안녕하세요, 블로그 독자 여러분. 이 자료에서는 소프트웨어 제품의 성과급 계산 자동화에 대해 설명합니다. "1C 급여 및 인사 관리"에디션 2.5 . 나는 바로 그 점을 지적하고 싶다. 1C ZUP 에디션 3.0 조각 작업 주문 설정상당히 다르다 , 그래서 따로 글을 썼어요. .

따라서 버전 2.5에서는 "Piecework Order" 문서가 프로그램의 이 기능을 담당하지만 모든 것이 그렇게 단순하지는 않습니다. 이 문서에는 수입 계산을 자동화하는 데 큰 도움이 될 수 있는 다양한 설정이 있습니다. 검토가 진행됨에 따라 유용하고 새로운 정보가 많이 있을 것이므로 1C ZUP의 초보 사용자와 숙련된 사용자 모두가 이 기사를 읽는 것이 좋습니다.

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이미 언급했듯이 1C ZUP에는 전문 문서가 있습니다. "피스워크 의상". 여기에는 성과급 계산을 자동화하기 위한 다양한 설정이 포함되어 있습니다. 이 문서의 작동 방식에 대한 일반적인 이해를 위해 직원의 주요 발생액인 직접 성과급 지급이 구현되는 간단한 예를 살펴보겠습니다.

따라서 조직은 세차 작업을 수행해야 하는 직원을 고용합니다(ZUP의 인사 운영에 대한 자세한 내용은 기사 참조). 피스 임금:

• 세척된 국산차당 100루블;
• 외국 자동차의 경우 120 루블;

우선, 그러한 직원을 채용할 때 주요 발생 유형으로 사전 정의된 계산 유형을 표시해야 하지만 지불 금액은 표시되지 않습니다.

이와 관련하여 입사 지원시 반드시 명시해야 할 근무 일정에도 주목하고 싶습니다. 이 예에서는 "생산 주문에 대한 지불" 계산 형식의 공식이 근무 시간에 대한 의존성을 제공하지 않으므로 모든 일정을 지정할 수 있습니다.

해당 월이 지나면 서류를 입력해야 합니다. "피스워크 의상"주요 문서에 들어가기 전에 "급여". “Piecework Order” 문서에는 두 개의 북마크가 있으며 두 개를 모두 작성해야 합니다.

이 두 작업을 선택한 후에는 각 작업에 대한 출력량을 지정해야 합니다.

이제 "수행자"탭으로 이동하십시오. 이름에서 알 수 있듯이 "완료된 작품" 탭에서 생성된 금액을 나누어야 하는 사람들이 여기에 표시됩니다. 이 예에는 원피스 작업자가 있으며 이 탭에는 그 사람만 있을 것입니다. 여러 사람을 지정하는 기능은 여러 사람이 팀을 이루어 작업하는 상황을 구현하기 위해 만들어졌는데, 그러한 예는 나중에 살펴보도록 하겠습니다. 따라서 "집행자"탭에서 직원을 지정하고 확인 표시를하지 않고 "계산"버튼을 클릭하면 "발생할 금액"필드가 첫 번째 탭의 금액으로 채워집니다.

이러한 일련의 작업은 상당히 복잡하고 비합리적으로 보입니다. 실제로 제시된 예의 조건에서는 더 간단한 옵션을 선택할 수 있었지만 "Piecework Order" 문서에 대한 아이디어를 얻을 수 있도록 일부러 복잡하지 않은 조건을 선택했습니다. 예제를 더욱 복잡하게 만들어 보겠습니다.

예시 조건을 조금 바꿔보겠습니다. 두 명의 직원으로 구성된 팀이 각 자동차를 세차한다고 가정해 보겠습니다. 또한 성과급은 노동 참여율(KTU)에 따라 팀 간에 분배됩니다. 직원 중 한 명은 조직에서 2년 이상 근무했으므로 팀 생산량의 60%에 대한 권리를 갖습니다. 따라서 "Completed Works" 탭에서 이전 예와 동일한 방식으로 데이터를 채웁니다.

하지만 '공연자' 탭에서 'KTU를 고려' 확인란을 선택하세요. 결과적으로 테이블 섹션에 또 다른 필드 "KTU"가 나타납니다. 표 부분에는 이 팀에 속한 직원을 추가하고 KTU 필드에는 작업 참여 계수를 표시합니다. 그런 다음 계산 버튼을 클릭하면 첫 번째 탭에서 얻은 팀 출력의 양이 계수에 따라 직원에게 분배됩니다.

