Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi ayol tadbirkorlar uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatini nazarda tutadi. Shu bilan birga, tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilining mehnat me'yorlari va tamoyillari oddiy xodimlarga beriladigan o'xshash ta'tillar bilan umumiy xususiyatlar bilan bir qatorda, o'ziga xos xususiyatlar va nuanslarga ega. Barcha potentsial ota-onalar yoki farzand asrab oluvchilar yakka tartibdagi tadbirkorning tug'ruq ta'tiliga qanday ketishi mumkinligini va yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa shunga o'xshash fuqarolar toifalari uchun qanday tug'ruq to'lovlari mo'ljallanganligini bilishlari kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari - bu qonun talab qiladimi?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari nima ekanligini, uning mavjudligi va bunday tug'ruq ta'tillari qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqishdan oldin, homiladorlik va tug'ish ta'tillari endi turli davrlarni anglatishi mumkinligini hisobga olish kerak - tug'ruq ta'tillari ham, 3 yilgacha yoki ota-ona ta'tillari ham. 1,5 yil. Biroq, ayolni qaysi aniq masala qiziqtirmasligidan qat'i nazar, shuni ta'kidlash kerakki, tug'ruq ta'tillari yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ikkala asosda ham maqbul bo'lishi mumkin. Biroq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan oddiy ayollardan farqli o'laroq, tadbirkor ixtiyoriy sug'urta tizimi bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'zi uchun ajratilgan badallarni to'liq to'lagan taqdirdagina homiladorlik va tug'ish nafaqalariga ishonishi mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi ixtiyoriy sug'urta yakka tartibdagi tadbirkorlarga nafaqat tug'ruq ta'tiliga chiqish, balki kasallik nafaqasini olish va ish bilan band bo'lgan badalchilarga ega bo'lgan bir qator boshqa ijtimoiy kafolatlardan foydalanish imkonini beradi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi ixtiyoriy sug'urta tizimini huquqiy tartibga solish, birinchi navbatda, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonun qoidalari bilan ta'minlanadi, bu yakka tartibdagi tadbirkorlarga sug'urta badallarini to'lash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tartibda mustaqil ravishda murojaat qilish imkonini beradi. sug'urta to'lovlarini to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tish. O'z navbatida, bunday sug'urta tufayli tadbirkorlar oddiy xodimlarga tegishli barcha imtiyozlar va to'lovlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilida bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlarga bir qator to'lovlar hatto Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ixtiyoriy sug'urta tizimida ishtirok etmagan taqdirda ham to'lanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq to'lovlari - ular nima oladi, hisoblash tartibi

Umuman olganda, tug'ruq ta'tilidagi tadbirkorlar onalik bilan bog'liq mavjud imtiyozlar va to'lovlarning ko'pchiligiga ishonishlari mumkin. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bir qator tug'ruq nafaqalari so'zsiz taqdim etiladi, boshqalari esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni majburiy to'lashni talab qiladi va ularni ro'yxatdan o'tkazmasdan tug'ruq ta'tiliga chiqqan taqdirda berilmaydi. Shartsiz to'lovlar, imtiyozlar va imtiyozlargahomilador yoki tug'ruqdan keyingi davrda qo'yilgan Sug'urta mukofotini to'lovchi sifatidagi maqomidan qat'i nazar, tadbirkor quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. Bu 2018 yilda nafaqa sog'lom bola tug'ilganda istisnosiz barcha onalarga beriladi va har bir aniq bola uchun to'lanadi. Uning hajmi 16 873 rublni tashkil etadi, u bir marta chiqariladi.
• Agar oilaning bir kishiga to'g'ri keladigan daromadi mintaqada bir yarim yashash darajasidan past bo'lsa, birinchi yoki ikkinchi farzandning bir yarim yoshgacha tug'ilishi uchun oylik nafaqa. 2018 yil uchun u Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida belgilangan har bir bola uchun yashash minimumi miqdorida to'lanadi, bu ko'rsatkich oyiga 10 532 rubldan kam bo'lmasligi kerak.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa. Ushbu nafaqani FSS to'lovchilari ham, sug'urta mukofotlarini to'lamaydigan bolalarning onalari ham olishlari mumkin. Birinchi holda, to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan, ikkinchi holatda - ijtimoiy himoya organlaridan amalga oshiriladi. Tadbirkorlar, shuningdek, sug'urta mukofotlarini to'lamaydigan ayollar faqat birinchi va ikkinchi bola uchun mos ravishda 3142,33 rubl va 6284,65 rubl miqdorida minimal to'lovga ishonishlari mumkin.
• Onalik kapitali. U agar guvohnoma ilgari olinmagan bo'lsa, ikkinchi yoki keyingi bolaning tug'ilishida guvohnoma shaklida beriladi. Oilaning umumiy daromadi har bir oila a'zosi uchun eng kam yashash minimumi 1,5 dan oshmasa, qo'shimcha oylik nafaqa olish uchun ushbu guvohnoma faqat ikkinchi farzand tug'ilganda naqd pul bilan to'lanishi mumkin. Biroq, har bir onaga 453 026 rubl uchun oddiy sertifikat beriladi va uni ko'chmas mulk sotib olish, ipotekani to'lash, dori-darmon sotib olish va bolani reabilitatsiya qilish xizmatlarini sotib olish yoki unga ta'lim olish uchun sarflash mumkin. Bundan tashqari, tug'ilgan ayol, shu jumladan tadbirkor, o'z mablag'larini o'z pensiyasining jamg'arib boriladigan qismiga ajratish uchun foydalanish huquqiga ega.
• Tug'ilganlik haqidagi guvohnoma. Ushbu hujjat mablag'larni ta'minlash usuli bo'yicha onalik kapitaliga o'xshaydi - u 10 ming rubl miqdorida beriladi va faqat antenatal klinika, tug'ruqxona xizmatlariga yoki ayollar uchun dori-darmonlarni sotib olishga sarflanishi mumkin. tug'ayotgan yoki tug'gan ona. Biroq, onalik kapitalidan farqli o'laroq, ushbu sertifikat har bir homiladorlik uchun taqdim etiladi.

Uning onasi ham, oilaning boshqa a'zolari, shu jumladan boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar ham 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olishlari mumkin. Xuddi shunday, har qanday tayinlangan shaxs bolaga g'amxo'rlik qilish uchun uch yilgacha ketish huquqiga ega.

