Barcha tashkilotlar, istisnosiz, quyidagilardan qat'i nazar, ijtimoiy sug'urta bo'yicha baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badal to'lovchilari hisoblanadi:

• huquqiy shakldan (MChJ, OAJ, XAJ va boshqalar);
• mulkchilik shakli bo'yicha (davlat, xususiy va boshqalar);
• faoliyat turi bo'yicha (tijorat, notijorat va boshqalar);
• amaldagi soliqqa tortish tizimi bo'yicha (umumiy yoki maxsus soliq rejimlari).

Rossiyada faoliyat yurituvchi xorijiy tashkilotlar ham baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta mukofotlari to'lovchilari sifatida tan olinadi.

menyuga

"Jarohatlar" uchun badallarni soliqqa tortish ob'ekti

Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun badallar ijtimoiy sug'urta to'lovlari uchun va mehnat munosabatlari doirasida yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha xodimlarga hisoblangan ish haqi (agar bunday majburiyat shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa). Ushbu tartib Rossiya fuqarolari bo'lgan xodimlarga ham, chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga ham tegishli. Bu 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 5-moddasi 2-bandi, 20.1-moddasi 1-bandi qoidalaridan kelib chiqadi.

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badallar hisoblab chiqiladigan to'lovlar va to'lovlar, xususan:

• ish haqi;
• nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (masalan, ish staji, ish staji, kasblarni birlashtirish, tungi ish va boshqalar uchun);
• mehnat munosabatlari yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar doirasida to'lanadigan mukofotlar va mukofotlar;
• tashkilot tomonidan o'z xodimiga tovarlar (ishlar, xizmatlar) uchun to'lov (to'liq yoki qisman);
• tovarlar (ishlar, xizmatlar) ko'rinishidagi to'lovlar va mukofotlar;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari (ishdan bo'shatish bilan bog'liq va bog'liq bo'lmagan).

menyuga

FSSda, ijtimoiy sug'urtada baxtsiz hodisalardan sug'urta mukofotlari EMAS

FSS badallari undirilmaydi 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.2-moddasida ko'rsatilgan to'lovlar uchun. Xususan, bular:

1. davlat imtiyozlari qonun hujjatlariga muvofiq to'langan (shu jumladan ishsizlik nafaqalari, Rossiya FSS hisobidan to'lanadigan nafaqalar);
2. kompensatsiya to'lovlari qonun hujjatlarida belgilangan (chegaralar doirasida), foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya bundan mustasno;
3. kompensatsiya to'lovlari xodimlarni qisqartirish, tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish munosabati bilan xodimlarni ishga joylashtirish bilan bog'liq;
4. xodimning ishlashi bilan bog'liq kompensatsiya ish vazifalari, shu jumladan boshqa joyga ko'chib o'tish munosabati bilan, bundan mustasno:
   

   ichida to'lovlar pul shakli og'ir, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun (sut va boshqa ekvivalent mahsulotlar tannarxi ekvivalentidagi to'lovlar bundan mustasno);

   ichida to'lovlar xorijiy valyuta yuk tashish kompaniyalari tomonidan xorijiy kemalar ekipaj a'zolariga va xalqaro parvozlarni amalga oshiruvchi Rossiya havo kemalari ekipajlariga to'lanadigan kunlik nafaqalar evaziga;

   ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan kompensatsiya to'lovlari;

5. bir martalik moliyaviy yordam to'lanishi kerak:
   

   tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda vaziyatlar munosabati bilan fuqarolarga moddiy zarar yoki sog'likka etkazilgan zararni qoplash uchun;

   oila a'zosi (a'zolari) vafot etganligi munosabati bilan xodim;

   bola tug'ilganda (asrab olinganda, asrab olinganda) xodimlar (har bir bola uchun 50 000 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda);

6. uchun sug'urta to'lovlari (badallari) miqdori majburiy sug'urta xodimlar va ayrim toifadagi xodimlar uchun qo‘shimcha ijtimoiy sug‘urtaga badallar, shuningdek shartnomalar bo‘yicha badallar ixtiyoriy sug'urta ishchilar;
7. qo'shimcha pensiyaning moliyalashtirilgan qismiga badallar xodimlar uchun to'lov;
8. xodimlar va ularning oilalari uchun sayohat xarajatlari; Uzoq Shimol mintaqalarida yashash va ularga tenglashtirilgan hududlar;
9. yagona xarajat va qonun hujjatlariga muvofiq berilgan formalar;
10. sayohat nafaqasi narxi taqdim etilgan muayyan toifalar huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari;
11. miqdor moliyaviy yordam xodimlarga 4000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda beriladi;
12. asosiy va qo'shimcha ta'lim dasturlari bo'yicha o'qish uchun haq to'lash, shu jumladan xodimlarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash uchun to'lov;
13. tashkilot tomonidan xodimning to'lash bo'yicha xarajatlari uchun kompensatsiya kreditlar bo'yicha foizlar uy-joy sotib olish va (yoki) qurish uchun (kreditlar).

