An'anaga ko'ra, moliya xodimlari yuqori daromadga ega, shuning uchun bank va kreditlash bo'yicha bo'sh ish o'rinlari har kuni ko'proq talabnoma beruvchilarni jalb qilmoqda. Agar siz kredit mutaxassisi lavozimiga ega bo'lsangiz, maxsus ma'lumotsiz yoki maxsus ko'nikmalarga ega bo'lmasdan ham bankda martaba boshlashingiz mumkin. Har bir aniq ish joyida kredit bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari ro'yxati boshqacha, ammo arizachi bajarishi kerak bo'lgan umumiy talablar mavjud.

Xo'sh, lavozim uchunmi? Keling, faoliyatning mazmunini va uning o'ziga xos shartlarini ko'rib chiqaylik.

Jismoniy va yuridik shaxslar tomonidan kreditlarni qayta ishlash har kuni amalga oshiriladi. Tashkilotlar yig'ilgan mablag'lardan asbob-uskunalar sotib olish, reklama bilan shug'ullanish va biznesni rivojlantirish yoki qarzlarni to'lash uchun pul sarflashadi. Jismoniy shaxslar kreditlar yordamida ko'chmas mulk yoki avtomobillar, mebel yoki maishiy texnika sotib oladi. Va agar siz kredit olishga qaror qilsangiz, kredit bo'yicha mutaxassis bilan bog'lanish vaqti keldi. Uning vazifalariga mijozlar bilan dastlabki maslahatlashuvlar, kredit arizalarini to'ldirish, qarz mablag'larini olish jarayonini kuzatish va hujjatlarni imzolash kiradi. Kredit menejeri mijozga moliyaviy mahsulotni tanlashda, kredit stavkalarini hisoblashda va og'zaki kelishuvlar asosida shartnoma tuzishda yordam berishi kerak.

Ish joyi

Bunday mutaxassisning ish joyi nafaqat bank, balki yirik elektronika yoki zargarlik do'koni, avtosalon yoki kvartiralarni sotish bo'limi bo'lishi mumkin.

Muhim! Kredit bo'yicha mutaxassis bilan muloqot kredit olish yo'lidagi birinchi qadamdir.

Karyera o'sishi nuqtai nazaridan, ish joyingiz sifatida bankni tanlash yaxshidir. Bu yerda kredit mutaxassisi nafaqat mijozga moliya instituti arsenalida mavjud bo‘lgan keng assortimentdan istalgan bank xizmatlarini taqdim eta oladi, balki qimmatli tajribaga ega bo‘lgan holda har kuni o‘z kasbini rivojlantirish imkoniyatiga ega bo‘ladi.

Do'konlar va savdo ofislarida kredit menejerining ishi ko'pincha fuqarolarga kredit olish uchun ariza berish tartibi, kerakli hujjatlar va foiz stavkalari to'g'risida maslahat berishdan iborat.

Qanday fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak?

Tajribasiz va maxsus bilimsiz bank sohasida martaba o'sishi mumkin emas. Qoida tariqasida, jismoniy shaxslar bilan ishlagandan so'ng, mutaxassis korporativ mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limiga o'tkaziladi, u erda kreditlash hajmi sezilarli darajada oshadi, kredit menejerining daromadi ham oshadi.

Moliya sektori tasdiqlangan xodimlarni afzal ko'radi, shuning uchun tegishli bo'sh lavozim mavjud bo'lsa, tajribali xodim lavozimga ko'tarilishi kerak.

Talablar

Kadrlar agentligiga ko'ra, kredit mutaxassisi lavozimiga da'vogar qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak? Mana ular:

• ochiqlik va ochiqlik;
• savodxonlik va ozodalik;
• kamtarlik va vazminlik;
• yaxshi o'rganish qobiliyati, kasbiy o'sishga intilish;
• suhbat qurish qobiliyati;
• katta miqdordagi ma'lumotlarni o'zlashtirish qobiliyati;
• jamoaning bir qismi bo'lish istagi va jamoaga "moslashish" qobiliyati;
• korporativ madaniyat va axloq normalari va qoidalarini tushunish;
• tajribaga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir.