그런 다음 해당 직원에게 성과급 소득이 발생하는 급여 문서를 생성합니다.

"작품 수입" 문서에서 "관세 고려"로 전환하세요.

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✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
초보자를 위한 단계별 지침:

이제 "Piece Earnings" 문서에 대해 가능한 모든 설정을 간단히 살펴보겠습니다. "관세 고려" 스위치부터 시작해 보겠습니다. 이 예에서는 직원을 고용할 때 직원의 수입에 대한 시간당 임금을 입력하지 않았기 때문에 이 옵션을 사용할 수 없습니다. 이러한 베팅이 다음 금액으로 입력되었다고 가정해 보겠습니다.

• 사프로노프 – 80;
• 이그나토프 – 100.

"생산 주문에 대한 지불" 계산 유형의 공식 관점에서 이러한 관세율은 아무런 영향을 미치지 않는다는 점을 다시 한 번 상기시켜 드리겠습니다. 그러나 "개별 수입" 문서에서 "관세 고려" 스위치를 활성 위치로 설정하면 팀이 얻은 총 금액이 관세율에 비례하여 분배됩니다. 설치하고 '계산' 버튼을 클릭하세요.

프로그램이 결과 값을 얼마나 정확하게 계산했는지 확인해 보겠습니다.

Safronov – 8,000(직원 급여) / 18,000(전체 팀 급여 합계) * 29,320(전체 팀 수입 합계) = 13,031.11

한 문서에서 여러 스위치를 결합할 수 있다는 점에 주목하고 싶습니다. 예를 들어 "KTU 고려"와 "관세 고려"를 모두 설정해 보겠습니다. 다시 계산하려면 "계산" 버튼을 클릭해야 한다는 점을 잊지 마세요.

이제 모든 계산 방법을 조금 해독하겠습니다.

Safronov – 8,000 *0.4 / (8,000 * 0.4 +10,000 *0.6) *29,320(전체 승무원의 수입) = 10,198.26

Ignatov - 10,000 *0.6 / (8,000 * 0.4 +10,000 *0.6) *29,320(전체 승무원의 수입) = 19,121.74

이러한 암호 해독은 프로그램 자체에서도 얻을 수 있습니다. 계산시 설명과 함께 계산 옵션을 선택할 수 있습니다. 결과적으로 다음과 같은 창이 나타납니다.

솔직히 그들이 전달하려는 내용을 이해하는 데 어려움을 겪었습니다.

"작품 수입" 문서에서 "근무 시간 고려"로 전환하세요.

기억하신다면 이 기사의 시작 부분에서 "생산 주문에 따른 지불" 유형의 계산을 사용할 때 근무 시간은 고려되지 않으며 직원에 대한 모든 일정을 선택할 수 있다는 점을 언급했습니다. 이것은 실제로 계산 유형에 해당되지만 문서에서는 "피스워크 의상", 근무 시간에 따라 여단 수입을 대원들에게 분배하는 것이 가능합니다.

두 직원의 이야기로 돌아가 보겠습니다. 그들에게는 동일한 일정, 즉 표준 주 5일, 주 40시간을 표시했습니다. 7월 1일, 2일, 3일, 4일에 준비 및 입학 시험으로 인해 Safronov가 영업일 기준 4일 동안 결석하게 하십시오. '조직 결근' 문서를 소개하겠습니다. 여기에 2014년 7월의 발생 월을 표시하고 표 섹션에 직원과 함께 한 줄을 추가할 것입니다. 이 줄에는 결석 사유(예: "자비로 휴가")와 2014년 4월 1일부터 2014년 7월 4일까지의 결석 기간을 표시합니다. 그런 다음 "계산"버튼을 클릭하여 "평상시 추가"및 "평상시 추가"필드가 채워집니다.

꼭 쥐고 있는 것을 잊지 말자. 이제 문서를 열어보세요 "피스워크 의상". 첫 번째 탭인 "완료된 작업"을 변경하지 않고 두 번째 "수행자"에서 "작업 시간 고려" 스위치를 활성화하겠습니다. 이 경우 작업표와 유사한 필드가 표 형식 부분에 나타납니다. "채우기" 버튼을 사용하여 계산 유형이 사용되는 모든 직원을 채웁니다. "생산 주문에 대한 지불"(채우기 -> 모든 직원에 대해) 또는 필터를 사용하여 필요한 직원을 선택합니다(채우기 -> 직원 목록). 결과적으로 직원 및 근무 시간이 포함된 행이 나타납니다. 참고로 사프로노프는 7월 1일부터 7월 4일까지 등장하지 않습니다. 그 후 "계산"을 클릭하세요.