To‘y yoki bola tug‘ilishi munosabati bilan qo‘shimcha ta’til to‘lashdan badal undirilmaydi, deb qaror qildi Oliy sud

To'y, bolaning tug'ilishi yoki Bilimlar kuni munosabati bilan xodimga beriladigan qo'shimcha ta'til davridagi o'rtacha ish haqi sug'urta badallariga tortilmaydi. Mantiqiy asos - bu to'lovlar ijtimoiy xususiyatga ega. Bunday xulosaga Oliy sud 2018 yil 26 yanvardagi 307-KG17-21301-son qarorida keldi.

Ushbu to'lovlar mehnat shartnomalari bilan kafolatlanmagan, tizimli bo'lmagan, xodimlarning mehnat muvaffaqiyatiga bog'liq emas va xodimlarga o'z mehnat majburiyatlarini bajarganlik uchun haq to'lanmagan. Bunday to'lovlar ijtimoiy xususiyatga ega va ish haqi emas, shuning uchun badallar to'lanmaydi.

Sug'urta mukofotlari ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun to'lov belgilangan tarif bo'yicha amalga oshiriladi. Bu kasbiy xavf klassi asosida aniqlanadi. Har yili soliq to'lovchilar o'z faoliyat turlarini OKVEDga muvofiq tasdiqlashlari kerak. Buning uchun ular ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tegishli hujjatlarni taqdim etishlari kerak. Aynan u NS va PZ uchun naqd pul tushumlarining ma'muri hisoblanadi.

Kasbiy riskning har bir toifasi ma'lum bir stavkaga mos keladi. To'lovlarni to'lashda hisobga olinadi. 32 ta sinf mavjud, tarif stavkalari 0,2% dan 8,5% gacha. Masalan, nashriyot faoliyati bilan shug'ullanadigan korxona professional riskning birinchi sinfiga kiradi. Bu 0,2% tarif stavkasiga to'g'ri keladi. Torf qazib olish bilan shug'ullanadigan yuridik shaxs professional xavfning XVIII toifasiga kiradi. Bu 2,3% stavkada badal to'lashini anglatadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Milliy Assambleya va PZning badallari soliq emas. Shunday qilib, ular qoplanmaydi Soliq kodeksi RF. Shunga qaramay, agar to'lov o'z vaqtida o'tkazilmagan yoki to'liq o'tkazilmagan bo'lsa, soliq to'lovchiga nisbatan penya tarzida jarimalar qo'llaniladi. Ushbu qoida 12-FZ Federal qonunida ko'rsatilgan.

Soliq to'lovchilar quyidagilardir:

• jismoniy shaxslar;
• yuridik shaxs;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• hududida faoliyat yurituvchi xorijiy korxonalar Rossiya Federatsiyasi va Rossiya fuqarolarining yollanma mehnatidan foydalanish.

Sug'urtalangan shaxslar - mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlaydigan fuqarolar.

NS va PZ dan sug'urta mukofotlari: to'lov shartlari, hisoblash

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urta badallari har oy hisoblab chiqilishi kerak. To'lov hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi. Belgilangan qonunchilikka ko‘ra, har bir soliq to‘lovchi har chorakda sug‘urta hisobotini taqdim etishi shart.

Yig'imlarni to'lash uchun tarif stavkalari qo'shimcha to'lov yoki chegirmaga ega bo'lishi mumkin. Ularning kattaligi Mehnat vazirligining maxsus metodologiyasiga muvofiq hisoblanadi va Ijtimoiy Havfsizlik RF. Sug'urtalangan shaxsning oldingi uch yildagi faoliyati natijalari mehnat sharoitlarini alohida baholash bilan hisobga olinadi.

Milliy Assambleyadan va PZdan FSSga badallarni to'lash uchun imtiyozlar ikki toifadagi sug'urtalovchilarga taqdim etiladi. Birinchisi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• a'zolari nogironlarning kamida 80 foizini tashkil etadigan nogironlarning jamoat tashkilotlari va ularning rasmiy vakillari;
• madaniy-ma’rifiy, jismoniy tarbiya, sport va sog‘lomlashtirish maqsadida tashkil etilgan muassasalar, agar ularning mulki nogironlarning jamoat tashkilotlariga tegishli bo‘lsa;
• ustav fondi butunlay nogironlar jamoat tashkilotlarining badallaridan tashkil topgan korxonalar;
• nogironlarga yuridik yoki boshqa yordam ko'rsatish uchun tashkil etilgan muassasalar, agar ularning mulki nogironlarning jamoat tashkilotlariga tegishli bo'lsa.

