ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ რა სახელფასო სისტემაა დაყენებული საწარმოში. თითოეული მათგანისთვის შემუშავებულია მოსახერხებელი ფორმულა, რომელიც აადვილებს გამოთვლას.

სტატიიდან შეიტყობთ:

ხელფასი

ტერმინი „ხელფასი“ გულისხმობს თანამშრომელთა ხელფასების გადახდას, რომელიც ხდება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობების შესაბამისად. ხელფასის გაანგარიშების მექანიზმი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის ანაზღაურების სისტემაა დადგენილი კონკრეტული თანამშრომლისთვის. ასეთი სისტემების შემდეგი ძირითადი ტიპები გამოირჩევა:

• დროზე დაფუძნებული, რომელშიც თანამშრომლები იღებენ ხელფასს დამუშავებული დროის პროპორციულად;
• ცალი სამუშაო, რომელშიც მუშები იხდიან ანაზღაურებას წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის პროპორციულად;
• ერთჯერადი თანხა, რომლის ძირითადი პრინციპია გარკვეული სამუშაოს შესრულებისთვის შეთანხმებული თანხის გადახდა;
• კომისია, რომლის ფარგლებშიც თანამშრომლები იღებენ ხელფასს შერჩეული ინდიკატორის გარკვეული პროცენტის სახით, რაც შეიძლება იყოს ორგანიზაციის მთლიანი შემოსავალი, კომპანიის შემოსავალი ან სხვა კრიტერიუმი.

Შენიშვნა! ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიის ეფექტურობის გასაზრდელად, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ანაზღაურების ორგანიზების სხვა მეთოდები, მაგალითად, ცვლადი ხელფასების დადგენა, როდესაც თანამშრომელთა ხელფასის ზომა დამოკიდებულია საწარმოს მთლიან მომგებიანობაზე.

თქვენ ნახავთ დამატებით ინფორმაციას ასეთი სისტემის შესახებ

ხელფასის დაწესება

დასაქმებულის ხელფასი დგინდება მასსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმების საფუძველზე. მოქმედი შრომის კანონმდებლობა მხარეებს საშუალებას აძლევს დამოუკიდებლად დაარეგულირონ ეს საკითხი. ამ წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს მუშაკთა მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი), რომელიც დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე.

ამჟამად მისი ზომა საარსებო დონეზეა დადგენილი. ფედერალური კანონის შესაბამისად, 03/07/2018 N 41-FZ, 2018 წლის 1 მაისიდან თვეში 11,163 რუბლს შეადგენს.

გარდა ამისა, რეგიონული კანონმდებლობით ფედერაციის ცალკეულ რეგიონებში შეიძლება დაწესდეს უმაღლესი მინიმალური ხელფასი. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მიმდინარე მონაცემები რეგიონალური მინიმალური ხელფასის შესახებ

Მნიშვნელოვანი!თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების გაანგარიშების წესი დადგენილია შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით ან სხვა ადგილობრივი დოკუმენტით, რომელიც მტკიცდება კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით, პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან კონტრაქტებით შეიძლება დაწესდეს გადახდის დამატებითი პირობებიც. ეს ინფორმაცია და თანამშრომლისთვის დადგენილი ტარიფის კონკრეტული ოდენობა, წარმოების ერთეულის წარმოების ღირებულება ან სხვა ინდიკატორი, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლის ხელფასის გამოსათვლელად, აღირიცხება დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში. ინფორმაცია გადახდის ოდენობის შესახებ ასევე მითითებულია საშტატო ცხრილში. იმის შესახებ, შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებისთვის ხელფასის ზომების მითითება, ამბობს ჩვენი ექსპერტი.

ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა

დასაქმებულთა ხელფასები გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ რა გადახდის სისტემაა ჩამოყალიბებული ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. დიდ კომპანიებში, ამ სამუშაოსთვის არის ცალკე პერსონალის პოზიცია, რომელსაც ჩვეულებრივ სახელფასო ბუღალტერს უწოდებენ. თუ კომპანია იყენებს სხვადასხვა ანაზღაურების სისტემას, ასეთ სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს გამოცდილება ყველა შესაბამის სფეროში.

სახელფასო გაანგარიშება სამუშაოსთვის გადახდის ცალმხრივი სისტემის მიხედვით

შრომის ანაზღაურების ნაწილაკების სისტემის მიხედვით ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება მოცემული თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქციის მოცულობის გათვალისწინებით. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი მექანიზმის გამოსაყენებლად დამსაქმებელმა უნდა აწარმოოს სახელფასო ცხრილი, რომელშიც აღირიცხება წარმოების მოცულობები.

მოქმედი კანონმდებლობა არ შეიცავს სააღრიცხვო დოკუმენტაციის სავალდებულო ფორმებს. შესაბამისად, კომპანიას უფლება აქვს დამოუკიდებლად შეიმუშაოს პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმები, რომლებიც გაითვალისწინებს მისი საქმიანობის სპეციფიკას. მისი შემუშავებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ საკანონმდებლო მოთხოვნები პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების მომზადებასთან დაკავშირებით.

სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები

ზოგიერთი სახის საქმიანობისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ შესაბამისი მარეგულირებელი დოკუმენტებით დადგენილი დოკუმენტების ერთიანი ფორმები. ამჟამად არსებობს ასეთი ფორმები სამუშაოს შემდეგი სფეროებისთვის:

• საგზაო ბილეთები, რომლებიც შექმნილია საგზაო ტრანსპორტის მძღოლების მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის აღსაწერად. ასეთი დოკუმენტაცია დამტკიცდა რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 1997 წლის 28 ნოემბრის №78 განკარგულებით;
• სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის No78 დადგენილებით დამტკიცებული სპეციალური სამშენებლო მანქანების გამოყენებით წარმოების მოცულობის ამსახველი ანგარიშები;
• სასოფლო-სამეურნეო მანქანების ზედნადები, სარეგისტრაციო ფურცლები და სხვა სააღრიცხვო დოკუმენტები, რომლებიც განკუთვნილია სოფლის მეურნეობაში გამოსაყენებლად. ასეთი დოკუმენტების ფორმები მოცემულია რუსეთის სოფლის მეურნეობის სამინისტროს 2003 წლის 16 მაისის No750 ბრძანებაში;
• შესაბამისი დეპარტამენტების სპეციალური მარეგულირებელი დოკუმენტებით დადგენილი სხვა ფორმები.

თუ საწარმო იყენებს ნაწილ-ნაწილ გადახდის სხვა ფორმებს, საბაზისო ხელფასს ემატება დამატებითი ნივთები. მაგალითად, ბონუსების ცალი სისტემით, ხელფასის ნაწილი არის ბონუსი, რომელიც გადაიხდება გარკვეული წარმოების მაჩვენებლების მისაღწევად. ინფორმაცია ხელფასების გაანგარიშების პროცედურის შესახებ პროგრესული სამუშაო და არაპირდაპირი სამუშაო სისტემების პირობებში

ხელფასის გაანგარიშება დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემით

ხელფასის გაანგარიშება და დარიცხვა ეფუძნება თანამშრომლისთვის დადგენილ ანაზღაურების ოდენობას სამუშაო დროის ერთეულზე. შემდეგი პარამეტრები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც ასეთი ერთეული:

• განაკვეთი სამუშაო საათში;
• განაკვეთი სამუშაო დღისთვის (სამუშაო ცვლა);
• სამუშაო თვის განაკვეთი (ხელფასი).

