მეწარმეებს საერთოდ არ აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება. ფინანსური მხარდაჭერის იმედი აქვს მხოლოდ იმ ბიზნესმენს, რომელიც შეუერთდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევის სისტემას.

ყურადღება: არ აურიოთ ნებაყოფლობითი სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში - ბიზნესმენი იხდის მათ ნებისმიერ შემთხვევაში.

ინდივიდუალური მეწარმეების მხარდაჭერის საკითხი, რომლებიც გადაწყვეტენ გახდნენ მშობლები, რეგულირდება 2009 წლის 24 ივლისის 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის „დაზღვევის პრემიის შესახებ“ დებულებებით.

ხელშეკრულებით სრული გადახდის შემთხვევაში, კერძო ბიზნესის მფლობელი იღებს:

• ყოველთვიური გადასახადები ვაჟის ან ქალიშვილის მოვლისთვის, სანამ ისინი წელიწადნახევარს გახდებიან.

გარდა ამისა, ასევე არსებობს შეღავათები და სუბსიდიები რეგიონის, მოქალაქის სოციალური მდგომარეობისა და სამსახურის ადგილის მიხედვით.

Გადასახადები

ქალი, რომელიც მშობიარობას აპირებს, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ვერ შეძლებს სათანადო ყურადღებას მიაქციოს ბიზნესს. განკარგულებამდე თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის განყოფილებას საქმიანობის შეჩერების საკითხის მოსაგვარებლად.

ჩვეულებრივ, სანამ მეწარმე შვილზე ზრუნავს, ნებადართულია ბიზნესის ოფიციალურად შეჩერება და, შესაბამისად, არ გადაიხადო გადასახადები.

როგორ შეუძლია მეწარმეს სამშობიარო შეღავათების მიღება?

ახალშობილის მოვლისას სახელმწიფოსგან შეღავათების მისაღებად ბიზნესმენი აგროვებს საჭირო საბუთებს და სოციალური დაზღვევის ფონდის ადგილობრივ დეპარტამენტს მიმართავს სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულების გასაფორმებლად.

შემდეგ დაგჭირდებათ გადაიხადოს გადასახადი ყოველთვიურად წლის ბოლომდე. ანუ, ინდივიდუალურ მეწარმეს სამშობიაროსთან დაკავშირებით შეღავათების მიღების უფლება წარმოიქმნება მიმდინარე წელს, თუ მას სრულად აქვს გადახდილი სადაზღვევო პრემიები წინა კალენდარული წლისთვის.

განსაკუთრებულ განხილვას იმსახურებს ის სიტუაცია, როდესაც დედა აჩერებს თავის საქმიანობას იმავე წელს, როდესაც დადო დაზღვევის ხელშეკრულება, მაგრამ გადის დეკრეტულ შვებულებაში. ფულის მისაღებად მხოლოდ ერთი გამოსავალია - განაგრძოთ გადახდა ვადის ბოლომდე.

მომავალი წლის დასაწყისიდან სოციალური დაზღვევის ფონდში უნდა წარადგინოთ განაცხადი შეღავათებზე. გადახდის შესახებ განაცხადის წარდგენის დრო მოცემულია ვადის გასვლიდან არაუმეტეს ექვსი თვისა.

სოციალური დაზღვევის ფონდში გამოქვითვის პროცედურა

სოციალური დაზღვევის ფონდთან ხელშეკრულების გასაფორმებლად დაგჭირდებათ დოკუმენტაცია:

• ზოგადი პასპორტი;
• კერძო მეწარმედ რეგისტრაციის მოწმობა;
• განცხადება.

მნიშვნელოვანია: ავადმყოფი შვებულების დროს მუშაობა აკრძალულია. თუ მეწარმე ამ წესს დაარღვევს, ის დაკარგავს სარგებლის უფლებას.

საბუთების წარდგენა შეგიძლიათ უშუალოდ ფონდის ოფისში მისვლისას, ან შეგიძლიათ ისარგებლოთ მრავალფუნქციური ცენტრის (ჩემი დოკუმენტები) მომსახურებით.

განაცხადის განხილვას შეიძლება საკმაოდ დიდი დრო დასჭირდეს - სამ თვემდე, თუ რაიმე პრობლემა აღმოჩენილია გადამოწმების პროცესში.

თუ არ არსებობს, გადაწყვეტილება მიიღებს სამ სამუშაო დღეს.

სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციის შემდეგ, მომავალმა დედამ უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 2 ოქტომბრის No790 დადგენილებით დამტკიცებული პროცედურის შესაბამისად.

სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ფორმულა

სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები ირიცხება ფორმულის მიხედვით:
მინიმალური ხელფასი*2.9*12

სადაც 2.9 არის ფონდში შენატანების მაჩვენებელი, ხოლო 12 არის თვეების რაოდენობა წელიწადში.

ქვემოთ მოცემულია ბოლო ოთხი წლის განმავლობაში გამოქვითვის გადასახდელი თანხები:

1. 2015 2075,82 რუბლი
2. 2016 2158,99 რუბლი
3. 2017 2610 რუბლი
4. 2018 3,302.07 რუბლი

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ამ კატეგორიის დედებისთვის შეღავათების ყველა გაანგარიშება ეფუძნება, რადგან მეწარმე იხდის შენატანებს მინიმალური ღირებულებით.

სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების მიღების პროცედურა

ანაზღაურების მისაღებად მომავალი დედა პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდს წარუდგენს შემდეგ დოკუმენტებს:

1. განაცხადი (უფასო ფორმა);
2. ზოგადი პასპორტი;
3. ყველა ვაჟისა და ქალიშვილის დაბადების მოწმობა;
4. ცნობა მეორე მშობლისგან, რომ ის არ იღებს შეღავათებს და სამსახურიდან არ წასულა დეკრეტულ შვებულებაში.

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ მხარდაჭერის მოთხოვნას ბავშვის დაბადებისთვის დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში;

ბავშვის მოვლისთვის არა უგვიანეს იმ მომენტისა, როდესაც დაბადებული ბავშვი 18 თვის ასაკს მიაღწევს.

რა და რა ზომა უნდა ჰქონდეს მომავალ დედას?

1. 2018 წელს ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტული სარგებელი იქნება 35 ათასი 852 რუბლი სტანდარტული ას ორმოცდღიანი შვებულებისთვის. თუ ტყუპები დაიბადებიან ან მშობიარობა რთულია, ავადმყოფობის პერიოდი გაიზრდება და მასთან ერთად სამშობიარო შეღავათების ოდენობაც.
2. ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციისას დედა იღებს ერთჯერად ანაზღაურებას 632 რუბლს, 76 კაპიკს.
3. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი სარგებელი 16,759,09 რუბლის ოდენობით. ფასიანია
   მიუხედავად მისი სოციალური მდგომარეობისა.
4. ფულადი დახმარება 1,5 წლამდე ვაჟის ან ქალიშვილის მოვლისთვის.

ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, გადაიხადა თუ არა დედამ სადაზღვევო შენატანები ფონდში.

პირველ შემთხვევაში გადახდის თანხა შეადგენს დედის საშუალო თვიური შემოსავლის 40%-ს. ეს არის ზოგადი წესი. ყველა თვითდასაქმებულისთვის ეს არის რეგიონული მინიმალური ხელფასის ორმოცი პროცენტი.

