დროებითი ინვალიდობის შეღავათები		შეღავათები ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე	შვებულების ანაზღაურება და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის	სხვა გადასახადები: მივლინების ხანგრძლივობისთვის, სისხლის ჩაბარების დღეებისთვის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დასვენების დღეებისთვის და ა.შ.
რეგულაციები
როგორ ითვლება?	2 წლის შემოსავალი იყოფა 730-ზე		2 წლის მოგება იყოფა კალენდარული დღეების რაოდენობაზე გამორიცხული პერიოდების დღეების გამოკლებით	12 თვის მოგება იყოფა ამ პერიოდის კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე (1 სრული თვისთვის - 29,3)	12 თვის მოგება იყოფა ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე
შენახულია	შრომისუუნარობის პერიოდის ყველა კალენდარული დღე		დეკრეტული შვებულების ყველა კალენდარული დღე, მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე (40%)	შვებულების კალენდარული დღეები, გარდა ჩამოთვლილი ოფიციალური დღესასწაულების	სამუშაო დღეები თანამშრომლის განრიგის მიხედვით
გაანგარიშებაში ჩართული გადახდები	ყველა გადასახადი, რომლისთვისაც დაანგარიშებულია სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში			გადახდები შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში, გარდა გამორიცხული პერიოდის გადახდებისა (იხ. ქვემოთ)
გადახდები არ შედის გაანგარიშებაში	გადასახადები, რომლებშიც სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ იყო დარიცხული			ყველა გადახდა გამორიცხული პერიოდებისთვის (იხ. ქვემოთ)
გამორიცხული პერიოდები		შრომისუუნარობის, დეკრეტული და ბავშვის მოვლის შვებულების პერიოდები		ყველა პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელი არ მუშაობდა, იგივე საშუალო შემოსავლით ან ანაზღაურების გარეშე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (შრომისუუნარობის პერიოდები, არდადეგები, მივლინებები და ა.შ.)

რა შემთხვევაში იყოფა 730-ზე საშუალო შემოსავალი და რა შემთხვევაში ორ წელიწადში კალენდარული დღეების რეალურ რაოდენობაზე?

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას, ორი წლის შემოსავალი ყოველთვის იყოფა 730 დღეზე, მიუხედავად იმისა, შედის თუ არა ნახტომი წელი გაანგარიშებაში.

1,5 წლამდე დასაქმებისა და ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშებისას, ორი წლის შემოსავალი იყოფა კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, გამორიცხული პერიოდების გამოკლებით. ანუ, თუ ნახტომი წელი ემთხვევა საანგარიშო პერიოდს და არ იყო გამორიცხული პერიოდები, მაშინ ეს მაჩვენებელი შეიძლება იყოს 731 ან თუნდაც 732 (თუ ორი ნახტომი წელია აღებული გაანგარიშებისთვის).

მაგრამ ორ შემთხვევაში ნომერი 730 კვლავ გამოიყენება ამ უპირატესობებისთვის:

• მინიმალური ხელფასის შეღავათების გაანგარიშებისას;
• მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავლის ლიმიტის გაანგარიშებისას.

თუ შვებულებამდე ან შვებულების დროს იყო ხელფასის მომატება...

თუ თანამშრომლის შვებულებამდე ან შვებულების დროს საწარმოს ჰქონდა ხელფასების ზრდა (სატარიფო განაკვეთები) მთლიანობაში ორგანიზაციისთვის (განყოფილებისთვის), აუცილებელია საშუალო შემოსავლის ინდექსირება შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად.

საშუალო შემოსავლის გაზრდის პროცედურა ითვალისწინებს ინდექსაციის სამ ვარიანტს:

• ხელფასი გაიზარდა ანაზღაურების პერიოდში. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ყველა გადახდა ბილინგის პერიოდის დაწყებიდან ხელფასის ცვლილების თვემდე მრავლდება ზრდის კოეფიციენტზე (Kpv).
  Kpv = He/Os, სადაც ის არის ახალი ხელფასი, Os ​​არის ძველი ხელფასი.
• ხელფასი გაიზარდა შვებულების დაწყებამდე ანაზღაურების პერიოდის შემდეგ. მთელი გამოთვლილი საშუალო მოგება მრავლდება ზრდის კოეფიციენტზე.
• შვებულების დროს ხელფასი გაიზარდა. შვებულების ანაზღაურების მხოლოდ ნაწილი იზრდება, ახალი ხელფასის ამოქმედებიდან დაწყებული.