Ikkinchi guruhga o'z faoliyatida I-III guruh nogironlarining yollanma mehnatidan foydalanadigan korxonalar/tashkilotlar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar kiradi. Maksimal chegirma yoki qo'shimcha to'lov asosiy stavkaning 40% dan oshmasligi kerak.

NC va PZ dan badal miqdorini hisoblash uchun asos xodimning ish haqi, shuningdek boshqa soliqqa tortiladigan to'lovlar: ta'til to'lovlari, ish safarlari va boshqalar hisoblanadi. Soliq solinmaydigan to'lovlar hisobga olinmaydi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan badallar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

NA va PZ dan badallar \u003d Baza (soliq solinadigan to'lovlar) x Tarif stavkasi

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun badallarni to'lashda chegirma mavjud bo'lsa, yig'im miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

NA va PZ dan badallar = Hisoblash bazasi x Tarif x 0,6

1-misol

Sentyabr oyida Kalina korxonasi xodimlarga 105 000,00 rubl miqdorida ish haqi to'lagan. Bu oyda soliqsiz to'lovlar bo'lmagan. Shunga ko'ra, miqdor ish haqi hisoblash uchun asos sifatida olinishi kerak. Korxonaning tarif stavkasi 0,2% ni tashkil qiladi.

Biz hisob-kitob qilamiz:

NA va PZ hissalari = 105,000x0,2%

Jami: 2100,00 rubl. FSS ro'yxatiga kiritilishi kerak.

Misol 2. NA va PZ dan chegirma bilan badallarni hisoblash

“Master” MChJ ustav kapitali nogironlar jamoat tashkilotlarining badallaridan iborat. Imkoniyati cheklangan fuqarolar soni 55% ni tashkil qiladi. Ularning ish haqining umumiy fonddagi ulushi 30% ni tashkil qiladi. Kompaniya ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun badallarni 25% chegirmali stavkada to'laydi.

Kompaniyaga professional riskning 9-sinfi berilganligi sababli, u 1% stavkaga to'g'ri keladi. 25% chegirma taqdim etiladi. Shunga ko'ra, chegirmani hisobga olgan holda tarif 0,75% ni tashkil qiladi. Iyun oyida buxgalter xodimlarga 500 000,00 rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi.

Biz kutamiz:

NA va PZ hissalari = 500,000x0,75%x0,6

Xulosa: kompaniya ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun badallarni to'lash uchun 2 250,00 rublni o'tkazishi kerak.

Shikastlanish hissasi pul mablag'lari fondi orqali yo‘naltiriladi ijtimoiy sug'urta xodimga o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash sifatida.

Ish beruvchi har oyda bo'ysunuvchi tomonidan olingan mehnat daromadiga nisbatan ularning ma'lum miqdorini hisoblashi shart. Bunga ko'plab omillar ta'sir qiladi, jumladan:

• jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha imtiyozlarning mavjudligi;
• Faoliyat turi;
• jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari uchun tasdiqlangan tariflar.

To'lovlarning asosiy qismi soliq organlariga o'tkazilganiga qaramay, 2020 yilda FSS ushbu ajratmalar ustidan nazoratni davom ettirmoqda. Shuning uchun ba'zi o'zgarishlar mavjud.

Eslatib o'tamiz, jarohatlar uchun chegirmalarning xususiyatlari va qoidalari 1998 yil 125-FZ-son qonuni bilan tartibga solinadi.

Qaysi soliq solish ob'ekti

Ko'rib chiqilayotgan chegirmalar, agar xodim bilan quyidagilar tuzilgan bo'lsa, amalga oshiriladi:

1. mehnat shartnomasi (har doim);
2. fuqarolik-huquqiy shartnoma (agar shunday shart nazarda tutilgan bo'lsa).

Ish beruvchi chegirib tashlaydi dan qo'l ostidagilar mamlakatimiz fuqaroligiga ega yoki yo'qligidan qat'i nazar, 2020 yilda jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari.

Ko'rib chiqilayotgan munosabatlar doirasida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sug'urtalovchi, sug'urtalangan shaxs sifatida esa:

• yuridik shaxslar (mulkchilik turidan qat'i nazar);
• shaxsiy biznes egasi;
• boshqa shaxs bilan mehnat shartnomasini imzolagan jismoniy shaxs.

Jarohatlar uchun FSSga ajratmalar turli xil turlari daromadlar: ish haqi, nafaqalar, bonuslar, talab qilinmagan ta'til uchun kompensatsiyalar, shuningdek mahsulotga ish haqini to'lashda. Jarohatlar bo'yicha soliq solish ob'ektiga istisnolar quyidagilardir:

• davlat imtiyozlari;
• korxona tugatilganda yoki xodimlar qisqarganida to'lanadigan to'lovlar;
• uchun olingan mablag'lar mehnat faoliyati sog'liq uchun o'ta og'ir yoki xavfli sharoitlarda;
• moddiy yordam fors-major holatlarida taqdim etiladi;
• malaka oshirish yoki malaka oshirish kurslaridan o'tish uchun to'lov va boshqalar.

