매월 상반기 임금은 언제 지급해야 합니까? 선지급금을 지불하지 못한 경우 고용주는 어떤 책임을 지게 됩니까? 대출 금액을 올바르게 결정하는 방법은 무엇입니까? 선불금은 양식 6-NDFL에 어떻게 반영됩니까?

고용주는 한 달에 두 번 임금을 지급해야 하며, 전통적으로 첫 번째 지급액을 선지급이라고 합니다. 그러나 노동법에는 선지급이라는 조항이 없습니다. 임금은 매월 상반기에 지급되어야 합니다. 해당 급여의 지급기간은 어떻게 결정되나요? 계산하는 절차는 어떻게 되나요? 결제대행 직원의 인건비를 최소화하기 위해 정액으로 지급하는 것이 가능한가요? 섹션 작성 방법 2는 6-NDFL을 형성합니다. 월말에 직원이 개인 소득세가 원천징수되지 않은 선지급만 받은 경우? 제시된 기사를 통해 노동부, Rostrud, 재무부 및 연방세청에서 이러한 문제에 대해 어떤 설명을 했는지 배울 수 있습니다.

매월 상반기 임금은 언제 지급해야 합니까?

먼저 Art 6 부의 조항을 떠올려 보겠습니다. 러시아 노동법 136조에 따르면 최소한 반달에 한 번씩 지급됩니다. 임금 지급을 위한 구체적인 날짜는 해당 임금이 발생한 기간 종료일로부터 15일 이내에 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 설정됩니다. 이 판에서 이 부분은 2016년 10월 3일부터 시행되었습니다(2016년 7월 3일자 연방법 No. 272-FZ의 1항, 2항, 4항).

사소해 보이는 변화로 인해 많은 고용주는 현지 규정과 고용 계약을 개정해야 했습니다.

노동부는 2016년 9월 23일자 서신 번호 14-1/OOG-8532에서 임금 지급일을 설정할 수 있는 문서가 Art. 러시아 연방 노동법 136조는 쉼표로 구분되어 나열되어 있습니다. 즉, 입법자는 임금 지불 날짜 문제를 해결할 수 있는 이러한 문서의 동등성을 강조합니다.

메모:

현지 규정의 규범이나 러시아 연방 구성 기관의 단체 협약이 현행 노동법과 모순되는 경우 이러한 규범은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

Rostrud의 정보 "2016년 7월 3일자 연방법 No. 272-FZ 제2조 적용에 대해" 보수에 관한 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정에 대해 "(부서의 공식 웹사이트에 게시됨) 2016년 12월 20일) 이 법은 임금 지급 절차를 변경하지 않는다고 명시하고 있습니다. 임금 지급 시기를 역일 기준 15일로 제한하는 요건은 적어도 반달마다 직원에게 미지급 임금을 지급하는 경우에 적용됩니다.

동시에 Art의 새로운 표현을 고려합니다. 러시아 노동법 136조에 따라 임금을 지급해야 합니다.

• 매월 상반기 - 해당 기간의 16일부터 30일(31일)까지의 설정일
• 매월 하반기 – 다음 달 1일부터 15일까지.

귀하의 정보:

월, 분기, 연도 또는 기타 기간 동안 직원에게 지급되는 인센티브 지급 시기는 단체 협약이나 현지 규정에 의해 정해질 수 있습니다. 따라서 보너스 조항은 보너스 시스템에 의해 결정된 기간(예: 한 달)의 결과에 따라 직원에게 보너스가 보고 달의 다음 달(또는 해당 기간의 특정 기간)에 지급되도록 규정할 수 있습니다. 지불이 표시 될 수 있음) 및 연간 작업 결과에 따른 보너스 지급-다음 해 3 월 (또는 특정 지불 날짜도 표시 될 수 있음) (러시아 연방 노동부 서신 2016년 9월 23일 No. 14-1/ОOG-8532, 2016년 9월 21일 No. 14-1/В-911, 2016년 9월 15일 No. 14-1/10/B-6568).

선불 지급 날짜 설정에 관해서는 2016년 2월 3일자 서한 14-1/10/B-660호 "임금 지급 금액 및 시기에 관한 노동부"의 설명에 따릅니다. , 반달 포함” 노동법은 고용주 수준에서 지급에 대한 특정 조건 문제에 관한 규정과 함께 임금 일부 지급 사이의 최대 허용 기간에 대한 요구 사항을 설정합니다.

동시에 특정 급여 지급일 대신 급여 지급 기간(예: 16일부터 18일까지)을 설정하는 것은 용납되지 않습니다. 이 결론은 2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서신 No. 14-2-242에 포함되어 있습니다.

편집자로부터:

임금 지급 기한을 정해야 하는지에 대한 질문은 E. A. Soboleva의 "기관 직원에게 선급 임금을 지급하는 것에 관한 모든 것"(2016년 8호)의 기사에서도 논의되었습니다.

선지급금을 지불하지 않은 경우 고용주는 어떤 책임을 지게 됩니까?

Art 6 부의 표준이 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 러시아 노동법 136조는 본질적으로 필수적이므로 그 적용은 직원의 의지에 달려 있지 않습니다. 실제로는 고용주가 직원의 관련 진술에 따라 한 달에 한 번 임금을 지급하는 상황이 여전히 존재합니다. Art의 Part 6에 따른 아마추어 공연의 경우. 러시아 연방 행정법 5.27에 따라 벌금이 부과됩니다.

• 공무원 (관리자 및 회계사)의 경우-10,000 ~ 20,000 루블;
• 법인의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블.

반복적으로 위반하면 더 많은 금액의 행정 벌금이 부과됩니다 (공무원의 경우 20,000 ~ 30,000 루블, 법인의 경우 50,000 ~ 100,000 루블). 이는 Art의 Part 7에 제공됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 벌금 대신에 또 다른 책임 척도가 가능합니다. 즉, 1~3년 동안 공무원의 자격을 박탈하는 것입니다.

귀하의 정보:

파트 6과 7은 Art에 소개되어 있습니다. 5.27 러시아 연방 법률 No. 272-FZ의 행정 위반 규정.

벌금을 부과할 때 중재인은 근로 감독관의 편에 서 있다는 점에 유의하십시오(2017년 2월 2일자 키로프 지역 오리체프스키 사법 구역 사법 구역 33번 결의안 2017년 5-78호, 니즈니노브고로드 사법 구역 1번). 니즈니노브고로드 지구, 니즈니노브고로드 지역(2017년 1월 31일자 No. 5-5/2017) 및 관리자 자격이 박탈된 경우(2016년 9월 28일자 타타르스탄 공화국 대법원의 결의안 No. 4a-1390) /2016, 2016년 2월 26일자 마리 엘 공화국 대법원 No. 4A-21/2016, 2016년 9월 8일자 사마라 지방 법원 판결 No. 21-1880/2016).

실제로는 현지 규정에 따라 선불이 제공되지만 지연되는 경우 또 다른 상황이 가능합니다.

이 경우 고용주는 Art에 따라 재정적 책임을집니다. 러시아 연방 노동법 236(연방법 No. 272-FZ에 의해 개정됨). 행정 벌금과 달리 권리를 침해한 직원을 위해 지불금이 지급됩니다.

임금 지급 기한을 위반한 경우, 고용주는 지연된 날마다 근로자에게 보상금을 지급해야 합니다. 그러한 보상 금액은 확정된 다음날부터 시작하여 각 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액에 대해 당시 유효한 러시아 연방 중앙 은행의 주요 금리의 1/150 이상입니다. 결제 기한은 실제 결제일까지입니다. 금전적 보상 금액은 실제로 기한 내에 지불되지 않은 금액으로 계산됩니다.

대출 금액을 올바르게 결정하는 방법은 무엇입니까?

노동부는 2013년 8월 5일자 서신 번호 14-4-1702에서 월 상반기 직원 급여 결정 문제를 고려할 때 러시아 노동법이 다음과 같이 규정하고 있음을 확인했습니다. 사전 규모를 규제하지 않습니다.

동시에 관리들은 월 상반기 근로자 임금 선지급 금액이 기업(조직) 경영진과 기업 경영진 간의 합의에 따라 결정된다는 결의안 제566호를 언급했습니다. 그러나 단체 협약을 체결할 때 이 선급금의 최소 금액은 근무 시간에 대한 근로자의 관세율보다 낮아서는 안 됩니다.