თუ თანამშრომელი შვებულების დროს ავად გახდა...

თუ დასაქმებულმა წარადგინა შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) ცნობა ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო, რომელიც გაიცა შვებულების დროს, აუცილებელია დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გამოთვლა და გადახდა. ამ შემთხვევაში შვებულება გრძელდება ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობით ან ეს დღეები სხვა დროს გადადის.

შვებულების გახანგრძლივებისას არ არის საჭირო თქვენი საშუალო შემოსავლის ხელახალი გამოთვლა, შეგიძლიათ უბრალოდ გადაიტანოთ შვებულების დღეები თქვენს დროის ფურცელზე; თანხა იგივე რჩება.

შვებულების გადაცემისას აუცილებელია ავადმყოფობის პერიოდში შვებულების დღეებში გადახდილი თანხის შეცვლა. თუ შვებულება სხვა დროს გაიცემა, მოგიწევთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავლის ხელახლა გამოთვლა სხვადასხვა საანგარიშო პერიოდის საფუძველზე.

შენიშვნა. შვებულების დროს ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის ქმედუუნარობის ცნობა არ არის გადახდილი და არ იძლევა შვებულების გაგრძელების ან გადადების უფლებას.

საკმაოდ ლეგალური ხრიკები

ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია „დაზოგოს“ შვებულების დღეები ან მიიღოს ოდნავ მეტი შვებულების ანაზღაურება შვებულების პერიოდის დასაწყისში და ბოლოს დასვენების დღეების აღებით.

მაგალითად, თანამშრომელი მიდის შვებულებაში სამი კვირით 4 ივლისიდან 24 ივლისამდე. ფაქტობრივად, ის ისვენებს 2 ივლისიდან 24 ივლისამდე (2, 3, 23 და 24 ივლისი დასვენების დღეებია).

თანამშრომელს შეუძლია განაცხადი დაწეროს 2-დან 24-მდე (შაბათ-კვირის ჩათვლით), ან 4-დან 22-მდე. დანარჩენი დრო იგივე იქნება, მაგრამ პირველ შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურება დაერიცხება 23 დღეს და იქნება კიდევ 5 დღე. შვებულების პერიოდი (28 - 23), რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მოგვიანებით. მეორე შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურება დაერიცხება 19 დღით, მაგრამ შვებულების 9 დღე რჩება.

ორივე ვარიანტი არ ეწინააღმდეგება კანონს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ წელიწადში შვებულების მინიმუმ ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის შესაბამისად).

მაგალითი ცხოვრებიდან

გამოვთვალოთ შვებულება პ.პ.შარიკოვისთვის, გრაფიკის მიხედვით, პირველი შვებულება 28 დღის განმავლობაში (05/11/2013-დან 05/10/2014 წლამდე) გათვალისწინებულია 06/9/2014-დან 07/7/2014 წლამდე. . შვებულების დღეების რაოდენობა არ ემთხვევა კალენდარულ დღეებს, 12 ივნისი ოფიციალური დღესასწაულია.

ბილინგის პერიოდია 06/01/2013-დან 05/31/2014-მდე. ცნობილია, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში პ.პ. შარიკოვი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში 01/14/2014 წლიდან 01/23/2014 (10 დღე) და მივლინებაში 03/21/2014 წლიდან 03/25/2014 (5 დღე) . ეს პერიოდები არ შედის გაანგარიშებაში.

დარიცხული ხელფასის ოდენობა ყოველ თვეში (იანვრის, მარტის და მაისის გარდა) - 28,750 რუბლი, 2014 წლის იანვარში - 17,250 რუბლი, 2014 წლის მარტში - 22,216 რუბლი. მაისში შარიკოვის ხელფასი 30000 რუბლამდე გაიზარდა.