Yuqoridagi imtiyozlar istisnosiz barcha onalarga, tadbirkorlarga ham, ushbu maqomga ega bo'lmagan shaxslarga ham beriladi. Shunga ko'ra, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni majburiy oldindan to'lashni talab qiladigan yagona asosiy rasmiy homiladorlik va tug'ish nafaqasi homiladorlik va tug'ish nafaqasidir. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yillik badal homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi butun yil uchun to'lanishi kerak. Bunday holda, siz ko'rib chiqilayotgan davrning 31 dekabriga qadar istalgan vaqtda sug'urta mukofotini to'lashingiz mumkin. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdori yil boshida belgilangan federal eng kam ish haqi miqdoridan quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Eng kam ish haqi*0,029*12

Ya'ni, 2017 yilda talab qilinadigan badallar miqdori 2610 rublni, 2018 yilda esa 2714,4 rublni tashkil etdi.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha ta'tilga chiqqan tadbirkorlar uchun nafaqa miqdori eng kam ish haqi miqdoridan xuddi shunday tarzda hisoblanadi, chunki ular ko'rsatilgan miqdorda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'laydilar.

Ya'ni, nafaqa 2018 yil 1 fevraldan boshlab 43 675,4 rublni tashkil etadi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etgandan keyin yagona to'lovda to'lanadi. Shuni hisobga olish kerakki, agar homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi 140 kundan ortiq bo'lsa, masalan, ko'p homiladorlik yoki tug'ruqdan keyingi asoratlar bo'lsa, nafaqa miqdori yuqori bo'lishi mumkin. Shuningdek, sug'urta mukofotlarini to'laydigan tadbirkor ayollar antenatal klinikada erta ro'yxatdan o'tish uchun qo'shimcha imtiyozlarga ishonishlari mumkin. 2018 yilda u 632,6 rublni tashkil etdi.

Tadbirkor uchun tug'ruq ta'tillari - yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq ta'tiliga qanday chiqishi mumkin

Tadbirkor tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan davrda o‘z faoliyatini to‘xtatib qo‘yishi kerakmi, degan savol qonunchilik nuqtai nazaridan to‘liq hal etilmagan. Xususan, qonun hujjatlarida tadbirkorning faoliyatini majburiy tugatish talablari nazarda tutilmagan, ya’ni homilador yoki tug‘ruqdan keyingi ona yakka tartibdagi tadbirkor uchun homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan vaqtida xodimlarsiz va tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanishda davom etayotgan vaqtda to‘liq nafaqa olishi mumkin.

Biroq, agar ishni to'xtatib turish kerak bo'lsa, u buni amalga oshirishga va butun tug'ruq ta'tilining davomiyligi uchun Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashni to'xtatishga haqli. Bu boshqa soliq to'lovlari va sug'urta mukofotlariga taalluqli emas - ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'liq miqdorda undirilishi kerak.

Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lash majburiyatidan xalos bo'lish faqat tadbirkor tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanmagan, lekin uni to'xtatib qo'ygan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Aks holda, barcha soliqlar va chegirmalar odatdagidek amalga oshirilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorning tug'ruq ta'tiliga qanday chiqishi mumkinligi haqidagi savolga javob juda oddiy. Umuman olganda, agar tadbirkor o'tgan hisobot yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy asosda badal to'lagan bo'lsa, bunday ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy boshqarmasiga kelishi va hujjatni taqdim etishi kerak. ko'rib chiqish uchun.

Bunday holda, o'n kunlik muddat ichida tekshirish o'tkaziladi va mablag'lar tadbirkor tomonidan belgilangan tartibda tekshirish tugaganidan keyin keyingi oyning 26-kuniga qadar beriladi - ular pochta jo'natmalari orqali olinishi mumkin, tadbirkorning joriy hisobvarag‘iga yoki naqd pulda o‘tkaziladi.

Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari yoki ish bilan ta'minlangan tadbirkorga beriladigan ta'til o'rtasida deyarli farq yo'q. Biroq, faoliyat to'xtatilgan taqdirda, ish beruvchi barcha tegishli to'lovlar va xodimlarga kompensatsiyalar bilan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilishi yoki xodimlar sonini kamaytirishi kerak. Ammo to'xtatib turishning o'zi tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan tadbirkorlar uchun huquq, lekin majburiyat emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorning farmoni: muhim nuanslar Biznes yuritish nafaqat yakka tartibdagi tadbirkor formatida amalga oshirilishi mumkin. Ko'pgina ishbilarmon ayollar o'z bizneslarini yagona ta'sischi sifatida MChJ shaklida tashkil qiladilar. Bunday holda, ular ixtiyoriy ravishda sug'urta mukofotlarini to'lovchi sifatida paydo bo'lishi mumkin emas. Biroq, ular o'z kompaniyasining xodimlari, shu jumladan bosh buxgalter yoki direktor bo'lish sharti bilan, tug'ruq ta'tiliga ham chiqishi mumkin. Bunday holda, agar ularga to'liq ish haqi va tegishli ish va sug'urta tajribasi to'langan bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish va tug'ish nafaqalari xodimlar uchun standart sxema bo'yicha hisoblanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z korxonalarida ish bilan ta'minlanishi mumkin emas, chunki jismoniy shaxs va bitta jismoniy shaxs o'rtasida mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, yuridik shaxs uchun, hatto yuridik shaxsning ta'sischisi bo'lgan yagona jismoniy shaxs - direktor bilan ham mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha cheklovlar butunlay qonuniydir.

Ixtiyoriy sug'urta masalalarida quyidagi toifadagi shaxslar ham tadbirkorlar hisoblanadi va shunga ko'ra badallarni to'lashda homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishi mumkin:

• Fermer xo'jaliklarining ta'sischilari va ishtirokchilari.
• Advokatlar.
• Notariuslar.