실제로 어떤 선불금 계산 방법이 사용됩니까? 다이어그램을 살펴 보겠습니다.

월 상반기 급여 계산 방법 :

• 근무 시간에 비례합니다.
• 급여의 백분율로;
• 고정 금액(루블 단위)
• 가장 선호되는 방법.

이 방법은 직원이 아프거나 출장 중인 상황에서도 고용주에게 임금 지급 의무를 부과하기 때문에 고용주에게는 편리하지 않습니다.

급여 계산은 근무 시간에 비례합니다. Art의 요구 사항을 공식적으로 충족시키는 것 외에도. 한 달에 두 번 이상 임금 지불에 관한 러시아 노동법 136, 반달 임금 지불 금액을 결정할 때 고용주는 직원이 실제로 근무한 시간 (실제로 수행 한 작업)을 고려해야합니다. 그에 의해) (2016년 2월 3일자 러시아 노동부 서한 No. 14-1/10/B-660). 2016년 9월 21일자 No. 14-1/B-911과 Rostrud의 2016년 9월 26일자 No. T3/5802-6-1에서 보낸 러시아 노동부 서신에서도 동일한 결론이 나왔습니다.

유사한 입장이 2013년 8월 5일자 No. 14-4-1702자 러시아 연방 노동부 서신에서도 제시되었습니다. 또한 이러한 표준은 조직의 모든 직원에게 적용되며 특정 범주의 직원에게 구체적으로 적용되지 않는다는 점을 강조합니다.

이 선불 계산 방법이 규제 당국에서 주요 방법으로 권장된다는 사실 외에도 고용주에게도 편리합니다. 직원이 실제로 근무한 시간에 비례하여 월 상반기에 임금을 지불하는 경우 이 기간 동안 실제로 최종 납부 시 개인소득세를 초과 납부하고 원천징수하지 않을 위험이 제거됩니다.

실시예 1

기관은 이달 상반기 임금 지급 기한을 20일로 정했다. 조직의 내부 노동 규정에 따르면 계산된 개인 소득세를 뺀 금액이 직원에게 지급됩니다.

직원이 실제로 근무한 시간을 고려하여 2017년 3월 직원의 선지급 금액을 계산해 보겠습니다.

	급여, 문지름.	2017년 3월에 일했어요, 노예. 날*
		1일부터 15일까지	16일부터 31일까지
이바노프 I.V.
페트로프 P.E.
시도로프 S.I.
쿠즈네초프 K.A.

* 본 기관은 주 5일 근무를 하고 있습니다. 2017년 3월
22 영업일.

** 직원은 연차 유급 휴가를 받았습니다.

규정된 기간(2017년 3월 18일, 2017년 3월 20일이 휴무일이므로) 내에 직원에게 다음 금액의 선불금을 지급해야 합니다.

	급여, 문지름.	해당 월의 상반기에 실제 근무한 시간에 대해 적립됩니다.	개인소득세	직접 발급받을 금액, 문지름.
이바노프 I.V.		루블 18,182 (RUB 40,000 / 영업일 기준 22일 x 영업일 기준 10일)	2,364 루블 (RUB 18,182 x 13%)
페트로프 P.E.		루블 15,909 (RUB 35,000 / 영업일 기준 22일 x 영업일 기준 10일)	2,068 루블 (RUB 15,909 x 13%)
시도로프 S.I.		루블 7,955 (RUB 35,000 / 영업일 기준 22일 x 영업일 기준 5일)	1,034 루블 (RUB 7,955 x 13%)
쿠즈네초프 K.A.

통제 당국은 대출금에서 개인 소득세가 원천징수되지 않는다고 반복해서 밝혔습니다. 고려된 예에서, 세액만큼 선지급 금액을 줄이는 것은 개인 소득세를 예산으로 이전하는 것을 제공하지 않습니다.

해당 월의 상반기 급여를 급여의 백분율로 계산합니다. 2009년 2월 25일자 서신 No. 22-2-709에 제공된 보건사회개발부의 설명에 따르면, 월별 반기 임금을 선불로 계산하는 방법에 따라 임금은 대략 동일한 비율로 지급되어야 합니다. 금액(보너스 지급 제외).

몇 퍼센트로 설정해야 하나요? 편지에 제공된 권장 사항을 따르는 경우 이는 50%입니다. 그러나 역사적으로 선지급은 급여의 40%로 설정되었습니다. 이에 대한 완전히 논리적인 설명이 있습니다. 최종 정산 시 직원의 급여에서 개인 소득세가 원천징수되며, 급여의 50%를 미리 지불하면 월 하반기 급여가 상당히 높아집니다. 더 적은.

실시예 2

직원에게는 30,000 루블의 급여가 제공됩니다. 직원이 개인 소득세 공제를 받을 자격이 없다고 가정하면 세액은 3,900 루블입니다. 40%와 50%를 선지급할 때 지급금액이 어떻게 되는지 비교해보겠습니다.

예에서 볼 수 있듯이 선불금이 50%로 설정된 경우 최종 지불 시 직원은 월 상반기보다 낮은 급여를 받게 되며 이는 급여의 대략 동일한 부분에 대한 요구 사항을 충족하지 않습니다. .

동시에 고정 금액으로 설정된 선급금과 달리 직원이 일하지 않은 경우 (병가 중, 병가, 출장, 휴가 등).

고정 금액으로 선급금을 지불하는 경우.

공공 부문 조직의 직원에게 선불 방식으로 임금을 지급하기 위한 고정 금액을 계산하는 문제는 2016년 3월 29일자 서신 번호 02-07-05/17670에서 재무부에 의해 고려되었습니다. 부서 관계자는 그러한 문제가 재무부가 아닌 노동부의 권한 내에 있음을 나타냈습니다. 동시에 금융가들은 Art에 따르면 이를 회상했습니다. 러시아 노동법 91조에 따르면 임금은 고용주가 구성한 회계 체계 내에서 결정된 실제 근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 동시에 기관의 현지 법률에 따라 설정된 임금(조건, 금액 및 구성 요소) 지급 절차는 러시아 노동법 조항과 모순되어서는 안 됩니다. 실제 근무 시간 계산과 관련하여 러시아 재무부 명령 No. 52n은 근무 시간 사용 기록을 위한 작업표 형식을 승인했으며, 이를 기반으로 실제 시간에 대해 고정 금액이 계산됩니다. 월 상반기에 작업 (고정 금액 조정 포함) 및 구성에 대한 방법 론적 권장 사항.

재무부의 이러한 설명, 노동부의 위 입장 및 고정 금액의 선지급과 관련된 위험을 고려하여 우리는 이 월 상반기 급여 지급 방법을 용납할 수 없는 것으로 간주합니다. 공공 부문 기관의 경우.

월 상반기 급여 및 개인 소득세.

최근 재무부와 연방세청은 선지급금에서 개인 소득세를 원천징수할 필요가 없다는 많은 설명을 받았습니다(2016년 4월 29일자 러시아 연방세청 서한 없음). . BS-4-11/7893, 2016년 3월 24일 No. BS-4-11/4999, 러시아 재무부, 2015년 10월 27일 No. 03-04-07/61550).

Art의 3항을 통해 이를 상기해 보겠습니다. 러시아 연방 세금 코드 226에 따라 세금 금액은 Art에 따라 결정된 실제 소득 수령일에 세무 대리인이 계산합니다. 러시아 연방 세법 223, 모든 소득(조직 활동에 대한 지분 참여로 인한 소득 제외)과 관련하여 세금 기간 시작부터 누적 기준으로, 이와 관련하여 확립된 조항 예술 1. 러시아 연방 세금 코드 224는 특정 기간 동안 납세자에게 발생하며 현재 세금 기간의 이전 달에 원천징수된 세금 금액을 상쇄합니다.

2016년 2월 1일자 러시아 재무부 서신 No. 03-04-06/4321에서는 월말 이전에는 납세자가 임금 형태의 소득을 받은 것으로 간주할 수 없다고 명시했습니다. 따라서 해당 월말까지는 세금을 계산할 수 없습니다. 따라서 세무 대리인은 해당 세액이 계산된 달의 말일 이후 실제로 세금을 납부한 경우에만 납세자로부터 해당 월말에 계산된 세액을 공제합니다. 유사한 의견이 2016년 5월 11일자 러시아 연방 대법원 판결 No. 309-KG16-1804에 포함되어 있습니다.