ხელფასი გაიზარდა ბილინგის პერიოდში, ამიტომ ყველა გადახდა ბილინგის პერიოდის დასაწყისიდან ხელფასის ცვლილების თვემდე უნდა გამრავლდეს გაზრდის კოეფიციენტზე.

• მოდით გამოვთვალოთ გაზრდის ფაქტორი:

30 000/28 750 = 1,04
ამრიგად, ყოველთვიურად დარიცხვის კოეფიციენტის გათვალისწინებით (იანვრის, მარტის და მაისის გარდა): 29,900 რუბლი, 2014 წლის იანვარში - 17,940 რუბლი, 2014 წლის მარტში - 23,104,64 რუბლი.

• ბილინგის პერიოდისთვის გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა:

29,900 × 9 + 17,940 + 23,104.64 + 30,000 = 340,144.64 რუბლი.

• გაანგარიშების კალენდარული დღეების რაოდენობა ყოველ თვეში (იანვრის და მარტის გარდა) არის 29,3. იანვარში - (31 - 10) × 29.3 / 31 = 19.8, მარტში - (31 - 5) × 29.3 / 31 = 24.6

დღეების საერთო რაოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის:
29.3 × 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4

• საშუალო დღიური შემოსავალი:

340,144.64 / 337.4 = 1,008.13 რუბლი.

• დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა

1008.13 × 28 = 28227.64

არ დაგავიწყდეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება.

Შენიშვნა.დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გარდა, აუცილებელია ხელფასის გადახდა თვის დასაწყისიდან სამუშაო დღეებში.

ამ სტატიიდან შეიტყობთ

რა უნდა გაითვალისწინოთ საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშებისას

გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, კომპენსაცია უმოქმედობისთვის და მოგზაურობის შემწეობა. გაითვალისწინეთ დღიური შემოსავლის ოდენობა იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაყვანილია სხვა სამუშაოზე, რომელსაც ნაკლები ანაზღაურება აქვს, მაგრამ იგივე ხელფასითა და სხვა შეღავათებით, რაც იყო წინა პოზიციაზე.

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას დაამატეთ ხელფასები, პრემიები, ყველა სახის დამატებითი გადასახადები, დანამატები, კომპენსაცია და ანაზღაურება. დასაქმებულთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში მიუთითეთ შემოსავლის ჩამოთვლილი სახეები. გაანგარიშებისას არ გაითვალისწინოთ შემდეგი შემოსავალი: ხარჯების ანაზღაურება, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ანაზღაურება, დახმარების სახით მატერიალური დარიცხვები, შვებულებისა და მშობიარობის ანაზღაურება.

მითითება.ყველა სახის გადახდა, რომელიც არ უნდა იქნას გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილების მე-5 პუნქტში „საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. ”

პასუხი მომზადდა სისტემის პერსონალის რედაქტორებთან ერთად

ნინა კოვიაზინა პასუხობს,
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში

ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობაა 12 თვე, რაც წინ უსწრებს იმ პერიოდს, რომლის დროსაც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს (). ორგანიზაციას შეუძლია დააწესოს განსხვავებული გაანგარიშების პერიოდი შემოსავლის დასადგენად, იმ პირობით, რომ ეს არ გააუარესებს თანამშრომლების მდგომარეობას. ამ შემთხვევაში შერჩეული პერიოდი ასახეთ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტში...

დაუსვით თქვენი შეკითხვა ექსპერტებს

საშუალო ხელფასის ზომა ურთიერთკავშირშია 12 თვის შემოსავალთან.

• როგორ განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად, როდესაც ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული

2019 წლის შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენისას გაითვალისწინეთ შემდეგი დარიცხვები: ხელფასები; ხელფასზე დანამატებისა და დამატებითი გადახდების არსებობა; ანაზღაურება მავნე, საშიში, რთული პირობებისთვის, ღამის მუშაობისთვის. დაამატეთ თანხები, რომლებიც დაერიცხა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. შეაჯამეთ სხვადასხვა სახის ანაზღაურება, პრემიები, მათ შორის, წლის შედეგების მიხედვით, შრომის სტაჟის ანაზღაურება, აგრეთვე ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული სხვა მოსაკრებლები.