Garchi ixtisoslashgan iqtisodiy ta'lim aniq bir ortiqcha bo'lsa-da, bu kredit mutaxassisini tasdiqlashda hal qiluvchi omil emas. Bank majburiy treninglar o'tkazadi, uning davomida xodimlar kerakli bilimlarni oladilar.

Shaxsiy xususiyatlar

Rezyumeni yozishda xususiyatlarni tanlashda bank xodimlari uchun afzalroq bo'lgan fazilatlarga e'tibor bering:

1. Xushmuomalalik va xushmuomalalik. Kredit mutaxassisining ishi doimiy muloqotni o'z ichiga oladi va kreditlar va foizlar to'g'risidagi muhim ma'lumotlar tushunarli va muloyim tarzda etkazilishi kerak. Menejer etarli darajada ishontirish qobiliyatiga va yaxshi og'zaki muloqot qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ba'zan siz ziddiyatli vaziyatlarni yumshatib, mijozlarning umuman banklarga, xususan, ularning xodimlariga nisbatan salbiy munosabatini to'g'rilashingiz kerak bo'ladi. Har bir xodim - Bu bank vakili!
2. Hissiy barqarorlik - muloqot paytida foydali bo'ladi, chunki turli odamlar bankdan qarz olishadi. Bank xodimlari ko'pincha qo'pollik va mijozlar tomonidan ta'lim etishmasligi bilan shug'ullanishlari kerak. Bunday holatlar kredit mutaxassisidan alohida e'tibor talab qiladi, chunki u javoban qo'pollik qila olmaydi. Bank menejerlarining vazifalaridan biri vaziyatdan qat'i nazar, axloqiy me'yorlarni saqlashdir.
3. Tafsilotlarga e'tibor. Gap shundaki, ko'p vazifani bajarish kredit menejeri ishida norma hisoblanadi. Ko'pincha u mijozning savollariga javob beradi, kerakli ma'lumotlarni qidiradi va bir vaqtning o'zida shartnoma tuzadi. Bundan tashqari, hujjatlarni rasmiylashtirishda xato qilish mumkin emas, shuning uchun ehtiyotkorlik bank xodimlari uchun muhim bo'lgan shaxsiy fazilatlar to'plamida eng muhim o'rinlardan birini egallaydi.
4. Mas'uliyat. Kredit mutaxassisi ma'lum bir bankni ifodalaydi, shuning uchun u mijozlarning ushbu moliya instituti haqidagi taassurotlari uchun javobgardir. Uning ish sifati mijozlarning ushbu bankka qaytish ehtimolini belgilaydi.

Ish tavsifi

Ish tavsifi - bu xodimning vazifalari va maqomini tartibga soluvchi asosiy hujjatdir. U xodimning majburiyatlari va huquqlari, imkoniyatlari va unga qo'yiladigan talablarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi. Har bir aniq lavozim uchun: kredit bo'yicha mutaxassis, kredit maslahatchisi yoki menejer yordamchisi bo'lsin.

Umumiy qoidalar

Hujjat xodimning tashkilotning umumiy tuzilmasidagi o'rnini aniqlaydi, uning menejeri va umuman bo'lim boshlig'ini ko'rsatadi.

Xodimdan nima talab qilinishi aniq ko'rsatilgan. Shunday qilib, kredit mutaxassisi sifatida bo'sh ish o'rnini to'ldirish uchun sizga iqtisod va moliya bo'yicha oliy ma'lumot yoki kamida 3 yillik ish tajribasi kerak. Agar arizachi menejer yordamchisi lavozimiga ariza topshirsa, unda talablar kamayadi.

Bilim

Kredit bo'yicha mutaxassis nimani bilishi kerak?

Xodim u yoki bu tarzda quyidagi hodisalar haqida etarlicha chuqur bilimga ega bo'lishi kerak:

• mehnat va moliya qonunchiligi asoslari (bank kodeksidan ipoteka va kreditlar to'g'risidagi qonunlargacha);
• kredit olish uchun ariza berishda risklarni baholash tartibi va usullari;
• kompaniyalar va jismoniy shaxslarning to'lov qobiliyati nimaga bog'liq va bu nimani anglatadi?
• har birining tavsifi bilan bank takliflarining assortimenti;
• mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
• maxfiy ma'lumotlar (tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar yoki fuqarolarning shaxsiy ma'lumotlari) bilan ishlash xususiyatlari;
• ishlatiladigan dasturiy ta'minot.

