ნებისმიერმა მოქალაქემ, რომელსაც ცხოვრებაში ერთხელ მაინც უმუშავია ან ახლახანს იღებს სამუშაოს, იცის, რომ ხელფასი შეიძლება იყოს ორი სახის: თეთრი და შავი.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

თუ პირველი ოფიციალურია, მაშინ მეორე უკანონოა და დამსაქმებელი, რომელიც იხდის, უბრალოდ ატყუებს სახელმწიფოსაც და თავის თანამშრომელს. თუმცა არის ხელფასის კიდევ ერთი სახეობა - ნაცრისფერი.

რა არის ეს?

რუხი ხელფასი არის გადასახადები, რომლებიც შედგება ორი არათანაბარი ნაწილისგან:

1. მათგან უფრო მცირეს, როგორც წესი, უხდიან თეთრი ხელფასის სახით. ეს ნიშნავს, რომ ყველა საჭირო დარიცხვა იდება მისგან.
2. უმეტესობა თანამშრომელს ეძლევა ნაღდი ფულის სახით, ისევე როგორც ნაღდი ფული.

ძირითადად, ფულის შოვნის ამ ხერხის მიღება შესაძლებელია საშუალო ან მცირე ბიზნესის წარმომადგენლთან მუშაობით. ეს არის შესანიშნავი გზა მათთვის, რათა თავი აარიდონ გადასახადების ნაწილის გადახდას.

ყველაზე ხშირად, შეგიძლიათ მიხვიდეთ ასეთ დამსაქმებელთან, როდესაც ეძებთ სამუშაოს ისეთ სფეროებში, როგორიცაა:

• მშენებლობა;
• ვაჭრობის სხვადასხვა სფერო;
• საწარმოო მრეწველობა.

კანონმდებლობა

გადასახადები ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 226-ე მუხლის შესაბამისად.

გარდა ამისა, არის კიდევ რამდენიმე მუხლი, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლისთვის გარკვეული გადახდების მიწოდების პირობებს, რაც შეიძლება ნაკლები იყოს ნაცრისფერი სქემის გამოყენებისას:

• Ხელოვნება. 144 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი - შვებულების ანაზღაურება;
• Ხელოვნება. 183 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მუხ. 255 ფედერალური კანონის 14 - ავადმყოფობის ანაზღაურება;
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 და 181.1 - ანაზღაურება;
• Ხელოვნება. 176 ფედერალური კანონის 10 – საპენსიო დარიცხვები.

გადასახადებისგან თავის არიდების შემთხვევაში, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეიძლება დაეკისროს საგადასახადო ვალდებულება, რაც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 122-ე მუხლში, ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 198-ე მუხლის შესაბამისად.

რუხი ხელფასი

ნაცრისფერი ხელფასები დამსაქმებლისთვის შესანიშნავი გზაა, რათა თანამშრომლებს მეტი შემოსავალი მიაწოდოს ზოგიერთი გადასახადის თავიდან აცილების გზით.

ერთი შეხედვით, ეს სქემა ძალიან მოსახერხებელი და მომგებიანია ორივე მხარისთვის. თუმცა, თუ ამას უფრო ყურადღებით დააკვირდებით, ყველაფერი არც ისე მაცდური ხდება.

პირობითად სამართლებრივი ფორმები

დამსაქმებლებს საშუალება აქვთ თანამშრომლებს ნაცრისფერი ხელფასით უზრუნველყონ და ამავდროულად მისი თანხა სახელმწიფოს არ დაუმალონ.

ამისათვის არსებობს რამდენიმე პირობითად სამართლებრივი სქემა. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ მათი გამოყენება ხშირად იწვევს არა მხოლოდ გამოქვითვების შემცირებას, არამედ საგადასახადო ორგანოების ყურადღების მიქცევას.

ყველაზე ხშირად გამოყენებული ორი სქემაა:

1. დივიდენდები.მსხვილ საწარმოებს, რომელთა წმინდა მოგებაც მნიშვნელოვანია, შეუძლიათ თავიანთ თანამშრომლებს გადაუხადონ შემოსავალი დივიდენდების სახით. ამ შემთხვევაში შესაძლებელი იქნება ზოგიერთი სახის გადასახადებისგან თავის დაღწევა. მაგრამ დაუყოვნებლივ უნდა გავაკეთოთ დათქმა, რომ ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია უზრუნველყოს შემოსავლის ეს ფორმა.
2. კომპენსაცია.კიდევ ერთი პოპულარული მეთოდია თქვენი შემოსავლის დიდი ნაწილის გადახდა ხელფასის დაკავებისთვის კომპენსაციის სახით. მაგრამ გასარკვევია, რომ კანონის თანახმად, ასეთი გადახდების ოდენობა არ ექვემდებარება გადასახადს და უდრის რეფინანსირების 1/300-ს, ან დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად დანიშნოს იგი. არაკეთილსინდისიერი მენეჯერები ამით სარგებლობენ და ადგენენ დიდი ოდენობით კომპენსაციას ადგილობრივ რეგულაციებში და სამუშაო ხელშეკრულებებში.

მაგრამ ასეთი ერთი შეხედვით კანონიერი სქემების გამოყენების შემთხვევაშიც კი, თანამშრომლები კვლავ ექვემდებარებიან რისკებს. თანამშრომლების მაქსიმალურად დასაცავად დამსაქმებელს შეუძლია მათთან დადოს სამოქალაქო ხელშეკრულება.

ამ შემთხვევაში, თითოეული თანამშრომელი წარმოდგენილია როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, რის შედეგადაც მთელი მისი შემოსავალი იბეგრება გამარტივებული სქემით.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ნაცრისფერ ხელფასს თანამშრომლისთვის არაერთი უარყოფითი მხარე აქვს. და საკმაოდ ბევრი მათგანია და უმეტესობა განპირობებულია იმით, რომ ოფიციალური ან თეთრი შემოსავალი მინიმალურია.

ასე რომ, თუ თანამშრომელს ეძლევა ნაცრისფერი ხელფასი, მაშინ:

• მცირდება ავადმყოფობის შვებულებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა, ასევე მცირდება შვებულების ანაზღაურება;
• უფროსებთან კონფლიქტის შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს მინიმალური ანაზღაურება;
• სესხის ან კრედიტის მიღება შეიძლება რთული იყოს, რადგან მონაცემებში მხოლოდ შემოსავლის თეთრი ნაწილი შეიძლება იყოს მითითებული.

მაგრამ ასეთი სამუშაოს მთავარი მინუსი შესამჩნევი გახდება საპენსიო ასაკის მოსვლასთან ერთად. ფაქტია, რომ პრაქტიკულად არ არსებობს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა მინიმალური ხელფასიდან.

შედეგად, საპენსიო ფონდი არ აგროვებს პირის პენსიით უზრუნველყოფისთვის საჭირო თანხას.

თანამშრომლებისგან განსხვავებით, მენეჯერს მხოლოდ ერთი მინუსი აქვს და ეს არის მუქარა, რომ აღმოაჩინონ მის ქმედებებს და დაისჯებიან.

მაგრამ მაინც ღირს ხაზგასმით აღვნიშნოთ ერთი პლუსი თანამშრომლისთვის. იმის გამო, რომ შემოსავლიდან პრაქტიკულად არ ხდება გადასახადის გამოქვითვა, მისი საბოლოო ხელფასი ოდნავ იზრდება. მაგრამ კიდევ ერთხელ უნდა გავიხსენოთ, რომ შემოსავლის მცირე ზრდა მომავალში გადაიქცევა თქვენი პენსიის გამოქვითვაში.

შედეგები

თითქმის ყველა შედეგი, რომელიც ელის თანამშრომელს, რომელიც ნაცრისფერ ხელფასს იღებს, წინა პუნქტში ნაკლოვანებად არის აღნიშნული.

აღსანიშნავია ისიც, რომ დაუსაბუთებელი შემოსავლის მიღებისას თანამშრომელი პრაქტიკულად არანაირად არ არის დაცული. ხოლო თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის, ის უბრალოდ ვერ შეძლებს გადაუხდელი თანხების უფლების დამტკიცებას.

დამსაქმებელსაც გარკვეული შედეგები დაემუქრება, თუ აღმოაჩენს, რომ მან გამოიყენა ნაცრისფერი სქემა.

ყველაზე მცირე სასჯელი იქნება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. უარეს შემთხვევაში შეიძლება აღმოჩნდეს კრიმინალური, რასაც მოჰყვება პატიმრობა.

სად მივმართო?

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს დაიცვას თავისი უფლებები, მან უნდა დაუკავშირდეს სამ სამსახურს:

• შრომის ინსპექცია;
• საგადასახადო სამსახური;
• პროკურატურას

ამასთან, აუცილებელია თქვენი პირადი ინფორმაციის მიწოდება, რადგან ანონიმური შეტყობინებები იშვიათად იწვევს სასურველ შედეგს და შეიძლება გამოიწვიოს მავნე შედეგები.

გარდა ამისა, წინასწარ უნდა მოამზადოთ მტკიცებულება, რომელიც მხარს დაუჭერს თანამშრომლის ჩვენებას.

პასუხისმგებლობა

როდესაც ნაცრისფერი სქემა ვლინდება, ყველა მხარე, ვინც ამა თუ იმ გზით მიიღო მონაწილეობა, გარკვეული პასუხისმგებლობის წინაშე დგას. ამავე დროს, ეს ეხება არა მხოლოდ მენეჯერებს.

ხშირ შემთხვევაში, თანამშრომლები, რომლებიც იღებდნენ ნაცრისფერ ხელფასს, ასევე განიცდიან საგადასახადო ორგანოების თავდასხმას.

Დამსაქმებელი

საგადასახადო კოდექსის მიხედვით, 2020 წელს დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით.

მისი თანხა იქნება მთლიანი თანხის 20%, რომელიც მენეჯერმა არ გადაიხადა გადასახადებისთვის.

გარდა ამისა, არსებობს ჯარიმები სადაზღვევო პრემიის გადაუხდელობისთვის, რომელიც შეიძლება მიაღწიოს 10 ათას რუბლს.

მაგრამ თუ აღმოჩნდება, რომ გადაუხდელი გადასახადების მთლიანი ოდენობა გაიზარდა დიდ ოდენობამდე, მაშინ კომპანიის მენეჯმენტი, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 199-ე მუხლის შესაბამისად, შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

ამ შემთხვევაში შესაძლებელია სამი სცენარი:

1. ჯარიმა 300 ათას რუბლამდე.
2. დაკავების ან იძულებითი შრომის დანიშვნა.
3. თავისუფლების აღკვეთა.

თანამშრომელი

რაც შეეხება თანამშრომელს, ბევრს სჯერა, რომ თუ ნაცრისფერი სქემა გამოვლინდა, მას შეუძლია "გააღწევს მას".

თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მოქალაქემ, რომელიც იღებს შემოსავალს, საიდანაც პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ იყო დაკავებული, დამოუკიდებლად უნდა განაცხადოს თავისი შემოსავალი. ამასთან, ის ვალდებულია გადაიხადოს მათი თანხის არანაკლებ 13%.

თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ დამრღვევს ეკისრება ჯარიმა ყველა გადაუხდელი გადასახადის ოდენობის 5%-ის ოდენობით.

თუ თანამშრომელმა შეგნებულად დაფარა დამსაქმებელი ან მიიღო განსაკუთრებით დიდი თანხები ჩრდილში, მაშინ მას ემუქრება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 198-ე მუხლით.

ეს შეიძლება იყოს ჯარიმის სახით 300 ათასიდან მილიონ რუბლამდე. უკიდურეს შემთხვევაში დასაქმებულს ერთიდან სამ წლამდე თავისუფლების აღკვეთა ემუქრება.

რა უნდა გააკეთოს გადაუხდელობის შემთხვევაში?

თუ ნაცრისფერი ხელფასის მიღებისას თანამშრომელმა მოულოდნელად შეამჩნია, რომ მისთვის მიწოდებული გადასახადის ოდენობა შემცირდა ოფიციალური შემოსავლის ოდენობამდე, მაშინ მას შეუძლია გააკეთოს შემდეგი:

1. ვცდილობთ დაველოდოთ ხელფასის გაზრდას, რაც არ არის საუკეთესო იდეა.
2. ესაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელს და შეეცადეთ თქვენი შემოსავლის ნორმალიზება. ამის გაკეთება შეუძლიათ მათ, ვინც კმაყოფილია ნაცრისფერი ხელფასით.
3. შეიტანეთ საჩივარი შესაბამის ორგანოებთან.

ბოლო ვარიანტი არის ყველაზე სწორი, მაგრამ ამავე დროს ყველაზე რთული წარმოდგენილი, იმის გამო, რომ თანამშრომლისთვის საკმაოდ რთული იქნება იმის დამტკიცება, რომ ის მართალია.

სად უნდა უჩიოდეს?

სადმე განაცხადის გაკეთებამდე თანამშრომელმა გულდასმით უნდა შეისწავლოს შრომის კოდექსი. მისგან შეგიძლიათ გამოქვითოთ რა გადასახადებია გადასახდელი კონკრეტულ შემთხვევაში და ასევე მიუთითოთ თეთრი ხელფასების ყველა შესაძლო სახეობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესწავლის შემდეგ, დასაქმებულს შეუძლია საჩივარი შეიტანოს კომისიაში, რომელიც ეხება შრომის სფეროში საკამათო სიტუაციების მოგვარებას.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ მიმართოთ პროკურატურას ან შრომის სახელმწიფო ინსპექციას.

გარდა ამისა, დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა შეიტანოს სარჩელი სასამართლოში.

როგორ დავამტკიცოთ?

