Ko'pgina buxgalterlar va ularning menejerlari uchun muhim qaror Volga-Vyatka okrugining arbitraj sudi tomonidan qabul qilindi. Hakamlar fikricha, agar bitta buxgalter ikkita tashkilotda hisob yuritsa, bu ularning nazoratini tasdiqlamaydi.

Nima bo'ldi?

Ikkita tijorat tashkiloti asbob-uskunalar va ko'chmas mulkni oldi-sotdi shartnomasini tuzdilar. Bitim amalga oshirilgandan so'ng, sotib oluvchi tashkilot Federal Soliq xizmatiga QQS deklaratsiyasini topshirdi, unda chegirma e'lon qilindi. Chegirma huquqini beruvchi bitimlarni qo'llab-quvvatlash uchun tashkilot soliq organlariga shartnomalar, schyot-fakturalar, qabul qilish dalolatnomalari va schyot-fakturalarni taqdim etdi. Federal Soliq xizmati stol tekshiruvini o'tkazdi, natijada u chegirmalarni rad etdi, bu kontragentlar o'rtasidagi hujjat aylanishi rasmiy ekanligini va ularning o'zlari bir-biriga bog'liq shaxslar ekanligini ko'rsatdi. Umuman olganda, Federal Soliq xizmati mutaxassislarining fikriga ko'ra, barcha vaziyat tijorat tashkilotlari tomonidan asossiz soliq imtiyozlarini olish uchun yaratilgan.

Dalil sifatida soliq organlari, xususan, sotib oluvchi tashkilotning yagona ishtirokchisi va rahbari uchinchi shaxsda ishtirok etish orqali sotuvchi tashkilotning ishtirokchisi ekanligini ta'kidladilar. Bundan tashqari, ikkala tashkilotda ham buxgalteriya hisobi bir hisobchi tomonidan yuritilishi ma`lum bo'ldi. Banklar soliq organlariga ikkala tashkilotga ham bir xil banklar tomonidan xizmat ko‘rsatilayotgani va Mijoz bank tizimiga kirishda foydalaniladigan kompyuterlarning IP manzillari butunlay bir xil ekanligi haqida ma’lumot taqdim etdi.

Buxgalter yarim vaqtda ishlash huquqiga ega

Uch instansiya sudlari A43-17196/2016-sonli ishni ko'rib chiqdilar va Federal Soliq xizmatining dalillariga rozi bo'lmagan va sudga murojaat qilgan soliq to'lovchining pozitsiyasini qabul qildilar. Xususan, Volga-Vyatka okrugi arbitraj sudi 2018 yil 1 iyundagi ajrimida tomonlar shartnoma shartlarini tegishli ravishda bajarganliklarini va pul mablag'lari sotuvchining hisob raqamiga to'liq o'tkazilganligini ko'rsatdi. Bitim taraflarning soliq hisobotida to‘g‘ri aks ettirilgan, mulkka egalik huquqining o‘tkazilishi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan. Bunday hollarda, sudyalar ta'kidlaganidek, 1 va 2-bandlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 171-moddasi soliq to'lovchiga muvofiq hisoblangan soliqning umumiy miqdorini kamaytirishga haqli Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 166-moddasi, ushbu moddada belgilangan soliq imtiyozlari uchun. Rossiya Federatsiyasi hududida tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotib olayotganda soliq to'lovchiga soliq solish ob'ekti deb e'tirof etilgan operatsiyalarni amalga oshirish uchun sotib olingan tovarlarga nisbatan soliq summalari chegirmalarga tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 21-bobi, shuningdek, qayta sotish uchun tovarlarga nisbatan.

Ikkita tashkilotda bir xil hisobchiga kelsak, hakamlar ta'kidlashicha, «buxgalteriya hisobi va soliq hisobi ... bir shaxs tomonidan amalga oshirilishi bizga bir tashkilotning boshqasi tomonidan nazorat qilinishi haqida aniq xulosa chiqarishga imkon bermaydi. ” Shu munosabat bilan, sudlar soliq mutaxassislari soliq to'lovchining xatti-harakatlari asossiz soliq imtiyozlarini olishga qaratilganligini isbotlay olmadi, deb qaror qildi.

