Barcha faoliyat yuritayotgan mahalliy korxonalar turli hukumatlarga o'z hissalarini qo'shadilar sug'urta fondlari. Ushbu to'lovlarni oluvchilardan biri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisoblanadi Rossiya Federatsiyasi, bu tegishli mablag'larni bevosita nazorat qiladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan har bir ish beruvchi komissiya tuzishi kerak ijtimoiy sug'urta korxonada yoki vakolatli shaxsni tayinlash.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasi to'g'risidagi umumiy qoidalar

Rossiya Federatsiyasi FSS komissiya ishining chastotasiga alohida e'tibor qaratdi, yig'ilishlarni oyiga kamida bir marta o'tkazish zarurligini belgiladi.

Ushbu organning qarorlari ijtimoiy sug'urta komissiyasi majlisining bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya FSS tomonidan ko'rsatilgan hujjatning namunasi ishlab chiqilmagan yoki tasdiqlanmagan.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasi yig'ilishining namunaviy bayonnomasi

Yuqorida tavsiflangan organ ikkalasida ham ishlay oladi ish vaqti, va uning a'zolarining dam olish davrlarida. Birinchi holda, xodimlar o'zlarining o'rtacha daromadlari va mavqeini saqlab qolishadi.

Rossiya FSS komissiya a'zolariga o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha haq to'lashi mumkin.

Xulosa o'rnida eslatib o'tamiz: muassasada ijtimoiy sug'urta komissiyasini tuzgan har bir korxona tegishli nizomni tasdiqlashi shart. Ushbu rivojlanish uchun asos Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 1994 yil 15 iyuldagi 556a-sonli ishlab chiqilgan hujjatdir.

Ushbu mahalliy akt xodimlarning umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlanadi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• komissiyaning son tarkibi;
• ma'muriy xodimlar va kasaba uyushmalari vakillarining nisbati;
• saylangan organning amal qilish muddati;
• qarorlarni qabul qilish va qayta ishlash tartibi;
• batafsil tavsif huquqlar, majburiyatlar va funktsiyalar;
• ishchi guruh a'zolari uchun qo'shimcha kafolatlar va imtiyozlar.

Ushbu talablarga rioya qilish korxonada ijtimoiy sug'urta komissiyasi to'g'risidagi nizomning qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlaydi.

Ishlab chiqarish faoliyati davomida xodimlarni baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urtalash uchun ajratmalar davolash va reabilitatsiya uchun sanatoriylarga yo'llanmalar uchun sarflanishi mumkin. Voucherlar bo'yicha xarajatlar miqdori barcha belgilangan badallar miqdoridan foiz sifatida belgilanadi. Bu taxminan 20% ni tashkil qiladi va tegishli federal qonun bilan belgilanadi.

Byudjet xarajatlari yo'nalishi 2017-18 “Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining 2017 yilgi byudjeti to‘g‘risida”gi akt bilan imzolangan. Ushbu ehtiyojlarga pul sarflashdan oldin, ijtimoiy sug'urta fondi vakili bilan xarajatlar yo'nalishini kelishish kerak. Buning uchun siz moliyalashtirish qoidalari bilan tartibga solinadigan maxsus tasdiqlash tartibidan o'tishingiz kerak. profilaktika choralari. Xususan, ular quyidagi hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• zararliligi sababli sayohat vaucherlari uchun ariza
• salomatlik rejasi
• joriy yil uchun moliyalashtirish jadvali
• davlat tekshiruvi natijalari bo'yicha dalolatnoma (nusxa).
• tibbiy komissiya majlisining dalolatnomasi (nusxasi).
• sanatoriy yoki kurort litsenziyasi
• sug'urtalanganlar ro'yxati

Kompaniyaning ijtimoiy sug'urtasi sohasidagi ushbu vazifalarni amalga oshirish uchun muassasada ijtimoiy sug'urta komissiyasi tasdiqlanishi kerak. Bu ishchilar huquqlarini hurmat qilishning kafolati bo'ladi.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasini tuzish qoidalari

Har qanday mulk shaklidagi tashkilot, agar kompaniya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, korxonada ijtimoiy sug'urta komissiyasiga ega bo'lishi kerak. Tashkilot a’zolari ixtiyoriylik asosida saylanadi. Uchrashuv barcha xodimlar ishtirokida konferentsiya shaklida o'tkaziladi.

