기업가는 출산휴가를 전혀 받을 수 없습니다. 의무적인 사회보험제도에 가입한 사업가만이 재정적 지원을 받을 권리가 있습니다.

주의: 자발적인 보험 기부금과 연금 기금 기부금을 혼동하지 마십시오. 어떤 경우에도 사업가가 지불합니다.

부모가 되기로 결정한 개별 기업가에 대한 지원 문제는 2009년 7월 24일 연방법 제 212-FZ "보험료" 조항에 의해 규제됩니다.

계약에 따라 전액을 지불하는 경우 개인 사업체 소유자는 다음을 받습니다.

• 자녀가 한 살 반이 될 때까지 자녀를 돌보는 데 드는 월별 지급금입니다.

또한 지역, 시민의 사회적 지위, 근무지에 따라 혜택과 보조금도 있습니다.

구실

출산을 앞둔 여성은 한동안 사업에 제대로 집중하지 못할 것이다. 법령이 시행되기 전에 연방세무서에 연락하여 활동 정지 문제를 해결해야 합니다.

일반적으로 기업가가 자녀를 돌보는 동안 공식적으로 사업을 중단할 수 있으며 그에 따라 세금을 내지 마세요.

기업가는 출산 혜택을 어떻게 받을 수 있나요?

신생아를 돌보는 동안 국가로부터 혜택을 받기 위해 사업가는 필요한 서류를 수집하고 지역 사회 보험 기금 부서에 신청서를 제출하여 사회 보험 계약을 체결합니다.

나중에는 당신이 필요합니다 연말까지 매달 회비를 납부하다. 즉, 개인 기업가가 전년도 보험료를 전액 납부한 경우 출산과 관련된 혜택을 받을 권리는 해당 연도에 발생합니다.

보험계약을 체결한 해에 어머니가 사업을 중단하고 출산휴가를 신청하는 상황은 특별히 고려할 필요가 있다. 돈을 얻으려면 임기가 끝날 때까지 계속 지불하는 유일한 방법이 있습니다.

내년 초부터 사회보험기금에 급여 신청서를 제출해야 합니다. 지불 신청서 제출 기간은 마감일로부터 6개월 이내입니다.

사회보험기금 공제 절차

사회보험기금과 계약을 체결하려면 다음 서류가 필요합니다.

• 일반 여권;
• 민간 기업가 등록 증명서;
• 성명.

중요: 병가 중에 일하는 것은 금지되어 있습니다. 기업가가 이 규칙을 위반하면 혜택을 받을 권리를 잃게 됩니다.

펀드 사무실 방문 시 직접 서류를 제출하시거나, 다기능센터(내문서) 서비스를 이용하시면 됩니다.

신청서를 검토하는 데는 꽤 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 확인 과정에서 문제가 발견되면 최대 3개월까지 걸릴 수 있습니다.

아무 것도 없는 경우 결정에는 영업일 기준 최대 3일이 소요됩니다.

사회보험기금에 등록한 후, 임산부는 2009년 10월 2일 러시아 연방 정부 법령 제790호에 의해 승인된 절차에 따라 보험료를 납부해야 합니다.

보험료 계산식

사회 보험 기금에 대한 기부금은 다음 공식에 따라 지급됩니다.
최저임금*2.9*12

여기서 2.9는 기금에 대한 기부율이고 12는 1년의 개월 수입니다.

지난 4년간 공제 대상 금액은 다음과 같습니다.

1. 2015 2075.82 루블
2. 2016 2158.99 루블
3. 2017년 2,610루블
4. 2018 3,302.07 루블

중요한! 이 범주의 어머니에 대한 모든 혜택 계산은 기업가가 최소 가치로 기여금을 지불하기 때문에 기반으로합니다.

사회 보험 기금으로부터 혜택을받는 절차

지급금을 받기 위해 임산부는 다음 서류를 사회 보험 기금에 직접 제공합니다.

1. 신청서(자유양식)
2. 일반 여권;
3. 모든 아들과 딸의 출생 증명서;
4. 두 번째 부모가 혜택을받지 못하고 출산 휴가로 직장을 그만 두지 않았다는 증명서.

출산휴가 종료 후 6개월 이내에 출산지원을 신청할 수 있습니다.

늦어도 태어난 아이가 18개월이 되는 순간까지 보육을 받아야 합니다.

임산부는 어떤 규모의 자격을 갖추어야합니까?

1. 2018년 개인 기업가의 출산 혜택은 표준 140일 휴가에 대해 35,852 루블이 될 것입니다. 쌍둥이가 태어나거나 출산이 어려운 경우에는 병가 기간이 늘어나고 출산 수당도 늘어납니다.
2. 산전 진료소에 등록하면 어머니는 632 루블, 76 코펙의 일회성 지불을받습니다.
3. 16,759.09 루블의 아기 탄생에 대한 일회성 혜택. 유료이다
   그의 사회적 지위와 상관없이.
4. 1.5세 이하의 아들이나 딸을 돌보기 위한 현금 지원.

보육 수당 금액은 어머니가 기금에 ​​보험료를 지불했는지 여부에 따라 다릅니다.

첫 번째 경우 지급액은 산모 월평균 소득의 40%이다. 이것은 일반적인 규칙입니다. 모든 자영업자의 경우 지역 최저 임금의 40%를 차지합니다.