Menda savol bor: "Konsalting bilan shug'ullanadigan kompaniyada bir nechta bosh buxgalterlar bo'lishi mumkinmi?" Va ular bu borada sud amaliyotida yordam berishi mumkin.

Javob

Yo'q, qila olmaydi. 402-FZ-sonli qonun har qanday tashkilotda ikkita bosh buxgalterning mavjudligini nazarda tutmaydi.

3-modda. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi kompaniyada bosh buxgalterning majburiy mavjudligini belgilaydi. Xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbari buxgalteriya hisobini bosh buxgalterga yoki boshqa mansabdor shaxsga topshirishi shart. Agar kompaniyada bosh buxgalter bo'lmasa, u holda buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish uchun shartnoma tuzish kerak. Istisno - kichik va o'rta biznes; Bunday kompaniyalarning menejerlari o'zlarining buxgalteriya hisoblarini yuritishi mumkin.

Afsuski, kompaniyada buxgalteriya hisobini yuritish mas'uliyati yuklangan bir nechta shaxslarning mavjudligi to'g'risida sud amaliyoti, shuningdek, rasmiy tushuntirishlar aniqlanmagan.

Shu bilan birga, kompaniyada quyidagi vaziyat bo'lishi mumkin: bitta bosh buxgalter (u tashkilotning o'zi buxgalteriya hisobini yuritadi, unga bu majburiyatlar buyruq bilan yuklanadi) va bir nechta buxgalterlar mavjud bo'lib, ularning vazifalari mijozlarga xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladi.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Advokat tizimi" materiallarida va "GlavBuxgalteriya tizimi" materiallarida keltirilgan.

"Barcha tashkilotlar istisnosiz buxgalteriya hisobini yuritishlari va moliyaviy hisobotlarni tayyorlashlari shart (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 6-moddasi 1-qismi, 13-moddasining 2-qismi). Va buxgalteriya hisobi tartibi tashkilotning holatiga va u qo'llaydigan soliq tizimiga bog'liq*.

Buxgalteriya hisobidan butunlay ozod qilingan:

• yakka tartibdagi tadbirkor (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxs) - agar u Rossiya soliq qonunchiligida belgilangan tartibda daromadlar yoki daromadlar va xarajatlar va (yoki) boshqa soliq solish ob'ektlari yoki jismoniy ko'rsatkichlar (masalan, UTIIni qo'llashda) hisobini yuritsa;
• Chet davlat qonunchiligiga muvofiq tashkil etilgan Rossiya hududida joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa tarkibiy bo'linmasi, agar ular daromadlar, xarajatlar va (yoki) boshqa soliq solish ob'ektlarini belgilangan tartibda hisobga olsalar. soliq qonunchiligi bilan.

Buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullari

Tashkilotlarning uchta guruhi soddalashtirilgan buxgalteriya hisobi (moliyaviy) hisobotini o'z ichiga olgan soddalashtirilgan usullardan foydalanish huquqiga ega. Ulardan birinchisiga kichik korxonalar kiradi*. Ikkinchi guruhga Skolkovo loyihasi ishtirokchilari maqomini olgan tashkilotlar kiradi. Va nihoyat, uchinchi guruhga notijorat tashkilotlar kiradi, agar oldingi hisobot davrida ularning tushumlari (pul yoki boshqa mol-mulkda) 3 million rubldan oshmasa.

Buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullaridan advokatlar va notariuslar, turli turdagi kooperativlar, o‘zaro sug‘urta jamiyatlari, siyosiy partiyalar, mikromoliya tashkilotlari, davlat va o‘zini o‘zi tartibga soluvchi tashkilotlar, shuningdek chet el agenti sifatida tan olingan notijorat tashkilotlar foydalanishi mumkin emas.

