Rossiyaning har bir fuqarosi har qanday tashkilotda (IP) ishlaganda ishi uchun davlat to'lovi bilan kafolatlanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Hokimiyat, shuningdek, unga to'lanishi kerak bo'lgan eng kam ish haqini (eng kam ish haqi) belgilaydi.

U o'rnatilgan federal daraja, lekin federatsiyaning ayrim sub'ektlarida, shu jumladan Moskvada ham mavjud o'z hajmi SMIC.

Asosiy tushunchalar

Eng kam ish haqi - bu turli tashkilotlarning xodimlariga va yakka tartibdagi tadbirkorlarga to'liq ish kuni va haftalik ish kuni uchun to'lanishi kerak bo'lgan eng kam ish haqi.

Ish haqi nafaqat to'g'ridan-to'g'ri xodim tomonidan belgilangan ish haqini, balki barchani ham o'z ichiga oladi qo'shimcha to'lovlar ish haqi bilan bog'liq (bonuslar, nafaqalar va boshqalar).

Uzoq vaqt davomida eng kam ish haqining miqdori hech qanday dastlabki ma'lumotlarga bog'lanmagan holda faqat to'liq shartli ko'rsatkich sifatida belgilandi.

Ammo hozirgi vaqtda butun Rossiya darajasi butun mamlakatdagi mehnatga layoqatli aholining yashash darajasiga qat'iy bog'langan.

Eng kam ish haqining asosiy miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. U ko'pincha butun Rossiya yoki federal deb ataladi. Turli xil nafaqalar va boshqa ijtimoiy nafaqalar miqdorini belgilaydi.

Ilgari, eng kam ish haqi asosida, yakka tartibdagi tadbirkorning badallari miqdori sug'urta fondlari. 2019-yil yanvar oyidan boshlab bu ikki ko‘rsatkich o‘zaro bog‘lanishni to‘xtatdi.

RF qonunchiligi, shuningdek, mintaqalarga eng kam ish haqi miqdori to'g'risida qaror qabul qilishga imkon beradi.

Ammo ular federatsiya sub'ekti hududida bu ko'rsatkichni butun mamlakatdagidan pastroq qilib qo'ya olmaydi.

Bundan tashqari, mintaqaviy "eng kam ish haqi" ni joriy etish ish beruvchilar, kasaba uyushmalari va Rossiya Federatsiyasi sub'ekti rahbariyati o'rtasida majburiy ravishda maxsus shartnoma tuzishni talab qiladi.

Izoh. Ko‘pgina hududlarda 2019-yil 1-maydan oshirilgandan so‘ng eng kam ish haqi bo‘yicha hududiy uch tomonlama bitimlar o‘z ma’nosini yo‘qotdi va o‘z faoliyatini to‘xtatdi.

Ammo Moskva va boshqa bir qator mintaqalar istisno qildilar va bu hujjatlar avvalgidek ularda qo'llaniladi.

Huquqiy baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun o'z xodimlariga kiritilgan o'zgartirishlar bilan federal darajada tasdiqlangan "eng kam ish haqi" dan kam bo'lmagan ish haqini to'lash majburiyatini belgilaydi.

Ma'lumotlarga ko'ra qonun hujjatlari eng kam ish haqining federal qiymatining o'lchami 11 163 rubl miqdorida belgilanadi.

Izoh. Ushbu hujjatlarga muvofiq, 2019 yil 1 yanvardan boshlab butun Rossiya bo'yicha eng kam ish haqi mehnatga layoqatli aholi uchun 2019 yilning ikkinchi choragi uchun butun Rossiya Federatsiyasi bo'yicha yashash minimumiga teng bo'ladi. Kelajakda bu ko'rsatkich har yili 1 yanvarda o'zgarishi kerak.

2019-yil 1-yanvardan boshlab Moskvada shahar hokimiyati, ish beruvchilar va kasaba uyushmalari o‘rtasida tuzilgan eng kam ish haqi to‘g‘risidagi uch tomonlama shartnomada u 18 742 rubl miqdorida belgilandi.

Ushbu hujjat Mehnat kodeksi va Moskva shahrining 11/11/2009 yildagi 4-sonli qonuni asosida imzolangan. Kapital qiymati mehnatga layoqatli aholining PMga bevosita bog'liq emas.

Hisoblashdagi omillar

Moskva an'anaviy ravishda eng kam ish haqi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining etakchisidir. Ammo bu oson tushuntiriladi, chunki uni hisoblashda tegishli komissiya quyidagi omillarga e'tibor qaratadi:

Hajmi yashash haqi	Poytaxtda bu yuqoriroq, chunki odatda uning rezidentlari qo'shimcha transport xarajatlarini talab qiladilar, shuningdek, MSClarda bir qator tovarlar narxi mintaqalarga qaraganda bir oz yuqoriroqdir.
Iqtisodiy vaziyat	Rossiya pullarining katta qismi Rossiyada aylanadi metropoliten hududi va iqtisodiy vaziyat mamlakatning qolgan qismidan biroz yaxshiroq
Mintaqa sharoitlari	Moskvada og'ir iqlim sharoitlari yo'q, ammo boshqa muammolar ham bor - masalan, yo'lda vaqtni yo'qotish bilan bog'liq muammolar
Qonuniy cheklovlar	Eng kam ish haqi darajasi Moskva hokimiyati, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektlarining rahbariyati faqat federal darajaga nisbatan oshishi mumkin.
Ish beruvchilar va kasaba uyushmalarining pozitsiyasi	Poytaxt rahbariyatining vazifasi ish beruvchilar va ishchilar kasaba uyushmalari manfaatlarini ifodalovchi ikkala tashkilotga mos keladigan eng muvozanatli o'lcham variantini topishdir.
Federatsiya sub'ektining byudjet daromadlari	Moskva byudjeti an'anaviy ravishda daromadning sezilarli qismini tashkil qiladi, bu shahar hokimiyati davlat xizmatchilari uchun nisbatan yuqori maoshni ushlab turish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega ekanligini anglatadi.