동시에, 매월 말일에 선지급금이 지급되는 상황에 주의할 필요가 있습니다.

재무부는 월말 이전에 선지급 금액을 지불할 수 있다면 개인 소득세를 예산. 이는 일반적으로 기관이 매월 말일에 개인 소득세를 계산하고 월말 이후 소득을 지불할 때 세금을 한 번 원천징수해야 하기 때문입니다.

중재인은 매월 말일에 선불금을 지불 할 때 해당 금액에 대한 개인 소득세를 예산으로 이체 할 필요가 없다는 의견도 있습니다 (2016 년 2 월 24 일 AS UO 결의안) 케이스 번호 A76-10562/2015의 경우 번호 F09-11987/15).

선불금은 양식 6-NDFL에 어떻게 반영되나요?

선불 금액은 섹션 6-NDFL 형식으로 별도로 반영되지 않습니다. 이 양식의 2에는 해당 월 말일에 인정된 임금 금액이 표시되어 있습니다. 이미 언급했듯이 개인 소득세는 직원과의 최종 정산 중에 원천 징수되며 동일한 금액으로도 표시됩니다.

실제로 직원이 40%의 선지급을 받는 상황이 가능하지만 월말에는 개인 소득세를 원천징수할 수 있는 소득이 없게 됩니다.

이는 월 하반기에 직원에게 소득이 발생하지 않았고(예: 무급 휴가가 부여됨) 월 상반기에 휴무일로 인해 직원이 실제로 절반도 일하지 않은 경우에 발생합니다. 근무하지 않은 시간을 포함하여 근무 시간과 소득을 받았습니다. 앞으로는 다음 급여 지급 시 개인소득세를 소득에서 원천징수해야 합니다.

6-NDFL 양식의 섹션 2에서 회계사는 다음과 같은 지표를 반영합니다.

• 해당 월의 마지막 날에 실제로 선지급 형태로 받은 소득 금액이 인식됩니다.
• 원천징수일이 표시되며 해당 월의 최종 납부금액을 납부하는 날짜와 일치하지 않습니다.

세금이 적시에 원천징수되지 않았기 때문에 회계사는 세무서에 적절한 설명을 제공해야 하며, 이를 통해 기관은 허위 정보 제공에 대한 책임을 면제받을 수 있습니다.

실시예 3

직원의 급여는 30,000 루블입니다. 2017년 1월에 그는 2017년 1월 17일에 지급된 12,000루블의 선지급을 받았습니다. 2017년 1월 18일에 직원이 병에 걸렸고, 2017년 2월 6일에만 고용주에게 업무 무능력 증명서를 제출했습니다. 1월 선지급금에서 개인 소득세 1,560루블을 원천징수합니다. (RUB 12,000 x 13%) 회계사는 2017년 2월 17일 선불금을 지불해야만 그렇게 할 수 있었습니다.

6-NDFL을 형성하기 위한 설명문에서는 특히 다음 사항을 표시할 필요가 있습니다.

양식 6-NDFL의 섹션 2. 불일치는 100행(날짜는 2017년 1월 31일)과 110행(날짜는 2017년 2월 17일)에 있습니다. 날짜 차이는 1월 선급금을 받은 후 직원이 병에 걸렸기 때문입니다. 정해진 기간(2017년 2월 3일) 내에 직원의 13% 세율로 과세되는 기타 소득이 부족하여 개인 소득세가 원천징수되지 않았습니다. Art 2 항에 따라 개인 소득세는 선지급에서 원천 징수되지 않았습니다. 223, 단락 3, 4 예술. 러시아 연방 세금 코드 226. 1월 개인 소득세는 2017년 2월 17일 현금으로 다음 지급부터 원천징수되었습니다(2017년 2월 선납).

미근로로 인한 선지급 금액은 다음 달 선지급시 고려해야합니다.

요약하다:

• 매월 상반기(1일부터 15일까지) 임금은 16일부터 30일(31일)까지 지정된 날에 지급해야 합니다.
• 지불 날짜는 다음에 나열된 문서 중 하나에 설정되어 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 136조(내부 노동 규정, 단체 또는 노동 협약), 임금 지급을 특정 날짜 대신에 임금을 지급할 수 있는 기간을 정하는 것은 허용되지 않습니다.
• 선지급 금액을 결정할 때 관리자는 직원이 실제로 근무한 시간(실제로 직원이 수행한 작업)을 고려할 것을 권장합니다. 동시에 급여의 일정 비율로 선급금을 설정하는 것을 직접적으로 금지하는 것은 아닙니다.
• 선불금을 납부할 때 개인 소득세를 예산으로 이체할 필요가 없습니다. 세금 계산, 원천징수 및 납부(월 상반기 포함)는 최종 정산 시 수행됩니다.

모든 사람은 일하고 그에 대한 대가를 받을 권리가 있습니다. 지불 책임은 고용주의 어깨에 있습니다. 직원의 급여는 어떻게 지급되나요? 미묘함은 무엇입니까?

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당신이 알아야 할 것

선지급은 특정 사람이 한 달 반 동안 수행한 작업에 대한 지불금의 특정 부분입니다. 즉, 이 금액은 기본 수수료에 포함됩니다.

이 금액은 이 직책에 대해 직원 테이블에서 정한 급여보다 작을 수 없습니다.

"주요 지불금 중 선불금은 어느 부분입니까?"라는 질문이 생깁니다. 회계사는 계산을 처음 접할 때 기본 인건비에서 자신이 차지하는 비율이 얼마인지 알아야 합니다.

선지급된 임금의 비율은 단체협약 체결 당시 조직의 행정부와 노동조합 사이의 합의에 의해 결정됩니다. 노동조합 설립이 규정되지 않은 경우, 그 규모는 지역법에 따라 결정됩니다.

가치를 설정할 때 관리자는 몇 가지 뉘앙스를 고려해야 합니다.

이상적으로는 반달 동안 지급되는 금액이 특정 근로자의 전체 급여의 절반입니다. 그러나 실제로 첫 번째 부분은 훨씬 작습니다.

노동법에 따르면

러시아 노동법에는 관리자가 반달 근무에 대해 어느 부분을 지불해야 하는지 명확하게 명시되어 있지 않습니다. 그러나 예술에서는. 러시아 연방 노동법 136조에 따르면 그는 동료의 작업에 대해 최소한 반달에 한 번씩 급여를 지급할 의무가 있습니다.

지불의 미묘한 차이는 2016년 9월 26일자 Rostrud의 편지 No. TZ/5802-6-1에서 논의됩니다.

이 문서에는 다음 순서로 지불해야 한다고 명시되어 있습니다.

관리자는 내부 문서에서 정확한 날짜를 결정해야 합니다. 예를 들어 급여는 매월 5일부터 8일까지, 선불은 20일부터 23일까지입니다.

발행기간

러시아 노동법에는 지급 시기가 정확히 명시되어 있지 않기 때문에 노동부가 이 문제를 고려했습니다. 교육부는 서신에서 이러한 문제에 대해 더 자세한 설명을 제공합니다.

부서에서는 대출 날짜와 금액을 고용주가 직접 결정하고 이러한 조항을 내부 문서에 기록해야 한다고 결정했습니다.

단, 임금은 해당 월의 말일로부터 15일 이내에 지급되어야 합니다. 즉, 3월 임금은 늦어도 4월 15일까지 지급되어야 합니다. 그러면 러시아 노동법 위반이 발생하지 않습니다.

그리고 결제는 15일마다 이루어져야 하기 때문에 조건이 제한되어 있습니다.

계산 방법

이미 언급했듯이 고용주는 급여의 몇 퍼센트가 선지급인지 독립적으로 결정해야 합니다. 이 수치는 현지 문서에 기록되어야 합니다.

이러한 문서에는 다음이 포함됩니다.

1. 내부 노동 규정.
2. 단체협약.
3. 고용 계약.

예를 들어 문서에 따르면 이는 개인 급여의 30%입니다.

따라서 다음 방법 중 하나를 사용하여 급여의 선지급 부분을 계산할 수 있다고 판단할 수 있습니다.

