Tadbirkorlarga homiladorlik va tug‘ish ta’tillari umuman berilmaydi. Majburiy ijtimoiy sug'urta tizimiga qo'shilgan tadbirkorgina moliyaviy yordamga ishonish huquqiga ega.

Diqqat: ixtiyoriy sug'urta badallarini Pensiya jamg'armasiga badallar bilan aralashtirib yubormang - tadbirkor ularni har qanday holatda ham to'laydi.

Ota-ona bo'lishga qaror qilgan yakka tartibdagi tadbirkorlarni qo'llab-quvvatlash masalasi 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonunining normalari bilan tartibga solinadi.

Shartnoma bo'yicha to'lov to'liq amalga oshirilgan taqdirda, xususiy tadbirkorlik egasi quyidagilarni oladi:

• o'g'il yoki qizni bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun oylik to'lovlar.

Bundan tashqari, mintaqaga, fuqaroning ijtimoiy mavqeiga va uning xizmat joyiga qarab imtiyozlar va subsidiyalar ham mavjud.

Soliqlar

Tug'moqchi bo'lgan ayol bir muncha vaqt biznesga etarlicha e'tibor bera olmaydi. Farmondan oldin, faoliyatni to'xtatib turish masalasini hal qilish uchun Federal Soliq xizmati bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

Odatda, tadbirkor o'z farzandiga g'amxo'rlik qilayotganda, biznesni rasman to'xtatishga ruxsat beriladi va shunga ko'ra, soliq to'lamang.

Tadbirkor homiladorlik va tug‘ish nafaqasini qanday olishi mumkin?

Yangi tug‘ilgan chaqaloqqa g‘amxo‘rlik qilishda davlatdan nafaqa olish uchun tadbirkor ayol zarur hujjatlarni to‘plab, ijtimoiy sug‘urta shartnomasini tuzish uchun hududiy ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi bo‘limiga ariza beradi.

Keyinchalik sizga kerak bo'ladi yil oxirigacha har oy to'lash. Ya'ni, yakka tartibdagi tadbirkor uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish huquqi, agar u o'tgan kalendar yili uchun sug'urta mukofotlarini to'liq to'lagan bo'lsa, joriy yilda paydo bo'ladi.

Onaning sug'urta shartnomasini tuzgan yili o'z biznesini to'xtatib qo'yishi, lekin tug'ruq ta'tiliga chiqayotgani alohida e'tiborga loyiqdir. Pul olish uchun faqat bitta yo'l bor - muddat oxirigacha to'lashni davom ettirish.

Kelgusi yil boshidan ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun ariza topshirishingiz kerak. To'lov uchun ariza topshirish muddati belgilangan muddatdan keyin olti oydan ko'p bo'lmagan muddatda beriladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga chegirmalarni o'tkazish tartibi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzish uchun sizga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

• umumiy pasport;
• xususiy tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• bayonot.

Muhim: kasallik ta'tilida ishlash taqiqlanadi. Agar tadbirkor ushbu qoidani buzsa, u nafaqa olish huquqidan mahrum bo'ladi.

Siz hujjatlarni to'g'ridan-to'g'ri Fond ofisiga tashrif buyurganingizda topshirishingiz yoki Ko'p funksiyali markaz (Mening hujjatlarim) xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin.

Arizani ko'rib chiqish ancha uzoq davom etishi mumkin - agar tekshirish jarayonida biron bir muammo aniqlansa, uch oygacha.

Agar ular bo'lmasa, qaror uch ish kunigacha davom etadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgandan so'ng, kelajakdagi ona Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-sonli qarori bilan tasdiqlangan tartibga muvofiq sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun formula

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar quyidagi formula bo‘yicha to‘lanadi:
Eng kam ish haqi*2,9*12

Bu erda 2,9 - Jamg'armaga badallar stavkasi va 12 - bir yildagi oylar soni.

Quyida so'nggi to'rt yil uchun ajratmalar uchun to'lanadigan summalar keltirilgan:

1. 2015 yil 2075,82 rubl
2. 2016 yil 2158,99 rubl
3. 2017 yil 2610 rubl
4. 2018 yil 3 302,07 rubl

MUHIM! Ushbu toifadagi onalar uchun nafaqalarning barcha hisob-kitoblari asoslanadi, chunki tadbirkor eng kam qiymatda badal to'laydi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish tartibi

To'lovni olish uchun homilador ona quyidagi hujjatlarni to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etadi:

1. ariza (erkin shakl);
2. umumiy pasport;
3. barcha o'g'il va qizlarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
4. ikkinchi ota-onadan nafaqa olmaganligi va tug'ruq ta'tilida ishni tark etmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Siz tug'ruq ta'tilining tugashi bilan olti oy ichida bolaning tug'ilishi uchun yordam so'rashingiz mumkin;

tug'ilgan chaqaloq 18 oylik yoshga to'lgan paytdan kechiktirmay bolani parvarish qilish uchun.

Kelajakdagi ona qanday va qanday hajmda huquqqa ega bo'lishi kerak?

1. 2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqasi standart bir yuz qirq kunlik ta'til uchun 35 ming 852 rublni tashkil qiladi. Agar egizaklar tug'ilsa yoki tug'ilish qiyin bo'lsa, kasallik ta'tilining muddati va u bilan birga onalik nafaqalari miqdori ortadi.
2. Antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishda ona 632 rubl, 76 kopek miqdorida bir martalik to'lovni oladi.
3. 16 759,09 rubl miqdorida chaqaloq tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. To'lanadi
   uning ijtimoiy mavqeidan qat'i nazar.
4. 1,5 yoshgacha bo'lgan o'g'il yoki qizni parvarish qilish uchun pul yordami.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori onaning Jamg'armaga sug'urta badallarini to'lagan yoki to'lamaganligiga bog'liq.

Birinchi holda, to'lov miqdori onaning o'rtacha oylik daromadining 40% ni tashkil qiladi. Bu umumiy qoida. Barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bu mintaqaviy eng kam ish haqining qirq foizini tashkil etadi.

