Oylik bonuslar Oylik bonuslarni to'lash joriy oyning ish haqi bilan ham, bir oydan keyin ham amalga oshiriladi. O'rtacha ish haqini hisoblashda ular har xil hisobga olinadi, joriy oyning ish haqi bilan birga to'lanadigan bonuslar o'rtacha hisobda hisobga olinadi

Bir martalik bonuslar Agar tashkilotlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda, masalan, bayramlarda yoki yubiley munosabati bilan bir martalik mukofotlar to'lash nazarda tutilgan bo'lsa, ular ham o'rtacha daromadlarni hisoblashda hisobga olinishi kerak. Hisob-kitob davrida hisoblangan

Yillik bonuslar Oylik va choraklik mukofotlardan tashqari, ko'plab kompaniyalar xodimlarni yillik mukofot bilan taqdirlashni o'zlarining burchi deb bilishadi, garchi amaldagi qonunchilikda bunday tushuncha mavjud emas: u faqat yil natijalariga ko'ra ish haqini nazarda tutadi.

14.13.1. Tashkilotlar xodimlariga bonuslar "Tashkilotlar xodimlariga bonuslar" hujjati natijalarga ko'ra xodimlarga oylik, choraklik yoki yillik mukofotlar hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimlarning davr uchun hisoblangan summasiga foiz sifatida kiritish uchun mo'ljallangan. shundan

Bonuslar Bonuslardan marketing maqsadlarida foydalanishga sotishni rag'batlantirish va sovg'alar, lotereyalar, chegirmalar va boshqa qo'shilgan qiymatlar orqali "nomoddiy kapital" yaratish kiradi. "Qo'shimchalar" tovarlar yoki xizmatlarning umumiy to'plamiga kiritilishi mumkin (masalan, bepul

Xususiy kapital tavakkalchiligini tushuntirish Moliyadagi eng katta sirlardan biri shundaki, nega uzoq muddatda har bir aktiv sinfining tegishli riskini hisobga olgan holda kapital daromadlari belgilangan stavkali daromadlardan ancha yuqori bo'ladi. 1900 yildan 2006 yilgacha

Bonus - bu xodimlarni o'z vazifalarini vijdonan bajarishlari uchun moddiy rag'batlantirishdir. Xodimlar bonusni ish haqining bir qismi sifatida qabul qilishadi, garchi bu o'zgaruvchan qiymat bo'lsa va ba'zi hollarda u olinmasligi mumkin. Bonusdan mahrum qilish har doim xodimdan ish beruvchiga ko'plab savollar tug'diradi. Keling, amortizatsiya nima ekanligini va u qanchalik qonuniy ekanligini ko'rib chiqaylik.

Bonuslardan mahrum qilish - qonun bizga nima deydi

Bonuslarni chegirib tashlash - bonus yoki uning bir qismini to'lamaslik. Ammo Mehnat kodeksi ish haqini ushlab qolishni taqiqlaydi, maxsus belgilangan hollar bundan mustasno. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, bonus xodimga to'lovlarning o'zgaruvchan qismidir. Va agar u o'z vazifalarini buzgan bo'lsa, bonus ish haqidan ushlab qolinmaydi, lekin shunchaki hisoblanmaydi yoki qisman hisoblab chiqiladi. Xodimni o'zboshimchalik bilan bonusdan mahrum qilish mumkin emas. To'lov shartlari tashkilotning mahalliy hujjatlarida ko'rsatilishi kerak.

Bonusdan mahrum qilish intizomiy jazo hisoblanadimi yoki yo'qligini aniqlash uchun bizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilish yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi quyidagi intizomiy jazolar haqida gapiradi: tegishli asoslar bo'yicha tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish. Umumiy qoida shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi bir xil huquqbuzarlik uchun xodimga ikki marta jazo tayinlay olmaydi. Xodimni mukofotdan mahrum qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan va intizomiy jazoning natijasidir. Shuning uchun bir vaqtning o'zida tanbeh berish va bonusdan mahrum qilish ikki tomonlama jazo emas.

Bonus to'lash uchun asoslar

Amortizatsiyaning ijobiy tomonlari

Bonuslardan mahrum etishning aniq kamchiliklariga qo'shimcha ravishda, amortizatsiya ham o'zining afzalliklariga ega:

1. Mehnat intizomini yaxshilaydi;
2. Xodimlarning ham, rahbariyatning ham mas'uliyatini oshiradi;
3. Haqiqatan ham bonusga loyiq bo'lgan xodimlarni ajratib ko'rsatishga imkon beradi.

Bonus olish shartlari kompaniyaning ichki akti bilan belgilanadi, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• mehnat shartnomasi,
• jamoa shartnomasi,
• xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizom,
• ish haqi qoidalari.

Bonus mezonlari juda aniq yozilgan va xodim imzo qo'ygandan keyin ular bilan tanishadi. Bonus to'lash uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Hisobot davrida (oy, chorak, yarim yil, yil) yig'imlar yo'q.
2. Rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishi.
3. Normadan oshib ketish.
4. Kechikishlar yo'q.
5. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish.

Agar mahalliy qoidalarda bonus to'lanmaganligi ko'rsatilmagan bo'lsa, masalan, tanbeh berilgan taqdirda, bu bonusdan noqonuniy mahrum qilish bo'ladi.

