როდის უნდა გადაიხადოთ ხელფასი თვის პირველ ნახევარში? რა პასუხისმგებლობა დაეკისრება დამსაქმებელს ავანსის გადაუხდელობისთვის? როგორ სწორად განვსაზღვროთ ავანსის ოდენობა? როგორ აისახება წინასწარი გადახდა ფორმა 6-NDFL-ში?

დამსაქმებლებმა ხელფასი უნდა გადაიხადონ თვეში ორჯერ და, ტრადიციულად, პირველ გადახდას ავანსს უწოდებენ. თუმცა, შრომის კოდექსში არ არის ავანსი: ხელფასი უნდა იყოს გადახდილი თვის პირველ ნახევარში. როგორ დგინდება ასეთი ხელფასების გადახდის ვადა? როგორია მისი გაანგარიშების პროცედურა? შესაძლებელია თუ არა მისი ფიქსირებული ოდენობით გადახდა ანგარიშსწორების სამსახურის თანამშრომლების შრომითი ხარჯების მინიმუმამდე დაყვანის მიზნით? როგორ შეავსოთ განყოფილება 2 აყალიბებს 6-NDFL-ს, თუ თვის ბოლოს თანამშრომელმა მიიღო მხოლოდ ავანსი, საიდანაც არ იყო დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი? თუ რა განმარტებები მოვიდა ამ საკითხებზე შრომის, როსტრუდის, ფინანსთა სამინისტროსა და ფედერალური საგადასახადო სამსახურისგან, წარმოდგენილი სტატიიდან შეიტყობთ.

როდის უნდა გადაიხადოთ ხელფასი თვის პირველ ნახევარში?

პირველ რიგში, გავიხსენოთ ხელოვნების მე-6 ნაწილის დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, რომლის მიხედვითაც იგი ანაზღაურდება მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი დგინდება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ გამოცემაში ეს ნაწილი მოქმედებს 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან (2016 წლის 3 ივლისის No272-FZ ფედერალური კანონის 1 მუხლი, მე-2 მუხლი, მე-4 მუხლი).

ერთი შეხედვით უმნიშვნელო ცვლილებებმა ბევრი დამსაქმებელი მოითხოვა ცვლილებების შეტანა ადგილობრივ რეგულაციებსა და სამუშაო ხელშეკრულებებში.

2016 წლის 23 სექტემბრის No14-1/OOG-8532 წერილში შრომის სამინისტრომ აღნიშნა, რომ დოკუმენტები, რომლებსაც შეუძლიათ ხელფასის გადახდის დღეების დადგენა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ჩამოთვლილია მძიმეებით, ანუ კანონმდებელი ხაზს უსვამს ამ დოკუმენტების ეკვივალენტობას, რომელთაგან ნებისმიერში შეიძლება გადაწყდეს ხელფასის გადახდის დღეების საკითხი.

Შენიშვნა:

თუ ადგილობრივი რეგულაციების ნორმები ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულება ეწინააღმდეგება მოქმედ შრომის კანონმდებლობას, ეს ნორმები ძალადაკარგულად ითვლება.

როსტრუდის ინფორმაცია „2016 წლის 3 ივლისის №272-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის გამოყენების შესახებ „ანაზღაურების თვალსაზრისით რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ (გამოქვეყნებულია დეპარტამენტის ოფიციალურ ვებგვერდზე. 2016 წლის 20 დეკემბერს) აცხადებს, რომ ეს კანონი არ ცვლის ხელფასის გადახდის წესს. ხელფასის გადახდის ვადის 15 კალენდარულ დღით შეზღუდვის მოთხოვნები ვრცელდება დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის გადახდაზე მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ.

ამავე დროს, ხელოვნების ახალი ფორმულირების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ:

• თვის პირველი ნახევრისთვის - დადგენილ დღეს მიმდინარე პერიოდის მე-16-დან 30-ე (31-ე) დღემდე;
• თვის მეორე ნახევრისთვის – მომდევნო თვის 1-დან 15-მდე.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

ერთი თვის, კვარტალის, წლის ან სხვა პერიოდის განმავლობაში დარიცხული თანამშრომლებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების ვადები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით. ამრიგად, პრემიების შესახებ დებულებით შეიძლება გათვალისწინებული იყოს, რომ თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდა ბონუს სისტემის მიერ განსაზღვრული პერიოდის შედეგებზე დაყრდნობით (მაგალითად, თვე) განხორციელდება საანგარიშო თვის მომდევნო თვეში (ან მისი კონკრეტული პერიოდისთვის). შეიძლება მითითებული იყოს გადახდა), ხოლო პრემიების გადახდა წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე - მომდევნო წლის მარტში (ან შეიძლება მიუთითოთ მისი გადახდის კონკრეტული თარიღი) (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს წერილები დათარიღებული 23.09.2016წ No14-1/ОOG-8532,09.21.2016წ No14-1/В-911,15.09.2016წ No14-1/10/ბ-6568).

რაც შეეხება ავანსის გადახდის თარიღის დადგენას, შრომის სამინისტროს 2016 წლის 02.03.2016 No14-1/10/ბ-660 წერილში „ხელფასის გადახდის ოდენობისა და ვადის შესახებ“ განმარტებით. ნახევარი თვის ჩათვლით“, შრომის კოდექსი ადგენს მოთხოვნას ხელფასის ნაწილების გადახდას შორის მაქსიმალური დასაშვები პერიოდის შესახებ დამსაქმებლის დონეზე მისი გადახდის კონკრეტული ვადების საკითხის რეგულირებით.

ამავდროულად, დაუშვებელია ხელფასის გადახდის კონკრეტული დღის ნაცვლად ვადის დადგენა, რომლის განმავლობაშიც შესაძლებელია მისი გადახდა (მაგალითად, მე-16-დან 18-მდე). ეს დასკვნა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის No14-2-242 წერილში.

რედაქტორისგან:

კითხვაზე, თუ რა ვადები უნდა დაწესდეს ხელფასების გადასახდელად, ასევე განიხილეს E. A. Soboleva სტატიაში "ყველაფერი დაწესებულების თანამშრომლისთვის წინასწარი ხელფასის გადახდის შესახებ" (No8, 2016 წ.).

რა პასუხისმგებლობა დაეკისრება დამსაქმებელს ავანსის გადაუხდელობისთვის?

აღსანიშნავია, რომ ხელოვნების მე-6 ნაწილის ნორმა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 იმპერატიული ხასიათისაა, ამიტომ მისი გამოყენება არ არის დამოკიდებული თანამშრომლების ნებაზე. ფაქტია, რომ პრაქტიკაში ჯერ კიდევ არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებლები იხდიან ხელფასს თვეში ერთხელ დასაქმებულთა შესაბამისი განცხადებების საფუძველზე. ასეთი სამოყვარულო წარმოდგენებისთვის ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მათ ემუქრებათ ჯარიმა:

• თანამდებობის პირებისთვის (მენეჯერი და ბუღალტერი) - 10,000-დან 20,000 რუბლამდე;
• იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

განმეორებითი დარღვევა იწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას უფრო დიდი ოდენობით (მოხელეებისთვის - 20,000-დან 30,000 რუბლამდე, იურიდიული პირებისთვის - 50,000-დან 100,000 რუბლამდე). ეს გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-7 ნაწილში. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. ჯარიმის ნაცვლად, შესაძლებელია პასუხისმგებლობის კიდევ ერთი ზომა - თანამდებობის პირის დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

მე-6 და მე-7 ნაწილები წარმოდგენილია ხელოვნებაში. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის ფედერალური კანონი No272-FZ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არბიტრები მხარს უჭერენ შრომის ინსპექტორებს ჯარიმების დაკისრებისას (კიროვის ოლქის ორიჩევსკის სასამართლო ოლქის No33 დადგენილებები 02.02.2017 No. 5-78/2017, ნიჟნიევის No1 სასამართლო ოლქი. ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქი, ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქი 2017 წლის 31 იანვრით No5-5/2017), ხოლო მენეჯერების დისკვალიფიკაციის შემთხვევაში (თათარტანის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 28 სექტემბრის დადგენილება No4a-1390). /2016, მარი ელის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლო 2016 წლის 26 თებერვალი No4A-21/2016, სამარას რაიონული სასამართლოს 2016 წლის 8 სექტემბრის გადაწყვეტილება No21-1880/2016).

პრაქტიკაში შესაძლებელია სხვა ვითარებაც - როცა წინასწარი გადახდა გათვალისწინებულია ადგილობრივი რეგულაციებით, მაგრამ ხდება დაგვიანებით.

ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს ემუქრება ფინანსური პასუხისმგებლობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 (შესწორებული ფედერალური კანონი No272-FZ). ადმინისტრაციული ჯარიმისგან განსხვავებით, გადახდა ხდება იმ თანამშრომლების სასარგებლოდ, რომელთა უფლებებიც დაირღვა.

გადახდის ვადების დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს კომპენსაცია დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ასეთი კომპენსაციის ოდენობა არ არის არანაკლებ 1/150-ზე ნაკლები რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ზე ნაკლები, რომელიც მოქმედებდა იმ დროს, დროულად გადახდილი თანხების დაგვიანების ყოველი დღისთვის, დაწყებული დადგენიდან მომდევნო დღიდან. გადახდის ვადა ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე და მათ შორის. ფულადი კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივად დროულად გადაუხდელი თანხებიდან.

როგორ სწორად განვსაზღვროთ ავანსის ოდენობა?

2013 წლის 08/05/2013 No14-4-1702 წერილში, დასაქმებულის თვის პირველი ნახევრის ხელფასის ოდენობის განსაზღვრის საკითხის განხილვისას, შრომის სამინისტრომ დაადასტურა, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ე.წ. არ არეგულირებს ავანსის ზომას.

ამავდროულად, ოფიციალურმა პირებმა მითითება გააკეთეს No566 დადგენილებაზე, რომლის მიხედვითაც, მუშაკთა ხელფასის ავანსიის ოდენობა თვის პირველი ნახევრისთვის განისაზღვრება საწარმოს (ორგანიზაციის) ადმინისტრაციასა და საწარმოს შორის შეთანხმებით. პროფკავშირული ორგანიზაცია კოლექტიური ხელშეკრულების დადებისას, თუმცა ამ ავანსის მინიმალური ოდენობა არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე მუშათა ტარიფის განაკვეთი სამუშაო დროის განმავლობაში.

წინასწარი გადახდების გამოთვლის რა მეთოდებს იყენებენ პრაქტიკაში? მოდით შევხედოთ დიაგრამას.

თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გაანგარიშების მეთოდები:

• სამუშაო დროის პროპორციულად;
• ხელფასის პროცენტულად;
• ფიქსირებული ოდენობით (რუბლით);
• ყველაზე სასურველი მეთოდები.

ეს მეთოდი არ არის მოსახერხებელი დამსაქმებლისთვის, რადგან ის აკისრებს მას ხელფასის გადახდის ვალდებულებას იმ სიტუაციებშიც კი, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო ან მივლინებაში იმყოფებოდა.

ხელფასის გაანგარიშება სამუშაო დროის პროპორციულია. გარდა ხელოვნების მოთხოვნების ფორმალური შესრულებისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ხელფასის გადახდის შესახებ თვეში არანაკლებ ორჯერ, ნახევარი თვის ხელფასის ოდენობის დადგენისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დრო (ფაქტობრივად შესრულებული სამუშაო მის მიერ) (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 02/03/2016 No14-1/10/ ბ-660 წერილი). იგივე დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 21 სექტემბრის No14-1/B-911 და როსტრუდის 2016 წლის 26 სექტემბრის No T3/5802-6-1 წერილებიდან.

მსგავსი პოზიცია იყო რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ადრინდელ წერილში, 08/05/2013 No14-4-1702. უფრო მეტიც, იგი ხაზს უსვამს იმას, რომ ეს სტანდარტები ვრცელდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელზე და არ აქვს კონკრეტული გამოყენება თანამშრომლების გარკვეულ კატეგორიებზე.

გარდა იმისა, რომ ავანსის გაანგარიშების ეს მეთოდი რეკომენდირებულია მარეგულირებელი ორგანოების მიერ, როგორც მთავარი, ის ასევე მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის: ხელფასის გადახდისას თვის პირველი ნახევრის განმავლობაში დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად. ამ პერიოდში პრაქტიკაში აღმოფხვრილია საბოლოო გადახდის დროს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ზედმეტად გადახდისა და დაუკავებლობის რისკი.

მაგალითი 1

დაწესებულებამ ხელფასის გადახდის ვადა თვის პირველი ნახევრისთვის 20 რიცხვში დააწესა. ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი ადგენს, რომ დასაქმებულს ავანსი ერიცხება გამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით.

გამოვთვალოთ 2017 წლის მარტის ავანსი თანამშრომლებისთვის რეალურად მუშაობის დროის გათვალისწინებით.

	ხელფასი, რუბლი.	მუშაობდა 2017 წლის მარტში, მონა. დღეები *
		1-დან 15-მდე	16-დან 31-მდე
ივანოვი I.V.
პეტროვი P.E.
სიდოროვი S.I.
კუზნეცოვი K.A.

* დაწესებულებას აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. 2017 წლის მარტში
22 სამუშაო დღე.

** თანამშრომელი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში იმყოფებოდა.

დადგენილ ვადაში (18.03.2017, ვინაიდან 20.03.2017 დაეცა დასვენების დღე), საჭირო იქნება თანამშრომლებისთვის ავანსის გადახდა შემდეგი ოდენობით:

	ხელფასი, რუბლი.	დარიცხული ფაქტობრივი მუშაობის დროზე თვის პირველ ნახევარში	Საშემოსავლო გადასახადი	პირადად გასაცემი თანხა, რუბლს შეადგენს.
ივანოვი I.V.		18,182 რუბლი (40,000 რუბლი / 22 სამუშაო დღე x 10 სამუშაო დღე)	2364 რუბლი (RUB 18,182 x 13%)
პეტროვი P.E.		15,909 რუბლი (35,000 რუბლი / 22 სამუშაო დღე x 10 სამუშაო დღე)	2068 რუბლი (RUB 15,909 x 13%)
სიდოროვი S.I.		7955 რუბლი (35,000 რუბლი / 22 სამუშაო დღე x 5 სამუშაო დღე)	1034 რუბლი (RUB 7,955 x 13%)
კუზნეცოვი K.A.

მაკონტროლებელი ორგანოები არაერთხელ მიუთითებდნენ, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ იკავებდა ავანსებს. განხილულ მაგალითში წინასწარი თანხის შემცირება გადასახადის ოდენობით არ ითვალისწინებს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში გადარიცხვას.

თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გაანგარიშება ხელფასის პროცენტულად. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 25 თებერვლის No22-2-709 წერილში მოცემული განმარტებით, ხელფასის წინასწარი დაანგარიშების მეთოდით ყოველი თვის ყოველ ნახევარზე ხელფასის დარიცხვა დაახლოებით თანაბარი უნდა იყოს. თანხები (ბონუსების გადახდების გამოკლებით).

რამდენი პროცენტი უნდა დავაყენო? თუ დაიცავთ წერილში მოცემულ რეკომენდაციებს, ეს არის 50%. თუმცა, ისტორიულად, ავანსი ხელფასის 40%-ით იყო განსაზღვრული. ამას სავსებით ლოგიკური ახსნა აქვს: საბოლოო ანგარიშსწორებისას თანამშრომლებს ხელფასს დაუკავებთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ხოლო თუ ხელფასის 50% წინასწარ გადაიხდება, მაშინ თვის მეორე ნახევრის ხელფასი მნიშვნელოვნად იქნება. ნაკლები.

მაგალითი 2

თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი 30,000 რუბლი. დავუშვათ, რომ დასაქმებულს არ აქვს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა, ამიტომ გადასახადის ოდენობა არის 3,900 რუბლი. შევადაროთ რა იქნება გადახდის თანხები 40 და 50% ავანსის გადახდისას.

როგორც მაგალითიდან ჩანს, თუ წინასწარი ანაზღაურება დაწესებულია 50%-ით, საბოლოო გადახდისას თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს თვის პირველ ნახევარზე ნაკლებ ხელფასს, რომელიც არ აკმაყოფილებს ხელფასის დაახლოებით თანაბარ ნაწილზე მოთხოვნებს. .

ამავდროულად, უნდა აღინიშნოს, რომ ფიქსირებული ოდენობით განსაზღვრული წინასწარი გადახდისგან განსხვავებით, არ არის აუცილებელი წინასწარ გადაიხადოთ ხელფასის პროცენტულად, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა (იყო ავადმყოფობის შვებულებაში, მივლინებაში, შვებულებაში და ა.შ.).

ავანსი ფიქსირებული ოდენობით.

საჯარო სექტორის ორგანიზაციის თანამშრომლისთვის ავანსი მეთოდით ანაზღაურების ფიქსირებული თანხის გაანგარიშების საკითხი განიხილა ფინანსთა სამინისტრომ 2016 წლის 29 მარტის No02-07-05/17670 წერილში. დეპარტამენტის წარმომადგენლებმა აღნიშნეს, რომ მსგავსი საკითხი შრომის სამინისტროს კომპეტენციაშია და არა ფინანსთა სამინისტროს. ამავე დროს, ფინანსისტებმა გაიხსენეს, რომ ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროზე, რომელიც განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ ორგანიზებული ბუღალტრული აღრიცხვის ფარგლებში. ამავდროულად, დაწესებულების ადგილობრივი აქტებით დადგენილი ხელფასის გადახდის პროცედურა (ვადები, თანხა და კომპონენტები), არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს. რაც შეეხება რეალურად დამუშავებული დროის აღრიცხვას, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს №52 ნ ბრძანებით დამტკიცდა სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვის დროის ცხრილის ფორმა, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება ფიქსირებული თანხა რეალურ დროზე. იმუშავა თვის პირველ ნახევარში (მათ შორის ფიქსირებული თანხის კორექტირება) და მისი ფორმირების მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები.

ფინანსთა სამინისტროს ამ განმარტებების, შრომის სამინისტროს ზემოაღნიშნული პოზიციის, ასევე ფიქსირებული ოდენობით ავანსის გადახდასთან დაკავშირებული რისკების გათვალისწინებით, მიუღებლად მიგვაჩნია თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდის ეს მეთოდი. საჯარო სექტორის დაწესებულებებისთვის.

თვის პირველი ნახევრის ხელფასი და პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ბოლო დროს, როგორც ფინანსთა სამინისტრომ, ასევე ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა მიიღეს მრავალი განმარტება, რომლის თანახმად, არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება წინასწარ გადახდისგან (რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილები 04.29.2016 No. ბს-4-11/7893, 24.03.2016 No BS-4-11 /4999, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო 2015 წლის 27 ოქტომბრის No03-04-07/61550).

შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების მე-3 პუნქტის ძალით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226, გადასახადის თანხები გამოითვლება საგადასახადო აგენტების მიერ შემოსავლის ფაქტობრივი მიღების თარიღზე, რომელიც განისაზღვრება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223, კუმულაციური საფუძველზე საგადასახადო პერიოდის დაწყებიდან ყველა შემოსავალთან მიმართებაში (გარდა ორგანიზაციის საქმიანობაში წილობრივი მონაწილეობით მიღებული შემოსავლისა), რომლის მიმართაც დადგენილია პუნქტი. 1 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224, გადასახადის გადამხდელს დაერიცხა მოცემული პერიოდისთვის, მიმდინარე საგადასახადო პერიოდის წინა თვეებში დაკავებული გადასახადის თანხის კომპენსირებით.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 01.02.2016 No03-04-06/4321 წერილში აღნიშნულია, რომ თვის ბოლომდე შემოსავალი ხელფასის სახით არ შეიძლება ჩაითვალოს მიღებულად გადასახადის გადამხდელის მიერ. შესაბამისად, გადასახადი თვის ბოლომდე ვერ დაითვლება. შესაბამისად, საგადასახადო აგენტი გადასახადის გადამხდელს თვის ბოლოს გამოთვლილ გადასახადს აკლებს მხოლოდ მაშინ, როცა ის რეალურად არის გადახდილი იმ თვის დასრულების შემდეგ, რომელზედაც დაანგარიშდა ეს გადასახადი. ანალოგიურ მოსაზრებას შეიცავს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 11 მაისის No309-KG16-1804 განჩინება.

ამავდროულად, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ სიტუაციას, როდესაც ავანსი გადაიხდება თვის ბოლო დღეს.

ფინანსთა სამინისტროს მიაჩნია (იხ. წერილი No. 03-04-06/69181 2016 წლის 23 ნოემბერს), რომ თუ თვის ბოლომდე მოახერხებთ ავანსის გადახდას, მაშინ არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვა. ბიუჯეტი. ეს განპირობებულია იმით, რომ, როგორც წესი, დაწესებულება პირად საშემოსავლო გადასახადს ითვლის თვის ბოლო დღეს, ხოლო გადასახადი უნდა დაიკავოს ერთხელ - თვის ბოლოს შემოსავლის გადახდისას.