Bir vaqtning o'zida doimiy yoki vaqtinchalik ish bilan band bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham imtiyozlar olinishi kutilmoqda. Bunda tadbirkorlar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ham Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badal to‘lovchi sifatida ham, ish bilan band bo‘lgan fuqarolar sifatida ham imtiyozlar olish imkoniyatiga ega. Bunday holda, tug'ruq nafaqalaridan biri to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan to'lanadi, ikkinchisi to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi idorasidan olinadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar cheklovlarsiz, ularga tegishli imtiyozlar va to'lovlarni yo'qotmasdan, yakka tartibdagi tadbirkor ochishlari va tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishlari mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq ta'tillari boshqa har qanday mehnat munosabatlari formatida bo'lgani kabi tuziladi. Shunday qilib, tadbirkor yoki buxgalterga tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimga to'lanadigan nafaqalarning barcha miqdori va to'lovlarini hisoblash mas'uliyati yuklangan. Imtiyozlarni to'lash yakka tartibdagi tadbirkorning mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Buning uchun xodimning oldingi ikki yildagi daromadlari tahlili o'tkaziladi - agar u o'sha paytda boshqa ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, tadbirkor undan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomani talab qilishga yoki Pensiya jamg'armasidan tegishli hisobotni talab qilishga haqli. yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Onalik ta'tilini ta'minlash uchun to'langan mablag'lar keyinchalik tadbirkorga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan qoplanadi, ammo 2018 yil holatiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining ko'pgina ta'sis sub'ektlarida ushbu to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri ta'minlashga imkon beruvchi pilot loyiha mavjud. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari va xodimning joriy hisobvarag'iga o'tkaziladi.

Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlari uchun mo'ljallangan to'lovlar miqdori bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q - agar mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuzilgan bo'lsa, xodimga unga tegishli mablag'lar va nafaqalarni to'lashni rad etishga asoslar yo'q. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish uchun asos xodim tomonidan berilgan kasallik ta'tilidir. Homilador ayolni ishdan bo'shatish onalik ta'tilidan oldin ham, ta'til paytida ham, bolani parvarish qilish paytida ham qabul qilinishi mumkin emas. Tadbirkor tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan yagona holat - bu boshqa xodimni almashtirish paytida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Biroq, bu vaziyatda ham, tadbirkor tug'ruq ta'tilini o'zida mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari bilan ta'minlashi shart va ishdan bo'shatish faqat ular yo'qligida yoki u rad etgan taqdirda ruxsat etiladi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar, to'g'rirog'i ayol xodimlar, bola tug'ilgan taqdirda, ish beruvchi orqali, lekin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish uchun ariza berish huquqiga ega. 1,5 yilgacha muddatga qoldiring. Yakka tartibdagi tadbirkor bunday imtiyozdan mahrum, chunki u mehnat shartnomasi bo'yicha xodim maqomiga kirmaydi. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarini olish imkoniyati ham mavjud.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari

Har bir ish beruvchi o'z xodimlari uchun majburiy sug'urta badallarini to'laydi. Bunday to'lovlar orasida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan onalik badallari kiradi. Aslida, bu xodimlarga onalik nafaqalari huquqini beradi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar, eslatib o'tamiz, faqat o'zlari uchun belgilangan badallarni to'laydilar, ular ikki qismdan iborat: pensiya sug'urtasi va majburiy tibbiy sug'urta uchun to'lovlar. Shunday qilib, sukut bo'yicha, yakka tartibdagi tadbirkorning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hech qanday aloqasi yo'q, agar siz uning o'zi ish beruvchi sifatida ishlayotgan vaziyatlarni hisobga olmasangiz. Ammo bu butunlay boshqacha holat bo'lib, yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi uchun to'lovlar va sug'urta masalalari bilan bog'liq emas.

Bu holatda muqobil variant - tadbirkor va ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'rtasida ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzish. Bunday shartnoma yakka tartibdagi tadbirkorga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki bola tug'ilgan taqdirda ijtimoiy sug'urtadan nafaqa olish uchun ariza berish imkonini beradi.

Tadbirkorni Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga ixtiyoriy badallar to‘lovchi sifatida ro‘yxatdan o‘tkazish tartibi majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha huquqiy munosabatlarga ixtiyoriy kirishish uchun hududiy idoraga ariza berishni nazarda tutadi. Uning shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 25 fevraldagi 108n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Arizaga pasport, TIN, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma nusxalari ilova qilinishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor FSS uchun ariza namunasi

Tadbirkor istalgan vaqtda ariza berishi, ya'ni o'zini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy ravishda sug'urta qilishi mumkin, ammo bunday shartnoma hujjatlar taqdim etilgan yilning 1 yanvaridan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Shunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor bu holatda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lashi kerak bo'lgan badallar butun yil uchun hisoblab chiqiladi.

To'lovlar joriy eng kam ish haqi asosida quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Eng kam ish haqix 12 oy x 2,9%

2017 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlarning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallari:

7500 x 12 x 2,9% = 2610 rubl.

Hisoblangan badallar miqdori 31 dekabrgacha qat'iy ravishda o'tkazilishi kerak. Ilgari, bunga qo'shimcha ravishda, yakka tartibdagi tadbirkor ham FSSga hisobot berishi kerak edi - Rossiya Federatsiyasining 4a-FSS shaklida hisobot taqdim etishi kerak edi, bu shaxsiy ma'lumotlarga ega sarlavha sahifasiga qo'shimcha ravishda ikkita jadvaldan iborat. Birinchisida yakka tartibdagi tadbirkorlar yil davomida badallarni o'tkazgan to'lov topshiriqnomalarining raqamlari va sanalari ko'rsatilgan, ikkinchisida yakka tartibdagi tadbirkor hisobot yili uchun tug'ruq yoki kasallik ta'tilini olganmi yoki yo'qmi ko'rsatilgan. Agar bunday to'lovlar bo'lmasa, bo'lim to'ldirilmagan.

Ammo hozirda, ya'ni 2016 yil iyun oyidan boshlab, bu shakl bekor qilindi. Shunday qilib, 2016 yil uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallar to'g'risida hisobot berishlari shart emas.

Biroq, badallarni to'lash muddatiga rioya qilish juda muhim - 31 dekabrgacha. Uning buzilishi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini bekor qilishga olib keladi. Aksincha, ushbu qonuniy talabga rioya qilish yakka tartibdagi tadbirkorga kelgusi yilda tug'ruq uchun nafaqa olish huquqini beradi.

