• ინდივიდუალური მეწარმის შენატანების ოდენობა თავისთვის 2019 წელს
• საპენსიო დაზღვევის შენატანები
• სამედიცინო დაზღვევის პრემიები
• გადახდის პერიოდი
• როგორ შევქმნათ ქვითარი/გადახდის დავალება?
• როგორ შეამციროთ გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გადასახადი შენთვის შენატანების ოდენობით?
• ანგარიშგება ინდივიდუალური მეწარმის შენატანების შესახებ საკუთარი თავისთვის

2018 წლიდან, თქვენთვის სადაზღვევო პრემიის ოდენობა გამოყოფილია მინიმალური ხელფასიდან.

2017 წლიდან სადაზღვევო პრემიებს ახორციელებს ფედერალური საგადასახადო სამსახური და არა საპენსიო ფონდი. შენატანების შესახებ სრული ინფორმაცია შეგიძლიათ მიიღოთ საგადასახადო კოდექსის 34-ე თავში.

[ყურადღება!] სადაზღვევო პრემია უნდა გადაიხადოთ მაშინაც კი, თუ თქვენ არ იხელმძღვანელოსაქმიანობა (ან მოგებას არ იღებთ).

[ყურადღება!] გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობით შეგიძლიათ შეამციროთ გამარტივებული საგადასახადო სისტემის „შემოსავლები“ ​​(6%).

სადაზღვევო პრემიები 2019 წელს.

2018 წლამდე ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიები იანგარიშებოდა მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან მოქმედი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. 2018 წლიდან თვითგადასახდელები გამოეყო მინიმალური ხელფასიდან.

2019 წლიური შემოსავლით ინდივიდუალური მეწარმე 300000 რუბლი. ან ნაკლებიისინი მხოლოდ იხდიან 2 გადაიხადე შენთვის მთლიანი თანხისთვის 36 238 რუბლს შეადგენს.

წლიური შემოსავლის მქონე ინდივიდუალური მეწარმეები 300000 რუბლზე მეტი.გადაიხადონ საკუთარი თავი ( დამატებითზემოაღნიშნულ თანხაზე 36,238 რუბლი) 1% შემოსავლიდან, აღემატება 300000 რუბლი.

საპენსიო დაზღვევის შენატანები

ჯერ ერთიინდივიდუალური მეწარმეები (IP) ანაზღაურებენ ფიქსირებულს პენსიაშენატანები. საპენსიო შენატანები 2019 წელს არის 29,354 რუბლიწელიწადში (7,338,5 რუბლი კვარტალში, 2,446,16 (6) რუბლი თვეში).

თუ თქვენი წლიური შემოსავალი გადააჭარბა 300000 რუბლს., თქვენ უნდა გადაიხადოთ დამატებით 1% ამ ჭარბიდან არაუგვიანეს მომდევნო წლის 1 ივლისისა. მაგალითად, ერთ წელიწადში მიიღეთ 450,000 რუბლი, რაც ნიშნავს, რომ უნდა გადაიხადოთ (450,000 - 300,000) x 1% = 1,500 რუბლი. მიუხედავად იმისა, რომ არსებითად შენატანების ეს ნაწილი არ არის დაფიქსირებული, მათ მაინც ფიქსირებული ეწოდება. 2018 წლის საპენსიო შენატანების ოდენობა შეზღუდულია 212,360 რუბლის ოდენობით, ე.ი. მაშინაც კი, თუ თქვენ გამოიმუშავეთ 30 მილიონი რუბლი წელიწადში (1% 30 მილიონი - 300,000 რუბლი), თქვენ მხოლოდ უნდა გადაიხადოთ 212,360 რუბლი. (ლიმიტი 2019 წლისთვის - 234,832 რუბლი)

საპენსიო შენატანი „PD (გადასახადის)“ სახით.

სამედიცინო დაზღვევის პრემიები

მეორეცინდივიდუალური მეწარმეები იხდიან ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიებს. სამედიცინო დაზღვევის პრემია 2019 წელს არის 6884 რუბლი. წელს(ანუ 1721 რუბლი კვარტალში, 573,6(6) რუბლი თვეში). ეს შენატანები ეფუძნება შემოსავალს, რომელიც აღემატება 300,000 რუბლს. არაგადახდილია.

შეგიძლიათ იხილოთ სამედიცინო შენატანის გადახდის ქვითრის შევსების მაგალითი "PD (გადასახადის)" ფორმის გამოყენებით.

ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიების გადახდა

1. გადახდის პირობები - არაუგვიანეს 31 დეკემბერსმიმდინარე წელს. 300,000 რუბლის ჭარბი 1%. - არა მოგვიანებით 1 ივლისიმომავალ წელს.
2. შეგიძლიათ გადაიხადოთ ნებისმიერი ოდენობით და ნებისმიერ დროს (წინა პუნქტში მითითებულ ვადებში). შეარჩიეთ თქვენთვის უფრო მომგებიანი გადახდის სქემა (გამარტივებული საგადასახადო სისტემის შესამცირებლად).
3. საგადასახადო სამსახურში შენატანები ირიცხება ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის ადგილზე.
4. ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ქვითარი გაიცემა ფორმაში No. PD (საგადასახადო)ან ფორმის მიხედვით No. PD-4sb (გადასახადი)და მიიღება გადახდისთვის მხოლოდ სბერბანკი(თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს მიმდინარე ანგარიში რომელიმე ბანკში, მაშინ შეგიძლიათ გადაიხადოთ მისგან; ამისთვის დამატებითი პროცენტი არ ირიცხება).
5. თუ თქვენ ხართ დარეგისტრირებული, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე არა წლის დასაწყისიდან- თქვენ არ გჭირდებათ გადასახადის გადახდა მთელი წლის განმავლობაში, არამედ მხოლოდ იმ დროისთვის, როდესაც ხართ დარეგისტრირებული (გადახდის თანხის ზუსტად გამოსათვლელად და ყველა ქვითრის მოსამზადებლად გამოიყენეთ ბუღალტრული მომსახურება).
6. თუ თქვენ აერთიანებთ ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობას სამუშაო ხელშეკრულებით სამუშაოსთან და დამსაქმებელი უკვე იხდის შენთვის შენატანებს, არ აინტერესებთ საჭიროაინდივიდუალური მეწარმის სახელით გადაიხადოს მითითებული ფიქსირებული გადასახადი.
7. შენატანების გადახდის შესახებ ქვითრის (ან გადახდის დავალების) გენერირების უმარტივესი გზაა გამოყენება თავისუფალი ჩინოვნიკირუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის სამსახური.

შენატანების ოდენობის გამარტივებული საგადასახადო სისტემის შემცირება

1. გამარტივებული საგადასახადო სისტემის „საშემოსავლო“ გადასახადი (6%) შეიძლება შემცირდეს გადახდილი ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიის ოდენობით.
2. გამარტივებული საგადასახადო სისტემისთვის წინასწარი გადახდების შესამცირებლად, შენატანები უნდა იყოს გადახდილი იმ პერიოდში, რომლისთვისაც ხდება წინასწარი გადახდა. მაგალითად, გინდათ ნახევარი წლის განმავლობაში შეამციროთ წინასწარი გადახდა - ეს ნიშნავს, რომ შენატანები უნდა გადაიხადოთ არა მოგვიანებითექვსი თვის ბოლოს - ე.ი. 30 ივნისამდე.
3. ალბათ ყველაზე მარტივი და მომგებიანი ვარიანტია შენატანების გადახდა პირველი მეოთხედი- ამ გზით შეგიძლიათ შეამციროთ გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ავანსი პირველი კვარტლისთვის და თუ გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ავანსიდან გადახდილი შენატანების ოდენობის გამოკლების შემდეგ დარჩენილია გარკვეული თანხა, შეგიძლიათ შეამციროთ მის მიერ ექვსი თვის გადასახადი და ა.შ.
   • მაგალითი: პირველ კვარტალში გადაიხადეს შენატანები 10,000 რუბლის ოდენობით. პირველი კვარტლის შემოსავალია 100,000 რუბლი, 100,000 რუბლის 6%. - 6000 რუბლი. ჩვენ ვამცირებთ წინასწარ გადახდას 10000 რუბლით. - გამოდის, რომ პირველი კვარტლისთვის არ არის საჭირო ავანსის გადახდა გამარტივებული საგადასახადო სისტემით. 4000 რუბლით, რომელიც რჩება 6000-10000-ის გამოკლების შემდეგ, შეგიძლიათ შეამციროთ წინასწარი გადახდა ექვსი თვის განმავლობაში.
4. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეამციროთ თქვენი გადასახადი გადახდილი შენატანების ოდენობით აღემატება 300000 რუბლი. (ზედმეტის 1%, რომელიც იხდის არაუგვიანეს 1 ივლისისა).
5. არ დაგავიწყდეთ თქვენს საგადასახადო დეკლარაციაში შეიტანოთ ინფორმაცია გადახდილი შენატანების შესახებ, რომლებიც ამცირებს გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გადასახადს.