두 번째 경우 지불 금액은 첫 번째 및 두 번째 자손에 대해 각각 3120 및 6131 루블입니다. 또한 이는 자발적 보험 가입 여부에 관계없이 공식적으로 실업 상태인 모든 여성에게 적용됩니다.

기업가가 사회 보험 기금과 계약을 체결하지 않은 경우 지역 사회 보호 부서에 문의해야 합니다.

지불 조건

FSS를 통해

개별 기업가가 기여금을 이체하여 혜택을 계산하고 지불하는 FSS 지점 10일 이내필요한 모든 서류를 받은 순간부터. 자금은 다음 방법 중 하나로 이체됩니다.

1. 우편환승.
2. 은행계좌로 이체합니다.
3. 다른 조직을 통해 이전합니다.

사회보장을 통해

사회 보장 당국에 연락하면 10일 이내에 서류 패키지를 검토하고 은행 계좌나 러시아 우편으로 이체합니다. 서류가 접수된 달의 다음 달 26일까지

수령 시 뉘앙스

여성이 자신의 사업을 운영하면서 동시에 다른 곳에서 계약을 맺고 일하는 경우가 종종 있습니다. 사실 이 경우 그녀는 파트타임으로 일한다.

이 경우, 그녀는 스스로 FSS에 연락할 필요가 없습니다. 그녀가 일하는 회사의 회계 부서에 신청서를 작성하고 병가를 제공하는 것으로 충분합니다.

출산수당은 장소별로 산정되어 지급되며, 부모 재량에 따라 한 곳에서만 최대 1.5년까지 보육비 지원이 가능합니다.

거절 가능성

금감원 신청을 고려할 때 경우에는 결제가 거부될 수 있습니다.:

• 잘못된 데이터 제공;
• 문서가 전혀 없습니다.
• 계약에 따른 지불 부족 및 종료.

따라서 자신의 사업체 소유자라도 국가의 지원을 받지 못하는 것은 아니라는 것이 밝혀졌습니다. 이를 위해서는 사회 보험 제도에 관한 협약을 체결하고 자손을 돌보는 동안 개인 기업가의 활동을 공식적으로 중단해야합니다.

공식적으로 고용된 여성에 대한 출산 수당으로 모든 것이 명확하다면 고용주가 보험료를 책임지고 있다면 스스로 일하는 사람은 어떻습니까? 기업가는 자신과 고용 계약을 체결하지 않습니다. 개인 기업가인 경우 출산 혜택을 받는 방법은 무엇입니까?

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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이 질문에 대한 대답은 간단합니다. 이 문제를 미리 처리해야 합니다. 이를 위해 수행해야 할 작업, 향후 혜택의 규모, 휴가 중에 보고서를 제출해야 하는지 여부는 기사에서 논의됩니다.

법은 무엇을 말합니까?

실제로 사업가도 여성이 되면 다른 사람들과 마찬가지로 사회보험기금을 통해 제공되는 모든 혜택을 받을 수 있다. 그녀의 경우에만 그녀가 스스로 등록해야 합니다.

일반 사항

법은 개인 기업가로서 사회 보험에 의무적으로 등록하고 기여금을 납부하는 등의 범주에 대해 규정하지 않습니다. 따라서 그들 중 많은 사람들은 특히 사업가가 직원 없이 혼자 일하는 경우 그곳에 등재될 필요가 없다고 생각합니다.

그러나 누구도 질병과 일시적 장애로부터 면역되지 않습니다. 이는 조만간 아이를 낳고 출산해야 하며 한동안 아이와 함께 집에 있어야 하는 여성의 경우 더욱 그렇습니다.

규범적 기반

개인 기업가가 출산 수당, 보육 수당 및 병가 수당을 받기 위한 조건은 다음 규정에 반영됩니다.

• 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료";
• 2009년 10월 2일자 정부 법령 제790호는 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험을 위해 자발적으로 법적 관계를 맺은 사람의 보험료 납부 규칙"을 승인했습니다.
• 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험".

당사 웹사이트에서 해당 문서의 텍스트를 볼 수 있습니다.

무엇이 필요하며 어떤 경우에

개인 기업가는 2019년 1월 1일 이전에 사회보험을 납부한 경우 2019년에 출산 수당을 받게 됩니다.

이러한 조건에서 젊은 엄마는 다음을 받게 됩니다.

• 임신 12주까지 주거 단지 배치에 대한 일회성 지불금,
• B, R급여(휴가는 산전 70일, 산후 동일, 총 140일)
• 자녀 출산에 대한 일회성 혜택;
• 아이가 1.5세가 될 때까지 매달 지급됩니다.

더욱이 마지막 두 번의 지불금은 임의 보험에 가입하지 않은 비즈니스 엄마들조차도 사회 복지부를 통해서만 지불된다는 사실을 아는 사람이 많지 않습니다.

또한 일반적으로 이러한 범주의 시민은 해당 지역에서 제공되는 다른 유형의 혜택을 신청할 수 있습니다. 이는 대가족 지원의 일환으로 두 번째 또는 세 번째 자녀가 태어날 때 지급되거나 징집병 아내에 대한 재정 지원이 될 수 있습니다.

사업가가 고아원에서 아기를 입양하기로 결정한 경우, 이 사실은 출산 수당 지급에 대한 보험 이벤트로 간주됩니다. 이 경우 지급금액은 입양일로부터 70일, 2명 이상의 아동을 입양하는 경우에는 110일을 기준으로 산정됩니다.