უკიდურესად რთულია იმის მტკიცება, რომ დამსაქმებელი იყენებს ნაცრისფერ გადახდის სქემას.

მაგრამ თუ თანამშრომელმა ჯერ კიდევ არ მიიღო ხელფასი, ან წარმოიშვა სხვა საკამათო სიტუაციები, დამსაქმებლის დანაშაულის დასამტკიცებლად საჭიროა:

1. დაადგინეთ არის თუ არა მოწმეები.
2. მიაწოდეთ ნებისმიერი ჩანაწერი ან ფოტო, რომელიც საშუალებას მოგცემთ დაამტკიცოთ დარღვევის არსებობა.
3. მოგვაწოდეთ ნაცრისფერი შემოსავლების რეგულარობის ფინანსური ანგარიშგება.

დასაქმებულს ასევე შეუძლია შეადაროს თავისი ოფიციალური შემოსავლის დონე რეგიონის სხვა დამსაქმებლების შემოსავლებთან. მაგრამ უმჯობესია ამის გაკეთება დასაქმებამდე. დასაქმებულს ასევე აქვს სასამართლოში მიმართვის უფლება.

სასამართლოში წასვლა

სასამართლოში წასასვლელად დასაქმებულს მხოლოდ მარტივი სარჩელის წარდგენა სჭირდება. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული პრეტენზიები, ასევე ის გარემოებები, რომლებშიც მოტყუებული იქნა თანამშრომელი.

ხშირად ყოველდღიურ ცხოვრებაში შეიძლება მოისმინოთ შემდეგი ფრაზები: თეთრი ხელფასი, შავი ხელფასი. უმეტესობისთვის, ამ ცნებებს შორის განსხვავება აშკარაა. და ყველა თავად ირჩევს, თუ როგორ დაჯილდოვდება შესრულებული სამუშაოსთვის. შევეცადოთ გაერკვნენ, რა არის მიმზიდველი გადახდის ორივე ვარიანტში.

ხელფასი არის

ხელფასის მრავალი განმარტება არსებობს, მაგრამ არსი იგივეა. ეს არის თანამშრომლის ანაზღაურება, მისი კვალიფიკაციისა და საერთო საქმეში მისი წვლილიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაადგინა მინიმუმი, რომლის ქვემოთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხადოს თანამშრომელს. 2017 წელს ეს თანხა თვეში 7800 რუბლს შეადგენს. გარდა ამისა, თითოეულ რეგიონში ხდება ხელფასების რეგიონალური მატება, რაც ოდნავ ზრდის ცხოვრების ღირებულებას.

ხელფასების სახეები

ხელფასები შეიძლება დაიყოს ტიპებად:

• ნომინალური ხელფასი არის თანხის ოდენობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ორგანიზაციაში მისი საქმიანობისთვის.
• რეალური ხელფასი არის საქონლისა და მომსახურების ოდენობა, რომლის შეძენაც შესაძლებელია ნომინალური ხელფასით.

რეალური ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია ნომინალურზე, ანუ რაც უფრო მეტ ანაზღაურებას იღებს ადამიანი სამსახურში, მით უფრო მაღალია მისი მსყიდველობითი უნარი და შესაბამისად, უფრო მაღალია რეალური ხელფასი. ეს მაჩვენებელი ასევე დამოკიდებულია იმ საგადასახადო შენატანებზე, რომლებსაც მოქალაქეები არიცხავენ სახელმწიფოს შემოსავლებიდან. შესაბამისად, რაც უფრო მაღალია ისინი, მით უფრო დაბალია რეალური ხელფასი. ამ მაჩვენებლის გამოსათვლელად ასევე მნიშვნელოვანია საქონლისა და მომსახურების ფასები. რაც უფრო მაღალია ისინი, მით უფრო დაბალია რეალური ხელფასი.

არსებობს ხელფასების კიდევ ერთი პოპულარული დაყოფა ტიპებად:

• თეთრი;
• შავი;
• ნაცრისფერი

ეს დაყოფა ყოველდღიური ხასიათისაა. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეკონომიკის სახელმძღვანელოებში შეგხვდეთ აბზაცები სათაურით „თეთრი ხელფასი“. ამიტომ, მოდით გავიგოთ ტერმინები უფრო დეტალურად.

რა არის თეთრი ხელფასი

თეთრი ან ოფიციალური ხელფასის რამდენიმე ნიშანი არსებობს:

ცოტა გადასახადებისა და შენატანების შესახებ

საიდუმლო არ არის, რომ თანამშრომელს გადახდილი თანხის 13% აკლდება თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასიდან სახელმწიფო ფონდში. ეს არის საშემოსავლო გადასახადის ე.წ. კანონის თანახმად, ეს არის ყველა საგადასახადო შენატანი, რომელიც დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს ქვეყნის ბიუჯეტში. გარდა ამისა, დამსაქმებელი გადასცემს დასაქმებულს გადახდების მთლიანი თანხის დაახლოებით 30%-ს საბიუჯეტო სახსრებზე:

• შენატანები საპენსიო ფონდში - 22%.
• შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში - 2,9%.
• შენატანები ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფონდში - 5,1%.

ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა გამოქვითვა ხდება ყოველთვიურად და აისახება დამსაქმებლის ყველა ფინანსურ დოკუმენტში.

რა არის შავი ხელფასი

შავი ხელფასები ან ხელფასები კონვერტში ჩვეულებრივ იხდიან ორგანიზაციებს, რომლებსაც სურთ თავიდან აიცილონ ზედმეტი ხარჯები თავიანთი თანამშრომლებისთვის და შეამცირონ გადასახადების და შენატანების ღირებულება. როგორც წესი, ასეთ კომპანიებში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულებები არ იდება. ყველა შეთანხმება მხოლოდ სიტყვებით არის. ამიტომ, ადამიანები, რომლებიც იყენებენ ანაზღაურების ასეთ სქემას, ყოველთვის არ არიან სანდო.

რა არის ნაცრისფერი ხელფასი

ბევრი კომპანია, თუნდაც ის, ვინც ბაზარზე ათწლეულების განმავლობაში იყო, იყენებს ამ სქემას, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს შენატანები სახელმწიფო ბიუჯეტში და გარე საბიუჯეტო სახსრებში. ნაცრისფერი ხელფასის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ თანამშრომლის მინიმალური ხელფასი მითითებულია ხელშეკრულებაში. მისგან ყველა გამოქვითვა გადადის საგადასახადო ოფისში და საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში შენატანებზე. მიზერული ხელფასების გათვალისწინებით, ანაზღაურებაც მინიმალური იქნება. ეს არის ხელფასის ე.წ. დამატებით თანამშრომელი მიიღებს დანარჩენ ხელფასს კონვერტში, რომელიც არ აისახება სააღრიცხვო დოკუმენტში.

თეთრი ხელფასის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

კანონისა და საღი აზრის თვალსაზრისით, თანამშრომლისთვის ერთადერთი ვარიანტი შეიძლება იყოს თანამდებობრივი სარგოს მიღება. ყოველივე ამის შემდეგ, თეთრი ხელფასის პოლუსები აშკარაა:

• უსაფრთხოება. ეს არის ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი. ყოველივე ამის შემდეგ, დასაქმებულსა და ორგანიზაციას შორის ყველა ურთიერთობა გათვალისწინებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში, რომელშიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასები შედის ცალკე პუნქტად. ამრიგად, დამსაქმებლის მიერ არასანქცირებული გადაწყვეტილებების მიღება საწარმოში თანამშრომლის თანამდებობაზე ან ხელფასების ცვლილებასთან დაკავშირებით შეუძლებელი იქნება. ასევე, ხელშეკრულების არსებობისას, თანამშრომელი დაიცავს თავს იმ სიტუაციებისგან, როდესაც არაოფიციალური ხელფასი არ არის გადახდილი.
• მომავალი განვითარება. როგორც წესი, თეთრი ხელფასის სქემებს იყენებენ კომპანიები, რომლებიც თავდაჯერებულად უყურებენ მომავალს და ზრუნავენ მაღალი ხარისხის თანამშრომლების მოზიდვაზე, მათთვის კომფორტულ სამუშაო პირობებზე. კომპანია, რომელიც აჯილდოვებს თავის თანამშრომლებს კონვერტში ჩადებული ფულით, შეიძლება რეალურად აღმოჩნდეს მფრინავი კომპანია.
• დაკრედიტება. ადამიანებს, რომლებიც იღებენ თეთრ ხელფასს, შეუძლიათ სესხის აღება ბანკიდან პროცენტით უფრო ხელსაყრელი პირობებით, ვიდრე ადამიანები, რომელთა შემოსავალი არაოფიციალურია. ამავდროულად, მათ არ დასჭირდებათ დოკუმენტების გროვის შეგროვება, რომელიც დაადასტურებს მათ შემოსავალს. სამუშაოდან მხოლოდ 2 სერთიფიკატის მოტანა საკმარისია.
• პენსია. ცოტას აინტერესებს ის გადასახადები, რომლებსაც ადამიანი სამოცი წლის გადაკვეთის შემდეგ მიიღებს. ბევრისთვის პენსიაზე გასვლა შორეული პერსპექტივაა. მაგრამ სწორედ ჩვენი შემოსავლიდან ყალიბდება მისი ძირითადი ნაწილი. აქედან გამომდინარე, ხელფასი და პენსია განუყოფლად არის დაკავშირებული.
• ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების ანაზღაურებისა და დეკრეტული ანაზღაურების გადახდა ასევე ეფუძნება თანამშრომლის ოფიციალურ შემოსავალს.
• თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულის ინიციატივით ან საწარმოს ლიკვიდაციის შედეგად, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს მის კუთვნილი ყველა ანაზღაურება.

ყველა მედალს ორი მხარე აქვს. ამრიგად, თეთრ სქემას ასევე აქვს მრავალი უარყოფითი წერტილი:

რატომ იყენებენ დამსაქმებლები ფერადი კოდირებულ ანაზღაურების სქემებს?

რუსეთში მოქმედი ბევრი კომპანია პრაქტიკაში იყენებს რუხი ანაზღაურების სქემას. ძირითადი მიზეზები შემდეგია:

როგორ დაამტკიცონ ნაცრისფერი და შავი ხელფასის მქონე თანამშრომლებმა თანხების მიღება?

ხშირად ხდება სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი, რომელიც ხელფასს იხდის კონვერტებში, დიდი ხნის განმავლობაში არ უხდის დასაქმებულს ან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უარს ამბობს თანამშრომლის მიერ გამომუშავებული თანხის გადახდაზე. ეს საკითხი შეიძლება მოგვარდეს, მაგრამ პროცესი ადვილი არ იქნება. მოვლენების განვითარების სამი გზა არსებობს:

1. დაწერეთ განცხადება როსტრუდის ინსპექციაში. წერილობით უნდა მიუთითოთ ის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებდა ყოველთვიურად, დრო, რომლისთვისაც გადაიდო სავალდებულო გადახდები და რა უფლებები დაირღვა. განაცხადის მიღების შემდეგ, როსტრუდი იწყებს ორგანიზაციის შემოწმებას, სადაც განმცხადებელი მუშაობდა. პროცედურა ტარდება თანამშრომლის მონაწილეობის გარეშე და მისი შედეგების შესახებ გახდება ცნობილი დასრულების შემდეგ.
2. დაუკავშირდით პროკურატურას. ვინაიდან თანამშრომლისთვის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის გადაუხდელობა სისხლის სამართლის დანაშაულია. განცხადებაში ასევე აღწერილია სიტუაცია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ამის შემდეგ ეწყობა საწარმოს შემოწმებაც.
3. სასამართლოში წასვლა. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრების ერთ-ერთი ეფექტური გზა. მაგრამ კომპანიის მფლობელის უკანონო ქცევის დასამტკიცებლად ბევრი მტკიცებულება იქნება საჭირო. ესენია: ხმოვანი ჩანაწერები, მოწმეთა ჩვენებები, ინფორმაცია საწარმოს გამოქვეყნებული ვაკანსიების შესახებ, სადაც ჩაიწერება დასაქმებულის შემოსავალი. ხელფასის მიღების კარგი დამადასტურებელი საბუთია დასაქმებულის შემოსავლის ცნობა სესხის აღებისთვის, დამსაქმებლის მიერ შევსებული უფასო ფორმით.

იმისათვის, რომ არ დაამტკიცოთ, რომ მართალი ხართ და არ დაკარგოთ დრო და ნერვები, შეარჩიეთ ორგანიზაციები, რომლებიც აფორმებენ ურთიერთობებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ხელფასი აქ ოფიციალურია.

28.04.16 178 443 50

რატომ ინერვიულოთ, თუ კონვერტში იხდით?

ახალი სამსახური გაქვს. ხელფასის დღეს, ბუღალტერი გადმოგცემთ კონვერტს.

გიჭირს: უხამს ხელფასს უხდიან და დანაშაულის თანამონაწილე ხდები.

კრისტინა ფროლოვა

რა არის ნაცრისფერი ხელფასი

ნაცრისფერი არის ხელფასი, რომელზედაც გადასახადებს მხოლოდ ნაწილობრივ იხდიან. იგი შედგება ოფიციალური თეთრი ნაწილისგან, საიდანაც შენატანები გადადის სახელმწიფოში და არაოფიციალური ნაწილისგან, საიდანაც გადასახადები არ არის გადახდილი.

სქემა ასე მუშაობს: დამსაქმებელი დადებს ხელშეკრულებას თქვენთან და დანიშნავს უმცირეს ოფიციალურ ხელფასს. ამ პაწაწინა ხელფასიდან ის შენთვის იხდის მცირე გადასახადებს და შენატანებს. ის როგორღაც განაღდებს დანარჩენ ხელფასს და გაძლევს კონვერტში, გადასახადების გვერდის ავლით, რითაც დაზოგავს ფულს.