전통에 따라 수령 금액을 설명하겠습니다.

Safronov – 152(근무 시간) / (152 + 184)(모든 팀원의 근무) * 29,320(팀의 수입) = 13,263.81

동시에 프로그램이 일수가 아닌 근무 시간에 초점을 맞추고 있다는 사실에 주목하고 싶습니다. 예를 들어, Safronov가 7월 7일부터 7일까지 근무한 8시간을 수정하고 문서를 다시 계산하면 직원의 금액이 약간 변경됩니다.

다음으로, 문제의 "근무 시간 고려" 확인란과 관련하여 "계산 시 및 시간표에서" 및 "계산 시에만" 스위치가 사용되는 이유도 설명하고 싶습니다. Safronov로 돌아 가자. 따라서 내가 자동으로 문서를 작성했을 때 Safronov는 152시간 동안 일했습니다. 그 후로 생산량을 1시간 줄였습니다. 문서 후에 이미 말했듯이 "피스워크 의상""급여" 문서를 입력해야 합니다. 여기에서 Safronov 직원에 대한 줄이 표시되는 표 형식 부분을 작성하고 계산합니다. 그리고 이 줄에는 직원의 성과에 대한 정보도 포함됩니다. "Piece Earnings"문서에서 "계산할 때 및 성적표에서"스위치를 활성 상태로 두었으므로 문서에서 "급여" 152시간에서 151시간으로의 수정이 고려됩니다.

그리고 "작업 순서" 문서에서 "계산 전용"으로 설정한 경우 수정 사항은 이 문서의 계산에만 적용됩니다. 결과적으로 "급여" 문서에서 계산하면 151시간이 아닌 152시간이 됩니다.

이 예에서 이 설정은 최종 금액에 영향을 미치지 않았지만 직원이 근무한 시간에 대해 다른 적립이 있는 경우 이 설정은 중요합니다.

실제로 저는 프로그래머가 그러한 설정을 자동화하기 위해 프로그램의 기능을 다시 작성한 구성을 발견한 적이 있습니다. 즉, 근무 시간을 나타내는 최종 문서는 문서였습니다. "피스워크 의상", 그리고 문서에서 "급여"직원들은 또한 시간에 따른 발생액을 가졌습니다. 구성이 매우 심각하게 다시 이루어졌고 비표준 프로그램을 업데이트하는 데 많은 시간을 보냈습니다. 그 결과 당연히 문서를 원래 형식으로 되돌리고 회계사에게 이 두 문서를 조합하여 작업하는 방법을 보여주었습니다.

"Piece work order" 문서의 "시간 입력 방법"

✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프핵"
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초보자를 위한 단계별 지침:

하나의 스위치 그룹을 처리하는 것이 남아 있습니다. 이것이 "시간 입력 방법"입니다. 기본적으로 이 설정은 해당 월의 모든 날짜를 표 형식 섹션(작업표 형식)에 표시해야 하는지 또는 요약 데이터가 충분한지 여부를 결정합니다. 우리의 예에서는 Safronov가 이 1시간을 완료하지 않은 특정 날짜와 결석한 날짜가 실제로 중요하지 않기 때문에 요약 데이터로 충분합니다. 그러나 이는 예를 들어 사람들이 교대로 일하는 공장의 경우 매우 중요할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 3월에 며칠 동안 일을 하지 않았지만 일정에 따르면 3월 8일 휴일에 일하기로 되어 있었습니다. 이런 상황에서는 그가 8일에 근무했는지 여부, 휴일 근무에 대한 추가 수당을 받을 자격이 있는지 여부를 알아야 합니다. 그 밖에도 이색적인 상황이 있을 수 있으므로 이 설정을 자주 사용합니다.

"작품 주문" 문서의 "추가 수입만 배분" 설정이 잘못 작동함

나는 이 설정에 대해 약간의 불확실성이 있기 때문에 처음에는 의도적으로 이 설정을 고려하지 않았습니다. 먼저 스위치의 용도가 무엇인지 프로그램 자체의 도움으로 읽어 보겠습니다. 이를 위해 각 문서에는 물음표 형태의 특수 버튼이 있습니다. 클릭하면 현재 문서에 대한 도움말이 열립니다.