Aslida, Moskvadagi eng kam ish haqi miqdori ko'p jihatdan kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvlarga bog'liq.

Hozirgi vaqtda kichik va o'rta biznes segmentidagi tashkilotlar va tadbirkorlarning manfaatlarini "eng kam ish haqi" miqdorini kelishish uchun mas'ul komissiyada hech kim himoya qilmaydi.

Butunrossiya eng kam ish haqining miqdori butunlay yashash minimumi darajasiga, shuning uchun iste'mol savati tarkibiga va unga kiritilgan tovarlar narxiga bog'liq.

PMni hisoblash uchun shaxsiy kompyuterda 3 ta komponent ajratilgan va ularning narxi turli qoidalar bo'yicha alohida hisoblanadi.

Ushbu ma'lumotni quyidagi jadvalda batafsil tahlil qilamiz:

Kompyuterning bir qismi	Komponentga nima kiradi	Komponentning narxini aniqlash tartibi
oziq-ovqat to'plami	Insonga zarur energiya, vitaminlar, iz elementlarini olish imkonini beruvchi minimal oziq-ovqat mahsulotlari. PM uchun kompyuterda hech qanday lazzatlanish kiritilmagan	Oziq-ovqat narxlari har chorakda ular bo'yicha statistik ma'lumotlarni taqdim etadigan Rosstat tomonidan kuzatib boriladi. Ularga, shuningdek, shaxsiy kompyuterdagi mahsulotlarning ro'yxati va miqdoriga asoslanib, ushbu komponentning narxi hisoblanadi.
Oziq-ovqat bo'lmagan tovarlar	Juda oz miqdordagi asosiy kiyim-kechak, zaruriy narsalar ro'yxatidan dori-darmonlar, zarur narsalar, gigiena vositalari	Xarajat butun Rossiya Bosh vaziri uchun shaxsiy kompyuterni hisoblashda oziq-ovqat mahsuloti narxining foizi sifatida belgilanadi. Ushbu maqsadlar uchun nooziq-ovqat mahsulotlari/xizmatlari narxlarining alohida monitoringi mavjud emas
Xizmatlar	Kommunal va transport xizmatlari. Ikkinchi holda, biz jamoat transportida sayohatlarni nazarda tutamiz.	-«-

1 iyuldan boshlab o'sish

Moskvada eng kam ish haqi yiliga bir marta belgilanadi. Qolgan vaqtda u o'zgarmaydi. Shunday qilib, 2019 yil 1 iyuldan boshlab Moskvada eng kam ish haqi hali ham 18 742 bo'ladi.

Poytaxt hokimiyati, shuningdek, boshqa mintaqalar rahbariyati uchun yashash narxi har chorakda Rosstatdan tegishli ma'lumotlarni olgandan keyin ko'rib chiqishga majbur bo'lsa-da.

Eng kam oylik ish haqining II chorak uchun (1 apreldan joriy etiladi) qiymati 2019 yilning iyul oyi oxirigacha, III chorak uchun (1 iyuldan kuchga kiradi) — oktyabrda kutilmoqda.

Xodimlarning ish haqi ko'rsatkichdan past bo'lganda ish beruvchining harakatlari

Agar ish beruvchi o'z xodimlarining ish haqini hisoblashda yashash minimumidan past bo'lgan vaziyatga duch kelsa, qonunga muvofiq, u eng kam ish haqi darajasiga qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi kerak.

Ammo bundan oldin bir nechta narsalarni aniqlashtirish kerak:

Xodim bir oy davomida to'liq ishlaganmi?	Agar oy faqat qisman ishlab chiqilgan bo'lsa, unda uning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lgan vaziyat juda maqbuldir. Shu bilan birga, vaziyatga qarab, xodim ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega bo'lishi mumkin, masalan, nogironlik nafaqasi, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa.
Eng kam ish haqini solishtirish uchun ish haqi to'g'ri hisoblanganmi?	U nafaqat ish haqi, balki ish haqi bilan bog'liq turli xil nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantirishlarni ham o'z ichiga oladi.
Soliqdan oldingi yoki soliqdan keyingi ish haqi bilan solishtirganda	Birinchi variant to'g'ri. Keyin shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish(13%) xodim haqiqatda ko'rsatkich darajasidan kamroq miqdorni olishi mumkin

Har bir ish beruvchi eng kam ish haqidan past ish haqini to'lashda u juda xavfli ekanligini tushunishi kerak. Bu IFTS, shuningdek, boshqa nazorat qiluvchi organlarning e'tiborini tortadi.

Kamroq bo'lishi mumkinmi?

Aslida, ish beruvchi har doim ham kamida eng kam ish haqi miqdorida ish haqini to'lashga majbur emas.

Yarim kunlik, ya'ni 8 soatdan kam ishlaydigan yoki haftada qisqaroq ishlaydigan xodimlar kichikroq maosh olishlari mumkin.