Qanday jarohatlardan sug'urta stavkalari

Xodimlarni ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish stavkasi 0,2 - 8,5% oralig'ida belgilanadi. U korxonaning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lgan xavf darajasining oshishiga mutanosib ravishda oshadi. Ushbu parametrlarning barchasi qonun bilan belgilanadi.

Faoliyatning turli sohalarini hisobga olgan holda shakllantirilgan jami 32 ta tarif mavjud (2005 yil 179-FZ-son Qonunining 1-moddasi). Ular xavfning turli darajalarini va tegishli hissa foizini tavsiflaydi. 2020 yilda amaldagi jarohatlardan sug'urta mukofotlari stavkalari quyidagi jadvalda ko'rsatilgan (%).

Korxona faoliyati qaysi sinfga tegishli ekanligini 2 ta me'yoriy hujjatga muvofiq aniqlash mumkin:

1. OKVED;
2. Faoliyatni xavf bo'yicha tasniflash (Mehnat vazirligining 625-n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ushbu ma'lumotlar FSSga murojaat qilishda olingan ro'yxatga olish hujjatlarida aks ettirilgan.

Qancha pul o'tkazish kerak

Ish beruvchilar oylik hisob-kitob qilishlari kerak 2020 yilda jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari, oxirgi 30 (31) kun uchun hisob-kitoblarni hisobga olgan holda. Buni quyidagi formula yordamida amalga oshirish mumkin:

HISSALAR = B x TARIF Qayerda:

B- jarohatlar uchun badallar uchun asos. Bu xodim tomonidan olingan pul miqdori bo'lib, uning asosida kerakli qiymat hisoblab chiqiladi. Qonunchilikda miqdor bo'yicha cheklovlar ko'zda tutilmagan. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

B = To'lovlar td/gpd - To'lovlar yo'q Qayerda:

td/gpd to'lovlari- mehnat (fuqarolik huquqi) shartnomasiga muvofiq jismoniy shaxsga to'lanadigan mablag'lar.

To'lovlar yo'q- badalsiz to'lovlar.

Eslatmada: shaxs bilan hisob-kitoblar natura shaklida amalga oshirilganda, badallar undiriladi pul summasi shartnomada ko'rsatilgan. QQS va aktsizlar ham hisobga olinadi.

MISOL

"Prestij" sayyohlik agentligi dam oluvchilarga diqqatga sazovor joylarga sayohat chiptalarini, shuningdek, turar joy va transport vositasi. OKVED - 63.30.2. 2020-yil fevral oyida xodimlarga jami 3 million 500 ming rubl, shu jumladan 32 ming rubl moddiy yordam to‘langan. FSSda sug'urta mukofotlari miqdorini aniqlang.

Shuningdek o'qing Uydan chiqmasdan qanday o'zgartirish kerak Pensiya jamg'armasi davlat xizmatlari orqali?

1. 1. To'lovlarni hisoblash uchun bazani hisoblang:

B \u003d 3,500,000-32,000 \u003d 3,468,000 rubl.

1. Faoliyatning xavf-xatar bo'yicha tasnifiga ko'ra, "Prestij" sayyohlik agentligi professional riskning I toifasiga kiradi, bu 0,2% tarifga to'g'ri keladi. Natijada, jarohatlar uchun ajratmalar quyidagilarga teng bo'ladi:

HISSALAR \u003d 3,468,000 x 0,2 \u003d 6936 rubl.

FSS ba'zi korxonalar uchun imtiyozlar yoki chegirmalar beradi. Shu sababli, yakuniy badallar miqdori yanada oshirilishi yoki kamayishi mumkin.

2020 yilda chegirmalar va qo'shimcha to'lovlar uchun yangi ma'lumotlar

Ish beruvchilar sug'urta tariflariga muvofiq "jarohatlanish uchun" badal to'laydilar. Shu bilan birga, tarifga chegirma yoki qo'shimcha to'lov qo'llanilishi mumkin (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 22-moddasi 1-bandi).

Chegirma (qo'shimcha to'lov) miqdori uchta ko'rsatkichni o'z ichiga olgan formula bilan belgilanadi:

1. Sug'urtalanganlar bilan barcha sug'urta hodisalari uchun xavfsizlikni to'lash uchun FSS xarajatlarining nisbati va hisoblangan badallarning umumiy miqdori;
2. Har ming xodimga to'g'ri keladigan sug'urta hodisalari soni;
3. Bir sug'urta hodisasi bo'yicha sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi kunlari soni (o'limga olib keladigan holatlar bundan mustasno).