რაც შეეხება არბიტრებს, ისინი ასევე თვლიან, რომ თვის ბოლო დღეს ავანსის გადახდისას პირადი საშემოსავლო გადასახადი მის ოდენობაზე ბიუჯეტში გადარიცხვას არ საჭიროებს (AS UO 2016 წლის 24 თებერვლის დადგენილება. No F09-11987/15 საქმეზე No A76-10562/2015).

როგორ აისახება წინასწარი გადახდა ფორმა 6-NDFL-ში?

წინასწარი თანხა არ ექვემდებარება ცალკე ასახვას ფორმაში 6-NDFL: განყოფილებაში. ამ ფორმის 2 გვიჩვენებს ხელფასის ოდენობას, რომელიც აღიარებულია თვის ბოლო დღეს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, პირადი საშემოსავლო გადასახადი იკავებება თანამშრომლებთან საბოლოო ანგარიშსწორებისას და ასევე მითითებულია ერთ ოდენობაზე.

პრაქტიკაში შესაძლებელია ვითარება, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს ავანსს 40%-ის ოდენობით, მაგრამ თვის ბოლოს მას არ ექნება შემოსავალი, საიდანაც შეიძლება დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თვის მეორე ნახევარში თანამშრომელს არ დაერიცხა შემოსავალი (მაგალითად, მას მიენიჭა ანაზღაურებადი შვებულება), ხოლო თვის პირველ ნახევარში, არასამუშაო არდადეგების გამო, დასაქმებული ფაქტიურად ნახევარი არ მუშაობდა. მიღებული სამუშაო დროისა და შემოსავალი, მათ შორის, დაუმუშავებელი დროისთვის. მომავალში, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს მისი შემოსავლიდან მომდევნო ხელფასის გადახდისას.

6-NDFL ფორმის მე-2 ნაწილში, ბუღალტერი ასახავს ინდიკატორებს შემდეგნაირად:

• თვის ბოლო დღეს აღიარებული იქნება ავანსის სახით რეალურად მიღებული შემოსავლის ოდენობა;
• მიეთითება გადასახადის დაკავების თარიღი, რომელიც არ ემთხვევა შესაბამისი თვის საბოლოო გადახდის თანხის გადახდის თარიღს.

ვინაიდან გადასახადის დროულად დაკავება არ მოხდა, ბუღალტერს დასჭირდება საგადასახადო სამსახურს შესაბამისი ახსნა-განმარტების მიწოდება, რაც დაწესებულებას გაათავისუფლებს ყალბი ინფორმაციის მიწოდების პასუხისმგებლობისგან.

მაგალითი 3

დასაქმებულს აქვს ხელფასი 30,000 რუბლი. 2017 წლის იანვრისთვის მას დაერიცხა ავანსი 12000 რუბლის ოდენობით, რომელიც გადაიხადეს 2017 წლის 17 იანვარს. 2017 წლის 18 იანვარს თანამშრომელი ავად გახდა და დამსაქმებელს შრომისუუნარობის ცნობა მხოლოდ 2017 წლის 6 თებერვალს წარუდგინა. შეიკავეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი იანვრის წინასწარი გადახდისგან 1560 რუბლის ოდენობით. (RUB 12,000 x 13%) ბუღალტერმა შეძლო ამის გაკეთება მხოლოდ თებერვლის ავანსის გადახდით - 02/17/2017.

6-NDFL ფორმირების განმარტებით ჩანაწერში აუცილებელია, კერძოდ, მიეთითოს შემდეგი.

6-NDFL ფორმის მე-2 ნაწილი. შეუსაბამობა არის 100 (თარიღი 31.01.2017) და 110 (თარიღი 17.02.2017) სტრიქონებში. თარიღების სხვაობა გამოწვეულია იმით, რომ იანვრის წინასწარი ანაზღაურების მიღების შემდეგ თანამშრომელი ავად გახდა. დადგენილ ვადაში - 03.02.2017 - პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ დაკავებულა დასაქმებულს სხვა შემოსავლის არარსებობის გამო 13%-იანი განაკვეთით. პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ იყო დაკავებული ავანსიდან ხელოვნების მე-2 პუნქტის გამო. 223, პუნქტი 3, 4 მუხლი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226. იანვრის პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებულ იქნა ნაღდი ფულის შემდეგი გადახდისგან 2017 წლის 17 თებერვალს (ავანსი 2017 წლის თებერვლისთვის).

რაც შეეხება დაუმუშავებელი დროის გამო ავანსის ოდენობას, ის გასათვალისწინებელია შემდეგი თვის ავანსის გადახდისას.

შეჯამება:

• თვის პირველი ნახევრის ხელფასი (1-დან 15-მდე) უნდა გადაიხადოთ დანიშნულ დღეს მე-16-დან 30-ე (31-ე) დღეს;
• გადახდის თარიღი მითითებულია ნებისმიერ დოკუმენტში Ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი(შრომის შინაგანაწესი, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება) და დაუშვებელია ხელფასის გადახდის კონკრეტული დღის ნაცვლად ვადის დადგენა, რომლის განმავლობაშიც შესაძლებელია მისი გადახდა;
• ავანსის ოდენობის განსაზღვრისას მაკონტროლებლები გვირჩევენ გავითვალისწინოთ თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დრო (მის მიერ რეალურად შესრულებული სამუშაო). ამასთან, არ არსებობს პირდაპირი აკრძალვა ხელფასის პროცენტულად ავანსის დაწესებაზე;
• ავანსის გადახდისას არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში გადარიცხვა: გადასახადის გაანგარიშება, დაკავება და გადახდა (მათ შორის, თვის პირველი ნახევრისთვის) ხდება საბოლოო ანგარიშსწორებისას.

ყველა ადამიანს აქვს უფლება იმუშაოს და გადაიხადოს ამისთვის. გადახდის პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის მხრებზე მოდის. როგორ იღებენ თანამშრომლებს ხელფასი? რა არის დახვეწილობა?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

რაც თქვენ უნდა იცოდეთ

ავანსი არის კონკრეტული პირის გადახდის გარკვეული ნაწილი სამუშაოსთვის, რომელიც მან გააკეთა ნახევარ კალენდარულ თვეში. ანუ ეს თანხა, რომელიც შედის ძირითად საფასურში.

ეს თანხა არ შეიძლება იყოს ამ თანამდებობაზე საშტატო ცხრილით დადგენილ ხელფასზე ნაკლები.

ჩნდება კითხვა: "ძირითადი გადახდის რა ნაწილია ავანსი?" როდესაც ბუღალტერი პირველად ხვდება მის გაანგარიშებას, მან უნდა იცოდეს, რა პროპორციას შეადგენს შრომის საბაზისო გადასახადში.

წინასწარ გადახდილი ხელფასის პროცენტი განისაზღვრება ორგანიზაციის ადმინისტრაციასა და პროფკავშირს შორის კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმების დროს შეთანხმებით. თუ პროფკავშირის შექმნა არ არის გათვალისწინებული, მაშინ ზომა განისაზღვრება ადგილობრივი აქტით.

მისი ღირებულების დადგენისას მენეჯერმა უნდა გაითვალისწინოს რამდენიმე ნიუანსი:

იდეალურ შემთხვევაში, ნახევარი თვის განმავლობაში გადახდილი თანხის ნაწილი არის კონკრეტული მუშაკის მთელი ხელფასის ნახევარი. მაგრამ, სინამდვილეში, პირველი ნაწილი გაცილებით მცირეა.

შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათლად არ არის ნათქვამი, თუ რა ნაწილის გადახდას ევალება მენეჯერი სამუშაოს ნახევარი თვის განმავლობაში. მაგრამ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ში ნათქვამია, რომ იგი ვალდებულია გადაიხადოს თავისი კოლეგების სამუშაო მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში.

გადახდების ნიუანსები განხილულია როსტრუდის 2016 წლის 26 სექტემბრის No TZ/5802-6-1 წერილში.

ამ დოკუმენტში ნათქვამია, რომ გადახდა უნდა განხორციელდეს შემდეგი თანმიმდევრობით:

მენეჯერმა უნდა განსაზღვროს ზუსტი თარიღები თავის შიდა დოკუმენტებში. მაგალითად, ხელფასი არის ყოველი თვის 5-დან 8-მდე, ავანსი კი 20-დან 23-მდე.

გაცემის პერიოდი

იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს ზუსტად როდის უნდა განხორციელდეს გადასახადები, შრომის სამინისტრომ განიხილა ეს საკითხი. აღნიშნულ საკითხებზე სამინისტრო უფრო დეტალურ განმარტებებს წერილებში აწვდის.

დეპარტამენტმა გადაწყვიტა, რომ ავანსის თარიღი და ოდენობა თავად დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს, ეს დებულებები მის შიდა დოკუმენტებშიც შეიტანოს.

მაგრამ ხელფასის გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ თვის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. ანუ მარტის ხელფასი უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს 15 აპრილისა. მაშინ არ იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა.

და რადგან გადახდა უნდა განხორციელდეს ყოველ 15 დღეში, პირობები შეზღუდულია:

გაანგარიშების მეთოდები

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა განსაზღვროს ხელფასის რამდენი პროცენტია ავანსი. ეს ციფრი უნდა ჩაიწეროს ადგილობრივ დოკუმენტებში.

ეს დოკუმენტები მოიცავს:

1. შრომის შინაგანაწესი.
2. კოლექტიური ხელშეკრულება.
3. Შრომითი ხელშეკრულება.

მაგალითად, დოკუმენტებში მითითებულია, რომ ეს არის პირის ხელფასის 30%.

ამრიგად, შეიძლება დადგინდეს, რომ ხელფასის წინასწარი ნაწილი შეიძლება გამოითვალოს ერთ-ერთი მეთოდის გამოყენებით:

ხელშეკრულებაში მითითებული ხელფასი იყოფა მიმდინარე თვის სტანდარტულ სამუშაო დღეებზე	მიღებული ღირებულება მრავლდება დღეების რაოდენობაზე, რომლებზეც მოცემულმა მუშაკმა რეალურად იმუშავა პირველი დღიდან გადახდის თარიღამდე.
თუ კომპანია იყენებს სამუშაო ხელფასს	ანუ ამ პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის გამრავლებით ნაჭრის განაკვეთზე
სატარიფო განაკვეთის გამრავლება 0,5-ზე	არ დაგავიწყდეთ, რომ გაანგარიშებისთვის აუცილებელია გავითვალისწინოთ ყველა შემწეობა და დამატებითი გადასახადი
ტარიფის თანხის დაყოფა სტანდარტულ სამუშაო საათებზე	შემდეგ, მიღებული რიცხვი უნდა გამრავლდეს სტანდარტულ დროზე, რომელიც მუშაობდა მიმდინარე თვეში. არ დაივიწყოთ ყველა შემწეობა და დამატებითი გადასახადი.