Komissiya quyidagi vakolat va funksiyalarga ega:

• badallarni sarflash yo'nalishini aniqlash
• vaucherlarni belgilangan tartibda taqsimlash
• sug'urtalangan shaxslarga vaucherlar berish
• kurort davolash zarurligini hisobga olgan holda
• davolash va reabilitatsiyani moliyalashtirish tartibini nazorat qilish
• chegirmali vaucherni olish huquqining asosini tekshirish
• sug'urtalangan xodimlarning shikoyatlarini ko'rib chiqish
• fond uchun hisobot hujjatlarini tayyorlash

MUHIM: komissiya a'zolari 1-3 yilga saylanadi, yig'ilishlar oyda bir marta yoki tez-tez o'tkazilishi kerak, barcha qarorlar bayonnomada rasmiylashtirilishi kerak.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasi yig'ilishi bayonnomasi namunasi

Hujjat bir nechta majburiy qismlardan iborat:

• FSS komissiyasi yig'ilishi bayonnomasining sarlavhasi

• Protokolning asosiy qismi

• Hujjatning yakuniy qismi

Bayonnoma oxirida komissiya qanday qaror qabul qilgani bandma-band yoziladi va mas'ul shaxslarning imzolari qo'yiladi.

Korxonada komissiya to'g'risidagi nizom

Muassasadagi ijtimoiy sug‘urta komissiyasi ichki tartib-qoidalar asosida faoliyat yuritadi. U "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risida" gi nizomning 11-bandida ko'rsatilgan qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan bo'lib, nafaqalar to'lanishi va vaucherlarning berilishini o'z vaqtida nazorat qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Korxonada komissiya tuzishning to'liq tartibi Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 556a-sonli qoidalarida batafsil muhokama qilinadi. Xususan, jamg‘arma hisobidan moliyalashtiriladigan dam olish va sanatoriy-kurortda davolanish uchun mablag‘larni sarflash komissiyaning asosiy vazifasi ekanligi qayd etilgan.

Hujjatni ConsultantPlus tizimingizda oching:
Qabul qilinmagan federal daraja vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish va hokazolar uchun nafaqa tayinlash tartibi to'g'risidagi qoidalar ish beruvchilarni qiyin ahvolga solib qo'yadi va bu sohada turli xil xatolarning sababi hisoblanadi. Shunday qilib, "Uralelektromed" OAJda imtiyozlar berish bo'yicha ishlarni tashkil etishni o'rganishda ushbu faoliyatni tartibga solishda ma'lum bir noaniqliklar va qarama-qarshiliklar mavjudligi ma'lum bo'ldi. Avvalo, "Uralelektromed" OAJ xodimlarini ijtimoiy sug'urta nafaqalari bilan ta'minlash" mahalliy qoidalarida, bir tomondan, nafaqalarni tayinlash va to'lash boshqaruvning moliyaviy-hisob-kitob operatsiyalari byurosi tomonidan amalga oshirilishi ko'rsatilgan. buxgalteriya hisobi. Xodim ushbu byuroga murojaat qilishi va topshirishi kerak Kerakli hujjatlar va direktor nomiga ariza yozing umumiy masalalar. Biroq, quyida biz xodimning kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani xronometrga berishi, u uni to'ldiradi, bo'lim boshlig'i bilan imzolaydi va xodimning sug'urta stajini ko'rsatadigan kadrlar bo'limiga topshiradi. To'ldirilgan kasallik varaqasi to'lov uchun buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi. Shu bilan birga, Nizom nazarda tutadi maxsus buyurtma vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik sababi maishiy jarohat bo'lgan hollarda, shuningdek, xodim shifokorning ko'rsatmalarini buzgan hollarda nafaqa tayinlash. Ro'yxatda keltirilgan hollarda, xodimlar bo'limida kasallik ta'tilining guvohnomasi berilgandan so'ng, u tegishli qaror qabul qiladigan ijtimoiy sug'urta komissiyasiga o'tkaziladi. Bundan tashqari, "Uralelektromed" OAJ ijtimoiy sug'urta komissiyasi yig'ilishi bayonnomasini o'rganish shuni ko'rsatadiki, ularning kun tartibining muhim qismi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar tayinlash masalalariga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 fevraldagi qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risidagi Nizomga muvofiq ijtimoiy sug'urta komissiyalari nafaqa tayinlash uchun emas, balki ijtimoiy sug'urta komissiyalari tashkil etilganligi hisobga olinmaydi. ish beruvchilarning ijtimoiy sug'urta to'lovlarining to'g'ri hisoblanishi va o'z vaqtida to'lanishini nazorat qilish, ijtimoiy sug'urta mablag'larini sarflash bilan bog'liq masalalarni hal qilish, shuningdek, ijtimoiy sug'urta to'lovlarini taqdim etishda xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi bahsli masalalarni ko'rib chiqish (11-modda). Komissiyaning nafaqa tayinlash vakolati, shuningdek, 1994 yil 15 iyulda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan tasdiqlangan Ijtimoiy sug'urta komissiyasi (vakolatli) to'g'risidagi namunaviy nizomdan kelib chiqmaydi. (2.1 - 2.2-bandlar). Shu bois, R.S.ning bayonotiga qo'shilmay bo'lmaydi. Garipovning taʼkidlashicha, nafaqalarni tayinlash va toʻlash toʻliq ish beruvchining vakolati boʻlib, u nafaqa olish huquqini belgilaydi, nafaqadan mahrum etish toʻgʻrisida qaror qabul qiladi, uning miqdorini sanab oʻtadi va nafaqa toʻlanishini belgilaydi.