Bu ijtimoiy sug'urta bilan ixtiyoriy huquqiy munosabatlarning muhim xususiyati: bunday shartnoma tuzilgan yilda siz u yoki bu tarzda to'lovlarga ishonishingiz mumkin emas - ular faqat keyingi yildan boshlab mumkin. Biroq, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish imkoniyatining o'zi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritish va onalik to'lovlari bunday mos kelmaydigan tushunchalar emasligini isbotlaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilining o'lchamlari

Oddiy ish sharoitida nafaqalar oldingi ikki kalendar yil uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat daromadiga ega emaslar, shuning uchun bu holda nafaqalar eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Asosiy to'lov homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidir. Oddiy holatlarda u 140 kunga beriladi, shuning uchun hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

(eng kam ish haqi x 12 oy x 2 / 730 kun) x 140 kun

2017 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari uchun kasallik nafaqasi miqdori:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 rubl

Murakkab tug'ruq bo'lsa, qo'shimcha 16 kunga boshqa kasallik ta'tillari beriladi. Ko'p homiladorlik holatida vaqtinchalik nogironlik muddati jami 194 kun davom etadi. Bunday hollarda qo'shimcha kasallik kunlarini hisoblash shunga o'xshash tarzda amalga oshiriladi.

Ijtimoiy sug'urta homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lashdan tashqari, ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan yakka tartibdagi tadbirkorlarga homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganlik uchun nafaqa va bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa to'laydi. Hozirgi vaqtda ushbu imtiyozlarning miqdori mos ravishda 613,14 va 16 350,33 rublga teng (2017 yil 1 fevralda tashkil etilgan).

Yana bir imtiyoz - 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish, odatda ish haqining 40 foizi, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yana eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, uning uchun minimal qiymat belgilandi, bu ko'rib chiqilayotgan vaziyatda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham tegishli bo'ladi. Shunday qilib, joriy yilning 1 fevralidan boshlab, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ushbu oylik nafaqa miqdori birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda 3065,69 rublni, agar ikkinchi, uchinchi va shunga o'xshash bola tug'ilgan bo'lsa, 6131,37 rublni tashkil qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlardan tashqari onalik ta'tillari

Shunday qilib, ixtiyoriy sug'urta shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkorning onalik nafaqasini qanday olishi mumkinligi masalasini hal qilishga imkon beradi. Biroq, Rossiya qonunchiligi, agar u o'z nomidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hech qanday shartnoma tuzmagan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor aslida tenglashtirilgan oddiy ishsiz odamlar uchun ijtimoiy sug'urta hisobidan ma'lum kompensatsiyalarni nazarda tutadi. Bunday vaziyatda u u yoki bu tarzda hududiy ijtimoiy sug'urta bo'limi orqali bola tug'ilganda bir martalik nafaqa, shuningdek, 1,5 yilgacha bo'lgan oylik parvarish nafaqasini olishi mumkin. Bundan tashqari, to'lov bir xil miqdorda amalga oshiriladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy shartnomaning asosiy afzalligi homiladorlik va tug'ish ta'tillari davri uchun to'lovni olishdir. Aslida, bu muddat vaqtinchalik nogironlikning noyob holatlariga tegishli, shuning uchun ishsizlarga bunday to'lov amalga oshirilmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u bolaga to'liq e'tibor qaratish uchun vaqtincha ishlashni to'xtatishga qaror qilsa, tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatiga ega. Kerakli hujjatlarni tezda tayyorlash va qiyinchiliklarga duch kelmaslik uchun siz yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq ta'tilining xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak.

Onalik ta'tiliga chiqish: asosiy qoidalar

Kelajakdagi onalar uchun tegishli faktlar:

1. Ayol homiladorlikning 30 haftasiga etganidan keyingina tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Agar bir nechta bola kutilsa, muddat oshadi.
2. Ta'til kasallik ta'tilida olinadi, u 140 kunga beriladi. Bu davr tug'ilishdan oldingi va keyingi vaqtni o'z ichiga oladi.
3. Ba'zida tug'ruq ta'tilining muddati 160 kungacha uzaytiriladi. Odatda, bunday yengillik homiladorlik yoki tug'ish paytida asoratlarni boshdan kechirgan ayollarga beriladi.

Siz davlatdan nafaqat tug'ilishga tayyorgarlik ko'rish paytida va undan keyin qisqa vaqt ichida, balki bolani parvarish qilish paytida ham bir necha oy davomida to'lovlarni olishingiz mumkin. Onalik ta'tiliga nafaqat ayolga, balki eriga ham murojaat qilish joizdir. Onalik ta'tilining maksimal muddati 36 oyni tashkil qiladi, ammo siz davlatdan faqat 18 oy davomida muhim to'lovlarni olishingiz mumkin.

Barcha ayollar, istisnosiz, ishsizlar ham nafaqa olish imkoniyatiga ega. Tegishli ariza topshirishning yagona sharti - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni oldindan to'lash. Korxonalarda ishlaydigan odamlar ushbu bosqich haqida tashvishlanishlari shart emas, chunki ajratmalar avtomatik ravishda hisobdan chiqariladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bu tartib ixtiyoriydir va ixtiyoriy asosda amalga oshiriladi.

Muhim! Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilgan bo'lsa, lekin Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'z badalini to'lamagan bo'lsa, u nafaqa olish huquqiga ega emas. Qiyinchiliklarga duch kelmaslik, lekin bola 3 yoshga to'lgunga qadar barqaror moliyaviy yordamga ega bo'lish uchun badallarni oldindan to'lash kerak. Umumiy miqdori 2000 rubldan ortiq bo'ladi. yilda. Ayolning har oyda to'lash yoki darhol to'lash imkoniyati mavjud.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida qanday ro'yxatdan o'tish kerak

Onalik ta'tiliga chiqish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirish uchun oldindan hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• soliq organlari tomonidan berilgan ro'yxatga olish guvohnomasi;
• OGRN.

Agar hujjatlar o'z vaqtida topshirilsa, ayol ro'yxatga olinadi. Onalik nafaqalarini olishni davom ettirish uchun siz har oyda badal to'lashingiz, shuningdek, har yili hisobot topshirishingiz kerak.