მაქსიმალური ზომა

არც ერთი მარეგულირებელი აქტი არ ადგენს ხელფასის რამდენი პროცენტი უნდა იყოს ავანსი.

იდეალურ შემთხვევაში, სამუშაო თვის პირველი ნახევრის თანხა უნდა იყოს მთლიანი გადახდის 50%.

მაგრამ, როგორც მოგეხსენებათ, ყველა დამატებითი გადახდა და ყველა გამოქვითვა ხდება თვის ბოლოს, როდესაც ხდება საბოლოო გადახდა.

მაშასადამე, ავანსის უფრო მარტივი გაანგარიშებისთვის, ჩვეულებრივ, ეს არის კონკრეტული მუშის ხელფასის 20 - 30%.

მოვიყვანოთ მაგალითები

მაგალითად, ავანსი არის ხელფასის 25%. ერთი თვის განმავლობაში მთლიანად მუშაობდა მუშა ნ. მისი ყოველთვიური ხელფასი 80000 რუბლია.

შემდეგ თვის მეორე ნახევარში მან უნდა მიიღოს:

ამ თანხას ის მიიღებს, თუ წინასწარ გადახდა ზუსტად ნახევარი თვით ადრე იქნება დაწესებული. მაგრამ, თუ ის გადახდილია, მაგალითად, არა 15 დღით, არამედ 10, მაშინ ცოტა სხვანაირად უნდა გამოთვალოთ.

ხელფასის რამდენი პროცენტია ავანსი სახელმწიფო მოხელეებისთვის? რამდენიც დაზუსტდება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

დოკუმენტირება

თანხის გადარიცხვა შესაძლებელია ან თანამშრომლის საბანკო ბარათზე ან მისცეს მას სალაროდან. ბანკის მეშვეობით პროცედურის განსახორციელებლად, თქვენ უნდა გასცეთ საგადახდო დავალება.

იურიდიული და ინდივიდუალური მეწარმეების საბანკო ანგარიშებით ოპერაციების განხორციელებისას აუცილებელია საგადახდო დავალების სწორად შევსება. კერძოდ, ყოველთვის უნდა მიუთითოთ გადახდის მიზანი.

მაგრამ, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის ისეთი რამ, როგორიცაა „ხელფასის წინასწარი“, უფრო მიზანშეწონილი იქნება მიუთითოთ „ხელფასი პირველი ნახევრისთვის…. No.... განცხადების მიხედვით, დათარიღებული თ.მ.წ.“.

თუ მენეჯერი გადარიცხავს უშუალოდ მისი საბანკო ანგარიშით, მაშინ მან შეიძლება არ მიუთითოს მისი სრული სახელი, მაგრამ მიუთითოს გადახდის იგივე მიზანი, როგორც ზემოთ იყო მითითებული.

ასევე უნდა მომზადდეს სააღრიცხვო ანგარიშგება ხელფასის გადახდის შესახებ. ეს არის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტი, რომელიც საწარმოს უნდა ჰქონდეს.

თუ ავანსი გაიცემა უშუალოდ სალაროდან, მაშინ აუცილებელია რეგისტრაცია და.

გადასახადები გათვლილია?

მოქალაქეების ნებისმიერი შემოსავალი ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. მისი საპროცენტო განაკვეთი დამოკიდებულია შემოსავლის ტიპზე და მიმღებზე. როგორც წესი, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები შემოსავლის 13%-ს იხდიან ბიუჯეტში, ხოლო არარეზიდენტები - 30%-ს.

ხელფასი მოქალაქის მთავარი შემოსავალია, ამიტომ მასზე პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა იყოს გადახდილი. და ეს არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, რადგან ის მოქმედებს როგორც საგადასახადო აგენტი.

ვინაიდან ავანსი ხელფასის ნაწილია, ის ექვემდებარება დაბეგვრას. მაგრამ არა გადახდისას!

გადასახადი დაწესდება ყველა ხელფასზე, ხოლო გადასახადი გამოითვლება, იკავებდება და ბიუჯეტში ირიცხება ხელფასის მთელ ოდენობაზე.

გადახდა ხდება მას შემდეგ, რაც მენეჯერი გამოთვლის ხელფასის ოდენობას თვეში. რა თქმა უნდა, გაანგარიშება შეიძლება იყოს მიახლოებითი, რადგან თვის მეორე ნახევარში თანამშრომელი შეიძლება დაავადდეს ან საკუთარი ხარჯებით აიღოს შვებულება.

ნებისმიერ შემთხვევაში, საშემოსავლო გადასახადი არ გამოიქვითება წინასწარი თანხისგან ცალკე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ ექვემდებარება დაბეგვრას.

პასუხისმგებლობა გადაუხდელობისთვის

ვინაიდან ავანსი არის ხელფასის ნაწილი, გადაუხდელობის ვალდებულება ზუსტად იგივეა, რაც ხელფასის გადაუხდელობისას.

თუ მენეჯერი ასეთ დარღვევას ჩაიდენს, შრომის ინსპექტორები მას პასუხს აგებენ.

პასუხი ხელოვნების მიხედვით. 5. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა 27 კოდექსი, იქნება როგორც კომპანიის მენეჯმენტი, ასევე თავად იურიდიული პირი.

1. რამდენად ხშირად და რა ვადებში უნდა გადაიხადონ თანამშრომლებს ხელფასი?

2. როგორ განვსაზღვროთ თანამშრომელთა მიმართ წინასწარ გადახდის ოდენობა.

3. რა თანმიმდევრობით ითვლება და იხდის სადაზღვევო პრემიები და პირადი საშემოსავლო გადასახადი ხელფასიდან და წინასწარი გადახდებიდან?

„ხელფასთან დაკავშირებით თანამშრომლებთან ანგარიშსწორებისას მთავარია მათზე დარიცხული თანხების სწორად გამოთვლა“. ეს განცხადება მხოლოდ ნახევრად შეესაბამება სიმართლეს: მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლების ხელფასების სწორად გამოთვლა, არამედ მათი სწორად გადახდა. ამავდროულად, ბევრისთვის დაბრკოლება თანამშრომლებისთვის ავანსების გადახდაა. აუცილებელია თუ არა ხელფასის დაყოფა წინასწარ და საბოლოო გადასახდელად, თუ თანხა უკვე მცირეა? იხდის თუ არა ავანსი გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს? როგორ გამოვთვალოთ წინასწარი თანხა? ამ და სხვა საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდასთან, ამ სტატიაში განვიხილავთ.

ხელფასის გადახდის სიხშირე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გადაუხადოს ხელფასი დასაქმებულებს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). აღსანიშნავია, რომ შრომის კოდექსი საერთოდ არ შეიცავს „ავანსს“: მისი ფორმულირებით, ეს არის თვის პირველი ნახევრის ხელფასი. და ფართოდ გამოყენებული კონცეფცია "ავანსი" მოვიდა საბჭოთა ეპოქის დოკუმენტიდან, სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის N 566 დადგენილება "მუშაკებისთვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველი ნახევრისთვის". რომელიც ჯერ კიდევ მოქმედებს იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. ამიტომ, გასაგებად გასაადვილებლად, ამ სტატიაში ავანსი გულისხმობს ხელფასს თვის პირველი ნახევრისთვის.

ასე რომ, ხელფასისთვის, გადახდის სიხშირე დგინდება მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. ამავდროულად, თანამშრომლებისთვის სხვა გადახდებს აქვთ საკუთარი ვადები:

• შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება უნდა მოხდეს თანამშრომლის წასვლის დღეს.

მაგრამ ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ზუსტად არის დაკავშირებული ხელფასის გადახდასთან: სარგებელი უნდა გადაიხადოს ხელფასის გადახდის თარიღთან ყველაზე ახლოს სარგებლის მინიჭების შემდეგ. თუ ასეთი უახლოესი დღეა ავანსის გადახდის დღე, მაშინ მასთან ერთად უნდა გადაიხადოთ სარგებელიც.

! Შენიშვნა:შრომის კოდექსის მოთხოვნა ხელფასის გადახდაზე მინიმუმ თვეში ორჯერ არ შეიცავს რაიმე გამონაკლისს და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის შეასრულოს ყველა დასაქმებულთან მიმართებაში (როსტრუდის წერილი No. 3528-6-1, 2009 წლის 30 ნოემბერი). ანუ წინასწარ უნდა გადაიხადოთ, მათ შორის:

• თუ თანამშრომელი არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი;
• თუ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დაწერა განცხადება ხელფასის გადახდის შესახებ თვეში ერთხელ;
• თუ დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები და ა.შ. ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ერთხელ. ეს დებულება ბათილია და არ შეიძლება აღსრულდეს, რადგან ის არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს.
• მიუხედავად შემოსავლის ოდენობისა და მიღებული სახელფასო სისტემისა.

თუ დამსაქმებელმა მაინც უგულებელყო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნები დასაქმებულებისთვის ხელფასის გადახდაზე მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში, მაშინ შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების შემთხვევაში მას ემუქრება. პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი):

• თანამდებობის პირებისთვის - 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე.
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000 რუბლიდან. 5000 რუბლამდე.
• იურიდიული პირებისთვის - 30,000 რუბლიდან. 50000 რუბლამდე.

ხელფასის გადახდის ვადები

ამჟამად შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ხელფასების გადახდის კონკრეტულ პირობებს, ანუ დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დააწესოს ისინი შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და დასაქმებულებთან შრომით ხელშეკრულებებში (შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის). გასათვალისწინებელია შემდეგი:

• ხელფასის გადახდას შორის ინტერვალი არ უნდა აღემატებოდეს ნახევარ თვეს.ამ შემთხვევაში, გადახდები არ უნდა იყოს ერთი კალენდარული თვის განმავლობაში (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242). მაგალითად, თუ თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდა ხდება მე-15 დღეს, მაშინ მეორესთვის - მიმდინარე თვის 30-ე (31-ე), თუ პირველისთვის - 25-ში, მაშინ მეორესთვის - 25-ში. მომდევნო თვის 10 და ა.შ. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს ხელფასის გადახდის სიხშირე უფრო ხშირად, ვიდრე თვეში ერთხელ, მაგალითად, ყოველ კვირას - ეს მიდგომა მისაღებია, რადგან ის არ აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას და არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსის მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის.

