Hayotida kamida bir marta ishlagan yoki endigina ishga joylashayotgan har qanday fuqaro ish haqi ikki xil bo'lishi mumkinligini biladi: oq va qora.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Agar birinchisi rasmiy bo'lsa, ikkinchisi noqonuniydir va uni to'layotgan ish beruvchi shunchaki davlatni ham, uning xodimini ham aldayapti. Biroq, ish haqining yana bir turi bor - kulrang.

Bu nima?

Kulrang ish haqi - bu ikki teng bo'lmagan qismdan iborat to'lovlar:

1. Ularning kichigi odatda oq ish haqi shaklida to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, barcha kerakli hisob-kitoblar undan debetlanadi.
2. Ko'pchilik xodimga naqd pul kabi naqd pul shaklida beriladi.

Asosan, pul topishning bunday usulini o'rta yoki kichik biznes vakilida ishlash orqali olish mumkin. Bu ular uchun soliqlarning bir qismini to'lashdan qochishning ajoyib usuli.

Ko'pincha siz quyidagi sohalarda ish qidirishda bunday ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin:

• qurilish;
• savdoning turli sohalari;
• ishlab chiqarish tarmoqlari.

Qonunchilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasiga muvofiq soliqlar ish haqidan ushlab qolinadi.

Bundan tashqari, kulrang sxemani qo'llashda kamroq bo'lishi mumkin bo'lgan xodimga ma'lum to'lovlarni taqdim etish shartlarini tartibga soluvchi yana bir nechta maqolalar mavjud:

• Art. 144 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - ta'til to'lovi;
• Art. 183 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Art. 255-sonli Federal qonunining 14-moddasi - kasallik ta'tilini to'lash;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 va 181.1 - ishdan bo'shatish nafaqasi;
• Art. 176-sonli Federal qonunining 10-moddasi - pensiya jamg'armalari.

Soliq to'lashdan bo'yin tovlagan taqdirda, tashkilot rahbari Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasida ko'rsatilgan soliq majburiyati yoki Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198-moddasiga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Kulrang ish haqi

Kulrang ish haqi ish beruvchi uchun ba'zi soliq to'lovlaridan bo'yin tovlash orqali xodimlarga ko'proq daromad keltirishning ajoyib usuli hisoblanadi.

Bir qarashda, bu sxema har ikki tomon uchun juda qulay va foydalidir. Biroq, agar siz diqqat bilan qarasangiz, hamma narsa unchalik jozibali bo'lmaydi.

Shartli huquqiy shakllar

Ish beruvchilar xodimlarni kulrang ish haqi bilan ta'minlash va shu bilan birga uning miqdorini davlatdan yashirmaslik imkoniyatiga ega.

Buning uchun bir nechta shartli huquqiy sxemalar mavjud. Biroq, shuni ta'kidlash joizki, ulardan foydalanish ko'pincha nafaqat chegirmalarni kamaytirishga, balki soliq organlarining diqqatini jalb qilishga olib keladi.

Eng ko'p ishlatiladigan ikkita sxema:

1. Dividendlar. Sof foydasi katta bo'lgan yirik korxonalar o'z xodimlarining daromadlarini dividendlar shaklida to'lashlari mumkin. Bunda soliqlarning ayrim turlaridan qutulish mumkin bo‘ladi. Lekin biz zudlik bilan barcha xodimlarni daromadning ushbu shakli bilan ta'minlay olmasligini ta'minlashimiz kerak.
2. Kompensatsiya. Yana bir mashhur usul - daromadingizning asosiy qismini ish haqini ushlab qolish uchun kompensatsiya shaklida to'lash. Ammo shuni tushuntirish kerakki, qonunga ko'ra, bunday to'lovlar miqdori soliqqa tortilmaydi va qayta moliyalashning 1/300 qismiga teng yoki ish beruvchi uni mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Bundan vijdonsiz menejerlar mahalliy normativ hujjatlarda va mehnat shartnomalarida katta miqdorda kompensatsiyalar belgilab, undan foydalanadilar.

Ammo bunday qonuniy ko'rinadigan sxemalardan foydalanganda ham, xodimlar hali ham xavf-xatarlarga duch kelishadi. Xodimlarni iloji boricha himoya qilish uchun ish beruvchi ular bilan fuqarolik shartnomasini tuzishi mumkin.

Bunday holda, har bir xodim yakka tartibdagi tadbirkor sifatida taqdim etiladi, buning natijasida uning barcha daromadlari soddalashtirilgan sxema bo'yicha soliqqa tortiladi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Yuqorida aytib o'tilganidek, kulrang ish haqi xodim uchun bir qator kamchiliklarga ega. Va ularning bir nechtasi bor va ularning aksariyati rasmiy yoki oq daromadlarning minimal ekanligi bilan bog'liq.

Shunday qilib, agar xodimga kulrang ish haqi to'langan bo'lsa, unda:

• kasallik ta'tillari va ishdan bo'shatish to'lovlari miqdori kamayadi, shuningdek, ta'til to'lovlari ham kamayadi;
• boshliqlar bilan ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, xodim minimal kompensatsiya olishi mumkin;
• Kredit yoki kredit olish qiyin bo'lishi mumkin, chunki ma'lumotlarda daromadning faqat oq qismi ko'rsatilishi mumkin.

Ammo bunday ishning asosiy kamchiliklari pensiya yoshining kelishi bilan sezilarli bo'ladi. Gap shundaki, eng kam ish haqidan shaxsiy daromad solig'idan chegirmalar deyarli yo'q.

Natijada, Pensiya jamg'armasi shaxsni pensiya bilan ta'minlash uchun zarur bo'lgan miqdorni to'plamaydi.

Xodimlardan farqli o‘laroq, rahbarning birgina kamchiligi bor, bu uning qilmishi fosh bo‘lib, jazolanishi tahdididir.

Ammo bu hali ham xodim uchun bitta ortiqcha narsani ta'kidlashga arziydi. Daromaddan deyarli soliq imtiyozlari olinmaganligi sababli, uning yakuniy ish haqi biroz yuqori bo'ladi. Ammo yana bir bor eslatib o'tish joizki, kelajakda daromadning ozgina oshishi sizning pensiyangizdan ajratmalarga aylanadi.

Oqibatlari

Kulrang ish haqi olgan xodimni kutayotgan deyarli barcha oqibatlar oldingi xatboshida kamchiliklar sifatida qayd etilgan.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, hujjatsiz daromad olishda xodim deyarli hech qanday tarzda himoyalanmaydi. Va agar ish beruvchi rad etsa, u to'lanmagan summalarga o'z huquqini isbotlay olmaydi.

Agar u kulrang sxemadan foydalanganligi aniqlansa, ish beruvchi ham ma'lum oqibatlarga duch keladi.

Eng kam jazo ma'muriy javobgarlik bo'ladi. Eng yomon holatda, bu jinoiy, keyin esa qamoqqa tushishi mumkin.

Qaerga murojaat qilish kerak?

Agar xodim o'z huquqlarini himoya qilishga qaror qilsa, u uchta xizmatga murojaat qilishi kerak:

• mehnat inspektsiyasi;
• soliq xizmati;
• prokuratura

Biroq, shaxsiy ma'lumotlaringizni taqdim etishingiz kerak, chunki anonim xabarlar kamdan-kam hollarda kerakli natijaga olib keladi va zararli oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Bundan tashqari, siz xodimning guvohligini tasdiqlaydigan dalillarni oldindan tayyorlashingiz kerak.

Mas'uliyat

Kulrang sxema aniqlanganda, unda u yoki bu tarzda ishtirok etgan barcha tomonlar ma'lum bir mas'uliyatga duch kelishadi. Shu bilan birga, bu nafaqat menejerlarga tegishli bo'ladi.

Ko'p hollarda kulrang ish haqi olgan xodimlar soliq xizmatlari tomonidan ham hujumga uchraydi.

Ish beruvchi

Soliq kodeksiga ko'ra, 2020 yilda ish beruvchi jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Uning miqdori menejer soliqlarni to'lamagan umumiy summaning 20% ​​ni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, sug'urta mukofotlarini to'lamaganlik uchun jarimalar mavjud bo'lib, ular 10 ming rublgacha yetishi mumkin.

Ammo, agar to'lanmagan soliqlarning umumiy miqdori katta miqdorda o'sganligi aniqlansa, kompaniya rahbariyati Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasiga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bunday holda, uchta stsenariy bo'lishi mumkin:

1. 300 ming rublgacha jarima solish.
2. Hibsga olish yoki majburiy mehnatni tayinlash.
3. Ozodlikdan mahrum qilish.

Xodim

Xodimga kelsak, ko'pchilik, agar kulrang sxema aniqlansa, u "budan qutulishi" mumkinligiga ishonishadi.

Biroq, shaxsiy daromad solig'i ushlanmagan daromad olgan fuqaro o'z daromadlarini mustaqil ravishda deklaratsiyalashi kerakligini unutmang. Shu bilan birga, u ularning miqdorining kamida 13 foizini to'lashi shart.

Agar bu bajarilmagan bo'lsa, qoidabuzarga barcha to'lanmagan soliqlar summasining 5 foizi miqdorida jarima solinadi.

Agar xodim ish beruvchini ataylab yashirgan bo'lsa yoki juda katta miqdordagi pulni yashirin tarzda olgan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198-moddasiga binoan jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Bu 300 ming rubldan bir million rublgacha bo'lgan jarima shaklida bo'lishi mumkin. Haddan tashqari holatlarda xodim bir yildan uch yilgacha qamoq jazosiga hukm qilinadi.

To'lov bo'lmasa nima qilish kerak?

Agar kulrang ish haqini olgandan so'ng, xodim to'satdan unga berilgan to'lovlar miqdori rasmiy daromad miqdoriga kamaytirilganligini payqasa, u quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

1. Ish haqi oshguncha kutishga urinish, bu eng yaxshi fikr emas.
2. Ish beruvchingiz bilan gaplashing va daromadingizni normallashtirishga harakat qiling. Buni kulrang maoshdan mamnun bo'lganlar qilishlari mumkin.
3. Tegishli organlarga shikoyat qiling.

Oxirgi variant eng to'g'ri, lekin ayni paytda taqdim etilganlarning eng qiyini, chunki xodim uchun uning haqligini isbotlash juda qiyin bo'ladi.

Qaerga shikoyat qilish kerak?

Har qanday joyga murojaat qilishdan oldin, xodim Mehnat kodeksini diqqat bilan o'rganishi kerak. Undan siz ma'lum bir holatda qanday to'lovlarni olib tashlashingiz mumkin, shuningdek, oq ish haqining barcha mumkin bo'lgan turlarini ko'rsatishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini o'rganib chiqqandan so'ng, xodim mehnat sohasidagi munozarali vaziyatlarni hal qilish bilan shug'ullanadigan komissiyaga shikoyat qilishi mumkin.

Bundan tashqari, siz prokuratura yoki Davlat mehnat inspektsiyasiga ariza berishingiz mumkin.

Bundan tashqari, xodim sudga da'vo arizasi berish imkoniyatiga ega.

Qanday isbotlash kerak?

Ish beruvchining kulrang to'lov sxemasidan foydalanayotganini isbotlash juda qiyin.

Ammo agar xodim hali ham ish haqini olmagan bo'lsa yoki boshqa bahsli vaziyatlar yuzaga kelsa, ish beruvchining aybini isbotlash uchun sizga kerak bo'ladi:

1. Guvohlar bor yoki yo'qligini aniqlang.
2. Buzilish mavjudligini isbotlash imkonini beradigan har qanday yozuv yoki fotosuratni taqdim eting.
3. Kulrang daromadlarning muntazamligi to'g'risida moliyaviy hisobotlarni taqdim eting.