Შენიშვნა! კონკრეტული განაკვეთის არჩევანი განისაზღვრება კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო აქტივობის ბუნებით და ორგანიზაციაში წარმოების პროცესის სპეციფიკით. რეკომენდაციები კონკრეტული სიტუაციისთვის ყველაზე შესაფერისი ვარიანტის არჩევისთვის

ხელფასის გამოთვლის ფორმულა დროის სისტემის მიხედვით

დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემით მაგალითში მუშაკთა ანაზღაურების გაანგარიშება ეფუძნება შემდეგ ძირითად ფორმულას: ხელფასის ოდენობა ტოლია სამუშაო დროის ერთეულების რაოდენობისა და მოცემული დროის ერთეულისთვის დადგენილი განაკვეთის ნამრავლის. თუმცა, საბოლოო გაანგარიშების სპეციფიკა გასათვალისწინებელია, თუ თანამშრომელი მუშაობს ყოველთვიური ხელფასით. ამ სიტუაციაში, მისი ყოველთვიური ხელფასის ზომა არ არის დამოკიდებული მასში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

მაგალითად, იანვარში ასეთი თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშება აპრილში გაკეთებული შესაბამისი გაანგარიშების იდენტური იქნება. სრული ხელფასის მიღების ერთადერთი პირობა ის არის, რომ დასაქმებული მუშაობდეს ყველა სამუშაო დღე მოცემულ თვეში. სხვათა შორის, მოსახერხებელია ასეთი დღეების რაოდენობის დათვლა 2018 წლის ყოველ თვეში გამოყენებით

თუ კონკრეტულ თვეში დასაქმებულის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა სრულად არ იყო დამუშავებული, ეს გასათვალისწინებელია ხელფასის გაანგარიშებისას. ასეთ ვითარებაში გაანგარიშების ფორმულა იღებს შემდეგ ფორმას: ხელფასი უდრის ხელფასს, რომელიც უნდა გაიყოს თვეში სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაზე და გამრავლდეს რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე.

ხელფასის გაანგარიშება დროის ბონუსის სისტემის მიხედვით

ზემოაღნიშნული ფორმულა მუშაობს იმ შემთხვევებზე, როდესაც თანამშრომლებისთვის შეიქმნა დროზე დაფუძნებული მარტივი გადახდის სისტემა. თუმცა, პრაქტიკაში, დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ დროზე დაფუძნებულ ბონუს სისტემას თანამშრომლების მოტივაციისთვის. ამ შემთხვევაში შესაბამისად იცვლება ხელფასის გამოთვლის ფორმულა.

დროზე დაფუძნებული ბონუს სისტემით, ბონუსი ემატება ძირითად ხელფასს, რომელიც გამოითვლება, როგორც გადახდა სამუშაო დროის ერთეულების ან ხელფასის რაოდენობისთვის. მისი ზომა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტით.

ასეთი ბონუსი შეიძლება დაწესდეს როგორც აბსოლუტური თვალსაზრისით, ასევე ხელფასის ძირითადი ნაწილის ან სხვა პარამეტრების ზომის პროცენტულად.

იმის შესახებ, თუ როგორ ხდება გაანგარიშება, თუ ამ თვის განმავლობაში თანამშრომელმა მიიღო ხელფასის ზრდა,

სკრინინგის ტესტი

ვალდებულია თუ არა ორგანიზაცია გამოიყენოს კანონით დადგენილი სამუშაო დროის აღრიცხვის ფორმები?

1. არა, მათი გამოყენება ყველა შემთხვევაში საკონსულტაციოა;
2. დიახ, ყველა ორგანიზაცია ვალდებულია გამოიყენოს ასეთი ფორმები, თუ ისინი შემუშავებულია მისი საქმიანობის ტიპისთვის;
3. მხოლოდ სამთავრობო ორგანიზაციებს მოეთხოვებათ მათი გამოყენება.

არის თუ არა ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებული თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე?

1. არა, თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს დადგენილი ოდენობით, თუ მან მთელი სამუშაო დღე იმუშავა სრულად;
2. დიახ, როდესაც თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა მცირდება, თანამშრომელს პროპორციულად აკლდება ხელფასი.

რომელი დოკუმენტი არ შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომლის ხელფასის ოდენობისა და გაანგარიშების წესის შესახებ?

1. შრომითი ხელშეკრულება;
2. სახელფასო რეგულაციები;
3. სამსახურის აღწერა.

დასაქმებულებთან დადებული ხელშეკრულებების შესაბამისად, სამუშაო აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესასრულებლად, დამსაქმებელმა, განურჩევლად იმისა, ვინ არის ის, მეწარმე თუ იურიდიული პირი, დროულად უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს ანაზღაურება. ამასთან, კანონით დადგენილია მინიმალური ხელფასი.

ხელფასი არის ანაზღაურება, რომელიც ბიზნეს სუბიექტმა უნდა გადაუხადოს თავის თანამშრომლებს.

მისი ზომა განისაზღვრება თანამშრომლის მიერ კომპანიის ხელმძღვანელობასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. ამავდროულად, დამსაქმებელი ადგენს ხელფასს საწარმოში არსებული ხელფასის საფუძველზე, აგრეთვე ისეთი ადგილობრივი აქტები, როგორიცაა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება, პრემიების შესახებ დებულება, შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულება და ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს დებულებებს სოციალური გარანტიებისა და შეღავათების შესახებ, რომლებიც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულთა სარგებლის გაანგარიშებისას.

გადახდა შეიძლება განხორციელდეს როგორც სამუშაო დროისთვის, ასევე შესრულებული სამუშაოსთვის.

მისი განმარტების მთავარი დოკუმენტია. ეს აუცილებელია ყველა ანაზღაურების სისტემისთვის. სამუშაოს ხელფასების გამოსათვლელად, თქვენ ასევე გჭირდებათ სამუშაო შეკვეთები და სხვა დოკუმენტები წარმოების ჩასაწერად.

რეგულაციები ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს პრემიებს, როგორც წამახალისებელ გადახდებს.

მოქმედი სტანდარტების მიხედვით, თანამშრომლებს უხდიან არა მხოლოდ შრომის ანაზღაურებას, არამედ დასვენების დროს, შრომისუუნარობის პერიოდებს, ასევე სხვა კომპენსაციას.

არსებობს დამატებითი ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის, ზეგანაკვეთური და ღამის დრო, ასევე დამატებითი ანაზღაურება კომბინირებული სამუშაოსთვის, სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის და ა.შ. ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ თანხების გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ინფორმაცია სამუშაო დროის ფურცელი, შესაბამისი სამართლებრივი ნორმები და ა.შ.

გარდა ამისა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის სფერო, რომელშიც ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე ოპერირებს, რადგან რეგიონებსა და რეგიონებს შეუძლიათ დაადგინონ რეგიონალური მზარდი კოეფიციენტები, ასევე „ჩრდილოეთ“ შემწეობები. ასე, მაგალითად, სვერდლოვსკის რეგიონში საქმიანობის განხორციელებისას დამსაქმებელმა ხელფასს კიდევ 15% უნდა დაუმატოს. მაგრამ ასეთი კოეფიციენტები არ არის ხელმისაწვდომი ყველა რეგიონში; მოსკოვში ისინი სრულიად არ არსებობს.