Buxgalteriya hisobini tashkil etish

Buxgalteriya hujjatlarini hisobga olish va saqlash tashkilot rahbari tomonidan tashkil etiladi (1-qism, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 7-moddasi).

U quyidagi variantlardan birini tanlashi va uni buxgalteriya siyosatida birlashtirishi kerak:

• buxgalteriya hisobini yuritishni tashkilotning bosh buxgalteriga yoki boshqa mas'ul xodimiga topshirish;
• uchinchi tomon tashkiloti (mutaxassis) bilan buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzish;
• buxgalteriya hisobini o'z zimmasiga olish (kichik va o'rta biznes, shuningdek, buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullaridan foydalanish huquqiga ega bo'lgan notijorat tashkilotlari uchun)*.

Buxgalteriya hisobi qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

Buxgalteriya hisobi qoidalarini qo'pol ravishda buzganlik uchun soliq inspektsiyasi tashkilotni Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 120-moddasiga muvofiq jarimaga tortishi mumkin. Shunday qilib, daromadlar va xarajatlar hisobini yuritish qoidalarini qo'pol ravishda buzish - bu birlamchi hujjatlar, schyot-fakturalar, buxgalteriya registrlarining yo'qligi, buxgalteriya hisobida aktivlar va xo'jalik operatsiyalarining tizimli ravishda (bir kalendar yilida ikki yoki undan ko'p marta) o'z vaqtida yoki noto'g'ri aks ettirilishi.

Agar tashkilot bitta soliq davrida bunday qoidabuzarlik qilsa, jarima 10 000 rublni tashkil qiladi. Va agar bir nechta bo'lsa, jarima 30 000 rublgacha oshadi. Agar bir vaqtning o'zida tashkilot soliq bazasini kam baholagan bo'lsa, har bir to'lanmagan soliq summasining 20 foizini, lekin kamida 40 000 rublni byudjetga to'lash kerak bo'ladi.

Tashkilotning mas'ul xodimlari uchun ham jarimalar mavjud. Bu Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida belgilangan. Buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobotlarni taqdim etish qoidalarini qo'pol ravishda buzish sifatida quyidagilar e'tirof etiladi:

• buxgalteriya hisobidagi buzilishlar, buning natijasida tashkilot hisoblangan soliq miqdorini kamida 10 foizga kam baholagan. Ammo qo'pol xatolar faqat buxgalteriya hisobi bilan bog'liq bo'lgan va shu bilan birga qarzdorlikka olib kelgan xatolardir;
• moliyaviy hisobotning har qanday bandini kamida 10 foizga buzish.

Ushbu qoidabuzarliklarning har biri uchun, shuningdek buxgalteriya hujjatlarini saqlash muddatlari va tartibiga rioya qilmaganlik uchun soliq inspektsiyasining talabiga binoan sud tashkilotning mas'ul xodimlarini (masalan, uning rahbari) jarimaga tortishi mumkin. miqdori 2000 dan 3000 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 23.1-moddasi 1-qismi, 15.11-moddasi).

Buzilishda kim aybdor deb topiladi?

Har bir aniq holatda huquqbuzarlik sodir etgan shaxs alohida aniqlanadi. Bunday holda, sudlar buxgalteriya hisobini tashkil etish uchun menejer javobgar ekanligidan kelib chiqadi va bosh buxgalter uning to'g'ri yuritilishi va hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlashi uchun javobgardir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi qarorining 24-bandi). Federatsiyaning 2006 yil 24 oktyabrdagi 18-son). Shuning uchun, bosh buxgalter (bosh huquqlarga ega bo'lgan buxgalter) odatda buzilishda aybdor deb topiladi. Rahbar faqat quyidagi hollarda tan olinadi:

• tashkilotda umuman bosh buxgalter yo'q edi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 9 iyundagi 77-ad06-2-sonli qarori);
• soliqlarni hisobga olish va hisoblash uchinchi tomon ixtisoslashtirilgan tashkiloti tomonidan amalga oshirilgan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 24 oktyabrdagi 18-son qarorining 26-bandi);
• qoidabuzarlik sababi rahbarning yozma buyrug'i bo'lib, u bilan bosh buxgalter rozi bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 24 oktyabrdagi 18-sonli qarorining 25-bandi).