• ხელფასის გადახდის ვადები მითითებული უნდა იყოს კონკრეტული დღეების სახით, და არა დროის პერიოდები (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის No14-2-242 წერილი). მაგალითად: ყოველი თვის 10 და 25. ისეთი ფორმულირება, როგორიცაა „მე-10-დან მე-13-მდე და 25-დან 28-მდე“, მიუღებელია, რადგან სინამდვილეში შეიძლება დაირღვეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნა ხელფასის ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც გადახდის შესახებ: დასაქმებული მიიღეთ ხელფასი 10-ში, ხოლო შემდეგი გადახდა იქნება 28-ში, ანუ გადახდებს შორის სხვაობა გადააჭარბებს ნახევარ თვეს.

• თუ დადგენილი გადახდის დღე მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ ამ დღის წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

! Შენიშვნა:დამსაქმებელი ეკისრება (მათ შორის, წინასწარი გადასახადები და სხვა გადასახადები დასაქმებულთა სასარგებლოდ): ფინანსური, ადმინისტრაციული და ზოგიერთ შემთხვევაში კრიმინალურიც.

წინასწარი თანხა

შრომის კოდექსი არ შეიცავს მოთხოვნებს იმ პროპორციების (თანხების) შესახებ, რომლითაც უნდა გადაიხადოს ხელფასის ნაწილები. ამასთან, დადგენილება No566, რომელიც უკვე აღინიშნა ზემოთ, ითვალისწინებს, რომ ავანსის ოდენობა არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე მუშაკის ტარიფის განაკვეთი სამუშაო დროის განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს რეზოლუცია ეხება მუშაკთა ხელფასებს, მსგავსი მიდგომა შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა მუშაკებთან მიმართებაში.

თანამშრომლისთვის გადასახდელი ავანსის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

• სამუშაო დროის პროპორციულად;

• ფიქსირებული თანხის სახით, მაგალითად, გამოითვლება ხელფასის პროცენტულად.

მეორე ვარიანტის გამოყენებას, ავანსის გადახდას ფიქსირებული ოდენობით, აქვს ერთი მნიშვნელოვანი ნაკლი - იმის ალბათობა, რომ თანამშრომელი არ იმუშავებს მიღებული ავანსით. მაგალითად, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში მთელი თვის განმავლობაში, შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე და ა.შ. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს სიტუაცია, რომლის შეკავება დამსაქმებლისთვის გარკვეულ სირთულეებთან არის დაკავშირებული.

პირველი ვარიანტის გამოყენება, ავანსის გადახდა რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად, უფრო სასურველია, თუმცა უფრო შრომატევადი ბუღალტერისთვის. ამ შემთხვევაში ავანსის ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულის ხელფასისა და თვის პირველ ნახევარში ფაქტობრივად მუშაობის დღეების მიხედვით (დროის ფურცლის მიხედვით), ამიტომ ავანსის „გადარიცხვის“ შესაძლებლობა პრაქტიკულად გამორიცხულია. როსტრუდის სპეციალისტებმა 09/08/2006 No1557-6 წერილში ასევე რეკომენდაცია გაუწიეს, რომ ავანსის ოდენობის განსაზღვრისას გაითვალისწინოთ თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული დრო (ფაქტობრივად დასრულებული სამუშაო).

! Შენიშვნა:შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს ყოველი ხელფასის გადახდაზე (წინასწარი გადახდების ჩათვლით) წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი):

• შესაბამისი პერიოდისთვის მის კუთვნილი ხელფასის კომპონენტებზე;
• დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, მათ შორის, დამსაქმებლის მიერ ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახდელების გადახდის დადგენილი ვადის დარღვევისთვის ფულადი კომპენსაციისთვის;
• განხორციელებული გამოქვითვის თანხებისა და საფუძვლების შესახებ;
• გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ.

მითითებულ ინფორმაციას შეიცავს სახელფასო ფურცელი, რომლის ფორმას ამტკიცებს თავად დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ხელფასის გადახდის მეთოდები

ხელფასები თანამშრომლებს ეძლევათ ნაღდი ანგარიშსწორებით დამსაქმებლის სალაროდან ან საბანკო გადარიცხვით. გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს ხელფასის ნაწილის (არაუმეტეს 20%) გადახდას ნატურით, მაგალითად, მზა პროდუქტებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ შემთხვევაში ხელფასის გადახდის კონკრეტული მეთოდი უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში. მოდით უფრო დეტალურად ვისაუბროთ ხელფასის გადახდის ფულად ფორმებზე.

1. ხელფასის გადახდა ნაღდი ანგარიშსწორებით

სალაროდან თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა დოკუმენტირებულია შემდეგი დოკუმენტებით:

• გადახდა (ფორმა T-53) ან სახელფასო (ფორმა T-49);
• ხარჯის ნაღდი ორდერი (KO-2).

თუ დასაქმებულთა რაოდენობა მცირეა, მაშინ თითოეული თანამშრომლისთვის ხელფასების გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ცალკე ფულადი ბრძანების გამოყენებით. თუმცა დიდი პერსონალის პირობებში უფრო მოსახერხებელია ყველა თანამშრომლისთვის სახელფასო (ანგარიშსწორება და გადახდის) ამონაწერის შედგენა და განცხადების მიხედვით გადახდილი მთელი თანხის ერთი ხარჯის დავალება.

1. ხელფასის გადარიცხვა საბანკო ბარათზე

ხელფასის უნაღდო ფორმით გადახდის პირობები უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. ხელფასების გადაცემის მოხერხებულობისთვის, ბევრი დამსაქმებელი დებს შესაბამის ხელშეკრულებებს ბანკებთან თანამშრომლებისთვის სახელფასო ბარათების გაცემისა და მომსახურებისთვის. ეს საშუალებას იძლევა გადაირიცხოს ხელფასის მთელი ოდენობა ერთ საგადახდო დავალებაში თანდართული რეესტრით, სადაც მითითებულია თითოეული თანამშრომლის საბარათე ანგარიშზე ჩარიცხული თანხები.

! Შენიშვნა:ხელფასების უნაღდო ფორმით გადარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით და მხოლოდ მის განაცხადში მითითებული დეტალების გამოყენებით. გარდა ამისა, დამსაქმებელს არ შეუძლია თავისი თანამშრომლების „დაკავშირება“ კონკრეტულ ბანკთან: შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულს უფლებას აძლევს ნებისმიერ დროს შეცვალოს ბანკი, რომელზეც უნდა გადაეცეს მისი ხელფასი. ამ შემთხვევაში, საკმარისია დასაქმებულმა წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასების გადახდის გადახდის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). ).

ხელფასიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა

ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ თანამშრომლებს თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაუხადონ ხელფასი. ამასთან დაკავშირებით ბევრს უჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა წინასწარი გადახდიდან სადაზღვევო პრემიის და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლა? მოდი გავარკვიოთ. კანონის თანახმად, სადაზღვევო პრემიები უნდა გამოითვალოს იმ თვის შედეგების მიხედვით, რომელზედაც დარიცხულია ხელფასი (212-FZ ფედერალური კანონის მე-15 მუხლის მე-3 პუნქტი). რაც შეეხება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, ხელფასის სახით შემოსავლის მიღების თარიღი აღიარებულია თვის ბოლო დღედ, რომლისთვისაც შემოსავალი დარიცხულია სამუშაო მოვალეობებისთვის (223-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). ამრიგად, არც სადაზღვევო პრემია და არც პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის საჭირო წინასწარ გადახდაზე.

ხელფასიდან სადაზღვევო შენატანების გადახდის ვადები ყველა დამსაქმებლისთვის ერთნაირია და არ არის დამოკიდებული ხელფასის გადახდის თარიღზე. ამჟამად, საბიუჯეტო სახსრებში შენატანები უნდა იყოს გადახდილი ხელფასის გამოთვლის თვის მომდევნო თვის 15 დღემდე (212-FZ კანონის მე-15 მუხლის მე-5 პუნქტი). გამონაკლისი არის სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან - ისინი უნდა გადაიხადონ ბანკიდან თანხების მისაღებად დადგენილ დღეს, გასული თვის ხელფასის გადასახდელად (კანონის 22-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). No125-FZ).

სადაზღვევო პრემიებისგან განსხვავებით, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდის ვადა დამოკიდებულია ხელფასის გადახდის თარიღსა და მეთოდზე:

სახელფასო აღრიცხვა

ბუღალტრულ აღრიცხვაში ხელფასის, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშება აისახება სამუშაო თვის ბოლო დღეს. ამ შემთხვევაში, შემდეგი ჩანაწერები კეთდება:

თარიღი	ანგარიშის დებეტი	ანგარიშის კრედიტი
დაწესებულია თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი	70	50(51)	თვის პირველი ნახევრის ხელფასები სალაროდან ირიცხებოდა (გადარიცხული თანამშრომლის ბარათებზე)
თვის ბოლო დღე	20(23, 26, 44)	70	დარიცხული ხელფასი
თვის ბოლო დღე	70	68	პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული ხელფასიდან
თვის ბოლო დღე	20(23, 26, 44)	69	სადაზღვევო პრემიები გამოითვლება ხელფასიდან
თვის მეორე ნახევრის ხელფასის გადახდის თარიღი (საბოლოო გადახდა)	70	50(51)	სალაროდან გადახდილი ხელფასები (გადარიცხული თანამშრომლის ბარათებზე)
სალაროდან განცხადების მიხედვით ხელფასის გადახდისათვის დადგენილი ვადის ბოლო დღე	70	76	ჩარიცხული აუნაზღაურებელი ხელფასის ოდენობა
სალაროდან განცხადების მიხედვით ხელფასის გადასახდელად დადგენილი ვადის დასრულებიდან მეორე დღეს	51	50	დეპონირებული ხელფასის თანხა ირიცხება მიმდინარე ანგარიშზე
	50	51	მიღებული ხელფასის გაცემის მიმდინარე ანგარიშიდან
როდესაც თანამშრომელი მიმართავს დროულად მიუღებელ ხელფასს	76	50	გაცემულია დეპონირებული ხელფასი

მიგაჩნიათ თუ არა სტატია სასარგებლო და საინტერესო? გაუზიარე კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!