Ikkinchi holda, to'lovlar miqdori birinchi va ikkinchi avlod uchun mos ravishda 3120 va 6131 rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, bu barcha rasmiy ishsiz ayollarga, ular ixtiyoriy sug'urta tizimiga kirganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, amal qiladi.

Agar tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzmagan bo'lsa, u mahalliy ijtimoiy himoya bo'limiga murojaat qilishi kerak.

To'lov shartlari

FSS orqali

Yakka tartibdagi tadbirkor badallarni o'tkazgan FSS filiali nafaqalarni hisoblab chiqadi va to'laydi 10 kalendar kun ichida barcha zarur hujjatlarni olgan paytdan boshlab. Pul quyidagi usullardan biri bilan o'tkaziladi:

1. Pochta o'tkazmasi.
2. Bank hisob raqamiga o'tkazish.
3. Boshqa tashkilotlar orqali o'tkazish.

Ijtimoiy himoya orqali

Ijtimoiy ta'minot organlariga murojaat qilganda, hujjatlar to'plami 10 kun ichida ko'rib chiqiladi, pul o'tkazish bank hisob raqamiga yoki Rossiya pochtasi orqali amalga oshiriladi. hujjatlar qabul qilingan oydan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay

Qabul qilishda nuanslar

Ko'pincha ayol o'z biznesini yuritadi va shu bilan birga boshqa joyda shartnoma asosida ishlaydi. Aslida, bu holatda u yarim kunlik ishlaydi.

Bunday holda, u FSSga o'zi murojaat qilishi shart emas. U ishlayotgan kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga ariza yozish va kasallik ta'tilini taqdim etish kifoya.

Onalik nafaqalari har bir joy uchun, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun moddiy yordam ota-onaning xohishiga ko'ra faqat bitta joyda hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Rad etish imkoniyati

FSSga arizani ko'rib chiqishda hollarda to'lash rad etilishi mumkin:

• noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish;
• biron bir hujjatning yo'qligi;
• shartnoma bo'yicha to'lovlarning yo'qligi va uni bekor qilish.

Shunday qilib, hatto o'z biznesi egalari ham davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi. Buning uchun ijtimoiy sug'urta tizimi to'g'risida shartnoma tuzish va yakka tartibdagi tadbirkorning naslni parvarish qilish vaqtida faoliyatini rasman to'xtatib turish kerak.

Rasmiy ravishda ishlaydigan ayol uchun tug'ruq nafaqalari bilan hamma narsa aniq bo'lsa: ish beruvchi uning sug'urta mukofotlari uchun javobgar bo'lsa, unda o'zi uchun ishlaydigan odam haqida nima deyish mumkin? Tadbirkorlar o'zlari bilan mehnat shartnomasi tuzmaydilar. Agar men yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsam, onalik nafaqasini qanday olishim mumkin?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Bu savolga javob oddiy - bu haqda oldindan g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Buning uchun nima qilish kerak, kelajakdagi nafaqa miqdori qanday bo'ladi va ta'til paytida har qanday hisobotlarni topshirish kerakmi, maqolada muhokama qilinadi.

Qonun nima deydi?

Darhaqiqat, tadbirkor ayol bo‘lganida ko‘rsatilgan barcha imtiyozlarni hamma kabi Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi orqali olishi mumkin. Faqat uning holatida u mustaqil ravishda ro'yxatdan o'tishi kerak.

Umumiy fikrlar

Qonunda yakka tartibdagi tadbirkorlar kabi shaxslar toifasi uchun ijtimoiy sug'urta va badallarni to'lashda majburiy ro'yxatdan o'tish belgilanmagan. Shuning uchun ularning ko'pchiligi, ayniqsa, tadbirkor yolg'iz, ishchilarsiz ishlayotgan bo'lsa, u erda ro'yxatga olishni shart deb hisoblamaydi.

Biroq, hech kim kasallikdan va vaqtinchalik nogironlikdan himoyalanmaydi. Bu, ayniqsa, ertami-kechmi farzand ko'rishi va tug'ishi kerak bo'lgan, keyin esa ular bilan bir muddat uyda qoladigan ayollar uchun to'g'ri keladi.

Normativ baza

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalari, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar va kasallik ta'tillari to'lovlarini olish shartlari quyidagi normativ hujjatlarda aks ettirilgan:

• "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni;
• Hukumatning 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-son qarori bilan “Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar tomonidan sug‘urta badallari to‘lash qoidalari”;
• "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni.

Ushbu hujjatlar matni bilan bizning veb-saytimizda tanishishingiz mumkin:

Nima talab qilinadi va qanday hollarda

Yakka tartibdagi tadbirkor 2019 yil 1 yanvargacha ijtimoiy sug'urtani to'lagan bo'lsa, 2019 yilda onalik nafaqasini oladi.

Bunday sharoitlarda yosh ona quyidagilarni oladi:

• homiladorlikning 12 haftasiga qadar turar-joy majmuasiga joylashtirish uchun bir martalik to'lov;
• B va R imtiyozlari (ta'til tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin bir xil, jami 140 kun);
• bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
• bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar oylik to'lovlar.

Bundan tashqari, oxirgi ikki to'lov hatto ixtiyoriy sug'urtaga kirmagan tadbirkor onalarga ham faqat ijtimoiy ta'minot bo'limi orqali to'lanishini ko'pchilik bilmaydi.

Shuningdek, umumiy asosda fuqarolarning ushbu toifalari o'z hududida taqdim etiladigan boshqa turdagi imtiyozlarga murojaat qilishlari mumkin. Bu ko'p bolali oilalarni qo'llab-quvvatlash doirasida 2 yoki 3-chi bola tug'ilganda to'lovlar yoki muddatli harbiy xizmatchilarning xotinlariga moddiy yordam bo'lishi mumkin.