2019 წლის საშუალო დღიური ხელფასი ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად

ავადმყოფობის შვებულებაზე განაცხადისას ანაზღაურების გამოსათვლელად, გამოთვალეთ ყოველდღიური შემოსავლის ოდენობა, გაამრავლეთ შედეგი ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე.

არ დაგავიწყდეთ, რომ დამსაქმებელი იხდის მხოლოდ ავადმყოფობის პირველ სამ დღეს. დარჩენილი თანხის ანაზღაურება ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლებისას

გამოთვალეთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რათა დადგინდეს კომპენსაციის ოდენობა, გამოუყენებელი შვებულების ჩათვლით. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი არ აქვს მნიშვნელობა. ორგანიზაცია ვალდებულია მკაცრად განსაზღვრულ ვადაში გადაიხადოს სპეციალისტის კუთვნილი თანხა.

შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს მენეჯერებს და ბუღალტერებს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციისა და სხვა გადასახადების გაანგარიშებისას იხელმძღვანელონ შემდეგი:

• Ხელოვნება. 139 შრომის კოდექსი - ასახავს სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების წესს;
• მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულება იკვლევს საშუალო შემოსავლის დადგენის გაანგარიშების მეთოდოლოგიას.

ორგანიზაცია ითვლის საშუალო დღიურ შემოსავალს. კომპანიის ლიკვიდაციის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში გადასახადების გამოთვლა, თუ ადგილი აქვს პერსონალის შემცირებას. როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე და მესამე თვის განმავლობაში თანამშრომელმა ვერ იპოვა ახალი სამუშაო, გადაიხადეთ ყოველი თვის საშუალო ხელფასი გაცემული ბრძანებისა და დასაქმებულის მიერ წარდგენილი საჭირო დოკუმენტაციის საფუძველზე.

Მიმაგრებული ფაილები

გამოთვალეთ ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობა, თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომლის უარი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე ხელშეკრულების პუნქტებში ცვლილებების გამო;
• სხვა სამუშაოზე გადასვლის უხალისობა;
• როდესაც სპეციალისტს არ სურს სხვა ტერიტორიაზე მდებარე ფილიალში გადაყვანა;
• თუ თანამშრომელი გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში, ის იგზავნება ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში;
• შრომის ინსპექციის დადგენილების ან სასამართლოს გადაწყვეტილების შესაბამისად თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს;
• როდესაც დასაქმებული სამედიცინო დასკვნის მიხედვით გამოცხადდა შრომისუუნაროდ.

გამოთვალეთ კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას ზოგადი წესების მიხედვით.

თანხები, რომლებიც დასაქმებულმა მიიღო ქვემოთ ჩამოთვლილ პერიოდებში, არ უნდა ჩაითვალოს მთლიან შემოსავალში ანაზღაურების გაანგარიშებისას:

• მივლინებაში ყოფნისას, რადგან შემოსავალი შენარჩუნდა (შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი);
• ანაზღაურებადი ან ადმინისტრაციული შვებულების დღეებისთვის (შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი);
• დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდი;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის გათვალისწინებული დამატებითი დღეები;
• შეფერხება თანამშრომლის ბრალის გარეშე;
• გაფიცვა, რომელიც ხელს უშლიდა სამუშაო მოვალეობის შესრულებას, რომელშიც პირი არ მონაწილეობდა;
• მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-5 პუნქტში ასახული სხვა პერიოდები.

პრაქტიკული სიტუაცია

პასუხი ჟურნალის რედაქტორებთან ერთად მომზადდა

გამოთვალეთ რამდენი წელი და თვე მუშაობდა სპეციალისტი თქვენს კომპანიაში. თუ 12 ან მეტია, მაშინ ანაზღაურების პერიოდი იქნება 12 კალენდარული თვე, რომელიც წინ უძღვის იმ თვეს, როდესაც ის დატოვებს. თუ ერთ წელზე ნაკლებია, საანგარიშო ვადაში შედის ის დრო, როდესაც დასაქმებული რეგისტრირებულია ორგანიზაციაში...