ფიქსირებული გადასახადის მოხსენება

ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიების გადახდილი ქვითრები აუცილებლად შეინახეთ.ანგარიშგება 2012 წლიდან ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის თანამშრომლების გარეშე (მხოლოდ შენატანების გადახდა ჩემთვის) - გაუქმდა!. იმის გასარკვევად, მიაღწია თუ არა თქვენს გადახდებს დანიშნულების ადგილამდე, დარეკეთ საგადასახადო ოფისში ან გამოიყენეთ სერვისი „ინდივიდუალური მეწარმის პირადი ანგარიში“.

ზემოაღნიშნული ინფორმაცია განკუთვნილია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის თანამშრომლების გარეშე. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის თანამშრომლებთან და შპს-ებთან, ინფორმაცია გვერდზე

რუსეთში საპენსიო სისტემის რეფორმა მოუწოდებს თითოეულ მუშაკს იცოდეს რა თანხა და როდის განახორციელებს დამსაქმებელი საპენსიო ფონდში შენატანებს ხელფასიდან. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო დიდია გადახდების ოდენობა, მით უფრო დიდია რუსეთის მოქალაქის მომავალი საპენსიო უზრუნველყოფის დაფინანსებული ნაწილი.

სამწუხაროდ, ყველა დამსაქმებელი და ბუღალტერი არ არის კეთილსინდისიერი. ყველამ უნდა იცოდეს, რამდენია საპენსიო ფონდში 2017 წელს დაკლებული პროცენტი, მაგრამ სჯობს, მუდმივად აკონტროლოთ სიტუაცია. თუ ფული დიდი ხნის განმავლობაში არ შემოვა საპენსიო ფონდში, უფრო რთულია თქვენი უფლებების დაცვა და დამსაქმებლის ქმედებების უკანონობის დამტკიცება, ვიდრე მომავალი შეცდომებისა და უსამართლობის თავიდან აცილება.

საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობა 2017 წელს

2017 წელს საწარმოს თანამშრომლისთვის საპენსიო ფონდში ფიქსირებული გადახდები არ არის განხორციელებული. ხელფასის ის ნაწილი, რომელიც უნდა გაიგზავნოს საპენსიო ფონდში, განისაზღვრება ინდივიდუალურად, ხელფასის ოდენობის შესაბამისად.

პროცენტულად, შენატანები შეადგენს კომპანიის ფინანსურ ანგარიშგებაში შეტანილი დარიცხული ხელფასის 22%-ს. ანუ, თუ თანამშრომელი იღებს 7000 რუბლს საბანკო ბარათზე, ყოველთვიურად აკლდება 1540 რუბლი ამ შემოსავლიდან.

საპენსიო ფონდში შენატანების გარდა, ირიცხება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეადგენს 1300 რუბლს.

რატომ შეამოწმეთ ხელფასის შენატანების დროულობა?

პირები, რომლებიც დროს უთმობენ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანების დროულობის მონიტორინგს, შეიძლება დარწმუნდნენ, რომ მათი მომავალი პენსია არ დაზარალდება დამსაქმებლის დაუდევრობის ან უპასუხისმგებლობის გამო.

უმარტივესი გზაა ყოველ 3 თვეში ერთხელ ეწვიოთ კომპანიის ბუღალტრულ განყოფილებას და მიიღოთ წერილობითი ინფორმაცია განხორციელებული გამოქვითვის შესახებ. საპენსიო ფონდში 3 თვის ვადაგადაცილებული შენატანების შემდეგ, სასამართლოში თქვენი უფლების დაცვა უკიდურესად რთული იქნება.

ზოგიერთი თანამშრომელი, რომელიც თავს უხერხულად გრძნობს უფროსების წინაშე, არ ითხოვს ინფორმაციას ბუღალტერისგან და არ იყენებს თავის დემოკრატიულ უფლებას, იცოდეს, როგორ ანაწილებს დამსაქმებელი სადაზღვევო პრემიებს. ამ მიდგომას ძნელად შეიძლება ეწოდოს სწორი - თუ სახელმწიფომ საშუალება მისცა იცოდეს საკუთარი სახსრების მოძრაობა, ამაზე უარის თქმა სისულელე იქნებოდა.

მიზეზები, რის გამოც დამსაქმებელი არ აკეთებს საგადასახადო შენატანებს

როდის არ შეუძლია დამსაქმებელს საგადასახადო შენატანები თავისი კომპანიის თანამშრომლისთვის? შეიძლება რამდენიმე მიზეზი იყოს:

1. სახელმწიფო ავალდებულებს შენატანებს, თუ დამსაქმებელსა და მუშაკს შორის გაფორმდება და გაფორმდება შრომითი ხელშეკრულება, ანუ დასაქმება ოფიციალურია. თუ ასეთი შეთანხმება არ არსებობს, დამსაქმებელს ფაქტობრივად არ აქვს ვალდებულებები დასაქმებულის მიმართ. ის, რომ ხელფასს იხდის, უკვე კარგია, შეიძლება ეს არც გააკეთოს.
2. შრომის დამქირავებელი შეგნებულად მალავს საგადასახადო შენატანებს და ეს უკვე დანაშაულია.
3. ინდივიდუალური მეწარმე მოქმედებს როგორც დამსაქმებელი.
4. ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში თანამშრომელთა დაუდევრობა უფრო მეტად ეხება ახალმოსულებს, რომლებიც რეალურად არ იციან და, შესაბამისად, არ შეუძლიათ სწორად დარიცხონ და გამოთვალონ გადასახადის თანხები თანამშრომლების ხელფასებიდან.

როგორ გავარკვიოთ გადასახადების გადახდა საპენსიო ფონდში

დასაქმებულის უფლება, იცოდეს, გადაერიცხება თუ არა გადასახადები 22%-ის ოდენობით საპენსიო ფონდში, მითითებულია ფედერალური კოდექსის მე-14 მუხლში, სახელწოდებით „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის ინდივიდუალური აღრიცხვის შესახებ“. უფრო მეტიც, ამის გაკეთება ისეთივე მარტივია, როგორც მსხლის დაჭედვა:

1. სახელმწიფო სერვისების ვებსაიტზე https://www.gosuslugi.ru.

თქვენ უნდა გაიაროთ რეგისტრაციის პროცედურა - შეიყვანეთ თქვენი მონაცემები და ელ.წერილი. საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობის გასარკვევად რეგისტრაციის ეტაპზე აირჩიეთ სტანდარტული ფორმატი. ფანჯარაში, რომელიც გამოჩნდება, შეავსეთ ტელეფონის ნომერი, სადაც შეიძლება დაგიკავშირდეთ, პასპორტის ინფორმაცია და საპენსიო დაზღვევის ნომერი.

რამდენი და ვინ განახორციელებს შენატანებს საპენსიო ფონდში? რისთვის გამოიყენება ეს თანხები?

ეს საკითხები ეხება არა მხოლოდ დამსაქმებლებს, არამედ თანამშრომლებსაც. ნებისმიერი მომავალი პენსიონერი, ანუ თითოეული ჩვენგანი. ყოველივე ამის შემდეგ, საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობა პირდაპირ განსაზღვრავს მომავალში. კარგი იქნებოდა, შეამოწმოთ თქვენი დამსაქმებლის სანდოობა შენატანების გადახდის კუთხით.

2010 წლამდე რუსეთში დაწესდა ერთიანი სოციალური გადასახადი. 01/01/2010 წლის შემდეგ, ასეთი გადასახადის გადახდის ნაცვლად, შემოვიდა სახელმწიფო ფონდებში სავალდებულო სადაზღვევო შენატანები. ეს არის საპენსიო ფონდი, სოციალური დაზღვევის ფონდი და სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი. საპენსიო ფონდი ახორციელებს სადაზღვევო შენატანებს საპენსიო და ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის.

ვინ და როდის განახორციელებს შენატანებს საპენსიო ფონდში?

საპენსიო ფონდში შენატანები მოქალაქის უსაფრთხოების გარანტია. ეს არის სახელმწიფოს მიერ მიღებული ზომები, რათა უზრუნველყოს პენსიონერებისთვის ანაზღაურება მომავალში. , და ასე შემდეგ. ამავდროულად, სადაზღვევო შენატანები ასევე უზრუნველყოფს გარკვეული სოციალური შეღავათების () და პენსიების ფიქსირებულ გადასახადებს.

საპენსიო ფონდში შენატანების შესატანად საჭიროა შემდეგი:

• ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ გადახდებს შრომით და გადახდილ (ანაზღაურებად) სამოქალაქო კონტრაქტებზე ფიზიკურ პირებზე;
• ინდივიდუალური მეწარმეები: საკუთარი თავისთვის და იმ პირებისთვის, რომლებსაც გადაუხადეს ფული ან სხვაგვარად გადაუხადეს შრომას, სამუშაოს, მომსახურებას ნებისმიერი სახის ხელშეკრულებით;
• ფიზიკური პირები, თუ მათ განახორციელეს გადახდები ხელშეკრულებით და იმ შემთხვევაში, როდესაც ისინი არ არიან ინდმეწარმეები;
• ადვოკატები, ნოტარიუსები და სხვა კატეგორიის თვითდასაქმებული მოქალაქეები.