Muhim! Yakka tartibdagi tadbirkor ayollar, agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida kasbiy faoliyat bilan shug'ullanishni davom ettirmasalar, Pensiya jamg'armasiga badallar to'lashlari shart emas. Ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqti, agar u Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lamasa, uning ish stajidan ushlab qolinadi.

Onalik ta'tilining aniq vaqti

Bu masala bo'yicha yakuniy qaror ginekolog tomonidan qabul qilinadi. Homiladorlikning davomiyligini aniqlashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun, ularning mavjudligining birinchi alomatlari paydo bo'lganda, ginekologga ko'rikdan o'tish va ro'yxatdan o'tish kerak. Homiladorlikning borishini muntazam ravishda kuzatib borish uchun ham ushbu harakatni bajarish kerak.

Standart holatlarda ayol homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatiga ega. Agar shifokor tug'ilish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan asoratlar mavjudligini aniqlasa, shuningdek, bir nechta bola bilan homiladorlik bo'lsa, kasallik ta'tilining guvohnomasi biroz oldinroq, 28-haftada beriladi. Onalik ta'tilining davomiyligini shifokor belgilaydi. Hech qanday asorat yuzaga kelmasa, ta'til tug'ilishdan oldin va keyin aniq 70 kun davomida beriladi. Murakkab omillar mavjud bo'lganda, ko'p hollarda vaqt oshadi.

Agar ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'z vaqtida to'lash haqida g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, onalik nafaqalarini muvaffaqiyatli ro'yxatdan o'tkazish uchun hech qanday to'siq yo'q. Siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. Murojaat qiling.
2. Homiladorlikni ro'yxatga olish faktini tasdiqlovchi guvohnoma tayyorlang.
3. Kasallik ta'tiliga ariza berish jarayonidan o'ting.
4. Bola tug'ilgandan so'ng, unga g'amxo'rlik qilish uchun onalik ta'tiliga alohida ariza topshiring.
5. Tug'ilganlik haqidagi guvohnomangizning nusxasini ilova qiling.

Rasmiy turmush qurgan ayollar, shuningdek, turmush o'rtog'ining ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etishlari kerak.

To'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin

To'lovlarning aniq miqdorini oldindan bilish uchun siz oldindan hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak. Buning uchun siz quyidagi omillarni tahlil qilishingiz kerak bo'ladi:

1. O'rtacha yillik daromad darajasi.
2. Sug'urta tajribasi.
3. Muayyan hududda mashq qiling.
4. ma'lum bir hududda.

Tadbirkorlik bilan shug‘ullanuvchi ayollarga qanday qo‘shimcha to‘lovlar to‘lanadi?

Davlat tomonidan to'lanadigan ba'zi ijtimoiy nafaqalar nafaqat sug'urta fondiga badal to'laganlarga, balki barcha ayollarga hisoblab chiqiladi. Antenatal klinikada o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish sharti bilan (homiladorlikning 12 oyligigacha) ayolga 632 rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.

To'lovlar bola tug'ilgandan keyin ham amalga oshiriladi. Foyda miqdori 16 000 rubldan ortiq. Yakka tartibdagi tadbirkor ayollarga bir martalik nafaqa to'lash foizi ishsiz ayollar va kompaniya bilan mehnat shartnomasiga ega bo'lgan ayollardan farq qilmaydi.

Agar ayol birinchi farzandiga homilador bo'lmasa, qo'shimcha moliyaviy imtiyozlar olish mumkin.

Ko'p hollarda, agar kerak bo'lsa, turli xil imtiyozlar taqdim etiladi, siz kreditni olish yoki qayta hisoblashda maxsus shartlarni olishingiz mumkin;

Bola bir yarim yoshga to'lganda va u 3 yoshga to'lgunga qadar har oy 50 rubl miqdorida nafaqa to'lanadi. Uni olish uchun siz hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak. Ko'pgina ayollar ushbu imtiyozga kichik miqdor tufayli murojaat qilishmaydi.

Asosiy va eng muhim to'lov - bu onalik nafaqasi. Uning miqdori 35 850 rubldan ortiq. Agar bir nechta bola tug'ilsa yoki homiladorlik yoki tug'ish paytida asoratlar paydo bo'lsa, tug'ruq ta'tilining davomiyligi oshadi, bu esa nafaqa miqdoriga ta'sir qiladi.

Ko'p bolali ota-onalar mintaqaviy va federal imtiyozlarga e'tibor berishlari kerak. Ularni olish uchun tegishli dasturlar mavjud bo'lsa, tegishli arizani topshirishingiz kerak. Hozirda qo'shimcha imtiyozlarga ega ekanligingizni bilish uchun siz o'z hududingizda dasturlar mavjudligini tekshirishingiz kerak.

Agar siz ilgari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lamagan bo'lsangiz, homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish mumkinmi?

Agar sug'urta shartnomasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yili tuzilgan bo'lsa, siz onalik nafaqasini olishingizga umid qilishingiz mumkin. Bunday holda, siz joriy yil uchun to'liq miqdorni to'lashingiz va keyingi yil uchun to'lovlar uchun ariza topshirishingiz kerak. Ushbu faoliyat kasallik ta'tilining muddati tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay bajarilishi kerak.

Ish tajribasi: xususiyatlar

Ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt ish stajiga hisoblanadi. Ushbu yillarni yo'qotmaslik uchun siz kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak, bu ham bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun zarurdir. Ushbu qoida yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno, barcha ayollar uchun tegishli. Ish tajribasini buzmaslik uchun ishbilarmon ayol tug'ruq ta'tilining butun muddati davomida Pensiya jamg'armasiga badal to'lashi kerak. Aks holda, pensiyani hisoblashda tug'ruq ta'tiliga sarflangan vaqt hisobga olinmaydi.

Homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqishda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to‘lovlarni osonlik bilan olish uchun hujjatlar to‘plamini tayyorlash, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasida ro‘yxatdan o‘tish va badallarni oldindan to‘lash haqida qayg‘urib, o‘z vaqtida antenatal klinikada ro‘yxatdan o‘tish kerak. usul. Barcha ayollar ma'lum talablarga va mehnat holatiga rioya qilishdan qat'i nazar, to'lovlarning bir qismini oladi. Boshqa imtiyozlarni faqat sanab o'tilgan qoidalarga rioya qilgan holda olish mumkin.