계약서에 명시된 급여를 당월의 표준 근무일로 나눕니다.	결과 값에 해당 근로자가 첫날부터 지급일까지 실제로 근무한 일수를 곱합니다.
회사가 성과급을 사용하는 경우	즉, 이 기간 동안 생산된 제품의 단위 수에 수량을 곱한 것입니다.
관세율에 0.5를 곱함	계산을 위해서는 모든 수당과 할증료를 고려해야 함을 잊지 마십시오.
관세금액을 표준근로시간으로 나누는 방식	그런 다음 결과 숫자에 이번 달에 근무한 표준 시간을 곱해야 합니다. 모든 수당과 추가 요금을 잊지 마십시오.

최대 크기

단 하나의 규제법도 급여의 몇 퍼센트를 선지급해야 하는지 규정하지 않습니다.

이상적으로는 근무한 달의 상반기 금액이 총 지급액의 50%여야 합니다.

하지만 아시다시피 모든 추가 납부와 모든 공제는 최종 납부가 이루어지는 월말에 이루어집니다.

따라서 선지급 금액을 더 쉽게 계산하면 일반적으로 특정 근로자 급여의 20~30%입니다.

예를 들어보자

예를 들어, 선지급은 임금의 25%입니다. 근로자 N.은 한 달 동안 완전히 일했습니다. 그의 월급은 80,000 루블입니다.

그러면 그 달 하반기에 그는 다음을 받게 될 것입니다:

선불금이 정확히 반달 전에 정해지면 그는 이 금액을 받게 됩니다. 하지만 예를 들어 15일이 아니라 10일 동안 지급되는 경우에는 조금 다르게 계산해야 합니다.

공무원에 대한 급여의 몇 퍼센트가 선지급입니까? 단체협약에 명시된 금액만큼.

문서화

돈은 직원의 은행 카드로 이체하거나 금전 등록기에서 그에게 줄 수 있습니다. 은행을 통해 절차를 진행하려면 지불 명령을 발행해야 합니다.

법인 및 개인 사업자의 은행 계좌를 통해 거래를 수행하는 경우 지불 주문을 올바르게 작성해야 합니다. 특히, 항상 지급 목적을 명시해야 합니다.

그러나 러시아 노동법에는 '임금 인상'이라는 항목이 없기 때문에 '상반기 급여'라고 표기하는 것이 더 적절할 것입니다. 진술 번호에 따르면.... hh.mm.yy 날짜입니다.”

관리자가 은행 계좌를 통해 직접 이체하는 경우 이름을 표시하지 않고 위에 표시된 것과 동일한 지불 목적을 표시할 수 있습니다.

급여지급에 관한 명세서도 작성해야 합니다. 이는 기업이 보유해야 하는 기본 회계 문서입니다.

현금 등록기에서 직접 대출을 발행하는 경우 등록이 필요합니다.

세금은 계산되나요?

시민의 모든 소득에는 소득세가 부과됩니다. 이자율은 소득 유형과 수령인에 따라 다릅니다. 일반적으로 러시아 연방 시민은 소득의 13%를 예산에 지불하고 비거주자는 30%를 지불합니다.

급여는 시민의 주요 수입이므로 개인소득세를 납부해야 합니다. 그리고 이는 세무 대리인 역할을 하는 고용주의 책임입니다.

선지급금은 급여의 일부이므로 과세 대상입니다. 하지만 결제할 때는 그렇지 않아요!

모든 급여에 대해 세금이 부과되며, 급여 전액에 대해 세금이 계산되어 원천징수되어 예산에 납부됩니다.

관리자가 해당 월의 급여 금액을 계산한 후 지급이 이루어집니다. 물론 계산은 대략적일 수 있습니다. 왜냐하면 월 하반기에 직원이 아프거나 자비로 휴가를 갈 수 있기 때문입니다.

어떠한 경우에도 소득세는 선지급 금액과 별도로 공제되지 않습니다. 즉, 과세 대상이 아닙니다.

미납에 대한 책임

선지급은 급여의 일부이므로 미지급에 대한 책임은 임금 미지급에 대한 책임과 동일합니다.

관리자가 그러한 위반을 저지르는 경우 근로 감독관은 그에게 책임을 물을 것입니다.

예술에 따라 대답하십시오. 5. 27 러시아 연방 행정법 위반에는 회사 경영진과 법인 자체가 모두 있습니다.

1. 직원에게 임금은 얼마나 자주, 어떤 기간 내에 지급되어야 합니까?

2. 직원에게 지급할 선급금 금액을 결정하는 방법.

3. 급여 및 선불금에 따른 보험료와 개인소득세는 어떤 순서로 계산되어 납부되나요?

"임금과 관련하여 직원과의 합의에서 가장 중요한 것은 지불해야 할 금액을 정확하게 계산하는 것입니다." 이 진술은 절반만 사실입니다. 직원 급여를 정확하게 계산하는 것뿐만 아니라 올바르게 지불하는 것도 중요합니다. 동시에, 많은 사람들에게 걸림돌은 직원들에게 선지급금을 지급하는 것입니다. 급여 금액이 이미 적은 경우, 급여를 선지급과 최종 지급으로 나누어야 합니까? 외부 시간제 근로자에게도 선지급이 되나요? 선불금액은 어떻게 계산하나요? 이 기사에서는 직원에 대한 임금 지급과 관련된 이러한 문제와 기타 문제를 살펴 보겠습니다.

급여 지급 빈도

러시아 연방 노동법은 고용주가 직원에게 임금을 지급할 의무를 규정하고 있습니다. 적어도 반달에 한 번씩(러시아 노동법 제 136조). 노동법에는 "선급"과 같은 내용이 전혀 포함되어 있지 않다는 점에 유의해야 합니다. 문구에 따르면 이는 월 상반기 임금입니다. 그리고 널리 사용되는 "선전"이라는 개념은 소련 시대 문서인 1957년 5월 23일자 소련 각료회의 결의안 No. 566 "월 상반기 근로자 임금 지급 절차에 관한"에서 나왔습니다. 이는 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 한 여전히 유효합니다. 따라서 이해를 돕기 위해 이 글에서 선지급은 그 달의 상반기 임금을 의미한다.

따라서 임금의 경우 지급 빈도는 최소한 반달에 한 번씩 설정됩니다. 동시에 직원에게 지급되는 기타 지급 기한은 다음과 같습니다.

• 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 지급되어야 합니다.
• 퇴직금은 직원이 퇴사하는 날 지급되어야 합니다.

그러나 병가 지급은 임금 지급과 정확하게 연결되어 있습니다. 수당은 수당 지급 후 임금 지급일과 가장 가까운 날에 지급되어야 합니다. 가장 가까운 날이 선급금 지급일인 경우 혜택도 함께 지급되어야 합니다.

! 메모:최소한 한 달에 두 번 임금을 지급해야 하는 노동법 요건에는 예외가 없으며 모든 고용주가 모든 직원과 관련하여 의무적으로 이행해야 합니다(2009년 11월 30일자 Rostrud Letter No. 3528-6-1). 그건 선불로 지불해야 함, 포함:

• 직원이 외부 시간제 근로자인 경우
• 직원이 자발적으로 한 달에 한 번 임금 지급 신청서를 작성한 경우
• 고용주의 현지 규정, 고용 계약 등이 있는 경우 급여 지급은 월 1회 결정됩니다. 이 조항은 러시아 노동법의 요구 사항을 위반하므로 무효이며 시행할 수 없습니다.
• 소득 금액 및 허용 임금 시스템에 관계없이.

그럼에도 불구하고 고용주가 근로자에게 최소한 반달에 한 번씩 임금을 지급해야 하는 러시아 노동법의 요구 사항을 무시한 경우, 근로 감독관의 조사를 받을 경우 고용주는 다음과 같은 상황에 처하게 됩니다. 벌금 형태의 책임(러시아 연방 행정법 제 5.27조):

• 공무원의 경우 – 1,000 루블부터. 최대 5,000 문지름.
• 개인 기업가의 경우 - 1,000 루블부터. 최대 5,000 문지름.
• 법인의 경우 – 30,000 루블부터. 최대 50,000 문지름.

임금 지급 기한

현재 노동법에는 임금 지불에 대한 구체적인 조건이 포함되어 있지 않습니다. 즉, 고용주는 이를 독립적으로 설정하여 내부 노동 규정, 단체 협약 및 직원과의 고용 계약에 명시할 권리가 있습니다(노동법 제136조). 러시아 연방). 다음 사항을 고려해야 합니다.