Bunday harakatlar qonun bilan taqiqlanmagan va yo'q salbiy oqibatlar ish beruvchiga olib kelmaydi. Odatda, bunday ish sharoitlari faqat yarim kunlik ishchilar uchun o'rnatiladi.

Boshqa hollarda, ish beruvchining ma'muriy yoki hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi xavfi mavjud.

Bundan tashqari, agar ikkinchi variant juda dargumon bo'lsa, unda birinchisi, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda, juda mumkin.

Jadvalda qonunni buzgan holda ish haqini "eng kam ish haqi" dan kam to'lagan ish beruvchilar uchun jarimalar miqdorini keltiramiz:

Eng kam ish haqidan kam ish haqi oladigan xodim sud orqali barcha kamchiliklarni to'lashi, shuningdek ularning kechikishi uchun kompensatsiya olishi mumkin. Bu nuqta ish beruvchilar tomonidan ham e'tiborga olinishi kerak.

Video: indikatorni oshirish haqida

Moskva va Moskva viloyatida 2019 yil uchun eng kam ish haqi juda muhim ko'rsatkich bo'lib, u nafaqat ish haqi miqdorini belgilashda, balki turli xil imtiyozlarni hisoblash uchun ham qo'llaniladi. Shuning uchun buxgalterlar ushbu ko'rsatkichdagi o'zgarishlarni kuzatishlari kerak. Keling, poytaxt va poytaxt viloyatida ish haqi nima ekanligini, shuningdek, ish haqini oshirishdan bosh tortgan ish beruvchilarga nima tahdid solayotganini batafsil ko'rib chiqaylik.

Moskva hukumatining 2018 yil 19 sentyabrdagi N 1114-PP qarori bilan 2018 yil 1 noyabrdan Moskvada eng kam ish haqi 18 781 rublgacha oshirildi.

5 yil davomida Moskvada eng kam ish haqining dinamikasi

	Ish haqi miqdori, rub.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
11/01/2018 - hozirgi kun

Ta'kidlash joizki, ayni paytda poytaxtning mehnatga layoqatli aholisi uchun yashash minimumi 18 580 rublni tashkil qiladi.

2019 yilda Moskva viloyati uchun eng kam ish haqi

2018 yilda Moskva viloyatida eng kam ish haqi ham o'z qiymatini o'zgartirdi (Moskva viloyatida 2018 yil 1 martdagi 41-sonli eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma). Moskva viloyatida eng kam ish haqi:

• 2019 yil 1 yanvardan - 13 750 rubl;
• 2019 yil 1 apreldan - 14 200 rubl;
• 2019 yil 1 maydan - 14 200 rubl.

Eng kam ish haqidan kam to'lash mumkinmi?

2019 yilda Moskva viloyatida, shuningdek, boshqa mintaqalarda va o'tgan yillarda eng kam ish haqini ataylab kamaytirish qonun bilan jazolanadi. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan va o'z mehnat majburiyatlarini bajargan xodimning oylik ish haqi belgilangan federal eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Ish haqini kamaytiruvchi vijdonsiz ish beruvchilar mehnat inspektsiyasi tomonidan rejali va rejadan tashqari tekshirishlar davomida aniqlanadi. Aniqlangan qoidabuzarliklar uchun ish beruvchilar juda katta miqdorda jarima to'lashlari kerak bo'ladi. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi, qoidabuzar tashkilot jarima to'lashi kerak:

• 30 000 dan 50 000 rublgacha - birinchi qoidabuzarlik uchun;
• 50 000 dan 70 000 rublgacha - takroriy qoidabuzarlik uchun.

Bunday holda, jarima miqdori ularga nisbatan huquqbuzarlik sodir etilgan xodimlar soniga ko'paytirilishi kerak. Masalan, bitta xodim uchun ish haqi eng kam ish haqidan kamroq 30 000 rubl, ikkitasi uchun - 60 000 rubl to'lash kerak bo'ladi.

E'tibor bering, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lgan, lekin unga qo'shimcha ravishda bonuslar, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini to'laydigan ish beruvchilarga nisbatan sanktsiyalardan qo'rqmasligingiz kerak, shunda xodimlarning umumiy ish haqi yuqori yoki teng bo'ladi. "eng kam ish haqi" ga.

Agar xodimlar belgilangan miqdordan kamroq oladigan bo'lsa, ish beruvchi ish haqini oshirish haqida oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak. Buning uchun sizga kerak:

• ga o'zgartirishlar kiriting kadrlar bilan ta'minlash;
• nashr qilish;
• xodimlar bilan qo'shimcha shartnoma imzolash.

Moskvadagi eng kam ish haqi butunlay mehnatga layoqatli aholining yashash darajasiga bog'liq. Moskva hokimiyati uni kamida uch oyda bir marta ko'rib chiqadi va uni oshirish yoki bir xil darajada ushlab turish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu tartib 2015 yil 15 dekabrdagi 2016-2018 yillar uchun eng kam ish haqi to'g'risidagi Moskva uch tomonlama bitimida nazarda tutilgan.

Poytaxt viloyatida yashash minimumining oshishi ortidan eng kam ish haqining oshishi kuzatilmoqda. Eng kam oylik ish haqining yangi miqdori navbatdagi eng kam oylik farmon kuchga kirgan oydan keyingi oyning 1-kunidan kuchga kiradi. Ammo agar yashash qiymati o'zgarmagan yoki hatto kamaygan bo'lsa, unda Moskvadagi eng kam ish haqi bir xil bo'lib qoladi.