« 수익만 분배— 이 플래그가 표시되면 계산 중에 문서에 따른 전체 금액이 분배되지 않고 관세에 따른 수입을 초과하는 금액의 일부만 분배됩니다. 직원의 계산된 금액을 해독하려면 "설명으로 계산" 버튼을 사용할 수 있습니다. 이것이 프롬프트 1C가 말하는 것입니다. 글쎄, 한번 해보자.

따라서 제시된 정의를 고려하여 프로그램이 추가 시간을 어떻게 분배해야 하는지 먼저 추정해 보겠습니다. 아직 거래에 참여하는 두 명의 직원이 있습니다: Safronov와 Ignatov. 첫 번째는 시간당 80시간, 두 번째는 100시간을 받았습니다. Safronov는 152시간, Ignatov는 184시간을 일했습니다. Safronov는 관세에 따라 생산량을 가집니다: 152 * 80 = 12,160; Ignatov의 경우: 184 * 100 = 18,400 총 2명의 관세율로 이 직원은 30,560 = 12,160 + 18,400을 벌었습니다.

완료된 작업 탭의 "개수 작업 지시서" 문서에서 팀의 총 수입이 30,560(직원 2명 기준 수입)을 초과하도록 세차 대수를 약간 늘리겠습니다. 따라서 수입금액은 33,000이 됩니다.

이 데이터를 통해 배포할 금액은 2,440 = 33,000 – 30,560이 되는 것으로 나타났습니다.

Safronov의 KTU를 0.4로 하고 Ignatov의 KTU를 0.6으로 둡니다. 분배될 금액은 다음과 같이 나누어집니다:

• 사프로노프 – 2,440 * 0.4 = 976;
• 이그나토프 – 2,440 * 0.6 = 1,464.

이제 이들 직원의 나머지 보수(시간당 요율과 근무 시간을 기준으로 한 금액)를 더해 보겠습니다. 그러면 다음과 같이 나타납니다.

• 사프로노프 – 80 * 152 + 976 = 13,136;
• 이그나토프 – 100 * 184 + 1,464 = 19,864.

이 모든 것을 프로그램에서 수행하고 비교해 보겠습니다.

따라서 우리의 기대와는 달리 프로그램은 "수익만 배분" 확인란을 선택하지 않고 우리가 받을 금액을 제공했습니다.

• 사프로노프 – 33,000 * 0.4 = 13,200;
• 이그나토프 – 33,000 * 0.6 = 19,800.

따라서 결론 또는 프로그램 제대로 작동하지 않습니다, 또는 툴팁 텍스트의 본질을 잘못 해석했습니다. 이 문제에 대해 의견이 있는 분이 계시다면 댓글을 통해 기꺼이 읽어보겠습니다.

"근무 시간 고려" 확인란을 활성 위치로 설정한 경우에도 유사한 상황이 관찰된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 프로그램은 '수익만 배분' 스위치에 관심을 두지 않고 마치 존재하지 않는 것처럼 간주합니다.

"작품 주문" 문서의 "추가 수입만 배분" 설정의 이해할 수 없는 작동

그러나 "길들이기 전용 배포" 설정의 경이로움은 여기서 끝나지 않습니다. 이 스위치와 "관세 고려" 스위치를 활성 위치로 설정하면 프로그램이 수행하는 작업을 보는 것은 놀랍습니다. 스크린샷을 보고 무슨 일이 일어나고 있는지 설명하겠습니다.

"완료된 작업" 탭에서 팀이 33,000을 얻었음에도 불구하고 63,650이라는 금액에 주목하세요. 일반적으로 프로그램은 이 33,000에 시간당 임금과 근무 시간을 기준으로 팀 구성원의 총 수입을 더했습니다. 30,560 = 12,160 + 18,400. 단, 이 양식에서는 '실연자' 탭의 총액이 63,560, '완성 작품' 탭의 총액이 33,000이므로 문서 게시가 불가능합니다.

1C ZUP은 놀라움을 멈추지 않습니다. 이 프로그램을 처음 알게 된 지 3년이 지났지만, 지금까지 'Piecework Order' 문서의 이러한 동작에 대해 알지 못했습니다.

오늘은 그게 다야! 곧 새로운 흥미로운 자료가 나올 것입니다.

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기업의 성공적인 발전을 위해서는 비즈니스 분위기 조성에 기여하고 직원들이 공동 비즈니스 성공에 대한 개인적 기여를 높일 수 있도록 방향을 잡는 보상 방법을 사용해야 합니다. 재정적 동기 부여 메커니즘은 이러한 목표를 달성하기 위한 기초로 사용될 수 있습니다. 또한 사용되는 결제 방법은 법적 요구 사항을 준수해야 합니다.