Turlar bo'yicha ushbu ko'rsatkichlarning o'rtacha qiymatlari iqtisodiy faoliyat 2020 yil uchun Rossiya Federatsiyasi FSSning 2017 yil 31 maydagi 67-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Masalan, ixtisoslashtirilgan do'konlarda chakana oziq-ovqat mahsulotlari, ichimliklar va tamaki mahsulotlarini sotish uchun bu qiymatlar 0,07, 0,46 ni tashkil qiladi. va mos ravishda 48,67.

Nima jarohatlar bo'yicha sug'urta mukofotlari

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'z vaqtida badallarni to'laydigan va baxtsiz hodisalar yoki kasbiy kasalliklarning yuzaga kelishiga yo'l qo'ymaydigan tashkilotlar jarohatlar uchun badallar bo'yicha chegirma olishlari mumkin.

E'tibor bering, endi 2020 yil uchun nafaqa olish mumkin emas, chunki ariza 2017 yil 1 noyabrgacha topshirilishi kerak edi. Ammo u shunday qilishda davom etadi.

Chegirma miqdori turli omillarga bog'liq: 1000 nafar xodimga to'g'ri keladigan jarohatlar soni, jarohatlangan bir holatda nogironlik kunlari va boshqalar Uning maksimal qiymati 40% ni tashkil qiladi.

I, II, III guruh nogironlari uchun badallarni hisoblashda chegirma 60% gacha oshiriladi. Qonun uni olish huquqini hujjatli tasdiqlashni talab qilmaydi.

MISOL

"Imperial-Stroy" MChJ muhandislik dizayni sohasida xizmatlarni taklif qiladi (OKVED 74.20). Korxonaga Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar bo‘yicha chegirma berildi – 25%. 2020 yil mart oyida kompaniya xodimlariga 320 000 rubl, shuningdek I va II guruh nogironlariga 73 000 rubl miqdorida ish haqi hisoblab chiqilgan. To'lovlar miqdorini aniqlang.

"Imperial-Stroy" MChJ faoliyati professional xavfning I toifasiga kiradi, buning uchun 0,2% tarif belgilanadi. 25% chegirma hisobga olinsa, stavka 0,15% gacha tushadi (0,2 - 0,2 × 25%).

Baxtsiz hodisalardan sug'urta mukofotlari quyidagilar bo'ladi:

1. 1. MChJning asosiy xodimlari uchun:

320 000 × 0,15% = 480 rubl

1. 1. nogiron ishchilar uchun (0,2 - 0,2 × 60% = 0,08%):

73 000 × 0,08% = 58,4 rubl

1. umumiy qiymati:

480 + 58,4 \u003d 538,4 rubl.

"Imperial-Stroy" kompaniyasining hisobchisi mart oyi uchun baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun 538,4 rubl miqdorida to'lovlarni olishi kerak.

Sug'urta mukofotlari - bu kompaniya har oyda maxsus hisob raqamiga o'tkazadigan majburiy to'lovlar. Bu moliyaviy kompensatsiya ishda shikastlangan xodimning manfaatlarini himoya qilish uchun. To'lovlar muntazam va har bir xodim uchun individual ravishda amalga oshirilishidan qat'i nazar, mablag'lar sug'urta hodisasi sodir bo'lganidan keyin to'lanadi.

FSSda 2017 yilda baxtsiz hodisalar ko'rsatkichlari avvalgidek bir xil bo'lib qolmoqda, ammo ma'muriyatning o'zi ba'zi o'zgarishlarga duch keldi. Keyinchalik, sug'urta mukofotlarini hisoblash xususiyatlarini ko'rib chiqaylik!

To'lovchi kim?

Yuridik shaxslar (barcha mulkchilik shaklidagi korxonalar) va yakka tartibdagi tadbirkorlar shikastlangan taqdirda badallarni to'lovchilardir. Miqdor bo'yicha to'lanadi.

Agar sug'urta shartlari belgilanmagan bo'lsa, GPC shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun ish beruvchidan pul mablag'larini kiritish talab qilinmaydi.

To'lovlar ro'yxatiga quyidagilar kirmaydi:

• bir martalik moddiy yordam;
• kasallik ta'tillari uchun to'lovlar;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• ishda etkazilgan zarar uchun to'lanadigan summalar;
• ba'zi boshqa to'lovlar qonun bilan belgilanadi.

125-sonli Federal qonunni o'qib chiqib, jarohatlar uchun badallar undirilmaydigan to'lovlar miqdori haqida batafsil ma'lumot olishingiz mumkin.

Shikastlanish bo'yicha chegirmalar quyidagi daromad turlari bo'yicha amalga oshiriladi:

• ish haqi;
• mukofot;
• ta'til to'lovi;
• nafaqalar.

Maqsadli davlat to'lovlari, xodimlarni rivojlantirish xarajatlari, korxona tugatilgan taqdirda to'lovlar uchun ajratmalar amalga oshirilmaydi.