VAZIRLAR KENGASI

LUGANSK XALQ RESPUBLIKASI

REzolyutsiya

Lugansk

Korxona komissiyasi (vakolatli) to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida;

majburiy davlat uchun muassasalar, tashkilotlar

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun ijtimoiy sug'urta va munosabati bilan

Lugansk Xalq Respublikasi qonunining 28, 41-moddalari asosida

Respublikaning 2014 yil 25 iyundagi 14-1-son “Tizim to‘g‘risida ijro etuvchi organlar
davlat

Lugansk

Xalq

Respublika",

Lugansk Xalq Respublikasi Vazirlar Kengashi qaror qiladi:

Tasdiqlash

Lavozim

komissiyalar

(vakolatli)

korxonalar,

muassasalar,

tashkilotlar

majburiy

davlat

ijtimoiy

sug'urta

vaqtinchalik

respublika.

Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish topshirilsin

aktyorlik bo'yicha Lugansk Xalq Respublikasi Vazirlar Kengashi raisining o'rinbosari
Drobot Respublikasi A.N.

Mazkur qaror qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi

Aktyorlik
Vazirlar Kengashi Raisi

Lugansk Xalq Respublikasi S. Ivanushkin

TASDIQLANGAN
Rezolyutsiya

POSITION

korxona, muassasa komissiyasi (vakolatli),

majburiy davlat ijtimoiy tashkilotlari

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik sug'urtasi va u bilan bog'liq

Lugansk Xalq Respublikasining onaligi

I. Umumiy holat

1.1.

komissiya

(vakolatli)

korxonalar,

muassasalar,

majburiy davlat ijtimoiy tashkilotlari
vaqtinchalik nogironlik va onalik uchun sug'urta
Lugansk Xalq Respublikasi (bundan buyon matnda komissiya deb yuritiladi) tuzilgan/saylangan va
korxona, muassasa, tashkilotda (bundan buyon matnda deb yuritiladi) faoliyat yuritadi
shaklidan qat'i nazar, yollanma mehnatdan foydalanadigan korxona).
mulk va biznes turi.

1.2. Komissiya o‘z faoliyatini Fond to‘g‘risidagi Nizomga muvofiq amalga oshiradi

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun ijtimoiy sug'urta va munosabati bilan
Lugansk Xalq Respublikasining onaligi, ushbu Nizom,
shuningdek, boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, harakat qilish
Lugansk Xalq Respublikasi hududi, masalalarni tartibga solish

Komissiya to'g'risidagi nizom asosiy vazifalarni, ko'lamini,

komissiya a'zolarining vakolatlari, tashkiliy tamoyillari ro'yxati.

1.3. Komissiya ishi paritet asosda tashkil etilgan

ish beruvchi tomonidan unga topshirilgan uning a'zolari tomonidan printsiplar va
sug'urtalangan shaxslarning vakili (vakillik qiluvchi tomonlar).
Sug'urtalangan shaxslarning vakili kasaba uyushma tashkiloti hisoblanadi
korxona, u yo'q bo'lganda - boshqa vakolatli organ;
sug'urtalangan shaxslar (vakil) manfaatlarini ifodalovchi.

Agar korxonada bir nechta kasaba uyushma tashkilotlari mavjud bo'lsa,

sug'urtalangan shaxslardan komissiya a'zolarini delegatsiya qilish amalga oshiriladi

birlashgan

vakili

yaratilgan

har qanday kasaba uyushmasi tashabbusi bilan kasaba uyushma tashkilotlari.
Vakillik organida qatnashishdan bosh tortgan kasaba uyushmasi qatnashmaydi
masalalarni hal qilishda sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalaydi
moddiy ta'minlash va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
uchun majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi
vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq.

Komissiya a'zolari har bir vakillik partiyasi tomonidan topshiriladi

soniga qarab teng miqdorda mustaqil ravishda
korxonada sug'urtalangan shaxslar.

