 세심한주의를 기울이기 때문에 벌금 및 행정 처벌로부터 사업체 급여 형성의 정확성및 비즈니스 거래에서 발생액의 반영.

임금 계산 절차를 규율하는 규정은 종종 변경 및 조정따라서 법률을 지속적으로 모니터링하고 소프트웨어를 적시에 변경해야 합니다.

우리나라의 현재 재정 및 경제 위기는 조직의 소득 감소에 상당한 영향을 미치며 이는 인구의 상품 및 서비스 수요 감소와 관련이 있습니다. 결과적으로, 재화와 서비스의 가격 상승은 고용주의 임금 규모에 대한 요구를 증가시킵니다. 이를 기반으로 종종 그들 사이에 갈등이 발생합니다. 따라서 보수에 대한 철저한 연구는 직원 전체의 생산성에 영향을 미치므로 회사 성공의 열쇠입니다.

앞으로 몇 년 동안 우리나라의 사업 개발 상황이 악화되는 시나리오가 가능하여 많은 기업이 파산 위기에 처해 있습니다. 경영진은 급여 비용을 합리화하는 것을 포함하여 비용을 최적화하고 이익을 극대화하는 것에 대해 생각합니다.

에 현대적인 조건어떤 조직보다 앞서 있는 세계 경제의 불안정성은 현재의 경제 위기에 어떻게 효율적이고 최소한의 손실로 대처할 것인가에 대한 질문을 제기합니다.

경제적 어려움을 극복하는 것은 전체 조직 기능의 필수적인 부분으로서 임금의 합리화에 기여합니다.

보수는 노사 관계를 규제하는 주요 메커니즘이며 조직 직원의 생산 행동을 자극하는 강력한 수단입니다. 보수, 조직, 형식 및 시스템, 추가 혜택 및 보상, 보너스 시스템은 회사 인사 관리의 중요한 요소입니다. 직원의 물질적 이익을 조직의 전략적 목표 및 목표와 결합할 수 있습니다.

현대 경제 상황에서 모든 조직의 중심 임무 중 하나는 노동 시장의 급변하는 상황에 대처하고 노동 과정 참가자의 물질적 관심을 자극하여보다 유연하게 만들 목적으로 임금을 변경하는 것입니다. 조직의 주요 목표를 달성하기 위해 효과적으로 조직합니다.

FOT의 개념. 급여와의 차이점

이 두 개념은 언뜻 보기에 매우 유사합니다. 사실, 그들은 특정한 차이점이 있습니다.

현대 회사의 모든 머리는 급여에 포함되는 내용에 대한 아이디어가 있어야 합니다.

급여의 첫 번째이자 가장 중요한 요소는 급여와 상여금, 그리고 수많은 추가 지급입니다. 그 배경에는 보상의 형태로 다양한 수당이 고려되어야 한다.

화합물

FOT에는 4가지 주요 요소가 있습니다.

급여 그 자체
근무하지 않은 시간(예: 휴일, 가동 중지 시간 등)
다양한 종류의 인센티브 지급;
다양한 "지원"지불.

조직마다 급여 대차 대조표의 구조가 다릅니다. 예를 들어, 어떤 컨설팅 회사의 "급여" 펀드의 구조는 다음과 같이 계산됩니다.

총 급여 금액은 100%이며, 그 중:

경영진에 대한 지불 - 35%;
컨설턴트에 대한 지불 - 40%;
회계 지불 - 15%;
기술 직원에 대한 지불 - 10%.

계산 공식. 상세 설명

급여 구성 요소는 제품, 상품 및 서비스 비용의 일부이며(종종 상당한 비율임) 따라서 임금 기금을 계산하는 문제와 이를 계산하는 공식은 현대 기업과 매우 관련이 있습니다. , 그것은 회사 기능의 최종 결과에 영향을 미칩니다.

결과적으로 급여 규모에 대한 과도한 초 경제는 직원들이 적절한 이익을 향해 악화되고 있기 때문에 위험합니다. 이러한 상황의 최종 결과는 직원 이직률의 증가, 노동 생산성의 감소, 개별 직원의 도둑질 욕구가 될 수 있습니다.

임금 기금의 경우 계산 공식은 개별 구성 요소의 합계가 됩니다. 지표 요소의 구성은 사내 현지 노동 행위의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

FOT \u003d ZP + PR + OTP + MP, 여기서:

ZP - 급여, 문지름.
PR - 보험료, 천 루블;
OTP - 휴일 급여, 천 루블;
MP - 물질적 지원, 천 루블.

위의 공식에 따라 급여를 계산하는 예는 개략적이므로 요소에 따라 다른 회사의 급여 계산을보다 자세한 버전에 따라 수행 할 수 있습니다.

또한 여기에서 연간 임금 기금을 계산하기 위해 계산 공식은 다음과 같은 형식을 취한다는 점에 유의해야 합니다.