Odatda, yakka tartibdagi tadbirkorlar ijtimoiy sug'urta badallarini to'lamaydilar, bu ixtiyoriydir; Agar siz to'lamagan bo'lsangiz, ishsizlar uchun ijtimoiy nafaqa olishingiz mumkin:

• bola tug'ilganda 16 350,33 rubl;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bola uchun har oy 3065,69 rubl. Ikkinchi va undan keyingilar uchun - oyiga 6131,37.

Ammo yakka tartibdagi tadbirkorlar ishsiz emas va ko'proq daromad olishlari mumkin. Buning uchun siz ijtimoiy sug'urta bilan shartnoma tuzishingiz va sug'urta mukofotini to'lashingiz kerak.

Bu yil homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish uchun ular 613,14 rubl berishadi. Va homiladorlik va tug'ish uchun - 35 000 rubldan ortiq. Bu pulga bola uchun aravacha va har xil mayda narsalarni xarid qilishingiz mumkin.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Kelgusi yilda nafaqa olish uchun bu yil ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzish kerak. Shuning uchun, agar siz 2018 yilda bolani kutayotgan bo'lsangiz, 2017 yilda ijtimoiy sug'urtaga erishing. Agar bola bu yil tug'ilgan bo'lsa, unda, afsuski, ijtimoiy sug'urta hech narsa to'lamaydi.

Ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi ijtimoiy sug'urta idorasini toping va manzilni aniqlashtirish uchun ularga qo'ng'iroq qilishni unutmang. Ijtimoiy ta'minot ba'zan harakat qiladi. Hujjatlarni MFCda yoki davlat xizmatlari portali orqali topshirishingiz mumkin.

O'zingiz bilan quyidagi hujjatlarni oling:

• pasport;
• soliq idorasida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma - TIN;
• jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestrida ro'yxatga olish varaqasi.

Barcha hujjatlarning nusxalarini oldindan tayyorlang: ijtimoiy sug'urta ularni asl nusxalarga muvofiq tekshiradi.

Bayonot

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kirish varaqasi

Siz besh kundan keyin bildirishnoma olasiz. Endi - to'lovlarni to'lang, miqdor quyidagicha hisoblanadi:

Ijtimoiy badallar: eng kam ish haqi x 2,9% x 12.

Eng kam ish haqi - eng kam ish haqi, biz uning miqdorini yil boshida olamiz; 2017 yil 1 yanvardan 1 iyulgacha u 7500 rublni tashkil etdi, keyin esa 7800 rublgacha ko'tarildi. Shunday qilib, hisoblash uchun biz 7500 rubl olamiz:

Ijtimoiy badallar: 7500 x 2,9% x 12 = 2610 rubl.

Siz to'lovlarni to'liq yoki bo'lib to'lashingiz mumkin, lekin asosiysi, ularni joriy yilning 31 dekabrigacha to'lash. Keyin keyingi yil sizga imtiyozlar beriladi.

Ushbu badallar bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor solig'ini kamaytirish mumkin emas. Bu haqda Soliq kodeksi va Moliya vazirligining maktubida aytilgan.

Ular qancha to'laydilar?

Shunday qilib, siz ijtimoiy sug'urta badallarini to'ladingiz. Endi siz erta ro'yxatga olish, tug'ruq va oylik bolalar nafaqalari uchun pul olasiz. Agar kerak bo'lsa, kasallik ta'tilini ham olishingiz mumkin, ammo bu bolaning tug'ilishiga taalluqli emas.

Erta ro'yxatdan o'tish uchun siz 613,14 rubl olasiz.

Onalik nafaqalari jiddiyroq. Agar sizda bitta farzand bo'lsa va homiladorlik va tug'ish asoratlarsiz sodir bo'lsa, siz 140 kunlik kasallik ta'tilini olasiz va buning uchun nafaqa olasiz. Miqdor eng kam ish haqi va tug'ruq ta'tilining sanasiga bog'liq. To'liq oy uchun - to'liq to'lov, to'liq bo'lmagan oy uchun - kunlarga mutanosib ravishda.

Misol uchun, ayol 2017 yil 14 avgustdan 31 dekabrgacha tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Avgust uchun u 17 kun davomida pul oladi, qolgan oylar uchun esa - to'liq.

Avgust 7800/31*17=4277 rubl

sentyabr - 7800 rubl

oktyabr - 7800 rubl

Noyabr - 7800 rubl

sentyabr - 7800 rubl

Hammasi birgalikda 35 477 rubl.

Agar siz ijtimoiy sug'urta badallarini olib tashlasangiz, davlatdan yordam 32 867 rublni tashkil qiladi.

Oylik bola parvarishi nafaqasi- bu eng kam ish haqining 40%, 3120 rubl.

Ishlash mumkin emas

Onalik nafaqalari kasallik ta'tiliga qarab to'lanadi, shuning uchun siz bu vaqt ichida ishlay olmaysiz. To'g'ri, ijtimoiy sug'urta, agar onalik ta'tilida kasallik ta'tilida sizning hisobingizga pul tushsa, nima bo'lishiga javob bermaydi. Ular ham bilmaganga o'xshaydi.

Onalik ta'tilida, agar yakka tartibdagi tadbirkor ishlamasa, Pensiya jamg'armasiga va Sog'liqni saqlash sug'urtasi jamg'armasiga sug'urta badallari to'lash shart emas.

Farzandingiz tug'ilgandan keyin badallarni to'lamaslik uchun Pensiya jamg'armasiga ariza va hujjatlar bilan murojaat qiling:

• bepul shaklda ariza;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• daromad bo'lmagan joriy hisobvaraqdan bank ko'chirmasi;
• soliq idorasidan daromad yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma.

Hisobga kamida bitta to'lov tushsa, siz barcha sug'urta mukofotlarini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarga (IP) bolalar tug'ilishi uchun, shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun ham imtiyozlar berilishi mumkin. Biroq, ularni to'lash faqat yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ixtiyoriy bo'lgan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) badallar kiritilgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin.

→
→

→
→
→
→

Rossiyada 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli qonuniga muvofiq bolali oilalarga to'lovlarni taqdim etishning asosiy shakli (birinchi navbatda taqdim etilgan qo'shimcha moddiy yordam turlari va ularning miqdori bo'yicha) "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" formatdagi to‘lovlardir majburiy ijtimoiy sug'urta.

Ushbu sug'urta shakli ish bilan band bo'lgan shaxslar va xodimlar uchun majburiydir, yakka tartibdagi tadbirkorlar (IP) va yakka tartibdagi aholining boshqa toifalari uchun ushbu sug'urta qoplamasi sukut bo'yicha taqdim etiladi. amal qilmaydi.

Biroq, qonunchilik yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirishish imkoniyatini beradi. ixtiyoriy va o'z tashabbusi bilan- agar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tillari va bola tug'ilgan taqdirda, byudjetdan davlat to'lovlarini olish maqsadga muvofiq bo'lsa. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urta munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, tadbirkor yillik sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan bunga ishonish mumkin bolalar uchun nafaqa turlari:

• homiladorlik va tug'ish nafaqalari va homiladorlikning dastlabki bosqichlarida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganda bir martalik to'lov (yakka tartibdagi tadbirkor ayol uchun);
• bola tug'ilganda bir martalik nafaqa (onaga, otaga yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslarga to'lanadi);
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa (ona, ota va boshqa qarindoshlar uchun).

Diqqat

Odatiy bo'lib, yakka tartibdagi tadbirkorlar tug'ruq ta'tilida va bolani parvarish qilish davrida ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega emaslar. Xususiy tadbirkor faqat ularga ishonishi mumkin ixtiyoriy ravishda kirgan taqdirda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi majburiy ijtimoiy sug'urta tizimiga.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta

Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha qanday qilib ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishish kerak

Huquqiy munosabatlarga kirishish sodir bo'ladi tadbirkorning tashabbusi bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga ariza berish orqali. O'tgandan keyin polis egasini ro'yxatdan o'tkazish(5 kun ichida amalga oshiriladi) yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli rasmiy xabarnoma beriladi.

Arizaga quyidagilar ilova qilinishi kerak: hujjatlar va ularning nusxalari:

• pasport;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma (tadbirkorlar uchun);
• soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq muayyan turdagi faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziya (xususiy notariuslar uchun);
• advokatlik guvohnomasi va faoliyat turiga qarab boshqa ixtisoslashtirilgan hujjatlar.

Diqqat

Sug‘urta badallari tadbirkor tomonidan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy filiali hisob raqamiga to‘lanadi. 31 dekabrgacha a'zolik uchun ariza topshirilgan yil. To'lovlar miqdori har yili belgilanganidan kelib chiqib hisoblanadi sug'urta yili narxi.

To‘lovchi har bir keyingi yilning 15 yanvariga qadar Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy boshqarmasiga sug‘urta badallarining hisoblangan va to‘langan summalari to‘g‘risida hisobot taqdim etadi. Hisobot shaklda taqdim etiladi 4a FSS RF, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 26 oktyabrdagi 847n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

2017 yilda ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan sug'urta badallarini to'lash

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi bilan sug‘urta huquqiy munosabatlari vujudga kelgan sanadan qat’i nazar, IP badallari butun yil davomida to'lanishi kerak, unda ariza topshirilgan (dekabr oyida topshirilgan bo'lsa ham). Qonunchilik bazasi ariza berilgan kundan boshlab kalendar yilining oxirigacha o'tgan vaqtga mutanosib ravishda mablag'larni kiritishni nazarda tutmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning badallarini to'lashning xususiyatlari orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar qismlarda ishlab chiqarilishi mumkin, lekin odatda bir sug'urta yili narxini to'lash uning kichik hajmi tufayli bir vaqtning o'zida to'liq amalga oshiriladi;
• Joriy moliyaviy yil uchun to'lovlarni amalga oshirishning oxirgi muddati Har yili 31 dekabr;
• Yil uchun badallar to'liq to'lanmagan taqdirda, yakka tartibdagi tadbirkor keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ro'yxatidan chiqariladi. ijtimoiy nafaqa olish huquqini yo'qotadi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik va ta'lim berish uchun, shuningdek, o'tgan kalendar yili uchun to'langan mablag'lar qaytarilishi mumkin FSS hisoblaridan.

To'lanadigan badallarning yillik miqdori aniqlanadi sug'urta yilining qiymati.

U mahsulot sifatida belgilanadi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) joriy yil uchun tashkil etilgan (2016 yilda - 6402 rub.), sug'urta stavkasi bo'yicha 2,9% va yana 12 (yildagi oylar soni).

Shunday qilib, 2016 yilgi sug'urta yili (taqvim yiliga to'g'ri keladi - 1 yanvardan 31 dekabrgacha) ixtiyoriy to'lovchi-tadbirkorga quyidagilar to'lanadi:

C = 6204 rub. × 2,9% × 12 oy = 2159 rub.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning bolalari va onalik bilan bog'liq imtiyozlar

2016 yilda yakka tartibdagi tadbirkor nogironligi sababli yordam, shuningdek onalik yoki bolani tarbiyalash bo'yicha nafaqa olishi mumkin bo'ladi. o'tgan yil uchun badallar o'z vaqtida (2015 yil 31 dekabrgacha) to'liq to'langan.

Xuddi shu qoida keyingi yillar uchun ham amal qiladi.

Ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalarni to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarorida aks ettirilgan:

• Imtiyozlar miqdorini hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadga bog'liq bo'lganlar hisobga olinadi. Rossiyada eng kam ish haqi miqdori (MROT) federal qonun bilan belgilanadi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni;
• bu holda, o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqini hisobga olgan holda, sonini hisobga olgan holda hisoblanadi. kalendar kunlari sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oy yoki yil.

Diqqat

Bolalar nafaqalarining barcha turlarini olish uchun sug'urtalangan xususiy tadbirkorlar bevosita murojaat qilishadi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining mahalliy organi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalari

Qabul qiluvchilarning toifasidan qat'i nazar, ushbu nafaqani to'lash homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida belgilangan standart muddatlarda amalga oshiriladi:

• normal sharoitda - tug'ilishdan 70 kalendar kun oldin va keyin bir xil miqdorda (jami 140 kun);
• Agar tug'ruq murakkab bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'tilga 16 kun qo'shiladi (jami bo'ladi 156 kun);
• ko'p homiladorlik bo'lsa, nafaqalarni to'lashning umumiy muddati jami 54 kunga ko'payadi: tug'ruqdan oldingi davrda qo'shimcha 14 kalendar kun va tug'ruqdan keyingi davrda yana 40 kalendar kun beriladi (umumiy ta'til miqdori bo'ladi). 194 kun).