მეორე შემთხვევაში, გადახდების ოდენობა იქნება 3120 და 6131 რუბლი, შესაბამისად, პირველი და მეორე შთამომავლებისთვის. უფრო მეტიც, ეს ეხება ყველა ოფიციალურად უმუშევარ ქალს, მიუხედავად იმისა, შევიდნენ თუ არა ისინი ნებაყოფლობით დაზღვევის სისტემაში.

თუ მეწარმეს არ აქვს გაფორმებული ხელშეკრულება სოციალური დაზღვევის ფონდთან, მან უნდა დაუკავშირდეს ადგილობრივი სოციალური დაცვის დეპარტამენტს.

Გადახდის პირობები

FSS-ის საშუალებით

FSS ფილიალი, სადაც ინდივიდუალურმა მეწარმემ გადაირიცხა შენატანები, ითვლის და იხდის სარგებელს 10 კალენდარული დღის განმავლობაშიყველა საჭირო დოკუმენტის მიღების მომენტიდან. ფულის გადარიცხვა ხდება რომელიმე შემდეგი გზით:

1. საფოსტო გადარიცხვა.
2. გადარიცხვა საბანკო ანგარიშზე.
3. გადარიცხვა სხვა ორგანიზაციების მეშვეობით.

სოციალური უზრუნველყოფის საშუალებით

სოციალური დაცვის ორგანოებთან დაკავშირებისას, დოკუმენტების პაკეტი განიხილება 10 დღის განმავლობაში, გადარიცხვა ხდება საბანკო ანგარიშზე ან რუსული ფოსტით. საბუთების მიღების შემდეგ არა უგვიანეს თვის 26-ე დღისა

ნიუანსები მიღებისას

ხშირად ხდება, რომ ქალი აწარმოებს საკუთარ ბიზნესს და ამავდროულად მუშაობს ხელშეკრულებით სხვა ადგილას. სინამდვილეში, ამ შემთხვევაში, ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

ამ შემთხვევაში, მას არ სჭირდება დამოუკიდებლად დაუკავშირდეს FSS-ს. საკმარისია განაცხადის დაწერა და ავადმყოფობის შვებულების მიცემა იმ კომპანიის ბუღალტერიაში, სადაც ის მუშაობს.

სამშობიარო შემწეობა გამოითვლება და იხდის თითოეულ ადგილს, ხოლო ბავშვის მოვლის ფინანსური დახმარება 1,5 წლამდე მხოლოდ ერთ ადგილას მშობლის შეხედულებისამებრ.

უარის თქმის შესაძლებლობა

FSS-ში განაცხადის განხილვისას ასეთ შემთხვევებში შეიძლება უარი თქვან გადახდაზე:

• არასწორი მონაცემების მიწოდება;
• რომელიმე დოკუმენტის არარსებობა;
• ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდების ნაკლებობა და მისი შეწყვეტა.

ასე რომ, გამოდის, რომ საკუთარი ბიზნესის მფლობელებიც კი არ არიან მოკლებული სახელმწიფოს მხარდაჭერას. ამისათვის საჭიროა სოციალური დაზღვევის სისტემაზე ხელშეკრულების გაფორმება და შთამომავლობაზე ზრუნვისას ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის ოფიციალური შეჩერება.

თუ ოფიციალურად დასაქმებული ქალისთვის დეკრეტული შეღავათებით ყველაფერი ნათელია: დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მის სადაზღვევო პრემიებზე, მაშინ რა შეიძლება ითქვას იმ ადამიანზე, რომელიც მუშაობს თავისთვის? მეწარმეები საკუთარ თავთან შრომით ხელშეკრულებებს არ აფორმებენ. როგორ მივიღო სამშობიარო შეღავათები, თუ მე ვარ ინდივიდუალური მეწარმე?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ამ კითხვაზე პასუხი მარტივია - ამაზე წინასწარ უნდა იზრუნოთ. რა უნდა გაკეთდეს ამისათვის, რა იქნება სამომავლო სარგებელის ზომა და არის თუ არა საჭირო შვებულების დროს რაიმე მოხსენების წარდგენა, განხილული იქნება სტატიაში.

რას ამბობს კანონი?

ფაქტობრივად, ბიზნესმენს შეუძლია მიიღოს ყველა გათვალისწინებული შეღავათები, როდესაც ხდება ქალი, ისევე როგორც ყველა, სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით. მხოლოდ მის შემთხვევაში უნდა დარეგისტრირდეს დამოუკიდებლად.

ზოგადი პუნქტები

კანონი არ ადგენს პირთა ისეთი კატეგორიისთვის, როგორიცაა ინდმეწარმე, სავალდებულო რეგისტრაცია სოციალური დაზღვევით და შენატანების გადახდა. ამიტომ, ბევრი მათგანი არ თვლის საჭიროდ იქ ჩამოთვლას, მით უმეტეს, თუ ბიზნესმენი მუშაობს მარტო, თანამშრომლების გარეშე.

თუმცა, არავინ არ არის დაზღვეული ავადმყოფობისა და დროებითი ინვალიდობისგან. ეს განსაკუთრებით ეხება ქალებს, რომლებსაც ადრე თუ გვიან მოუწევთ შვილების გაჩენა და გაჩენა, შემდეგ კი მათთან სახლში გარკვეული დროით ყოფნა.

ნორმატიული ბაზა

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტული შემწეობის, ბავშვის მოვლისა და ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების მიღების პირობები აისახება შემდეგ რეგულაციებში:

• 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი“;
• მთავრობის 2009 წლის 2 ოქტომბრის №790 დადგენილება, რომლითაც დამტკიცდა „დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობის დროს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ნებაყოფლობით დამყარებული პირების მიერ სადაზღვევო პრემიის გადახდის წესი“;
• 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“.

თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ამ დოკუმენტების ტექსტი ჩვენს ვებგვერდზე:

რა არის საჭირო და რა შემთხვევებში

ინდმეწარმე დეკრეტული შემწეობის გადახდას 2019 წელს მიიღებს, თუ ის 2019 წლის 1 იანვრამდე გადაიხდის სოციალურ დაზღვევას.

ამ პირობებში ახალგაზრდა დედა მიიღებს:

• ორსულობის 12 კვირამდე საცხოვრებელ კომპლექსში მოთავსების ერთჯერადი გადახდა;
• B და R შეღავათები (შვებულება არის მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და იგივე შემდეგ, ჯამში 140 დღე);
• ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი სარგებელი;
• ყოველთვიური ანაზღაურება ბავშვის 1,5 წლამდე.

უფრო მეტიც, ბევრმა არ იცის, რომ ბოლო ორი გადახდა ეკისრება იმ საქმიან დედებსაც კი, რომლებიც ნებაყოფლობით დაზღვევაში არ გასულან, მხოლოდ სოციალური დაცვის დეპარტამენტის მეშვეობით.

ასევე, ზოგადად, ამ კატეგორიის მოქალაქეებს შეუძლიათ მიმართონ თავიანთ რეგიონში გათვალისწინებული სხვა სახის შეღავათებზე. ეს შეიძლება იყოს გადახდები მე-2 ან მე-3 შვილის დაბადებისას, როგორც მრავალშვილიანი ოჯახების მხარდაჭერის ნაწილი, ან ფინანსური დახმარება წვევამდელების ცოლებისთვის.

როდესაც ბიზნესმენი გადაწყვეტს ბავშვთა სახლიდან ბავშვის აყვანას, ეს ფაქტი ასევე ითვლება დეკრეტული შემწეობის გადახდის დაზღვეულ მოვლენად. ამ შემთხვევაში გადახდის ოდენობა გამოითვლება გაშვილების დღიდან 70 დღის ან ორი ან მეტი ბავშვის გაშვილების 110 დღის მიხედვით.