Xodim o'zining rasmiy daromadlari darajasini mintaqadagi boshqa ish beruvchilar bilan taqqoslashi mumkin. Ammo buni ishga kirishdan oldin qilish yaxshiroqdir. Xodim ham sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Sudga borish

Sudga murojaat qilish uchun xodim faqat oddiy da'vo arizasini topshirishi kerak. Hujjatda da'volar, shuningdek, xodimning aldangan holatlari ko'rsatilishi kerak.

Ko'pincha kundalik hayotda siz quyidagi iboralarni eshitishingiz mumkin: oq ish haqi, qora ish haqi. Ko'pchilik uchun bu tushunchalar orasidagi farq aniq. Va har kim bajarilgan ish uchun qanday mukofotlanishini o'zi tanlaydi. Keling, ikkala to'lov variantida nima jozibador ekanligini aniqlashga harakat qilaylik.

Ish haqi

Ish haqining ko'plab ta'riflari mavjud, ammo mohiyati bir xil. Bu xodimning malakasi va umumiy ishga qo'shgan hissasiga qarab haq to'lashdir. Rossiya Federatsiyasi hukumati ish beruvchining xodimga ish haqini to'lash huquqiga ega bo'lmagan minimal miqdorini belgiladi. 2017 yilda bu miqdor oyiga 7800 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, har bir mintaqada ish haqining mintaqaviy o'sishi mavjud, bu esa yashash narxini biroz oshiradi.

Ish haqi turlari

Ish haqini quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

• Nominal ish haqi - bu tashkilotdagi faoliyati uchun xodimga to'lanadigan pul miqdori.
• Haqiqiy ish haqi - bu nominal ish haqi evaziga sotib olinadigan tovarlar va xizmatlar miqdori.

Haqiqiy ish haqi to'g'ridan-to'g'ri nominalga bog'liq, ya'ni odam ish joyida oladigan ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, uning xarid qobiliyati shunchalik yuqori bo'ladi va shunga mos ravishda real ish haqi ham shunchalik yuqori bo'ladi. Bu ko'rsatkich fuqarolarning o'z daromadlaridan davlatga o'tkazadigan soliq to'lovlariga ham bog'liq. Shunga ko'ra, ular qanchalik yuqori bo'lsa, haqiqiy ish haqi shunchalik past bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun tovarlar va xizmatlar narxlari ham muhimdir. Ular qanchalik yuqori bo'lsa, haqiqiy ish haqi shunchalik past bo'ladi.

Ish haqining yana bir mashhur bo'linishi mavjud:

• oq;
• qora;
• kulrang

Ushbu bo'linish kundalik xususiyatga ega. Iqtisodiyot darsliklarida “Oq maosh” sarlavhali paragraflarni uchratishingiz dargumon. Shuning uchun keling, atamalarni batafsilroq tushunamiz.

Oq ish haqi nima

Oq yoki rasmiy ish haqining bir nechta belgilari mavjud:

Soliqlar va badallar haqida bir oz

Hech kimga sir emaski, xodimga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdorining 13 foizi xodimning rasmiy maoshidan davlat jamg'armasiga ushlab qolinadi. Bu daromad solig'i deb ataladi. Qonunga ko'ra, bularning barchasi xodim mamlakat byudjetiga to'lashi kerak bo'lgan soliq to'lovlaridir. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga to'lovlarning umumiy miqdorining qariyb 30 foizini byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkazadi:

• Pensiya jamg'armasiga badallar - 22%.
• Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar – 2,9%.
• Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga ajratmalar – 5,1%.

Yuqorida sanab o'tilgan barcha ajratmalar har oyda amalga oshiriladi va ish beruvchining barcha moliyaviy hujjatlarida aks ettiriladi.

Qora ish haqi nima

Qora ish haqi yoki konvertdagi ish haqi odatda o'z xodimlari uchun keraksiz xarajatlardan qochish va soliqlar va badallar narxini kamaytirishni xohlaydigan tashkilotlarda to'lanadi. Qoidaga ko'ra, bunday kompaniyalarda xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuzilmaydi. Barcha kelishuvlar faqat so'zda. Shuning uchun, bunday ish haqi sxemasidan foydalanadigan odamlar har doim ham ishonchli emas.

Kulrang ish haqi nima

Ko'pgina kompaniyalar, hatto o'nlab yillar davomida bozorda bo'lganlar ham, davlat byudjeti va byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar miqdorini minimallashtirish uchun ushbu sxemadan foydalanadilar. Kulrang ish haqining mohiyati shundan iboratki, xodimning eng kam ish haqi shartnomada ko'rsatilgan. Undan barcha ajratmalar soliq idorasiga va Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga badallar uchun tushadi. Kam ish haqini hisobga olsak, to'lovlar ham minimal bo'ladi. Bu ish haqining rasmiy qismi deb ataladigan narsa. Bundan tashqari, xodim ish haqining qolgan qismini konvertda oladi, bu esa buxgalteriya hujjatida aks ettirilmaydi.

Oq ish haqining ijobiy va salbiy tomonlari

Qonun va sog'lom fikr nuqtai nazaridan, xodim uchun yagona imkoniyat rasmiy maosh olish bo'lishi mumkin. Axir, oq maoshning ustunlari aniq:

• Xavfsizlik. Bu asosiy omillardan biridir. Axir, xodim va tashkilot o'rtasidagi barcha munosabatlar mehnat shartnomasida mustahkamlangan bo'lib, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi alohida band sifatida kiritilgan. Shu sababli, ish beruvchining korxonadagi xodimning lavozimi yoki ish haqini o'zgartirish bo'yicha ruxsatsiz qarorlari mumkin bo'lmaydi. Shuningdek, shartnomaga ega bo'lgan xodim o'zini norasmiy ish haqi to'lanmaydigan vaziyatlardan himoya qiladi.
• Kelajakdagi rivojlanish. Qoida tariqasida, oq ish haqi sxemalari kelajakka ishonch bilan qaraydigan va yuqori sifatli xodimlarni jalb qilish, ularga qulay ish sharoitlarini ta'minlash haqida qayg'uradigan kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi. O'z xodimlarini konvertdagi pul bilan mukofotlaydigan kompaniya, aslida, bir kechada uchib ketadigan kompaniyaga aylanishi mumkin.
• Qarz berish. Oq maosh oladigan odamlar, daromadi norasmiy bo'lgan odamlarga qaraganda, bankdan imtiyozli shartlarda foiz evaziga qarz olishlari mumkin. Shu bilan birga, ular daromadlarini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini to'plashlari shart emas. Ishdan faqat 2 ta sertifikat olib kelish kifoya.
• Pensiya. Bir kishi oltmish yoshdan oshganidan keyin oladigan to'lovlar haqida kam odam qayg'uradi. Ko'pchilik uchun pensiya uzoq istiqboldir. Lekin uning asosiy qismi aynan bizning daromadimizdan shakllanadi. Shuning uchun ish haqi va pensiya uzviy bog'liqdir.
• Kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va tug'ruq to'lovlarini to'lash ham xodimning rasmiy daromadiga asoslanadi.
• Agar mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan yoki korxona tugatilishi natijasida bekor qilingan bo'lsa, xodim unga tegishli barcha to'lovlarni olishi shart.

Har bir medalning ikki tomoni bor. Shuning uchun oq sxemada ham bir qator salbiy tomonlar mavjud:

Nima uchun ish beruvchilar rangli kodli ish haqi sxemalaridan foydalanadilar?

Rossiyada faoliyat yuritayotgan ko'plab kompaniyalar amalda kulrang ish haqi sxemasidan foydalanadilar. Asosiy sabablar quyidagilar:

Kulrang va qora maoshga ega bo'lgan xodimlar pul mablag'larini olganligini qanday isbotlashlari mumkin?

Ish haqini konvertlarda to'laydigan ish beruvchi uzoq vaqt davomida xodimga to'lamagan yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan pulni to'lashdan bosh tortgan holatlar ko'pincha yuzaga keladi. Bu muammoni hal qilish mumkin, ammo jarayon oson bo'lmaydi. Voqealarning rivojlanishining uchta yo'li mavjud:

1. Rostrud inspektsiyasiga ariza yozing. Yozma ravishda, xodimning har oyda olgan miqdori, majburiy to'lovlar kechiktirilgan vaqt va qanday huquqlar buzilganligini ko'rsatish kerak. Arizani qabul qilgandan so'ng, Rostrud arizachi ishlagan tashkilotni tekshirishni boshlaydi. Jarayon xodimning ishtirokisiz amalga oshiriladi va uning natijalari tugagandan so'ng xabar qilinadi.
2. Prokuraturaga murojaat qiling. Xodimga ish haqi yoki boshqa daromadlarni to'lamaslik jinoiy javobgarlik hisoblanadi. Bayonotda, shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi vaziyat tasvirlangan. Shundan so'ng korxonani tekshirish ham tashkil etiladi.
3. Sudga borish. Ish beruvchini javobgarlikka tortishning samarali usullaridan biri. Ammo kompaniya egasining noqonuniy xatti-harakatlarini tasdiqlash uchun ko'plab dalillar kerak bo'ladi. Bularga quyidagilar kiradi: ovozli yozuvlar, guvohlarning bayonotlari, xodimning daromadlari qayd etiladigan korxonaning bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar. Ish haqini olishning yaxshi dalili ish beruvchi tomonidan bepul shaklda to'ldirilgan kredit olish uchun xodimning daromadlari to'g'risidagi guvohnomadir.

To'g'ri ekanligingizni isbotlamaslik va vaqt va asablarni behuda sarflamaslik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq munosabatlarni rasmiylashtiradigan tashkilotlarni tanlang. Bu erda ish haqi rasmiy hisoblanadi.

28.04.16 178 443 50

Agar konvertda to'lasangiz, nima uchun tashvishlanasiz?

Siz yangi ish topdingiz. Ish haqi kuni buxgalter sizga konvert beradi.

Siz muammoga duch keldingiz: sizga zerikarli maosh to'lanadi va siz jinoyatga sherik bo'lasiz.

Kristina Frolova

Kulrang ish haqi nima

Grey - soliqlar faqat qisman to'lanadigan ish haqi. U davlatga badallar tushadigan rasmiy oq qismdan va soliqlar to'lanmaydigan norasmiy qismdan iborat.

Sxema shunday ishlaydi: ish beruvchi siz bilan shartnoma tuzadi va sizga kichik rasmiy maosh tayinlaydi. Bu mayda maoshdan u siz uchun kichik soliqlar va badallar to'laydi. U maoshining qolgan qismini qandaydir tarzda naqd qiladi va soliqlarni chetlab o'tib, sizga konvertda beradi va shu bilan pulni tejaydi.

Hujjatlarga ko'ra, ish beruvchining maoshi kam bo'lgan xodimlarga o'xshaydi. Bu shubhali bo'lsa ham, noqonuniy emas. Ammo mohiyatiga ko'ra, bu soliq to'lashdan bo'yin tovlash sxemasi - sizning hisobingizga.

Ehtimol, bu er osti fohishaxonasi yoki giyohvandlik uyidan olingan puldir

Hech kim ish beruvchining kulrang pulni qayerdan olishini bilmaydi: o'z cho'ntagidan yoki kassirlardan sotib olingan puldan. Ehtimol, konvertdagi pul er osti fohishaxona yoki giyohvandlik uyidan olingan puldir.