• 급여 지급 간격은 반달을 초과할 수 없습니다.이 경우 지급액이 반드시 한 달 이내에 지급될 필요는 없습니다(2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서신 No. 14-2-242). 예를 들어, 상반기 임금을 15일에 지급하는 경우, 두 번째 급여는 이번 달 30일(31일)에, 첫 번째 급여는 25일, 두 번째 급여는 1일에 지급합니다. 다음달 10일 등.. 또한 고용주는 임금 지급 빈도를 반달에 한 번 이상, 예를 들어 매주 설정할 수 있습니다. 이 접근 방식은 직원의 상황을 악화시키지 않고 노동법의 요구 사항에 위배되지 않으므로 허용됩니다. 러시아 연방의.

• 임금 지급 기한은 특정 날짜 형식으로 표시되어야 합니다., 기간이 아닙니다(2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서한 No. 14-2-242). 예: 매월 10일과 25일. "10일부터 13일까지, 25일부터 28일까지"와 같은 표현은 허용되지 않습니다. 왜냐하면 실제로 최소한 반달마다 임금을 지불해야 하는 러시아 노동법의 요구 사항을 위반할 수 있기 때문입니다. 10일에 급여를 받고, 다음 지급일은 28일이다. 즉, 지급 간격이 반달을 넘게 된다.

• 정해진 지급일이 주말 또는 휴무일인 경우, 당일 전날에 임금을 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조).

! 메모:고용주는 재정적, 행정적, 경우에 따라 범죄까지 포함하여 직원을 위한 선급금 및 기타 지급금을 부담합니다.

선불 금액

노동법에는 임금의 일부를 지급해야 하는 비율(금액)에 관한 요건이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 위에서 이미 언급한 법령 제 566호에서는 선지급 금액이 근무 시간에 대한 근로자의 관세율보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 이 결의안이 근로자의 임금을 다루고 있다는 사실에도 불구하고 다른 근로자에 ​​대해서도 유사한 접근 방식을 사용할 수 있습니다.

직원에게 지급될 선불 금액은 다음 방법 중 하나로 계산할 수 있습니다.

• 근무한 시간에 비례하여;

• 예를 들어 급여의 백분율로 계산되는 고정 금액 형태입니다.

고정 금액으로 선금을 지불하는 두 번째 옵션을 사용하면 한 가지 중요한 단점이 있습니다. 즉, 직원이받은 선지급을 처리하지 못할 가능성이 있습니다. 예를 들어, 직원이 한달 내내 병가, 무급 휴가 등을 받고 선지급을 받은 경우, 월말에 발생한 임금이 선지급을 충당하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 이 경우 직원은 고용주에게 특정 어려움과 관련된 상황을 유지합니다.

첫 번째 옵션을 사용하면 실제로 근무한 시간에 비례하여 선금을 지불하는 것이 더 바람직하지만 회계사에게는 노동 집약적입니다. 이 경우 선지급 금액은 직원의 급여와 해당 월의 상반기 실제 근무일수(시간표 기준)를 기준으로 계산되므로 선지급을 "이전"할 가능성은 사실상 배제됩니다. 2006년 9월 8일자 편지 번호 1557-6의 Rostrud 전문가들은 또한 선불 금액을 결정할 때 직원이 실제로 근무한 시간(실제로 완료된 작업)을 고려할 것을 권장했습니다.

! 메모:노동법은 고용주에게 각 임금 지급(선급금 포함)을 의무화하고 있습니다. 직원에게 서면으로 통보(러시아 노동법 제 136조):

• 해당 기간 동안 그에게 지급되어야 할 임금의 구성요소
• 고용주가 정해진 임금 지급 기한, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 직원에게 지급해야 하는 기타 지급액을 위반한 것에 대한 금전적 보상을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액
• 공제 금액 및 이유
• 지불해야 할 총 금액에 대해.

지정된 정보는 급여 명세서에 포함되어 있으며 그 형식은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 직접 승인합니다.

임금 지급 방법

임금은 고용주의 현금 데스크에서 현금으로 또는 은행 송금을 통해 직원에게 지급됩니다. 또한 노동법은 임금의 일부(20% 이하)를 완제품 등 현물로 지급하는 것을 금지하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제131조 2부). 이 경우 구체적인 임금 지급 방법은 근로자와의 고용계약서에 명시되어야 합니다. 임금 지급의 금전적 형태에 대해 더 자세히 살펴 보겠습니다.

1. 임금을 현금으로 지급

금전등록기에서 직원에게 임금을 지급하는 내용은 다음 문서로 기록됩니다.

• 지급(양식 T-53) 또는 급여(양식 T-49)
• 비용 현금 주문(KO-2).

직원 수가 적은 경우 별도의 현금 주문을 사용하여 각 직원에 대한 임금 지급을 처리할 수 있습니다. 그러나 직원 수가 많은 경우 모든 직원에 대한 급여(정산 및 지급) 명세서를 작성하고 명세서에 따라 지급된 전체 금액에 대해 하나의 비용 명령을 작성하는 것이 더 편리합니다.

1. 급여를 은행 카드로 이체

비현금 형태의 임금 지급 조건은 직원과의 단체 협약이나 고용 계약에 명시되어야 합니다. 임금 이전의 편의를 위해 많은 고용주는 직원을 위한 급여 카드 발급 및 서비스에 대해 은행과 적절한 계약을 체결합니다. 이를 통해 각 직원의 카드 계좌에 입금될 금액을 지정하는 등록부가 첨부된 하나의 지급 명령으로 전체 임금 금액을 이체할 수 있습니다.

! 메모:직원의 동의가 있고 신청서에 명시된 세부 정보를 통해서만 비현금 형태로 임금을 이체할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원을 특정 은행에 "구속"할 수 없습니다. 노동법에 따라 직원은 언제든지 임금을 이체할 은행을 변경할 수 있습니다. 이 경우 직원은 임금 지급일로부터 영업일 기준 5일 전까지 임금 지급 세부 사항 변경 사항을 고용주에게 서면으로 통보하면 충분합니다(러시아 연방 노동법 제136조). ).

임금에서 개인 소득세 및 보험료를 계산하고 지불하는 절차

우리는 직원들이 적어도 한 달에 두 번 급여를 받아야 한다는 것을 발견했습니다. 이와 관련하여 많은 분들이 질문을 하십니다. 선납금에서 보험료와 개인소득세를 반드시 계산해야 합니까? 그것을 알아 봅시다. 법에 따라 보험료는 급여가 발생한 달의 결과를 기준으로 계산되어야 합니다(연방법 No. 212-FZ 제15조 3항). 개인소득세의 경우, 세법에 따라 임금 형태의 소득을 수령한 날은 업무 수행에 대한 소득이 발생한 달의 말일로 인정됩니다(법 제223조 2항). 러시아 연방 세금 코드). 따라서, 선지급금에는 보험료나 개인소득세를 부과할 필요가 없습니다.

임금에 따른 보험료 납부 기한은 모든 고용주에게 동일하며 임금 지급일에 따라 달라지지 않습니다. 현재, 예산 외 자금에 대한 기여금은 급여가 계산된 달의 다음 달 15일 이전에 지불되어야 합니다(법률 No. 212-FZ 제15조 5항). 사고 및 직업병에 대해 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료는 예외입니다. 지난 달 임금을 지급하기 위해 은행으로부터 자금을 받기 위해 지정된 날에 납부해야 합니다(법 제22조 4항). 번호 125-FZ).

보험료와 달리 개인 소득세 납부 기한은 임금 납부 날짜와 방법에 따라 다릅니다.

급여 회계

회계에서는 임금 계산과 개인 소득세, 보험료 계산이 근무한 달의 마지막 날에 반영됩니다. 이 경우 다음 항목이 작성됩니다.

날짜	계좌이체	계정 크레딧
매월 상반기 임금지급일	70	50(51)	월 상반기 급여는 금전등록기에서 지급(사원카드로 이체)
매월 마지막 날	20(23, 26, 44)	70	발생한 급여
매월 마지막 날	70	68	임금에서 원천징수되는 개인소득세
매월 마지막 날	20(23, 26, 44)	69	임금으로 계산되는 보험료
매월 하반기 임금지급일(최종지급)	70	50(51)	금전등록기에서 지급된 급여(사원카드로 이체)
금전 등록기의 명세서에 따라 임금 지급을 위해 설정된 마감일의 마지막 날	70	76	미수금 급여 입금 금액
금전 등록기 명세서에 따라 임금 지급을 위해 설정된 기간이 끝난 다음 날	51	50	입금된 급여 금액이 당좌 계좌에 적립됩니다.
	50	51	예치된 급여 지급을 위해 당좌 계좌에서 돈을 받았습니다.
근로자가 제때에 임금을 받지 못하여 신청한 경우	76	50	예치된 임금이 발행됨

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규범적 기반

1. 러시아 연방 노동법
2. 러시아 연방 행정법 위반
3. 2009년 7월 24일 연방법 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료에 관한"
4. 2000년 10월 31일자 러시아 재무부 명령 No. 94n "조직의 재무 및 경제 활동 회계를 위한 계정과목표 승인 및 적용 지침"
5. 1957년 5월 23일 소련 각료회의 결의안 No. 566 "월 상반기 근로자 임금 지급 절차에 관한 것"
6. 2009년 11월 30일자 Rostrud의 편지 No. 3528-6-1
7. 2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서신 No. 14-2-242

섹션에서 해당 문서의 공식 텍스트를 읽는 방법을 알아보세요.

러시아 연방 노동법 제 136조는 지난 달의 절반에 대한 선지급을 규정하고 있습니다. 나머지 자금은 두 번째 부분의 결과에 따라 이체됩니다. 따라서 임금은 두 번 지급되어야 합니다.

많은 사람들이 선불 결제에 충분한 관심을 기울이지 않습니다. 법적 요구 사항을 고려하지 않고 자금을 발행합니다. 일부 고용주는 급여 이전 날짜를 두 번이 아닌 한 번으로 완전히 제한합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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근로자 보수 문제에 관한 새해 입법안의 변화는 급격한 것이 아니 었습니다. 선지급 금액을 결정하는 절차는 직원이 실제로 근무한 시간을 기준으로 동일하게 유지됩니다. 하지만 2020년에는 선불금과 급여 지급 기한이 새로 정해졌습니다. 고용주는 책임을 지지 않도록 이를 준수해야 합니다.

법률 변경

2020년 선급금 및 급여 지급 조건이 변경되었습니다. 혁신에 따라 보고 기간의 다음 달 15일까지 지불을 완료해야 합니다.

납부 기한을 지키지 못한 것에 대한 책임이 더욱 엄격해지고 있다는 점은 주목할 만합니다. 새로운 규정에 따라 위반에 대한 처벌이 강화되었습니다. 모든 변경 사항은 2020년 10월 3일부터 적용됩니다. 이는 2020년 6월 3일에 공포된 연방법 No. 272에 의해 규제됩니다.

이 법은 러시아 연방 노동법 제 136조의 변경 사항을 규정하고 있습니다. 이는 직원에게 급여를 이전하는 새로운 마감일을 반영합니다. 특정 날짜가 지정되지 않았습니다. 법은 적어도 근무한 달의 절반에 대해 지불을 규정합니다.

기사의 새 버전은 2020년 10월 3일에 유효합니다. 반달마다 지불한다는 사실 외에도 입법자들은 자금이 다음 달 15일까지 이체된다는 표시를 규범에 추가했습니다.

특정 마감일은 해당 기관에서 시행 중인 현지 문서에 규정되어 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 내부 순서 규칙;
• 단체협약;
• 고용 계약.

결제 절차

러시아 연방 노동법 제136조에는 선지급 금액에 대한 지침이 포함되어 있지 않으며 이는 선지급으로 간주되어야 합니다. 따라서 금액을 계산하고 결정하는 절차는 고용주가 개발해야 합니다.

총액은 고용 계약서에 서면으로 반영됩니다. 하지만 단계별 지급을 결정하는 것이 더 현명할 것입니다. 이 경우 첫 번째 지급액은 수입 금액의 35%라고 서류에 기재할 수 있습니다. 2차 지급액은 전체 급여의 65%입니다.

이러한 조치는 직원에게 필요합니다. 이는 직원이 각 지불 단계에서 신뢰할 수 있는 금액을 결정하는 데 도움이 됩니다.

35%가 예로 주어졌다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 고용주는 반달 근무에 대해 노동 비용으로 얼마를 지불할지 스스로 결정할 수 있습니다.

2020년 선불 및 급여 지급 마감일

2020년에는 임금 지급 기한이 정해졌습니다. 보고 달의 다음 달 15일까지 제출해야 합니다. 이 경우 발급은 2단계로 진행됩니다.

입법자들은 급여가 직원들에게 두 번 이전되어야 한다고 결정했습니다. 첫 번째 기간에는 선불 결제가 필요합니다. 두 번째 날짜는 급여의 주요 부분 지급을 결정합니다. 이들 사이의 간격은 최소 15일이어야 합니다.

새로운 법에 따르면 임금은 늦어도 다음 달 15일까지 지급되어야 합니다. 이 날짜는 위반 여부를 결정할 때 기한으로 간주됩니다.

20일에 선지급을 하고, 15일에 급여 자체를 지급하는 것은 불법으로 간주될 수 있습니다. 결국 자금은 25일의 차이를 두고 이체됩니다. 그러면 고용주는 행정범죄법 제5.27조에 따라 책임을 지게 될 수 있습니다. 그는 50,000 루블의 벌금을 지불해야 할 것입니다.

조직은 서로 다른 구조 부서의 직원에게 서로 다른 시간에 급여를 지급하는 규칙을 도입할 수 있습니다. 차이는 10일일 수 있습니다.

신규 직원도 유사한 규칙에 따라 급여를 받을 수 있습니다. 15일 이전에 채용되더라도 선불금을 내야 한다. 30일에만 자금이 이체된다면 고용주의 행위는 불법으로 간주됩니다. 이는 한 달에 한 번 급여를 지급하는 것이 금지되어 있기 때문입니다. 기업 경영진에게는 5만 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.

자금이 3단계로 지급된다는 점을 표시하면 벌금을 피할 수 있습니다.

1. 첫 번째 단계에서는 이전 기간에 대한 자금이 발행됩니다. 신입사원에게는 그런 것이 없기 때문에 월급은 이번 달에 가능한 날수로 구성됩니다.
2. 두 번째 단계는 사전 발행입니다. 이 경우 이미 지불된 날짜는 고려되지 않습니다.
3. 세 번째 단계에서는 지난 기간 급여의 두 번째 부분이 발행됩니다.

입사 2개월째부터는 다른 직원들과 비슷한 급여를 받게 됩니다.

개인소득세 원천징수

많은 고용주들이 임금에서 개인 소득세를 원천징수하는 문제에 대해 우려하고 있습니다. 모든 회계사가 선지급 시스템 문제에 대해 잘 알고있는 것은 아니기 때문에 논란의 여지가있는 문제가 발생합니다.

개인 소득세는 근무한 달 전체에 대해 지불해야 할 전액에서 원천 징수되어 직원에게 지급됩니다. 세율은 13%이다. 요율은 현재까지 법적으로 변경되지 않았습니다.

개인소득세는 선지급금에서 징수되지 않습니다. 그러나 동시에 공제를 통해 예비 지불액이 줄어들 수 있습니다. 결국 선불금은 전체 급여 금액의 13%에 해당하는 원천징수세를 고려하여 결정됩니다. 따라서 급여의 첫 번째 부분은 공제를 고려하여 지급됩니다.

어떤 서류가 필요한가요?

급여는 근무한 달의 절반에 대해 두 부분으로 나누어야합니다. 이전에 이러한 시스템을 사용해 본 적이 없는 고용주는 해당 시스템으로 전환해야 합니다. 노동법을 준수하기 위해서는 특정 서류를 준비하는 것이 중요합니다. 선불 지불의 기초는 조직 직원이 제출한 신청서입니다.

컴파일할 때 몇 가지 중요한 규칙에 집중해야 합니다.

• 문서는 손으로 작성하거나 컴퓨터로 인쇄할 수 있습니다. 흰색 A4용지에 준비해야 합니다.
• 애플리케이션 헤더는 오른쪽 상단에 있습니다. 수취인의 세부정보가 포함되어 있습니다. 이 사람은 고용주입니다. 이와 관련하여 조직 이름, 직위, 성, 이름, 머리의 후원 및 법적 주소가 표시됩니다. 신청자의 세부정보도 기록됩니다. 그는 자신의 이름과 거주지 주소를 표시합니다.
• 문서의 중앙 부분에 "성명"이라는 단어가 기록되어 있습니다.
• 다음은 문서의 주요 부분입니다. 임의로 컴파일할 수 있습니다. 신청자가 요구하는 금액과 금액이 무엇인지 확인하는 것이 중요합니다.
• 신청서 작성 이유를 기록할 필요가 있습니다. 관리자가 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.
• 문서 끝에는 작성자의 서명과 신청서 작성 날짜가 기재됩니다.

고용주는 항소를 검토한 후 결정을 내립니다. 요청이 뒷받침되면 급여에서 선지급하라는 명령이 내려집니다.

문서는 기관의 내부 행위 형성 규칙에 따라 작성됩니다. 이 경우 일반적으로 인정되는 사무 업무 및 주문 준비 표준을 고려해야 합니다. 조직의 승인된 직원과 문서를 조정하는 것이 중요합니다.

위반에 대한 책임

고용주는 한 달에 두 번 임금을 지급해야 한다고 법적으로 규정되어 있습니다. 마지막 지불 기한도 설정되어 있습니다. 보고월의 다음 15일 이후에는 발행되어서는 안 됩니다. 일부 고용주는 법을 무시합니다.

그들은 할 수있다:

• 한 달에 한 번 임금을 지불합니다.
• 법에서 요구하는 것보다 지불 사이에 더 긴 휴식 시간을 갖습니다.
• 급여의 주요 부분을 다음 달 15일 이후에 지급하십시오.

이러한 모든 행위는 법률 위반으로 간주될 수 있습니다. 그것이 확인되면 노동법은 행정적 책임을 규정합니다. 벌금형으로 표현됩니다. 그 규모는 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27에 의해 결정됩니다.

2020년 7월 3일에 공포되어 2020년 10월 3일에 발효된 연방법 제 272호는 임금 지급 및 지급 기한을 준수하지 않은 경우 특별 벌금을 규정하고 있습니다. 이 규범은 선불에도 적용됩니다. 금액은 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27의 여섯 번째 단락에 표시되어 있습니다.

공무원은 10,000 ~ 20,000 루블을 지불해야합니다. 법인이 지불 지연을 수행하는 경우 제재가 더 엄격해집니다. 금액은 30-50,000 루블로 증가합니다.

처음이 아닌 범죄를 저지른 사람에게는 특별 처벌이 제공됩니다. 공무원은 20~30,000루블의 벌금을 지불합니다. 다만, 1년 또는 3년 동안 자격이 박탈될 수 있습니다. 법인에게는 50~10만 루블의 벌금이 부과됩니다. 이러한 규범은 코드 5.27조 7항에 반영되어 있습니다.

또한 선지급금 양도 조건을 위반하는 경우 적용되는 기타 처벌도 있습니다. 이는 코드 5.27조 1항과 2항에 규정되어 있습니다.

위반 사항이 주요 위반인 경우 공무원은 1~5,000루블의 벌금을 지불해야 합니다. 위반이 반복되면 제재는 10~20,000루블까지 증가하고 1년 또는 3년 동안 자격이 박탈됩니다.

법인은 책임을지며 30 ~ 50,000 루블의 벌금을 지불합니다. 위반 사항이 다시 감지되면 금액이 50~70,000 루블로 늘어납니다.

임금 지급 기한이 더욱 명확해졌습니다. 이에 따라 비준수에 대한 새로운 처벌이 나타났습니다. 고용주는 이것을 기억해야 합니다.

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

노동법에 따르면 고용주는 최소한 한 달에 두 번 임금을 지급해야 합니다. 그는 3번 더 지불할 수 있지만 한 번은 지불할 수 없습니다.

급여는 월 2회 지급을 원칙으로 하며, 먼저 선지급하고 최종적으로 지급합니다. 그러나 많은 회계사와 상사는 선지급이 급여의 어느 부분을 차지해야 하는지 모릅니다.

선지급 및 급여

선지급은 해당 월 상반기 급여의 일부를 의미합니다. 노동부 설명에 따르면 해당 기간 동안 근로자가 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산해야 한다. 2018년에는 선급금을 계산할 때 특정 직원의 급여뿐만 아니라 그가 받을 자격이 있고 업무의 변경되지 않은 성격을 고려할 때 변경되지 않는 모든 추가 지불 및 혜택도 고려할 가치가 있습니다.

대출금을 계산할 때 다음 사항을 고려해서는 안 됩니다.

• 극북 지역 및 유사한 지위를 가진 지역의 작업에 대한 지역 계수 및 보너스. 사실은 이번 달에 해당 직원에게 지불해야 할 전체 금액이 최종 계산된 경우에만 발생한다는 것입니다. 이러한 계수를 고려하여 반달 동안 정확한 계산을 하는 것은 불가능합니다.
• 영구적이지 않은 보너스와 수당. 보너스 및 기타 비영구 지급액이 계산되는 지표는 보너스 지급 기간이 만료된 후에만 알려집니다.

월말이 끝나고 회계사가 최종 급여 계산을 하면 이미 미리 지불한 금액을 공제해야 합니다.

급여의 사전 비율

노동 규정을 규제하는 단 하나의 규제법도 급여의 어느 부분이 선지급되어야 하는지를 명시하지 않습니다. 이는 고용주가 직접 결정해야 합니다. 원칙적으로 선지급은 급여의 30~40%입니다. 대부분의 경우 이 지표는 매월 변경되지 않습니다. 경영진은 특정 직위의 직원에게 급여 형태로 지급될 특정 금액을 설정합니다.

그는 보수 조항을 규율하는 현지 규제법에 이러한 미묘한 차이를 명시해야 합니다. 선불 금액은 신입 사원과 체결 한 고용 계약에도 명시되어 있습니다.

각 고용주는 선급금 계산을 위한 자체 방법론과 방법을 가지고 있어야 합니다. 현지 규정에 명시되어야 합니다. 선택한 방법에 관계없이 선급금은 근무 시간표를 기준으로 계산됩니다.

선급금 및 급여 지급 마감일

예술에서. 러시아 노동법 136조에는 월 2회 이상 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 이는 고용주의 책임입니다. 이를 준수하지 않을 경우 처벌이 적용될 수 있습니다.

구체적인 지급 기간은 정해지지 않았지만 지급 간격은 15일을 초과할 수 없다고 합니다. 따라서 고용주는 다음과 같은 지불 제도를 설정합니다.

• 월 상반기에 일했습니다-20-25 일에 선급금;
• 월 하반기 근무 - 임금 (최종 지급), 다음 달 5 ~ 10 일.

임금과 선수금이 15일에서 20일 사이에 지급된다고 단정할 수는 없습니다. 해당 날짜는 현지 규제법에 명확하게 명시되어 있어야 합니다. 예를 들어 선불금은 25일, 급여는 10일에 지급됩니다.

이는 각 직원이 수입을 언제 받는지 정확히 알기 위해 필요합니다. 만약 경영진이 하루라도 임금을 연체하면 직원은 이미 상급 기관에 불만을 제기하고 보상을 요구할 권리가 있습니다. 실습에서 알 수 있듯이 매월 15일과 30일에는 지불 날짜를 표시해서는 안됩니다. 사실 어떤 달에는 30일이 그 달의 마지막 날이고 고용주는 소득세를 원천징수할 의무가 있습니다. 보고서를 작성할 때 심각한 오류가 발생할 수 있습니다. 특히 30일이 쉬는 날이고 첫 영업일에 지불이 이루어지지만 이미 다음 달에 이루어지는 경우 더욱 그렇습니다.

법은 직원에게 한 달에 두 번 이상 또는 다른 간격으로 지급하는 것을 금지하지 않습니다. 예를 들어, 지역법에서 행정부가 직원에게 10일의 휴식 시간을 포함하여 한 달에 3번 급여를 지급한다고 표시할 수 있습니다. 단, 월 2회 미만, 15일 이상의 간격으로 결제하는 것은 금지됩니다.