누가 지불합니까? 기업가입니까, 아니면 국가입니까?

모든 정당한 혜택에 대한 지불 금액은 FSS가 예산에서 사업가에게 지불합니다.

하지만 이는 개인사업자가 1년간 보험료를 납부한 후에만 가능합니다.

1 보험 연도의 보험료는 설정된 최저 임금과 특별 요율에 따라 백분율로 계산됩니다. 2019년 자발적 기부금은 2,159루블이었습니다.

2019년 개인 기업가에게 출산 수당 지급

이제 각 유형의 혜택에 대해 출산 개인 기업가를 받기 위해 수행해야 할 작업을 자세히 살펴 보겠습니다.

B&R 매뉴얼

따라서 사회 보험 기금으로부터 지급금을 받기 위한 주요 조건은 자발적 보험 계약의 예비 체결입니다. 이 절차는 양 당사자에게 특정한 의무를 부과합니다. 시민은 매년 보험료를 지불하고 보험 계약자는 보험 사고가 발생할 때 그에게 혜택을 지불합니다.

B&R 혜택은 140일 동안 지속되는 병가에 대한 지급입니다.

2019년에는 2019년에 2,159루블의 보험금을 지불한 모기업가들만 받게 됩니다.

보육수당

아이를 낳은 사업가도 다른 여성과 마찬가지로 최대 1.5년까지 돌봄 혜택을 받을 수 있나요? 물론 이전 예제와 동일한 조건을 충족하는 경우에는 그렇습니다. 기업가에 대한 이 수당 계산만 다릅니다.

역시 일반 여직원처럼 월소득이 아닌 최저임금을 기준으로 금액을 구한다.

기여하는 방법

이미 언급했듯이 개인 기업가는 아기가 태어나기 오래 전에 임신 계획 단계에서 향후 출산 휴가를 관리해야 합니다.

어디로 가야?

고용주로부터 출산 휴가를 받는 시민은 직장에서 받는 급여를 모두 받습니다. 그러나 기업가는 등록 장소의 FSS 지점에 연락하여 자발적으로 자발적인 보험 계약을 체결해야 합니다.

등록서류

기금이 사업가에게 요구할 필수 서류 목록은 그리 길지 않습니다.

• 정해진 양식에 따른 신청;
• 인증 사본: 여권; OGRNIP 인증서; TIN 인증서.

FSS 직원 자신이 세무서에 기업가에 대한 정보를 요청할 권리가 있다는 사실로 인해 작업이 단순화되는 경우도 있습니다. 또한 모든 원본과 문서 사본을 약속 장소에 가져오면 재단이 이를 독립적으로 인증하므로 공증인의 서비스를 이용할 필요가 없습니다.

얼마를 지불해야 합니까?

각 개별 기업가의 소득에 관계없이 사회 보험 기금에 대한 기부금은 최저 임금에 따라 계산되므로 동일합니다.

수식은 다음과 같습니다.

기여금 = 최저임금 x 2.9 x 12

이에 따라 3년 동안 기여 금액이 어떻게 변했는지 보여주는 표를 쉽게 만들 수 있습니다.

2015	2076 문지름.
2016	2159 문지름.
2017	2610 문지름.

물론 이 가치는 해마다 증가하지만 출산 휴가에 대한 개별 기업가의 혜택 금액은 이에 비례하여 증가합니다.

마감일

사회보험기금에 자원봉사자를 등록하는 절차는 영업일 기준 5일 이내에 진행됩니다.

완료되면 등록 번호를 나타내는 통지가 발행됩니다. 물론 사업가는 체결된 계약의 두 번째 사본을 보관합니다.

결제는 어떻게 받나요?

모기업가는 자신이 기부금을 이체한 사회보험기금으로부터 출산 자금을 받아야 합니다.

아마도 등록 장소에 위치할 것입니다. 하지만 이주하는 경우에도 새로운 FSS가 아닌 이전에 등록했던 이전 FSS에 지원해야 합니다.

개인 기업가는 편리한 방법으로 돈을 받을 수 있습니다.

• 우편환승;
• 카드에 적립함으로써;
• 은행을 통해.

신청서와 함께 서류를 제출할 때 이러한 방법 중 하나를 지정할 수 있습니다.

B&R 매뉴얼

개인 기업가가 B 및 R에 따라 혜택을 받는 것도 고유한 특징이 있습니다. 직장에서 출산 휴가를 받은 여성이 즉시 모든 지급금을 받을 수 있다면 사업가는 업무 무능력 증명서가 발급되는 순간을 기다려야 합니다. .

이는 대개 병원에서 퇴원한 후에 발생합니다. 병가 외에도 시민은 자유롭게 작성된 신청서를 제출합니다.

규칙에 따라 결정을 내리고 지불금을 계산하는 기간은 10일을 초과할 수 없습니다. 이후 법안은 자금 이체 마감일을 늦어도 다음 달 26일까지로 정했다.

보육수당

이러한 지급금은 자발적으로 보험에 가입한 사람뿐만 아니라 사회보험기금에 대한 의무가 없는 비기업가도 받을 수 있습니다.

이를 위해 그들은 지역 사회 보장 당국에 가서 무엇보다도 추가 서류를 제출합니다.