Yuqorida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrining davomiyligiga qarab, tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori eng kam ish haqiga asoslanadi; ro'yxatdan o'tgan sanada amal qiladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ( 7500 rub. 2016 yil 1 iyuldan boshlab):

• 34 521,20 rubl - normal tug'ish paytida;
• 38 465,75 rubl - murakkab tug'ilish;
• 47 835,62 rubl - ko'p homiladorlik va ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi.

Diqqat

Oddiy sharoitlarda fuqarolar majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi umumiy sug'urta muddati 6 oydan ortiq ushbu nafaqa miqdorida to'lanadi O'rtacha kunlik daromadning 100% oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun.

Onalik nafaqalarini hisoblash misoli

Tadbirkor ayol 2015 yil 12 fevraldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatga olingan, u tegishli yil uchun ijtimoiy sug'urta badallarini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lagan, to'lash bo'yicha qarzlar yo'q.

2016 yil 7 iyulda 30-akusherlik haftasida u 140 kalendar kunlik tug'ruq ta'tilini oldi. O'tgan yil uchun sug'urta badallari o'z vaqtida to'langani tufayli u tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega.

Unda o'rtacha kunlik daromad 2016 yil uchun eng kam ish haqini standart hisob-kitob davridagi oylar soniga (2 kalendar yil = 24 oy) ko'paytirib, ushbu yillarga to'g'ri keladigan kalendar kunlarning umumiy soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi:

ZD = 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 rubl.

2016 yil 1 iyuldan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqqan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalari miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:

P = 246,58 × 140 = 34521,20 rubl.,

Bir martalik nafaqa olish uchun tadbirkor ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

• pasport;
• tibbiy ro'yxatga olish muddati tugashi to'g'risida antenatal klinikadan ma'lumotnoma.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ushbu to'lov miqdori ham belgilangan va fuqarolarning boshqa barcha toifalariga to'lanadigan bir martalik nafaqa miqdoriga to'g'ri keladi - 2016 yilda u 15512,65 rubl.

Foyda olish uchun ariza berish afzalroqdir ish joyida bolaning ota-onasidan biri (ona va otasi) yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslar.

Diqqat

Shuningdek, nafaqa bolaning ishsiz onasiga ota bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorga ham berilishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun bola parvarishi uchun oylik nafaqa

Hukumatning 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarorining 23-bandiga binoan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun nafaqa miqdori ish beruvchi tomonidan ish bilan ta'minlangan boshqa sug'urtalangan fuqarolarga nisbatan boshqacha tarzda hisoblanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar (onasi, otasi, bolaning qarindoshlari yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslar) 1,5 yilgacha bo'lgan oylik nafaqa miqdoriga teng bo'ladi. eng kam ish haqining 40 foizi(2016 yil 1 iyuldan boshlab 7500 rubl) bo'ladi 3000 rub.

Biroq, hisoblangan foyda ko'rsata olmaydi belgilangan eng kam miqdordan kamroq miqdor bu yil to'lash uchun:

• 2 908,62 rubl 2016 yilda birinchi bola uchun;
• 5817,24 rub.- ikkinchi va keyingilarida.

Binobarin, yakka tartibdagi tadbirkorning ikkinchi farzandi uchun 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqa ko'proq miqdorda to'lanadi (eng kam ish haqi asosida hisoblangan 3000 o'rniga 5817,24 rubl).

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlarni hisoblash misoli

Tadbirkor ayol 2015 yil 10 martdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan va joriy yil uchun sug'urta badallarini o'z vaqtida va to'liq to'lagan. 2016 yil 7 iyulda u birinchi farzandini dunyoga keltirdi va uning ixtiyoriy ijtimoiy sug'urtasidagi ishtiroki tufayli yosh ona 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik sug'urta ijtimoiy to'lovlarini olish huquqiga ega.

Diqqat

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun imtiyozlar miqdorini hisoblashda qiymat o'rtacha oylik daromad eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi. Sug'urta hodisasi 2016 yil 1 iyuldan keyin sodir bo'lganligi sababli, bu miqdor uning oxirigacha bo'ladi 7500 rub., shundan so'ng u yangi qiymatga qayta hisoblab chiqiladi.

Bunday holda, bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

P = 7500 × 40% = 3000 rub.

Olingan miqdor 2016 yil uchun belgilangan eng kam nafaqa miqdoridan yuqori bo'lgan - 2 908,62 rubl birinchi bola uchun. Shu munosabat bilan, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lash uchun katta taxminiy miqdor ajratiladi.

Xulosa

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta qat'iy belgilangan. ixtiyoriy. Tadbirkor ijtimoiy sug‘urta tizimida ishtirok etish va sug‘urta yilining smeta qiymatidan kelib chiqqan holda belgilangan tegishli sug‘urta badallarini to‘lash uchun Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga ariza berishi mumkin. 2159 rub. 2016 yilda.

Joriy yilda badallarni to'lash (bir marta yoki bo'lib-bo'lib) yakka tartibdagi tadbirkorga kelgusi yilda homiladorlik va bolalik nafaqalari uchun ijtimoiy yordam olish imkoniyatini beradi. 2015 yilda badallarni to'liq to'lash sharti bilan 2016 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar quyidagi sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega:

• tug'ruq ta'tillari (homiladorlik va tug'ish xususiyatlariga qarab individual ravishda hisoblanadi, lekin kam emas 34 520,55 rubl);
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganda (qat'iy 581,73 rubl);
• bola tug'ilganda (bir vaqtning o'zida 15 512,65 rubl);
• 1,5 yilgacha oylik nafaqa ( 2 908,62 rubl birinchi bola uchun va 5817,24 rub.- ikkinchi va keyingilarida.

Onalik va boshqa bolalar nafaqalarini olish uchun sizga kerak sug'urta huquqiy munosabatlarini oldindan tartibga solish FSS bilan.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova ko'chasi, 4-bino, 414-ofis