Выплата алиментов по соглашению между родителями или же по решению суда – тот вид взыскания, которое очень строго регулируется рамками действующего законодательства.
О том, как правильно высчитывать алиментные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата компании, а также об особенностях действия работодателя в данной ситуации – в сегодняшней статье.
Выплаты, которые полагаются работнику.
Каждому работнику, вне зависимости от должности и заслуг перед компанией, положено начисление так называемого выходного пособия при увольнении в связи с .
Размер такой выплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за прошедший период. В частности, учитывается зарплата, премии и иные выплаты стимулирующего характера.
В рамках законодательства предназначено для того, чтобы сотрудник смог без проблем искать новую работу некоторый промежуток времени. То есть выходное пособие при сокращении – чаще всего способ поддержать финансовое благополучие работника.
Помимо выходного пособия работнику также могут выплачиваться:
Непосредственно с зарплаты сотрудника начисляются алименты для ребенка и второго родителя, если это необходимо.
Но при увольнении по сокращению штата, многие работодатели не понимают, как именно удерживать алименты в такой ситуации. Поговорим об этом подробнее.
Выплата алиментов происходит в любом случае.
На самом деле, рассчитать необходимый размер алиментов достаточно легко. По закону, а точнее, по Постановлению Правительства, после вычета всех нужных налогов и удержаний и с зарплаты, и с выходного пособия, а также с прочих выплат, следует провести начисление алиментов для ребенка.
Таким образом, на вопрос о том, удерживаются ли алименты с выходного пособия, можно ответить однозначно – да, удерживаются. Однако тут следует сделать оговорку, из выходного пособия могут удерживаться только алименты на несовершеннолетних детей.
То есть, если имеется ребенок-инвалид, достигший совершеннолетия или же вместе с ребенком дополнительно выплачиваются и средства на содержание взрослого, то такие выплаты проводится не будут.
Именно на основании этой оговорки закона работодателю и бухгалтеру компании следует внимательно относится к начислению алиментных обязательств. Кроме того, очень важно и верно рассчитать сумму долговых обязательств.
В остальном же, сумма выплаты будет зависеть от множества факторов: количества детей, наличия задолженности, общей суммы ежемесячных выплат и так далее. Таким образом закон защищает несовершеннолетних детей и старается поддерживать их финансовое благополучие в любой ситуации.
Кроме того, если алименты установлены в судебном порядке, то даже при получении официального статуса безработного, с постановкой на учет в центр занятости населения, алиментоплательщик все равно будет обязан уплачивать средства.
Но в этом случае размер выплат рассчитывается исходя из размера пособия по безработице и не превышает определенного процента от его общей суммы.
Работодатель должен уведомить об увольнении.
Помимо того, что работодатель обязан уплатить в некоторых обстоятельствах алиментные обязательства, также руководителю компании следует знать и следующий нюанс.
Непосредственно после увольнения, работодатель в установленном действующим законодательством порядке обязан сообщить об увольнении работника соответствующей стороне.
То есть, если алименты взыскивались по решению суда, то руководитель извещает судебные органы – лично сам на основании документов, либо же заказным письмом. И в том и в другом случае, следует приложить нужные бумаги в оригинале либо заверенной копии.
В ситуации, когда денежные средства на содержание ребенка или взрослого члена семьи выплачивались по соглашению между родителями, извещение следует отправить алиментополучателю.
Сообщение об увольнении сотрудника, с указанием основания и даты увольнения, должно быть отправлено в течение 10 дней с момента расторжения трудового договора с сотрудником.
Из этого видео вы узнаете о взыскании алиментов с безработного.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Взыскание материального обеспечения проводится проще, если гражданин имеет место официального трудоустройства. В этом случае процесс начисления и перевода средств регулируется бухгалтерией предприятия-работодателя. Однако плательщик может быть потерять рабочее место.
Это может произойти по соглашению сторон, по сокращению или инициативе сотрудника. Закон гарантирует работникам обязательные выплаты при увольнении. Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? Рассмотрим подробнее.
Под выходным пособием понимается денежная выплата, которая предоставляется гражданину, который теряет рабочее место. Ее назначение заключается в обеспечении финансовых потребностей гражданина на период поиска нового рабочего места.
На выходное пособие имеет право:
Если предприятие сокращает рабочие места, то трудовое законодательство гарантирует работникам выплату, в размере двухмесячной средней заработной платы. Она рассчитывается исходя из показателей заработка за 2 года. Для госслужащих размер выплат составляет трехмесячную зарплату. Денежные средства перечисляются получателю в последний рабочий день.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то выплат, гарантированных законодательством, он не получает. Однако локальные нормативные акты предприятия могут предусматривать возможность выплаты для работников выходного пособия. Порядок начисления, выплаты и размер платежа устанавливается нормативными актами организации-работодателя.