Bonuslarni hisoblash va undan mahrum qilish tartibi

Mukofot to'lanmaganligi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Bonusni rad etish uchun eslatma yozilmoqda. Namuna qonunda ko'zda tutilmagan, shuning uchun asosiy ma'lumotlarni ko'rsatish kifoya:

1. Eslatma kimning nomiga yozilgan bo'lsa, u odatda tashkilot rahbari bo'ladi.
2. Kimdan - lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi.
3. Bonusdan mahrum qilinadigan xodimning lavozimi va familiyasi.
4. Xodimni mukofotdan mahrum qilish uchun asoslar: agar intizomiy jazo bo'lsa, buyruqning raqami va sanasi ko'rsatilishi kerak.

Eslatma asosida mukofotni to'lamaslik yoki qisman to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi. Qonunda bunday buyruqning namunasi ham nazarda tutilmagan. Buyurtma qanday tuzilganiga e'tibor berishingiz kerak, u jarimaga o'xshamasligi kerak;

Bonusdan noqonuniy mahrum qilish

Bonuslarni hisoblash qoidalari ish beruvchining mahalliy qoidalarida belgilanishi kerak. Tashkilot xodimlari imzolangandan so'ng ishga qabul qilishda mehnat sharoitlari va ish haqi bilan tanishadilar.

Quyidagi nuqtalar ko'rsatilgan:

1. Bonuslarni berish uchun asoslar.
2. To'lov tartibi va miqdori.
3. Bonus olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari.
4. Bonuslarni kamaytirish yoki to'lamaslik shartlari, buning uchun xodim bonusdan mahrum qilinishi mumkin.

Bilish kerak

Bonus qiymati bo'yicha ish haqiga teng bo'lganligi sababli, u xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ham hisobga olinadi. Bu kasallik ta'tilini va ta'til to'lovlarini hisoblashda katta ahamiyatga ega. Ta'til to'lovini hisoblashda bonuslar kiritilganmi yoki yo'qligi haqida ko'proq o'qing.

Siz allaqachon hisoblangan bonusni maoshingizdan ushlab turolmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlar uchun chegirmalarni chegirmalarni amalga oshirishning qonuniy asoslari ro'yxatiga kiritmaydi.

Bonuslardan noqonuniy mahrum qilish haqida qanday shikoyat qilish kerak

Keling, bonusdan mahrum bo'lishga qanday qarshi turishni ko'rib chiqaylik. Xodim mehnat inspektsiyasiga (Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat yozishni bilib olasiz) yoki sud organlariga ish beruvchiga nisbatan da'vo bilan murojaat qilish huquqiga ega, agar u chegirma noqonuniy qilingan deb hisoblasa. Arizaga ko'ra, Mehnat inspektsiyasi amalga oshirilgan chegirmalarning qonunga muvofiqligini tekshiradi. Avvalo, asoslarning mavjudligi va buzilish to'g'risidagi hujjatlarning to'g'riligi tekshiriladi.

Eslatma: ish beruvchi bonusdan mahrum qilmasligi mumkin, lekin uni kamroq miqdorda to'lashi mumkin. Bu bonus ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanganda to'g'ri. Misol uchun, tashkilot har chorakda bonuslarni to'lashni ta'minlaydi, ammo agar xodim haqiqatda atigi 1 yoki 2 to'liq oy ishlagan bo'lsa, u mos ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Bonusdan mahrum qilishning noqonuniyligi to'g'risidagi dalillar sudga taqdim etilishi kerak. Buning uchun ish beruvchiga bonus to'lovlarini hisoblash bilan bog'liq hujjatlarni taqdim etish kerak. Bu hujjatlarning nusxalari bo'lishi mumkin, masalan:

• mehnat shartnomasi,
• bonus qoidalari,
• ish haqi qoidalari,
• jamoa shartnomasi,
• bonusdan mahrum qilish haqida eslatma,
• bonuslarni hisoblash va chegirib tashlash uchun buyurtma;
• intizomiy jazo qo'llash to'g'risida,
• xodimdan tushuntirish xati.

Ish beruvchi 3 ish kuni ichida uning arizasiga ko'ra xodimga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berishga majburdir.

Quyidagi videoda qanday turdagi bonus chegirmalarini noqonuniy deb hisoblash mumkinligi va qonuniy ish haqiga bo'lgan huquqlaringizni qanday himoya qilish kerakligi haqidagi savol muhokama qilinadi.

Ish beruvchining javobgarligi

Xodimlarni mukofotlardan noqonuniy mahrum qilish Mehnat kodeksini buzganlik uchun ish beruvchining ma'muriy javobgarligiga sabab bo'ladi. Ushbu qoidabuzarlik San'atga tegishli. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Aybdor mansabdor shaxsga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga 1000 dan 5000 gacha jarima solishni nazarda tutadi. Tashkilot uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha. Takroriy qoidabuzarliklar uchun jarimalar mansabdor shaxslar uchun 10 000 dan 20 000 rublgacha va tashkilot uchun 50 000 dan 70 000 rublgacha oshiriladi.

Tashkilot rahbari 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Xodimga Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismi miqdorida kam hisoblangan bonus va uning kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lanadi.

Arbitraj amaliyoti

Fuqaro A. dekabr oyi boshida tashkilotdan chiqib ketgan. Ushbu tashkilotda mahalliy qoidalar yillik bonusning kalendar yili oxirida to'lanishini belgilab qo'ydi. Fuqaro A.ga mukofot puli hech qachon to‘lanmagan.

Hali ham savollaringiz bormi? Ularni maqolaga sharhlarda so'rang

Xodimga kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganida (bu davrda xodim rasman ishlamagan) bonusni hisoblash va to'lash qonuniymi? Ichki mehnat tartib-qoidalarida oy, yil natijalariga ko‘ra ustamalar va rahbarning buyrug‘i asosida boshqa mukofotlar nazarda tutilgan.