• OGRNIP 인증서 원본 및 사본;
• 보험 계약이 없음을 확인하는 사회 보험 기금의 증명서.

사회보험기금에 등록된 사람은 산부인과 병원에서 병가를 받은 후 즉시 모든 종류의 혜택을 받을 수 있습니다.

필요한 모든 혜택에 대한 일반 문서 패키지를 한 번에 제공하고 모든 신청서를 한 번에 작성하는 것이 좋습니다.

재단 직원은 추가로 다음을 요청할 수 있습니다.

• 모든 어린이의 출생 증명서 원본 및 사본
• 자신이 속하지 않은 배우자의 증명서.

사업가의 업무 경험과 소득 수준을 확인하기 위해 다른 서류가 필요하지 않습니다.

크기를 계산하는 방법은 무엇입니까?

많은 사람들이 출산 휴가 기간 동안 개인 기업가가 받게 될 미래 혜택의 규모에 관심이 있습니다.

각 유형의 출산 혜택을 계산하는 예를 살펴 보겠습니다.

계산 예:

2019년 중반은 최저임금이 대폭 인상된 것으로 기억에 남는 해였습니다.

이는 당연히 사회 보험 기금에 대한 의무 기부 금액뿐만 아니라 모기업가의 출산 수당 금액에도 영향을 미쳤습니다.

사람이라는 중요한 지표가 지난 2년 동안 하루 만에 그 크기가 커졌습니다. 이 숫자는 B와 R의 혜택을 계산하는 공식에 사용되기 때문에 중요합니다.

이제는 작년에 203 루블이 아닌 246 루블과 같습니다.

B&R 매뉴얼

개별 기업가에 대한 혜택 계산은 일반 직원에 대한 지불을 계산하는 데 사용되는 계획과 유사하게 수행되며 평균 월 소득 대신 최저 임금 값을 적용합니다.

B&R에 대한 여유분(IP)=24 최저임금/730 x 140,

• 24개월 – 2년 후
• 730 – 2년의 일수;
• 140은 임신과 출산을 위한 일반적인 병가 기간입니다.

이에 따라 2019년에는 출산한 여성 경제인이 약 3만4500원을 받게 된다.

보육수당

이 지급액도 최저임금에 따라 계산되지만 법에서는 급여를 할당할 수 없는 금액으로 최저임금과 동일하게 규정하고 있습니다.

2019년에는 다음 수치가 적용됩니다.

개별 기업가를 위한 계산: 7500 x 0.4=3000

따라서 젊은 사업가 엄마는 아이가 1.5세가 될 때까지 매달 3천을 받는다.

구실

선택한 과세 시스템에 따라 기업가는 B&R 휴일과 아기의 생애 첫 해 동안 활동을 중단하여 세금이 부과되지 않고 보고가 필요하지 않도록 권고받을 수 있습니다.

이 기간 동안 개인 기업가가 행동하는 것이 가장 수익성이 높은 방법에 대한 유능한 조언을 받으려면 세무서에 문의하십시오.

뉘앙스

그리고 이제 시민들이 변호사에게 자주 묻는 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.

여성 개인사업자도 고용계약을 맺고 일하는 경우

일을 한다고 해서 자신의 사업을 하는 여성이 여기저기서 출산 자금을 받는 것을 막지는 못합니다. 결국, 이 상황은 이에 대한 기여금이 두 배로 이전된다고 가정하므로 두 가지 혜택도 있을 것입니다.

출산휴가 중에는 활동을 중단해야 하나요?

그러한 개인 기업가는 소득이 0이라고 보고할 수 없기 때문에 활동을 중단한다고 해서 혐의를 피하는 데 도움이 되지 않습니다. 등록을 취소하면 매년 귀속 소득에 대한 세금 납부를 피하는 데 도움이 됩니다.

휴가 중에는 어떤 보고서를 어디에 제출해야 합니까?

출산 휴가나 자녀 양육을 포함하여 모든 조세 제도 하의 기업가는 필요한 모든 보고를 제공해야 합니다.

세금 신고서는 단순히 소득이 0으로 표시됩니다.

남편에게 송금이 가능한가요?

1세 반 미만의 유아를 가까운 친족이 양육하는 것을 법으로 금지하고 있지 않기 때문에 남편이나 할머니, 시어머니라도 2차 혜택을 재등록할 수 있습니다.

이는 일반적으로 출산 후 즉시 사업에 복귀하는 개별 기업가의 어머니가 수행하고 아버지는 자녀를 돌 봅니다. 이 경우 남성은 최대 1.5년 동안 직장 유지 및 월별 수당을 포함한 직장 돌봄 휴가를 받을 수 있습니다.

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

물론 임산부가 개인 기업에 근무하는 경우 개인 기업의 직원에게 출산 수당이 지급되는지 여부에 대해 우려하고 있습니다. 비록 지급액은 크게 다르지만 법에 따라 모든 일하는 여성이 이러한 혜택을 받도록 규정되어 있습니다. 따라서 이러한 유형의 보상은 개인 기업가가 직원을 위해 사회 보험 기금에 기부금을 이전한 경우 이 범주의 직원에도 기인합니다.

출산휴가란 무엇인가요?