ვინ იხდის - მეწარმე თუ სახელმწიფო?

რაც შეეხება ყველა კუთვნილი სარგებლის გადახდის თანხებს, FSS გადაუხდის მათ ბიზნესმენს თავისი ბიუჯეტიდან.

მაგრამ ეს შესაძლებელი იქნება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ინდმეწარმე გადაიხდის სადაზღვევო პრემიას ერთი წლის განმავლობაში.

ერთი სადაზღვევო წლის შენატანის ოდენობა გამოითვლება დადგენილი მინიმალური ხელფასისა და სპეციალური ტარიფის მიხედვით პროცენტული თვალსაზრისით. 2019 წელს ნებაყოფლობითი შენატანი იყო 2,159 რუბლი.

მშობიარობის შემწეობის გადახდა ინდმეწარმეებზე 2019 წელს

ახლა მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ რა უნდა გაკეთდეს სამშობიარო ინდივიდუალური მეწარმეების მისაღებად თითოეული ტიპის სარგებლისთვის.

B&R სახელმძღვანელო

ასე რომ, სოციალური დაზღვევის ფონდიდან გადახდების მიღების მთავარი პირობა ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულების წინასწარი დადებაა. ეს პროცედურა ორივე მხარეს აკისრებს გარკვეულ ვალდებულებებს: მოქალაქე ყოველწლიურად იხდის შენატანებს, ხოლო დამზღვევი უხდის მას სარგებელს სადაზღვევო შემთხვევის დადგომისას.

B&R სარგებელი არის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა 140 დღის განმავლობაში.

2019 წელს მას მიიღებენ მხოლოდ ის დედა მეწარმეები, რომლებმაც გადაიხადეს დაზღვევა 2019 წელს 2159 რუბლის ოდენობით.

ბავშვის მოვლის შემწეობა

ბიზნესმენი, რომელიც შვილს გააჩენს, იღებს თუ არა ზრუნვის შეღავათებს 1,5 წლამდე, ისევე როგორც ყველა სხვა ქალი? რა თქმა უნდა, თუ ის აკმაყოფილებს იმავე პირობებს, როგორც წინა მაგალითში. განსხვავებული იქნება მხოლოდ ამ შემწეობის გაანგარიშება მეწარმეებისთვის.

თანხა მიიღება, ისევ და ისევ, მინიმალური ხელფასის მიხედვით და არა ყოველთვიური შემოსავლით, როგორც ეს იქნება ჩვეულებრივი ქალი თანამშრომელი.

როგორ შეიტანოთ წვლილი

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა იზრუნოს მის მომავალ დეკრეტულ შვებულებაზე ორსულობის დაგეგმვის ეტაპზე, ბავშვის დაბადებამდე დიდი ხნით ადრე.

სად წავიდეთ?

დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი მოქალაქე დამსაქმებლისგან იღებს ყველა ანაზღაურებას სამსახურში. მაგრამ მეწარმე მაშინ უნდა დაუკავშირდეს FSS ფილიალს მისი რეგისტრაციის ადგილზე, საკუთარი ინიციატივით დადოს ნებაყოფლობითი სადაზღვევო ხელშეკრულება.

დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის

საჭირო დოკუმენტების სია, რომელსაც ფონდი მოსთხოვს ბიზნესმენს, არც თუ ისე გრძელია:

• განაცხადი დადგენილი ფორმის მიხედვით;
• დამოწმებული ასლები: პასპორტი; OGRNIP სერთიფიკატები; TIN სერთიფიკატები.

ზოგჯერ ამოცანა გამარტივებულია იმით, რომ თავად FSS-ის თანამშრომლებს აქვთ უფლება მოითხოვონ ინფორმაცია მეწარმის შესახებ საგადასახადო ოფისიდან. პაემანზე ასევე შეგიძლიათ მიიტანოთ დოკუმენტების ყველა ორიგინალი და ასლი, შემდეგ ფონდი დამოუკიდებლად დაამოწმებს და არ დაგჭირდებათ ნოტარიუსის მომსახურებით სარგებლობა.

რამდენი უნდა გადავიხადო?

თითოეული ინდივიდუალური მეწარმის შემოსავლის მიუხედავად, მათთვის სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების ოდენობა იგივე იქნება, რადგან ის გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

ფორმულა ასე გამოიყურება:

შენატანი = მინიმალური ხელფასი x 2.9 x 12

ამის შესაბამისად, ადვილია ცხრილის შექმნა, სადაც ნაჩვენებია, თუ როგორ შეიცვალა შენატანების თანხა სამი წლის განმავლობაში:

2015	2076 რუბლი.
2016	2159 რუბლი.
2017	2610 რუბლი.

რა თქმა უნდა, ეს ღირებულება ყოველწლიურად იზრდება, მაგრამ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შეღავათების ოდენობა პროპორციულად იზრდება.

ვადები

სოციალური დაზღვევის ფონდში მოხალისის რეგისტრაციის პროცედურა ხდება 5 სამუშაო დღის ვადაში.

მისი დასრულების შედეგი იქნება შეტყობინების გაცემა სარეგისტრაციო ნომრის მითითებით. და რა თქმა უნდა, ბიზნესმენი ინახავს დადებული ხელშეკრულების მეორე ასლს.

როგორ მივიღოთ გადახდები?

დედა-მეწარმემ მშობიარობის თანხა უნდა მიიღოს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, რომელშიც გადარიცხა შენატანი.

სავარაუდოდ, ის განთავსდება მისი რეგისტრაციის ადგილზე. მაგრამ მიგრაციის შემთხვევაშიც კი, მან უნდა მიმართოს არა ახალ FSS-ს, არამედ ძველს, სადაც ადრე იყო დარეგისტრირებული.

ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეუძლიათ ფულის მიღება ნებისმიერი მოსახერხებელი გზით:

• საფოსტო გადარიცხვა;
• ბარათზე ჩარიცხვით;
• ბანკის მეშვეობით.

ერთ-ერთი ასეთი მეთოდი შეიძლება მიუთითოთ განაცხადთან ერთად დოკუმენტების წარდგენისას.

B&R სახელმძღვანელო

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის B და R ფარგლებში შეღავათების მიღებას ასევე აქვს თავისი თავისებურება: თუ სამსახურში დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს შეუძლია დაუყოვნებლივ მიიღოს ყველა მისი გადახდა, მაშინ ბიზნესმენს მოუწევს დაელოდოს იმ მომენტს, როდესაც მას გაიცემა შრომისუუნარობის მოწმობა. .

ეს ჩვეულებრივ ხდება საავადმყოფოდან გაწერის შემდეგ. გარდა ავადმყოფობის შვებულებისა, მოქალაქე წარადგენს თავისუფლად შედგენილ განცხადებასაც.

გადაწყვეტილების მიღებისა და წესით გადახდების გამოთვლის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 10 დღეს. ამის შემდეგ კანონმდებლობა თანხის გადარიცხვის ვადას ადგენს არაუგვიანეს მომდევნო თვის 26-ისა.

ბავშვის მოვლის შემწეობა

ამ გადახდების მიღება შეუძლიათ არა მხოლოდ ნებაყოფლობით დაზღვეულ პირებს, არამედ სოციალური დაზღვევის ფონდის წინაშე ვალდებულების გარეშე არამეწარმეებსაც.