ანუ ყოველდღიურ ცხოვრებაშიც თუ ვიყენებთ სხვა პირის მომსახურებით, ვალდებული ვართ ასეთი პირებისთვის საპენსიო ფონდში შევიტანოთ შენატანები. შემდგომში ჩვენ მოვიხსენიებთ საპენსიო ფონდში შენატანების ყველა გადამხდელს, როგორც დამსაქმებელს. ვინაიდან ამჟამად ძირითადი გადამხდელი ორგანიზაციები და ინდმეწარმეები არიან.

დამსაქმებლების მიერ საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობა პენსიაზე

სასწრაფოდ გავაკეთოთ დათქმა, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან განსხვავებით, რომელიც გამოითვლება დასაქმებულის ხელფასის, პრემიებისა და რეგიონული კოეფიციენტის მიხედვით, სადაზღვევო შენატანები არ შედის ხელფასში. ანუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით. მაგრამ დამსაქმებელი ასევე იხდის ფულს საპენსიო ფონდში დასაქმებულის შემოსავლიდან გამომდინარე. თუმცა ეს თანხა თანამშრომლის ხელფასში არ შედის. ეს ნიშნავს, რომ ის პირდაპირ არ გამოიქვითება შემოსავლიდან.

საპენსიო ფონდში შენატანების რეალური ოდენობა დამოკიდებულია გადამხდელის კატეგორიაზე. ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ექვემდებარებიან დაბეგვრის ზოგად რეჟიმს, ე.ი. უმეტესობისთვის 2019 წელს ეს თანხა 22% იქნება. და პლუს 10% იმ შემთხვევაში, თუ ბაზის ზომა (მთლიანი შემოსავალი) თითოეული თანამშრომლისთვის არის 1,150,000 რუბლზე მეტი. ეს ლიმიტი ასევე შეიცვლება 2020 წელს. ყოველწლიურად რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს დადგენილებას ამ ზომის დადგენის შესახებ. ბაზა განისაზღვრება ცალ-ცალკე თითოეული თანამშრომლისთვის ყოველთვიურად მისთვის გამოქვითვის დაწყებიდან და კუმულაციური საფუძველზე.

2019 წლიდან ორგანიზაციები, რომლებიც იმყოფებიან გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, ინდივიდუალური მეწარმეები პატენტებზე, გადადიან ზოგად ტარიფებზე. 2017-2018 წლებში მათ 20% შეიტანეს. ახლა - 22%. და პლუს 10%, თუ ისინი აღემატება მაქსიმალურ ბაზას.

საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებზე დამატებითი ტარიფები დაინერგა დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ადგილები სახიფათო და სახიფათო დარგებით, ე.ი. შეღავათიანი პენსიის უფლების მქონე პირთა სასარგებლოდ. ტარიფი განისაზღვრება სამუშაო პირობებისა და მინიჭებული კლასის შეფასების საფუძველზე.

საგადასახადო კოდექსის (427-ე მუხლი) შემცირებული ტარიფები გათვალისწინებულია გამარტივებული საგადასახადო სისტემაზე საქველმოქმედო ორგანიზაციებისთვის, საინფორმაციო ტექნოლოგიების განვითარების სფეროში მოქმედი ორგანიზაციებისთვის და ა.შ.

გამოქვითვები უნდა მოხდეს ყოველი თვის 15 რიცხვამდე(გადახდა არის წინა თვე).

ინდივიდუალური მეწარმეების და თვითდასაქმებული მოქალაქეების შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

თვითდასაქმებული მოსახლეობა (იურისტები, KHL-ის ხელმძღვანელები და ა.შ.)) იხდიან ფიქსირებულ შენატანს საპენსიო ფონდში საკუთარი თავისთვის. 2019 წელს ეს არის 29,354 რუბლი. და თუ შემოსავალი აღემატება 300000 რუბლს, მაშინ პლუს 1%. ეს არის შემოსავლის ოდენობა, რომელიც აღემატება ამ 300 000 რუბლს. 2020 წელს ფიქსირებული გადახდაა 32,448 რუბლი. ასეთ გადახდას 31 დეკემბრამდე ახორციელებს თითოეული ინდივიდუალური მეწარმე თავისთვის, ასევე ადვოკატის, კერძო ნოტარიუსის სტატუსის მქონე პირები და ა.შ.

თვითდასაქმებული მოქალაქეები, რომლებიც იხდიან სპეციალურ გადასახადს - 4 ან 6% (ამჟამად ექსპერიმენტი ზოგიერთ რეგიონში) რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანების გადახდა დამოკიდებულია მათ პირად სურვილზე.

როგორ შევამოწმოთ საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობა

ინდივიდუალურ პირად ანგარიშზე გენერირებული საპენსიო შენატანები შეგიძლიათ იხილოთ სამთავრობო სერვისების პორტალზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეუკვეთოთ სერთიფიკატი საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე, თქვენს პირად ანგარიშზე საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე. ან პირადად დაუკავშირდით საპენსიო ფონდს თქვენს საცხოვრებელ ადგილას. თან უნდა გქონდეთ SNILS და პასპორტი. სხვა პირს შეუძლია გაიგოს ინფორმაცია საპენსიო ფონდში შენატანების შესახებ მხოლოდ შესაბამისი ინფორმაციის არსებობის შემთხვევაში.

თანამშრომელი არ იღებს სრულ ხელფასს. მისი ნაწილი გამოიყენება სახსრებში შენატანების შესატანად და გადასახადების გადასახდელად. გადახდების მთელი ჩამონათვალი მოქმედი კანონმდებლობით არის დაფიქსირებული.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

დამსაქმებელს არ შეუძლია დაარღვიოს წესები და გადაიხადოს ხელფასებიდან გამოქვითვა. ზუსტად რომ იცოდეთ რა მიზნებისთვის გამოიყენება ჩამოწერილი სახსრები და რა არის მაქსიმალური თანხა, ღირს გაეცნოთ უახლეს ინფორმაციას თემაზე.

Ზოგადი ინფორმაცია

სანამ გაარკვევთ, რომელ თანხებზე მიდის ხელფასიდან გამოქვითვები, ღირს იმის გარკვევა, თუ რა გადასახადებია თანამშრომლის სასარგებლოდ იურიდიული თვალსაზრისით.

ხელფასი არის ანაზღაურება, რომელსაც დამსაქმებელი აძლევს დასაქმებულს სამუშაო საქმიანობის განსახორციელებლად.

მისი გაცემა შესაძლებელია ნატურით. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, ორგანიზაცია თანამშრომელს ნაღდი ანგარიშსწორებით უზრუნველყოფს.

ხელფასი შეიძლება შეიცავდეს:

• ხელფასი;
• წამახალისებელი გადასახადები;
• მოქმედი კანონმდებლობით განსაზღვრული სხვა ტრანსფერები.

დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს.

პროცესის ყველა ნიუანსის გასარკვევად და გამოქვითვების ოდენობის გასარკვევად, ღირს დეტალურად გაეცნოთ შესრულებული თითოეული პროცედურის მახასიათებლებს.

რომელ სახსრებზე მიდის?

მოქმედი კანონმდებლობით მკაფიოდ არის დადგენილი ფონდების სია, რომლებშიც შენატანები უნდა განხორციელდეს.

დასაქმებულის ხელფასის ნაწილის დაკავებით დამსაქმებელი ვალდებულია გადახდების განსახორციელებლად მიღებული თანხები გაუგზავნოს:

• MHIF.

გამოქვითვები აუცილებელია იმისათვის, რომ სახელმწიფო ორგანოებმა უზრუნველყონ მოქალაქის კონსტიტუციური უფლებების განხორციელება ჯანმრთელობის დაცვაზე, პენსიებზე, სოციალურ დაზღვევაზე და სამედიცინო მომსახურებაზე.

პენსია

წესების თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მთლიანი დარიცხული ხელფასის 22% გაგზავნოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

ეს დიდი ფინანსური ტვირთია. თუმცა, გამოქვითვის წყალობით, დასაქმებულს მომავალში შეეძლება ღირსეული პენსიის იმედი.

სტატისტიკა აჩვენებს, რომ არაერთი ორგანიზაცია ცდილობს ხელფასის ოფიციალური ოდენობის შემცირებას, რათა არ შეიტანოს შენატანები სხვადასხვა ფონდებში. ასეთ კომპანიებს შეუძლიათ დაპირდნენ თანამშრომელს რეალური გადახდების მნიშვნელოვან ზრდას. თუმცა, ექსპერტები გვირჩევენ არ ითანამშრომლონ ასეთ ორგანიზაციებთან.

ასეთი ქცევა მნიშვნელოვნად შეამცირებს თქვენი პენსიის ზომას მომავალში.

საგადასახადო ოფისში

იგი იხდის თანამშრომლის ხელფასიდან. ეს არის გადახდის ძირითადი სახეობა და გროვდება თითოეული სპეციალისტის ხელფასიდან.