Ish beruvchingiz istalgan vaqtda sizga to'lashni to'xtatishi mumkin. Bunday vaziyatda pul olish qiyin bo'ladi. Shuning uchun siz konvertdagi ish haqining barcha salbiy oqibatlari haqida bilishingiz kerak.

Jinoiy javobgarlik

Xodimlarning ish haqi bo'yicha soliqlar ish beruvchi tomonidan to'lanadi. U soliq agenti. Ammo shaxsiy daromad solig'ini to'lovchi - bu xodimning o'zi. Maoshingizning norasmiy qismini olganingizda, siz qonunni buzasiz. Agar ish sudga yuborilsa, ish beruvchining moliyaviy firibgarligiga aloqador emasligingizni isbotlash qiyin bo'ladi. Sud sizni jinoiy fitnada bo'lgan deb qaror qilishi mumkin.

Kulrang ish haqi uchun jazo

Ga binoan Art. 122 soliq Kodeks, soliqlarni to'lamaganlik uchun jarima to'lanmagan summaning 20 yoki 40 foizini tashkil qiladi. 20% - bilmasdan soliq to'lamagan bo'lsangiz, 40% - ataylab bo'lsa. Agar sizning rasmiy maoshingiz 10 000 rubl bo'lsa, lekin siz konvertda 100 000 pul olsangiz, ikki yil davomida 20% jarima 62 400 rublni, 40% jarima esa 124 800 rublni tashkil qiladi.

San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 198-moddasi, siz soliqlarni to'lamaganlik uchun ko'proq to'laysiz 100 000 dan 300 000 rublgacha ustiga yoki 1 yoki 2 yil davomida butun maoshingizni yoki boshqa daromadingizni bering. Yoki majburiy mehnat bilan jazolanadi, hibsga olinadi yoki bir yilga qamoqqa yuboriladi.

Qanday qilib oldini olish mumkin: darhol prokuratura va soliq idorasiga ish beruvchining soliqlarni to'lashdan bo'yin tovlayotganligi to'g'risida ariza yozing. Bu rasmiylar tekshirishni boshlashi uchun etarli. Mehnat inspektsiyasiga huquqlaringiz buzilganligi haqida shikoyat yozing.

Bayonotlar va shikoyatlar sizning kulrang maosh olishni xohlamaganligingizning isbotidir.

Qiziqarli dam olish to'lovi

Ta'tilga chiqishga tayyorgarlik ko'rganingizda, ta'til to'lovingiz konvertdagi maoshingizdan ancha kam bo'lishiga tayyor bo'ling. Hisobot uchun buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlarini haqiqiy ish haqi emas, balki rasmiy ish haqi asosida hisoblab chiqadi.

Siz 1 iyundan boshlab 28 kun davomida Qrimga uchasiz. Sizning rasmiy maoshingiz 10 000 rubl, lekin sizga 100 000 to'lanadi, siz kasal bo'lmagansiz, bonus yoki nafaqa olmagansiz. Dam olishdan oldingi 12 oy davomida biz dushanbadan jumagacha ofisda o'tirdik.

Safardan 3 kun oldin siz konvertda odatiy avans to'lovini olishni kutmoqdasiz - 45 000 rubl. Buning o'rniga sizga 9556 rubl 31 kopek beriladi - bu sizning rasmiy maoshingizdan kelib chiqqan holda qonun bilan sizga tegishli bo'lgan ta'til to'lovi miqdori.

Bu boshqacha bo'lishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar kulrang ta'til to'lovlarini to'liq to'laydilar. Boshqalar esa ta'til to'lovini umuman to'lamasligi mumkin - bu faqat qog'ozda bo'lishi mumkin. Har holda, siz xavflarni tushunishingiz kerak.

Ammo rasmiy ish haqining miqdori viza olishga ta'sir qilmaydi. Konsullik faqat arizada ko'rsatilgan joyda ishlaysizmi yoki yo'qligini bilishi mumkin. Konsullik sizning daromadingizni tasdiqlay olmaydi.

Qanday qilib oldini olish mumkin: Ta'til to'lovi qanday to'lanishini hamkasblaringiz bilan oldindan tekshiring. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchingiz bilan gaplashing. Ehtimol, ushbu suhbatda siz hech qanday ta'til to'loviga ega emasligingizni bilib olasiz va rasmiy ravishda siz allaqachon ta'tilni uzoq vaqt oldin olgansiz.

Kam miqdordagi ishdan bo'shatish to'lovi

Qonunga ko'ra, agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimlarni qisqartirish yoki kompaniyani tugatish paytida sizni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u sizga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak. Odatda bu ikki o'rtacha oylik daromad. Agar sizning rasmiy maoshingiz 50 ming bo'lsa, siz qo'shimcha bonuslarni olmagan bo'lsangiz va kompaniya sizni ishdan bo'shatgan bo'lsa, sizga taxminan 100 ming to'lash kerak bo'ladi - bu qonun.

Ishdan bo'shatish nafaqasi ham rasmiy maoshdan hisoblanishini taxmin qilish qiyin emas.

Siz ishdan bo'shatildingiz. Agar sizning maoshingiz aslida 10 000 rubl bo'lsa, siz xafa bo'lmaysiz. Lekin ular sizga konvertda 100 000 to'lashadi va uni yo'qotish uyat bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida kulrang 200 000 rubl o'rniga sizga ikkita rasmiy o'rtacha oylik ish haqi beriladi - taxminan 20 322 rubl. Siz boshqa narsaga o'rganib qolgan bo'lsangiz ham, ular bilan yashashingiz kerak bo'ladi.

Bundan ham battarroq bo'lishi mumkin: ish beruvchi sizni ishdan bo'shatilgandan so'ng "o'z xohishingiz bilan" ariza yozishga majbur qilishi mumkin - shunda siz hech qanday to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lmaysiz. Soliqlardan qat'iy ravishda qochadigan kompaniyada bu ham mumkin.

Qanday qilib oldini olish mumkin: Ish beruvchingizni ish joyidan ketganingizda sizga muntazam maoshingizni to'liq miqdorda berishga ishontirishga harakat qiling. Ammo esda tutingki, agar siz u bilan munosabatlaringizni buzsangiz, sizga faqat shartnomada ko'rsatilgan miqdorda haq to'lanadi.

Shunda siz faqat mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga shikoyat yozishingiz mumkin. Siz ish beruvchini jazolaysiz, lekin siz undan pul olmaysiz va, ehtimol, siz soliq jarimasini ham to'laysiz. Agar kulrang maosh faqat ishdan bo'shatilganda sizga qaytib kelgan bo'lsa, adolatni tiklash imkoniyati juda oz.

Mikrokasalxona

Agar siz kasal bo'lsangiz va kasallik ta'tiliga ega bo'lsangiz, qonunga ko'ra ish beruvchingiz davolanish vaqtida sizga nafaqa to'lashi kerak. Xuddi shu narsa bolaga yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun ham amal qiladi. Qonunga ko'ra, ushbu nafaqa miqdori sizning rasmiy maoshingizdan kelib chiqib hisoblanadi.

Rasmiy ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. Agar sizning maoshingiz 2 yil davomida o'zgarmagan bo'lsa, nafaqa miqdori 3945 rubl 54 tiyin bo'ladi. Bu gomeopatik pelletlarning ikkita paketi uchun etarli.

Qanday qilib oldini olish mumkin: ta'til to'lovi bilan bir xil - kasallik ta'tillari qanday to'lanishini hamkasblaringiz bilan tekshiring. Ish beruvchi bilan barcha rasmiyatchiliklarni muhokama qiling: ehtimol kasallik ta'tiliga umuman ehtiyoj qolmaydi va sizning kasalligingiz maoshingizga ta'sir qilmaydi. Ba'zi ish beruvchilar kasallik ta'tilini faqat qog'ozda to'laydilar.

Nanopensiya

Siz 100 000 topasiz, garchi bu miqdor hamma narsa uchun etarli emas. Ammo keksalikda qanday yashaysiz?

10 000 rubl miqdoridagi rasmiy maoshdan sizning ish beruvchingiz sizning pensiyangizga 2200 to'laydi.

Afsuski, har qanday holatda ham munosib pensiya olishingizga kafolat yo'q. Ish beruvchingiz oyiga 22 000 rubl hissa qo'shsa ham, bu siz 40 yil ichida xuddi shunday 22 mingni olasiz degani emas. Davlat bu puldan boshqa yo'l bilan foydalanishi mumkin.

Qanday qilib oldini olish mumkin: xo'jayiningiz bilan gaplashish yordam bermaydi. Sizning ish beruvchingiz rasmiy maoshingizni oshirishi dargumon. Agar xodimlarning ish haqi hisobot berishda juda farq qilsa, bu soliq idorasida shubha uyg'otadi. U tekshirishni boshlaydi.

Katta miqdorda kredit olishdan bosh tortish

10 000 rasmiy ish haqi bilan siz ipoteka yoki avtomobil kreditiga ishona olmaysiz, ehtimol iste'molchi uchun. Ish haqining kulrang qismi rasmiy ish haqiga qaraganda ancha ko'p bo'lsa ham, siz foydali qiziqish haqida unutishingiz kerak bo'ladi.

Bank sizga kredit berayotganda, u risklarni baholashi kerak: kreditni maoshingizdan to'lay olasizmi yoki sizni ishdan bo'shatish to'lovisiz ishdan bo'shatish mumkinmi. Banklar kecha tug'ilmagan va kulrang ish haqi nima ekanligini bilishadi, shuning uchun ko'pchilik uchun pul olishning bu usuli xavf omili bo'ladi.

Ba'zi banklar, aksincha, kulrang ish haqi xavfini ko'rmaydilar. "Asosiysi, sizda pul bor", deb o'ylashadi bunday banklar. Ammo har holda, ular kredit bo'yicha foiz stavkasini ham oshiradilar.

Har bir aniq holatda, xodim o'zi uchun qaror qabul qiladi: konvertda ish haqini to'lash yoki qilmaslik. Agar siz kvartira sotib olmoqchi bo'lsangiz yoki farzandli bo'lsangiz yoki pensiyaga chiqmoqchi bo'lsangiz, boshqa ish topib olganingiz ma'qul.

Keyingi maqolalarda biz xodimga to'lanadigan bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar haqida gapiramiz.

xulosalar

1. Ish beruvchi kulrang ish haqi bo'yicha soliq to'lamaydi.
2. Kulrang ish haqi miqdori va to'lash shartlari rasman belgilanmagan.
3. Kulrang ish haqini to'lash va olish jinoyat hisoblanadi.
4. Ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari va ishdan bo'shatish to'lovlari ish haqining rasmiy qismidan hisoblanadi.
5. Kelajakdagi pensiya rasmiy ish haqi miqdoriga bog'liq.
6. Agar sizning rasmiy maoshingiz kichik bo'lsa, banklar ipotekani tasdiqlamaydi.

