Salom, aziz blog o'quvchilari. Ushbu materialda biz dasturiy mahsulotda ish haqini hisoblashni avtomatlashtirish haqida gapiramiz "1C ish haqi va xodimlarni boshqarish" nashr 2.5 . Men darhol shuni ta'kidlamoqchiman 1C ZUP nashri 3.0 parcha ish tartibini o'rnatish sezilarli darajada farq qiladi , shuning uchun men alohida maqola yozdim, u .

Shunday qilib, 2.5-versiyada "Piecework Order" hujjati dasturdagi ushbu funksiya uchun javobgardir, ammo hamma narsa unchalik oddiy emas. Hujjatda daromadlarni hisoblashni avtomatlashtirishda katta yordam beradigan juda ko'p turli xil sozlamalar mavjud. Ko'rib chiqish davom etar ekan, juda ko'p foydali va yangi ma'lumotlar bo'ladi, shuning uchun maqola 1C ZUP-ning boshlang'ich va tajribali foydalanuvchilariga o'qish uchun tavsiya etiladi.

✅

✅

Yuqorida aytib o'tganimdek, 1C ZUP-da maxsus hujjat mavjud "Qo'shimcha kiyim". Unda ish haqini hisoblashni avtomatlashtirish uchun turli xil sozlamalar mavjud. Ushbu hujjat qanday ishlashini umumiy tushunish uchun keling, oddiy misolni ko'rib chiqaylik, unda to'g'ridan-to'g'ri to'lov amalga oshiriladi, bu esa xodim uchun asosiy hisob hisoblanadi.

Shunday qilib, tashkilot avtomobil yuvish ishlarini bajarishi kerak bo'lgan xodimni yollaydi (ZUPda kadrlar operatsiyalari haqida batafsil ma'lumot maqolada). Bo'lak ish haqi:

• Har bir yuvilgan mahalliy avtomobil uchun 100 rubl;
• xorijiy avtomobil uchun 120 rubl;

Boshlash uchun, bunday xodimni yollashda, hisob-kitobning asosiy turi sifatida oldindan belgilangan hisob-kitob turini ko'rsatish kerak, ammo to'lov miqdori ko'rsatilmagan.

Shu munosabat bilan, men ishga kirishda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ish tartibiga ham e'tibor qaratmoqchiman. Ushbu misolda siz har qanday jadvalni belgilashingiz mumkin, chunki "Ishlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov" ko'rinishidagi formulada ishlagan vaqtga bog'liqlik nazarda tutilmagan.

Oy o'tgandan keyin siz hujjat kiritishingiz kerak "Qo'shimcha kiyim" asosiy hujjatni kiritishdan oldin "Ish haqi". "Piecework order" hujjatida ikkita xatcho'p mavjud va ularning ikkalasi ham to'ldirilishi kerak.

Ushbu ikkita operatsiyani tanlagandan so'ng, har bir operatsiya uchun chiqish miqdorini belgilashingiz kerak.

Endi "Ijrochilar" yorlig'iga o'ting. Nomidan ko'rinib turibdiki, bu erda "Tugallangan ishlar" yorlig'ida hosil bo'lgan miqdor bo'linishi kerak bo'lgan odamlar ko'rsatilgan. Bizning misolimizda bitta ishchi bor va u bu yorliqda yagona bo'ladi. Bir nechta odamni ko'rsatish qobiliyati bir necha kishidan iborat jamoa ishlayotgan vaziyatni amalga oshirish uchun yaratilgan, biz bunday misolni keyinroq ko'rib chiqamiz. Shunday qilib, "Ijrochilar" yorlig'ida xodimni ko'rsating, hech qanday belgi qo'ymang va "Hisoblash" tugmasini bosing, natijada "Hisoblash summasi" maydoni birinchi yorliqdagi miqdor bilan to'ldiriladi.

Ushbu ish ketma-ketligi juda murakkab va mantiqsiz ko'rinadi. Haqiqatan ham, taqdim etilgan misol sharoitida oddiyroq variantlarni tanlash mumkin edi, lekin men ataylab murakkab bo'lmagan shartlarni tanladim, shunda siz "Piecework order" hujjati haqida tasavvurga ega bo'lasiz. Keling, misollarni yanada murakkablashtiraylik.

Keling, misol shartlarini biroz o'zgartiraylik. Faraz qilaylik, har bir mashinani ikki xodimdan iborat jamoa yuvadi. Bundan tashqari, ish haqi jamoa o'rtasida mehnat ishtiroki darajasiga (KTU) muvofiq taqsimlanadi. Xodimlardan biri tashkilotda ikki yildan ortiq ishlaydi va shuning uchun jamoaning 60% mahsulotiga ega bo'lish huquqiga ega. Shunday qilib, "Bajarilgan ishlar" yorlig'ida biz ma'lumotlarni oldingi misolda bo'lgani kabi to'ldiramiz.

Ammo "Ijrochilar" yorlig'ida "KTUni hisobga olish" katagiga belgi qo'ying. Natijada, jadval bo'limida yana bir "KTU" maydoni paydo bo'ladi. Jadval qismida biz ushbu jamoa tarkibiga kiradigan xodimlarni qo'shamiz va KTU maydonida ularning ishdagi ishtiroki koeffitsientini ko'rsatamiz. Shundan so'ng, "Hisoblash" tugmasini bosing va birinchi yorliqda olingan jamoaning mahsulot miqdori koeffitsientga muvofiq xodimlar o'rtasida taqsimlanadi.

Shundan so'ng, biz ish haqi to'g'risidagi hujjatni yaratamiz, unda ushbu xodimlarning ish haqi hisoblab chiqiladi.