Komissiya a'zolari o'z vazifalarini omma oldida bajaradilar

Komissiya a'zolarining vakolat muddati va ularning har tomondan soni

vakillik partiyalarining qo'shma qarori bilan belgilanadi, lekin emas
uch yildan kamroq muddatga.

A'zolarni ijtimoiy ta'minot komissiyasiga topshirish to'g'risidagi qaror

Korxona sug'urtasi beriladi:

ish beruvchi tomonidan - uning buyrug'i yoki boshqa ma'muriy

hujjat;

sug'urtalangan shaxslarning vakili - saylanganlarning qarori bilan

kasaba uyushma tashkilotining organi (birlashgan vakil).
kasaba uyushmalari organi) yoki boshqasining tegishli qarori
vakolatli organ, sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalovchi.

1.4. Komissiya sug'urtalangan shaxslar sonidan kelib chiqqan holda tuziladi

15 dan ortiq xodimlar. Korxonadagi raqam bilan
15 yoki undan kam sug'urtalangan shaxslar boshiga umumiy yig'ilish xodimlar saylanadi
vakolatli

ijtimoiy

sug'urta

korxonalar.

Vakil o‘z funksiyalarini shunga muvofiq amalga oshiradi
Qoidalar.

1.4.1. Hisoblash va to'lov amalga oshiriladigan korxonada ish haqi, A

shuningdek, ijtimoiy sug'urta uchun moddiy yordam to'lash;
ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish uning tarkibiy qismida amalga oshiriladi
korxonaning ushbu bo'linmalarida bo'limlar, komissiyalar tuziladi,
muassasalar, tashkilotlar.

Hisoblangan korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda va

ish haqini to'lash, shuningdek moddiy yordamni to'lash
ijtimoiy

sug'urta

ta'minlash

ijtimoiy

amalga oshirilmoqda

markazlashtirilgan,

yaratilmoqda

markaziy

komissiya

1.5. Komissiya qarori bilan uning a’zolari orasidan tuzilishi mumkin

amalga oshirish uchun ishchi guruhlar (vakil, vakillar tayinlanadi).

moddiy ta'minlash, amalga oshirish bo'yicha amaliy ishlar
korxonada kasallanish darajasini pasaytirish choralari;
dam olish tadbirlarini va boshqa sohalarni amalga oshirish
sug'urta faoliyati.

1.6. Komissiya ish beruvchi va vakilga hisobdor (hisobdor).

sug'urtalangan shaxslar va uning (uning) ishi
tekshirish

ijtimoiy

sug'urta

vaqtinchalik

nogironlik va onalik bilan bog'liq Lugansk Xalq Respublikasi
Respublika (keyingi o‘rinlarda Jamg‘arma deb yuritiladi).

1.7. Ish beruvchi va sug'urtalangan shaxslarning vakili yordam beradi

komissiya faoliyati, buning uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish
uchun binolarni tegishli jihozlar bilan ta'minlash
majlislarini o‘tkazadi va ularni o‘tkazishga oid masalalarni kelishib oladi
komissiya a'zolariga muvofiq mehnatga haq to'lash shartlariga muvofiq vaqt
ularning ish joyi.

1.8. Ish beruvchi va sug'urtalangan shaxslarning vakili javobgardir

komissiyani axborot va ma'lumotnoma materiallari bilan ta'minlash;
hududiy bo‘limlar bilan birgalikda tashkil etish va olib borish
Fonda

trening

masalalar

majburiy

davlat

ijtimoiy

sug'urta

vaqtinchalik

nogironlik va onalik bilan bog'liq.

1.9. Yangi tashkil etilgan korxonada komissiya tuziladi (saylanadi).

bir oydan keyin davlat ro'yxatidan o'tkazish korxonalar yaxshi
ushbu Nizomning 1.3 va 1.4-bandlarida belgilangan.

II. Komissiyaning (vakolatli) huquq va majburiyatlari

2.1. Komissiya quyidagi huquqlarga ega:

2.1.1. Ish beruvchidan moliyalashtirish miqdori haqida ma'lumot oling

Sug'urtalanganlarga moddiy yordam ko'rsatish jamg'armasi
shaxslar, hududdan olingan vaucherlarning mavjudligi va harakati
Jamg‘arma filiallari va Jamg‘arma hisobvarag‘iga o‘tkazmalar
vaucherlar narxini qisman to'lash.

2.1.2. Jamg'armadan oling bepul maslahatlar savollar bo'yicha

majburiy davlat to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun ijtimoiy sug'urta va munosabati bilan
onalik.