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 18 742 rublni tashkil etadi (Moskva hukumatining 2017 yil 12 sentyabrdagi 663-PP-son qarori). O'tgan yilning dekabr oyida Moskvada 3-chorak uchun yashash minimumi 18 453 rubl miqdorida tasdiqlangan (Moskva hukumatining 2017 yil 05 dekabrdagi 952-PP-sonli qarori). Ammo bu minimal 2-chorak uchun minimaldan 289 rublga kam. Shunga ko'ra, 2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi hali ham 18 742 rublni tashkil qiladi. Haqiqatan ham, yashash minimumining kamayishi tufayli eng kam ish haqining pasayishiga yo'l qo'yilmaydi (15.12.2015 yildagi shartnomaning 3.1.1-bandi).

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 18 742 rubldan past bo'lishi mumkin emas. Shuning uchun, kapital kompaniyalar, agar to'lovlar past bo'lsa, xodimlarning ish haqini oshirishlari kerak.

Siz mintaqaviy eng kam ish haqini rad qilishingiz va 2018 yilda Moskvada federal eng kam ish haqiga yopishib olishingiz mumkin. Moskva hukumatining yangi yashash minimumi to'g'risidagi qarori rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida asoslantirilgan rad etish yuborilishi kerak. Rad etish Moskva uch tomonlama komissiyasiga quyidagi manzilda yuborilishi kerak: 121205, Moskva, st. Yangi Arbat, 36.

Agar kompaniya eng kam ish haqi miqdoridan voz kechmagan bo'lsa va unga rioya qilmasa, 50 ming rubl miqdorida jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi).

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskva viloyati uchun eng kam ish haqi

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskva viloyatida 13 750 rubl miqdoridagi eng kam ish haqi amal qiladi (Moskva viloyatida 2016 yil 30 noyabrdagi 118-sonli eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnoma). Aynan shu eng kam ish haqi mintaqadagi barcha ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi, ular 2018 yil yanvar oyida federal eng kam ish haqini qo'llashga o'tmagan.

2018 yil 1 yanvardan boshlab Moskva viloyatida eng kam ish haqi faqat yangi mintaqaviy kelishuv qabul qilingan taqdirda oshirilishi mumkin. Hozircha bu hujjat tasdiqlanmagan.

Mintaqaviy ahamiyatga ega bo'lgan va federal ahamiyatga ega bo'lgan ish beruvchilar uchun 2018 yil yanvar oyidan beri Moskva viloyatida eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. Xodimlarning maoshi past bo'lishi mumkin emas. Aks holda, ish beruvchi xodimlarning mehnat huquqlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortiladi. Ushbu qoidabuzarlik uchun jazo Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan. Tashkilotlar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha.

Eslatib o'tamiz, Moskva viloyatidagi kompaniyalar yozish uchun 30 kun bor asosli rad etish mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan federal foydasiga. Mintaqadagi kompaniyalar Moskva viloyati Ijtimoiy rivojlanish vazirligiga quyidagi manzilga xat yuborishlari kerak: 123592, Moskva, st. Kulakova, 20-uy, uy. bitta. Keyin siz 2018 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarga oyiga 9489 rubl to'lashingiz mumkin.

Mintaqaviy eng kam ish haqi shartnomasiga qo'shilishdan bosh tortish

Savolingiz bormi? Bizning mutaxassislarimiz sizga 24 soat ichida yordam berishadi! Yangi javob oling

2018 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi to'g'risidagi federal qonun eng kam ish haqi stavkasini oshirishni nazarda tutadi. Ish beruvchi 9489 rubldan kam to'lash huquqiga ega emas. oylik. Keyingi oylarda yana bir o'sish rejalashtirilgan.

Rossiyada eng kam ish haqi yaqinda kuchga kirdi. Aynan u iqtisodiy barqarorlikni ta'minlaydi. Xodimlar turli tashkilotlar(xususiy yoki davlat) qonun hujjatlarida belgilanganidan kam ish haqi ololmasligini bilish.

Ish beruvchi xodimlarga ish haqini to'lash majburiyatini oladi, uning minimal miqdori federal qonun bilan tartibga solinadi. Ish haqi yuqori bo'lishi mumkin, ammo ma'lum bir chegaradan past bo'lmasligi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun istisno mavjud.

Tarif butun mamlakat bo'ylab bir vaqtning o'zida oshadi. Alohida-alohida, u Moskvada va shimoliy poytaxtda aniqlanadi. Bir qator hududlarda qo'shimcha koeffitsientlar qo'llaniladi, buning natijasida eng kam ish haqi oshadi.

2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi to'g'risidagi Federal qonun

Birinchi marta 2000 yilda qat'iy belgilangan miqdorni belgilash to'g'risida qaror qabul qilindi. Qonun loyihasi Davlat Dumasi deputatlari tomonidan ma'qullandi. O'sha paytda eng kam ish haqi 132 rubl qilib belgilangan edi. Bugungi kunda bu miqdor kulgili ko'rinadi, ammo keyin butunlay boshqacha narxlar bor edi.

Yangi qonun past malakali ishchilarni himoya qilish va ularni otxona bilan ta'minlashga qaratilgan edi ish haqi. Bugungi kunda eng kam ish haqi ishsizlarga to'lovlar miqdorini belgilaydi va. Xuddi shu ko'rsatkich va uchun ishlatiladi.