우선, 이 개념 자체가 종종 다르게 해석되고 항상 올바른 것은 아니기 때문에 개인 기업가를 위한 출산 휴가가 무엇인지 결정하는 것이 필요합니다. 그래서 출산휴가, 즉 출산휴가는 여성이 임신과 출산으로 인한 장애로 인해 업무에서 해방되는 기간을 말한다. 즉, 실제로 여기에는 아이가 태어나기 전 엄격하게 정해진 시간 간격과 아이가 태어난 후 특정 기간만 포함됩니다.

이러한 유형의 휴가 기간은 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 정상적인 출생. 휴가 기간은 140일(산전 70일, 산후 70일)이다.
2. 복잡한 출산. 휴가 기간은 156일이다.
3. 다태임신. 휴가 기간은 194일이다.

이러한 유형의 휴가는 거주지의 진료소 또는 아이를 기대하는 직원이 등록된 기타 의료 기관에서 발행한 업무 무능력 증명서를 기반으로 제공됩니다. 개별 기업가에 대한 해당 지불 금액은 직원의 일일 평균 수입, 청구 기간 및 휴가 기간을 기준으로 계산됩니다.

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전제조건

한 가지 매우 중요한 점에 유의해야 합니다. 개인 기업가에 대한 출산 수당은 고용주가 해당 기업에 대한 보험료를 사회 보험 기금으로 이전한 경우에만 지급됩니다. 즉, 직원이 러시아 노동법을 완전히 준수하여 등록한 경우 원칙적으로 출산 혜택을받는 데 문제가 없습니다.

여성 자신이 사업체 소유자인 경우, 그녀는 자신을 위해 사회 보험 기금에 보험료를 납부하지 않을 권리가 있지만 동시에 이 기금에서 혜택이 지급되므로 출산 혜택을 받을 수 없습니다. 그 자금은 기업과 조직의 기부로 형성됩니다.

이러한 지급을 보장받기 위해 여성 기업가는 임신 및 출산으로 인한 휴가를 떠나기 전에 1년간 자발적으로 사회보험기금에 고정 보험료를 납부해야 합니다. 또한 사회보험기금에 대한 자발적 기여가 클수록 출산 후 더 많은 보상을 받게 되지만 법으로 정한 최대 금액을 초과할 수는 없습니다. 개별 기업가에게 이전되어야 하는 기여 금액은 최저 임금에 따라 다릅니다. 이 금액은 분할하여 납부할 수도 있고 한꺼번에 납부할 수도 있는데, 가장 중요한 점은 회계연도가 끝나기 전에 납부한다는 점입니다.

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지불 금액 결정

직원에게 출산 수당을 지급할 금액을 결정할 때 지난 2년간의 근무 기간에 대한 데이터를 수집합니다. 여기에는 완전 근무일과 완전 급여일만 포함됩니다. 이 경우 모든 병가 및 휴가는 고려되지 않습니다. 아이를 기대하는 개인 기업가가 이 기업의 소유자라면 병가 증명서가 발급되지 않았을 수 있으므로 문제가 줄어들 것입니다. 개인 기업가가 지난 2년 동안 다른 회사에서 근무한 경우 출산 수당 금액을 계산할 때 이 데이터도 고려됩니다.

급여 금액 자체에 관해서는 개인 기업가는 위에서 언급한 바와 같이 지난 2년 동안의 임금을 기준으로 직원에게 출산 수당을 지급합니다. 개인 기업가의 소유자가 출산 휴가를 가면 혜택 가치가 다르게 계산됩니다. 이 경우 여성은 임금을 받지 못하기 때문입니다. 그러한 여성의 경우 청구 기간 동안의 소득 금액이 고려됩니다. 이 금액은 해당 기간 동안 근무한 전체 일수로 나뉩니다.

출산 수당은 필요한 모든 서류를 사회 보험 기금에 제출한 후 한 번만 지급됩니다. 개인 기업가에 대한 출산 휴가의 최소 및 최대 지급은 엄격하게 규제됩니다. 이 경우 출산 수당은 주에서 정한 최소 및 최대 값 내에 있어야합니다.

여성이 필요한 모든 서류를 제출한 후에는 현금 혜택을 받을 수 있는 모든 권리가 있습니다. 그러나 그것이 전부는 아닙니다. 이 금액 외에도 임산부가 임신 12주 이내에 의료기관에 등록한 경우에는 조기등록 시 1회 혜택도 제공된다. 2016년 지급액은 543.67루블이었습니다.

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서류 작업

출산 휴가를 올바르게 완료하고 이후 개별 기업가에게 적절한 급여를 받으려면 일반적으로 다음 단계를 수행해야 합니다.

1. 우선, 임신 시작 후 12주 이내에 의료기관의 산부인과 의사에게 등록을 해야 합니다. 또한 임신 30주째부터 병가 증명서(일반적으로 140일)를 발급해야 합니다.
2. 여성이 임신 12주 이내에 등록한 경우 이에 대한 증명서를 받아야 합니다.
3. 출산 휴가를 위해 개인 기업가의 소유자에게 보내는 신청서와 출산 혜택 신청서를 작성하십시오. 여성 자신이 개인 기업가의 소유자인 경우, 그녀는 자신의 이름으로 신청서를 작성합니다.
4. 1명 이상의 자녀를 출산한 근로자는 자녀가 1.5세가 될 때까지 보육수당을 받을 권리가 있습니다. 이를 위해 자녀의 출생 증명서와 자녀가 이 혜택을 받지 못했다는 아버지의 직장 증명서와 함께 해당 신청서를 고용주에게 작성합니다.
5. 때로는 자녀의 어머니가 일하고 아버지가 자녀를 돌보는 것이 가족에게 더 유익할 때도 있습니다. 법은 개인 기업가인 아버지도 필요한 경우 육아 휴직을 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이 경우, 그는 고용주에게 동일한 서류 패키지를 제공해야 합니다.