ამისათვის ისინი მიდიან სოციალური დაცვის ადგილობრივ ორგანოში და იქ, სხვა საკითხებთან ერთად, წარადგენენ დამატებით დოკუმენტებს:

• OGRNIP სერთიფიკატის ორიგინალი და ასლი;
• ცნობა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან დაზღვევის ხელშეკრულების არარსებობის დამადასტურებელი.

იმ პირებზე, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან სოციალური დაზღვევის ფონდში, ყველა სახის შეღავათი შეიძლება გაიცეს სამშობიაროდან ავადმყოფობის მიღებისთანავე.

უმჯობესია ერთდროულად მიაწოდოთ დოკუმენტების ზოგადი პაკეტი ყველა საჭირო სარგებლისთვის და დაწეროთ ყველა განაცხადი ერთდროულად.

ფონდის თანამშრომლებს შეუძლიათ დამატებით მოითხოვონ:

• დაბადების მოწმობის ორიგინალები და ასლები ყველა ბავშვისთვის;
• ცნობა მეუღლისგან, რომ ის არ იმყოფება.

ისინი არ მოითხოვენ სხვა საბუთებს ბიზნესმენებისგან სამუშაო გამოცდილების და შემოსავლის დონის დასადასტურებლად.

როგორ გამოვთვალოთ ზომა?

ბევრს აინტერესებს მომავალი სარგებლის ზომა, რომელსაც ინდივიდუალური მეწარმე მიიღებს დეკრეტული შვებულების დროს.

მოდით შევხედოთ სამშობიარო შეღავათების თითოეული ტიპის გამოანგარიშების მაგალითებს.

გაანგარიშების მაგალითი:

2019 წლის შუა პერიოდი დასამახსოვრებელი იყო იმით, რომ საგრძნობლად გაიზარდა მინიმალური ხელფასი.

ეს, ბუნებრივია, შეეხო არა მხოლოდ სოციალური დაზღვევის ფონდში სავალდებულო შენატანების ოდენობას, არამედ დედა-მეწარმეთა დეკრეტული შემწეობის ოდენობასაც.

ისეთი მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი, როგორიც ადამიანი გაიზარდა ზომით ერთ დღეში ბოლო ორი წლის განმავლობაში. ეს რიცხვი მნიშვნელოვანია, რადგან ის გამოიყენება B და R-სთვის სარგებლის გამოთვლის ფორმულაში.

ახლა ის 246 რუბლს უდრის შარშანდელი 203 რუბლის ნაცვლად.

B&R სახელმძღვანელო

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შეღავათების გაანგარიშება ხორციელდება სქემის მსგავსად, რომელიც გამოიყენება ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის გადახდების გამოსათვლელად, მხოლოდ საშუალო თვიური შემოსავლის ნაცვლად ისინი აყენებენ მინიმალურ სახელფასო მნიშვნელობას:

შემწეობა B&R-ისთვის (IP)=24 მინიმალური ხელფასი/730 x 140,

• 24 – თვე ორ წელიწადში;
• 730 – დღე ორ წელიწადში;
• 140 არის ავადმყოფობის შვებულების ჩვეულებრივი ხანგრძლივობა ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

შედეგად, 2019 წელს ბიზნესმენები, რომლებიც მშობიარობენ, დაახლოებით 34 და ნახევარ ათასს მიიღებენ.

ბავშვის მოვლის შემწეობა

ეს ანაზღაურებაც გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, მაგრამ კანონი ადგენს ღირებულებას, რომლის ქვემოთ შეღავათების მინიჭება შეუძლებელია, ის უდრის მინიმალურ ხელფასს.

2019 წლისთვის გამოიყენება შემდეგი მაჩვენებლები:

გაანგარიშება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის: 7500 x 0.4=3000

ამრიგად, ახალგაზრდა ბიზნესმენი დედა ყოველთვიურად სამ ათასს მიიღებს, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება.

Გადასახადები

არჩეული საგადასახადო სისტემიდან გამომდინარე, მეწარმეს შეიძლება ურჩიოს შეაჩეროს საქმიანობა B&R არდადეგების დროს და ბავშვის სიცოცხლის პირველ წლებში, რათა არ მოხდეს გადასახადების დადგენა და ანგარიშგება არ იყოს საჭირო.

იმისათვის, რომ მიიღოთ კომპეტენტური რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ არის ყველაზე მომგებიანი ინდივიდუალური მეწარმისთვის ცხოვრების ამ პერიოდში მოქმედება, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ საგადასახადო ოფისს.

ნიუანსები

ახლა კი რამდენიმე ნიუანსი, რაზეც მოქალაქეები ასე ხშირად ეკითხებიან იურისტებს.

თუ ქალი ინდმეწარმე ასევე მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით

სამუშაო ხელს არ უშლის ქალს, რომელსაც ასევე აქვს საკუთარი ბიზნესი, მიიღოს სამშობიარო ფული აქაც და იქაც. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს სიტუაცია ვარაუდობს, რომ მასზე შენატანები გადაირიცხება ორმაგი ოდენობით, რაც ნიშნავს, რომ ასევე იქნება ორი სარგებელი.

უნდა შეჩერდეს თუ არა საქმიანობა დეკრეტული შვებულების დროს?

საქმიანობის შეჩერება ხელს არ შეუწყობს გადასახადების თავიდან აცილებას, რადგან ასეთი ინდივიდუალური მეწარმეები ვერ აცხადებენ ნულოვანი შემოსავალი. რეგისტრაციიდან მოხსნა დაეხმარება მათ ყოველწლიურად აირიდონ დარიცხული შემოსავალი გადასახადის გადახდას.

რა მოხსენება და სად უნდა წარედგინოს შვებულების დროს?

ნებისმიერი საგადასახადო სისტემის ქვეშ მყოფმა მეწარმეებმა, თუნდაც დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვებზე ზრუნვაზე, უნდა წარმოადგინონ ყველა საჭირო ანგარიში.

საგადასახადო დეკლარაცია უბრალოდ აჩვენებს ნულოვან შემოსავალს.

შესაძლებელია თუ არა ჩემს ქმრისთვის გადახდების გადარიცხვა?

ვინაიდან კანონი არ უკრძალავს ახლო ნათესავს წლინახევრამდე ჩვილის მოვლას, მეორე შეღავათი შეგიძლიათ ხელახლა დაარეგისტრიროთ თუნდაც თქვენი ქმრისთვის, ბებიისთვის ან დედამთილისთვის.

ამას ჩვეულებრივ აკეთებენ ინდივიდუალური მეწარმეების დედები, რომლებიც მშობიარობის შემდეგ დაუყოვნებლივ უბრუნდებიან ბიზნესს, ხოლო მამები შვილებს უვლიან. ამ შემთხვევაში მამაკაცს უფლება აქვს ისარგებლოს სამსახურში შვებულებით 1,5 წლამდე ვადით სამუშაოს შენარჩუნებით და ყოველთვიური შემწეობით.

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

თუ მომავალი დედა დასაქმებულია ინდივიდუალურ საწარმოში, რა თქმა უნდა, მას აინტერესებს კითხვა, ეძლევა თუ არა სამშობიარო შეღავათები ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომლებს. კანონი ადგენს, რომ ყველა მომუშავე ქალი იღებს ამ შეღავათებს, თუმცა ანაზღაურების ოდენობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება. ამდენად, ამ ტიპის კომპენსაცია ასევე ეკისრება ამ კატეგორიის დასაქმებულებს, იმ პირობით, რომ ინდმეწარმემ გადაირიცხა შენატანები დასაქმებულისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდში.

რა არის დეკრეტული შვებულება?

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია გადაწყვიტოს, რა არის დეკრეტული შვებულება ინდივიდუალური მეწარმისთვის, რადგან თავად ეს კონცეფცია ხშირად განსხვავებულად არის განმარტებული და ყოველთვის არ არის სწორი. ასე რომ, დეკრეტული შვებულება, ანუ დეკრეტული შვებულება არის პერიოდი, როდესაც ქალი თავისუფლდება შრომითი მოვალეობებისაგან ორსულობისა და შემდგომი მშობიარობით გამოწვეული ინვალიდობის გამო. ანუ, ფაქტობრივად, ეს მოიცავს მხოლოდ მკაცრად დადგენილ დროის ინტერვალს ბავშვის დაბადებამდე და გარკვეულ პერიოდს მისი დაბადებიდან.

ამ ტიპის შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს, რადგან ეს დამოკიდებულია გარკვეულ გარემოებებზე:

1. ნორმალური მშობიარობა. შვებულების ხანგრძლივობაა 140 დღე (მშობიარობამდე 70 დღე და მშობიარობიდან 70 დღე).
2. გართულებული მშობიარობა. შვებულების ხანგრძლივობაა 156 დღე.
3. მრავალჯერადი ორსულობა. შვებულების ხანგრძლივობაა 194 დღე.

ამ ტიპის შვებულება გათვალისწინებულია შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე, რომელსაც გასცემს საცხოვრებელი ადგილის კლინიკა ან სხვა სამედიცინო ორგანიზაცია, სადაც რეგისტრირებულია ბავშვის მოლოდინში დასაქმებული. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შესაბამისი გადახდების ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის, ბილინგის პერიოდისა და შვებულების ხანგრძლივობის მიხედვით.

შინაარსზე დაბრუნება

წინაპირობა

აღსანიშნავია ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტი: ინდმეწარმეს მშობიარობის შეღავათები მხოლოდ იმ შემთხვევაში იხდის, თუ დამსაქმებელმა გადარიცხა მისთვის სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. ანუ, თუ თანამშრომელი დარეგისტრირდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სრული დაცვით, მას, როგორც წესი, არ აქვს პრობლემები სამშობიარო შეღავათების მიღებაში.

თუ ქალი თავად არის ბიზნესის მფლობელი, მას აქვს სრული უფლება არ გადაიხადოს სადაზღვევო შენატანები თავისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდში, მაგრამ ამავდროულად არ მიიღებს დეკრეტულ შეღავათებს, რადგან სარგებელი იხდის ამ ფონდს. რომლის სახსრები ყალიბდება საწარმოებისა და ორგანიზაციების შენატანებიდან.

ამ გადასახადების მიღების გარანტირებულად მეწარმე ქალმა, ორსულობისა და ბავშვის გაჩენის გამო შვებულებაში გასვლამდე, სოციალური დაზღვევის ფონდში ერთი წლის განმავლობაში ნებაყოფლობით უნდა გადაიხადოს ფიქსირებული სადაზღვევო შენატანები. უფრო მეტიც, რაც მეტია ეს ნებაყოფლობითი შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში, მით მეტ კომპენსაციას მიიღებს იგი მშობიარობის შემდეგ, მაგრამ არა უმეტეს კანონით დადგენილი მაქსიმალური ოდენობისა. შენატანების ოდენობა, რომელიც უნდა გადაეცეს ინდივიდუალურ მეწარმეებს თავისთვის, დამოკიდებულია მინიმალურ ხელფასზე. ამ თანხის გადახდა შესაძლებელია განვადებით, ან ერთბაშად, მთავარია ის გადაიხადოს სააღრიცხვო წლის დასრულებამდე.

შინაარსზე დაბრუნება

გადახდების ოდენობის განსაზღვრა

იმის დადგენისას, თუ რამდენს გადაიხდის სამშობიარო ანაზღაურება დასაქმებულს, აღებულია მონაცემები სამუშაოს წინა ორი წლისთვის. ეს მოიცავს მხოლოდ სრულად დამუშავებულ და სრულად გადახდილ დღეებს. ამ შემთხვევაში, ყველა ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება არ არის გათვალისწინებული. თუ ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც შვილს ელოდება, არის ამ საწარმოს მფლობელი, მისთვის ნაკლები პრობლემა იქნება, რადგან შესაძლოა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა არ იყოს გაცემული. თუ ინდმეწარმე წინა ორი წლის განმავლობაში მუშაობდა სხვა კომპანიაში, ეს მონაცემი ასევე მხედველობაში მიიღება მშობიარობის ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას.

რაც შეეხება თავად შეღავათის ოდენობას, ინდმეწარმე თანამშრომლებს, როგორც ზემოთ აღინიშნა, უხდის დეკრეტულ შეღავათებს წინა ორი წლის ხელფასიდან გამომდინარე. თუ ინდივიდუალური მეწარმის მფლობელი თავად მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, სარგებლის ღირებულება სხვაგვარად გამოითვლება, რადგან ამ შემთხვევაში ქალი არ იღებს ხელფასს. ასეთი ქალებისთვის გათვალისწინებულია ბილინგის პერიოდის შემოსავლის ოდენობა. ეს თანხა იყოფა ამ დროის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

სოციალური დაზღვევის ფონდში ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ მშობიარობის შემწეობა იხდის ერთჯერადად. მკაცრად რეგულირდება ინდივიდუალური მეწარმის დეკრეტული შვებულების მინიმალური და მაქსიმალური ანაზღაურება. სამშობიარო ანაზღაურება ამ შემთხვევაში უნდა იყოს სახელმწიფოს მიერ დადგენილ მინიმალურ და მაქსიმალურ ღირებულებებში.

მას შემდეგ რაც ქალი წარადგენს ყველა საჭირო დოკუმენტს, მას აქვს სრული უფლება მიიღოს ფულადი დახმარება. მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. ამ თანხის გარდა, თუ ორსული დარეგისტრირდა სამედიცინო დაწესებულებაში ორსულობის დაწყებიდან არაუგვიანეს 12 კვირისა, მას ასევე მიეცემა ერთჯერადი შეღავათი ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციისთვის. ამ გადახდის ოდენობამ 2016 წელს შეადგინა 543,67 რუბლი.

შინაარსზე დაბრუნება

საბუთები

იმისათვის, რომ სწორად დაასრულოთ დეკრეტული შვებულება და შემდგომში მიიღოთ შესაბამისი გადასახადები ინდივიდუალურ მეწარმეზე, ზოგადად, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

1. უპირველეს ყოვლისა, მან უნდა გაიაროს რეგისტრაცია სამედიცინო დაწესებულებაში გინეკოლოგთან, სასურველია ორსულობის დაწყებიდან არაუგვიანეს 12 კვირისა. იქ ასევე უნდა გასცეთ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა (ზოგადად 140 დღის განმავლობაში) ორსულობის 30-ე კვირიდან.
2. თუ ქალი დარეგისტრირდა არაუგვიანეს 12 კვირის ორსულობისა, მან უნდა მიიღოს ცნობა ამის შესახებ.
3. დაწერეთ განცხადება ინდივიდუალური მეწარმის მესაკუთრის მისამართით დეკრეტულ შვებულებაზე და განცხადება დეკრეტულ შეღავათებზე. იმ შემთხვევაში, თუ ქალი თავად არის ინდივიდუალური მეწარმის მფლობელი, ის წერს განცხადებას მის სახელზე.
4. ერთი ან მეტი შვილის გაჩენის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ბავშვის მოვლის შემწეობა, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება. ამისათვის დამსაქმებელს ეწერება შესაბამისი განცხადება, რომელსაც თან ახლავს ბავშვის დაბადების მოწმობა და ცნობა მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას ეს შეღავათი არ მიენიჭა.
5. ხანდახან ოჯახისთვის უფრო მომგებიანია ბავშვის დედა იმუშაოს და მამამ შვილებზე იზრუნოს. კანონი ადგენს, რომ მამას, რომელიც არის ინდმეწარმე, ასევე შეუძლია მიიღოს მშობლის შვებულება, საჭიროების შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში მან დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს დოკუმენტების იგივე პაკეტი.