Agar tashkilot rahbari buxgalteriya hisobini tashkil qilmagan bo'lsa, sud bunday harakatlarni vakolatni suiiste'mol qilish deb tan olishi mumkin. Va agar ular bir vaqtning o'zida uning g'arazli maqsadlarni ko'zlaganligini isbotlasalar, sud uni Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 201-moddasi bo'yicha javobgarlikka tortishi mumkin.

* To'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradigan materialning bir qismi shunday ta'kidlangan.

Hurmat bilan, Valentina Yakovleva,

“Sistema Advokat” yuridik firmasi yetakchi eksperti

Viktoriya Rybalkina tomonidan tasdiqlangan javob,

USSS "Tizim huquqshunosi" ishonch telefoni rahbari

Advokatlar uchun professional yordam tizimi, unda siz har qanday, hatto eng murakkab savolga javob topasiz.

Boshqa tashkilotlarga buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatadigan tashkilotimiz bor. Xodimlar buxgalterlardan iborat. Ba'zi mutaxassislar uchun mehnat daftarchasidagi lavozim nomi muhim ahamiyatga ega. Tashkilotda unvonga ko'ra bir nechta "bosh buxgalter" bo'lishi mumkinmi, lekin mohiyatiga ko'ra emas? Shu bilan birga, tashkilotning o'zida bosh buxgalter yo'q. Shunchaki, ba'zi odamlar: men siz uchun ishlashga boraman, lekin agar ishchi kuchida tegishli lavozim - bosh buxgalter yoki boshliq o'rinbosari bo'lsa, deyishadi.

Javob

Savollarga javob:

Shunday qilib, bir tashkilotda ikki yoki undan ortiq bosh buxgalter bir vaqtning o'zida ishlay olmaydi, shu jumladan vaqtinchalik.

Shu bilan birga, bosh buxgalter o'rinbosarlarining soni qonun bilan cheklanmagan.

Bundan tashqari, buxgalter lavozimiga ko'ra, menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2014 yil 2-12 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan) toifalar (1,2). Ularning shtat jadvalidagi soni ham cheklanmagan.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Vaziyat:Tashkilotda ikkita bosh buxgalter bo'lishi mumkinmi, masalan, ketgan bosh buxgalterning ishlarini yangi xodimga o'tkazish paytida?

Shunday qilib, bitta tashkilotda ikkita bosh buxgalter bir vaqtning o'zida, shu jumladan vaqtincha ishlay olmaydi.

Maslahat: yangi xodim bilan ishlarni o'tkazish paytida siz uni bosh buxgalterning o'rinbosari lavozimiga kiritishingiz yoki qabul qilishingiz mumkin.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

11.09.2015

Hurmat va qulay ish tilab, Tatyana Kozlova,

HR tizimi mutaxassisi

Hozirgi kadrlar o'zgarishi

• 
  Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling.
• 
  Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining so'nggi ish tavsifini topasiz.
• 
  PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizni jarimaga tortadi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.
• 
  "Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.
• 
  Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Bosh buxgalter yarim vaqtda ishlay oladimi?, mehnat xarajatlarini optimallashtirish bilan shug'ullanadigan kompaniyalar rahbarlari uchun qiziqish uyg'otadi. Ko'rsatilgan mutaxassisni yarim kunlik ishchi sifatida yollash taqiqlanganmi? Agar iloji bo'lsa, bunday xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? Bularning barchasi haqida bizning maqolamizda o'qing.

Bosh buxgalter bo'lib yarim vaqtda ishlash mumkinmi?