Მნიშვნელოვანი!რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ არანაკლებ თვეში ორჯერ.გაანგარიშება უნდა მოხდეს თანამშრომლების მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული დროის მიხედვით თვის თითოეულ ნაწილში. ფიქსირებული თანხების წინასწარ გადახდა, თუ ისინი არ შეესაბამება დროის ცხრილს, დარღვევაა და შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.

ხელფასების გამოთვლის ძირითად დოკუმენტს წარმოადგენს ის, რომლითაც ხდება ხელფასის დაანგარიშება და მისი გადახდის საფუძველი. აქ არა მხოლოდ დარიცხული თანხები აღირიცხება, არამედ ხელფასიდან გამოქვითვებიც ხდება.

მინიმალური ხელფასის ოდენობა

კანონი ადგენს მინიმალურ თვიურ ხელფასს. შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ანაზღაურების რეგულირებისას აუცილებელია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს დასაქმებულის ხელფასი ამ ოდენობის ქვემოთ, იმ პირობით, რომ მან იმუშავა სტანდარტული ხანგრძლივობით.

ეს თანხა მტკიცდება ყოველწლიურად, ზოგჯერ კი რამდენჯერმე მოცემულ პერიოდში. არსებობს ზოგადი მინიმალური ხელფასი მთელი ქვეყნისთვის, ასევე რეგიონული. იგი ასევე გამოიყენება სხვადასხვა შეღავათების, მათ შორის ინვალიდობის შეღავათების დასადგენად სამუშაო გამოცდილების არარსებობის შემთხვევაში.

აღსანიშნავია, რომ თუ ორგანიზაცია ოპერირებს რაიონში, სადაც გამოიყენება რეგიონული კოეფიციენტები ან „ჩრდილოეთის“ პრემიები, მაშინ კომპანიაში მინიმალური ხელფასი შედარებულია სახელმწიფოს მიერ ამ პრემიების გამოყენებამდე დადგენილ ხელფასთან.

Მნიშვნელოვანი! 2016 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში მინიმალური ხელფასი 6204 რუბლია. ასევე გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური ხელფასი კვლავ გაიზარდა 2016 წლის ივლისიდან, შესაბამისად, 01.07 წლიდან ძალაში შედის ახალი სტანდარტი 7500 რუბლის ოდენობით. გაითვალისწინეთ, რომ რეგიონებს შეუძლიათ გაზრდილი განაკვეთების დაწესება, ამიტომ მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 17 300 რუბლია, ხოლო პეტერბურგში 11 700 რუბლი.

თანამშრომლის მიერ გადახდილი ხელფასის გადასახადები

Საშემოსავლო გადასახადი

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, დასაქმებულის შემოსავალი, რომელიც მოიცავს დადებული სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ თითქმის ყველა გადახდას, უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს. გამოთვლასა და გადახდაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს, რომელიც მოქმედებს როგორც საგადასახადო აგენტი. ანუ გადასახადებს აკლდება ხელფასებიდან გადასახდელამდე.

არსებობს ორი განაკვეთი, რომელიც გამოიყენება რეზიდენტისთვის სახელფასო გადასახადის დასადგენად - 13% და 35%. პირველი ძირითადად გამოიყენება დასაქმებულის მიერ მიღებულ ხელფასზე საშემოსავლო გადასახადის გამოსათვლელად, ასევე ითვლის გადასახადს დივიდენდებიდან მიღებულ შემოსავალზე (2015 წლის 1 დეკემბრამდე დივიდენდებიდან შემოსავალი გამოითვლებოდა 9%-იანი განაკვეთით). მეორე ეხება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიიღებს საჩუქრებს ან მოგებას 4000 რუბლზე მეტი ოდენობით.

არარეზიდენტებისთვის, ანუ იმ პირებისთვის, რომლებიც ჩადიან რუსეთის ფედერაციაში 180 დღეზე ნაკლები ვადით, უნდა იქნას გამოყენებული საგადასახადო განაკვეთი 30%.

ყურადღება!ორგანიზაციამ ან ინდივიდუალურმა მეწარმემ, როგორც საგადასახადო აგენტმა, უნდა გამოთვალოს და გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი მოქალაქეების მიერ მიღებულ შემოსავალზე, რის შემდეგაც ხდება ანგარიშგება - წელიწადში ერთხელ და კვარტალში ერთხელ.

ამჟამად არ არსებობს სხვა სახელფასო გადასახადები.

საგადასახადო გამოქვითვები

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი საშუალებას აძლევს თანამშრომელს, თუ ეს შესაძლებელია, ისარგებლოს შემდეგი გამოქვითვებით გადასახადის გაანგარიშებისას:

• სტანდარტი - გათვალისწინებულია ბავშვებისთვის, ასევე ცალკეულ შემთხვევებში თავად თანამშრომლისთვის;
• სოციალური - ეს გამოქვითვა წარმოადგენს საგადასახადო ბაზის შემცირებას განათლების, მკურნალობის და სხვა ხარჯების ოდენობით;
• ქონება - პირს შეუძლია გამოიყენოს იგი ქონების (მანქანა, სახლი, ბინა და ა.შ.) ყიდვის ან რეალიზაციისას;
• ინვესტიცია - მისი გამოყენება შესაძლებელია ფასიანი ქაღალდებით ოპერაციების განხორციელებისას.

ეს სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვები გამოიყენება მას შემდეგ, რაც კომპანიამ გადაიხადა პირადი საშემოსავლო გადასახადი ბიუჯეტში და არ იმოქმედებს საგადასახადო ბაზაზე თანამშრომლის ხელფასზე გადასახადების გაანგარიშებისას.

სტანდარტული გამოქვითვები ბავშვებისთვის 2017 წელს

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას მთავარი სარგებელი არის ბავშვებისთვის სტანდარტული გამოქვითვა. მისი ზომა დამოკიდებულია მათ რაოდენობაზე, ასევე ბავშვის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე:

• 1400 რუბლი პირველი;
• 1400 რუბლი მეორეზე;
• 3000 რუბლი მესამე და მომდევნო ბავშვებისთვის;
• 12000 რუბლი (მეურვეები 6000 რუბლი) 18 წლამდე ან 24 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თითოეული ბავშვისთვის სრულ განაკვეთზე განათლების მიღებისას.

Მაგალითად. დასაქმებულს ოჯახში ჰყავს ორი შვილი, რომელთა ასაკი არ აღემატება 10 წელს. ყოველთვიური შემოსავალი 20 ათასი რუბლია. თუ არ გამოიყენებთ გამოქვითვას, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი იქნება 20 ათასი რუბლი. * 13% = 2600, შესაბამისად, ის მიიღებს 17,400 რუბლს ხელში. ამასთან, გამოქვითვების გამოყენების შესახებ განაცხადის დაწერით, მას უფლება აქვს შეამციროს საგადასახადო ბაზა ხელფასზე 2800 რუბლით ორი ბავშვისთვის.

გამოქვითვების გამოყენებისას ვიღებთ შემდეგს:

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების საფუძველი იქნება 20,000 – 2800 = 17,200, ასე რომ, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ამ შემთხვევაში იქნება 17,200 * 13% = 2,236 რუბლი. თანამშრომლის დანაზოგი იქნება 364 რუბლი. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი თავად იხდის საშემოსავლო გადასახადს თანამშრომლისგან ამ თანხების შეგროვების გარეშე, ამიტომ ყოველთვის ღირს ამ სარგებლის გამოყენება.