"Qo'shimcha daromadlar" hujjatida "Tarifni hisobga olish" ni almashtiring

✅

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Keling, "Piece Earnings" hujjatining barcha mumkin bo'lgan sozlamalarini tezda ko'rib chiqaylik. Keling, "Tarifni hisobga olish" kalitidan boshlaylik. Bizning misolimizda bu variantdan foydalanish mumkin emas edi, chunki xodimlarni yollashda men ularning daromadlari uchun soatlik ish haqi miqdorini kiritmaganman. Faraz qilaylik, bunday garov quyidagi miqdorlarda kiritilgan:

• Safronov – 80;
• Ignatov - 100.

Yana bir bor eslatib o'tamanki, "Ishlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov" hisob-kitob turi formulasi nuqtai nazaridan ushbu tarif stavkalari hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Ammo agar "Qo'shimcha daromadlar" hujjatida siz "Tarifni hisobga olish" tugmachasini faol pozitsiyaga o'rnatgan bo'lsangiz, u holda jamoa tomonidan ishlab chiqarilgan umumiy miqdor tarif stavkasiga mutanosib ravishda taqsimlanadi. Uni o'rnating va "Hisoblash" tugmasini bosing.

Keling, dastur olingan qiymatni qanchalik to'g'ri hisoblaganligini tekshirib ko'raylik:

Safronov - 8 000 (xodimlar stavkasi) / 18 000 (butun jamoaning stavkalari yig'indisi) * 29 320 (butun jamoaning daromadlari yig'indisi) = 13 031,11

Shuni ta'kidlashni istardimki, siz hujjatda bir nechta kalitlarni birlashtira olasiz. Masalan, "KTU hisobga olish" va "Tarifni hisobga olish" ni ham o'rnatamiz. Qayta hisoblash uchun "Hisoblash" tugmasini bosishingiz kerakligini unutmang.

Va endi men bularning barchasi qanday hisoblanganligini biroz tushunaman.

Safronov - 8 000 * 0,4 / (8 000 * 0,4 + 10 000 * 0,6) * 29 320 (butun ekipajning daromadi) = 10 198,26

Ignatov - 10 000 * 0,6 / (8 000 * 0,4 + 10 000 * 0,6) * 29 320 (butun ekipajning daromadi) = 19 121,74

Bunday shifrni ochishni dasturning o'zidan ham olish mumkin. Hisoblashda siz izoh bilan hisoblash variantini tanlashingiz mumkin. Natijada siz quyidagi oynani olasiz.

Ochig‘i, ular nima demoqchi ekanliklarini tushunishga qiynalganman.

"Ishlangan vaqtni hisobga olish" ni "Parcha ishlarning daromadlari" hujjatida almashtiring

Esingizda bo'lsa, ushbu maqolaning boshida men "Ishlab chiqarish buyurtmalari bo'yicha to'lov" hisob-kitob turidan foydalanganda ishlagan vaqt hisobga olinmasligini va siz xodim uchun istalgan jadvalni tanlashingiz mumkinligini ta'kidlagan edim. Bu, albatta, hisoblash turi uchun to'g'ri keladi, lekin hujjatda "Qo'shimcha kiyim", brigadaning daromadlarini uning a'zolari o'rtasida ishlagan vaqt miqdoriga muvofiq taqsimlash mumkin.

Keling, ikki xodimimizga qaytaylik. Ular uchun men bir xil jadvalni, standart besh kunlik haftani, haftasiga 40 soatni ko'rsatdim. Safronov 1, 2, 3 va 4-iyul kunlari tayyorgarlik va kirish imtihonlari o‘tkazilishi munosabati bilan 4 ish kuniga kelmagan bo‘lsin. Keling, "Tashkilotlarda ishdan bo'shatish" hujjatini kiritaylik. Biz unda 2014 yil iyul oyini ko'rsatamiz va jadval bo'limida biz xodimimiz bilan chiziq qo'shamiz. Ushbu qatorda biz yo'qlik sababini ko'rsatamiz, masalan, "O'z hisobidan ta'til" va 04.01.2014 dan 07.04.2014 gacha bo'lmagan muddat. Shundan so'ng, "Oddiy kunlarga qo'shish" va "Oddiy soatlarga qo'shish" maydonlari to'ldirilishi uchun "Hisoblash" tugmasini bosing.

Uni ushlab turishni unutmaylik. Endi hujjatni oching "Qo'shimcha kiyim". Men "Tugallangan ish" birinchi yorlig'ini o'zgartirmayman, lekin ikkinchi "Ijrochilar" da "Ishlagan vaqtni hisobga olish" tugmachasini faollashtiramiz. Bunday holda, jadval qismida vaqt jadvaliga o'xshash maydonlar paydo bo'ladi. "To'ldirish" tugmasidan foydalanib, biz hisob-kitob turi qo'llaniladigan barcha xodimlarni to'ldiramiz "Ishlab chiqarish buyurtmalari uchun to'lov"(To'ldirish -> Barcha xodimlar uchun) yoki filtr yordamida kerakli xodimlarni tanlang (To'ldirish -> Xodimlar ro'yxati). Natijada, xodimlar va ularning ishlagan soatlari ko'rsatilgan qatorlar paydo bo'ladi. E'tibor bering, Safronov 1 iyuldan 4 iyulgacha hech qanday ko'rinishga ega emas. Shundan so'ng, "Hisoblash" tugmasini bosing.