Yarim kunlik bosh buxgalter sifatida ishlash Rossiya mehnat qonunchiligi normalariga zid emas. Shunday qilib, San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) to'liq bo'lmagan ishchilarni ro'yxatga olishni taqiqlash quyidagi toifalar uchun belgilanadi:

• voyaga etmaganlar;
• xavfli yoki zararli sharoitlarda ishlash, agar asosiy ish ular bilan bog'liq bo'lsa;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa xodimlar (masalan, sudyalar, prokurorlar yoki transportni boshqarish bilan shug'ullanadigan xodimlar).

Shuningdek, asosiy ish joyida unitar (munitsipal) korxonalarning menejeri sifatida ishlaydigan yoki MChJ/AJning yagona ta'sischilari/aktsiyadorlari bo'lgan xodimlar to'liq bo'lmagan ish kunida ish ololmaydilar.

Bir martalik yoki ortiqcha (ichki) ish uchun emas, balki yarim kunlik (tashqi) ishning asosiy belgilari quyidagi shartlarga rioya qilishdir:

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti bo'yicha mehnat shartnomasi allaqachon mehnat munosabatlarida bo'lgan (ya'ni uning mehnat daftarchasi saqlanadigan ish joyiga ega) xodim bilan tuziladi.
2. Xodim ishni faqat mehnat shartnomasi asosida bajaradi.
3. To'liq bo'lmagan ishchi ishni faqat asosiy ishni bajarishdan bo'sh vaqt ichida bajaradi.
4. Ish pullik va muntazam.

Yarim kunlik bosh buxgalter uchun ish vaqti

Bosh buxgalter sifatida yarim kunlik ish, agar bu vaqt asosiy ishni bajarishdan bo'sh bo'lsa, xodim kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan yoki to'liq kunni sarflashini nazarda tutadi (Mehnat kodeksining 284-moddasi 2-qismi). . Bundan tashqari, bir oy ichida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi ushbu toifadagi xodimlarning ishi uchun belgilangan normaning yarmidan oshmasligi kerak (284-moddaning 1-qismi).

Asosiy ishdan bo'sh vaqt, masalan, quyidagilar natijasida paydo bo'lishi mumkin:

• San'atning 2-qismiga muvofiq o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi tufayli ishni to'xtatib turish. 142 TK;
• San'atning 2 va 4-qismlariga muvofiq lavozimni saqlab qolish sharti bilan sog'lig'i sababli mehnat vazifalaridan chetlatish. 73 TK.

Boshqa har qanday xodim singari, yarim vaqtda ishlaydigan buxgalterga tartibsiz ish vaqti tayinlanishi mumkin emas. San'atda. Mehnat kodeksining 284 aniq kuniga ish soat maksimal sonini bildiradi - 4, mehnat shartnomasi soat kichikroq sonni o'z ichiga olishi mumkin esa - masalan, 2. Agar qismi ishlash mumkin joylarda soni bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. -vaqt (Mehnat kodeksining 282-moddasi 2-qismi).

Biroq, bosh buxgalterlar uchun ko'pincha (masalan, hisobot davrida) hamma narsani hisobotlarni topshirish uchun belgilangan muddatda bajarish uchun ishda uzoqroq turish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Agar asosiy ish joyida xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lsa, u to'liq bo'lmagan ish kunida 8 soatlik ish kunida ishlashi mumkin.

Agar siz uzoqroq turishingiz kerak bo'lsa, bu ish vaqtidan tashqari ish hisoblanadi (Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bunday holda, bir oy (yoki boshqa hisobot davri) uchun yarim kunlik ishchi uchun belgilangan me'yoriy ish vaqti oshib ketmasligini ta'minlash muhimdir. Shuningdek, agar bosh buxgalter asosiy ish joyida ishlagan vaqtida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vaqtdan ortiq ishlagan bo'lsa (masalan, 2-shartnomada ko'rsatilgan vaqt o'rniga 4 soat ishlagan) ish qo'shimcha ish kuni hisoblanadi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Qanday qilib yarim kunlik bosh buxgalter sifatida ro'yxatdan o'tish kerak