Mas'uliyat

Ish jarayonida kredit menejeri quyidagilarga rioya etilishini ta'minlashi kerak:

• Rossiya qonunchiligi;
• bank hujjatlari (korxona ustavidan rahbariyatning buyruq va ko'rsatmalarigacha);
• hamkasblar va mijozlar bilan korporativ muloqot standartlari.

Asosiy funktsional majburiyatlar

Kredit bo'yicha mutaxassisning vazifalari:

• mijozlarga joriy kredit takliflari bo'yicha maslahat berish;
• bank potentsial qarz oluvchilarga qanday talablar qo'yayotgani haqida mijozlarni xabardor qilish;
• arizalarni qabul qilish va kredit olish jarayonida taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqish;
• mijozning to'lov qobiliyatini tekshirish;
• kredit shartnomalarini shakllantirish va yuritish;
• qarzlarni to'lashni nazorat qilish;
• kredit tahlili;
• chorak yakunlari bo'yicha hisobotlarni shakllantirish;
• yangi bank mahsulotlarini yaratish va joriy etishda ishtirok etish;
• muddati o'tgan kreditlar mavjudligi to'g'risida kredit xizmatini o'z vaqtida ogohlantirish.

Bu har bir bank filiali mahalliy darajada to'ldiradigan namunaviy ro'yxat. Kredit menejerlari ba'zan kreditni tasdiqlash idorasida qabul qilingan arizalarni himoya qilish uchun javobgardir.

Muhim! Kredit bo'yicha mutaxassislar kompyuter ma'lumotlar bazasini yuritadilar, shuningdek, qarzdorlar bilan tushuntirish suhbatlari o'tkazadilar. Ba'zan ular sug'urta agentlari, savdo menejerlari va baholovchilar lavozimlarini birlashtirishlari kerak.

Bundan tashqari, bir qator mas'uliyat vazifalarning keng ro'yxatini nazarda tutadi.

Masalan, maslahatlar kiradi:

• bir nechta moliyaviy mahsulotlarning qiyosiy tahlili;
• kredit foizlarini hisoblash;
• mijozning manfaatlarini hisobga oladigan to'lovlar jadvalini shakllantirish;
• kreditning umumiy yakuniy qiymatini hisoblash (mijoz bu miqdorni bankka to'lashi kerak);
• foizlarni kamaytirish yoki kredit miqdorini oshirish (kafolat, sug'urta) haqida ma'lumot berish.

Mutaxassisning javobgarligi va uning huquqlari

Ish tavsifiga ko'ra, kredit menejeri quyidagi huquqlarga ega:

• u bilan bog'liq boshqaruv qarorlari haqida ma'lumot olish;
• malaka oshirish;
• o'z faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish, shuningdek rahbariyatni ushbu ishlanmalar bilan tanishtirish;
• Hamkasblardan rasmiy muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni talab qilish.

Mutaxassis o'zining bevosita xizmat vazifalarini noto'g'ri bajarganligi, u tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar yoki bankka etkazilgan moliyaviy zarar uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ma'naviy va moddiy javobgar bo'ladi.

Ish haqi

Kredit menejerining daromadlari miqdori uning ishining samaradorligiga ta'sir qiladi. Odatda, daromad imzolangan shartnomalar soniga bog'liq bo'lgan belgilangan ish haqi va bonusdan iborat. Mijozlarning shikoyatlari (agar mavjud bo'lsa), to'lovlarni kechiktirish va boshqa omillar ham hisobga olinadi.

O'rtacha, kredit mutaxassisining ish haqi 50 dan 80 ming rublgacha, undagi ish haqining ulushi. - 20 - 25 ming rubl.