• 24.10.19

  Avito Rabota tadqiqotiga ko'ra, rossiyaliklarning uchdan bir qismi kamida bir marta ish haqini to'lashda kechikish bilan duch kelgan. 441

• 24.10.19

  Avito Rabota tahliliy markazi tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, Tyumen ommaviy kasblar orasida "kulrang" maoshli shaharlar reytingida birinchi o'rinni egalladi. Natijalar “Izvestiya” nashriga 24-oktabr, payshanba kuni e’lon qilindi. 598

• 15.10.19

  RANEPA hisob-kitoblariga ko'ra, soyada ishlashning jamiyat uchun foydasiga ishonganlarning ulushi 1990-yillardan beri eng yuqori darajaga etgan. Ikki yil ichida ish yoki xizmatlar uchun haq to‘lashni “qo‘ldan-qo‘lga” olqishlovchilar soni qariyb bir yarim barobar oshdi. 425

• 02.10.19

  Aholi jon boshiga daromadi past bo'lgan hududlar aholisi uchun yirik kreditlarni berish qiyinroq bo'ladi. 435

• 24.09.19

  Rasmiylar iqtisodni oqlash haqida to'liq gapirmoqda, ammo RBC bilan suhbatlashgan ekspertlar bu jarayonning salbiy tomonlarini ta'kidlamoqdalar - korxonalarning soyadan majburan chiqib ketishi iqtisodiy o'sish va aholi daromadlariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. 446

• 29.08.19

  Rossiyaning hisobga olinmagan iqtisodiyoti hajmi 11,7 trillion rublni tashkil etdi. (YaIMning 12,7%) 2017 yilda Rosstat ma'lumotlariga ko'ra. Yashirin ishlab chiqarishning eng katta ulushi ko'chmas mulk, qishloq xo'jaligi, savdo va qurilishga to'g'ri keladi. 654

• 07.08.19

  Bu federal byudjet xarajatlari bilan taqqoslanadi. 361

• 22.08.18

  Rossiyaliklarning yarmidan ko'pi haftasiga qonunda belgilangan 40 soatdan ko'proq ishlaydi. Biroq, ularning ko'pchiligi qo'shimcha ish vaqtini olmaydilar. Bu Milliy tadqiqot universiteti Oliy iqtisodiyot maktabi va RANEPA mutaxassislari tomonidan olib borilgan tadqiqot natijalari. Aholi o‘rtasida o‘tkazilgan so‘rovlarga ko‘ra, so‘nggi o‘n yillikda mamlakatimizda mehnatkashlar huquqlari tobora ko‘proq poymol etilmoqda. 2008-2009 va 2014-2016 yillardagi inqirozlar davrida vaziyat yomonlashdi. Ko'pgina korxonalar nafaqat ... 674

• 25.06.18

  Soliq va mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolar hech kimga kerak emas. Biroq, ko'plab menejerlar nazorat tuzilmalariga jarima solish orqali byudjetni to'ldirishga imkon beradigan bir qator xatolarga yo'l qo'yadilar. Ish haqi sektori soliq organlarining alohida e'tiborini tortadi. Xodimlarga beriladigan nafaqa to'g'risidagi ma'lumotlar har doim juda ehtiyotkorlik bilan tekshiriladi. Va xarajatlarni kamaytirishga qaratilgan ko'plab fokuslar, afsuski, xuddi shu xarajatlar sezilarli darajada oshadi. Bundan tashqari, kulrang sxemalar bo'yicha ish haqini to'lash jiddiy obro'ga xavf tug'diradi. Soliq organlarining e'tiborini jalb qilishning ko'plab usullari mavjud. Keling, eng keng tarqalgan, taniqli va har doim tadbirkorlik sub'ekti zarariga ishlaydigan 8 tasini ko'rib chiqaylik. 1 5 673

• 01.02.18

  Yashirin ish haqi va daromad 7,7 trillion rublni tashkil etdi. 2017 yilning uch choragi uchun. 2 196

• 27.12.17

  04.05.2013 yildagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda 44-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) qonun hujjatlarini tartibga soladi. xarid qilish jarayonini etarlicha batafsil, deyarli har bir qadam uchun muddatlarni belgilash. Biroq huquqni muhofaza qiluvchi vazirlik va idoralar nafaqat o‘z ehtiyojlarini qondirish, balki mamlakatimiz mudofaasi va xavfsizligini ta’minlash uchun ham xaridlarni amalga oshirayotgani uchun nafaqat ushbu qonunga amal qilishlari kerak bo‘ladi. Maqolada biz xaridlarni amalga oshirishda, shu jumladan davlat mudofaa buyurtmalarida rioya qilinishi kerak bo'lgan muddatlarni ko'rib chiqamiz, chunki ularni buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik belgilanadi. 10 216

• 23.10.17

  Rossiyaliklar yashirin ish bilan bandlikka kamroq toqat qilishdi - o'rtacha maosh uchun ishlashni istamaydigan fuqarolar soni 2009 yildan beri maksimal darajaga yetdi, deb hisoblaydi SuperJob. Bunga inqiroz va kadrlar etishmasligi ta'sir ko'rsatdi, deya tushuntiradi ekspertlar. 701



• 11.09.17

  Rus xalqi dangasa bo'lishi mumkin, ammo ular uchun aldash imkoniyatidan voz kechish qiyin. Aholining deyarli yarmi doimiy yoki vaqti-vaqti bilan qo'shimcha daromadga ega va aksariyat hollarda bu daromad norasmiy hisoblanadi. 1 417

• 23.08.17

  RANEPA ekspertlari 31,4% yoki 23 million ishchi doimiy ravishda Rossiyadagi "soya" mehnat bozoriga kiritilgan degan xulosaga kelishdi. 1 153



• 15.08.17

  Yashirin ish haqi fondi 2016 yilda 25,3% ni tashkil etdi; oxirgi marta 2011 yilda bu darajadan pastga tushdi. Shu bilan birga, o‘tgan yili yashirin bandlik ko‘lami rekord darajaga yetdi 1 620

• 08.06.17

  Fuqarolarning murojaatlari asosida Pensiya jamg‘armasi rahbariyati tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor joyida tekshirish o‘tkazilib, 2013-yildan 2015-yil avgustigacha bo‘lgan davrda tadbirkor tomonidan xodimlarga (mehnat shartnomasi tuzilgan) naqd pulda “konvertda” to‘langani aniqlandi. tuzilmagan). To'lovlar ish haqi jurnalida qayd etilgan. Fuqarolar o'z shikoyatlari bilan ushbu jurnal nusxalarini taqdim etishdi. Shu bilan birga, tadbirkor tomonidan bahsli to‘lovlar bo‘yicha sug‘urta badallari undirilmagan... 4 098



• 18.04.17

  Rossiyada norasmiy sektor kamida 11 yil ichida rekord darajaga ko'tarildi. Bunga, bir tomondan, iqtisodiyotning tanazzulga uchrashi, ikkinchi tomondan, aholi daromadlarining oshishi yordam berdi. 1 256

• 10.03.17

  Sug'urta badallarini to'lamasdan "konvertlarda" ish haqini to'lashdan turli darajadagi byudjetlarning yo'qotishlari taxminan 1,5 trillion rublni tashkil etadi, dedi Moliya vazirligining hisob-kitoblari bilan tanish bo'lgan RNS manbasi RNS ga. Uning so'zlariga ko'ra, hisob-kitoblar payshanba kuni bo'lib o'tgan soliq manevrlari variantlarini muhokama qilishga bag'ishlangan yig'ilishda taqdim etilgan. “Manevr variantlari muhokama qilindi. Jumladan, sug‘urta mukofotlarining 30 foizdan 21 foizga yoki 22 foizgacha kamayishi va stavkalarning parallel ravishda oshirilishi... 597

• 27.02.17

  Maqolada ish beruvchining konvertda ish haqini to'lash uchun javobgarligi, shuningdek, sudlar kulrang ish haqini to'lashning dalili sifatida qanday dalillarni qabul qilishlari haqidagi dolzarb savollarga javob beradi. 1 13 671

• 06.02.17

  2B Dialog konsalting kompaniyasi tomonidan o'tkazilgan "Kichik va o'rta biznes takometri" tadqiqotiga ko'ra, o'tgan yil davomida kichik biznesga sarmoyalarning rentabelligi biroz oshdi - asosan Moskva va Sankt-Peterburgda. Ishda Rossiya Federatsiyasining turli mintaqalaridan 2,6 ming kichik va o'rta biznes (KO'B) sub'ektlarining ma'lumotlari ishlatilgan. Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, turg'unlik, yomonlashayotgan kredit sifati, yuqori foiz stavkalariga qaramay... 606

• 31.01.17

  Rossiya Banki va Federal Soliq xizmati - yirik byurokratik tuzilmalar - iqtisodiy hayotdagi o'zgarishlarga hali etarlicha tez javob bera olmaydi. Va u erda vaziyat doimiy ravishda o'zgarib turadi: masalan, qat'iy QQS nazoratiga javoban, "arvoh kompaniyalar" paydo bo'la boshladi, ya'ni. federal soliq xizmatida umuman ro'yxatdan o'tmagan yuridik shaxslar. Eng qizig'i shundaki, banklar ular uchun hisob ochadi va Rossiya banki hali ham bu hodisaga qarshi sust kurashmoqda. Bundan tashqari, "arvoh banklar" ni yaratish holatlari ham ma'lum bo'ldi. 2 5 218



• 12.01.17

  RIA Novosti tomonidan ko'rib chiqilgan Butunrossiya jamoatchilik fikrini o'rganish markazi (VTsIOM) tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, rossiyaliklarning aksariyati (70% dan ortig'i) rasmiy ish haqi bo'yicha maosh oladi. 2016 yil oxiridagi ma'lumotlarga ko'ra, har o'ninchi rossiyalik faqat "konvertda" maosh oladi; aholining yana 13 foizi o'z daromadlarining bir qismini rasmiy ravishda, qolganini esa "qora naqd" olishlarini aytdi. Sotsiologlar ta'kidlaganidek, ... 631



• 15.11.16

  Saxalin viloyati bo'yicha Federal soliq xizmati "kulrang" ish haqini to'lash va olish oqibatlarini esladi. Konvertlarda ish haqini to'lash sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini to'lashdan qochishning eng mashhur usullaridan biridir. Bunday holda, xodimga rasmiy ravishda daromadning faqat bir qismi to'lanadi, uning miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, qolgan qismi esa konvertda beriladi, uning miqdori, qoida tariqasida, faqat so'z bilan belgilanadi. . Qayerda... 5 038



• 29.07.16

  06/09/2016 yildagi ED-4-15/10246@-sonli xatida Federal soliq xizmati soliq organlariga ro'yxatdan o'tmagan mehnat munosabatlarini ko'rib chiqish bo'yicha komissiyalar ishini kuchaytirishni topshirdi. Maqsad - norasmiy bandlikni qisqartirish, shuningdek, ish beruvchilar tomonidan eng kam oylik ish haqi darajasini yashash uchun zarur bo‘lgan minimal darajaga ko‘tarish hisobiga soliq yig‘ish hajmini oshirish. Soliq organlari 2016 yilning ikkinchi yarim yilligi uchun rejalarni ishlab chiqishlari va tasdiqlashlari kerak, unda... 1 4 994

• 17.06.16

  Moliya vazirligi va Federal soliq xizmati kuzda hukumatga “kulrang” maoshlarni soyadan chiqarish bo‘yicha takliflar kiritadi, dedi Rossiya moliya vaziri Anton Siluanov. "Endi, Federal Soliq xizmati bilan birgalikda, "kulrang" maoshlarni soyadan chiqarish rejasi tayyorlanmoqda, men kuzda qanday qarorlar qabul qilinishini aytmayman hukumatga, keyin esa parlamentga”, dedi Siluanov jurnalistlarga. ... 1 938