Ishga qabul qilinganda, yarim kunlik buxgalter mehnat shartnomasini imzolashi kerak, unda uning yarim kunlik hisobchi ekanligini ko'rsatishi kerak (Mehnat kodeksining 282-moddasi 4-qismi). Xodimni bosh buxgalter lavozimiga tayinlash tegishli buyruq chiqarish yo'li bilan amalga oshiriladi (odatda u T-1 shakli bo'yicha tuziladi, lekin o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakldan ham foydalanish mumkin), bu uning ekanligini ko'rsatadi. to'liq bo'lmagan ish vaqti asosida ishga qabul qilinadi. Keyin xodim uchun shaxsiy karta yaratiladi va xodimlarning raqami beriladi.

Bosh buxgalter lavozimi shtat jadvalida ko'rsatilgan, hatto unga yarim kunlik xodim yollangan bo'lsa ham. Shu bilan birga, unda xodimning to'liq ish haqi miqdorini ko'rsatish tavsiya etiladi, chunki kelajakda yarim kunlik xodim emas, balki asosiy xodim yollanishi mumkin.

MUHIM! Yarim kunlik ishchilar odatda o'zlarining mehnat daftarlariga ushbu ish joyi to'g'risida yozuv kiritmaydilar, garchi ular buni talab qilsalar ham mumkin.

San'atda aytilganidek. Mehnat kodeksining 283-moddasi, yarim kunlik ishchini ishga olishda shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish kerak. Agar kasbiy bilim talab etilsa (bu, ayniqsa, bosh buxgalterni yollashda to'g'ri keladi), unda sizda kasb bo'yicha maxsus bilimlarni olganingizni tasdiqlovchi diplom yoki boshqa hujjat bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va ish turi bo'yicha mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishi kerak.

To'liq bo'lmagan vaqtli bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Yarim kunlik ish uchun ariza berishning muhim sharti u bilan mehnat shartnomasini tuzishdir. Bunday shartnoma yozma ravishda 2 ta bir xil nusxada (uni imzolagan tomonlarning har biri uchun bittadan) tuzilishi kerak.

Yarim kunlik hamkor bilan tuzilgan shartnomaning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun shart ko'rsatilishi kerak.
2. Ish soatlari soni ko'rsatilgan, chunki cheklovlar mavjud - kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak.
3. To'lov tizimiga kelsak, u ishlagan soatlar soniga moslashtirilgan asosiy ishchilar bilan bir xil. Ya'ni, ayrim toifadagi xodimlar uchun zarur bo'lgan nafaqalar, imtiyozlar va boshqa ijtimoiy himoya shartlari (kasallik ta'tillari, mukofotlar va boshqalar) ham belgilanadi.
4. To'liq bo'lmagan ishchi asosiy ish joyidagi xodimlar bilan bir xil ta'til olish huquqiga ega, yagona farq shundaki, bu holda ta'til ularning asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi.
5. Shuningdek, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida San'atning 2-qismiga muvofiq ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shart ko'rsatilishi mumkin. 243 TK.

Yarim kunlik hisobchi bilan namunaviy mehnat shartnomasini qaerdan topish mumkin

To'liq bo'lmagan kunlik bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini tuzishda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun (bunday shartnomalarga xos bo'lgan yuqorida sanab o'tilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda) birinchi navbatda bunday hujjatning tayyor namunasi bilan tanishib chiqish yaxshidir.

Siz bizning veb-saytimizda yarim kunlik bosh buxgalter bilan namunaviy shartnomani yuklab olishingiz mumkin. Biz taklif qilayotgan namunaviy hujjatni ko'rib chiqqandan so'ng, siz bunday bandlikka xos bo'lgan barcha xususiyatlarni hisobga olgan holda o'zingizni osongina yaratishingiz mumkin.