Baxtsiz hodisalarga qarshi FSS tariflari 2017

Tadbirkor qanday jarohatlar miqdorini to'lashi kerakligini bilishi uchun u tashkilot faoliyatining asosiy turini bilishi kerak. Jami 32 ta sinf mavjud bo'lib, ular kasbiy xavf sinflari bo'yicha guruhlangan turlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Har biriga individual OKVED kodi beriladi.

01.01.2017 dan 851N-sonli buyruq kuchga kiradi. U yangi tasniflash qoidalarini belgilaydi. Faoliyat turi har yili tasdiqlanadi. FSS organlari jarohatlanish darajasi hisoblab chiqiladigan tarifni belgilashi uchun tasdiqlovchi hujjatlar joriy yilning 15 apreliga qadar yuborilishi kerak:

• tasdiqlangan shakldagi sertifikat;
• tasdiqlovchi bayonot;
• o'tgan davr uchun korxonalar uchun buxgalteriya balansini dekodlash. Yakka tartibdagi tadbirkorlar hisobot taqdim etishlari shart emas.

Anketalar va sertifikatlar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 55-son buyrug'iga ilovalarda ko'rib chiqilishi mumkin.

FSSda baxtsiz hodisalar uchun 2017 yil tariflari 0,2 dan 8,5 gacha.

Agar soliq to'lovchi hujjatlarni taqdim qilmasa, u holda FSS mustaqil ravishda kasbiy xavf sinfini belgilaydi, eng yuqori stavka esa - 8,5 ni tanlaydi. Shu sababli, hujjatlar o'z vaqtida topshirilishi kerak, chunki joriy yildan boshlab kuchga kirgan yangi qoidalarga ko'ra, tarifga e'tiroz bildirish mumkin bo'lmaydi.

Hisoblash usuli

2017 yilda baxtsiz hodisalardan sug'urta mukofotlari buxgalter tomonidan har oyda tarif stavkasi bo'yicha mukofot bazasini ko'paytirish orqali hisoblab chiqiladi.

To'lov bazasi - bu xodim olgan pul miqdori hisobot oyi. Bu nafaqat ish haqi, balki yuqorida muhokama qilingan boshqa pul mukofotlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. U mehnat shartnomasi bo'yicha to'lovlar va soliqqa tortilmaydigan badallar o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi.

Misol. "Krasny Luch" korxonasi kobalt rudasini qazib olish bilan shug'ullanadi - 29.07.22. Bu 32 xavf toifasi. Ushbu guruh uchun 8,5 tarif belgilangan, chunki bu xavfli faoliyat turi, ishda olingan jarohatlar katta moliyaviy xarajatlarga olib keladigan jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. 2017 yil mart oyida xodimlarning ish haqi fondi - 2,4 million rubl. Ba'zi xodimlarga 17 000 rubl miqdorida moddiy yordam berildi. Shu asosda:

• badal bazasi = 2400000-17000 = 2383000 rubl;
• chegirmalar miqdori \u003d 2383000 * 8,5% \u003d 202555 rubl.

Qabul qilingan summa kompaniya tomonidan FSSdagi maxsus hisob raqamiga tushiriladi.

Imtiyozli tariflar

2017 yilda ayrim faoliyat turlari uchun pasaytirilgan stavkalar qo'llanilishi davom etmoqda:

• imtiyozli toifaga kiruvchi korxonalar - xayriya, qurilish, ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar, agar ular yillik daromadi 79 million rubldan ko'p bo'lmasa;
• dorixonalarning farmatsevtika xodimlari;
• rahbarlik qiladigan kompaniya moliyaviy faoliyat qonun hujjatlarida belgilangan erkin iqtisodiy zonalarda;
• IT kompaniyalari;

01.01.2017 dan vakolatlarning aksariyati FSSdan Milliy Assambleyaga o'tdi. U tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar tomonidan ajratmalarning muntazamligini, qarzlarni undirish va hisobot tahlillarini nazorat qiladi.

Asosiy o'zgarishlar:

• hisobotlar birinchi chorak, olti oy va 9 oy uchun taqdim etiladi. Faqat hisoblash algoritmini o'z ichiga oladi;
• orqasida hisob-kitob davri kalendar yili olinadi;
• ba'zi hujjatlarning shakllari o'zgarishlarga uchradi: 22-24-sonli shakllarning shakllari ishlay boshladi;
• organlarga hisobotlarni taqdim etish muddatlari ko‘chirildi.

Tariflar, benefitsiarlarning toifalari, to'lovchilar umuman o'zgarmadi.

2017 yilda Rossiya Federatsiyasida ishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish majburiydir. U xodimni himoya qilishni ta'minlaydi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, bir martalik yoki oylik sug'urta to'lovi, davolanish, reabilitatsiya uchun qo'shimcha to'lov shaklida to'lanishi mumkin. Imtiyozlar to'rt oylik sug'urta to'lovi summasidan oshmasligi kerak.