• 02.06.16

  Butunrossiya jamoatchilik fikrini o'rganish markazi (VTsIOM) tomonidan o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, rossiyaliklarning to'rtdan uch qismi (75%) rasmiy maosh oladi. "Bugungi kunda, ularning so'zlariga ko'ra, Rossiyada to'liq rasmiy ish haqi ishlaydigan fuqarolarning to'rtdan uch qismiga (75%) (59%) o'tkaziladi. O'tgan yil davomida "oq" maosh oladiganlarning ulushi 69-75% oralig'ida o'zgargan. Qoidaga ko'ra, bu vakillarning daromadi... 960

• 20.04.16

  Kompaniya “daromad” ob’ekti bilan soddalashtirilgan soliq tizimini qo‘lladi va ta’sischi S.ga har oy dividendlar to‘lab berdi, o‘sha davrda (2010-2011 yillar) 9% stavkada soliq solingan. Joylarda o'tkazilgan tekshirish natijalariga ko'ra, Federal Soliq xizmati qo'shimcha shaxsiy daromad solig'i, jarimalar va kompaniyaga jarima hisoblab chiqdi, bu to'lovlar aslida dividendlar emasligini va shuning uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasi bo'yicha soliqqa tortilishini ko'rsatdi. 13%. Tekshiruv natijasida ushbu dividendlar norasmiy... 7 5 824



• 09.12.15

  6 yil ichida "kulrang" yoki "qora" ish haqi bilan ishlashga tayyor ruslar soni 19% ga kamaydi. Superjob portali so'rovi shuni ko'rsatdiki, bugungi kunda rossiyaliklarning 41 foizi o'z maoshlarini konvertda olishga tayyor. Uchinchi (35%) bunday ish haqi sxemasiga rozi emas, 24% javob berishga qiynalgan. Erkaklar ayollarga qaraganda deyarli 1,5 baravar ko'proq "qora" maosh uchun ishlashga rozi bo'lishadi: mos ravishda 48 va 34%. 24-35 yoshdagi ruslar (39%) boshqalarga qaraganda bir oz kamroq,... 1 602

• 19.06.15

  Mehnat vazirligi rahbarining fikricha, yuridik korxonalar iqtisodiyotning “kulrang” sektoriga qarshi kurash choralarini taklif qilishlari kerak. 1 2 159



• 17.06.15

  Ular Jinoyat kodeksiga “ish haqini noqonuniy qisqartirish” moddasini qo‘shishmoqchi. 7 3 401



• 24.04.15

  Konvertlardagi ish haqi uchun yangi jarima joriy etiladi. 1 897



• 26.03.15

  Yana 15-16 foiz fuqarolar oylik maoshining bir qismini rasman oladi, qolganini esa noqonuniy oladi. 1 914



• 24.03.15

  Superjob portali tomonidan o'tkazilgan tadqiqot natijalariga ko'ra, so'nggi olti yil ichida "kulrang" va "qora" maoshlarni olishga tayyor rossiyaliklar soni deyarli chorakga kamaydi va 44% ni tashkil etdi. Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, ammo soya sektorida ishlaydiganlar soni, aksincha, o'sib bormoqda: 2013 yilda unda 14,1 million kishi ish bilan ta'minlangan. 8 2 124

• 10.02.15

  Xakasiya Respublikasi Oliy Kengashi ish beruvchilarning soliq bazasini va davlatga sug'urta badallarini hisoblash bazasini yashirganlik uchun javobgarligini kuchaytirish maqsadida Davlat Dumasiga Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi 717519-6-sonli qonun loyihasini kiritdi. byudjetdan tashqari fondlar. ... tomonidan kamaytirilganlik uchun javobgarlik to‘g‘risidagi bandlarni qo‘shish rejalashtirilmoqda. 14 5 721



• 22.01.15

  Novosibirsk viloyati hukumati yashirin biznesga qarshi kurashning yangi usullarini izlamoqda: ekspertlarning fikriga ko'ra, "kulrang" maoshlar tufayli mintaqa byudjeti har yili o'n ikki milliard rubldan ortiq yo'qotadi va mintaqa iqtisodiyotining qirq foizi bir tarzda soliqdan qochadi. boshqa. Gubernator Vladimir Gorodetskiy norasmiy bandlikni qisqartirish va norasmiy ish haqini qonuniylashtirish bo‘yicha idoralararo komissiya tuzish to‘g‘risidagi qarorni imzoladi. 2 027



• 22.07.14

  "Opora Rossii" prezidenti Aleksandr Brechalov Bosh vazir o'rinbosari Igor Shuvalov va prezident yordamchisi Andrey Belousovga xat yubordi, unda u kichik biznesga soliq yukini oshirish oqibatlari haqida ogohlantirdi. Bu haqda tahririyatda mavjud bo‘lgan xatlar nusxalariga tayanib, “Vedomosti” yozmoqda. Opora Vazirlar Mahkamasi va Kremlning federal va mintaqaviy o'rtasidagi muvozanatni ta'minlash uchun fiskal yukni oshirish rejalaridan xavotirda edi... 1 189

• 25.06.14

  2014 yilda hukumat soliq sohasidagi ustuvor vazifalardan biri sifatida "kulrang" ish haqiga qarshi kurashni belgiladi. "Confience" auditorlik kompaniyasi bosh direktori Maksim Gladkix-Rodionov o'tgan yillar tajribasini eslab, ushbu tashabbus qanday amalga oshirilishini tushunishga harakat qildi. 2 359

• 18.06.14

  Uni birinchi o'qishda ko'rib chiqib, Davlat Dumasi ilgari Kareliya Respublikasi Qonunchilik Assambleyasi tomonidan kiritilgan 392583-6-sonli qonun loyihasini rad etdi. Hujjatda jismoniy shaxslarga mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo‘yicha to‘lovlarni soliq va buxgalteriya hisoblarida aks ettirmaganlik uchun soliq agentlarining jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i bo‘yicha javobgarligini belgilash taklif etilgan. Buning uchun jarima to'lanadigan shaxsiy daromad solig'ining kamida 20 foizini, lekin kamida 10 ming rublni tashkil qilishi kerak edi. Mualliflar ... 1 752



• 10.06.14

  Soliq xizmati aholi depozitlari bo'yicha ma'lumotlarni olishni avtomatlashtiradi. 13 6 854



• 11.04.14

  Superjob portali tadqiqotiga ko‘ra, so‘nggi besh yil ichida norasmiy ishlashga tayyor rossiyaliklar soni 12 foizga kamaydi. Agar 2009-yilda so‘rovda qatnashganlarning 60 foizi maoshini konvertda olishga tayyor bo‘lgan bo‘lsa, 2014-yilda atigi 48 foizi maoshini konvertda olishga tayyor edi. Biroq, Rosstat statistik ma'lumotlariga ko'ra, rossiyaliklarning 19 foizi hozir soyada ishlaydi. 814



• 04.04.14

  Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi ish beruvchining xodimlarga "kulrang" ish haqini to'lash uchun javobgarligini oshirishni taklif qiladi: agar korxona shaxsiy daromad solig'i miqdori bo'yicha soliq hisob-kitobini o'z vaqtida taqdim qilmasa yoki uni oqlay olmasa, u holda. bu joriy hisobning bloklanishiga va jarimaga olib keladi. Soliq kodeksiga tegishli oʻzgartish va qoʻshimchalar loyihasi yagona axborotni oshkor qilish portalida eʼlon qilindi. "Soliq organiga taqdim etmaslik (kechiktirilgan) ... 1 3 493



• 27.02.14

  Kemerovo qonunchilari kecha "kulrang" maoshlar to'lash holatlari haqida xabar bergan ma'lumot beruvchilarni mukofotlash to'g'risidagi qonun loyihasini birinchi o'qishda qabul qildilar. Uning muallifi, Kuzbass gubernatori Aman Tuleyev fuqarolarga hokimiyat qonunbuzarlik qilgan kompaniyalardan byudjetga yig'adigan soliqlarning 10 foizini to'lashni taklif qildi. Davlat Dumasi tashabbusning samaradorligiga shubha bilan qaraydi va qonun "tadbirkorlik subyektlarining korporativ urushlarida" faol qo'llanilishini tushuntiradi. 1 1 924



• 26.02.14

  Penza viloyati Qonunchilik Assambleyasi "kulrang" ish haqini to'laydigan ish beruvchilarni jarimaga tortishni taklif qiladi. Tegishli qonun loyihasi seshanba kuni Davlat Dumasiga kiritildi. Qonun loyihasi Rossiya Soliq kodeksining 120-moddasini (daromadlar va xarajatlarni va soliq solish ob'ektlarini hisobga olish qoidalarini qo'pol ravishda buzish) jismoniy shaxslarga daromadlarni belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazmasdan to'lash uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi band bilan to'ldirishni taklif qiladi. . 2 790



• 16.01.14

  Agar xodimlarning maoshi inspektorlarga juda past bo'lib tuyulsa, buxgalterlar va direktorlar tushuntirishlar uchun komissiyaga taklif qilinishi mumkin. Moskva Federal Soliq Xizmatining 2013 yil 2 dekabrdagi 13-11/124520@-sonli maktubida amaldorlar qanday daromad ko'rsatkichlariga amal qilishlarini aytib berishdi. Soliq xodimlari kompaniya to'lovlarini quyidagi ma'lumotlar bilan taqqoslaydilar: Moskvada yashash narxi va iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha bir xodimga o'rtacha ish haqi... 1 830



• 25.11.13

  Kareliya Respublikasi Qonunchilik Assambleyasi Davlat Dumasiga 392583-6-sonli qonun loyihasini kiritdi. Hujjatda jismoniy shaxslarga mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo‘yicha to‘lovlarni soliq va buxgalteriya hisobida aks ettirmaganlik uchun soliq agentlarining jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i bo‘yicha javobgarligini belgilash taklif etiladi. Buning uchun jarimani to'lanishi kerak bo'lgan shaxsiy daromad solig'ining 20 foizidan kam bo'lmagan miqdorda, lekin kamida 10 ming rubl miqdorida belgilash taklif etiladi. Mualliflar ushbu cheklovga tegishli yoki yo'qligini aniqlamadilar ... 1 400



• 14.11.13

  Davlat Dumasiga uchta pensiya to'g'risidagi qonun loyihasi allaqachon taqdim etilgan, ammo islohot atrofidagi janglar hali ham to'xtamayapti. Har kimning o‘ziga yarasha shikoyati bor: fuqarolar to‘lovlar qisqartirilishidan qo‘rqishmoqda, korxonalar ish haqi fondlariga yuk ortishi haqida gapirmoqda, ekspertlar qonunni xom deb hisoblab, muhokamani yana bir yilga uzaytirishni so‘ramoqda. Yangi pensiya formulasi arxitektorlaridan biri, Davlat kotibi - Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining oʻrinbosari ANDREY PUDOV RBK kundalik muxbiri ALINA EVSTIGNEEVAga nima uchun u oʻzi “jim odam” ekanligi va ikkinchi oʻqishda pensiya paketi qanday oʻzgarishlarga duch kelishi mumkinligini aytdi. Davlat Dumasida. 7 1 739



• 14.11.13

  2012 yilda "konvertlarda" ish haqi miqdori 9 trillion rublni tashkil etdi. 2 2 366

• 08.10.13

  Oktyabr oyi boshida Ulyanovsk viloyati gubernatori Sergey Morozov ish haqini "konvertda" to'laydigan kompaniyalar rahbarlari uchun jinoiy javobgarlikni joriy etishni taklif qildi. O‘shanda moliya vaziri Anton Siluanov mas’uliyatni kuchaytirish zarurligiga rozi bo‘ldi, biroq u ma’muriy bo‘lib qolishi mumkinligini aytdi. 6 2 639