Lavozimning afzalliklari va kamchiliklari

Kasbning afzalliklari orasida men alohida ta'kidlamoqchiman:

• bank sohasida ishlashni boshlash uchun minimal ko'nikmalar;
• yuqori samaradorlik bilan yuqori ish haqi;
• martaba o'sishi va keyingi ta'lim olish imkoniyati;
• rivojlangan korporativ bonuslar tizimiga ega yirik moliyaviy tuzilmalarda ishlash.

Kredit bo'yicha mutaxassis lavozimi rivojlanishga tayyor va turli xil odamlar bilan muloqot qila oladigan o'zini o'zi rag'batlantiradigan va faol odamlar uchun javob beradi. Va agar xodim o'zining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatishga muvaffaq bo'lsa, unda 2 ichida - 3 yil uni ko'paytirishi mumkin.

Kamchiliklari ham bor bu vakansiya uchun. Misol uchun, stressli vaziyatlarni boshdan kechirishda qiynalayotgan va stress bilan qanday kurashishni bilmagan odamlar bu erda qiyinchilikka duch kelishadi.

Kredit bo'yicha mutaxassisning asosiy maqsadi kelajakda kreditni to'lashda muammolarga duch kelmaydigan ishonchli mijozga kredit berishdir. Shaxsiy muloqot orqali potentsial qarzdorni tanib olish kerak va agar bu ishlamasa, u holda xodim samarasiz bo'lib qoladi va bankka foyda keltirmaydi.

Xulosa

18-asrda birinchi banklarning paydo bo'lishi bilan kredit xodimi lavozimi haqida zamonaviy tushuncha shakllandi.

Uzoq muddatli istiqbolda kredit menejeri lavozimiga qarab, uning kelajagi noaniq. Rossiya Sberbank rahbari 2025 yilgacha kredit arizalarini ko'rib chiqish bilan shug'ullanadigan xodimlarning qisqarishi haqida ogohlantirdi. Odamlar o'rniga bu ishni avtomatlashtirilgan tizimlar amalga oshiradi.

Bilan aloqada

Men o'zimni yaxshi ijodiy salohiyatga va doimiy kasbiy rivojlanishga moyil bo'lgan istiqbolli mutaxassis deb bilaman. Maqsadlarimga erishish uchun barcha zarur ko'nikmalarga egaman. Men faoliyat sohasini maqsadli tanladim, chunki men doimo matematikaga qiziqib, analitik fikrga ega bo'lganman. Men o‘z kasbimni yaxshi ko‘raman va bu borada katta muvaffaqiyatlarga erishmoqchiman. Mening kasbiy qiziqishim meni doimiy ravishda o'z-o'zini tarbiyalashga va o'z-o'zini takomillashtirishga undaydi. 5 va 10 yil ichida men o‘zimni yuqori malakali mutaxassis sifatida ko‘raman, bu mening yuksak kasbiy fazilatlarim va obro‘-e’tiborim bilan tasdiqlanadi, men bunga mashaqqatli, vijdonli mehnat orqali albatta erishaman. Kompyuter ko'nikmalari: Kompyuter - ilg'or foydalanuvchi: Open Office, Excel. Brauzerlar: Mozilla Firefox, Opera, Internet Explorer.

Qo'shimcha ma'lumot:

Men o'zimni yaxshi ijodiy salohiyatga va doimiy kasbiy rivojlanishga moyil bo'lgan istiqbolli mutaxassis deb bilaman. Maqsadlarimga erishish uchun barcha zarur ko'nikmalarga egaman. Men faoliyat sohasini maqsadli tanladim, chunki men doimo matematikaga qiziqib, analitik fikrga ega bo'lganman. Men o‘z kasbimni yaxshi ko‘raman va bu borada katta muvaffaqiyatlarga erishmoqchiman. Mening kasbiy qiziqishim meni doimiy ravishda o'z-o'zini tarbiyalashga va o'z-o'zini takomillashtirishga undaydi. 5 va 10 yil ichida men o‘zimni yuqori malakali mutaxassis sifatida ko‘raman, bu mening yuksak kasbiy fazilatlarim va obro‘-e’tiborim bilan tasdiqlanadi, men bunga mashaqqatli, vijdonli mehnat orqali albatta erishaman.