Внимание! Гражданин, который увольняется самостоятельно, имеет право на компенсацию за отпуск. Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплачиваются в общем порядке.
Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении? Рассмотрим подробнее.
Под алиментами понимается финансовая помощь, которая перечисляется для обеспечения нужд несовершеннолетнего или нетрудоспособного родственника. Обязательным условием для взыскания средств является наличие кровного, номинального родства или официальный брачный союз. Право на получение помощи от супруга сохраняется в течение 1 года после расторжения брака.
Материальное содержание для несовершеннолетнего ребенка выплачивается родителем, который проживает отдельно от него. Денежные средства перечисляются на счет законного представителя несовершеннолетнего. Это может быть второй родитель, опекун или приемный родитель. В отдельных случаях право на финансовое обеспечение от кровных родителей сохраняется за усыновленными детьми.
Выплата рассчитывается с большинства видов доходов, которые положены родителю от государства или в качестве платы за трудовую деятельность. Закон предусматривает следующие варианты удержания материального обеспечения для несовершеннолетнего или нетрудоспособного родственника:
Добровольный порядок удержания алиментов включает оформление соглашения. Этот способ закреплен законодательно, но не получил популярности в стране. Для составления соглашения необходимо обратиться к юристу или нотариусу. Договор включает порядок, сумму и способ выплат. Стороны должны оплатить как составление соглашения, так и его нотариальное удостоверение.
Документ составляется в письменной форме и подлежит удостоверению в нотариальной конторе. Соглашение является единственным способом официального требования предоставления отчета за использование материального содержания. Если одна из сторон нарушает условия, то вторая имеет возможность передать его в ФССП. С этого момента средства будут взыскиваться в принудительном порядке.
Наиболее популярным способом взыскания материального обеспечения является обращение в мировой суд. Этот вариант является односторонним (согласие алиментщика не требуется).
Важно! Получение судебного приказа занимает 10 дней. Для этого необходимо подать заявление и приложить минимальный пакет документов. Процедура судебного взыскания средств является менее затратной. Лицо, желающее взыскать алименты, оплатит 350 руб. Для взыскания средств для несовершеннолетних оплачивать пошлину не нужно.
Чтобы узнать, удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении, необходимо выяснить вид взыскания средств. Закон предусматривает следующие варианты:
Платеж в виде твердой суммы назначается на содержание всех родственников, супругов и бывших супругов. В особых случаях, такой вариант применяется для расчета платежа на несовершеннолетних детей. Сумма устанавливается кратной минимальному размеру оплаты труда. Платеж в виде твердой суммы подлежит регулярной индексации.
Назначение выплаты в виде процентного соотношения возможно исключительно для несовершеннолетнего ребенка. Способ расчета зависит от количества детей у плательщика. При наличии 1 ребенка гражданин выплатит ¼ долю от всех видов заработка, которые облагаются алиментными выплатами. Для 2 детей придется ежемесячно вносить ⅓ долю. На троих и более малышей нужно оплачивать ½ долю доходов.
Закон ограничивает список доходов, которые облагаются алиментными выплатами. Однако, перечень ограничений является минимальным.
Отдельный список установлен в отношении доходов, с которых средства удерживаются исключительно для несовершеннолетних детей. Среди них, выходное пособие и пенсия по случаю потери кормильца.
Алименты с выходного пособия при увольнении рассчитываются при наличии всех перечисленных обстоятельств:
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении. Да. Однако сотрудник может потерять рабочее место по другим причинам. Среди них:
Законодатель не гарантирует обязательных выплат, если увольнение гражданина осуществляется не по сокращению. Они устанавливаются на усмотрение работодателя.
При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, гражданин получает выходное пособие по договоренности с работодателем или при наличии локального нормативного акта. В таком случае закон гарантирует только компенсационную выплату за дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска.
Алименты с выходного пособия рассчитываются в общем порядке. Так как единственным видом удержания является процентное соотношение, то гражданин заплатит долю, которая установлена судом.
Внимание! Если у алиментщика 2 ребенка, то он выплатит 33% от суммы выходного пособия. Предварительно из начисленной выплаты будут отчислены 13% подоходного налога.
Расчет алиментов при увольнении сотрудника является не единственной обязанностью администрации предприятия. Закон предусматривает ряд дополнительных действий, которые должен произвести работодатель, в случае увольнения алиментщика. При этом не имеет значения, увольняется он самостоятельно, по соглашению, в результате сокращения или по вине работника.