ზოგიერთ ინდმეწარმე ქალს აქვს შესაძლებლობა და სურვილი განაგრძოს მუშაობა ბავშვის დაბადების შემდეგ დეკრეტული შვებულების დასრულებამდეც, მაგრამ ისინი არ არიან დარწმუნებული, თანახმა იქნება თუ არა ინდივიდუალური მეწარმის მფლობელი მათ სამსახურში წასვლაზე.

უნდა გვახსოვდეს, რომ მაშინაც კი, თუ ინდივიდუალური მეწარმე ბავშვის დაბადების შემდეგ წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, მას აქვს შესაძლებლობა დაბრუნდეს სამსახურში, იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე და ამავე დროს მიიღოს კომპენსაცია ზრუნვისთვის. ბავშვი. უფრო მეტიც, ინდივიდუალური მეწარმის მფლობელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ასეთ თანამშრომელთან.

დედობა და ბავშვობა ქალის განსაკუთრებული მდგომარეობაა, რომლის მხარდაჭერასაც სახელმწიფო ცდილობს ფედერალურ და რეგიონულ დონეზე.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ნაღდი ანგარიშსწორება მხარდაჭერის მთავარი ფორმაა, რომლის წყალობითაც შრომისუუნარო ქალს შეუძლია შეინარჩუნოს ცხოვრების ადეკვატური დონე.
ერთ-ერთი პირველი სარგებელი, რომელიც გადაეცემა ქალს, რომელიც დაორსულდება, არის დეკრეტული დახმარება (M&B).

თუმცა, ქალების უმრავლესობისთვის, რომლებმაც დაარეგისტრირეს ინდივიდუალური მეწარმეობა, ეს გადახდა მიუწვდომელია. რაზეა ეს დამოკიდებული და როგორ შეიძლება სიტუაციის შეცვლა?

ზოგადი დებულებები

ქალებს - ინდმეწარმეებს არ აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ სახელმწიფოს მიერ დედებისთვის გაცემული ანაზღაურება და შეღავათები, როგორც ნებისმიერ ქალს.

კერძოდ, საუბარია დეკრეტულ შეღავათებზე, რომელსაც დამსაქმებელი ორგანიზაცია სავალდებულო უხდის ქალს.

ფედერალური კანონმდებლობა მოიცავს რუსების შემდეგ კატეგორიებს იმ პირთა სიაში, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურება შვებულებასთან დაკავშირებით BiR-ის მიხედვით:

ამდენად, კანონი სიაში მეწარმე ქალებს არ აერთიანებს. ეს შეიძლება უსამართლოდ ჩანდეს, მაგრამ ახსნა სინამდვილეში საკმაოდ მარტივია.

ფაქტია, რომ რუსეთის კანონმდებლობა მეწარმეებს სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებისგან ათავისუფლებს.

აქვს თუ არა ინდმეწარმეს დეკრეტული შემწეობის უფლება? ოფიციალურად დაუშვებელია. ფაქტია, რომ თვითდასაქმებულ მეწარმეებს არ მოეთხოვებათ საკუთარი თავის დაზღვევა ფონდში და, შესაბამისად, მათ სასარგებლოდ გადასახდელები ამ სამთავრობო უწყების სახსრებიდან უბრალოდ შეუძლებელია.

ინდმეწარმეს არ შეუძლია გასცეს სახელმწიფოს მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას არ აქვს უფლება მიიღოს დეკრეტული დახმარება.

რა არის

დეკრეტულ შეღავათებს ხშირად დეკრეტულ სარგებელს უწოდებენ. ეს შემთხვევითი არ არის, რადგან სწორედ დეკრეტული შვებულების პერიოდში დაირიცხება შესაბამისი თანხა.

ზოგადი წესის მიხედვით, ორსული თანამშრომელი შვებულებაში იგზავნება გინეკოლოგის მიერ მოსალოდნელ მშობიარობამდე სამოცდაათი დღით ადრე.

იგივე თანხა გამოიყოფა მშობიარობის შემდეგ ქალის სხეულის აღსადგენად. ამრიგად, მოლოდინ დედისთვის გაცემული ავადმყოფობის სრული პერიოდი შეადგენს 140 დღეს.

არსებობს გარემოებები, როდესაც დეკრეტული და გამოჯანმრთელების შვებულება გაგრძელდება:

ავადმყოფობის შვებულებას, რომელსაც დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს, ადგენს ორსულობის წამყვანი მეან-გინეკოლოგი.

ეს არის ძალიან სერიოზული პასუხისმგებლობა, ამიტომ მხოლოდ სპეციალისტს, რომელიც აკვირდება ქალს, შეუძლია გამოთვალოს ბავშვის შესაძლო დაბადების თარიღი და მხოლოდ სახელმწიფოს მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა შეიძლება წარედგინოს დამსაქმებელს.

დეკრეტული შეღავათები ორსულობის ოცდამეათე კვირიდან ენიჭება, ხოლო დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ იწყება უწყვეტი, რომელიც გაგრძელდება ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე.

ვის ეხება?

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება, როგორც სახელმწიფოს მხრიდან მომავალი დედის სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიება, შესაძლებელია მხოლოდ მომუშავე ქალებისთვის.

დარიცხვის საფუძველი არის ორი ფუნდამენტური წერტილი:

ოფიციალურად უმუშევარ ქალებს არ აქვთ შესაძლებლობა მოითხოვონ მშობიარობის ანაზღაურება BiR-ის მიხედვით, სწორედ იმიტომ, რომ არავინ აკეთებს შენატანებს სოციალურ დაზღვევის ფონდში მათთვის.

ანალოგიურად, ინდმეწარმეებს ეს ანაზღაურება ართმევენ, ვინაიდან კანონი მათ არ ავალდებულებს სადაზღვევო შენატანების გადახდას სოციალური დაზღვევის ფონდში.

სად წავიდეთ

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა ქალმა არ უნდა მიმართოს უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდს გადასახადისთვის. როგორც წესი, მთელი პროცედურა ტარდება დამსაქმებელი ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში.

ყველა გადახდა მოვლენისა და დაბადების შემთხვევაში თავდაპირველად ხდება საწარმოში. თუმცა, გადახდილი თანხები შემდეგ უბრუნდება დამსაქმებლის ანგარიშს.

BiR-ის მიხედვით გადახდის მისაღებად საკმარისია შემდეგი დოკუმენტების წარდგენა ბუღალტრულ განყოფილებაში:

ეს დოკუმენტები საკმარისია B&R სარგებლის ოდენობის გამოსათვლელად. დამატებითი დადასტურება არ არის საჭირო.

როგორ მივიღოთ მშობიარობის შეღავათები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

და მაინც, ქალებს, რომლებიც არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ დეკრეტული დახმარება ისევე, როგორც ნებისმიერ დასაქმებულ ქალს.

ამისათვის ორი მნიშვნელოვანი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს და შემდეგ სოციალური დაზღვევის ფონდი აუცილებლად გადაიხდის დაკისრებულ თანხას.

