임시 장애 혜택		임신·출산 급여, 최대 1.5년까지 보육 지원	미사용 휴가에 대한 휴가 수당 및 보상	기타 수당 : 출장비, 헌혈일수, 장애아동 돌봄휴가 등
규정
어떻게 계산되나요?	2년간의 수입을 730으로 나누면		2년간의 수입을 역일수에서 제외된 기간의 일수를 뺀 값으로 나눕니다.	12개월의 수입을 이 기간의 월 평균 일수로 나눕니다(1개월 - 29.3).	12개월 동안의 소득을 해당 기간 동안 실제로 일한 일수로 나눕니다.
다음에 대해 저장됨	근로 불능 기간의 모든 달력일		출산휴가 전일, 육아휴직 최대 1.5년(40%)	에 기재된 공식 공휴일을 제외한 달력상의 휴가일	직원의 일정에 따른 근무일
계산에 관련된 지불	사회 보험 기금에 대한 보험료가 계산되는 모든 지불금			제외된 기간에 대한 지급을 제외하고 고용 관계의 틀 내에서 지급(아래 참조)
계산에 포함되지 않은 지불	사회 보험 기금에 대한 기부금이 발생하지 않은 지불			제외된 기간에 대한 모든 결제(아래 참조)
제외 기간		취업, 출산, 육아휴직을 할 수 없는 기간		러시아 연방 법률(무능력 기간, 휴가, 출장 등)에 따라 직원이 동일한 평균 수입으로 또는 급여 없이 근무하지 않은 모든 기간

어떤 경우에 급여에 대한 평균 소득을 730으로 나누고, 어떤 경우에 2년의 실제 달력 일수로 나누나요?

임시 장애 급여를 계산할 때 윤년 포함 여부에 관계없이 2년 동안의 소득은 항상 730일로 나뉩니다.

최대 1.5년의 고용 및 보육에 대한 급여를 계산할 때 2년 동안의 소득은 제외 기간을 뺀 달력 일수로 나눕니다. 즉, 윤년이 계산 기간에 속하고 제외 기간이 없는 경우 숫자는 731 또는 심지어 732일 수 있습니다(계산에 2개의 윤년을 사용하는 경우).

그러나 두 가지 경우에는 730이라는 숫자가 여전히 이러한 혜택을 위해 사용됩니다.

• 최저 임금 혜택을 계산할 때;
• 최대 평균 일일 수입 한도를 계산할 때.

휴가 전이나 휴가 도중에 급여 인상이 있었다면..

직원의 휴가 전이나 휴가 중에 기업이 조직(부서) 전체의 급여(관세율)를 인상한 경우 평균 수입을 지수화하여 휴가 수당을 계산해야 합니다.

평균 소득을 늘리는 절차는 세 가지 연동 옵션을 제공합니다.

• 급여기간 동안 급여가 인상되었습니다. 청구 기간 시작부터 급여 변경 월까지 휴가 수당을 계산할 때 고려되는 모든 지불금에 증가 계수(Kpv)를 곱합니다.
  Kpv = He/Os, 여기서 He는 새 급여이고 Os는 이전 급여입니다.
• 휴가 시작 전 급여 기간 이후 급여가 인상되었습니다. 계산된 전체 평균 소득에 증가율을 곱합니다.
• 휴가 기간 동안 급여가 인상되었습니다. 새로운 급여가 발효되는 날부터 휴가 수당의 일부만 인상됩니다.

직원이 휴가 중에 아프면…

직원이 휴가 중에 발급된 질병 또는 부상으로 인한 업무 불능 증명서(병가)를 제공한 경우 임시 장애 수당을 계산하고 지불해야 합니다. 이 경우 병가 일수만큼 휴가가 연장되거나 해당 일수가 다른 시간으로 옮겨집니다.

휴가를 연장할 때 평균 수입을 다시 계산할 필요는 없습니다. 휴가 일수를 시간표로 이전하면 됩니다.

휴가를 양도할 때에는 병가기간에 해당하는 휴가일에 대하여 지급한 금액을 환입하여야 합니다. 다른 시기에 휴가가 부여되는 경우, 다른 계산 기간을 기준으로 일일 평균 수입을 다시 계산해야 합니다.