Закон устанавливает определенный перечень мер ответственности, который применяется к организации, если действия при увольнении алиментщика не выполнены в полном объеме.
Перечень действий:
Документ должен содержать следующую информацию:
Алименты при увольнении сотрудника должны быть перечислены в течение 3 дней с момента начисления выходного пособия и компенсации за отпускные дни.
После того как последний платеж перечислен, бухгалтерия должна вернуть исполнительный документ заявителю. Денежные средства на содержание несовершеннолетнего могут удерживаться бухгалтерией предприятия на основании исполнительного документа и:
Если взыскатель средств обратился в районный отдел ФССП по месту проживания плательщика, то право направления документа возлагается на приставов. В этом случае бухгалтер возвращает исполнительные документы в ФССП.
Если взыскатель самостоятельно направил документы в бухгалтерию организации-работодателя, то при увольнении алиментщика они возвращаются ему.
Алименты при увольнении отчисляются на содержание несовершеннолетнего ребенка Расчет производится исключительно для граждан, с которых средства взысканы в виде процентного соотношения. Платеж может быть произведен бухгалтерией предприятия, если материальное обеспечение удерживается в принудительном порядке. Исполнительные документы после увольнения направляются в районный отдел ФССП или взыскателю средств.
Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.
Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.
Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, .
Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:
Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида — из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».
Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.
Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.
Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.
В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:
Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно). Письмо отправляется…
Неисполнение этих требований со стороны администрации работодателя или отдельных его работников (например, руководителя или бухгалтера) влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 15 тысяч до 20 тысяч рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП).
Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи. Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе. Рациональнее всего обратиться к юристу.
05.11.2018
В кризисных ситуациях компании приходят к выводу провести сокращение персонала. Тогда увольняемым сотрудникам выплачивается .
Кроме того, данная выплата может производиться при расторжении договора при ликвидации, по соглашению сторон или в иных ситуациях на основании руководителя.
В текущем материале разберемся, облагаются ли выходные пособия алиментными обязательствами, и в каком порядке это происходит.
Другие алиментные выплаты: на супруга, совершеннолетнего ребенка, родителя или другого иждивенца с выходного пособия не взимаются.
Данное правило установлено законом об исполнительном производстве.
Алименты на детей с удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.
Порядок удержания:
Важно! Кроме алиментов бухгалтер должен удержать с начисленного пособия сумму за перевод денег получателю.
По постановлению №841 удерживаются алименты с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным сотрудникам по ликвидации или сокращению.
Поэтому, работодатель должен удержать процент с выплаты за второй и третий месяц в случае отсутствия нового места труда.
Рассмотрим на конкретном примере, как производится удержание.
Исходные данные:
Допустим, увольняемому начислено пособие в размере 25 тыс. руб. за первый месяц безработицы.
Также человеку начислена зарплата в размере 20 тыс. руб. и компенсация неиспользованного отпуска 7 тыс. руб.
В организации на работника есть исполнительный лист об удержании алиментов ребенку 25%.
Расчет будет выглядеть так:
(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.
23490 + 25000 = 48490.
48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.
36367, 50 – 30 = 36337, 50.
Получается, алименты на ребенка с сотрудника бухгалтер удержит в размере 12122,5 руб., а на руки человек получит 36337, 50 руб.
Если через два месяца работник не трудоустроится на новое место и принесет работодателю трудовую книжку, ему нужно выплатить выходное пособие за второй месяц.
С этой суммы тоже необходимо удержать алименты и перевести получателю:
25000 – 25000 * 25% — 30 = 18720 – сокращенный получит на руки.
По ст. 110 СК РФ после ухода сотрудника работодатель несет обязательство уведомить судебных приставов об увольнении алиментщика в течение трех дней с момента расчета.
При этом у него нет обязательства в этот же срок возвращать исполнительный лист. Поэтому его направить приставам допускается после удержания алиментов с последнего выходного пособия совместно с приложенным расчетом об удержанных и уплаченных суммах.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при выходе на работу попадаю под сокращение. Работодатель пояснил что по мне имеется исполнительный лист и что с моего выходного пособия будет удержано 50%. Правомерно ли это, если да, то правомерен ли % удержания (являюсь матерью двоих несовершеннолетних детей).
Нет, взыскание с детского пособия неправомерно. Пишите заявление приставам с требованием снять удержание с пособия.
Я наверное неправильно изложила вопрос, я попадаю под сокращение и мне будет произведена выплата выходного пособия в размере трех окладов. Правомерно ли по исполнительному листу удержать 50 % с выходного пособия? Спасибо.