애플리케이션 솔루션은 현행법에 따라 임금, 관련 세금 및 수수료를 자동으로 계산합니다.

애플리케이션 솔루션은 실제 생산에 대한 문서 입력, 병가 및 휴가 지급, 임금 지급 문서 생성 및 주 규제 당국에 보고에 이르기까지 직원과 함께 복잡한 노동 집약적 결제를 완전히 자동화합니다. 법에 의해 규제되는 비용 및 공제 계산은 자동화되며 계산 결과는 기업 비용에 반영됩니다.

급여를 계산할 때 주요 데이터 이동에 대한 다이어그램은 다음과 같습니다.

급여 계산에서는 다음 단계로 구분할 수 있습니다.

• 때때로 "조건부 영구" 인사 회계 정보가 정보 기반에 입력되어 이후 발생액 및 공제 계산에 사용됩니다.
• 한 달 동안 각 직원의 성과를 특성화하는 문서와 발생 및 공제(병가 등)에 영향을 미치는 기타 문서 및 정보가 입력됩니다.
• 해당 기간이 끝나면 임금, 관련 세금 및 기여금이 실제로 계산됩니다. 이 계산 결과에 따라 직원에게 지급할 금액에 대한 데이터가 생성됩니다.

애플리케이션 솔루션은 급여와 관련된 종이 및 전자 보고는 물론 필요한 종이 문서의 생성을 보장합니다.

인사관리

직원은 모든 기업에서 가장 귀중한 자원입니다. 기업 전체의 효율성은 주로 유능한 인력 관리에 달려 있습니다. 자격을 갖추고 적극적이며 충성스러운 직원은 기업의 효율성을 크게 높일 수 있습니다.

수십만 명의 직원에 대한 데이터를 관리하고, 직원 선발 및 교육 활동을 수행하고, 생산 및 관리 직원의 자격을 평가하려면 기업의 인사 정책을 효과적으로 계획하고 구현할 수 있는 소프트웨어 제품을 사용해야 합니다.

인사 관리는 직원의 개인 파일을 유지하고 관련 데이터를 수집하는 데만 국한되지 않습니다. 비즈니스 성공을 위해서는 인력 선발, 동기 부여 시스템 개발, 직원 성과 평가에 대한 현대적인 접근 방식이 필요합니다. 일반적인 경향을 파악하고 얻은 결과를 합리적으로 사용하려면 정기적인 분석이 필요합니다.

애플리케이션 솔루션은 기업의 인사 정책을 위한 자동화된 도구입니다. 이 솔루션은 각 직원의 전문적 성과를 평가하고, 가장 유망한 사람을 식별하고, 인력을 합리적으로 할당하고, 효과적인 인센티브와 공정한 보상 시스템을 구축하는 데 도움이 됩니다.

애플리케이션 솔루션은 다음과 같은 HR 관리 활동 영역을 자동화합니다.

• 직원에게는 계획이 필요합니다.
• 인력을 통한 비즈니스 제공 문제 해결 - 선택, 질문 및 평가
• 인사 기록 및 인사 분석;
• 직원 이직 수준 및 원인 분석;
• 규제된 문서 흐름을 유지합니다.

인사 관리 자동화는 기업의 모든 직원에게 유용합니다.

• 경영진은 무슨 일이 일어나고 있는지 완전히 통제하고, 기업과 그 구성 조직의 구조를 설정하고, 인력 구성을 분석하고, 완전하고 신뢰할 수 있는 정보를 기반으로 경영 결정을 내립니다. 강력한 분석 보고서는 사용자에게 임의 섹션의 정보를 제공합니다.
• HR 부서는 일상적인 작업을 자동화하고 다양한 선택 및 정렬 조건을 사용하여 직원에 대한 유연한 보고서를 생성하는 기능을 위한 귀중한 도구를 받게 됩니다.
• 기업 직원은 필요한 인증서, 휴가 정보, 연금 기금에 대한 개인화된 회계 데이터 등을 언제든지 신속하게 받을 수 있다고 확신할 것입니다.