დოკუმენტების მიხედვით, როგორც ჩანს, დამსაქმებელს ჰყავს დაბალანაზღაურებადი თანამშრომლები. ეს არ არის უკანონო, თუმცა საეჭვოა. მაგრამ არსებითად, ეს არის გადასახადებისგან თავის არიდების სქემა - თქვენს ხარჯზე.

შესაძლოა, ეს არის ფული მიწისქვეშა ბორდელიდან ან ნარკომანიიდან

არავინ იცის, საიდან იღებს დამსაქმებელს ნაცრისფერი ფული: საკუთარი ჯიბიდან თუ მოლარეებისგან შეძენილი ფულიდან. შესაძლოა, კონვერტში არსებული ფული არის ფული მიწისქვეშა ბორდელიდან ან ნარკომანიიდან.

თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს თქვენი გადახდა. ამ სიტუაციაში ფულის შოვნა რთული იქნება. ამიტომ უნდა იცოდეთ კონვერტში ხელფასის ყველა უარყოფითი შედეგის შესახებ.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა

დასაქმებულთა ხელფასზე გადასახადებს იხდის დამსაქმებელი. ის საგადასახადო აგენტია. მაგრამ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადამხდელი თავად თანამშრომელია. როდესაც იღებთ ხელფასის არაოფიციალურ ნაწილს, თქვენ არღვევთ კანონს. თუ საქმე სასამართლომდე მიდის, რთული იქნება დამსაქმებლის ფინანსურ თაღლითობაში თქვენი ჩაურევლობის დამტკიცება. სასამართლომ შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ თქვენ იყავით კრიმინალურ შეთქმულებაში.

სასჯელი ნაცრისფერი ხელფასისთვის

Მიხედვით Ხელოვნება. 122 გადასახადიკოდექსით, გადასახადის გადაუხდელობისთვის ჯარიმა არის გადაუხდელი თანხის 20 ან 40%. 20% - თუ არ გადაიხადე გადასახადები უცოდინრობის გამო, 40% - თუ განზრახ. თუ თქვენი ოფიციალური ხელფასი 10,000 რუბლია, მაგრამ თქვენ მიიღებთ 100,000 კონვერტში, ორი წლის განმავლობაში 20% ჯარიმა იქნება 62,400 რუბლი, ხოლო 40% ჯარიმა იქნება 124,800 რუბლი.

ხელოვნების მიხედვით. სისხლის სამართლის კოდექსის 198-ე, გადასახადის გადაუხდელობაზე მეტს გადაიხდით 100,000-დან 300,000 რუბლამდეთავზე ან დაუთმეთ მთელი ხელფასი ან სხვა შემოსავალი 1 ან 2 წლის განმავლობაში. ან იძულებითი შრომით დაისჯები, ან დააპატიმრებენ, ან ერთი წლით ციხეში ჩაგისვამენ.

როგორ ავიცილოთ თავიდან:დაუყოვნებლივ დაწერეთ განცხადებები პროკურატურაში და საგადასახადო სამსახურში, რომ დამსაქმებელი თავს არიდებს გადასახადებს. ეს საკმარისია იმისთვის, რომ ხელისუფლებამ შემოწმება დაიწყოს. დაწერეთ საჩივარი თქვენი უფლებების დარღვევის შესახებ შრომის ინსპექციაში.

განცხადებები და საჩივრები იმის დასტურია, რომ არ გინდოდა ნაცრისფერი ხელფასის მიღება.

მხიარული შვებულების ანაზღაურება

როდესაც შვებულებაში წასასვლელად მოემზადებით, მოემზადეთ იმისთვის, რომ თქვენი შვებულების ანაზღაურება გაცილებით ნაკლები იქნება, ვიდრე თქვენი ხელფასი კონვერტში. ანგარიშგების მიზნით, ბუღალტერია გამოთვლის შვებულების ანაზღაურებას ოფიციალურ ხელფასზე და არა რეალურ ხელფასზე.

1 ივნისიდან ყირიმში მიფრინავთ 28 დღით. თქვენი ოფიციალური ხელფასი 10 000 რუბლია, მაგრამ გიხდიან 100 000. თქვენ არ ყოფილხართ ავადმყოფი, არ მიგიღიათ პრემიები და დანამატები. შვებულებამდე მთელი 12 თვის განმავლობაში ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით ოფისში ვისხედით.

გამგზავრებამდე 3 დღით ადრე, თქვენ ელოდებით ჩვეულებრივ წინასწარ გადახდას კონვერტში - 45,000 რუბლი. ამის ნაცვლად, თქვენ გეძლევათ 9556 რუბლი 31 კაპიკი - ეს არის შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც კანონით გეკუთვნით თქვენი ოფიციალური ხელფასიდან გამომდინარე.

ეს შეიძლება იყოს განსხვავებული. ზოგიერთი დამსაქმებელი იხდის ნაცრისფერ შვებულების ანაზღაურებას სრულად. სხვებმა შეიძლება საერთოდ არ გადაიხადონ შვებულების ანაზღაურება - ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ ქაღალდზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გესმოდეთ რისკები.

მაგრამ ოფიციალური ხელფასის ზომა გავლენას არ ახდენს ვიზის მიღებაზე. საკონსულოს შეუძლია მხოლოდ გაარკვიოს, მუშაობთ თუ არა განაცხადის ფორმაში მითითებულ ადგილზე. საკონსულო ვერ ამოწმებს თქვენს შემოსავალს.

როგორ ავიცილოთ თავიდან:წინასწარ შეამოწმეთ თქვენს კოლეგებთან, თუ როგორ იხდიან შვებულების ანაზღაურებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ესაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელს. ალბათ ამ საუბარში გაიგებთ, რომ შვებულების ანაზღაურება საერთოდ არ გაქვთ და ფორმალურად უკვე დიდი ხანია აიღეთ შვებულება.

მიზერული ანაზღაურება

კანონის მიხედვით, თუ დამსაქმებელმა საკუთარი ინიციატივით გაგათავისუფლებს პერსონალის შემცირების ან კომპანიის ლიკვიდაციის დროს, მან უნდა გადაგიხადოს ანაზღაურება. ჩვეულებრივ, ეს არის საშუალო ყოველთვიური მოგება. თუ თქვენი ოფიციალური ხელფასი 50 ათასია, დამატებითი პრემიები არ მიგიღიათ და კომპანია გაგათავისუფლებთ, დაახლოებით 100 ათასი მოგიწევთ - ეს კანონია.

ძნელი მისახვედრი არ არის, რომ თანამდებობრივი სარგოდან ანაზღაურებაც იანგარიშება.

თქვენ სამსახურიდან გაათავისუფლეს. თუ თქვენი ხელფასი რეალურად 10 000 მანეთი იყო, ძნელად გაწუხებთ. მაგრამ 100 000-ს გიხდიან კონვერტში და სირცხვილი იქნება მისი დაკარგვა.

ანაზღაურების სახით, ნაცრისფერი 200,000 რუბლის ნაცვლად, გეძლევათ ორი ოფიციალური საშუალო თვიური შემოსავალი - დაახლოებით 20,322 რუბლი. მოგიწევთ მათზე ცხოვრება, თუმცა სხვა რამეს შეჩვეული ხართ.

ეს შეიძლება იყოს უარესი: დამსაქმებელმა შეიძლება გაიძულებთ დაწეროთ განცხადება "თქვენი ნებით" სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე - მაშინ თქვენ არ გექნებათ რაიმე გადასახადის უფლება. კომპანიაში, რომელიც გამომწვევად გაურბის გადასახადებს, ეს ასევე შესაძლებელია.

როგორ ავიცილოთ თავიდან:შეეცადეთ დაარწმუნოთ თქვენი დამსაქმებელი, რომ წასვლისას მოგცეთ თქვენი რეგულარული ხელფასის სრული ოდენობა. ოღონდ გახსოვდეთ, რომ თუ მასთან ურთიერთობას გააფუჭებთ, აუცილებლად გადაგიხდიან მხოლოდ კონტრაქტში მითითებულ თანხას.

მაშინ მხოლოდ საჩივარი დაწერე შრომის ინსპექციაში ან პროკურატურაში. დამსაქმებელს დაისჯებით, მაგრამ მისგან ფულს არ მიიღებთ და, დიდი ალბათობით, გადასახადსაც გადაიხდით. თუ ნაცრისფერი ხელფასი მხოლოდ მაშინ დაგიბრუნდათ, როცა სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, სამართლიანობის აღდგენის შანსი მცირეა.

მიკროჰოსპიტალი

თუ ავად ხართ და გაქვთ ავადმყოფობის შვებულება, კანონით დამსაქმებელმა უნდა გადაგიხადოთ შეღავათები მკურნალობის დროს. იგივე ეხება ბავშვის ან ავადმყოფი ნათესავის მოვლას. კანონით, ამ შეღავათის ოდენობა გამოითვლება თქვენი ოფიციალური ხელფასის მიხედვით.

ოფიციალური ხელფასი არის 10,000 რუბლი. თუ თქვენი ხელფასი არ შეცვლილა 2 წლის განმავლობაში, სარგებლის ოდენობა იქნება 3945 რუბლი 54 კაპიკი. ეს საკმარისია ჰომეოპათიური გრანულების ორი პაკეტისთვის.

როგორ ავიცილოთ თავიდან:ისევე, როგორც შვებულების ანაზღაურების შემთხვევაში - გადაამოწმეთ თქვენს კოლეგებთან, თუ როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას. განიხილეთ ყველა ფორმალობა დამსაქმებელთან: შესაძლოა, ავადმყოფობის შვებულება საერთოდ არ არის საჭირო და თქვენი ავადმყოფობა არ იმოქმედებს თქვენს ხელფასზე. ზოგი დამსაქმებელი მხოლოდ ავადმყოფი შვებულებას იხდის ქაღალდზე.

ნანოპენსია

თქვენ გამოიმუშავებთ 100000. თქვენ ხართ თავზე, თუმცა ეს თანხა არ არის საკმარისი ყველაფრისთვის. მაგრამ როგორ იცხოვრებთ სიბერეში?

10 000 რუბლის ოფიციალური ხელფასიდან დამსაქმებელი შენს პენსიაში 2200-ს აწვდის, შენი 100 000 რომ ნაცრისფერი არ იყოს, 22 000-ს შეაქვს. განსხვავება შესამჩნევია.

სამწუხაროდ, ნებისმიერ შემთხვევაში არ არსებობს გარანტია იმისა, რომ გექნებათ ღირსეული პენსია. მაშინაც კი, თუ თქვენი დამსაქმებელი თვეში 22,000 რუბლს შეიტანს, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ მიიღებთ იგივე 22 ათასს 40 წელიწადში. სახელმწიფოს შეუძლია ამ ფულის სხვაგვარად გამოყენება.

როგორ ავიცილოთ თავიდან:უფროსთან საუბარი არ გამოგადგებათ. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენი დამსაქმებელი გაზრდის თქვენს ოფიციალურ ხელფასს. თუ თანამშრომელთა ხელფასები მნიშვნელოვნად განსხვავდება მოხსენებაში, ეს გამოიწვევს საგადასახადო ოფისის ეჭვს. ის დაიწყებს შემოწმებას.

უარი სესხზე დიდი ოდენობით

10 000 ოფიციალური ხელფასით, იპოთეკის ან მანქანის სესხის იმედი არ გექნებათ, გარდა შესაძლოა სამომხმარებლო. მაშინაც კი, თუ ხელფასის ნაცრისფერი ნაწილი ოფიციალურზე ბევრად მეტია, მოგიწევთ დაივიწყოთ მომგებიანი პროცენტი.

როდესაც ბანკი გაძლევს სესხს, მან უნდა შეაფასოს რისკები: შეგიძლია თუ არა სესხის დაფარვა ხელფასიდან და შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ანაზღაურების გარეშე. ბანკები გუშინ არ დაბადებულან და იციან რა არის ნაცრისფერი ხელფასი, ამიტომ ბევრისთვის ფულის მიღების ეს გზა რისკის ფაქტორი იქნება.

პირიქით, ზოგიერთი ბანკი არ ხედავს რისკს ნაცრისფერ ხელფასებში. „მთავარია, ფული გქონდეს“, - ფიქრობენ ასეთი ბანკები. მაგრამ ყოველი შემთხვევისთვის სესხზე საპროცენტო განაკვეთსაც ზრდიან.

თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, თანამშრომელი თავად წყვეტს: გადაიტანოს ხელფასი კონვერტში თუ არა. თუ ბინის ყიდვას აპირებთ, შვილის გაჩენას ან პენსიაზე ცხოვრებას აპირებთ, ჯობია სხვა სამუშაო მოძებნოთ.

შემდეგ სტატიებში ვისაუბრებთ თანამშრომლის პრემიებზე, დანამატებზე და ზეგანაკვეთურ გადასახადებზე.

დასკვნები

1. დამსაქმებელი არ იხდის გადასახადს ნაცრისფერ ხელფასებზე.
2. ნაცრისფერი ხელფასების ოდენობა და გადახდის პირობები ოფიციალურად არ არის დაფიქსირებული.
3. ნაცრისფერი ხელფასის გადახდა და მიღება სისხლის სამართლის დანაშაულია.
4. შვებულების, ავადმყოფობისა და განთავისუფლების ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის ოფიციალური ნაწილიდან.
5. მომავალი პენსია დამოკიდებულია ოფიციალური ხელფასის ზომაზე.
6. ბანკები არ დაამტკიცებენ იპოთეკას, თუ თქვენი ოფიციალური ხელფასი მცირეა.