გადასახადი გამოითვლება შემოსავლის დარიცხვის დროს. გადახდა ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანი იღებს ხელფასს.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების ოდენობა შემოსავლის 13%-ს შეადგენს. მისი თქმით, დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს საგადასახადო გამოქვითვით. ისინი შეიძლება იყოს სტანდარტული ან სოციალური.

გამოქვითვის პირველი ტიპი გათვალისწინებულია, თუ დასაქმებულს ჰყავს შვილი. პირველი შთამომავლობისთვის ერიცხება 1400 რუბლი, ხოლო შემდგომი ჩვილების ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის - 3000 რუბლი.

ეს ნიშნავს, რომ საგადასახადო ბაზის ზომა, საიდანაც სახელმწიფოში შენატანები იბეგრება, შეიძლება ამ ოდენობით შემცირდეს.

სხვა

ძირითადი გამოქვითვის გარდა, თანხა გროვდება ხელფასიდან და იგზავნება სოციალური დაზღვევის ფონდსა და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში.

ხელფასის 5,1% ირიცხება ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფონდში.

არის ლიმიტი თანხაზე. მისი მიღწევის შემთხვევაში, ეს მაჩვენებელი 10%-მდე შემცირდება. სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების ოდენობა შეადგენს 2,9%-ს. თანხა იგზავნება ხელფასზე.

ზოგიერთი კომპანია უზრუნველყოფს დამატებით გადახდას. Ისე. არაერთი ორგანიზაცია მუშებს სთხოვს შეიტანონ წვლილი ჯანმრთელობისა და უბედური შემთხვევის დაზღვევაში.

გამოქვითვის ოდენობას ადგენს ორგანიზაცია. გადახდის თანხა მერყეობს 0.2-დან 8.5%-მდე.

რამდენი პროცენტი?

სახელფასო გამოქვითვის ოდენობა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს იმისდა მიხედვით, თუ სად იგზავნება თანხები.

დღეს ხელფასის სახით გათვალისწინებული თანხიდან უნდა განხორციელდეს შემდეგი გამოქვითვები:

• 22% მომავალი პენსიის გაანგარიშების მიმართ;
• 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდაზე;
• 5.1% სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდს;
• 2.9% სოციალური დაზღვევის ფონდს;
• 0,2-დან 8,5%-მდე დაზღვევაზე უბედური შემთხვევებისგან, რომლებიც შეიძლება მოხდეს სამუშაოზე (ზუსტი თანხა დამოკიდებულია რისკის კლასზე, რომელიც მოიცავს დასაქმებულის პროფესიას და თანამდებობას).

გაანგარიშების პროცედურა

ყველა შენატანი არ გროვდება თანამშრომლისგან. ამის ნაწილს დამსაქმებელი იხდის.

წესების მიხედვით, დასაქმებულს ხელფასიდან მხოლოდ 13%-ის დაკავება შეუძლია, საშემოსავლო გადასახადის სახით. დარჩენილი თანხა აღებულია სახელფასო ფონდიდან. დამსაქმებელმა ის წინასწარ უნდა დადოს.

ვთქვათ, თანამშრომელი იღებს 10000 რუბლს. ამ თანხის გარდა, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მინიმუმ 3200 რუბლი. სახსრებისა და სახელმწიფოს სასარგებლოდ.

ეს თანხა შედგება შემდეგი გამოქვითვებისაგან:

• 2200 რუბლი. საპენსიო ფონდს;
• 310 რუბლი. FSS-ში;
• 510 რუბლი. MHIF-ს.

ამ მიზეზით, დამსაქმებელს მოუწევს ხელფასში არა 10,000 რუბლის ინვესტიცია, არამედ 13,200 რუბლი. კომპანიისთვის ეს მაჩვენებელი იქნება თანამშრომლის შემოსავალი.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, 2019 წელს დამსაქმებელი ვალდებულია არასაბიუჯეტო სამთავრობო ორგანიზაციებში შენატანების განსახორციელებლად დამატებით შეიტანოს ხელფასში მინიმუმ 30%.

ზოგიერთ ქვეყანას აქვს გადახდის განსხვავებული მეთოდი. კომპანია დასაქმებულს აწვდის მის მიერ გამომუშავებულ მთელ თანხას განსაზღვრული ვადით, ასევე ქვითარი მასში ჩაწერილი გადახდებით, რომლებიც უნდა განხორციელდეს სხვადასხვა ფონდებში. მოქალაქე გადასახადებს და მიმდინარე შენატანებს დამოუკიდებლად იხდის.

დამსაქმებლები არიან რუსეთის საპენსიო სისტემის ძირითადი მონაწილეები. სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, რომელიც მათ დარიცხეს და გადაიხადეს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში თანამშრომლების სასარგებლოდ გადახდებიდან და სხვა ანაზღაურებიდან, არის მათი თანამშრომლების მომავალი პენსიები და პენსიების გადახდა ამჟამინდელი პენსიონერებისთვის.

რუსეთის საპენსიო ფონდი იყო სადაზღვევო შენატანების ადმინისტრატორი სავალდებულო საპენსიო და სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის.

სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები იყვნენ:

• პირები, რომლებიც ახორციელებენ გადახდებს და სხვა ანაზღაურებას ფიზიკურ პირებზე:
• ორგანიზაციები;
• ინდივიდუალური მეწარმეები (მათ შორის, გლეხური მეურნეობების ხელმძღვანელები);
• პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები;
• თვითდასაქმებული მოსახლეობა: ინდივიდუალური მეწარმეები, იურისტები, ნოტარიუსები, რომლებიც დაკავებულნი არიან კერძო პრაქტიკაში, საარბიტრაჟო მენეჯერები, რომლებიც არ უხდიან გადახდებს და სხვა ანაზღაურებას ფიზიკურ პირებზე და იხდიან სადაზღვევო პრემიებს თავისთვის.

სადაზღვევო პრემიის გადახდის პროცედურა

ყოველი თვის 15 რიცხვში- წინა თვის სავალდებულო საპენსიო და სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გადახდის ბოლო დღე. გადახდები ყოველთვიურად უნდა განხორციელდეს. თუ პერიოდის ბოლო დღე დაემთხვა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, მაშინ მისი მომდევნო სამუშაო დღე ითვლება პერიოდის დასასრულად. დარიცხული, მაგრამ გადაუხდელი სადაზღვევო პრემიები განიხილებოდა დავალიანებად და ექვემდებარებოდა ამოღებას.

22% - სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების ძირითადი ტარიფი.

+ 10% სადაზღვევო პრემიის ტარიფი, თუ დამსაქმებლისგან სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის ოდენობა დადგენილ თანხაზე მეტია. .

5,1% - სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ტარიფი.

796,000 რუბლი- ბაზის მაქსიმალური ღირებულება, საიდანაც გადაიხადეს სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში 2016 წელს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 26 ნოემბრის No1265 დადგენილების შესაბამისად).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! 2015 წლიდან, ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევისთვის სადაზღვევო პრემიების გადახდა MHIF-ის ბიუჯეტში ხდება დადგენილი ტარიფებით ყველა, შეუზღუდავად, გადახდის ოდენობებიდან და სხვა ანაზღაურებიდან ფიზიკური პირის სასარგებლოდ შესაბამისი ფინანსური წლისთვის, გარდა იმ თანხებისა, რომლებიც არ ექვემდებარება. სადაზღვევო პრემიებზე ფედერალური კანონის No212-FZ მე-9 მუხლის შესაბამისად.

სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზა განისაზღვრა ცალ-ცალკე თითოეული თანამშრომლისთვის ბილინგის პერიოდის დასაწყისიდან ყოველი კალენდარული თვის ბოლოს დარიცხვის საფუძველზე. სადაზღვევო პრემიის დამატებითი ტარიფით გაანგარიშებისას დამსაქმებელთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო და საშიშ ინდუსტრიებში, არ იყო გამოყენებული სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის შეზღუდვის დებულება.

სადაზღვევო პრემიები დაზღვევის თითოეული სახეობისთვის უნდა გადაეხადა ცალკე ანგარიშსწორების დოკუმენტებში, რომლებიც ეგზავნებოდა ბანკს ფედერალური ხაზინის შესაბამისი ანგარიშებისა და ბიუჯეტის კლასიფიკაციის კოდების მითითებით.

სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანები უნდა გადაეხადა სადაზღვევო და შემნახველ ნაწილებად დაყოფის გარეშე.

ბანკის არარსებობის შემთხვევაში, სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებს - ფიზიკურ პირებს შეეძლოთ სადაზღვევო პრემიის უფასოდ გადახდა ადგილობრივი ადმინისტრაციის სალაროდან ან ფედერალური საფოსტო სამსახურის მეშვეობით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!დამსაქმებლებს ზუსტად უნდა დაედგინათ სადაზღვევო შენატანების ოდენობა, რომელიც უნდა გადაერიცხათ შესაბამის სახელმწიფო გარესაბიუჯეტო ფონდებში - რუბლებში და კაპიკებში. 2015 წლამდე შესაბამის ფონდებში გადასარიცხი სადაზღვევო პრემიების ოდენობა განისაზღვრა სრული რუბლით.

სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გადახდა, ასევე გადახდილი და დარიცხული გადახდების შესახებ ანგარიშების მომზადება იგივე სქემით მიმდინარეობდა, რაც სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისას. სადაზღვევო პრემიის სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდებში გადარიცხვისას დამზღვევი ვალდებული იყო საგადახდო დავალებებში მიუთითებინა თავისი სარეგისტრაციო ნომერი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! 2015 წლიდან ბანკებს მოეთხოვებათ გასცენ სადაზღვევო პრემიის გადახდის მონიტორინგის ორგანოებს სერთიფიკატები საბანკო ანგარიშების და (ან) ფულადი სახსრების ანგარიშებზე ხელმისაწვდომობის შესახებ, ორგანიზაციების, ინდ. დასაბუთებული მოთხოვნის ორგანოს მიღების თარიღი სადაზღვევო პრემიის გადახდაზე კონტროლის შესახებ (ბანკების მიერ ტერიტორიული ორგანოების მოთხოვნით ინფორმაციის წარდგენის პროცედურა ანგარიშების ხელმისაწვდომობის, ნაღდი ფულის ნაშთების შესახებ ანგარიშებზე, ანგარიშებზე ოპერაციების ანგარიშგებაზე. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი, ისევე როგორც მოწმობებისა და განცხადებების შესაბამისი ფორმები, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის საბჭოს 2015 წლის 14 ოქტომბრის No377p დადგენილებით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! 2015 წლიდან საპენსიო შენატანები გამოითვლება რუსეთის ფედერაციაში დროებით მყოფი უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების (გარდა მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების გარდა) გადახდებიდან, მიუხედავად დადებული შრომითი ხელშეკრულებების მოქმედების ვადისა.

ტარიფები სავალდებულო საპენსიო და ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის

	2016 წელი
		სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი
ინდივიდუალური მეწარმეები* პატენტის დაბეგვრის სისტემის გამოყენებით
ფარმაცევტული საქმიანობის ლიცენზიის მქონე ფარმაცევტული ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები; არაკომერციული ორგანიზაციები, რომლებიც იყენებენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას და ახორციელებენ საქმიანობას მოსახლეობის სოციალური მომსახურების, სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების, განათლების, ჯანდაცვის, კულტურისა და ხელოვნებისა და მასობრივი სპორტის სფეროში; საქველმოქმედო ორგანიზაციები გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებით
სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები, რომლებმაც მიიღეს ვლადივოსტოკის უფასო პორტის რეზიდენტის სტატუსი

* ეს ეხება იმ ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებიც ახორციელებენ გადახდებს და სხვა ანაზღაურებას ფიზიკურ პირებზე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! 2015 წლის 1 იანვარს სოფლის მეურნეობის მწარმოებლებისთვის გათვალისწინებული შემცირებული სადაზღვევო პრემიის განაკვეთების მოქმედების ვადა ამოიწურა; მედია ორგანიზაციები; ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადის მომთხოვნი ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები; შშმ პირთა სამუშაოს დამსაქმებელი ორგანიზაციები, შშმ პირთა საზოგადოებრივი ორგანიზაციები და მათი დაწესებულებები.

დამატებითი ტარიფები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის

2013 წლიდან შემოღებულ იქნა რუსეთის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დამატებითი ტარიფი დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ადგილები სახიფათო და სახიფათო ინდუსტრიებით. დამატებითი ტარიფები ვრცელდება გადახდებზე და სხვა ანაზღაურებაზე იმ პირების სასარგებლოდ, რომლებიც დასაქმებულნი არიან სამუშაოს სახეობებზე, 2013 წლის 28 დეკემბრის №400-FZ „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 30-ე მუხლის 1 ნაწილის 1-ლი და 2-18 პუნქტებით. “.

2013 წლის 28 დეკემბერს მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი №426-FZ „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“, რომლის მიხედვითაც მზღვეველები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ მუშაკთა უსაფრთხოება მუშაობისას და მათი სამუშაო ადგილები უნდა შეესაბამებოდეს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს. . დამსაქმებლის მიერ მისი თანამშრომლებისთვის შექმნილი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგებიდან გამომდინარე, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დამატებითი ტარიფების ოდენობა, რომელიც გადახდილია 2014 წლიდან. რაც უფრო საშიში ან მავნე სამუშაო პირობები შეიქმნა სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, მით უფრო მაღალია სადაზღვევო შენატანების დამატებითი ტარიფი დამსაქმებლის მიერ რუსეთის საპენსიო ფონდში.

კანონის შესაბამისად, სამუშაო პირობები მავნეობის და (ან) საშიშროების ხარისხის მიხედვით იყოფა ოთხ კლასად - ოპტიმალური (კლასი 1), მისაღები (კლასი 2), მავნე (კლასი 3) და საშიში (კლასი 4). სამუშაო პირობების შეფასება და სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება ხორციელდება დამსაქმებლის ორგანიზაციის წარმომადგენელთა კომისიის მიერ არანაკლებ 5 წელიწადში ერთხელ. 426-FZ კანონის ძალაში შესვლამდე მოქმედი პროცედურის შესაბამისად სამუშაო პირობების დამოწმების შედეგები გამოიყენება რუსეთის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დამატებითი ტარიფების ოდენობის განსაზღვრისას. სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში, რომელთა სამუშაო პირობები, სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, აღიარებულია მავნე და (ან) საშიში, 2018 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით.

სადაზღვევო პრემიების დამატებითი ტარიფით გაანგარიშებისას დამსაქმებელთა გარკვეული კატეგორიისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაოები სახიფათო და სახიფათო ინდუსტრიებში, არ გამოიყენება სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის შეზღუდვის დებულება.

თუ დამსაქმებელი არ ატარებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, მაშინ იგი იხდის სადაზღვევო შენატანების დამატებით განაკვეთს 2016 წელს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაზე No1 სიის მიხედვით - 9%, მე-2 სიისა და „მცირე სიების“ მიხედვით - 6%.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარებისას გამოიყენება შემდეგი დამატებითი ტარიფები:

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დავალიანების შეგროვება

სავალდებულო საპენსიო და სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო შენატანებში დავალიანების აკრეფის, აგრეთვე ჯარიმებისა და ჯარიმების პასუხისმგებლობა ეკისრება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს.

ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები

თუ დამსაქმებელი დროულად არ გადაიხდის ან სრულად არ იხდის სადაზღვევო პრემიას, მაშინ ეს ვალდებულება იძულებით შესრულებულია. შეგროვების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი უგზავნის სადაზღვევო პრემიის გადამხდელს მოთხოვნას გადაიხადოს დავალიანება სადაზღვევო პრემიებზე, ჯარიმებზე და ჯარიმებზე. გადახდის მოთხოვნით დადგენილი ვადის გასვლის შემდეგ (მაგრამ არაუგვიანეს ორი თვისა) საპენსიო ფონდი იღებს გადაწყვეტილებას ანაზღაურების შესახებ, რომელიც ასევე ეცნობება გადამხდელს ექვსი დღის განმავლობაში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! საპენსიო ფონდი აგზავნის ბრძანებას სადაზღვევო პრემიის გადარიცხვის შესახებ ბანკში, სადაც იხსნება სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის ანგარიშები. შეგროვება შეიძლება განხორციელდეს საანგარიშსწორებო (მიმდინარე) ანგარიშებიდან რუსულ ვალუტაში, ხოლო თუ ისინი არასაკმარისია, უცხოურ ვალუტაში. ამ შემთხვევაში გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის გაცვლითი კურსი, რომელიც დადგენილია უცხოური ვალუტის გაყიდვის თარიღით. უცხოური ვალუტის გაყიდვასთან დაკავშირებული ხარჯები ეკისრება სადაზღვევო პრემიის გადამხდელს.

სადაზღვევო პრემიები არ გროვდება სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის სადეპოზიტო ანგარიშიდან, თუ სადეპოზიტო ხელშეკრულებას ვადა არ გაუვიდა. მითითებული ხელშეკრულების თანდასწრებით, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს შეუძლია ბანკს დაავალოს სადეპოზიტო ანგარიშიდან თანხების გადარიცხვა სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის საანგარიშსწორებო (მიმდინარე) ანგარიშზე დეპოზიტის ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე, თუ ამჯერად ფონდის მიერ ამ ბანკში გაგზავნილი ბრძანება სადაზღვევო პრემიების გადარიცხვის შესახებ არ შესრულდა.

თუ სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის ანგარიშებზე არასაკმარისია ან საერთოდ არ არის სახსრები, მაშინ სადაზღვევო პრემიის გადარიცხვის ბრძანება სრულდება ანგარიშზე თანხის მიღებისას.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს ასევე შეუძლია აღადგინოს სადაზღვევო პრემიები დამსაქმებლის სხვა ქონებიდან, აღმასრულებელი სამსახურში აღდგენის შესახებ გადაწყვეტილების გაგზავნით. ამ შემთხვევაში ინკასაციის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება სადაზღვევო პრემიის, ჯარიმებისა და ჯარიმების გადახდის მოთხოვნის შესრულების ვადის გასვლიდან ერთი წლის განმავლობაში.

პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები

თუ ფიზიკური პირი, რომელიც არ არის მეწარმე, დროულად არ იხდის სადაზღვევო პრემიებს, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი მიმართავს სასამართლოს მათი ქონების შეგროვების მოთხოვნით, მათ შორის საბანკო ანგარიშებზე და ნაღდი ფულის სახით. სარჩელის წარდგენა შესაძლებელია სადაზღვევო პრემიის გადახდის მოთხოვნის შესრულების ვადის გასვლიდან ექვსი თვის განმავლობაში. სარჩელს შეიძლება დაერთოს შუამდგომლობა ქონებაზე ყადაღის დადების შესახებ.

თანხები, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას

• სახელმწიფო შეღავათები, რომლებიც გადახდილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების საკანონმდებლო აქტების, ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლობითი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესაბამისად, უმუშევრობის შეღავათების ჩათვლით, აგრეთვე შეღავათები და სხვა სახის სავალდებულო დაზღვევის დაფარვა სავალდებულო სოციალური. დაზღვევა;
• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების საკანონმდებლო აქტებით, ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოების გადაწყვეტილებებით დადგენილი ყველა სახის კომპენსაციის გადახდა (რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილი ნორმების ფარგლებში). ფედერაცია), დაკავშირებულია:
• დაზიანებით ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურებით;
• საცხოვრებელი ფართის უფასო მიწოდებით, საცხოვრებელი ფართის და კომუნალური მომსახურების, საკვებისა და პროდუქტების, საწვავის ან შესაბამისი ფულადი კომპენსაციის გადახდა;
• ღირებულების გადახდით და (ან) კუთვნილი შემწეობის ნატურით გაცემით, აგრეთვე ამ შემწეობის სანაცვლოდ სახსრების გადახდით;
• საკვების, სპორტული აღჭურვილობის, აღჭურვილობის, სპორტული და ჩაცმულობის ფორმების ღირებულების გადახდით, რომელსაც იღებენ სპორტსმენები და ფიზიკური აღზრდისა და სპორტული ორგანიზაციების თანამშრომლები საგანმანათლებლო-სავარჯიშო პროცესისთვის და სპორტულ შეჯიბრებებში მონაწილეობისთვის, აგრეთვე სპორტული მოსამართლეები მონაწილეობისთვის. სპორტულ შეჯიბრებებში;
• თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებით, გარდა:
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• ანაზღაურების ოდენობა ანაზღაურების სახით და საშუალო თვიური ანაზღაურება დასაქმების პერიოდისთვის იმ ნაწილში, რომელიც ზოგადად სამჯერ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს ან ექვსჯერ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე ორგანიზაციებიდან გათავისუფლებული მუშაკებისთვის და ექვივალენტი. ტერიტორიები;
• ორგანიზაციის მენეჯერს, მენეჯერის მოადგილეებსა და მთავარ ბუღალტერს ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის სამჯერ მეტი ოდენობით;
• თანამშრომელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების ხარჯების ანაზღაურებით;
• სამუშაოს შესრულებასთან, სამოქალაქო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მომსახურების გაწევასთან დაკავშირებით ფიზიკური პირის ხარჯებთან დაკავშირებით;
• თანამშრომლების დასაქმებასთან დაკავშირებით დათხოვნილი მუშაკების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ღონისძიებების განხორციელებასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის რეორგანიზაცია ან ლიკვიდაცია, ფიზიკური პირების, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით, ნოტარიუსების უფლებამოსილების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, რომლებიც დაკავებულნი არიან კერძო პრაქტიკაში, და ადვოკატის სტატუსის შეწყვეტა, აგრეთვე სხვა პირების მიერ საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით, რომელთა პროფესიული საქმიანობა ფედერალური კანონების შესაბამისად ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას და (ან) ლიცენზირებას;
• ინდივიდის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან, მათ შორის სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლასთან დაკავშირებით;

გარდა:

1. ნაღდი ანგარიშსწორება რთულ, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოსთვის, გარდა კომპენსაციისა, რძის ან სხვა ეკვივალენტური საკვები პროდუქტების ღირებულების ოდენობით;
2. საზღვარგარეთ მცურავი გემების ეკიპაჟის წევრებისთვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად განხორციელებული გადახდები უცხოურ ვალუტაში, აგრეთვე უცხოურ ვალუტაში გადახდები რუსული თვითმფრინავების ეკიპაჟის წევრებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ საერთაშორისო ფრენებს;
3. კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რომელიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებასთან;

• ერთჯერადი ფინანსური დახმარების ოდენობა:
• სტიქიურ უბედურებასთან ან სხვა საგანგებო სიტუაციებთან დაკავშირებული ფიზიკური პირებისთვის, მათთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ან ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით, აგრეთვე იმ პირებზე, რომლებიც დაზარალდნენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ტერორისტული აქტებით;
• დასაქმებულს მისი ოჯახის წევრის (წევრების) გარდაცვალებასთან დაკავშირებით;
• თანამშრომლები (მშობლები, მშვილებლები, მეურვეები) ბავშვის დაბადებისას (შვილად აყვანა), რომლებსაც ეს ფინანსური დახმარება ეძლევათ დაბადებიდან (შვილად აყვანის) პირველი წლის განმავლობაში, მაგრამ არაუმეტეს 50,000 რუბლი. თითოეული ბავშვისთვის;
• შემოსავალი (გარდა თანამშრომელთა ხელფასისა), რომლებიც მიღებულია რუსეთის ფედერაციის ჩრდილოეთ, ციმბირის და შორეული აღმოსავლეთის ძირძველი ხალხების სათანადოდ რეგისტრირებული ოჯახის (ტომობრივი) თემების წევრების მიერ მათი ტრადიციული თევზაობის შედეგად მიღებული პროდუქტების გაყიდვით. ;
• სადაზღვევო გადახდების ოდენობა:
• დასაქმებულთა სავალდებულო დაზღვევისთვის, რომელსაც ახორციელებს სადაზღვევო პრემიის გადამხდელი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
• თანამშრომელთა ნებაყოფლობითი პირადი დაზღვევის ხელშეკრულებებით, დადებული არანაკლებ ერთი წლის ვადით, რომელიც ითვალისწინებს ამ დაზღვეული პირების სამედიცინო ხარჯების ანაზღაურებას მზღვეველების მიერ;
• თანამშრომლებისთვის სამედიცინო მომსახურების მიწოდების ხელშეკრულებებით, რომლებიც გაფორმებულია მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში სამედიცინო ორგანიზაციებთან, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი ლიცენზია სამედიცინო საქმიანობის განსახორციელებლად, გაცემული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• დასაქმებულთა ნებაყოფლობითი პირადი დაზღვევის ხელშეკრულებებით, რომლებიც დადებულია მხოლოდ დაზღვეულის გარდაცვალების და (ან) დაზღვეულის ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების შემთხვევაში;
• არასახელმწიფო საპენსიო ხელშეკრულებებით;
• დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გადამხდელის მიერ 2008 წლის 30 აპრილის N 56-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად "შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის დამატებითი სადაზღვევო შენატანების შესახებ და საპენსიო დანაზოგების ფორმირების სახელმწიფო მხარდაჭერის შესახებ", ოდენობით. გადახდილი შენატანები, მაგრამ არაუმეტეს 12,000 რუბლი წელიწადში თითოეულ თანამშრომელზე, რომლის სასარგებლოდ გადაიხადეს დამსაქმებლის შენატანები;
• დამსაქმებლის შენატანები, რომლებიც გადახდილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა დამატებითი სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ, გადახდილი შენატანების ოდენობით;
• დასაქმებულთა მგზავრობის ღირებულება შვებულების ადგილზე და უკან და 30 კილოგრამამდე წონის ბარგის ტარების ღირებულება, რომელსაც იხდის სადაზღვევო პრემიის გადამხდელი შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე და მცხოვრებ პირებზე, შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, შრომითი ხელშეკრულებებით და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებებით. მითითებული თანამშრომლების მიერ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ შვებულების შემთხვევაში, მგზავრობის ან ფრენის ღირებულება (30 კილოგრამამდე წონის ბარგის ღირებულების ჩათვლით), გამოითვლება გამგზავრების ადგილიდან სახელმწიფო საზღვრის გავლით საგუშაგომდე. რუსეთის ფედერაცია, მათ შორის საერთაშორისო აეროპორტი, არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, რომლის დროსაც მუშები გადიან სასაზღვრო კონტროლს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გასწვრივ.
• საარჩევნო კომისიების, რეფერენდუმის კომისიების, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის თანამდებობის კანდიდატების, რუსეთის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ხელისუფლების საკანონმდებლო (წარმომადგენლობითი) ორგანოს დეპუტატობის კანდიდატების საარჩევნო ფონდებიდან გადახდილი თანხები. ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სხვა სახელმწიფო ორგანოში თანამდებობის კანდიდატები, გათვალისწინებული კონსტიტუციით, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის წესდებით, უშუალოდ არჩეული მოქალაქეების მიერ, მუნიციპალური ფორმირების წარმომადგენლობითი ორგანოს დეპუტატობის კანდიდატები. მუნიციპალური ფორმირების ხელმძღვანელის თანამდებობაზე კანდიდატები, მუნიციპალური ფორმირების წესდებით გათვალისწინებულ სხვა თანამდებობაზე და ჩანაცვლებულია პირდაპირი არჩევნებით, საარჩევნო გაერთიანებების საარჩევნო ფონდები, პოლიტიკური პარტიების რეგიონული შტოების საარჩევნო ფონდები, რომლებიც არ არიან საარჩევნო გაერთიანებები, რუსეთის ფედერაციის რეფერენდუმის ჩატარების საინიციატივო ჯგუფის რეფერენდუმის ფონდებიდან, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის რეფერენდუმიდან, ადგილობრივი რეფერენდუმიდან, რუსეთის ფედერაციის რეფერენდუმის საინიციატივო კამპანიის ჯგუფიდან, მონაწილეთა სხვა ჯგუფებიდან. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის რეფერენდუმი, ადგილობრივი რეფერენდუმი ამ პირების მიერ სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც პირდაპირ კავშირშია საარჩევნო კამპანიის, რეფერენდუმის კამპანიის ჩატარებასთან;
• უნიფორმისა და უნიფორმის ღირებულება, რომელიც გაცემულია თანამშრომლებზე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, ისევე როგორც ფედერალური სამთავრობო ორგანოების საჯარო მოსამსახურეებისთვის უფასოდ ან ნაწილობრივი გადახდით და დარჩენილი მათი პირადი მუდმივი გამოყენებისთვის;
• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული მგზავრობის შეღავათების ღირებულება დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის;
• დამსაქმებლების მიერ მათი თანამშრომლებისთვის გაწეული ფინანსური დახმარების ოდენობა, რომელიც არ აღემატება 4000 რუბლს თითო თანამშრომელზე ბილინგის პერიოდში;
• საბაზო პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამებზე სწავლის საფასურის ოდენობა და თანამშრომელთა დამატებითი პროფესიული პროგრამები;
• ორგანიზაციების (ინდივიდუალური მეწარმეების) მიერ მათი თანამშრომლებისთვის გადახდილი თანხები სესხებზე (კრედიტებზე) პროცენტის გადახდის ხარჯების ასანაზღაურებლად საცხოვრებელი ფართის შესაძენად და (ან) მშენებლობისთვის;
• სამხედრო მოსამსახურეების, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების კერძო და მეთაური ოფიცრების, ფედერალური სახანძრო სამსახურის, ფედერალური საკურიერო სამსახურის მეთაური ოფიცრების, დაწესებულებებისა და ორგანოების თანამშრომლების მიერ მიღებული ფულადი შემწეობის ოდენობა, საკვები და ტანსაცმლის მხარდაჭერა. სასჯელაღსრულების სისტემა, რუსეთის ფედერაციის საბაჟო ორგანოები და სპეციალური წოდებების მქონე ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვაზე კონტროლის ორგანოები, ამ ორგანოებში სამხედრო სამსახურისა და სამსახურის მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, კანონმდებლობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია;
• გადახდების ოდენობა და სხვა ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულებებითა და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით, მათ შორის საავტორო ხელშეკრულებებით უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების სასარგებლოდ, რომლებიც დროებით იმყოფებიან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე.