1C:UPP 프로그램에서 "급여" 및 "급여 지급" 문서에는 회계 및 세금 항목이 제공되지 않습니다. 1C:UPP의 규제 회계에 임금을 반영하기 위해 "규제 회계에 임금 반영"이라는 특별 문서가 사용됩니다. 1C:UPP의 "비용 항목" 디렉터리는 회계 및 세무 회계의 비용 계정에 대한 분석입니다. "Cost Items" 디렉터리에 두 개의 새로운 요소를 추가해 보겠습니다(그림 1).

그림 1. 비용 항목

경영진의 급여를 기록하기 위해 “급여(일반 비용)” 항목을 만들었습니다.

제작사 직원의 급여를 기록하기 위해 “급여(제작비)”라는 항목을 만들었습니다.

직원의 "기본"급여와 개인 계획 및 일회성 발생 및 공제를 회계 및 세무 회계에 반영하는 다양한 방법을 만들려면 참고 서적 "회계에 급여를 반영하는 방법"을 사용하십시오.

디렉토리의 각 요소는 계정에 필요한 경우 지정된 분석 요소와 계정의 대응을 나타냅니다.

이 참조에는 미리 정의된 여러 요소가 있습니다.

필요한 경우 사용자가 독립적으로 디렉토리를 보완합니다.

세금 항목은 이 디렉토리에 포함되지 않습니다. 자동으로 생성됩니다.

1C:UPP의 규제 회계에 임금을 반영하기 위해 참고서 "회계에 임금을 반영하는 방법"에 템플릿 항목을 만들어 보겠습니다(그림 2).

그림 2. 규제 회계에 임금을 반영하는 방법.

"일반 사업비 계정 26" 반영 방법을 사용하여 기업 경영진의 급여를 반영하도록 항목이 생성됩니다. 비용 항목으로는 “급여(일반 가계비)” 항목이 있습니다.

1C:UPP의 "주생산 20계정" 반영방식을 사용하여 기업 생산직원의 급여를 반영하는 전기가 생성됩니다. 비용 항목으로는 “급여(생산비)” 항목이 있습니다.

발생에 대한 회계 입력 설정

규제 회계에 급여 반영- 이것은 배선입니다.

발생액 전기는 여러 가지 방법으로 입력할 수 있습니다. 거래 입력 가능성을 살펴보고 우선순위에 따라 정렬해 보겠습니다.

조직 직원의 기본 수입 회계

"조직" 디렉터리 형식으로 조직 직원의 수입을 반영하는 규칙을 지정할 수 있습니다. 이 경우 "조직의 주요 수입 회계"정보 레지스터가 사용됩니다.

"Organizations" 디렉터리를 열고 Southern Federal District MebelStroyKomplekt 플랜트의 조직을 선택해 보겠습니다(그림 3).

그림 3. "조직" 디렉터리 형태로 직원 수입이 반영됩니다.

"급여 회계" 탭에서 "조직의 급여 회계 설정"을 클릭하면 "조직 직원의 급여 회계" 레지스터가 열립니다. 남부 연방 지구 조직인 MebelStroyKomplekt Plant 직원의 전체 급여를 "일반 비용 계정 26" 반영 방법에 따라 고려하기 위해 등록부에 다음 항목을 추가합니다(그림 4).

그림 4. 일반 비용 계정 26.

조직 단위 직원의 기본 수입 회계

"Divisions" 디렉터리를 열고 남부 연방 지구 MebelStroyKomplekt 공장 조직의 남부 연방 지구 관리 부서를 선택해 보겠습니다(그림 5).

그림 5. 1C:UPP. 부문 디렉토리.

급여 회계 탭에서 "부서 직원 급여 회계 설정"을 클릭하면 "부서 직원 급여 회계" 레지스터가 열립니다. "일반 사업 비용 계정 26" 반영 방법을 사용하여 남부 연방 지구 관리 직원의 전체 급여를 고려하기 위해 등록부에 다음 항목을 추가합니다(그림 6).

그림 6. 급여 계산 탭.

"주 생산 20 계정" 반영 방법에 따라 남부 연방 관구 워크숍 직원의 급여 전체를 고려하기 위해 남부 연방 관구 워크숍 부문을 다음과 같이 개설합니다. 디렉토리에 다음 항목을 레지스터에 추가합니다(그림 7).

그림 7. 기본 소득 회계.

규제 회계에서 조직 직원의 기본 수입에 대한 문서 회계

규제 회계에서 조직 직원의 급여 반영에 대한 변경 사항을 등록하려면 "규제 회계에서 조직 직원의 기본 수입에 대한 회계"문서를 사용하십시오(조직 급여 계산 인터페이스/메뉴 급여 회계/회계에 대한 정보 입력) 직원의 수입을 위해). 채용이나 인사 이동을 기준으로 문서를 입력할 수 있습니다.