일부 여성 개인사업자는 출산휴가가 끝나기 전이라도 아이를 낳은 후에도 계속 일할 수 있는 기회와 의향이 있지만, 개인사업자의 소유자가 출근하는 데 동의할지 여부는 확실하지 않습니다.

개인 기업가가 아이를 낳은 후 출산 휴가를 갔더라도 다시 직장으로 돌아가 파트타임 또는 파트타임으로 일하면서 동시에 육아에 대한 보상을 받을 수 있다는 점을 기억해야 합니다. 아기. 또한 개인 기업가의 소유자는 해당 직원과의 고용 계약을 종료할 권리가 없습니다.

모성과 어린 시절은 여성의 특별한 조건이며, 주정부는 이를 연방 및 지역 차원에서 지원하고자 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

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현금지급이 주된 지원 형태인데, 덕분에 일을 할 수 없는 여성이 적절한 생활 수준을 유지할 수 있다.
임신한 여성에게 가장 먼저 지급되는 혜택 중 하나가 출산 혜택(M&B)입니다.

그러나 개인 기업가로 등록한 대다수의 여성은 여전히 ​​이 지급금에 접근할 수 없습니다. 이는 무엇에 달려 있으며 상황은 어떻게 바뀔 수 있습니까?

일반 조항

여성 - 개인 기업가는 다른 여성과 마찬가지로 주에서 어머니를 위해 제공하는 것과 동일한 금액의 지불 및 혜택을 받을 기회가 없습니다.

특히 고용 기관이 다니는 여성에게 의무적으로 지급하는 출산 수당에 대해 이야기하고 있습니다.

연방법은 BiR에 따른 휴가와 관련하여 지불을 받을 자격이 있는 사람 목록에 다음 범주의 러시아인을 포함합니다.

따라서 법은 여성 기업가를 목록에 포함하지 않습니다. 이것은 불공평해 보일 수도 있지만 설명은 실제로 매우 간단합니다.

사실 러시아 법률은 기업가가 사회 보험 기금에 기부금을 납부하는 것을 면제합니다.

개인 기업가도 출산 혜택을 받을 자격이 있나요? 공식적으로는 허용되지 않습니다. 사실 자영업자는 기금에 가입할 필요가 없으므로 이 정부 기관의 기금에서는 자영업자에게 유리한 지불이 불가능합니다.

개인 기업가는 국가가 발행한 병가 증명서를 발급할 수 없습니다. 이는 출산 혜택을 받을 권리가 없음을 의미합니다.

그것은 무엇입니까

출산 수당은 흔히 출산 수당이라고 ​​합니다. 출산 휴가 기간 동안 해당 금액이 발생하므로 이는 우연이 아닙니다.

일반적인 규칙에 따르면 임신한 직원은 산부인과 의사가 예상하는 출산일로부터 70일 전에 휴가를 보냅니다.

출산 후 여성의 신체 회복에도 동일한 금액이 할당됩니다. 따라서 임산부에게 부여되는 병가의 전체 기간은 140일이다.

출산휴가 및 회복휴가가 연장되는 경우는 다음과 같습니다.

고용주가 지불해야 하는 병가는 임신을 담당하는 산부인과 의사가 작성합니다.

이는 매우 심각한 책임이므로 여성을 관찰하는 전문가만이 아이의 출산 가능 날짜를 계산할 수 있으며, 국가에서 발행한 병가 증명서만 고용주에게 제출할 수 있습니다.

출산휴가는 임신 30주차부터 부여되며, 출산휴가 종료 후 연속 휴가가 시작되어 아이의 3번째 생일까지 지속됩니다.

누구에게 적용되나요?

임산부에 대한 국가의 사회적 지원 척도로서 출산 휴가 지급은 일하는 여성에게만 가능합니다.

발생의 기초는 두 가지 기본 사항입니다.

공식적으로 실업 상태인 여성은 누구도 그들을 위해 사회보험기금에 기여하지 않기 때문에 BiR에 따라 출산 수당을 청구할 기회가 없습니다.

마찬가지로 개인 기업가는 사회보험기금에 보험료를 납부하도록 법에 규정되어 있지 않기 때문에 이 지급금을 받지 못합니다.

어디로 가야

출산휴가 수당을 받기 위해 일하는 여성은 사회보험기금에 직접 지급을 신청할 필요가 없습니다. 일반적으로 전체 절차는 고용 조직의 회계 부서에서 수행됩니다.

이벤트 및 출산에 대한 모든 지불은 처음에 기업에서 이루어집니다. 그러나 지불된 자금은 고용주의 계좌로 반환됩니다.

BiR에 따라 지불을 받으려면 다음 문서를 회계 부서에 제출하면 충분합니다.

이러한 서류는 B&R 혜택 금액을 계산하는 데 충분합니다. 추가 확인은 필요하지 않습니다.