• 24.10.19

  Avito Rabota-ს კვლევის მიხედვით, რუსების მესამედს ერთხელ მაინც განუცდია ხელფასების დაგვიანება. 441

• 24.10.19

  ტიუმენი ლიდერობდა ქალაქების რეიტინგში "ნაცრისფერი" ხელფასებით მასობრივ პროფესიებს შორის, Avito Rabota-ს ანალიტიკური ცენტრის კვლევის მიხედვით. შედეგები იზვესტიას ხუთშაბათს, 24 ოქტომბერს გაავრცელა. 598

• 15.10.19

  RANEPA-ს გამოთვლების მიხედვით, იმათ წილმა, ვინც დარწმუნებულია საზოგადოებისთვის ჩრდილში მუშაობის სარგებელში, უმაღლეს დონეს მიაღწია 1990-იანი წლებიდან. ორი წლის განმავლობაში, მათ რიცხვი, ვინც მიესალმება სამუშაოს ან მომსახურების გადახდას „ხელიდან ხელში“ თითქმის ერთნახევარჯერ გაიზარდა. 425

• 02.10.19

  მსხვილი სესხების გაცემა უფრო რთული იქნება ერთ სულ მოსახლეზე დაბალი შემოსავლის მქონე რეგიონების მაცხოვრებლებისთვის. 435

• 24.09.19

  ხელისუფლება ეკონომიკის გათეთრებაზე საუბრობს, მაგრამ RBC-ის მიერ გამოკითხული ექსპერტები მიუთითებენ ამ პროცესის ნაკლოვანებებზე - ბიზნესის იძულებითი გაყვანა ჩრდილიდან შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ეკონომიკურ ზრდაზე და მოსახლეობის შემოსავლებზე. 446

• 29.08.19

  რუსეთის უანგარიშო ეკონომიკის მოცულობამ 11,7 ტრილიონი რუბლი შეადგინა. (მშპ-ს 12,7%) 2017 წელს, როსსტატის მონაცემებიდან გამომდინარეობს. ფარული წარმოების ყველაზე დიდი წილი უძრავ ქონებაში, სოფლის მეურნეობაში, ვაჭრობასა და მშენებლობაშია. 654

• 07.08.19

  ეს შედარებულია ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯებთან. 361

• 22.08.18

  რუსების ნახევარზე მეტი კვირაში 40 საათზე მეტს მუშაობს. თუმცა, ბევრი მათგანი ზეგანაკვეთურ სამუშაოს არ იღებს. ეს არის კვლევის შედეგები, რომელიც ჩატარდა ეროვნული კვლევითი უნივერსიტეტის ეკონომიკის უმაღლესი სკოლისა და RANEPA-ს ექსპერტების მიერ. მოსახლეობის გამოკითხვების მიხედვით, ბოლო ათწლეულის განმავლობაში ჩვენს ქვეყანაში მშრომელთა უფლებები უფრო და უფრო ხშირად ირღვევა. 2008-2009 და 2014-2016 წლების კრიზისების დროს მდგომარეობა გაუარესდა. ბევრი საწარმო არა მხოლოდ გადავიდა... 674

• 25.06.18

  საგადასახადო და შრომის ინსპექციის პრობლემები არავის სჭირდება. თუმცა, ბევრი მენეჯერი უშვებს უამრავ შეცდომას, რაც საშუალებას აძლევს მაკონტროლებელ სტრუქტურებს შეავსონ ბიუჯეტი ჯარიმების დაწესებით. სახელფასო სექტორი საგადასახადო ორგანოების განსაკუთრებულ ყურადღებას იპყრობს. დასაქმებულთა სარგებლის მონაცემები ყოველთვის მოწმდება მაქსიმალური სიფრთხილით. და მრავალი ხრიკი, რომელიც მიზნად ისახავს ხარჯების შემცირებას, სამწუხაროდ, სინამდვილეში, ეს იგივე ხარჯები მნიშვნელოვნად იზრდება. გარდა ამისა, რუხი სქემებით ხელფასების გადახდა სერიოზულ რეპუტაციის რისკებს შეიცავს. საგადასახადო ორგანოების ყურადღების მიქცევის მრავალი გზა არსებობს. მოდით შევხედოთ 8 ყველაზე გავრცელებულ, კარგად ცნობილ და ყოველთვის მუშაობს ბიზნეს სუბიექტის საზიანოდ. 1 5 673

• 01.02.18

  ფარულმა ხელფასმა და შემოსავალმა შეადგინა 7,7 ტრილიონი რუბლი. 2017 წლის სამი კვარტლის განმავლობაში. 2 196

• 27.12.17

  ფედერალური კანონი No44-FZ 04/05/2013 "საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად" (შემდგომში კანონი No44-FZ) არეგულირებს შესყიდვის პროცესი საკმარისად დეტალურად, თითქმის ყველა ნაბიჯის ვადების დაწესება. თუმცა, ძალოვან სამინისტროებსა და დეპარტამენტებს მოუწევთ იხელმძღვანელონ არა მხოლოდ ამ კანონით, რადგან ისინი ყიდულობენ არა მხოლოდ საკუთარი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, არამედ ჩვენი ქვეყნის თავდაცვისა და უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად. სტატიაში განვიხილავთ იმ ვადებს, რომლებიც უნდა დაიცვან შესყიდვების განხორციელებისას, მათ შორის, სახელმწიფო თავდაცვის ბრძანებით, რადგან მათი დარღვევისთვის დადგენილია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. 10 216

• 23.10.17

  რუსები ნაკლებად ტოლერანტულები გახდნენ ჩრდილოვანი დასაქმების მიმართ - იმ მოქალაქეების რაოდენობამ, რომლებსაც არ სურთ მუშაობა საშუალო ხელფასით, 2009 წლიდან მაქსიმუმს მიაღწია, შეფასდა SuperJob. ამაზე გავლენა იქონია კრიზისმა და კადრების ნაკლებობამ, განმარტავენ ექსპერტები. 701



• 11.09.17

  რუსი ხალხი შეიძლება იყოს ზარმაცი, მაგრამ მათთვის ძნელია უარი თქვას მოტყუების შესაძლებლობაზე. მოსახლეობის თითქმის ნახევარს აქვს დამატებითი შემოსავალი, მუდმივი თუ შემთხვევითი და უმეტეს შემთხვევაში ეს შემოსავალი არაოფიციალურია. 1 417

• 23.08.17

  RANEPA-ს ექსპერტები მივიდნენ დასკვნამდე, რომ 31,4% ანუ 23 მილიონი მუშაკი მუდმივად შედის რუსეთის „ჩრდილოვან“ შრომის ბაზარზე. 1 153



• 15.08.17

  ფარული სახელფასო ფონდი 2016 წელს შეადგენდა 25,3%-ს, ბოლოს ის ამ დონეს ქვემოთ 2011 წელს დაეცა. ამავდროულად, ჩრდილოვანი დასაქმების მასშტაბმა გასულ წელს რეკორდულ დონეს მიაღწია 1 620

• 08.06.17

  მოქალაქეების მოთხოვნის საფუძველზე საპენსიო ფონდის ხელმძღვანელობამ ადგილზე ჩაატარა ინდივიდუალური მეწარმე და დაადგინა, რომ 2013 წლიდან 2015 წლის აგვისტომდე მეწარმე თანამშრომლებს (რომლებთანაც შრომითი ხელშეკრულებები არ იყო გაფორმებული) ხელფასს ნაღდი ფულით „კონვერტში“ უხდიდა. ზემოთ). გადახდები აღირიცხებოდა სახელფასო ჟურნალში. მოქალაქეებმა თავიანთი საჩივრით მიაწოდეს ამ ჟურნალის ასლები. ამასთან, სადავო გადახდებზე სადაზღვევო პრემიები მეწარმეს არ დაერიცხა... 4 098



• 18.04.17

  არაფორმალური სექტორი რუსეთში სულ მცირე 11 წლის განმავლობაში რეკორდულ დონემდე გაიზარდა. ამას, ერთი მხრივ, ეკონომიკის დაცემამ შეუწყო ხელი, მეორე მხრივ კი მოსახლეობის შემოსავლების ზრდამ. 1 256

• 10.03.17

  სხვადასხვა დონის ბიუჯეტების დანაკარგები ხელფასების გადახდისგან "კონვერტებში" სადაზღვევო შენატანების გადახდის გარეშე შეადგენს დაახლოებით 1,5 ტრილიონ რუბლს, განუცხადა RNS-ს ფინანსთა სამინისტროს შეფასებით ნაცნობმა RNS წყარომ. მისი თქმით, გათვლები წარმოდგენილი იყო საგადასახადო მანევრის ვარიანტების განხილვისადმი მიძღვნილ შეხვედრაზე, რომელიც ხუთშაბათს გაიმართა. „განიხილეს მანევრის ვარიანტები. კერძოდ, სადაზღვევო პრემიის 30%-დან 21%-მდე ან 22%-მდე შემცირება და განაკვეთების პარალელურად მატება... 597

• 27.02.17

  სტატიაში მოცემულია პასუხები მწვავე კითხვებზე დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ ხელფასების კონვერტში გადახდის შესახებ, ასევე რა არგუმენტები მიიღება სასამართლოს მიერ, როგორც ნაცრისფერი ხელფასის გადახდის მტკიცებულება. 1 13 671

• 06.02.17

  მცირე ბიზნესში ინვესტიციების მომგებიანობა გასული წლის განმავლობაში ოდნავ გაიზარდა - ძირითადად მოსკოვსა და სანკტ-პეტერბურგში, ნათქვამია საკონსულტაციო კომპანია 2B Dialog-ის მიერ ჩატარებული კვლევის „მცირე და საშუალო ბიზნესის ტაქომეტრი“. სამუშაოში გამოყენებულია 2,6 ათასი მცირე და საშუალო ბიზნესის (SME) მონაცემები რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა რეგიონიდან. კვლევა აჩვენებს, რომ სტაგნაციის მიუხედავად, სესხის ხარისხის გაუარესება, მაღალი საპროცენტო განაკვეთები... 606

• 31.01.17

  რუსეთის ბანკი და ფედერალური საგადასახადო სამსახური - დიდი ბიუროკრატიული სტრუქტურები - ჯერ ვერ ახერხებენ საკმარისად სწრაფად რეაგირებას ეკონომიკური ცხოვრების ცვლილებებზე. იქ კი ვითარება მუდმივად იცვლება: მაგალითად, დღგ-ს მკაცრი კონტროლის საპასუხოდ, „მოჩვენება კომპანიებმა“ დაიწყეს გამოჩენა, ე.ი. იურიდიული პირები, რომლებსაც საერთოდ არ აქვთ რეგისტრაცია ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში. ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ ბანკები ხსნიან მათ ანგარიშებს და რუსეთის ბანკი კვლავ დუნე ებრძვის ამ ფენომენს. მეტიც, ცნობილი გახდა „ბანკების მოჩვენება“-ს შექმნის შემთხვევებიც. 2 5 218



• 12.01.17

  რუსების უმეტესობა (70%-ზე მეტი) ხელფასს იღებს ოფიციალური სახელფასო ჩამონათვალის მიხედვით, ნათქვამია საზოგადოებრივი აზრის შესწავლის სრულიად რუსული ცენტრის (VTsIOM) გამოკითხვის შედეგებს, რომელიც განიხილა რია ნოვოსტიმ. 2016 წლის ბოლოს მონაცემებით, ყოველი მეათე რუსი იღებს ხელფასს ექსკლუზიურად „კონვერტებში“; მოსახლეობის კიდევ 13%-მა განაცხადა, რომ შემოსავლის ნაწილს ოფიციალურად იღებს, დანარჩენს კი „შავ ნაღდში“. როგორც სოციოლოგებმა აღნიშნეს,... 631



• 15.11.16

  სახალინის რეგიონის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა გაიხსენა "ნაცრისფერი" ხელფასის გადახდისა და მიღების შედეგები. ხელფასების კონვერტებში გადახდა ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული გზაა სადაზღვევო პრემიისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან თავის არიდების მიზნით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ოფიციალურად უხდიან შემოსავლის მხოლოდ ნაწილს, რომლის ოდენობაც მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში, ხოლო დანარჩენი ნაწილი მოცემულია კონვერტში, რომლის ოდენობა, როგორც წესი, მხოლოდ სიტყვით ფიქსირდება. . სადაც... 5 038



• 29.07.16

  06/09/2016 No ED-4-15/10246@ წერილში ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა დაავალა საგადასახადო ორგანოებს გააძლიერონ კომისიების მუშაობა არარეგისტრირებული შრომითი ურთიერთობების განხილვაზე. მიზანია გადასახადების აკრეფის გაზრდა არაფორმალური დასაქმების შემცირებით, ასევე დამსაქმებლების მიერ მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმამდე აწევით. საგადასახადო ორგანოებმა უნდა შეიმუშაონ და დაამტკიცონ გეგმები 2016 წლის მეორე ნახევრისთვის, რომელიც შეიცავს ზომებს, რომლებიც მიმართულია... 1 4 994

• 17.06.16

  რუსეთის ფინანსთა მინისტრმა ანტონ სილუანოვმა განაცხადა, რომ ფინანსთა სამინისტრო და ფედერალური საგადასახადო სამსახური მთავრობას შემოდგომაზე წარუდგენენ წინადადებებს „ნაცრისფერი“ ხელფასების ჩრდილიდან გამოყვანის შესახებ. „ახლა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურთან ერთად მზადდება „ნაცრისფერი“ ხელფასების ჩრდილიდან გამოყვანის გეგმა. გეგმა მოითხოვს საკანონმდებლო გადაწყვეტილებებს, რა გადაწყვეტილებებს ჯერ არ ვიტყვი. შესაბამის წინადადებებს შემოდგომაზე წარვადგენთ. მთავრობას და შემდეგ პარლამენტს“, - განუცხადა სილუანოვმა ჟურნალისტებს. ... 1 938