• 07.10.13

  Rossiya moliya vaziri Anton Siluanov o'z xodimlariga "kulrang" maosh to'laydigan ish beruvchilarning javobgarligini kuchaytirishni taklif qilmoqda, ammo biz jinoiy javobgarlik haqida emas, balki ma'muriy javobgarlik haqida gapirishimiz kerak. "Men mas'uliyatni oshirishga mutlaqo qo'shilaman - ehtimol jinoiy emas, lekin ma'muriy javobgarlikni oshirish va uni pul ko'rinishida oshirish kerak", dedi Siluanov uchrashuv yakunlari bo'yicha jurnalistlarga... 1 2 103

• 06.08.13

  Kompaniyalar ish e'lonlarida ko'rsatadigan o'rtacha ish haqi va bandlik xizmatiga hisobotlarda rasmiy ish haqi miqdori bir necha bor farq qiladi. Bu qiziq fakt mehnat inspektorlariga qaysi ish beruvchining o'z xodimlariga ishlagan pullarining bir qismini hisobga olinmagan naqd pulda berishini aniq hisoblash imkonini beruvchi "lakmus testi"ga aylandi. Soliqlar va ijtimoiy to‘lovlarga tortilmaydigan yashirin ish haqi muammosi nafaqat... 15 5 130

• 26.07.13

  Markaziy bank fuqarolarning ko‘p miqdorda qarz to‘plashiga yo‘l qo‘ymaydi. Kreditga yopishib qolgan hashamatli kvartiralarning egalari esa Xrushchev davridagi ko'p qavatli uylarga ko'chib o'tishlari kerak. Rossiya banki kafolatsiz iste'mol kreditlarining o'sishini cheklash uchun qonunchilikni o'zgartirish niyatida. Asosiy g'oyalardan biri - uy xo'jaliklari uchun kredit yukiga cheklov o'rnatish. Bundan tashqari, nafaqat banklardan olingan kreditlar, balki mikromoliya tashkilotlarining kreditlari ham hisobga olinadi. ... 1 1 286



• 19.07.13

  BUXGARDAGI, SOLIQLAR Federal Soliq Xizmatining soliq xavfi yuqori bo'lgan operatsiyalar ro'yxatini to'ldiruvchi xati e'lon qilindi Agentlik sxemalari rasman noqonuniy deb topildi Batafsil o'qish >> Chelyabinsk parrandachilik uylarining QQS qanotlari qirqildi Oliy arbitraj sudi Prezidiumi QQSni qaytarishning o'ziga xos va juda oqlangan sxemasini yopdi Batafsil o'qish >> Rossiyada standart hisoblar jadvali paydo bo'ladi, lekin... 2 400



• 17.07.13

  Odamlarda "kulrang ish haqi" kabi hodisaga nisbatan murosasizlikni singdirish kerak. Bu fikrni jurnalistlarga Mehnat vazirligi rahbari Maksim Topilin bildirdi. “Kulrang maosh” to‘layotganlar barchamizning cho‘ntagimizdan pul olib, axloqsiz turmush tarzini olib boradilar, – dedi M.Topilin. "Ammo hech kim namoyishlarga borib: "Ularni sharmanda qilaylik" demaydi, keyin esa bizning sog'liqni saqlash, bolalar bog'chalari, maktablar etarli darajada moliyalashtirilmaydi. 31 3 433



• 10.07.13

  Bunday xulosaga Rabota.ru tahliliy markazi mehnat bozorini so‘nggi o‘rganish natijalari asosida keldi. Markaz tomonidan o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, xodimlarning to'rtdan uch qismidan ko'prog'i Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablariga muvofiq ro'yxatga olingan. Respondentlarning 76 foizi “Siz rasman ro‘yxatdan o‘tganmisiz?” degan savolga ijobiy javob bergan. Respondentlarning atigi 24 foizi salbiy javob berdi. Shunday qilib, Rossiya kompaniyalari xodimlarining aksariyati hech qanday holatda "soyada" emas. Nima mumkin emas ... 13 3 049



• 27.03.13

  "Kulrang" maoshga rozi bo'lgan ruslarning ulushi yildan-yilga kamayib bormoqda. Superjob.ru rekruting portali tadqiqot markazi tomonidan o‘tkazilgan so‘rov natijalari shunday bo‘ldi. Bugungi kunda respondentlarning 47 foizi konvertdagi maosh uchun ishlashga tayyor. 2009 yil fevral oyida ularning 60%, 2011 yil yanvar oyida - 51%. Ishga tayyor bo'lgan va "konvertda" maosh olishga tayyor bo'lganlar erkaklar orasida (54% ayollarning 39%), shuningdek, 24 yoshgacha bo'lgan yoshlar (52%) orasida ko'proq. ... 2 891

• 08.08.12

  Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq agenti sifatida ishlaydigan kompaniyalar ko'pincha soliqni hisoblash va ushlab qolish va xodimlarga chegirmalarni taqdim etish bo'yicha amaliy savollarga ega. Federal Soliq Xizmatining konvertlardagi ish haqiga qarshi kurashidagi yangi tendentsiyalar ham tegishli bo'lib, ular uchun kompaniya va xodim jarimalar va qo'shimcha shaxsiy daromad solig'i to'lovlari bilan to'lashi mumkin. Biz bu haqda Rossiya Federal Soliq xizmati Soliq direksiyasining Jismoniy shaxslarni soliqqa tortish bo'limi maslahatchisi Kirill Vladimirovich Kotov bilan suhbatlashdik va xodimlarga kulrang ish haqini to'lashning dolzarb muammolari va xatarlarini muhokama qildik. 9 151

• 23.07.12

  Endi kompaniyalarning 83 foizi ish haqini "konvertda" to'laydi yoki sug'urta mukofotlarini boshqa yo'l bilan minimallashtiradi - bu 2008 yildagi inqiroz davridagidan uch baravar ko'pdir, dedi Opora Rossiyaning birinchi vitse-prezidenti Vladislav Korochkin "Izvestiya" nashriga. U kichik va o‘rta biznes sohasidagi vaziyatning yomonlashishini birinchi navbatda sug‘urta mukofotlarining 14 foizdan 30 foizga ko‘tarilishi bilan bog‘laydi. 1 3 696

• 14.06.12

  Ish haqini qonuniylashtirish bo'yicha ijtimoiy kampaniya davomida soliq xodimlari korxonalarda joylarda seminarlar o'tkazmoqda, deb xabar beradi Rossiya Federal soliq xizmati Lipetsk viloyati uchun. Seminarlarda inspektorlar korxona xodimlariga kulrang ish haqini to'lashning oqibatlari va agar ish beruvchi ish haqini "konvertda" taklif qilsa, nima qilish kerakligi haqida gapirib beradi. ... 1 843



• 14.06.12

  "Kulrang" ish haqi to'layotgan kompaniyalarning direktorlari va buxgalterlari jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Kompaniyaning daromad solig'ini (shaxsiy daromad solig'i) qasddan to'lamaganligi uchun bunday jazoni nazarda tutuvchi qonun loyihasi allaqachon Davlat Dumasiga kiritilgan. Aybdor deb topilganlar 100 dan 300 ming rublgacha jarimaga tortiladi, olti oygacha hibsga olinadi yoki bir yilga ozodlikdan mahrum qilinadi. Bunday holda, yashiringan miqdor rol o'ynamaydi - ma'lum ... 47 17 673

• 06.06.12

  Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i to‘liq to‘lanmaganligini aniqlash maqsadida soliq organlari nafaqat soliq to‘lovchi tomonidan taqdim etilgan hisobotlarni tahlil qiladi, balki tashqi manbalardan olingan ma’lumotlardan ham foydalanadi. Rossiya Federal soliq xizmatining Gelendjik kurort shahri bo'yicha inspektsiyasi soliq inspektorlarini u yoki bu korxona kulrang ish haqi to'layapti, deb o'ylashiga nima sabab bo'lganligi haqida gapirdi. Bu: xodimlarga eng kam oylik ish haqidan past ish haqi, yashash minimumi va... 2 309

• 27.03.12

  Tver viloyati bo'yicha Federal Soliq xizmati "Ish haqini "konvertlarda" to'lashning oqibatlari to'g'risida" eslatmasida ularni aniqlashning yangi usullarini ishlab chiqish haqida xabar berdi: "Tver viloyati soliq idoralari tomonidan taqdim etilgan hisobotlarni tahlil qilganda. soliq to'lovchi soliq organiga, shuningdek, tashqi manbalardan olingan ma'lumotlardan kelib chiqqan holda, vijdonsiz ish beruvchilarni aniqlash maqsadida quyidagi omillarga e'tibor qaratadi: ish haqini to'lash... 1 861



• 31.05.11

  Agar tashkilot konvertlarda ish haqini to'lasa ham, u xodimlardan ushlab qolishlari shart bo'lgan shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblash yo'li bilan aniqlab bo'lmaydi. Moskva tumani Federal Monopoliyaga qarshi xizmatining 04.06.2011 yildagi KA-A40 / 2505-11-sonli A40-29190 / 10-129-127-sonli qarori quyidagi vaziyatni ko'rib chiqdi. Joylarda o‘tkazilgan tekshirish davomida soliq inspeksiyasi tashkilot tomonidan ayrim xodimlarga ish haqi to‘langani... 1 387



• 26.05.11

  Kecha Moskvada tadbirkorlar Taras Shevchenko qirg‘og‘ida miting o‘tkazdi. Tadbir tashkilotchilarining ma’lum qilishicha, unda mamlakatimizning 30 dan ortiq hududidan 3 mingga yaqin kichik va o‘rta biznes vakillari yig‘ilgan. Ularning barchasi hukumatdan 1 iyuldan kechiktirmay ish beruvchilarning ish haqi fondidan sug‘urta badallari miqdorini 14 foizgacha kamaytirishni zudlik bilan talab qilmoqda. Hukumatning prezidentga ushbu badallarni hozirgi 34% dan kamaytirish bo'yicha takliflar kiritish muddati, ... 808

• 11.05.11

  Rossiya fuqarolarining aksariyati soliq to'lashdan bo'yin tovlayotgan va o'z xodimlariga "kulrang" maosh to'layotgan tadbirkorlarga salbiy munosabatda bo'lishiga qaramay, menejmentni soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlikda qoralagan fuqarolar soni o'n yil ichida o'zgarmadi. Shu bilan birga, "kulrang" ish haqiga qarshi bo'lganlar ulushi chorakga oshdi va ish beruvchi qanday sxemadan foydalanishiga ahamiyat bermaydigan ishchilar soni 40% ga oshdi. 1 105

• 22.04.11

  AUDIT Taftish kengashining tarkibi va uning ishchi organi 2011 yil 20 aprelda Rossiya Federatsiyasi Hukumati raisining o'rinbosari - Rossiya Federatsiyasi Moliya vaziri A.L.Kudrinning buyrug'i bilan Taftish kengashining tarkibi tasdiqlangan. va uning ishchi organi tasdiqlandi. Bu haqda batafsil ma'lumot >> Auditorlik sertifikatini olish uchun malaka imtihonini topshirishning soddalashtirilgan tartibi haqida ma'lumot Rasmiy... 4 741

• 20.04.11

  Investitsion tahlilchilar Rosstatning so'nggi ma'lumotlarini tadbirkorlarning soyaga, maoshlari esa konvertlarga tushishini tasdiqlovchi sifatida ko'rdilar. Seshanba kuni Rosstat 2010 yil va 2011 yil yanvar-fevral oylari uchun chakana savdo ma'lumotlarini yaxshilashga qarab qayta ko'rib chiqdi: mart oyida chakana savdo aylanmasi yillik hisobda 4,8 foizga o'sdi. Chakana savdo dinamikasidan uy xo'jaliklari daromadlaridan oshib ketish ko'rsatkichlari biznesning o'sishga salbiy munosabatidan dalolat berishi mumkin... 1 1 557