An'anaga ko'ra, men olingan miqdorlarni tushuntiraman:

Safronov - 152 (ishlagan soat) / (152 + 184) (barcha jamoa a'zolari tomonidan ishlagan) * 29 320 (jamoa tomonidan ishlab chiqarilgan) = 13 263,81

Shu bilan birga, dasturda kunlarga emas, balki ishlagan soatlariga e’tibor qaratilayotganiga e’tiboringizni qaratmoqchiman. Misol uchun, agar Safronov 7 iyuldan 7 iyulgacha ishlagan 8 soatni tuzatib, hujjatni yana hisoblab chiqsa, unda xodimlarning miqdori biroz o'zgaradi.

Keyinchalik, men nima uchun "Hisoblashda va vaqt jadvalida" va "Faqat hisoblashda" kalitlari ishlatilishini tushuntirmoqchiman, ular "Ishlangan vaqtni hisobga olish" katagiga tegishli. Safronovga qaytaylik. Shunday qilib, men hujjatni avtomatik ravishda to'ldirganimda, Safronov 152 soat ishlagan. Shundan so'ng ishlab chiqarishni 1 soatga qisqartirdim. Hujjatdan keyin aytganimdek "Qo'shimcha kiyim" biz "Ish haqi" hujjatini kiritishimiz kerak. Unda biz jadval qismini to'ldiramiz va hisoblaymiz, unda xodim Safronov uchun chiziq paydo bo'ladi. Va bu qatorda xodimning natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar ham bo'ladi. "Qo'shimcha daromadlar" hujjatida men "Hisoblashda va hisobot kartasida" kalitini faol qoldirdim, keyin hujjatda "Ish haqi" 152 soatdan 151 gacha bo'lgan tuzatishim hisobga olinadi.

Va agar "To'liq ish tartibi" hujjatida siz "Faqat hisoblash uchun" ni o'rnatgan bo'lsangiz, mening tuzatishim faqat ushbu hujjatdagi hisob-kitoblarga tegishli bo'ladi. Natijada, "Ish haqi" hujjatida hisoblashda 151 soat emas, balki 152 soat bo'ladi.

Ushbu misolda, bu sozlama yakuniy miqdorga hech qanday ta'sir ko'rsatmadi, lekin agar xodim ishlagan vaqt uchun boshqa hisob-kitoblarga ega bo'lsa, unda bu sozlama muhim bo'ladi.

Amaliyotimda bir marta mendan oldingi dasturchi bunday sozlashni avtomatlashtirish uchun dasturning funksionalligini qayta yozgan konfiguratsiyaga duch keldim. Xo'sh, ya'ni ishlagan soatlar sonini ko'rsatadigan yakuniy hujjat hujjat edi "Qo'shimcha kiyim", va hujjatda "Ish haqi" Xodimlarda ham vaqtga bog'liq hisob-kitoblar mavjud edi. Konfiguratsiya juda jiddiy tarzda o'zgartirildi va men nostandart dasturni yangilash uchun ko'p vaqt sarfladim. Natijada, albatta, men hujjatni asl shakliga qaytardim va buxgalterga ushbu ikki hujjatning kombinatsiyasi bilan qanday ishlashni ko'rsatdim.

"Ishga buyurtma berish" hujjatida "Vaqtni kiritish usuli"

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar"
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Bitta kalit guruhi bilan ishlash qoladi - bu "Vaqtni kiritish usuli". Asosan, ushbu sozlama oyning barcha kunlarini jadval bo'limida (vaqt jadvali ko'rinishida) ko'rsatish kerakligini yoki xulosa ma'lumotlarining etarli ekanligini aniqlaydi. Bizning misolimiz uchun yig'ma ma'lumotlar etarli bo'ladi, chunki Safronov bu 1 soatni qaysi kuni tugatmagani va qaysi kunlarda yo'qligi muhim emas. Ammo bu, masalan, odamlar smenada ishlaydigan zavod uchun juda muhim bo'lishi mumkin. Misol uchun, bir kishi mart oyida bir necha kun ishlamadi, lekin jadvalga ko'ra u 8 mart bayramida ishlashi kerak edi. Bunday vaziyatda u 8-kuni ishlaganmi yoki yo'qmi, ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha to'lov olish huquqiga egami yoki yo'qligini bilishingiz kerak. Boshqa ekzotik vaziyatlar ham bo'lishi mumkin, shuning uchun bu sozlama tez-tez ishlatiladi.

"Qo'shimcha daromadlarni taqsimlash" sozlamasining noto'g'ri ishlashi "Qo'shimcha ish tartibi" hujjatida

Men bu sozlamani boshida ataylab ko'rib chiqmadim, chunki menda bu borada noaniqlik bor. Keling, avval dasturning o'zida kalit nima uchun mo'ljallanganligini o'qib chiqamiz. Buning uchun har bir hujjatda savol belgisi shaklida maxsus tugma mavjud. Bosilganda, joriy hujjat uchun yordam ochiladi.

« Faqat daromadni taqsimlang- Agar bu bayroq egilgan bo'lsa, hisob-kitob paytida hujjat bo'yicha to'liq miqdor emas, balki tarif bo'yicha daromaddan oshib ketgan miqdorning faqat bir qismi taqsimlanadi. Xodimlar uchun hisoblangan miqdorlarni ochish uchun siz "sharh bilan hisoblash" tugmasidan foydalanishingiz mumkin. Bu 1C promptida aytilgan. Xo'sh, buni qilishga harakat qilaylik.