Ishbilarmon ayol mehribonlik uyidan chaqaloqni qabul qilishga qaror qilganda, bu fakt ham onalik nafaqalarini to'lash uchun sug'urta hodisasi hisoblanadi. Bunday holda, to'lov miqdori asrab olingan kundan boshlab 70 kun yoki ikki yoki undan ortiq bolani asrab olish paytida 110 kunlik muddatga qarab hisoblanadi.

Kim to'laydi - tadbirkormi yoki davlatmi?

Barcha to'lanadigan nafaqalarni to'lash summalariga kelsak, FSS ularni biznesmenga o'z byudjetidan to'laydi.

Ammo bu yakka tartibdagi tadbirkor bir yil davomida sug'urta mukofotini to'laganidan keyingina mumkin bo'ladi.

Bir sug'urta yili uchun badal miqdori belgilangan eng kam ish haqiga va foizlarda maxsus tarifga qarab hisoblanadi. 2019 yilda ixtiyoriy badal 2159 rublni tashkil etdi.

2019 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlarga tug'ruq va tug'ish nafaqalarini to'lash

Keling, har bir turdagi imtiyozlar uchun onalik yakka tartibdagi tadbirkorlarni olish uchun nima qilish kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik.

B&R qo'llanma

Shunday qilib, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlarni olishning asosiy sharti ixtiyoriy sug'urta shartnomasini oldindan tuzishdir. Ushbu tartib har ikki tomon uchun ham ma'lum majburiyatlarni yuklaydi: fuqaro har yili badal to'laydi va sug'urta hodisasi sodir bo'lganda sug'urtalovchi unga nafaqa to'laydi.

B&R imtiyozi 140 kun davom etadigan kasallik ta'tillari uchun to'lovdir.

2019 yilda faqat 2159 rubl miqdorida sug'urta to'lagan ona tadbirkorlar uni oladi.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Farzandini dunyoga keltirgan tadbirkor ayol boshqa barcha ayollar kabi 1,5 yilgacha parvarishlash nafaqasini oladimi? Albatta, agar u avvalgi misoldagi kabi shartlarni bajarsa. Faqat tadbirkorlar uchun ushbu nafaqani hisoblash boshqacha bo'ladi.

Miqdor, yana, oddiy ayol xodimda bo'lgani kabi, oylik daromadga emas, balki eng kam ish haqiga qarab olinadi.

Qanday qilib hissa qo'shish kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, yakka tartibdagi tadbirkor o'zining kelajakdagi tug'ruq ta'tiliga homiladorlikni rejalashtirish bosqichida, chaqaloq tug'ilishidan ancha oldin g'amxo'rlik qilishi kerak.

Qayerga borish kerak?

Ish beruvchidan tug'ruq ta'tiliga chiqqan fuqaro barcha to'lovlarini ish joyida oladi. Ammo tadbirkor o'z tashabbusi bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzib, ro'yxatdan o'tgan joyidagi FSS filialiga murojaat qilishi kerak.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Jamg'arma tadbirkor ayoldan talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati unchalik katta emas:

• belgilangan shakl bo'yicha ariza;
• tasdiqlangan nusxalari: pasport; OGRNIP sertifikatlari; TIN sertifikatlari.

Ba'zida vazifa FSS xodimlarining o'zlari soliq idorasidan tadbirkor haqida ma'lumot so'rash huquqiga ega ekanligi bilan soddalashtiriladi. Uchrashuvga hujjatlarning barcha asl nusxalari va nusxalarini ham olib kelishingiz mumkin, keyin Fond ularni mustaqil ravishda tasdiqlaydi va siz notarius xizmatlaridan foydalanishingiz shart emas.

Qancha to'lashim kerak?

Har bir yakka tartibdagi tadbirkorning daromadidan qat'i nazar, ular uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdori bir xil bo'ladi, chunki u eng kam ish haqiga muvofiq hisoblanadi.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

Hissa = eng kam ish haqi x 2,9 x 12

Shunga ko'ra, uch yil davomida badal miqdori qanday o'zgarganligini ko'rsatadigan jadval yaratish oson:

2015	2076 rub.
2016	2159 rub.
2017	2610 rub.

Albatta, bu qiymat yildan-yilga o'sib bormoqda, ammo tug'ruq ta'tilidagi yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun imtiyozlar miqdori u bilan mutanosib ravishda oshadi.

Muddatlari

FSSda ko'ngillini ro'yxatdan o'tkazish tartibi 5 ish kuni ichida amalga oshiriladi.

Uning tugallanishi natijasi ro'yxatga olish raqamini ko'rsatgan holda xabarnoma berish bo'ladi. Va, albatta, tadbirkor hali ham tuzilgan shartnomaning ikkinchi nusxasiga ega.

To'lovlarni qanday olish mumkin?

Ona-tadbirkor onalik pulini o'zi o'tkazgan ijtimoiy sug'urta fondidan olishi kerak.

Katta ehtimol bilan, u ro'yxatdan o'tgan joyda joylashgan bo'ladi. Ammo migratsiya bo'lsa ham, u yangi FSSga emas, balki ilgari ro'yxatdan o'tgan eskisiga murojaat qilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar har qanday qulay usulda pul olishlari mumkin:

• pochta o'tkazmasi;
• kartaga pul o'tkazish orqali;
• bank orqali.

Ariza bilan birga hujjatlarni topshirishda ushbu usullardan biri ko'rsatilishi mumkin.

B&R qo'llanma

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun B va R bo'yicha nafaqa olishning ham o'ziga xos xususiyati bor: agar ish joyida tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol barcha to'lovlarini darhol olishi mumkin bo'lsa, u holda ishbilarmon ayol unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan vaqtni kutishi kerak. .

Bu odatda kasalxonadan chiqqandan keyin sodir bo'ladi. Kasallik ta'tilidan tashqari, fuqaro erkin tuzilgan arizani ham taqdim etadi.

Qaror qabul qilish va qoida bo'yicha to'lovlarni hisoblash muddati 10 kundan oshmasligi kerak. Shundan so'ng, qonun hujjatlarida keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay pul o'tkazish muddati belgilanadi.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Ushbu to'lovlarni nafaqat ixtiyoriy sug'urtalangan shaxslar, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi oldidagi majburiyatlari bo'lmagan tadbirkor bo'lmagan shaxslar ham olishlari mumkin.

Buning uchun ular mahalliy ijtimoiy ta'minot organiga borib, u erda boshqa narsalar qatorida qo'shimcha hujjatlarni taqdim etadilar:

• OGRNIP sertifikatining asl nusxasi va nusxasi;
• sug'urta shartnomasi yo'qligini tasdiqlovchi ijtimoiy sug'urta jamg'armasining guvohnomasi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatga olingan shaxslar uchun barcha turdagi nafaqalar tug'ruqxonadan kasallik ta'tilini olgandan keyin darhol berilishi mumkin.

Bir vaqtning o'zida barcha kerakli imtiyozlar uchun umumiy hujjatlar to'plamini taqdim etish va barcha arizalarni bir vaqtning o'zida yozish yaxshiroqdir.

Jamg'arma xodimlari qo'shimcha ravishda quyidagilarni talab qilishlari mumkin:

• barcha bolalar uchun tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarning asl nusxalari va nusxalari;
• turmush o'rtog'idan u bo'lmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Ular tadbirkorlardan ish tajribasi va daromad darajasini tasdiqlash uchun boshqa hujjatlarni talab qilmaydi.

O'lchamni qanday hisoblash mumkin?

Ko'pchilik yakka tartibdagi tadbirkorning tug'ruq ta'tilida oladigan kelajakdagi nafaqa miqdori bilan qiziqadi.

Keling, har bir turdagi onalik nafaqalarini hisoblash misollarini ko'rib chiqaylik.

Hisoblash misoli:

2019 yilning o‘rtalari eng kam ish haqi sezilarli darajada oshirilgani bilan esda qolarli bo‘ldi.

Bu, tabiiyki, nafaqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan majburiy badallar miqdori, balki ona tadbirkorlar uchun tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdoriga ham ta'sir qildi.

So'nggi ikki yil ichida bir kun ichida odam kabi muhim ko'rsatkich o'sdi. Bu raqam muhim ahamiyatga ega, chunki u B va R uchun imtiyozlarni hisoblash formulasida qo'llaniladi.

Endi u o‘tgan yilgi 203 rubl o‘rniga 246 rublga teng.

B&R qo'llanma

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun nafaqalarni hisoblash oddiy xodimlarga to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladigan sxemaga o'xshash tarzda amalga oshiriladi, faqat o'rtacha oylik daromad o'rniga ular eng kam ish haqi qiymatini qo'yadilar:

B&R uchun nafaqa (IP)=24 eng kam ish haqi/730 x 140,

• 24 - ikki yil ichida oy;
• 730 - ikki yil ichida kunlar;
• 140 - homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining odatiy uzunligi.

Natijada 2019-yilda farzand ko‘rayotgan ishbilarmon ayollar 34 yarim mingga yaqin pul oladi.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Ushbu to'lov eng kam ish haqi bo'yicha ham hisoblab chiqiladi, lekin qonun eng kam ish haqiga teng bo'lgan imtiyozlarni tayinlash mumkin bo'lmagan qiymatni belgilaydi;

2019 yil uchun quyidagi raqamlar amal qiladi:

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hisob-kitoblar: 7500 x 0,4=3000

Shunday qilib, yosh tadbirkor ona bolasi 1,5 yoshga to'lgunga qadar har oy uch ming pul oladi.

Soliqlar

Tanlangan soliqqa tortish tizimiga qarab, tadbirkorga B&R ta'tilida va chaqaloqning hayotining birinchi yillarida faoliyatni to'xtatib turish tavsiya etilishi mumkin, shuning uchun soliqlar hisoblanmaydi va hisobot talab qilinmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun hayotning ushbu davrida qanday harakat qilish eng foydali ekanligi haqida malakali maslahat olish uchun siz soliq idorasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Nuanslar

Va endi fuqarolar advokatlardan tez-tez so'raydigan bir nechta nuanslar.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol ham mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa

Ish o'z biznesiga ega bo'lgan ayolga bu erda ham, u erda ham onalik pulini olishiga to'sqinlik qilmaydi. Axir, bu holat uning uchun badallar ikki barobar miqdorda o'tkazilishini nazarda tutadi, ya'ni ikkita imtiyoz ham bo'ladi.

Homiladorlik ta'tilida faoliyat to'xtatilishi kerakmi?

Faoliyatni to'xtatib turish to'lovlardan qochishga yordam bermaydi, chunki bunday yakka tartibdagi tadbirkorlar nol daromad haqida hisobot bera olmaydi. Ro'yxatdan o'chirish ularga har yili hisoblangan daromaddan soliq to'lashdan qochishga yordam beradi.

Ta'til paytida qanday hisobot va qayerda topshirilishi kerak?

Har qanday soliq tizimidagi tadbirkorlar, hatto tug'ruq ta'tilida yoki bolalarga g'amxo'rlik qilishda ham, barcha kerakli hisobotlarni taqdim etishlari kerak.

Soliq deklaratsiyasi shunchaki nol daromadni ko'rsatadi.

Erimga to'lovlarni o'tkazish mumkinmi?

Qonun yaqin qarindoshiga bir yarim yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishni taqiqlamaganligi sababli, siz ikkinchi nafaqani hatto eringiz, buvingiz yoki qaynonangiz uchun ham qayta ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin.

Bu odatda yakka tartibdagi tadbirkorlarning onalari tomonidan amalga oshiriladi, ular tug'ilgandan keyin darhol biznesga qaytadilar va otalar o'z farzandlariga qarashadi. Bunday holda, erkak ish joyini saqlab qolish va oylik nafaqa bilan 1,5 yilgacha ish joyida parvarish qilish ta'tiliga ega.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Agar kelajakdagi ona yakka tartibdagi korxonada ishlayotgan bo'lsa, albatta, u yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlariga onalik nafaqalari to'lanadimi, degan savolni tashvishga solmoqda. Qonunda barcha ishlaydigan ayollar ushbu imtiyozlarni olishlari belgilab qo'yilgan, ammo to'lovlar miqdori sezilarli darajada farq qiladi. Shunday qilib, ushbu turdagi kompensatsiya, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor xodim uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'tkazgan taqdirda, ushbu toifadagi xodimlarga ham tegishli.

Onalik ta'tili nima?

Avvalo, yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq ta'tilining nima ekanligini hal qilish kerak, chunki bu tushunchaning o'zi ko'pincha boshqacha talqin qilinadi va har doim ham to'g'ri emas. Shunday qilib, tug'ruq ta'tillari yoki homiladorlik va tug'ish ta'tillari - bu ayolning homiladorlik va keyingi tug'ish tufayli nogironligi sababli mehnat vazifalaridan ozod qilinadigan davr. Ya'ni, aslida, bu faqat bolaning tug'ilishidan oldin qat'iy belgilangan vaqt oralig'ini va uning tug'ilishidan keyin ma'lum bir davrni o'z ichiga oladi.

Ushbu turdagi ta'tilning davomiyligi har xil bo'lishi mumkin, chunki u muayyan holatlarga bog'liq:

1. Oddiy tug'ilish. Ta'tilning davomiyligi 140 kun (tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun).
2. Murakkab tug'ilish. Ta'tilning davomiyligi 156 kun.
3. Ko'p homiladorlik. Ta'tilning davomiyligi 194 kun.

Ushbu turdagi ta'tillar yashash joyidagi poliklinika yoki bolani kutayotgan xodim ro'yxatga olingan boshqa tibbiy tashkilot tomonidan beriladigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida beriladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tegishli to'lovlar miqdori xodimning o'rtacha kunlik ish haqi, hisob-kitob davri va ta'tilning davomiyligi asosida hisoblanadi.

Tarkibiga qaytish

Old shart

Bir muhim jihatni ta'kidlash kerak: yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq bo'yicha nafaqalar faqat ish beruvchi uning uchun sug'urta badallarini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazgan taqdirdagina to'lanadi. Ya'ni, agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga to'liq mos ravishda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u, qoida tariqasida, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini olishda muammolarga duch kelmaydi.

Agar ayolning o'zi biznes egasi bo'lsa, u o'zi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lamaslik huquqiga ega, lekin shu bilan birga u homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olmaydi, chunki nafaqa ushbu jamg'armadan to'lanadi, mablag'lari korxona va tashkilotlarning badallari hisobidan shakllantiriladi.

Ushbu to‘lovlarni olish kafolatini olish uchun tadbirkor ayol homiladorlik va bola tug‘ilishi munosabati bilan ta’tilga chiqishdan oldin bir yil davomida ixtiyoriy asosda Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga qat’iy belgilangan sug‘urta badallarini to‘lashi shart. Bundan tashqari, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ushbu ixtiyoriy badallar qanchalik ko'p bo'lsa, u tug'ilgandan keyin shunchalik ko'p kompensatsiya oladi, lekin qonunda belgilangan maksimal miqdordan oshmasligi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlarga o'zlari uchun o'tkazilishi kerak bo'lgan badallar miqdori eng kam ish haqiga bog'liq. Ushbu summani qismlarga bo'lib yoki bir vaqtning o'zida to'lash mumkin, asosiysi, u hisobot yilining oxirigacha to'lanadi.

Tarkibiga qaytish

To'lovlar miqdorini aniqlash

Xodimga tug'ruq to'lovi qancha to'lanishini aniqlashda oldingi ikki yil uchun ma'lumotlar olinadi. Bunga faqat to'liq ishlagan va to'liq to'langan kunlar kiradi. Bunday holda, barcha kasallik ta'tillari va ta'tillar hisobga olinmaydi. Agar bolani kutayotgan yakka tartibdagi tadbirkor ushbu korxonaning egasi bo'lsa, u uchun kamroq muammolar bo'ladi, chunki unga kasallik ta'tillari guvohnomalari berilmagan bo'lishi mumkin. Agar yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki yil davomida boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, bu ma'lumotlar tug'ruq to'lovi miqdorini hisoblashda ham hisobga olinadi.

Nafaqaning o'zi miqdoriga kelsak, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarga, yuqorida aytib o'tilganidek, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini oldingi ikki yil uchun ish haqi asosida to'laydi. Agar yakka tartibdagi tadbirkorning egasi o'zi tug'ruq ta'tiliga chiqsa, nafaqa qiymati boshqacha tarzda hisoblanadi, chunki bu holda ayol ish haqini olmaydi. Bunday ayollar uchun hisob-kitob davri uchun daromad miqdori hisobga olinadi. Bu miqdor shu vaqt ichida ishlagan to'liq kunlar soniga bo'linadi.

Onalik nafaqalari barcha zarur hujjatlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etilgandan so'ng bir martalik to'lanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorga tug'ruq ta'tilining minimal va maksimal to'lovi qat'iy tartibga solinadi. Bu holda onalik to'lovlari davlat tomonidan belgilangan minimal va maksimal qiymatlar doirasida bo'lishi kerak.

Ayol barcha kerakli hujjatlarni topshirgandan so'ng, u naqd pul olish huquqiga ega. Lekin bu hammasi emas. Ushbu miqdorga qo'shimcha ravishda, agar homilador ayol homiladorlikning 12 xaftasidan kechiktirmay tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unga erta bosqichda ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa ham beriladi. 2016 yilda ushbu to'lov miqdori 543,67 rublni tashkil etdi.

Tarkibiga qaytish

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini to'g'ri bajarish va keyinchalik yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli to'lovlarni olish uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

1. Avvalo, u tibbiy muassasada ginekologga ro'yxatdan o'tishi kerak, tercihen homiladorlik boshlanganidan keyin 12 haftadan kechiktirmasdan. U erda siz homiladorlikning 30-haftasidan boshlab kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani (odatda 140 kunga) berishingiz kerak.
2. Agar ayol homiladorlikning 12 xaftasidan kechiktirmay ro'yxatga olingan bo'lsa, u bu haqda guvohnoma olishi kerak.
3. Yakka tartibdagi tadbirkorning egasiga tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza va onalik nafaqasini olish uchun ariza yozing. Agar ayolning o'zi yakka tartibdagi tadbirkorning egasi bo'lsa, u o'z nomiga ariza yozadi.
4. Bir yoki bir nechta bola tug'ilgandan so'ng, xodim bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Buning uchun ish beruvchiga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi va otasining ish joyidan unga ushbu nafaqa tayinlanmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma ilova qilingan tegishli ariza yoziladi.
5. Ba'zan oila uchun bolaning onasi ishlashi va otasi bolalarga qarashi foydaliroqdir. Qonunda yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan ota, agar kerak bo'lsa, ota-onalik ta'tilini ham olishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Bunday holda, u ish beruvchiga bir xil hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.

Ba'zi yakka tartibdagi tadbirkor ayollar bola tug'ilgandan keyin ham homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagunga qadar ishlashni davom ettirish imkoniyati va xohishlariga ega, ammo ular yakka tartibdagi tadbirkorning egasi ularning ishga kirishiga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, ishonchi komil emas.

Shuni esda tutish kerakki, agar yakka tartibdagi tadbirkor bola tug'ilgandan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa ham, u ish joyiga qaytish, yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash va shu bilan birga unga g'amxo'rlik qilish uchun kompensatsiya olish imkoniyatiga ega. chaqaloq. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorning egasi bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas.

Onalik va bolalik ayolning alohida sharti bo'lib, davlat uni federal va mintaqaviy darajada qo'llab-quvvatlashga intiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Naqd to'lovlar qo'llab-quvvatlashning asosiy shakli bo'lib, uning yordamida mehnatga layoqatsiz ayol etarli turmush darajasini saqlab qolishi mumkin.
Homilador bo'lgan ayolga to'lanadigan birinchi imtiyozlardan biri bu onalik nafaqasi (M&B).

Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorlikni ro'yxatdan o'tkazgan ayollarning aksariyati uchun bu to'lovdan foydalanish imkonsizligicha qolmoqda. Bu nimaga bog'liq va vaziyatni qanday o'zgartirish mumkin?

Umumiy holat

Ayollar – yakka tartibdagi tadbirkorlar davlat tomonidan onalarga beriladigan to‘lov va imtiyozlarni har qanday ayol kabi olish imkoniga ega emaslar.

Xususan, biz ish beruvchi tashkilot tomonidan boradigan ayolga majburiy to'lanadigan homiladorlik va tug'ish nafaqalari haqida gapiramiz.

Federal qonunchilik Rossiyaning quyidagi toifalarini BiR bo'yicha ta'til munosabati bilan to'lov olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatiga kiritadi:

Shunday qilib, qonunda tadbirkor ayollar ro'yxatga kiritilmagan. Bu adolatsiz bo'lib tuyulishi mumkin, ammo tushuntirish aslida juda oddiy.

Gap shundaki, Rossiya qonunchiligi tadbirkorlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lashdan ozod qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor onalik nafaqasini olish huquqiga egami? Rasmiy ravishda ruxsat berilmagan. Gap shundaki, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlarini Jamg'armada sug'urta qilishlari shart emas va shuning uchun ushbu davlat muassasasi mablag'lari hisobidan ularning foydasiga hech qanday to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor davlat tomonidan berilgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani bera olmaydi, ya'ni u homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish huquqiga ega emas.

Bu nima

Onalik nafaqalari odatda onalik nafaqalari deb ataladi. Bu tasodif emas, chunki tug'ruq ta'tilida tegishli miqdor to'planadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, homilador xodim ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilish sanasidan etmish kun oldin ta'tilga yuboriladi.

Xuddi shu miqdor tug'ilgandan keyin ayolning tanasini tiklash uchun ajratiladi. Shunday qilib, homilador ona uchun berilgan kasallik ta'tilining to'liq muddati 140 kun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uzaytirilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud:

Ish beruvchi to'lashi shart bo'lgan kasallik ta'tilini homiladorlikni olib boradigan akusher-ginekolog tuzadi.

Bu juda jiddiy mas'uliyatdir, shuning uchun faqat ayolni kuzatuvchi mutaxassis bolaning mumkin bo'lgan tug'ilish sanasini hisoblashi mumkin va faqat davlat tomonidan berilgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin.

Onalik nafaqalari homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlab tayinlanadi va tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng, bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar davom etadigan doimiy ta'til boshlanadi.

Bu kimga tegishli?

Homilador onani davlat tomonidan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chorasi sifatida tug'ruq ta'tilini to'lash faqat ishlaydigan ayollar uchun mumkin.

Hisoblash uchun asos ikkita asosiy nuqtadir:

Rasmiy ravishda ishsiz ayollar BiR bo'yicha tug'ruq to'lovini talab qilish imkoniyatiga ega emaslar, chunki ular uchun hech kim Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lamaydi.

Xuddi shu tarzda, yakka tartibdagi tadbirkorlar ushbu to'lovdan mahrum bo'lishadi, chunki qonun ularni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashni talab qilmaydi.

Qayerga borish kerak

Onalik ta'tiliga to'lovni olish uchun ishlaydigan ayol to'lov uchun to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi shart emas. Odatda barcha protsedura ish beruvchi tashkilotning buxgalteriya bo'limida amalga oshiriladi.

Hodisa va tug'ilishdagi barcha to'lovlar dastlab korxonada amalga oshiriladi. Biroq, to'langan mablag'lar keyinchalik ish beruvchining hisobiga qaytariladi.