ნიუანსები, რომლებიც გვხვდება საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას

გაანგარიშების პროცესში გაითვალისწინეთ ის შემოსავლები, რომლებიც დაკავშირებულია პირის სამუშაო ადგილთან. თუ მას აქვს, თანხები არ ემატება ხელფასს ან ანაზღაურების სხვა კომპონენტებს. მესამე მხარისგან მიღებული გადახდები არ შედის.

გამოიყენეთ ონლაინ საშუალო დღიური შემოსავლის კალკულატორი, რომელიც აადვილებს ბუღალტერებისა და მენეჯერების მუშაობას.

რჩევა რედაქტორისგან:დოკუმენტების მომზადებისა და გადახდების გაანგარიშებისას ხარვეზების თავიდან ასაცილებლად, გაიარეთ კურსი "". დასრულების შემდეგ თქვენ გაიცემათ თქვენი კვალიფიკაციის დამადასტურებელი ოფიციალური დიპლომი.

შვებულების ანაზღაურების, კომპენსაციის, ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშების საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად. ყოველთვის შეამოწმეთ რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობა თქვენს დროის ფურცელზე. ამ გზით თავიდან აიცილებთ შეცდომებს, რამაც შეიძლება ჯარიმა გამოიწვიოს.

იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ საწარმოს საშუალო ხელფასი, ბუღალტერი არა მხოლოდ ეხმარება თავიდან აიცილოს უარყოფითი კონტაქტები საგადასახადო ოფისთან, არამედ აუმჯობესებს ბიზნესის ეფექტურობას. მთლიანობაში კომპანიის საშუალო ხელფასი გამოიყენება სხვადასხვა მიზნებისთვის. ის არ უნდა აგვერიოს მსგავს მაჩვენებლებთან, განსაკუთრებით ცალკეული თანამშრომლების შემოსავლებთან.

როდის არის საჭირო გაანგარიშება?

ზოგჯერ მენეჯმენტს აწყდება მთელი კომპანიის საშუალო მოგების გამოთვლა. ეს მაჩვენებელი გამოიყენება, მაგალითად, ეკონომიკურ გამოთვლებში და სტატისტიკური ანგარიშგების მომზადებაში. საგადასახადო ორგანოები ხშირად ითხოვენ პერსონალისთვის შრომის ანაზღაურების გადახდისა და საშემოსავლო გადასახადის დაკავების სიზუსტის შემოწმებას. მარტივად რომ ვთქვათ, საგადასახადო ორგანოები აკონტროლებენ არის თუ არა შემოსავალი "კონვერტში" და არის თუ არა ორგანიზაციაში "ორმაგი" აღრიცხვა.

საგადასახადო ორგანოები, როგორც წესი, ყურადღების ცენტრში მოექცნენ იმ კომპანიებს, რომლებშიც ეს მაჩვენებელი რეგიონში საშუალო დონის მრეწველობის, ეკონომიკური საქმიანობის სახეობის ან საარსებო მინიმუმის ზღვარს მიღმაა. მნიშვნელოვანია, რომ ბუღალტერიამ წინასწარ იცოდეს, ექცევა თუ არა კომპანია მარეგულირებელი ორგანოს ეჭვქვეშ. ამისათვის იგი დამოუკიდებლად ითვლის ორგანიზაციის საშუალო ხელფასს, ფორმულის გამოყენებით, რომელსაც იყენებენ საგადასახადო ინსპექტორები.

საწარმოს საშუალო ხელფასის გაანგარიშება: ფორმულა

საგადასახადო ორგანოები ამ ინდიკატორს ითვლის უმარტივესი ფორმულის გამოყენებით, რომელიც მითითებულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2013 წლის AS-4-2/12722 წერილში:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), სად

• ZPsp- საშუალო ხელფასი მთლიანი საწარმოსთვის, რუბლებში/ადამიანზე;
• სახელფასო- სახელფასო ფონდი რუბლებში;
• SSC– კომპანიის პერსონალის საშუალო რაოდენობა ადამიანებში;
• IN– გათვალისწინებული პერიოდი (წელი), თვეებში.