Shunday qilib, bosh buxgalterning yarim kunlik xodim sifatida ishlashiga hech qanday taqiq yo'q, chunki bu mutaxassis uchun bunday cheklovlar yo'q. Biroq, xodimni yarim kunlik ishchi sifatida ishga qabul qilishda uning ish vaqti kuniga 4 soatdan oshmasligi kerakligini hisobga olish kerak. Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikni buzmaslik uchun yarim kunlik ish uchun shartlar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

To'liq bo'lmagan kunlik bosh buxgalter uchun mehnat shartnomasi bitta ish beruvchi bilan ham, bir nechta ish beruvchi bilan ham tuzilishi mumkin. Bosh buxgalter bilan bitta tashkilotda birlashish shartlari to'g'risida shartnoma tuzishning mumkin bo'lgan maqsadlari hujjatlarni imzolash, hisobotlarni rasmiylashtirish, kassa yoki boshqa operatsiyalarni topshirish, shu bilan birga asosiy shartnoma boshqa kasb yoki mutaxassislik bo'yicha bunday xodim bilan tuzilishi mumkin. masalan, sayt yoki xodimlar xodimi uchun hisobchi.

Bir nechta yuridik shaxslarda yarim kunlik bosh buxgalter uchun shartnoma tuzish tashkilotlarga o'rinni to'liq bo'lmagan holda to'ldirishga imkon beradi, chunki yarim kunlik xodim asosiy ishidan bo'sh vaqtida kuniga 4 soatgacha ishlashi mumkin. .

To'liq bo'lmagan vaqtli bosh buxgalter uchun mehnat shartnomasi shartlari

To'liq bo'lmagan ishchining mehnat shartnomasida asosiy ish joyidagi shartnomaga kiritilishi kerak bo'lgan asosiy shartlarga qo'shimcha ravishda ishning davomiyligi, ish joyida ta'til bilan birga ta'til berish shartlari ham kiritilishi kerak. asosiy ish joyi (ish haqi to'lanmasdan ta'tilni uzaytirish imkoniyati bilan), ish haqini to'lash.

Agar ish beruvchi bo'sh ish joyiga yarim kunlik ishchi emas, balki asosiy xodimni yollashdan manfaatdor bo'lsa, u Mehnat kodeksining 288-moddasida nazarda tutilgan bunday shartnomani bekor qilishning qo'shimcha shartidan foydalanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlar

Mehnat kitobi yoki harbiy ro'yxatga olish hujjatlari talab qilinmaydi. To'liq bo'lmagan bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun majburiy hujjatlar pasport, diplom (chunki bu lavozimni egallash uchun maxsus bilim talab qilinadi).

To'liq bo'lmagan ishchilarni yollash tartibini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining moddalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yarim kunlik ishchilarni ro'yxatga olish xususiyatlarini belgilaydi:

1. — toʻliq boʻlmagan ishchi sifatida roʻyxatga olingan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar;
2. — to'liq bo'lmagan vaqtli mehnat shartnomasi kim bilan tuzilishi mumkin bo'lmasa;
3. — yarim kunlik bosh buxgalterni ishga olish uchun talab qilinadigan hujjatlar;
4. — yarim kunlik ishchining ish vaqti;
5. - ish haqi.

HOA yarim kunlik hisobchisi bilan shartnoma tuzishning o'ziga xos xususiyatlari

To'liq bo'lmagan vaqtli HOA buxgalteri bilan shartnoma bir vaqtning o'zida bir nechta HOAlarda noma'lum muddatga tuzilishi mumkin, bu hujjatlarni imzolash va buxgalteriya hisobini yuritish imkonini beradi. Shuningdek, bunday xodim ish joyida minimal ishtiroki bilan masofaviy ish uchun ro'yxatga olinishi mumkin.

Buxgalterning ish majburiyatlarini, shu jumladan boshqaruv tashkiloti bilan o'zaro munosabatlarni, soliq hisobini (ko'pincha soddalashtirilgan soliqqa tortish sxemasiga muvofiq) va buxgalteriya hisobini belgilash muhimdir.

Hujjatlarni imzolash huquqi buyruq yoki ishonchnoma asosida ta'minlanishi mumkin.