2.1.3. Agar kerak bo'lsa, hududiy idoralarga murojaat qiling

Bukletlarning chiqarilishi va yangilanishining to'g'riligini tekshirish jamg'armasi
korxonaning sug'urtalangan shaxslariga nogironlik.

2.1.4. Sug'urtalangan shaxslarning rejimga rioya qilishlarini tekshirish;

vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri uchun shifokor tomonidan belgilanadi.

2.1.5. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, Jamg'armaning hududiy bo'linmalariga murojaat qiling

moddiy ta'minlash masalalari bo'yicha komissiya va ish beruvchi o'rtasida
va korxonaning sug'urtalangan shaxslariga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish va
ish beruvchi tomonidan komissiya qarorlarini bajarmagan taqdirda ham.

2.1.6. Jamg‘armaning hududiy boshqarmalariga takliflar kiritsin

ijtimoiy sug'urta bo'yicha ishlarni tashkil etish va takomillashtirish
korxonalar.

2.2. Komissiya quyidagilarga majbur:

2.2.1. Moddiy yordamni tayinlash to'g'risida qaror qabul qiling va

ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish.

2.2.2. Materialni topshirishni rad etish to'g'risida qaror qabul qiling

ta'minot, uni to'lash to'xtatilganligi to'g'risida (to'liq yoki qisman);
blankalarni berish va to'ldirish asoslari va to'g'riligini ko'rib chiqing
nogironlik va asos bo'lgan boshqa hujjatlar
moddiy ta'minot va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish.

2.2.3. To'g'ri hisob-kitoblarni kuzatib boring va

sug'urtalangan shaxslarga moddiy yordamni o'z vaqtida to'lash
ish beruvchi Jamg'arma mablag'lari hisobidan ham o'z tashabbusi bilan, ham
sug'urtalangan shaxslarning murojaati bilan bog'liq.

2.2.4. O'z vaqtida ta'minlash choralarini ko'ring

sug'urtalangan shaxslarni moddiy ta'minlash korxonasi va
majburiy davlat ijtimoiy xizmatlari uchun ijtimoiy xizmatlar
vaqtinchalik nogironlik va onalik uchun sug'urta.

2.2.5. Korxonada o'tkaziladigan tekshiruvlarda qatnashish,

muassasa, tashkilot, mansabdor shaxslar markaziy ofis
Jamg‘arma va uning hududiy bo‘limlari hamda to‘g‘rilik masalalari bo‘yicha
sug'urta mablag'laridan foydalanish, nazorat qiluvchi organlarga taqdim etish
davomida yuzaga kelgan masalalar yuzasidan zarur hujjatlar va tushuntirishlar
tekshiruvlar.

2.2.6. Komissiya tomonidan aniqlanganlarni bartaraf etish choralarini ko'rish

ta'minlash bilan bog'liq huquqbuzarliklar uchun nazorat qiluvchi organlar
moddiy ta'minlash va ijtimoiy xizmatlar, sug'urta foydalanish
mablag'lar.

III. Ijtimoiy komissiya (komissar) vakolatlari

korxona sug'urtasi

3.1. Komissiya quyidagi vakolatlarni amalga oshiradi:
komissiyaga a’zolar orasidan saylangan rais boshchilik qiladi

rais komissiya ishiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi;

komissiya majlislarini o‘tkazadi, qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi
komissiya tomonidan.

Komissiya raisining o‘rinbosari o‘ziga yuklangan vazifalarni bajaradi

vazifalarni bajaradi va u yo‘qligida komissiya raisi vazifasini bajaradi.

Kadrlar bo'limi xodimi (boshqa shaxs) komissiya kotibi etib tayinlanadi

bunday lavozim bo'lmaganda) va quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

komissiya ishini, shu jumladan xabar berishni tashkil qiladi

komissiya a'zolari majlis o'tkaziladigan sana, vaqt va joy, shuningdek masalalar to'g'risida
komissiyaga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi;

sug‘urtalangan shaxslarning masalalarini ko‘rib chiqish uchun ularning arizalarini qabul qiladi

komissiya majlisida ularni zudlik bilan komissiya raisiga topshiradi
yig'ilish o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish;

komissiya majlisining bayonnomasini ular qabul qilingan kuni tuzadi;
abituriyentlarga savollarining mohiyati bo'yicha javoblar loyihasini tayyorlaydi, keyin esa

komissiya raisiga imzolash uchun navbatdagi taqdimnoma;

jarayonida shakllangan hujjatlarni saqlashni amalga oshiradi

komissiya faoliyati;

korxonalar, muassasalar arxivlariga saqlash uchun o‘tkazmalar

tashkilotlar, to'ldirilgan hujjatlar, amaliy hujjatlar
uchrashuvlar.