Javob

Ish beruvchi bonus tizimini mustaqil ravishda ishlab chiqadi, shu jumladan o'zining mahalliy normativ hujjatlarida bonuslarni to'lash shartlarini belgilaydi.

Bonuslar berish tartibini aniq va aniq ko'rsatish kerak: bonuslar kimga va qanday hollarda to'lanadi, bu bonuslarni to'lamaslik uchun asosdir.

Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!

• 
  2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining ishida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.
• 
  Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kod kerak?
• 
  
• 
  
• 
  

Birinchidan, siz ishlagan vaqt uchun bonuslar hisoblanganligini, ammo kasallik davrida to'langanligini aniqlab olishingiz kerak. Yoki kasallik davri uchun hisoblanganmi? Birinchi holda, hech qanday nizo bo'lmasligi kerak: agar xodim hisob-kitob davrida ishlagan bo'lsa yoki bonus uchun asos bo'lgan ba'zi natijalarga erishgan bo'lsa, unda kasallik davrida ham unga bonus to'lash qonuniy bo'ladi. Agar bonus xodimning kasal bo'lgan davri uchun hisoblansa va uning ishining natijasi bilan bog'liq bo'lmasa (masalan, mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri kelgan yubiley munosabati bilan bonus), unda bunday bonus mumkin. mahalliy akt bilan ta'minlanadi va xodimga to'lanadi. Biroq, ma'lum soliq risklari mavjud (javobning oxirgi ilovasiga qarang).

Kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar uchun bonuslar, agar tashkilotning mahalliy qoidalarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, boshqa barcha xodimlar bilan bir xil tarzda hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Ikkinchidan, siz taqdim etgan ibora munozarali: "oy, yil oxirida" ma'lum xodimlarning ish natijalarini ham, butun tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyati natijalarini ham anglatishi mumkin. Agar bir vaqtning o'zida Ichki mehnat qoidalari ish beruvchining bonuslarni to'lash majburiyatini nazarda tutsa ("to'lanishi mumkin emas", "to'lanishi kerak", "to'lanishi kerak" va boshqalar), u holda to'lanmagan taqdirda. bonus va xodim sudga murojaat qilsa, sud qarori xodimning foydasiga bo'lishi ehtimoli yuqori va bonuslar to'lanishi kerak.

Agar Ichki mehnat tartib-qoidalarida ish beruvchining xodimlarga bonuslar berish huquqi borligi, lekin bunga majbur bo'lmasa, mukofotlar to'lanmasligi, to'lanmaslik sabablari hatto tushuntirilmasligi ham mumkin.

Uchinchidan, kelajakda shunga o'xshash muammolarni oldini olish uchun bonus tizimini o'rnatuvchi mahalliy normativ hujjatda bonuslarni to'lash uning majburiyati emas, balki ish beruvchining huquqi ekanligini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Shuningdek, bonus hisobot davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblab chiqilishi nazarda tutilishi mumkin, bunga quyidagilar kirmaydi:

Doimiy asosiy yoki qo'shimcha ta'tilda qolish;

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida qolish;

Ota-ona ta'tilida qolish;

Mehnatga layoqatsizlik vaqti, shu jumladan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.

Agar xodim bonusni hisoblash uchun hisob-kitob davri uchun standart ish vaqtining yarmi yoki undan ko'pini ishlamasa, bonus hisoblanmaydi va to'lanmaydi.

Yil yakuni bo'yicha mukofot hisobot yilida kamida 200 ish kuni ishlagan va hisobot yili oxirida MChJda ishlagan, shu jumladan oxirgi ish kuni hisobot yilning 31 dekabri bo'lgan xodimlarga hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak. yil.

Agar hisob-kitob davrida mehnat intizomini buzganlik uchun hal qilinmagan intizomiy jazo mavjud bo'lsa, bonus hisoblanmaydi va xodimga to'liq to'lanmaydi.

Bunday qoidalar ta'til (yillik, onalik yoki bola parvarishi), vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, shuningdek intizomiy jazoga tortilgan xodimlar uchun mukofotlar to'lanmasligini asoslash imkonini beradi.

Agar ish beruvchi kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarga bonuslar to'lashga qaror qilsa, bu mahalliy aktda ham ko'rsatilishi mumkin va to'lovlar amalga oshirilishi mumkin. Biroq, ikkinchi holatda, soliq organlari bilan bunday to'lovlarni tashkilotning xarajatlariga kiritishning qonuniyligi to'g'risida nizo kelib chiqishi mumkin, chunki Ushbu to'lovlar aniq ishlab chiqarish xarakteriga ega bo'lmaydi, lekin San'at nuqtai nazaridan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi iqtisodiy jihatdan asossiz deb hisoblanishi mumkin.

Shunday qilib, ish beruvchi kasallik ta'tilida bo'lgan xodimga bonus to'lash yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Qonun bu holatda bonus to'lashni taqiqlamaydi, agar u mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, lekin bu mukofot xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liqmi yoki ulardan qat'i nazar (yubiley yoki bayramlar) to'lanishiga qarab, soliq oqibatlari yuzaga keladi. boshqacha bo'ling.

Batafsil ma'lumot tizim materiallarida:

1. Javob: Bonuslarni qanday hisoblash mumkin

Mukofot turlari

Tashkilot mukofot tizimini mustaqil ravishda ishlab chiqadi.* Ya'ni, tashkilot xodimlar uchun har qanday turdagi mukofotlarni belgilash huquqiga ega.

To'lov chastotasiga qarab bonuslar quyidagilarga bo'linadi:

To'lov asoslariga qarab bonuslar quyidagilarga bo'linadi:

ishlab chiqarish uchun (xodimning mehnat yutuqlari uchun hisoblangan);

noishlab chiqarish uchun (xodimning mehnat faoliyati natijalari bilan bog'liq emas).