Shunday qilib, keling, birinchi navbatda taqdim etilgan ta'rifni hisobga olgan holda dastur qo'shimcha vaqtni qanday taqsimlashi kerakligini taxmin qilaylik. Menda hali ham shartnomada ishlaydigan ikkita xodim bor: Safronov va Ignatov. Birinchisi soatiga 80 soat ishlagan, ikkinchisi 100. Safronov 152 soat, Ignatov 184 soat ishlagan. Safronov tarif bo'yicha chiqdi: 152 * 80 = 12,160; Ignatov uchun: 184 * 100 = 18 400. Hammasi bo'lib, ikkita tarif stavkasi bo'yicha bu xodimlar 30 560 = 12 160 + 18 400 daromad olishdi.

Tugallangan ish yorlig'idagi "Qo'shimcha ish tartibi" hujjatida men yuvilgan mashinalar sonini biroz oshiraman, shunda jamoaning umumiy daromadi 30 560 dan oshadi (ikki xodimning daromadi). Shunday qilib, daromad miqdori 33 000 bo'ladi.

Ushbu ma'lumotlardan ma'lum bo'lishicha, taqsimlanadigan miqdor: 2 440 = 33 000 - 30 560.

Safronovning KTU 0,4, Ignatovniki 0,6 bo'lsin. Taqsimlanishi kerak bo'lgan miqdor quyidagicha bo'linadi:

• Safronov – 2,440 * 0,4 = 976;
• Ignatov - 2,440 * 0,6 = 1,464.

Keling, ushbu xodimlarning ish haqining qolgan qismini qo'shamiz - ularning soatlik stavkasi va ishlagan vaqtiga asoslangan miqdor. Keyin shunday bo'ladi:

• Safronov – 80 * 152 + 976 = 13,136;
• Ignatov - 100 * 184 + 1,464 = 19,864.

Keling, bularning barchasini dasturda qilamiz va solishtiramiz.

Shunday qilib, bizning kutganimizdan farqli o'laroq, dastur "Faqat daromadlarni taqsimlash" katagiga belgi qo'ymasdan, biz oladigan miqdorlarni berdi:

• Safronov - 33 000 * 0,4 = 13 200;
• Ignatov - 33 000 * 0,6 = 19 800.

Demak, xulosa yoki dastur to'g'ri ishlamayapti, yoki men maslahatdagi matnning mohiyatini noto'g'ri talqin qildim. Agar kimdir bu masala bo'yicha fikri bo'lsa, men uni sharhlarda o'qishdan xursand bo'laman.

Shuni ta'kidlash kerakki, xuddi shunday holat, agar siz "Ishlagan vaqtni hisobga olish" katakchasini faol holatga qo'ysangiz ham kuzatiladi. Dastur "Faqat daromadlarni taqsimlash" tugmachasiga e'tibor bermaydi va uni mavjud emas deb hisoblaydi.

"Qo'shimcha ish tartibi" hujjatidagi "Faqat qo'shimcha daromadlarni taqsimlash" sozlamasining tushunarsiz ishlashi

Ammo "Faqat buzishni tarqatish" sozlamasining mo''jizalari shu bilan tugamaydi. Agar siz ushbu kalitni va "Tarifni hisobga olish" tugmachasini faol holatga o'rnatsangiz, dastur nima qilishini ko'rish hayratlanarli. Skrinshotga qarang, keyin nima bo'layotganini tushuntiraman.

63 650 miqdoriga e'tibor bering, "Bajarilgan ish" yorlig'ida jamoa 33 000 daromad olganiga qaramay, dastur ushbu 33 000 ga jamoa a'zolarining soatlik ish haqi stavkasi va ishlagan vaqtidan kelib chiqqan holda umumiy daromadlarini qo'shdi 30 560 = 12,160 + 18 400. Ammo bu shaklda, "Ijrochilar" yorlig'ida umumiy miqdor 63,560 va "Bajarilgan ishlar" yorlig'ida 33,000 bo'lsa, hujjatni joylashtirish mumkin bo'lmaydi.

1C ZUP hech qachon kutilmagan sovg'alarni taqdim etishdan to'xtamaydi. Men ushbu dastur bilan birinchi marta tanishganimdan beri uch yil o'tdi, lekin hozirgacha men "Piecework Order" hujjatining bunday xatti-harakati haqida bilmaganman.

Bugun hammasi shu! Tez orada yangi qiziqarli materiallar bo'ladi.

Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:

Korxonaning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun ishbilarmonlik muhitini yaratishga hissa qo'shadigan va xodimlarni umumiy biznes muvaffaqiyatiga shaxsiy hissasini oshirishga yo'naltiradigan ish haqi usullaridan foydalanish kerak. Ushbu maqsadlarga erishish uchun asos sifatida moliyaviy motivatsiya mexanizmlaridan foydalanish mumkin. Bundan tashqari, foydalaniladigan to'lov usullari qonuniy talablarga mos kelishi kerak.

Ilova yechimi amaldagi qonunchilikka muvofiq ish haqi va tegishli soliqlar va to'lovlarni avtomatik hisoblashni ta'minlaydi.

Ilova yechimi haqiqiy ishlab chiqarish bo'yicha hujjatlarni kiritish, kasallik ta'tillari va ta'tillarni to'lashdan tortib, ish haqini to'lash uchun hujjatlarni shakllantirish va nazorat qiluvchi davlat organlariga hisobot berishgacha bo'lgan xodimlar bilan ko'p mehnat talab qiladigan hisob-kitoblar majmuasini to'liq avtomatlashtiradi. Qonun bilan tartibga solinadigan to'lovlar va chegirmalarni hisoblash avtomatlashtirilgan bo'lib, hisob-kitoblar natijalari korxona xarajatlarida aks ettiriladi.