ჯერ კიდევ არის კითხვები - ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "პირდაპირი"; Yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "ვერტიკალური"; yandex_direct_border_type = "ბლოკი"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

ნორმატიული ბაზა

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
2. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი
3. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“.
4. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2000 წლის 31 ოქტომბრის ბრძანება No94n „ორგანიზაციების ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის აღრიცხვის ანგარიშთა გეგმის დამტკიცების შესახებ და მისი გამოყენების ინსტრუქცია“
5. სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის დადგენილება No566 „მუშაკთათვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველ ნახევარში“.
6. როსტრუდის 2009 წლის 30 ნოემბრის წერილი No3528-6-1
7. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 28 ნოემბრის წერილი No14-2-242.

შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა წაიკითხოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალური ტექსტები განყოფილებაში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი ითვალისწინებს წინასწარ გადახდას თვის ბოლო ნახევრისთვის. დარჩენილი თანხები გადაირიცხება მეორე ნაწილის შედეგების მიხედვით. ამიტომ ხელფასი ორჯერ უნდა გადაიხადოთ.

ბევრი ადამიანი სათანადო ყურადღებას არ აქცევს წინასწარ გადახდას. ისინი გასცემენ სახსრებს კანონიერი მოთხოვნების გათვალისწინების გარეშე. ზოგიერთი დამსაქმებელი მთლიანად შემოიფარგლება ერთი ხელფასის გადაცემის თარიღით, ნაცვლად ორისა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ახალ წელს საკანონმდებლო აქტებში შეტანილი ცვლილებები მუშაკთა ანაზღაურების საკითხთან დაკავშირებით არ იყო რადიკალური. ავანსის ოდენობის დადგენის პროცედურა იგივე რჩება - დასაქმებულის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით. მაგრამ 2020 წელს ავანსებისა და ხელფასების გადახდის ახალი ვადებია. დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს მათით, რათა არ იყოს პასუხისმგებელი.

ცვლილებები კანონში

2020 წელს წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასების ანაზღაურების ვადებმა ცვლილებები განიცადა. ინოვაციების შესაბამისად, გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს საანგარიშო პერიოდის მომდევნო თვის 15-ე დღისა.

აღსანიშნავია, რომ მკაცრდება პასუხისმგებლობა გადახდის ვადების შეუსრულებლობის გამო. ახალი რეგულაციების მიხედვით, დარღვევისთვის ჯარიმები გაიზარდა. ყველა ცვლილება ძალაში შევა 2020 წლის 3 ოქტომბრიდან. ისინი რეგულირდება ფედერალური კანონით No272, რომელიც გამოიცა 2020 წლის 3 ივნისს.

კანონი ითვალისწინებს ცვლილებებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში. იგი ასახავს თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადაცემის ახალ ვადებს. მასში კონკრეტული თარიღები არ არის მითითებული. კანონი ითვალისწინებს ანაზღაურებას სამუშაო თვის ყოველი ნახევარი მაინც.

სტატიის ახალი ვერსია ძალაში იქნება 2020 წლის 3 ოქტომბერს. გარდა იმისა, რომ გადახდა განხორციელდება ყოველ ნახევარ თვეში, კანონმდებლებმა ნორმებს დაამატეს მითითება, რომ თანხები გადაირიცხება არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15-ისა.

კონკრეტული ვადები დადგენილია დაწესებულებაში მოქმედ ადგილობრივ დოკუმენტებში.

Ესენი მოიცავს:

• შინაგანი წესრიგის წესები;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• შრომითი ხელშეკრულება.

გადახდის პროცედურა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი არ შეიცავს მითითებებს წინასწარ გადახდის ოდენობის შესახებ, რომელიც უნდა ჩაითვალოს წინასწარ გადახდად. ამიტომ თანხის გამოთვლისა და განსაზღვრის პროცედურა დამსაქმებელმა უნდა შეიმუშაოს.

მთლიანი თანხა წერილობით აისახება შრომით ხელშეკრულებაში. მაგრამ უფრო ჭკვიანი იქნებოდა ეტაპობრივი გადახდების განსაზღვრა. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ დოკუმენტაციაში, რომ პირველი გადახდა იქნება შემოსავლის ოდენობის 35%. მეორე გადახდა განხორციელდება სრული ხელფასის 65%-ის ოდენობით.

ეს ქმედებები აუცილებელია თანამშრომლისთვის. ისინი დაეხმარებიან იმ თანხის დადგენას, რომლის იმედიც თანამშრომელს შეუძლია გადახდის თითოეულ ეტაპზე.

უნდა გვახსოვდეს, რომ 35% იყო მოყვანილი მაგალითად. დამსაქმებელს შეუძლია თავად განსაზღვროს, რამდენს გადაიხდის შრომაში ყოველი ნამუშევრის ნახევარ თვეში.

წინასწარი და ხელფასის გადახდის ვადები 2020 წელს

2020 წელს დაწესდა ხელფასის გადახდის ვადა. იგი უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 15-ე დღისა. ამ შემთხვევაში გაცემა ორ ეტაპად ხორციელდება.

კანონმდებლებმა დაადგინეს, რომ თანამშრომლებს ხელფასი ორჯერ უნდა გადაერიცხათ. პირველ პერიოდში გათვალისწინებულია წინასწარი გადახდა. მეორე თარიღი განსაზღვრავს ხელფასის ძირითადი ნაწილის გადახდას. მათ შორის ინტერვალი უნდა იყოს მინიმუმ 15 დღე.

კანონის ახალი მოთხოვნების მიხედვით, ხელფასი უნდა გაიცეს არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15-ისა. ეს თარიღი ითვლება ვადად დარღვევების არსებობის ან არარსებობის დადგენისას.

20-ში ავანსის გაცემა, ხოლო თავად 15-ში ხელფასი შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ. ყოველივე ამის შემდეგ, თანხები ირიცხება 25 დღის სხვაობით. მაშინ დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად. მას 50 ათასი რუბლის ჯარიმის გადახდა მოუწევს.

ორგანიზაციას შეუძლია შემოიღოს სხვადასხვა სტრუქტურული განყოფილების თანამშრომლებისთვის ხელფასების სხვადასხვა დროს გადახდის წესი. განსხვავება შეიძლება იყოს 10 დღე.

ახალ თანამშრომლებს შეუძლიათ ელოდონ ანაზღაურებას მსგავსი წესებით. 15-მდეც რომ დაიქირაონ, ავანსის გადახდა მოეთხოვებათ. თუ თანხები გადაირიცხება მხოლოდ 30-ში, დამსაქმებლის ქმედება ჩაითვლება უკანონოდ. ეს გამოწვეულია იმით, რომ აკრძალულია თვეში ერთხელ ხელფასის გაცემა. საწარმოს ხელმძღვანელობა შეიძლება დაჯარიმდეს 50 ათასი რუბლით.

თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ჯარიმები იმის მითითებით, რომ თანხები გადახდილია სამ ეტაპად:

1. პირველ ეტაპზე თანხები გაიცემა წინა პერიოდისთვის. ახალმოსულს არ ჰყავს ისინი, ამიტომ ხელფასი შეადგენს მიმდინარე თვეში არსებულ დღეებს.
2. მეორე ნაბიჯი არის ავანსის გაცემა. ამ შემთხვევაში, უკვე გადახდილი დღეები არ არის გათვალისწინებული.
3. მესამე ეტაპზე გაიცემა გასული პერიოდის ხელფასის მეორე ნაწილი.

დასაქმების მეორე თვიდან ახალმოსული სხვა თანამშრომლების მსგავს ხელფასს მიიღებს.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება

ბევრი დამსაქმებელი შეშფოთებულია ხელფასზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების საკითხით. ყველა ბუღალტერი არ იცნობს წინასწარი გადახდის სისტემის საკითხებს, რის გამოც ჩნდება საკამათო საკითხები.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი უკავია დასაქმებულს მთელი სამუშაო თვის განმავლობაში. გადასახადის განაკვეთი არის 13%. კურსი კანონით დღემდე არ შეცვლილა.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი წინასწარ არ გროვდება. მაგრამ ამავე დროს, წინასწარი გადახდები შეიძლება შემცირდეს განხორციელებული გამოქვითვის გამო. ყოველივე ამის შემდეგ, ავანსი განისაზღვრება გადასახადის დაკავების გათვალისწინებით, ხელფასის სრული ოდენობის 13%-ის ოდენობით. ამიტომ ხელფასის პირველი ნაწილი იხდის გამოქვითვის გათვალისწინებით.

რა საბუთებია საჭირო

ხელფასი უნდა გაიყოს ორ ნაწილად სამუშაო თვის ყოველი ნახევრისთვის. იმ დამსაქმებლებმა, რომლებსაც ადრე არ გამოუყენებიათ ასეთი სისტემა, უნდა გადავიდნენ მასზე. შრომის კანონმდებლობის შესასრულებლად მნიშვნელოვანია გარკვეული დოკუმენტების მომზადება. ავანსის გადახდის საფუძველია ორგანიზაციის თანამშრომლის მიერ წარდგენილი განცხადება.

მისი შედგენისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ რამდენიმე მნიშვნელოვან წესს:

• დოკუმენტის შედგენა შესაძლებელია ხელით ან დაბეჭდილი კომპიუტერზე. ის უნდა მომზადდეს თეთრ A4 ფურცელზე.
• განაცხადის სათაური მდებარეობს ზედა მარჯვენა კუთხეში. იგი შეიცავს ადრესატის დეტალებს. ეს არის დამსაქმებელი. ამასთან დაკავშირებით მითითებულია ორგანიზაციის დასახელება, თანამდებობა, გვარი, სახელი, ხელმძღვანელის პატრონიმი, იურიდიული მისამართი. ასევე ჩაწერილია განმცხადებლის დეტალები. ის მიუთითებს მის სრულ სახელსა და საცხოვრებელ მისამართს.
• დოკუმენტის ცენტრალურ ნაწილში იწერება სიტყვა „განცხადება“.
• შემდეგ მოდის დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი. მისი შედგენა შესაძლებელია თვითნებურად. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რას ითხოვს განმცხადებელი, ასევე რა ოდენობით.
• აუცილებელია აღინიშნოს განაცხადის შედგენის მიზეზები. ისინი ეხმარებიან მენეჯერს გადაწყვეტილების მიღებაში.
• დოკუმენტის ბოლოს იდება დამდგენის ხელმოწერა და განაცხადის მომზადების თარიღი.