To'lov manbalariga ko'ra bonuslar quyidagilarga bo'linadi:

oddiy faoliyat xarajatlari hisobidan to'langanlik uchun;

boshqa xarajatlar hisobidan to'lash uchun;

sof foyda hisobidan to'langan.

tashkilotning alohida mahalliy hujjatida (va boshqalar) (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bunday holda, bir martalik bonus komponent bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, ishlab chiqarish natijalari uchun bir martalik bonuslarni hisoblashda hisobga olish mumkin.

Biroq, bir martalik bonuslar tashkilotning ish haqi tizimiga kirmasligi mumkin va faqat menejerning buyrug'i (buyrug'i) bilan belgilanadi.

Har qanday bir martalik bonusni hisoblash uchun asos menejerning xodimni () yoki bir guruh xodimlarni () mukofotlash to'g'risidagi buyrug'i hisoblanadi. Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Xodim (lar) imzoga qarshi buyruq bilan tanishishlari kerak (tasdiqlangan ko'rsatmalar). Mehnat daftarchasida va xodimning shaxsiy kartasida bir martalik bonuslar to'g'risida yozuvlar kiritish zarurligi haqida ma'lumot olish uchun () qarang.

Har choraklik va oylik bonuslar

Oylik va choraklik mukofotlar ishlab chiqarish (masalan, ish haqining bir qismi bo'lgan oylik bonuslar) yoki ishlab chiqarish bo'lmagan (masalan, bolali xodimlar uchun oylik bonuslar) bo'lishi mumkin. Odatda, oylik va choraklik mukofotlarni to'lash hali ham xodimlarning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq.

Oylik va choraklik mukofotlar dan to'lanishi mumkin. Ko'pincha oylik va choraklik bonuslar oddiy faoliyat uchun xarajatlar hisobidan to'lanadi.

Oylik (choraklik) bonuslarni to'lash tartibi belgilanishi mumkin:

tashkilotning alohida mahalliy hujjatida (masalan, in,) (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bonusni hisoblash uchun asos menejerning xodimni () yoki bir guruh xodimlarni () mukofotlash to'g'risidagi buyrug'i hisoblanadi. Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Xodim (lar) imzoga qarshi buyruq bilan tanishishlari kerak (tasdiqlangan ko'rsatmalar).

Xodimlarning mehnat daftarchalarida oylik (choraklik) bonuslar to'g'risida yozuvlar kiritmang. Bu bunday bonuslarning muntazam bo'lishi bilan bog'liq. Va muntazam ravishda to'lanadigan bonuslar xodimning mehnat daftariga kiritilishi shart emas (qoidalar tasdiqlangan).

Yillik bonus

alohida mahalliy hujjatda (masalan, va hokazo) (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

bonusni to'lash tartibida ().

Bonuslarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi hujjatlarda ko'rsating.

Bonusni hisoblash uchun asos menejerning xodimni () yoki bir guruh xodimlarni () mukofotlash to'g'risidagi buyrug'i hisoblanadi.

Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Xodimlarni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish (tasdiqlangan ko'rsatmalar).

Sergey Razgulin

Rossiya Moliya vazirligining Soliq va bojxona tarif siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Xodimlarga bonuslar. Ish beruvchi o'zini da'volardan qanday himoya qilishi mumkin?

Qanday qilib ish beruvchi mahalliy qoidalarning shartlarini shakllantirishi mumkin, shunda bonuslarni to'lash uning majburiyati emas, balki uning huquqidir?

Agar xodim kamroq ishlagan bo'lsa, ish beruvchi yil davomida ish natijalariga ko'ra bonus to'lashi shartmi?

To'lovlarni kamaytirish shartlarini qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak

Shartlarni qayerga yozish kerak

Tashkilotdagi bonus tizimi jamoaviy bitim, bitim, mehnat shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ish beruvchi, agar hujjatlarning dastlabki uchta turida bonuslarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi tegishli mahalliy hujjatlarga faqat havola standartlarini ko'rsatsa, bonus masalalari bo'yicha mehnat nizolari xavfini kamaytiradi. Kasaba uyushma organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilingan mahalliy aktlarning o'zida protsedura batafsil bayon qilinishi kerak. Agar bonusni hisoblash qoidalari, uning miqdori va to'lash davriyligi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, xodimga sud yordamini olish osonroq bo'ladi.

Umumiy normalarni o'z ichiga olgan mahalliy hujjatlarda (Ichki mehnat tartib-qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizom va boshqalar) bonuslarni to'lash to'g'risidagi savollar odatda tor doiradagi (Bonuslar to'g'risidagi nizom, savdo agentlarining ish haqini to'lash tartibi va boshqalar) kabi aniq ko'rsatilmaydi. .).

Birinchidan, ular huquqiy toifalarni tartibga soladi, masalan, hisoblash davrlari, hisob-kitob davrlari, to'lov shartlari va boshqalar, ikkinchidan - bunga qo'shimcha ravishda - ular hisoblash formulalarini, mukofot oluvchilarni, bonuslarni berish uchun zarur bo'lgan minimal va maksimal ko'rsatkichlarni va boshqa shartlarni ham nazarda tutadi. uning hisob-kitoblari.

Keling, tor maqsadli mahalliy aktlarning individual so'zlarini ish beruvchining nuqtai nazaridan shubhasizligi va xodimlar tomonidan e'tiroz bildirishning mashhurligi nuqtai nazaridan ko'rib chiqaylik.