Xodimlar

korxonalar,

muassasalar

tashkilotlar

majburiy

davlat

ijtimoiy

sug'urta

komissiya majlislarida qatnashayotganda, shuningdek, ishdan ozod qilinadi
menejerning buyrug'iga muvofiq.

3.1.1. Tayinlash yoki tayinlashni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi

moddiy yordam (vaqtinchalik nogironlik nafaqalari,
shu jumladan, kasal bolaga yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish; homiladorlik va
tug'ish; dafn qilish uchun) va uni ish beruvchiga to'lash uchun o'tkazadi;
hisob-kitoblarni amalga oshirish.

3.1.2. Moliyaviy imtiyozlarni to'lashni to'xtatishga qaror qiladi

xavfsizlik (to'liq yoki qisman). Emissiyaning to'g'riligini tekshiradi va
taqdim etish uchun asos bo'lgan hujjatlarni to'ldirish
moddiy yordam va ijtimoiy xizmatlar.

3.1.3. To'g'ri hisoblashni nazorat qiladi va

sug'urtalangan shaxslarga moddiy yordamni o'z vaqtida to'lash.

3.1.4. Sanatoriylarga va (yoki) yo'llanmalar ajratish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Sug'urtalangan shaxslar va ularning oila a'zolari uchun sanatoriylar (shuningdek
oliy ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan shaxslar) shaxsiy asosida
arizalar, davolanish zarurligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomalar
(sog'liqni saqlashni yaxshilash), sanatoriylarga yo'llanmalar uchun qisman to'lov miqdori
kurort davolash; bolalar sog'lomlashtirish markazlariga vaucherlar ajratish
muassasalar; maktabdan tashqari ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
sug'urtalangan shaxslarning bolalariga xizmat ko'rsatish va ularni ish beruvchiga topshirish
vaucherlarni berish va to'lovlarni amalga oshirish.

3.1.5. Tibbiyot tashkilotlarini tekshirishda qatnashadi

xizmat

sug'urtalangan

terapevtik va profilaktik

korxonada joylashgan muassasa va bemorlar bilan muvofiqligi
belgilangan davolash sxemasi.

3.1.6. Tez-tez va uzoq vaqt kasal bo'lgan odamlarning hisobini yuritadi (shaxslar).

oxirgi 12 oy ichida bir sababga ko'ra ishlay olmagan
umumiy kunlar soni bilan kamida uchta holatdagi kasallik
30 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida yoki turli kasalliklar tufayli nogironlik emas
oxirgi 12 oy ichida umumiy kunlar soni bilan to'rttadan kam holatda
40 kun va undan ortiq muddatga mehnatga layoqatsizligi, shuningdek guvohnoma olgan shaxslar
ish bilan bog'liq bo'lmagan jarohatlar tufayli nogironlik;

masalalarni tahlil qiladi, axborot beradi va takliflar kiritadi

ish beruvchi va vakil uchun kasallanish darajasini pasaytirish
sug'urtalangan shaxslar.

3.1.7. O'z vaqtida jo'natilishini nazorat qiladi

hisob-kitoblar va hisob-kitoblar uchun jamg'armaning hududiy filiallari
sug'urtalangan shaxslarga moddiy ta'minot miqdorida va amalga oshiradi
har chorakda korxonada Jamg'arma mablag'laridan foydalanishni tahlil qilish.

3.1.8. Jamg'armaga xarajatlarni qoplash bo'yicha ish beruvchiga takliflar kiritadi

Jamg'arma mablag'laridan foydalanish, joriy buzgan holda amalga oshirilgan
qonun hujjatlariga muvofiq yoki boshqa maqsadlarda foydalaniladi.

3.1.9. Jamg‘armaning hududiy bo‘limlarini materiallar bilan ta’minlaydi

vaqtinchalik nafaqalarni to'lash bo'yicha xarajatlar jamg'armasiga qoplanishi

ishlab chiqarishdan tashqari jarohatlar tufayli nogironlik,
bu boshqa yuridik yoki jismoniy shaxsning aybi bilan sodir bo'lgan hollarda
shaxslar

3.1.10. Sug'urtalangan shaxslar, ularning farzandlari, shuningdek, sug'urtalangan shaxslarning hisobini yuritadi

tayyorlanmoqda

muassasalar,

muhtojlar

sanatoriy-kurort davolash, bolalar sog'lomlashtirish markazlarida sog'lomlashtirish
muassasalar; sug'urtalangan shaxslarga vaucherlar berilishini nazorat qiladi;
Komissiya qaroriga ko'ra yangi yil sovg'alari.