ზემოაღნიშნული გადახდების გარდა, სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ბაზა არ მოიცავს:

• რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდისთვის გადასახდელი სადაზღვევო შენატანების თვალსაზრისით - ფულადი დახმარების ოდენობა (თვიური ფულადი ანაზღაურება) და სხვა გადასახადები, რომლებიც მიიღეს პროკურორებისა და გამომძიებლების, აგრეთვე ფედერალური სასამართლოების და მაგისტრატების მოსამართლეების მიერ, გადასახადები და სხვა ანაზღაურება. პროფესიული საგანმანათლებლო ორგანიზაციების სტუდენტები, უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციები სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის სტუდენტურ ჯგუფში განხორციელებული საქმიანობისთვის (შედის სახელმწიფო მხარდაჭერის მიმღები ახალგაზრდობისა და ბავშვთა ასოციაციების ფედერალურ ან რეგიონულ რეესტრში) შრომითი ხელშეკრულებებით ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით. , რომლის საგანია სამუშაოს შესრულება ან (ან) მომსახურების გაწევა;

ყურადღება!

როდესაც სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები იხდიან თანამშრომლების მივლინების ხარჯებს როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ასევე რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, დღიურ ანაზღაურებას, აგრეთვე დანიშნულების ადგილამდე და უკან მოგზაურობის რეალურად გაწეულ და დოკუმენტირებულ მიზნობრივ ხარჯებს, და მომსახურების საფასური არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს აეროპორტებში, საკომისიოს გადასახადებს, გამგზავრების ადგილებში აეროპორტში ან მატარებლის სადგურში მგზავრობის ხარჯებს, ბარგის ტრანსპორტირებას, საცხოვრებელი ოთახების დაქირავების ხარჯებს, საკომუნიკაციო მომსახურების გადახდის ხარჯებს. სამსახურებრივი უცხოური პასპორტის გაცემის (მიღების) და რეგისტრაციის საფასური, ვიზების გაცემის (მიღების) საფასური, აგრეთვე ნაღდი ფულის ან საბანკო ჩეკის ნაღდი ვალუტით გაცვლის ხარჯები. თუ საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯების გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები არ არის მოწოდებული, ასეთი ხარჯების თანხები თავისუფლდება სადაზღვევო პრემიისგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილ ფარგლებში. სადაზღვევო პრემიის დაკისრების მსგავსი პროცედურა ვრცელდება ორგანიზაციის (ადმინისტრაციულ) დაქვემდებარებაში მყოფ პირებზე, აგრეთვე დირექტორთა საბჭოს წევრებზე ან კომპანიის ნებისმიერი მსგავსი ორგანოს მიმართ, რომლებიც ჩამოდიან კრებაში მონაწილეობის მისაღებად. დირექტორთა საბჭო, საბჭო ან ამ კომპანიის სხვა მსგავსი ორგანო.

შენიშვნა ცალკეულ ერთეულებზე

ორგანიზაციის ადგილმდებარეობაზე გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა, რომელიც მოიცავს ცალკეულ განყოფილებებს, განისაზღვრება, როგორც სხვაობა მთლიანად ორგანიზაციის მიერ გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის მთლიან ოდენობასა და ცალკეული ორგანიზაციის ადგილზე გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის მთლიან ოდენობას შორის. ორგანიზაციის განყოფილებები.

ცალკეული განყოფილებები, რომლებსაც აქვთ ცალკე ბალანსი, მიმდინარე ანგარიში და დარიცხული გადასახადები და სხვა ანაზღაურება ფიზიკური პირების სასარგებლოდ, ასრულებენ ორგანიზაციის მოვალეობებს სადაზღვევო პრემიების გადახდაზე, ასევე სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების წარდგენის პასუხისმგებლობას მათ ადგილზე.

თუ ჩამოთვლილი პირობებიდან ერთ-ერთი მაინც არ არის დაკმაყოფილებული, დედა საწარმოს ბუღალტერმა უნდა გადაიხადოს საფასური და ცალკეული განყოფილებისთვის ცენტრალიზებულად მოახსენოს საბიუჯეტო ფონდების ტერიტორიულ ორგანოებს, სადაც თავად ორგანიზაციაა რეგისტრირებული.

სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებს უფლება აქვთ დროულად აუნაზღაურონ ან დააბრუნონ ზედმეტად გადახდილი ან ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემიების, ჯარიმებისა და ჯარიმების თანხები.

თუ დაფიქსირდა სადაზღვევო პრემიის გადაჭარბებული გადახდის ფაქტი, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ორგანო აცნობებს გადამხდელს ამის შესახებ ზედმეტად გადახდის ფაქტის აღმოჩენის დღიდან 10 დღის განმავლობაში.

შესაძლო ზედმეტად გადახდის შემთხვევაში, საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს უფლება აქვს განახორციელოს გადამხდელთან დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გამოთვლების ერთობლივი შეჯერება. ასეთი შერიგების შედეგები დოკუმენტირებულია ორივე მხარის მიერ ხელმოწერილ აქტში.

ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა შეიძლება იყოს:

• კომპენსირება გადამხდელის მომავალ გადახდებთან;
• ჯარიმებისა და სამართალდარღვევისთვის ჯარიმების ვალის დაფარვის კომპენსირება;
• დაუბრუნდა სადაზღვევო პრემიის გადამხდელს.

ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემიის თანხის ანაზღაურება მომავალი გადახდების მიმართსადაზღვევო პრემიის გადამხდელი ხორციელდება სადაზღვევო პრემიის გადახდის დამოუკიდებლად მონიტორინგის ორგანოს გადაწყვეტილებით. ეს არ უშლის ხელს სადაზღვევო პრემიის გადამხდელს, წერილობით ან ელექტრონული დოკუმენტის სახით წარუდგინოს სადაზღვევო პრემიის გადახდის მონიტორინგ ორგანოს განცხადება ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ოდენობის კომპენსაციის შესახებ.

საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ორგანო შესაბამის გადაწყვეტილებას იღებს ზედმეტად გადახდის ფაქტის აღმოჩენიდან 10 დღის ვადაში, ან სადაზღვევო პრემიის გადამხდელისგან განცხადების მიღების დღიდან, ან აქტის ხელმოწერის დღიდან. გადახდილი სადაზღვევო პრემიების ერთობლივი შეჯერება (თუ ასეთი შერიგება განხორციელდა).

ზედმეტად გადახდილი დაზღვევის თანხის კომპენსირება ჯარიმებისა და ჯარიმების ტერიტორიული ორგანოების დავალიანების დაფარვის შენატანები PFR ხორციელდება დამოუკიდებლად. ამ შემთხვევაში გადაწყვეტილება მიიღება სადაზღვევო პრემიის გადაჭარბებული გადახდის ფაქტის აღმოჩენის დღიდან, ან გადახდილი სადაზღვევო პრემიების ერთობლივი შერიგების აქტის ხელმოწერის დღიდან, ან ძალაში შესვლის დღიდან 10 დღის ვადაში. სასამართლოს გადაწყვეტილების. ამასთან, გადამხდელს შეუძლია თავად წარადგინოს განცხადება, რათა ზედმეტად გადახდილი თანხა ჩაითვალოს ჯარიმებზე და ჯარიმებზე დავალიანებაზე. ამ შემთხვევაშიც გადაწყვეტილება მიიღება 10 დღის ვადაში.

2015 წლიდან, სადაზღვევო პრემიების ზედმეტად გადახდილი თანხების კომპენსირება ერთი ტიპის დაზღვევაზე, რომელსაც ახორციელებს ერთი ორგანო სადაზღვევო პრემიების გადახდაზე კონტროლისთვის, სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის მოახლოებული გადახდებისგან, სადაზღვევო პრემიებისა და დავალიანების დავალიანების დასაფარად. დაზღვევის სხვა სახეობის ჯარიმებზე და ჯარიმებზე, ადმინისტრირებადია ამავე ორგანოს სადაზღვევო პრემიის გადახდის კონტროლი. განაცხადის საფუძველზესადაზღვევო პრემიის გადამხდელი, წარდგენილი წერილობით ან ელექტრონული დოკუმენტის სახით

ამრიგად, ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის შენატანების ზედმეტად გადასახდელები შეიძლება აისახოს საპენსიო შენატანებთან და პირიქით. მაგრამ ამ შენატანების ზედმეტად გადახდა არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სოციალური დაზღვევის ფონდის შენატანებზე დავალიანების დასაფარად, რადგან მათი გადახდის სისწორეზე კონტროლი დაევალა სოციალური დაზღვევის ფონდს.

Დაბრუნება ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემია,გადამხდელმა უნდა წარადგინოს განცხადება, შემდეგ კი თანხა უბრუნდება ასეთი განაცხადის მიღებიდან ერთი თვის განმავლობაში. თუ გადამხდელს აქვს დავალიანება ჯარიმები და ჯარიმები, ანაზღაურება ხდება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემია ანაზღაურდება დავალიანებასთან.

განცხადება ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო პრემიის თანხის კომპენსაციის ან დაბრუნების შესახებ შეიძლება წარდგენილი იქნეს მითითებული თანხის გადახდის დღიდან სამი წლის განმავლობაში.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი, გადაწყვეტილების მიღებიდან ხუთი დღის განმავლობაში, ვალდებულია წერილობით ან ელექტრონული დოკუმენტის სახით აცნობოს სადაზღვევო პრემიის გადამხდელს გადახდილი თანხების კომპენსაციის (დაბრუნების) გადაწყვეტილების შესახებ. სადაზღვევო პრემია ან უარის თქმა ოფსეტური (ანაზღაურება) განხორციელებაზე. მითითებული შეტყობინება გადაეცემა ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, ინდივიდს ან მათ წარმომადგენლებს პირადად ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ან მისი მიღების ფაქტისა და თარიღის დამადასტურებელი სხვა გზით. თუ მითითებული შეტყობინება გაიგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით, იგი მიღებულად ითვლება რეგისტრირებული წერილის გაგზავნის დღიდან ექვსი დღის შემდეგ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! საპენსიო ფონდში ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო შენატანების თანხის დაბრუნება არ ხდება, თუ საპენსიო ფონდის ტერიტორიულმა ორგანომ გაითვალისწინა ზედმეტად გადახდილი სადაზღვევო შენატანების ოდენობა, როგორც პერსონალიზებული სააღრიცხვო ინფორმაცია და ეს ინფორმაცია ფონდმა გამოაქვეყნა დაზღვეული პირების ინდივიდუალური პირადი ანგარიშები.

სადაზღვევო პრემიაზე ლტოლვილად აღიარებული პირების სასარგებლოდ, რომლებმაც შეიტანეს განცხადება ლტოლვილად აღიარების შესახებ ან მიიღეს დროებითი თავშესაფარი

ინფორმაცია სადაზღვევო პრემიების გადახდის შესახებ 2013 - 2015 წლებში

ბაზის მაქსიმალური ოდენობა, საიდანაც ხდება სადაზღვევო პრემიის გადახდა

სავალდებულო საპენსიო და ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების ტარიფი

	2013 წელი		2014 წელი		2015 წელი
		სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი		სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი		სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი
სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები, რომლებიც იმყოფებიან საერთო საგადასახადო სისტემაში და იყენებენ სადაზღვევო პრემიის ძირითად ტარიფს.
სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები, რომლებიც იხდიან დარიცხულ შემოსავალზე ერთიან გადასახადს.
ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც იყენებენ საპატენტო გადასახადის სისტემას
ფარმაცევტული საქმიანობის ლიცენზიის მქონე ფარმაცევტული ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები; არაკომერციული ორგანიზაციები, რომლებიც იყენებენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას და ახორციელებენ საქმიანობას მოსახლეობის სოციალური მომსახურების, სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების, განათლების, ჯანდაცვის, კულტურისა და ხელოვნებისა და მასობრივი სპორტის სფეროში; საქველმოქმედო ორგანიზაციები გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებით
ორგანიზაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ საინჟინრო მომსახურებას
ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ ანაზღაურებას გემის ეკიპაჟის წევრებზე, გარდა გემებისა, რომლებიც გამოიყენება ნავთობის შესანახად და გადასაზიდად
ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც ეწევიან მედიის წარმოებას, გამოცემას (მაუწყებლობას) და (ან) გამოქვეყნებას.
საბიუჯეტო სამეცნიერო ინსტიტუტებისა და ავტონომიური სამეცნიერო დაწესებულებების მიერ შექმნილი ეკონომიკური საზოგადოებები და ეკონომიკური პარტნიორობები
ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადის მოქმედი ორგანიზაციები და ინდმეწარმეები
ტექნოლოგიურ-ინოვაციური სპეციალური ეკონომიკური ზონის რეზიდენტის სტატუსის მქონე ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები, ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებმაც დადეს ხელშეკრულებები ტურისტული და რეკრეაციული საქმიანობის განხორციელების შესახებ.
შშმ პირთა სამუშაოს დამსაქმებელი ორგანიზაციები, შშმ პირთა საზოგადოებრივი ორგანიზაციები და მათი დაწესებულებები
საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში მოღვაწე ორგანიზაციები
ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც იყენებენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას
სასოფლო-სამეურნეო მწარმოებლები, ხალხური ხელოვნებისა და ხელოსნობის ორგანიზაციები, ჩრდილოეთის, ციმბირის და რუსეთის ფედერაციის შორეული აღმოსავლეთის მკვიდრი ხალხების საოჯახო (ტომობრივი) თემები, რომლებიც დაკავებულნი არიან ტრადიციულ ეკონომიკურ სექტორებში.
ორგანიზაციები, რომლებმაც მიიღეს სკოლკოვოს საინოვაციო ცენტრის პროექტის მონაწილეთა სტატუსი
სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები, რომლებმაც მიიღეს თავისუფალი ეკონომიკური ზონის მონაწილის სტატუსი ყირიმის რესპუბლიკისა და ფედერალური ქალაქ სევასტოპოლის ტერიტორიებზე.
სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები, რომლებმაც მიიღეს სწრაფი სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების ტერიტორიების რეზიდენტის სტატუსი.

2013 წლიდან შემოღებულ იქნა რუსეთის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დამატებითი ტარიფი დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ადგილები სახიფათო და სახიფათო ინდუსტრიებით. ყურადღება! მითითებული ტარიფები ვრცელდება სამუშაო ადგილებზე, რომლებშიც სამუშაო პირობები, 426-FZ კანონის ძალაში შესვლამდე მოქმედი პროცედურის შესაბამისად ჩატარებული სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, აღიარებულია, როგორც მავნე და (ან) საშიში.