Shart 1. Bonuslarni to'lash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqi ekanligini qanday belgilash kerak

To'g'ri ta'rif: "Ichki mehnat tartib-qoidalari, Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi Nizom va Xodimlarga mukofotlar to'g'risidagi nizomga muvofiq ish beruvchi xodimlarga mukofot to'lash shaklida rag'batlantirishni qo'llash huquqiga ega".

Bahsli matn: "Ish beruvchi ichki mehnat qoidalariga, Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi Nizomga va Xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq, xodimlarni mukofotlar to'lash shaklida rag'batlantirishni nazarda tutadi/qo'llashi shart".

Nizolar ish beruvchining bunday harakatga bo'lgan huquqidan emas, balki bonuslarni to'lash majburiyatini talqin qilishdan kelib chiqadi. Agar ishni ko'rib chiqishda munozarali matn bo'lsa, sud ish beruvchining mahalliy hujjatlarini tahlil qilish asosida, shuningdek guvohlarning ko'rsatmalarini, korxonada mukofot to'lash odatlarini (amaliyotlarini) hisobga olgan holda (buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida) qaror qabul qilishi mumkin. ish beruvchining bonus to'lash majburiyati to'g'risida xulosaga kelish.

Biroq, ish beruvchining majburiyati sifatida bonus to'lash belgilab qo'yilgan bo'lsa ham, mahalliy aktda uning paydo bo'lishi yoki yo'qligi bog'liq bo'lgan holatlarni belgilash mumkin. Shuni esda tutish kerakki, sudda nizoning natijasi ish beruvchining mahalliy aktida belgilangan talablarning aniqligiga bog'liq.

Shart 2. Xodimning mehnat funktsiyasiga bog'liq bo'lmagan bonusni to'lash uchun asosni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

To'g'ri ta'rif: "Barcha to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarga, agar ish haqi fondida mablag' mavjud bo'lsa, ish beruvchining alohida buyrug'i bilan korporativ bayramga - kompaniya tashkil etilgan kun - 4 aprelga bag'ishlangan mukofot to'lanishi mumkin. Bonus miqdori barcha xodimlar uchun teng va har biri 500 rublni tashkil qiladi. Agar ushbu maqsadlar uchun ish haqi fondida mablag 'bo'lmasa, bonuslar berilmaydi.

Qarama-qarshi ibora: "Ish beruvchi har yili korporativ bayramda, kompaniya tashkil etilgan kun, 4 aprelda bonus to'laydi." Ikkinchi formulaning noto'g'riligi shundaki, u asosan ish beruvchining bonus to'lash majburiyatini belgilaydi va uning hajmi ko'rsatilmagan. Natijada, moliyaviy imkoniyat bo'lmasa ham, ish beruvchi har yili belgilangan sanada bonusni to'lashi kerak bo'ladi.

Vaziyat 3. Ishdan bo'shatilgan xodimga bonus to'lashdan qanday voz kechish kerak

Toʻgʻri taʼrif: “Bonus toʻgʻrisidagi nizomning 4-bandida nazarda tutilgan yil yakuni boʻyicha mukofot hisobot yilida kamida 200 ish kuni ishlagan va hisobot yili oxirida MChJda ishlagan xodimlarga hisoblab chiqilishi va toʻlanishi kerak. , shu jumladan oxirgi ish kuni hisobot yilining 31 dekabriga to'g'ri kelganlar.

Bunday holda, bonusni oluvchi aniq ko'rsatilgan, bu ishdan bo'shatilgan xodimlarga yil oxirigacha moddiy kompensatsiya talab qilishga imkon bermaydi.

Munozarali matn: "Yil oxirida bonus MChJning to'liq shtatdagi xodimlariga Bonuslar to'g'risidagi Nizomning N bobida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda beriladi."

Munozarali so'z bonus oluvchilar doirasi aniqlanmaganligi bilan bog'liq, chunki tashkilotda hisobot yilida ishlamagan xodimlar (masalan, ota-ona ta'tilida bo'lganlar) bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, yil davomida tashkilotda xodimlar ishdan bo'shatiladi, ishga olinadi, boshqa joyga ko'chiriladi va matnda hech qanday farq yo'q, shuning uchun biron bir favqulodda vaziyatni qo'llashda ish beruvchi nizolarning paydo bo'lishidan qochib qutula olmaydi.

Vaziyat 4. Ish vaqti me'yorlariga rioya qilmaslik tufayli bonus miqdorini qanday kamaytirish mumkin

To'g'ri ta'rif: "Bonus hisobot davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblanadi, unga quyidagilar kirmaydi:

doimiy asosiy yoki qo'shimcha ta'tilda qolish;

tug'ruq ta'tilida bo'lish;

ota-ona ta'tilida bo'lish;

mehnatga layoqatsizlik vaqti, shu jumladan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.

Agar xodim bonusni hisoblash uchun hisob-kitob davri uchun standart ish vaqtining yarmi yoki undan ko'pini ishlamasa, Bonuslar to'g'risidagi nizomning 5-bandida nazarda tutilgan mukofot hisoblanmaydi va to'lanmaydi.

Qarama-qarshi ibora: "Bonus o'tgan oy / yil uchun barcha bo'limlarning xodimlariga beriladi."

Ikkinchi formulada ish beruvchining hisob-kitob davrida ishlamagan xodimlarga bonus miqdorini kamaytirish yoki umuman to'lamaslik huquqi aniq ko'rsatilmagan, bu esa nizolarni keltirib chiqarishi mumkin. Birinchi formula ish beruvchiga hisobot davrining yarmi yoki undan ko'pi ish joyida bo'lmagan xodimlarga bonus to'lamaslikka imkon beradi. Shu bilan birga, bonuslarni qisqartirish hajmini aniq tartibga solish ish beruvchini qattiq chegaralarga qo'yadi.