Ish haqini hisoblashda asosiy ma'lumotlar harakatining diagrammasi quyida ko'rsatilgan.

Ish haqini hisoblashda quyidagi bosqichlarni ajratish mumkin:

• Vaqti-vaqti bilan "shartli doimiy" xodimlarni hisobga olish ma'lumotlari ma'lumotlar bazasiga kiritiladi, ular keyinchalik hisob-kitoblar va ajratmalarni hisoblashda qo'llaniladi.
• Oy davomida har bir xodimning ish faoliyatini tavsiflovchi hujjatlar, shuningdek, hisob-kitoblar va ajratmalarga ta'sir qiluvchi boshqa hujjatlar va ma'lumotlar (kasallik ta'tillari va boshqalar) kiritiladi.
• Davr tugagandan so'ng, ish haqi va unga bog'liq soliqlar va badallarni haqiqiy hisoblash amalga oshiriladi. Ushbu hisob-kitob natijalariga ko'ra, xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar tuziladi.

Ilova yechimi zarur qog'oz hujjatlarni, shuningdek, ish haqi bilan bog'liq qog'oz va elektron hisobotlarni shakllantirishni ta'minlaydi.

Xodimlarni boshqarish

Xodimlar har qanday korxonaning eng qimmatli resursidir. Umuman olganda, korxona samaradorligi ko'p jihatdan xodimlarni malakali boshqarishga bog'liq. Malakali, faol va sodiq xodimlar korxona samaradorligini sezilarli darajada oshirishi mumkin.

Yuzlab va minglab xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni boshqarish, xodimlarni tanlash va o'qitish, ishlab chiqarish va boshqaruv xodimlarining malakasini baholash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish korxonaning kadrlar siyosatini samarali rejalashtirish va amalga oshirish imkonini beruvchi dasturiy mahsulotlardan foydalanishni talab qiladi.

Xodimlarni boshqarish faqat xodimlarning shaxsiy fayllarini saqlash va tegishli ma'lumotlarni yig'ish bilan cheklanmaydi. Biznes muvaffaqiyati uchun kadrlarni tanlashga zamonaviy yondashuv, motivatsiya tizimini ishlab chiqish va xodimlarning ish faoliyatini baholash zarur. Umumiy tendentsiyalarni aniqlash va olingan natijalardan oqilona foydalanish uchun muntazam tahlil qilish kerak.

Ilova yechimi korxonaning kadrlar siyosati uchun avtomatlashtirilgan vositadir. Yechim har bir xodimning kasbiy faoliyatini baholashga, eng istiqbolli odamlarni aniqlashga, xodimlarni oqilona taqsimlashga, samarali rag'batlantirish va adolatli ish haqi tizimini o'rnatishga yordam beradi.

Ilova yechimi kadrlar boshqaruvi faoliyatining quyidagi sohalarini avtomatlashtiradi:

• xodimlarni rejalashtirishga muhtoj;
• biznesni kadrlar bilan ta'minlash muammolarini hal qilish - tanlash, so'roq qilish va baholash;
• xodimlarni hisobga olish va xodimlarni tahlil qilish;
• kadrlar almashinuvi darajasi va sabablarini tahlil qilish;
• tartibga solinadigan hujjat aylanishini ta'minlash.

Xodimlarni boshqarishni avtomatlashtirish korxonaning barcha xodimlari uchun foydalidir:

• Menejment sodir bo'layotgan voqealarni to'liq nazorat qiladi, korxona va uning tarkibiy tuzilmalarini tuzadi, xodimlar tarkibini tahlil qiladi va to'liq va ishonchli ma'lumotlarga asoslangan boshqaruv qarorlarini qabul qiladi. Kuchli analitik hisobotlar foydalanuvchiga ixtiyoriy bo'limlarda ma'lumot beradi.
• Kadrlar bo'limi muntazam vazifalarni avtomatlashtirish va turli xil tanlash va saralash sharoitlariga ega bo'lgan xodimlar haqida moslashuvchan hisobotlarni yaratish uchun qimmatli vositani oladi.
• Korxona xodimlari istalgan vaqtda o'zlariga kerakli ma'lumotnomalarni, ta'tillari haqidagi ma'lumotlarni, Pensiya jamg'armasi bo'yicha shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlarini va hokazolarni tezda olishlari mumkinligiga ishonch hosil qiladi.

1C: UPP dasturida "Ish haqi" va "Ish haqini to'lash" hujjatlarida buxgalteriya hisobi va soliq yozuvlari mavjud emas. 1C: UPPda tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish uchun "Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish" maxsus hujjati qo'llaniladi. 1C: UPP-dagi "Xarajat moddalari" katalogi buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha xarajat hisoblari uchun tahlildir. “Xarajat moddalari” katalogiga ikkita yangi element qo‘shamiz (1-rasm).

Shakl 1. Xarajat moddalari

Biz boshqaruv xodimlarining ish haqini hisobga olish uchun "Ish haqi (umumiy xarajatlar)" maqolasini yaratdik.

Biz ishlab chiqarish xodimlarining ish haqini hisobga olish uchun "Ish haqi (ishlab chiqarish xarajatlari)" maqolasini yaratdik.

Xodimlarning "asosiy" ish haqini va buxgalteriya hisobi va soliq hisobidagi individual rejalashtirilgan va bir martalik hisob-kitoblar va ajratmalarni aks ettirishning turli usullarini yaratish uchun "Buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish usullari" ma'lumotnomasidan foydalaning.