메모. 휴가 중 아픈 가족을 돌볼 수 있는 무능력 증명서는 지급되지 않으며 휴가를 연장하거나 연기할 권리를 부여하지 않습니다.

아주 합법적인 트릭

어떤 경우에는 직원이 휴가 기간의 시작과 끝에 휴가를 내어 휴가 일수를 "절약"하거나 약간 더 많은 휴가 수당을 받을 수도 있습니다.

예를 들어, 직원이 7월 4일부터 7월 24일까지 3주 동안 휴가를 갑니다. 실제로 그는 7월 2일부터 7월 24일까지 휴식을 취한다(7월 2일, 3일, 23일, 24일은 휴무).

직원은 2시부터 24시(주말 포함) 또는 4시부터 22시까지 신청서를 작성할 수 있습니다. 휴식 시간은 동일하지만 첫 번째 경우 휴가 수당은 23일 동안 적립되고 5일이 추가됩니다. 나중에 사용할 수 있는 휴가(28~23). 두 번째 경우에는 19일분의 휴가 수당이 적립되지만, 아직 휴가가 9일 남았습니다.

두 가지 옵션 모두 법에 위배되지 않습니다. 연간 휴가 중 적어도 한 부분은 최소 14일이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조에 따라).

삶의 예

P.P. Sharikov의 휴가를 계산해 보겠습니다. 일정에 따르면 2013년 5월 11일부터 2014년 5월 10일까지의 기간 동안 첫 번째 휴가는 2014년 6월 9일부터 2014년 7월 7일까지 제공됩니다. . 휴가일수는 달력일수와 일치하지 않습니다. 6월 12일은 공휴일입니다.

청구 기간은 2013년 6월 1일부터 2014년 5월 31일까지입니다. 이 기간 동안 P.P. Sharikov는 2014년 1월 14일부터 2014년 1월 23일(10일)까지 병가를 냈고 2014년 3월 21일부터 2014년 3월 25일(5일)까지 출장을 갔던 것으로 알려져 있습니다. . 이 기간은 계산에 포함되지 않습니다.

매달 발생한 급여 금액 (1 월, 3 월 및 5 월 제외) - 2014 년 1 월 28,750 루블 - 2014 년 3 월 17,250 루블 - 22,216 루블. 5월에 Sharikov의 급여는 30,000 루블로 인상되었습니다.

청구기간 동안 급여가 인상되었으므로 청구기간 개시일부터 급여가 변경된 달까지의 모든 지급액에 인상계수를 곱해야 합니다.

• 증가 요인을 계산해 보겠습니다.

30 000/28 750 = 1,04
따라서 매월 발생 계수를 고려하면 (1 월, 3 월 및 5 월 제외) : 29,900 루블, 2014 년 1 월-17,940 루블, 2014 년 3 월-23,104.64 루블.

• 청구 기간에 고려되는 지불 금액:

29,900 × 9 + 17,940 + 23,104.64 + 30,000 = 340,144.64 루블.

• 매월 계산되는 달력일 수(1월과 3월 제외)는 29.3일입니다. 1월 - (31 - 10) × 29.3 / 31 = 19.8, 3월 - (31 - 5) × 29.3 / 31 = 24.6

청구 기간의 총 일수:
29.3 × 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4

• 일일 평균 수입:

340,144.64/337.4 = 1,008.13 루블.

• 누적 휴가 수당 금액

1,008.13 × 28 = 28,227.64

개인소득세를 원천징수하는 것을 잊지 마세요.

메모.연차휴가수당 외에 매월 초부터 근무일수에 대한 임금도 지급해야 합니다.

이 기사에서 당신은 배울 것입니다

일일 평균 수입을 계산할 때 고려해야 할 사항

휴가 수당, 해고 시 퇴직금, 다운타임 보상, 여행 수당 계산 시 일일 평균 수입을 계산합니다. 직원이 더 적은 급여를 받지만 이전 직위와 동일한 급여 및 기타 혜택을받는 다른 직업으로 전근되는 경우 일일 수입 금액을 고려하십시오.

일일 평균 수입을 계산할 때 임금, 상여금, 모든 유형의 추가 지급액, 수당, 보상 및 보수를 합산합니다. 직원과 체결한 고용 계약에 나열된 소득 유형을 명시하십시오. 계산할 때 비용 상환, 건강상의 이유로 지불, 지원으로 인한 물질적 발생, 휴가 및 출산 수당 등 소득을 고려하지 마십시오.

참조.평균 소득을 계산할 때 고려할 필요가 없는 모든 유형의 지불은 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 N 922 “평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대해 5항에 나열되어 있습니다. ”

답변은 시스템 인사 편집자들과 공동으로 준비했습니다.

Nina Kovyazina가 대답합니다.
러시아 보건부 의료 교육 및 보건 인사 정책부 부국장

청구 기간은 직원이 평균 수입을 유지하는 기간()보다 12개월 전입니다. 조직은 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 수입 결정을 위해 다른 계산 기간을 설정할 수 있습니다. 이 경우 해당 기간을 단체협약이나 기타 현지 규제문서에 반영하여...

전문가에게 질문을 해보세요

평균 급여의 규모는 12개월 동안의 소득과 연결됩니다.

• 청구 기간이 완전히 완료되었을 때 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하기 위해 일일 평균 수입을 결정하는 방법

2019년 휴가 수당 계산을 위한 평균 일일 수입을 결정할 때 다음 발생액을 고려하십시오. 임금; 급여에 대한 수당 및 추가 지불의 존재; 야간 근무에 대한 유해하고 위험하며 어려운 조건에 대한 지불. 연장근로에 대해 주말이나 휴무일에 근무하여 발생한 금액을 합산합니다. 연도 결과에 따른 보상, 근속 기간에 따른 보상 및 보상 시스템에서 제공하는 기타 수수료를 포함한 다양한 유형의 보상, 보너스를 요약합니다.

2019년 병가 계산을 위한 평균 일일 급여

병가 신청시 지불금을 계산하려면 일일 수입액을 계산하고 그 결과에 질병 일수를 곱하십시오.

고용주는 질병 발생 후 처음 3일 동안만 비용을 지불한다는 사실을 잊지 마십시오. 나머지 금액은 사회 보험 기금에서 보상됩니다.

해고시 일일 평균 수입을 계산하는 방법

해고 시 일일 평균 수입을 계산하여 미사용 휴가를 포함한 보상 금액을 결정하세요. 이 경우 고용계약이 종료된 근거는 중요하지 않습니다. 조직은 엄격하게 지정된 기간 내에 전문가에게 모든 비용을 지불할 의무가 있습니다.

노동법에 따르면 관리자와 회계사는 해고 시 보상 및 기타 지급액을 계산할 때 다음 사항을 준수해야 합니다.

• 미술. 139 노동법 - 해고 수당 계산 절차를 반영합니다.
• 2007년 12월 24일자 정부 법령 제922호에 의해 승인된 규정은 평균 소득을 결정하기 위한 계산 방법을 검토합니다.

조직은 평균 일일 수입을 계산합니다. 회사 청산으로 인해 고용 계약이 종료되는 경우 직원 수가 감소하는 경우 지급액을 계산합니다. 해고 후 2개월, 3개월 동안 근로자가 새로운 일자리를 찾지 못한 경우, 근로자가 발행한 명령과 필요한 서류에 따라 매월 평균 급여를 지급합니다.

첨부 파일

다음과 같은 경우 고용 계약이 종료되는 경우 2주 평균 소득 금액을 계산합니다.

• 계약 조항의 변경으로 인해 직원이 직무 수행을 계속 거부하는 경우
• 다른 직업으로 옮기는 것을 꺼린다.
• 전문가가 다른 지역에 위치한 지점으로 이동하기를 원하지 않는 경우
• 직원이 군 복무에 소집되면 대체 민간 복무로 보내집니다.
• 근로감독관의 결정이나 법원의 결정에 따라 이전에 해당 업무를 수행했던 직원의 복직
• 건강 진단서에 따라 직원이 근무할 수 없다고 선언된 경우.

일반 규칙에 따라 해고 시 보상을 계산합니다.

아래 기간 동안 직원이 받은 금액은 퇴직금 계산 시 총소득에 포함되어서는 안 됩니다.

• 출장 중 수입이 유보되었기 때문에(노동법 제167조)
• 유급 휴가 또는 행정 휴가(노동법 제114조)
• 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간;
• 장애 아동을 돌보기 위해 추가 일수가 제공됩니다.
• 직원의 잘못이 아닌 가동 중지 시간
• 해당 개인이 참여하지 않은 업무 수행을 방해하는 파업,
• 기타 기간은 2007년 12월 24일자 정부 법령 제922호에 의해 승인된 규정의 5항에 반영되어 있습니다.

실제 상황

답변은 잡지 편집자들과 공동으로 준비되었습니다.

전문가가 귀하의 회사에서 몇 년과 몇 개월 동안 근무했는지 계산하십시오. 12개월 이상인 경우 급여 기간은 퇴직한 달로부터 12개월이 됩니다. 1년 미만인 경우 계산 기간에는 직원이 조직에 등록된 시간이 포함됩니다.

일일 평균 수입을 계산할 때 발생하는 뉘앙스

계산 과정에서 개인의 한 직장과 관련된 소득을 고려하십시오. 만약 그렇다면 그 금액은 임금이나 기타 보수 구성요소에 추가되지 않습니다. 제3자로부터 받은 지급금은 포함되지 않습니다.

온라인 평균 일일 수입 계산기를 사용하면 회계사와 관리자의 업무가 더 쉬워집니다.

편집상의 조언:서류 준비 및 지불 계산시 단점을 피하려면 ""방향으로 과정을 수강하십시오. 이 과정을 마치면 자격을 확인하는 공식 졸업장이 발급됩니다.

휴가 수당, 보상, 병가 계산을 위한 평균 일일 임금은 각 직원마다 개별적으로 결정됩니다. 시간표에서 실제로 근무한 일수를 항상 확인하세요. 이렇게 하면 벌금으로 이어질 수 있는 실수를 피할 수 있습니다.

기업의 평균 급여를 계산하는 방법을 아는 회계사는 세무서와의 부정적인 접촉을 피하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 비즈니스 효율성도 향상시킵니다. 회사 전체의 평균 급여는 다양한 목적으로 사용됩니다. 유사한 지표, 특히 개별 직원의 수입과 혼동해서는 안 됩니다.

계산은 언제 필요합니까?

때때로 경영진은 회사 전체의 평균 수입을 계산해야 하는 과제에 직면합니다. 이 지표는 예를 들어 경제 계산 및 통계 보고 준비에 사용됩니다. 세무 당국에서는 직원에 대한 보수 지급 및 소득세 원천징수의 정확성을 확인하도록 요구하는 경우가 많습니다. 간단히 말해서, 세무 당국은 "봉투에" 수입이 있는지, 조직에 "이중" 회계가 있는지 여부를 모니터링합니다.

세무 당국은 일반적으로 이 지표가 해당 지역의 산업, 경제 활동 유형 평균 수준보다 낮거나 생활 수준의 임계값을 초과하는 회사의 주목을 받습니다. 회사가 규제 당국의 의심을 받고 있는지 여부를 회계 부서에서 미리 아는 것이 중요합니다. 이를 위해 그녀는 세무 조사관이 사용하는 공식을 사용하여 조직의 평균 급여를 독립적으로 계산합니다.

기업의 평균 임금 계산 : 공식

세무 당국은 2013년 연방세 서비스 번호 AS-4-2/12722에 명시된 가장 간단한 공식을 사용하여 이 지표를 계산합니다.

ZPsp = FOT / (SSCH * V), 어디

• ZPsp– 기업 전체의 평균 급여(루블/인)
• 급여– 임금 기금(루블 단위)
• SSC– 회사의 평균 직원 수(명)
• 안에– 고려된 기간(연도)(개월).

계산에는 복잡한 것이 없습니다. 회사에는 필요한 모든 정보가 있습니다. 따라서 회계사가 회사의 평균 급여를 결정하고 결과 값을 지역의 평균 통계 지표와 비교하는 것은 어렵지 않습니다.

계산에 어떤 지불이 허용됩니까?

회사의 평균 급여를 계산하려면 고용주가 직원에게 지급하는 모든 유형의 보수를 운영해야 합니다. 이러한 지불에는 다음이 포함됩니다.

• 프레임 부분;
• 작품수당;
• 이자 지급;
• 현물 보수;
• 프리미엄;
• 수수료 및 기타 보수.

계산에 포함되지 않는 것

계산 시 추가 교육, 여행 및 식사를 위해 직원에게 제공되는 자금은 고려되지 않습니다. 다음과 같은 경우 특정 기간도 계산에서 제외됩니다.

• 전문가는 수입을 유지하면서 업무 수행에서 해방됩니다.
• 회사 관리의 주도로 가동 중지 시간이 발생합니다.
• 예를 들어 장애인을 돌보기 위해 직원에게 추가 휴가가 제공됩니다.

1년 동안 조직의 평균 급여를 계산하는 방법: 예

명확한 예는 계산 절차를 올바르게 이해하는 데 도움이 됩니다. 초기 데이터:

• 해당 연도의 모든 회사 직원(155명)의 총 급여는 2,800만 루블(급여)에 달했습니다.
• 12 – 고려된 개월 수입니다.

해당 조직의 평균 급여는 다음과 같습니다. 28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (RUB/인).

일반 직원의 소득과 어떻게 다릅니까?

많은 경우 회계 부서에서는 각 직원의 평균 수입을 계산합니다. 이 지표를 회사 전체의 모든 정규직 전문가의 평균 급여와 혼동해서는 안됩니다. 개별 근로자의 평균 소득은 다음과 같은 경우에 계산됩니다.

• 주요 휴가를 떠나는 중입니다.
• 연중 사용하지 않은 휴가일에 대한 보상을 제공해야 할 필요성;
• 해고 시 퇴직금 지급 등

특정 시간 동안의 일일 평균 수입에 직원이 근무한 일수를 곱하여 효과적인 계산을 할 수 있습니다. 공식은 다음과 같습니다.

ZP = ZPsd * Df, 어디

• ZP– 특정 전문가의 평균 급여, 문지름;
• ZPsd– 직원의 평균 일일 급여, 문지름;
• Df– 전문가가 실제로 근무한 일수.

한달간의 작업 끝에

일평균 소득은 실제 발생한 금액을 합산한 후 12개월 29.3일(국가가 정한 2017년 월 가중 평균 일수)로 나누어 계산합니다. 수식은 다음과 같습니다.

ZPsd = ZP / 12 * 29.3, 여기서

• 샐러리– 실제로 지불된 총 임금 금액, 문지름.

• 급여 = 275,600 루블
• ZPsd = 275,600 / (12 * 29.3) = 783.8 (문지름).

개발이 불완전한 경우

직원이 불완전한 달 동안 근무한 경우 유급 급여를 29.3으로 나누고 결과 값에 전체 근무 개월 수와 불완전한 것으로 판명된 해당 월의 일수를 곱하여 계산합니다. 계산 공식은 다음과 같습니다.

ZPsd = ZP / 29.3 * Vn * Dvn, 어디

• Vn– 해당 기간의 부분 개월 수;
• 다운로드– 한 달 동안 완전히 일하지 않은 일수.

• 급여 = 318,400 문지름.
• Vn = 2개월.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318,400 / 29.3 * 2 * 11 = 493.4 (문지름).

주목! 휴가에 대한 혜택을 지급하기 위해 규정은 비표준 규칙에 따라 임금이 계산되는 직원에 대한 계산의 세부 사항을 정의합니다. 예를 들어, 파트타임으로 일하는 직원의 경우.

따라서 조직의 평균 급여를 계산하려면 파트 타임 근무, 어린 자녀 양육과 관련된 휴가 기간, 병가 결석 등을 고려해서는 안됩니다. 간단하며 총 급여 규모와 회사의 평균 직원 수에 대한 정보만 필요합니다. 기업의 임금이 과소평가된 혐의로 연방세청으로부터 통지를 받은 경우, 영업일 기준 10일 이내에 직원의 평균 소득 수준에 영향을 미치는 객관적 요인이 있음을 나타내는 설명을 검사관에게 제출할 수 있습니다. (2013년 연방세 서비스 서신 번호 AS-4-2/12722).