• 12.04.11

  "Kulrang" maoshlar Rossiya iqtisodiyoti uchun jiddiy muammo bo'lib qolmoqda. Kasaba uyushmalarining ma'lumotlariga ko'ra, ularning ulushi 50% ni tashkil qiladi. Mutaxassislarning fikricha, "konvertatsiya qilinadigan" ish haqiga qarshi kurashish uchun ish beruvchilar uchun ijtimoiy imtiyozlarning maqbul rejimini ta'minlash bilan birga, nazorat choralarini kuchaytirish kerak. Rosstat rahbari Aleksandr Surinovning so'zlariga ko'ra, bugungi kunda "kulrang" iqtisodiyotda deyarli 13 million kishi ishlaydi va 16 foizga yaqin... 1 860

• 17.03.11

  "Buxgalteriya hisobi. Soliqlar. Qonun" gazetasining "Amaliy soliq rejalashtirish" jurnali muharrirlari bilan birgalikda o'tkazgan so'rovi shuni ko'rsatdiki, ko'pchilik kompaniyalar rasmiy maoshlarni kamaytirish evaziga konvertlarda pul to'laydilar - taxminan 46 foiz. Respondentlarning uchdan bir qismi ish haqining bir qismini bonus sifatida to'laydi. Va faqat 20 foizi rasmiy ish haqini oshirish o'rniga "kulrang" ish haqi to'laydi. Aytishga hojat yo'q, maoshlarning qisqarishi shulardan biri... 1 316

• 15.03.11

  To'lovlarning ko'payishi "kulrang" ish haqining mashhurligini qaytardi. Agar 2011-yilgacha kompaniyalarning deyarli yarmi “konvertlar” yordamida to‘lovlarni amalga oshirgan bo‘lsa, joriy yilning uch oyida yana 28 foizi ularga qo‘shildi. “Buxgalteriya hisobi. Soliqlar. Qonun” gazetasi “Amaliy soliqni rejalashtirish” jurnali hamkasblari bilan birgalikda norasmiy ish haqining haqiqiy tasvirini yaratish maqsadida o‘tkazgan tadqiqot natijalari shunday. Kompaniyaning konvert sxemasining imkoniyatlari... 1 498

• 11.03.11

  Sug'urta stavkalarining 34 foizga oshishi "kulrang" ish haqining mashhurligini qaytardi. 2011 yilda barcha amaliyotchilarning to'rtdan uch qismi unga murojaat qilmoqchi. Biroq, PNP muharrirlari tomonidan 1-28 fevral kunlari jurnal veb-saytida o'tkazilgan so'rovda ko'rsatilgandek, ko'p hollarda bu usulning xavf-xatarlari haqida hech kim g'amxo'rlik qilmaydi. 1 4 129

• 10.03.11

  Sug'urta stavkalarining 34 foizga oshishi "kulrang" ish haqining mashhurligini qaytardi. 2011 yilda barcha amaliyotchilarning to'rtdan uch qismi unga murojaat qilmoqchi. Biroq, PNP muharrirlari tomonidan 1-28 fevral kunlari jurnal veb-saytida o'tkazilgan so'rovda ko'rsatilgandek, ko'p hollarda bu usulning xavf-xatarlari haqida hech kim g'amxo'rlik qilmaydi. Agar tadqiqot ma'lumotlarini sarhisob qilsak, odatdagi optimallashtiruvchi kompaniya emas, balki umumiy ish haqining 50 foizidan ko'prog'ini to'laydigan kompaniya bo'ladi. 2 1 174



• 01.03.11

  Ko'pincha, tekshiruvlar vaqtida eng zaif bo'g'in kompaniyaning xodimlari bo'lib, ular auditorlarga o'zlarining "kulrang" maoshlari haqida aytib berishadi. Amalda, ba'zi ish beruvchilar xodimlarga nima uchun konvertlar haqida inspektorlarga xabar berish foydali emasligini oldindan aytib berishadi. Birinchidan, byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari bilan bir qatorda, xodimlar foydasiga to'lovlar ham shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Kodeksga ko'ra, uning to'lovchisi ish beruvchi emas, balki xodimdir (... 915

• 08.02.11

  Xodimga bankdan kredit olish uchun berilgan o'rtacha ish haqining oshirilganligi to'g'risidagi ish beruvchining sertifikati konvert sxemasini tasdiqlamaydi. Joylarda o‘tkazilgan tekshirish davomida inspektorlar kompaniya xodimlaridan biri kredit olganini aniqladi. Mehnat shartnomasini tuzishda xodim bankka taqdim etgan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomada ish haqi miqdori mehnat shartnomasi va shtat jadvalida yozilganidan sezilarli darajada farq qiladi. Bundan tashqari, ... 1 715

• 27.01.11

  2011 yildan boshlab sug'urta mukofotlari stavkasi oshirildi. Hozir u 34 foizni tashkil etadi. Nima uchun Pensiya jamg'armasi "kulrang" maoshlardan qo'rqmaydi va ular bilan qanday kurashishadi? Bu yil buxgalterlarni yana qanday o'zgarishlar kutishi mumkin? Javoblar bizning suhbatimizda. 2 940



• 21.01.11

  14% ijtimoiy soliqni 34% ga yetishi mumkin bo'lgan ijtimoiy to'lovlar bilan almashtirishni nazarda tutuvchi soliq islohoti ko'plab rossiyaliklarni tezda ipoteka olishga majbur qildi. Ish beruvchiga soliq yuki ortib ketganligi sababli, odamlar "kulrang" ish haqi sxemalarining katta daromadini kutishmoqda, ularning ishtirokchilari uchun daromadlarini tasdiqlash qiyinroq va qimmatroq bo'ladi va shuning uchun omadlilarga qaraganda uy-joy krediti oladi. birlari... 1 468

• 19.11.10

  16-noyabr kuni Uchinchi Butunrossiya pensiya forumida "Biznes Rossiya" hamraisi, Jamoatchilik palatasining Ijtimoiy siyosat qo'mitasi rahbari Elena Nikolaeva ijtimoiy sug'urta to'lovlarining joriy qilingan regressiv shkalasini bekor qilishni va "Rossiya" pensiya ta'minotini joriy etishni taklif qildi. yagona daraja - 27%. Jamoatchilik palatasining O‘tish davridagi iqtisodiyot muammolari instituti bilan hamkorlikda o‘tkazgan rasmiy so‘rovidan Nikolaeva xonim taqdim etgan ma’lumotlarga ko‘ra... 995



• 17.11.10

  "Biznes Rossiya" 1 yanvarda joriy etilgan ijtimoiy sug'urta to'lovlarining regressiv shkalasini Pensiya jamg'armasi muammolarini hal qilishi mumkin bo'lgan hozirgi 26% dan 27% yagona bar bilan almashtirishni taklif qilmoqda. Aks holda, biznesning bir qismi "kulrang ish haqi" amaliyotiga qaytadi va ijtimoiy xizmatlarni tejaydi, deydi so'rovlar. 2010 yildan boshlab Rossiyada Yagona ijtimoiy soliq (UST) Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va majburiy sug'urta badallari bilan almashtirildi. 1 115

• 11.10.10

  Soliq xodimlari va jamg'armalar vakillari shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini tejash yo'llarini yaxshi bilishadi va ularni fosh qilishga har tomonlama harakat qilishadi. Sxemani tasdiqlash uchun ular ko'pincha kamaytirilgan yoki oshirilgan ish haqiga murojaat qilishadi. Mutaxassislar kompaniya bunday dalillardan ehtiyot bo'lish kerakmi yoki yo'qmi, degan savolga javob berishdi. Mutaxassislarning fikrlari PNP o'quvchilari tomonidan yuqori baholandi. 9 095



• 11.10.10

  2010 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) 5 million sug'urtalovchi yetishmadi: korxonalar ishchilarni fuqarolik shartnomalariga o'tkazdilar. 2011 yildan beri rasmiylar bo'shliqni yopishga va'da berishdi. 2011 yildan boshlab ish beruvchilar fuqarolik shartnomalari bo‘yicha ishlayotgan shaxslar uchun Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar to‘lashni boshlaydilar. Shu paytgacha ushbu shartnomalar ijtimoiy sug‘urta tizimiga kiritilmagan, garchi Pensiya jamg‘armasiga (PFR), Tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga va jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i... 2 1 848

• 18.08.10

  Kecha Rosstat xabar qilganidek, Rossiya Federatsiyasida iyul oyida ish haqi bo'yicha qarzlar 11,1 foizga oshib, 3,3 milliard rublni tashkil qildi. Shu bilan birga, hukumat statistikasiga ko'ra, mamlakatda ish haqi darajasi inqirozgacha bo'lgan darajaga yetmoqda, biroq ayni paytda 20 milliondan ortiq kishi qashshoqlik chegarasidan pastda yashaydi. Va Pensiya jamg'armasiga ko'ra, har oltinchi rus 1 ming rubldan kamroq oladi. oyiga. Mustaqil ekspertlarning ta'kidlashicha, bu raqamlarning barchasiga faqat ma'lum darajada ishonish mumkin... 2 1 582

• 04.08.10

  Sankt-Peterburgda birinchi marta prokuratura Sankt-Peterburg kompaniyalaridan biriga xodimlarga "kulrang" maoshlar berish uchun jinoiy ish qo'zg'atdi. Huquq-tartibot idoralari xodimlari ishdagi asosiy dalillarni soliq to'lovchining kompaniyasini tekshirish paytida politsiya qo'lga kiritgan "ikkinchi buxgalteriya kitobi" deb hisoblashadi. Prokuratura bizga ma’lum qilganidek, ular “Kordon-S” qo‘riqlash kompaniyasi tomonidan maosh solig‘i o‘tkazilishidan anchadan beri manfaatdor. Matbuot kotibi Elena Ordinskayaning so'zlariga ko'ra... 1 473

• 27.07.10

  Soliq xodimlari, o'z navbatida, Federal Soliq Xizmatiga konvertda olingan ish haqi to'g'risida hisobot bermagan xodimlarning ko'rsatmalariga asoslanib, kompaniyaga qo'shimcha shaxsiy daromad solig'ini undirishga haqli emas. . Joylarda tekshirish chog‘ida inspektorlar korxonani byudjetga jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini kam to‘lagan, degan qarorga kelib, jarimaga tortdi va jarima undirdi. Auditorlar bunday xulosaga bir necha xodimlarning ko‘rsatmalari va mahalliy statistika boshqarmasining... 1 061

• 22.07.10

  Rossiya Pensiya jamg'armasi (PFR) ogohlantirmoqda - Rossiyada ishlaydigan fuqarolarning taxminan 17 foizi oyiga ming rubldan kam rasmiy maosh oladi. Bu holat aholining pensiya ta'minotiga salbiy ta'sir ko'rsatadi, uning o'sishi faqat ish haqi fondi o'sishi bilan sodir bo'lishi mumkin. Mutaxassislar hayratda: ba'zilari Pensiya jamg'armasi ma'lumotlarini aniq mubolag'a deb bilishadi, boshqalari inqirozdan shikoyat qiladilar, bu vaqtda ish beruvchilar rasmiylarni yashirishga harakat qilishdi... 1 164