როდესაც დამსაქმებელი განიხილავს საჩივარს, ის იღებს გადაწყვეტილებას. მოთხოვნის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, გაიცემა ბრძანება ხელფასიდან ავანსის გადახდის შესახებ.

დოკუმენტი მზადდება დაწესებულების შიდა აქტების ფორმირების წესის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში გასათვალისწინებელია საოფისე მუშაობის და შეკვეთების მომზადების ზოგადად მიღებული სტანდარტები. მნიშვნელოვანია ნაშრომის კოორდინაცია ორგანიზაციის უფლებამოსილ თანამშრომლებთან.

პასუხისმგებლობა დარღვევებზე

კანონით დადგენილია, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი თვეში ორჯერ. ასევე დადგენილია ბოლო გადახდის ვადა. ის არ უნდა გაიცეს საანგარიშო თვის მომდევნო მე-15 დღისა. ზოგიერთი დამსაქმებელი უგულებელყოფს კანონს.

Მათ შეუძლიათ:

• ხელფასის გადახდა თვეში ერთხელ;
• გადახდებს შორის უფრო მეტი შესვენება, ვიდრე ამას კანონი მოითხოვს;
• ხელფასის ძირითადი ნაწილი გადაიხადოს მომდევნო თვის მე-15 დღეს უგვიანეს.

ყველა ეს ქმედება შეიძლება ჩაითვალოს კანონის დარღვევად. თუ ისინი იდენტიფიცირებულია, მაშინ შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. იგი გამოიხატება ჯარიმის სახით. მისი ზომა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლით.

ფედერალური კანონი No272, რომელიც გამოიცა 2020 წლის 3 ივლისს და ძალაში შევიდა 2020 წლის 3 ოქტომბერს, ითვალისწინებს სპეციალურ ჯარიმას ხელფასის დარიცხვისა და გადახდის ვადების შეუსრულებლობისთვის. ნორმები ვრცელდება წინასწარ გადასახადებზეც. თანხები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მეექვსე პუნქტში.

თანამდებობის პირებს მოუწევთ გადაიხადონ არანაკლებ 10 და არაუმეტეს 20 ათასი რუბლი. თუ გადახდის დაგვიანებას ახორციელებს იურიდიული პირი, მაშინ სანქციები უფრო მკაცრია. თანხა იზრდება 30-50 ათას რუბლამდე.

სპეციალური სასჯელი გათვალისწინებულია იმ პირებისთვის, რომლებიც პირველად არ ჩაიდენენ ასეთ დანაშაულს. ოფიციალური პირები გადაიხდიან ჯარიმას 20-დან 30 ათას რუბლამდე. თუმცა, ისინი შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს ერთი ან სამი წლით. იურიდიული პირები დაჯარიმდებიან ორმოცდაათიდან ასი ათას რუბლამდე. ეს ნორმები ასახულია კოდექსის 5.27 მუხლის მეშვიდე პუნქტში.

ასევე არსებობს სხვა ჯარიმები, რომლებიც გამოიყენება წინასწარი გადარიცხვის პირობების დარღვევის შემთხვევაში. ისინი გათვალისწინებულია კოდექსის 5.27 მუხლის პირველი და მე-2 პუნქტებით.

თუ დარღვევა პირველადია, მაშინ თანამდებობის პირებს უნდა გადაიხადონ ჯარიმა ერთიდან ხუთ ათას რუბლამდე. თუ დანაშაული განმეორდება, სანქციები იზრდება 10-20 ათას რუბლამდე და დისკვალიფიკაცია ერთი ან სამი წლის განმავლობაში.

იურიდიული პირები პასუხისმგებელნი იქნებიან და გადაიხდიან ჯარიმას 30-დან 50 ათას რუბლამდე. თუ დარღვევა კვლავ გამოვლინდა, თანხა იზრდება 50-70 ათას რუბლამდე.

უფრო ნათელი გახდა ვადები, რომლებშიც ხელფასები უნდა გადაიხადოთ. ამის შესაბამისად, შეუსრულებლობისთვის ახალი ჯარიმები გაჩნდა. დამსაქმებლებს ეს უნდა ახსოვდეთ.

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც. მას შეუძლია გადაიხადოს კიდევ 3-ჯერ, მაგრამ არა ერთხელ.

როგორც წესი, ხელფასს იხდიან თვეში 2-ჯერ – ჯერ ავანსი, შემდეგ კი ხდება საბოლოო გადახდა. მაგრამ ბევრმა ბუღალტერმა და უფროსმა არ იცის, ხელფასის რა ნაწილი უნდა იყოს წინასწარ.

ავანსი და ხელფასი

ავანსი გულისხმობს თვის პირველი ნახევრის ხელფასის ნაწილს. შრომის სამინისტროს განმარტებით, ის დასაქმებულის მიერ ამ პერიოდში რეალურად გატარებული დროის მიხედვით უნდა დაითვალოს. 2018 წელს, ავანსის გაანგარიშებისას, გასათვალისწინებელია არა მხოლოდ კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასი, არამედ ყველა დამატებითი ანაზღაურება და შეღავათი, რომელსაც მას აქვს უფლება და რომელიც არ იცვლება სამუშაოს უცვლელი ხასიათის გათვალისწინებით.

ავანსის გაანგარიშებისას არ უნდა იქნას გათვალისწინებული შემდეგი:

• რეგიონალური კოეფიციენტები და პრემიები სამუშაოსთვის შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავსი სტატუსის მქონე ადგილებში. ფაქტია, რომ მათი დარიცხვა ხდება მხოლოდ მაშინ, როცა ამ თანამშრომლის დარიცხული თანხის საბოლოო გაანგარიშება ხდება მიმდინარე თვისთვის. ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით ნახევარი თვის განმავლობაში შეუძლებელია ზუსტი გაანგარიშება;
• პრემიები და დანამატები, რომლებიც არ არის მუდმივი. ინდიკატორები, რომლითაც გამოითვლება პრემიები და სხვა არამუდმივი გადახდები, ცნობილი ხდება მხოლოდ იმ პერიოდის გასვლის შემდეგ, რისთვისაც უნდა გადაიხადოთ ბონუსი.

როდესაც თვე მთავრდება და ბუღალტერი აკეთებს საბოლოო სახელფასო გამოთვლას, მან უნდა ჩამოაკლოს ის თანხა, რომელიც უკვე გადახდილია.

ხელფასის წინასწარ პროცენტი

არც ერთი სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს შრომის რეგულაციებს, არ აკონკრეტებს ხელფასის რა ნაწილი უნდა იყოს ავანსი. ეს თავად დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს. როგორც წესი, ავანსი არის ხელფასის 30 - 40%. ყველაზე ხშირად, ეს მაჩვენებელი არ იცვლება თვიდან თვემდე. მენეჯმენტი ადგენს კონკრეტულ თანხას, რომელიც ავანსიის სახით გადაიხდება კონკრეტულ თანამდებობაზე დასაქმებულს.

მან ეს ნიუანსი უნდა შეიტანოს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში, რომელიც არეგულირებს ანაზღაურების შესახებ დებულებებს. ახალ თანამშრომელთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაშიც მითითებულია წინასწარი ანაზღაურების ოდენობა.

თითოეულ დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს წინასწარი გადახდის საკუთარი მეთოდოლოგია და მეთოდები. ისინი უნდა იყოს დაფიქსირებული ადგილობრივ რეგულაციებში. არჩეული მეთოდის მიუხედავად, წინასწარი გადახდა გამოითვლება სამუშაო დროის ფურცლის მიხედვით.

წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასის გადახდის ვადები

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ში ნათქვამია, რომ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ თვეში მინიმუმ 2-ჯერ. ეს არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. თუ ის არ შეასრულებს მას, შეიძლება მასზე დაჯარიმდეს.

გადახდების კონკრეტული ვადები დადგენილი არ არის, თუმცა ამბობენ, რომ გადახდებს შორის შესვენება არ უნდა აღემატებოდეს 15 კალენდარულ დღეს. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებლები ადგენენ გადახდის შემდეგ რეჟიმს:

• სამუშაო თვის პირველი ნახევრისთვის - ავანსი 20-25;
• თვის მეორე ნახევარში მუშაობდა - ხელფასი (საბოლოო გადახდა), მომდევნო თვის 5-10 რიცხვში.

არ შეიძლება ითქვას, რომ ხელფასები და ავანსი გადახდილია 15-დან 20-მდე. თარიღი მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში. მაგალითად, ავანსი არის 25-ში, ხოლო ხელფასი - 10-ში.

ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თითოეულმა თანამშრომელმა ზუსტად იცოდეს, როდის იღებს თავის შემოსავალს. თუ მენეჯმენტი ერთი დღითაც აგვიანებს გადახდას, დასაქმებულს უკვე აქვს უფლება უჩივლოს ზემდგომ ორგანოს და მოითხოვოს კომპენსაცია. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, არ უნდა მიუთითოთ გადახდის თარიღები - ყოველი თვის 15 და 30. ფაქტია, რომ ზოგიერთ თვეში 30 არის თვის ბოლო დღე და დამსაქმებელს ეკისრება საშემოსავლო გადასახადის დაკავების ვალდებულება. ანგარიშის შევსებისას შეიძლება მოხდეს სერიოზული შეცდომა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ 30 დღე დასვენების დღეა, ხოლო გადახდა განხორციელდება პირველ სამუშაო დღეს, მაგრამ უკვე მომდევნო თვეში.

კანონი არ კრძალავს თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებას თვეში ორჯერ უფრო ხშირად და სხვა ინტერვალებით. მაგალითად, ადგილობრივ აქტში შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ ადმინისტრაცია ანაზღაურებს თანამშრომლებს თვეში 3-ჯერ 10 დღის შესვენებით. მაგრამ თვეში 2-ჯერ ნაკლების გადახდა და 15 დღეზე მეტი ინტერვალით აკრძალულია.