თუ თანამშრომელი მარტოხელა მშობელია, მაშინ ამ გამოქვითვის ოდენობა ორმაგდება.

Მნიშვნელოვანი!ამ შეღავათების გამოყენება შესაძლებელია მანამ, სანამ თანამშრომლის კუმულაციური შემოსავალი წლის დასაწყისიდან არ აღემატება 350,000 რუბლს.იმ თვეში, როდესაც ეს თანხა გადააჭარბა დასაშვებ ზღვარს, გამოქვითვა არ გამოიყენება. მომავალი წლის დასაწყისიდან გამოქვითვების ბაზა ითვლება ნულიდან. მის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა მიწეროს დამსაქმებელს.

საშემოსავლო გადასახადის შეღავათები თავად თანამშრომლისთვის:

• თვეში 500 მანეთი ეძლევა სსრკ-ს და რუსეთის გმირებს, საბრძოლო ოპერაციებში მონაწილეებს, ომის ვეტერანებს, ლენინგრადის ალყაში გადარჩენილებს, პატიმრებს, 1 და 2 ჯგუფების ინვალიდებს; ასევე ჩერნობილის ავარიის დროს ევაკუირებული პირები და ა.შ.
• 3000 რუბლი - რადიაციული ზემოქმედების მსხვერპლთათვის, მეორე მსოფლიო ომისა და სხვა სამხედრო ოპერაციების ინვალიდებისთვის.

დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ხელფასის გადასახადები

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდისას ნებისმიერმა დამსაქმებელმა უნდა დააგროვოს და გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია ამ თანხისთვის.

ზოგადი რეჟიმის გადამხდელები და „გამარტივებული“ გადასახადის გადამხდელები სარგებლობენ ზოგადი ტარიფით, რომელიც უდრის 30%-ს (PFR+MHIF+FSS). თუმცა, არსებობს შეზღუდვები ბაზაზე, რომლის მიღწევის შემდეგ საპროცენტო განაკვეთი შეიძლება შეიცვალოს.

2016 წლის ხელფასის გადასახადები პროცენტულ ცხრილში:

წვლილის დასახელება	საბაზისო განაკვეთი	მაქსიმალური ბაზა 2016 წელს	მაქსიმალური ბაზა 2017 წელს	შეაფასეთ ლიმიტის ბაზის მიღწევისთანავე
Საპენსიო ფონდი	22%	796,000 რუბლი.	876,000 რუბლი.	10%
Სოციალური დაზღვევა	2,9%	718,000 რუბლი.	755,000 რუბლი.	0%
Სამედიცინო დაზღვევა	5,1%	არ არის დაინსტალირებული	არ არის დაინსტალირებული	–
დაზიანებები	0,2%-დან 8,5%-მდე აქტივობის სახეობიდან გამომდინარე	არ არის დაინსტალირებული	არ არის დაინსტალირებული	–

შენატანების მაქსიმალური ბაზა 2017 წლისთვის დადგინდა მთავრობის 2016 წლის 29 ნოემბერს დამტკიცებული No1255 დადგენილების საფუძველზე.

სადაზღვევო პრემიის ბაზა გამოითვლება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალ-ცალკე. ამ მიზნით შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადახდილი თანხების აღრიცხვის სპეციალური ბარათი. მაგრამ კომპანიას შეუძლია შექმნას საკუთარი ფორმატი ამ დოკუმენტისთვის.

ამასთან, თუ საწარმოს აქვს სამუშაო ადგილები მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებით ჩატარებული სამუშაოს შესაბამისად, აუცილებელია მათში მომუშავე თანამშრომლებზე დამატებითი ანაზღაურების დარიცხვა. განაკვეთი, პირობებიდან გამომდინარე, მერყეობს 2%-დან 8%-მდე. არ არსებობს საბაზისო შეზღუდვა ასეთი დარიცხვებისთვის.

Მნიშვნელოვანი!თუ გადასახადის გადამხდელი გამარტივებულ სისტემაზეა და ეწევა შეღავათიან საქმიანობას, მაშინ ის საერთოდ არ იხდის შენატანებს ჯანმრთელობის დაზღვევასა და სოციალურ უზრუნველყოფაში, ხოლო საპენსიო ფონდში შეღავათიანი განაკვეთით - მხოლოდ მაქსიმალური ბაზის მიღწევამდე. .

სახელფასო მაგალითი

ვთქვათ, ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე მოქმედებს სვერდლოვსკის რეგიონში. ავიღოთ მენეჯერი ვასილიევის მაგალითი, რომლის ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო დროზე. პერსონალის ცხრილის შესაბამისად, მისი ხელფასი ყოველთვიურად 50 ათასი რუბლია. დასაქმებულს ჰყავს სამი მცირეწლოვანი შვილი. ბილინგის თვეა ივნისი. 2016 წლის საწარმოო კალენდრის მიხედვით, ივნისში 21 სამუშაო დღეა, თანამშრომელმა კი მხოლოდ 20 დღე იმუშავა.

ნაბიჯი 1. ხელფასის დადგენა

პირველი ნაბიჯი არის მისი ხელფასის დადგენა. ვინაიდან ვასილიევი მუშაობდა არა 21 დღე, არამედ 20, ჩვენ ვიანგარიშებთ მის ყოველდღიურ შემოსავალს, ამ 50 ათასი რუბლისთვის. გავყოთ 21 დღეზე, მივიღებთ 2380,95 რუბლს. ახლა ჩვენ გავამრავლებთ სამუშაო დღეებზე: 2380.95 * 20 = 47,619 რუბლი.

ნაბიჯი 2. დანამატის ფაქტორები

იმის გამო, რომ ორგანიზაცია მუშაობს სვერდლოვსკის რეგიონში, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ბონუსი 15%. ასე რომ, მივიღებთ 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

ნაბიჯი 3: გამოიყენეთ გამოქვითვები

შემდეგი ნაბიჯი არის თანამშრომლის გამოქვითვების გათვალისწინება, თუ მას აქვს. ჩვენს შემთხვევაში ვასილიევს 3 შვილი ჰყავს. პირველი ორისთვის ის იღებს 2800 რუბლს, ხოლო მესამეს იღებს 3000 რუბლს, ასე რომ, ჯამში ვიღებთ 5800 რუბლს. საჭირო გამოქვითვების გამოყენებამდე აუცილებელია მისი შემოსავალი წლის დასაწყისიდან შევადაროთ 2016 წლისთვის დადგენილ 350 ათასი რუბლის ზღურბლს, რომლის მეტიც გამოქვითვა არ გამოიყენება.

ჩვენს შემთხვევაში, შემოსავალი წლის დასაწყისიდან 350 ათას რუბლზე ნაკლებია. ამიტომ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოსათვლელად ავიღებთ თანხას 54761,85 – 5800 = 48961,81

ნაბიჯი 4. პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება

ახლა ჩვენ ვიანგარიშებთ საშემოსავლო გადასახადს, რომელიც არის 13%. ავიღოთ თანხა გამოქვითვების გამოყენების გათვალისწინებით და ჩავატაროთ გაანგარიშება: 48961.85 * 13% = 6365.04 რუბლი.