Loyiha qabul qilingandan beri unga bir necha bor o'zgartirishlar kiritildi. O'rtacha, eng kam ish haqi har yili oshirildi, garchi bu miqdor bir yarim yil davomida o'smagan davrlar bo'lgan. Bunday damlarda deputatlar yo‘qotilgan vaqtning o‘rnini to‘ldirib, har olti oyda oshirib borardi.

2018-yilda eng kam ish haqining oshirilishi ham tasdiqlandi. U yashash minimumining 85% gacha o'sdi va bugungi kunda 9489 rublni tashkil etadi. Avvalgi marta u 2017 yilda ko'tarilgan edi. Keyin eng kam ish haqi oyiga 7800 rublni tashkil etdi.

2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqi: qanday o'sish bo'ladi

Rossiya prezidenti bu ko‘rsatkichni yashash minimumiga yetkazish kerakligini bir necha bor ta’kidlagan. Buni dastlab 2019 yilgacha yakunlash rejalashtirilgan edi.

Biroq, ular jarayonni tezlashtirishga qaror qilishdi. 2018-yil 1-maydan boshlab eng kam ish haqi yana oshadi. Ko'rsatkich allaqachon 11 163 rublni tashkil qiladi.

Keyingi o'sish 2019 yil boshida rejalashtirilgan. Biroq, uning nima bo'lishini oldindan aytish hali ham qiyin. Katta ehtimol bilan, stavka yashash minimumining o'sishiga qarab oshadi.

2018 yilda Rossiya hududlarida eng kam ish haqi miqdori: viloyatlar va shaharlar bo'yicha

Ba'zi hududlarda yashash minimumi butun mamlakatdagidan past bo'lsa-da, eng kam ish haqini kamaytirish mumkin emas. Ish beruvchi to'lovlarning umumiy miqdori (shu jumladan bonuslar va nafaqalar) eng kam ish haqidan yuqori bo'lgan taqdirdagina pastroq ish haqini belgilaydi.

Yillar bo'yicha Moskvada

Minimal miqdorni belgilashda kapital har doim alohida shartlarga ega bo'lgan. Moskvadagi eng kam ish haqi Rossiyadagi o'rtacha ish haqidan ikki baravar yuqori. Masalan, 2014 yilda federal eng kam ish haqi 5554 rublni tashkil etgan bo'lsa, poytaxtda bu ko'rsatkich 12,6 ming rublni tashkil etdi.Mana bu ko'rsatkich so'nggi 5 yil ichida qanday o'zgargan:

• 2014 yilda - 12 600, 1 iyundan esa - 14 000;
• 2015 yilda o'sish to'rt marta sodir bo'ldi. Eng kam ish haqi 14500, 15000, 16500, keyin esa 17300 edi;
• 2016 yilda miqdor biroz o'zgargan - 17 561 tagacha;
• 2017 yilda u 17 642 ga, keyin 18 742 ga ko'tarildi.

Bu yil ham poytaxtda eng kam ish haqi avvalgidek darajada saqlanib qoldi.

Yillar bo'yicha Sankt-Peterburgda

Maxsus kelishuv shimoliy poytaxtda ham amal qiladi. Sankt-Peterburgda tarif Moskvaga qaraganda biroz pastroq, ammo boshqa hududlarga qaraganda sezilarli darajada yuqori. Indekslash kamroq sodir bo'ladi:

• 2014 yilda bu miqdor 8 868 tani tashkil etdi;
• 2015 yilda o'sish ikki marta sodir bo'ldi - birinchi navbatda 9 445 ga, keyin 11 000 ga;
• 2016 yilda ko'rsatkich biroz oshdi - 11 700;
• 2017 yilda bu miqdor bir vaqtning o'zida bir necha mingga oshdi va 16 000 ni tashkil etdi.

Bu yil o'sish kuzatilmadi.

Arxangelsk viloyatida

Yangi eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun Rossiyaning boshqa hududlarida ham amal qiladi. Misol uchun, Arxangelsk viloyatida u tartibga solinadi bazaviy stavka.

Mintaqada eng kam ish haqini federal qiymatdan yuqori belgilash mumkinmi yoki yo'qligini hal qiluvchi maxsus komissiya mavjud. Biroq, so'nggi 5 yil ichida to'lovlarni oshirish qarori hech qachon qabul qilinmagan. Ko'rsatkichlar kiritilgan o'zgartirishlarga qarab o'zgardi:

• 2014 – 5 554;
• 2015 – 5 965;
• 2016 yil - 6204 va 7500;
• 2017 – 7 800.

Sverdlovsk viloyatida

Sverdlovsk viloyatida ish haqi miqdorini tasdiqlashni tartibga soluvchi hujjat biznes hamjamiyati va hukumat o'rtasidagi kelishuvdir. Davlat xizmatchilari federal markaz tomonidan tasdiqlangan eng kam ish haqini oladi va xususiy kompaniyalar xodimlari uchun bu miqdor biroz yuqoriroqdir.

So'nggi besh yil ichida Sverdlovsk viloyatida eng kam ish haqi butun Rossiya mintaqaviy eng kam ish haqiga qaraganda boshqacha o'zgardi.

Byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlari asosiy federal stavka oldilar. Ammo tadbirkorlar o'z xodimlariga boshqa eng kam ish haqini taqdim etdilar:

• 2014 yilda subsidiya olgan kompaniyalar viloyat byudjeti, stavkani 6 090, qolganlari - 7 090. Birozdan keyin ko'rsatkichlar tenglashtirildi;
• 2015-yilda eng kam ish haqi 8154 ta;
• 2016 va 2017 yillarda - 8 862.

Endi asosiy federal tarif hamma uchun amal qiladi.

Krasnoyarsk o'lkasida

Krasnoyarsk o'lkasining ko'rsatkichlari milliy ko'rsatkichlardan yuqori. Agar yillik o'sishni solishtirsak, unda mavzuda minimal taklif quyidagicha o'zgartirildi:

• 2014 – 5 554;
• 2015 yil - davlat xizmatchilari uchun 5965 (1 iyundan 6204) va qolganlari uchun bir necha baravar ko'p (stavka har bir shahar uchun alohida belgilanadi. Masalan, Norilskda 15 509 rubl, Xatangada - 24 026 rubl);
• 2016 yilda - davlat xizmatchilari uchun 7500. Ba'zi aholi punktlarida eng kam ish haqi bir necha yuz rublga oshdi va o'rtacha 15 mingni tashkil etdi;
• 2017 yilda - davlat xizmatchilari uchun 7800. Qolganlari uchun o'sish o'rtacha 1-2 ming rublni tashkil etdi.

Bu yil Krasnoyarsk o'lkasida faqat bazaviy stavka oshirildi. Boshqa tariflar oshirilmagan.

Chelyabinsk viloyatida

Shaxsiy tariflar qo'llaniladi Chelyabinsk viloyati. Xodimlar uchun byudjet tashkilotlari Eng kam ish haqi bazaviy federal stavkaga qarab belgilanadi. Korxonalar va xususiy kompaniyalar xodimlari oxirgi 5 yil davomida boshqa eng kam ish haqini oldilar:

• 2014 – 7 630;
• 2015 – 8 300;
• 2016 – 9 200;
• 2017 – 9 700.

2018 yildan beri bu miqdor 10 500 rublgacha oshirildi.

Oltoy o'lkasida

Xuddi shunday, tariflar Oltoy o'lkasida hisoblanadi. Bazaviy stavka davlat xizmatchilari uchun amal qiladi, qolganlari uchun:

• 2014 yilda - 7005;
• 2015 yilda - 8116;
• 2016 yilda - 9400;
• 2017 yilda - 9400.

2018 yilda Oltoy o'lkasida eng kam ish haqi federal tarifga teng va hamma uchun bir xil.

Nijniy Novgorod viloyatida

davlat xizmatchilari Nijniy Novgorod viloyati faqat federal eng kam ish haqiga tayanishi mumkin. Boshqa toifadagi xodimlar uchun bu ko'rsatkich yuqoriroq:

• 2014 yilda - 7140;
• 2015 yilda - 7800;
• 2016 yilda - 9 000;
• 2017 yilda - 9500.

Bu yil tariflar amalda tenglashtirildi. Byudjetdan tashqari tashkilotlar xodimlarga kamida 9500 rubl to'laydi.

Boshqirdistonda

Boshqirdiston Respublikasida ham xuddi shunday tarif tizimi mavjud. Byudjetdan tashqari kompaniyalarning xodimlari uchun ular quyidagicha o'zgartirildi:

• 2014 va 2015 yillarda - 6900;
• 2016 va 2017 yillarda - 8900.

2018 yilda bazaviy stavkaga mintaqaviy qo'shimcha to'lovlar qo'shiladi. Respublikada eng kam ish haqi hamma uchun bir xil bo'ladi va 10 913 rublni tashkil qiladi.

Irkutsk viloyatida

Irkutsk viloyatida hisob-kitob tizimi bir necha bor o'zgargan. 2014 yildan 2016 yilgacha tarif federal stavkaga teng edi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab ular Uzoq Shimol xodimlariga qo'shimcha miqdorni undirishni boshladilar. 2017 yilda ular uchun eng kam ish haqi 12 000. Shu miqdor 2018 yilda saqlanib qoladi.

Perm viloyatida

Amaldagi kelishuvga ko'ra, Perm o'lkasida ko'rsatkichlar yashash minimumiga qarab o'zgargan. 2014-yilda tarif 8307 rublni tashkil etgan bo‘lsa, 2017-yilga kelib u 10278 taga yetdi.Bu yil ham bazaviy stavka yashash minimumiga qarab belgilanadi.

Orenburg viloyatida

Orenburg viloyatida boshqa hududlarda bo'lgani kabi o'zgarishlar yuz bermoqda. Yagona eng kam ish haqi mavjud bo'lib, so'nggi 5 yil ichida 5554 rubldan 9489 rublgacha ko'tarildi.Yaqin kelajakda rasmiylar bu miqdorni oshiradigan mintaqaviy nafaqa o'rnatilishini e'lon qiladi.

Rostov viloyatida

Rostov viloyatining davlat xizmatchilari qonun hujjatlarida belgilanganidan yuqori stavkaga ishonishlari mumkin emas. Oxirgi besh yil davomida eng kam ish haqining qolgan qismi uchun quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi: yashash minimumi x 1,2.

Hisoblashning yana bir usuli qo'shildi - kichik tashkilotlarning xodimlari dastlabki uch yil davomida eng kam ish haqini yashash minimumi miqdorida oladilar.

Udmurtiyada

Udmurtiya Respublikasida federal qonunga muvofiq belgilangan yagona bazaviy stavka mavjud.

Qo'shimcha to'lovlar qo'shimcha koeffitsientga qarab hisoblab chiqiladi, bu 15% ni tashkil qiladi. 2018 yilda ish haqi 10 912 rubldan past bo'lmaydi.

Murmanskda

O'tgan yilgacha Murmanskda eng kam ish haqi mintaqaviy nafaqalar bilan hisoblab chiqilgan. Tarif quyidagicha o'zgardi:

• 2014 – 10 730;
• 2015 – 12 013
• 2016 – 14 281.

2017 yilda faqat byudjetdan tashqari tashkilotlarning xodimlariga eng kam oylik ish haqi miqdori oshirila boshlandi. Bu stavka 14 632 rublni tashkil etgan bo'lsa, bu yil u 15 185 ga ko'tarildi.

Kemerovo viloyatida

Ko'tarilgan stavka tegishli Kemerovo viloyati. Byudjetdan tashqari tashkilotlarning xodimlariga eng kam oylik ish haqining yashash minimumi miqdorining 1,5 ga ko‘paytirilgan miqdorida to‘lash huquqi beriladi.

2018 yilda Ural koeffitsienti bilan eng kam ish haqi

Ural koeffitsienti - bu Rossiyaning ba'zi hududlari aholisi uchun qo'shimcha nafaqa. U quyidagi fanlarda taqdim etiladi:

• Sverdlovsk, Orenburg, Perm, Kurgan, Chelyabinsk viloyatlari;
• Komi-Permyatskiy tumanining Gainskiy tumani;
• Udmurtiya;
• Boshqirdiston.

Koeffitsient eng kam ish haqining umumiy stavkasiga 1,15 dan 1,20 gacha. O'sish xodim ishlaydigan hududga bog'liq.

2018 yilda shimoliy nafaqalar va koeffitsient bilan eng kam ish haqi

Maxsus iqlim sharoitida ishlaydigan fuqarolar uchun shimoliy nafaqalar beriladi. Hududlar 4 ta zonaga bo'lingan:

• 1-guruh (Chukotka, Koryakskiy tumani, Magadanning Severo-Evenk tumani, Kamchatkaning Aleutskiy tumani, Shimoliy Muz okeanining orollari). Xodimlar ish haqini 100% oshiradi;
• 2-guruh (Yamalo-Nenets avtonom okrugi, Evenki okrugi, Saxa Respublikasi, Xabarovsk o'lkasi, Magadan viloyati, Vorkuta, Komi Respublikasi). Rezidentlar 80% qo'shimcha haq olish huquqiga ega;
• 3-guruh (Arxangelsk, Tomsk, Amur, Chita, Irkutsk, Saxalin viloyatlari, Kareliya, Komi, Buryatiya respublikalari, Xanti-Mansiysk okrugi, Krasnoyarsk, Xabarovsk, Primorsk oʻlkasi). 50% qo'shimcha to'lov olinadi;
• 4-guruh (Irkutsk va Chita viloyatlarining ayrim hududlari, Buryatiya, Tuva, Komi respublikalari, janubiy viloyatlar) Uzoq Sharq). 30% qo'shimcha to'lov mavjud.

Xizmatning dastlabki olti oyi uchun bir kishi ish joyidan qat'i nazar, faqat o'n foiz qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi

Agar xodim so'nggi ikki yil ichida ishlamagan bo'lsa yoki qisqa ish staji (olti oydan kam) bo'lsa, kasallik kompensatsiyasi eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Miqdori quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi:

• agar umumiy ish tajribasi 8 yildan ortiq bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblashda eng kam kunlik ish haqi 100% ga ko'paytiriladi;
• 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan tajriba bilan siz qo'shimcha 80% ga ishonishingiz mumkin;
• agar tajriba 5 yildan kam bo'lsa, nafaqa 60% ni tashkil qiladi;
• olti oydan kam ishlaganlar uchun miqdor eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Rasmiylar ko'payganiga ishonishadi minimal hajmi ish haqi aholining umumiy to'lov qobiliyatiga ta'sir qiladi. Eng kam ish haqining oshirilishi mamlakat iqtisodiyotini qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan chora-tadbirlardan biridir.

Eng kam ish haqi (SMIC) va yashash minimumi 2019 yilda teng bo'lishi kerak. Tegishli qoidalar "Ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi 421-FZ Federal qonunida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi eng kam ish haqini mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi darajasiga ko'tarish nuqtai nazaridan.

2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqini oshirish bo'yicha federal qonunning qisqacha sharhi, shuningdek, hujjatning rasmiy matni veb-saytda o'qiladi.

Eng kam ish haqini oshirish to'g'risidagi qonun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining butun hududida bir vaqtning o'zida belgilanadi va yashash minimumidan kam bo'lishi mumkin emas. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 421-moddasida eng kam ish haqini yashash minimumiga bosqichma-bosqich oshirish tartibi va shartlari belgilangan. federal qonun.

Ruslar ko'p yillar davomida tegishli federal qonunning qabul qilinishini kutishgan. Shu vaqt ichida Rossiya Federatsiyasining aksariyat hududlarida eng kam ish haqi yashash minimumidan ancha past edi. Rasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, 2017 yilda 12 millionga yaqin rossiyaliklar yashash minimumidan past maosh oldilar, bu asosan qashshoqlik chegarasidan past edi.

Eng kam ish haqi bo'yicha uzoq kutilgan federal qonun 2017 yil oxirida (N 421-FZ) qabul qilindi. Deputatlar bosqichma-bosqich sxema ishlab chiqdilar, unga ko‘ra eng kam ish haqi va yashash minimumi ikki yil ichida teng bo‘lishi kerak:

• 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 21,7 foizga oshadi va 9 489 rublni tashkil etadi (mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumining 85 foizi);
• 2019-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqi 2018-yilning II choragi uchun eng kam ish haqi miqdoriga tenglashtiriladi.