გაანგარიშებაში არაფერია რთული. კომპანიას აქვს ყველა საჭირო ინფორმაცია. შესაბამისად, ბუღალტერს არ უჭირს კომპანიის საშუალო ხელფასის დადგენა და მიღებული ღირებულების შედარება რეგიონის საშუალო სტატისტიკურ მაჩვენებლებთან.

რა გადასახადები მიიღება გაანგარიშებაში?

კომპანიისთვის საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად აუცილებელია ფუნქციონირება დამსაქმებლის მიერ მის პერსონალზე გადახდილი ყველა სახის ანაზღაურებით. ეს გადახდები მოიცავს:

• ჩარჩო ნაწილი;
• სამუშაოს ანაზღაურება;
• პროცენტის გადახდა;
• ანაზღაურება ნატურით;
• პრემია;
• მოსაკრებლები და სხვა ანაზღაურება.

რაც არ შედის გამოთვლებში

გამოთვლების გაკეთებისას გათვალისწინებული არ არის თანამშრომლებისთვის დამატებითი ტრენინგის, მოგზაურობისა და კვებისათვის მიწოდებული თანხები. გარკვეული პერიოდები ასევე გამოირიცხება გაანგარიშებიდან, თუ:

• სპეციალისტი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობების შესრულებისგან შემოსავლის შენარჩუნებით;
• შეფერხება ხდება კომპანიის ადმინისტრაციის ინიციატივით;
• დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი დასვენების დღეები, მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლისთვის.

როგორ გამოვთვალოთ ორგანიზაციის საშუალო ხელფასი ერთი წლის განმავლობაში: მაგალითი

ნათელი მაგალითი დაგეხმარებათ გაანგარიშების პროცედურის სწორად გაგებაში. საწყისი მონაცემები:

• კომპანიის მთელი პერსონალის (155 ადამიანი) მთლიანმა ანაზღაურებამ წლის განმავლობაში შეადგინა 28 მილიონი რუბლი (ხელფასი);
• 12 – გათვალისწინებული თვეების რაოდენობა.

ორგანიზაციის საშუალო ხელფასია: 28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (RUB/ადამიანი).

რით განსხვავდება ის საშუალო თანამშრომლის შემოსავლისგან?

ხშირ შემთხვევაში, ბუღალტერია ითვლის საშუალო შემოსავალს თითოეული თანამშრომლისთვის. ეს მაჩვენებელი არ უნდა აგვერიოს მთლიანი კომპანიისთვის ყველა სრულ განაკვეთზე სპეციალისტის საშუალო ხელფასთან. ინდივიდუალური მუშაკის საშუალო შემოსავალი გამოითვლება შემდეგ შემთხვევებში:

• მთავარ შვებულებაში წასვლა;
• წლის განმავლობაში გამოუყენებელი შვებულების დღეების კომპენსაციის გაცემის საჭიროება;
• თანამდებობიდან გათავისუფლებისას განთავისუფლების ანაზღაურება და ა.შ.

ეფექტური გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს საშუალო დღიური შემოსავლის გამოყენებით გარკვეული დროის განმავლობაში, გამრავლებული თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ფორმულა ასეთია:

ZPs = ZPsd * Df, სად

• ZP-ები– კონკრეტული სპეციალისტის საშუალო ხელფასი, რუბ.;
• ZPsd– თანამშრომლის საშუალო დღიური ხელფასი, რუბ.;
• დფ– სპეციალისტის მიერ რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობა.

მთელი თვის მუშაობის შემდეგ

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფაქტობრივი დარიცხული თანხების შეჯამებით და ჯამის 12 თვეზე და 29,3 დღეზე გაყოფით (სახელმწიფოს მიერ დადგენილი 2017 წლის თვეში დღეების საშუალო შეწონილი რაოდენობა). ფორმულა ასე გამოიყურება:

ZPsd = ZP / 12 * 29.3, სადაც

• ხელფასი– რეალურად გადახდილი მთლიანი ხელფასის ოდენობა, რუბლი.

• ხელფასი = 275,600 რუბლი
• ZPsd = 275,600 / (12 * 29.3) = 783.8 (რუბ.).

არასრული განვითარების შემთხვევაში

თუ თანამშრომელი მუშაობს არასრული თვის განმავლობაში, გამოთვლა ხდება გადახდილი ხელფასის გაყოფით 29.3-ზე, მიღებული ღირებულების გამრავლებით სამუშაოს სრული თვეების რაოდენობაზე და იმ თვეში დღეების რაოდენობაზე, რომელიც აღმოჩნდა არასრული. გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

ZPsd = ZP / 29.3 * Vn * Dvn, სად

• ვნ– პერიოდის ნაწილობრივი თვეების რაოდენობა;
• Dvn- დღეების რაოდენობა თვეში, რომელიც სრულად არ მუშაობდა.

• ხელფასი = 318,400 რუბლი.
• Vn = 2 თვე.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318,400 / 29.3 * 2 * 11 = 493.4 (რუბ.).

ყურადღება! შვებულებაში შეღავათების გადასახდელად, რეგლამენტი განსაზღვრავს იმ თანამშრომლების გამოთვლების სპეციფიკას, რომელთა ხელფასი გამოითვლება არასტანდარტული წესებით. მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პერსონალისთვის.

ასე რომ, ორგანიზაციის საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად წლის განმავლობაში არ უნდა გაითვალისწინოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, შვებულების პერიოდები მცირეწლოვან ბავშვზე ზრუნვასთან დაკავშირებით, ავადმყოფობის შვებულებაში არყოფნა და ა.შ. გაანგარიშება საკმაოდ არის. მარტივია და მოითხოვს ინფორმაციის ხელმისაწვდომობას მხოლოდ ხელფასის ჯამური ზომისა და კომპანიის პერსონალის საშუალო რაოდენობის შესახებ. თუ თქვენ მიიღებთ შეტყობინებას ფედერალური საგადასახადო სამსახურისგან საწარმოში ხელფასების ნაკლებობის ეჭვის გამო, 10 სამუშაო დღის განმავლობაში შეგიძლიათ ინსპექციას წარუდგინოთ ახსნა-განმარტება, სადაც მითითებულია ისეთი ობიექტური ფაქტორების არსებობა, რომლებიც გავლენას ახდენდნენ პერსონალის საშუალო შემოსავლის დონეზე. (ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი No AS-4-2/12722 2013 წ.).

ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ინდიკატორი, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლისთვის სხვადასხვა გადახდების ოდენობის დასადგენად, არის საშუალო დღიური შემოსავალი და ყველა დამსაქმებელმა, HR და ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, როგორ სწორად გამოთვალოს იგი 2019 წელს. იმისდა მიუხედავად, რომ საშუალო დღიური შემოსავლის ფორმულა საკმაოდ მარტივია, ამ ინდიკატორის გაანგარიშების პროცესში ბევრი დახვეწილობა და ნიუანსია.

რა არის საშუალო დღიური შემოსავალი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით - სტანდარტები და კანონები

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს საშუალო დღიურ შემოსავალს მრავალი განსხვავებული დოკუმენტის დებულებებში, მათ შორის:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი, რომელიც ეძღვნება დასაქმებულთა საშუალო შემოსავლის განსაზღვრის საკითხებს და მიუთითებს იმ ძირითად სიტუაციებზე, რომლებთან დაკავშირებითაც გამოიყენება ეს გამოთვლები.
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება, რომელიც მიეძღვნა სხვადასხვა სიტუაციებში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისა და გაანგარიშების საკითხებს.

ზოგიერთ სიტუაციაში, საშუალო დღიური მოგების კონცეფცია შეიძლება განხილული იყოს სხვა სამართლებრივი აქტებით.