Vaziyat 5. Intizomiy jazoga ega bo'lgan xodimga bonus to'lashdan qanday qochish kerak

To‘g‘ri ta’rif: “Umum to‘lov faqat hisobot yilida ichki mehnat qoidalari talablariga to‘g‘ri rioya qilgan MChJning to‘liq shtatdagi xodimlariga beriladi. Hisob-kitob davrida mehnat intizomini buzganlik uchun hal qilinmagan intizomiy jazo mavjud bo'lsa, MChJ xodimiga bonus hisoblanmaydi va to'liq to'lanmaydi.

Ushbu talqin ish beruvchiga intizomni buzuvchilarni rag'batlantirmaslikka imkon beradi, bu hatto xodimlarga ta'sir o'lchovi sifatida ham qo'llanilishi mumkin. Biroq, bu so'z ish beruvchini ish haqi muddati uchun jarimaga ega bo'lmagan xodimga bonus to'lashga majbur qiladi.

Bonuslarni hisoblash va to'lashni tartibga soluvchi mahalliy hujjatlarda to'g'ri matn mavjudligi ish beruvchiga nizolar yo'qligiga kafolat bermaydi. Shunday qilib, masalan, so'zning "shaffofligi" xodimga, agar ish beruvchi mahalliy aktda belgilangan vakolatlardan oshib ketgan bo'lsa, kamaytirilgan miqdorda bonusni hisoblashga qarshi chiqish imkoniyatini beradi.

Bahsli matn: "Mehnat intizomini buzganlik uchun xodim mukofotlardan mahrum qilinadi"; "MChJda mehnat intizomini buzganlik uchun intizomiy jazolarning quyidagi turlari qo'llaniladi: tanbeh, tanbeh, mukofotlardan mahrum qilish, ishdan bo'shatish."

Bonuslardan mahrum qilish jazo sifatida qaralishi mumkin emas. Intizomiy jazolar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud va ish beruvchilar tomonidan kengaytirilishi mumkin emas. San'at bo'yicha istisnolar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarga tegishli bo'lib, ular boshqa jazolarni nazarda tutishi mumkin.

Hatto so'zning ravshanligi va to'g'riligi ham har doim ish beruvchini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini bonusdan mahrum qilish to'g'risidagi buyruqning nomuvofiqligi asosida mehnat nizolarining paydo bo'lishidan himoya qila olmaydi.

Shart 6. Maqsadli yoki individual bonusni qanday belgilash kerak

To'g'ri ta'rif: "Ish beruvchi tashkilot rahbarining alohida buyrug'i bilan alohida xodimlarni tashkil etish va eng yaxshi natijalarga erishishdagi maxsus xizmatlari uchun mukofotlash huquqiga ega. Ish beruvchining xohishiga ko'ra quyidagi imtiyozlar qo'llaniladi: faxriy yorliq, esdalik sovg'asi, mukofot. 2019 yilning birinchi choragi uchun kadrlar bo'limi xodimining asosiy ishlari bo'yicha tayyor reja
Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kod kerak?

Kompaniya 2016 yil 1 apreldan 2017 yil 31 martgacha bo'lgan davr uchun bonus to'lashni rejalashtirmoqda. Hisoblashda bunday bonusni qanday hisobga olish kerak: 1) ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi va h.k. 2) mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari uchun nafaqalar.

Javob

1) bu holda biz yillik bonus haqida gapiramiz, shunchaki muddat kalendar yiliga to'g'ri kelmaydi. Agar to'lov muddati to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, 2016 yil 1 apreldan boshlab ta'til to'lovini hisoblashda barcha bonus miqdori hisob-kitobga kiritiladi. U hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, va hisoblash shartlaridan qat'i nazar.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, yillik bonusni hisobga olish mumkin

ta'til to'lovini belgilashda to'liq miqdorda, agar quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilsa:

• bonuslar bonus (ish) davrida haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblanadi.

  2) kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini aniqlashda yillik mukofot, agar hisoblangan bo'lsa, hisobga olinadi. Sug'urta badallari undan Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilgan bo'lsa, sug'urta mukofoti hisoblangan summalar miqdorida hisobga olinadi.

  Dam olish to'lovini hisoblashda bonuslarni qanday hisobga olish kerak

  Har choraklik va yillik bonuslarni hisobga olish

  Ta'til to'lovlarini hisoblashda siz hisob-kitob davrida hisoblangan choraklik bonuslarni va o'tgan kalendar yili uchun yillik bonusni (uning hisoblangan vaqtidan qat'iy nazar) hisobga olishingiz mumkin.* Bu tasdiqlangan Nizomda ko'rsatilgan.

  Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

  Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, hisob-kitob davrida hisoblangan bonuslar summalarini, ular hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritilganligidan qat'i nazar va hisoblash shartlaridan qat'i nazar, hisob-kitobga kiriting.*.

  Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

  Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ta'til to'lovini belgilashda choraklik va yillik bonuslar to'liq hisobga olinishi kerak, agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar bajarilsa:*

  • ular hisoblangan davr (premium davr) hisob-kitobga to'liq kiritilgan;
  • bonuslar bonus (ish) davrida haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblab chiqiladi.
• agar bonus hisoblangan davr hisob-kitob davriga to'liq kiritilgan bo'lsa, lekin bonus ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblangan bo'lsa;
• agar bonus muddati bonusni hisoblash shartlaridan qat'i nazar, hisob-kitob davriga to'g'ri kelmasa (unga kiritilmagan yoki qisman kiritilgan).