Kelgusida har yili eng kam ish haqini o‘tgan yilning II choragi uchun yashash minimumi miqdorida belgilash rejalashtirilgan. Shu bilan birga, qonunda yashash minimumi pasaysa, eng kam oylik ish haqi o‘zgarishsiz qolishi belgilab qo‘yilgan.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, eng kam ish haqi ish haqini tartibga solish, hisoblash uchun o'rnatiladi kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar, shuningdek majburiy boshqa maqsadlar uchun ijtimoiy sug'urta. 2018 yilda eng kam ish haqining oshishi tufayli, Mehnat vazirligining statistik ma'lumotlariga ko'ra, 1,5 million rossiyalikning ish haqi oshadi, ularning aksariyati davlat sektori xodimlaridir.

Rasmiy matn - 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi to'g'risidagi federal qonun

Rossiya Federatsiyasi

N 421-FZ Federal qonuni

Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga eng kam ish haqini mehnatga layoqatli aholining yashash minimumiga ko'tarish nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritish to'g'risida

1-modda

"Eng kam ish haqi to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2000 y., № 26, 2729-modda; 2002 y., 18-modda, 1722-modda; 2003 y., 40-modda, 3818-modda; 2005 y., № 1, 24-modda, 2007 y., 17-modda, 1930-modda, 2008-yil, 26-modda, 3010-modda, 2011-yil, 23-modda, 3246-modda, 2012-yil, 50-modda, 6955-modda, 2013-yil, № 6955-modda, 2008-yil, 26-modda, 3010-modda. , No 49, 6917-modda; 2015-yil, No 51, 7247-modda; 2016-yil, No 23, 3288-modda, No 52, 7509-modda) quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"1-modda

Eng kam ish haqini belgilang:

2019 yil 1 yanvardan va undan keyin har yili, tegishli yilning 1 yanvaridan boshlab, eng kam ish haqi federal qonun bilan Rossiya Federatsiyasining II choragi uchun butun mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumi miqdorida belgilanadi. oldingi yil.

Agar o'tgan yilning II choragi uchun Rossiya Federatsiyasida umuman mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumi Rossiya Federatsiyasining II choragi uchun umuman mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lsa. o'tgan yildan oldingi yilda eng kam ish haqi federal qonun bilan o'tgan yilning 1 yanvaridan boshlab belgilangan miqdorda belgilanadi.

2-modda

“Rossiya Federatsiyasida yashash minimumi to‘g‘risida (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997 y., 43-modda, 4904-modda; 2000-y., 22-modda, 2264-modda; 2004-y., 35-modda,

Art. 3607; 2009 yil, № 30, m. 3739; 2011 yil, № 49, m. 7041; 2012 yil, 50-son (5-qism), m. 6956) quyidagi o'zgartirishlar kiritilsin:

1) 4-moddaning ikkinchi qismi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

Rossiya Federatsiyasida aholi jon boshiga va umuman aholining asosiy ijtimoiy-demografik guruhlari uchun yashash minimumi (ushbu moddaning 3-bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida (ushbu moddaning 4-bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida belgilangan tartibda.";

2) 7-moddadagi "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining" degan so'zlar ", shuningdek "Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'idagi rasmiy veb-saytida" degan so'zlar bilan almashtirilsin. federal organ statistika bo'yicha ijro etuvchi hokimiyat.

3-modda

"Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida" gi 1999 yil 24 iyuldagi 178-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi uchinchi qismi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, 29-son, 3699-modda; 2009 yil, 30-modda, san'at. 3739-modda, 52-modda, 6417-modda, 2014-y., № 11, 1098-modda, 30-modda, 4217-modda, 2016-y., 52-modda, 7502-modda, 7503-modda, 2017-yil, 27-modda.

Art. 3951) o‘z kuchini yo‘qotgan deb topilsin.

4-modda

2018-2020 yillar uchun Rossiya Federatsiyasida butun aholining asosiy ijtimoiy-demografik guruhlari uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tarkib va ​​hajmlarda iste'mol savatini yaratish, 2012 yil, 50-son. , 6950-modda).

5-modda

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 95-moddasi 2-qismida (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002 yil, 46-son,

Art. 4532; 2008 yil, № 48, m. 5518; 2010 yil, № 31, m. 4163) "va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi" so'zlari chiqarib tashlansin, quyidagi mazmundagi jumla bilan to'ldirilsin: "Ushbu kompensatsiyani to'lash tartibi va miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi."

6-modda

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy protsessual kodeksining 108-moddasi 2-qismidagi (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2015 y., No 10, 1391-modda) “va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining” degan so'zlar chiqarib tashlansin va quyidagi so'zlar bilan to'ldirilsin. quyidagi jumla: "Ushbu kompensatsiyani to'lash tartibi va miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

7-modda

Rossiya Federatsiyasi Arbitraj protsessual kodeksining 107-moddasi 4-qismida (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002 yil, 30-son,

Art. 3012; 2010 yil, № 18, m. 2145; 2011 yil, № 50, m. 7364) "Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida" degan so'zlar chiqarib tashlansin va quyidagi mazmundagi jumla bilan to'ldirilsin: "Ushbu kompensatsiyani to'lash tartibi va miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.".

8-modda

Prezident

Rossiya Federatsiyasi

Moskva Kremli