개인 기업가가 출산 혜택을받는 방법

그럼에도 불구하고 개인 기업가인 여성은 취업 여성과 마찬가지로 출산 혜택을 받을 수 있는 기회를 갖습니다.

이를 위해서는 두 가지 중요한 조건이 충족되어야 하며, 그러면 사회보험기금은 반드시 납부해야 할 금액을 지불하게 됩니다.

필요한 조건

자발적인 사회 보험 시스템은 상황에서 벗어날 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 개인 기업가뿐만 아니라 공증인, 농부, 변호사도 사용할 수 있습니다.

세금 외에도 사회보험기금에 기여금 납부자로 자발적으로 가입하고 출산과 관련된 보험금을 즉시 납부해야 합니다.

여성 창업가가 내년에 엄마가 된다는 사실을 안다면 미리 자신의 미래를 챙기고 본격적인 고용주 역할을 해야 한다.

출산수당을 받기 위한 주요 조건은 다음과 같습니다.

중요한 뉘앙스 - 현재 연도의 임신 및 출산 중 개인 기업가의 출산 휴가 지불은 전년도 기여금이 전액 지불 된 경우에만 가능합니다.

전년도 12월 31일까지 납부하여야 합니다. 출산 수당 지급 기한이 2019년인 경우, 임산부는 2019년 12월 31일까지 모든 기여금을 납부해야 합니다.

또한, 12주 이전, 조기에 임신등록을 하시면 추가적으로 소소하지만 기분좋은 혜택을 받으실 수 있습니다. 이러한 간단한 단계에 대한 보너스는 543 루블이며 2019년부터 지급되었습니다.

기업가가 이전에 직원으로 일한 후 개인 기업가로 등록한 경우 사회 보험 기금은 지불 기준으로 고려되지 않습니다. 간단히 말해서, 이전에 지불한 금액은 "소진"됩니다.

개인 기업가가 올해 보험료를 납부하고 같은 기간 출산 휴가를 갈 계획이라면 BiR 혜택을받을 수 없습니다.

요금은 얼마인가요?

개별 기업가에 대한 출산 혜택의 발생은 최저 임금, 즉 특정 지역에 설정된 최저 임금을 기반으로 하는 하나의 계획에 의해서만 가능합니다.

2019년 연방 최저임금은 6,204루블입니다.

2019년 12월 31일 이전에 이 금액을 한 번 지불하면 2019년에 BiR에 따라 혜택을 받을 수 있습니다. 납부기한을 지키지 못한 경우 사회보험계약은 일방적으로 해지됩니다.

보험료 전액을 지불 한 개인 기업가는 28,555 루블의 출산 혜택을 받게됩니다. 출산 전후 140일 동안 일반 제도에 따라 조건 없이 적립됩니다.

시간제 근로자의 경우

여성이 시간제 근로자와 개인 기업가로 동시에 일하는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 사회 보험 기금 예산에서 출산 자금이 발생합니까?

개인 기업가가 기여금 납부자로 등록하고 2년 동안 정기적으로 납부한 경우 고용 계약에 따라 고용주와 자발적 보험 계약에 따라 사회 보험 기금 모두로부터 혜택을 받을 수 있는 기회가 있습니다.

사회 보험 기금 직원과 기업 회계 부서는 출산 휴가를 완전히 계산해야 합니다.

사회보험기금의 경우, 시간제 근로자는 정해진 최저 임금에 따라 최소한의 급여를 받게 됩니다.

그러나 고용 기관의 회계 부서를 통해 출산 휴가를 지급하는 경우에는 다른 규칙이 적용됩니다.

시간제 근로자는 계산을 위해 두 가지 옵션 중 하나를 선택할 권리가 있습니다.

• 또는 금액;
• 또는 지역 최저 임금.

그러나 어떠한 경우에도 평균 월급은 해당 지역의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

시간제 근로는 그다지 수익성이 좋은 사업이 아닌 경우가 많기 때문에 여성들은 대개 후자를 선택합니다.

등록 절차

사회보험기금과 자발적 보험 계약을 체결하려면 개인 사업자는 개인 사업자 등록 장소의 사회보험기금 지점에 다음 서류를 제출해야 합니다.

원하는 경우 기업가는 신청서에 다음을 첨부할 수 있습니다.

마지막 두 서류는 필요하지 않지만 펀드 전문가가 이러한 서류를 요청할 수 있습니다. 따라서 불필요한 행정 절차를 피하고 프로세스 속도를 높이려면 검사관과의 회의를 미리 준비하고 필요한 사본을 만드는 것이 좋습니다.

그러나 신청자가 세금 정보 제공을 꺼린다는 것은 자발적 보험 계약 체결 거부의 근거가 될 수 없습니다. 왜냐하면 신청자는 세무 당국으로부터 FSS에 대한 모든 관심 정보를 직접 받을 수 있기 때문입니다.

근무일 기준 5일 이내에 등록번호가 부여된 보험료 납부자 등록 증명서가 발급되어야 합니다.

그 후 남은 것은 위에 제시된 공식에 따라 정액 금액을 일회성 또는 분할로 지불하는 것입니다.

보험에 가입한 사건이 발생한 경우, 즉 출산 휴가를 가는 경우 개인 기업가는 보험 기금에 급여 지급을 신청해야 합니다.

다음 서류를 제공해야 합니다.

개인 기업가를 위한 출산 혜택 신청은 FSS 조사관에게 쉽게 요청하거나 전문 온라인 리소스에서 볼 수 있는 샘플이며 무료입니다.