ნაბიჯი 5. ხელფასი ხელში

დასაქმებულის შემოსავლიდან საშემოსავლო გადასახადის დაკლების შემდეგ მან უნდა მიიღოს 54761.85 – 6365 = 48396.85.

ნაბიჯი 6. დამსაქმებლის მიერ გადახდილი გადასახადების გაანგარიშება

შემდეგი, დამსაქმებელმა საკუთარი სახსრებიდან უნდა გამოთვალოს და გადაიხადოს გადასახადები საპენსიო ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში და უბედური შემთხვევის შენატანები ზემოთ მოცემულ ცხრილში მითითებული განაკვეთების შესაბამისად. გადასახადები გამოითვლება ხელფასიდან, მანამ, სანამ არ ჩამოიჭრება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ე.ი. 54761.85 თანხიდან ვიღებთ:

საპენსიო ფონდი (22%) = 54,761.85 * 22% = 12,047.61 რუბლი.

სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 რუბლი.

FSS (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1588.09 რუბლი.

უბედური შემთხვევის წვლილი (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 რუბლი.

ორგანიზაციის მიერ თანამშრომლისთვის გადახდილი გადასახადების მთლიანი ოდენობა იქნება: 16,538,07 რუბლი.

ყურადღება!თანამშრომლის ხელფასისა და გადასახადების გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვენი, რომელიც გამოთვლებს აკეთებს ორი ვარიაციით: შეგიძლიათ შეიყვანოთ ხელფასი გადასახადამდე და ხელფასის საფუძველზე „ხელში“.

ხელფასის გადახდის ვადა

ივნისში შევიდა ცვლილებები შრომის კოდექსში, რომელიც ახლებურად განსაზღვრავს დასაქმებულს 2016 წელს ხელფასის გადახდის ვადას.

ახლა გადახდის თარიღი არ შეიძლება დაწესდეს 15 დღის შემდეგ იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. ამ შემთხვევაში, გადახდა უნდა განხორციელდეს მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. ეს ნიშნავს, რომ ავანსი უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს მიმდინარე თვის 30-ისა, ხოლო დარჩენილი ნაშთი არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15-ისა.

ამავდროულად, ზუსტი თარიღი, როდესაც ეს მოვლენები ხდება, უნდა დაფიქსირდეს ადგილობრივ რეგულაციებში შიდა წესების, შრომითი ხელშეკრულებების, სახელფასო რეგულაციების შესახებ და ა.შ.

ასევე, ამავე ცვლილებით გაიზარდა დაგვიანებული ხელფასების ანაზღაურება. ახლა ის გამოითვლება, როგორც ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 გადაუხდელი შემოსავლის ოდენობის ყოველი დაგვიანების დღისთვის. ასევე გაიზარდა ადმინისტრაციული ჯარიმები, რომლებიც დაკისრებულია თანამდებობის პირს, მეწარმეს ან კომპანიას.

სახელფასო გადასახადების გადახდის ვადები

2016 წელს შემოღებულ იქნა პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ხელფასიდან გადარიცხვის ერთი თარიღი. ახლა ის ბიუჯეტში უნდა ჩაირიცხოს არა უგვიანეს თანამშრომლის ხელფასის გადახდის დღისა. არ აქვს მნიშვნელობა ზუსტად როგორ გაკეთდა - ბარათზე, სალაროდან თუ სხვა. თუმცა, ეს წესი არ ვრცელდება ავადმყოფობისა და შვებულების ანაზღაურებაზე.

ამ ორი ტიპის გადახდისთვის შემოსავალი ახლა უნდა გადაირიცხოს არაუგვიანეს თვის ბოლო დღისა, რომელშიც ისინი განხორციელდა. ეს შესაძლებელს ხდის ბიუჯეტში გადასახადების გადახდას არა თითოეული თანამშრომლისთვის, არამედ ყველასთვის ერთბაშად.

გადასახადების დროულად გადაუხდელობამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები. ისინი გამოითვლება რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის გათვალისწინებით ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეს.

Მნიშვნელოვანი! 2016 წლის სახელფასო შენატანები, რომლებიც მოიცავს საპენსიო, სამედიცინო, სოციალურ დაზღვევას და დაზიანებებს, უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 15-ე დღისა. თუ ეს დრო მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, ვადა გადადის დასვენების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს.

გავაგრძელოთ სახელფასო აღრიცხვის თემა, დაწყებული ქ. დღეს ჩვენ გავაერთიანებთ ადრე დაწერილ ინფორმაციას პრაქტიკაში, განვიხილავთ სახელფასო მაგალითს.

სახელფასო მაგალითი

ჩვენს საწარმოში ხუთი თანამშრომელი გვყავს, მათ უნდა გამოვთვალოთ და გადავუხადოთ ხელფასი, მაგალითად, მაისის თვეში, რომელსაც აქვს 21 სამუშაო დღე.

ხელფასების გამოსათვლელად დაგვჭირდება მონაცემები თითოეული თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასის, მათთან დაკავშირებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის და მაისში სამუშაო დღეების რაოდენობის შესახებ. გარდა ამისა, სასარგებლო იქნება ინფორმაცია წლის დასაწყისიდან დარიცხული ჯამური ხელფასის შესახებ.

თანამშრომლების მონაცემები:

თანამშრომლის გვარი	ხელფასი	გამოქვითვები	მაისში სამუშაო დღეების რაოდენობა
	70000	2 შვილი
	20000	500 რუბლი, 1 ბავშვი
ნიკიფოროვი	24000	3000 რუბლი, 2 ბავშვი
	16000	2 შვილი
	16000	500 რუბლი, ბავშვების გარეშე

წლის დასაწყისიდან მაისის თვემდე ყველა თანამშრომელი მუშაობდა მთელი თვე სრულად, რეგიონული კოეფიციენტი ჩვენს სახელფასო გამოთვლის მაგალითში იქნება 15%. შეგახსენებთ, რომ სამუშაო დღეების მონაცემები აღებულია სამუშაო დროის ფურცლიდან, შეგიძლიათ ნახოთ ამ დოკუმენტის ნიმუში.

განვიხილოთ პირველი თანამშრომელი ივანოვი.

1) განსაზღვრეთ ხელფასი სამუშაო დროისთვის

მაისში საჭირო 21-დან 20 დღე იმუშავა.

სამუშაო საათების ხელფასი განისაზღვრება ხელფასით * სამუშაო დღეები / 21 = 70,000 *

ივანოვმა მიიღო ხელფასი = 70,000 * 20 / 21 = 66,667 რუბლი.

2) განსაზღვრეთ საჭირო გამოქვითვები

წლის დასაწყისიდან მას დაერიცხა ხელფასი 322 000 რუბლის ოდენობით, ამიტომ მას აღარ აქვს ბავშვებისთვის გამოქვითვის უფლება. შეგახსენებთ, რომ ბავშვების გამოქვითვა მოქმედებს მანამ, სანამ თანამშრომლის ხელფასი, რომელიც გამოითვლება კალენდარული წლის დასაწყისიდან, არ მიაღწევს 280,000 რუბლს.

3) ხელფასს ვიანგარიშებთ რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით

ხელფასი = 66667 + 66667 * 15% = 76667 რუბლი.

4) ჩვენ ვიანგარიშებთ პირადი საშემოსავლო გადასახადს

პირადი საშემოსავლო გადასახადი = (დარიცხული ხელფასი - გამოქვითვები) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 რუბლი.

5) ჩვენ ვიანგარიშებთ ხელფასს, რომელსაც გადავუხდით დასაქმებულს:

გადასახდელი ხელფასი = დარიცხული ხელფასი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი = 76667 - 9967 = 66700 რუბლი.

გამოთვლები ანალოგიურად ტარდება ყველა სხვა თანამშრომლისთვის.

ხუთივე თანამშრომლისთვის ხელფასების გაანგარიშებისა და გაანგარიშების ყველა გაანგარიშება შეჯამებულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

Სრული სახელი	ხელფასი წლის დასაწყისიდან	ხელფასი	ძალაგამოცლილი მაისის დღეები	ხელფასი სამუშაოსთვის დრო	დარიცხვა ხელფასი	გამოქვითვები	პირადი საშემოსავლო გადასახადი (ხელფასი - გამოქვითვა) * 13%	ანაზღაურებისთვის
ივანოვი	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
პეტროვი	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
ნიკიფოროვი	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
ბურკოვი	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
კრაინოვი	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
სულ					154429		18646	135783

პრაქტიკაში, ხელფასების გაანგარიშებისა და გაანგარიშებისას ივსება პირველადი დოკუმენტი - სახელფასო ფორმა T51, რომლის ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია.

გათვლების შედეგების მიხედვით ითვლება დარიცხული ხელფასისა და გადასახდელად განკუთვნილი ხელფასის ჯამური ოდენობა.

სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება

ამის შესახებ დეტალურად იყო დაწერილი წინა სტატიაში, მოდით გამოვთვალოთ ისინი ამ მაგალითისთვის.

შენატანი საპენსიო ფონდში = საბოლოო დარიცხული ხელფასი * 22% = 154429 * 22% = 33974.

სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანი = საბოლოო დარიცხული ხელფასი * 2.9% = 154429 * 2.9% = 4478.

შენატანი FFOMS = საბოლოო დარიცხული ხელფასი * 5.1% = 154429 * 5.1% = 7876.

სადაზღვევო პრემიების ჯამური ოდენობა = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

სახელფასო ჩანაწერები

ჯამი	Სადებეტო	კრედიტი	ოპერაციის სახელი
			დარიცხული ხელფასები ჩამოიწერება პროდუქციის, მომსახურების, საქონლის ღირებულებიდან
			გათვალისწინებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადი
			გადახდილი თანამშრომლის ხელფასი
			დარიცხული სადაზღვევო პრემიები ჩამოიწერება პროდუქციის, მომსახურებისა და საქონლის ღირებულებიდან.

ამით სრულდება თანამშრომლებისთვის ხელფასის გაანგარიშებისა და გაანგარიშების მაგალითი. შეგახსენებთ, რომ ხელფასის გადასახდელად საჭიროა პირველადი დოკუმენტის შევსება - ან ცალკე და

კანონის შესაბამისად, ხელფასის გაანგარიშება უნდა მოხდეს თვეში 2-ჯერ. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია თავად განსაზღვროს თარიღები, მაგრამ ისინი უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულებაში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

დამსაქმებელი ადგენს, როგორ გადაირიცხება ხელფასები თანამშრომლებზე - ნაღდი ფულით თუ საბანკო ანგარიშზე.

ფორმა უნდა იყოს დამტკიცებული. იგი აღწერს გამოქვითვის წესებს, დანამატების გაანგარიშებას და სხვა მნიშვნელოვან ასპექტებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს სამუშაოსთვის ანაზღაურების გადახდის პროცედურის შესახებ.

Ზოგადი ინფორმაცია

ხელფასები გამოითვლება დასაქმებულის სამუშაო ცხოვრების პირველი დღიდან. დასაწყებად, თანამშრომელმა უნდა მიაწოდოს დოკუმენტების პაკეტი HR დეპარტამენტს და გააფორმოს ხელშეკრულება.

სწორედ ხელშეკრულებაშია ასახული შრომითი ურთიერთობის ყველა ასპექტი, მათ შორის ანაზღაურების გადახდა.

ხელშეკრულების საფუძველზე დირექტორი გასცემს ბრძანებას - იგი ემსახურება როგორც საფუძველს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში ხელფასის გაანგარიშებისთვის.

შეკვეთა აჩვენებს შემდეგ ინფორმაციას:

• რა გადახდის სისტემა გამოიყენება: შერეული, დროზე დაფუძნებული თუ ცალი განაკვეთი;
• რა დრო იხარჯება რეალურად სამუშაოზე და გაწეული მომსახურების მოცულობაზე.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში უნდა იყოს შეტანილი მონაცემები შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღის შესახებ.

საკანონმდებლო ბაზა

დასაქმებულთა ხელფასი გამოითვლება დადგენილი წესით. ნიუანსები ნაჩვენებია. დამსაქმებელმაც და დასაქმებულმაც უნდა იცოდეს ორივე რეგულაცია.

არსებობს დამატებითი კანონები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომელთა სარგებელსა და კომპენსაციას.

გადახდის მინიმალური თანხა

ყოველი ოფიციალურად დასაქმებული თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სრულ განაკვეთზე, არ უნდა მიიღოს ანაზღაურება ნაკლები. ეს კონცეფცია განისაზღვრება როგორც მინიმალური ხელფასი და დამოკიდებულია დადგენილ საარსებო მინიმუმზე.

კანონის თანახმად, აკრძალულია დასაქმებულთა ხელფასის მინიმალური ხელფასის გადახდა.

2019 წლისთვის მინიმალური თანხაა 7800 რუბლი. მოსკოვისთვის და რეგიონისთვის, თანხა უფრო მაღალია - 12,500 რუბლი.

სახელფასო

ანაზღაურება ირიცხება ორგანიზაციაში დადგენილი წესით. თანამშრომელი წინასწარ უნდა გაეცნოს წესებს.

გათვალისწინებულია:

• გადახდის სისტემა;
• ჯილდოები და ჯარიმები;
• სოციალური და სხვა სახის შეღავათების ხელმისაწვდომობა;
• გადასახადების გადაცემა.

გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელი დამოუკიდებლად იხდის სადაზღვევო და საპენსიო შენატანებს.

თანამშრომლებისთვის

ხელფასის გადარიცხვა შესაძლებელია 2 ვარიანტის მიხედვით:

• მუშაობის პერიოდისთვის;
• შესრულებული სამუშაოსთვის.

საჭიროა დასაქმებულთა წინასწარი ანაზღაურებით უზრუნველყოფა, რომლის ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი. ხელფასი შეიძლება შედგებოდეს 2 ნაწილისგან: ხელფასი + ბონუსი.

თანხის განსაზღვრისას ყურადღება ეთმობა დროის ფურცელს. ეს დოკუმენტი საჭიროა გადახდის ყველა ვარიანტისთვის.

ფორმულა

სამუშაო და ხელფასის გაანგარიშების ფორმულები განსხვავებულია. ხელფასი განისაზღვრება შემდეგნაირად:

ZPO = ხელფასის ნაწილი / სამუშაო დღეების რაოდენობა პერიოდისთვის * სამუშაო დღეების რაოდენობა + ბონუსი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი - დარიცხული თანხიდან დაკავებული თანხა.

ნაჭრის ფორმულა:

ხელფასი = ცალი განაკვეთები * წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა + ბონუსები + დამატებითი გადასახადები - პირადი საშემოსავლო გადასახადი - სხვა გამოქვითვები.

მაგალითი

თანამშრომლის ხელფასი 20000 რუბლია. ყოველთვიურად ავანსი იხდის 11-ს, ანაზღაურებას კი 3-ში.აუცილებელია 2019 წლის ივლისის ანაზღაურების დადგენა, ანუ თვეში არის 21 სამუშაო დღე და 10 შაბათ-კვირა.

წინასწარ გადახდამდე იყო 7 სამუშაო დღე: 20,000/21 გამრავლებული 7-ზე = 6667 - 1 რიცხვი არის დაშვებული.

ხელფასის ძირითადი ნაწილი = 20,000/21 გამრავლებული (21-7) = 13,333 რუბლი.

გადახდის პროცედურა

ყველა თანამშრომელს თვეში 2 ანაზღაურების უფლება აქვს. 1 – დასაწყისში და ეწოდება ავანსი, 2 – დასასრულს და ითვლება ხელფასად. თარიღებს ადგენს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად.

გადახდა უნდა განხორციელდეს კონკრეტულ დღეს. თუ შვებულებაში ან შაბათ-კვირას მოდის, წინასწარ უნდა იზრუნოთ თანამშრომლებისთვის თანხის გაცემაზე.

ბუღალტრული აღრიცხვა ტარდება განცხადების მიხედვით, რომელსაც აქვს მკაცრად დადგენილი ფორმა.

ვადები

დამსაქმებელი წყვეტს როდის გამოითვალოს ავანსი და ხელფასი. აბსოლუტურად დარწმუნებულია, რომ გადახდა უნდა მოხდეს თვეში 2-ჯერ.

როგორ გამოვთვალოთ 2019 წელს დაგვიანებული ხელფასის კომპენსაცია? იხ.

გადასახადების გადახდა

ფიზიკური პირების შემოსავალი ექვემდებარება სავალდებულო დაბეგვრას. ხელფასიდან გარკვეული პროცენტი გამოიქვითება.

დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია განახორციელოს ცხრილში მითითებული გამოქვითვები.

რა არის საფასური	საბაზისო განაკვეთი
Საპენსიო ფონდი	22%
Სოციალური დაზღვევა	2,9%
Სამედიცინო დაზღვევა	5,1%
დაზიანებები	0,2-8,5%

Საშემოსავლო გადასახადი

ხელფასიდან 13% უკავია. მაგალითად, ჯილდოა 48961.85*13%=6365.04 რუბლი.

კითხვები

როგორ ხდება სამუშაოს ანაზღაურება სხვადასხვა სიტუაციებში? მოდით შევხედოთ ყველაზე პოპულარულ კითხვებს.

ცვლის გრაფიკით

შესაბამისად, ცვლაში მუშაობა ითვლება 2-3 ან მეტ ცვლაში განხორციელებულ შრომით საქმიანობად.

თუ თანამშრომელი მუშაობს დილის 22-დან 6 საათამდე, მაშინ მას ეძლევა ორმაგი დარიცხვის უფლება.

ეს ხდება, რომ სამუშაო ცვლა მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე.

შემდეგ, შესაბამისად, გადახდა გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. ორმაგ ფასებში ცალი მუშებისთვის.
2. ორმაგი ტარიფით მათთვის, ვისაც აქვს დაყენებული.

მე-13 ხელფასი

მე-13 ხელფასის გადახდა მთლიანად დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. ეს არის ის, ვინც განსაზღვრავს ბიუჯეტს, რომელიც გამოიყოფა გადახდისთვის. და ბუღალტერია ირჩევს ვარიანტებს.

როგორც წესი, გამოიყენება ერთ-ერთი შემდეგი მეთოდი:

• ხელფასის გადახდა;
• გარკვეული ბონუსები;
• კოეფიციენტების გაანგარიშება.

Არდადეგებზე

შვებულების შემთხვევაში ხელფასი ასეთია:

ხელფასი, თუ ბილინგის პერიოდში არის შვებულება = ხელფასი/დღეების საერთო რაოდენობა პერიოდში/ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

ავადმყოფობის შვებულებაში

ცხოვრებაში აბსოლუტურად ყველა ადამიანმა უნდა ისწავლოს რაღაც ნულიდან. ჩვენ არ დავიბადეთ მოწინავე მათემატიკის, კვანტური ფიზიკის და დაბეგვრის ცოდნით. ეს არის უკეთესობისკენ, რადგან ჩვენ შეგვიძლია ავირჩიოთ საკუთარი გზა და გადავწყვიტოთ, რა ჩავდოთ ჩვენს ტვინში.

წარმოგიდგენთ ხელფასების გამოთვლის თემაში წარმატებული შესვლის 4 ძირითად კომპონენტს.

1. შეისწავლეთ ხელფასების გამოთვლის თემაზე ძირითადი რეგულაციები.

2. გადაწყვიტეთ რა უნდა იცოდეთ პირველ რიგში თქვენს სიტუაციაში.

3. მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს პრაქტიკული ცოდნის დამატება

4. მოაწყეთ ყველაფერი, რაც ვისწავლეთ

ახლა მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ ეს პუნქტები.

1. შეისწავლეთ ხელფასების გამოთვლის თემაზე ძირითადი რეგულაციები.

დიახ, მოსაწყენია. გეთანხმები, რთულია. და დიდი ალბათობით, ვერ გაიგებთ იქ დაწერილის უმეტესობას, თუ აქამდე არ გისწავლიათ ეს თემა. მაგრამ ეს აუცილებელია რამდენიმე მიზეზის გამო:

1. თქვენს საქმეში მაშინვე დაეყრდნობით ორიგინალური წყარო– NPA, და არა სამუშაო ადგილზე თქვენი წინამორბედის, ბუღალტრული აღრიცხვის სხვა სფეროების თანამემამულე ბუღალტერების, უცნობი ავტორების მქონე საიტების რჩევების მიხედვით და ა.შ.

2. მაშინვე ისწავლით ჩამოყალიბებას და დაიცავი შენი აზრი, ეყრდნობოდა საკანონმდებლო რეგულაციებს, როგორც ხელისუფლების წინაშე (რომლებსაც ზოგჯერ შეუძლიათ მშვენიერი რამ მოიგონონ) ასევე შემოწმების დროს

3. რეალური სამუშაო სიტუაციების წინაშე, უხეშად გეცოდინებათ სად წერია ეს სიტუაცია? NPA-ში. ეს არ არის დაწერილი "რა" (თქვენ ჯერ კიდევ არ გახსოვთ მაშინვე), არამედ "სად".

რამდენიმე სიტყვა პირადი გამოცდილებიდან, არა ბუღალტერია, არამედ პერსონალის გამოცდილება, მაგრამ სიტუაცია აქტუალურია. ერთხელ, როცა 23 წლის ვიყავი, მე და ჩემი ჯარისკაცი ქმარი მივედით საცხოვრებლად პატარა სოფელში, სადაც მისი პოლკი იდგა. ჩემი პირველი უმაღლესი განათლება - ქიმიკოსი - აღარ იყო საჭირო. მაგრამ ექვსთვიანი სახლში ჯდომის შემდეგ გავგიჟდი და მზად ვიყავი გარეთ წავსულიყავი როგორც ყველა, სანამ წამიყვანდნენ. და მზად იყვნენ კადრების განყოფილებაში კლერკად მიმიყვანეს (პოლკში პერსონალი იყო სამხედროც და სამოქალაქოც).