• 02.06.16

  რუსების სამი მეოთხედი (75%) იღებს ოფიციალურ ხელფასს, აჩვენა საზოგადოებრივი აზრის შესწავლის სრულიად რუსული ცენტრის (VTsIOM) მიერ ჩატარებული გამოკითხვა. „დღეს, მათივე სიტყვებით, რუსეთში სრულად ოფიციალური ხელფასები გადაეცემა მომუშავე მოქალაქეების სამ მეოთხედს (75%) (59%). გასული წლის განმავლობაში 69-75%-ის ფარგლებში მერყეობდა იმათ წილი, ვისაც „თეთრ“ ხელფასს უხდიან. როგორც წესი, ეს არის წარმომადგენლების შემოსავალი... 960

• 20.04.16

  კომპანიამ გამოიყენა გამარტივებული საგადასახადო სისტემა ობიექტით „შემოსავლები“ ​​და ყოველთვიურად გადაუხადა დივიდენდები დამფუძნებელ ს. ადგილზე შემოწმების შედეგების საფუძველზე, ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა შეაფასა კომპანიისთვის დამატებითი პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი, ჯარიმები და ჯარიმა, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ეს გადახდები არსებითად არ არის დივიდენდები და, შესაბამისად, ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. 13%-დან. შემოწმებამ დაადგინა, რომ ეს დივიდენდები მოხმარდა არაოფიციალური... 7 5 824



• 09.12.15

  „ნაცრისფერი“ ან „შავი“ ხელფასით მუშაობის მსურველ რუსთა რიცხვი 6 წლის განმავლობაში 19%-ით შემცირდა. დღეს, რუსების 41% მზად არის მიიღოს ხელფასი კონვერტში, აჩვენა პორტალ Superjob-ის გამოკითხვამ. მესამე (35%) არ ეთანხმება ანაზღაურების ასეთ სქემას, 24%-ს უჭირს პასუხის გაცემა. მამაკაცები თანახმა არიან იმუშაონ „შავი“ ხელფასით თითქმის 1,5-ჯერ უფრო ხშირად ვიდრე ქალები: შესაბამისად 48 და 34%. სხვებზე ოდნავ ნაკლებად სავარაუდოა 24-35 წლის რუსები (39%),... 1 602

• 19.06.15

  შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელი მიიჩნევს, რომ ლეგალურმა ბიზნესმა უნდა შესთავაზოს ზომები ეკონომიკის „ნაცრისფერ“ სექტორთან საბრძოლველად. 1 2 159



• 17.06.15

  მათ სისხლის სამართლის კოდექსში „ხელფასის უკანონო შემცირების“ მუხლის დამატება სურთ. 7 3 401



• 24.04.15

  კონვერტებში ხელფასებზე ახალი ჯარიმა დაწესდება. 1 897



• 26.03.15

  მოქალაქეების კიდევ 15-16% ხელფასის გარკვეულ ნაწილს ოფიციალურად იღებს, ნაწილს კი უკანონოდ იღებს. 1 914



• 24.03.15

  "ნაცრისფერი" და "შავი" ხელფასების მიღების მსურველ რუსთა რიცხვი ბოლო ექვსი წლის განმავლობაში თითქმის მეოთხედით შემცირდა და 44% შეადგინა, პორტალ Superjob-ის კვლევის შედეგების მიხედვით. როსსტატის მონაცემებით კი, პირიქით, იზრდება ჩრდილოვან სექტორში მომუშავეთა რაოდენობა: 2013 წელს მასში 14,1 მილიონი ადამიანი იყო დასაქმებული. 8 2 124

• 10.02.15

  ხაკასიის რესპუბლიკის უმაღლესმა საბჭომ სახელმწიფო დუმას წარუდგინა კანონპროექტი №717519-6 რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ, რათა გააძლიეროს დამსაქმებლების პასუხისმგებლობა საგადასახადო ბაზის და სადაზღვევო შენატანების გამოთვლის ბაზის დამალვაზე. სახელმწიფო გარე-საბიუჯეტო სახსრები. დაგეგმილია პუნქტების დამატება პასუხისმგებლობის ნაკლებობაზე... 14 5 721



• 22.01.15

  ნოვოსიბირსკის რეგიონის ხელისუფლება ეძებს ახალ გზებს ჩრდილოვანი ბიზნესის წინააღმდეგ საბრძოლველად: ექსპერტების აზრით, "ნაცრისფერი" ხელფასების გამო, რეგიონის ბიუჯეტი ყოველწლიურად კარგავს თორმეტ მილიარდ რუბლს, ხოლო რეგიონის ეკონომიკის ორმოცი პროცენტი თავს არიდებს გადასახადებს ერთი გზით ან. სხვა. გუბერნატორმა ვლადიმერ გოროდეცკიმ ხელი მოაწერა დადგენილებას არაფორმალური დასაქმების შემცირებისა და არაოფიციალური ხელფასების ლეგალიზაციის შესახებ უწყებათაშორისი კომისიის შექმნის შესახებ. 2 027



• 22.07.14

  „ოპრა როსიის“ პრეზიდენტმა ალექსანდრე ბრეჩალოვმა წერილები გაუგზავნა ვიცე-პრემიერ იგორ შუვალოვს და პრეზიდენტის თანაშემწეს ანდრეი ბელუსოვს, სადაც აფრთხილებდა მცირე ბიზნესზე ფისკალური ტვირთის გაზრდის შედეგებს. ამის შესახებ „ვედომოსტი“ რედაქციის ხელთ არსებული წერილების ასლზე დაყრდნობით წერს. ოპორა შეშფოთებული იყო მინისტრთა კაბინეტისა და კრემლის გეგმებით, გაზარდონ ფისკალური ტვირთი, რათა უზრუნველყონ ბალანსი ფედერალურ და რეგიონულ... 1 189

• 25.06.14

  2014 წელს მთავრობამ საგადასახადო სფეროში ერთ-ერთ პრიორიტეტულ ამოცანად „ნაცრისფერ“ ხელფასებთან ბრძოლა დაასახელა. მაქსიმ გლადკიხ-როდიონოვი, აუდიტორული კომპანია Confidence-ის გენერალური დირექტორი, გასული წლების გამოცდილება გაიხსენა, შეეცადა გაეგო, როგორ განხორციელდებოდა ეს ინიციატივა. 2 359

• 18.06.14

  პირველი მოსმენით განხილვის შემდეგ, სახელმწიფო დუმამ უარყო კანონპროექტი No392583-6, რომელიც ადრე იყო წარმოდგენილი კარელიის რესპუბლიკის საკანონმდებლო ასამბლეის მიერ. დოკუმენტში შემოთავაზებული იყო საგადასახადო აგენტების პასუხისმგებლობის დადგენა პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის, საგადასახადო და ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანაწერებში შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით ფიზიკურ პირებზე გადახდების არ ასახვის გამო. ამისათვის ჯარიმა უნდა ყოფილიყო გადასახდელი პირადი საშემოსავლო გადასახადის მინიმუმ 20%, მაგრამ არანაკლებ 10 ათასი რუბლი. ავტორებს არ... 1 752



• 10.06.14

  საგადასახადო სამსახური ავტომატიზირებს ოჯახების დეპოზიტების შესახებ ინფორმაციის მიღებას. 13 6 854



• 11.04.14

  პორტალ Superjob-ის კვლევის მიხედვით, ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში არაფორმალურად მუშაობის მსურველ რუსთა რიცხვი 12%-ით შემცირდა. თუ 2009 წელს გამოკითხვაში მონაწილეთა 60% მზად იყო კონვერტში აეღო ხელფასი, მაშინ 2014 წელს მხოლოდ 48% იყო მზად აეღო კონვერტში ხელფასი. თუმცა, როსსტატის სტატისტიკის თანახმად, რუსების 19% რეალურად მუშაობს ჩრდილში. 814



• 04.04.14

  რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო გვთავაზობს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის გაზრდას თანამშრომლებისთვის "ნაცრისფერი" ხელფასების გადახდაზე: თუ საწარმო დროულად არ უზრუნველყოფს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობის საგადასახადო გამოანგარიშებას ან ვერ ამართლებს მას, მაშინ. ეს გამოიწვევს მიმდინარე ანგარიშის დაბლოკვას და ჯარიმებს. ინფორმაციის გამჟღავნების ერთიან პორტალზე საგადასახადო კოდექსში შესაბამისი ცვლილებების პროექტი გამოქვეყნდა. „საგადასახადო ორგანოში წარუდგენლობა (დაგვიანებით წარდგენა) ქ. 1 3 493



• 27.02.14

  კემეროვოს კანონმდებლებმა გუშინ პირველი მოსმენით მიიღეს კანონპროექტი, რომელიც დააწესებს ჯილდოს ინფორმატორებისთვის, რომლებმაც განაცხადეს "ნაცრისფერი" ხელფასების გადახდის შემთხვევები. მისმა ავტორმა, კუზბასის გუბერნატორმა ამან ტულეევმა შესთავაზა მოქალაქეებს გადაეხადათ გადასახადების ოდენობის 10%, რომელსაც ხელისუფლება ახერხებს დამრღვევი კომპანიებისგან ბიუჯეტში შეგროვებას. სახელმწიფო სათათბირო ეჭვქვეშ აყენებს ინიციატივის ეფექტურობას და განმარტავს, რომ კანონი აქტიურად იქნება გამოყენებული "სამეწარმეო სუბიექტების კორპორატიულ ომებში". 1 1 924



• 26.02.14

  პენზას რეგიონის საკანონმდებლო ასამბლეა სთავაზობს დამსაქმებლების დაჯარიმებას, რომლებიც იხდიან "ნაცრისფერ" ხელფასს. შესაბამისი კანონპროექტი სახელმწიფო დუმას სამშაბათს წარედგინა. კანონპროექტი გთავაზობთ რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 120 -ე მუხლის დამატებას (შემოსავლისა და ხარჯების და საგადასახადო ობიექტების აღრიცხვის წესების უხეშობის უხეშად დარღვევა) პუნქტით, რომელიც ითვალისწინებს პასუხისმგებლობის გადასახადს ინდივიდებს, რეგისტრაციის გარეშე, დადგენილი წესით. . 2 790



• 16.01.14

  თუ თანამშრომელთა ხელფასები ინსპექტორებს ძალიან დაბალი ეჩვენებათ, ახსნა-განმარტებისთვის შესაძლოა კომისიაში მიიწვიონ ბუღალტრები და დირექტორები. 2013 წლის 2 დეკემბრით დათარიღებული მოსკოვის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილში, 131111/124520@, ოფიციალურმა წარმომადგენლებმა განუცხადეს, თუ რა შემოსავლის ფიგურებს ხელმძღვანელობენ. საგადასახადო ოფიციალური პირები ადარებენ კომპანიის გადახდებს შემდეგ ინფორმაციას: მოსკოვში ცხოვრების ღირებულება და საშუალო ხელფასი თითო თანამშრომელზე ეკონომიკური ტიპით ... 1 830



• 25.11.13

  კარელიის რესპუბლიკის საკანონმდებლო ასამბლეამ სახელმწიფო დუმას წარუდგინა კანონპროექტი No392583-6. დოკუმენტი გვთავაზობს საგადასახადო აგენტების პასუხისმგებლობის დადგენა პირად საშემოსავლო გადასახადზე, დასაქმების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების პირობებში გადასახადების შეუსრულებლობის გამო, საგადასახადო და ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანაწერებში. ამისათვის შემოთავაზებულია ჯარიმის დაწესება გადასახდელი პირადი საშემოსავლო გადასახადის არანაკლებ 20%, მაგრამ არანაკლებ 10 ათასი რუბლი. ავტორებს არ დაუკონკრეტებიათ, ვრცელდება თუ არა ეს შეზღუდვა... 1 400



• 14.11.13

  სამი საპენსიო კანონპროექტის პაკეტი უკვე წარედგინა სახელმწიფო სათათბიროს, მაგრამ რეფორმის ირგვლივ ბრძოლები ჯერ კიდევ არ ცხრება. ყველას აქვს საკუთარი საჩივრები: მოქალაქეებს ეშინიათ გადახდების შემცირების, ბიზნესი საუბრობს ხელფასების სახსრების ტვირთის ზრდაზე, ექსპერტები თვლიან, რომ კანონი ნედლეულს წარმოადგენს და ითხოვენ დისკუსიის გახანგრძლივებას კიდევ ერთი წლის განმავლობაში. ახალი საპენსიო ფორმულის ერთ -ერთმა არქიტექტორმა, სახელმწიფო მდივანმა - შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრის მოადგილემ ანდრეი პუდოვმა, განუცხადა RBC Daily- ს კორესპოდენტს ალინა ევსტინგეევას, რატომ არის ის "ჩუმად ადამიანი" და რა შეცვლის საპენსიო პაკეტს მეორე მოსმენით. სახელმწიფო სათათბიროში. 7 1 739



• 14.11.13

  ხელფასების მოცულობამ "კონვერტებში" 2012 წელს მიაღწია ფანტასტიკურ დონეს 9 ტრილიონი რუბლი. 2 2 366

• 08.10.13

  ოქტომბრის დასაწყისში, ულიანოვსკის რეგიონის გუბერნატორმა სერგეი მოროზოვმა შესთავაზა სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის შემოღებას იმ კომპანიების ხელმძღვანელებისთვის, რომლებიც ხელფასებს "კონვერტებში" იხდიან. მაშინ ფინანსთა მინისტრი ანტონ სილუანოვი დაეთანხმა პასუხისმგებლობის გაძლიერების აუცილებლობას, მაგრამ ვარაუდობს, რომ ის შეიძლება დარჩეს ადმინისტრაციული. 6 2 639

• 07.10.13

  რუსეთის ფინანსთა მინისტრი ანტონ სილუანოვი სთავაზობს დამსაქმებლების პასუხისმგებლობის გამკაცრებას, რომლებიც თანამშრომლებს „ნაცრისფერ“ ხელფასს უხდიან, მაგრამ ჩვენ არ უნდა ვისაუბროთ სისხლის სამართლის, არამედ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე. „აბსოლუტურად ვეთანხმები პასუხისმგებლობის გაზრდას - შესაძლოა არა კრიმინალური, მაგრამ აუცილებელია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის გაზრდა და ფულადი თვალსაზრისით გაზრდა“, - განუცხადა სილუანოვმა ჟურნალისტებს შეხვედრის შემდეგ. 1 2 103

• 06.08.13

  საშუალო ხელფასი, რომელსაც კომპანიები მიუთითებენ სამუშაოს რეკლამებში და ოფიციალური ხელფასი დასაქმების სამსახურში მოხსენებებში, რამდენჯერმე განსხვავდება. ეს კურიოზული ფაქტი იქცა „ლაკმუსის ტესტად“, რომელიც შრომის ინსპექტორებს საშუალებას აძლევს ზუსტად გამოთვალონ, რომელი დამსაქმებელი აძლევს თანამშრომლებს გამომუშავებული თანხის ნაწილს უანგარიშო ნაღდი ფულით. ჩრდილოვანი ხელფასების პრობლემა, რომელიც არ ექვემდებარება გადასახადებსა და სოციალურ შენატანებს, პრობლემაა არა მხოლოდ... 15 5 130

• 26.07.13

  ცენტრალური ბანკი მოქალაქეებს დიდი ვალის დაგროვების საშუალებას არ მისცემს. სესხებში ჩარჩენილი ძვირადღირებული ბინების მფლობელებს კი მოუწევთ ხრუშჩოვის დროინდელ კორპუსებში გადასვლა. რუსეთის ბანკი აპირებს შეცვალოს კანონმდებლობა არაუზრუნველყოფილი სამომხმარებლო დაკრედიტების ზრდის შესაჩერებლად. ერთ-ერთი მთავარი იდეაა შინამეურნეობებზე საკრედიტო ტვირთის ლიმიტის დაწესება. მეტიც, გათვალისწინებული იქნება არა მხოლოდ ბანკებიდან მიღებული სესხები, არამედ მიკროსაფინანსო ორგანიზაციების სესხებიც. ... 1 1 286



• 19.07.13

  ბუღალტერია, გადასახადები გამოქვეყნდა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი, რომელიც ავსებს მაღალი საგადასახადო რისკის მქონე ტრანზაქციების ჩამონათვალს, სააგენტოს სქემები ოფიციალურად აკრძალულია დაწვრილებით >> ჩელიაბინსკის მეფრინველეობის სახლებს დღგ-ს ფრთები ჩამოუჭრეს უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმი დახურა დღგ-ს დაბრუნების ორიგინალური და საკმაოდ ელეგანტური სქემა, რომელიც შეიძლება გამოიყენონ მისმა დეფოლტებმა დაწვრილებით >> რუსეთში გამოჩნდება სტანდარტული საანგარიშო სქემა. მაგრამ... 2 400



• 17.07.13

  აუცილებელია ადამიანებში ჩაუნერგოს შეუწყნარებლობა ისეთი ფენომენის მიმართ, როგორიცაა „ნაცრისფერი ხელფასები“. ამის შესახებ ჟურნალისტებს შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელმა მაქსიმ ტოპილინმა განუცხადა. „ისინი, ვინც „ნაცრისფერ ხელფასს“ იხდიან, უზნეო ცხოვრების წესს უტარებენ, ყველა ჩვენგანის ჯიბიდან ფულს ამოიღებენ“, - აღნიშნა მ. ტოპილინმა. "მაგრამ არავინ მიდის დემონსტრაციებზე და არ ამბობს: "მოდით, სირცხვილით დავასახელოთ ისინი." და მერე ამბობთ, რომ ჩვენი ჯანდაცვა, საბავშვო ბაღები, სკოლები არასაკმარისია და როგორ... 31 3 433



• 10.07.13

  ეს დასკვნა გააკეთა ანალიტიკურმა ცენტრმა Rabota.ru-მ შრომის ბაზრის ბოლო კვლევის შედეგებზე დაყრდნობით. ცენტრის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ დასაქმებულთა სამ მეოთხედზე მეტი რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა მოთხოვნის შესაბამისად. კითხვაზე „ოფიციალურად დარეგისტრირებული ხარ?“ რესპონდენტთა 76%-მა დადებითად უპასუხა. გამოკითხულთა მხოლოდ 24%-მა გასცა უარყოფითი პასუხი. ამრიგად, რუსული კომპანიების თანამშრომლების უმეტესობა არავითარ შემთხვევაში არ არის "ჩრდილში". რა არ შეიძლება... 13 3 049



• 27.03.13

  რუსების წილი, რომლებიც თანხმდებიან „ნაცრისფერ“ ხელფასზე, წლიდან წლამდე მცირდება. ეს არის გამოკითხვის შედეგები, რომელიც ჩაატარა დასაქმების პორტალ Superjob.ru-ს კვლევითმა ცენტრმა. დღეს გამოკითხულთა 47% მზადაა იმუშაოს ხელფასზე კონვერტში. 2009 წლის თებერვალში მათი 60% იყო, 2011 წლის იანვარში - 51%. ისინი, ვინც მზად არიან იმუშაონ და მიიღონ ხელფასი „კონვერტში“, უფრო მეტია მამაკაცებში (54% ქალების 39%-თან შედარებით), ასევე 24 წლამდე ახალგაზრდებში (52%). ... 2 891

• 08.08.12

  კომპანიებს, რომლებიც მოქმედებენ როგორც საგადასახადო აგენტები პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის, ხშირად აქვთ პრაქტიკული კითხვები გადასახადის გამოანგარიშებასთან და დაკავებასთან და თანამშრომლებისთვის გამოქვითვების მიწოდებასთან დაკავშირებით. ასევე აქტუალურია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ახალი ტენდენციები კონვერტებში ხელფასების წინააღმდეგ ბრძოლაში, რისთვისაც კომპანიამ და თანამშრომელმა შეიძლება გადაიხადონ ჯარიმები და დამატებითი პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ამის შესახებ რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის საგადასახადო დირექტორატის ინდივიდუალური საგადასახადო დეპარტამენტის მრჩეველს კირილ ვლადიმროვიჩ კოტოვს ვესაუბრეთ და განვიხილეთ თანამშრომლებისთვის ნაცრისფერი ხელფასების გადახდის აქტუალური პრობლემები და რისკები. 9 151

• 23.07.12

  ახლა კომპანიების 83% იხდის ხელფასს „კონვერტში“ ან სხვაგვარად ამცირებს სადაზღვევო პრემიებს - ეს სამჯერ მეტია, ვიდრე 2008 წლის კრიზისის დროს, განუცხადა იზვესტიას Opora Russia-ს პირველმა ვიცე-პრეზიდენტმა ვლადისლავ კოროჩკინმა. ის მცირე და საშუალო ბიზნესის სფეროში ვითარების გაუარესებას პირველ რიგში სადაზღვევო პრემიების 14-დან 30%-მდე გაზრდას უკავშირებს. 1 3 696

• 14.06.12

  ხელფასის ლეგალიზაციისთვის სოციალური კამპანიის დროს, საგადასახადო მოხელეები ადგილზე ატარებენ სემინარებს საწარმოებში, იუწყება რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური ლიპეცკის რეგიონისთვის. სემინარებზე ინსპექტორები ეუბნებიან საწარმოს თანამშრომლებს ნაცრისფერი ხელფასის გადახდის შედეგების შესახებ და რა უნდა გააკეთონ, თუ დამსაქმებელი ხელფასს სთავაზობს "კონვერტში". ... 1 843



• 14.06.12

  იმ კომპანიების დირექტორებს და ბუღალტერებს, რომლებიც „ნაცრისფერ“ ხელფასს იხდიან, შესაძლოა სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიცემა. კანონპროექტი, რომელიც ითვალისწინებს ასეთ დასჯას კომპანიის მიერ საშემოსავლო გადასახადის (პირადი საშემოსავლო გადასახადის) განზრახ გადაუხდელობისთვის, უკვე წარდგენილია სახელმწიფო დუმაში. დამნაშავეებს ემუქრებათ ჯარიმა 100-დან 300 ათას რუბლამდე, დაპატიმრება ექვს თვემდე ან თავისუფლების აღკვეთა ერთი წლით. ამ შემთხვევაში დამალული თანხა არ თამაშობს როლს - გარკვეული... 47 17 673

• 06.06.12

  პირადი საშემოსავლო გადასახადის არასრული გადახდის დასადგენად, საგადასახადო ორგანოები არა მხოლოდ აანალიზებენ გადასახადის გადამხდელის მიერ წარდგენილ ანგარიშებს, არამედ იყენებენ ინფორმაციას გარე წყაროებიდან. რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის საკურორტო ქალაქ გელენჯიკის ინსპექტორატმა ისაუბრა იმაზე, თუ რა ფაქტები აფიქრებინებს საგადასახადო ინსპექტორებს, რომ ესა თუ ის საწარმო ნაცრისფერ ხელფასს იხდის. ეს არის: მინიმალურ ხელფასზე დაბალი დასაქმებულებისთვის ხელფასების გადახდა, საარსებო მინიმუმი და... 2 309

• 27.03.12

  ტვერის რეგიონის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა თავის ჩანაწერში "კონვერტებში ხელფასების გადახდის შედეგების შესახებ" იტყობინება მათი იდენტიფიცირების ახალი გზების შემუშავების შესახებ: "ტვერის რეგიონის საგადასახადო ორგანოები, როდესაც აანალიზებენ ანგარიშებს. გადასახადის გადამხდელი საგადასახადო ორგანოში, ასევე ხელმძღვანელობს გარე წყაროებიდან მიღებული ინფორმაციით, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების იდენტიფიცირების მიზნით, ყურადღებას აქცევს შემდეგ ფაქტორებს: ხელფასის გადახდა... 1 861



• 31.05.11

  მაშინაც კი, თუ ორგანიზაცია იხდის ხელფასს კონვერტებში, პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა, რომელიც მას უნდა დაეკავებინა თანამშრომლებისგან, არ შეიძლება დადგინდეს გაანგარიშებით. მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 04/06/2011 No KA-A40/2505−11 დადგენილება No A40−29190/10−129−127 საქმეზე განიხილებოდა შემდეგი ვითარება. საგადასახადო ინსპექციამ ადგილზე შემოწმებისას დაადგინა, რომ ორგანიზაციამ რამდენიმე თანამშრომელს ხელფასი გადაუხა... 1 387



• 26.05.11

  გუშინ მოსკოვში მეწარმეებმა ტარას შევჩენკოს სანაპიროზე აქცია გამართეს. ღონისძიების ორგანიზატორების ინფორმაციით, იქ ქვეყნის 30-ზე მეტი რეგიონის მცირე და საშუალო ბიზნესის 3 ათასამდე წარმომადგენელი შეიკრიბა. ყველა მათგანი მოითხოვს, რომ ხელისუფლება სასწრაფოდ, არაუგვიანეს 1 ივლისისა, 14%-მდე შეამციროს დამსაქმებლების სადაზღვევო შენატანების ოდენობა სახელფასო ფონდიდან. ვადა მთავრდება, რომ მთავრობამ პრეზიდენტს წარუდგინოს წინადადებები ამ შენატანების შემცირების შესახებ არსებული 34%-დან... 808

• 11.05.11

  იმისდა მიუხედავად, რომ რუსეთის მოქალაქეების უმრავლესობას ნეგატიური დამოკიდებულება აქვს მეწარმეების მიმართ, რომლებიც თავს არიდებენ გადასახადებს და უხდიან თანამშრომლებს „ნაცრისფერ“ ხელფასს, იმ მოქალაქეების რაოდენობა, რომლებიც გმობენ მენეჯმენტს გადასახადებისგან თავის არიდების გამო, ბოლო ათი წლის განმავლობაში არ შეცვლილა. ამავდროულად, მეოთხედით გაიზარდა იმ მუშაკთა წილი, ვინც ეწინააღმდეგება „ნაცრისფერ“ ხელფასებს, ხოლო იმ მუშაკთა რიცხვი, რომლებსაც არ აინტერესებთ, რა სქემას იყენებს დამსაქმებელი, გაიზარდა 40%-ით. 1 105

• 22.04.11

  აუდიტი დამტკიცდა აუდიტის საბჭოს შემადგენლობა და მისი სამუშაო ორგანო 2011 წლის 20 აპრილს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის თავმჯდომარის მოადგილის - რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა მინისტრის ა.ლ.კუდრინის ბრძანებით აუდიტის საბჭოს შემადგენლობა და დამტკიცდა მისი სამუშაო ორგანო. დაწვრილებით ამის შესახებ >> ინფორმაცია აუდიტორის მოწმობის მისაღებად საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარების გამარტივებული პროცედურის შესახებ ოფიციალურ... 4 741