BiR bo'yicha to'lovni olish uchun buxgalteriya bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etish kifoya:

Ushbu hujjatlar B&R nafaqa miqdorini hisoblash uchun etarli. Hech qanday qo'shimcha tasdiqlash talab qilinmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqasini qanday olish mumkin

Va shunga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkor ayollar har qanday ish bilan band bo'lgan ayollar kabi homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish imkoniyatiga ega.

Buning uchun ikkita muhim shart bajarilishi kerak, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tegishli miqdorni albatta to'laydi.

Kerakli shartlar

Ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta tizimi vaziyatdan chiqish yo'li bo'lishi mumkin. Undan nafaqat yakka tartibdagi tadbirkorlar, balki notariuslar, fermerlar, advokatlar ham foydalanishlari mumkin.

Soliqlarga qo'shimcha ravishda, ular faqat ixtiyoriy ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lovchi sifatida qo'shilishlari va onalik munosabati bilan sug'urta summasini zudlik bilan to'lashlari kerak.

Tadbirkor ayol kelasi yili ona bo‘lishini bilsa, o‘z kelajagi haqida oldindan qayg‘urishi va to‘laqonli ish beruvchi sifatida harakat qilishi kerak.

Onalik nafaqasini olishning asosiy shartlari quyidagilardan iborat:

Muhim nuance - joriy kalendar yilida homiladorlik va tug'ish davrida yakka tartibdagi tadbirkorning tug'ruq ta'tillari uchun to'lov faqat o'tgan yil uchun badallar to'liq to'langan taqdirdagina mumkin.

To'lov o'tgan yilning 31 dekabrigacha amalga oshirilishi kerak. Agar onalik nafaqasini to'lash muddati 2019 yilda bo'lsa, homilador ona barcha badallarni 2019 yil 31 dekabrgacha to'lashi kerak.

Bundan tashqari, agar siz homiladorlik uchun erta, 12 haftadan oldin ro'yxatdan o'tsangiz, qo'shimcha kichik, ammo yoqimli foyda olishingiz mumkin. Bunday oddiy qadam uchun bonus 2019 yildan beri to'langan 543 rublni tashkil qiladi.

Agar tadbirkor ilgari xodim sifatida ishlagan bo'lsa va keyin yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lov uchun asos sifatida hisobga olinmaydi. Oddiy qilib aytganda, ilgari to'langan to'lovlar "yonib ketadi".

Agar yakka tartibdagi tadbirkor bu yil sug'urta mukofotlarini to'lagan bo'lsa va xuddi shu davrda tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirsa, u BiR nafaqasini olishga umid qila olmaydi.

Qancha pul olinadi?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarini hisoblash faqat bitta sxema bo'yicha mumkin, uning asosi eng kam ish haqi - ma'lum bir mintaqada belgilangan eng kam ish haqi hisoblanadi.

2019 yilda federal eng kam ish haqi 6 ming 204 rublni tashkil qiladi.

Agar siz ushbu miqdorni 2019 yil 31 dekabrgacha bir marta to'lasangiz, 2019 yilda siz BiR bo'yicha nafaqa olishga ishonishingiz mumkin. To'lov muddati o'tkazib yuborilgan taqdirda, ijtimoiy sug'urta shartnomasi bir tomonlama tartibda bekor qilinadi.

Sug'urta mukofotlarini to'liq to'lagan yakka tartibdagi tadbirkor 28 ming 555 rubl miqdorida onalik nafaqasini oladi. U tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin 140 kun davomida umumiy sxema bo'yicha hech qanday shartlarsiz yig'iladi.

Yarim kunlik ishchilar uchun

Ko'pincha ayol bir vaqtning o'zida yarim kunlik ish beruvchi va yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlaydi. Bu holatda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan onalik pullari hisoblab chiqiladimi?

Agar yakka tartibdagi tadbirkor badallarni to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va ularni ikki yil davomida muntazam ravishda to'lagan bo'lsa, u holda u mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchidan ham, ixtiyoriy sug'urta shartnomasi bo'yicha ham Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish imkoniyatiga ega.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va korxonaning buxgalteriya bo'limi xodimlari tug'ruq ta'tilini to'liq hisoblab chiqishlari shart.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'lsa, yarim kunlik ishchi belgilangan eng kam ish haqiga muvofiq minimal hisob-kitoblarni oladi.

Ammo tug'ruq ta'tilini ish beruvchi tashkilotning buxgalteriya bo'limi orqali to'lash uchun turli qoidalar qo'llaniladi.

Yarim kunlik ishchi hisoblash uchun ikkita variantdan birini tanlash huquqiga ega:

• yoki miqdori;
• yoki mintaqaviy eng kam ish haqi.

Biroq, har qanday holatda, o'rtacha oylik ish haqi mintaqadagi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Yarim kunlik ish ko'pincha unchalik foydali ish emasligi sababli, ayollar odatda ikkinchi variantni tanlashadi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzish uchun yakka tartibdagi tadbirkor yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Agar xohlasa, tadbirkor arizaga ilova qilishi mumkin:

Oxirgi ikkita hujjat talab qilinmaydi, ammo Fond mutaxassislari ushbu hujjatlarni talab qilishlari mumkin. Shuning uchun keraksiz qog'ozbozlikni oldini olish va jarayonni tezlashtirish uchun inspektor bilan uchrashuvga oldindan tayyorgarlik ko'rish va kerakli nusxalarni yaratish yaxshiroqdir.

Biroq, arizachining soliq ma'lumotlarini taqdim etishni istamasligi ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzishdan bosh tortish uchun asos bo'la olmaydi, chunki u FSSni qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni bevosita soliq organlaridan olishi mumkin.

Besh ish kuni ichida berilgan ro'yxatga olish raqami bilan sug'urta mukofotlari to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma berilishi kerak.

Shundan so'ng, yuqorida keltirilgan formula bo'yicha belgilangan to'lovlar miqdorini bir martalik yoki bo'lib-bo'lib to'lash qoladi.

Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, ya'ni tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqtida yakka tartibdagi tadbirkor nafaqa to'lash uchun sug'urta fondiga murojaat qilishi kerak.

Siz quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

Namunasini FSS inspektoridan osongina so'rash yoki ixtisoslashgan onlayn resursda ko'rish mumkin bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq nafaqalari uchun ariza tabiatan bepul.

Siz shunchaki so'rovingizni bildirishingiz, to'lov manzilini, ro'yxatga olish guvohnomasi raqamini va aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Agar imtiyozlar olish uchun murojaat qilganda, tadbirkor inspektorga faqat hujjatlarning nusxalarini taqdim etsa, u holda ular notarial tasdiqlanishi kerak.

Nusxalarni asl nusxalar bilan birga topshirishda hech qanday sertifikat talab qilinmaydi - FSS xodimi hujjatlarni mustaqil ravishda va bepul tasdiqlaydi.

Nafaqalarni hisoblash uchun na tadbirkor, na o'rtacha oylik ish haqi miqdori muhim emas, chunki hisob-kitob eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Onalik nafaqalarini hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkor tasdiqlangan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi shaklidan foydalangan holda fondlarga hisobot berishi kerak.

Hisobotlar inspektorga hisobot davridan keyingi yilning 15 yanvaridan kechiktirmay topshirilishi kerak.

Video: yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqasi

Maxsus nuanslar

BiR imtiyoziga qo'shimcha ravishda, yakka tartibdagi tadbirkor - homilador ona federal va mintaqaviy imtiyozlarning barcha qo'shimcha turlarini olish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak:

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini imzolagan davrda tug'ruq ta'tiliga chiqqan onalarga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lamaslikka yordam beradigan muhim nuance mavjud.

Siz shunchaki to'lovlarni davom ettirishingiz yoki hisoblangan yillik to'lovni bir martalik to'lov sifatida to'lashingiz mumkin va kelgusi yilda onalik nafaqalari uchun ijtimoiy ta'minotga murojaat qilishingiz mumkin.

Bu kasallik ta'tilining muddati tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Agar ariza topshirishda kechikmagan bo'lsangiz, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallik ta'tilini to'liq to'laydi. Belgilangan muddatni o'tkazib yuborsangiz, homiladorlik va tug'ish nafaqalari hisoblanmaydi va to'lanmaydi.

Siz faqat chaqaloq tug'ilganda bir martalik nafaqa olishingizga ishonishingiz mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan yakka tartibdagi tadbirkor ayol uchun oylik nafaqa miqdori eng kam miqdorda hisoblanadi. Xuddi shu nafaqa ishsiz yosh onaga ham to'lanadi.

Biroq, to'lov muddati chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan barcha ayollar uchun bir yarim yil.

Agar bola kasal bo'lib qolsa, tug'ruq ta'tilida bo'lgan tadbirkor kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun hisoblangan nafaqa olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Miqdor yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ochilgan hisob raqamiga onaga o'tkaziladi. Bu holda bolani ro'yxatga olish umuman ahamiyatga ega emas, chunki to'lov bola uchun emas, balki to'lov to'lovchining manfaati uchun amalga oshiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar to'lashlari shart bo'lganligi sababli, ularga bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lash kafolatlanadi.

Bu erda bir nuance bor. Butun bayram davomida, shu vaqt ichida sug'urta mukofotlarini to'lash butunlay qonuniy asoslarda to'xtatilishi mumkin.

Agar tadbirkorlik faoliyati amalga oshirilmasa va daromad bo'lmasa, to'xtatib turish joizdir.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida "sug'urta ta'tillari" dan foydalanish uchun siz quyidagi hujjatlar bilan yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi muassasa filialiga murojaat qilishingiz kerak:

Biroq, agar faoliyat to'xtatilmagan bo'lsa, unda ona umumiy asosda badal to'lashi kerak bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini to'xtatib turish soliqlardan ozod qilishni nazarda tutadi. Hech qanday faoliyat yo'q - soliq to'lovlari yo'q.

Biroq, soliq ta'tilini olish tartibi va imkoniyatini aniqlashtirish uchun siz yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tgan soliq organiga murojaat qilishingiz va ma'lumotni inspektoringiz bilan tekshirishingiz kerak.

Qonunchilik bazasi

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yarim kunlik ishchilar uchun mehnat va mehnat imtiyozlarini hisoblash masalasi federal qonunlar, Mehnat kodeksi, tegishli vazirliklarning buyruqlari va hukumatning normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Onalik nafaqasini berish masalasining mohiyati Federal qonunda belgilangan:

IMP va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'rtasida ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzishda sug'urta badallarini to'lash qoidalari Hukumat qarorida batafsil tushuntirilgan:

Onalikni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlaridan biri sifatida bolalar nafaqasini olish imkoniyati asosiy Federal qonunda belgilangan:

Kelajakdagi onalarga tug'ruq ta'tillari quyidagilar asosida beriladi:

Raqam	Tavsif
	Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
	bolani asrab olgan xodimlar uchun ta'til
	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ariza beruvchilarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lovchi sifatida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha xizmat ko'rsatish tartibining batafsil tavsifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'ida belgilangan:

Davlat tomonidan berilgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i asosida beriladi:

Kasallik ta'tilining shakli Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining tegishli buyrug'i bilan tasdiqlangan:

Qonun hujjatlarida yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan tug'ruq va tug'ish nafaqalarini to'lash bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri talab yo'qligiga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkorlar orasidan bo'lajak onalar ushbu nafaqani olishlari mumkin.

Siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy shartnoma tuzishingiz va eng kam miqdorda sug'urta mukofotlarining to'liq miqdorini to'lashingiz kerak bo'ladi. Bu BiR bo'yicha to'lovni olish huquqini to'lash uchun past narx.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni veb-saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning muayyan muammolaringizni hal qilishni kafolatlamaydi.

Shuning uchun BEPUL ekspert maslahatchilar siz uchun kechayu kunduz ishlaydi!