문서가 게시되면 정보 등록부에 "조직 직원에 대한 규제 회계의 기본 수입 회계"가 입력됩니다. 직원 Bashirova의 경우 참고서 "회계에 임금을 반영하는 방법"에서 반영 방법 "테스트 25 계정"(그림 8)을 선택합니다.

그림 8. 규제 회계의 기본 소득 회계.

문서 조직 직원의 기본 소득 분배를 입력합니다.

이 문서를 사용하면 문서에 지정된 달에 대해 특정 비율로 여러 가지 반영 방법에 따라 직원의 기본 수입 회계에 분포를 등록할 수 있습니다. 문서를 찾을 수 있습니다 : 인터페이스 조직 급여 계산 / 메뉴 급여 회계 / 직원 기본 소득 분배에 대한 정보 입력.

문서를 사용하여 I.V. Bashirova를 임명합니다. 수익 배분 : '일반사업비 26계좌' 방식에 따라 20%, '본생산20 계정' 방식에 따라 80%(그림 9)

그림 9. 기본소득 분배.

문서 조직 직원에 대한 계획된 발생액의 규제 회계에 대한 정보 입력

기본 소득("규제 회계 조직 직원의 기본 소득에 대한 회계" 문서에 등록된 회계 규칙)을 제외하고 규제 회계 조직 직원의 영구 발생 반영에 대한 변경 사항을 등록하려면, 문서 "조직 직원의 계획된 발생액에 대한 규제된 회계에 대한 정보 입력"(인터페이스 조직의 급여 계산/메뉴 급여 회계/계획된 발생액 회계에 대한 정보 입력). 문서가 게시되면 정보 등록부에 "조직 직원에 대한 계획된 발생액 규제"가 입력됩니다.

문서를 사용하여 I.V. Bashirova: "일반 비용 26" 방법을 사용하여 급여 회계 처리, "주 생산 20" 방법을 사용하여 지역 계수 회계 처리(그림 10)를 할당합니다.

그림 10. 계획된 발생액의 규제된 회계에 대한 정보 입력.

회계 계정 전반에 걸쳐 발생액 및 공제액 분배 설정은 "조직의 기본 발생액", "조직의 추가 발생액" 계산 유형 계획에서 수행할 수 있습니다.

계산 유형 "조직의 기본 발생액" 계획을 열고 일별 급여 유형을 선택해 보겠습니다. '회계 및 UTII' 탭에서 '일반사업비 26개 계정' 반영 방식을 선택합니다. (그림 11).

그림 11. 계산 유형 설정.

발생액 거래 입력 시 우선순위

문서를 작성할 때 지정된 방법에 따라 게시물이 결정됩니다. 이 경우 전기가 할당되는 방법(내림차순)에 따라 다음과 같은 발생 우선순위 조건이 준수됩니다.

1) 문서에 의해 생성된 게시물: "개인과의 업무 수행에 관한 계약", "조직의 병가 발생", "개별 수입", "대출 계약"

2) "조직 직원에 대한 계획 발생 회계에 대한 정보 입력"문서에 입력 된 항목

3) 결제 유형 설정을 통해 입력된 거래

4) "조직 직원의 기본 수입 회계 정보 입력"문서에 입력 된 항목

5) 디렉토리 "부서", 정보 등록 "부서 직원 급여 회계"

6) 디렉토리 "조직", 정보 등록 "조직의 주요 수입 회계"

7) 참고서 "회계에 임금을 반영하는 방법"-기본적으로 발생액 반영.

문서 규제 회계에 급여 반영

발생 임금의 회계 및 세무 회계 항목을 자동으로 생성하기 위해 "규제 회계에 임금 반영" 문서가 작성되었습니다. "채우기" 버튼을 클릭하면 이전에 수행된 급여 계산의 데이터가 다음 섹션의 문서에 반영됩니다.

· "기본 발생"탭에는 규제 회계에 발생을 반영하기 위해 정보 기반에서 사용할 수 있는 규칙을 기반으로 직원에 대한 기본 발생(각 직원 및 발생 유형에 대해)의 회계 및 세무 회계에 예상되는 반영이 표시됩니다. ;

· "추가 발생" 탭 - 추가 발생과 관련하여 동일합니다.

· '거래' 탭에는 회계 및 세무회계에 임금을 반영하기 위한 요약 거래가 표시됩니다.