• 20.04.11

  ინვესტიციების ანალიტიკოსებმა Rosstat-ის უახლესი მონაცემები დაინახეს, როგორც მეწარმეების ჩრდილში შესვლის დადასტურება, ხოლო ხელფასები კონვერტებში. სამშაბათს, Rosstat-მა გადახედა 2010 წლის და 2011 წლის იანვარ-თებერვლის საცალო მონაცემების გაუმჯობესებას: მარტში საცალო ვაჭრობის ბრუნვა გაიზარდა 4,8%-ით წლიური თვალსაზრისით. საცალო ვაჭრობის დინამიკის გადაჭარბების მაჩვენებლები შინამეურნეობების შემოსავლებზე შეიძლება იყოს მტკიცებულება, რომ უარყოფითი რეაქცია აქვს ბიზნესის ზრდაზე... 1 1 557

• 12.04.11

  „ნაცრისფერი“ ხელფასები რუსეთის ეკონომიკისთვის სერიოზულ პრობლემად რჩება. პროფკავშირების მონაცემებით, მათი წილი 50%-ია. ექსპერტები თვლიან, რომ „კონვერტირებადი“ ხელფასების წინააღმდეგ საბრძოლველად, საკონტროლო ზომები უნდა გამკაცრდეს, ხოლო დამსაქმებლებისთვის სოციალური სარგებელის ოპტიმალური რეჟიმის უზრუნველსაყოფად. როსსტატის ხელმძღვანელის, ალექსანდრე სურინოვის თქმით, დღეს "ნაცრისფერ" ეკონომიკაში დასაქმებულია თითქმის 13 მილიონი ადამიანი და შეადგენს დაახლოებით 16%-ს... 1 860

• 17.03.11

  როგორც გაზეთმა "ბუღალტრული აღრიცხვა. გადასახადები. კანონი", ჟურნალის "პრაქტიკული საგადასახადო დაგეგმვის" რედაქტორებთან ერთად, კომპანიების უმრავლესობა ფულს იხდის კონვერტებში, ოფიციალური ხელფასების შემცირების სანაცვლოდ - დაახლოებით 46 პროცენტი. გამოკითხულთა მესამედი ხელფასის ნაწილს პრემიის სახით იხდის. და მხოლოდ 20 პროცენტი იხდის „ნაცრისფერ“ ხელფასს, თანამდებობრივი სარგოს გაზრდის ნაცვლად. ზედმეტია იმის თქმა, რომ ხელფასების შემცირება ერთ-ერთია... 1 316

• 15.03.11

  შენატანების ზრდამ დააბრუნა "ნაცრისფერი" ხელფასის პოპულარობა. თუ 2011 წლამდე კომპანიების თითქმის ნახევარი იხდიდა „კონვერტების“ გამოყენებით, მაშინ ამ წლის სამ თვეში მათ კიდევ 28 პროცენტი შეუერთდა. ეს არის კვლევის შედეგები, რომელიც გაზეთმა "ბუღალტრული აღრიცხვა. გადასახადები. კანონი" ერთობლივად ჩაატარა ჟურნალ "პრაქტიკული საგადასახადო დაგეგმვის" კოლეგებთან ერთად, რათა შეექმნა არაოფიციალური ხელფასების რეალური სურათი. კომპანიის კონვერტის სქემის შესაძლებლობები... 1 498

• 11.03.11

  სადაზღვევო განაკვეთების 34 პროცენტამდე ზრდამ „ნაცრისფერი“ ხელფასის პოპულარობა დაუბრუნა. 2011 წელს ყველა პრაქტიკოსის სამი მეოთხედი აპირებს მას მიმართოს. თუმცა, როგორც PNP-ის რედაქტორების მიერ 1-დან 28 თებერვლამდე ჩატარებული გამოკითხვამ აჩვენა ჟურნალის ვებგვერდზე, უმეტეს შემთხვევაში ამ მეთოდის რისკები არავის აინტერესებს. 1 4 129

• 10.03.11

  სადაზღვევო განაკვეთების 34 პროცენტამდე ზრდამ „ნაცრისფერი“ ხელფასის პოპულარობა დაუბრუნა. 2011 წელს ყველა პრაქტიკოსის სამი მეოთხედი აპირებს მას მიმართოს. თუმცა, როგორც PNP-ის რედაქტორების მიერ 1-დან 28 თებერვლამდე ჩატარებული გამოკითხვამ აჩვენა ჟურნალის ვებგვერდზე, უმეტეს შემთხვევაში ამ მეთოდის რისკები არავის აინტერესებს. თუ შევაჯამებთ კვლევის მონაცემებს, მაშინ ტიპიური ოპტიმიზატორი იქნება კომპანია, რომელიც იხდის მთლიანი ხელფასის 50 პროცენტზე მეტს და არა... 2 1 174



• 01.03.11

  ხშირად, ინსპექტირების დროს, ყველაზე სუსტი რგოლი კომპანიის თანამშრომლები არიან, რომლებიც აუდიტორებს ეუბნებიან თავიანთი „ნაცრისფერი“ ხელფასების შესახებ. პრაქტიკაში, ზოგიერთი დამსაქმებელი თანამშრომლებს წინასწარ ეუბნება, თუ რატომ არ არის მათთვის მომგებიანი ინსპექტორებისთვის კონვერტების მოხსენება. პირველ რიგში, დამატებით საბიუჯეტო სახსრებში სადაზღვევო შენატანების გარდა, დასაქმებულთა სასარგებლოდ გადახდები ასევე ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ხოლო კოდექსის მიხედვით, მისი გადამხდელია დასაქმებული და არა დამსაქმებელი (პუნქტი... 915

• 08.02.11

  დამსაქმებლის ცნობა გაბერილი საშუალო შემოსავლის შესახებ, რომელიც გაცემულია დასაქმებულზე საბანკო სესხის მისაღებად, არ ადასტურებს კონვერტის სქემას. ადგილზე დათვალიერებისას ინსპექტორებმა აღმოაჩინეს, რომ კომპანიის ერთ-ერთმა თანამშრომელმა სესხი აიღო. დასაქმების ცნობაში შემოსავლის შესახებ, რომელიც თანამშრომელმა წარუდგინა ბანკს ხელშეკრულების გაფორმებისას, ხელფასის ოდენობა მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდა იმისგან, რაც ეწერა შრომით ხელშეკრულებასა და საშტატო ცხრილში. გარდა ამისა, ... 1 715

• 27.01.11

  2011 წლიდან გაიზარდა სადაზღვევო პრემიების განაკვეთი. ახლა ეს არის 34 პროცენტი. რატომ არ ეშინია საპენსიო ფონდს „ნაცრისფერი“ ხელფასების და როგორ აპირებენ მათ წინააღმდეგ ბრძოლას? რა სხვა ცვლილებებს შეიძლება ელოდონ ბუღალტერები წელს? პასუხები ჩვენს ინტერვიუშია. 2 940



• 21.01.11

  საგადასახადო რეფორმამ, რომელიც ითვალისწინებს 14%-იანი სოციალური გადასახადის ეგრეთ წოდებული სოციალური გადასახადებით ჩანაცვლებას, რომლის მოცულობამ შეიძლება მიაღწიოს 34%-ს, უბიძგა ბევრ რუსს იპოთეკის სწრაფად მიღებაზე. მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელზე საგადასახადო ტვირთი გაიზარდა, ხალხი ელიან "ნაცრისფერი" სახელფასო სქემების მასიურ დაბრუნებას, რომლის მონაწილეებისთვის უფრო რთული და ძვირი იქნება მათი შემოსავლის დადასტურება და, შესაბამისად, საბინაო სესხის აღება, ვიდრე იღბლიანებისთვის. პირობა... 1 468

• 19.11.10

  16 ნოემბერს, მესამე რუსულ საპენსიო ფორუმზე, Business Russia-ის თანათავმჯდომარემ, საზოგადოებრივი პალატის სოციალური პოლიტიკის კომიტეტის ხელმძღვანელმა, ელენა ნიკოლაევამ, შესთავაზა გაუქმდეს შემოღებული სოციალური დაზღვევის გადასახადების რეგრესული მასშტაბი და შემოიღოს ერთი დონე 27%. ქალბატონი ნიკოლაევის მიერ მოწოდებული მონაცემებით საჯარო პალატის მიერ გარდამავალი ეკონომიკის პრობლემების ინსტიტუტთან ერთად ჩატარებული ოფიციალური გამოკითხვის... 995



• 17.11.10

  „ბიზნეს რუსეთი“ გვთავაზობს 1 იანვარს შემოღებული სოციალური დაზღვევის გადასახადების რეგრესული მასშტაბის შეცვლას მოქმედი 26%-დან 27%-ით, რამაც შესაძლოა საპენსიო ფონდის პრობლემები გადაჭრას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბიზნესის ნაწილი დაუბრუნდება „ნაცრისფერი ხელფასების“ პრაქტიკას და დაზოგავს სოციალურ სერვისებს, ნათქვამია გამოკითხვებში. 2010 წლიდან რუსეთში ერთიანი სოციალური გადასახადი (UST) შეიცვალა სადაზღვევო შენატანებით საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში და სავალდებულო... 1 115

• 11.10.10

  საგადასახადო მოხელეებმა და ფონდების წარმომადგენლებმა კარგად იციან პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო პრემიების დაზოგვის გზები და ყველანაირად ცდილობენ მათ გამოაშკარავებას. სქემის დასადასტურებლად ისინი ყველაზე ხშირად მიმართავენ დაბალ ან გაბერილ ხელფასებს. ექსპერტებმა განიხილეს, უნდა მოეკიდოს თუ არა კომპანია ასეთ მტკიცებულებებს. ექსპერტების მოსაზრებები დაფასდა PNP მკითხველების მიერ. 9 095



• 11.10.10

  2010 წელს სოციალური დაზღვევის ფონდს (SIF) 5 მილიონი დაზღვეული აკლდა: ბიზნესებმა მუშები სამოქალაქო კონტრაქტებზე გადაიყვანეს. 2011 წლიდან მოყოლებული, ოფიციალური პირები დაპირდნენ ხარვეზის დახურვას. 2011 წლიდან დამსაქმებლები სოციალური დაზღვევის ფონდში სამოქალაქო ხელშეკრულებით მომუშავე პირების შენატანების გადახდას დაიწყებენ. აქამდე ეს ხელშეკრულებები სოციალური დაზღვევის სისტემაში არ შედიოდა, თუმცა შენატანები საპენსიო ფონდში (PFR), სამედიცინო დაზღვევის ფონდში და პირადი საშემოსავლო გადასახადის... 2 1 848

• 18.08.10

  როგორც Rosstat-მა გუშინ იტყობინება, სახელფასო დავალიანება რუსეთის ფედერაციაში ივლისში გაიზარდა 11,1%-ით, 3,3 მილიარდ რუბლამდე. ამავდროულად, სამთავრობო სტატისტიკის მიხედვით, ქვეყანაში ხელფასების დონე კრიზისამდელ დონეს აღწევს, მაგრამ ამავდროულად 20 მილიონზე მეტი ადამიანი სიღარიბის ზღვარს მიღმა ცხოვრობს. და საპენსიო ფონდის თანახმად, ყოველი მეექვსე რუსი იღებს 1000 რუბლზე ნაკლებს. თვეში. დამოუკიდებელი ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ ყველა ამ ფიგურას მხოლოდ გარკვეულწილად შეიძლება ენდო... 2 1 582

• 04.08.10

  პირველად სანქტ-პეტერბურგში პროკურატურამ აღძრა სისხლის სამართლის საქმე პეტერბურგის ერთ-ერთი კომპანიის წინააღმდეგ თანამშრომლებისთვის „ნაცრისფერი“ ხელფასების გაცემის გამო. სამართალდამცავები საქმეში მთავარ მტკიცებულებად მიიჩნევენ „მეორე სააღრიცხვო წიგნს“, რომელიც პოლიციამ გადასახადის გადამხდელის კომპანიაში შემოწმებისას ამოიღო. როგორც პროკურატურაში გვითხრეს, ისინი დიდი ხანია დაინტერესებულნი არიან დაცვითი კომპანიის Kordon-S-ის მიერ სახელფასო გადასახადების გადარიცხვით. პრესმდივნის, ელენა ორდინსკაიას თქმით,... 1 473

• 27.07.10

  საგადასახადო თანამდებობის პირებს არ აქვთ უფლება დააკისრონ დამატებითი პირადი საშემოსავლო გადასახადი კომპანიას, იმ თანამშრომლების ჩვენებებზე დაყრდნობით, რომლებმაც, თავის მხრივ, არ შეატყობინეს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს კონვერტში მიღებული ხელფასის შესახებ. . ადგილზე შემოწმებისას ინსპექტორებმა კომპანია დააჯარიმეს და ჯარიმა დააკისრეს, რადგან გადაწყვიტეს, რომ ბიუჯეტში პირადი საშემოსავლო გადასახადი არასაკმარისად იყო გადახდილი. აუდიტორებმა ეს დასკვნა რამდენიმე თანამშრომლის ჩვენებისა და ადგილობრივი სტატისტიკის სამსახურის ცნობის საფუძველზე გააკეთეს. 1 061

• 22.07.10

  რუსეთის საპენსიო ფონდი (PFR) აფრთხილებს - რუსეთში დასაქმებული მოქალაქეების დაახლოებით 17% იღებს ოფიციალურ ხელფასს თვეში ათას რუბლზე ნაკლებს. ეს ფაქტი უარყოფითად იმოქმედებს მოსახლეობის საპენსიო უზრუნველყოფაზე, რომლის ზრდა შესაძლებელია მხოლოდ სახელფასო ფონდის გაზრდის შემდეგ. ექსპერტები დაბნეულნი არიან: ზოგი საპენსიო ფონდის მონაცემებს აშკარა გაზვიადებად მიიჩნევს, ზოგიც უჩივის კრიზისს, რომლის დროსაც დამსაქმებლები ცდილობდნენ ოფიციალური დამალვა... 1 164