ერთ დღეს ჩემმა ქმარმა მომიტანა საკითხავი სასწავლებლად - შრომის კოდექსი, რომელიც მომცა ოფისის უფროსმა, ჩემმა მომავალმა უფროსმა. საშინელება იყო, წავიკითხე და ცოტა გავიგე. ჩემს აღშფოთებას საზღვარი არ ჰქონდა, ვერ ვხვდებოდი, რატომ მჭირდებოდა ეს. მართლა არ არის შესაძლებელი უბრალოდ სიტყვების აღქმა და გვითხრა რა უნდა გავაკეთოთ?

მაგრამ როცა სამსახურში წავედი და 3 წელი ვიმუშავე პერსონალში, ასჯერ მადლობა ვუთხარი ამის წაკითხვისთვის! შეუძლებელია ყველაფრის წინასწარ სწავლება და ყველა იმ სიტუაციაზე საუბარი, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას. მაგრამ თუ იცით, რომ არსებობს საკანონმდებლო რეგულაცია, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ პასუხი, მაშინ პრობლემა 99% შემთხვევაში წყდება.

მოგვიანებით, ჩემი საკანონმდებლო რეგულაციების ბიბლიოთეკა გაფართოვდა, შრომის კოდექსს დაემატა სამხედრო მოსამსახურეების საკადრო საკითხების მარეგულირებელი კანონები - "გაწვევისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ", "სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ", "რეგლამენტი სამხედრო სამსახურის პროცედურის შესახებ", და ა.შ. ეს იყო წონიანი ტომები დეტალური კომენტარებით, რომლებსაც თავიდან ბოლომდე ვსწავლობდი.

მოგვიანებით, როცა ბუღალტერად წავედი სასწავლებლად, ამოქმედდა სხვა სამართლებრივი აქტები, ბუღალტრული აღრიცხვა და გადასახადები. მაგრამ ახლა უკვე ვიცოდი, რატომ უნდა წავიკითხო ისინი.

მაშ, რა არის ძირითადი სამართლებრივი რეგულაციები სახელფასო და მასთან დაკავშირებულ საკითხებთან დაკავშირებით.

ხელფასების ძირითადი რეგულაციები

შრომის კოდექსი;

საგადასახადო კოდექსი (თავი 23 „საშემოსავლო გადასახადი ფიზიკურ პირებზე“, 34 „სადაზღვევო შენატანები“);

1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No125-FZ „საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“;

2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონი No167-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ";

2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“;

2000 წლის 19 ივნისის ფედერალური კანონი No82-FZ „მინიმალური ხელფასის შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილება „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის №375 ბრძანებულება „დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ სავალდებულო დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“;

რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 05 იანვრის No1 დადგენილება „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“;

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის ბრძანება No624n „შრომისუუნარობის შესახებ სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის დამტკიცების შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 ბრძანებულება „თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ“.

ყველა ეს დოკუმენტი სრულიად უფასოდ შეგიძლიათ იხილოთ იურიდიული საცნობარო სისტემების ინტერნეტ ვერსიებში, მაგალითად, Garant ან Consultant-plus.

2. გადაწყვიტეთ რა უნდა იცოდეთ პირველ რიგში თქვენს სიტუაციაში.

ყველაფრის ცოდნა შეუძლებელია. და არ არის საჭირო. და ზოგჯერ ეს უბრალოდ საზიანოა! მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასების გამოთვლის თემას ძალიან კარგად ვფლობ, ზოგიერთ საკითხს ზედაპირულად ვიცნობ, რადგან... მათთან პრაქტიკაში არ მიმუშავია. ერთხელ შევისწავლე ისინი, შემდეგ კი ისინი მაინც დაავიწყდათ. მაგალითად, სამუშაო საათების შეჯამებული ჩანაწერი.

არ არის საჭირო ყველაფრის ერთდროულად შესწავლა, დაწვრილებით და დეტალურად.იცოდეთ თქვენი ორგანიზაციის ან ორგანიზაციის სპეციფიკა, სადაც აპირებთ მუშაობას, შეადგინეთ თქვენი სასწავლო გეგმა. აბსოლუტურად ნებისმიერი ორგანიზაცია გამოთვლის ინვალიდობის სარგებელს და შვებულების ანაზღაურებას. ხელფასები დაითვლება და გადაიხდება (უმარტივესი არის ხელფასი), გაიცემა ავანსები, დაიკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადს და დაირიცხება სადაზღვევო პრემიები. ეს არის მინიმალური.

ხშირად მენეჯმენტი, თუნდაც მცირე კომპანიებში, მიდის მივლინებაში, ეს ასევე სასარგებლოა. ასევე ღირს სამშობიარო და ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშების შესწავლა. ყოველ შემთხვევაში, ჯერჯერობით ზოგადი განვითარებისთვის: არა ამ კომპანიაში, არამედ სხვა კომპანიაში ეს იქნება 100% სასარგებლო.

რა თქმა უნდა, თქვენ არ შეგიძლიათ მოხსენების გარეშე, ამიტომ საჭირო ნაკრებია: DAM, 4-FSS, 2-NDFL, 6-NDFL, SZV-M, SZV-STAZH. ასევე საჭიროა HR-ის საბაზისო ცოდნა, თუნდაც სხვა თანამშრომელი იყოს პასუხისმგებელი თქვენს HR-ზე. ზოგადად მაინც იცოდეთ როგორ აიყვანოთ თანამშრომელი და გაათავისუფლოთ იგი.

დანარჩენი შენს სპეციფიკაზეა დამოკიდებული.თქვენ არ გყავთ ალიმენტის მუშაკები ან უცხოელი მუშები - ჯერ არ ინერვიულოთ ამაზე. არა ზეგანაკვეთური, არც ღამის სამუშაო, არც შაბათ-კვირას მუშაობა - არ ისწავლოთ. ბონუსები არ არის - და თქვენ არ გჭირდებათ იცოდეთ, თუ როგორ მიიღება ისინი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას (იქ გაგიჟდებით, სანამ არ გაიგებთ).

მსხვილი სასწავლო ცენტრები მზად არიან გასწავლონ ყველაფერი ერთდროულად, თუ, რა თქმა უნდა, გამოთვლით მოწესრიგებულ თანხას. ისინი ამაყობენ თავიანთი ვრცელი პროგრამებით, რომლებიც მოიცავს ყველაფერს, რაც შესაძლებელია! უნდა დარწმუნდე, რომ არის რაღაც, რაც ჯერ არ იცი, რომ ცვლილებები ყოველდღე ხდება და თუ მუდმივად არ დადიხარ სემინარებზე, მაშინ არ ხარ პროფესიონალი!

მე კატეგორიულად ვეწინააღმდეგები, რომ თვეები და წლები დახარჯოთ იმის შესწავლაზე, რაც შეიძლება არასოდეს იყოს სასარგებლო! ისწავლეთ საფუძვლები და თქვენ შეძლებთ დაუყოვნებლივ დაიწყოთ მუშაობა საკუთარ თავზე. და ყველა კერძო ასპექტის ათვისება შესაძლებელია, თუ საჭიროება გაჩნდება! და ყველა ვარიანტი და სიტუაცია შეუძლებელია წინასწარ განჭვრეტა.

გაქვთ შეკითხვები? იკითხეთ კომენტარებში! შევხვდებით სხვა სტატიებში. პატივისცემით, იულია კოჩენკოვა.