ჩვეულებრივი შეცდომა! ადამიანი სამსახურს 17-ში იღებს. წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასის გადახდის ვადად 20 და მე-5 რიცხვია. ახალ თანამშრომელს ავანსის გამოთვლაზე და ავანსიის გადახდაზე არავინ ფიქრობს, რადგან მხოლოდ 3 დღე იმუშავეს. მთელი მიღებული თანხა მას 5-ში გადაუხდის. მაგრამ შემდეგ წესი ირღვევა - გადახდებს შორის შესვენება არ უნდა აღემატებოდეს 15 დღეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებიდან ნებისმიერი გადახრა გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელს დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად. ამ მუხლის მიხედვით სანქციები შემდეგია:

• დირექტორი დაჯარიმდება 10-დან 20 ათას რუბლამდე;
• თუ დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური მეწარმე, მაშინ ჯარიმის ოდენობა იქნება 5-დან 10 ათას რუბლამდე;
• თუ ეს იურიდიული პირია, მაშინ რამდენჯერმე მეტის გადახდა მოგიწევთ - 50-დან 100 ათას რუბლამდე.

თანხას თავად ინსპექტორები განსაზღვრავენ, დანაშაულის „სიმძიმის“ მიხედვით.

ასევე მოდის:

• მატერიალური პასუხისმგებლობა. დაგვიანების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის ოდენობით. ეს პასუხისმგებლობა დგება მეორე დღეს. ანუ თუ საბუთებში მითითებულია, რომ გადახდა 6-ში უნდა იყოს, მაშინ მე-7-დან უკვე ჩნდება დავალიანება;
• სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა. თუ ხელფასების განზრახ გადაუხდელობა მოხდა, დირექტორი დაისჯება.

ხელფასების ან ავანსის გადაუხდელობა ასევე შეიცავს სისხლის სამართლის ჯარიმების რისკს. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 199.1, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

• დანაშაულის ჩადენაში პირადი ინტერესის არსებობა. ეს აღიარებულია, როგორც ქონებრივი და სხვა სარგებელი, რომელსაც დამნაშავეს შეეძლო მიეღო ან მიეღო იმედი;
• დიდი ოდენობით დავალიანება. ეს არის თანხა, რომელიც აღემატება 15 მილიონ რუბლს ბოლო 3 წლის განმავლობაში.

თუ ეს ორივე პირობა დაკმაყოფილებულია, დამრღვევი პასუხს აგებს შემდეგნაირად:

• ჯარიმა 100-300 ათასი რუბლის ფარგლებში;
• ჯარიმები დამნაშავის 2 წლის შემოსავლის ოდენობით;
• თავისუფლების აღკვეთა 2 წლამდე ვადით.

თუ დავალიანების ოდენობა აღიარებულია, როგორც განსაკუთრებით დიდი (ანუ აღემატება 15 მილიონ რუბლს ბოლო 3 წლის განმავლობაში), მაშინ სასჯელი უფრო მკაცრი იქნება:

• ჯარიმა 400 ათას რუბლამდე;
• ბოლო 5 წლის განმავლობაში მეწარმის შემოსავლის ექვივალენტი;
• თავისუფლების აღკვეთა 5 წლამდე.

გარდა ამისა, თავად თანამშრომლებს შეუძლიათ უჩივლონ თავიანთ არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელს. ეს ემუქრება მას ადრე გადაუხდელი ხელფასის გადახდით, მისი დაგვიანების ანაზღაურებით, ასევე მარეგულირებელი ორგანოების მიერ შემოწმებით.

რამდენია ხელფასის ავანსი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?

თანამშრომლის სასარგებლოდ წინასწარი გადახდების გამოსათვლელად, რეკომენდებულია რამდენიმე მეთოდის გამოყენება:

• შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი მთელი ხელფასის ოდენობის გაყოფით თვის სამუშაო დღეების ნორმაზე, რასაც მოჰყვება თვის პირველი დღიდან ავანსის გადახდის თარიღამდე სამუშაო დღეების ოდენობაზე გამრავლება;
• წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობის გამრავლებით ნაჭრის განაკვეთზე (თუ საწარმო იყენებს ცალი განაკვეთის სახელფასო სისტემას). თანხების გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია, რომ წინასწარი გადახდისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ გამოიქვითება;
• სატარიფო განაკვეთის ოდენობის ყველა დანამატთან და დანამატთან 0,5-ზე გამრავლებით. ამ შემთხვევაში ავანსი გამოითვლება უქმე დღეების და შაბათ-კვირის გათვალისწინების გარეშე, რაც ხშირად წამგებიანია თანამშრომლებისთვის, ვინაიდან ზოგიერთ თვეში ავანსი მწირი იქნება (კერძოდ, იანვარსა და მაისში);
• ტარიფის ოდენობის გაყოფით გათვალისწინებულ დანამატებთან და დამატებით გადასახდელებთან არსებულ სტანდარტულ სამუშაო დროზე, რასაც მოჰყვება თვის პირველ ნახევარში დამუშავებული დროის სტანდარტზე გამრავლება.

თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაოდან თვის დასაწყისიდან ავანსის გადახდის თარიღამდე, მაშინ ეს უკანასკნელი მას არ ჩაერიცხება. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 1-ში. 20-ში (ან სხვა თარიღზე) ის არ მიიღებს თავის წინასწარ გადახდას. მაგრამ თუ არყოფნა ნაწილობრივი იყო, მაშინ უნდა მოხდეს დარიცხვა და გადახდა. მაგალითად, თუ ის ავად იყო 1-დან მე-5-მდე, მაშინ ის მიიღებს ავანსს მე-6-დან მე-15-მდე.

უფრო მკაფიო გაგებისთვის, აუცილებელია მაგალითის მოყვანა:

თანამშრომელი ვ. მუშაობს საწყობის გამგედ და აქვს ხელფასი 46500 მანეთი. იგი ასევე იღებს დამატებით გადახდას პოზიციების გაერთიანებისთვის 5600 რუბლის ოდენობით. როდესაც გაყიდვების გეგმა შესრულებულია, საწყობის ყველა თანამშრომელს ენიჭება პრემია ხელფასის 25%. მიმდინარე თვეში არის 21 სამუშაო დღე, ავანსი გადახდილია 11 სამუშაო დღისთვის.

1. გასათვალისწინებელია მხოლოდ ხელფასი და დამატებითი გადასახადი კომბინაციისთვის, გაყიდვების შედეგებზე დაფუძნებული ბონუსი არ არის გათვალისწინებული, რადგან გაურკვეველია გადაიხდება თუ არა;
2. ხელფასი 11 სამუშაო დღის განმავლობაში არის 46,500 / 21 * 11 = 24,357 რუბლი;
3. დამატებითი გადახდა იმავე პერიოდის პოზიციების გაერთიანებისთვის 5,600 / 21 * 11 = 2,933 რუბლი;
4. ავანსის ოდენობა 11 სრულად დამუშავებული დღისთვის არის 24,357 + 2,933 = 27,290 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ აკლდება წინასწარ გადასახადს და არ ირიცხება ცალკე ბიუჯეტში.

ასე გამოითვლება ავანსი სამუშაო დროის პროპორციულად. მაგრამ დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება დაადგინოს ავანსის ოდენობა ხელფასის პროცენტულად. Სხვა მაგალითი:

თანამშრომელ პ.-ს აქვს ხელფასი 48 300 მანეთი. შრომის ანაზღაურების დებულებაში ნათქვამია, რომ ავანსის ოდენობა ხელფასის 35%-ს შეადგენს. ამ თვეში არ ყოფილა პრემიები ან დამატებითი გადახდები, P. არ იყენებს გადასახადის გამოქვითვას.

1. წინასწარი თანხა 48,300 * 35% = 16,905 რუბლი;
2. ხელფასის ოდენობა გადასახადამდე არის 48,300 - 16,905 = 31,395 რუბლი;
3. გადასახდელი პირადი საშემოსავლო გადასახადის შემდეგ 31,395 * 13% = 4,081,35 რუბლი;
4. გადასახადის შემდეგ ხელფასის ოდენობაა 37,313,65 რუბლი.

შედეგები

ხელფასი უნდა გადაიხადოთ თვეში მინიმუმ 2-ჯერ, არაუმეტეს 15 კალენდარული დღის ინტერვალით. შეგიძლიათ გადაიხადოთ უფრო ხშირად და მცირე ინტერვალებით, მაგრამ ნაკლებად ხშირად და უფრო დიდი ინტერვალებით - არ შეგიძლიათ.

გადახდის ვადების შეუსრულებლობა გამოიწვევს ჯარიმას. თარიღები, როდესაც დამსაქმებელი იხდის ხელფასების ნაწილს, მითითებული უნდა იყოს შესაბამის ადგილობრივ აქტში. თქვენ არ შეგიძლიათ მიუთითოთ "მე-5-დან მე-8-მდე". კონკრეტული თარიღი უნდა იყოს მითითებული. მაგალითად, "ყოველი თვის 6 რიცხვში". თვის პირველ ნახევრის ხელფასს ავანსი ეწოდება, მეორე ნახევრისთვის - ხელფასს. არც ერთი შრომის დებულება არ ადგენს ავანსის ზუსტ ოდენობას. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიხადოს იგი სხვადასხვა გზით.

Ყველაზე პოპულარული:

• რეალურად მომუშავე დროისთვის. მაგალითად, მიმდინარე თვეში წინასწარი გადახდის თარიღამდე რჩება 9 სამუშაო დღე, შემდეგში კი იქნება 10. შესაბამისად, ავანსის ოდენობა განსხვავებული იქნება;
• ხელფასის პროცენტულად. შემდეგ ავანსი მუდმივად ფიქსირდება და საბოლოო გადახდის ოდენობა შეიცვლება.

ავანსის გაანგარიშებისას ჩართულია მუდმივი "შრომითი" გადასახადები, მაგალითად, დამატებითი გადახდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. ხოლო არამუდმივი გადახდები მხედველობაში მიიღება მხოლოდ საბოლოო გაანგარიშებაში. საშემოსავლო გადასახადი არ ირიცხება წინასწარ თანხაზე. ეს ხდება მას შემდეგ, რაც ბუღალტერი აკეთებს დარჩენილი ხელფასის ოდენობის საბოლოო გაანგარიშებას.

ავანსის დაგვიანებაზე პასუხისმგებლობა ზუსტად იგივეა, რაც ხელფასის გადაუხდელობისას. თუ შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება ადგენს, რომ თვის პირველი ნახევრის ხელფასის გადახდა ხდება 25-ში, მაშინ დაგვიანება იწყება 26-ში. თანამშრომლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ ზემდგომებისგან კომპენსაციის გადახდა რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის ოდენობით. თუ დავალიანების ოდენობა დიდად ჩაითვლება, დამსაქმებელს სისხლისსამართლებრივი დევნა დაემუქრება.

თქვენი თანამშრომლებისთვის გადახდის ვადების დაცვა არის ყველა დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობა!