현행법에 따르면 각 직원은 월급을 받을 권리. 그리고 오직 그만이 자신이 번 돈을 받는 것이 편리하고 편리한 방법을 선택합니다.

규정 및 규정

급여를 직원 카드로 직접 이체하는 과정은 현행법의 규범, 특히 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 136조. 이 법안을 통해 직원이 공무를 수행하는 장소에서 고용주의 임금 지급 의무가 규정됩니다.

간단한 말로 번역하면 결제가 됩니다 고용주의 현금 데스크에 있는 현금. 그러나 현대 기술의 발달로 인해 이 과정을 단순화하기 위해 임금이 지급되고 있다. 직원카드로 바로.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 136에 따라 직원이 공무를 수행하는 장소에서 급여가 지급되거나 결정된 조건에 따라 직원의 신청서에 지정된 은행 신용 기관으로 자금이 이체됩니다. 단체협약이나 노동협약의 틀 내에서.

원하는 경우 직원은 자신이 협력하는 은행을 변경하여 고용주에게 이러한 변경 사항을 서면으로 알리고 새로운 세부 사항을 명시할 권리가 있습니다. 단, 마감일을 준수해야 합니다. 월급날 5일 전.

현금결제에서 비현금결제로 전환

미술. 러시아 노동법 136조는 다음과 같습니다. 절대적으로 모든 범주의 근로자와 고용주. 클래식 프레젠테이션에서는 직원이 업무를 수행하는 장소에서 지불이 이루어지지만 원하는 경우 직원은 카드 계정을 자신의 급여에 연결할 수 있습니다. 이를 위해서는 다음이 포함된 신청서를 작성해야 합니다. 특정 필수 정보 세트:

• 이 프로세스를 규제하는 주요 직원에게 할당된 고용주 이름, 성명 및 직위
• 신청자의 개인정보
• 문서 제목 - "급여를 카드로 이체 신청"이 표시되는 방식입니다.
• 그 다음에는 다음과 같은 내용이 적힌 본문이 이어집니다. “내 급여 및 기타 지불금을 세부 정보(구체적인 데이터가 표시됨)를 사용하여 은행 카드로 이체해 주시기 바랍니다.
• 신청서는 제출 날짜와 서명 표시로 끝납니다.

거의 모든 금융 기관은 직원을 고용한 사람에게 서비스를 제공합니다. 특별 급여 프로젝트. 고용주가 비현금 지급을 선택한 경우 이를 따라야 합니다. 특정 행동 알고리즘:

1. 필요한 문서 세트 준비를 시작하십시오.
2. 직원 계정 서비스에 관한 계약을 체결합니다.
3. 직원들에게 카드상품을 발급합니다.

현금결제에서 금융기관과의 협력으로 전환할 경우 현지 법규에 대한 추가 조정 및 협약이 이뤄질 예정이다.

급여은행 선택

No. 333-FZ에 따르면, 직원이 임금을 받기로 선택할 수 있는 은행의 경우 오늘부터 심각한 제한은 없습니다.

고용주는 단일 급여 프로젝트의 틀 내에서 모든 직원이 하나의 은행 조직에서 서비스를 받을 때 최대 혜택을 받습니다. 돈의 일부를 다른 은행으로 이체해야 하는 경우 추가 수수료 지불.

갑자기 직원이 주 파트너 은행에 만족하지 못하고 신용 기관을 변경하기 위해 해당 신청서를 작성하는 경우 어느 은행이 제공할 준비가 되어 있는지 물어봐야 합니다. 가장 최적의 조건. 별도의 카드와 별도의 급여 계좌를 갖는 것이 가장 좋습니다. 또한 플라스틱 선택은 서비스 비용과 수수료 없이 ATM에서 현금을 인출할 수 있는 가능성을 기반으로 해야 합니다.

서류 제출

다른 직원의 계좌로 임금을 이체하려면 은행 조직에 정보를 제공해야 합니다. 특정 문서 패키지:

• 지불 서류;
• 송금을 위해 등록하세요.

이러한 서류를 준비할 수 있습니다. 종이 또는 전자 형태로. 서류 접수, 철회, 반송 순서는 금융 기관에서 엄격하게 정합니다.

이 모든 정보는 금융 기관과의 민간 계약에 포함되어야 합니다. 레지스터에는 다음이 포함되어야 합니다. 다음 중요 정보:

• 자금을 받을 직원에 대해
• 임금 계좌를 개설한 은행에 대해;
• 지불 문서의 날짜 및 숫자 값과 총량
• 직원별로 별도의 금액을 지급합니다.

당사자들이 일반적인 합의에 도달하면 몇 가지 추가 정보가 제공될 수 있습니다.

회계 항목

급여로 이체되는 돈이 반영되는 순서는 자금이 정확히 어디에 수신되는지에 따라 다릅니다.

• 직원 카드가 열려 있는 은행 계좌로
• 개인 계정으로.

수행되는 활동을 보다 자세히 이해하려면 다음 사항을 반영해야 합니다. 여러 회계 항목:

1. 일 76 Kt 51– 명세서에 따라 임금 지급으로 자금을 이체합니다.
2. 일 70Kt 76– 급여 카드에 자금을 적립합니다.
3. 일 70Kt 51– 급여를 직원의 개인 계좌로 직접 이체합니다.
4. 일 44Kt 70– 게시는 영업부서에 근무하는 직원에게 급여가 지급되었음을 의미합니다.
5. 일 70Kt 68– 직원의 임금에서 개인 소득세를 원천징수합니다.
6. Dt 91 Kt 51– 관련 카드 제작과 관련된 은행 서비스에 대한 결제.
7. 60Kt 51– 카드 서비스에 대한 선불금 이체.
8. 일 73 Kt 76– 직원의 계좌에 은행 카드 비용을 지불하기 위해 비용을 청구하는 프로세스입니다.
9. 일 70Kt 73– 직원의 급여에서 은행 카드 비용을 공제합니다.

회계에 반대되는 경우

직원이 다른 은행을 통해 돈을 받기로 결정할 때 회계 부서가 항상 만족하는 것은 아닙니다. 이 사실이 작업량을 크게 증가시키기 때문에 이것은 놀라운 일이 아닙니다. 모든 직원이 한 은행에서 수입을 받고 다른 은행을 선택한 직원이 두 명 있다면 그들을 위해 다음을 수행해야 합니다. 또 다른 진술. 법의 규칙은 항상 직원의 편에 서 있으므로 은행을 변경하려는 경우 고용주는 이러한 기회를 제공하기로 약속합니다.

따라서 직원에게는 개인적인 희망에 따라 하나 또는 다른 은행을 선택할 권리가 부여되며 고용주는 직원의 편안함과 편의를 위해 모든 조건을 제공할 것을 약속합니다.

1C에서 플라스틱 카드로 임금을 지불하는 절차는 이 매뉴얼에 자세히 설명되어 있습니다.

급여를 사원증으로 이체 - 고용주의 당좌 계좌에서 시민의 개인 은행 계좌로 자금을 이체하여 직원의 업무에 대해 의무적 보수를 지불하는 비현금 방법입니다. 이체 방법과 이 급여 지급 방법의 특징은 무엇인지 더 자세히 고려해 보겠습니다.

고용주는 임금을 직원의 은행 카드로 이체하는 방법을 어떻게 구성할 수 있습니까?

고용 또는 단체 협약의 규범은 개인이 노동 기능을 수행하는 장소에서 현금으로 급여를 지급하는 것뿐만 아니라 은행에 돈을 이체하는 방식으로도 급여를 지급하는 조건을 설정할 수 있습니다(노동법 제136조 제3항). 러시아 연방). 그러나 어떤 경우에도 최소한 한 달에 2번씩 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조 6항).

서비스 목록에 있는 거의 모든 은행은 법인 및 개인 기업가에게 급여 프로젝트라는 특별한 기회를 제공합니다. 이러한 유형의 서비스에 대한 계약 체결의 개시자는 고용주입니다. 임금을 "은행 송금"으로 지급하기로 결정한 경우 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 계약을 체결할 의도로 금융 기관에 연락합니다.
• 문서 준비: 근로자 목록, 계좌 개설 신청서, 여권 사본, 구성 문서 및 은행이 추가로 요청할 수 있는 회사의 기타 문서
• 직원의 임금 이전 및 개인 계정 유지에 관한 계약을 체결합니다.
• 직원에게 은행 카드 발급을 조직합니다.

직원에게 은행 계좌로 이체하여 지급한다는 조항은 회사의 현지 규정, 단체 협약 및 고용 계약에 반영되어야 합니다. 그러한 조건이 개정으로 도입되면 해당 추가 계약에 따라 공식화됩니다(러시아 연방 노동법 제44조, 제72조).

급여 프로젝트를 구현하려면 어떤 서류가 필요합니까?

은행과 조직(개인 기업가 또는 시민) 간 자금 이체에 대한 규칙은 2012년 6월 19일 러시아 은행에서 승인한 No. 383-P(이하 규정)에 반영되어 있습니다.

고용주의 대리인은 종이 형식이나 전자 문서 관리를 통해 은행에 직접 문서를 제공할 수 있습니다(규정 1.9항). 서류는 다음과 같아야 합니다:

당신의 권리를 모르시나요?

1. 은행과 합의한 양식에 따라 은행에 이체할 임금지급 등록부(이하 등록부라 함) 등록부에는 신용 기관, 양도 날짜, 직원 이름, 개인 계좌 및 지불 금액(거래 수행에 필요한 추가 정보 포함)에 대한 정보가 포함되어 있습니다(규정 1.19항).
2. 지불 서류. 실행 규칙과 자금 이체 절차는 규정에 의해 규제됩니다. 기록부의 지불 금액은 반드시 정산 문서의 최종 금액과 일치해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다(규정 1.19항).

등록부는 대량 지불을 이체할 때 작성됩니다. 한 명의 직원에게만 보수를 지급해야 하는 경우 해당 수혜자와 관련하여 완료된 별도의 지급 명령을 은행에 제출하면 충분합니다.

직원의 급여에 대해 어떤 카드를 선택해야합니까? 직접 발급 받거나 회사에서 제공합니까?

고용주는 직원에게 동의를 강요할 권리가 없습니다. 급여를 카드로 이체. Art 3부의 해석을 바탕으로 합니다. 러시아 연방 노동법 136조에 따르면, 신용 기관의 세부 정보를 나타내는 직원의 신청서만이 은행 이체를 통한 임금 지급의 기초가 됩니다.

물론 새로 고용된 직원이 개인 은행 계좌로 돈을 이체하는 고용 계약에 서명하면 이는 해당 직원과 고용주 사이에 이 문제에 대한 합의가 이루어졌음을 의미합니다. 따라서 그러한 상황에서는 성명서를 작성할 필요가 없습니다.

직원이 이전에 조직의 현금 데스크를 통해 보수를 받았고 다른 방식으로 보수를 받고 싶지 않은 상황에서는 상황이 다릅니다. 이 경우 회사의 회계사는 동일한 방식으로 현금을 발행해야 합니다.

직원은 또한 급여를 받기 위해 사용할 서비스를 제공하는 발행 은행을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 계좌 세부 정보와 은행 자체를 나타내는 해당 신청서를 고용주에게 제출해야 합니다. 금융 조직이 변경된 경우, 직원은 급여가 이체되기 5영업일 전까지 고용주에게 서면으로 새로운 세부 사항을 통지해야 합니다(노동법 제136조 3항). 러시아 연방 코드).

직원의 급여를 다른 은행의 카드로 이체하는 방법은 무엇입니까?

고용주의 발행 은행이 아닌 다른 은행에 직원을 위해 개설된 계좌로 돈을 이체하는 것은 일반 규칙에 따라 수행됩니다. 회사는 직원의 신청서에 명시된 세부 사항에 따라 보수를 이체합니다. 이러한 상황에서 지불인에게 부정적인 점은 일반적으로 은행 간 거래를 수행할 때 발생하는 불리한 수수료율일 수 있습니다.

급여를 받기 위해 신용 기관을 선택할 권리가 비교적 최근에 직원에게 할당되었습니다. 해당 수정 사항이 Art 3 부에 적용되었습니다. 2014년 11월 4일자 법률에 따른 노동법 136 No. 333-FZ. 따라서 법은 직원의 편을 들어 직원에게 합당한 보수를 어디서 어떻게 받을지 독립적으로 결정할 권리를 부여했습니다.

이 기사에서는 1C ZUP 8.3 또는 8.2 (개정 3.0)에서 급여를 지불하는 방법을 설명합니다.

이전에는 우리가 사용하는 구성, 어떤 직원으로 로그인하는지, 이 직원을 구성하는 방법에 대해 설명했습니다.

급여 지급 권한이 있는 직원이 있는 경우 다음과 같이 사용할 수 있습니다.

1C "계산 및 지불"창이 열립니다.

아래의 "결제" 창에서 마우스 오른쪽 버튼을 클릭하고 드롭다운 목록에서 "계산원에게 보내는 명세서"를 선택하세요. "계산원에게 지불"링크를 클릭해도 동일한 결과를 얻습니다.

1C에서 267개의 비디오 강의를 무료로 받으세요:

이전 기사에서 우리는 9월에 법무 부서 책임자인 Dmitry Valentinovich Borovoy를 고용했습니다. 회사는 당월 10일을 전월 급여일로 간주합니다.

다른 직원이 목록에 포함되는 것을 방지하기 위해 '채우기' 버튼을 사용하지 않습니다. "추가" 버튼을 클릭하면 문서의 표 부분에 "Borovoy D.V."가 추가됩니다. 다른 열(“지급 가능”, 양도할 “NDFL”)은 자동으로 작성됩니다.

명세서를 인쇄하고 "게시 및 닫기"를 클릭합니다.

은행을 통한 급여 지급을 반영합니다.

1C ZUP 8.3 (8.2)에서 "은행에 대한 지불"형성의 특징:

• 조직은 급여 총액을 은행 (은행)으로 이체합니다. 이 금액은 일부 중간 계정에 저장됩니다.
• 은행은 조직에서 제출한 신청서에 따라 이 금액을 직원의 "개인 계좌"에 분배합니다.
• "개인 계정"은 "급여 프로젝트"에 연결됩니다. 즉, 직원이 카드로 급여를 받았다고 표시하는 경우 급여 프로젝트에 할당되어야 하며 개인 계정이 있어야 합니다.
• '급여 프로젝트' 항목을 비워두고 '채우기' 버튼을 클릭하면 해당 카드를 이용해 급여를 받는 사원이 모두 선택됩니다.
• 1C ZUP 8.3이 은행과 함께 표준(내장) 문서 흐름 시스템을 사용하는 경우 "급여 프로젝트"가 필요합니다!

현재 많은 기업에서는 비현금 형태의 임금 지급 방식을 사용하고 있습니다.

이 형식을 사용하면 계산 과정을 더욱 편안하고 빠르게 만들 수 있습니다.

임금 지급 처리 및 지급 절차는 노동법(제44조) 및 민법(제45장) 조항에 의해 규제됩니다.

러시아 노동법(제136조 제3항) 규정에 따라 고용주는 임금을 은행 계좌로 지급할 수 있습니다. 조건은 단체 노동 협약으로 결정됩니다..

문서에 비현금 급여 지급 방식이 명시되어 있고 직원이 이에 서명하기로 동의한 경우, 그 사람은 더 이상 마음을 바꿀 수 없을 거예요.

그러나 그러한 조건이 처음에 지정되지 않으면 경영진은 임금 이전을 위해 새로운 형식으로 강제 전환을 요구할 권리가 없습니다.

이는 당사자 간의 상호 합의에 의해서만 가능합니다. 이를 달성하지 못한 경우 고용주는 현금 데스크를 통해 자금을 발행해야 합니다.

고용주가 은행을 통해 비현금 인출로 전환하려면 어떻게 해야 합니까?

비현금 형태의 임금 지급으로 전환하려면 고용주는 다음이 필요합니다. 기업에서 급여 프로젝트를 구현합니다..

이 용어는 급여 지급을 직원 카드 계좌로 이체하는 것을 목표로 하는 다양한 은행 서비스를 의미합니다.

비현금 급여 지급 체제로의 전환 시작 단계– 카드 발급 및 서비스를 위해 금융 기관과 계약을 체결합니다.

조직에 이미 당좌 계좌가 있는 은행이나 최적의 협력 조건을 갖춘 은행을 선택할 수 있습니다.

그 다음에 다음 단계를 완료해야 합니다.:

• 각 직원으로부터 비현금 지급에 대한 서면 동의를 얻습니다.
• 임금 지급 절차 변경에 관해 그들과 추가 계약을 체결합니다 (고용 계약, 조건이 단체 계약에 명시된 경우 수정).

서류 패키지를 제출하면 필요한 수의 개인 카드 발급이 시작됩니다. 그런 다음 은행 담당자가 기업에 와서 이를 건네줍니다. 양도 사실을 확인하기 위해 소유자는 서명을했습니다.. 필요한 경우 은행에서 카드를 받으실 수 있습니다.

직원이 임금 지급 및 기타 비현금 형태의 지급 서비스에 대해 계약이 체결되지 않은 다른 은행 기관의 세부 정보를 제공한 경우, 남은 것은 은행 변경의 이점을 그에게 설득하는 것입니다., 이에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결했습니다.

안에 거부하는 경우 고용주는 강제로 절차를 수행할 수 없습니다., 고용 계약 조건 변경은 당사자의 상호 동의가 있어야만 가능하기 때문입니다.

이것이 왜 편리한가요?

비현금 급여 지급 방식은 양측 모두에게 매우 편리합니다.

장점:

• 현금 수집(영수, 보관, 운송)과 관련된 비용을 절감합니다.
• 직원과의 정산 프로세스를 단순화합니다.
• 절차의 편리성 - 지불은 지체 없이 이루어지며, 직원이 출장, 질병 등으로 현장에 없는 경우 추가 시간 동안 금전 등록기에 돈을 보관할 필요가 없습니다.
• 직원들은 인터넷뱅킹을 이용할 수 있습니다.

법에 따르면 직원은 독립적으로 은행 카드를 개설할 권리가 있습니다임금 및 기타 지급금을 이전하기 위해.

그러면 경영진은 금융 기관과 특별 계약을 체결할 필요가 없습니다. 이것으로 충분합니다. 지원서에 명시된 계좌로 급여 지급액 이체.

하지만 이 경우 카드 서비스와 관련된 비용은 주인이 상환할 의무가 있는 것이지 고용주가 아니라.

신청 방법?

은행 카드 발급 및 서비스에 대한 계약을 체결하기 위한 알고리즘은 2004년 12월 24일 No. 266-P 및 2012년 6월 19일 No. 383-P의 러시아 은행 규정에 설명되어 있습니다.

절차에 필요한 현재 문서 목록은 특정 은행을 통해 확인되어야 합니다. 어떠한 경우에도 직원에 대한 정보가 필요합니다(2006년 9월 14일자 러시아 은행 지침 번호 28-I의 1.6, 1.8항).

베이스 문서 패키지에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.:

• 각 직원에 대한 계약 또는 계좌 개설 및 서비스에 관한 일반 계약
• 비현금 급여 지급, 카드 계좌 개설에 대한 직원의 서면 동의
• 책임자의 인감 및 서명으로 인증된 개인정보 보유 직원 목록
• 경영진이 서명하고 봉인한 모든 직원의 여권 사본;
• 인증된 급여 지급 일정;
• 새로운 시스템 구현과 관련된 문제를 해결하고, 필요한 급여 정보를 은행으로 이체하고, 직원 계좌에 자금을 입금하기 위한 명세서에 서명할 권한을 부여받을 담당 직원에 대한 정보(최고 회계사, HR 전문가일 수 있음) ;
• 지불 주문;
• 회사가 은행의 고객이 아닌 경우 - 구성 문서.

직원 새로운 결제 방식으로의 전환을 공식적으로 알립니다.임금, 정확한 날짜를 나타내는 적절한 명령 발행, 책임자의 직무 설명 변경, 발생 순서 조정, 자금 지불과 같은 기타 중요한 측면.

카드 사용 절차는 현지법에 규정되어 있습니다.조직 - 직원 보수에 관한 규정.

적립 프로세스의 변경, 자금 수령은 회계 정책에 반영되어야합니다적절한 세무 및 회계관리를 위해

직원의 샘플 신청서

비현금 지불로 전환하기 위한 전제 조건은 직원이 적절한 지불을 작성하는 것입니다(고용 계약에 명시되지 않은 경우). 샘플은 인사부, 회계부에서 확인할 수 있습니다..

주요 세부 정보 그룹(논문의 "헤더")에서 신청서의 이름과 출처를 표시하고 문서 형식(신청서)을 지정합니다.

그런 다음 "다음 세부 정보를 사용하여 급여를 이체해 주세요."와 같은 문자를 작성합니다.

그런 다음 성, 이니셜, 기호 및 날짜를 ​​표시합니다.

타인의 은행카드로 결제가 가능한가요?

노동법 규범, 국제법 어떤 경우에는 임금을 이전할 수 있습니다., 다른 사람에게 발행된 은행 카드로 기타 결제.

그러나 특정 연방법이나 고용 계약에 의해 그러한 기회가 제공되지 않으면 이를 수행하는 것이 불가능합니다.

고용주는 직원의 전근 처리를 거부할 권리가 있습니다. Art 제 1 항에 근거하여 다른 사람의 카드에 대한 급여. 러시아 연방 민법 421 (강제 계약 체결은 허용되지 않음) 또는 고용 계약의 해당 조항.

급여명세서를 발행해야 하나요?

사원증으로 자금을 이체할 때 정확한 발급 절차는 법률로 정의되어 있지 않습니다.

하지만 어떤 경우에도 시트를 작성해야 합니다., 직원에 대한 지불 형태에 관계없이.

등록 및 편입 마감일

직원의 은행 카드에 자금을 입금하는 기간 금융기관의 영업일수에 따라 다름, 고용주로부터 자금을 받은 시간입니다.

그러나 서비스 계약에는 임금을 인정받을 수 있는 최대 허용 기간이 명시되어 있어야 합니다. 은행에 도착한 다음날 도착하는 경우가 대부분입니다.

소득 지급일은 자금이 카드 계좌로 이체되는 날짜입니다.

유용한 영상

직원에게 임금을 지급하는 절차에 대해은행 송금으로 자세한 내용은 이 동영상에 설명되어 있습니다.

결론

비현금 임금지급은 편리하고 수익성이 높습니다. 자금 이체 조건 및 절차, 특정 은행 선택 가능성은 노동 및 단체 협약에 명시되어 있습니다.

계약 체결 시 이 문서에 이러한 지불 방식이 표시되어 있지 않은 경우 직원으로부터 서면 동의서를 얻는 것이 필수 요구 사항입니다.

그것은 빠르고 무료입니다!

급여를 카드로 이체하는 방법을 배웁니다 (1C : 회계 8.3, 에디션 3.0)

2016-12-08T12:42:54+00:00

이 강의에서는 "트로이카"(1C: 회계 8.3, 에디션 3.0)의 기능에 대해 알아봅니다. 급여 지불직원 은행을 통해.

처음으로 이러한 지불에 직면 한 회계사는 많은 질문을 가지고 있으며 오늘은 주요 내용을 정리하려고 노력할 것입니다.

그럼, 시작해 볼까요

은행을 통해 급여를 지불하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

• 급여 프로젝트의 도움으로.
• 급여 프로젝트가 없습니다.

아래에 급여 프로젝트은행이 개설하는 은행과의 계약을 의미합니다. 각 직원마다조직 개인 계정.

급여일에 조직은 모든 ​​직원의 임금을 특별 급여로 이체합니다. 급여 계좌이 은행에서 한 금액.

이 경우 지불에는 다음이 수반됩니다. 직원의 개인 계좌와 지급 금액을 명시한 명세서. 이 성명서에 따라 은행 자체는 직원의 개인 계좌에 자금을 분배합니다.

동시에 전자 문서 관리, 즉 고객 은행을 통해 급여 계정으로 돈을 이체하는 경우 급여 프로젝트 작업에 대한 은행마다 기능과 요구 사항이 다릅니다.

이 경우(고객 은행) 은행에 지불 명령을 보낸 후 다음 옵션 중 하나가 첨부된 서신이 어떤 형식으로든 전송됩니다(은행의 요구 사항 및 기능에 따라 다름).

• 개인 계좌에 대한 인쇄 및 스캔 지불 명세서
• 1C에서 직접 파일 업로드
• 은행에서 제공하는 특별 프로그램에서 파일 업로드

명세서를 파일 형식(업로드)으로 은행에 보내면 일반적으로 은행은 확인 파일을 보내 응답하며, 이 파일을 1C에 업로드할 수도 있습니다.

급여 프로젝트 생성

"급여 및 인사" 섹션의 "급여 프로젝트" 항목으로 이동합니다.

Sberbank에 대한 급여 프로젝트를 생성합니다.

그의 카드는 다음과 같습니다.