FOT 연도 \u003d ZP 질량 * H 수 * 12, 여기서:

급여 연도-연봉 기금, 천 루블;

ZP 월 - 평균 월급, 천 루블;

H cf - 총 인원 수.

잔액 계산

급여 기금(대차대조표 계산 공식)은 아래에서 설명합니다.

차변 계정의 신용 데이터를 합산해야 합니다.

점수 20;
점수 25;
점수 26;
계정 08;
계정 91.

예상 계산

임금 기금 추정의 주요 목적은 "급여"기금을 다소 체계적으로 사용하는 것입니다. 대부분의 조직에서 이러한 계산은 분기별 또는 월별 분석으로 해당 연도에 대해 수행됩니다. 추정치의 도움으로 급여 구성 요소의 크기에 대한 평균 지표뿐만 아니라 자금이 사용될 영역이 예측됩니다.

견적서의 계산식에 따른 급여 기금은 직원의 추정 급여를 반영하는 계획의 가장 중요한 요소입니다.

지구 계수 및 보너스 계산

다음 순간. 계산 공식에 따른 지구 계수와 보너스가 있는 임금 기금은 다음과 같습니다.

FOT \u003d ZP cm * H * 12 * Rk * Kp, 여기서:

ZP cm - 월 평균, 천 루블;
H - 직원 수, 사람;
Pk - 지역 계수;
Kp - 보너스 요소.

지구 계수는 특정 지역의 어려운 생활 조건과 관련된 비용을 충당하기 위해 임금을 곱해야 하는 지표입니다.

다음은 러시아의 일부 지역에 대한 대략적인 계수 목록입니다.

야쿠티아 - 2;
사할린 지역 - 2;
크라스노야르스크 영토 - 1.8;
캄차카 지역 - 1.6;
튜멘 지역 - 1.5;
하바롭스크 영토 - 1.4;
카렐리야 - 1.15 등

보너스 시스템의 주요 목적은 회사 활동의 최종 지표의 성장을 보장하는 데 있어 기업의 모든 당사자의 이익 동의 달성이라고 할 수 있습니다.

구실

급여를 계산할 때 급여 기금을 계산하는 공식도 수정됩니다. 어떻게?

급여에서 원천 징수 된 직원을 계산할 때 다음 공식을 사용하십시오.

개인 소득세 = NB * C / 100, 여기서:

NB - 과세 기반, 천 루블;
С - 세율, %.

거주자의 표준 세율은 13%, 비거주자의 경우 약 30%입니다.

과세표준은 모두 소득 개인법에 의해 정해진 공제액은 제외합니다.

예시. 테이블

급여 계산 공식의 예는 다음과 같습니다. 그래서.

임금 기금의 분석 및 평가를 진행하기 전에 표시된 기간에 이루어진 모든 지불에 대한 데이터를 요약해야 합니다. 초기 데이터는 발생 및 공제 데이터입니다. 2015년 2월부터 6월까지와 2016년 6월까지의 임금기금 구성은 각각 <표 1>과 <표 2>와 같다.

1 번 테이블

2015년 2월부터 6월까지의 급여

지시자
지시자		03.2015	06.2015
급여 지급
항상	0	0
포함:
정기 휴가

표 2

2016년 2월부터 6월까지 급여

지시자
지시자			04.2016
급여 지급
근무하지 않은 시간
포함:
정기 휴가
조직에서 지불하는 병가
퇴직금 보상

표 3

2015년 2월~6월 및 2016년 급여 평가

지표명	절대값		계획 사실 분석
	2015년	2016년	계획 사실 분석
			절대 편차, 문지름.	상대 편차, %	구조 역학, %

근무 시간
근무하지 않은 시간
포함:
정기 휴가
병가 수당
퇴직금 보상

표 3의 계산 방법은 아래와 같다.

RFP in % \u003d RFP 문지름. ×100%÷∑ POT, 여기서:

ZP in % - 표시기의 값, %;
RFP 문지름. - 루블 단위의 지표 값;
∑ 급여 - 해당 기간 동안의 급여 기금 총액, 문지름.

총 급여에서 2015년에 근무한 시간에 대한 지불 비율:

ZP in % \u003d 840 584.24 × 100% ÷ 856 313.24 \u003d 98.16%.

총 급여에서 2016년에 근무한 시간에 대한 지불 비율:

ZP % =3,444,757.54×100%÷3,505,561.82=98.27%.

2015년 총 급여에서 근무하지 않은 시간에 대한 지불 비율:

RFP % =15,729.00×100%÷856,313.24=1.84%.

2016년 총 급여에서 근무하지 않은 시간에 대한 지불 비율:

ZP(%) =60,807.28×100%÷3,505,561.82=1.73%.

복근 꺼짐 = RFP rub.2016 - RFP rub.2015, 여기서:

복근 끄다 - 절대 편차, 문지름.