Katalogning har bir elementi, agar hisoblar talab qilsa, ko'rsatilgan analitik elementlar bilan schyotlarning yozishmalarini ifodalaydi.

Ushbu havolada bir nechta oldindan belgilangan elementlar mavjud.

Agar kerak bo'lsa, katalog foydalanuvchi tomonidan mustaqil ravishda to'ldiriladi.

Soliq yozuvlari ushbu katalogga kiritilmagan. Ular avtomatik ravishda yaratiladi.

1C: UPP da tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish uchun "Buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish usullari" ma'lumotnomasida shablon yozuvlarini yarataylik (2-rasm).

Shakl 2. Ish haqini tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirish usullari.

"Umumiy xo'jalik xarajatlari schyoti 26" aks ettirish usulidan foydalangan holda korxona boshqaruv xodimlarining ish haqini aks ettirish uchun yozuvlar tuziladi. Xarajatlar moddasi sifatida biz "Ish haqi (umumiy uy xarajatlari)" bandini qayd etamiz.

1C: UPPda "Asosiy ishlab chiqarish 20 hisobi" aks ettirish usulidan foydalangan holda, korxona ishlab chiqarish xodimlarining ish haqini aks ettirish uchun postlar yaratiladi. Xarajatlar moddasi sifatida biz "Ish haqi (ishlab chiqarish xarajatlari)" bandini qayd etamiz.

Hisoblash uchun buxgalteriya yozuvlarini o'rnatish

Ish haqini tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirish- bu simlar.

Hisoblash uchun e'lonlar bir necha usul bilan kiritilishi mumkin. Keling, tranzaktsiyalarni kiritish imkoniyatlarini ko'rib chiqamiz va keyin ularni ustuvorlik tartibida tartibga solamiz.

Tashkilot xodimlarining asosiy daromadlarini hisobga olish

Tashkilot xodimlarining daromadlarini aks ettirish qoidalarini "Tashkilotlar" ma'lumotnomasi shaklida ko'rsatish mumkin. Bunday holda, "Tashkilotning asosiy daromadlarini hisobga olish" axborot reestri qo'llaniladi.

Keling, "Tashkilotlar" katalogini ochamiz va Janubiy Federal okrugi MebelStroyKomplekt zavodining tashkilotini tanlaymiz (3-rasm).

Shakl 3. "Tashkilotlar" ma'lumotnomasi ko'rinishida xodimlarning daromadlarini aks ettirish.

"Ish haqi hisobi" yorlig'ida "Tashkilot uchun ish haqi hisobini o'rnatish" tugmasini bosish "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi hisobi" reestrini ochadi. Janubiy federal okrug tashkiloti MebelStroyKomplekt zavodi xodimlarining to'liq ish haqini "Umumiy xarajatlar hisobi 26" aks ettirish usuli bo'yicha hisobga olish uchun biz reestrga quyidagi yozuvni qo'shamiz (4-rasm).

Shakl 4. Umumiy xarajatlar schyoti 26.

Tashkiliy bo'linmalar xodimlarining asosiy daromadlarini hisobga olish

Keling, "Bo'limlar" katalogini ochamiz va tashkilotning Janubiy federal okrugi ma'muriyatining Janubiy federal okrugi MebelStroyKomplekt zavodi bo'linmasini tanlaymiz (5-rasm).

5-rasm. 1C:UPP. Bo'lim katalogi.

Ish haqini hisobga olish yorlig'ida "Bo'linma xodimlari uchun ish haqi hisobini o'rnatish" tugmasini bosish orqali "Bo'linma xodimlari uchun ish haqi hisobi" reestri ochiladi. Janubiy federal okrug ma'muriyati xodimlarining to'liq ish haqini "Umumiy biznes xarajatlari hisobi 26" aks ettirish usulidan foydalangan holda hisobga olish uchun biz reestrga quyidagi yozuvni qo'shamiz (6-rasm).

Shakl 6. Ish haqini hisobga olish yorlig'i.

Janubiy federal okrug ustaxonasi xodimlarining to'liq ish haqini "Asosiy ishlab chiqarish 20 hisobi" aks ettirish usuli bo'yicha hisobga olish uchun biz Janubiy Federal okrugi ustaxonasining bo'limini ochamiz. katalogini kiriting va registrga quyidagi yozuvni qo'shing (7-rasm).

Shakl 7. Asosiy daromadlarni hisobga olish.

Hujjat tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida tashkilot xodimlarining asosiy daromadlarini hisobga olish

Tashkilot xodimlarining ish haqini tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirishdagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun "Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida tashkilot xodimlarining asosiy daromadlarini hisobga olish" hujjatidan foydalaning (Interfeys Tashkilotlarning ish haqini hisoblash/menyu Ish haqini hisobga olish/Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish. xodimlarning daromadlari uchun). Hujjat yollash yoki xodimlarni o'tkazish asosida kiritilishi mumkin.

Hujjat e'lon qilinganda, u "Tashkilotlar xodimlarining normativ hisobidagi asosiy daromadlarni hisobga olish" ma'lumotlar reestriga yozuv kiritadi. Xodim Bashirova uchun "Buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish usullari" ma'lumotnomasidan "Test 25 hisobi" aks ettirish usulini tanlaymiz (8-rasm).

Shakl 8. Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida asosiy daromadlarni hisobga olish.

Hujjat Tashkilot xodimlarining asosiy daromadlarini taqsimlashni kiritish

Hujjat sizga hujjatda ko'rsatilgan oy uchun ma'lum nisbatda aks ettirishning bir necha usullari bo'yicha xodimlarning asosiy daromadlarini buxgalteriya hisobida taqsimlashni ro'yxatdan o'tkazish imkonini beradi. Hujjatni topishingiz mumkin: interfeys Tashkilotlarning ish haqini hisoblash / menyu Ish haqini hisobga olish / Xodimlarning asosiy daromadlarini taqsimlash to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish.