Bonusni xodimning ish haqi davrida ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqing*. Shunday qilib, agar hisob-kitob davrining istalgan kunlarida xodim kasal bo'lsa (ta'tilda, xizmat safarida va hokazo), kamaytirilgan bonuslar miqdori ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinishi kerak. Qayta hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Ta'til to'lovini hisoblashda choraklik bonusni qanday hisobga olish kerakligiga misol. Bonus hisoblangan davr qisman hisob-kitob davriga kiritiladi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Iqtisodchi A.S. Kondratiyev tashkilotga 2014 yilning iyul oyida qabul qilingan. Xodimning ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi.

Tashkilotdagi bonuslar to'g'risidagi nizom xodimlarga har chorakda bonuslarni hisoblashni nazarda tutadi - 3000 rubl. (ishlagan vaqtdan tashqari belgilangan miqdorda). Bonuslar hisobot choragining oxirgi oyida to'lanadi.

2016 yil iyun oyida xodim ta'tilga chiqadi (14 kalendar kuni). Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davri - 2015 yil iyunidan 2016 yil mayigacha - to'liq ishlab chiqilmagan.

Hisob-kitob davrida Kondratiyevga to'rtta bonus berildi:

• 2015 yil iyun oyida - 3000 rubl. 2015 yilning ikkinchi choragi uchun;
• 2015 yil sentyabr oyida - 3000 rubl. 2015 yilning uchinchi choragi uchun;
• 2015 yil dekabr oyida - 3000 rubl. 2015 yilning to'rtinchi choragi uchun;
• 2016 yil mart oyida - 3000 rubl. 2016 yilning birinchi choragi uchun.

2015 yil 2 dekabrdan 15 dekabrgacha (10 ish kuni) Kondratiyev kasal edi. 2015 yil dekabr oyida - 23 ish kuni, shundan xodim 13 kun ishlagan (23 kun - 10 kun). Kondratiyevning dekabr oyidagi maoshi:
20 000 rub. : 23 kun × 13 kun = 11 304,35 rub.

Buxgalter choraklik bonusni hisobga olgan holda hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqini hisoblab chiqdi.

Ish haqi davri uchun xodimga haqiqiy hisob-kitoblar (kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda) jadvalda ko'rsatilgan.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmaganligi va bonuslar ishlagan vaqtni hisobga olmasdan hisoblanganligi sababli, buxgalter bonuslar miqdorini qayta hisoblab chiqdi:
12 000 rub. : 248 kun × 238 kun = 11 516,13 rub.

Shunday qilib, hisob-kitob davri uchun xodimning daromadi:
231 304,35 rubl + 11 516,13 rub. = 242 820,48 rub.

Xodim kasal bo'lgan (2015 yil dekabr) to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlari soni:
Oyiga 29,3 kun : 31 kun × 17 kun = 16,0677 kun.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi:
242 820,48 rubl : (11 oy × 29,3 kun / oy + 16,0677 kun) = 717,62 rubl / kun.

Dam olish to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:
717,62 rubl / kun × 14 kun = 10 046,68 rub.

Bonus muddati to'liq ishlab chiqilmagan

Vaziyat: ta'til to'lovlarini hisoblashda hisob-kitob davrida hisoblangan choraklik va yillik bonuslarni qanday hisobga olish kerak. Ish (bonus) muddati tashkilotda xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan

Bu holda bonuslarni hisobga olish qoidalari bonus qanday hisoblanganiga bog'liq - tashkilotdagi ish davrida ishlagan vaqtga mutanosib yoki yo'q.

Birinchi holda, ta'til to'lovini hisoblashda bonuslarni to'liq miqdorda hisobga oling (Nizom tasdiqlangan). Agar xodim butun ish haqi muddati davomida ishlagan bo'lsa, buni qiling.

Ta'til to'lovini hisoblashda yillik bonusni qanday hisobga olish kerakligiga misol. Tashkilotda ish (bonus) muddati to'liq ishlab chiqilmagan. Bonus ish davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi

Tashkilotga E.V. Ivanova 2015 yil 1 noyabrda ishga kirdi. 2016-yil yanvar oyida u 2015-yilda bor-yo‘g‘i ikki oy ishlagani uchun yillik mukofot bilan taqdirlandi.

2016 yil iyun oyida Ivanova ta'tilga chiqadi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisoblash davri 2015 yil 1 noyabrdan 2016 yil 31 maygacha (etti oy). Ivanova butun ish haqi muddati davomida ishladi. Buxgalter yillik bonusni hisobga olgan holda o'rtacha ish haqini hisoblab chiqdi. U hisob-kitobga haqiqatda hisoblangan summaga kiritiladi.

Agar bonus belgilangan miqdorda hisoblansa, xodim tashkilotda yarim kunlik (bonus) ishlaganligidan qat'i nazar, uni har oy uchun oylik qism miqdorida ta'til to'lovi hisobiga kiriting. hisob-kitob davri. Misol uchun, agar ikki oy ishlagan xodim to'liq chorakda ishlagan xodimlar bilan bir xil miqdorda har chorakda mukofot olsa, buni qilish kerak.

Bundan tashqari, agar ish haqi muddati to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa (xodim tasdiqlangan Nizomga muvofiq ish haqi davridan chiqarilgan kunlar bo'lsa), bonusni qayta hisoblash kerak. Buni quyidagi hollarda bajaring:

• agar bonus hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritilgan bo'lsa, lekin bonus ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblangan bo'lsa;
• agar bonus muddati bonusni hisoblash shartlaridan qat'i nazar, hisob-kitob davriga to'g'ri kelmasa (unga kiritilmagan yoki qisman kiritilgan).