3.1.11. Qaror yuzasidan korxona xodimlarining shikoyatlarini ko‘rib chiqadi

ta'minlash uchun korxonaning ijtimoiy sug'urta komissiyasi
Jamg'arma mablag'lari hisobidan moddiy ta'minot va ijtimoiy xizmatlar;
ularda belgilangan masalalarni hal etish chora-tadbirlarini amalga oshiradi.

3.1.12. Korxonada tushuntirish ishlarini olib boradi va

moliyaviy yordam ko'rsatish bo'yicha maslahat beradi va
Jamg'arma mablag'lari hisobidan ijtimoiy xizmatlar.

3.1.13. masalalar bo'yicha komissiya ishining ochiqligini ta'minlaydi

orqali moddiy ta'minot va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
Jamg'arma mablag'lari, shu jumladan sanatoriy-kurort mavjudligi to'g'risida ma'lumot berish
vaucherlar va ularning arizalarini hisobga olgan holda har bir sug'urtalangan shaxsga ajratish
kerakli profilning tibbiy ko'rsatkichlariga muvofiq
kurort davolash.

3.2. Korxonaning ijtimoiy sug'urta bo'yicha komissari

ushbu bo'limda nazarda tutilgan funktsiyalarni bajaradi.

3.3. Ishchi guruhlar (vakillar) komissiyalari tuzilgan (tayinlangan)

ushbu Nizomning 1.5-bandiga muvofiq, funktsional bilan
vazifalarni taqsimlash bo'yicha amaliy ishlarni bajarish
Nizomning III bo'limida belgilangan komissiyaning individual vakolatlari
ayniqsa:

qonun hujjatlarida belgilangan moddiy boylik turlarini belgilash

majburiy davlat ijtimoiy ta'minoti
vaqtinchalik nogironlik va onalik sug'urtasi;

agar kerak bo'lsa, Jamg'armaning hududiy bo'limlariga murojaat qiling

bo'lgan hujjatlarning rasmiylashtirilishining to'g'riligini tekshirish bo'yicha
yordam ko'rsatish uchun asos;

sug'urtalangan shaxslarning, ularning muhtoj bolalarining hisobini yuritadi

sanatoriy-kurort davolash, bolalar muassasalarida sog'lomlashtirish
salomatlikni yaxshilash;

davolash va reabilitatsiya qilish uchun vaucherlar berilishini nazorat qilish, shuningdek

Komissiya qaroriga ko'ra yangi yil sovg'alari;

uchun xarajatlarni kamaytirish chora-tadbirlari bo'yicha takliflar ishlab chiqish

vaqtinchalik nogironlik, kasallanish darajasini pasaytirish orqali
korxona;

komissiya hujjatlarini yuritish.

3.4. ga muvofiq korxonaning markaziy komissiyasi tuziladi

ushbu Qoidalarning I bo'limi 1.4-bandining 1.4.1-kichik bandining ikkinchi xatboshisi.
Markazning huquq va majburiyatlari, vakolatlari va ishini tashkil etish
korxona komissiyalari ushbu Nizomning II - IV bo'limlari bilan belgilanadi.

IV. uchun komissiya (vakolatli) ishini tashkil etish

korxona ijtimoiy sug'urtasi

4.1. Komissiya ishining asosiy shakli yig'ilishlar bo'lib, ular

tomonidan tasdiqlangan rejaga muvofiq, lekin oyiga kamida ikki marta amalga oshiriladi.

Komissiya a'zolari uning majlislarida o'tkazish huquqisiz shaxsan ishtirok etadilar

boshqa mansabdor shaxslarga nisbatan vakolatlari.

Komissiya majlisda hozir bo‘lgan taqdirda qaror qabul qilishga vakolatlidir

a'zolarining yarmidan ko'pi, shuningdek, har bir tomonning vakili. Uchrashuv
komissiya qayd etiladi. Komissiya qarori qabul qilingan hisoblanadi, agar
majlisda qatnashgan a’zolarning ko‘pchilik ovozi bilan ovoz berdi
komissiyalar. Ovozlar teng taqsimlangan taqdirda raislik qiluvchining ovozi
hal qiluvchi hisoblanadi.

vakillik qilishi kerak bo‘lgan rais va rais o‘rinbosari
turli vakillik partiyalari. Komissiya raisi va uning
ularning bajarilishi/bajarilmaganligi uchun deputatlar javobgardirlar
komissiya oldidagi vakolatlar. tomonidan o'z vakolatlaridan mahrum qilinishi mumkin
shaxsiy so'rov, komissiya a'zolarining tashabbusi bilan (ularning umumiy sonining ko'pchiligi
miqdori), Jamg'armaning hududiy bo'limi tomonidan taqdim etilgan. Agar
komissiya a'zosi biron bir sababga ko'ra o'z vakolatlaridan mahrum bo'lsa;
u vakillik qilayotgan partiya boshqasiga vakillik qilish huquqiga ega
komissiya vakolat muddati uchun vakil.