• 23.03.10

  მოსკოვის ბიუჯეტი კოლოსალურ ზარალს განიცდის იმის გამო, რომ ბიზნესებმა სულ უფრო და უფრო მეტად დაიწყეს სახელფასო გადახდის "ნაცრისფერი" სქემების გამოყენება. ათიდან ცხრა მოსკოვის კომპანია აჯილდოვებს თავის თანამშრომლებს ფულით "კონვერტში", ექსპერტების შეფასებით. ცოტა ხნის წინ, დედაქალაქის საგადასახადო ორგანოებმა გამოავლინეს სახელფასო დაბეგვრის თავიდან აცილების 142 გზა, განუცხადა RG-ს კორესპონდენტს ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მოსკოვის დეპარტამენტმა. სხვათა შორის, ის თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ... 1 598

• 10.04.09

  ჩვენმა მკითხველმა სასამართლოში მოახერხა ინსპექციის ყველა მტკიცებულების უარყოფა, რომელიც, მისი აზრით, ადასტურებდა სახელფასო გადასახადებისა და საპენსიო შენატანების თავის არიდებას. 1 767

• 02.12.08

  "ნაცრისფერი" თანამშრომელთა შეღავათები თანდათან წარსულს ჩაბარდა. ექსპერტების აზრით, დღეს მათი წილი რუსეთში 20%-ზე ოდნავ მეტია. ერთი წლის წინ იგივე ექსპერტები ორმოცდაათ პროცენტზე საუბრობდნენ. გამოდის, რომ მეწარმეებს აღარ სურთ გარისკვა და რუსული ბიზნეს მეთოდები უფრო გამჭვირვალე ხდება. თუმცა, პრაქტიკაში ყველაფერი ასე გლუვი არ არის... 1 4 771

• 27.11.08

  ხელფასები შეწყვიტეს! ეს არის ზუსტად ის სიტუაცია, როდესაც კომპანიის თანამშრომლები იღებენ შრომის კოდექსს და ნაჩქარევად იწყებენ იქ არსებული პრობლემების გადაჭრის ძიებას. ჩვენ დაგეხმარებით გაეცნოთ შრომის კანონმდებლობის ნორმებს და მიუთითოთ შესაძლო გზები რთული სიტუაციიდან. 3 666

• 14.08.08

  ადგილზე საგადასახადო შემოწმების დროს ინსპექტორები ხშირად ატარებენ ერთგვარ სოციალურ გამოკითხვას კომპანიის თანამშრომლებს შორის იმის შესახებ, თუ რამდენად სუფთაა მათი ხელფასი და რა ცოდვები იციან კომპანიის შესახებ. რასაკვირველია, ყველას არ ექნება სურვილი დამსაქმებლის წინააღმდეგ ჩვენების მიცემა, მაგრამ არა ყველას - ყველას არა... 1 414

• 08.07.08

  საგადასახადო ინსპექტორებისთვის მიკერძოებული მოწმეების დაკითხვა ჩვეულებრივი მოვლენაა. მაგრამ თუ ადრე მოსკოვის ინსპექტორების ყურადღება ძირითადად კომპანიაში მომუშავე პირებზე იყო მიმართული, ახლა საქმის მოწმეები ხშირად არიან ყოფილი თანამშრომლები ან ისინი, ვინც სამ წლამდე დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებიან. ასეთი მოწმეების მასობრივი გაგზავნა განხორციელდა ივნისში მოსკოვის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მე-7 ინსპექციის მიერ. რა ინფორმაციას კომპანიის ინსპექტორები ყოფილი თანამშრომლებისგან და მშობლის შვებულებაში მყოფებისგან იგებენ, ჟურნალ „გლავბუხის“ რედაქციამ. 3 338

• 01.07.08

  ადგილზე დათვალიერებისას ინსპექტორებმა ბუღალტრულ მაგიდაზე იპოვეს საქაღალდეები, სადაც აღრიცხული ამონაწერები და ხარჯების ორდერი იყო. სამართალდამცავი ორგანოების მიერ მოპოვებული ჩვენებები საშუალებას აძლევდა საგადასახადო ორგანოებს დაედანაშაულებინათ კომპანია ხელფასების „კონვერტში“ გაცემაში. რა არგუმენტები დაგეხმარათ დამატებითი გადასახადებისა და ჯარიმებისგან თავის დაღწევაში? 3 516

• 20.09.07

  უკვე მეორე წელია, სამარას რეგიონში (ისევე როგორც მთელ რუსეთში) მუშაობს სპეციალური უწყებათაშორისი კომისიები საგადასახადო ორგანოების, პროკურატურის, შინაგან საქმეთა სამინისტროს და შრომის ინსპექციის მონაწილეობით. თუ ადრე ორგანიზაციების ოფიციალური პირების გამოძახების მიზეზი „გულისხმიერი საუბარზე“ იყო ის ფაქტი, რომ ხელფასები მინიმალურ ხელფასზე და რეგიონულ საარსებო მინიმუმზე დაბალი იყო, ახლა „ბმული“ უკვე ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებელზეა. 4 563

• 08.08.07

  „ნაცრისფერ“ ხელფასებთან და ერთდღიან ანაზღაურებასთან ბრძოლა საგადასახადო სპეციალისტების მონოპოლია არ არის. ამ ორ სფეროში აქტიურად არის ჩართული მოსკოვის შინაგან საქმეთა მთავარი სამმართველოს საგადასახადო დანაშაულთან ბრძოლის დეპარტამენტიც. მაგრამ მუშაობის მეთოდები, რომლებსაც პოლიცია იყენებს, განსხვავდება საგადასახადო შემოწმების ჩატარების პროცედურისგან

• 27.10.04

  უფროსმა გადაწყვიტა, რომ ხელფასების კონვერტში გაცემა წარსულს ჩაბარდა. რა თქმა უნდა, ერთიანი სოციალური გადასახადის სრულად გადახდას მაინც არ აპირებს. და ამიტომ, ის აპირებს მიმართოს საერთო სქემას - ხელფასების გამოთვლას სოციალური გადასახადისგან გათავისუფლებული გადახდების საფარქვეშ. სიმარტივისთვის, ისინი ჩვეულებრივ ირჩევენ ქირავნობის გადახდას ან კომპენსაციას. მაგრამ პირველ რიგში, კარგი იქნება, თუ რას რისკავთ ასეთი ხრიკების გამოყენებით. 3 289

თანამედროვე რუსულ რეალობაში არსებობს ისეთი ცნებები, როგორიცაა "შავი", "ნაცრისფერი" და "თეთრი" ხელფასი. "თეთრი" ხელფასი არის სრული ოფიციალური ანაზღაურება თანამშრომლის მუშაობისთვის. ანუ, ყველა გადახდა ხდება კანონის მოთხოვნების შესაბამისად: შემოსავლის სრული ჩვენება ბუღალტრულ და საგადასახადო ანგარიშგებაში, ყველა საჭირო გადასახადისა და გამოქვითვის სრული გადახდა, შრომითი ხელშეკრულების არსებობა, ხელფასის გაანგარიშება ამ ხელშეკრულების შესაბამისად, და ასე შემდეგ.

„შავი“ ხელფასები თანდაყოლილია იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი არ არის ოფიციალურად დასაქმებული და არ აქვს შრომითი ხელშეკრულება. შესაბამისად, ამ სიტუაციის სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობს. ხელფასის ნებისმიერი გაანგარიშება და მისი გადახდა ხდება ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წინასწარი შეთანხმების საფუძველზე, ან დამსაქმებლის მარტივი გადაწყვეტილების საფუძველზე. ასეთ სიტუაციაში თანამშრომლისთვის რაიმე გარანტიაზე საუბარი არ არის საჭირო.

თანამშრომლის ანაზღაურების ამ მეთოდებთან ერთად, ერთი სრულიად ოფიციალური და ლეგალური, მეორე კი სრულიად უკანონო და სრულიად არაოფიციალური, არის მეორე მეთოდიც, რომელსაც აქვს ერთის და მეორის თავისებურებები. ეს არის ეგრეთ წოდებული „ნაცრისფერი“ ხელფასი, როდესაც თანამშრომელი ანაზღაურების ერთ ნაწილს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად იღებს, მეორეს კი ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე, პირადად.

თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ გადახდების დადებითი და უარყოფითი ასპექტები "ნაცრისფერი" სქემით, როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. იურიდიული პორტალის საიტი თქვენს ყურადღებას ამახვილებს იმ ფაქტზე, რომ „ნაცრისფერი“ ხელფასების გამოყენების ნებისმიერ უპირატესობას აქვს მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევის ნიშნები. უფრო მეტიც, ეს ეხება შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარეს.

დამსაქმებლისთვის

1. "ნაცრისფერი" სქემის უპირატესობები.

ოფიციალურ საანგარიშგებო დოკუმენტებში დასაქმებულის შემოსავლის გარკვეული ნაწილის არჩვენებით, საწარმო ამცირებს გადასახადების და სხვა სავალდებულო შენატანების (საპენსიო ფონდში, სადაზღვევო და სოციალურ ფონდებში) გამოთვლის ბაზის ზომას. ეს საშუალებას გაძლევთ უბრალოდ არ გადაიხადოთ ეს გადახდები ბიუჯეტში და გარე-საბიუჯეტო სახსრებში.

ეს შეიძლება იყოს ძალიან მნიშვნელოვანი თანხა, თუ ვსაუბრობთ ერთ თანამშრომელზე. და თუ რამდენიმე თანამშრომელი იღებს ნაწილობრივ ოფიციალურ ხელფასს, მაშინ დამსაქმებლისთვის დანაზოგი შეიძლება იყოს შთამბეჭდავი.

1. "ნაცრისფერი" სქემის ნაკლოვანებები.

ყველა მინუსი, რომელიც შეიძლება ეხებოდეს დამსაქმებელს, პირდაპირ კავშირშია ამ სქემის დადებით ასპექტებთან. საუბარია პასუხისმგებლობაზე სამართლებრივი მოთხოვნების დარღვევისთვის. ბიუჯეტში სავალდებულო გადახდებისგან თავის არიდების შემთხვევაში დამსაქმებელი ნებისმიერ შემთხვევაში ვალდებული იქნება გადაიხადოს მნიშვნელოვანი ჯარიმები, ჯარიმები და ასევე სრულად დაფაროს არსებული დავალიანება. თუ "ნაცრისფერი" სქემა მოქმედებდა დიდი ხნის განმავლობაში, მაშინ შეიძლება ვისაუბროთ უზარმაზარ თანხებზე.

გარდა ამისა, საწარმოს უმაღლეს ხელმძღვანელობას შეიძლება დაეკისროს პირადი ადმინისტრაციული ჯარიმები.

ნაცრისფერ ზონაში დადასტურებული დიდი ოდენობის თანხების გადატანის შემთხვევაში, მათ სისხლისსამართლებრივი დევნაც შეიძლება. გადასახადებისგან თავის არიდების შესაბამისი ბრალდებების მიხედვით, მთავარ აღმასრულებლებს შეიძლება სერიოზული პრობლემები შეექმნათ პატიმრობის ვადა.

თანამშრომლისთვის

1. "ნაცრისფერი" ხელფასის დადებითი ასპექტები.

დასაქმებულისთვის დადებითი მხარე ის არის, რომ ის ხშირად იღებს მეტ შემოსავალს „თეთრ“ ხელფასთან შედარებით, იმის გამო, რომ გადასახადებისა და სხვა გამოქვითვების გადახდა არ უწევს.

ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ იმ თანამშრომლებმა, ვისგანაც ხდება გამოქვითვა მათი შემოსავლიდან (მაგალითად, ალიმენტი). ხელფასის ოფიციალური ნაწილის შემცირება იწვევს გამოქვითვის ოდენობის შემცირებას და, შესაბამისად, უფრო დიდი თანხა რჩება დასაქმებულის განკარგულებაში.

1. "ნაცრისფერი" ხელფასის უარყოფითი ასპექტები.

თუ ხელფასის გაანგარიშებისას გამოვლინდა რუხი სქემები, პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულსაც, რადგან კანონის თვალსაზრისით, მან თავი აარიდა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდას. შესაბამისად, ფულადი ჯარიმები და ყველა გამოვლენილი გადასახადის გადახდის ვალდებულება დასაქმებულს არ შეუძლია თავიდან აიცილოს.

უარყოფითი ასპექტები ასევე მოიცავს:

• საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობის შემცირება იწვევს სამომავლო პენსიების შემცირებას;
• მოგების ოფიციალური ნაწილის შემცირება შეიძლება გახდეს საბანკო სესხის მოპოვების წინააღმდეგობა (სამომხმარებლო სესხი, მანქანის სესხი, იპოთეკური სესხი), რადგან ბანკი აუცილებლად ითვალისწინებს პოტენციური მსესხებლის შემოსავლის ოდენობას;
• მცირდება ყველა ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან (შვებულების ანაზღაურება, ანაზღაურება);
• ხელფასის არაოფიციალური ნაწილი შეიძლება უბრალოდ არ გადაიხადოს დამსაქმებელმა და დასაქმებულს არ აქვს საკუთარი თავის დაცვის კანონიერი გზა.

იურიდიული პორტალების ვებსაიტის სპეციალისტები თვლიან, რომ თქვენ არ უნდა გაითვალისწინოთ „ნაცრისფერი“ სქემების უპირატესობები ხელფასების გამოანგარიშებისა და გადახდისათვის. საბოლოო ჯამში, ნეგატიურ შედეგებს აქვს დიდი ზიანის მიყენების პოტენციალი.