Согласно ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
К таким пособиям, в соответствии со ст. 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», отнесены пособия на детей. Взыскание сумм долга с детского пособия неправомерно, но арест приставы наложить могут, поскольку они не владеют информацией о том, какое назначение у счета.
Нужно обратиться к судебным приставам с соответствующим заявлением, и предоставить им документы, в подтверждении перечисления указанных сумм на данный счет.
С уважением, Надежда.
Правомерно ли по исполнительному листу удержать 50 % с выходного пособия
При взыскании по исполнительному листу удержания из выходного пособия, будут правомерны. В соответствии со ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Подскажите, пожалуйста, а если есть двое несовершеннолетних детей, все равно удерживается 50% ?
А сколько у Вас в бухгалтерии исполнительных документов и каких? По 1 исполнительному документы о взыскании просто долга могут удерживать только 20%.
Статья 138. Ограничение размера
удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.
ст. 138, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
Один исполнительный лист, неуплата кредита. Спасибо.
Не могут взыскивать более 20%.
Здравствуйте. У меня из заработной платы удерживают 50% по исполнительному листу по кредитам, в ноябре родится ребенок, удержание с выплат за рождение ребенка тоже будет, а также удержание по исполнительному листу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет, либо есть возможность приостановить удержание на этот период?
На пособие по уходу за ребенкам не может быть обращего взыскание. Бухгалтерии это должно быть известно и с этих выплат с Вас не должны удерживать денежные средства в размере 50% по исполнительному листу
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
[Закон «Об исполнительном производстве»] [Глава 11] [Статья 101]
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
Здравствуйте, удерживать имеют право только из ваших доходов, пособие, которые выплачивается на ребенка, не может удерживаться, только рекомендую вам заранее в письменной форме представить в ССП доказательства того, что перечисляемые суммы являются именно пособиями. Всего доброго
Если удерживают 50% с заработной платы, то значит исполнительный лист находится у работодателя. Удерживает в данном случае не пристав, а бухгалтерия.
Нет неправомерны действия приставов, для того чтобы вам сняли арест со счета, нужно сходить в организацию, которая выплачивает и переводит на этот счет пособие, и взять у них справку что на этот счет вы получаете пособие, а лучше взять сразу 2-3 экземпляра этой справки.Потом приходите суд.приставам, которые занимаются вашим делом и пишите заявление на снятии ареста со счета на основании той справки.Арест снимают обычно неделю.Но если месяц пройдет, а арест не снимут, то тогда приходите к начальнику приставов и пишите заявление по ст.441 Бездействие судебного пристава, прилагаете еще одну справку(из собеса) и требуете снятие ареста, пригрозите судом, там их не будут выслушивать, иск на них по той же 441 статье пишете.В общем, пишите мне если что, помогу ответом.
Понравился точный и последовательный ответ с инструкцией к действию, а не банальной отпиской — ставьте свой отзыв «+»
Арест неправомерен (п.12 ч.1 ст.101 ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Возьмите в банке заверенную выписку по счёту за ближайший прошедший период, в ней будет указано кто, когда и в каком размере осуществлял зачисления на счёт и основание платежа либо справку у организации-работодателя, подтверждающую факт перечисления пособия на указанный счёт. Свяжитесь с судебным приставом-исполнителем, объясните ситуацию, представьте ему копию выписки по счёту, копию договора карт-счёта, копию справки как подтверждение. Если договориться не удастся, арест не будет снят, заявляйте в суд иск о снятии ареста со счёта.
Имеет ли право судебный пристав- исполнитель удерживать 50 % по исполнительному листу в счет погашения кредита с больничного по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Нет, пристав не имеет право удерживать по исполнительному листу денежные средства, являющиеся пособием по беременности и родам.
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Пособие по беременности и родам;
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
Единовременное пособие при рождении ребенка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
Ежемесячное пособие на ребенка;
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Я тоже самое говорила приставу и даже предоставила письменно документы доказательства, что с больничного по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) деньги не имеют право удерживать. Но судебный пристав- исполнитель все равно снял деньги. Куда теперь обращаться, я не знаю?
Вам необходимо обжаловать действия пристава в суд. Это единственный вариант вернуть деньги.
Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.
Вопрос: В организацию поступил исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 50 доходов сотрудника. Сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли удерживать алименты из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое будет ему выплачиваться?
Ответ от 30.06.2014:
Алименты удерживаются из доходов сотрудника на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или по исполнительному листу (ст. 109 Семейного кодекса РФ).
При этом перечень доходов, из которых могут быть удержаны алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841. В пп. «в» п. 2 этого документа сказано, что удержание алиментов производится, в частности, с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Однако в данном перечне не указано, что алименты следует удерживать из сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком и иных «детских» пособий. Соответственно, с этих пособий не требуется производить удержание алиментов на детей.
Следует отметить, что также существует перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Он содержится в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. В частности, в п. 12 ч. 1 данной статьи прописано, что к таким суммам относятся пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.
Таким образом, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, а также пособия по беременности и родам и пособия при рождении ребенка не являются источником для удержания алиментов.
Об удержании алиментов в программах 1С см. справочник «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».
Как задать вопрос
Вопрос
Подскажите пожалуйста. У нас есть сотрудница, которая находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы ей выплачиваем ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
На нее от судебных приставов пришло постановление на взыскание суммы морального ущерба в отношении физ. лица.
Можем ли мы удерживать из декретных сумму взыскания, или не имеем права?
И как нам быть в данной ситуации, если удержания произвести не можем, как то надо уведомить судебных приставов?
Ответ
В Перечне доходов некоторые виды пособий не поименованы, поскольку на них не может быть обращено взыскание. Полный список таких свободных от удержания алиментов доходов установлен в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
Среди них указаны и пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ (п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ к пособиям гражданам, имеющим детей, относится:
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
С «детских» пособий, перечисленных в ст. 3 Закона N 81-ФЗ, взыскания по исполнительному листу не удерживаются.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя о невозможности удержания выплат по исполнительному листу в связи с уходом должника в отпуск по беременности и родам. Исполнительный лист в данной ситуации не подлежит возврату судебному приставу-исполнителю, вернуть его следует в случае увольнения указанной работницы.
Пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы сотрудника, удержание составляет 50%. В данное время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ее доход ежемесячно составляет смешную сумму 57,50 руб. В августе 2016 года, сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам, далее соответственно в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С каких доходов нужно производить удержание, будут ли данные пособия попадать под взыскания? И правомерно ли установлен такой процент, ведь на иждивении находится несовершенно летний ребенок?
Удержания можно произвести только с компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
К доходам, с которых нельзя производить удержания относятся пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС России (подп. 12 п. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).
Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.
Компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет организация выплачивает за счет собственных средств. ФСС России такие затраты не компенсирует. Об этом сказано в пункте 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206
Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, в частности, отнесены:
Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода,
С каких выплат сотруднику можно производить удержания по исполнительным документам
С каких доходов взыскиваются удержания
Суммы удержаний по исполнительным документам взыскивайте со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.).*
Правила удержания алиментов на детей имеют более детальный характер.
Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841.* По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата (например, при командировках), и т. д.
С каких доходов нельзя взыскивать удержания
Из некоторых доходов сотрудников удержания производить нельзя. К таким доходам, в частности, относятся:*
Все выплаты, с которых нельзя удерживать средства по исполнительным документам, приведены в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.
Кроме того, нельзя взыскивать алименты с доходов граждан при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.). Об этом сказано в главе VI Методических указаний ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.
Отдельно скажем про больничные пособия. Тут важно не запутаться. Дело в том, что из любых пособий гражданам, имеющим детей, нельзя взыскивать средства по исполнительным документам (подп. 12 п. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом больничное пособие в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ прямо не упомянуто. Зато в пункте 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841, четко сказано: удержание алиментов производится с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.
Таким образом, из больничных пособий можно удерживать средства по любым исполнительным документам.
Нины Ковязиной , заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительным документам
Максимальная сумма удержания
Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ.* Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ и подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.
Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований.
Эти правила применяются и в том случае, если сотрудник отработал месяц не полностью.
Удержание денег по исполнительным листам
На сотрудницу поступил исполнительный лист о взыскании материального ущерба в результате ДТП в размере 50 процентов доходов. В 2014 году удержания из ее заработка производились. Но в феврале 2015 года она уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли удерживать суммы по исполнительному листу с декретного и детского пособий?
Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Нет, удержания с этих выплат производить нельзя. Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определен статьей 101Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В их число входят пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.
Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, в частности, отнесены:*
Поэтому с данных выплат удержания не производятся. Это подтвердил, к примеру, Ковдорский районный суд Мурманской области в решении от 1 сентября 2014 г. № 2-490/2014.
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств. ФСС России такие затраты не компенсирует. Об этом сказано в пункте 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.*
Калькулятор расчета стоимости ОСАГО Рассчитайте и выберите самое Выгодное предложение (Расчет производится для легкового авто категории В) Прописка собственника: Москва Москва Московская область Другой город Мощность двигателя: от […]