Kredit mutaxassisi kreditlarni qayta ishlash va berish uchun javobgardir. U mijozlarni jalb qiladi, ularga kredit berishning nozik tomonlarini tushunishga yordam beradi va ularni kreditdan foydalanishga ishontiradi. Aslida, bu pul sotuvchisi.

Kredit menejeri kasbiga mehnat bozorida talab yuqori. Kredit bo'yicha mutaxassislar bu erda va hozir xaridlarni osonlashtiradi va shu bilan banklar va do'konlarga foyda keltiradi.

Ish joylari

Kredit maslahatchilari, qoida tariqasida, bank xodimlaridir, garchi siz ular bilan avtosalonda, ko'chmas mulk agentligida yoki oddiy savdo markazida uchrashishingiz mumkin. Ular odatda kredit turlari bo'yicha ixtisoslashgan - iste'mol, ipoteka, avtokreditlar yoki biznes kreditlari.

Kasb tarixi

Kredit mutaxassisi kasbining tarixi pulning paydo bo'lishi bilan boshlangan, chunki bir vaqtning o'zida odamlar qarz olishni boshladilar. Lavozimning zamonaviy tushunchasi 18-asrning o'rtalarida, birinchi banklar paydo bo'lgan paytda shakllana boshladi.

Kredit bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari

Odatda, kredit bo'yicha mutaxassisning vazifalari quyidagilardan iborat:

• mijozlarga moliyaviy masalalar bo'yicha maslahat berish;
• optimal kredit dasturini tanlash;
• kredit summasini va uni to'lash uchun to'lovlarni hisoblash;
• shartnomalar tuzish;
• hujjatlar va hisobotlarni yuritish.

Ba'zida kredit xodimining vazifalari savdo menejeri, baholovchi yoki sug'urta agentining majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin:

• mijozlarni qidirish va ularga kredit xizmatlarini sotish;
• mijozning ishonchliligi va to'lov qobiliyatini tekshirish;
• qarz oluvchining mol-mulkining qiymatini aniqlash;
• mulk, sog'liq, hayot, biznes xavflarini sug'urta qilish.

Kredit bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Kredit mutaxassisi lavozimiga nomzod quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• oliy yoki o'rta ma'lumot;
• malakali nutq va toza ko'rinish;
• bank mahsulotlarini bilish;
• Ishonchli kompyuter qobiliyatlari;
• Savdo yoki bank sohasida ish tajribasiga ega bo'lgan ma'qul.

Kredit bo'yicha mutaxassis rezyume namunasi

Ta'lim

Kredit mutaxassisi bo'lish uchun siz moliya va kredit bo'yicha oliy yoki o'rta ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Boshqa barcha ko'nikmalar ish jarayonida mutaxassislar tomonidan olinadi, chunki banklar ularni mustaqil ravishda kredit mahsulotlariga o'rgatadilar.

Kredit bo'yicha mutaxassisning ish haqi

Kredit mutaxassisi oyiga 25 dan 80 ming rublgacha oladi. Daromad darajasi xizmat muddati va kasbiy yutuqlarga bog'liq. Kredit bo'yicha mutaxassisning o'rtacha ish haqi oyiga 35 ming rublni tashkil qiladi.

Treningni qayerda olish kerak

Oliy ta'limdan tashqari, bozorda odatda bir haftadan bir yilgacha davom etadigan bir qator qisqa muddatli treninglar mavjud.

Viloyatlararo qurilish-sanoat kompleksi akademiyasi va uning “” yo‘nalishidagi kurslari.

“IPO” Kasbiy ta’lim instituti diplom yoki davlat guvohnomasini olish uchun “” (256, 512 va 1024 akademik soat variantlari mavjud) yo‘nalishi bo‘yicha masofaviy kurslarga taklif qiladi. Biz 200 ga yaqin shahardan 8000 dan ortiq bitiruvchilarni tayyorladik. Siz tashqi ta'limdan o'tishingiz va foizsiz to'lovlarni olishingiz mumkin.

Kredit berish banklar tomonidan taqdim etiladigan eng mashhur xizmatlardan biridir. Moliyaviy institutlar aholiga turli xil ehtiyojlarni qondirish uchun shunga o'xshash xizmatlarni taklif qiladi: maishiy texnikadan tortib, yashash maydonigacha. Bugungi kunda hayotimizni kreditlash imkoniyatisiz tasavvur etib bo'lmaydi. Axir, o'z biznesingizni ochishingiz yoki mashina sotib olishingizdan qat'i nazar, pul yo'qligida ham rejalaringizni amalga oshirishga imkon beradi.

Kredit berish nima

Kreditlar yordamida mablag'larni tashkil qilish va taqsimlash ancha osonlashdi. Kreditlash tijorat banklari va moliya institutlari tomonidan amalga oshiriladi. Qarz majburiyatining har bir turi uchun ma'lum shartlar mavjud bo'lib, ular eng kam dastlabki to'lov miqdori, kreditni qaytarish bo'yicha foizlar, shuningdek, qarz oluvchi ega bo'lishi kerak bo'lgan individual xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Berilgan har bir pul miqdori uchun bank mijozga u bajarishi kerak bo'lgan muayyan talablarni qo'yadi.

Kredit nafaqat yuridik va jismoniy shaxslarga beriladi, balki qarz oluvchi boshqa tijorat banki ham bo'lishi mumkin;

Kredit bo'yicha mutaxassisning fazilatlariga qo'yiladigan talablar

Bankning muvaffaqiyati va samaradorligi bevosita uning xodimlarining malakasiga bog'liq. Bankning asosiy daromadi resurslarni kengaytirish hisoblanganligi sababli, xodimlar operatsiyaning foydali bo'lishini ta'minlash uchun bor kuchini sarflashlari kerak.

Bankning eng muhim mansabdor shaxslaridan biri kredit bo'limi mutaxassisi hisoblanadi. Uning vazifalari mijozga kredit haqida to'liq ma'lumot berishdir. Shuningdek, u ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni tayyorlaydi va bank komissiyasiga taqdim etadi.

Vazifasi mijozga bevosita maslahat berish va u bilan shartnoma tuzishni o'z ichiga olgan kredit mutaxassisi nafaqat bir qator professional ko'nikmalarga, balki ko'plab insoniy fazilatlarga ham ega bo'lishi kerak, masalan:

1. Halollik.
2. Ishlash istagi.
3. Mantiqiy fikrlash qobiliyati.
4. Potentsial mijozlarni intuitiv ravishda aniqlash qobiliyati.
5. Mas'uliyat.
6. Stressga qarshilik.
7. Har bir mijoz bilan umumiy til topish qobiliyati.
8. Aloqa maxorati.
9. Kompetentsiya.

Funksiyalar

Mas'uliyati menejerlar va inspektorlarning funktsiyalaridan tubdan farq qiladigan kredit mutaxassisi mijozlarni qidirmaydi, balki shartnoma tuzadi va mavjud mijozlar bilan kreditni yopib qo'ygunga qadar ushlab turadi. Bankning daromadli bo‘lishi uchun yuridik va jismoniy shaxslar o‘rtasida potentsial mijozlarni izlash maxsus bo‘lim tomonidan amalga oshiriladi.

Bankdagi kredit mutaxassisining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• Potentsial mijozlarni tariflar haqida xabardor qilish.
• Kredit olish shartlari haqida to'liq ma'lumot berish.
• Kredit tanlashda yordam.
• Shartlar, foizlar, minimal to'lov va to'lov jadvali kabi asosiy kredit ko'rsatkichlarini hisoblash.
• Ekstraditsiya qilish uchun arizalarni qabul qilish.
• Qarz oluvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar to'plamini tekshirish.
• Kredit riskini baholashni amalga oshirish.
• Kerakli hujjatlar va hujjatlarni tayyorlash.
• Pul mablag'larini chiqarish jarayonini nazorat qilish.
• Kredit to'liq qaytarilgunga qadar tranzaksiyani qo'llab-quvvatlash.