Qayta hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Ushbu tartib va ​​tomonidan tasdiqlangan Nizomning 15-bandidan kelib chiqadi.

Ta'til to'lovini hisoblashda yillik bonusni qanday hisobga olish kerakligiga misol. Ishlash (bonus) muddati to'liq ishlab chiqilmagan. Bonus to'liq hisoblab chiqiladi (ish davridagi ishlagan vaqt bundan mustasno). Bonus muddati hisob-kitob davriga to'g'ri keladi

Iqtisodchi A.S. Kondratiyev tashkilotga 2015 yilning iyul oyida qabul qilingan. Xodimning ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi.

Tashkilotdagi bonuslar to'g'risidagi nizom xodimlarga yillik bonusni hisoblashni nazarda tutadi - 12 000 rubl. (ishlagan vaqtdan tashqari). Bonuslar hisobot yilidan keyingi yilning birinchi oyida to'lanadi.

2015 yil uchun Kondratyev 12 000 rubl miqdorida bonus oldi.

2016 yil 1 fevraldan 14 fevralgacha (o'n ish kuni) Kondratiyev kasal edi. 2016 yil fevral oyida - 20 ish kuni, shundan xodim 10 kun ishlagan (20 kun - 10 kun). Kondratiyevning fevral oyidagi maoshi:
20 000 rub. : 20 kun × 10 kun = 10 000 rub.

2016 yil aprel oyida xodimga ta'til (10 kalendar kun) berildi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisoblash davri - 2015 yil iyulidan 2016 yil martigacha - to'liq ishlab chiqilmagan.

Hisob-kitob davridagi ish kunlarining umumiy soni 187. Ulardan Kondratyev 177 kun ishlagan.

Hisob-kitob davri uchun hisob-kitoblarning umumiy miqdori (bonuslar bundan mustasno) 170 000 rublni tashkil etdi. (20 000 × 8 oy + 10 000 rubl). Buxgalter bu miqdorni ta'til to'lovini hisoblashga kiritdi.

Kondratyev tashkilotda bonus muddatini (2015 yil) to'liq ishlamaganligi va bonus unga ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda to'liq hisoblanganligi sababli, buxgalter yillik bonus miqdorini qayta hisoblab chiqdi, bu qachon hisobga olinadi. Dam olish to'lovlarini hisoblash:
12 000 rub. : 12 oy × 9 oy = 9000 rub.

Kondratyev to'liq bo'lmagan ish haqi davrida ishlagan. Shuning uchun buxgalter hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar asosida bonus miqdorini qayta hisoblab chiqdi:
9000 rub. : 187 kun × 177 kun = 8518,72 rub.

Shunday qilib, qayta hisoblangan bonusni hisobga olgan holda, hisob-kitob davri uchun xodimning daromadi:
170 000 rub. + 8518,72 rub. = 178 518,72 rub.

Buxgalter o'rtacha kunlik daromadni quyidagicha hisoblab chiqdi:
178 518,72 rubl : (8 oy × 29,3 kun / oy + 29,3 kun / oy: 29 kun × 16 kun) = 712,46 rub./kun.

Dam olish to'lovi miqdori:
Kuniga 712,46 rubl × 10 kun = 7124,60 rub.

Kasallik ta'tilini hisoblashda bonuslarni qanday hisobga olish kerak

Kasallik ta'tilini hisoblashda faqat Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari olinadigan badallarni kiriting ().

Har choraklik va yillik bonuslarni hisobga olish

Boshqa barcha mukofotlar va mukofotlar (chorak, yil uchun ish natijalari bo'yicha, ish stajiga bir martalik haq to'lash, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra boshqa mukofotlar, bir martalik mukofotlar va boshqalar) o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadi, agar ular hisoblangan bo'lsa (hisoblangan miqdorlarda)* (Nizomlar tasdiqlangan).

Vaziyat: kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblashda, hisoblash davriga to'g'ri kelmaydigan vaqt uchun hisoblangan mukofotni qanday hisobga olish kerak. Mukofot hisob-kitob davrida hisoblab chiqilgan

Ushbu bonusni to'lov davri uchun daromadingizda hisobga oling.

Agar bonus hisob-kitob davrining oylaridan birida hisoblangan bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblashda u to'liq hisobga olinishi kerak. Agar ushbu mukofot Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblashda hisobga olinsa ().*

Kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan mukofot miqdori u hisoblangan davrga bog'liq emas. Muhim bo'lgan yagona narsa - bu hisob-kitob sodir bo'lgan davr.

Agar bonus hisob-kitob davridan tashqarida hisoblangan bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblashda uni hisobga olish shart emas. Hisoblash davriga qisman yoki to'liq to'g'ri keladigan davr uchun hisoblangan bo'lsa ham.

Ushbu xulosa tasdiqlangan Nizom normalari bilan tasdiqlangan.

Kasallik ta'tilini hisoblashda yillik mukofotni hisobga olish misoli

E.V. Ivanova tashkilotda 2014 yilning yanvar oyidan beri ishlab kelmoqda. 2015 yil yanvar oyida u ish haqining 80 foizi miqdorida yillik mukofot bilan taqdirlandi (2014 yil uchun). Mukofot Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash bazasiga kiritilgan.

2016 yil 30 martda Ivanova kasal bo'lib qoldi. Imtiyozlarni hisoblash uchun buxgalter 2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun hisob-kitoblarni hisobga oladi.

Buxgalter yillik bonusni hisobga olgan holda hisob-kitob davri uchun daromadni hisoblab chiqdi. U hisob-kitobga haqiqiy hisoblangan summa miqdorida kiritiladi.