Ushbu turdagi to'lov, agar u qisman yoki to'liq vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa, tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin tayinlanadi. Qachon o'lim yaqin qarindoshlar (er/xotin, bolalar) bunday mablag'larga ega. Miqdori belgilangan, bir martalik, 1 million rubl.

Oylik to'lovlar indekslanishi mumkin. Jarayon Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. 2017 yilda bunday summalarning maksimal miqdori 72 290,4 rublni, bir martalik to'lovlar - 94 018 rublni tashkil qiladi.

2017 yilda sug'urta mukofotlari stavkalari va hisoblash usuli o'zgarmadi. Asosiysi, hisobotlarni o'z vaqtida topshirish va faoliyat turini tasdiqlash.

Muayyan turdagi fuqarolik-huquqiy shartnomani boshqasi bilan tuzgan ish beruvchi yoki jismoniy shaxs individual, sug'urta mukofotlarini FSSga tushirish kerak. Majburiy badallar 2019 yilda o'zgarishsiz qolgan jarohatlar uchun badallarni o'z ichiga oladi. To'lov miqdori tashkilotning faoliyat turiga va boshqa omillarga, masalan, imtiyozlarning mavjudligiga bog'liq. O'lchamini qanday bilish mumkin sug'urta stavkasi va quyida tavsiflangan oylik transfer uchun yakuniy miqdorni hisoblang.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, mavjud sug'urta to'lovlari to'lash majburiydir. Bularga jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari kiradi (aks holda ular baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni qoplash uchun to'lovlar deb ataladi, "IA va PZ"). Quyidagi toifadagi sug'urta egalari o'z xodimlariga pul mablag'larini hisoblashlari kerak:

• tuzgan tashkilotlar (yuridik shaxslar). mehnat shartnomasi xodim bilan;
• fuqarolik-huquqiy shartnoma imzolagan shaxslar.

Agar birinchi holatda chegirmalar majburiy bo'lsa, ikkinchisida hammasi shartnoma bandlariga bog'liq. Shartnomada sug'urta qilishni ta'minlash talabi belgilanmagan bo'lishi mumkin, keyin siz jarohatlar stavkalari haqida unutishingiz mumkin.

Chegirmalarni hisoblash qoidalari

Sug'urta to'lovlari bevosita bir necha omillar nisbatiga bog'liq. Bu:

• korxonaning belgilangan asosiy faoliyati;
• kasbiy xavf sinfi;
• imtiyozlarning mavjudligi yoki yo'qligi;
• hajmi soliq bazasi undan sug'urta chegirib tashlanadi.

Tegishli to'lovlarni hisoblash uchun oddiy formula mavjud federal qonun 125. U quyidagi shaklga ega: (AB)*C, bu erda A - xodimga oy uchun barcha ajratmalarning umumiy summasi, B - sug'urtani hisoblashda hisobga olinmagan to'lovlar, C - hukumat - baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun belgilangan stavka.

Soliq bazasiga bevosita ish beruvchi tomonidan to'lanadigan barcha turdagi ish haqi va nafaqalar kiradi. Ammo unga davlat va ba'zi rag'batlantirish turlari kiritilmagan. Sug'urta to'lovlari miqdorini hisoblashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz shart emas:

• korxonada o'qish va amaliyot o'tash uchun beriladigan nafaqalar;
• imtiyozli guruhlar uchun davlat imtiyozlari;
• har xil turdagi moddiy yordam;
• ish beruvchi tashkilotning favqulodda yopilishi natijasida olingan kompensatsiya to'lovlari;
• shimoliy hududlardagi ishchilarga, shuningdek sog'liq uchun xavfli faoliyatda ishlaydiganlarga beriladigan nafaqalar.

Agar olti oy yoki bir yil natijalariga ko'ra bonusli nafaqalar, rag'batlantirish va bir martalik to'lovlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular ijtimoiy sug'urta fondiga badallarni hisoblashda hisobga olinadi.

FSSga badallar uchun tariflar

Hukumat jarohatlardan sug'urta qilish uchun tariflarni rasman belgilab qo'ydi. Barcha stavkalar ro'yxati 2006 yil tartibida ko'rsatilgan. O'shandan beri tariflar o'zgarmadi.

FSS hisobiga o'tkazilishi kerak bo'lgan ajratmalar foizi kasbiy xavf sinfiga bog'liq. Foiz 0,2-8,5% oralig'ida. Umuman olganda, iqtisodiy faoliyatning yanada ko'proq turlariga mos keladigan 32 ta kasbiy xavf sinflari mavjud.