당사에서는 은행 명세서를 인쇄본으로 발송할 경우 해당 사건의 처리를 위해 일부러 '전자문서교환 이용' 체크박스를 체크하지 않습니다.

직원을 위한 개인 계정을 소개합니다

은행이 각 직원을 위한 개인 계좌를 만들었다고 가정해 보겠습니다. 이러한 계정을 시스템에 입력하는 방법은 무엇입니까? 그런데 우리는 왜 이런 일을 하고 싶은 걸까요? 그런 다음 직원의 성명 반대편에 은행을 위해 생성할 명세서에는 그의 개인 계정도 포함됩니다.

직원이 많은 경우 "개인 계정 입력" 처리를 사용할 수 있습니다.

하지만 이 예에서는 직원이 2명뿐이므로 직원의 개인 계정을 수동으로 카드에 직접 입력합니다(동시에 직원이 저장된 위치도 알 수 있습니다).

"급여 및 인사" 섹션의 "직원" 항목으로 이동합니다.

첫 번째 직원의 카드를 엽니다.

그리고 "결제 및 비용 회계" 섹션으로 이동하세요.

여기에서는 급여 프로젝트를 선택하고 은행에서 받은 개인 계좌 번호를 입력합니다.

두 번째 직원에 대해서도 동일한 작업을 수행합니다.

급여를 계산합니다

"급여 및 인사" 섹션의 "모든 발생액"으로 이동합니다.

우리는 임금을 계산하고 처리합니다.

우리는 급여를 지불합니다

급여 프로젝트를 표시하고 직원을 선택하는 새 문서를 만듭니다(개인 계정이 선택됨).

문서를 게시하고 은행 명세서를 인쇄합니다.

그 모습은 다음과 같습니다.

명세서를 기반으로 우리는 지불 주문을 생성합니다.

여기에서 급여 총액을 공개 급여 프로젝트가 있는 은행의 급여 계좌로 이체합니다.

이 결제와 함께 위에 인쇄된 명세서(개인 계좌 및 결제 등록부 포함)를 은행에서 요구하는 양식으로 첨부하는 것을 잊지 마십시오(대개 고객 은행을 통한 임의 서신입니다).

은행에 등록 업로드

명세서(등록부)를 파일로 은행에 업로드하는 가능성을 고려해 보겠습니다. 귀하의 은행이 이 옵션을 지원하는 경우(또는 이것이 요구 사항임) "급여 및 인사" 섹션의 "급여 프로젝트" 항목으로 이동하십시오.

급여 프로젝트를 열고 "전자 문서 교환 사용" 확인란을 선택하세요.

다시 "급여 및 인사" 섹션으로 이동하여 두 개의 새로운 항목이 나타나는 것을 확인합니다. 우리는 "은행과의 교환(급여)" 항목에 관심이 있습니다:

은행에 업로드하는 데는 세 가지 기본 옵션이 있습니다.

• 급여 이체
• 개인 계좌 개설
• 개인 계정 폐쇄

첫 번째 점에 초점을 맞춰 보겠습니다. 이를 통해 명세서를 파일에 업로드할 수 있으며, 이 파일은 고객 은행을 통해 임의의 편지로 전송됩니다.

이렇게 하려면 필요한 명령문을 선택하고 "파일 업로드" 버튼을 클릭하세요.

은행에서 응답이 오면 확인 파일이 포함됩니다. 동일한 처리에 들어가서 "다운로드 확인" 버튼을 통해 이 파일을 업로드해야 합니다. 이 놀라운 메커니즘을 사용하면 은행에서 어떤 명세서를 지불했는지, 어떤 명세서를 지불하지 않았는지 추적할 수 있습니다.

급여 프로젝트 없음

이 경우 각 직원이 직접 계좌를 개설합니다.(재량에 따라) 모든 은행에서 이 계좌의 전체 세부 정보를 조직에 알립니다. 직원은 이와 관련하여 급여 양도에 대한 성명서도 작성합니다.

지불 당일 조직은 직원에게 지불해야 할 금액을 별도의 지불 주문을 통해 그의 계좌로 이체합니다.

이 방법 회계처리가 너무 불편해요, 특히 회사에 직원 수가 많은 경우 많은 회계사가 이러한 가능성에 대해 침묵하는 것을 선호합니다.

이 경우 지급 명세서에 급여 프로젝트를 표시하지 않습니다.