აუცილებელი პირობები

სიტუაციიდან გამოსავალი შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევის სისტემა. მისი გამოყენება შეუძლიათ არა მხოლოდ ინდივიდუალურ მეწარმეებს, არამედ ნოტარიუსებს, ფერმერებს და იურისტებს.

გადასახადების გარდა, ისინი მხოლოდ ნებაყოფლობით უნდა გაწევრიანდნენ სოციალური დაზღვევის ფონდში, როგორც შენატანების გადამხდელებმა და დაუყონებლივ გადაიხადონ დაზღვევის თანხა სამშობიაროსთან დაკავშირებით.

თუ ქალმა მეწარმემ იცის, რომ მომავალ წელს აპირებს დედა გახდეს, მან წინასწარ უნდა იზრუნოს მის მომავალზე და სრულფასოვანი დამსაქმებლის როლი შეასრულოს.

დეკრეტული შემწეობის მიღების ძირითადი პირობები შემდეგია:

მნიშვნელოვანი ნიუანსი - ორსულობისა და მშობიარობის დროს ინდივიდუალური მეწარმის დეკრეტული შვებულების გადახდა მიმდინარე კალენდარულ წელს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ წინა წლის შენატანები სრულად არის გადახდილი.

გადახდა უნდა განხორციელდეს წინა წლის 31 დეკემბრამდე. თუ მშობიარობის შემწეობის გადახდის ვადა 2019 წელს მოდის, მომავალმა დედამ ყველა შენატანი უნდა გადაიხადოს 2019 წლის 31 დეკემბრამდე.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ მიიღოთ დამატებითი მცირე, მაგრამ სასიამოვნო სარგებელი, თუ დარეგისტრირდებით ორსულობაზე ადრე, 12 კვირამდე. ასეთი მარტივი ნაბიჯის ბონუსი არის 543 რუბლი, რომელიც გადახდილია 2019 წლიდან.

თუ მეწარმე ადრე მუშაობდა დასაქმებულად და შემდეგ დაარეგისტრირა ინდმეწარმე, სოციალური დაზღვევის ფონდი არ ჩაითვლება გადახდის საფუძვლად. მარტივად რომ ვთქვათ, ადრე გაკეთებული გადახდები "დაიწვება".

თუ ინდივიდუალურმა მეწარმემ წელს გადაიხადა სადაზღვევო პრემია და იმავე პერიოდში გეგმავს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, მაშინ ის ვერ შეძლებს BiR შეღავათების დათვლას.

რამდენია გადახდილი?

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო შეღავათების დარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ ერთი სქემის მიხედვით, რომლის საფუძველს წარმოადგენს მინიმალური ხელფასი - მოცემულ რეგიონში დადგენილი მინიმალური ხელფასი.

2019 წელს ფედერალური მინიმალური ხელფასი 6 ათას 204 რუბლს შეადგენს.

თუ ამ თანხას გადაიხდით ერთჯერადად 2019 წლის 31 დეკემბრამდე, მაშინ 2019 წელს შეგიძლიათ დაეყრდნოთ სარგებლის მიღებას BiR-ის მიხედვით. გადახდის ვადის გაცდენის შემთხვევაში სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულება ცალმხრივად წყდება.

ინდივიდუალური მეწარმე, რომელმაც გადაიხადა სადაზღვევო პრემიის სრული ოდენობა, მიიღებს სამშობიარო სარგებელს 28 ათასი 555 რუბლის ოდენობით. იგი ერიცხება ყოველგვარი პირობის გარეშე, ზოგადი სქემის მიხედვით 140 დღის განმავლობაში მშობიარობამდე და მის შემდეგ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის

ხშირად ხდება, რომ ქალი ერთდროულად მუშაობს როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული, ასევე ინდივიდუალური მეწარმე. დაერიცხება თუ არა ამ შემთხვევაში მშობიარობის ფული სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტიდან?

თუ ინდივიდუალური მეწარმე დარეგისტრირდა შენატანების გადამხდელად და რეგულარულად იხდის მათ ორი წლის განმავლობაში, მაშინ მას აქვს შესაძლებლობა მიიღოს სარგებელი როგორც დამსაქმებლისგან შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულებით.

სოციალური დაზღვევის ფონდისა და საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებს მოეთხოვებათ დეკრეტული შვებულების სრული გაანგარიშება.

სოციალური დაზღვევის ფონდის შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი მიიღებს მინიმალურ დარიცხვას დადგენილი მინიმალური ხელფასის შესაბამისად.

მაგრამ დეკრეტული შვებულების გადახდისთვის დამსაქმებელი ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების მეშვეობით, მოქმედებს განსხვავებული წესები.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს გაანგარიშების ორი ვარიანტიდან ერთი:

• ან თანხა;
• ან რეგიონალური მინიმალური ხელფასი.

თუმცა, ყოველ შემთხვევაში, საშუალო თვიური ხელფასი არ შეიძლება იყოს რეგიონის მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

ვინაიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხშირად არ არის ძალიან მომგებიანი ბიზნესი, ქალები ჩვეულებრივ ირჩევენ ამ უკანასკნელ ვარიანტს.

რეგისტრაციის პროცედურა

სოციალური დაზღვევის ფონდთან ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულების გასაფორმებლად ინდმეწარმემ ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის ადგილზე სოციალური დაზღვევის ფონდის ფილიალში უნდა წარადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

სურვილის შემთხვევაში მეწარმეს შეუძლია განაცხადს დაურთოს:

ბოლო ორი დოკუმენტი არ არის საჭირო, მაგრამ ფონდის სპეციალისტებს შეუძლიათ მოითხოვონ ეს დოკუმენტები. ამიტომ, ზედმეტი ბიუროგრაფიის თავიდან ასაცილებლად და პროცესის დაჩქარების მიზნით, უმჯობესია წინასწარ მოემზადოთ ინსპექტორთან შეხვედრისთვის და გააკეთოთ საჭირო ასლები.

ამასთან, განმცხადებლის თავშეკავება საგადასახადო ინფორმაციის მიწოდებაზე არ შეიძლება გახდეს ნებაყოფლობითი სადაზღვევო ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის საფუძველი, რადგან მას შეუძლია მიიღოს FSS-სთვის საინტერესო ყველა ინფორმაცია პირდაპირ საგადასახადო ორგანოებისგან.

ხუთი სამუშაო დღის ვადაში უნდა გაიცეს სადაზღვევო პრემიის გადამხდელად რეგისტრაციის მოწმობა მინიჭებული სარეგისტრაციო ნომრით.

ამის შემდეგ რჩება მხოლოდ ფიქსირებული გადასახადების თანხის გადახდა ერთჯერადად ან განვადებით ზემოთ მოცემული ფორმულის მიხედვით.

სადაზღვევო შემთხვევის დადგომისას, ანუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დროს, ინდმეწარმემ უნდა მიმართოს სადაზღვევო ფონდს შეღავათების გადახდისთვის.

თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

განაცხადი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო შეღავათებისთვის, რომლის ნიმუში მარტივად შეგიძლიათ მოითხოვოთ FSS ინსპექტორისგან ან ნახოთ სპეციალიზებულ ონლაინ რესურსზე, თავისუფალია.

თქვენ უბრალოდ უნდა მიუთითოთ თქვენი მოთხოვნა, მიუთითოთ გადახდის მისამართი, რეგისტრაციის მოწმობის ნომერი და საკონტაქტო ინფორმაცია.