Xavf klassi qanchalik yuqori bo'lsa, NS va PZ dan sug'urta qilish uchun FSSga chegirmalar uchun soliq bazasining foizi shunchalik ko'p aniqlanadi. Misol: o'rmon bolalar bog'chalarida ishlaydigan xodimlar 4-sinf xavfiga duchor bo'lishadi. Ushbu sinf 0,5% tarifga to'g'ri keladi. Noshirlik faoliyati bilan shug'ullanuvchilar 0,2% miqdorida sug'urta mukofotlarini oladilar, chunki ularning faoliyati kasbiy xavflilikning birinchi toifasiga kiradi. Ammo uran rudasini qazib olish korxonasi xodimlari baxtsiz hodisalardan sug'urta badallarining 8,1 foizini olishlari kerak, chunki tashkilot faoliyati 31-xavf darajasiga tegishli.

Kerakli pul tikish miqdorini qanday aniqlash mumkin

Kerakli tarifni bilish uchun siz iqtisodiy faoliyat sinfi haqida ma'lumot olishingiz kerak, so'ngra OKVEDga qarab tariflar ro'yxati bilan tanishishingiz kerak. Bosqichma-bosqich jarayon:

1. Faoliyat tasnifi bilan rasmiy hujjatlardan foydalaning. Jadvalga ega bo'lgan bunday faylga misol sifatida http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=211247&div=LAW&dst=100010%2C-2&rnd=0.58845501105851858582020802050588202050586082020. Bu erda qidiruvga amalga oshirilayotgan faoliyatni kiritish orqali OKVED kodini topishingiz mumkin. OKVED ma'lumotlarini mahalliy filialda ham olishingiz mumkin soliq idorasi yoki ijtimoiy himoya fondi.
2. Qabul qilingan OKVED kodiga asoslanib, mavjud tarifni bilib oling. Tariflar ro'yxatini http://itsreda.ru/spravka/nalogi-vznosy/FSS-NS-i-PZ.php tasniflagichida topish mumkin.

Olingan ma'lumotlar natijasida hisoblash kerak majburiy badallar jarohatdan. Biroq, foizlar har yili belgilanishini va badallarning aniq miqdori FSS qaroriga bog'liqligini yodda tutish kerak.

Tikishni qanday rasmiylashtirish kerak

Tashkilotning faoliyati bir vaqtning o'zida bir nechta OKVED kodlariga mos kelishi mumkin, ulardan ba'zilari tegishli turli o'lchamlar tariflar. Bunday vaziyatda badallarning yakuniy miqdori qarorga bog'liq hududiy boshqarmasi FSS.

FSS har yili tashkilot tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida jarohatlardan sug'urta qilish uchun to'lovlar miqdorini belgilaydi. Mumkin bo'lgan eng past ko'rsatkichni olish uchun hujjatlarni ijtimoiy sug'urta fondiga mustaqil ravishda yuborish tavsiya etiladi. Quyidagi paketni yig'ishingiz kerak:

• belgilangan shakldagi iqtisodiy faoliyatni tasdiqlash uchun ariza;
• kompaniyaning faoliyat turini tasdiqlovchi guvohnoma;
• buxgalteriya bo'limidan o'tgan hisobot davri uchun qoldiq qoldiq bo'yicha tushuntirish ma'lumotnomasi.

Agar yuridik shaxs kichik biznes uyushmasi bo'lib, tushuntirish guvohnomasi talab qilinmaydi.

Agar tashkilot ko'rsatilgan hujjatlar to'plamini taqdim qilmasa, tekshiruv organlaridan jarima undirilmaydi. Biroq, tarif avtomatik ravishda tanlanadi. Ko'pincha, mumkin bo'lgan maksimal miqdor belgilanadi, bu biznes uchun foydali emas.

To'lovlarni to'lashda qo'shimcha butun Rossiya imtiyozlari

Agar ish beruvchi imtiyozli toifaga kirsa, sug'urta to'lovlari ma'lum foizga kamayishi mumkin. I-III guruh nogironlari ishlaydigan tashkilotlar uchun hisob-kitoblar uchun maxsus sharoitlar yaratiladi. Ushbu xodimlarga badallarni o'tkazishda tarifni 60% ga kamaytirish kerak.

1. I guruh nogironi o'yin va o'yinchoqlar ulgurji savdosida ishlaydi. OKVED 46.18.2 kodiga mos keladi.
2. Kod 46.18.2 kasbiy xavflilikning birinchi sinfiga tegishli bo'lib, uning maksimal darajasi 0,2% ni tashkil qiladi.
3. Hisob-kitoblar imtiyozlarni hisobga olgan holda amalga oshirilganligi sababli, dan boshlang'ich stavka 60% olib tashlang. To'lovlarni hisoblash uchun yakuniy foiz 0,12% ni tashkil qiladi.

Hisoblash qulayligi uchun siz birinchi navbatda standart stavka bo'yicha badallarni hisoblashingiz mumkin, so'ngra olingan miqdorni 0,6 ga ko'paytirishingiz mumkin. Buning natijasi o'zgarmaydi.