Hujjatdan foydalanib, I.V.Bashirovani tayinlaymiz. daromadlarni taqsimlash: "Umumiy korxona xarajatlari 26 hisobi" usuli bo'yicha 20%, "Asosiy ishlab chiqarish 20 hisobi" usuli bo'yicha 80% (9-rasm).

Shakl 9. Asosiy daromadlarni taqsimlash.

Hujjat Tashkilotlar xodimlari uchun rejalashtirilgan hisob-kitoblarni tartibga solinadigan hisobga olish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish

Tashkilotlar xodimlarining doimiy hisob-kitoblarini tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirishdagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish, asosiy daromadlar bundan mustasno (buxgalteriya hisobi qoidalari "Tashkilotlar xodimlarining tartibga solinadigan buxgalteriya hisobi bo'yicha asosiy daromadlarini hisobga olish" hujjatida qayd etilgan), hujjat "Tashkilotlar xodimlarining rejalashtirilgan hisob-kitoblarini tartibga solinadigan hisobga olish bo'yicha ma'lumotlarni kiritish" (interfeys Tashkilotlarning ish haqini hisoblash/menyu Ish haqi hisobi/Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni hisobga olish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish). Hujjat e'lon qilinganda, u "Tashkilotlar xodimlariga rejalashtirilgan hisob-kitoblarni tartibga solish" ma'lumotlar reestriga yozuv kiritadi.

Hujjatdan foydalanib, biz I.V.Başirovani tayinlaymiz: "Umumiy xarajatlar 26" usuli bo'yicha ish haqini hisobga olish, "Asosiy ishlab chiqarish 20" usuli bo'yicha mintaqaviy koeffitsientni hisobga olish (10-rasm).

Shakl 10. Rejalashtirilgan hisob-kitoblarning tartibga solinadigan hisobi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish.

Hisoblash hisobvaraqlari bo'yicha hisob-kitoblar va ajratmalarni taqsimlashni o'rnatish "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari", "Tashkilotning qo'shimcha hisob-kitoblari" hisob-kitob turlarining rejalarida amalga oshirilishi mumkin.

Hisoblash turlari rejasini ochamiz "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari", hisoblash turini tanlang Ish haqi kun bo'yicha. "Buxgalteriya hisobi va UTII" yorlig'ida "Umumiy biznes xarajatlari 26 hisob" ni aks ettirish usulini tanlang. (11-rasm).

Rasm 11. Hisoblash turlarini sozlash.

Hisoblash bo'yicha tranzaktsiyalarni kiritishda ustuvorlik

Hujjatni to'ldirishda e'lonlar ular tayinlangan usullarga muvofiq belgilanadi. Bunday holda, e'lonni tayinlash usuliga qarab (kamayish tartibida) hisob-kitoblarning quyidagi ustuvor sharti kuzatiladi:

1) hujjatlar bilan tuzilgan e'lonlar: "Jismoniy shaxslar bilan ishlarni bajarish uchun shartnomalar", "Tashkilotlar uchun kasallik ta'tilini hisoblash", "Bir parcha daromad", "Kredit shartnomasi"

2) "Tashkilotlar xodimlariga rejalashtirilgan hisob-kitoblarni hisobga olish bo'yicha ma'lumotlarni kiritish" hujjati bilan tuzilgan bitimlar.

3) to'lov turlarini o'rnatish orqali kiritilgan operatsiyalar

4) "Tashkilotlar xodimlarining asosiy daromadlarini hisobga olish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish" hujjatiga kiritilgan yozuvlar.

5) "Bo'limlar" ma'lumotnomasi, "Bo'lim xodimlarining ish haqini hisobga olish" ma'lumotlar reestri

6) "Tashkilotlar" ma'lumotnomasi, "Tashkilotning asosiy daromadlarini hisobga olish" ma'lumotlar reestri

7) "Buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish usullari" ma'lumotnomasi - sukut bo'yicha hisob-kitoblarni aks ettirish.

Hujjat Ish haqini tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirish

Hisoblangan ish haqining buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha yozuvlarni avtomatlashtirilgan shakllantirish uchun "Ish haqini tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida aks ettirish" hujjati mo'ljallangan. "To'ldirish" tugmachasini bosganingizda, ilgari amalga oshirilgan ish haqini hisoblash ma'lumotlari quyidagi bo'limdagi hujjatda aks ettiriladi:

· "Asosiy hisob-kitoblar" yorlig'ida tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida hisob-kitoblarni aks ettirish bo'yicha ma'lumotlar bazasida mavjud bo'lgan qoidalarga asoslanib, xodimlarga asosiy hisob-kitoblarning buxgalteriya hisobi va soliq hisobi (har bir xodim va hisob-kitob turi uchun) kutilayotgan aks ettirilishi ko'rsatiladi. ;

· "Qo'shimcha hisob-kitoblar" yorlig'ida - qo'shimcha hisob-kitoblarga nisbatan ham xuddi shunday;

· "Operatsiyalar" yorlig'ida buxgalteriya va soliq hisoblarida ish haqini aks ettirish bo'yicha yig'ma operatsiyalar ko'rsatiladi.

Rahmat!

Ilova yechimi korxonalarda qo'llaniladigan ish haqi fondining barcha asosiy turlarini, shuningdek, tegishli ajratmalar, soliqlar va yig'imlarni avtomatlashtirish imkonini beradi.