요청 사항을 명시하고 지불 주소, 등록 인증서 번호 및 연락처 정보를 표시하면 됩니다.

혜택을 신청할 때 기업가가 검사관에게 문서 사본만 제공하는 경우 공증을 받아야 합니다.

원본과 함께 사본을 제출하는 경우에는 인증이 필요하지 않습니다. FSS 직원이 독립적으로 무료로 문서를 인증해 드립니다.

급여 계산에는 최저 임금 규모를 기준으로 계산이 이루어지기 때문에 기업가나 월 평균 소득 금액은 중요하지 않습니다.

출산 혜택을 계산할 때 개인 기업가는 승인된 사회 보험 기금 양식을 사용하여 기금에 보고해야 합니다.

보고서는 보고 기간 다음 해 1월 15일까지 검사관에게 제출되어야 합니다.

비디오: 개인 기업가를 위한 출산 혜택

특별한 뉘앙스

BiR 혜택 외에도 개인 기업가(임산부)는 모든 추가 유형의 연방 및 지역 혜택을 받을 권리가 있음을 알아야 합니다.

사회 보험 기금과 자발적 보험 계약을 체결 한 같은 기간에 출산 휴가를 떠난 어머니들에게 출산 수당 미지급을 방지하는 데 도움이되는 중요한 뉘앙스가 있습니다.

계속해서 납부하거나, 발생한 연간 납부액을 일회성 납부로 납부하고, 내년에 출산 수당을 위해 사회보장을 신청할 수 있습니다.

이는 병가 기간이 지난 후 6개월 이내에 완료되어야 합니다. 늦게 신청하지 않으면 사회보험기금에서 병가 비용 전액을 지불합니다. 기한을 놓치면 출산 수당이 적립 및 지급되지 않습니다.

아기가 태어나면 일시금만 받을 수 있습니다.

사회보험기금에 가입된 여성 개인사업자에 대한 월 급여액은 최소한으로 계산됩니다. 실직한 젊은 엄마에게도 같은 수당이 지급된다.

다만, 지급기간은 아기를 양육하는 모든 여성과 동일하게 1년 6개월이다.

아이가 아프면 출산 휴가 중인 기업가는 아픈 가족을 돌보기 위해 발생한 혜택을 받을 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

금액은 개인 기업가에게 공개된 계좌로 어머니에게 이체됩니다. 이 경우 자녀 등록은 자녀를 위한 것이 아니라 수수료 납부자의 이익을 위해 지불되기 때문에 전혀 중요하지 않습니다.

개인 기업가는 러시아 연방 연금 기금에 기부금을 납부해야 하기 때문에 최대 1세 반까지의 자녀 양육에 대한 혜택 지급이 보장됩니다.

여기에는 뉘앙스가 있습니다. 휴일 전체 동안, 이 기간 동안에는 완전히 법적 근거에 따라 보험료 납부가 정지될 수 있습니다.

사업 활동이 이루어지지 않고 소득이 없는 경우 정지가 허용됩니다.

러시아 연방 연금 기금의 "보험 휴가"를 이용하려면 다음 서류를 가지고 개인 기업가 등록 장소에 있는 기관 지점에 연락해야 합니다.

그러나 활동이 중단되지 않으면 어머니는 일반 기여금을 지불해야 합니다.

개별 기업가의 활동 정지는 세금 면제를 의미합니다. 활동이 없습니다. 세금 납부도 없습니다.

그러나 절차와 세금 면제 가능성을 명확히 하려면 개인 사업자가 등록된 세무 당국에 연락하여 조사관과 정보를 확인해야 합니다.

입법 체계

개인 기업가와 시간제 근로자에 ​​대한 노동 및 노동 혜택 계산 문제는 연방법, 노동법, 관련 부처 명령 및 정부 규정에 의해 규제됩니다.

출산 혜택 부여 문제의 본질은 연방법에 명시되어 있습니다.

IMP와 사회 보험 기금 간의 자발적 보험 계약 체결 시 보험료 납부 규칙에 대한 자세한 설명은 정부 법령에 나와 있습니다.

출산에 대한 국가 지원 조치 중 하나로 아동 수당을 받을 수 있는 기회는 주요 연방법에 규정되어 있습니다.

임산부에게 출산 휴가는 다음을 기준으로 부여됩니다.

숫자	설명
	출산 휴가
	아이를 입양한 직원을 위한 휴가
	러시아 연방 노동법

신청자를 사회보험기금 보험료 납부자로 자발적으로 등록하는 서비스 제공 절차에 대한 자세한 설명은 러시아 연방 노동사회보호부 명령에 규정되어 있습니다.

국가 발행 병가 증명서는 러시아 연방 사회 개발부 명령에 따라 발행됩니다.

병가 양식의 형식은 러시아 연방 보건부의 관련 명령에 의해 승인됩니다.

개별 기업가의 출산 수당 지급을 직접적으로 요구하는 법률이 없음에도 불구하고 개별 기업가 중 미래의 어머니는 이 혜택을 받을 수 있습니다.

사회보험기금과 자발적 협약을 맺고 최소한의 보험료 전액을 납부해야 합니다. 이는 BiR에 따라 지불을 받을 권리에 대해 지불하는 저렴한 가격입니다.

주목!

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