직원에게 다양한 지불 금액을 결정하기 위해 업무에서 사용되는 가장 중요한 지표 중 하나는 일일 평균 수입이며 모든 고용주, ​​HR 및 회계 부서 직원은 2019년에 이를 올바르게 계산하는 방법을 알아야 합니다. 평균 일일 수입에 대한 공식이 매우 간단하다는 사실에도 불구하고 이 지표를 계산하는 과정에는 많은 미묘함과 뉘앙스가 있습니다.

러시아 노동법(표준 및 법률)에 따른 일일 평균 수입은 얼마입니까?

현행법은 다양한 문서 조항에서 일일 평균 수입을 고려합니다. 포함:

• 러시아 연방 노동법 제 139조는 직원의 평균 소득을 결정하고 이러한 계산이 적용되는 주요 상황을 나타내는 문제를 다루고 있습니다.
• 다양한 상황에서 평균 소득 계산 및 계산 문제에 관한 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922.

어떤 상황에서는 일일 평균 소득의 개념이 다른 법적 행위에 의해 고려될 수도 있습니다.

계산 절차를 위반하면 고용주와 직원의 권리가 침해될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 첫 번째 경우, 계산 오류가 있는 경우 고용주는 단순히 급여에서 과다 청구된 금액을 보류할 권리를 갖습니다. 그러나 두 번째 상황에서는 행정 위반이 발생하며 근로자는 자신에게 지급해야 할 자금뿐만 아니라 부채가 존재하는 날짜에 대한 추가 보상 및 도덕적 손해 배상을 요구할 수 있습니다. 따라서 평균소득을 결정하는 정확한 절차에 대한 지식은 노동관계의 각 당사자에게 직접적으로 필요합니다.

러시아에서 일일 평균 수입을 계산해야 하는 이유는 무엇입니까?

러시아의 일일 평균 수입을 계산해야 하는 상황은 상당히 많습니다. 우선, 직원이 직접 직무를 수행할 수 없거나 특별 체제에서 직무를 수행하는 경우가 포함됩니다. 일일 평균 수입을 계산해야 하는 주요 경우는 다음과 같습니다.

평균 일일 소득을 계산해야 할 필요성은 노사관계 중 다른 상황에서도 발생할 수 있습니다. 또한 이 지표는 재무제표를 유지하고 모든 조직의 비용을 분석하는 데 매우 중요할 수 있습니다.

일일 평균 수입에 포함되는 것과 제외되는 것

평균 일일 급여를 직접 계산하기 전에 담당 직원과 고용주는 이 지표에 포함된 모든 특정 지급액과 평균 일일 급여를 계산할 보고 기간을 정확하게 결정해야 합니다. 특히 일일 평균 수입에는 다음 지급액이 포함되어야 합니다.

동시에 직원이 받고 소득으로 간주될 수 있는 직원에게 지급되는 금액은 평균 월 소득 계산에서 제외되어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

직원의 일일 평균 수입을 계산하는 방법-공식 및 계산 절차

직원의 일일 평균 수입에 대한 직접 공식 V 다음과 같습니다:

DR/VR=SDZ

SDZ는 일일 평균 수입, DR은 직원의 수입, VR은 청구 기간 동안 실제로 근무한 일수로 표시되는 근무 시간입니다.

병가 및 휴가 기간은 계산 기간에 포함되지 않으므로 직원의 평균 소득을 계산할 때 고려되지 않습니다.

일일 평균 수입을 계산하는 절차는 구현 목적에 따라 다릅니다. 따라서 병가의 경우 계산은 다음과 같이 수행됩니다. 직원이 받은 모든 자금과 지난 2년 동안 사회 보험 기금에 기부한 금액이 고려됩니다. 730일 또는 731일 후 받은 금액은 다음과 같습니다. 병가에 대한 보험 기간 계수를 곱합니다. 동시에 병가 금액은 특정 지표를 초과할 수 없으며 설정된 최소 금액보다 낮을 수 없습니다. 출산 수당에 대한 일일 평균 소득도 비슷한 방식으로 계산됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상 지급에는 직원이 근무한 전체 개월 수와 전체 근무일을 고려하는 것이 포함됩니다. 휴가 보상에 대한 일일 평균 수입을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

CH/(29.3*PM+PD) = SDZ

여기서 SDZ는 일일 평균 수입, CH는 직원 발생액, PM은 한 달 근무, PD는 하루 근무일입니다.