თუ შეღავათებზე განაცხადის დროს მეწარმე ინსპექტორს მხოლოდ დოკუმენტების ასლებს აწვდის, მაშინ ისინი უნდა იყოს დამოწმებული ნოტარიულად.

ორიგინალებთან ერთად ასლების წარდგენისას არ არის საჭირო სერთიფიკატი - FSS-ის თანამშრომელი დამოუკიდებლად და უფასოდ დაამოწმებს დოკუმენტებს.

შეღავათების გამოსათვლელად არც მეწარმეს აქვს მნიშვნელობა და არც საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობას, რადგან გაანგარიშება მოხდება მინიმალური ხელფასის ოდენობიდან გამომდინარე.

მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებული იქნება გამოცხადდეს ფონდებში სოციალური დაზღვევის ფონდის დამტკიცებული ფორმის გამოყენებით.

ანგარიშები ინსპექტორს წარედგინება არაუგვიანეს საანგარიშო პერიოდის მომდევნო წლის 15 იანვრისა.

ვიდეო: მშობიარობის შემწეობა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

განსაკუთრებული ნიუანსი

გარდა BiR სარგებელისა, ინდივიდუალურმა მეწარმემ - მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს, რომ მას აქვს უფლება მიიღოს ყველა დამატებითი სახის ფედერალური და რეგიონალური შეღავათები:

არსებობს მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რომელიც თავიდან აიცილებს დეკრეტული შემწეობის გადაუხდელობას იმ დედებისთვის, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში წავიდნენ იმავე პერიოდში, როდესაც მათ გააფორმეს ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულება სოციალური დაზღვევის ფონდთან.

შეგიძლიათ უბრალოდ გააგრძელოთ გადახდები ან გადაიხადოთ დარიცხული წლიური გადასახადი ერთჯერადად, ხოლო მომავალ წელს მიმართოთ სოციალურ უზრუნველყოფას სამშობიარო შეღავათებისთვის.

ეს უნდა გაკეთდეს ავადმყოფი შვებულების პერიოდის გასვლიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. თუ განაცხადი არ დაგაგვიანდათ, სოციალური დაზღვევის ფონდი სრულად გადაიხდის ავადმყოფობის შვებულებას. თუ ვადას გამოტოვებთ, სამშობიარო შემწეობა არ დაერიცხება და გადაიხდება.

ბავშვის გაჩენისთანავე შეგიძლიათ მხოლოდ ერთიანად შეღავათების მიღებაზე იმედი გქონდეთ.

სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ დაზღვეული ინდმეწარმე ქალის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა გამოითვლება მინიმუმამდე. იგივე შემწეობა ეძლევა უმუშევარ ახალგაზრდა დედას.

თუმცა, გადახდის ვადა იგივე წელიწადნახევარია, როგორც ყველა ქალისთვის, რომელიც ბავშვზე ზრუნავს.

თუ ბავშვი ავადდება, მეწარმეს, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაშია, ექნება შესაძლებლობა მიიღოს შეღავათები, რომლებიც დაერიცხება ავადმყოფი ოჯახის წევრს.

თანხა დედას გადაერიცხება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის გახსნილ ანგარიშზე. ბავშვის რეგისტრაციას ამ შემთხვევაში არავითარი მნიშვნელობა არ აქვს, ვინაიდან გადახდა ხდება არა ბავშვისთვის, არამედ საფასურის გადამხდელის სასარგებლოდ.

ვინაიდან ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, მათ გარანტირებული აქვთ შეღავათების გადახდა წელიწადნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

აქ არის ნიუანსი. მთელი დღესასწაულის განმავლობაში, ამ დროის განმავლობაში, სადაზღვევო პრემიის გადახდა შეიძლება შეჩერდეს სრულიად კანონიერი საფუძვლებით.

შეჩერება დასაშვებია იმ შემთხვევაში, თუ არ განხორციელდება სამეწარმეო საქმიანობა და არ არის შემოსავალი.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში „დაზღვევის არდადეგებით“ სარგებლობისთვის, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დაწესებულების ფილიალს ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის ადგილზე შემდეგი დოკუმენტებით:

თუმცა, თუ საქმიანობა არ შეჩერდა, მაშინ დედას მოუწევს შენატანების გადახდა ზოგადი პრინციპით.

ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეჩერება გულისხმობს გადასახადებისგან გათავისუფლებას. არ არის აქტივობა - არ არის გადასახადების გადახდა.

ამასთან, პროცედურის და საგადასახადო არდადეგების მიღების შესაძლებლობის გასარკვევად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ საგადასახადო ორგანოს, სადაც არის რეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმე და შეამოწმოთ ინფორმაცია თქვენს ინსპექტორთან.

საკანონმდებლო ბაზა

ინდივიდუალური მეწარმეებისა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შრომითი და შრომითი შეღავათების გაანგარიშების საკითხი რეგულირდება ფედერალური კანონმდებლობით, შრომის კოდექსით, შესაბამისი სამინისტროების ბრძანებებითა და მთავრობის დებულებით.

სამშობიარო შეღავათების მინიჭების საკითხის არსი ჩამოყალიბებულია ფედერალურ კანონში:

იმპ-სა და სოციალური დაზღვევის ფონდს შორის ნებაყოფლობითი სადაზღვევო ხელშეკრულების გაფორმებისას სადაზღვევო პრემიის გადახდის წესის დეტალური განმარტება მოცემულია მთავრობის დადგენილებაში:

ბავშვის შემწეობის მიღების შესაძლებლობა, როგორც მშობიარობის სახელმწიფო მხარდაჭერის ერთ-ერთი ღონისძიება, გათვალისწინებულია მთავარ ფედერალურ კანონში:

დეკრეტული შვებულება მომავალ დედებს ეძლევათ შემდეგი საფუძველზე:

ნომერი	აღწერა
	დეკრეტული შვებულება
	შვებულება თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი
	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გადამხდელად განმცხადებლების ნებაყოფლობითი რეგისტრაციის მომსახურების გაწევის პროცედურის დეტალური აღწერა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ბრძანებაში:

სახელმწიფოს მიერ გაცემული ავადმყოფობის მოწმობა გაიცემა რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების საფუძველზე:

ავადმყოფი შვებულების ფორმის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს შესაბამისი ბრძანებით:

მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობაში არ არის პირდაპირი მოთხოვნა ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ დეკრეტული შემწეობის გადახდის შესახებ, მომავალ დედებს ინდივიდუალური მეწარმეებიდან შეუძლიათ მიიღონ ეს შეღავათები.

მოგიწევთ სოციალური დაზღვევის ფონდთან ნებაყოფლობითი ხელშეკრულების დადება და სადაზღვევო პრემიის სრული ოდენობის მინიმალური ოდენობით გადახდა. ეს არის დაბალი ფასი, რომელიც უნდა გადაიხადოთ BiR-ის მიხედვით გადახდის მიღების უფლებისთვის.

ყურადღება!

• კანონმდებლობის ხშირი ცვლილებების გამო, ინფორმაცია ზოგჯერ უფრო სწრაფად ხდება მოძველებული, ვიდრე ჩვენ შეგვიძლია მისი განახლება ვებგვერდზე.
• ყველა შემთხვევა ძალიან ინდივიდუალურია და ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული. ძირითადი ინფორმაცია არ იძლევა თქვენი კონკრეტული პრობლემების გადაჭრის გარანტიას.

ამიტომ უფასო ექსპერტი კონსულტანტები მუშაობენ თქვენთვის მთელი საათის განმავლობაში!