Mas'uliyati yuqoridagi barcha fikrlarni o'z ichiga olgan kredit xodimi, shuningdek, kutilmagan vaziyatlarda kerak bo'lishi mumkin bo'lgan o'zini o'zi boshqarishning etarli darajasiga ega bo'lishi kerak.

Mutaxassislarni tayyorlash

Moliya yoki iqtisod fakultetini tamomlagan shaxslar ushbu bank sohasida ishlash imkoniyatiga ega. Ko'pgina bank muassasalari ushbu lavozimga faqat oliy ma'lumotli diplomga ega xodimlarni yollashadi.

Kredit mutaxassisining ish majburiyatlari bank xodimi va qarz oluvchi o'rtasidagi doimiy aloqani o'z ichiga oladi.

Ushbu sohadagi mutaxassislarni tayyorlash va qayta tayyorlash bevosita moliya institutining o'zi tomonidan amalga oshiriladi. Sifatli ish uchun ko'plab banklar kredit bo'yicha mutaxassislarni kichik guruhlarga ajratadilar. Ya'ni, har bir xodimga o'zi ixtisoslashgan tovarlarning alohida toifasi beriladi. Ba'zilar faqat tovar va xizmatlar uchun iste'mol kreditlari bilan ishlaydi, boshqalari esa faqat avtokreditlar bilan shug'ullanadi. Ipoteka kreditlarini berish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassislarni ham alohida ta'kidlash kerak.

Mutaxassislarni kreditlash turlari bo'yicha taqsimlash ularning ish sifatini oshirish maqsadida amalga oshiriladi. Zero, ularning har biri nafaqat ushbu sohaga oid umumiy tushunchalarga ega bo‘lishi, balki tartibga solish jihatlarini ham puxta egallashi kerak.

Ishning o'ziga xos xususiyatlari

Kredit bo'yicha mutaxassis, uning majburiyatlari ham bitimni amalga oshirishni o'z ichiga oladi, agar kerak bo'lsa, har qanday turdagi kreditni berish uchun barcha kerakli hujjatlarni to'plashi va tayyorlashi kerak. Asosiy hujjat kredit shartnomasi bo'lib, u qarz oluvchi va bank muassasasi tomonidan to'ldiriladi.

Hujjatda quyidagilar ko'rsatilgan:

1. Qarz oluvchining mablag'larni qaytarish to'g'risidagi kelishuvi.
2. Mavjud bo'lgan miqdor.
3. Shartnoma qoidalarini buzganlik uchun jarimalar.

Kredit berish to'g'risidagi qaror to'g'ridan-to'g'ri bank komissiyasi tomonidan qabul qilinadi, mutaxassis faqat barcha kerakli hujjatlarni taqdim etadi; Tasdiqlangandan so'ng, ekspert kredit to'liq to'lanmaguncha operatsiyani o'z zimmasiga oladi.

Ishga ariza berish uchun rezyume

Ushbu sohadagi mutaxassisning mehnati hurmatga loyiqdir. Axir odamlar bilan doimiy aloqada bo'lish va ular bilan muloqot qilish mutaxassisdan nafaqat professional ko'nikmalarni talab qiladi. Bu kasb juda nufuzli hisoblanadi. Bu shaxsiy va martaba o'sishi uchun imkoniyat yaratadi. Keling, rezyume uchun kredit mutaxassisining asosiy ko'nikmalari va majburiyatlarini sanab o'tamiz.

Kredit mutaxassisi lavozimiga ega bo'lish uchun sizning rezyumeingizda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Shaxsiy ma'lumot.
2. Oldingi ish joyi.
3. Ta'lim darajasi.
4. Mutaxassisga tanish bo'lgan kreditlash turlari.
5. Ish tajribasi.
6. Ishning afzalliklari.
7. Chet tillarni bilish darajasi.
8. Kasbiy malaka.
9. Ish jarayonini yaxshilash mumkin bo'lgan shaxsiy fazilatlar.

Bank faoliyati bevosita uning xodimlarining kasbiy fazilatlari va malakalariga bog'liq. Kredit mutaxassislari ushbu zanjirda oxirgi o'rinni egallamaydilar va umuman bank muvaffaqiyatiga ta'sir ko'rsatishga qodir.