• 23.03.10

  Moskva byudjeti korxonalar ish haqini to'lashning "kulrang" sxemalaridan faolroq foydalanishni boshlaganligi sababli katta yo'qotishlarga duchor bo'lmoqda. Mutaxassislarning hisob-kitoblariga ko'ra, Moskvadagi o'nta kompaniyadan to'qqiztasi o'z xodimlarini "konvertda" pul bilan taqdirlaydi. Yaqinda poytaxt soliq idoralari ish haqi to'lashdan bo'yin tovlashning 142 ta usulini aniqladilar, dedi Federal soliq xizmatining Moskva boshqarmasi RG ​​muxbiriga. Aytgancha, qabul qilgan xodimlar ... 1 598

• 10.04.09

  O'quvchimiz sudda inspeksiyaning barcha dalillarini rad etishga muvaffaq bo'ldi, bu uning fikricha, ish haqi solig'i va pensiya badallarini to'lashdan bo'yin tovlaganini tasdiqladi. 1 767

• 02.12.08

  "Kulrang" xodimlarning nafaqalari asta-sekin o'tmishga aylanib bormoqda. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, bugungi kunda ularning Rossiyadagi ulushi 20% dan bir oz ko'proq. Bir yil oldin xuddi shu mutaxassislar ellik foizga yaqin gapirgan. Ma'lum bo'lishicha, tadbirkorlar endi tavakkal qilishni xohlamaydilar va Rossiyaning biznes usullari shaffofroq bo'ladi. Biroq, amalda hamma narsa unchalik silliq emas ... 1 4 771

• 27.11.08

  Ular maosh to'lashni to'xtatdilar! Aynan mana shunday holat kompaniya xodimlari Mehnat kodeksini olib, shosha-pisha u yerda o‘z muammolariga yechim izlay boshlaydi. Biz sizga mehnat qonunchiligi normalarini tushunishga yordam beramiz va qiyin vaziyatdan chiqishning mumkin bo'lgan yo'llarini ko'rsatamiz. 3 666

• 14.08.08

  Soliq tekshiruvi vaqtida inspektorlar ko'pincha kompaniya xodimlari o'rtasida ularning ish haqi qanchalik toza ekanligi va kompaniya haqida qanday gunohlarni bilishlari haqida bir turdagi ijtimoiy so'rov o'tkazadilar. Albatta, hamma ham ish beruvchiga qarshi guvohlik berishni xohlamaydi, lekin hamma ham emas - hamma ham... 1 414

• 08.07.08

  Guvohlarni xolisona so‘roq qilish soliq inspektorlari uchun odatiy holdir. Ammo agar ilgari Moskva inspektorlarining e'tibori asosan kompaniyada ishlaydigan shaxslarga qaratilgan bo'lsa, endi ish bo'yicha guvohlar ko'pincha sobiq xodimlar yoki uch yilgacha ota-ona ta'tilida bo'lganlardir. Bunday guvohlarga ommaviy pochta jo'natmalari iyun oyida Moskvadagi Federal soliq xizmatining 7-inspektsiyasi tomonidan amalga oshirildi. "Glavbux" jurnali muharrirlari kompaniya inspektorlari haqida qanday ma'lumotlarni sobiq xodimlar va ota-ona ta'tilida bo'lganlardan bilib olishlarini bilib oldilar. 3 338

• 01.07.08

  Inspektorlar joylarda tekshirish chog‘ida buxgalteriya stolida hisobga olinmagan vedomostlar va chiqim orderlari yozilgan papkalarni aniqladi. Huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan olingan ko'rsatmalar soliq organlariga kompaniyani "konvertda" ish haqi berishda ayblash imkonini berdi. Qanday dalillar qo'shimcha soliq va jarimalardan xalos bo'lishga yordam berdi? 3 516

• 20.09.07

  Ikkinchi yildirki, Samara viloyatida (shuningdek, butun Rossiya bo'ylab) soliq organlari, prokuratura, Ichki ishlar vazirligi va mehnat inspektsiyasi ishtirokida maxsus idoralararo komissiyalar ishlamoqda. Agar ilgari tashkilotlar mutasaddilarini “dildan suhbat”ga chaqirishga ish haqining eng kam oylik ish haqi va hududiy yashash minimumidan past bo‘lganligi sabab bo‘lgan bo‘lsa, endilikda “bog‘lanish” allaqachon sohadagi o‘rtacha ko‘rsatkichlar bilan bog‘liq. 4 563

• 08.08.07

  "Kulrang" ish haqi va bir kunlik ish haqiga qarshi kurash soliq mutaxassislarining monopoliyasi emas. Moskva Ichki ishlar Bosh boshqarmasining Soliq jinoyatlariga qarshi kurash boshqarmasi ham ushbu ikki sohada faol ishtirok etmoqda. Ammo politsiya ishlatadigan ish usullari soliq tekshiruvlarini o'tkazish tartibidan farq qiladi

• 27.10.04

  Xo'jayin konvertda maosh berish o'tmishda qoldi, deb qaror qildi. Albatta, u hali ham yagona ijtimoiy soliqni to'liq to'lamoqchi emas. Va shuning uchun u umumiy sxemaga - ijtimoiy soliqdan ozod qilingan to'lovlar niqobi ostida ish haqini hisoblashga murojaat qilmoqchi. Oddiylik uchun ular odatda ijara to'lovlari yoki kompensatsiyalarni tanlaydilar. Lekin birinchi navbatda, bunday hiyla-nayranglarga murojaat qilib, nima xavf ostiga qo'yganingizni bilib olish yaxshi bo'lardi. 3 289

Zamonaviy rus haqiqatida "qora", "kulrang" va "oq" ish haqi kabi tushunchalar mavjud. "Oq" ish haqi - bu xodimning ishi uchun to'liq rasmiy kompensatsiya. Ya'ni, barcha to'lovlar qonun talablariga muvofiq amalga oshiriladi: buxgalteriya hisobi va soliq hisobotida daromadlarni to'liq ko'rsatish, barcha zarur soliqlar va ajratmalarni to'liq to'lash, mehnat shartnomasining mavjudligi, ushbu shartnomaga muvofiq ish haqini hisoblash, va hokazo.

"Qora" ish haqi xodimning rasmiy ravishda ishlamaydigan va mehnat shartnomasiga ega bo'lmagan vaziyatga xosdir. Shunga ko'ra, bu holat uchun qonuniy asoslar yo'q. Ish haqini har qanday hisoblash va uni to'lash xodim va ish beruvchi o'rtasidagi dastlabki kelishuv asosida yoki ish beruvchining oddiy qarori asosida amalga oshiriladi. Bunday vaziyatda xodim uchun hech qanday kafolatlar haqida gapirishning hojati yo'q.

Xodimga to'lashning ushbu usullari bilan bir qatorda, biri mutlaqo rasmiy va qonuniy, ikkinchisi esa mutlaqo noqonuniy va mutlaqo norasmiy bo'lib, birining va boshqasining xususiyatlariga ega bo'lgan yana bir usul mavjud. Bu "kulrang" ish haqi, xodim to'lovlarning bir qismini qonun talablariga muvofiq, ikkinchisini esa rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan shaxsan olganida.

Xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham "kulrang" sxema bo'yicha to'lovlarning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rsatishingiz mumkin. Huquqiy portal sayti sizning e'tiboringizni "kulrang" maoshlardan foydalanishning har qanday afzalliklari amaldagi qonunchilikni buzish belgilariga ega ekanligiga qaratadi. Bundan tashqari, bu mehnat munosabatlarining har ikki tomoniga ham tegishli.

Ish beruvchi uchun

1. "Kulrang" sxemaning afzalliklari.

Xodimning daromadining ma'lum bir qismini rasmiy hisobot hujjatlarida ko'rsatmaslik orqali korxona soliqlar va boshqa majburiy badallarni (Pensiya jamg'armasiga, sug'urta va ijtimoiy jamg'armalarga) hisoblash uchun baza hajmini kamaytiradi. Bu sizga ushbu to'lovlarni byudjetga va byudjetdan tashqari jamg'armalarga oddiygina to'lamaslik imkonini beradi.

Agar bitta xodim haqida gapiradigan bo'lsak, bu juda katta miqdorni tashkil qilishi mumkin. Va agar qisman rasmiy ish haqi oladigan bir nechta ishchilar bo'lsa, unda ish beruvchi uchun tejash ta'sirli bo'lishi mumkin.

1. "Kulrang" sxemaning kamchiliklari.

Ish beruvchiga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan barcha kamchiliklar ushbu sxemaning ijobiy tomonlari bilan bevosita bog'liq. Biz qonun talablarini buzganlik uchun javobgarlik haqida gapiramiz. Agar byudjetga majburiy to'lovlarni to'lashdan bo'yin tovlash holatlari aniqlansa, ish beruvchi har qanday holatda ham katta miqdordagi jarimalar, penyalar to'lashi, shuningdek, mavjud qarzni to'liq qoplashi shart. Agar "kulrang" sxema uzoq vaqt ishlagan bo'lsa, unda biz katta miqdorlar haqida gapirishimiz mumkin.

Bundan tashqari, korxonaning yuqori rahbariyati shaxsiy ma'muriy jarimaga tortilishi mumkin.

Katta miqdordagi mablag'lar kulrang zonaga yo'naltirilganligi isbotlangan taqdirda, ular jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Tegishli soliq to'lashdan bo'yin tovlash bo'yicha ayblovlarga ko'ra, asosiy rahbarlar jiddiy javobgarlikka tortilishi mumkin qamoq muddati.

Xodim uchun

1. "Kulrang" ish haqining ijobiy tomonlari.

Xodim uchun ijobiy tomoni shundaki, u ko'pincha soliq va boshqa chegirmalarni to'lashi shart emasligi sababli "oq" maoshga nisbatan ko'proq daromad oladi.

O'z daromadlaridan ushlab qolingan xodimlar (masalan, alimentlar) ham foyda olishlari mumkin. Ish haqining rasmiy qismining kamayishi chegirmalar miqdorining pasayishiga olib keladi va shunga mos ravishda ko'proq miqdor xodimning ixtiyorida qoladi.

1. "Kulrang" ish haqining salbiy tomonlari.

Agar ish haqini hisoblashda kulrang sxemalar aniqlansa, javobgarlik ham xodimga yuklanadi, chunki qonun nuqtai nazaridan u shaxsiy daromad solig'ini to'lashdan qochgan. Shu sababli, pul jarimalari va barcha aniqlangan to'lovlarni to'lash majburiyati xodimdan qochib qutula olmaydi.

Salbiy jihatlarga quyidagilar ham kiradi:

• Pensiya jamg'armasiga badallar miqdorining kamayishi kelajakdagi pensiyalarning kamayishiga olib keladi;
• daromadning rasmiy qismining pasayishi bank krediti (iste'mol krediti, avtokredit, ipoteka) olish uchun to'siq bo'lishi mumkin, chunki bank potentsial qarz oluvchining daromadlari miqdorini hisobga oladi;
• o'rtacha daromaddan hisoblangan barcha to'lovlar (ta'til nafaqasi, ishdan bo'shatish nafaqasi) kamayadi;
• ish haqining norasmiy qismi ish beruvchi tomonidan oddiygina to'lanmasligi mumkin va xodim o'zini himoya qilishning qonuniy usullariga ega emas.

Huquqiy portal veb-sayti mutaxassislari, ish haqini hisoblash va to'lash uchun "kulrang" sxemalarning afzalliklariga aldanmaslik kerak deb hisoblashadi. Oxir oqibat, salbiy oqibatlar katta zarar etkazishi mumkin.