აღსანიშნავია, რომ გაანგარიშების პროცედურის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის უფლებების დარღვევა. პირველ შემთხვევაში დამსაქმებელს, თუ დათვლის შეცდომა იქნება, უბრალოდ უფლება ექნება ხელფასს დააკავოს ზედმეტად დარიცხული თანხა. თუმცა, მეორე ვითარებაში იქნება ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა და თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს არა მხოლოდ მის კუთვნილი თანხების გადახდა, არამედ დამატებითი ანაზღაურება ვალის არსებობის ყოველი დღისთვის, ასევე მორალური ზიანის გადახდა. შესაბამისად, საშუალო შემოსავლის დადგენის ზუსტი პროცედურის ცოდნა უშუალოდ აუცილებელია შრომითი ურთიერთობის თითოეული მხარისთვის.

რატომ არის საჭირო რუსეთში საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა?

სიტუაციების რაოდენობა, რომლებშიც შეიძლება საჭირო გახდეს რუსეთში საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა, საკმაოდ დიდია. უპირველეს ყოვლისა, ეს მოიცავს შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი ვერ ასრულებს თავის უშუალო მოვალეობებს ან ასრულებს მათ სპეციალურ რეჟიმში. ძირითადი შემთხვევები, რომლებისთვისაც საჭიროა საშუალო დღიური მოგების გამოთვლა, არის:

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის აუცილებლობა შეიძლება წარმოიშვას შრომითი ურთიერთობის დროს სხვა სიტუაციებშიც. გარდა ამისა, ეს მაჩვენებელი შეიძლება იყოს საკმაოდ მნიშვნელოვანი ფინანსური ანგარიშგების შესანარჩუნებლად და ნებისმიერი ორგანიზაციის ხარჯების გასაანალიზებლად.

რა შედის საშუალო დღიურ შემოსავალში და რა გამორიცხულია მისგან

საშუალო დღიური ხელფასის პირდაპირ გაანგარიშებამდე პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა და დამსაქმებელმა ზუსტად უნდა დაადგინონ ამ მაჩვენებელში შემავალი ყველა კონკრეტული გადასახადი, ასევე საანგარიშო პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება საშუალო დღიური ხელფასი. კერძოდ, შემდეგი გადახდები უნდა შედიოდეს საშუალო დღიურ შემოსავალში:

ამავდროულად, დასაქმებულისთვის გადასახადების მთელი რიგი, რომელსაც ის იღებს და რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს მის შემოსავალად, პირიქით, უნდა გამოირიცხოს საშუალო თვიური შემოსავლის გაანგარიშებიდან. Ესენი მოიცავს:

როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი - ფორმულა და გაანგარიშების პროცედურა

უშუალოდ დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის ფორმულავ ასე გამოიყურება:

DR/VR=SDZ

SDZ არის საშუალო დღიური შემოსავალი, DR არის თანამშრომლის შემოსავალი, VR არის სამუშაო დრო ბილინგის პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობით.

ავადმყოფობის შვებულების და შვებულების პერიოდები არ შედის სახელფასო პერიოდში და, შესაბამისად, არ არის გათვალისწინებული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა განსხვავდება მისი განხორციელების მიზნიდან გამომდინარე. ასე რომ, ავადმყოფობის შვებულებისთვის გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად - მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მიერ მიღებული და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები ბოლო ორი წლის განმავლობაში - 730 ან 731 დღე, რის შემდეგაც მიღებული თანხა შეადგენს. გამრავლებული ავადმყოფობის შვებულების სადაზღვევო პერიოდის კოეფიციენტზე. ამავდროულად, ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს გარკვეულ მაჩვენებლებს და იყოს მინიმალურ დადგენილ ოდენობაზე დაბალი. სამშობიარო შეღავათების საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ანალოგიურად.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა გულისხმობს დასაქმებულის მიერ ნამუშევარი მთელი თვეების, აგრეთვე სამუშაო კალენდარული დღეების გათვალისწინებას. შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა შემდეგია:

CH/(29.3*PM+PD) = SDZ

სადაც SDZ არის საშუალო დღიური შემოსავალი, CH არის თანამშრომელთა დარიცხვების რაოდენობა, PM არის სამუშაოს სრული კალენდარული თვე და PD არის სამუშაო დღეების სრული რაოდენობა.