흔한 실수! 한 사람이 17일에 일자리를 얻습니다. 선불금과 급여 지급 기한은 20일과 5일이다. 신입사원은 3일만 일했기 때문에 누구도 선급금을 계산하고 지급할 생각조차 하지 않습니다. 벌어들인 돈은 모두 5일 그에게 지급될 예정이다. 그러나 규칙이 깨졌습니다. 지불 간격은 15 일을 초과해서는 안됩니다.

러시아 연방 노동법 규범에서 벗어나는 경우 고용주는 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 행정적 책임을지게 됩니다. 이 조항에 따른 제재 조치는 다음과 같습니다.

• 감독에게는 10,000~20,000루블의 벌금이 부과됩니다.
• 고용주가 개인 기업가인 경우 벌금 금액은 5~10,000루블입니다.
• 이것이 법인이라면 50에서 100,000 루블까지 몇 배 더 지불해야합니다.

금액은 범죄의 "중대성"에 따라 검사관이 직접 결정합니다.

또한 제공됩니다:

• 물질적 책임. 지연되는 날마다 고용주는 러시아 중앙은행 주요 금리의 1/150에 해당하는 보상금을 지급해야 합니다. 이 책임은 바로 다음날 발생합니다. 즉, 문서에 지불이 6일에 이루어져야 한다고 명시되어 있으면 7일부터 부채가 이미 발생한 것입니다.
• 형사 책임. 고의로 임금을 체납한 경우에는 이사가 처벌됩니다.

임금이나 선지급금을 지불하지 않으면 형사처벌을 받을 위험도 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 형법 199.1에 따라 다음 조건이 충족되는 경우 고용주는 형사 책임을 질 수 있습니다.

• 범죄 행위에 대한 개인적인 이해 관계의 존재. 이는 행위자가 받을 수 있었거나 받기를 바랐던 재산 및 기타 이익으로 인정되는 경우
• 많은 양의 연체금. 이는 지난 3년 동안 1,500만 루블을 초과하는 금액입니다.

이 두 가지 조건이 모두 충족되면 위반자는 다음과 같은 형태로 책임을 지게 됩니다.

• 100~300,000루블 범위의 벌금;
• 위반자의 2년 소득에 해당하는 벌금;
• 최대 2년의 징역형.

연체 금액이 특히 큰 것으로 인정되는 경우(즉, 지난 3년간의 활동 동안 1,500만 루블을 초과) 처벌은 더욱 엄격해집니다.

• 최대 40만 루블의 벌금;
• 지난 5년간 기업가의 소득에 해당합니다.
• 최대 5년의 징역.

또한 직원 자신도 부도덕한 고용주를 고소할 수 있습니다. 이로 인해 그는 이전에 미지급된 임금을 지불하고 지연에 대한 보상을 받고 규제 당국의 조사를 받게 될 것이라고 위협합니다.

러시아 노동법에 따른 급여 선지급은 얼마입니까?

직원에게 유리한 선급금을 계산하려면 다음 방법 중 하나를 사용하는 것이 좋습니다.

• 고용 계약에 의해 설정된 전체 급여 금액을 한 달의 근무일 기준으로 나눈 다음 해당 월의 1일부터 선급금 지급일까지 근무한 일수를 곱합니다.
• 제조된 제품의 단위 수에 성과급을 곱합니다(기업이 성과급 임금 시스템을 사용하는 경우). 금액을 계산할 때 선불금에서 개인 소득세가 공제되지 않는다는 점을 고려해야합니다.
• 모든 허용 및 추가 요금을 포함한 관세율에 0.5를 곱하여 계산됩니다. 이 경우 선불금은 공휴일과 주말을 고려하지 않고 계산되며, 이는 종종 직원에게 수익성이 없는 경우가 많습니다. 몇 달 동안은 선지급금이 부족할 수 있기 때문입니다(특히 1월과 5월).
• 수당 및 가산금이 포함된 관세액을 기존 표준근로시간으로 나눈 후, 해당 월의 상반기 근로시간 기준을 곱한 금액입니다.

직원이 월초부터 선급금 지불일까지 결근하는 경우 후자는 해당 직원에게 적립되지 않습니다. 예를 들어, 직원이 1일에 휴가를 갑니다. 20일(또는 다른 날짜)에는 선불금을 받지 못할 것입니다. 그러나 부분적인 부재인 경우에는 발생 및 지불이 이루어져야 합니다. 예를 들어 1일부터 5일까지 아팠다면 6일부터 15일까지 선급금을 받게 된다.

보다 명확한 이해를 위해서는 다음과 같은 예를 들어볼 필요가 있습니다.

직원 V.는 창고 관리자로 일하고 있으며 급여는 46,500 루블입니다. 그녀는 또한 5,600 루블의 위치 결합에 대한 추가 지불금을받습니다. 판매 계획이 달성되면 모든 창고 직원은 급여의 25%를 보너스로 받습니다. 이번 달의 근무일수는 21일이며, 11일 근무분에 대한 선급금이 지급됩니다.

1. 조합에 대한 급여와 추가 지불 만 고려할 가치가 있습니다. 판매 결과에 따른 보너스는 지불 여부가 명확하지 않기 때문에 고려되지 않습니다.
2. 11 근무일의 급여는 46,500 / 21 * 11 = 24,357 루블입니다.
3. 같은 기간 동안 포지션 결합에 대한 추가 지불금 5,600 / 21 * 11 = 2,933 루블;
4. 11일 전체 근무일에 대한 선지급 금액은 24,357 + 2,933 = 27,290 루블입니다.

개인소득세는 선지급금에서 공제되지 않으며, 예산에 별도로 납부되지 않습니다.

이것이 근무 시간에 비례하여 선급금이 계산되는 방식입니다. 그러나 고용주는 또한 급여의 백분율로 선지급 금액을 설정할 권리가 있습니다. 다른 예시:

직원 P.의 급여는 48,300 루블입니다. 보수 규정에는 선지급 금액이 급여의 35%와 동일하다고 명시되어 있습니다. 이번 달에는 보너스나 추가 지급이 없었습니다. P.는 세금 공제를 사용하지 않습니다.

1. 선불 금액 48,300 * 35% = 16,905 루블;
2. 세전 임금 금액은 48,300 - 16,905 = 31,395 루블입니다.
3. 개인 소득세 납부 후 31,395 * 13% = 4,081.35 루블;
4. 세후 임금 금액은 37,313.65 루블입니다.

결과

임금은 매월 2회 이상 지급되어야 하며, 간격은 15일 이내입니다. 더 자주, 더 짧은 간격으로 지불할 수 있지만, 더 자주, 더 큰 간격으로 지불할 수는 없습니다.

지불 기한을 지키지 않으면 벌금이 부과됩니다. 고용주가 급여의 일부를 지급하는 날짜는 해당 지역법에 명시되어야 합니다. “5일부터 8일까지”라고 표시할 수 없습니다. 구체적인 날짜를 지정해야 합니다. 예를 들어 '매월 6일'입니다. 이달 상반기 급여는 선불, 후반 급여는 임금이라고합니다. 단 하나의 노동 규정도 정확한 선지급 금액을 규정하지 않습니다. 따라서 고용주는 다양한 방법으로 비용을 청구할 권리가 있습니다.

가장 인기 많은:

• 실제 근무한 시간 동안. 예를 들어 이번 달에는 선불 결제일까지 영업일이 9일이고 다음 달에는 10일이 됩니다. 따라서 선불 금액이 달라집니다.
• 급여의 백분율로 표시됩니다. 그러면 선불 금액이 항상 고정되어 최종 지불 금액이 변경됩니다.

선불금을 계산할 때 파트타임 근무에 대한 추가 지급과 같은 지속적인 "인건비" 지급이 포함됩니다. 그리고 비영구적 지불은 최종 계산에서만 고려됩니다. 선지급 금액에는 소득세가 부과되지 않습니다. 이는 회계사가 남은 급여 금액을 최종 계산한 후에 발생합니다.

선급금 연체에 대한 책임은 임금 미지급에 대한 책임과 똑같습니다. 보수규정에 상반기분 임금을 25일에 지급하도록 규정했다면 26일부터 지급지연이 시작된다. 직원은 상사에게 러시아 중앙은행 기준금리의 1/150에 해당하는 보상금을 요구할 권리가 있습니다. 부채 금액이 크다고 판단되면 고용주는 형사 기소를 받게 됩니다.

직원에 대한 지불 기한을 준수하는 것은 모든 고용주의 직접적인 책임입니다!