감사합니다!

애플리케이션 솔루션을 사용하면 기업에서 사용되는 모든 주요 유형의 급여는 물론 관련 공제, 세금 및 수수료를 자동화할 수 있습니다.

가장 일반적인 형태의 보수가 구현되었습니다: 시간 기반(월별, 일일 및 시간별 관세 요율) 및 성과급뿐만 아니라 그 수정(성과급 보너스 및 시간 보너스 형태의 보수)도 구현되었습니다.

시간급을 적용할 때, 입사지원 시 근무시간을 기록하기 위한 급여금액과 일정을 명시하면 충분합니다.

특별히 근무 시간을 추적할 필요는 없습니다. 실제 근무 시간은 직원이 일정에 따라 근무해야 했던 계획 시간에서 질병이나 휴가 등으로 인해 문서화된 편차를 뺀 금액으로 계산됩니다.

도급급의 경우 지급액을 산정하기 위해서는 도량형이라는 특수문서를 이용하여 매월 근로자의 실제 생산량을 등록해야 합니다. 이 경우 작업 일정도 표시해야합니다. 다른 계산에 필요합니다.

개관 시간

근무 시간을 기록하기 위해 교대근무, 5일, 6일 등의 근무 일정 유형을 사용할 수 있습니다. 애플리케이션을 사용하려면 근무 주 길이와 근무 시간(낮 또는 교대 근무 중 근무 간격, 점심 시간 제외)을 설정해야 합니다.

공휴일을 고려하고, 근무일을 반영하고, 공휴일 전 단축일과 휴무일을 연기하는 등 근무 일정 달력의 자동 채우기도 가능합니다. 공휴일 목록은 정보 데이터베이스에 포함되어 있습니다.

발생 및 공제

모든 회사 발생은 2개의 큰 그룹으로 나뉩니다.

기본적립금은 일정기간의 유효기간(휴직기간에 대한 지급 등)이 있는 적립금입니다.

추가 발생액은 배당금이나 보너스와 같이 발생일이 하나인 발생액입니다.

구성에는 사전 정의된 요금 및 공제 유형의 전체 세트가 포함됩니다. 예를 들어, 다양한 유형의 휴가, 여러 유형의 가동 중지 시간, 위자료 공제 등에 대한 발생이 있습니다. 사용자 정의 유형의 공제 및 발생을 무제한으로 추가할 수 있습니다.

기본 요금 계산 방법:

실제 발생 유효 기간에 대한 작품 수;

적립이 유효한 실제 기간 동안의 관세율(일일, 월간 또는 시간별)로;

정액;

달력 일별 휴가 평균 수입에 따라;

임시 장애 혜택 계산 시 평균 소득을 기준으로 합니다.

근무일 기준으로 계산할 때 휴가 평균 수입에 따라;

백분율(확정된 기본 요금을 기준으로 한 금액)

평균 수입 기준;

최대 1.5년 또는 최대 3년의 보육 수당;

공제액은 다음과 같은 방법으로 계산할 수 있습니다.

(기본 발생 금액의) 백분율로 표시됩니다.

집행 문서에 따라 (세금 기본 요금 감소)

고정된 금액으로.

급여 프로세스

직원의 현재 생산량, 일정 이탈, 일회성 공제 및 발생액에 대한 정보 데이터베이스에 입력하면 임금 및 관련 발생액이 직접 계산됩니다.

급여를 계산하려면 "조직 직원 급여"문서를 사용하십시오.

이 응용 프로그램을 사용하면 급여 명세서, 급여 명세서 등 급여와 관련된 모든 유형의 종이 인쇄 양식을 만들 수 있습니다.

급여는 "조직에 지급되는 급여" 문서를 사용하여 지급됩니다.

급여를 직원의 은행 카드로 이체

직원 카드 계정에 급여를 분배하기 위해 구성에서는 1C와 러시아 Sberbank의 공동 개발인 특수 데이터 교환 메커니즘을 구현합니다. 이전된 임금 금액에 대한 정보 교환은 XML 표준을 사용하여 수행됩니다. 이 메커니즘을 사용하면 직원 급여 계정을 개설하는 데 필요한 정보를 전자 형식으로 은행에 전송하고, 조직 직원 계정의 필수 매개변수를 사용하여 개설에 대해 은행으로부터 확인을 받은 다음, 정기적으로 은행에 급여를 지급하도록 구성할 수 있습니다. 카드 계좌.