4.2. Korxonaning ijtimoiy sug'urta bo'yicha komissari

tayinlash masalalarini ko'rib chiqadi (tegishli qarorlar qabul qilish bilan).
sug'urtalangan shaxslarga moddiy yordam va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
tegishli so'rovlar qabul qilinganda va
Buning uchun zarur bo'lgan hujjatlar.

4.3. Komissiya qarorlari ular qabul qilingan kunida bayonnomalar bilan rasmiylashtiriladi.

(1-ilova).

V. Nizolarni hal qilish

Komissiyaning tayinlash to'g'risidagi qarori (tayinlashni rad etish)

rad etish sabablarini ko'rsatgan holda ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish va ko'rsatish
va shikoyat qilish tartibi) muddatidan kechiktirmay beriladi yoki ariza beruvchiga yuboriladi
tegishli qaror qabul qilingandan keyin besh ish kuni va mumkin
sug'urtalangan shaxs tomonidan hududiy idoraga shikoyat qilinishi mumkin
Korxona ro'yxatdan o'tgan fond, 5 ish kuni ichida
bunday tayinlash yoki rad etish to'g'risidagi xabarni olish vaqti, bu emas
sug'urtalangan shaxsni ushbu masalalar bo'yicha sudga murojaat qilish huquqidan mahrum qiladi.

Aktyorlik
Vazirlar Kengashining vaziri
Lugansk Xalq Respublikasi

Bayonnoma N ______ Ijtimoiy sug'urta komissiyasining majlisi ___________________________________________________ (tashkilot nomi) "___"________ ___ _______________ HOZIRGI: komissiya raisi: ________________________ (to'liq ismi-sharifi) Kotibi: ________________________ (to'liq ismi-sharifi) Komissiya a'zolari : ________________________ (to'liq ismi-sharifi) ________________________ (toʻliq ismi-sharifi) ________________________ (toʻliq ismi) TAKLIF QILING: ________________________________________________________________. (lavozimi, tashkilot nomi, to'liq nomi) KUN TARTIBI: vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash ________________________________________________________________________________. (lavozim, tashkilot nomi, to'liq nomi) ESHITILGAN: vaqtinchalik (to'liq ism) nogironlik nafaqasini to'lash to'g'risidagi ariza _______________________________________________________. (lavozimi, tashkilot nomi, toʻliq nomi) TUSHIGAN: 1. __________________________, (lavozimi, tashkilot nomi) (tashkilot nomi) mehnat shartnomasi boʻyicha _____________________________________ ishlaydi va davlat ijtimoiy sugʻurtasiga tortiladi. 2. "___"________ ___, _______________________ to'lov uchun taqdim etilgan (to'liq nomi) mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, seriyali ________ N ____, "___"________ ___ tomonidan berilgan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va talablarga muvofiq tuzilgan. 3. Nogironlik turi - ___________________. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri: "___"________ ___ dan "___"________ ___gacha. 4. _________________________________ da uzluksiz ish tajribasi (tashkilot nomi) mehnatga layoqatsizlikning boshida ___ yil ___ oy ___ kunni tashkil etdi. 5. Umumiy staj nogironlikning boshida ___ yil ___ oy ___ kun edi. 6. Xodimning oylik ish haqi ____________________ rubl. 7. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning to'lanishi shart bo'lgan muddat "___"________ ___ dan "___"________ ___gacha hisoblanadi. 8. Hisob-kitob davri o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun "___"________ ___ dan "___"________ ___gacha belgilanadi 9. Xodim(lar)ning o'rtacha kunlik ish haqi _______________ rub.____ tiyin miqdorini tashkil etadi. QAROR QILDI: Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlari va ushbu bayonnomaga amal qilgan holda: 1. Buxgalteriya bo'limi to'lovga layoqatsizlik guvohnomasini qabul qiladi. 2. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan ___ kundan kechiktirmay ________________________ (to'liq ism) vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni ish haqining 100% miqdorida ______________ rubl ________ kopek miqdorida to'lash. Komissiya raisi _______________/_________________ (imzosi) (to‘liq ismi-sharifi) Komissiya kotibi _______________/_________________ (imzo) (to‘liq ismi-sharifi)

Manba - Kasenov E.B.