근무 시간에 대한 급여의 절대 편차:

복근 끄기=3,444,754.54-840,584.24=2,604,170.30 루블

근무하지 않은 시간에 대한 급여의 절대 편차:

복근 끄기=60,807.28-15,729, 00=45,078.28 RUB

TR = RFP RUB 2016 ÷ RFP RUB 2015, 여기서:

TR - 성장률, %;
ZP rub.2016 - 2016년 루블 단위 지표 값;
ZP rub.2015 - 2015년 루블 단위 지표 값.

TR=3 444 754.54÷840 584.24=4.10.

2015년 근무 시간에 대한 급여 증가율:

TR=60 807.28÷15 729.00=3.87.

SD=ZP %2016 -ZP %2015, 여기서:

SD - 구조 역학(%);

ZP %2016 - 2016년 지표 값(%)

ZP %2015 - 2015년의 % 단위 지표 값.

근무 시간에 대한 급여의 구조적 역학:

SD=98.27%-98.16%=0.10%.

근무하지 않은 시간에 대한 급여의 구조적 역학:

SD=1.73%-1.84%=-0.10%.

JSC 러시아 철도에 정착

실례입니다. 러시아 철도의 계산 공식에 따른 임금 기금은 다음과 같습니다.

FOT \u003d ZP * (T + N + Pk), 여기서:

ZP - 임금, 천 루블;

T - 고정 관세 (급여), 천 루블;

H - 추가 수당, 천 루블;

Pk - 특정 지역 계수, 천 루블.

이 공식에 따라 러시아 철도 직원의 각 하위 그룹에 대해 별도로 계산됩니다.

현대 기업의 임금 개선

이러한 영역 중 다음 사항에 유의합니다.

임금이 형성되는 기준으로 성과 기준을 계산하십시오.
서비스 품질에 대한 고객 만족을 위한 특별한 기준을 개발하십시오. 이 기준은 임금 형성의 주요 기준이 될 것입니다.
프로젝트의 효율성을 결정합니다.
급여의 향후 개선 계획에 대해 직원을 위한 일련의 정보 활동을 수행합니다.
"임금에 관한" 규정에 대한 수정안 초안을 개발하십시오.
"임금에 관한"규정에 대한 수정안을 도입하십시오.
에 필요한 변경을 수행합니다. 직업 설명대행사 관리자.

결과

보수는 임금을 설정하고 기업의 비용을 합리화하는 것을 목표로 하는 많은 요소로 구성된 다인자 개념입니다. 보수 시스템의 중요한 요소는 조직 직원의 개인, 집단 및 일반적인 기여를 고려하는 것입니다.

그러나 임금은 기업 또는 조직 자체의 활동의 세부 사항을 기반으로 해야 한다는 점을 염두에 두어야 합니다.

보수의 원칙과 기능을 구현하려면 조직의 범위를 결정하는 요소를 고려해야 합니다.

급여 기금(PAYB)은 상여금, 수당, 자금 출처의 보상을 포함하여 직원 급여에 대한 모든 비용입니다.

이 지표의 도움으로 다양한 구조 부서 및 범주의 직원 급여 비용이 분석되고 비용 조정 및 최적화, 요율 조정, 급여 및 요율 조정이 수행됩니다. 법에 의해 제공된 모든 지불이 발생하는 것은 기금 금액에서 발생합니다. 연금 기여금, 보험료등.

급여는 기업의 비용을 합리화하고 직원을 자극하는 중요한 도구입니다.

급여의 구조 : 그것은 무엇으로 구성되어 있습니까?

이 기금에는 직원에게 현금 또는 현물로 지급해야 하는 금액이 포함됩니다.

급여 기금(FZP):
- 미지급 급여;
- 임금으로 발행된 제품의 비용;
- 휴일 외출에 대한 추가 수당, 유급 휴가, 초과 근무 및 야간 근무에 대한 수당;
- 장기간의 지속적인 근무 경험에 대한 보수를 포함하여 모든 형태의 정기 보너스
- 위험한 조건에서의 작업에 대한 지불;
- 일회성 서비스, 상담 등의 비용을 포함하여 명부 외 직원, 시간제 고용자, 계약에 따라 작성된 사람에 대한 지불
근무하지 않은 시간에 대한 지불:
- 공무 수행 기간, 농업 작업;
- 재교육, 고급 교육 등을 목표로하는 직원의 교육 시간;
- 출산 휴가를 포함한 모든 유형의 휴가(사용하지 않은 경우 제외)
- 십대를 위한 우대 시간;
- 직원의 과실이 없는 가동 중지 및 지연에 대한 임금, 교대 근무를 위한 이동 시간, 강제 휴가 등을 절약할 수 있습니다.
인센티브 지급:
- 직원에게 발행된 기업의 주식 비용, 구매 혜택;
- 기타 인센티브, 선물.
추가 지불:
- 여행 경비;
- 병가 수당, 임신 및 출산 수당, 손해 배상, 특수 유형연금.