Mehnatga haq to'lashning eng keng tarqalgan shakllari joriy qilingan: vaqt bo'yicha (oylik, kunlik va soatlik tarif stavkalari) va ish haqi, shuningdek, ularning o'zgartirishlari - ish haqining ish haqi va bonusli ish haqi shakllari.

Vaqt bo'yicha ish haqini qo'llashda ish haqi miqdorini va ishga murojaat qilishda ishlagan vaqtni hisobga olish jadvalini ko'rsatish kifoya.

Ishlagan vaqtni alohida hisobga olishning hojati yo'q. Haqiqiy ishlagan vaqt xodimning jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan rejalashtirilgan vaqt miqdori sifatida hisoblanadi, hujjatlashtirilgan og'ishlar, masalan, kasallik yoki ta'til tufayli.

To'liq ish haqi bo'lsa, to'lov miqdorini hisoblash uchun har oy maxsus hujjatlar - parcha-parcha buyurtmalar yordamida xodimning haqiqiy mahsulot hajmini ro'yxatdan o'tkazish kerak. Bunday holda, ish tartibini ham ko'rsatish kerak, chunki ba'zi boshqa hisob-kitoblar uchun kerak.

Ish vaqti

Ishlangan vaqtni hisobga olish uchun quyidagi turdagi ish jadvallaridan foydalanish mumkin: smenali, besh kunlik, olti kunlik. Ilova sizdan ish haftasining uzunligini va ish vaqtini belgilashni talab qiladi: kunduzgi yoki smenadagi ish oraliqlari, tushlik tanaffusini olib tashlash.

Ish kunlarini, bayram oldidan qisqartirilgan va kechiktirilgan ishlanmaydigan kunlarni aks ettiruvchi milliy bayramlarni hisobga olgan holda ish jadvali taqvimini avtomatik toʻldirish ham mavjud. Milliy bayramlar ro‘yxati axborot bazasiga kiritilgan.

Hisoblash va ajratmalar

Kompaniyaning barcha hisob-kitoblari 2 katta guruhga bo'lingan:

Asosiy hisob-kitoblar - bu ma'lum bir amal qilish muddatiga ega bo'lgan hisob-kitoblar (xodimning ishda bo'lmagan davrlari uchun to'lov va boshqalar).

Qo'shimcha hisob-kitoblar bir hisoblangan sanaga ega bo'lgan hisob-kitoblardir, masalan, dividendlar yoki bonuslar.

Konfiguratsiya oldindan belgilangan to'lovlar va chegirmalarning to'liq to'plamini o'z ichiga oladi. Misol uchun, har xil turdagi ta'tillar va bir necha turdagi to'xtab qolishlar, alimentlar bo'yicha chegirmalar va boshqalar uchun hisob-kitoblar mavjud. Cheksiz miqdordagi maxsus chegirmalar va hisob-kitob turlarini qo'shish mumkin.

Asosiy to'lovlarni hisoblash usullari:

hisoblashning amal qilish muddati uchun parcha ishlari;

hisoblangan amaldagi amaldagi davr uchun tarif stavkasi (kunlik, oylik yoki soatlik) bo‘yicha;

belgilangan miqdor;

kalendar kunlari bo'yicha ta'til uchun o'rtacha daromad bo'yicha;

vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad asosida;

ish kunlaridan boshlab hisoblangan ta'til uchun o'rtacha daromad bo'yicha;

foiz (belgilangan bazaviy to'lovlar asosidagi summadan);

o'rtacha daromad bo'yicha;

1,5 yilgacha yoki 3 yilgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa;

Chegirmalarni quyidagi usullar bilan hisoblash mumkin:

foiz sifatida (asosiy hisob-kitoblar summasidan);

ijro hujjatlariga muvofiq (soliq to'lovlari uchun asosiy to'lovlar miqdorini kamaytirish bilan);

belgilangan miqdorda.

Ish haqini to'lash jarayoni

Ma'lumotlar bazasiga kiritilgandan so'ng, xodimlarning joriy ishlab chiqarishlari, jadvallardan chetga chiqishlar, bir martalik ushlab qolishlar va hisob-kitoblar, ish haqi va tegishli hisob-kitoblar to'g'ridan-to'g'ri hisoblab chiqiladi.

Ish haqini hisoblash uchun "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi" hujjatidan foydalaning.

Ilova sizga ish haqi bilan bog'liq barcha turdagi qog'oz bosma shakllarni yaratishga imkon beradi: to'lov varaqalari, to'lov varaqalari va boshqalar.

Ish haqi "Tashkilotga to'lanadigan ish haqi" hujjati yordamida to'lanadi.

Ish haqini xodimlarning bank kartalariga o'tkazish

Ish haqini xodimlarning karta hisoblari bo'yicha taqsimlash uchun konfiguratsiya maxsus ma'lumotlar almashinuvi mexanizmini - 1C va Rossiya Federatsiyasi Sberbankining birgalikdagi rivojlanishini amalga oshiradi. O'tkazilgan ish haqi miqdori haqida ma'lumot almashish XML standarti yordamida amalga oshiriladi. Ushbu mexanizm xodimlarning ish haqi hisobvaraqlarini ochish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni elektron shaklda bankka etkazish, ularni ochish to'g'risida tashkilotning xodimlar hisobvaraqlarining zarur parametrlari ko'rsatilgan holda bankdan tasdiqlashni olish, keyin esa bankka ish haqini davriy hisoblab chiqarishni tashkil etish imkonini beradi. karta hisobi.